A tűzvédelmi rendszer kialakítása a vállalkozásnál a tűz megelőzésére, az emberek biztonságának védelmére és a vagyonmentésre irányul. Ugyanakkor az egyik fontos lépés a tűzbiztonságért felelős személy kijelölése, aki megosztja a vállalkozás vezetőjével az adminisztratív, sőt büntetőjogi felelősség teljes körűségét hibák, szabálysértések vagy ezek végzetes következményei esetén.
Ebből a cikkből megtudhatja:
A vezető felelős a tűzbiztonságért a szervezet egészében. Ugyanakkor hatásköreinek egy részét átruházhatja egy speciálisan kinevezett - a tűzbiztonságért felelős - alkalmazottra. Általános szabály, hogy a szervezet biztonságáért és egészségéért felelős személyt, valamint minden egyes szerkezeti egységben felelős személyt neveznek ki.
A védelem tárgyának biztonságáért felelős személyt a szervezet vezetőjének utasítására (parancsára) nevezik ki magasan képzett vezetők vagy szakemberek közül, akik felsőfokú műszaki vagy középfokú szakképzettséggel és legalább 3 éves szakmai gyakorlattal rendelkeznek.
A szervezeteknek meg kell tervezniük tevékenységeiket. A műszaki intézkedések között szerepel a vállalkozás biztonsági és tűzjelző rendszerrel, automata tűzoltó rendszerrel, belső tűzoltó vízellátó rendszerrel és az egészvel való felszerelése.
A szervezési intézkedések közé tartozik a kiürítési terv kidolgozása, a létesítmények tűzbiztonságáért felelős személyek kijelöléséről szóló rendelet kiadása, a dolgozók és a szakemberek tűztechnikai minimumra vonatkozó képzése, tűzvédelmi eligazítások lebonyolítása, karbantartási szerződések megkötése és időszakos tűzvédelmi és jelzőberendezések tanúsítása.
A jelenlegi jogszabályok nem írnak elő konkrét követelményeket a felelős személyre vonatkozóan.
Ennek ellenére a tűztechnikai minimum program keretében kötelező tűzvédelmi oktatáson részt venniük. Ebben az esetben a felelős személy a PTM program keretében képzésben részesül, a gyártás megszakításával.
A vállalkozás vezetőjének joga van tűzvédelmi szolgálatot létrehozni, vagy e feladatokat valamelyik helyettesére vagy vezető szakemberére ruházni. Általában célszerű a biztonsági szolgálat vezetőjét (a rezsim helyettesét) kinevezni erre a pozícióra.
Először is, ez a személy rendelkezik a szükséges adminisztratív erőforrásokkal, tapasztalattal a beosztottakkal való együttműködésben, ismeri a költségvetés kialakításának eljárását, és képes vezetni az emberek és az anyagi erőforrások evakuálását.
Egy irracionális megoldás az lenne, ha ezt a feladatot egy munkavédelmi szakemberre egészítenék ki. A szakterületén végzett nagy mennyiségű munka miatt a szükségesnél kevesebb időt tud majd a tűzbiztonságra fordítani. Ez károsíthatja a munkavédelmi munkát, amely nem kevésbé fontos eleme a vállalati biztonságnak, mint a tűzvédelem.
A biztonságért felelős személy kijelöléséről szóló végzésben több fontos pont rögzítése szükséges.
Mindenekelőtt jelezni kell, hogy a felelős személy kijelölése a PPR (4) bekezdése alapján történik. Ha ez a munka többletfeladat, akkor az összevonásért, illetve a felelősségi kör bővítéséért felárat kell megállapítani. A végzésben hivatkozni kell a létszámtáblázatra, vagy közvetlenül elő kell írni a pótlék összegét vagy annak százalékát a fő munkahelyi fizetéshez képest.
Letöltés
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkáltatónak meg kell követelnie a munkavállalótól, hogy olyan munkát végezzen, amelyet a munkaszerződés nem ír elő (). Ezért a tűzvédelmi felelőssé kijelölt munkavállaló munkaszerződésében megfelelő feladatokat kell biztosítani, vagy ezeket a feladatokat a munkakörök összevonási sorrendjében kell kijelölni.
