În acest articol vom vorbi despre cum să supraviețim concedierii de la locul de muncă. Cu această problemă, aproape fiecare persoană a venit cel puțin o dată în viața sa. Și nu este întotdeauna ușor să faci acest lucru, mai ales dacă lucrarea a plăcut și ai investit o mulțime de putere. Poate fi aproximată pensiunea Age.. Deci, ce să faceți și cum să nu vă permiteți să vă predați?
Listăm acei profesioniști care pot intra în zona de risc:
Ce se poate aștepta dacă ați fost concediat de la serviciu? Primul lucru pe care îl veți experimenta este șocant și stres. Lumea obișnuită în jurul unei persoane se prăbușește, rămâne familiară în trecut, stima de sine scade brusc. De multe ori un numar mare de respingerea apariției situații de criză, în perioada în care șefii încearcă să lase doar lucrătorii cei mai valoroși și promițători. Acest lucru duce la faptul că persoana care a căzut într-o astfel de situație începe să urce gândurile că este mai rău decât toată lumea, nu este în măsură să obțină nimic în viață etc.
Este imposibil să se ocupe de ea, trebuie să distragi atenția de la Dumul sumbru. Gândiți-vă la faptul că totul este relativ, pentru că cineva este mai bun într-unul, cineva din celălalt. Nu uitați că acest eșec poate fi începutul unui lucru nou.
Și acum vom analiza în detaliu două moduri minunate cu depresia și vom continua la căutare. munca noua.
Cum să supraviețuiți stresului atunci când respingeți? Psihologii au fost de mult timp dovediți că starea emoțională a unei persoane respinse este comparabilă cu acele sentimente pe care oamenii le sunt îngrijorate după trădare sau divorț. Prin urmare, consecințele, în special pentru cei care au o psihică slabă, pot fi cele mai severe, începând cu depresia și insomnitz, terminând cu perturbări nervoase. Pentru a supraviețui concedierii și pentru a păstra sănătatea, trebuie să urmați sfatul pe care îl vom trimite mai jos.
Cum să supraviețuiți concedierii de la locul de muncă? Mai întâi trebuie să suferiți principalele etape ale stresului, care sunt patru:
Continuăm să descriem algoritmul cum să supraviețuim concedierii de la locul de muncă. Deci, ne-am oprit la etapa de depresie. Este imposibil să vă conduceți emoțiile negative în interiorul dvs., trebuie să le învățați. Pentru a face acest lucru, trebuie să ridicați mod adecvat. Bine suficient pentru un astfel de scop sală de gimnastică. Sărbătoriți-vă cu o pere de box, prezentând capul sau neprietenos în locul ei, aranjați cursa de maraton, stropirea agresiunii în mișcare.
În nici un caz nu urmați de la cei dragi. Spune-ne despre prietenii cu experiență. După ce vorbesc, va fi mult mai ușor. Treptat, circumstanțele concedierii vor începe să-și amintească totul mai puțin și mai puțin clar, iar emoțiile sunt redirecționate.
Amintiți-vă, dacă ar fi tras din muncă - nu este sfârșitul lumii, deoarece viața continuă. Cu toate acestea, etapele de stres negative pot fi amânate timp de câteva săptămâni. Nu le lăsați să rămână cu tine de mult timp. Puteți utiliza special recepție psihologică.care se numește "ceasul deșteptător". Mental trebuie să "stabilească" orele interne pe zi. Când "ceasul deșteptător este tăcut", începeți activ acționând activ.
Dacă ați reușit să supraviețuiți fazei emoțiilor negative, vă pregătiți pentru etapa de adopție. În această perioadă, puteți să vă analizați comportamentul și să înțelegeți ce concediere a fost cauzată. Acest lucru va face posibilă înțelegerea a ceea ce se întâmplă și va ajuta să începeți să acționați în continuare.
Trebuie să facă o listă a celor momente pozitivecare a adus concedierea în viața voastră. De exemplu, ați scăpat de pick-up-ul capului sau podkomii colegilor.
Ai fost concediat de la serviciu. Ce să fac? Rezumat de la emoții și analiza motivele înregistrate pentru concedieri pe puncte. Nu luați aspecte serioase, cum ar fi o criză, reducerea personalului, șeful dăunător etc. Fii sincer cu tine și poate vei înțelege că ai nevoie de mult timp să arunci această slujbă.
Apoi gândiți-vă la ce profesie este mai aproape de tine și de ce ar dori cu adevărat să facă. Pe foaia de hârtie, scrieți acele cunoștințe și abilități necesare pentru munca selectată. Marcați abilitățile pe care nu le dețineți și începeți să umpleți lacunele în educație.
Există multe modalități de a supraviețui concedierii. Sfatul psihologului este convins într-unul - de îndată ce a trecut stresul și a devenit clar ce vreau să continui, trebuie să începeți să căutați o nouă lucrare. Și aici este imposibil să ne limităm într-un fel. Este necesar să se utilizeze toate anunțurile, site-urile internet, cunoștințele, serviciul de ocupare a forței de muncă etc.
Încercați în timpul căutării dvs. pentru a salva acea rutină a zilei, care a fost de a respinge - treaz, mic dejun și cină, face afaceri în același timp. Acest lucru vă va ajuta să vă păstrați într-un ton și să nu vă relaxați. Pentru căutarea unui nou loc de serviciu, tratați ca examen.
Luați în considerare o altă opțiune a modului de a supraviețui concedierii de la locul de muncă. Apariția depresiei este posibilă oricum. Cu toate acestea, vă puteți schimba atenția asupra părții formale a cazului.
