يمكن اعتبار الوثيقة الرئيسية التي تؤكد توافر التجربة البشرية في البشر كتاب عمال. إذا فقدت لك، يمكنك القيام به مصنف مكرر. ملء العينة في عام 2018 ظلت السنة هي نفسها. النظر في القواعد المتعلقة بالكتاب المكرر.
يرافق أي توظيف عرض تقديمي لوزارة الموظفين لعدد من الوثائق، من بينها مصنف. أنه يحتوي على معلومات عامة حول مقدم الطلب السابق. استثناء يأتي فقط عمل الشركاء. بالنسبة لهم، يتم تقديم سجلات للعمل حسب الرغبة.
في غياب العمل، يرسم صاحب العمل هذه الوثيقة من الصفر، إذا لم يعمل أبدا في أي مكان من قبل. أو تملأ مكررة كتاب العمل في غمور موظفها.
إذا لم يكن هناك مستند قبل بدء عمل آخر، يجب أن تكون الإدارة مطلوبة من الموظف تفسير كتابيا يشير إلى الأسباب.
يمتلك مقدم الطلب الحق في استعادة المستند المفقود. قد يتطلب هذا:
يوفر كل موظف عمله عند الأجهزة لشهر الشواغل. يحافظ الكتاب على إدارة الموظفين في المنظمة طوال فترة العمل الكامل بين هذا صاحب العمل. في الوقت نفسه، في حالات استثنائية، يجوز إصدار الكتاب مسموحا بتلقي إيصال لاستلام وفقا لتقدير القيادة. كقاعدة عامة، يتطلب الكتاب الأصلي موظفي FIU.
وبالتالي من يعطي سجل عمل مكررة في الخسارة؟ صاحب العمل الأخير ملزم بإصدار نموذج مرة أخرى إذا لم يقود مقدم الطلب بعده العمل وفقد الكتاب. في المكان الجديد، هناك فرصة للحصول على كتاب رعاية نظيفة فقط.
في كثير من الأحيان، تضيع المستند أو يأتي في حالة سيئة بسبب خطأ الموظف نفسه. في مثل هذه الحالات، الرجوع إلى المكان السابق للعمل تسجيل كتاب العمل المكرر.
في بعض الأحيان يختفي الكتاب بسبب الإرشادات أو نتيجة الكوارث الطبيعية والكوارث، لأسباب أخرى. ثم المسؤول عن الصحيح مثال على ملء كتاب العمل مكررة عند الخسارة يصبح صاحب العمل المذنب. واجباته تشمل استعادة الوثيقة في بيان الموظف.
بعد نداء موظف سابق لإصدار نسخة مكررة وثيقة ضائعة، يعطي القانون قيادة 15 يوم عمل لاستعادة الكتاب. في الوقت نفسه، سيكون من الضروري في البداية الحصول على عريضة مكتوبة من الموظف. لا يوجد نموذج إلزامي واحد لمثل هذا الاستئناف. لذلك ليس من الصعب القيام به تطبيق لإصدار سجل توظيف مكررة. عينة يمكن أن يؤديها في شكل تعسفي.
لإجراء المعلومات في وثيقة استعادة مسموح بها فقط على أساس الشهادات الداعمة والحسابات الشخصية، مقتطفات من الطلبات والبيانات الرواتب وغيرها من مصادر مماثلة. وعند عرض تقديمي، قد تكون هناك حاجة للحصول على معلومات إضافية لتوضيح هذا. عموما عينة ملء مصنف مكررة على المرجع يتزامن مع المبادئ العامة لهذه الوثيقة.
كما يحدث أيضا أن الشركات التي عمل فيها الموظف من قبل، وقد تم القضاء عليها منذ فترة طويلة. ثم هناك حاجة إلى استئناف خدمات الأرشيف للحصول على معلومات إضافية. يجب على صاحب العمل مساعدة موظفه في هذا.
وعلاوة على ذلك، تسجيل المصنف المكرر على عينة قد يسبقها إنشاء لجنة خاصة من المسؤولين وأصحاب العمل. هذه تجعلها في حالة الكوارث غير المتوقعة، إلخ. تقوم اللجنة بجمع معلومات عن الموظف: الخبرة والوظائف وفترة تنفيذ رسوم العمل. إنها تجتذب أيضا معلومات عن منظماتهم الأخرى.
اللجنة، وفقا لنتائجها التي تحتاج إلى توليدها عينة مكررة مكررة دفتر العملقد تشمل مديري الانقسامات وممثلي النقابات العمالية والأطراف المهتمة الأخرى.
إن حقيقة العمل مسموحا بناء على شهادة شهودين على الأقل.
وفقا لنتائج الدراسات، يتم إجراء قانون يحتوي على المعلومات اللازمة حول التجربة. في النهاية إصدار سجل التوظيف المكرر يرافق استخدام المعلومات المستلمة.
إذا كان من المستحيل الحصول على معلومات حول تجربة العمل خلاف ذلك، فمن المسموح لها بتأسيس الخبرة وفي المحكمة.