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkavállalónak nincs joga lemondani a felelősségéről, ha a megfelelő kötelezettségeket munkaszerződése előírja. Ha a munkavállaló ezt megtagadja, jogos a fegyelmi felelősségre vonás. Ha a pozíciók kombinációját kell megszervezni, akkor a munkavállaló beleegyezése nélkül lehetetlen megfelelő felelősséget kijelölni rá ().
Felhívjuk figyelmét, hogy a munkakör megváltoztatása a munkaszerződés elengedhetetlen feltétele. A munkaszerződés tartalma, valamint kötelező és kiegészítő feltételek biztosítottak.
A munkaszerződés feltételeinek módosításai szerint ez csak a felek írásban kötött megállapodása alapján megengedett, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott esetek kivételével. Ha a munkavállaló vállalja, hogy a munkaszerződés-kiegészítés szerint rábízott feladatait munkaidőn belül pótlék nélkül teljesíti, a munkáltatónak joga van korábbi illetményét változatlanul hagyni.
Már az e munkáért felelős személy kijelölése előtt tisztázni kell, hogy emberáldozatos tűz esetén a felelőst a szervezet vezetőjével azonos felelősség terheli.
2017. szeptember 26-án hatályba lépett az Orosz Föderáció tűzbiztonsági szabályzatának új változata. Ha korábban a Szabályzat megállapította, hogy a tűz- és robbanásveszélyes és tűzveszélyes, ipari és raktári célú B1 kategóriájú helyiségenként a tűzvédelmi felelős köteles tűzvédelmi utasítást kidolgozni, akkor 2017. szeptember 26-tól ez a követelmény a helyiségekre is vonatkozik. Az A és B kategóriájú. Ezért a Ez a pozíció nőtt, csakúgy, mint a tűzvédelmi eszközökkel ellátott anyagi és műszaki berendezésekre vonatkozó követelmények. Például az éjszakai műszakban ma már nemcsak zseblámpát kell biztosítani, hanem a kísérők számának arányában légzés- és látásvédelmet is.
A felelős köteles tűzvédelmi munkatervet készíteni és annak végrehajtását ellenőrizni.
A munkáltatók kötelesek a tűzvédelmet a vállalkozásban személyes felelősségvállalással és a felelős dolgozók felelősségre vonásával biztosítani. A felelős személyek kijelölése végzéssel történik. Beszéljünk arról, hogyan kell összeállítani; a tűzvédelmi felelős megbízásából ingyenes minta is letölthető.
A tűzbiztonságért felelős személy kinevezéséről szóló rendelet felhatalmazást ad a munkavállalónak a tűzvédelmi rendszer betartásának ellenőrzésére. Lehetetlen kötelezni a munkavállalót, hogy felelősséget vállaljon ezen a területen az ő hozzájárulása, valamint a megfelelő szintű speciális képzés nélkül.
A tűzvédelemért felelős munkavállalónak speciális ismeretekkel kell rendelkeznie: a tűztechnikai minimum tanulmányozása speciális engedéllyel rendelkező intézményben a gyártás megszakításával.
Nincs konkrét lista azokról a pozíciókról, amelyekért a munkavállalók felelősségre vonhatók vagy nem. Ezt a helyet bárki elfoglalhatja, aki képzett és rendelkezik bizonyítvánnyal. Kis cégeknél, ha a vezetők számára kényelmes, személyesen is felelősek lehetnek a tűzbiztonsági követelmények betartásáért, saját magukra bízva a felhatalmazást. Az egyéni vállalkozóknak, akik saját maguk felelősek vállalkozásuk minden részéért, nem kell semmilyen megbízást kiadniuk – alapesetben ők felelősek. A nagyvállalatoknál speciális pozíciókat vezetnek be, vagy rendelnek hozzá ehhez a feladatkörhöz, munkavédelmi szakemberek, mérnökök vagy osztályvezetők.