După primul șoc emoțional, gândurile vor începe să apară că concedierea vă va strica cartea de muncă și va pune o cruce pe o carieră. Trebuie să conduceți imediat aceste idei. Nu încercați rolul unui prieten și nu tremurați în fața regizorului. Nu mai este nimic de pierdut oricum, așa că încercați să vă dați seama. Asigurați-vă că ați aflat motivul pentru concedieri. Nu uitați de drepturile dumneavoastră și de legislația muncii. Nu poți fi pus pentru prag fără trai. Nu lăsați angajatorul să progreseze pe ea.
Asigurați-vă că vă controlați emoțiile. Nu permiteți milă să luați partea de sus, încercați să păstrați calm. În timpul conversațiilor cu conducerea, nu amenințați și nu mergeți la persoana respectivă. Discuția trebuie păstrată strict de afaceri. În prealabil, studiați TC (concediere și tot ceea ce este legat de aceasta, în special) și ridicați paragrafele legii la care vă veți referi. Suntem vrednici. Relații rele S. fostul angajator Acestea pot complica căutarea unui nou loc, deoarece șefii pot refuza să dea recomandări.
Nu vă referiți la eșecul întregii dvs. vieți. Încercați să o percepeți ca o oportunitate de a începe din nou din nou. În plus, în vechiul loc ați dobândit anumite abilități și experiență care vor fi utile în viața viitoare.
Cum să supraviețuiți concedierii unui pensionar? La urma urmei, oamenii de această vârstă sunt mai vulnerabili la situație similară. Adesea, pensionarii dau o mulțime de putere și trag cu toată inima. Pentru ei, munca a devenit mult timp integrală și foarte o parte importantă Viaţă. Prin urmare, este mult mai complicat să facă față depresiei.
Ai fost concediat după ce te retragi? Ce să fac? De obicei, pensionarii rămân mulți prieteni. Nu uitați de ele și corectați. Sprijinul pentru cei dragi poate ajuta. Amintiți-vă că pensia - o mare oportunitate Bucurați-vă de propria plăcere. Aveți mult timp pe care îl puteți cheltui pe dvs. și pe hobby-urile dvs. - mai des plimbați, găsiți un hobby.
Este teribil să pierzi locul în care rămâne foarte puțin pentru pensionare. Motivele concedierii de la locul de muncă pot fi diferite, dar trebuie să vă asigurați că acestea sunt legale.
În acest timp, o persoană acumulează o mare experiență, își aduce abilitățile la perfecțiune și înțelege perfect sfera, dar angajatorii preferă să angajeze tineri. Mai ales greu în această situație pentru femei.
La mai în vârstă, ei nu se mai gândesc la ce domeniu doriți să lucrați, deoarece a fost decis mult timp și schimbați ceva târziu. Este necesar să vă analizați abilitățile și cunoștințele și apoi să definiți sucursala în care acestea pot fi cele mai solicitate. Puteți găsi o vacanță adecvată cu vecinii familiari și chiar foști colegi. Acestea din urmă sunt deosebit de valoroase în acest sens, deoarece acestea continuă să se rotească în cercurile profesionale necesare.
Trebuie să vă acordați atenție aspectului dvs. La interviu, ar trebui să țineți un prieten prietenos și încrezător în tine. În același timp, trebuie să fiți pregătiți pentru eșec. Puteți auzi "nu" puteți de mai multe ori, deci nu aveți nevoie să disperați și să cădeți în Handra. Încercați să nu pierdeți starea de luptă și nu uitați de puterea credinței.
Astăzi, cerința principală pentru un potențial angajat este abilitatea de a lucra pe un computer. Prin urmare, va trebui să stăpâniți această abilitate dacă aplicați pentru o poziție bună.
Orice concediere ar trebui să se bazeze pe 80 de articole din Codul Muncii al Federației Ruse. Asigurați-vă că vă familiarizați cu această lege și citiți toate amendamentele care au fost făcute.
Dacă cazul este complicat, va fi util să se refere la avocat. Trebuie să vă asigurați că totul se întâmplă în conformitate cu legea, iar șeful nu încearcă să vă înșele fără să plătiți compensare. ÎN situația stresantă oamenii se gândesc rar legal. Cazuri, deoarece sunt în faza de negare sau furie. Și când emoțiile sunt lovite, cereți ceva prea târziu. Dacă tu nu poți să te ocupi de subtilități legislative, să te referi la cei dragi.
fara comentariiSalutare tuturor! Majoritatea oamenilor cu pierderea muncii se confruntă cu stres sever. Un om într-un moment este lipsit de provizioane în societate și mijloace de trai. Dar, înainte de a vă întreba o panică, această lucrare a fost importantă pentru dvs. Marea majoritate a oamenilor o percep ca un serviciu de muncă și în fiecare zi merge acolo cu o reticență uriașă.
Ai avut o șansă să începi viața din foaia pură. Întrebați-vă ce am pierdut? A fost un salariu bun, relația din echipă, programul de lucru și intensitatea sa. Dacă răspunsul este aproape negativ, atunci regretați că este cu siguranță despre ce. Astăzi trebuie să vorbim despre ce să facem dacă ați fi fost concediați de la serviciu.
Una dintre cele mai frecvente. În majoritatea cazurilor, angajatorul încearcă să scape de un angajat inutil în mod pașnic. În prezent, când este dificil, oamenii încearcă să rămână cu toată puterea lor. Aceasta este, de asemenea, o practică comună în timp ce reducând statele. Să nu plătească oamenii beneficiul de ieșire, angajatorul încearcă să convingă sau să amenințe pentru a forța un angajat să scrie o declarație despre îngrijire.