باستخدام البيانات التي تم الحصول عليها، يقدم صاحب العمل إدخالات مناسبة. من بينها قد يكون لها معلومات حول جوائز العمل الحالية. إذا كانت المستندات لا تحتوي على جميع المؤشرات المطلوبة، فسيتم إدخال المعلومات المتاحة فقط. مثال على ملء مكررة سجل التوظيف في المقبل:
| 1 | حدد تجربة العمل الشاملة، والتي لديها موظف لدخول صاحب العمل المسؤول عن إصدار مكررة. |
| 2 | يتضمن العمود الأول رقم التسلسل السجل. كقاعدة عامة، هذا رقم 1. |
| 3 | عدد 2 يحتوي على معلومات حول تاريخ الأحداث. |
| 4 | في عدد 3، معلومات حول الموقف المحتلة. بيانات أرباب العمل في مكررة كتاب العمل يقودون بعد مؤشر تاريخ (على عكس الأصل). الإجراء العام هو صالح: يسبق اسم مكان العمل بيانات العد 2. |
| 5 | اذكر الوثائق التي سمحت بها معلوماتها بإدخال سجل عمل وتجربة. |
بالإضافة إلى بيانات القبول، يجب عليك تحديد معلومات حول الفصل. عينة، وكيفية ملء كتاب عمل مكررة في هذه الحالة، يتوافق تماما مع الخوارزمية أعلاه.
بعد دخول البيانات المكررة عن العمل والانعكاس لطول التجربة، فإن صاحب العمل، وفقا لمتطلبات التشريع، يزيل نسخ من جميع الشهادات والأوامر والوثائق الأخرى، وعودة النسخ الأصلية إلى مالك الكتاب. يتم تنفيذ نفس الإجراءات وإذا لزم الأمر مكررة بطانة في كتاب العمل.
إذا تم تسجيل السجلات الواردة في صاحب العمل بشكل غير صحيح، فمن المسموح به ببساطة استبدال المستند عن طريق تكرار البيانات وتصحيح المعلومات غير الصحيحة.
تم إصلاح إصدار مكررة المستند المستعاد في الكتاب حول محاسبة حركة كتب العمل. مع تاريخ هذا الحدث وتوقيع الموظف نفسه.
على شكل موقعنا لهذا الكتاب.
الآن أنت تعرف، كيفية إصدار مصنف مكرر على العينة 2018 العام. إجراء تعقيد خاص ليس كذلك. يكفي أن يكون لديك بيان الموظف وجعل المعلومات المطلوبة في النموذج الجديد مع علامة "مكررة".
بالتأكيد فقد الكثير من المألوف عن فقدان جواز سفر مواطن بلدنا. بالطبع، الوضع ليس لطيفا، ولكنه يتفق، يمكن استعادة جواز السفر لأن جميع المعلومات الواردة فيها يتم تخزينها في قسم UFMS.
بطريقة مختلفة، والسؤال هو استعادة كتب العملوبعد إذا فقدت مصنفك، وكيفية بدء واحدة جديدة وما هي السجلات التي تقوم بها؟ كيفية ملء مصنف جديد إذا فقد القديم؟
في كثير من الأحيان، لا يتم احتواء المعلومات من العمل في أي مكان إلا في شكل عمل.
هذا يعني أنه عندما تضيع شبه مستحيل استعادة بشكل صحيح جميع المعلومات الواردة فيها. كل ما قد يكون حزينا، لكن مثل هذه الحالات تحدث في كثير من الأحيان.
شخص ما يفقد عمله بشكل مستقل، فقد يختفي شخص ما في أرشيف المنظمة.
بطريقة أو بأخرى، ولكن إذا حدث مثل هذا الوضع، هناك حاجة إلى مصنف جديد في المحكمة في الصرف المفقود.
غالبا ما ينشأ السؤال إذا انتهى المصنف، وكيفية بدء واحدة جديدة؟ سنحاول الإجابة على هذه الأسئلة في مقالتنا. لذلك، كيفية جعل دفتر عمل جديد؟
كيفية جعل دفتر عمل جديد؟ إذا فقدت المصنف إذن، بالطبع، فإن السؤال ينشأ كيفية عمل مصنف مكرر بعد خسارته؟
لسوء الحظ، يحق للمواطنين فقط إجراء الأنشطة الرسمية للعمل في بلدنا. لديك كتاب العمل.
لذلك، تحتاج إلى الحصول عليها، ولكن ليس كتابا، ولكن لها مكررة.
غالبا ما يحدث أن المصنف يصبح كائن خاسم، ولكن وفقا للقانون، يمكن أن يكون الموظف فقط وثيقة عمالة واحدةوبعد هذا يعني أن العامل يحصل على يديه ليس كتابا في التوظيف، لكنها مكررة.
يسمح لك المشرع بالحصول على مصنف مكررة في الخسارة، لكن يحذر من أن إصداره يجب أن يفعله أيضا صاحب العمل، وليس موظف. لذلك، يكمن تصميم كتاب التوظيف الجديد (نعطي العينة أدناه) على الكتفين موظفي قسم الموظفين الشركات.
ماذا تبدو وكالة العمل مكررة مثل (الصورة): 
دعونا نحاول معرفة ذلك، في ما يتم إصدار الحالات، وأين تأخذ مصنف مكرر.
إذا فقد سجل التوظيف، فهل يمكنك كتابة جديدة؟ فقدان المصنف هو بالتأكيد حدث حزين. تعبئة ملء كتاب العمل مكررة عند الخسارة معقدة من خلال حقيقة أنك لا ترى أمام نفسك حتى قطعة من العمل القديم، وبالتالي لا يمكنك استعادة جميع سجلاتك جزئيا على الأقل.
على أي حال، ولكن لأنه عند فقد سجل التوظيف، يتم إصدار مكررة، تحث على العمل على العمل حتى يكون كل صاحب عمل إزالة نسخة من لهاثم أرسل كل الوثائق معا في مسألة شخصية.
