كل موظف يعمل في جدول معين، مرة واحدة على الأقل في حياته كان متأخرا. قد يكون رد فعل الرأس لمثل هذه "الغطرسة" مختلفا. في إحدى الحالات، قد لا يلاحظ مثل هذا الفعل، ولكن في الآخر - سوف يعاقب بالتأكيد الحرمان من الجائزة. في أسوأ المواقف يمكن أن تحدث الفصل في وقت متأخروبعد لكن الموظف يجب أن يكون قادرا على الدفاع عن نفسه - إنه مهم للغاية.
الموقع للعمل - هذا انتهاك لجدول العمل، ويحدد حدودها بالضرورة في اتفاق عمل أو جماعي. في الوثائق التنظيمية يشار إلى قواعد الجدول الزمني الداخلي، والتي يجب أن تتعرف عليها الموظف حديثا للموظف مع اللوحة.
إذا ذهب صاحب العمل نحو موظفيه، فيمكن تنظيم جدول عمل مرن. هذا النوع من النشاط يسمح للشخص المجيء إلى مكان العمل في أي وقت مناسب، ولكن في موعد لا يتجاوز 12 ساعة من اليوم. لا يزال الحد الأدنى للوقت عادي - 8 ساعات. إذا تم تنفيذ العمل في هذا الوضع، فأنت لا تحتاج إلى تصديق الرأس للكلمة - من الأفضل توحيد الاتفاق في الوثائق. في مثل هذا الوضع يجب وضعه اتفاق تكميليحيث يتم وصف الفروق الدقيقة المذكورة أعلاه.
لن يؤدي التأخير إلى عواقب الموظف، إذا تأخر لسبب وجيه. في أغلب الأحيان، يفسر العمال المتأخرون من خلال النتيجة، مما يؤدي إلى تبرير، على سبيل المثال، انقطاع مع وسائل النقل العام. ولكن في هذه الحالة، هناك حاجة إلى أدلة. إذا كان لديك انقطاعات مع عمل المترو، فيمكن الحصول على المساعدة المقابلة في المترو. بخصوص النقل الأرضيالمرجع هنا أكثر تعقيدا هنا - تحتاج إلى الذهاب إلى الأسطول والتحدث مع قيادته. كما للوحات المتكررة في روضة أطفال، عند مكتب الاستقبال للطبيب أو على سبيل المثال، في جدول جواز السفر، فإن التشريع غير عاجز. في حالة حالة الصراع مع صاحب العمل، سيكون دائما قادرا على جذب موظف للمسؤولية التأديبية. وإثبات شيء صعب للغاية.
الفصل في وقت متأخر أو أي عقوبة أخرى ممكنة فقط عند الامتثال إجراء معين. أولا، يجب على صاحب العمل أن يطلب شرحا مكتوبا من الموظف. ثانيا، من لحظة التأخر يجب أن تمر يومين على الأقل. يجب أن تكون هذه الفترة كافية للموظف لسبب وجيه. إذا لم يحدث ذلك، فيمكن توبيخ التوبيخ من رئيسه أو لأول مرة تم إجراء تحذير. في بعض الحالات "الحادة" المعينة قد تكون مقالة. يجب تعيين الانتعاش في وقت سابق من شهر بعد الجريمة.
في الممارسة العملية إقالة أو يحدث استراحة فقط في حالة الاضطرابات المتكررة من انضباط العمل. لفرض عقوبات خطيرة، يجب أن يعاقب الموظف (التوبيخ أو ملاحظة). إذا، فيمكنه دائما مقاضاة، سوف يساعدها . عند الدفاع عن الشخص المصاب لديه القانون الكامل تزود السبب الحقيقي جرمته. في الوقت نفسه، تفرض مهمة تقييم عملة العقوبة وشدة القانون على المحكمة. على سبيل المثال، إذا أدى الموظف واجبات عادية، ولم تؤذي أعمالها أي شخص، فمن غير المرجح أن تسمح المحكمة الفصل في وقت متأخر أو محافظة أخرى لن تحدث - كل شيء سيقتصر على توبيخ.
