خاصية نموذجية من موقع العينة. متطلبات الوثيقة. مواصفات القيمة في البحث عن عمل جديد

سمة من مكان العمل هي واحدة من الوثائق الرسمية، التي تم تجميعها بناء على طلب العمل أو طلب المبادئ التوجيهية من المكان الجديد للموظف. قد يتم طلب الخصائص للسلطات القضائية والبنوك والتسجيل العسكري ومكاتب التجنيد وغيرها من المنظمات. أنه يحتوي على معلومات حول مستوى الاحتراف الموظف، وصفا لصفاته الشخصية والتجارية. كيفية كتابة وصف مع جميع الفروق الدقيقة المنصوص عليها في الجزء السفلي من المقالة.

يتم وضع الخصائص إذا كان هناك سؤال حول منح أو شهادة أو فرض عقوبات أو ترقيم موظف داخل المؤسسة. لا توجد معايير واضحة لوضع وثيقة، ولكن لا يزال، ينبغي إثارة بشكل صحيح.

كيفية كتابة خاصية بشكل صحيح

ينصح الوثيقة أن تكون على ورقة A4. عند الكتابة، يتم وضع النص من طرف ثالث في الوقت الحالي أو آخر مرة
في الجزء العلوي من المستند مكتوب الاسم والبيانات التي يتم إجراؤها. يشار إليه بموقف الموظف واسم المنظمة
التعليم، المؤسسات التعليمية المكتملة، التخصص أو الدرجة الأكاديمية
يوصف نشاط العمل - مصطلح العمل، زيادة أو نقصان في المناصب، التحويلات إلى الشعبة، وإعادة التدريب.
يشار إلى الإنجازات في الأنشطة المهنية (المشاركة في القيادة، الأنشطة المستقلة)
تقييم عامل المهارات المهنية في العمل والعلاقات في الفريق والصفات النفسية ومستوى الثقافة.
الخبرة والمعرفة بالتشريع والهيكل القانوني والصفات التحليلية والقدرة على التخطيط للعمل والسيطرة عليها مراعاة.
إخطار العروض الترويجية أو التوبيخ

في نهاية الخصائص، يشار إلى مكان حكمها، وتوقيع رأس الرأس ورئيس القسم. يتم إصلاح التاريخ تحت التوقيعات، وتأكد التأكيد.

خصائص ميزة العينة

يجب أن تكشف المستند بالكامل عن المهارات التجارية والمهارات المهنية، لذلك يجب أن يشارك المشرف الفوري في تصميمه، الذي عمل عن كثب مع الموظف المرؤوس. في كثير من الأحيان، يتم تجميع الوثيقة من قبل ممثلين من إدارة الموظفين.

سمة من العمل ليست شكلا عادية. قد يؤثر بشكل خطير على العمل أو المصير في المستقبل. هناك حالات عندما تعتبر المحكمة خاصية إيجابية ويندلع مقياس العقوبة أو فرض عقوبات. عند تقييم صفات الموظف، من الضروري ترتيب لهجات بشكل صحيح، حيث يشار إلى مستوى المعرفة والمهارات اللازمة بدقة. يمكن أن تكون عالية، متوسطة، منخفضة أو غائبة تماما.

من المهم اختيار العينة بشكل صحيح، لأن الخصائص من مكان العمل على الرأس أو السلطات لن تكون كافية، إذا قمت ببساطة بإعادة كتابة استئناف الموظف. يتم تحديد قدرة العمل ليس فقط عن طريق الخبرة، ولكن أيضا من خلال الرغبة في عملية العمل، وهي منظمة مستقلة لعملية التوظيف ومستوى جودة العمل المنجز.

خاصية من مكان العمل في المحاسب

لا يختلف هذا المثال على المستند عن خصائص الخدمة الأخرى بواسطة هيكل التصميم. يشارك وصف الوصف في رئيس المباشر في مؤسسة كبيرة أو رئيسة محاسب.

صفة مميزة
على محاسب كبير "LLC Camelia"
Semenov Allo Leonidovna.

Semenova A. L. 1980 التعليم العالي لديه التعليم العالي، في عام 2004 تلقى دبلوم في متخصص في الجامعة "معهد سيبيريا لتقنيات الأعمال التجارية والمعلومات" في تخصص "الاقتصاد والإدارة".

Semenova A. L. في "LLC Camelia" يحمل موقف محاسب كبير منذ يناير 2007. تشمل التزاماتها الاستحقاق من قبل موظفي الأجور وإعداد الوثائق ونقل التقارير إلى صندوق PF والمنظمة الضريبية والتأمين، فضلا عن تقديم المستندات بشأن إعادة حساب المعاشات التقاعدية في PF.

أثناء عمل Semenova، A. L. أثبت نفسه كأخصائي يعملون بجد ومبادرة. إنها مسؤولة عن العمل، وهي مسؤولة، مع التعامل مع المهام المعينة مع الحد الزمني. Semenova A. L. قادر على اتخاذ القرارات بشكل صحيح في المواقف الصعبة، تحمل المسؤولية الكاملة عن أنشطتها.

يقدم الفريق حسن النية والكمية. من بين الموظفين يسمعون مؤنسين وعادل وسريع شخص منفتح.

