Este întotdeauna însoțită de calculul final, în prim plan în care merită calcularea despăgubirii pentru vacanța nerealizată. Plătește, având în vedere zilele de vacanță pentru întreaga perioadă de muncă. În publicația prezentată, vă vom spune cum să calculați numărul de zile de vacanță în timpul concedierii, făcându-l rapid și competent.
De la calcularea plăților de compensare se efectuează prin înmulțirea numărului de zile de vacanță neutilizată la câștigurile zilnice medii, precizia cantității obținute depinde de calculul corect al acestor indicatori.
Legea nu a fost stabilită un anumit algoritm pentru calcularea zilelor de vacanță plătibile la încetarea contractului de muncă. De obicei, cu astfel de calcule, pozițiile prezentate în "Regulile privind concediul suplimentar / concediu suplimentar" din 30 aprilie 1930 și TK stabilit al Federației Ruse a durabilității lor sunt aderente.
La concedierea unui angajat, a cărei experiență de muncă într-un singur loc a depășit 11 luni, iar vacanța nu a fost furnizată, se calculează prin despăgubiri pentru anul respectiv. Aceeași cantitate de compensare este, de asemenea, furnizată de angajați care au cheltuit de la 5,5 la 11 luni. În cazul în care concedierea a avut loc din cauza eliminării întreprinderii în ansamblu, diviziile sale sau o reorganizare semnificativă a companiei.
De exemplu, un angajat este respins, care a lucrat în cadrul companiei din 03/26/2016 - 28 februarie 2017, adică 11 luni Și 2 zile. Durata lecției 28 de zile. De la mai mult de 11 luni au fost elaborate, concediul de bază a fost numărul de zile prevăzute de lege - 28.
Dacă perioada de activitate nu depășește 11 luni. Zilele de concediu sunt calculate proporțional cu numărul de luni de experiență de vânzare în anul de lucru incomplet cu formula:
H to \u003d n / 12 x la ohm - h dio, unde
- h înainte - numărul de zile de vacanță, care trebuie plătite;
- n - standardul stabilit legislativ de zile de vacanță pentru anul;
- la ohm - numărul de luni de muncă;
- H dio - numărul de zile de vacanță deja vândută.
Lucrătorul sa stabilit la 1 iunie 2015, a lucrat până la data de 29 februarie 2016, a fugit în decembrie, parte a sărbătorii (10 zile), a cărui perioadă totală este de 28 de zile. Calculați numărul de zile nerealizate de plecare prin formula propusă:
- H to \u003d 28/12 x 9 - 10 \u003d 10,97 zile.
Dacă, în timp ce mențin aceleași date sursă, este concediat un lucrător minor, atunci în calcul va apărea durata vacanței 30 de zile:
- H to \u003d 30/12 x 9 - 10 \u003d 12,5 zile.
Pentru un profesor care are dreptul să plece pe o durată de 56 de zile, calculul va fi după cum urmează:
- H la 56/12 x 9 - 10 \u003d 31,99 zile.
Astfel, rolul-cheie al calculului joacă durata unei vacanțe înclinate.
Obligația de rotunjire a valorii obținute nu a fost reglementată, dar în scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Federației Ruse din 7 decembrie 2005 Nr. 4334-17 notează că există posibilitatea de a rotunji numărul de zile de zile Vacanță la inițiativa angajatorului, inclusiv. la unități întregi. Dar acest lucru se poate face fără a aplica reguli aritmetice, ci pe baza intereselor personalului.
Exemplu
Setul de durată de vacanță este de 28 de zile. Situația: Un angajat care are o lună este concediat. experiența petrecută. Numărul de zile de vacanță de vacanță pe lună este de 2,3333 zile (28/12). Datorită inconvenientelor de utilizare în calculele fracțiunii periodice, angajatorul are dreptul la suma obținută. În același timp, rotunjit:
- la sute, determină valoarea de 2,34 zile;
- până la zeci - 2,4 zile;
- până la numere întregi - 3 zile.