De asemenea, întâlniți destul de des. Din păcate, despre etica și moralitatea muncii pot fi citite numai în cărți. Șefii organizațiilor, simțind poziția dependentă a persoanelor care lucrează la ele, se dizolvă și își poate permite un exces. Cu toate acestea, angajații nu rămân în datorii și răspund și sabotaj.
Ca consiliu, dacă într-un loc nou ați instalat imediat o relație tensionată cu șeful, este mai bine să renunțați imediat și să nu vă flutura nervii.
Acest fenomen a fost larg răspândit în anii nouăzeci, când țara era likharanidil criză economică Și șomajul total.
În prezent, întreprinderile nou deschise câștigă un personal mare de angajați și apoi începe treptat să scape de ele. Mulți lucrători sunt îndeplinite în plus față de propriile lor, de asemenea muncă în plus este gratuit. Politica angajatorului este una - "Dacă nu-mi place, nimeni nu te ține aici."
Se întâmplă rar și, în cazul în care nu mai este posibil. De exemplu, o persoană a dispărut și a încetat să lucreze, sau este în mod constant la locul de muncă într-un stat beat.
Dacă ați pierdut recent munca, nu vă străduiți să căutați imediat un altul. Sunteți un angajat calificat și competent, căutați ceva mai bun. Restaurați forța, odihniți-vă, gândiți-vă la tot și analizați-vă. În funcție de nivelul stresului psihologic și fizic, pot fi necesare diferite intervale pentru a veni singuri.
Încercați să cheltuiți economii acumulate, deoarece este necunoscut când găsiți un loc nou. Luați în considerare oportunitatea venituri suplimentare. De exemplu, vă puteți bucura de independent sau să investiți o parte din economii și să primiți venit pasiv.
Puteți câștiga un tutore, nanny etc., multe opțiuni.
Gândiți-vă că este principalul motiv pentru care ați pierdut munca anterioară? Printre principal pot fi alocate:
Dacă da, atunci trebuie să obțineți educatie suplimentarasau să citească literatura de specialitate. Pentru a vă arăta la noul loc de muncă din cea mai bună parte.
În cazul în care un situații de conflict Există în fiecare locație nouă de locuri de muncă, merită să vă gândiți și să analizați, poate motivul pentru dvs. Vizitați un psiholog bun, lăsați-l să privească problema din partea laterală și va indica deficiențele de comunicare.
În multe companii serioase, există un cod de îmbrăcăminte special. Dacă îl încălcați adesea, puteți aduce mânia de conducere și concediere.
Aceasta este una dintre cele mai frecvente provincii ale multor angajați. Care dintre noi nu am apărut dimineața? Dacă acest lucru se întâmplă prea des, atunci puteți renunța la articol, datorită nerespectării disciplinei de lucru.
Consumul de alcool și fumatul în locul greșit pot implica amenzi și concedieri grave. Dacă există astfel de probleme, atunci timpul să vă puneți în ordine.
Următoarele metode pot fi atribuite următoarelor:
Una dintre cele mai frecvente și frecvent utilizate. Prin conexiuni conexe și prietenoase în majoritatea cazurilor, puteți găsi o muncă foarte plătit și prestigioasă.
Este mai bine să vă înregistrați imediat după concediere. Cu cât faceți mai devreme, cu atât mai mult valoarea beneficiului. După aceea, trebuie să mergeți acolo la anumite intervale și marcați să nu pierdeți plăți în numerar. Din păcate, în acest loc, este rară să găsească ceva util, mai ales că este un nivel scăzut și non-muncă. Dacă ați abandonat vacanțele de mai multe ori, atunci veți fi eliminați din Bursa de Valori.
Este mult mai probabil să găsească ceva util. Cu toate acestea, această metodă nu este foarte bună deoarece puteți intra cu ușurință în fraudări. Prin urmare, ar trebui să fiți vigilenți. Majoritatea angajatorilor încearcă să-și plaseze posturile vacante pe site-urile web pe Internet. Deoarece este gratuit și eficient, deoarece acum aproape fiecare persoană are acces la World Wide Web.
Anunțurile din ziare și mass-media sunt destul de drumuri. Acest lucru își poate permite numai organizații solide. Încercați să cumpărați în mod regulat ziare proaspete cu anunțuri vacante, puteți ridica ceva interesant pentru dvs.
Această metodă este bună numai dacă aveți capital de pornire. Să presupunem că N. cel mai Puteți oferi economiile dvs. la formarea propriei dvs. afaceri sau investiții. În al doilea caz, riscul este mai mic, este necesar doar să examinăm cu atenție opțiunile propuse și să alegeți o companie de încredere.
Pregătește-te pentru momentul în care afacerea dvs. va aduce fie venituri foarte mici, fie că nu va fi deloc. Este important ca cazul decis să facă, vă place, aceasta este principala componentă a succesului.
Acesta este unul dintre interesanți și interesați moduri eficiente. Adesea, departamentele de personal Întreprinderile mari Există din exteriorul clădirii principale și puteți merge liber acolo și întrebați despre prezența posturilor vacante deschise. Cine știe, poate fi norocos și când ajungi imediat la interviu.
Dacă auziți în mod constant expresia comună "vă vom suna", nu ar trebui să cadeți imediat în spirit. Apelați din nou compania până când auziți un "nu" categoric. Poate atâta timp cât vă amintiți din nou, compania nu va putea găsi un candidat potrivit și va sugera la locul de muncă.
Dacă există o oportunitate, este mai bine să nu fiți de acord cu salariul în plicuri. Din aceasta câștigă numai angajatorul. Ai pierdut contribuții la pensie Și riscați câștigurile. De exemplu, managerul sa întâmplat stare rea de spiritȘi el a decis să nu emită o primă în plicuri în această lună.