كيفية إصدار سجل توظيف مكررة بعد خسارتها (مثال): 
إذا كان كتاب العمل مدلل، في نفس الوقت لا يهم كيف حدث ذلك إذا كانت السجلات غير قابلة للقراءة، فيجب أن يفكر الموظف أيضا على تلقي مكررة.
كتاب العمل مدلل فقدت خاصةبعد كل شيء، أصبحت معلومات من ذلك يتعذر الوصول إليها أيضا للناس.
إذا لسبب ما، فقدت كتب العمل ولا خطأ في الموظف، ولكن خطأ صاحب العمل الفوري هو علامة على ذلك على أكتاف صاحب العمل المسؤولية هي المسؤولة عن انتعاشها. يمكن أن تحدث فقدان الكتب عن طريق خطأ صاحب العمل وخطأ الظروف من أنها مستقلة.
إذا انتهى المصنف، فماذا تفعل وكيفية بدء واحدة جديدة؟ في هذه الحالة، ليست هناك حاجة لبدء مكررة.
إذا لم يكن هناك مكان في سجل التوظيف، فهذا يكفي أن نسأل إدارة الموظفين إدراج فارغة إضافية وعلى ذلك لكتابة الإدخالات التالية.
إذا سجلت سجلات الموظف بشكل غير صحيح سجلات غير صحيحة، بالإضافة إلى السجلات غير المرتبطة بالعمل - يحدث استبدال سجل التوظيف.
يجب تغييرها إلى مكررة. الأمر نفسه ينطبق على الأضرار التي لحقت العمل في النموذج طباعة غير صحيحةوبعد يحدث تسجيل سجل التوظيف المكرر في الوظيفة الأخيرة.
يحدث إصدار كتاب عمل مكررة عند الخسارة بناء على التطبيق.
يمكن العثور على طلب نموذج لاستعادة سجل التوظيف في مقالتنا.
يتم تقديم طلب للحصول على مكررة كتاب العمل نيابة عن الموظف باسم صاحب العمل أو المنظمة مباشرة.
في البيان أولا يشير إلى القاعدة، الذي ضاع العمل، ثم حددت. يتم تعيين التاريخ المباشر لكتابة التطبيق وتوقيع الموظف. يمكنك الطباعة على جهاز كمبيوتر أو الكتابة من اليد إلى خط اليد المفهوم.
يتم كتابة التطبيق باسم صاحب العمل أو اسم المنظمة نفسه. ولكن في كتابة البيان، من المستحيل الاتصال بموظفات إدارة شؤون الموظفين. كقاعدة عامة، تتم كتابة معلومات حول صاحب العمل في الرأس، أي اسم اسمه والتعارف، وكذلك اسم المنظمة واتصالاتها المباشرة.
تطبيق مكتوب بشكل صحيح لإصدار مصنف جديد يحتوي على معلومات الاتصال، والسبب في الخسارة والتوقيع وطلب مكررة. إذا كان لدى المنظمة نموذج خاص لهذا - استخدمه.
يجب كتابة التطبيق الحد الأقصى بشكل صحيحوبعد ترك أخطاء بشكل غير مقبول بشكل عملي في التطبيق. كما أنه غير مرغوب فيه أن نرى التداخل.
يكتب بيان، مثل أي مستند آخر، قد يكون من يد أو طباعة على جهاز كمبيوتر، ومع ذلك، يجب تثبيت الطباعة والتوقيع بشكل فردي على كل عبارة من قبل صاحب العمل.
يجب أن يكون نص الطلب الأكثر اختصارا وواضحا. لا يسمح بوجود ما يسمى بالمياه في وصف الوضع.
يتطلب بيان واضح من الحقائق.
نموذج طلب من دفتر العمل المكرر: 
إذا وافق صاحب العمل على بيان، فإنه يعد إصدار مكررة. لهذا الغرض يتم نشر النظام المقابلوفقا لما يسمح للموظف بإصدار مكررة. النظام إلزامي للنشر ويتم توفيره للتعريف ليس فقط من قبل موظفي إدارة الموظفين، ولكن أيضا لجميع موظفي المنظمة.
الطلب له رقمه الخاص. يتم تقديم الرقم اعتمادا على عدد الطلبات المنشورة هذا العام.
أيضا، لا تنس أن الطلب لا يمكن كتابته إلا على الكمبيوتر. لا يسمح بالطبعة المكتوبة بخط اليد من النظام.
يجب أن يحتوي النظام على الأطروحات الأساسية التي من شأنها أن تنشط إمكانية إصدار سجل عمل مكرر.
النظام يجب أن يشنق المنظمات التي قد يكون الجميع قادرين على التعرف على أنفسهم. إذا لم يكن هناك مكان من هذا القبيل، فإن الأمر ببساطة يتغذى ببساطة لكل مواطن لقراءة. إذا لم تقم بعمل مثل هذه الإجراءات، فإن إصدار الطلب غير صالح من البداية إلى النهاية.
يتم إصدار دفتر العمل المكرر في الأيام المقبلة بعد تقديم بيان وقبوله، ولكن على حقيقة مصطلح إصدار كتاب عمل مكررة وفقا للتشريع - خمسة عشر يوما التقويموبعد خلال هذه الفترة، من الضروري تلبية مسألة مكررة.
يعرف موظفو إدارة الموظفين كيفية إصدار سجل توظيف مكررة، ونحن نقدم العينة أدناه.
كيفية ملء سجل التوظيف المكرر؟ يتم تسجيل قواعد ملء نسخة مكررة المصنف في القسم 7 ..
النظر في مزيد من التفاصيل كيفية عمل مصنف مكررة مكررة.