Pentru a calcula corect zilele vacanței atunci când concedierea , Trebuie amintit despre specificitatea numărului de luni în perioada de vacanță. Cu această numărare a perioadei aderă la normele aritmetice general acceptate: în cazul în care numărul de zile rămase după determinarea lunilor întregi nu depășește jumătate din lună, ele sunt excluse la calcul și când sunt depășite, sunt rotunjite o lună întreagă. Rețineți că regulile nu există clarificări a termenului "jumătate a lunii". Cu toate acestea, ghidat de exemplele prezentate în document, angajatorii în practică durează 15 zile în jumătate de lună, în ciuda numărului lor în lună. În plus, perioadele de calcul participă la calculul perioadei și nu în calendar.
Exemplu
Anunțat 03.01.2016 Angajat respins la 19.05.2016. Perioada de muncă a fost de 4 luni. Și 16 zile. 16 zile (\u003e 15) rotunjite la o lună întreagă, primind 5 luni pentru calculul suplimentar.
Am clarificat cum să calculam numărul de zile de vacanță în timpul concedierii. Adăugăm că angajații care au lucrat cel puțin 11 luni. Și a fost respinsă din orice motiv să primească o compensație integrală pentru anul, care nu contrazice codul muncii al Federației Ruse, deoarece concediul anual plătit este în mod necesar inclus în experiența de vânzare, constituind un total de normă întreagă.
Procesul de calcul poate fi împărțit în 3 etape:
Pentru a determina numărul de zile de vacanță neutilizate, trebuie să efectuați trei pași:
Un exemplu de calcul al zilelor vacanței neutilizate în timpul concedierii -.
Experiența de vacanță
Articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse determină perioadele care sunt incluse în perioada de concediu și care nu sunt. Mai multe informații despre calcularea experienței de vânzare și exemplele acestui calcul pot fi găsite în articol.
Experiența este exprimată în câteva luni.
Numărul de zile de vacanță pentru întreaga perioadă de lucru
Apoi, este necesar să se determine câte zile de pe perioada de vânzare sunt angajat pentru fiecare lună în întregime petrecută. Pentru aceasta, durata totală a perioadei anuale de vacanță pentru anul este împărțită la 12 luni. Dacă vacanța are o durată standard stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse - 28 de zile calendaristice, atunci pentru fiecare lună întreagă angajatul are dreptul de a obține 28/12 \u003d 2,33 zile.
Dacă se știe, care este experiența de vânzare în lunile și câte zile de vacanță sunt permise pentru fiecare lună, puteți calcula cu ușurință numărul total de zile de vacanță calendaristic, puneți un angajat pentru întreaga perioadă de muncă, înmulțind experiența din 2.33.
Exemplu:
Dacă experiența este de 18 luni, atunci angajatul este de 18 * 2.33 \u003d 41.94 zile.
Numărul de zile de vacanță neutilizată
Este necesar să se determine în conformitate cu documentele, câte zile lucrătorul a reușit să zboare și să scadă în aceste zile din durata totală a vacanței obținute la alineatul (2).
Exemplu:
Dacă experiența este de 18 luni. Angajatul a fost în concediu 14 zile calendaristice, numărul de zile neutilizate \u003d 18 * 2.33 - 14 \u003d 27.94.
Există un venit total pentru aceste 12 luni și este împărțit în numărul de zile efectiv lucrate ca lucrător, va fi câștigurile de zi medie. Detalii și nuanțele de calculare a câștigurilor medii în timpul zilei pentru vacanțe pot fi vizualizate.
Exemplu:
Dacă în fiecare lună a anului trecut, angajatul a primit un salariu de 40000 lunar, iar în fiecare lună a acestui an a fost complet elaborată, apoi câștigurile sale medii \u003d 40000 * 12 luni. / 12mes. * 29.3 \u003d 1365.19.
Se știe câte zile de vacanță pentru angajat nu au fost utilizate. Este cunoscut pentru câștigurile medii pe zi. Rămâne doar pentru a multiplica aceste două valori și obținem compensații monetare, pe care angajatorul ar trebui să îl plătească angajatului atunci când este concediat.