De asemenea, organizațiile care oferă locuri de muncă monitorizează adesea piața muncii, deschizând posturile vacante "false". De fapt, persoana și chestionarele persoanelor care sosesc la interviu lucrează deja în acest loc de muncă. De obicei, companiile fac acest lucru pentru a se inspira în cazul unei demiteri bruște a unei persoane de la angajați. În general, este posibil să mergem la astfel de interviuri și este necesar să creștem șansele de a obține un loc bun.
În cazul ocupării forței de muncă, ar trebui să fiți atenți la acest lucru dacă vi se oferă un proiect sau să efectuați orice sarcină dificilă. Poate că sunteți doar folosiți primirea gratuită idei valoroase.
De asemenea, puteți lua în considerare opțiunea de lucru într-un alt oraș, dacă există o astfel de oportunitate. În acest caz, angajatorul este un contract și o persoană se mișcă de ceva timp acolo, puteți lucra și pentru a lucra prin metoda de ceas. Această opțiune este mai bine să luați în considerare în cazuri extremeDe când trecerea la un alt oraș este asociată cu multe dificultăți. Cea mai bună modalitate de a alege o vacanță în așezarea nativă.
Majoritatea oamenilor sunt în mod constant în găsirea de muncă. Cineva o are, cineva a decis să caute o cotă mai bună, astfel încât problema ocupării forței de muncă este întotdeauna relevantă. Acesta este folosit de fraudări. La interviu, să fie alertă, următoarele fapte ar trebui să fie avertizate:
Orice companie solidă are nevoie de angajați calificați și pune imediat o listă de cerințe care urmează să fie prezentă la candidat. Absența lor indică faptul că, cel mai probabil, nu există nici o muncă și sunteți înșelați sau este foarte dubioasă.
În posturile vacante, angajatorul reflectă întotdeauna lista a ceea ce va trebui să o îndeplinească o persoană. Absența lui ar trebui să alerteze. De ce ascundeți esența muncii?
Este foarte semn adevărat. Fraudele cu care vă puteți întâlni în muncă. Oricare ar fi angajatorul nu promite, nu merită să crezi, pentru că de îndată ce va primi bani, vei fi neintenționat de el. Acum, multe întreprinderi care promite angajarea muncii prestigioase, ci doar instruiri inutile și colectează bani pentru ei.
Este, de asemenea, unul dintre semnele unui angajator suspect. Deci, există fie freelanceri sau escroci. Contractul de muncă oferă unui angajat o garanție că munca sa va fi plătită, va avea o zi lucrătoare normalizată și drepturi și obligații prescrise în mod clar. Dacă sunteți de acord să lucrați fără ea, va facilita considerabil viața organizației care oferă muncă și complică acest lucru, lipsind drepturile și oportunitățile. Nu vă bazați pe onestitate și curcubeu promite că "aceasta este toată formalitatea". Reveniți la găsirea unui nou loc de muncă funcționează cu atenție și cu atenție.
Transferați toate proiectele vechi la un nou specialist profesional. Nu ascunde nimic și nu încercați să pompezi. Persoană nouă Nu este de vină din vreun motiv pentru care sunteți forțați să plecați.
Chiar dacă este foarte dificil să lucrați la vechiul loc de muncă, să fii răbdător. Nu transformați în fiecare zi lucrătoare într-un anumit grup de scandaluri și arse. Dacă locuiți micul oraș, Gândiți-vă la reputația dvs. Este posibil ca capul cu care ați fost strigați să dați în continuare feedback negativȘi va afecta angajarea ulterioară.
Dacă există o astfel de oportunitate, nu vă grăbiți imediat să căutați un loc nou activitatea muncii. Relaxați-vă câteva săptămâni și aduceți gânduri în ordine. Decideți ce vreți în viitor doriți din viață și unde doriți să lucrați. Nu vă străduiți pentru prima vacanță, dacă nu sunteți prea critic cu bani.
Refuză pentru o perioadă lungă de timp de la cumpărături mari și operațiuni de credit. Cu o procedură normală de concediere, obțineți indemnizația de ieșire la care puteți trăi pentru o vreme. Dacă părăsiți vechea lucrare la reducere, angajatorul este obligat să vă plătească existența prin schimbul de muncă în termen de trei luni. Dacă el este amenințat și vă face să scrieți o declarație pe propria dvs. cerere, puteți merge în siguranță în instanță.
Dacă ți-a fost dată pierderea vechii lucrări foarte greu, încercați să renunțați la situație și să vă uitați la un alt unghi. Acesta nu este sfârșitul vieții, acceptați situația care este ceea ce este. Nu ar trebui să disperați, puteți găsi ceva mai bun decât aveți înainte.
Acum știi ce să faci dacă ar fi tras din muncă. Împărtășiți-vă experiența în comentarii. La noi întâlniri!
Instrucțiuni
Dacă ați fost concediat de articol, atunci a fost făcută o intrare adecvată la înregistrarea ocupării forței de muncă. Un astfel de document vă va compromite în continuare căutarea de lucru. Unii preferă să spună că au pierdut forța de muncă și să fie pe interviuri cu un nou document, dar acest lucru întotdeauna alarme manageri de personal: Aceasta este o metodă evidentă de a ascunde concedierea și mulți se bucură de ele. Dacă vă puteți explica motive buneDin cauza căruia ați fost concediați, încercați să o faceți.