في وقت متأخر لأكثر من أربع ساعات يسمى حفنة. قواعد أخرى تعمل بالفعل هنا، ولكن هناك خدعة صغيرة واحدة هنا. على سبيل المثال، تأخر الشخص بمقدار 4.5 ساعة. لها الحق الكامل في العمل على استراحة الغداء وبالتالي تقليل وقت التغيب إلى 3.5 ساعات، وهذا هو "مقال" مختلف تماما. وبالتالي، صاحب العمل ليس كذلك سوف تكون قادرة على رفض الموظف للمشي.
بعض أصحاب العمل قادرون على تلخيص موظفيهم بشكل مستقل. على سبيل المثال، يسمح الرأس بالموظف بالوصول إلى وقت لاحق من الجدول الزمني لبداية يوم العمل، موضحا هذا في قلة العمل. الشخص يتمتع بلطف الطاهي، ويأتي إلى العمل، ويتم إطلاقه. مثل هذه الحالات تحدث كثيرا.
من المهم أن تتذكر أن المدير ليس للتأديب فقط، ولكن أيضا "العتلات الاقتصادية" من التأثير على موظفيها. على سبيل المثال، في بعض الشركات هناك أنظمة غرامات. بالطبع، هذه الممارسة غير قانونية في معظم الحالات. ل الأساليب القانونية يمكنك ملاحظة قطع أو مليئة بغير جائزة الشهر، عندما كان الموظف مذنبا. هنا فقط يجب توضيح مثل هذه الفروق الدقيقة في اتفاق الشركة الجماعي.
المهتمون العمال، وعدد المرات ولأي وقت يمكن أن تتأخر عن عدم إطلاقه؟ وبشكل عام، هل من الممكن أن يرفض متأخرا عن العمل دون سبب وجيه؟ هل من الممكن القتال من الرئيس الذي يريد الفصل، على الرغم من الحجج المعقولة؟ يستحق فهم جميع الفروق الدقيقة بمزيد من التفاصيل.
العثور على الموقع - العودة، إذا كان العامل متأخر لعدة دقائق مرة واحدة، فمن المرجح أن يتم ملاحظة ملاحظة فقط. وفي حالة تأخر الموظف بأكثر من 4 ساعات يوم العمل عيد العمالهذه الإجراءات تعتبر على الإطلاق.
بموجب القانون، يعتبر متأخرا انتهاكا أمر العملوالتي ينبغي أن تكون مسجلة في عقد العمل. لهذه سوء السلوك التأديبي، يتم توفير العقوبات التالية:
قبل أن يتم أخذ أي من العقوبات من التوضيحي التوضيحي، حيث سيوضح أسباب الجريمة.
تطبق بعض الشركات ممارسة عقد قسط أو فرض غرامات لحقيقة أن العامل متأخر. في الوقت نفسه، سيكون الحرمان من الجائزة قرارا مشروعا، لكن التمسك الراتب يعتبر انتهاكا لعقد العمل من قبل السلطات ويمكن تحديها في المحكمة.
عند الفصل عن التأخر منهجي، ستكون القاعدة. يتضمن المنهجية الانتهاكات التي تم تسجيلها أكثر من ثلاث مرات.
المادة 81 من قانون العمل للاتحاد الروسي.
هناك بعض الفروق الدقيقة التي يمكن أن تنقذ الموظف من الفصل:
هناك حالات عندما تسعى صاحب العمل إلى استبعاد الموظف للمشي، إذا كان في يوم عمل لمدة 8 ساعات بدءا من 9، وانقطع الغداء في الساعة 13، فهو يأتي بعد الغداء. كما أنه غير قانوني، حيث لا يتم تضمين استراحة الغداء في وقت العمللذلك كان الموظف غائبا عن 4 ساعات في مكان العمل، أي أنه ينبغي اعتبار الانتهاك متأخرا.
قد يطلب الزعماء من العامل البقاء في مكان العمل بسبب حقيقة أنه كان متأخرا، أو الذهاب إلى العمل في يوم عطلة. هذه التنازلات المتبادلة تحدث في كثير من الأحيان.
