06 فبراير
مرحبا! في هذه المقالة، سنقول للخوارزمية لحساب متوسط \u200b\u200bالأجور.
اليوم سوف تتعلم:
عند حساب فوائد المرض، من الضروري تلخيص الدخل في غضون عامين يسبق حدوث المرض، مقسوما على 730 أو 731 يوما (عدد الأيام لهذه المرءين). إن متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية التي تم الحصول عليها في هذا الحساب تضاعف بعدد الأيام على المرض والحصول على مقدار الدفع لفترة المرض.
عند حساب التعويض عن الإجازة، يجب علينا الاستفادة من الصيغة التالية:
SDZ. \u003d FZP (12 شهرا) / RP / 29.3؛
عادة ما تكون الفترة المقدرة هي اثني عشر شهرا، يتم استخدامها عند حساب السفر والإجازات التعليمية والإجازة المدفوعة السنوية المدفوعة. ولكن في حالة الفصل، يمكن أن يكون أقل من 12 عاما، أي الموظف لم يعمل بالكامل في عام العمل الشرطي.
على سبيل المثال، تم تعيين موظف في 11 مارس 2005. الفترة التي لحساب الإجازة السنوية تعتبر 12 شهرا (من 11 مارس 2015 إلى 10 مارس 2016). إذا تم رفض الموظف في 2 فبراير 2016، فسيعتبر التقدير 10 أشهر (من 11 مارس 2015 إلى 10 يناير 2016)
مثال على حساب الإجازات:
عامل إيفانوف I.I. ذهب في إجازة حسب الطلب من 15 فبراير 2017. قبل حدوث إيفانوف إيفانوف. لم أؤذي، لم أذهب إلى رحلة عمل، لم يأخذ إجازة على حسابي. بلغت أجوره لمدة 12 شهرا 45600 روبل.
حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية: 45600 روبل / 351.6 أيام. \u003d 129،69 روبل.
سيكون مقدار دفع الإجازات: 129.69 روبل * 28 يوما. \u003d 3631،32 فرك.
351.6 أيام. - هذا هو متوسط \u200b\u200bعدد الأيام لمدة 12 شهرا. (29.3 * 12).
عند رفض الموظف، يجبر محاسب إصدار 2 NDFL. بمساعدتهم، سيتمكن محاسب في المكان التالي للعمل من حساب SPP.
SZP مؤشر اقتصادي يعكس نسبة الإيرادات الحقيقية التي تلقاها الموظف، إلى الوقت الحقيقي الذي عمل فيه.
في جميع الحالات، عند حاجة حسابها، يجب تذكر المحاسب أن حجم SPP لا يمكن أن يكون أقل تأسيس في الاتحاد الروسي.
الراتب عبر الإنترنت Calculator بواسطة الراتب هي خدمة من شأنها أن تساعد الراتب السريع للموظف لهذا الشهر. هذه الحسابات هي روتين مألوف لكل محاسب، ولكن القدرة على القيام بذلك مفيدة لكل موظف. تعرف على كيفية استخدام الآلة الحاسبة، ما هو الراتب وكيفية حساب الراتب من قبل المرتبات بكفاءة وبدون أخطاء.
المصدر: مؤسسة حكومة الولاية
لقد قدمت المزيد من أيام عمل أكثر مما كانت عليه في الشهر البريدي لعام 2018. يرجى تحديد المبلغ المناسب.
ملحوظة! حاسبة لدينا لا تحسب دفع مقابل المعالجة.
ربما تكون حسابات الرواتب بين صاحب العمل والموظف هي المسألة الرئيسية لعمل أي منظمة بغض النظر عن أنشطتها. يوصف إجراء العلاقة المقدرة بالتفصيل في قانون العمل للاتحاد الروسي (الفصل 21 من قانون العمل للاتحاد الروسي). سيساعد ذلك في العثور على إجابة سؤال حول كيفية حساب الراتب بواسطة الراتب، والآلة الحاسبة متصلة بالإنترنت. لاستخدامها بسيط جدا.
الخطوة 1. للبدء، أدخل راتب الموظف.
الخطوة 2. تشير إلى عدد الأيام التي عمل فيها الموظف في ذلك الشهر الذي نعتبره الأجور.
الخطوة 3. من القائمة، حدد شهرا، لإجراء الحساب.
الخطوة 5. سيتم عرض النتائج في الجدول. تعتبر الآلة الحاسبة المبلغ للتراكم، إلى تسليم وحجم ضريبة الدخل، والتي يجب دفعها.
في كثير من الأحيان، لا يرى معظم الموظفين الفرق بين مفاهيم الرواتب والراتب، مما يؤدي إلى عدم فهم حجم المبلغ النهائي لإصدار "في متناول اليد" في أوراق التسوية. من خلال توقيع عقود العمل، والتي تعكس كمية الراتب، ينتظر الموظفون مكافأة شهرية بنفس المقدار، دون مراعاة تأثير ضريبة الدخل الشخصية على القيمة النهائية للأموال المدفوعة الأجر.
