تعتبر مجموعات المعوقين 3 شخصا فقد جزئيا الإعاقة. وظائفها تتغير. ومع ذلك، فإن هذه الحقيقة ليست عذرا لفيلته. يجب أن نتذكر ذلك الحكومة تحمي مصالحهم.
لا تستعجل لكسر عقد العمل مع الموظف. من الممكن أن يصبح موظفا لا يقدر بثمن في وضع آخر. لنفترض أن صاحب العمل لا يزال قرر حساب الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات. كيف نفعل هذا وفقا للقانون؟
الممارسة اليومية مليئة بالمواقف عندما يرفض صاحب العمل الشخص المعوقين. للقيام بذلك دون موافقة الشخص المعوق يكاد يكون من المستحيل. قبل القيام بذلك، يجب عليك دراسة كل الأسس لهذا. تعتبر combuths اضطرابات من انضباط العمل، وعدم كفاءة الموظف. علامات الحالات التي علاقات العمل توقف بغض النظر عن إرادة الجانبين.
أن تحمي مصالح الأشخاص المعوقين، حددت الدولة حقوقهم وضماناتهم. يجب على صاحب العمل أن يأخذهم في الاعتبار عند تنظيم أنشطة هؤلاء الموظفين. وهي مضمونة:
إذا لزم الأمر، شيء للتغيير في الحقوق والضمانات، يجب أن تأتي الموافقة من كلا الطرفين. الجوانب تتناسب مع عقد العمل.
إن تعيين شخص من مجموعة من الإعاقة ليس حرف حروف له. هذا قد يحدث فقط عندما يكون معترف به اجتماعي طبي الخبرة المعوقين. فقط استنتاجها ملزم قانونا.
خلاف ذلك، يغير العامل ظروف العمل: يتم توفير مكان، مما كان قد أجاب على قواعد إعادة التأهيل الفردي (IPR). سبب وجيه من المستحيل أن تأخذ موضع سيكون هناك اشتقاق لجنة الشهادات (P.3).
لمعلوماتك! إن اعتماد لجنة القرار في مثل هذه الحالات إلزامي بحضور مفتش للعمل. يتم تقديم عدد قليل من الناس إلى الشهادة.
ورقة التصديق لها اتجاهات، هل يمكن للعامل مع محدودة الفرص الفيزيائية مواصلة العمل في نفس المكان أو منشور جديدعرضت من قبل صاحب العمل. هنا يجب أن تتذكر التالي: قد لا يكون لدى صاحب العمل مكان عمل سيجيب على شروط حقوق الملكية الفكرية.
ثم يتم إنهاء عقد التوظيف، لأن ظروف العمل لا ترضي أحد الطرفين (الموظف). استبيانه ممكن وفقا للصياغة المشار إليها في الفقرة 8 من المادة 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
إن الإجراء بأكمله للمفاوضات مع شخص معاق موظف ملزم فقط كتابة. خاصة رفضه من الشواغر المقترحة. هذا المستند سيكون دليلا على رفضه الطوعي من المشاركات المقترحة.
سيكون صاحب العمل مقتنع بأنه لا يريد إيجاد موظف - معاق الظروف المناسبة سيكون العمل صعبا. في معظم الأحيان، عرض عمل منخفض المدفوع. يبقى الحق في التقدم إلى المحكمة بشكوى.
يوفر TK RF المواقف التي يمكن فيها رفض المعوقين. وتشمل هذه الفصل عن طريق:
الرغبة في تحسين صحتك، وكتب الشخص المعاق البالغ 3 مجموعات إعلان الفصل الخاص استعداد.
يتم تنفيذ مثل هذا الإجراء بموجب المادة 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وليس هناك عقبات على هذا.
في كثير من الأحيان، يجبر أرباب العمل على موظف ذوي إعاقة لكتابة بيان عن الفصل المزعوم بناء على طلبهم الخاص. هذه الأفعال غير قانونية.
يمكن إجراء إقالة الموظف مع وظائف محدودة حسب اتفاق الأطراف: الموظف هو صاحب عمل. تدفع المنظمة شخصا إلى مبلغ معين يعرفه الاتفاقية.
الفصل بسبب الحد من الدول هو خيار آخر للفصل القانوني. يحدد الأولويات عند التحسين. الميزة هي العمال المؤهلين تأهيلا عاليا (حيث يكون الشخص المعوق بالكاد تسجيل).
ملحوظة! تقليل موظف - شخص معاق (وفقا لمرض مشترك) يحدث القواعد القياسيةوبعد هذه الاستثناءات هي أولئك الذين تلقوا إعاقة أثناء الأعمال العدائية، وحماية الوطن الأم، أو العمل على القضاء على عواقب كارثة تشيرنوبيل.
يحدث ذلك أن الإدارة توصي بكتابة بيان حسب الطلب الخاص بك. هذا ليس من الضروري القيام بذلك، حيث سيفقد يومها، المدفوعات متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري خلال البحث عمل جديد (الوقت إلى شهرين).
إذا أصبحت الإعاقة نتيجة العمل في الإنتاج، فإن الموظف يستفيد من الحد من الدول.
الحساب النهائي للموظف - يمكن أن يمر الشخص المعاق في إصرار صاحب العمل. لديه الفرصة لإقالة الشخص المعوقين أسباب عامة:
الأسباب المدرجة هي سبب إنهاء العقد عند إصرار صاحب العمل.
3 مجموعات من لوائح الفصل الفصل 3:
في اليوم الذي يتم فيه إقالة الموظف - شخص معاق، يتم إصداره حساب كامل بواسطة الراتب وغيرها من مدفوعات التعويضات.
تم تعطيل إقالة الموظف وفقا ل TC RF. يجعله صعبا. لا يمكن إطلاقه فقط لحقيقة أنه معاق. هذا يجب أن يكون أسباب خطيرة. الأساس الوحيد غير المشروط هو الإعاقة التام. في حالات أخرى تحتاج إلى أن تكون حذرا. قبل الفصل، تحتاج إلى استكشاف قانون العمل للاتحاد الروسي. يرفض رئيسه عادة الشخص المعوقين - موظف بموجب المادة 192 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
المرجعي! الفصل على المقال يسمح فقط عندما لا يفي الموظف التعليمات الرسميةوبعد هذا يستلزم الانتعاش التأديبي.
