أساس الحصول على الأيام غير المدفوعة هو بيان مكتوب صدر في النموذج المناسب: تطبيق عينة لإصدار إجازة لظروف الأسرة، صاحب العمل لرفض تقديم هذه الإجازة ليس صحيحا. لا يمكن إجازة إجازة في ستة أشهر من العمل الذهاب في إجازة إذا كان الموظف يعمل رسميا على بعد أكثر من 6 أشهر؟ هذا السؤال غالبا ما يقلق المهنيين الشباب. في الواقع، الموظف لديه الحق فيه. ومع ذلك، فإن القرار النهائي بشأن ما إذا كان يلاحظ أم لا، يقبل المدرب الفوري. وهذا هو، فإن الرفض سيكون مشروعا تماما ولن ينتهك أي أعمال تشريعية. ولكن من الممكن فقط حتى مقدار جدول الإجازات وموافقته. بعد ذلك، رفض منح العطلات إلى الموظف في القانون.
لم يتم تقديم الطلب في الكتابة، مصممة بشكل صحيح (إذا كان مصنوعا في المنظمة) في الوقت المحدد. الحاجة إلى كتابة التطبيق غائب في حالة توفير الإجازات وفقا لجدول محدد محدد مسبقا.
مهم
في الوقت نفسه، يعد الموظف كافيا لتعريف أنفسهم مقدما - في 14 يوما. 3. إذا كان موظف يعتزم وضع الفصل مباشرة بعد العطلة المطلوبة.
معلومات
إذا رفضت، فستسلم بالتأكيد لأسباب. معرفة منهم، يمكنك بسهولة معرفة مدى شرعية إجراءات القيادة.
وتذكر مرة أخرى، مثل هذه البديلة لأيام الإجازات يمكن أن تحدث المال فقط بمبادرة الموظفين وليس الرؤساء. بالإضافة إلى ذلك، هناك فئات مدرجة في الفقرة الثالثة من المادة 126 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي ينطبق هذا الحق في التعويض، وعليهم أن يستريحوا كل فترة كاملة.
عطلة دون راتب الراتب - يمكن أن تؤخذ الموظف العطلات الفروق الدقيقة (أو غير المدفوعة) من قبل موظف في أي وقت. لا يعتمد على حجم تجربة التوظيف. الدفع في نفس الوقت لا يتم حفظه.
للحصول على مثل هذا الموظف، يجب إرسال بيان إلى صاحب العمل مع طلب، والأهم من ذلك، طلب الأساس المنطقي، وهذا هو، لشرح الحاجة إلى ذلك. يبدو أن رفض أي اتفاق هو سلطات دوافع الموظف.
في هذه الحالة، يتم نقل جزء من فترة العطلة، التي ينفقها الشخص في العمل في حالة وجود مراجعة، إلى فترة مريحة لها أو إضافتها إلى فترة العطلة التالية. ليس لدى صاحب العمل سلطة الاتصال بملاحظات الموظف إذا:
هام: يمكن نقل إجازة إلى العام المقبل، إذا كانت هذه هي موافقة الموظف.
انتباه
في الوقت نفسه، يعمل عامين على التوالي دون راحة. في وقت إجازة، يتم تزويد شخص بالمدفوعات (عطلة).
يوصف الإجراء لحساب هذه الأموال في المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقا للقانون، فإن العطلات هي متوسط \u200b\u200bنسبة الأجور في العام الماضي. يتم إصدار إجازات في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الإجازة.
ولكن إذا كانت هناك حاجة إلى وجود موظف، فإن الطريقة الوحيدة لمغادرةه هي الموافقة عليها ونقل إجازة عن طريق اتفاق الأطراف. رفض الموظف قد إذا طلب نقل العطلة إلى وقت آخر، أي أنه يريد أن يغادر لا وفقا للجدول الزمني.
لكن إدارة المؤسسة تترك حلا لنفسه. ولكن حتى إذا أوافق الموظف وصاحب العمل على تأجيل الإجازة، فأنت بحاجة إلى حل هذه الحقيقة في شكل بيان تم توقيعه من قبل المدير.
خلاف ذلك، في اللحظة الأخيرة للغاية في إجازة قد لا تتخلى عنها. وعلى الإطلاق، لن يتمكن أي شخص من عدم التخلي عن امرأة حامل في إجازة أمومة، في إجازة غير عادية من الموظفين الذين تقل أعمارهم عن 18 عاما، لا يحق لهم رفض ترك العمال الذين اعتمدت الأطفال دون سن 3 أشهر.
إذا كنت لا تزال لا توقع تطبيقا لقضاء إجازة في الجدول الزمني، فاحصل على حل بسيط واحد.