إذا كان الموظف يوفر معلومات موثقة حول سبب شامل للمظهر المفاجئ في مكان العمل، فسيتم تطبيق أي من أنواع التدابير المميزة.
سبب وجيه هو الشخص الذي لم يحدث بسبب خطأ الموظف، على سبيل المثال، قد تكون الشروط التالية:
ربما يعتبر مرض قريب أو وفاته لأسباب صالحة.
إذا كان الموظف متأخرا أو خائفا من صفقه، فينبغي إبلاغه بهذا المدرب الفوري. وبالتالي، سيكون صاحب العمل مقتنعا بمسؤولية العمال، وحتى لو كان أسباب العثور على غير محترم، يمكن أن يأخذ بعض الفهم وليس لتحمل التوبيخ.
إذا كان هناك سبب مهم، كلما كنت بحاجة إلى منع الرؤساء واتخاذ وثيقة يمكن أن تتعرف على الغياب في مكان العمل صلب.
في المجيء إلى العمل، من المرجح أن يقدم الموظف لكتابة واحدة توضيحية، ويعطى تصميمها ثلاثة أيام. يجب ألا ترفض كتابة ذلك، تحتاج إلى وصف الفروق الدقيقة بصدق. كذبة، إذا تم الكشف عنها، يمكن أن تكون عذرا للفصل بسبب فقدان الثقة في الموظف.
يجب تزيين الفصل للتكرار في وقت متأخر للعمل وفقا ل ترتيب المنشأةوبعد أي أنه يجب أولا إصلاحه في جدول محاسبة وقت التشغيل، ثم One التفسيرية. بعد تسجيل النظام، يتبع الفصل في المخطط العام.
شريطة عدم إجراء أي إجراءات معينة، يمكن بسهولة استعادة الموظف في مكان العمل.
هناك حالات حيث يبحث صاحب العمل عن سبب لإقالة الموظف، وببساطة يجعل الأخطاء في الأشياء الصغيرة - يجعل توبيخا متأخرا لمدة دقيقتين أو لا يقبل الوثائق التي تؤكد أساس التأخير.
في مثل هذه الحالات، من الضروري الاتصال بالمحكمة على الفور، مع نسخة من المراجع ويمكن إرسال التوضيحية في منشور قيمة عن طريق البريد، وسيتم توفير النسخ الأصلية في المحكمة. في هذه الحالة، لن يستعيد الرأس مقصرا فقط في العمل، ولكنه يدفع أيضا له غياب القسري. يمكن للمحكمة إجبار رئيسه على دفع تعويض أخلاقي ودفع عقوبة لصالح الدولة للفصل غير المعقول.
الفصل لفترة التأخر عن العمل بشأن قانون العمل في الاتحاد الروسي ممكن تماما. العديد من الموظفين في ضوء أسباب معينة أو بسبب موقف غير مسؤول للعمل في وقت متأخر بشكل منهجي. ويبدو أن ذلك يبدو تأخيرا لمدة عشرة وخمس عشرة دقيقة دون أي أسباب وجيهة لن يؤثر على أنشطة المؤسسة، لكن النتائج مستهلكة التنظيم التجاري (على سبيل المثال، يمكنك أن تفقد عميلا ثمينا)، وللموظف نفسه (ستكون السلطات تقدر بالفعل عدم وجودها عالية كما أود).
تجدر الإشارة إلى أن القادة يقولون أحيانا "يفركوا عن الكتف" ويرفض موظفي أدنى أسوحي، وفي هذه الحالة يتم كتابة الموظف. في هذه الحالة، يهدد صاحب العمل بالتفتيش والعقوبة الخطيرة، إذا ثبت أن حقيقة الفصل غير القانوني. مساعدتنا للمحام حزب العمل سيساعد على حد سواء في مسألة إقالة عامل مهمل وحمايةه في المحكمة حول مسألة الانتعاش، إذا كان هناك سبب وجيه ليتم تحديده.