مع هذا التطور، من الضروري توضيح كل خطوة في الكتابة:
تعتبر أسباب الفصل الأخرى غير قانونية. عندما حدث ذلك، يتوقع صاحب العمل التقاضي، تحقق تفتيش العمل، تهديد الكشف عن الانتهاكات الأخرى، والتكاليف النقدية.
قبل رفض الموظف الذي لديه 3 مجموعات من الإعاقة، من الضروري تزن كل شيء. تحتاج أولا إلى دراسة هذا السؤال بدقة، إصلاح جميع الحقائق المتعلقة بهذه المشكلة. والشيء الرئيسي هو القيام به وفقا للقانون.
يعتبر شخص ذو وظائف محدودة معتمدة كإنتاج طبي معاقا. رفض الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات يمكن تنفيذها في عدة أسباب قانونية. لا توفر قواعد تشريعات العمل صاحب عمل للأسباب من أجل إقالة الموظف مع قدرات العمل المحدودة، فقط لسبب تعطيله. بالإضافة إلى ذلك، المجموعة الثالثة من الإعاقة ليست إعاقة كاملة، ولكن جزئيا فقط. النظر في الحالات التي يسمح بها الفصل الرصيد هذه الفئة من الموظفين، ولأي ترتيب يحدث ذلك.
لا تنس أن التشريع لا يحمي حقوق العمال ذوي الإعاقة في المؤسسة، لذلك لا يستحق حل علاقات العمل مع موظف لا يستطيع تحقيق العمل السابق على نفسه مستوى عالوبعد من الممكن، سيكون إطارا قيما في تخصص أو موقف آخر. وغالبا ما تلزم الدولة، في بعض الحالات، في بعض الحالات، توظيف ممثلي السكان غير المحطمين.
إيقاف عقد العمل مع الموظف - الشخص المعوق ممكن فقط عندما يتم الاعتراف به كطب استنتاج الخبراء غير قادر تماما على أي نشاط العملوبعد فقط وثيقة مكتوبة حول الخسارة المقاومة للقدرة على العمل، يمكن النظر فيها المؤسسة القانونية من أجل وقف عقد العمل معه. وفي هذه الحالة، لا يلزم القانون بالمشاريع بترجمةها إلى ظروف عمل أسهل، لأن فقدان القدرة على العمل مكتمل. يختلف الأمر الآخر هو الحال مع موظف تلقى مجموعة ثالثة من الإعاقة، ولمن، على شهادة طبية، ينصح بعمل أسهل.
من أجل تعلم كيفية رفض المجموعة المعوقين من 3 مجموعات، تحتاج إلى الرجوع إلى قواعد TC RF. إن إجراء رفض هذه الفئة من العمال هو أنه في الوصفات الطبية، إذا كان مثل هذا الموظف بطلان من قبل أنشطة العمل في هذا المنصب، فأنت بحاجة أولا إلى تقديمها جميع الشواغر المتاحة في المؤسسة التي تقترب منه الصحة. ولكن بعد أن يرفض جميع أنواع العمل (التي من غير المرجح)، يمكنك رفض الصياغة المحددة في الفقرة 8 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية
إن إنشاء إعاقة المجموعة الثالثة لم يمنح منظمة الحق في افتراض أنه لا يستطيع تحقيقه وظائف العملوبعد يجب التحقق مما إذا كان لا بذله إعمال واجباته الرسمية. وهذه هي مسؤولية صاحب العمل نفسه، للتأكد مما إذا كان من الممكن ترك أخصائي في منصبه، أو من الضروري تصحيح ظروف العمل، أو على الإطلاق، لتقديم وظيفة أخرى.
يحدث ذلك في المؤسسة ببساطة لا توجد شواغر حرة. وفي هذه الحالة، تحتاج إلى وضع الموظف معرفة أنه لا توجد شواغر في المؤسسة. جميع المفاوضات مع الموظف - يجب أن يحدث شخص معاق كتابة. رفض الوظائف المقترحة التي هي أكثر ملاءمة للصحة هذا الموظفيجب أن تكون ثابتة أيضا في الكتابة. نظرا لأن هذه الوثيقة ستكون تأكيدا بأنه رفض الشواغر.
كل موظف يمكن أن يستقيل من خلال إرادتهم، بغض النظر عن حالة صحته، أو عوامل أخرى. بالإضافة إلى ذلك، يسمح بإلغاء موظف مع إعاقة من جانب اتفاق الأطراف. كقاعدة عامة، تتعهد الشركة، وفقا للاتفاقية، بدفع تعويضات عن الفصل.
وعلى الرغم من فقد القدرة على العمل هذه القضية إنه غير مستقر، ويمكن استعادة وظائف العمل، يفضل العديد من الموظفين الفصل بناء على طلبهم الخاص، فيما يتعلق بإعاقة 3 غرام. هذا يرجع إلى حقيقة أنه بالنسبة للكثيرين، أصبحت الأخبار غير صالحة اختبار حقيقي. ويستغرق الأمر بعض الوقت للتعود على هذا الفكر، أو على العكس من ذلك، اتخاذ إجراءات نشطة لاستعادة صحتك. في أي من هذه الحالات، يكون لدى الموظف الحق في عدم مغادرة المنصب. أصحاب العمل أنفسهم في بعض الأحيان، مما أجبر المرؤوسين على كتابة بيان عن رعاية بسبب حقيقة أنه لا توجد أماكن حرة لمثل هذا المتخصص.
إذا كانت إقالة الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات من إرادتهم الخاصة هم الدافع الحقيقي لرعايتها، فإن إجراء إنهاء علاقات العمل في هذه القضية يتم تطبيقه على المرء العام. الموظف يكتب بيان كما هو من قبل القضية المعتادةقبل أسبوعين من المغادرة من المكتب. تتمتع الشركة بالحق في السماح له بعدم صقل الأسبوعين الأخيرين إذا تزيل حالة الصحة هذه الفرصة. في اليوم، يتم إنهاء عقد العمل مع شخص معاق، يتم دفع تعويضات إجازة غير مستخدمةويصدر المصنف في متناول اليد، مع شهادات الدخل والخصومات.