الراتب الرسمي هو مبلغ تنظيمي ثابت يستخدم لحساب راتب كل موظف. عند استخدام نظام صاخب، يتم تشكيل جدول منتظم في عمل المؤسسة، والتي تتكون من معدلات الراتب المقابل لكل موقف. إذا كانت المبلغ النهائي لدفع الموظف أقل من صاحب العمل المصمم الذي تم تثبيته من قبل صاحب العمل، فلن يكون للمحاسبة الحق في تكريمه (المادة 129 من قانون العمل للاتحاد الروسي).
مفهوم الرواتب أوسع بكثير وهو مبلغ إجمالي للأموال، والذي يتم توجيه الاتهام إليه ومدى دفعه بمثابة مكافآت لعمله. قد تشمل قسط ومحفز ومدفوعات تعويضية ودفع مقدما وعدد من رسوم إضافية شخصية أخرى لكل موظف فردي. إذا كان لدى الموظف أسئلة حول الاستحقاق، فيمكن أن يجعل الراتب بشكل مستقل عن الراتب، ويمكن العثور على الحاسبة ليس فقط في النموذج عبر الإنترنت، ولكن أيضا في شكل جدول في Excel.
لقد قمنا بتطوير ملف لحساب الراتب من قبل الراتب، وسوف تعتبر الآلة الحاسبة لعام 2019 أنها لا تكتسب فقط مع مراعاة أقساط التأمين والإجازة والمستشفيات، ولكن أيضا إلزامي وضرائب.
يرتبط القيمة النزينة لكل موظف بعدد من المؤشرات:
وفقا لأحكام المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي، هناك ثلاثة أنظمة الأجور المقبولة عموما: العمولات، الخالدة، بالقطعة. يتم إنشاء الجزء الجريء من قبل المؤسسة بناء على إحدى الأنظمة المختارة.
لمؤسسات الميزانية، تم تأسيسها من قبل المديرين وفقا للفقرة 3 من "اللوائح المتعلقة بإنشاء أنظمة الأجور للمؤسسات الفيدرالية للميزانية"، مع مراعاة جميع متطلبات التدريب والمستوى المؤهل الضروري لتحقيق الواجبات الموكلة والتنفيذ من الأنشطة الوظيفية حسب المهنة. وتأخذ مستوى التعقيد وكمية العمل المنفذة في الاعتبار.
يتم توفير تأثير كبير على المبلغ - وثيقة تطبيع وقت العمل في المنظمة. أنه يحتوي على معلومات حول العمال وعطلات نهاية الأسبوع والأعياد. يتم وضعه لمدة عام واحد ويتم تحديثه سنويا. ينشئ معايير تقويم الإنتاج لعام 2019 بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي 01.10.2018 ن 1163. يتم تحديد معايير وقت العمل وفقا لترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية للاتحاد الروسي في 13 أغسطس 2009 رقم 588N لمدة خمسة أيام وأسبوع العمل لمدة ستة أيام.
في حالة تعيين الموظف شهريا، لا يؤثر أجرته الشهرية على عدد العطلات في الشهر. لا يتم تخفيض حجم راتب موظفي الحارس بسبب الحد من عدد أيام العمل ويعتمد فقط على معدل وقت العمل المثبت في تقويم الإنتاج. إذا عمل الموظف في كل يوم عمل من الشهر، فسيتم دفع دخله بمبلغ تأسيسه من قبل.
في الحالة عندما يتلقى الموظف رتبا "عراة" دون السماح والاستحقاقات الإضافية، سيتم احتساب أجرته الشهرية وفقا للخوارزمية التالية:
النظر في الأمثلة.
مثال 1. عمل الموظف بدوام جزئي. من بين 22 يوم عمل، يتم تشغيل 20 (كانت هناك عطلة دون حفظ S / N لمدة يومين). ما يصل إلى - 28000.00 روبل.
(28 000.00 / 22) × 20 \u003d 1272.73 × 20 \u003d 25 454.60 Руб.
25 454.60 - 13٪ \u003d 22 145.50 روبل. - S / N في الشهر؛
مثال 2. عمل الموظف الشهر الكامل. إلى - 20،000.00 روبل. يتزامن عدد الأيام الماضية مع قاعدة أيام العمل في الشهر الحالي في تقويم التصنيع.
20 000.00 - 13٪ \u003d 17400، 00 - S / N في الشهر.