مفيدة: كوسيلة لحل الصراع في العمل
لا يتم توفير الفصل لمدة تأخر عن العمل على قانون العمل إذا كان لديك أسباب وجيهة. في الوقت نفسه، يجب توثيقها. دائم دون سبب وجيه لأسباب لأول مرة، يتلقى الموظف تحذيرا، والمرة الثانية - التوبيخ، وفقط بعد المرة الثالثة التي يتبعها فصل الموظف. من هذا القبيل من تصرفات صاحب العمل في رأينا سيكون قرارا معقولا ومشروعا.
أسباب وجيهة لإيجاد العمل:
لذلك، غالبا ما يتم رفض الإجراء لكونه متأخرا للعمل دون أسباب صالحة. نظرا لأن تطبيق عقد عمل، يوافق الموظف المستقبلي تلقائيا على أداء الوظائف المحددة على ذلك. كما يحدث أن صاحب العمل يرفض الموظف لأنه أكثر ملاءمة ولا يهتم به أن الموظف سيكون مشكلة في العمل مع سجل الفصل.
في هذه الحالة، ينبغي تقديم الموظف والواقع بالفعل لإثبات الحقيقة مخالفة الأرض الحقوق، وسوف تساعدك في هذا مكتب المحاميالذي دافع مرارا عن حقوق العمال في المحكمة. محامنا مستعد أيضا لإبرام اتفاق خدمات قانونية مع صاحب العمل الذي عانى من موظف غير منظم.
مفيدة: شاهد الفيديو على استعادة الموضوع في العمل صداع الراس لصاحب العمل والموظف، اكتب سؤالا محامي العمل في تعليقات الأسطوانة
ملاحظة، في عقد العمل، يشار بوضوح إلى أن صاحب العمل على أسس قانونية لديه الحق في طلب التنفيذ من الموظف الوظائف الرسمية والوفاء بالقواعد الداخلية المعينة.
يحدث ذلك أن صاحب العمل يصعب اختيار الموظفين وإعادة تعليم موظف جديد أو ببساطة ليس لديه وقت. في هذه الحالة، يحدث عادة. مع هذا الوضع، يأتي الموظف ببساطة للعمل في وقت لاحق لمدة ساعة، وبناء عليه لاحقا ويذهب، وعدد العمل المنجز على الإطلاق، يمكن للشركة حتى الفوز من هذا بسبب حقيقة أن الفرع مفتوح لفترة أطول من الوقت المخطط.
إذا كنا نعتبر المشكلة فيما إذا كان من الممكن استبعاد 10 دقائق إذا حدوثها بشكل منهجي وينتقل باستمرار قواعد REALEG، فستكون الإجابة غير مشروطة. وهذه الحقيقة ثابتة في مقال معين من قانون العمل.
إجراء الفصل له طلب معين:
تذكر أن الإجراء الخاص بإقالة النتائج المنهجية سيتبعه، ويعتبر أنه، إذا شغل أخصائي أو موظف مكان عمله بعد عشرة إلى خمس عشرة دقيقة، بعد بداية اليوم في العمل لأكثر من ثلاث مرات.
تجدر الإشارة إلى أن ترتيب الفصل لوجود التأخر عن العمل يتم تقديمه في قانون العمل للاتحاد الروسي. وفي التمرين هذه العملية المديرين التنفيذيين يلتزمون بوضوح بهذا الطلب، منذ خلاف ذلك هذا الإجراء يمكنك التحدي بسهولة. وغالبا ما يتم علاج المواطنين في المحكمة بسبب عدم الدفع أجورنداء أيضا إلى المؤسسة، هذا النزاع صعب للغاية ولديه فروق فروق خاصة به.