De obicei, concedierea este aranjată astfel încât o persoană să plece pentru propria sa cerere. Acest lucru permite să nu strică lucrător de muncăDa, și cel mai adesea ceea ce sa întâmplat de la o persoană nu depinde cu adevărat. De exemplu, criza și reducerea statelor este una dintre cele mai multe motive frecvente Concediere B. anul trecut. Cu toate acestea, lucrătorii înșiși nu își dau seama întotdeauna că vinovăția lor nu este în concediere. Există insulte față de angajator, se îndoiesc de ei înșiși, incertitudini, apatie sau depresie asupra solului nervos pot chiar să se dezvolte. Nu intră în disperare, nu cedează nebun.
După concediere, unii se lasă să se odihnească puțin. Nu este nimic în neregulă cu faptul că numai "vacanța" nu este întârziată atât de mult încât Colegiul de lucru vă privează. Fiind într-o stare relaxată, este foarte dificil să găsești un loc de muncă, deoarece starea ta de spirit este simțită, iar Eichar competent va observa cu siguranță. Încercați înainte de a găsi munca "adună". Începeți să vă ridicați în același timp și nu la cină. Lucrați la ocuparea forței de muncă în fiecare zi: tratați acest lucru, ca proiect actual. Să fie colectate și atenționate.
Uneori oamenii își găsesc sumarul vechi în arhive, adaugă o nouă linie despre munca proaspăt gestionată și începe să caute. Dar mult. o mai bună decizie va recicla un rezumat, va adăuga abilitățile primite la noua loc de muncă, ajustați obiectivele și planurile în conformitate cu statusul curent. Uneori, o persoană se schimbă atât de mult ca un specialist, care este mai ușor să elaboreze un nou rezumat decât să ia vechi. În orice caz, merită să o studiezi cu cea mai înșelătorie.
Nu dați în panică și nu reduceți acest lucru dorit salariile. Dacă ați realizat un succes și ați efectuat proiecte responsabile și importante, aveți experiență. Uneori oamenii din panică scrie și în rezumat valoare mica, aranjați rapid un nou loc de muncă, apoi gândiți-vă că acum să faceți, pentru că există bani clară pentru viață. Problema remunerației reduse poate fi luată în considerare în prezența perioada de testareDar este mai bine să faceți acest lucru, numai dacă aplicați pentru un post mai mare decât ocupat anterior sau înțelegeți că aveți foarte multe perspective la această lucrare.
În cazul în care în timpul perioadă lungă de timp Nu este posibil să lucrați din greu, puteți încerca să contactați serviciul de ocupare a forței de muncă și să găsiți cursuri avansate de formare. aceasta serviciu gratuitDar puțini oameni știu despre ea. În plus față de noile cunoștințe, la formare, veți primi o bursă.
Pentru cele mai multe cetățeni obișnuiți Un vis real de coșmar este situația că au fost concediați de la serviciu. Dacă o persoană deține pentru locul său, îndeplinește funcții de muncăAngajatorul oferă adesea relația cu el ilegal. Cum să acționezi un angajat când este sigur că a făcut nedrept cu el?
În primul rând, este necesar să se exploreze legislația pentru a afla dacă concedierea este ilegal. În Codul Muncii, articolul 81 este prescris de motivele pe care le are angajatorul legea completă. sparge relația cu un angajat.
Această listă extinsă deschide lichidarea întreprinderii. Dacă societatea încetează să mai existe, conducerea sa nu are nimic mai rămas, cu excepția cazului de a respinge personalul. Aceleași acțiuni au dreptul de a lua și antreprenor individualCând își oprește activitatea directă.
Nimic de făcut angajatului atunci când este concediat din cauza. Dar este important să știți că organizația are nevoie într-adevăr un motiv rapid pentru a reduce numărul de personal sau pentru a elimina de la planul de personal Posturi individuale. Se poate spune că demiterea ilegală, în cazul în care șefii au decis să semească, să se rătăcească și, datorită acestui lucru, lucrătorul concediat a suferit.
Există situații în care persoana care a fost concediată din muncă, a forțat conducerea să aplice o astfel de măsură nepopulară. Este puțin probabil ca ceva să fie făcut pentru restaurarea sa, dacă ruperea ocupării forței de muncă a avut loc pe următoarele motive:
Nu trebuie să spun că demiterea este ilegală atunci când este cauzată de schimbarea proprietarului. Dar cel mai adesea nu se referă la angajații obișnuiți, ci doar conducerea și contabilitatea. Cel mai probabil, șefii vor trebui să facă astfel de pași dacă detectează că defecțiunea specialistului a provenit situația de urgență Sau doar o amenințare la adresa vieții și a proprietății.
Cerințele speciale sunt invocate persoanelor care sunt responsabile din punct de vedere financiar. Ele pot fi concediate dacă angajatorul a încetat să le aibă încredere în ei. Ruptura acordului de muncă privind inițiativa organizației este posibilă și cu un angajat care a furnizat informații nesigure, documente false atunci când iau un loc de muncă.
Și spun că este posibil să ne apărați propriile interese. Legile sunt, de asemenea, negociate ori de câte ori se poate aplica ex-lucrătorul dacă drepturile sale erau nepoliticoase. De fapt, are două moduri: și instanța.
Inspectoratul Muncii de Stat pentru a apăra interesele lucrătorilor. Ce trebuie sa facem? Este suficient să trimiteți o plângere cu prezentarea tuturor circumstanțelor. După 15 zile, solicitantul va primi un răspuns clar asupra problemei.