لفترة التقدير بأكملها لمؤشر واحد (شرط) من المكافآت: - شهريا - لا يزيد عن 12 قسط - فصلي - لا يزيد عن 4 أقساط - نصف سنوية - لا يزيد عن أقساط 2 للعمل المنصوص عليه في LNA الفترة المقدرة (باستثناء الجائزة السنوية) المستحقة، مع مراعاة الاختبار الفعلي في فترة العمل، المستحقة دون الاختبار الفعلي في فترة العمل الإجمالية: في أي شهر كان هناك زيادة في أجور زيادة زيادة النسبة المحسوبة كنسبة ذات معدل التعريفة الجمركية (الراتب) بعد زيادة معدل التعريفة (الراتب) قبل الزيادة، على سبيل المثال: 25000/20000 \u003d 1.25. إذا كانت زيادة في معدلات التعريفة الجمركية، رافق الراتب من التغييرات في نظام الأجور ( على سبيل المثال، يتم إلغاء بعض الرسوم الإضافية، والرسائل الإضافية، وأقسط التأمين، في حين تم تقديم آخرين)، فمن الضروري حساب عامل الزيادة الموحد.
ما يجعل رواتب الأجور العملية يتكون من الأجزاء الرئيسية والإضافية. يشمل الجزء الرئيسي من الأجور الأنواع التالية من الأجور:
يشمل الدفع الإضافي جميع رسوم إضافية محسوبة في متوسط \u200b\u200bالأرباح:
لذلك، فإن أشكال المكافآت وأنواعها تحدد الخوارزمية من أجل رواتب الاستحقاق للموظفين في مؤسسة معينة.
في يوم الفصل، يكون صاحب العمل ملزم بتراكم ودفع الراتب للعمل في أغسطس / آب، وهي جائزة، بدل شخصي، تعويضات نقدية لأيام الإجازة المهملة، وهذا هو، لإنتاج حساب نهائي. وفقا لعقد التوظيف LVIV S. تم تأسيس المستحقات التالية:
لقد عمل على الوقت الإجمالي مع الأخذ في الاعتبار، وجدوله لاستبدال "اليوم بعد ثلاثة". يتم احتساب معدل الساعة على الأعمال التنظيمية المحلية في LLC "TPP" على متوسط \u200b\u200bعدد الساعات الشهري في السنة ويبلغ 8300 / (1973/12) \u003d 50.48 روبل.
جزر ساندويتش
مع هذا الوقت من وقت العمل في المؤسسة:
بناء على المعيار المجدول لساعات العمل في الشهر التقويم من خلال الصيغة: معدل الساعة \u003d الراتب / العدد المجدول لساعات العمل الشهر التقويم، والتي تحسبها الراتب.
انتباه
يتم تحديد حساب متوسط \u200b\u200bالأجر من خلال الصيغة: SPP \u003d (ZP + SV) / \u200b\u200bD، حيث: SPP هو متوسط \u200b\u200bالراتب؛ ZP - في الواقع الراتب المستحق لمدة 12 شهرا السابقة لحظة الدفع؛ AB - المستحقة تحفيز المدفوعات المنصوص عليها في نظام الأجور، للفترة، باستثناء كميات المساعدة المادية؛ D - عدد الأيام التي تنفق فعلا في 12 شهرا السابقة لحظة الدفع. مهم! لم يتم تضمين متوسط \u200b\u200bالأرباح في الآخر، أي عند حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح من الفترة المقدرة، يتم استبعاد الوقت الذي يظل فيه الموظف متوسط \u200b\u200bالأرباح وفقا لتشريع الاتحاد الروسي. وثائق تعكس الحساب والاستحقاقات ودفع الراتب عند تلقي موظف للعمل في العمل أمر للقبول في العمل.
حساب الراتب على النحو التالي: 30 000/23 × 20 \u003d 26،086.96 روبل (الأجور قبل خصم NFFL)؛ 26 086.96 - 13٪ \u003d 22 695.65 روبل (الأجور لكل يد). ولكن في الممارسة العملية لا توجد حسابات بسيطة تقريبا. الموظفون يدفعون أقساط الأقساط والرسوم الإضافية والتعويض.
لنفترض أن موظفا شهريا، بالإضافة إلى الراتب، يتم دفع مبلغ 30،000 روبل مقابل قسط بمبلغ 25٪ من الراتب. وعمل 20 يوما فقط بدلا من وضع 23 يوم عمل في شهر واحد. ثم سيبدو الحساب مثل هذا: رواتب + بريميوم (30 000 + 7 500) \u003d 37 500 روبل (الراتب شهريا)؛ 37 500/23 × 20 \u003d 32 608.70 روبل (الراتب لفترة المستهلكة دون خصم NDFL)؛ 32 608.70 - 13٪ \u003d 28،369،57 روبل (الأجور لكل يد).
في الحالات التي يكون فيها الموظف الحق في خصم الضرائب، فإن حساب مبلغ الضرائب محددة سلفا، ثم يتم خصمه بالفعل من الراتب.