تتم كتابة الخصائص لعرض الشرط

المدير التنفيذي

"LLC، كاميليا" R. N. Kuvshtinikov

بعد أن عملت في مؤسسة معينة لمدة 6 أشهر على الأقل، يحق للموظف الحصول على وثيقة رسمية من الإدارة، والتي تحددها كموظف. يشار إلى مثل هذه الوثيقة باسم المميزة. من المطلوب عادة دراسة صفات الشخص من قبل أرباب العمل الذين يقومون بتقييم خصوصيات موظف محتمل ويمكن أن يأخذوه لاحقا إلى شركتهم.

قبل أن تبدأ في إنشاء خصائص ورشة العمل، من الضروري معرفة سبب استخدامه في المستقبل. يعتمد محتوى الوثيقة الرسمية مباشرة على هذا. على سبيل المثال، يمكن توفير الخصائص في شرطة المرور من أجل إرجاع رخصة القيادة. من الضروري أيضا الحصول على قرض بنكي. مع هذه الظروف، سيتم مناقشة المستند فقط على الصفات الشخصية للموظف في المؤسسة.

إذا كان الشخص يتطلب خاصية من أجل تغيير مكان العمل الحالي، بالإضافة إلى صفات كل من الطبيعة (التواصل الاجتماعي، المسؤولية، المضنية في كل أعمال) تحتاج إلى سرد الإنجازات الهامة للموظف في المؤسسة (المراحل من تشكيل مهنة مهنية وموقف العمل). يستحق النظر في عدم تحديد تعليم الموظف في المستند. إذا كان الموظف هو حقا ترشيح ممتاز لوظيفة جديدة، فمن المسموح به أن يوصي أرباب العمل من موقع شركة آخر، حيث يستطيع الكشف عن نفسه بالكامل.

كما أصدرت هذه الوثائق موظفا في حالة إقالتها أو وفقا لمتطلبات الوكالات الحكومية، على سبيل المثال، المحاكم.

تصنيف الخصائص

1. السمة الداخليةوبعد يتم إنشاؤه لزيادة أو خفض المرؤوس المرؤوس في إطار مؤسسة واحدة. قد تكون هناك حاجة أيضا عندما يعزز الموظف إلى قسم آخر، والأجذاب المالية.
2. المميزة الخارجيةوبعد يتم إجراء هذا النوع من المستندات من قبل شركة تابعة لجهة خارجية من أجل دعوة موظف لهذا المنصب.

يتم تعيين المميزة التي تم إنشاؤها بواسطة التوقيع والطباعة.

متطلبات المستند

1. هناك شروط قياسية لملء المستند. قبل الانتهاء، من الضروري مناقشة ذلك مع موظف وموافقة مكتوب من الموظف منه بحيث يتم نقل المعلومات المتعلقة به إلى أشخاص آخرين.
2. يجب أن لا تكشف الوثيقة عن موضوع جنسية الموظف وظروفها السكنية والمناظر الدينية وغيرها من الأشياء التي لا علاقة لها بالصفات المهنية.
3. يجب كتابة نص المستند وفقا للنموذج الذي يتطلبه الشركة.
4. في أغلب الأحيان، من الضروري تصميم خاصية على خزائن الكتب الخاصة من المنظمة. عندما يطلبه ممثلو هيئات الدولة، يجب أن يشير إليهم مباشرة إليهم.

فيما يلي قالب تصميم مثالي من نفس مكان العمل:

خصائص نمط

بالإضافة إلى ذلك، من المهم مراعاة وجود المعلومات التالية:

1. تاريخ المسألة.
2. بيانات شخصية.
3. تقييم موضوعي للصفات المهنية والعلاقات مع الفريق.
4. إشارة إلى المستوى المؤهل، وكذلك تنفيذ العمل المطلوب.
5. تفاصيل الشركة التي ستصدر وثيقة.

يجب تحديد أقرب نهاية النهاية اسم المنظمة، حيث تأتي الخصائص من. عادة، تكتب المميزة رئيس القسم أو المدير المشاركين في الموظفين. بالإضافة إلى توقيع الشخص المعتمد، يجب أن يقف منظمة المنظمة.

ميزات كتابة الخصائص عند الفصل

من الضروري معرفة كيفية كتابة وصف الموظف بشكل صحيح في حالة إقاسته. عندما يرغب الشخص في العمل في وظيفة جديدة، سيحتاج بالتأكيد إلى سمة من صاحب العمل السابق.

في الوقت نفسه، من المهم للغاية الانتباه إلى تقييم الصفات التجارية للموظف الذي احتل المركز، ومستوى التطوير المهني. في بعض الأحيان (إذا كان الشخص مجتهد للغاية)، فمن المستحسن أن نقول قدراته من الاتصال بالأشخاص، وتحسين سير العمل، إلخ. وفقا للقوانين، فإن الشخص الذي عمل في المؤسسة ورفض فيما بعد، لديه الحق في ذلك بعد ذلك طلب الخصائص على مدى السنوات الثلاث المقبلة. بالطبع، غالبا ما لا يحتاج الموظفون هذه المستندات (يمكن أن تكون الأسباب مختلفة).

خلق خصائص للمحكمة

في بعض الأحيان يكون هناك خيار ممكن من قبل طلب المحكمة من المؤسسة المعلومات اللازمة حول الشخصية. المسؤولية عند كتابة وثيقة من هذا النوع يجب أن تكون مفهومة بوضوح. إذا جذب الشخص إلى المسؤولية الإدارية وحتى جنائية، فقد تؤثر المميزة بشكل كبير على نتائج القضية. أفضل حل سيكون مشاورة مع محام محترف.