Ha a szervezet szétágazik, akkor ki kell jelölni a vállalkozás egészét felügyelő alkalmazottat, valamint az egyes részlegekben a tűzbiztonsági követelmények betartásáért felelős személyeket.
Fontos megjegyezni, hogy a tűzvédelmi előírások betartásának ellenőrzésének felelőssége időigényes. A munkavállaló egyéb feladataival együtt járó leterheltségének mértéke lehetővé teszi számára, hogy ellenőrzést gyakoroljon ezen a területen.
A 2019. évi tűzbiztonságért felelős személyek kinevezéséről szóló végzésminta a cikk következő bekezdésében található. Tetszőleges alakú, de meg kell felelnie az elsődleges számviteli bizonylatokra vonatkozó követelményeknek. Felrajzolhatod a cég fejlécére vagy normál A4-es lapra.
A megrendelés tartalma:
A vezetők tűzvédelmi intézkedéseket dolgoznak ki és biztosítanak az 1994. december 21-i törvénynek megfelelően. Ez a normatív aktus alapozza meg a szükséges rendezvények megszervezését.
Létezik továbbá a 2008. július 22-i szövetségi törvény, amely leírja a rendelkezés alapelveit, az alapfogalmakat és az egyes termelési létesítményekre vonatkozó követelményeket.
A kinevezési határozat kiadásának fő oka az „Orosz Föderáció tűzvédelmi rendszerére vonatkozó szabályok” 4. bekezdése, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2012.04.25-i rendelete hagyott jóvá. Ez a rendelet azt mondja ki, hogy a vezetőség felelős személyt jelöl ki, aki egy adott létesítményben biztosítja a tűzbiztonsági követelmények betartását.
Íme egy vállalati tűzvédelmi mintamegrendelés, amelyhez a vezető a szervezet minden részlegében felelős munkatársakat jelöl ki.
Minden vállalkozás és minden strukturális szervezet legalapvetőbb feladata az tűzbiztonság megteremtése, ez a folyamat azzal kezdődik tűzvédelmi megbízás elkészítése (minta), amelyet a szervezet vezetője szabad formában ad ki. Ez a rendelet a fő jogi dokumentum, amely megakadályozza a tűz jelenlétét a vállalkozásnál.
Tűzvédelmi rend végrehajtja azokat az intézkedéseket és utasításokat, valamint alapvető rendelkezéseket, amelyek az épületek, helyiségek, építmények, tűz- és robbanásveszélyes termelési osztályok tűzvédelmére irányulnak, valamint kijelöl bizonyos személyeket, akik felelősek lesznek a tűzbiztonság biztosításáért a szervezetben és annak részlegeiben , sőt ez a jogi dokumentum a felelős személyek munkaügyi tevékenységét szabályozza.
A munkáltató vagy a vállalkozás vezetője köteles teljes körű dokumentációt készíteni a tűzbiztonság biztosítására, amely tartalmazza:
Létesítmények (építmények, helyiségek, épületek stb.) tűzbiztonsági utasításai és tűzoltó berendezések és berendezések, valamint tűzjelző rendszerek ellenőrzése - karbantartása;
Általános utasítások, amelyek részletes tűzbiztonsági intézkedéseket tükröznek;
Az alkalmazottak evakuálási terve;
A tűzvédelmi oktatás lebonyolításának és a vállalati alkalmazottak tudásának tesztelésének ütemterve.
Minden fent felsorolt dokumentumnak a hatályos szabályokon és előírásokon kell alapulnia.
Ebben az esetben a tűzvédelmi utasításnak nincs egységes formája. Általános szabály, hogy bármilyen formában összeállítják és a következő szerkezettel rendelkezik:
Rovat megléte (a vállalkozás neve és a jogi-szervezeti forma rövidített neve), a megrendelés nyilvántartási száma és elkészítésének időpontja.
A megbízásnak van címe;
Preambulum (leírva, hogy pontosan milyen követelmények alapján készül ez a megrendelés);
A dokumentum szabályozási vagy fő szövege (részletesen leírja, hogy ki a felelős a tűzbiztonságért);
Az utolsó szakaszban ezt a rendeletet a szervezet főigazgatója hagyja jóvá.