في الممارسة العملية، يتم تطبيق الأساليب التالية:
تختار المنظمة لنفسها الطرق الأكثر ملاءمة وتوقيت الدفع. كيفية حساب الراتب من قبل الراتب مقدار الأجور للشهر، بناء على الراتب، يعرف على النحو التالي. حساب الراتب من الراتب، الصيغة: ZP \u003d O / DM * OD، حيث: ZP هو الراتب للشهر (إجمالي)؛ O - الراتب الرسمي وفقا لجدول الموظفين أو عقد العمل؛ DM هو عدد الأيام في شهر؛ واحد - عملت بالفعل أيام في شهر واحد.
عندما يعرف حجم الراتب، سنحدد كمية NDFL: NDFL \u003d SN * 13٪، حيث: ZP هو الأجر المستحق للشهر؛ 13٪ هو معدل NDFL للأفراد الذين هم من الضرائب في الاتحاد الروسي ( جملة 1 من الفن. 224 من الاتحاد الروسي). نحدد كمية الأجور "في متناول اليد" (صافي).
معلومات
وفقا لتشريعات العمل، يكون لجميع الموظفين الحق في إجازة مدفوعة سنوية مدفوعة مدة 28 يوما تقويميا. عند حساب الإصدار، يتم استخدام مخطط خاص، وهو مفيد ليس فقط للمحاسب، ولكن أيضا إلى الشخص المهتم - موظف. يتم أخذ أساس الحساب بمتوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية للفترة المقدرة، التي حدثت أيام العطل - 12 شهرا، إذا عمل في هذا العمال الفجوة في المؤسسة.
مهم
مواعيد حساب وعدوان الأجور يتم تعيين تاريخ الدفع في أحد المستندات التالية: قواعد تنظيم العمالة الداخلية أو الاتفاق الجماعي أو عقد العمل. يتم دفع الراتب دون أقل من كل نصف شهر (المادة 136 من قانون العمل للاتحاد الروسي). يتم إنتاج التسوية النهائية لهذا الشهر في موعد لا يتجاوز 15.
مع صدفة يوم الدفع مع عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة غير العمل، يتم الدفع عشية هذا اليوم (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
هذا المبلغ الذي يتم التفاوض عليه أثناء التوظيف هو راتب (حجم الأجر الثابت). سيتم عرضها في عقد العمل. ولكن كم سيحصل الموظف على الأسلحة يعتمد على مجموعة العوامل. هذا ما تحتاج إلى مراعاةه: اشترك في NASCANAL في Yandex.dzen! اشترك في القناة
كل هذه العوامل إما تزيد من الراتب في اليدين، أو تقليلها. نسيانها، من المستحيل حساب المبلغ المطلوب دفعه للدفع.
مع هذا الحساب، ستعتمد الساعة على شهر معين و "السباحة" خلال العام. أو الطريقة الثانية، بناء على متوسط \u200b\u200bالعدد الشهري للعبد. ساعات في السنة التقويمية وفقا للصيغة: ساعة. الرهان \u003d الراتب / (الرقيق الروماني. الوقت في ساعات في السنة الحالية / 12 شهرا). مثال:
يوم وخمسة أيام الرقيق. الأسبوع العبد الروماني. الوقت 1973 ساعة في السنة؛
مع هذا الحساب، فإن الساعة ثابتة للعام التقويم.
نحن نقدم للاستفادة من الجدول التالي، مما يدل على الصيغة لحساب الراتب في الراتب أثناء تشغيل شهر غير مكتمل. الصيغة لحساب الرواتب على معدل تعريفة عندما لا يتم إنشاء موظف راتبا شهريا، ولكن معدل تعريفة يوم أو ساعة، ثم يتم حساب مقدار مكافآت النقود لمدة شهر على النحو التالي:
غالبا ما يثير الفشل في العمل في الجدول الزمني السؤال: "كيفية حساب الراتب يعمل على جدول انزلاقي؟" أو "كيفية حساب أجر الرواتب في الجدول الزمني؟" في الشركات، يعمل موظفو خدمة الأمن (الحرس) على جدول زمني انزلاق، يتم توفير راتب شهري لعقد العمل.
نظرا لأن الراتب هو نوع منفصل من أجور موظف في منظمة من أجل الجهود المؤقتة أو العمالية التي تنفق خلال فترة الإعدام، فإن تعريف هذه الأجر يرجع إلى إطار القانون. من المستحيل شحن موظفي الرواتب كما يريد. من الضروري أن تأخذ في الاعتبار الأرقام المحددة فقط في عقد توظيف الموظف، ولكن أيضا بسبب قانون العمل لمعدل التعويض من الموارد المستهلكة.