عادة ما يسقط قانون العمل في الاتحاد الروسي على جانب الموظف إذا أثبت الموظف بشكل صحيح حقيقة انتهاكات حقوقه من قبل صاحب العمل وفي هذه الحالة، فإن الموظف لديه الحق في تقديم مطالبة:
إذا كنت تعتقد أن الرؤساء جاءوا معك بشكل غير عادل، فعليك التشاور مع محامي النزاعات لدينا الذين سيساعدونك في وضع وضوح في الوضع. بالطبع، يجب ألا تعتقد أن صاحب العمل مناسب دائما، ولكن هناك مواقف تنتج فيها صاحب العمل. في مثل هذه الحالات، يتطلب صاحب العمل أيضا استشارة وفقط بعد ذلك، سوف تكون متأكدا من تحقيق التصور، ولكن من المهم للغاية الاتصال بالمتخصصين سمعة لا تشوبها شائبة وخبرة واسعة في مجال اهتمامك. إذا كنت تريد أن تسير كل شيء على ما يرام، فتأكد من النظر في المعلومات المقدمة من قبلنا.
في قانون العمل، أي، في المادة 21، مباشرة، يشار إلى التزام الموظف بالامتثال ليس فقط التعليمات الرسميةالمتعلقة برواتف الرواتب، ولكن أيضا لتحقيق اللوائح الداخلية المعتمدة في المؤسسة. المادة 22 تمكن من صاحب العمل مع حقوق السيطرة على هذه القواعد. يمكن استدعاء الشكل الأكثر شيوعا للانتهاك الثقة. لا يهم كم من الوقت تأخر الموظف لمدة خمس أو عشر دقائق، ولا يزال يعتبر انتهاكا للروتين المثبتين وبالتالي يمكن تطبيقه على ذلك. أشكال مختلفة تؤثر على الفصل في وقت متأخر.
وفقا للجزء 4 من المادة 189 من قانون العمل في كل مؤسسة، يجب اعتمادها والموافقة عليها وفقا لمتطلبات التشريعات التي تنظم أنشطة المؤسسة والإلزامية للامتثال لجميع الموظفين. يجب عليهم الإشارة إلى حقوق والتزامات الأطراف فيما بينهم عقد التوظيف الذي يجب أن يكون فيه الموظف على دراية بالعمل. عادة، يشمل الروتين الداخلي الحقوق العامة والتزامات صاحب العمل والموظف، وأوصاف الوظائف، لوائح العمل والترفيه، وكذلك تدابير الآثار على الانتهاكات وقائمة الترقيات ل مؤشرات جيدة في نشاط العمل.
وبالتالي، فإن تحسين موظف هو انتهاك مباشر الوضع المثبت يعمل بشكل ملحوظ في مظهر متأخر في مكان العمل بعد بداية يوم العمل أو عند العودة من استراحة الغداء.
يمكن أن تكون مؤهلة على أنها غير مفيدة من قبل موظف مكلف به واجبات وفقا ل عقد عملوبعد وبالتالي، يمكن أن تسمى الثقة المتأخرة جريمة تأديبية التي يكون فيها الموظف شروط معينة قد تعاني من العقوبة المستحقة.
مع كل إمكانيات معاقبة العمال لمختلف الاضطرابات التأديبية، فإن صاحب العمل غير ملزم بالقيام بذلك، وقد يحتصر على أنفسهم للتعليقات الفموية. إذا كان لا يزال يقرر تطبيق أشكال مختلفة من التأثير في انتهاك لتنظيم العمل الداخلي، فهذا يجب أن يسترشد بالجزء 4 من المادة 192 من قانون العمل. يشير إلى الحاجة إلى مراعاة الظروف التي أدت إلى التأخير، وكذلك اتخاذ الاهتمام بسلوك الموظف في سير العمل وخصائصها بالنسبة لها واجبات العمل.
نظرا لحقيقة أن التأخير هو انتهاك قد يتبعه عقوبة تأديبية، فإنه يقع بموجب المادة 192 من قانون العمل. لذلك، يمكن تطبيق الموظف الأنواع التالية دقيق:
لتحديد السبب، لما تأخر الموظف في العمل، من الضروري طلب شرح مكتوب. الظروف المعلنة التي أدت إلى الجريمة ستمنح أسبابا لتطبيق العقوبة الكافية. يمكن استخدام الفصل لإيجاد وظيفة فقط في حالة عدم الامتثال المتكرر لتنظيم العمل الداخلي.