Dar legile rusești Furnizați un angajat respins direct de contact imediat. Articolul 392. Codul Muncii Se prevede că trebuie făcută în termen de o lună după ce angajatul a primit o comandă pentru concediere sau o carte de muncă. Și practica arată că este mai bine să scrieți imediat un proces în autoritatea judiciară. Deoarece Inspectoratul Muncii poate da un răspuns nesatisfăcător la plângere și timpul va fi ratat.
Dacă un cetățean a decis să scrie o declarație instanței, merită să se înțeleagă unde se servește exact procesul. Regula generala Acesta afirmă că este necesar să contactați corpul districtului în locația angajatorului. Dacă persoana nu a lucrat în biroul principal, dar în sucursală este permisă să se solicite un proces la locul de reprezentare.
De ce mai mulți avocați recomandă să facă un astfel de pas ca un apel către Curte? Această autoritate va ajuta la soluționarea imediată a tuturor Întrebări posibileinclusiv materialul. Prin aceasta, puteți căuta salarii, dacă angajatorul o ține ilegal. În plus, merită să scrieți despre compensarea morală.
Atunci când un lucrător concediat a decis ce să facă pentru a-și restabili drepturile și pentru a apăra interesele, este important să alegeți o cerere adecvată în instanță sau la plângeri inspecția muncii. in afara de asta cerințe generale pentru a proiecta, în asemenea cazuri Este de două ori importantă să lucrați la conținutul documentelor.
Merită să înțelegeți că angajatorul poate acționa ilegal, nu numai demiterea unei persoane fără o ocazie rezonabilă. Uneori el încalcă legislația muncii, fără a respecta procedura în timpul rupturii relațiilor cu angajat. Și acesta este un fenomen destul de comun.
Chiar și atunci când șefii au respins subordonatul neglijent, este obligat să facă acest lucru în cadrul legii. De exemplu, dacă un angajat a făcut o infracțiune, aceasta necesită explicativă. Când nu oferă nici o dată în ea, nu există argumente bune în favoarea angajatului, este întocmită o ordine recuperarea disciplinară. Și astfel angajatorul trebuie să acționeze cu fiecare încălcare. Numai atunci când există mai multe dintre ele, acesta poate iniția încheierea contractului de muncă.
Căutarea instanței și exprimarea competentă a poziției dvs. trebuie, de asemenea, să fie solicitată de câștigurile întreprinderii, care nu a fost primită de un cetățean, deoarece. Dacă o persoană a rămas fără muncă, făcând o intrare nedreaptă carte de muncăDe asemenea, trebuie specificat în instanță. Are dreptul deplin de a forța angajatorul să corecteze formularea.
Apropo, atunci când un angajat este restabilit la locul de muncă precedent, graba lui se numește forțată. Și în acest timp, plățile sunt desemnate și în conformitate cu câștigurile medii lunare.
Să vorbim despre cât de mult înfricoșător pierderea muncii, I. dacă ar fi tras de la muncă. Să presupunem că ați aflat că nu ați putea face nimic pentru a schimba decizia angajatorului sau că această știre a venit brusc și pentru orice motiv, dependent sau independent de tine, o zi a fost concediată de la serviciu. Ce trebuie să faceți în acest caz? Să aruncăm emoții și să încercăm să înțelegem în mod obiectiv situația.
Este pierderea muncii atât de groaznică?
În primul rând, este necesar să înțelegem această pierdere de lucru în timp prezent - Nu neobișnuit, cazul tău este una dintre mii, zeci și sute de mii în țara ta. Acum, politica marea majoritate a angajatorilor este aproximativ după cum urmează: "Un pic greșit - ești concediat, în spatele ușilor există o întoarcere de cum ar fi tine". ÎN condiții moderne Foarte des - majoritatea covârșitoare angajați Obțineți salariile care de fapt atrage alimente ieftine, haine simple și plata servicii comunaleDar pentru acest lucru vă oferă tot timpul, puterea și sănătatea angajatorului. Este atat de?
Astfel, dacă ați fost concediați de la locul de muncă - aruncați o privire asupra celeilalte părți: ați scăpat de sclavie și ați devenit o persoană liberă! Și aceasta este o schimbare foarte pozitivă a vieții voastre!
Probabil, mulți au avut o întrebare: Și ce ar trebui să fac cu această libertate? Pentru ce voi trăi? Nu vă grăbiți, despre totul în ordine ... În primul rând, vă recomandăm să vă relaxați pentru a vă relaxa, dacă vă lăsați pe a ta și. Și trebuie să vă permită să vă permiteți dacă sunteți competent și rațional.
Dacă ați fost concediați de la serviciu și nu veți trăi nimic - nu o pierdere de muncă, dar atitudinea voastră greșită față de bani, nivel scăzut alfabetizare financiară: Ai trăit, conta pe angajatorul tău și nu pe tine însuți, asta lumea de azi Puternic nu este permis!
Deci, dacă ați fost concediați de la serviciu, mai presus de toate, aveți nevoie de odihnă. Și cu atât mai mult vă "grăbiți" pe angajator, cu atât mai mult va fi necesar să vă îndepărtați de toate acestea și să restabiliți sănătatea.
Sănătatea este una dintre cele mai importante active de viață, care este dată omului. Așa cum știți, nu cumpărați bani și, prin urmare, nici o muncă și salariu nu sunt o pierdere de sănătate! Decât heather Man., cu atât mai mari oportunitățile de câștiguri și, dimpotrivă, de mai rău condiție Sănătate - Top mai multe cheltuieli Aceasta implică și nivelul inferior starea financiară om. Adică, există relații foarte apropiate și interdependență.