الأشخاص ذوو الإعاقة 3 مجموعات لا يتم تمييزها تشريع العمل في فئة منفصلة العمال الذين يعانون من الفوائد والضمانات، لذلك يحدث رفضهم على أساس عام، و ظروف معينة ودون موافقتهم. ما يقال عن هذا في TK RF؟
تخضع العلاقة بين الطرفين في قانون العمل من قبل قانون العمل الترددات اللاسلكية، والتي تنص على عدة أسباب لإنهاء العقد. قد يحدث الفصل في مبادرة الموظف أو صاحب العمل، وكذلك اتفاق كلا الطرفين. في حضور ظروف غير متوقعةالتي لا تعتمد على إرادة الأطراف.
الأشخاص ذوو الإعاقة 3 مجموعات يمكن استقالهم بناء على طلبهم الخاص، في حين أن الإشعار الأولي لصاحب العمل لمدة 14 يوما في هذه الحالة غير مطلوب، نظرا لأن صاحب العمل يجب رفضه في اليوم المحدد في بيان الموظف.
إذا تم إبرام عقد العمل بين الطرفين وقت معينالتنقل المبكر ممكن باتفاق الأطراف. موافقة الموظف غير مطلوبة عندما يكون العقد مقرر في نهاية المصطلح، وكذلك إذا تم اعتماد المعوقين في مكان الموظف الغائب مؤقتا فيما يتعلق بوصوله إلى العمل.
هل يمكن فصل الأشخاص ذوي الإعاقة من 3 مجموعات دون موافقتهم مع تقليل عدد الموظفين؟ كثير من الناس مخطئون، معتقدين أنه مع تخفيض عدد الأشخاص ذوي الإعاقة، فإن 3 مجموعات لها أولوية المغادرة في العمل.
في الواقع، يمكن أن يقلل الموظف الذي لديه إعاقة، لأن التشريع لا يحتوي فوائد خاصة وضمانات لهذه الفئة من المواطنين. عند الفصل للحد من الدولة، أولا وقبل كل شيء، يتم تقديم الأفضلية صفات محترف الموظف وفقط مع ظروف متساوية صاحب العمل لديه الحق في النظر في الوضع الفردي لكل موظف.
كمرجع! التنظيم الذي يعمل رقم معين يحتوي الأشخاص ذوي الإعاقة على فوائد على الضرائب، لذا فإن رئيس المؤسسة لن يتخلص عن عمد من تعطيل العمل.
قبل رفض الموظف فيما يتعلق بتخفيض العدد، يجب على صاحب العمل تقديم الشواغر المجانية وعند الاستلام من موظف في الموافقة على تنفيذ ترجمتها إلى موقع آخر. فيما يتعلق بترجمة الأشخاص ذوي الإعاقة، هناك تعقيد معين يرتبط بحقيقة أن ظروف العمل للمعوقين يجب أن تأخذ في الاعتبار برنامج الصحة وإعادة التأهيل. صاحب العمل ليس لديه دائما الفرصة لتوفير مكان العملالمقابلة لهذه المعايير.
كمرجع! عند القضاء على المنظمة، يخضع جميع الموظفين لإقالة دون استثناء.
يوفر قانون العمل حالات طرد من غير صالح للمجموعة الثالثة بمبادرة صاحب العمل دون موافقة الموظف. يرتبط معظمهم بوجود ذنب الموظف:
استبيان الظروف المحددة هو مقياس عقوبة تأديبيةباستثناء عدم تناسق الموقف، لذلك تطبيقه ممكن مع الامتثال الإلزامي للشروط التالية:
يجب أن يكون الموظف على دراية بالترتيب وفي يوم الفصل للحصول على كل شيء المستندات المطلوبة والحساب النهائي.
قدم التشريع من أجل منفصل، أي موظف معترف به كجنة طبية، كشخص يقتصر على المهام. لكن الأشخاص ذوو الإعاقة 3 مجموعات يمكن طردهم في بعض الحالات. الشيء الرئيسي لا يبرر إقالة الشخص ذوي الإعاقة بحقيقة أنه معاق. خاصة إذا اعتبرنا أن الأشخاص ذوو الإعاقة 3 مجموعات لديهم وظائف محدودة جزئيا فقط. في بعض الحالات، يمكن ترجمتها إلى منطقة أبسط من العمل. في بعض الأحيان يوفر عامل المعوقين مؤسسة مع بعض العروض الترويجية لكيفية استغرق الأمر عمل هذا الموظف.
ما يجب أن يكون الإجراء الخاص بفحص الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات، وفي أي حال تقدمها؟ بالدرجة الأولى، طرد الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات من الممكن أن يتم تعطيلها بالكامل، ولن تكون قادرا على أداء الوظائف المعينة إليها. في هذه الحالة، يتطلب إجراء إقالة الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات 3 مجموعات الفصل فقط على أساس رأي طبي مكتوب، يشير إلى طبيعة مستمرة للإعاقة.
هو أكثر صعوبة طرد الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعاتعندما يحتفظ بهذه الحالة لأسباب طبية. في مثل هذا الموقف، يلزم رئيس المؤسسة بالتقاط وتقديم شاغرة معطل متوافقة مع هذه الدرجة من الإعاقة. وفقط إذا رفض جميع الخيارات المقدمة له، فإن الفصل الفعلي للأشخاص ذوي الإعاقة من 3 مجموعات ممكنة. ومع ذلك، نادرا ما يحدث هذا في الممارسة العملية. كقاعدة عامة، لا يزال مثل هذا الموظف في إحدى الوظائف المقترحة. ما هو واجب الاتصال الظروف الحالية العمل بدرجة الإعاقة، يكمن الموظف في صاحب العمل.
يحدث أن الشركة في الواقع لا توجد شاغرة متوافقة مع هذه الدرجة من الإعاقة. هذا ضروري لإعلام العامل المعوقين، مع وجوده في الكتابة حصريا. من حيث المبدأ، جميع المفاوضات حول هذه المسألة يجب أن تنفذ معه موثقة.