يجب أن يكون لكل مؤسسة في أشكال الأسهم لتجميع مستندات الأعمال. عند طلب محكمة، يجب عليك تحديد الاسم الكامل للمؤسسة للهواتف والهواتف والترتيب البريدي. في إطار جزء العنوان مباشرة، يجب كتابة كلمة "مميزة" بأحرف كبيرة، ثم حدد بيانات الموظف التي يتم فيها إنشاء المستند الذي تم إنشاؤه. بعد أن تم وضع معلومات حول المواطنة، ما هو الوقت الذي عمل فيه في الشركة، ما هو موقفه. ننوانس هامة بنفس القدر هي الإشارة إلى جميع الإنجازات في سلم مهني، والأجذاب الشخصية لأنشطة العمل (في شكل أقساط نقدية أو دبلومات). لن يتم الإشارة إليها عن طريق علاقته بالوفاء بالالتزامات.

ينطوي الجزء الرئيسي على تقييم صفات عمله كموظف، والعلاقات مع الزملاء المدفوعة للأعمال الاجتماعية والأشياء الأخرى المتعلقة بغرض النشاط البشري. في النهاية، مؤشر مباشر على حقيقة أن الوثيقة تصدر بناء على طلب المحكمة. يجب توقيع سمة مجمعة من قبل رئيس المؤسسة إما من قبل مدير الشركة. علاوة على ذلك، يتم تعيين الوثيقة من المدير الذي يشارك في عمل الموظفين. على أي حال، مع سوء فهم من مرحلة ما، يمكنك بسهولة العثور على خصوصية مثال على موظف على الإنترنت. هنا هو واحد:

عينة سمة من العمل في المحكمة

في بعض الأحيان عند إجراء دعوى قضائية حيث يشارك الموظف، تتطلب المحكمة سمة من مكان عمل آخر. إذا لم يتلق الشخص مكان عمل جديد منذ فترة طويلة، فسوف يحتاج إلى تزويد المحكمة بالخصائص المكتوبة من كل مؤسسة. يتم تجميع المستندات بغض النظر عن بعضها البعض. إذا كان لدى الشخص الكثير من الوظائف، فستكون هناك وثائق رسمية على الأقل من آخر من المنظمتين.

كتابة الخصائص للشرطة

بالطبع، إذا تم إنشاء المستند للشرطة، فيجب دفع معظم الاهتمام لمعرفة طبيعة الشخص، لأنه يلعب أهم دور. يتم وضعها على قائمة الشركات (النماذج). كقاعدة عامة، يظهر بيانات الشركة، الاتصال الهواتف، العنوان. في منتصف الورقة يجب أن تبدأ بكلمات "مميزة". ثم، من الصفحة الجديدة، يجب عليك تحديد جميع البيانات الشخصية حول الموظف الذي سقط في الشرطة أو يتفاعل بطريقة أو بأخرى في أي شيء آخر. من الضروري ذكر تاريخ الدخول إلى المقر الحالي. يؤخذ الموقف المحتلة في الاعتبار.

في أغلب الأحيان، يتم وضع هذه الأوراق على هؤلاء الموظفين الذين استولوا على رخصة قيادة أو من جانبهم، ارتكب جريمة إدارية من نوع آخر. في الوثيقة، تحتاج إلى "الوقوف على الدفاع" للموظف، مما يشير إلى المزايا الرئيسية وتنفيذ المهام المهمة المتعلقة بالشرطة (على سبيل المثال، إذا أخذ الشخص الصحيح، فمن الضروري أن نذكر مهارات القيادة المهنية التي ذهبت إلى فائدة الشركة). يركز الاهتمام على السرقة والموثوقية. يتم توقيع المميزة من قبل الرؤساء، ويتم تعيينهم إلى الطباعة الرسمية للشركة.

وضع الخصائص السلبية

غالبا ما تكون هناك حالات عندما يكون الرأس غير راض عن عمل مرؤوسته. ثم قد يكتب جيدا "ليس بإغراء" مميزة عن أنشطته. ومع ذلك، في هذه اللحظة، هناك جانب عكسي - وهو تقييم سيء للعمل قادر تماما على التأثير على السمعة اللاحقة للمؤسسة. وهذا هو، قد لا تفكر المنظمة سيئة، لأنها تستغرق التعاون بين العمال "السيئين". ومع ذلك، في بعض الأحيان يكون من الضروري للغاية الحصول على عقوبات المواد. أو حول الإعداد طلب وكالات إنفاذ القانون.

وهي مصنوعة وفقا للعينة القياسية. الجزء الرئيسي ضروري للإفصاح عن جميع الصفات السالبة. يجب عليك سرد أي أوجه قصور للطبيعة الشخصية والمهنية. إذا، بعد انتهاء الصلاحية، لم تنتهك المرؤوس المعايير التأديبية، ثم يتم إلغاء الاسترداد تلقائيا.

فيديو مثير للاهتمام حول ميزات تجميع الخصائص في ألمانيا:

المميزة هي وثيقة رسمية مع مراجعة أنشطة شخص معين (الخدمة، الجمهور). بمعنى آخر، هذا وصف موجز للمسار الوظيفي للموظف، أعماله والصفات الأخلاقية والأخلاقيات والأنشطة الاجتماعية والاجتماعية.

يمكن أن تكون ميزة جيدة من الوظيفة السابقة بمثابة زائد كبير عند البحث عن عمل.

