A könyvelőknek gyakrabban kell fejleszteniük készségeiket. Az év végéig hatályba léphet az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott új könyvelői szakmai standard 2019.
A jelenlegi szakmai színvonalat a Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22 -i, 1061n. De nincs benne semmi a magasan képzett könyvelőkről. Ezért a Munkaügyi Minisztérium új 2019 -es szakmai standardot dolgozott ki a könyvelők számára. Javasoljuk, hogy előzetesen készüljön fel a változásokra - javítsa képesítését ... A program a szakmai szabvány követelményeinek figyelembevételével épül fel.
A munkáltatóknak akkor kell alkalmazniuk az új szakmai szabványt, amikor a könyvelővel szemben támasztott követelményeket törvény írja elő. Például nyitott részvénytársaságok, bankok, biztosítótársaságok stb. (A 06.12.11. 402-FZ számú szövetségi törvény 7. cikkének 4. pontja). Minden más vállalat tetszés szerint alkalmazhatja a szabványt. Különösen a munkaköri leírások, személyzeti irányelvek kidolgozásakor, a beosztottak kiválasztásakor stb.
A munkaköri leírások mintái a "Könyvelő" szakmai szabvány figyelembevételével letölthetők a Glavbuh rendszerből:
A vállalat nem jogosult elbocsátani olyan munkavállalót, aki nem felel meg a szakmai színvonal követelményeinek (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 14.04.16. 14-0 / 10 / 13-2253. Levelének 10. pontja). A munkavállaló elbocsátásának okainak listája lezárult. A felsorolás nem tartalmazza a szakmai szabványok követelményeinek be nem tartása miatt történő elbocsátást.
Más kérdés, ha a munkavállaló nem felel meg a betöltött tisztségnek. Ekkor a munkáltatónak joga van elbocsátani a rossz munkavállalót. Azonban ebben az esetben is több lépésre van szükség. ... Milyen intézkedésekről van szó, a Glavbuh rendszer szakértői az "Utasítások: hogyan kell alkalmazni a könyvelő szakmai standardot" ajánlásban mondták.
További magas képesítések. A 2019 -es új szakmai szabványban négy magas besorolási szint van: ötödik, hatodik, hetedik és nyolcadik. Korábban csak ketten voltak - az ötödik és a hatodik.
Szükség volt az osztályozások szintjének bővítésére, mivel a jelenlegi szakmai színvonal nem ír le mester szintű felsőfokú végzettséggel rendelkező magas képesítéseket. Az ötödik és hatodik szint csak középfokú szakképzést és alapképzést jelent.
Válaszok a szakmai színvonallal kapcsolatos gyakran ismételt kérdésekre
Kötelesek -e a munkáltatók a szakmai színvonalra összpontosítani?
Igen, de csak akkor, ha a törvényben van ilyen követelmény.
Át kell helyeznem a szakmai szabvány követelményeit a munkaköri leírásba?
Nem. A szakmai szabvány ajánló státusszal rendelkezik. A munkáltatók azonban kötelezővé tehetik alkalmazottaik számára.
Új pozíciók. A 2019 -es új szakmai szabványban a "könyvelő" munkakörön kívül a következő pozíciók jelennek meg: "I. kategóriás könyvelő" (5. szint), "II. Kategóriás könyvelő" (5. szint), számviteli osztályvezető (7. hely) szint), kereskedelmi igazgató (8. szint). A számviteli osztályvezető feladatkörének alapja a divízióval rendelkező társaság számára jelentések készítése, a kereskedelmi igazgató a konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítése.
Fokozott követelmények az oktatásra és a munkatapasztalatra. A 2019 -es új szakmai szabvány szerint ahhoz, hogy könyvelő legyen, középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben nem szükséges munkatapasztalat. A kategória frissítéséhez azonban munkatapasztalat szükséges.
Ahhoz, hogy főkönyvelőként dolgozhasson, a személynek hatodik, hetedik vagy nyolcadik képesítési szinttel kell rendelkeznie. Ugyanakkor a hetedik és a nyolcadik szint főkönyvelőjének felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie, és továbbképzésen kell részt vennie. Az oktatásra és a munkatapasztalatra vonatkozó ilyen követelményeket a könyvelő új 2019 -es szakmai szabványa írja le.
Új követelmények a szakmai fejlődéshez. A 2019 -es új szakmai szabvány megköveteli, hogy a könyvelők és a főkönyvelők fejlesszék képzettségüket. Három egymást követő naptári évben legalább 120 órát kell tanulni, de legalább 20 órát minden évben.