رغبة الطرد المعوقين
الفصل على أساس الحل الشخصي قد تتم في أي سيناريوهات، بغض النظر عن من إغواء هذه الرغبة، شخص معاق أو عامل عاديوبعد كما اسمح للرعاية باتفاق الأطراف. عادة ما تدفع الشركة تعويضا، لكن الكثيرين لا يزالون مفضلين رفضهم القرار الخاصوبعد في بعض الأحيان يصعب على هؤلاء الموظفين التعامل معهم نفسيا وتعتاد على حالتهم الجديدة. على الرغم من أن الكثيرين يجدون طريقة التكيف. في كثير من الأحيان، يتم رفض الأشخاص ذوي الإعاقة لأنهم ليس لديهم قوة للقيام بالعمل، حتى على مؤامرة خفيفة الوزن.
وأحيانا يجبر أصحاب العمل أنفسهم أنفسهم شخصا معاقا، حيث يقومون بتطبيق الصياغة "بمفردهم" - يقولون، لا يوجد مكان في المؤسسة. على أي حال، عندما تعتبر الرغبة الشخصية للموظف أساس الفصل، فإن ترتيب إقالته يشبه تلك الحالات عندما يتم إطلاق العامل المعتاد.
وهذا هو، أكثر من أربعة عشر يوما من قبل ألغيت يهتم ببيان المقابل. الاسترخاء الوحيد، إذا كان الوضع الصحي لمثل هذا الموظف معقد، فقد لا يعمل هذا الوقت الإلزاميوبعد إضافه على الإجراء قادما الطريقة المعتادة: في يوم الفصل، والتي يتم سردها في التطبيق، يتم إصدار كل شيء معطل المراجع المطلوبةوثائق، وكذلك المال، بما في ذلك التعويض. كما ترون الإجراء الخاص بالفصل الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات على الرغم من أن لديها فروق فروق خاصة بها، ولكن ليس مختلفا كثيرا عن القواعد المعتادة.
مرحبا. أخبرني، سواء كان الحق في إقالة مجموعات المعوقين 3 مجموعات للحد من الدول، وفي ماذا وثيقة قانونية هل تم تهجؤه؟
بحكم الفن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع تقليل عدد أو موظفي الموظفين، يتم توفير الحق الوقائي في المغادرة في العمل للموظفين ذوي الإنتاجية والمؤهلات العليا.
ل الأداء المتساوي تفضيلات العمالة والمؤهلات تفضيلات في العمل المقترح: الأسرة - في وجود اثنين أو أكثر من المعالين (أفراد الأسرة المعوقين الذين هم على المحتوى الكامل للموظف أو الحصول على المساعدة من ذلك، وهو مصدر ثابت وسبل العيش ثابتا)؛ الأشخاص الذين ليس لديهم موظفون آخرون مع أرباح مستقلة؛ العمال الذين تلقوا خلال فترة العمل من هذا صاحب العمل إصابة العمل أو مرض احترافي؛ المعوقون من الحرب الوطنية العظمى والأعمال القتالية المعوقين في الدفاع عن الوطن الأم؛ الموظفين يرفعون مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل دون فصل عن العمل.
قد تتضمن الاتفاقية الجماعية فئات أخرى من العمال الذين هم من المفيدين من قبل الحق في المغادرة في العمل مع الإنتاجية والمؤهلات المتساوية.
مرحبا، عزيزي Inna Ivanova!
الحظر المطلق على إقالة أي فئة من العمال، قانون العمل الروسي لا يحتوي على. ومع ذلك، في المادة 179 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يشار إلى فئات العمال، امتلاك الحق التفضيلي في المغادرة في العمل عند تقليل عدد أو موظفي الموظفين.
بادئ ذي بدء، يتم تقديم هذه الميزة للعمال الذين لديهم إنتاجية ومؤهلات أكبر. ومع الإنتاجية والمؤهلات المتساوية، يتم استخدام ميزة، على وجه الخصوص، الموظفين الذين تلقوا خلال فترة تشغيل هذا صاحب العمل إصابة العمل أو الأمراض المهنية، وكذلك المعوقين في الحرب الوطنية العظمى والأعمال القتالية المعوقين في الدفاع عن الوطن. مجموعة من الإعاقة في حد ذاتها في هذه الحالة الأهمية القانونية لا يملك.
فئات أخرى من العمال الذين لديهم صلاحيات مماثلة هم الأشخاص الذين يعانون من اثنين أو أكثر من المعالين؛ الأشخاص، في عائلاتهم لا أحد لا أحد مع أرباح مستقلة؛ أخيرا، العمال الذين يزيدون مؤهلاتهم في اتجاه صاحب العمل دون فصل عن العمل.
هناك أيضا شروط معينةصاحب العمل ملزم بالوفاء بالموظفين عند تقليل الدولة.
يعتبر شخص ذو وظائف محدودة معتمدة كإنتاج طبي معاقا. رفض الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات يمكن تنفيذها في عدة أسباب قانونية. لا توفر قواعد تشريعات العمل صاحب عمل للأسباب من أجل إقالة الموظف مع قدرات العمل المحدودة، فقط لسبب تعطيله. بالإضافة إلى ذلك، المجموعة الثالثة من الإعاقة ليست إعاقة كاملة، ولكن جزئيا فقط. النظر في الحالات التي يسمح بها الفصل المشروع لهذه الفئة من الموظفين، ولأي ترتيب يحدث ذلك.
لا تنس أن التشريع يؤكد على حقوق العمال ذوي الإعاقة في المؤسسة، لذلك ليس من الضروري إنهاء علاقات العمل مع موظف لا يستطيع تحقيق العمل السابق على نفس المستوى العالي. من الممكن، سيكون إطارا قيما في تخصص أو موقف آخر. وغالبا ما تلزم الدولة، في بعض الحالات، في بعض الحالات، توظيف ممثلي السكان غير المحطمين.
إنهاء عقد عمل مع موظف - لا يمكن التعرف على شخص معاق فقط كأرخص خبير طبي غير قادر تماما على أي عمل. يمكن اعتبار وثيقة مكتوبة فقط بشأن فقدان موظفة قدرة العمل المقاومة على أساس قانوني من أجل إنهاء عقد العمل معه. وفي هذه الحالة، لا يلزم القانون بالمشاريع بترجمةها إلى ظروف عمل أسهل، لأن فقدان القدرة على العمل مكتمل. يختلف الأمر الآخر هو الحال مع موظف تلقى مجموعة ثالثة من الإعاقة، ولمن، على شهادة طبية، ينصح بعمل أسهل.