غالبا ما يتم استخدام الخصائص من مكان العمل، والخاصة على الطلاب في مؤسسات مختلفة (على تلاميذ المدارس والطلاب)، وكذلك للطلاب في ممارسة المرور، أمر شائع أيضا.

السمة القياسية تحتوي على المعلومات التالية:

1. الاسم والمسؤولة واسم الأسرة وتاريخ الميلاد والتعليم.

2. يشار إليه بمكان العمل الذي تصدر منه السمة منه، ويسمى المواقف التي يشغلها الموظف، خلال وقت التشغيل في هذه الشركة، والمسؤوليات التي أجرتها.

3. يتم الإشارة إلى الصفات الإيجابية للموظف (الشخصية والأعمال)؛ معلومات حول العروض الترويجية والجوائز.

4. معلومات عن الدورات التدريبية المتقدمة التي مر الموظف، وكذلك مشاركتها في مشاريع الشركة المختلفة.

5. يشار إلى ما هي الأغراض التي تصدر بها المميزة.

مثال على خصائص الموظف صفة مميزة على السوق LLC "Downtown" Ivanova Nikolai Evgenievich إيفانوف نيكولاي إيفجينيفيتش ولد في عام 1985. في عام 2007، تخرج من الحالة الشريفة للعلوم الإنسانية. يعمل كمنصة مسوق منذ أكتوبر 2009. خلال العمل، أظهر نفسه كتخصص مؤهل. إنه محترف حقيقي، مما يؤدي بمهارة الاتجاه المكلف به، ويتمتع باحترام جيد للغاية بين الموظفين. إن E. E. Ivanov يزيد باستمرار من مستواه المهني: يزور الأحداث المواضيعية والتدريبات والندوات، ويقرأ الأدبيات المتخصصة، بمسؤولية وتشير بجدية إلى تحقيق الواجبات الرسمية. تخصص إدارة الشركة الرغبة المستمرة في N. E. إيفانوف إلى التنمية المهنية: إنه يتلقى حاليا تعليما مهنيا إضافيا في إدارة شؤون الموظفين. من أجل موقف الضمير من العمل الممنوح خطاب "أفضل موظف 2009". التواصل مع الزملاء ودية واليقظة. خلال العمل، أدخلت مقترحات محددة لها تأثير مفيد على أنشطة الشركة. يتم إصدار السمة للعرض على الطلب. تاريخ، طباعة

يمكن أن تكون هناك حاجة ميزة من مكان العمل إلى مواطن عند الاتصال بالحالات والمؤسسات المختلفة.

هناك بعض القواعد لتجميع هذه الوثيقة.

اعتمادا على الغرض من تجميع، قد يختلف محتوى المستند. النظر في كيفية كتابة ميزة من مكان العمل.

اعتمادا على الغرض من الحصول على خصائص، يتم تقسيمها إلى نوعين:

1. داخلي. تنطبق هذه الأنواع فقط داخل المنظمة، عند النقل إلى موضع آخر، انتقل إلى قسم آخر أو عقوبة تأديبية، إلخ.
2. خارجي. وهي مكتوبة بمبادرة من المواطن، منظمات الطرف الثالث. هذه الوثائق مخصصة للعرض عند الطلب خارج عمل الموظف. على سبيل المثال، عند تقديم قرض، عند أخذ صاحب عمل جديد، أو سلطات الوصاية، لمكتب التسجيل العسكري والتجنيد، للمنظمات البلدية، إلخ.

كيفية كتابة وصف للموظف - العينة والإجراءات لتجميع

من وجهة نظر القانون، لا يوجد شكل موحد مسبقا من الوثيقة، أي أنه يجوز لكل صاحب عمل إصدار خاصية حسب تقديره.

مع القواعد اللازمة لإجازة رعاية الطفل، يمكنك التعرف على نفسك.

مثال على رسم المميزة

سنقوم بتحليل مثال على وثيقة مقترحة.

يمكن النظر في النص المحتمل للوثيقة على سبيل المثال خصائص محاسب المؤسسة، التي وضعت للعرض التقديمي في المكان الجديد.

بعد تحديد تاريخ رسم المستند ويمكن أن يذهب العنوان النص التالي:

"تم إصدار هارتون مارغريتا بتروفنا، 15 يوليو 1981.

تلقى التعليم في جامعة موسكو الحكومية بدرجة في الاقتصادي. متزوج. لديه طفلان (7 و 5 سنوات).

عملت في المؤسسة "منزلك" من 04/04/2010 إلى 15.02. 2016 كمحاسب.

خلال العمل، كان يتجه إلى برامج تدريبية "Glavbukh" و "Consultant Plus"، مرت دورات بموجب برنامج المحاسبة لعام 2016. تلقى كل عام قسطا للسنة للأنشطة المهنية الفعالة والمؤهلة. عدم التعافي التأديبي لا يتعرض.

إن الخصائص من مكان العمل ليس بقايا الماضي وفي الطلب في العديد من الحالات. هذا هو نوع خاص من المستندات. ومع ذلك، لم تتم الموافقة على عينة واحدة من الكتابة، على الرغم من الأهمية. السمة هي تقييم موظفي المؤسسة من قبل المشرف المباشر في الكتابة. يتميز الموظف بمعايير معينة للصفات المهنية والشخصية، وصف مسار العمل والمشاركة في الحياة الاجتماعية للشركة.