Cât timp este necesar pentru o vacanță deplină de la muncă și de restaurare a forțelor? Cred că undeva de la 1 la 6 luni, în funcție de cât timp ați lucrat, cât de dificil (fizic și psihologic) a fost slujba ta. În acest timp, puteți face tot ce nu vă puteți permite în perioada de angajare din cauza lipsei de timp: petreceți timp cu familia, cu copii, cu prietenii, mergeți în vacanță, pentru a face hobby-urile preferate și doar de la Sufletul să se întoarcă, care a fost considerat anterior un lux imperfect.
Este foarte important după ce pierderea muncii nu este de a rămâne singur cu dvs. - astfel de "opriri ascuțite după un ritm lung lung în combinație cu gândurile crescânde despre propriul lor" Niccomsenger "poate duce la depresie profundă.
Și numai atunci când simțiți că a fost deja suficient de odihnit și restaurat forța noastră - reveni treptat la întrebarea principală: a concediat de la locul de muncă, ce să facă?
În primul rând, vă recomandăm să vă gândiți dacă este necesar pentru dvs. acest loc de muncă? A fost cea pe care ați avut-o că ați urât în \u200b\u200bultimii ani că abia trăiesc până vineri și aștept luni cu groază. Cel pe care colegii și clienții dvs. provoacă iritarea sinceră, iar șeful sunteți gata să ucizi. Că ești deja simplu, îmi pare rău pentru expresie, Zadolbala.
Amintiți-vă exact cum ați ales-vă specialitatea și lucrarea: am insistat părinții noștri, au ieșit cumva, au ales ceea ce era disponibil, au vrut să câștige mult, au fost considerate prestigioase, au fost tratate pentru flux, au apărut accidental de lucru ..?
Și acum gândiți-vă la ceea ce ați dori cu adevărat? Acum, dacă nu au fost indicate toate acestea, motive? Ce ți-ar plăcea cu adevărat? Poate că dacă ați fost concediați de la serviciu, are sens să încercați să treceți la o astfel de ocupație?
Pentru a determina cu exactitate dacă aveți nevoie de un loc de muncă cu care ați fost concediat (sau ceva similar), vă recomandăm să răspundeți sincer următoarele întrebări:
- Ai fost mulțumit de munca ta?
- A stat în planul moral și material?
- Îți plac oamenii care vă înconjoară la locul de muncă: șefii, colegii, clienții, partenerii?
- Ați lucrat exclusiv pentru bani sau ați primit plăcerea de la locul de muncă?
- Ce dispoziție te-ai dus la muncă și a mers cu ea?
- Ați făcut să vă odihniți pe deplin și să vă petreceți timp cu rudele și prietenii dvs.?
- Ați vrut să obțineți un loc de muncă timpul ladicat (8 ore) să doarmă și să se toarne complet?
Răspunsurile la aceste întrebări vă vor permite să încheiați dacă munca dvs. este potrivită nevoilor dvs., fie că este vorba de un loc de muncă preferat pentru dvs. Dacă răspunsul este pozitiv, dacă munca dvs. a vrut mai pozitivă decât momente negative, adică premisele pentru căutarea unei noi lucrări similare cu cea pierdută. Dacă negativ - atunci pierderea muncii poate fi un semnal pentru dvs. că este timpul să vă schimbați viața: Schimbați modul de câștig, poate - profesie, găsiți noi, surse alternative sursa de venit.
Nu dedau în zadar o astfel de parte importantă a articolului de momentele psihologice, pentru că le consider foarte importante și necesare. Și acum este timpul să vă deplasați la recomandări mai specifice care vă permit să găsiți sursă nouă În câștiguri, dacă ați fost concediați de la serviciu.
A fost concediat. Ce să fac?
1. Reduce costurile. Deoarece ați scăzut (sau chiar ați dispărut) admiterea personală sau bugetul familiei., Primul lucru pe care trebuie să-l faceți este cât mai proporțional, să reduceți costurile. Atâta timp cât sursa venitului nu este completată, chiar dacă rezervele și economiile vă permit să cheltuiți la fel de mult ca înainte. Ei au scopul lor specific asupra căruia ar trebui folosite. Luați în considerare diverse și utilizați una care este mai potrivită pentru situația dvs.
2. Găsiți o sursă temporară de câștiguri. Dacă după ce ați fost concediat de la serviciu, ați câștigat dificultăți financiare - Chiar dacă o sursă mică, temporară de câștiguri va permite să supraviețuiască perioada de tranzitie Mai dureroase. Există, și îl puteți folosi ca temporar, ceea ce vă va permite să căutați calm această sursă permanentă de câștiguri, ceea ce va răspunde suficient nevoilor și preferințelor dvs.
3. Începeți să căutați o nouă lucrare. Aceasta este versiunea cea mai ușoară și banală a răspunsului la întrebarea "Ce se întâmplă dacă a fost concediat de la locul de muncă?" Cu toate acestea, el rămâne cel mai popular. Verificați recomandările, citiți cheia și continuați.
Cu toate acestea, este foarte important să nu se schimbe "cusute pe săpun" și să nu apucați prima lucrare pe care sunteți gata să o luați, dacă, desigur, nu vă aflați (în acest caz, din păcate, va trebui să acționați în acest fel). Încercați să faceți pierderea de muncă să devină o condiție prealabilă pentru schimbare în cele mai bune, nu pentru mai rău. Căutați un loc de muncă care ar fi benefic de cel cu care ați fost concediat: într-o poziție superioară, cu mai mult salariu mare, cu o sarcină mai mică etc. Oricum, aveți experiență, tu - angajat calificat, și acesta este un anumit avantaj. Încercați să îl utilizați la maxim.