Exemplu Calcularea compensației în numerar pentru concediul neutilizat la concediere:
Sokolov funcționează de la 04/13/2013. Salariul său lunar este de 30000 de ruble. În timpul lucrării Sokolov, a fost cea mai mare parte vacanță 56 zile calendaristice. La 16 noiembrie, ultima sa zi lucrătoare, pe care compensația monetară ar trebui să o plătească angajatorului pentru zilele neutilizate.
1. Calcularea numărului de zile de vacanță neutilizată:
Experiența de vacanță:
De la 04/13/2013 până la 12.04.2014 12 luni întregi au elaborat.
De la 04/13/2014 până la 12.04.2015 12 luni complete elaborate.
În perioada 13 aprilie 2015 - 11/16/2015, 7 luni complete au elaborat. Și 3 zile (3 zile nu iau în considerare).
Experiența acordată dreptului la concediu este de 33 de luni.
Pentru anul Sokolov, există 28 de zile de weekend din calendar plătite.
Numărul de zile de vacanță neutilizată \u003d 28 zile / 12 luni. * 33 de luni. - 56 de zile. \u003d 21 de zile.
2. Calcularea câștigurilor medii în timpul zilei:
Cf.n.zar. \u003d 30000 * 12 luni. / 12 luni. * 29.3 \u003d 1023,89 RUB.
3. Calcularea compensației în numerar la concediere.
Compensare \u003d 1023.89 * 21 \u003d 21501,69 RUB.
La concedieri, angajatul plătește compensații monetare pentru toate frunzele principale și suplimentare prevăzute de contractul de muncă pentru întreaga perioadă de muncă în cadrul organizației (articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse). În ultima emisiune, am revizuit procedura de determinare a valorii câștigurilor medii, inclusiv în scopul calculării compensației pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii (numărul 2 pentru 2010). În acest articol i.v. Morozova, practici de specialitate pe așezări cu personal cu privire la remunerația întreprinderilor de diferite forme de proprietate, consideră alte caracteristici de calculare a despăgubirii.
Un angajat care a lucrat într-o organizație de mai puțin de șase luni, se plătește o compensație în numerar la concedierea pentru vacanța neutilizată în evaluarea generală (scrisoarea din Rostrud din data de 23.06.2006 nr. 944-6).
Pentru a determina numărul de zile care nu sunt utilizate de angajat, sărbătorile supuse despăgubirii pentru concediere, angajatorul va solicita următoarele informații:
Experiența, acordând dreptul la vacanța primară primară, se calculează în conformitate cu normele stabilite prin partea 1 și 2 din articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse. La calcularea dreptului de a părăsi experiența de lucru, luați în considerare:
În experiență, dând dreptul la concediu, nu pornește:
Experiența acordată dreptului la concediu este calculată ca diferența dintre experiența generală de muncă a angajatului în organizație și perioadele care nu sunt incluse în experiența de vacanță.
În conformitate cu articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse, concediul anual plătit ar trebui să fie furnizat unui angajat pentru fiecare an de lucru. Definițiile conceptului de "Anul de lucru" al TK RF nu conțin. Dar articolul 14 din Codul Muncii al Federației Ruse afirmă că cursul termenelor cu care Codul Muncii al Federației Ruse leagă apariția drepturilor de muncă și a responsabilităților, începe cu data calendaristică, care a determinat începutul apariției apariției aceste drepturi și obligații. În același timp, termenele calculate de anii, luni, săptămâni, expiră la numărul corespunzător din ultimul an, o lună sau o săptămână de la termen.
Astfel, numărătoarea inversă a anului de lucru pentru care este furnizată vacanța este întotdeauna efectuată de la data principiului relațiilor de muncă, care sunt determinate în conformitate cu articolul 16 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Aceasta este data de începere a muncii specificate în contractul de muncă sau în ziua asumării efective a muncii, dacă contractul nu a fost în timp util.
Normele privind frunzele următoare și cele suplimentare aprobate de URSS NKT din data de 30 aprilie 1930 nr. 169 au declarat, de asemenea, că anul de lucru începe de la data primirii angajatului la locul de muncă unui angajator specific.