في حالات استثنائية، عند توفير إجازة للموظف في عام العمل الحالي، يمكن أن يؤثر سلبا على المسار الطبيعي للمنظمة، وهو رجل أعمال فردي، يسمح بموافقة الموظف، مما يجعل إجازة لسنة العمل التالية (الجزء 3 من المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي). ملحوظة! يحظر الفشل في تقديم إجازة مدفوعة سنوية لمدة عامين على التوالي، وكذلك الفشل في توفير عطلات مدفوعة سنوية للموظفين دون سن 18 عاما والموظفين الذين يشاركون في العمل مع ظروف عمل ضارة و (أو) ظروف خطرة (الجزء 4 من المادة 124 من قانون العمل للاتحاد الروسي). كقاعدة عامة، يتم دفع الموظف للحصول على تعويضات نقدية لجميع الإجازات غير المستخدمة، وبموافقة صاحب العمل، يجوز للموظف الإجازة التي يتبعها الفصل (الجزء 1، 2 من المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
تتم تنظيم عملية دفع الإجازات نفسها بالفن. رقم 137 من قانون العمل للاتحاد الروسي. قانون العمل للاتحاد الروسي أهم النقاط المدرجة فيها:
عطلة - يمين أو واجب؟ في وقت سابق، كان رعاية الإجازة مباشرة عامل يعمل بشكل رسمي.
تنتمي عطلة إلى إحدى أنواع الوقت الترفيهي للموظف، والتي يكون خلالها خالية من تنفيذ واجبات العمل والتي يمكنها استخدامها حسب تقديرها (المادة. الفن. 106، 107 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) وبعد لا يتم إصدار حق صاحب العمل في إجازة يعتمد على وجه الخصوص من نوع الإجازة. تترك السنوية المدفوعة الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل من عاملة بعد ستة أشهر من عملها المستمر لهذا العمل، ولكن يمكن تقديم العطلة من قبل بموافقة صاحب العمل (المادة 122 من قانون العمل الاتحاد الروسي). يتم تحديد ترتيب منح الإجازة المدفوعة سنويا وفقا لجدول العطلات المعتمدة من قبل صاحب العمل (المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
إذا دخل الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر دون موافقة الرأس، فإن القانون يسمح له بإغلاقه للتغيب. ومع ذلك، في هذه الحالة، قد يتم الطعن في التخلي في المحكمة. مثال: يعالج الموظف عطلة غير مدفوعة بسبب الصحة. وثائق طبية تؤكد وجود المرض، نتائج المسح أو المستندات الأخرى التي تثبت الحاجة إلى العلاج، لا يزال هناك موظف في أيديهم. يرفض صاحب العمل، والموظف يخرج للعلاج. وبطبيعة الحال، يرفض صاحب العمل المرؤوس للتغيب.
بعد العلاج، يناشد الموظفون المحكمة، أن يقدم استنتاجات الفحص الطبي، شهادة البقاء في مؤسسة طبية وأدلة أخرى على صحة التغيب. تعمل المحكمة في هذه الحالة على جانب الموظفين ويشير إلى عدم معقولة الفصل.
يعتبر القانون إجازة الجدول الزمني كقرار لا يخضع لمراجعة أي من أطراف علاقات العمل. هام: غالبا ما يحفز أصحاب العمل غير العاد في نقل العطلة بحقيقة أن "الجدول المفقود". مثل هذه التفسيرات تفاقم فقط موقف صاحب العمل. كل ما هو مطلوب هو إرسال خطاب مع طلب مكتوب لتوفير وثيقة وفقا للمادة 62 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
تلزم هذه المقالة من المدونة صاحب العمل تقديم نسخ بناء على طلب الموظف. إذا تم تجاهل مثل هذا الإجراء، يجب إخطار نسخ من النداء والإخطار بشأن تقديم خطاب مسجل إلى المحكمة.
الوضع مع عطلة عطلة لديه الاتجاه المعاكس للموظف. لا يخضع الجدول الزمني المعتمد للمراجعة، إلا في حالات الموافقة المتبادلة.
أولئك. هذا هو الوضع الفائز إذا رفض المديرون التنفيذيون المغادرة.
إذا تم تقديم طلب المغادرة "خارج المنعطف" دون أي سبب، فقد يتسبب ذلك في رفض مشروع تماما. في بعض الأحيان نتحدث عن تقسيم العطلات المدفوعة السنوية.
ولكن واحد منهم على الأقل لا ينبغي أن يكون أقصر من 14 يوما. بدلا من الترفيه - التعويض؟ ومن الممكن الاتفاق على ذلك - يرفض الرأس في إجازة، ولكن في المقابل يشير إلى دورته بأكملها لدفع تعويض بالمال.
وفقا للقانون، فمن المستحيل. على الرغم من أن الكود يوفر خيارا مع دفع التعويض النقدي بدلا من الحق غير المحقق في الراحة، فإن دفع الأموال مسموح بها فقط الوقت الذي يتجاوز فترة الربط السنوية، يساوي 28 يوما تقويميا. على سبيل المثال، عند إجازة مدة 35 يوما، سيكون للموظف الخاص به الحق في الحصول على تعويض عن شريحة تساوي 7 أيام.
هل هناك رفض للمغادرة دون الاحتجاز؟ نعم، باستثناء الوضع عندما يتم تنفيذ كل من الشروط المدرجة أدناه على الفور: 1. ينتمي المواطنون إلى فئة أولئك الذين يحق لهم الامتثال لهذه الترفيه الإداري. 2. ينظمها القانون، والحد من الأيام "دون احتجاز" لم يستنفدها بعد. من ينتمي إلى فئة المستفيدين مثل هذه المستفيدين؟ لا يمكن رفض الاستفسارات: 1.