يمكن تجميع المستند بناء على طلب موظف المؤسسة أو عند الطلب من مصادر خارجية. الموقف الرسمي لصاحب العمل لكتابة المميزة يحرم انتمائه الفردي ولا يحمل معلومات مفيدة للمرسل إليه.

متطلبات الأداء الأساسية

يدعو الشخص من سمة موظف "الأشعة السينية"، حيث أنه يحتوي على الصفات الأساسية للشخص (الشخصية والأعمال)، والإنجازات المهنية، والشكر والجوائز.

عند الاستبعاد، تأخذ المميزة في الاعتبار الغرض منه. إذا لم يتم ملاحظة المزيد من النمو الوظيفي، فيجب الإشارة إلى المهارات المهنية والصفات التجارية، فإن رغبة الموظف في التنمية. إن وكالات إنفاذ القانون والسلطات القضائية مهتمة بالصفات الشخصية البشرية.

يتم تجميع الوثيقة دائما من طرف ثالث في الماضي أو الحاضر (تخرج)، ويجب عدم تعليق تصرفات الموظف. يجب أن يكون الخصائص مخططا جافا للعوامل، دون استنتاجات شخصية وتقييمات وأحكام. يجب على المترجم التعريفي بموضوعية بموضوعية، والقضاء على العواطف والموقف الشخصي للموظف. ستكون المتبقية هي أفضل "نصيحة" عند كتابة وثيقة.

قواعد إعداد المستندات

في عملية الكتابة، يجب أن تلتزم الخصائص بالقواعد المقبولة عموما:

• استخدام ورقة تنسيق A4؛
• ليس من الضروري تطبيق التخفيضات عند كتابة معلومات شخصية عن الموظف وموقفه.
• يجب أن يحتوي الجزء الرئيسي على المعلومات المهنية فقط في الشركة، ولكن أيضا مجموعة متنوعة من الإنجازات البشرية. من المهم تخصيص لحظات مشرقة: العمل في المشاريع الخطيرة والمهام الخارجية والمشاركة في الأحداث واسعة النطاق.
• إذا، أثناء العمل، مر الموظف المؤهلات أو الدورات التدريبية المتخصصة، ثم يجب أن ينعكس ذلك في المستند.
• من المهم تقييم الصفات المهنية بشكل كاف: حيازة جيدة للنظرية، وحل المهام التحليلية، والعلاقة مع الفريق، وتلبية المواعيد النهائية، إلخ.
• يجب أن يشير إلى الصفات الشخصية: القدرة على الاتصال بالزملاء والعملاء، لامتلاك أنفسهم في حالات الصراع، المساعدة إذا لزم الأمر. لن يكون التنمية الأخلاقية والثقافية القابلة للتوسيع للشخص.
• قائمة الترويج للعمل الجيد من قبل المديرين.

الذي يشكل وتوقيع

في معظم الأحيان، يتم إعداد السمة من قبل المشرف المباشر. في الشركات الصغيرة، حيث يشرف شخص واحد على عمل المنظمة، يتم استخلاصه بواسطة الخصائص.

يجب أن يضع التوقيع شخص لديه وثيقة. إذا كانت الشركة لديها قسم شؤون الموظفين، فإن ممثله يوقع أيضا المميزة.

إجراءات للتجميع

يتم وضع الخصائص على شكل الشركة، هو وثيقة ذات رقم تسلسل فردي ومخصص للطباعة. ومع ذلك، لا توجد أعمال تنظيمية تنظم القواعد والإجراءات لإعدادها. يمكنك صد من GOST R 6.30-2003، حيث يتم سرد القواعد الأساسية لملء وثائق العمل وتصميمها.

يتم تقدير خصائص الإنتاج بشخص محترف، مع الأخذ في الاعتبار الأعمال والصفات الشخصية.

عند الكتابة، يمكنك التمسك بالجوارخ:

1. اتخاذ شكل شركة من المؤسسة. يجب أن تكون المستند في ورقة A4.
2. حدد وثيقة المستند.
3. في مركز الكتابة "مميزة".
4. الكلمات "الصادرة" وتشير إلى اسم الموظف وتاريخ الميلاد والموقف.
5. تتم كتابة الخصائص نفسها.
6. في الكتلة الأخيرة تشير إلى من الذي اتخذ الوثيقة وفي أي موقف. بجانب علامات الاسم الكامل. يتم تعيين المستند من قبل رئيس قسم أو مدير المؤسسة.
7. اضغط على تنظيم المنظمة.
8. يتم تسجيل المميزة في سجل الوثائق، يتم تعيين رقم التسلسل.
9. تعطي نسخة واحدة (الأصلية) موظفا أو طرفا ثالثا بحضور إذن مكتوب. يتم تخزين نسخة في المنظمة. يتم تقديم نموذج نموذج في الشكل أدناه.

تتمثل المميزة في العديد من العناصر:

• غطاء، العنوان:

1. اسم؛
2. منظمة؛
3. رقم عند تسجيل مستند؛
4. الاسم الكامل، موظف الموقف.

• بيانات الموظف الذي يتم وضعه المميز. يجب تزيينها بفص فقرة واحدة تستحق أولا.

1. الاسم الكامل، تاريخ الميلاد؛
2. التعليم وتوافر الدرجات الأكاديمية، التخصص.