الشرط لمنح التفسير هو معرفة الموظف في شكل إشعار مكتوب. يتم إصداره تحت اللوحة. في حالة رفض تقديم معلومات موضحة أسباب التأخر أو عدم تزويدها في غضون يومين، من الضروري وضع فعل رفض لشرح. فقط بعد ذلك يمكن للموظف تطبيق التدابير التعرض التأديبيوبعد إذا قام الموظف بصعوبة تأديبية لأول مرة، فقد يتم تطبيق العقوبة في شكل تعليقات أو عفوية.
مقاتلة الموظف ممكن:
الفصل بين التفاني المنهجي هو مقياس متطرف للتأثير على الموظف وينبغي أن يأخذ في الاعتبار الفقرة 53 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا RF № 2 بتاريخ 17 مارس 2004، مما يدل على الحاجة إلى مراعاة المبادئ المسؤولية القانونية، مثل الشرعية والمساواة والعدالة والإنسانية. لذلك، مع خلاف رفض قرار صاحب العمل، بالتوقف معها علاقات العمل هذا النوع سيتم النظر في الانتعاش التأديبي من قبل المحكمة وفقا لهذه المبادئ.
من أجل عدم وجود أي مشاكل مع الهيئات القضائية من الضروري التفكير في مسألة المطابقة إلى عقوبة شدة الجريمة و العواقب المحتملة من وقت متأخر للعمل. من غير العملي أن يرفض الموظف، إذا تأخرت لبضع دقائق، حتى لو كانوا يرتدون شخصية دائمةملتزم الرسميةعدم التأثير على سير العمل، وقد لا يكون كبيرا من حيث المواد أو الأضرار الأخرى للمؤسسة.
شيء آخر هو أنه في العمل متأخر باستمرار بالنسبة لطبيب الإسعاف أو يقود أخصائي خدمة الإرسال للتحكم في الطيران عن النقل الجوي. في هذه الحالة، يتعرض الكثير من الناس تهديدا، تعتمد حياةها مباشرة على العلاقات المسؤولة للعمال في واجبات العمل الخاصة بهم. أيضا، يمكن تطبيق الفصل لوجود التأخر على الموظفين الذين يحتلون مدير خدمة العملاء بعد كل شيء بسبب انهيار المفاوضات بسبب التأخر دون سبب وجيه، قد تتحمل الشركة خسائر كبيرة. في الحالات التي تم النظر فيها، فإن استخدام العقوبة في شكل إجراء مقررة مسبقا يسمح بإطلاق فرص عمل للعاملين أكثر تأديب.
لتشجيع الموظفين، لا يكفي استخدام تدابير عقابية فقط لتطبيقها على واجبات العمل الخاصة بهم، من الضروري ترتيب طرق حافز. خاصة وأن التشريع ينص. على سبيل المثال، في المادة 135 من قانون العمل للاتحاد الروسي، يتم منح الحق في تطبيق نظام الأجور يتضمن رسوم إضافية، جوائز وصرفات إضافية وفقا للسجناء الاتفاقات الجماعية واتفاقات مختلفة.
للعمل، تأخر الموظفين، وهذا بالطبع حقيقة. شخص ما يعامله بالتفاهم، لأن الشيء الرئيسي هو الوفاء بعملها. في حالات أخرى، في وقت متأخر غير مقبول. ولكن، في وقت متأخر للعمل ليس دائما أساس الفصل. بعد كل شيء، هذه الأسس، و ترتيب الفصل لإيجاد وظيفة يعدل قانون العمل.
انتهاكا واحدا، بما في ذلك متأخرا للعمل، ليس سببا للموظف رفضه. إذا تأخرت لأكثر من أربع ساعات، فقد يكون ذلك ما يعادل التغيب، وفي هذه الحالة، يمكن رفضه على الفور. يمكن أن يكون سبب الفصل في وقت متأخر منهجي للعمل. وهذا هو، كان الموظف متأخرا لأكثر من مرتين، بالضرورة دون سبب وجيه.