المشاركين الأصوات. بالنسبة لهم، فإن الحد من مدة الإجازات الإدارية هو 35 يوما سنويا. 2. المعوقين العمل - فترة مماثلة لهم 60 يوما.
أولئك الذين حققوا سن التقاعد. إذا استمر المتقاعد في تحقيق واجبات العمل، فسيتم منحه الحق في إجازة سنوية دون محتوى لمدة 14 يوما. 4. الحاجيات أو الأرامل من القتلى في الخدمة أو بسبب الإصابة، والمرض، والأصيب بسبب سبب الإنتاج.
في بعض الأحيان يصعب رفض الرفض، خاصة إذا استأنف مديرك طلبك، مما قد يؤثر بشكل مباشر على نجاحك المهني، لذلك عليك أن تعرف كيفية رفض بلباس رئيسهوبعد يستمتع بعض أصحاب العمل بنشاط بسلطتهم على المرؤوسين، مما يؤثر باستمرار على التركيز على الرفاه المالي للموظف يعتمد بالكامل على ذلك. لذلك، يتحولون موظفيهم إلى عمل إضافي ولا يدفعون ساعات العمل الإضافية. دعونا معرفة ذلك ألا تصبح ضحيته.
من بداية العمل في أي شركة، يجب أن تفكر في كيفية عدم أن تصبح للرأس "المتطرف". يرغب بعض الموظفين الصغار، في أيام العمل الأولى، في إظهار الفائدة والحماس للعمل، وبالتالي توافق على تنفيذ أي مهام، إلى جانب تأخر متأخرا. المشكلة هي أن الإدارة يمكن أن تعتاد على هذه المجتهد. لذلك، من الأفضل تبديد هذه الفكرة بنفسك من البداية. إذا لم تكن محظوظا، وأصبحت "متطرف"، فأنتك الانتباه إلى كيف ينتمي المدير إلى زملائك، مع الطلبات التي يتم رسمها لهم، وكيف يتفاعلون إليها. إذا وقع الفريق بأكمله في وضع مماثل، فسيكون من الأسهل بكثير التعامل معه: كل شيء يكفي لشرح للمدرب الذي يوزع المهام التي تتجاوز الواجبات المنصوص عليها. لا يريد رئيس أن يفسد العلاقات مع الفريق بأكمله. إذا كنت كذلك، مع طلبات لا نهاية لها تضيف لك فقط، ربما لم ترفض سابقا لأداء أوامر مختلفة، لذلك أنت تبنى.
الحججوبعد يجب تبرير الفشل، اشرح دائما الموقف المحدد. موقف "لا أريد ذلك، لأن" الأكثر احتمالا للإهانة المدرب، وفي المستقبل سوف يرفضك أن يزيد من موقف S / N.
وهم الموافقةوبعد لا تقول "لا" غير مقبول لدبلوماسيون حقيقيين. رفض Boss، من الممكن أن "لا" تمويه بموجب الموافقة. على سبيل المثال: "يمكنني إنجاز هذا العمل، ولكن بحكم عملي، يمكنني أن أبدأ الأسبوع المقبل فقط."
وهم الاختياروبعد من الأفضل اقتراح مدرب نفسك لاختيار أقصى أولوية من كتلة الأشياء، وبالتالي فإن المسؤوليات اللازمة لأداء المهمة تذهب إلى السرير تماما على رئيسه.
شركات الاهتماماتوبعد لا تخافوا رفض بوس، اعترف فقط بعدم الكفاءة، إذا أعطاك الرأس مهمة غير مدرجة في اختصاصك، بالإضافة إلى عدم وجود المهارات المناسبة، فلا تتردد في شرح الرئيس الذي يمكنك فقط إفساد كل شيء.
عرض البديلوبعد أذا أردت بلباقة يرفض رئيسهتقدم دائما حل بديل. وهذا هو، كيف يمكن حل هذا السؤال دون مشاركتك. على سبيل المثال: وعد بإيجاد مثل هذا الموظف الذي يمكنه التعامل مع تعليمات السلطات أسرع بكثير.
الفائدة الماديةوبعد حدد مقدار الرسوم الإضافية، والتي سيتم دفعها إليك بعد إكمال المهمة الإضافية. إذا أراد BOSS تحميلك مجانا، على الأرجح، سيحاول سعادته لمحاولة موظف آخر.
وفقا لقانون العمل، يتم ضمان جميع النساء الحق في استخدام إجازة الأمومة، وكذلك الرعاية الطويلة الأجل للطفل قبل سن الثلاثين من العمر. ولكن في الظروف الحقيقية، فإن حق النساء الحوامل والأمهات الصغيرات غالبا ما يكونون منزعجين للغاية. لا يمكن أن تدع اليوم التالي من المرسوم في العطلة التالية؟ هل يمكن لصاحب العمل رفض ترك عامل حامل يذهب إلى المرسوم، تحفز المرسوم القادم بالضبط (ومثل هذه الحالات غير شائعة)؟ وينبغي أن يكون من المفهوم بوضوح أن مثل هذا رفض يشير إلى أن الانتهاكات الجسيمة لتشريعات العمل. في الواقع، حقيقة الحمل "Works" ليست في صاحب العمل، ولكن على الموظف. يذهب إلى فئة "المستفيدين" ويمكنهم طلب الحصول على العطلة التالية خارج الرسم البياني. إنه أمر مشروع للغاية ومريح للغاية بالنسبة للأم المستقبل هو خيار لمغادرة المرسوم مباشرة بعد العطلة التالية.