A szakmai színvonal vizsgáját csak a képesítések értékelésére szolgáló speciális központokban lehet letenni. Az egyik ilyen központ a CSC "Aktion Group Glavbuh". A központban jelentkezést hagyhat a részvételre, és megtekintheti a vizsgarendet. Ha sikeresen leteszi a vizsgát, akkor a szakmai szabványnak való megfelelésről tanúsítványt kap. Három évig lesz érvényben.
A c. Programok segítenek felkészülni a vizsgára. Egy könyvelőnek a „” illik, a főkönyvelőnek pedig a „”. Ezek a programok olyan teszteket és gyakorlati feladatokat tartalmaznak, mint a vizsgán várók. Hogyan zajlanak a tanulmányok az iskolában, nézze meg a videó előadást.
2018 végén sok pletyka terjedt el arról, hogy a könyvelő szakmai színvonalát 2019 -től új kiadásban (kiegészítve) fogadják el, vagy akár új dokumentummal helyettesítik. Ezzel a kérdéssel, valamint a szabvány státuszával foglalkozunk.
Az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22 -i 1061n számú rendelete, amely hivatalosan jóváhagyta a könyvelő szakmai színvonalát, 2019 -ben is működik.
Ez a dokumentum feltárja a könyvelő szakmai tevékenységének fő céljait, valamint az ezzel kapcsolatos fő munkaköröket.
A munkáltatók alkalmazzák a szóban forgó szakmai szabványt kötelesek amikor a könyvelő követelményei törvény állapította meg... Például ez vonatkozik (a 06.12.11 402-FZ törvény 7. cikkének 4. pontja):
Ha elbocsát egy könyvelőt, aki nem felel meg szakmai színvonalának, EZ TILTOTT... Ez következik a Munkaügyi Minisztérium 04.04.16-án kelt 14-0 / 10 / 13-2253 számú levelének 10. bekezdéséből.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint lezárják azon okok listáját, amelyek alapján a munkavállalót elbocsáthatják. Elbocsátás a szakmai szabványok követelményeinek be nem tartása miatt hiányzó.
Más a helyzet, ha a könyvelő nem felel meg a betöltött tisztségnek. Ekkor a munkáltatónak joga van megszabadulni a rossz munkavállalótól. Itt azonban az egész eljárást követnie kell.
A szakmai színvonal vizsgáját csak a képesítések értékelésére szolgáló speciális központokban lehet letenni.
A könyvelők új szakmai szabványáról szóló információk 2019 -től nem alaptalanok. Már csak azért is, mert a 2018 végén hatályos dokumentum nem mond semmit a magasan képzett - azaz mester szintű felsőfokú végzettségű - könyvelőkről.
Fokozott követelményeket vezetnek be az oktatáshoz és a munkatapasztalathoz: ahhoz, hogy könyvelő legyen, középfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Ebben az esetben nem szükséges munkatapasztalat. A kategória frissítéséhez azonban továbbra is szükség van rá.
Mivel nagyon nagy felelősségük van, a könyvelőknek gyakrabban kell szakképzettségüknek megfelelően fejleszteniük képesítéseiket. Tehát három egymást követő naptári évben évente legalább 120 órát és legalább 20 órát kell tanulni. A régi szabályok szerint pedig egyáltalán nem szükséges átképződni.
Ennek eredményeként további magas képesítéseket vezetnek be - a 7. és a 8. helyet. Korábban csak ketten voltak - 5. (rendes könyvelő) és 6. (főkönyvelő). Ezek a szintek csak a középfokú szakképzés és az alapképzés jelenlétét jelentették.
A könyvelők új szakmai standardjában 2019 -ben a "könyvelő" munkakörön kívül a következő új pozíciók találhatók:
Ugyanakkor a számviteli osztályvezető fő funkciója a társaság konszolidált kimutatásainak elkészítése divíziókkal, a kereskedelmi igazgató pedig a konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítése.
A főkönyvelővé váláshoz a munkavállalónak 6., 7. vagy 8. képesítési szinttel kell rendelkeznie. Ugyanakkor a 7. és a 8. szint főkönyvelője köteles:
Amint láthatja, az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22 -i, 1061n. Számú, a könyvelő 2019 -es szakmai színvonalát jóváhagyó végzését úgy határozták meg, hogy emlékeztetik és közelebb hozzák az élethez. Különösen a következő funkciók kerülnek ide hosszú ideig:
Az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott 2018 -as könyvelő szakmai színvonalának alkalmazása a kulcs a munkaköri leírások sikeres kidolgozásához, a számviteli szakemberek kiválasztásához, valamint képzésük és tanúsításuk megszervezéséhez. Töltse le a dokumentumot, és használja fel munkájában.