• نشاط العمل والنمو الوظيفي:

1. يسمح لبداية القادمة إلى المؤسسة بالإشارة إلى فترة التشغيل في الأماكن السابقة؛
2. باختصار حول النمو الوظيفي - متى وترجم الموضع؛
3. توفر التعليم الإضافي والمؤهلات وأداء المشاريع الرائدة والعمل المستقل؛
4. نتائج مهمة للعمل.

• الجوائز أو العقوبات. صف تحقيق الموظف (وجود مرجعي، عناوين، تطوراته الخاصة).
• الصفات الشخصية والأعمال للموظف - المهارات التواصلية والنفسية، مستوى المعرفة والكفاءة المهنية.
• الغرض من إصدار الخصائص. في معظم الحالات، تشير "العرض عند الطلب".
• تواقيع المبادئ التوجيهية للشركة.
• تحديد تاريخ الإصدار في الزاوية اليسرى السفلى. هناك ختم المنظمة.

تعقيد تجميع مميزة

التعقيد الرئيسي لتجميع الخصائص هو عدم وجود لوائح واضحة وقواعد صلبة. يتم وضع هذا النوع من المستند في شكل تعسفي.

عند كتابة الخصائص للموظف في المؤسسة، يجب على الشخصية أو المدير إظهار الدبلوماسية ويكون موضوعيا للحصول على نص لائق. قبل الاستبعاد، من المهم التواصل مع زملاء الموظفين والمدرب الفوري.

لا ينبغي أن تتكون المميزة من عبارات القوالب، كتقييم موضوعي لشخص مطلوب. البيانات المؤسس يمكن أن تضره.

يجب على موظف إدارة الموظفين تقييم المستند المعدة. في حالة صعوبة، لديه الحق في التحول إلى زميل، دون إبلاغ البيانات الشخصية للموظف.

تقييم جودة الموظف

تخصيص الصفات التجارية والشخصية للموظف، ومستوى المعرفة والخبرات الخاصة به. يمكن أن تكون إيجابية أو سلبية.

تقييم الصفات التجارية

إيجابي:

• القدرة على تنظيم عملية العمل بشكل صحيح؛
• إجراء المهام في الحدود الزمنية؛
• عمل جودة عالية
• يتم تنظيم العمل المثمر من المرؤوسين، يتم التحكم في جودة المشاريع التي تم إجراؤها؛
• مظهر من مظاهر المبادرة؛
• يتم إنشاء العلاقات مع الزملاء والأزادين؛
• مسؤولية؛
• أداء؛
• انضباط.

نفي:

• عملية العمل غير المنظمة؛
• تحطيم شروط المشروع؛
• عمل جودة منخفضة؛
• لا توجد قدرة على تنظيم عمل الفريق، فإن السيطرة على المرؤوسين لا يتم إنتاجها؛
• غير ذلك
• يتم كسر المنقذ ضد الزملاء من خلال التبعية الرسمية؛
• انخفاض مستوى المسؤولية أو غيابه الكامل؛
• عدم الوفاء بتعليمات القيادة؛
• اضطراب انضباط العمل.

تقييم الصفات الشخصية

إيجابي:

• نية حسنة؛
• التواصل؛
• المشاركة النشطة في الحياة العامة؛
• استمتع بالسلطة.

نفي:

• نزاع؛
• مغلق؛
• يتجنب المشاركة في أحداث الشركات؛
• أي سلطة.

تجربة ومستوى المعرفة

إيجابي:

• كافية (جيدة، عالية) مستوى المعرفة المهنية؛
• خبرة واسعة في مكتب أو التخصص؛
• وجود مهارات معينة.

نفي:

• مستوى غير كاف من المعرفة؛
• تجربة عمل صغيرة
• لا تتطور مهارات العمل في المجال المهني.

أنواع الخصائص

حسب نوع التطبيق، يتم تقسيم الخصائص:

• الخارجية - تجميعها وتوفيرها من قبل منظمات تابعة لجهات خارجية. يحتوي المستند على بيانات شخصية من موظفي المؤسسة، وهو انتشاره يحظر تشريع البلد. لتجنب مشاكل في المستقبل، يجب عليك تجنيد الإذن الكتابي للموظف الذي يتم رسمه المميزة.

عند وضع خاصية خارجية، يمكنك أن تطلب موظف في ما لحظات لفت انتباه المرسل إليه.

• داخلي - يستخدم داخل المؤسسة. مطلوب الوثيقة عند نقل الموظف أو زيادة أو منحها، وكذلك فرض الانتعاش التأديبي.

لا توجد فروق كبيرة بين الخصائص الداخلية والخارجية. يتم تجميع كلا النوعين وفقا للقواعد المقبولة عموما.

يجب تنظيم لحظات تجميع الخصائص الداخلية من قبل الأفعال والوثائق التي اعتمدها رؤساء المؤسسة ووقعها المدير. يجب أن تحتوي الخصائص الداخلية على بيانات عن العمل المنجز وتأكد من تعيين المهام في الوقت المحدد. ستكون الميزة وجود موظف في اجتماعات الإنتاج، على الرغم من الحمل العالي. عند وضع خاصية سلبية تشير إلى أن المتخصص يشارك في العديد من المشاريع ويقضي وقتا كافيا لتنفيذها.

ولكن ليس كل العمل له نتيجة إيجابية متتالية من قبل الإدارة. على سبيل المثال، أعطيت عدد من الشؤون الهامة وقتا كافيا. من المناسب إدراج مهام معينة تجاهلها الموظف.