Respectarea primelor două puncte vă va permite să nu vă grăbiți de căutarea unei noi lucrări, să fiți selectivi și sunteți de acord numai la opțiunea pe care o veți potrivi cu adevărat.
Și acum amintesc că pierderea muncii poate deveni un punct de cotitură, motivație schimbări pozitive În viața ta și ia în considerare următoarele opțiuni care pot fi inițial non-standard și "nu al tău" pentru tine, dar în același timp este aceste opțiuni care deschid mai multe perspective pentru dezvoltare, atât materiale, cât și morale, decât munca tradițională.
4. Furning. Era elaborării internetului a devenit deja o sursă constantă de venit pentru milioane de oameni și în perioada criza financiară Și șomajul în continuă creștere devine din ce în ce mai relevant. În plus, poate fi efectuată fără utilizarea internetului - aici practica privata, toate tipurile de servicii de apel etc.
Cel mai important avantaj al eliberării este lipsa dependenței de un anumit angajator - le veți avea pe mulți, iar pierderea muncii la unul dintre ele va fi imediat compensată de propunerile următoarelor. În plus, aici persoana însuși exercită, funcționează apoi și atât de mult când și cum pare necesar. Desigur, freelanca are dezavantajele sale, care trebuie, de asemenea, să ia în considerare atunci când ia o decizie. Dar, în orice caz, nu ar trebui să vă fie frică de acest cuvânt de modă: Credeți-mă, ea deschide perspective foarte bune. Puteți începe, de exemplu, cu, și acolo este deja în curs de experiență și mergeți pe deplin muncă independentă cu clienții.
5. Deschideți-vă propria afacere. Gândiți-vă la ce să faceți dacă ar fi concediat de la serviciu, puteți lua în considerare opțiunea de a crea propria afacere. Se presupune o pregătire profundă, precum și prezența și anumite, astfel încât un număr mult mai mic de persoane decât aceleași pierderi sunt potrivite. Cu toate acestea, perspectivele de aici sunt mult mai grave.
În cazul în care câștigurile de freelancer, ca un angajat angajat, este întotdeauna limitat de timp, pe care el îl poate aloca pentru muncă, omul de afaceri poate folosi pentru câștigurile de câștig și timpul altor persoane (mai multe detalii am vorbit despre el în articol ). De aceea câștigurile sale în afaceri - valoarea nu este limitată la care trebuie să crească întotdeauna.
Și cel mai important - afacerea dvs. deschide perspectivele maxime nu numai pentru câștiguri, ci și pentru auto-realizare, care, de fapt, mult mai importantă.
Dacă ați fost concediat de la locul de muncă, deschiderea afacerii va permite nu numai să umple sursa de venit și să depășească în mod semnificativ câștigurile din trecut, dar și să se angajeze într-un lucru preferat, să-și realizeze auto-realizarea, adică să primească nu numai materialul , dar și satisfacția morală, care este foarte importantă!
Freelancerii au, de asemenea, astfel de perspective, dar în mai puțin grad. Desigur, descoperirea propria afacere Aceasta implică multe riscuri care trebuie să fie judecate în avans pentru a prevedea și a minimiza.
6. Creați surse de venit pasiv. Și, în cele din urmă, o altă opțiune care trebuie luată în considerare dacă ați fost concediați din muncă - asta este. Este cea mai importantă, dar mai degrabă - cheia, componenta cea pe care o spun atât de mult, dar pentru a obține care se manifestă la câteva unități. Toate pentru că vorbirea este un lucru, iar act este altul.
În modern lumea capitalistă (Rădăcină - "capital") avantajul proprietarilor de capital, care le aduce venituri pasive. Capital, spre deosebire de limitat resurse umane - Timpul utilizat în câștigurile active nu este limitat și are o proprietate de creștere. Prin urmare, dacă ați fost concediați de la serviciu și aveți anumite economii - asigurați-vă că vă gândiți la proprietarul capitalei care primește venituri pasive de la el.
Dacă aveți încă suficientă capital - nu fiți descurajați. Instrumente moderne Pentru investiții vă permit să începeți sume mici. Acest mod de a câștiga puteți utiliza împreună cu primirea venit activÎn același timp, capitalul dvs. va crește treptat și va depăși câștigurile active. Vedeți clar în articol
Desigur, procesul de investiții este, de asemenea, asociat cu o multitudine de riscuri care trebuie luate în considerare. Aici aveți nevoie de o prudență maximă, deci fiți extrem de atenți, alegerea ,.
Și în concluzie, vă recomandăm să explorați care a fost renumit investitor și autorul literaturii de management popular finanțe personale Robert Kiyosaki. Și vă asigurați în mod clar că lucrarea cu care ați fost concediați, permițându-vă să fiți în cel mai neproducător segment de tip cvadrant. Prin urmare, pierderea muncii poate deveni un stimulent pentru a vă schimba segmentul, faceți pasul spre partea laterală independenta financiara, abordați acei oameni care sunt minorități, dar care câștigă semnificativ mai mult și, în consecință, își pot permite și.
Acum știi ce să faci dacă ai fi fost concediat de la serviciu. Re-implementarea căutării de locuri de muncă și repetați totul într-un cerc, creșteți prin scara de carieră sau schimbați-vă abordările la câștigurile mai promițătoare - pentru a vă rezolva numai dvs. Vreau doar să te gândești la asta. Amintiți-vă că există multe lucruri mult mai teribile în lume decât pierderea muncii. Prin urmare, nu sa întâmplat nimic rău rău, ați primit doar un semnal pentru a schimba situația spre bine.
La întâlniri noi! Voi fi bucuros să vă văd printre cititorii obișnuiți ai site-ului și să vă aud opinia în comentarii.