A könyvelő szakmai standardja tartalmazza az oktatásra, képzésre és könyvelői tapasztalatra vonatkozó követelményeket. Ezenkívül a könyvelő és a főkönyvelő összes munkatevékenysége, a szükséges ismeretek és készségek részletesen benne vannak. Erre a szabványra támaszkodhat, amikor képzési programokat választ és új alkalmazottakat vesz fel könyvelésre. Most részletesebben a könyvelő szakmai színvonaláról és alkalmazásáról.
A könyvelő szakmai standardját az Oroszországi Könyvelői és Könyvvizsgálói Intézet dolgozta ki, és a Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22 -i 1061n. A dokumentum 2015. február 7 -én lépett hatályba.
Kezdetben a szabvány tanácsadó jellegű volt. Használható lenne a munkaköri leírások kidolgozásában, a beosztottak kiválasztásában, a képzés és a minősítés megszervezésében stb. (A szabályok 25. pontja, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2013. január 22 -i rendelete hagyott jóvá 23.).
2017 októberében a Munkaügyi Minisztérium a rendelet.gov.ru webhelyen közzétette a „Könyvelő” frissített szakmai szabványt tartalmazó végzéstervezetet. Miért egészítik ki a szabványt és mire számíthatnak a főkönyvelők, az "UNP" megtudta a módosítások kidolgozójától - az "NRBU" Számviteli Módszertani Központ "-tól.
Új szakmai szabvány "Könyvelő" (tervezet)
A jelenleg rendelkezésre állónál magasabb képesítések jelennek meg a szabványban. Eddig kettő van - számviteli és jelentéstételi (5. és 6. szint). Összesen kilenc képesítés van (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. 04. 12 -i végzése, 148n. Sz.). Minél nehezebb a munka, annál magasabb a képesítés.
Az "NRBU" BMC "alapban azt mondják, hogy a könyvelő szakmai színvonala elavult. Még egy nagyon nagy, több oklevelet és egész feladatkört betöltő cég főkönyvelőjének is van határa - a 6. képesítés. Ehhez képest könyvvizsgáló és humánerőforrás -szakember jelentkezhet magasabb 7. szakképesítésre.
A szakmai színvonalat a valóságnak megfelelően véglegesítik. A rendelet olyan munkaköröket is tartalmaz, mint az adó- és pénzügyi elemzés, a szegregáció szerinti jelentés, az üzleti folyamatok tervezése és szervezése, stb. A könyvelők új képesítései jelennek meg:
A fizetés a képesítésektől függ (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 129. cikke). Ha a könyvelő munkaköri leírásában a képesítés magasabb lesz, mint 6., akkor joga van emelést kérni.
A szabvány közzététele után a vállalatok hivatkozhatnak rá a munkaköri leírásokban, és új munkafunkciókat írhatnak le azokba.
2016. július 1 -je óta a könyvelői szabvány kötelezővé vált, de azt csak azoknak az alkalmazottaknak kell betartani, akikre vonatkozóan a törvény és más jogszabályok meghatározzák a képesítési követelményeket (az Orosz Föderáció július 1 -jén módosított Munka Törvénykönyve 195.3. , 2016). Például a PJSC-k, bankok, biztosítások és néhány más szervezet főkönyvelői számára (a 2011. december 6-i 402-FZ számú szövetségi törvény 7. cikkének 4. része).
Általánosságban elmondható, hogy a szabvány alkalmazható a munkaköri leírások kidolgozásában, a beosztottak kiválasztásában, a képzés megszervezésében, a minősítésben stb. (A Szabályzat 25. pontja, amelyet az RF kormány 2013. január 22 -i rendelete hagyott jóvá 23. sz. ). Például a főkönyvelő munkaköri leírásában tudást, készségeket és funkciókat tartalmazhat a szabványból. Ha a jelölt nem felel meg ezeknek a követelményeknek, a társaságnak joga van megtagadni a felvételt.
A jelenlegi utasítások a szabvány miatt változhatnak. De ha a felelősségi kör kibővül, és módosítani kell a munkaszerződést, akkor két hónappal előre értesíteni kell a munkavállalót a változásokról.
A szabvány a szakembereket könyvelőkre és főkönyvelőkre osztja.