Ha egy vállalkozás vagy szervezet bérelt területen található, alaposan tanulmányoznia kell a bérleti szerződést, mivel a törvény szerint mind a bérbeadó, mind a bérlő egyformán felelős a tűzveszélyes épületek és helyiségek biztonságáért. A vállalkozások alapvetően már telepítettek tűzoltó berendezéseket és riasztókat, valamint kidolgozták a tűzvédelmi szabályokat és utasításokat, amelyeket be kell tartani.
Gyakran a bérlő összes kötelezettsége ezen tűzbiztonsági irányelvek betartásán alapul. Ezeket be kell írni a bérleti szerződésbe. Ha a szerződésnek olyan feltételei vannak, amelyek a berendezések és a tűzoltó rendszerek karbantartásán alapulnak, akkor a vezetőnek speciális kéregekre lesz szüksége, amelyeket ellenőrzés esetén biztosítani tud.
Ebben az esetben, tűzvédelmi rend, saját tervezési árnyalatokkal rendelkezik, ezért a dokumentum elkészítésekor alaposan tanulmányozni kell az összes jogi szempontot a különféle hibák elkerülése érdekében.
Egy szervezet felállításakor a vezetőnek nagyon sok jogi formalitást kell megoldania. A munkafolyamat kialakítása mellett egyéb kérdéseket is meg kell oldani, beleértve a tűzbiztonságért felelős személy kijelölésének elrendelését. Erre a dokumentumra azért van szükség, hogy egy adott személyre ruházzák a felelősséget az eligazítások lebonyolításáért, az elsődleges tűzoltó eszközök állapotának ellenőrzéséért stb.
Ebben az anyagban arról lesz szó, hogy ki nevezhető ki tűzbiztonsági felelősnek, és hogyan adható ki a megfelelő parancs.
A jogszabály nem tartalmaz követelményeket a tűzbiztonságért felelős személyre vonatkozóan. A szervezet bármely alkalmazottja lehet, végzettségtől, beosztástól és tapasztalattól függetlenül.
Kis szervezetekben ez egy személy lehet, beleértve magát az igazgatót is. A nagyvállalatoknál az egyes szerkezeti egységekben felelős személyeket neveznek ki. Ezt a munkát gyakran a biztonsági intézkedések betartásáért felelős személyre bízzák.
Az Orosz Föderáció Sürgősségi Helyzetek Minisztériumának 2007. december 12-i 645. számú rendelete értelmében a tűzbiztonságért felelős személyeknek speciális képzésen kell részt venniük - tűztechnikai minimumon. A jövőben a munkavállalónak legalább háromévente meg kell erősítenie tudását.
Következésképpen, ha a munkavállaló korábban már részt vett ilyen képzésen, akkor nem szükséges újra betanítani. És ha őt helyezi a vezetésbe, a munkáltató időt és erőforrásokat takarít meg. A gyakorlatban azonban ritkán fordul elő olyan helyzet, amikor a szervezetnek már vannak olyan alkalmazottai, akik átestek a meghatározott képzésen.
Jegyzet! A felelősnek tűzvédelmi eligazítást kell tartania, figyelemmel kell kísérnie a tűzfelügyeleti követelmények betartását. Nem érdemes ilyen munkát olyan főnökre bízni, akinek plusz terhelés nélkül is van elég felelőssége.
Bárki, akit hivatali feladatainak megfelelően személyi munkával bíztak meg, végzést állíthat fel. Ez lehet személyzeti szakember, titkár, ügyintéző azon az osztályon, ahol a felelőst kijelölik.
Jegyzet! A megrendelés elkészítésekor annak tartalmát célszerű egyeztetni ügyvéddel és érdeklődőkkel: a többletfeladatokkal megbízott munkavállalóval, vezetőjével és más munkavállalókkal.
A dokumentumot a szervezet vezetője vagy más olyan személy írja alá, aki az alapszabály szerint ilyen jogokkal rendelkezik.