يوم جيد! يتم توفير إجازة سنوية مع الحفاظ على مكان العمل (الوظائف) والمتوسط \u200b\u200bالأرباح. يجب تقديم إجازة مدفوعة للموظف سنويا. إن الحق في استخدام إجازة للسنة الأولى من العمل ينشأ من موظف بعد انتهاء صلاحية ستة أشهر من عملها المستمر في هذا صاحب العمل.
باتفاق الأطراف، يمكن توفير موظف عطلة مدفوع الأجر قبل انتهاء ستة أشهر. قبل انتهاء صلاحية ستة أشهر من العملية المستمرة، يجب تقديم إجازة مدفوعة من قبل موظف: المرأة - قبل إجازة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة؛ العمال الذين تقل أعمارهم عن ثمانية عشر عاما؛ العمال الذين اعتمدوا الطفل (الأطفال) دون سن ثلاثة أشهر؛ في حالات أخرى منصوص عليها من قبل القوانين الفيدرالية.
سجل الآن واحصل على استشارة مجانية للمتخصصين من الترفيه حسب الجدول: هل يمكنني رفض إجازة مخططة بحيث تعمل الشركة بشكل ثابت ودون انقطاع، تعطى القيادة الفرصة لجدولة جدول العطلة. تخطيط الترفيه البديل يجعل من الممكن الاسترخاء دون إيقاف دورة الإنتاج. تمت الموافقة عليه في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية العام، ويخلف حيز النفاذ في 1 يناير.
يتم تنظيم جدول العطلة بموجب المادة 123 من قانون العمل للاتحاد الروسي ومتابعة أنه من الضروري بنفس القدر من المرؤوسين والقيادة. وبالتالي، يمكنك إجراء تغييرات على جدول الإجازات قبل عام فقط قبل الإجازة المجدولة، ولكن ليس في العام الحالي. وبالتالي، إذا رفض الموظف الجدول الزمني، فيمكنه تجاهل مثل هذه الإجراءات.
هل صاحب العمل لا يسمح لي بالرحيل في إجازة؟ هل يمكن لصاحب العمل أن يرفضني إذا رفضت نقل الإجازة؟ وفي حالة عدم وجود حل لحالة النزاع، هل يمكنني مطالبة التعويض عن التكلفة الإجمالية للجولة؟ إجازة غير مستخدمة، وتغييرات في جدول الإجازات، واتركها لا وفقا لجدول العطلات، وتذكرة الكربون، وتوفير العطلات للموظف طي فيكتوريا ديموفا دعم الموظف Lawyer.ru حاول أن ترى هنا:
يمكنك الحصول على إجابة بشكل أسرع إذا اتصلت بالعناية الساخنة الحرة في موسكو وموسكو المنطقة: 8 499 705-84-25 محامون مجاني على الخط: 7 محامين إجابات (3)
في الممارسة العملية، يتم منح السلطات الحق في نقل إجازة في وقت آخر. يتم ذلك فقط عندما يجد بديل مماثل فهم لقضاء العطلة نفسه. وهذا يعني أن هذا الإجراء يتوافق مع القانون في حالة موافقة الموظف مع اقتراح النقل.
بعض الفروق الدقيقة لنقل الإجازات مماثلة بموجب القانون ممكن العام المقبل. ولكن هنا يجب ألا ننسى الحظر الوارد في فترة السنتين دون الترفيه الرسمي. بالإضافة إلى ذلك، لا يتم التسامح مع الإجازة حتى في حالة موافقتها.
انتباه
من هم هذه المستفيدين نفسها؟ الحق في الذهاب إلى عطلة الساحل ينتمي: 1. القصر. 2. المرأة التي تذهب إلى المرسوم "المخطط لها". 3. أولئك الذين اعتمدت طفل صغير (حتى 3 أشهر).
4. أزواج النساء "على مرسوم". 5. بدوام جزئي، إذا كانت هناك عطلة خلال هذه الفترة الزمنية في المكان الرئيسي للعمل الرئيسي. 6. زوجات الأفراد العسكريين الذين يتم وضعهم في إجازة في وقت واحد مع الأزواج. من الذي ينتمي إلى الفئة التفضيلية بالإضافة إلى ذلك، نتحدث عن: 1. قدامى المحاربين والحروب المعطلة. 2. تتأثر حادث تشيرنوبيل. 3. أبطال روسيا، Socytrud، الاتحاد السوفياتي. 4. الجهات المانحة الفخرية. 5. الضحايا في المكب في سيميبالاتينسك. إذا لم يكن لديك واحدة من الفئات التفضيلية المدرجة، لكنك تحتاج إلى إجازة، دعنا نقول، وفقا للصحة أو لأسباب عائلية، لا يحظر القانون توفير حقوق الترفيه لهذا الموظف.
ولكن ينبغي أن يكون مفهوما أن هذا الإجراء يتعلق بالحقوق، وليس إلى التزامات صاحب العمل. إذا كان يتوافق مع إجراءات منح الإجازات المدفوعة السنوية، لإلزامه بتوفير موظف عادي (ليس مستفيدا) قبل عمل تجربة نصف العام لا يحق له. هل هناك رفض للمغادرة في الموعد المحدد؟ بالنسبة لكل سنة تقويمية، يتم وضع جدول عطلة مجدولة مع ترتيب حكمها وتم الموافقة عليه في نهاية هذا العام - في ديسمبر / كانون الأول.