فكيف نصوص مصنف مكررة؟
يحدث التسجيل المكرر أيضا مثل العمل.
يتم وضع الأحرف الأولى من الموظف، يتم وضع المنظمة في الطباعة وكتابة جميع المعلومات اللازمة.
إذا كان ذلك ممكنا، فحاول استعادة جميع السجلات الموجودة في العمل.
في سجل التوظيف، فمن الضروري استعادة جميع السجلاتوبعد للقيام بذلك، اتصل بجميع أصحاب العمل السابقين. خلاف ذلك، إذا لم يكن الاسترداد غير ممكن - لا تفكر في كتابة سجلات حول عملك الماضي.
يجب إصدار كتاب عمال مكررة بنفس الدقة مثل المصنف. لتكون دقيقة، فإن جميع القواعد سمة من سمة ملء العمالة، وهذا هو، الدقة، معرفة القراءة والكتابة والتسلسل هي أيضا سمة من سمة ملء المكرر.
تسجيل كتاب العمل المكرر (عينة): 
ومع ذلك، يجب توقيع مكررة كتكسر حتى لا يرتبك أحد بسبب الأفكار أن هذا هو الأصلي. على صفحة العنوان، تتم كتابة Word Employee بأحرف كبيرة. "ينسخ".
عينة العمل (مكررة):
ومع ذلك، يجب إجراء الدخول في كتاب عمل مكررة وفقا لذلك، ومع ذلك، فإن هذه الممارسة لديها طرق مختلفة لكتابة مثل هذه العبارة. يمكنك وضع الكلمة مكررة وتحديد تاريخ إصدارها، ويمكنك كتابة عبارة "مكررة تصدر مثل هذا الرقم" وسيعتبر أيضا سجل صحيح.
مكررة كتاب العمل (تعبئة عينة):
هل من الممكن إجراء مصنف جديد إذا انتهى القديم؟ في هذه الحالة، في موظف كتاب العمل القديم لقسم الموظفين إدراج الفراغات الجديدة السجلات المستمرة.
إذا لم يكن هناك إمكانية إدراج فارغة في العمل، فأنت بحاجة استبدال المصنفوبعد للقيام بذلك، يتم نقل جميع البيانات من ورقة العنوان وجميع البيانات من نموذج العمل إلى وثيقة جديدة.
إذا لم يكن من الممكن استعادة جميع السجلات - اجعلها نسخما.
ستكون هناك حاجة أثناء الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية.
إذا تم إكمال المصنف، فسيتم كتابة العبارة في العمل الجديد: "يتم إصدار دفتر العمل في استبدال المفقود" ويتم تعيين التاريخ المقابل. يضع أيضا تسجيل قسم الموظفين.
البعض لديه سؤال: "هل يمكنني رمي دفتر العمل وبدء واحد جديد؟" إذا فقدت المصنف وبدأت واحدة جديدة، فهذا هو موقف قياسي. ولكن من المستحيل رمي المصنف. حقيقة أنك تسببت نفسك في فقدان الوثيقة، وأكثر من ذلك يؤدي إلى فرضك العقوبة الإدارية في شكل غرامة.
كيفية بدء كتاب عمل جديد في الخسارة، انظر إلى الفيديو أدناه.
كتاب العمل هو وثيقة مهمة للغاية وضرورية. قد يكون تسجيل كتاب عمل مكررة أثناء توقفه، قد يكون من المستحيل في كثير من الأحيان إذا لم يكن من الممكن استعادة المعلومات منه.
لذلك، حتى معرفة كيفية إجراء كتاب عمالي جديد، تحتاج إلى اتباع المستند نفسه، لأن أي شخص يمكن أن يحدث، لكن عملك هو الضامن المطلق لدفع معاشك في المستقبل. لذلك، اعتن تجربتك والوثيقة التي يتم الانتهاء منها.
وثيقة الشخصية الرئيسية لتأكيد قائمة الخدمات والخبرة المستهلكة للمواطن وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي (المادة 66) هو سجل التوظيف. تكرار سجل التوظيف له نفس القوة القانونية كمثيل الأصلي، ويتوافق مع محتواها تماما تقريبا باستثناء غير صحيح أو غير لاستعادة السجلات.
الحق في الحصول على كتاب عمل مكررة بغض النظر عن أسباب أضرارها أو خسارتها بموجب القانون كل مواطن لديه خبرة عمل رسمية.
يسمح بإصدار مثيل البديل في العديد من الحالات.
1 حالة.يضيع النموذج الرئيسي (الأساسي) من قبل المالك. مواطن فقده، مكتوب كتابيا في مكان عمله الأخير. في بيان، يخطر ما حدث ويسأل تقديم مكررة. ما يصل إلى 15 يوما، يجب أن تصدر مؤسسة صاحب العمل وثيقة بديلة، وتحديد معلومات حول تجربة وتوظيف الموظف قبل بدء النشاط في المؤسسة الأخيرة.
2 حالة. يعد استخدام المستند مستحيلا لعدة أسباب. إذا جاء إلى حالة غير مناسبة بسبب التراجع أو الاستئناف الإهمال، فإن المواطن يتلقى مكررة في آخر مكان للعمل. على الأصل، يقوم الأصل بتعيين علامة إصدار مثيل البديل، وتم الإشارة إلى سلسلةها والعدد.
3 حالة. في المؤسسة فقدت الكتب العمالية على نطاق واسع. يمكن أن تسبب حالات الطوارئ المماثلة ظروف قاهرة مختلفة، بما في ذلك الكوارث الطبيعية والحوادث التكنولوجية. بالنسبة للموظفين المتضررين، سيتم إنشاء التجربة بموجب قانون لجنة خاصة بموجب الهيئة التنفيذية الإقليمية.