A dokumentum szabványos részletekkel rendelkezik:
A megrendelés fő részének a következőket kell tükröznie:
Külön kell foglalkozni a tűzbiztonságért felelős személy felelősségével. Az ilyen munkavállaló felelős azért, hogy a munkavállalókat oktassa a tűz esetén és a veszélyhelyzet megelőzésére vonatkozó magatartási szabályokról. Részt vesz továbbá a vészkijáratok állapotának, a tűzoltó berendezéseknek, a biztonsági táblák elhelyezésének ellenőrzésében, stb.
A megbízás kiadásakor külön felsorolhatja az illetékes összes feladatát. De racionálisabb lenne egy külön szabályozási dokumentum kidolgozása - a szervezet tűzbiztonságáról szóló rendelet, amely meghatározza a munkavállalók összes tevékenységét, jogait és kötelezettségeit e tevékenység keretében. Ezután a rendelésben hagyhat egy hivatkozást egy ilyen dokumentumra. Ugyanabban a sorrendben is működésbe hozhatja.
Ezen túlmenően a megbízáshoz utasításokat készítenek az egyes alkalmazottak számára annak végrehajtására vonatkozóan. Például ellenőrizze a tűzvédő pajzsok, a tűzoltó berendezések és a tűzoltó tömlők állapotát. Vagy készítsen terveket a helyiségek kiürítésére tűz esetén. Az egyes helyiségekben a tűzoltó berendezések állapotának ellenőrzése az illetékes osztályok vezetőire van bízva.
Meg kell határozni a megbízások teljesítésének határidejét, valamint jóvá kell hagyni azt a személyt, aki a megbízás végrehajtását ellenőrzi. A megbízás végrehajtását vagy a szervezet vezetője, vagy helyettese ellenőrzi, aki az adott tevékenységi területet felügyeli.
A megbízást a felelős személy aláírás ellenében ismeri meg. Ugyanígy a dokumentum tartalmát közöljük a többi érdekelttel.
Jegyzet! A megbízás eredeti példányát a szervezetben kialakított iratkezelési szabályok szerint az irodában vagy más egységben őrzik. A dokumentum másolatait célszerű átadni az osztályoknak munkaszervezés céljából.
Az érvényességi idő "tartósan" van jelölve. A személy a vonatkozó feladatokat lemondásáig vagy új megbízásig látja el. Nincs szükség konkrét dátumra.
A jogszabályok nem tiltják meghatározott időszakra szóló végzés kiadását. Ebben az esetben a vezetőnek egy másik problémája lesz: annak biztosítása, hogy a tűzbiztonsági előírások betartásával kapcsolatos munkát valaki elvégezze. Ezért a sürgős végzés kiadása nem praktikus.
A tűzvédelmi tiszt nem csak az alakiságok végrehajtásával foglalkozik, mint például a dolgozók utasításairól szóló napló vezetése. Az ilyen munkavállalónak nagy gondot kell fordítania a szervezet vagyonának és dolgozóinak a tűz elleni védelmére.
Vészhelyzet esetén a tűzvédelmi felügyelők vizsgálatot folytatnak az esemény elkövetőinek azonosítása érdekében.
Az alkalmazásban:
Utasítások a tűzvédelmi intézkedésekről a kereskedési térben.
- Az elektromos biztonságért felelős személyről.
- A tűztechnikai minimum programjának jóváhagyásáról.
- Ismételt tűzvédelmi eligazítás elrendelése.
- Parancs a bevezető tűzoltási oktatás programjának jóváhagyásáról.
- Rendelet az elsődleges tűzoltási oktatás programjának jóváhagyásáról.
- Elrendelet az elektromos berendezések védőfelszerelési jegyzékének jóváhagyásáról és tesztelésük időzítéséről.
- Parancs a védőfelszerelések tárolási helyeinek engedélyezéséről.
- Parancs a villanyszerelő munkalistájának jóváhagyásáról.
- Elrendelet az elektromos védőeszközök használatának rendjéről.
- A kezdeti tűzvédelmi oktatás programja az üzletben.