الوثيقة المعتمدة إلزامية تنفيذ كلا الطرفين - صاحب العمل والموظف. أو هل يمكن لصاحب العمل رفض المغادرة ضد المواعيد النهائية المعتمدة، تحفز استحالة الاستبدال أو غيرها من الأسباب المهمة للإنتاج؟ كيف القانونية حول تصرفاته؟ من وجهة نظر رسمية، هذا القرار يتعارض مع تشريعات العمل.
في الوقت نفسه، تم وضع جدول زمني للإجازات مقدما، وفقا لما كان عليه الموظف الذهاب في إجازة في أغسطس. بعد كتابة بيان لقضاء العطلات، تم إرجاعها مرة أخرى من مدير "Objey". وفقا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي (شارع رقم 123، المادة 372، الفن. رقم 14)، فإن نقل الإجازة في هذه القضية ممكن فقط بموافقة الموظف.
لذلك، فإن الرفض في القضية قيد النظر غير قانوني. يحتاج الموظف إلى الاتصال بتفتيش العمل، مما يوفر جدول إجازة معتمدة بالفعل وبيان هناك علامة مناسبة من رئيسه. غالبا ما ينشأ السؤال: هل يمكنهم رفض المغادرة على أساس أي سبب غير معين في المقال ذي الصلة؟ هذا الإجراء من قبل صاحب العمل غير قانوني.
يجب تجاهل مثل هذه البيانات، بدلا من ذلك، التقدم بطلب للحصول على بيان مكتوب تقوم بتطبيق إجازة قانونية. هام: يشير التطبيق بالضرورة، الإجازة مطلوبة وفقا للمادة 2260 من قانون العمل للاتحاد الروسي، وليس وفقا للنظام العام. السبب الوحيد الذي يجعل الأم المستقبلية لا تعطي إجازة - وجود أيام العطل في العام الحالي.
معلومات
أولئك. إذا كانت الفتاة هذا العام قد زارت بالفعل إجازة سنوية بالفعل، في المرة القادمة التي يمكن أن يحدث فيها هذا العام المقبل فقط. هام: لا تتداخل إجازة الأمومة سنويا. أولئك. المرأة لديها الحق الكامل في الحصول على جميع قوانين الإجازة على التوالي، دون النظر إلى سير العمل، إلخ.
في كثير من الأحيان، يفهم أرباب العمل أن الوقت يلعبهم في متناول اليد، وسحب مع عطلاتهم. يمكن تجاهل هذه الإجراءات، من المهم التقديم لمدة أسبوعين قبل الراحة القادمة والاستمتاع بحقوقك القانونية.
إذا، في تنفيذ هذا الخيار، يرفض الرؤساء، فإنه يمنح بالفعل الحق في الاستئناف ضد السلطات العليا. لسوء الحظ، من المستحيل إعطاء مماثلة بالتأكيد إجابة إيجابية على السؤال عما إذا كان رفض المرأة الحامل الممكنة في العطلة التالية في القضية العامة (عندما لا يتعلق الأمر حتى الآن بمرسوم). قد لا يسمح صاحب العمل بالموظف البالغ في إجازة خارج الجدول المتفق عليه.
ومع ذلك، تتمتع المرأة الحامل بامتيازات إضافية. على سبيل المثال، من المستحيل إطلاق النار على التغيب. أو ربما لا تتخلى السلطات عن الموظف على المرسوم؟ ما هي إجازة الأمومة؟ في الواقع، يتكون من جزأين غير متكافئين قانونيين - للحمل والولادة وإجازات طويلة الأجل المقدمة لرعاية الطفل. الأول لا ينطبق على إجازة. أساس حكمها والدفع هي ورقة مستشفى من الإعاقة.
ولكن مع وجود مؤخرا، أصبح استخدام الإجازة المقدمة من صاحب العمل إلزاميا، من السابق كان من الممكن ببساطة الحصول على تعويضات نقدية ومواصلة العمل كالمعتاد. في الوقت الحالي، يتعين على الموظف الذي عمل في المؤسسة لأكثر من 12 شهرا، على ما يلي: الاستفادة من عطلة الدفع التالية. في الوقت نفسه، لا يمكن انتهاك هذه القاعدة إلا في بعض الحالات الاستثنائية - على سبيل المثال، مع مناسبة جدية للموظف أو الطوارئ في الإنتاج الخطير. في الوقت نفسه، يتم استبعاد الوضع عندما لا يسمح صاحب العمل بالذهاب في إجازة. هذا انتهاك مباشر للتشريعات في إقليم الاتحاد الروسي. في مثل هذا الموقف، من الضروري الاتصال بالتفتيش في العمل ومزيد من المحكمة.