4 حالة. في النموذج الأصلي هناك معلومات، في وقت لاحق أولئك الذين هم غير صالحين. عند تسجيل السجلات من هذا النوع (حول ترجمة أو الفصل)، يتناول المواطن مكان العمل للحصول على مثيل دون تحديد حقائق غير صالحة. يتم إصدار المستند المطلوب دون تحديد معلومات خاطئة، يتم تعيين الأصلي إلى ناقل حركة مكررة، ويتم إرجاع الأصل إلى المالك.
5 حالة. في النسخة الأساسية، والإزالة من العمل بسبب إدانة غير قانونية. يؤكد حقيقة بطلان السجل من قبل الحكم، الذي يبرره مواطن أو قرار بشأن إنهاء القضية (مجرم). في النسخة الصادرة من الإدخالات التي لها تأكيد رسمي للعجز لا تنعكس.
مهم! عند، بعد إجراء مكررة، يتم اكتشاف النسخة الأصلية بدلا من المستند المفقود، سيتم اعتبار التكرار في وقت لاحق التأكيد الرسمي الوحيد لحساب العمالة وتأسفها. يتم تسجيل نموذج الاستبدال بالضرورة في دفتر المحاسبة، لذلك في المستقبل هو بالضبط التجربة. يجب الحفاظ على المرء الأصلي لتوفير في هيكل الدعم الاجتماعي عند وصف المعاش حسب العمر.
تأكيد وثائق التوظيف في شكل العقود والاتفاقيات والأوامر. يأخذ الدليل أيضا في الاعتبار شهادات الأجور أو كتب أعضاء النقابات أو التعاونيات. لكن يجب عليهم تقديم علامات حول المساهمات المدفوعة من الدخل الرسمي.
بالنسبة لأصحاب المشاريع الخاصة (الفردية)، فإن الأساس لتحديد التجربة ستكون مقتطفات صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مع تواريخ استلام حامل الوثيقة.
في إشارة إلى المؤسسات المتعلقة بالفترة المنضدة، ينبغي الإشارة إلى أرقام التسجيل ومواعيد الإجراءات المتعلقة بالموظف (قبول المنشور، الفصل).
يجب لعن أي معلومات مقدمة لتحديد التجربة من قبل أخصائي مؤسسات معتمد أو رئيس وحدة الموظفين، وبعد ذلك تم اعتماد المنظمة.
الملفات
مدير عام ألفا ذ م م
نيكولاييف أ.
بتروفا آنا إيفانوفنا،
قسم التوريد المهندس
بيان.
في اتصال فقدان المصنف، أطلب من مصنف مكرر لي.
لتصميم مكررة، أبلغ معلومات حول الأماكن السابقة للعمل قبل القبول إلى Alpha LLC:
1) فيغا ذ م م (سمارة)، فترة العمل التقريبية 2015-2017.
2) LLC جاما (سمارة)، فترة عمل تقريبية للفترة 2012-2015.
3) IP Soloviev A.I. (Ulyanovsk)، فترة العمل التقريبية 2009-2012.
بتروفا أ.
كتاب عمال مكررة مزخرف
TK سلسلة № _____________________
"______" ________________ 2017
_________________________________
توقيع موظف CD.
يتم ملء وتسجيل التكرارات وفقا ل PP للاتحاد الروسي حول كتب العمل (16.04.2003، رقم 225)، على وجه الخصوص، قواعد صيانتها وتخزينها، وتعليمات وزارة العمل والاجتماعية أمن الاتحاد الروسي لحل كتب العمل (10.10.2003، القرار رقم 69).
يتم تحديد إجراء كيفية ترتيب سجل توظيف مكررة، بموجب القانون ويعمل الإجراءات التالية:
في آخر مكان للعمل من أجل الحصول على وثيقة بديلة، يتم رسم كتاب العمل المفقود.
يتم وضع النموذج يجب أن يعكس المعلومات الواردة في الإصدار الأولي، بما في ذلك:
على عنوان نسخة جديدة (في زاوية الأيمن أعلاه)، يتم وضع Ottis من الطابع المكرر. هنا إضافة معلومات حول مواطن من جواز السفر أو بطاقة هوية، والتي لا ينبغي أن تتأخر في يوم التعبئة.
بيانات مواعيد المواطن بالكامل (بدون اختصارات)، يجب أيضا الإشارة إلى اسم Dathonicalic، الاسم، اللقب. تعمل الدبلوم أو الشهادة كمصدر للمعلومات عن تشكيل موظف وتخصصه. في حالة التعليم غير المكتملة، سيقوم المواطن بتسجيل الشهادة من مؤسسة تعليمية أو كتاب اختبار. يضمن المستلم شخصيا معلومات عن صفحة العنوان، ويضع أخصائي قسم الشؤون الموظفين تاريخ التعبئة وتوقيعها مع طباعة المؤسسة (قسم الموظفين).
مهم! يبدأ قسم "معلومات العمل" في سجل يعكس إجمالي تجربة العمل حتى يتم قبول الموظف في آخر مكان للعمل. لم يتم تحديدها في أي مؤسسات في الماضي وفي أي فترة عمل مواطن.
يتم تنفيذ المعلومات المتعلقة بنقل العمل الآخر في منظمة واحدة (إن وجدت) بشكل مماثل.