- Bevezető tűzoltói eligazítás lebonyolítására szolgáló program.
- Az üzlet tűz-technikai minimumának programja.
2018-ban számos törvénymódosítás történt, amelyek új követelményeket fogalmaztak meg a számviteli és oktatói állásokra jelöltekkel szemben, valamint kiemelt munkaügyi státusszal ruházták fel a nyugdíjba vonulókat. Olvassa el anyagunkban, hogy ez hogyan befolyásolta a jelöltek ellenőrzését.
Sok munkáltató, különösen az irodai cégek szkeptikusak a munkavédelmi rendszerrel kapcsolatban. A szkepticizmus általában a következő kérdésben fejeződik ki: "Milyen munkavédelem lehet egy modern üzleti központban?" A cikk az együttműködés keretében jelent meg...
Ebben a cikkben megpróbáljuk kitalálni, hogy mely balesetek minősülnek üzemi baleseteknek és melyek nem, mit tegyen a munkavállaló és a munkáltató egy baleset esetén, és milyen következményekkel jár az a munkaszerződést kötő felekre nézve.
A munkahelyek tanúsítását most a munkakörülmények speciális felmérése váltotta fel. A munkakörülmények speciális értékelésére vonatkozó eljárás célja a munkavállalók számára a veszélyes munkavégzés során történő kompenzáció kérdésének megoldása.
Előfordul, hogy a munkavállalók megsértik a cégben megállapított szabályokat, saját érdekükben és a munkáltató kárára cselekszenek. Ilyen esetekben a szervezet ellenőrző szolgálatai belső vizsgálatokat folytatnak a jogsértés okainak és következményeinek feltárására.
A felvétel napján minden új munkavállalót meg kell ismertetni a vállalati munkavégzés szabályaival. Tanulmányoznia kell a munkáltató személyi biztonságával kapcsolatos belső szabályzatokat, szabályzatokat és egyéb dokumentumokat.
Az orosz jogszabályok előírják, hogy a munkáltatók kötelesek hatékony munkavédelmi rendszert szervezni. A vállalkozóknak intézkedéseket kell tenniük a balesetek és betegségek megelőzésére, szigorúan az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normáinak, valamint számos műszaki előírásnak, feltételnek és szabványnak megfelelően. A cégek egyik követelménye a munkahelyek tanúsítása.
Az adóhatóságok gyakran jelzik, hogy a cég által biztosított képernyőkép hamisítvány, amely nem tartalmazza a szükséges információkat. Milyen adatokat kell tartalmaznia egy weboldal pillanatképének? Kötelező közjegyzői hitelesítés? Hogyan jeleníthetem meg a dátumot és az időt egy képernyőképen?
A munkahelyek munkakörülményeinek tanúsítása kötelező intézkedés, amelyet az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 212. Ezt azért kell elvégezni, hogy a munkáltató objektíven felmérhesse, milyen körülmények között dolgozik személyzete, és szükség esetén intézkedéseket tegyen e munkakörülmények javítására. Ezenkívül, amint azt a gyakorlat mutatja, még a legmodernebb helyiségekben is fel kell mérni a munkakörülményeket, mivel negatív hatások mindenhol megtalálhatók. Elmondjuk Önnek a tanúsítás fontos árnyalatait.
Ennek a cikknek a lényege: A lopást és a személyzet egyéb visszaéléseit kordában lehet tartani, és minimalizálni lehet a károkat. A HR - menedzsment pedig fontos szerepet játszhat és kell is játszania ezeknek a problémáknak a megoldásában. Az egész folyamatnak azonban egyetlen „tulajdonosnak” kell lennie, és ez kétségtelenül a cég első embere.
A piacgazdaság fejlődésének és a verseny erősödésének modern körülményei között, az információgyűjtés, -feldolgozás és -felhalmozás állami és magán eszközök és rendszerek egyre nagyobb térnyerése a magánélet, az üzleti élet és a közhatalmi szférában, nem - a nyilvánosságra hozatali megállapodások különösen fontosak. Az ilyen megállapodások viszonylag új jelenségnek számítanak az orosz jogrendszerben, és még nem kaptak megfelelő kidolgozást. Az információk nyilvánosságra hozatalának tilalmáról szóló megállapodások azonban régóta ismertek és széles körben használatosak a világ joggyakorlatában. A titoktartási megállapodás másik neve a titoktartási megállapodás – ebben a cikkben mindkét név egyformán szerepel.