أثناء تسوية الرواتب، يتم أخذ العديد من العوامل في الاعتبار، وهي أولوية تحددها قواعد الشركة نفسها. في هذه الحالة، يتم أخذ ترتيب المكافآت في الاعتبار: الموارد المؤقتة، الترويج للحمل الإضافي، التعويض عن أي إزعاج أثناء تحقيق واجبات العمل، علاوة مختلفة. ولكن إلى جانب الرسوم أثناء تحديد الأجور، يمكن أيضا تقديم الاستقطاعات: الانتعاش الضريبي والعقوبات والاحتفاظ بالمدفوعات. أيا كان المعايير وعوامل تحديد الأجور، فإنهم جميعا ملزمون بالثابتين في الوثيقة المنظمة.
المعرفة بالصيغ والمعايير لتحديد الأجور ضرورية أيضا لأن جميع العوامل مسجلة في التشريع. يظهر قانون العمل فقط القواعد الإلزامية التي من الضروري التركيز عليها خلال عمل العمليات الحسابية. كما تم التحقق من صحة، يتم تشكيل الراتب المدفوع أيضا في إطار نظام محدد محدد، الذي حدده مالك المنظمة. فقط على هذا النظام وسيعتمد على صيغة الحساب.
العامل الموضوعي الرئيسي الذي يتم فيه إجراء الحساب هو علامة التبويب ساعات العمل. في كثير من الأحيان، فإن الحساب ليس رأس المنظمة، ولكن آلة حاسبة محاسب متخصص، مركزة في إطار الوثائق التنظيمية والخاصة. قائمة المستندات الأكثر شيوعا التي يمكن أن تشارك في تحديد الأجور هي ما يلي:
يمكنك دفع ثمن كشوف المرتبات بواسطة المخزن أو المخطط الخالد. في حالة مخطط قطعة، سيتم إجراء دفع الأجور اعتمادا على الأعمال. يتم تحديد بيانات التنمية من خلال المنتج المنتج أو الخدمات المقدمة.
في حالة حساب الأجور للموارد المؤقتة، سيحصل الموظف على الأجور، والتي تتوافق مع واجباتها الرسمية وتسجيلها في وثيقة التوظيف. في هذه الحالة، تم إصلاح حجم الرواتب مسبقا وتثبيته في جدول منتظم. قد يوفر حساب الراتب علاوة غير مجدولة وأكافلا إضافيا. قد تكون هذه الأجزاء المكافآت مدفوعات لتجربة الموظف والأداء والكفاءة أثناء الواجبات الرسمية.
وفقا للقانون، يجب دفع الراتب مرتين على الأقل شهريا.
يمكن تحديد الفاصل الزمني دفع الأجور بطريقتين، لكن لا ينبغي أن ينتهك حكم المدفوعات لمدة شهرين لهذا الشهر.
الطريقة الأولى هي دفع دفعة مقدمة في نهاية شهر العمل. يتم إصدار تقدم كجزء معين من راتب الدفع، والذي تم إصلاحه في شبكة تعريفة شهرية منفصلة. لا يمكن إصدار مقدما في وقت سابق من الأسبوعين الأولين. يمكن للموظف الحصول على الجزء المتبقي أو الجزء الأخير من الراتب في نهاية شهر العمل. أيضا، قد يشمل الدفع النهائي مكافآت أو رسوم إضافية مختلفة.
الطريقة الثانية من الدفع هي الدفعة الفاصلة لكتين نصف الشهر. وبالتالي، يتم احتساب الراتب للنصف الأول والثاني من الشهر، كواحد كامل. في هذه الحالة، سيتم إجراء الحساب في موارد الوقت التي تنفقها. تم إصلاح مقدار دفع الوقت الذي تم إنفاقه لفترة محددة في موظفي المنظمة.
يتم إنشاء الحزمة الرئيسية للوثائق، التي يتعهد بها رئيس الشركة في إنشاء نظام الدفع أو راتب منفصل للموظف بموجب القانون "بشأن إنشاء أشكال موحدة من الوثائق المحاسبية الأولى لدفع العمل". تتضمن حزمة المستندات الحالات التالية:
قد يتضمن الاختيار المتغير من المستندات لمتطلبات محددة ما يلي:
يعتمد نظام الأجور الخالد على عدد الوقت الذي يقضيه موظف. هذا يعني أنه سيتم تعيين حجم التصحيح بواسطة وحدات من الوقت المحدد. يمكن أن تنفق هذه الوحدة وقتا في شكل شهر أو نوبة معينة، مثل ساعة أو فاصل مؤقت آخر مؤقت. في حالة دفع راتب سلس، يتم إنشاء سعر تعريفة محددة.
الراتب هو نوع الرواتب الاستحقاق الذي يتم تحديد الراتب إذا كان الموظف يعمل في جدول 40 ساعة. في حالة الراتب، يتم تعيين المبلغ في شكل مدفوعات لشهر عمل. ولكن إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل هذه الفاصل الزمني، فسيتم إنتاج حساب الوقت المصنوع وفقا لعام الساعة المكتملة.