بعد المعلومات المحددة في الرسوم البيانية من 1 إلى 4، يتم إدخال بيانات الفصل، بما في ذلك رقم السجل بالترتيب، تاريخ الفصل، على أساس القانون (المعيار) الذي رفض الموظف والوثيقة، على أساس الذي تم تسجيل السجل (حول الفصل). يتم تعيين القسم المكتملة من قبل توقيعات موظفي إدارة شؤون الموظفين ومالك دفتر العمل، ثم يتم وضع تنظيم منظمة صاحب العمل.
يتم إدخال جميع السجلات من قبل المستندات المقدمة لكل نوع من توظيف الموظف. لا يتم نقل المعلومات في الفراغ في عدم وجود معلومات كاملة في أي فترة. في القسم "منح عبر الإنترنت"، تتم الإشارة إلى البيانات حول الجوائز والعروض الترويجية المستلمة مسبقا فقط عند استلام مستندات التأكيد.
مهم! يشير كتاب العمل إلى كتب تقارير صارمة. لذلك، يتم تسجيل إصدار وثيقة جديدة في مجلة حساب خاص، وهو شكل مسجل سابقا للسجل التالي (الثاني) المستمد من المحاسبة.
مع بيان لتلقي نسخة مكررة من سجل التوظيف، يناشد المواطن بالمشروع، وهو بالنسبة له الوظيفة الأخيرة. لا يهم ما إذا كان يتم رفضه في تاريخ العلاج أو يواصل العمل في هذا الهيكل.
حق الشركة الحق في الحفاظ على الدفع لإصدار وثيقة بديلة في المبلغ المقابل لتكلفة شراء نموذج جديد.
لم يتم شحن الدفع إذا:
انتباه! إن إصدار نموذج الاستبدال بدلا من استخدامه سابقا يحدث دائما في شكل مكررة. إذا فقد المواطن الأصلي، فقد يصدر كتابا جديدا للعمل. يجوز هذا الوضع فقط عند الوصول الأول في العمل.
تجدر الإشارة إلى أنه في الوثيقة ستشير إلى معلومات عن العمالة والخبرة فقط في تاريخ بدء العمل في المؤسسة، أصدر شكل جديد.
لا يتصرف كتاب العمل مؤكدا لحقيقة توظيف مواطن، ولكن أيضا بمثابة ضامن رسوم التقاعد في المستقبل. لذلك، على الرغم من إمكانية الحصول على وثيقة بديلة بدلا من نسخة مدلل أو مفقودة، فمن المستحسن أن تشير بعناية وعناية إلى كتاب التوظيف الخاص بك. لا يمكن أن تستغرق جمع المعلومات المتعلقة بالعمل في الماضي وقتا طويلا فقط، ولكن لأسباب مختلفة غير مكتملة، مما سيؤثر في نهاية المطاف على مقدار المعاش المستحق.
في بعض الأحيان تحدث هذه المواقف غير المتوقعة عندما يقدم موظفو إدارة الموظفون مصنف الموظفين على أيديهم (عند الاستلام أو في يوم الفصل)، والموظف يخسرها. يحدث ذلك أن صاحب العمل نفسه يرجع إلى أسباب معينة لا تعتمد على إرادته، فقد عدد معين من كتب العمل. في هذا الصدد، ينشأ أحد الأسئلة الموضوعية، التي يجب القيام بها، لمن طلب المساعدة، وكيفية ترتيب مصنف مكررة بعد خسارتها، وكذلك السجلات التي تخضع لتكرار.
فقدت مسؤولية الشخص الذي فقد المصنف، الإبلاغ عن هذه الحقيقة لصاحب العمل الذي تم توظيفه لآخر مرة. من الضروري القيام بذلك في أسرع وقت ممكن، مما سيساعد على تجنب الإطارات الورقية الزائدة والتكاليف الزمنية. بعد كل شيء، قد يكون صاحب العمل السابق غائبا في مكانه أو، مما سيؤدي إلى تفاقم الوضع، مما أدى إلى إعادة تنظيمه.
يجب التأكيد على حقيقة أن الخبرة العملية تؤخذ في الاعتبار بشكل شامل دون تحديد اسم المنظمة والوظائف والفترات. وبعبارة أخرى، فإن إجمالي عدد سنوات العمل والأشهر والأيام يناسب المكرر للقواعد العامة.
يجب إجراء كل سجل مستودع على أساس تأكيد المستندات. تتضمن هذه المستندات ما يلي:
لإثبات حياته المهنية، يجب على الموظف توفير صاحب العمل أو الموظف في إدارة الموظفين في المستندات الأصلية على خبرتها المهنية لإزالة النسخ. بعد ذلك، يجب أن تكون النسخ معتمدة في الطريقة المنصوص عليها: في كل صفحة مع الطباعة، يتم تثبيت التسجيل أو "نسخة من اليمين"، يشهد التوقيع مع فك التشفير والطباعة والتاريخ. في الوقت نفسه، تمتلك رئيس المؤسسة والرأس أو الموظف المعتمد في إدارة شؤون الموظفين نفسه. ثم يتم إرجاع النسخ الأصلية إلى مالكهم.
في حالة عدم الكشف عن المستندات المقدمة عن معلومات عن لحظات العمل في الماضي، تنعكس البيانات المتاحة فقط في المكرر.
لا يعرف العديد من العمال وأصحاب العمل بالضبط ما إذا كان من الضروري كتابة عبارة لإجراء مصنف مكررة في عبادة الموظف. التشريع الذي يحكم إجراءات عقد وملء ومراعاة حركة الكتب العملية، بما في ذلك محتوى السجلات في التكرارات، وجد أن النسخ الذي يصدره صاحب العمل في غضون 15 يوما من اليوم الذي قدم فيه الموظف مكتوب تطبيق لفقدان وثيقة العمل.