Az internet a munkavállalók kényelmes keresése mellett kiváló lehetőséget biztosít a leendő álláskeresők közösségi oldalakon történő ellenőrzésére. Hogyan lehet a legjobban csinálni, mire kell figyelni? Galina Ivanova és Vera Makurova, az Intercomp Global Services HR vezetői
Az Ön alkalmazottja hozott egy igazolást az elmúlt két év keresetéről, de a dokumentum kétségeket ébreszt? Használat előtt ellenőrizheti az azt kibocsátó cég adatait.
Olyan módosítások születtek a Munka Törvénykönyvében, amelyek korlátozzák a kiskorúak oktatásával, nevelésével kapcsolatos munkába állás lehetőségét. Olyan állampolgárokra vonatkoznak, akik büntetlen előéletű (voltak), vagy akiket meghatározott típusú bűncselekmények miatt vontak büntetőjogi felelősségre. . Ebben a tekintetben a személyzeti tiszteknek új kötelezettségük van: amikor egy alkalmazottat gyermekekkel és serdülőkkel való foglalkozásra regisztrálnak, kérjenek tőle "megbízhatósági" bizonyítványt, azaz büntetlen előéletet vagy büntetőeljárás tényét.
A kérelemben meg kell erősíteni azt a tényt, hogy a munkavállaló ténylegesen dolgozott a szervezetben, és megerősíteni az elbocsátásának okát.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76. cikke értelmében a munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából (megakadályozni a munkavégzést). Itt két fontos szempont van. Először is, a cikkben megadott indokok listája. A 76 átfogó...
Az Art. Az üzleti titokról szóló, 2004. július 29-i N 98-FZ szövetségi törvény 3. cikke szerint az üzleti titok az információ olyan titkossági rendszere, amely lehetővé teszi tulajdonosa számára a meglévő vagy lehetséges körülmények között, hogy növelje bevételét, elkerülje a ...
A szervezetek járművezetői azon munkavállalók kategóriájába tartoznak, akiknek munkája speciális jogi szabályozás alá esik: a munkavállalónak fokozott figyelmet kell mutatnia az úton, és ez nemcsak fizikai, hanem gyors pszichés kimerültséghez is vezet. Ezért a sofőrök munkaidejét a törvény szigorúan szabályozza. Ezen kívül különféle garanciák és kártérítések is járnak a járművezetőknek. Vegye figyelembe a fentieket és néhány egyéb kérdést.
A munkavállaló a munkáltató kezdeményezésére elbocsátható, ha olyan információt közölt, amely különös titkot jelent. Az anyagi veszteségekkel, a munkáltatónak okozott károkkal kapcsolatos kérdések azonban nem megfelelően rendeződtek. Olvassa el a cikkben az ilyen információk védelmét biztosító jogi eszközöket.
2009. május 1-jén hatályba lépett a 2008. július 22-i N 123-FZ "Tűzbiztonsági követelmények műszaki szabályzata" (a továbbiakban: törvény) szövetségi törvény. Elfogadása egy másik szabályozási jogi aktus - a 2002. december 27-i szövetségi törvény - követelményeitől függ ...
Ha a cég fogyatékkal élőket foglalkoztat, a munkáltató köteles számukra speciális munkakörülményeket teremteni. Ezt a követelményt az Art. 224 Munka Törvénykönyve. A cikkben le van írva, hogyan kell csinálni.
A szervezetekben gyakran történnek balesetek az alkalmazottakkal. Ennek oka a biztonsági óvintézkedések be nem tartása, az egyéni védőfelszerelések elmulasztása, elavult eszközök használata stb. A baleset minden szervezet számára nehéz próbatétel, mert számos dokumentumot kell elkészíteni.