من أجل تعلم كيفية رفض المجموعة المعوقين من 3 مجموعات، تحتاج إلى الرجوع إلى قواعد TC RF. إن إجراء رفض هذه الفئة من العمال هو أنه في الوصفات الطبية، إذا كان مثل هذا الموظف بطلان من قبل أنشطة العمل في هذا المنصب، فأنت بحاجة أولا إلى تقديمها جميع الشواغر المتاحة في المؤسسة التي تقترب منه الصحة. ولكن بعد أن يرفض جميع أنواع العمل (التي من غير المرجح)، يمكنك رفض الصياغة المحددة في الفقرة 8 من الفن. 77 طاحنة الترددات اللاسلكية
إن إنشاء إعاقة المجموعة الثالثة لم يمنح منظمة الحق في افتراض أنه لا يستطيع تحقيق وظائف العمل الخاصة به. يجب التحقق مما إذا كان لا بذله إعمال واجباته الرسمية. وهذه هي مسؤولية صاحب العمل نفسه، للتأكد مما إذا كان من الممكن ترك أخصائي في منصبه، أو من الضروري تصحيح ظروف العمل، أو على الإطلاق، لتقديم وظيفة أخرى.
يحدث ذلك في المؤسسة ببساطة لا توجد شواغر حرة. وفي هذه الحالة، تحتاج إلى وضع الموظف معرفة أنه لا توجد شواغر في المؤسسة. جميع المفاوضات مع الموظف - يجب أن يحدث شخص معاق كتابة. يجب أيضا إصلاح رفض الوظائف المقترحة، التي هي أكثر ملاءمة لحالة الصحة لهذا الموظف، كتابة. نظرا لأن هذه الوثيقة ستكون تأكيدا بأنه رفض الشواغر.
كل موظف يمكن أن يستقيل من خلال إرادتهم، بغض النظر عن حالة صحته، أو عوامل أخرى. بالإضافة إلى ذلك، يسمح بإلغاء موظف مع إعاقة من جانب اتفاق الأطراف. كقاعدة عامة، تتعهد الشركة، وفقا للاتفاقية، بدفع تعويضات عن الفصل.
وعلى الرغم من أن فقدان الإعاقة في هذه الحالة غير مستقر، ويمكن استعادة مهام العمل، فإن العديد من الموظفين يفضلون الفصل بناء على طلبهم الخاص، فيما يتعلق بإعاقة 3 غرام. هذا يرجع إلى حقيقة أنه بالنسبة للكثيرين، أصبحت الأخبار غير صالحة اختبار حقيقي. ويستغرق الأمر بعض الوقت للتعود على هذا الفكر، أو على العكس من ذلك، اتخاذ إجراءات نشطة لاستعادة صحتك. في أي من هذه الحالات، يكون لدى الموظف الحق في عدم مغادرة المنصب. أصحاب العمل أنفسهم في بعض الأحيان، مما أجبر المرؤوسين على كتابة بيان عن رعاية بسبب حقيقة أنه لا توجد أماكن حرة لمثل هذا المتخصص.
إذا كانت إقالة الأشخاص ذوي الإعاقة 3 مجموعات من إرادتهم الخاصة هم الدافع الحقيقي لرعايتها، فإن إجراء إنهاء علاقات العمل في هذه القضية يتم تطبيقه على المرء العام. يكتب موظف بيانا كما هو الحال في القضية المعتادة، قبل أسبوعين من المغادرة من المكتب. تتمتع الشركة بالحق في السماح له بعدم صقل الأسبوعين الأخيرين إذا تزيل حالة الصحة هذه الفرصة. في اليوم، المشار إليه في البيان، يتم إنهاء عقد عمل مع شخص معاق، يتم دفعه للتعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة، ويتم إصدار سجل توظيف، جنبا إلى جنب مع شهادات الدخل والخصومات.
ipinform.ru.
أرجوك قل لي؟ هل يمكن لشخص معاق العمل من 3 مجموعات استقال أو يترجم بموجب العقد إذا ظل أقل من ثلاث سنوات قبل التقاعد؟
يحق لصاحب العمل رفض موظفي مبادرته الخاصة في الحالات المنصوص عليها في TC RF.
TK RF، المادة 81. إنهاء عقد التوظيف على مبادرة صاحب العمل
يجوز إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل في الحالات:
1) تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة رائد الأعمال الفردية;
2) تقليل عدد أو موظفي الموظفين في المنظمة، رجل الأعمال الفردي؛
3) تناقضات الموظف في المكتب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات، النتائج المؤكدة شهادة؛
4) نوبات صاحب ممتلكات المنظمة (فيما يتعلق برأس المنظمة، ونوابه وكبير المحاسبين)؛
5) عدم الوفاء المتكرر من قبل الموظف دون أسباب صالحة لواجبات العمل، إذا كان له عقوبة تأديبية؛
6) لمرة واحدة مخالفة الأرض موظف في واجبات العمل:
أ) الغياب، أي عدم وجود في مكان العمل دون سبب وجيه خلال يوم العمل بأكمله (تحول)، بغض النظر عن مدة (لها)، وكذلك في غياب مكان عمل دون أسباب صالحة لأكثر من أربعة ساعات متتالية خلال يوم العمل (التحولات)؛
ب) ظهور موظف في العمل (في مكان عمله أو على إقليم المنظمة - صاحب عمل أو كائن، حيث، بالنيابة عن صاحب العمل، يجب على الموظف إجراء وظيفة توظيف) في حالة من الكحول، مخدر أو تسمم سام آخر؛
ج) الإفصاح عن الأسرار المحمية بموجب القانون (الدولة والتجارية والمسؤول وغيرها)، الذي أصبح موظفا معروفا فيما يتعلق بتنفيذ واجبات العمل، بما في ذلك الإفصاح عن البيانات الشخصية لموظف آخر؛
د) ارتكاب مكان عمل السرقة (بما في ذلك الصغيرة) الغريبة أو النفايات والتدمير المتعمد أو الأضرار التي تم إنشاؤها من خلال الدخول قوة قانونية حكم المحكمة أو قرار القاضي، السلطة، ضابطمعتمد للنظر في حالات الجرائم الإدارية؛
ه) أنشأتها اللجنة حول حماية العمل أو بتكليف من موظفي متطلبات حماية العمل، إذا أدى هذا الانتهاك إلى عواقب وخيمة (حادث في العمل أو حادث أو كارثة) أو خلق تهديدا حقيقيا لبداية هذه العواقب؛