وبالتالي، للحصول على مكررة بدلا من سجل التوظيف المفقود، من الضروري كتابة بيان مقاس وتقديمه إلى قسم الموظفين أو مباشرة إلى صاحب العمل.
بالإضافة إلى التطبيق الذي كتبه الموظف، يتم توفير جميع المستندات التي تؤكد بشكل مباشر أو غير مباشر أن نشاط العمل الخاص به إلى قسم الموظفين. بناء على هذه المستندات، يتم استنساخ جميع السجلات اللازمة، وهي:
ميزة أساسية أخرى في تصميم مكرر هي أنه من الضروري معرفة ما إذا كانت كلمة "مكررة" مكتوبة في كتاب عمل جديد، إذا فقدت، أم لا. يتم إصلاح القواعد القانونية وفقا لما هو في سجل التوظيف المكرر، على العنوان على الجانب الأيمن في الزاوية العليا، العلامة في شكل حروف "مكررة".
كتاب العمل هو وثيقة مهمة قيد المراقبة الصارمة والمحاسبة: لتسليم أصحاب العمل الأصلي يحق له فقط في يوم إقالة الموظف، والذي يتم توضيحه في التشريع الحالي. لهذا السبب في كتاب محاسبة هذه المستندات، من الضروري إجراء ملاحظة مناسبة أن تكراره صدر في المقابل.
قد يكون لدى الشخص الذي فقد كتاب العمل فكريا في من يعطي سجل عمل مكررة في الخسارة. هذه هي أسهل لحظة مسجلة مباشرة في التشريعات، ولا سيما في الجزء 32 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي "بشأن كتب العمل". بناء على هذه القاعدة القانونية، ينبغي لصاحب العمل في مكان العمل الأخير من الشخص الذي فقد الوثيقة، يجب أن يمنحه سجل عمل مكررة. والفترة التي يجب خلالها إجراء الإصدار هو الحد الأقصى 15 يوما.
ترتبط عملية أكثر تعقيدا لإصدار مكررة بالوضع إذا فقد صاحب العمل على نطاق واسع موظفيه. في هذه الحالة، يتم إنشاء لجنة خاصة، والتي تشمل ممثلين عن أصحاب العمل المختلفين الذين استخدموا موظفين، وأعضاء النقابات، وكذلك الكيانات المهتمة الأخرى. وفقا لنتائج الاجتماع، تعرف اللجنة على جميع المعلومات اللازمة ذات الصلة مباشرة بجوهر السؤال، ويتم وضع الفعل. بناء على هذا القانون، يصدر صاحب العمل تكرارات كتب العمل للموظفين.
وبالتالي، في أي حال، يتم إصدار إصدار عمل مكررة عند الخسارة من قبل صاحب العمل فقط بعد إجراء جميع الإدخالات اللازمة. علاوة على ذلك، بغض النظر عن رغبته الشخصية، يجب أن يكون لدى صاحب العمل مساعدة محتملة للشخص الذي فقد وثيقة العمل.
كتاب العمل هو وثيقة خاصة. من المهم للغاية بالنسبة للموظفين أنفسهم، وأصحاب العمل. يسجل البيانات عن العمالة والفصل، وتعزيز الخدمة، وكذلك معلومات حول الجوائز والعروض الترويجية الأخرى.
من بين أشياء أخرى، هذه وثيقة من التقارير الصارمة.
ولكن على ما يطلب من الشخص أن يطلب تكرارا؟ وكيف يمكنني الحصول عليه؟ ستخبر هذه المقالة عن هذا وجوانب أخرى من المشكلة.
تسجيل كتاب عمل مكرر هو إجراء قسري. في بعض الأحيان يطلق عليه "استعادة" المستند، ولكن هذا المصطلح ليس له قانونا أو مجرد معنى منطقي. إنه يتعلق بإنشاء "التوأم"، مكررة. النظر في ما هي الأسباب التي تؤدي إلى الحاجة إلى مثل هذه الإجراءات هي:
إن إصدار مكررة سجل التوظيف، الذي خسره صاحب العمل - ظاهرة نادرة، ولكن لا تزال هناك مثل هذه الحوادث. رتبت للعمل في منظمة جديدة، إلى المؤسسة، الشخص يعطي هذه الوثيقة المهمة لتخزين موظفي الشركة وقائدها.
هذا الشخص المسؤول في بعض الأحيان يظهر إهمالا غير مسؤول. إذا اختفى كتاب العمل أو عانى بجدية بسبب خطأ ما ورد أعلاه، فإن الموظف لديه الحق في جذبهم إلى المسؤولية الإدارية. ولكن الشيء الرئيسي: للمطالبة من الجناة أنفسهم لإصدار مكررة، والتي ستحتاجون إليها لجمع جميع المراجع الضرورية، مقتطفات، أوامر نسخ وغيرها من المعلومات من أصحاب العمل السابقين.
إذا كانت الوثيقة سليمة، لكن عدم الدقة أو الخطأ أو صاحب العمل أو موظفيه، جعلت دخول غير قانوني، ثم ستكون مكررة أكثر أسرية، تحركت السجلات القديمة من الأصل.
تسجيل مكررة دفتر العمل، مع مالك المالك أو الضرر، إنه ملزم بفعل ذلك. في الأيدي، نحصل على هذه الوثيقة، في أغلب الأحيان عندما يتم رفضها من منظمة واحدة وتخطط للوصول إلى آخر، عندما نذهب إلى راحة مستحقة جيدا وينبغي أن تفعل معاش.