Standard követelményeka könyvelőnek
A "könyvelő" szabvány szerint egy rendes könyvelőnek műszaki irányt (főiskolát) kell végeznie az irányban "Gazdaság és menedzsment"... Ha a könyvelő nem rendelkezik szakirányú végzettséggel, akkor bizonyítvánnyal vagy igazolással kell rendelkeznie a számviteli tanfolyamok elvégzéséről, valamint legalább három év tapasztalattal a számvitel és ellenőrzés területén. Ez lehet pénztáros, kontroller, főkönyvelő asszisztens stb. Ezt az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium jelentette be 2016.01.12., 14-3 / B-3. Vagyis ahhoz, hogy megfeleljen a szakmai színvonalnak, elegendő, ha a profilnak megfelelően középfokú szakképző intézményt végez, vagy további képzettséggel és munkatapasztalattal rendelkezik.
A rendes könyvelőknek három kategóriája van. Mindegyiknek megvan a saját készsége:
A gyakorlatban minden könyvelő általában mindezeket a feladatokat egyszerre látja el. Ezért egy vállalat a munkaköri leírásban felsorolhatja a követelmények minden kategóriáját.
Követelmények a főkönyvelői szabványra vonatkozóan
A szabvány szerint a főkönyvelőnek középfokú szakképesítéssel vagy felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie. Egy extra nem elég. Ezen kívül tapasztalatra van szüksége a számvitel területén: középfokú végzettséggel - öt év, felsőfokú végzettséggel - három év. De a munkáltatónak jogában áll felvenni a főkönyvelőt speciális képzettség nélkül (az RF Fegyveres Erők 2014. december 10-i határozata, AKPI14-965. Sz.), Ha nincs más korlátozás a számviteli törvényben. Például a részvénytársaságok, bankok, biztosító szervezetek stb. Egy ilyen cégnél a főkönyvelőnek felsőfokú végzettséggel kell rendelkeznie.
A főkönyvelőnek öt kategóriája van, különböző funkciókkal:
A legtöbb vállalatnál a főkönyvelő ötvözi a számvitel, az adószámvitel és a belső ellenőrzés funkcióit. Ezenkívül a főkönyvelő munkaköri leírásába olyan feladatokat írhat le, amelyeket a szabvány nem említ. Például a kisvállalatoknál a főkönyvelő rendszerint személyi nyilvántartást vezet.
A főkönyvelő és a rendes könyvelő munkaköri leírása az új "Könyvelő" szakmai szabvány követelményei alapján alakítható ki. Az utasítás elkészíthető a munkaszerződés mellékleteként vagy külön dokumentumként.
A munkaköri leírásban meghatározhatja az iskolai végzettséggel, a tapasztalattal, a tudással kapcsolatos követelményeket, valamint felsorolhatja a szakember feladatait. A munkaköri feladatokat részletesen le kell írni. Ez kizárja az esetleges vitákat arról, hogy a főkönyvelő mit tegyen és mit ne.
Könyvelő munkaköri leírása, ha a szervezet nem alkalmazza a szakmai szabványt
Az Orosz Föderáció Szakmai Könyvelői Intézete kifejlesztette, a Munkaügyi Minisztérium pedig jóváhagyta a jelenlegi 309 Szakmai Számviteli Standardot (1061n 12/22/14). A dokumentum tartalmazza a számviteli alkalmazottak képesítésével, tudásával, végzettségével, tapasztalatával kapcsolatos alapvető követelményeket, valamint felsorolja az ilyen alkalmazottak munkakörét. A követelményeket külön írják le a rendes alkalmazottakra és menedzserekre, vagyis a főkönyvelőkre vagy a helyettesekre.
Kezdetben a Rend nem volt kötelező, és ajánló jellegű volt. Ennek a normatív aktusnak a rendelkezéseit felhasználták a vállalatok számviteli osztályainak munkájának koordinálása során, annak érdekében, hogy teszteljék a személyzet tudását és meghatározzák a pozíciók működőképességét. Azonban 2017 -ben a Munkaügyi Minisztérium hozzákezdett a könyvelő szakmai színvonalának kiegészítéséhez; a projektet letöltheti a Munkaügyi Minisztérium hivatalos webhelyéről. Milyen változásokról van szó?
Először is a képesítési szinteket kiegészítették. Megjelennek a 7. és 8. szintek. Ennek megfelelően kibővítették a munkaügyi funkciókat - pénzügyi és adatelemzést végeznek, jelentéseket készítenek az OP -ról (különálló részlegek), különféle üzleti folyamatok szervezését és tervezését stb. Jelenleg azonban a szabvány frissített még nem hagyták jóvá, ezért hivatkozzon csak a régi kiadásra (01/01/15).