ماذا تفعل موظف إذا لم يتم إصداره في إجازة؟ إذا، بعد التكوين والتوقيع والإعلان عن جدول العطور، يجب تطبيق صاحب العمل لسبب ما عدم السماح لاتخاذ موظفه في إجازة، على الحالات المناسبة. ولكن قبل ذلك، لا يزال من الضروري محاولة التفاوض مع رئيسه بطريقة جيدة. هذا سوف يتجنب المواقف العصيبة والتقاضي. إذا كان الدليل لا يريد الامتثال للقانون، فمن الضروري:
في بعض الحالات، يسمح موظفو هيئة التحكم المعينة بمثل هذه المواقف الصراع في النظام الأساسي.
تعليمات
مهما كانت الحجج التي تسترشد بها الحجج التي ستقدمها لأن سبب رفضك يجب أن تكون مدروسا ومرجحا وصياغا بحيث شعر صاحب العمل أن تفكر في رفضك ومن موقفه أيضا. للتحضير والجادل الفشل، خذ مهلة.
قيم عواقب انتقالها من وجهة نظر صاحب العمل. سيكون الدافع الممتاز هو الثقة التي سيتم التعبير عنها في حالة انتقالك إلى موقع آخر، سيتعين عليك ترك العمل على حل المشكلات، مهم جدا للشركة. اشرح لصاحب العمل أن البحث عن بديل سيتطلب الكثير من الوقت وسوف يكون مكلفا بما فيه الكفاية للمؤسسة.
في هذا الوضع عندما تريد الإشارة إلى استحالة قبول اقتراح بسبب حقيقة أنه في الوقت الحالي تحتاج إلى حل بعض المشاكل العائلية، فليس من الضروري بدء محادثة مع ذكرها. أولا شكرا على الثقة المقدمة وأخبرني أن هذا العرض مهتم للغاية. أظهر كم أنت تملك الموقف وأنك تعمل في سياسة السياسة التي أجرتها الشركة. ثم أخبرني أنك قمت بتحليل قدراتك، ولكن يمكنك إدراكها بالكامل إلا بعد فترة من الوقت، نظرا لأن لديك مشكلة مهمة في هذه المرحلة، حيث تكون مشاركتك مطلوبة. لن ينظر إلى مثل هذا الرفض على أنه استياء وأنت، في نفس الوقت، تظهر نفسك كشخص مسؤول، سيظهر رحيل زعيم المستقبل.
يحدث أيضا أنك غير راض عن اتجاه النشاط الذي ستفرضه. في هذه الحالة، من المنطقي أن أقول عن ذلك، نشكر للثقة. شارك خططك والتشاور مع المدير، ربما إذا كان سيحضرها إلى الحياة.
عرض لاتخاذ موقف أعلى قد لا يكون مرغوب فيه دائما. إذا كنت لا تتخيل نفسك كمدير، فلا ترغب في ترك مجال النشاط الحالي، والمسؤولية التي تندرج على أكتافك يبدو أنها لا تطاق، وتعلم بأدب وثابتة للتحدث عن الرأس "لا".
تعليمات
إذا كنت تعمل في منظمة لفترة طويلة، فربما درست شخصية وعادات رئيسه. حاول التحدث عندما يبقى في مزاج جيد، وهو أيضا جاهز للاستماع وصحي لتقدير جميع الحجج.
الاستعداد بعناية للمحادثة. يجب أن لا ينبغي أن يكون لا أساس له - إعطاء حقائق مقنعة. على سبيل المثال، تأكد من أن تجربتك غير كافية لأداء ميزات جديدة. إذا عرضت أن تأخذ وظيفة إرشادية، فقم بإقناع الرئيس بأنك مؤدي أكثر نجاحا وليس على الإطلاق على استعداد لإدارة الأشخاص. لا ينبغي أن تستند شكوكك إلى خوفها أو عدم اليقين، وعلى العكس من ذلك، ضع نفسك كعامل مختص ومسؤولا ليس غير مبال لمستقبل الشركة.
بعض الخبراء، والوصول إلى مرتفعات كبيرة في مجال معين، لا يريد بوعي التقدم من خلال الدرج الوظيفي. إذا كنت أحدهم، فثبت أنه يمكنك أن تكون مفيدا في هذا المكان.
حاول أن تبقي الرصيد بين الأسباب الشخصية والمهنية للرفض. في المحادثة، يجب ألا تسترشد حصريا من خلال ظروف الأسرة. بعد كل شيء، بالنسبة للمدرب، أنت، قبل كل شيء، محترف لديه ثقة كبيرة. تأكد من شكر رئيسه للعرض.
يجب أن تابع حديثك مع الرئيس في شكل تكتيكي وغير متكافئ. خلال المحادثة، كن الأكثر صريحا وصادقا. إذا رأى المدير فيك مراقبا غير مبال، وشخص قلق حقا بشكل عام، فسيتم اعتماد الرفض أكثر إيجابية.
التحدث بشكل لا لبس فيه وبوضوح. تجنب العبارات المراوغة والضبابية في محادثة، وإلا فقد يتم تفسيرها بشكل غير صحيح. إذا لزم الأمر، فإن الصلابة البيانية بالاقتران مع الحجج المقنعة، ولن يبدو أن كلماتك حريصة أو غير ممثلة. هذا سيسمح لك بتحقيق خاصة بك والحفاظ على علاقة جيدة مع الرأس.