7) مرتكبي الموظف الذين يخدمون مباشرة أو قيم السلعإذا كانت هذه الإجراءات تعطي أسبابا لفقدان الثقة به من قبل صاحب العمل؛
7.1) عدم منع أو حل نزار المصالح أو حلها لمنع أو حل نزار المصالح أو حلها، والفشل في تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو غير موثوق بها حول دخلها، والنفقات، والملكية والالتزامات شخصية الملكية أو عدم تقديم معلومات أو تمثيل بوضوح غير مكتملة أو غير موثوق بها حول الإيرادات والنفقات والممتلكات والالتزامات ذات طبيعة ممتلكات زوجتهم (الزوجين) والأطفال القاصرين، الاكتشافات (توافر) الحسابات (الودائع)، التخزين النقدية مال والقيم ب. البنوك الأجنبيةتقع خارج الإقليم الاتحاد الروسيوممتلكات و / أو استخدام الأجانب أدوات مالية موظف، زوجته (زوجة) و أطفال الأحداث في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، القوانين الفيدرالية الأخرى التنظيمية الأفعال القانونية رئيس الاتحاد الروسي وحكومة الاتحاد الروسي، إذا كانت الإجراءات المحددة تعطي أسباب لفقدان الثقة في الموظف من صاحب العمل؛
8) المسؤول التنفيذي أداء وظائف تعليمية، جريمة غير أخلاقية، غير متوافقة مع استمرار هذا العمل؛
9) اعتماد قرار غير معقول من جانب رئيس المنظمة (الفرع والمكتب التمثيلي)، ونوابه وكبير المحاسبين، الذي تسبب في انتهاك سلامة الممتلكات، والاستخدام غير القانوني له أو أضرار أخرى لممتلكات المنظمة؛
10) انتهاك جسيم واحد من جانب رئيس المنظمة (الفرع، المكتب التمثيلي)، نواب واجبات عمله؛
11) تقديم إلى الموظف لصاحب العمل وضع المستندات عند إبرام عقد العمل؛
12) فقدت القوة.
13) ينص عليه عقد العمل مع رئيس المنظمة، أعضاء الجمجمة العضو التنفيذي المنظمات؛
14) في حالات أخرى أنشأها هذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.
الإجراء لعقد الشهادة (الفقرة 3 من الأول هذا المقال) تأسيسها تشريعات العمل وغيرها من الأعمال القانونية التنظيمية التي تحتوي على المعايير قانون العملمحلي الأعمال التنظيميةمع مراعاة الآراء عضو ممثل عمال.
إقالة المقدمة من الفقرة يسمح 2 أو 3 أجزاء من المقالة الأولى إذا كان من المستحيل ترجمة موظف مع موافقته الخطية إلى صاحب عمل آخر متاح في صاحب العمل (كوضع شاغر أو عمل، مؤهلات الموظف المناسبة أو موقف شاغر أو وظيفة أقل) عامل يمكن أن يؤديها من خلال النظر في وضعه الصحي. في الوقت نفسه، يلزم صاحب العمل بتقديم موظف جميع المجيبين المتطلبات المحددة وظائف متوفرة في هذا المجال. عرض شواغر في مواقع أخرى، صاحب العمل ملزم إذا تم توفيره العقد الجماعيوالاتفاقيات وعقد العمل.
في حالة إنهاء الفرع، مكتب تمثيلي أو منفصل آخر الوحدة الهيكلية المنظمات الموجودة في موقع آخر، إنهاء عقود العمل يتم إجراء موظفين من هذه الوحدة وفقا للقواعد المنصوص عليها للقضاء على المنظمة.
طرد الموظف على أساس الفقرة 7 أو 8 من الجزء الأول من هذه المادة، في الحالات التي يكون فيها الأفعال المذنبين، وإعطاء أسباب لفقدان الثقة، أو، وفقا لذلك، أدلى أي سوء سلوك غير أخلاقي من قبل الموظف خارج المكان من العمل أو في مكان العمل، ولكن ليس فيما يتعلق بتنفيذ مسؤوليات العمل، غير المسموح به في وقت لاحق من سنة واحدة من تاريخ الكشف هو جريمة من قبل صاحب العمل.
لا يسمح للموظف بإغلاق الموظف بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء حالة تصفية منظمة رائد أعمال الفرد) خلال إعاقتها المؤقتة وأثناء الإقامة في إجازة.
اطرح سؤالا للمحامين لدينا - إنه أسرع بكثير من البحث عن قرار.
الخسائر الصحية يمكن أن تفهم أي موظف، لا أحد مؤمن عليه. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي هذه المشاكل إلى إعاقة بطريقة أو بأخرى. في بعض الأحيان يمكن أن تؤدي الإعاقات إلى الانقطاع القسري لسنوات عديدة من العمل.
يمكنك فصل الشخص المعزول كما لو كانت من خلال رغبته ومبادرة صاحب العمل، وكذلك اتفاق الأطراف. الأشخاص المعوقون الذين لديهم مجموعات ثالثة هم موظفون كاملون لا يحتاجون إلى علاقة خاصة.
يحمي القانون والدولة حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة:
عندما يكون الموظف في مستشفى، لا يمكن إطلاقه بأي سبب من الأسباب. بمجرد تفريغه، يقرر الأطباء عمله في المستقبل. يجب توثيق أي تلاعب في وقت لاحق يمكن تقديمها إلى صاحب العمل:
اعتمادا على الأذى الناجم عن صحة الموظف، وما هي مدة الفترة التي حرمها من القدرة على العمل، يتم تعيينه:
يتمتع المعوقين في المجموعات الأولى والثانية بعدد من الفوائد:
الأشخاص ذوي الإعاقة في المجموعة الثالثة ليس لديهم الكثير من الفوائد. لديهم الحق في زيادة لمدة يومين الإجازة السنوية، وكذلك القيود المفروضة على جذب التحولات الليلية أو العمل الإضافي.