Cu toate acestea, data sfârșitului anului de lucru poate varia. Durata sa va fi egală cu anul calendaristic (365 sau 366 de zile calendaristice), numai dacă constă în întregime din perioadele incluse în experiența de muncă, acordând dreptul la vacanța principală (partea 1 din articolul 121 din Codul Muncii al Rusiei Federaţie). Perioadele care nu sunt incluse în experiența de vacanță (partea a 2-a articolului 121 din Codul Muncii al Federației Ruse), prelungesc anul de lucru cu privire la numărul de zile calendaristice pe ele.
Singurul document de reglementare actual care explică procedura de calculare a despăgubirii pentru vacanța neutilizată, normele privind frunzele următoare și cele suplimentare aprobate de NKTS din URSS 30.04.1930 nr. 169 (denumit în continuare regulile).
În conformitate cu punctele 28, 29 și 35, lucrătorul a lucrat într-o organizație timp de 11 luni, care pot fi testate pe perioada de muncă care dă dreptul de a pleca, primește o compensație completă pentru vacanța neutilizată. Dimensiunea compensației complete este egală cu valoarea plății eliberării duratei.
Angajatul a fost adoptat în cadrul organizației la 16 martie 2009 și părăsește 8 februarie 2010. În această perioadă, el a fost în vacanța anuală de 28 de zile calendaristice și în concediu fără salariu salarial 17 zile calendaristice. Este necesar să se determine numărul de zile calendaristice de compensare pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii.
Pentru perioada 16 martie - 8 februarie din anul următor, există 10 luni și 23 de zile. Din numărul de zile calendaristice de vacanță fără salariu salariu nu pot fi incluse în experiență, acordând dreptul la concediu anual, 3 zile (17 zile - 14 zile).
Astfel, angajatul se bazează pe concediu pentru o perioadă de 10 luni și 20 de zile. De la 20 de zile mai mult de 15 zile, atunci experiența angajatului, din care se determină durata concediului este de 11 luni. În acest caz, angajatul se bazează în întregime de despăgubiri pentru 28 de zile calendaristice. Având în vedere că el și-a folosit deja vacanța, nu este nimic de compensare a concedierii. Angajații care au lucrat de la 5,5 la 11 luni au primit, de asemenea, compensații depline, dacă sunt respinse din cauza:
Lucrătorul este angajat pe 1 martie 2008. El a folosit 28 de zile calendaristice din vacanța anuală plătită în 2008. Atinat 1 octombrie 2009 datorită lichidării întreprinderii. Experiența pentru a calcula compensația pentru concediul neutilizat va fi de 7 luni. (Între 1 și 1 octombrie 2009 inclusiv). Acest lucru este mai mare de 5,5 luni. În consecință, angajatul se bazează pe despăgubiri pentru vacanța completă, adică pentru 28 de zile calendaristice.
Un angajat care nu a cheltuit în organizarea perioadei care îi conferă dreptul la compensație completă are dreptul proporțional cu compensarea zilelor calendaristice de vacanță. În acest caz, pe baza punctului 29 din Reguli, numărul de zile de vacanță neutilizate se calculează prin împărțirea duratei concediului în zilele calendaristice la 12. Pe baza acestei situații, cu durata de concediu 28 zile calendaristice, suma de Compensarea va ajunge la 2,33 zile calendaristice pentru fiecare lună de lucru, inclusă în experiență, dată pentru a primi concediu.
Legislația actuală nu prevede posibilitatea de a rotunji zilele vacanței neutilizate la numere întregi (2,33 zile, 4,66 zile etc.).
În conformitate cu articolul 255 alineatul (8) din Codul Fiscal al Federației Ruse, în vederea declarației fiscale, numai valoarea compensației pentru concediul neutilizat, care se calculează în conformitate cu normele generale stabilite poate fi recunoscută pentru venituri. Rotunjirea numărului de zile de vacanță neutilizată (de la 4,66 zile la 5 zile) va duce la o supraestimare a valorii plăților efectuate în favoarea angajatului și înclinația bazei fiscale pentru impozitul pe venit. Rotunjirea la partea mai mică (de la 2,33 zile la 2 zile) va plăti angajatului angajatului unei sume mai mici decât se presupune în temeiul legii.