2018 -ban valószínűleg frissíteni fogják az Orosz Föderáció kormánya által 2015 -ben jóváhagyott könyvelő szakmai színvonalát. A jelen dokumentum normái, mint korábban, nem kötelezőek minden szervezetre. Kinek kell megfelelnie ezeknek a követelményeknek? A válaszhoz forduljunk az Art. A 402-FZ, 06.12.11. 7. sz. Törvény 7. cikke kimondja, hogy szakmai követelményeket támasztanak a következő intézmények főkönyvelőivel (vagy a számvitelért felelős személyekkel) szemben:
A 402-FZ törvény és a 2018-as könyvelői szakmai szabvány is megállapítja a felsőoktatás és bizonyos szolgálati idő szükségességét a kijelölt típusú vállalkozások főkönyvelői számára. De ha a törvény jóváhagyja az oktatás és a munkatapasztalat általános követelményeit, a könyvelő szakmai színvonalát, akkor letöltheti a dokumentumot a cikk végén, és részletesen elmagyarázza a munkakör funkcióit, ismereteit és készségeit. A követelmények két szakmára vonatkoznak - egy rendes könyvelőre és egy főnökre (vagy helyettesére). Miről szólnak?
2018 óta a könyvelő szakmai színvonala kötelező azon szervezetek rendes könyvelői számára, amelyek munkaköri leírásában a megfelelő feltételek szerepelnek. Különösen a szabvány szerint egy rendes, nem főkönyvelő számára elegendő a középfokú végzettség vagy a befejezett tanfolyamok. A munkaviszony időtartama 3 évre korlátozódik. Ebben az esetben a főkönyvelő asszisztensi, valamint pénztáros vagy kontroller munkatapasztalata megfelelő. Ami a munkakészségeket illeti, listájuk három kategóriára korlátozódik:
2018 óta a könyvelőkre vonatkozó jelenlegi szakmai előírások szükségszerűen vonatkoznak a vezetőkre - főkönyvelőkre, valamint helyetteseikre. Az ilyen munkavállalóknak csak felsőfokú vagy középfokú szakképzettséggel kell rendelkezniük. A munkatapasztalat pedig attól függ, hogy van -e oktatás vagy sem. Ha az egyetem befejeződött, elegendő 3 év munkaviszony a megfelelő pozíciókban; ha nem, akkor minimum 5 éves munkatapasztalat szükséges.
Ugyanakkor a munkáltató vezetésének joga van speciális képzettséggel nem rendelkező alkalmazottakat felvenni, ha ezt indokoltnak tartja. Azon vállalkozások listáját, amelyek főkönyvelője számára csak felsőfokú végzettség szükséges, a statisztika jóváhagyja. Törvény 402-FZ 7. sz. A munkakategóriáknak 5 szintje van:
A vállalkozások nem kötelesek ellenőrizni, hogy könyvelőik megfelelnek -e a szakmai szabványnak (a Munka Törvénykönyvének 195.3. Cikke). A munkajog nem korlátozza a tanúsításra vonatkozó számviteli pozíciók listáját. De a munkáltatóknak joguk van ehhez, ha a munkavállaló nem bánja. Az állami tanúsítást az IPB RF nevű speciális intézmény végzi. Ez a test fejlesztette ki a Profstandard 309 -et.
Különböző ATP -k (jogi hivatkozási rendszerek), valamint speciális könyvelési oldalak helyezik el a normatív dokumentumok aktuális kiadásait. A könyvelők és főkönyvelők tapasztalataira vonatkozó követelmények megismeréséhez tanulmányozza az 1061n. A munkakörök szint szerint vannak felsorolva, és tartalmazzák a szükséges készségek és ismeretek leírását.
Ha hibát talál, válasszon ki egy szövegrészt, majd nyomja meg a gombot Ctrl + Enter.
A szakmai szabványok 2017 -ben meghatározzák a kiválasztási kritériumokat és leírják a munkavállalók munkakörét. Ha szakmákra és pozíciókra minősített követelményeket támasztanak, akkor a szabványokra kell összpontosítania.
Az elavult képesítési referenciakönyveket szakmai szabványok váltották fel, amelyek világosabban írják le a munkafunkciókat. Azokat a szervezeteket, amelyek szövetségi szinten szakképzettségi követelményeket állapítottak meg a munkavállalók szakmái és pozíciói tekintetében, kötelesek követni az új dokumentumok. A szervezeti és jogi forma nem számít.
Nézzük meg, mi változott valójában a munkáltatók számára, és hogyan alkalmazzuk az új dokumentumokat a gyakorlatban.