الخصائص الإيجابية والسلبية للموظف

الخصائص إيجابية وسالبة. في الحالة الأولى، تتم الإشارة إلى المهارات التجارية للموظف، إمكاناتها المهنية، الجوانب الإيجابية للشخصية. في النموذج الثاني، تعكس الخصائص فشل الموظف كمحترف في مجال النشاط المحتلة، تشير إلى السمات الشخصية التي تمنع العمل الفعال في الموقف.

وفقا لقانون العمل للفن. 89 يتمتع الموظف بالحق في التعرف على المميزة وإرفاق تطبيق مكتوب بموجبه وجهة نظره الخاصة في نقاط مهمة.

حيث يتم حاجة الخصائص

قد تكون الخصائص الإيجابية للموظف مطلوبة في الحالات التالية:

• من الوظيفة السابقة لصاحب عمل جديد؛
• القبول في مؤسسة تعليمية محترفة أو أعلى؛
• مع منح؛
• مع الزيادة المخططة في الخدمة؛
• ترجمة إلى موقف جديد؛
• زيادة الفئة؛
• دفع المكافآت؛
• مجزية مع الدبلومات والدبلومات؛
• تسجيل الائتمان.

هناك حاجة إلى سمة سلبية:

• وكالات إنفاذ القانون؛
• إلى المحكمة؛
• الهياكل المالية
• مع الانتعاش التأديبية.

عينة الخصائص الإيجابية

كما ذكر أعلاه، في سمة إيجابية، يجب الإشارة إلى نقاط قوة الموظف: احترافها، ورغبة النمو والتنمية، والتدريب السريع، إلخ.

"الاسم الكامل لديه 20 عاما من العمل في المؤسسة. خلال العملية، أظهرت نفسه أخصائي مؤهل، وهو ما يحل بفاة ومخطط بعقلانية مهام الإنتاج المعروضة عليها. تم تنفيذ جميع المشاريع الموكلة بكفاءة قدر الإمكان مع التفاني الكامل، من بينها معقدة وشاقة.

IO لديه مثل هذه الصفات كنشاط مرتفع، والهواء، والمسؤولية عن التعليمات، والتفاني. بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى موهبة تعليم المهنيين الشباب والرغبة في التعافي تحت أي ظرف من الظروف للزملاء.

تلقت IO عدة مرات المكافآت والامتنان: شهادات الوزارة الشخصية، بفضل إدارة المؤسسة ".

المثال الثاني من الخصائص الإيجابية: "الاسم الكامل يعمل في المحدودة منذ عام 2015. خلال عمله، أنشأ نفسه كعامل ضميري ومختصر.

مستوى عال من الثقافة، فإن الرغبة في تطوير الذات تجعل موظفا ذا قيمة يجد لغة مشتركة مع الزملاء والأزادين. مقاومة الإجهاد، والقدرة على حل النزاع بسرعة، والتقاطؤية تتيح لك الوفاء بالمهام في أقصر وقت ممكن. تم تشجيع IO عدة مرات من قيادة القيادة وشكرا مع تسجيل المعلومات في سجل التوظيف.

الاجتهاد والمسؤولية العالية تخصيص IO في فريق العمل. أثناء العمل في المؤسسة، لم يكن هناك انتعاش واستعادة ".

"الاسم الكامل عمل في الشركة 2 سنوات. على الرغم من عدد من الصفات الإيجابية، يتميز كموظف ذو إمكانات محترفة منخفضة.

وقد تجلى ذلك في عدم الامتثال لشروط المشاريع، ونوعية الجودة المنخفضة، ونقص التنظيم والانضباط.

تعرض IO لاستعادة تأديبية عدة مرات وقد توبيخ في حالة شخصية.

موقف تجاه الفريق لا يكاد يذكر، لا توجد قدرة والرغبة في إقامة اتصال مع الزملاء. لا يساعد الموظفين الجدد، على الرغم من الواجبات المباشرة. يرفض باستمرار مقترحات المشاركة في الحياة العامة ".

مثال آخر على خاصية سلبية على المحاسب الأصغر سنا: "الاسم الكامل كان موظفا في CJSC Stroygarant CJSC من عام 2015 إلى عام 2016. خلال هذه الفترة، لم تظهر IO صفات مهنية خاصة، وغالبا ما رفضت الوفاء بالعمل الرسمي للعوامل غير الحصرية.

على الرغم من رغبة الفريق بالإغلاق مع IO، لم يتم العثور على اللغة المشتركة معها. يتم تسجيل العديد من حالات الموقف الخام للعملاء والزملاء. لا تؤدي التوبيخ الصارم إلى تصحيح سلوك الموظف. الانتهاكات المقدمة في مسألة شخصية. منذ موقف عمل IO لم يتغير، انفصلنا عنه بالاتفاق المتبادل ".

خصائص حالات محددة

ستحدد تعيين الخصائص ميزاته أنه من المهم أن تفكر عند كتابة ذلك.

عند الفصل

إذا عائد الموظف في وظيفة جديدة، يجب أن يتضمن المدير السابق بالضرورة العنصر التالي:

• وصف الصفات التجارية للموظف؛
• امتثال موظفي الموقف؛
• تطوير الصفات المهنية.

ستكون قائمة الصفات الشخصية المهمة للموقف المستقبلي مفيدة: لإنشاء اتصال بسرعة مع الآخرين، والقدرة على القضاء على مواقف الصراع، والمسؤولية، والمبادرة، إلخ.