مصادر:
توفير العطلات السنوية المدفوعة هو المسؤولية المباشرة لأي صاحب عمل. في الممارسة العملية، فإن الوضع ليس من غير المألوف عندما لا يريد الموظفون أنفسهم لواحد أو ظروف أخرى الاستفادة من الحق الصادق في الراحة. هل من الممكن التخلي عن إجازة؟
تعليمات
استكشاف التشريعات. تضمن المادة 115 من قانون العمل للاتحاد الروسي جميع أعمال العطلة المدفوعة الرئيسية لدفع 28 يوما تقويميا. فئات منفصلة من العمال لديهم الحق في إجازة ممدودة وإرضاء إضافية. يزداد العمال الذين لديهم ظروف عمل ضارة أو خطيرة إجازة لمدة سبعة أيام عمل مع يوم عمل غير طبيعي - لمدة ثلاثة أيام.
الانتهاء من صياغة الفن. 114 و 117 طيران الترددات اللاسلكية يشار إلى أنه يتم توفير العطلة السنوية للموظفين. يمكنك تقدير مثل هذه الصياغة كحق، وليس واجب. في الواقع، الخيار هو: أو استخدام الإجازة، أو استبدال جزء من التعويض النقدي.
يمكن استخدام إجازة بواسطتك في عام العمل الحالي. مع موافقتك على حاجة الإنتاج، دعنا نسمح لنا نقل الإجازة في العام المقبل باستخدامه في موعد لا يتجاوز 12 شهرا بعد نهاية عام العمل السابق.
كيفية تليين هذه الصلابة في الحق في الفشل من إجازة؟ لديك الحق في الامتثال لجدول أيام العطل والإخطار بتاريخ بدايةها في أسبوعين. بناء على طلبك وفي وجود أسباب جيدة (على سبيل المثال، بالمرض)، يمكن لصاحب العمل تأجيل الإجازة لفترة أخرى. إن الاهتمام لن يكون وفقا لقانون استبدال أجزاء من العطلات مع تعويضات نقدية للنساء والعمال الحوامل دون سن الثامنة عشرة. كما تحرم هذه الفرصة من العمال الذين يشاركون في صناعات ضارة وخطيرة. نصيحة مفيدة لرغبتك في الذهاب في إجازة خلال فترة معينة. يمكنك دمج كتابتك في الكتابة، على الرغم من أن TC وغيرها من أعمال التشريعات لا تلزم صاحب العمل بتشغيل الإجراء بطريقة أو بأخرى إجراء جدول الإجازات.
كتبت أولا بيان حول أن أصبح الرأس مؤقتا، حتى الإجابات (1) وكيفية المغادرة مع موقف أولد. خذ الإجابات (1) أفعل القديس - إلى منصب جندي إذا كان بإمكاني رفض هذا المنشور . قراءة الإجابات (1) أعمل في مؤسسة كرئيس للقسم لمدة 8 سنوات. تشيرني القيادة باستمرار إلى أن تأخذ موقف كبير المهندسين في نفس المنظمة (بالنسبة لي إنها زيادة) لقراءة الإجابات (1) مشورة قانونية للهاتف الموحد بشأن أي قضايا قانونية.
على مدار الساعة.
كما تعلمون، يمكن لأي أخصائي أن يتطور في اتجاهين مشروط - يمكن تعيينها كنمو مهني ونمو مهني. الطريقة الأولى للتنمية هي التسلسل الهرمي. من الناحية النظرية، بدأت في وضع المتدرب، والبند النهائي هو الرئيس التنفيذي للشركة.
انتباه
وهذا هو، غرف الإدارية والقيادة للشخص وضعت في رأس الزاوية. الخيار الثاني هو تطوير المهارات والصفات اللازمة بدقة في عملية العمل، وليس في إدارة شؤون الموظفين.
بطبيعة الحال، إذا كنت مؤيدا للوسم الأول للتنمية، فإن مسألة رفض الزيادة ليست ذات صلة بك. دعونا نتحدث عن ممثلين عن الطريقة الثانية للتنمية.
معلومات
مثال على المجادل الإجابات التي سوف ترتب أي صاحب عمل يتم تقديمها أدناه. نحن نقدم 7 مكونات مهمة يجب اتباعها في اجتماع شخصي:
هذا السلوك فعال جدا في التواصل مع الناس. سيسمح للظهور أمام أشخاص آخرين شخص مسؤول وخطير، والذي يلتزم بالدبلوماسي. إذا اتبعت السوفييت الموصوفة، فلن تبدو هذه المشكلة صعبة للغاية. بعد محادثة بناءة، سيكون لدى صاحب العمل انطباعا جيدا لمقدم الطلب. كيفية التعبير عن رفض كتابي في الكتابة لا يقل عن مقدمي الطلبات رفض بعض الشغور في الكتابة.
مدير استئجار يمكنك كتابة بريد إلكتروني. بالنسبة للمتقدمين، يتم تقديم توصيات حول كيفية اقتراح صاحب العمل بعد إجراء مقابلات مع كتابة.
نحن نقدم لك مثالا على مثل هذا النص: "عزيزي! ممتن جدا أنك اخترتني إلى الموقف. يؤسفني، لكنني عثرت بالفعل على وظيفة شاغرة مناسبة في مؤسسة أخرى، حيث أنا في الوقت الحالي كلها ترتيب جميعها تماما.