يتم احتساب صيغة OKLADE نفسها على المبلغ الأساسي لشهر قضائي، وهو مقسوم إلى مستوى وقت عمل ثابت لهذه الفترة، ثم مضروبة في وقت العمل الفعلي. ولكن نظرا لأن مجموع الراتب نفسه في كل شهر معين هو نفسه، فإن معدل وقت العمل قد يختلف عن تقويم العمل؛ في هذه الحالة، قد يكون مقدار الراتب بأكمله في اليوم هو الفرق.
كما يطلق على أجر العمل على الراتب أيضا دفعة واحدة قسط. يعتقد أن الدفع قد يتم تثبيته على معدل تعريفة قد يكون يوميا أو كل ساعة.
وبالتالي، فإن الصيغة الأساسية لحساب الرواتب من قبل الراتب ستكون هذه: (الراتب) \u003d (أيام قضائية) * (معدل الموظف).
الراتب يعتمد على المبلغ المستحق للشهر الذي تم إنفاقه. أيام عملت ثابتة في طاولة العمل. يتم إصلاح معدل الموظف في المستند باعتباره معدل تعريفة نهارية.
كقاعدة عامة، يتم الحصول على المعدل الثابت من قبل هؤلاء العمال الذين يعملون من أجل الراتب، أي المهندسين والمتخصصين الفنيين والقادة. وبالتالي، في كل ساعة، يتم حساب الراتب من قبل الصيغة: (الراتب) \u003d (راتب الموظف) / (القاعدة المثبتة * حقيقة ثابتة).
تعتبر القاعدة عدد الأيام في الشهر الماضي. والحقيقة هي تثبيت الأيام التي يعمل بها الموظف.
تأخذ كل هذه الصيغ في الاعتبار الراتب الذي لا يشمل علاوة أو رسوم إضافية مختلفة. يحتاج موظف الراتب بأكمله إلى نقل إما إلى بطاقة مصرفية أو إصدار نقود عند الخروج.
مع المبلغ الناتج الذي تحتاجه للحفاظ على 13٪ NDFL.
هناك العديد من الأسباب التي يختارها أصحاب العمل متوسط \u200b\u200bحساب الراتب الشهري. في كثير من الأحيان إلى العوامل الرئيسية تشمل:
وبالتالي، يتم تنفيذ المدفوعات لهذا الشهر في حالة طلب موظف لشهادة الدخل، وكذلك البيانات الأخرى. هناك أيضا تعويضات إضافية غير مدرجة في قائمة الأسباب الرئيسية:
لا يتم إجراء بعض المدفوعات المادية من قبل المنظمة، لكن صندوق التأمين الاجتماعي الذي يتعاون فيه شركة محددة. للقيام بذلك، يجب على رئيس المنظمة تقديم طلب مناسب لموظف لهذا الصندوق.
لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح الشهرية للسنة التقويمية الماضية، تحتاج إلى حساب المدفوعات الاجتماعية المدرجة أو تعويض المواد من مقدار المستحقات. ثم يجب تقسيم الرقم الناتج إلى عدد الأيام التي يعمل بها الموظف. يشتمل الشهر التقويم على فترة من 1 إلى 31 دقيقة.
من أجل تحديد متوسط \u200b\u200bراتب الموظف، تحتاج إلى استخدام مبلغ الأجور و ساعات العمل وفقا للتقويم.
مقدار المكافآت هو المبلغ الذي كان يجب أن يكون مستحقا لمدة 12 شهرا. ومع ذلك، إذا عمل الموظف ليس طوال الأيام، ثم عملت فقط. يتم تحديد وقت العمل بمقدار أيام التقويم مقسوما على 12. وهكذا، فإن مبلغ حساب الراتب يجب أن يبدو وكأنه هذا:
راجع الراتب \u003d الدفع لفترة معينة / قضى وقت.
نتيجة لذلك، يتم احتساب متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري وفقا للصيغة التالية:
الراتب \u003d الراتب لسنة / إجمالي عدد الأيام في المتوسط.
راتب يومي متوسط \u200b\u200b\u003d (المدفوعات الرئيسية + إضافية) / (12 * 29.3).
29.3 - هذا هو متوسط \u200b\u200bعدد أيام الأيام الإجمالية في شهر واحد، والتي ثبت بموجب القانون.
في حالة إقالة الموظف، من الضروري دفع تعويضات راتبها لفترة العطلة التي لا غنى عنها أو غير المستخدمة. في هذه الحالة، يتم استبدال متوسط \u200b\u200bالراتب الشهري بحساب الوقت الذي تم إنفاقه بشكل عام.