ولكن لتكون قادرة على الانفصال مع الموظفين غير المنضبطة، من الضروري أيضا إثبات أنه متأخر. يجب أن يسترشد صاحب العمل قواعد اللوائح الداخلية (العمالة). يمكنه تحقيق بلده، لكل موقف. بناء على مثل هذه الوثيقة ويمكنك إصلاح حقائق التأخر.
إذا كان الموظف متأخرا للعمل، فهذا يجب أن يكون مطلوبا فيما يتعلق بكل حقيقة. بعد كل شيء، ليس من الضروري عدم وجود أسباب وجيهة له. لكنهم ملزمون أيضا بتأكيد وثيقتهم، يمكن أن يكون شهادة، نسخ من الأفعال، إلخ. هو - هي الحالة المطلوبةنظرا لعدم وجود قوانين مباشرة على الفصل بسبب التأخر، فهذا، فمن الضروري أن يسترشد بموجب قانون العمل، حيث تحدد العقوبات من أجل الاستفادة من الانضباط (العمل).
قبل رفضيجب تطبيق الانتعاش الآخر على الموظف: الملاحظة والتوبيخ. ويمكن فقط توثيق الحالات المنهجية والأساس لرفضها لكونها متأخرة للعمل والحالات المنهجية.
إجراء الفصل للتفاني المنهجي للعمل
1.
يجب تعيين تطوير. وتأكيد هذا، مع توقيع اللجنة. يمكن إنشاؤه، ودعوة رئيس موظفي الموظفين وممثلي خدمة الموظفين.
2.
في الجدول، الذي يعرض حساب وقت العمل، يتم تعيينه، مما يؤكد التأخير والوقت الذي يتأخر العامل فيه.
3.
يكتب الموظف توضيحا آخر. على أساسها، من الممكن تأكيد حقيقة التأخير نفسه، وكذلك أن الموظف اعترف هذه الحقيقة، لأنه كتب شخصيا هذا المستند.
4.
لدى الشركة مرسوما بشأن الانتعاش التأديبي: أول تحذير، في وقت لاحق - التوبيخ.
الفصل لإيجاد وظيفة كما الشفاء التأديبي
لفرض الانتعاش الأولي، أي إجراء تعليق، وفي وقت لاحق لإعلان توبيخ، يحتاج صاحب العمل:
على حقيقة كل من المتأخر تتطلب توضيحا. يجب أن تكون مستعدة لليومين المقبلين (العمال).
إذا التفسيرية ب. المواعيد النهائية لم يكن مستعدا وقدم إلى الرأس، فمن الضروري أن تعوض عمل مكتوب.
الآن يمكنك التقدم إلى موظف متأخر. ماذا، يعتمد على شدة الجريمة والمنهجية، التي تتكرر معها.
يمكن تطبيق الاسترداد في غضون الشهر، تم تأسيس هذه الفترة بموجب القانون.
تعرف على موظف المدعى عليه أمر مؤكد استخدام التدابير التأديبية في احترامه.
مرتين لاستعادة نفس الانتهاك من الموظف لا يمكن، حتى لو كان صاحب العمل يعتقد أنه يستحق ذلك. وهذا هو، في وقت متأخر هو عقوبة واحدة.
إقالة، من الممكن ترتيب، فقط وجود ثلاث أوامر من هذا القبيل. الثالث هو بالفعل الفصل. يجب ألا تنسى ترتيب كل شيء موثق. تطلب ملاحظات توضيحية في كل الحالة القادمة اضطرابات الانضباط. بعد كل شيء، إذا تم إجراء الفصل دون الامتثال لجميع القواعد، لا شيء يمنع الموظف أن ينطبق على المحكمة. بقرار المحكمة، إذا كان من المستحيل إثبات الشعور بالذنب لموظف غير مرتبط، فيمكن استعادته في العمل، وفي الموقف السابق.
كما ترون، يتطلب القانون بمسؤولية الاقتراب من أي سؤال يتعلق بإقالة الموظفين، لذلك سنكون مسؤولين. في هذه الحالة، سيصبح الفصل للتفاني المنهجي مهمة غير صعبة وغير تهديد للمحاكمة الطويلة.