هناك حالات عندما لا يستطيع صاحب العمل الاستجابة بشكل إيجابي حول الموظف، على التوالي، ويرفضها. الرئاسة قانونية تماما يمكن أن تخبر الفروق الدقيقة للعمل مع شخص، حتى أكثر حاجما.

قد تؤثر المميزة السلبية سلبا على القائد أو الشركة نفسها. كيف قبل المهنية عمل الموظف المتعب؟

يشير الوصف إلى أي أوجه قصور للطبيعة الشخصية والمهنية: الصراع، عدم الامتثال للمواعيد النهائية، وتناقض المنصب، والتنظيم الداخلي، إلخ.

إلى السلطات القضائية

يجب أن يوجه وثيقة المحكمة اهتماما خاصا. يمكن إرسال طلب الخصائص من مكان الروبوتات مع جريمة جنائية أو إدارية.

يستخدم القاضي معلومات لاتخاذ قرار عادل. المشكلة الرئيسية للرأس هي عدم وجود متطلبات معينة من جانب القضاء. من الصعب تحديد المعلومات التي ستكون مفيدة للقاضي ولن تضر بالموظف في المؤسسة. من الأفضل أن تتحول إلى المحامي والتحدث مع الموظف نفسه. مثال على خصائص المحكمة http://delaatdelo.com/files/xar_sud.doc.

تأكد من الزواج من أن الوثيقة مخصصة للسلطات القضائية. إذا كان الموظف يعمل أقل من نصف عام، فيمكنك طلب معلومات من الوظيفة السابقة.

للشرطة

إن وكالات إنفاذ القانون هي ميزات مهمة تشير إلى الصفات الشخصية والتجارية. المهارات المهنية لن تكون معلومات قيمة لهم.

يمكنك التحدث عن العلاقات مع الزملاء ونقل مكافآت واسترداد الانتهاكات إذا كانت متوفرة. من المهم أن نتذكر أن فترة التقادم لضطرابات اللائحة الداخلية تساوي سنة تقويمية واحدة. بعد ذلك، لا ينبغي إدراج جميع الاضطرابات في المميزة.

مثال على خصائص وكالات إنفاذ القانون http://delaatdelo.com/files/xar_policiya.doc.

لمنح

منح الموظف مطلع على الفرق يتطلب إعداد مستندات معينة. قد يكون الترويج للعمل الذي لا تشوبه شائبة، مؤشرات عالية، مظهر أخلاقي تقريبي، إلخ.

ستكون مميزة للوزارة عريضة لتوفير جوائز الدولة موظفا ذا قيمة. مع إعداده، من الضروري الامتثال لمتطلبات GOST R 6.30-2003.

يجب أن يشير المدير إلى المشاركة في مختلف المشاريع، والمساهمة في التكنولوجيات الجديدة والتطورات المبتكرة والمشاركة في المؤتمرات والندوات.

ميزات الميزات للجائزة:

• الغرض من الخصائص هو وجهة نظر الجائزة. من المهم الإشارة إلى الصفات الشخصية الإيجابية والإنجازات في مجال معين. إذا كانت الجائزة لا ترتبط بنشاط العمل، فسيتم دفع المزيد من الاهتمام للصفات البشرية: الاستجابة، اللطف، إلخ. يجب أن تكون المعلومات موضوعية.
• يتم إصدار أي جائزة للأشخاص الذين لديهم مزايا معينة، وليس مجرد موظف تنفيذي. يضع التشريع قائمة بهذه المزايا.
• عند تقديم الجائزة، قد تكون السمة جزءا من أي مستند (عرض تقديمي، عريضة رسائل). قبل أن يكون التصميم، تحتاج إلى التعامل مع أشكال المستندات المقدمة.

في مكتب التسجيل العسكري والتجنيد

في معظم الحالات، مطلوب من المؤسسات التعليمية، ولكن في بعض الأحيان من صاحب العمل. تشير الخصائص إلى العلاقات في الفريق، السلوك في حالة تعارض، القدرة على التكيف مع ظروف جديدة.

ما لم يكتب في المميزة

لا يقتصر الرأس عند وضع الخصائص، ولكن الالتزام بالقواعد الأساسية يستحق كل هذا العناء. ما يلي محظور:

1. الكلمات والأقالة المرسومة عاطفيا. آداب الأعمال لا يقبل العلاقات الشخصية.
2. معلومات غير موثوق بها. يجب أن تحتوي المميزة على معلومات موثوقة فقط من مكان العمل. يتم تخفيض الصفات غير المهنية: التدين، الظروف السكنية، وجهات النظر السياسية، الجنسية، إلخ.
3. انتهاك قانون الحماية. يجب أن تكون معلومات النقل فقط مع الموافقة الخطية للموظف.
4. الأخطاء النحوية والننصدة والمورفولوجية. عند اكتشاف خطأ، يتم إعادة كتابة السمة مرة أخرى.

انتهاك المتطلبات المدرجة يجعل من الممكن استئناف الوثيقة الصادرة.

عند كتابة مميزة إلى موظف في المنظمة، تأخذ العديد من العوامل في الاعتبار: الغرض أو وجود الجدارة أو المغادرة والأعمال والصفات المهنية. إذا اتبعت التوصيات المذكورة أعلاه، فإن المشاكل التي تجمد المميزة لن تنشأ. يعتمد حجم المميزة على رغبة القيادة في تعداد الاستحقاق أو استرداد الموظف.