الإجراء الخاص بتعطيل الفصل هو ما يلي:
أسباب عامة لرفض المعوقين:
إذا كان المعوقين يرغبون في إنهاء نفسه، فإن صاحب العمل ليس له الحق في التدخل. لكن يجب على الموظف إخطاره في غضون أسبوعين عن طريق كتابة بيان مقابلة.
عندما يقوم الموظف ذوي الإعاقة، في الرغبة في إيقاف حياته المهنية، تحتاج إلى اتباع القواعد التالية:
يجوز لصاحب العمل رفض الشخص المعاق بالظروف التالية:
من أجل إيقاف صاحب العمل عن العلاقات مع أي موظف، بما في ذلك مع شخص معاق، يجب عليه إصدار كل شيء بشكل صحيح وثائق الموظفينوبعد خلاف ذلك، قد يؤدي الموظف إلى تحدي الفصل من خلال المحكمة، للتعافي في مكان العمل والطلب تعويض عن الاندفاع القسري من الرأس، وكذلك التعويض عن الأضرار المعنوية.
إن عملية الفصل المعوقين بشأن مبادرة صاحب العمل لا يختلف عن إقالة عامل صحي عادي.
قد يوافق صاحب العمل والموظف ذوي الإعاقة على شروط وقف العلاقات مع العسل. ويشمل ذلك اتفاقية مكتوبة مقابلة، والتي توقيعها كلا الطرفين.
تشير الوثيقة إلى جميع فرقوق الفصل في المستقبل:
يتم توقيع الاتفاقية في نسختين. يبقى المرء في الموظف، والآخر هو في صاحب العمل. يجب أن يقف توقيع الموظف على مثيل صاحب العمل، فضلا عن علامة "تلقى نسختها من الاتفاقية".
إذا تم تعطيل الإعاقات على هذه الأساس كدولة تقلل من المؤسسة أو تصفية المؤسسة، فمن الضروري وجود القانون الذي ينص على القانون.
يجب على صاحب العمل دفع تعويض موظفيه لمدة شهرين، بناء على متوسط \u200b\u200bأرباح هذا الموظف. هذا الحكم يتعلق بمعوقها العمال الأصحاءوبعد إذا كان المعوقين يرغبون في إنهاء الأطراف في حلها، فسيتم مناقشة حجم يوم إجازة. لا يرتبط بحجم متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولا بمبلغ الراتب.
المجموعة الثالثة من الإعاقة هي "الضوء"، أي أن هناك قيودا عمليا على أنشطة العمل.
رفض المعوقين فريق العمل من الممكن في الأسباب التالية:
يستغرق الفصل نفس الموظف تماما، وفقا لجميع قواعد الموظفين. يجب إصدار جميع الوثائق عند الفصل في مبادرة صاحب العمل بشكل صحيح وفي حجم الكاملوبعد خلاف ذلك، يمكن للشخص المعوق أن يقدم إلى المحكمة، ويحدي الفصل، لاستعادة في مكان العمل والمطالبة بدفع التغيب القسري، وكذلك التعويض عن الأضرار المعنوية.
مهما كانت مجموعة من الإعاقة من موظف، يمكنه كتابة طلب للفصل في أي وقت. لكن المجموعة الثالثة من الإعاقة ليست سببا للتخلي عن موظف دون عمل إلزامي لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه، يمكن للأطراف توافق بينها من خلال توقيع الاتفاق المناسب، وتوقف عن علاقات العمل في أي يوم خلال هذين الأسبوعين.
لدى الشخص المعاق للجماعة الثانية قيودا معينة للعمل المتعلق بصحته وطبيعة المرض، مما أدى إلى مثل هذه العواقب. من الممكن رفضه بمبادرة من صاحب العمل فقط على الأسباب العامة المدرجة في الفن. 81 TK RF. يجب أن يحدث الفصل في الامتثال لجميع معايير الموظفين. توزيع "في الحالة الصحية" من المستحيل! لهذا من أجل المسؤولية.
يمكن لهذا الموظف اغتنام الرغبة في الإقلاع عن التدخين. صاحب العمل ليس له الحق في التدخل. ولكن من الإعفاء الإلزامي لمدة أسبوعين للمعاقين للمجموعة الثانية، ليست معفاة. بالإضافة إلى ذلك، إذا، على سبيل المثال، فإن الشخص المعزول هو مدير أو رياضي، ثم يزيد مصطلح الاختبار إلى شهر واحد. في الوقت نفسه، يمكنك توافق على القائد وشرح له ذلك هذا الشرط الصحة لا تسمح للموظف بالعمل مثل هذا المصطلح. كقاعدة عامة، يذهب أصحاب العمل نحو هؤلاء الموظفين ويسمح لهم بالانسحاب على الفور.
يمكنك أيضا إبرام اتفاقية لتسجيل أن صاحب العمل لا يعترض على إقالة عامل معاق في نفس اليوم عندما كتب بيانا. هذا لحظة مهمة تنعكس في اتفاق مكتوب بين الطرفين. يتم توقيع المستند من قبل الموظف، وصاحب العمل.
تعد المجموعة الأكثر "غير العاملة" هي المجموعة الأولى. نادرا ما يمكن للموظف مواصلة حياته المهنية بمثل هذه العواقب للمرض. السؤال ينشأ - هل من الممكن رفضه؟
تستطيع! إذا كان هناك خاتمة طبية مقابلة، فهي مكتوبة بوضوح من أداء وظائف العمل الخاصة بهم هذا العامل لم تعد تستطيع. بالإضافة إلى ذلك، من الممكن أيضا الاعتماد على شهادة برنامج إعادة التأهيل الفردي. إذا في الوثائق الطبية لدى الموظف تعليمات واضحة حول استحالة العمل المستمر، ثم مع مثل هذا الموظف، يمكنك إيقاف علاقات العمل.
ولكن إذا كان هناك إرشادات حول حقيقة أن الموظف سيكون قادرا على مواصلة العمل، ولكن في ظروف عمل أكثر متبقية، يجب على صاحب العمل أن يقدم له ترجمة إلى موقف آخر يتوافق مع قدراتها. في كثير من الأحيان، هذه مشاركات مع راتب أقل. لذلك، غالبا ما يرفض العمال!