A szakmai szabványok kidolgozására, jóváhagyására és alkalmazására vonatkozó szabályokat az Orosz Föderáció kormánya 2013. január 22 -én hagyta jóvá. 23. sz. A dokumentum kimondja, hogy a munkáltatók alkalmazzák őket:
Kötelezőek -e a szakmai szabványok a munkáltató számára? A Munkaügyi Minisztérium számos pontosítást adott ki, amelyek segítenek megválaszolni a kérdést (2016. július 6-i levél, 14-2 / OOG-6465, 2016. június 5-i tájékoztatás).
Azoknak a munkáltatóknak kell jelentkezniük, akiknél meghatározott képzettségi szintet állapítottak meg a 2017 -es szakmai színvonalon... Ilyen alkalmazottak közé tartozik a 2011. december 6-i 402-FZ számú szövetségi törvény 7. cikkének 4. részében felsorolt nyitott részvénytársaságok, biztosítószervezetek és egyéb struktúrák főkönyvelője.
A képesítésre vonatkozó követelményeket vagy a szövetségi törvény, vagy egy másik szövetségi szintű jogszabály írja le (rendeletek, az Orosz Föderáció kormányának rendeletei, a szövetségi végrehajtó szervek rendeletei és mások). Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 195.3.
Egyes munkáltatók különleges módon alkalmazzák a szabványokat (a 122-FZ törvény 4. cikke):
Az ilyen szervezeteknek elemezniük kell a munkavállalók szakmai hozzáértését a megállapított kritériumoknak való megfelelés érdekében. Ezután készítsen tervet a munkavállalók képzésére és kiegészítő szakmai oktatására a megfelelő év költségvetésén belül (az Orosz Föderáció kormányának 2016. június 27 -i rendelete, 584. sz.).
Ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy a szövetségi törvény ellátásokat és kompenzációkat ír elő bizonyos pozíciók, foglalkozások, szakterületek kategóriáinak, akkor a képesítési referenciakönyvnek vagy szabványnak meg kell felelnie (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. része) :
Nehéz lehet betartani ezt a normát. A helyzet az, hogy egy pozíció, szakma vagy specialitás esetében lehet képesítési referenciakönyv és szakmai színvonal is. Ilyen helyzetben a munkáltatónak joga van eldönteni, hogy mire kell irányulnia (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4-i levele, 14-0 / 10 / B-2253. Sz.).
Ha a beosztás, a specialitás, a szakma megnevezése sem a referenciakönyvnek, sem a szakmai színvonalnak nem felel meg, akkor módosítania kell a személyzeti táblázatot, új beosztásokat kell hozzáadnia. Ezt követően további megállapodásokat kell aláírnia a munkaszerződéshez a munkavállalók frissített pozíciókba való áthelyezéséről. Az állomány régi nevei kizárhatók.
Ha a jogszabály nem ír elő további követelményeket a munkavállalók képesítésére, szakmai szabványok 2017 -ben nem kötelezőek a kereskedelmi szervezetek számára. Ezekre a kritériumokra azonban saját kezdeményezésére összpontosíthat. Ennek megerősítésére-az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2015. december 30-i levele, 14-0 / B-1190.
Ha vannak bizonyos szabványok, a munkáltatónak könnyebb kiválasztani a személyzetet, feladatokat kitűzni, tervezni a fejlesztést és a képzést, valamint munkaköri leírásokat készíteni. A munkavállaló pedig megérti, hogy milyen ismeretekre, képességekre, készségekre van szükség egy bizonyos munkához, mik az alap- és kiegészítő oktatás követelményei, mit kell elsajátítani és mit kell tanulni.
Tegyük fel, hogy bevezet referenciaértékeket a vállalatában, írja le a megfelelő szabályt egy helyi szabályozásba (például kollektív szerződésbe). Ezután kötelezővé válnak az Ön számára (a Primorsky Regionális Bíróság 2014. június 25-i, 33-5389., 2014. június 24-i, 33-5464. És 33-5462. Számú határozatai). A munkavállalók felelőssége nem változik automatikusan. Ezért a munkaszerződéseket módosítani kell (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke). Ne felejtse el beszerezni az alkalmazottak írásbeli hozzájárulását az új környezetben való munkavégzéshez.
A szakmai szabványok bevezetéséhez számos dokumentumot kell elfogadnia vagy módosítania.
1. lépés. Jóváhagy egy tervet, amelyben részletesen leírja a lépéseket, a határidőket és felelős az egyes szakaszokért.
2. lépés... Rendelés alapján nevezzen ki felelős alkalmazottakat, és hozzon létre egy munkacsoportot. A munkacsoport tagjainak számát és összetételét a munkáltató határozza meg. Általában a személyzeti táblázat kidolgozásáért felelős munkaügyi közgazdászokat, személyzeti menedzsment szakembereket, jogászokat és a strukturális osztályok vezetőit foglalja magában.