في حالات خاصة أخرى، إذا احتجنا في وثيقة، لكننا لن ندرك، فإن صاحب العمل ليس له الحق في إصدار الأصل. فقط نسخة مصدقة. خلاف ذلك، في حالة الخسارة أو الأضرار التي لحقت الكتاب، ستكون المسؤولية على الموظف نفسه، وعلى هذا الشخص المسؤول، الذي جعل عقبة.
إذا فقدت هذه الوثيقة من التقارير الصارمة أو تفسدها بشكل خطير من عدم اتجاه الموظف الخاص بالموظف، ثم قبل إصدار سجل عمل مكررة، سيتعين على المالك المبعثر كتابة عبارة وجمع جميع الشهادات المؤكدة المطلوبة في هذا الموقف.
موقف آخر محتمل: لقد جئت إلى مكان عمل جديد وأكد المدير أن العمل يفقد، لكن ليس لديك وقت للانخراط في ازدواجية. إذا كنت حقا ستكون جاهزا لأخذ هذه الشركة، فيمكنك في مثل هذا الموقف فقط إنشاء مصنف جديد، حيث سيكون السجل الأول هو مكتب الاستقبال للعمل هنا.
يمكن إجراء بيان حول فقدان المخاض والحاجة إلى مكررة في شكل تعسفي. على الرغم من أن المنظمة غالبا ما تنمية عيناتها الخاصة من الفراغات المقابلة التي تساعد بسرعة وبشكل بوضوح جوهر المهمة.
كيفية إنشاء مصنف مكرر، رسمت بمرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 بتاريخ 16.04.2003. هناك توقيت العمل في هذه الوثيقة: يجب إصدار مكررة من قبل صاحب العمل في موعد لا يتجاوز 15 يوما من تاريخ التقديم من قبل موظف في البيان. 2018 ليس استثناء، لا تزال جميع القواعد سارية.
فقط، مطالبين من دليل الشركة بإصدار هذا المستند في الوقت المحدد، لا تنسا: إذا فقدت عملك، ثم قبل مغادرة البيان، وجمع كل الورق الضروري:
من المهم للغاية الامتثال لجميع القواعد كيفية ملء المصنف المكرر. أذكر: هذه وثيقة من إعداد التقارير الصارمة، ويمكن تخفيض الأخطاء دون جهد، وقضى الوقت: سيتعين على نفس العمل القيام به "على BIS" عن طريق إصدار مكررة أخرى.
القاعدة الأولى: في الجزء العلوي على صفحة عنوان المكررة يجب أن تكون النقش "مكررة".
ثانيا: لا تنس التغيير المحتمل في البيانات الشخصية لمالك المصنف. دعنا نقول إن رجلا خلال المروقات الماضية يمكن أن يحصل على تعليم أعلى أو ببساطة تغيير اللقب. يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند إجراء البيانات الشخصية.
ثالثا: ما ذكر أعلاه. لا يهم، الذي ضاعت المستند عن خطأه. على أي حال، فإن مقدمة البيانات لتكرار ممكن ليس من عبارة "الضحية"، ولكن فقط على أساس هذه المعلومات، نسخ من المستندات التي سندها بالفعل أعلاه. خلاف ذلك، لن تسهم أي مداخل في الأماكن السابقة للعمل، والقديمة أيضا.
الخيار الوحيد، إذا كنت لا ترغب في بعض الأسباب، لا يمكنك الانخراط في استعادة البيانات السابقة - فمن أن تبدأ "مع ورقة نظيفة"، مع مصنف جديد. ومع ذلك، فإن عدم وجود تجربة توظيف يمكن أن تقلل بشكل كبير من حجم معاشك.
سيكون السجل الأول للقسم في العمل حجم الخبرة العملية الشاملة للشخص، الذي تم الحصول عليه حتى وقت تسجيل العمل إلى صاحب عمل جديد، بوضع مكررة.
علاوة على ذلك، يقوم صاحب العمل أو الموظف في قسم الموظفين بتفاصيل هذه المعلومات، يصف على أساس الشهادات الواردة، تاريخ عمل الشخص في مختلف المنظمات السابقة. ثني الروابط إلى المستندات التي أصبحت أساسا لإصلاح بيانات معينة.
لحظة مهمة للغاية للأفراد والمديرين: لا يمكن ترقيم هذه البيانات السابقة المتابعة! يمكن أن يكون هناك سجل في رقم 1 في مكررة فقط حول تلقي موظف للعمل بالضبط في تلك الشركة حيث يبدأ مكررة.
بعد الانتهاء من ملء المستندات، يقدم مستند أو أخصائي الموظفين (أو رئيس المنظمة) تاريخ تصميمه إلى كتاب خاص للمحاسبة لمثل هذه الأشكال. الإجراء الأخير، العملية النهائية: توقيع الموظف في عمود خاص من هذا الكتاب المحاسبي. لذلك هو معالم حقيقة الحصول على مكررة.
يتم تحرير المقالة وفقا للتشريع الحالي 04.06.2018
القراء الأعزاء! مواد الموقع مخصصة للموقع لطرق النمذجة لحل القضايا الضريبية والقانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.
إذا كنت تريد معرفة كيفية حل سؤالك - الاتصال. انها سريعة ومجانية! يمكنك أيضا الرجوع عبر الهاتف: MSK - 74999385226. SPB - 78124673429. المناطق - 78003502369 257.