تتميز العملية العملية بالعمل بحقيقة أن تقيم جودة عمل الموظف، وليس عدد ساعات العمل. وبالتالي، يتم تقدير الجهود التي تنفقها في المعادل المادي. في هذه الحالة، لن تعتمد الأجور على مقدار الفجوة المؤقتة التي تنفقها، لكن محاسبة وقت العمل لا يزال موجودا على النظام الإلزامي للجدول الزمني. في حالة إجراء تحول ليلية، يتم الدفع مع البدل. هذا نظام المدفوعات ذات الصلة بالموظفين الذين لديهم جدول زمني مجاني أو عن بعد. يخضع الموظف الخاص بالموظف أيضا وقت عمل ووقت تشغيل الموظف البعيد يجب ألا يتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. نظرا لأن المنظمة لا يمكن السيطرة بشكل مستقل عن مقدار الوقت المعالج، فإنها تتعهد بالموظف لإجراء علامة تبويب ساعات عمل مستقلة. أيضا، يجب إدخال هذا العامل في عقد عمل. العمل أكثر من القاعدة لتقويم الإنتاج، وهو موظف لا يحق له.
في معظم الشركات، لا يوجد سوى شكل من أشكال المدفوعات، التي تميز بمعدل معين من المدفوعات للعمل بها. وبالتالي، لتحقيق قدر معين من الإنتاج، يتم الدفع بمعدل واحد، وعندما يتم تجاوز صفعة الصفعة، وإلا. هذا النظام فعال للغاية كما يحفز حماسة الموظفين.
يتم احتساب صيغة قطعة من الراتب على النحو التالي:
(عدد المواد التي تنفق في اليوم الواحد) * (تكلفة العمل) + (عدد قضيتها يوميا فوق القاعدة) * (تكلفة العمل تزيد عن المعيار المنشأة).
في حالة الحساب اليومي، يتم تلخيص القاعدة. ولكن في حالة حساب شهري، يتم إجراء شعبة الاختبار الشهري بعدد الأيام التي تنفقها، وفقا للنتيجة، سيتم احتساب قاعدة الاختبار. وبالتالي، فإن الصيغة تبدو مثل هذا:
(عدد المواد المستهلكة يوميا في إطار المعايير القائمة) * (التكلفة) + (متوسط \u200b\u200bمعالجة القاعدة في اليوم) * (تكلفة القاعدة المعاد تدويرها) * (عدد الأيام التي تم إنفاقها).
وبالتالي، من أجل حساب راتب الموظف بشكل صحيح، فمن الضروري أن Armane في معلومات حول الراتب الأساسي المحدد (إن وجد)، النسبة المئوية الإلزامية من الخصومات من أجل NFFL، وكذلك تحديد عدد الأيام التي تم إنفاقها بالفعل لفترة مدفوعة وبعد كما لا تنسى الراتب الإجمالي، الذي تم تسهيله من بداية العام إلى الفترة الحالية. للقيام بالإجراء بأكمله لحساب الرواتب، ستحتاج إلى وثيقة من بيان التسوية في شكل نموذج T-49 أو T-51 (T-53).
بعد تنظيم وظيفة، يخطط الشخص لتلقي مكافأة. يتم التفاوض على حجمها في المقابلة وتسجيلها في أحكام عقد العمل. ما هي مفاجأة أخصائي عندما يفهم أن التسوية الحقيقية للأجور تختلف عن الحسابات التي أدلى بها في العقل. من أجل عدم ارتكاب خطأ، كن قادرا دائما على التحكم في تصرفات المحاسبة، تحتاج إلى معرفة القواعد الحالية والفروق الدقيقة للحساب.
يخضع ترتيب الدفع، واستحقاق الأجور للموظفين، قانون العمل للاتحاد الروسي. وفقا لأحكامه، تلتزم المؤسسة بإدراج الموظفين المستأجرين في الدخل مرتين في الشهر. إن الفشل في الامتثال لهذه القاعدة يستلزم فرض الغرامات الإدارية.
الجزء الأول هو مقدما، تم تأسيسه في شكل نسبة مئوية ثابتة للراتب الموصوفة في سير العمل المتخصص. ما مقدار سيتوجه إلى العمل مقابل العمالة، يتم تحديد الأفعال الداخلية للشركة أو الاتفاقيات الجماعية.
الجزء الثاني هو البقايا، وتسرد المتخصصين في نتائج الشهر الذي تم إنفاقه. يتم الاحتفاظ NDFL معها بمعدل 13٪. أقساط التأمين التي يجب أن تعتمد صاحب العمل على المبلغ المستلم من قبل الموظفين في متناول اليد.
استجواب الراتب ونظامه - معلومات مفتوحة. إذا كان المبلغ الناتج مرتبكا من قبل موظف، فهو له الحق في التقدم إلى إدارة المحاسبة بالتفسيرات.
اليوم هو الاعتقاد الخاطئ الذي يرتبط الراتب والراتب - اسم هذه الظاهرة نفسها. في الممارسة العملية، يكون الفرق ضروريا: يتم إصلاح الراتب في عقد العمل، وقد يكون المبلغ الصادر عن "على الأيدي" أكبر من أو أقل اعتمادا على الظروف.