3. lépés... A munkacsoport erőfeszítései alapján határozza meg, hogy mely szabványokat hagyták jóvá, mely követelmények kötelezőek, és hasonlítsa össze a szervezet pozícióit a referenciákkal. Ez a munka legidőigényesebb része. Nem elég összehasonlítani a pozíció (szakma) címét. Olyan szabványokat kell kiválasztani, amelyek potenciálisan alkalmasak a személyzeti táblázatban megjelölt szakmákra. Ehhez korrelálja a tevékenység fő célját a szabványnak megfelelően és valójában. Ezenkívül fontolja meg, hogy pontosan mi szerepel az "Általános információk" szakasz "Osztálycsoport" oszlopában.
4. lépés. Készítsen jelentést a szakmai szabványok listájával, amelyek szerint a szervezet tevékenységet folytat. Azt is megjegyezhetjük, hogy a munkavállalók közül kiknek van szükségük a képesítésük javítására, átképzésre. Ezután elkészítik az ilyen képzés tervét.
5. lépés. Elemezze a munkaköri leírásokat, szükség esetén javítsa ki. Változtassa meg a munkaszerződéseket és a személyzetet. Nem ajánlott minden lehetséges feltételt szóról szóra áthelyezni a munkaköri leírásokba. Fontos, hogy egy szervezet figyelembe vegye saját helyzetét, céljait és technológiáit.
A "Könyvelő" szakmai szabványban (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2014. december 22 -i 1061n számú rendelete hagyott jóvá) két pozíciót osztanak ki:
Mindegyikhez általánosított és részletes munkafunkciókat határoznak meg, és azt is feltüntetik, hogy milyen intézkedésekre, készségekre és ismeretekre van szükség
A jogszabályok bizonyos követelményeket támasztanak a főkönyvelők, valamint a könyveléssel megbízott alkalmazottak képesítésével, végzettségével és munkatapasztalatával szemben (a 402-FZ törvény 7. cikkének 4. része). Az ilyen munkavállalóknak általában egyetemi végzettséggel és bizonyos szolgálati idővel kell rendelkezniük. Ezek a követelmények különösen az állami részvénytársaságok (kivéve a hitelintézeteket), a biztosító szervezetek, a nem állami nyugdíjalapok és néhány más szervezet főkönyvelőire vonatkoznak.
Fontos!
Az egyetlen könyvelőt, aki jelentéseket készít, a munkaszerződésben és a munkafüzetben is "vezetőnek" kell nevezni
A szabványban és a 402 -FZ törvényben a rangidős könyvelő időtartamára vonatkozó követelmények azonosak - az elmúlt 5 évből legalább 3, vagy legalább 5 az elmúlt 7 évből, ha nincs felsőfokú végzettség. A szabványban és a jogszabályokban az oktatásra vonatkozó követelmények eltérőek. Ezenkívül a 402-FZ törvény nem mondja ki, hogy a főkönyvelőnek milyen ismeretekkel és készségekkel kell rendelkeznie.
A szabvány 3.2. Pontja kimondja, hogy a főkönyvelőnek felsőfokú vagy középfokú szakképzettséggel kell rendelkeznie, ez a minimum. A szakirányú végzettséggel nem rendelkező pályázóknak speciális programokban (például tanfolyamokon) kiegészítő oktatással kell rendelkezniük, és legalább három éves munkatapasztalattal kell rendelkezniük (az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. január 12-i levele, 14-3 / B-3. Sz.) . Kiderül, hogy a hiányos felsőfokú végzettséggel rendelkező munkavállaló nem töltheti be a főkönyvelői posztot, ha nem rendelkezik középfokú szakképzettséggel.
A főkönyvelő elkészíti és benyújtja a pénzügyi kimutatásokat. Ez az általános funkció a következőket tartalmazza:
... számviteli jelentések, konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítése az IFRS szerint;
... a számvitel belső ellenőrzése és a könyvelési nyilvántartások elkészítése;
... adókönyvelés és adóbevallás, adótervezés.
Vagyis az orosz Munkaügyi Minisztérium úgy véli, hogy egy egyszerű könyvelőnek nincs lehetősége az adónyilvántartás vezetésére. Ne rohanjon azonban elbocsátani azt a munkavállalót, aki jó munkát végez ezzel a feladattal: a munkajog nem rendelkezik ilyen alapról (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke).