خيار رد فعل آخر للاقتراح الذي يجب طلبه إيقاف مؤقت، على سبيل المثال، لمدة 3 أشهر للعودة إلى محادثة، نظرا لأنها بالضبط هذه المرة يحتاج الموظف إلى قرار إيجابي "، تقدم الفرصة لحل مشكلة رئيس قسم الصناعة وبناء وكالة التوظيف Penny Lane الموظفين Olga Stepanova. "رفض الزيادة دائما مخاطر، لأنه في وقت لاحق يمكن احتلال موقف أعلى من قبل أخصائي آخر سيكون ناجحا فيه لفترة طويلة، أو أن القيادة قد تعتبر رفض عدم اليقين. إذا كان للمتخصص دافعا للذهاب إلى الخطوة التالية، فهناك فهما لعدم كفاية الكفاءات في الوقت الحالي، فمن الضروري مناقشة القيادة مع الزيادة في الوقت المناسب لزيادة وتبذل كل الجهود بحيث هذه الكفاءات " تنمو".
تجدر الإشارة إلى خيارات محتملة: تمرين التدريب، وتنظيم دخول تدريجي في وضع جديد (إذا سمح الوضع في الشركة، فإن انضمام القوى أو الوظائف الجديدة لإجراء تقدمية)، خذ موقفا متوسطا (على سبيل المثال، للعمل على الفور من قبل المدير / مدرب، ولكن لمحاولة نفسك كنائب، يتصرف مع القدرة، في حالة عدم تحقيق المهام، والعودة إلى المركز الحالي). من الممكن وجود خيار مع أداء المهام الجديدة في أقل خطورة لخيار الشركة - أن تأخذ بجودة جديدة ومليئة بالمهام الأقل أهمية للأعمال التجارية، لذلك التحدث "،" الممارسة على القطط ".
ومع وجود صفقة ناجحة من الظروف، مناقشة إمكانية زيادة كاملة "Visavi Consult" آنا رايمزانوفا.
ليس هناك شك في أن القطط تحبنا بقدر ما نحبهم. إذا كنت لا تشعر حيال فئة الأشخاص الذين تتعلقون بشكل إيجابي بهذا ...
الحيوانات الأليفة 6 علامات على أن لديك الكثير من الأرواح الماضية هل شعرت أن لديك روح "قديمة"؟ ربما أنت بالضبط هذا الشخص الذي تم رفضه مرارا وتكرارا؟ اعترف هذا 6 بشكل مقنع ... التصوف 8 علامات على أن الرجل لن يتلاشى أبدا معك مع رجل لا يستطيع دائما أن يقول كلمات للتعبير عن حبهم. بعضهم ليسوا على الإطلاق مع بلاغة، في حين أن آخرون يعتبرون استخدام الطبقات غير الضرورية غير مناسب ... الزواج أخطاء غير قابلة للتغيير في الأفلام التي ربما لم تلاحظها ربما لا يوجد عدد قليل جدا من الأشخاص الذين لن يحبون مشاهدة الأفلام.
ومع ذلك، حتى في أفضل فيلم هناك أخطاء يمكن أن تلاحظ المراجع ...
الزيادة يمكن أن تتحمل الإدارة البشرية، وأخصائي غير مستعد لاتخاذ مهام الإدارة (غير مستعدة لتكون مسؤولة عن المرؤوسين، لا يعرفون كيفية تفويض صلاحيات، إلخ). ينطوي الخيار الثاني على توسيع صلاحيات، وزيادة حجم وصيانة المسؤوليات والمهام. في أي حال، هناك حاجة إلى كفاءات إضافية. إذا أهتم أخصائي أنه في عداد المفقودين من أجل بعض المعرفة والمهارات، فيجباق مناقشته مع القيادة.
مهم
أي صاحب عمل سوف ينظر إليه بشكل كاف.
أفلام ما يحدث للجسم البشري الذي لم يمارس الجنس؟ الجنس - تقريبا نفس الحاجة الأساسية، وكذلك الاستقبال. على الأقل، بدأت في القيام بذلك، لن تتوقف.
حتى لو كنت تعقدها ... الجنس ما يبدو أصغر سنا: أفضل حلاقة الشعر لأولئك لأولئك لمدة 30، 40، 50، 60 فتاة في 20 سنة لا تقلق بشأن الشكل وطول تصفيفة الشعر. يبدو أن الشباب مصمم للتجارب على المظهر والحضور الجريئة.
ومع ذلك، هناك بالفعل وظيفة ...
في حالات استثنائية، لا تزال متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية خلال الأشهر الرابعة والخامسة والسادسة من تاريخ الفصل لحل هيئة خدمة التوظيف، شريطة أن تكون في غضون شهر واحد من الفصل، يمكنك الاتصال بخدمة التوظيف ولن تعمل. اذا أنت تحدي الفصل الأخير في المحكمة. في الوقت نفسه، فإن مصطلح الاستئناف للمحكمة بشأن النزاعات الفصل، وفقا للمادة 392 من قانون العمل للاتحاد الروسي، شهر واحد من تاريخ تقديم نسخة من ترتيب الفصل أو من تاريخ إصدار سجل التوظيف. للحصول على وضوح أكبر، يوصي المشورة بالتعرف على معايير قانون العمل للاتحاد الروسي. أتمنى لك كل خير.