إلى الأجور الاستحقاق وفقا لمتطلبات التشريع، يأخذ المحاسب للنظر في جميع العوامل المدرجة التي تزيد أو تقليل دخل العمل.
لإجراء حساب مرتب بواسطة الراتب، تحتاج إلى مراعاة المكونات الثلاثة:
الراتب \u003d O * to / Dr - N.
H \u003d O * to / etc. * 0، 13، حيث 0.13 هو معدل NDFL.
مثل هذه الآلة الحاسبة غير المعقدة مناسبة للحالة إذا كانت أقساط الأقساط ومعدلات المراقبة مفقودة.
في شهر واحد من 22 يوم عمل، أخصائي سيدوروف الأول - لم يأخذ المرتبات على نفقته الخاصة، راتبها، وفقا لأحكام عقد العمل، هو 50 ألف روبل. كيف تنطبق صيغة كشوف المرتبات في حالة معينة؟
البيانات البديلة في صيغة الآلة الحاسبة:
مقدار اليد \u003d 50 000 * 22/22 - 50 000 * 0.13 \u003d 43 500 روبل.
تغيير الشروط للمهمة الأولية. لنفترض، في شهر واحد مع 22 يوم عمل، أخذ سيدوروف ثلاثة هيرات على نفقاتهم الخاصة. كيف سيتمثل حساب الراتب لشهر غير مكتمل مثل؟
يتم احتساب الشكوى بذلك:
كمية اليد \u003d 50000 * 19/22 - 50000 * 19/22 * 0.13 \u003d 37 568.18 руб.
إذا كان المتخصص يعتمد على الجوائز الشهرية، فسوف تأخذ حاسبة CP للاستحقاقات في الاعتبار هذه المبالغ: سوف تزيد من دفع الأيدي. إذا حصل الموظف على الخصومات الضريبية (على سبيل المثال، فيما يتعلق بوجود أطفال بسيطين)، فإنهم يقللون من قاعدة تحديد ضريبة الدخل.
إذا كان الموظفون المدنيون راتب، فسيتم السماح للخدمات. حجمها يعتمد على العوامل التالية:
خصوصية الإجراء لحساب دفع الجيش هو أن اثنين من الرواتب يتم تلخيصها: وضعت على الترتيب والموقف. تعرض الإيرادات إلى NDFL بمعدل 13٪، يتم احتساب أقساط التأمين منهم. إذا كان لدى المواطن الحق في الخصومات الضريبية، فهي تؤخذ في الاعتبار.
الآلة الحاسبة التي تحسب منها مدفوعات الجيش، أن:
يتم خصم ضريبة الدخل من المبلغ المحدد بالخصومات التي تعتمد عليها.
وفقا لأحكام قانون العمل للاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل مجاني لاختيار طرق لتشجيع المتخصصين في العمل. يعتمد النموذج على رغبات القيادة، ترسانة متنوعة: من عرض الشهادات إلى دفع قسط المليون. كيفية القيام - يقرر القيادة.
هذا راتب ثالث عشر - أخصائي في العام يسرد الراتب "إضافي". يعتمد مبلغها على المنصب الذي يحتفظ به، لا يتنوع بين نتائج نشاط العمل.
يتم نشر ترتيب قيادة الجائزة، وفقا له المكافأة المستحقة في مبلغ ثابت. ينعكس "آلة حاسبة" في المستند. على سبيل المثال، يعتمد المتخصصون العاديين 20 ألف روبل، كبار المديرين - 50 ألف روبل.
يتم استكمال صيغة لحساب الأجور من قبل شركة محددة لشركة محددة، خوارزمية لتحديد القسط. على سبيل المثال، مع نتائج 100٪، يعتمد متخصص 100٪ من الراتب، مع أداء مرض للواجبات - 70٪، مع غير مرضية - 50٪. "قواعد اللعبة" فردية للمنظمة ويتم دمجها بأمر الإدارة.
إن إدارة المؤسسة ملزمة بإبلاغ المحترفين المستأجرين بجميع المستحقات والخصومات المرئية في المبلغ الصادر في الأيدي. عادة ما ينعكس إجراءات حساب الأجور في أوراق خاصة - "حسابات" المقدمة من قبل الموظفين.
لفهم مقدار المبلغ الذي يفترض لك عن شهر عمل، طلب محاسب من المحاسب، وقراءة الخوارزمية وقراءة مثال لحساب الأجور. لا تفوت العوامل التي تؤثر على المبلغ النهائي للمكافآت، واستبدل الأرقام في الصيغة.
تطابق نتائج اثنين: صاحب العمل الخاص بك. إذا لوحظ التناقض، اطلب من المحاسب أن يذهب معك على جميع خطوات العمليات الحسابية. سيشرح لك كيف تم تحقيق المبالغ، وسيكون من الواضح من الذي ارتكب خطأ وكان يزعجك إذا نشأت شكوك الموظف.