A főkönyvelőnek mélyreható ismeretekkel kell rendelkeznie a nyilvántartások vezetéséről és a jelentések készítéséről. Tisztában kell lennie a számviteli kérdések jogi gyakorlatával (bár fontosabb az adóviták alakulásának ismerete).
Azt, hogy milyen kritériumoknak kell megfelelnie a szervezet vezetőjének, aki magára bízta a könyvelést, sehol nem mondják. A szabvány nem írja elő a nagyvállalatoknál elterjedt „főkönyvelő -helyettes” pozíciót.
A könyvelőnek rendelkeznie kell:
A könyvelő munkakörébe a következők tartoznak:
... az elsődleges dokumentumok könyvelése;
... a számviteli objektumok monetáris mérése és a gazdasági élet tényeinek jelenlegi csoportosítása;
... a gazdasági élet tényeinek végső általánosítása.
A könyvelő feladatai egyszerű számításokat tartalmaznak az egyes számviteli területekre. Előfordulhat, hogy a fiók nem minden területe ismert.
A könyvelőnek legalább hároméves gyakorlati tapasztalattal kell rendelkeznie számviteli és ellenőrzési speciális képzésben. Ismernie kell a levéltárakkal, a társadalombiztosítással és az egészségbiztosítással, a nyugdíjakkal, valamint a polgári, munkaügyi és vámjogszabályokkal kapcsolatos jogszabályok alapjait. A könyvelőnek nem szükséges ismernie az IFRS -t.
A termékek (munkák, szolgáltatások) költségének kiszámítása szintén a könyvelő feladata. Ezért ismerni kell a termelés és a menedzsment technológiáját és szervezetét. A számítás feltételezi az iparági utasítások birtoklását is (az Oroszországi Pénzügyminisztérium 2002. április 29-i levele, 16-00-13 / 03. Sz.). Eközben a menedzserek, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak képesítési kézikönyve (amelyet az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 1998. augusztus 21 -i 37. sz. Rendelete hagyott jóvá) közgazdász pozíciót ír elő a gazdasági tevékenységek elszámolásához és elemzéséhez. Hogy kizárják -e, még nem világos.
Érdemes megkülönböztetni a könyvelők végzettségét. Például adjon meg pozíciókat:
Az egyes kategóriák feladatkörét a munkaköri leírásban rögzítik.
Kérjük, vegye figyelembe: a kisvállalkozásoknak vagy különleges adórendszereknek számító szakemberek számára nincs kényeztetés.
A középfokú szakirányú végzettségű főkönyvelőt, aki nem rendelkezik a szükséges munkatapasztalattal, nem fenyegeti elbocsátás. A hatályba lépett szakmai előírások nem alapozzák az elbocsátást. Listájuk elvileg zárt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke). A munkavállalót csak akkor lehet elbocsátani, ha elégtelen képesítés miatt, amelyet az igazolás eredményei megerősítenek, nem felel meg a betöltött tisztségnek vagy az elvégzett munkának.
A tanúsítás elvégzéséhez szüksége van:
A szolgálati idő vagy az iskolai végzettség hiánya sem indokolja a munkavállaló elbocsátását. Ezt az álláspontot támogatja a Munkaügyi Minisztérium 2016. január 12-i levelében, 14-3 / B-3. A tisztviselők megjegyezték, hogy a szabvány nem visszamenőleges hatályú.
A könyvelő nem is köteles képesítéseit fejleszteni. Igaz, ilyen döntést a munkáltató is meghozhat. A munkavállalók szakképzés, szakképzés és kiegészítő szakképzés keretében történő képzésének feltételeit és eljárását a kollektív szerződés, a munkavállalókkal kötött megállapodások, a munkaszerződés határozza meg (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 196., 197. cikke). Erről számol be az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2016. április 4 -én kelt tájékoztatásának 11. bekezdése. Azonban semmi sem akadályozza meg a szabványok alkalmazását új alkalmazottak felvételekor.
Mi történik, ha a munkáltató olyan személyt vesz fel, aki tudatosan nem felel meg a szabvány követelményeinek, könyvelői vagy főkönyvelői pozícióra? Ha a szabvány opcionális, nincs ok a munkáltató felelősségre vonására (a Munkaügyi Minisztérium 2016. április 5 -i tájékoztatásának 13. pontja).
Szankciók lehetségesek, ha nem követik a kötelező előírásokat. Ebben az esetben a munkáltató parancsot kaphat az azonosított jogsértések megszüntetésére. Ezenkívül nem zárható ki az RF adminisztratív szabálysértési kódex 5.27. Cikke szerinti bírság:
Elena GALICHEVSKAYA,
szakértő Kontur. Iskola, SKB Kontur kiképzőközpont