يجب أن يتم كل عرض وظيفة كتابيا. العامل كل إجابة إيجابي أو سلبي - يجب أيضا أن يقدم كتابيا. إذا رفض الموظف باستمرار الشواغر المقدمة له أو أنها ببساطة غير متوفرة، فيمكن إنهاء عقد العمل.
في كثير من الأحيان، لا يريد صاحب العمل المشاركة مع الموظف، حتى لو أصبح معاقا للمجموعة الأولى. مثل هذه المديرين التنفيذيين يخلق موظفيهم القيمة. ظروف مريحة عمل. في كثير من الأحيان، يعمل الأشخاص ذوي الإعاقة عن بعد إذا سمحوا بموقف وطبيعة العمل.
على سبيل المثال، بسبب الحادث، أصبح الموظف مشلولا في أسفل الجسم. إنه جهاز كمبيوتر موهوب، وعلى مهاراته يحمل نظام أمن الشركة، ولكن من الصعب عليه الوصول إلى العمل. يمكن للرأس أن يجعل مثل هذا العامل يعمل في المنزل، وهذا هو، عن بعد، تحت نفس الشروط للدفع. لا يفقد صاحب العمل موظفا ذا قيمة، ويستمر المعوقين في العمل، كرهاده ويديه ليس مشللا.
إذا توقفت علاقات العمل بسبب فقدان الإعاقة الكاملة، فإن مثل هذا الموظف هو بدل الإخراج بمبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح في أسبوعين.
إذا كانت الوثائق الطبية لا تقل عن فقدان كامل الإعاقة، ثم رفض الشخص المعاق للجماعة الأولى بمبادرة من صاحب العمل يمكن أن يكون على أساس العام المقرر في الفن. 81 TK RF. ومع ذلك، من الضروري الامتثال بوضوح لجميع الموظفين والتشريعات.
تعطيل ويفهم أنه لم يعد بإمكانه العمل القوة الكاملةوبعد قد يقرر الفصل بناء على طلبه الخاص. لهذا، يكتب تطبيق لصاحب العمل. المرض الثقيل هي واحدة من أسباب الفصل دون عمل، ولكن في القانون لا يتم توضيحها. كما هو موضح ممارسة التحكيم، تأخذ المحاكم جانب الموظف والسماح له بالانسحاب من نفس اليوم الذي كتب فيه بيانا.
فقدان الصحة، ونتيجة لذلك، يمكن أن تؤدي القدرة على العمل إلى فقدان العمل. ولكن إذا لم يكن هناك مؤشر واضح في المستندات الطبية أن تكون الخسارة الصحية كاملة، فإن صاحب العمل ليس له الحق في رفض الموظف "للصحة"!
trudinspection.ru.
تعطيل المعوقين فيما يتعلق بالمجموعة نفس الحقوق مثل الموظفين الآخرين. في نفس الوقت لديهم بعض الفوائد و شروط خاصة طلق. التحدث عن التخفيض، تجدر الإشارة إلى أن المجموعة لا يهم في هذه المسألة.
الفصل بسبب الإعاقة
في المادة 83 قانون العمل يجوز لصاحب العمل RF أن يرفض الشخص المعوقين في حالة عدم القدرة على العمل في الاستنتاج الطبي.
يتم حماية الأشخاص ذوي الإعاقة بالقانون الفيدرالي رقم 181-FZ " حماية اجتماعية المعوقون في الاتحاد الروسي "مؤرخ في 24 نوفمبر 1995. تنظم قانون العمل الروسي في الاتحاد الروسي في 24 نوفمبر 1995. بما في ذلك الأشخاص ذوي الإعاقة، من قبل قانون العمل الروسي.
في حالات أخرى، يجب أن يوفر صاحب العمل موظفا مع إعاقة تلك الظروف العاملة التي يجب أن تمتثل فيها حقوق الملكية الفكرية. إذا تم الاعتراف بالموظف كمعوقين خلال فترة العمل، فلا تتمكن القيادة من خلق الشروط التي تلبي متطلبات المتطلبات، فهي ملزمة بتقديم عمل آخر من شأنه أن يتوافق مع حالة صحة الموظفين. في حالة عدم توفر هذا العمل أو الموظف لا يوافق على شاغرة أخرى، لدى صاحب العمل القانون الكامل توزيع عقد العمل.
IPR هو برنامج إعادة تأهيل فردي تم تعطيل شهادة الإعاقة. يتضمن قائمة بالتدابير الرامية إلى استعادة وتعويض المهام المفقودة للجسم.
تقليص
مع اختصار العمال بدوام كامل، يتم تعطيل الفصل في أمر عاديوبعد وفقا للمادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يحظر على أرباب العمل للحد من:
- تجمع النساء الأطفال حتى 3 سنوات؛
- النساء الأمهات العازبات، ترفع طفل يصل إلى 14 عاما أو طفلا معاقا دون سن 18.
تنص المادة 179 من قانون العمل على فئة من العمال الذين لديهم أولوية قصوى في اختيار الموظفين الذين سيبقون في حالة المنظمة بعد القطع. هذه الفئة تشمل:
- الموظفين S. أعلى أداء العمل؛
- الموظفين لديهم أعلى المؤهلات.
مع شروط متساوية، هما، الإنتاجية والمؤهلات، الحق الوقائي في مغادرة مكان العمل الموظفين التالية :
- عمال الأسرة الذين يحتويون على اثنين أو أكثر من المعالين؛
- الأشخاص الذين تفتقر عائلتهم إلى العمال الآخرين الذين لديهم أرباحهم؛
- الأشخاص الذين تلقوا إعاقات في هذه المنظمة بسبب حادث أو اكتسب مرض احترافي;
- المشاركين المعوقين عظيم الحرب الوطنية;
- المعوقون الذين تلقوا مجموعة بمشاركة في الأعمال العدائية لحماية الوطن الأم؛
- الموظفون الذين هم في تدريب متقدم دون فصل عن العمل الرئيسي؛
- الموظفون الآخرين المحددين في القوانين الفيدرالية.
من القائمة المذكورة أعلاه، يتبع ذلك أثناء تقليل الدولة، يمكن فصل الموظف ذوي الإعاقة على قدم المساواة مع بقية الموظفين، ما لم يشير إلى فئة معينة من الموظفين ولديها نفس إنتاجية العمل ودرجة المؤهلات.
m.doorinworld.ru.