Roundings nu sunt făcute la întreaga valoare a numărului de zile de concediu neutilizat și în calculele date ca exemple în scrisorile din Rostrud din 26 iulie 2006 nr. 1133-6, de la 06.23.2006 nr. 944-6 .
De regulă, ultima lună a experienței de vânzare se dovedește a fi incompletă. Dacă au fost elaborate 15 zile calendaristice în ea și mai mult, această lună a experienței este rotunjită la plină. Dacă sunt lucrate mai puțin de 15 zile, zilele lunii nu sunt luate în considerare (articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, punctul 35 din Reguli, scrisoarea din Rostrud din data de 23.06.2006 nr. 944-6) .
Angajatul organizației este programat să lucreze la 27 septembrie 2008 și din 4 mai 2009, acesta este respins pe propria sa cerere. Este necesar să se determine câte luni se bazează despăgubiri pentru vacanța neutilizată, dacă nu a fost niciodată în vacanță.
În conformitate cu punctul 35 din Regulile și articolul 423 din Codul Muncii al Federației Ruse în stabilirea numărului de zile de vacanță, pentru care angajatul este plătit despăgubiri pentru concediere, este necesar să se țină seama de faptul că dacă angajatul a lucrat mai puțin de Jumătate din lună, timpul specificat este exclus din numărare, iar dacă jumătate sau mai mult de jumătate din lună este elaborat, atunci perioada specificată este rotunjită până la o lună completă. Perioada de acordare a sărbătorilor din 27 septembrie 2008 - 26 septembrie 2009. De la 09/27/2008 la 26.04.2009, angajatul este în totalitate a elaborat șapte luni. Perioada de la 27 aprilie până la 4 mai este opt zile calendaristice, care este mai mică de jumătate din lună. În consecință, această perioadă nu este luată în considerare.
Astfel, în acest caz, numărul total de luni pentru care angajatul este acordat despăgubiri este egal cu șapte. Numărul de zile de vacanță neutilizată este calculat prin formula:
Kn \u003d CO X 2,33 zile - CO
unde KN este numărul de zile de vacanță principală pe care muncitorul nu a scăzut până la momentul concedierii; Co - durata experienței de vânzare în lunile întregi; KO - numărul de zile ale concediului principal pe care muncitorul a căzut în momentul concedierii.
|
Lucrătorul a fost angajat pe 3 decembrie 2008 și a concediat la 31 octombrie 2009. În iunie 2009, el a fost în mare parte vacind 14 zile calendaristice, iar în august 2009, 31 zi calendaristică - în vacanță fără a menține conținut. Lucrătorul total a lucrat în organizarea a 10 luni și 29 de zile. |
Compensarea pentru concediere se plătește la rata a două zile lucrătoare pe lună de muncă:
Un contract de muncă pe termen scurt a fost încheiat cu angajat pentru a îndeplini lucrările la 27 martie până la 5 mai 2009 inclusiv. Este necesar să se calculeze compensarea sumei pentru vacanța neutilizată la concediere.
Pentru perioada cuprinsă între 27 martie și 5 mai 2009, a fost elaborată o lună și 8 zile. Din moment ce 8 zile calendaristice sunt mai mici de 15, atunci ele nu sunt acceptate în calcul. În consecință, în experiență, acordând dreptul de a primi despăgubiri pentru vacanță, citiți o lună de lucru.
Întrucât salariatul a fost încheiat printr-un contract de muncă de natură pe termen scurt, se aplică regulile articolului 291 din Codul Muncii al Federației Ruse. Compensarea pentru vacanța neutilizată va fi de 2 zile lucrătoare.
Dacă un angajat a fost un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată, dar din anumite motive, acesta este întrerupt până la sfârșitul unei perioade de lucru de două luni, nu pot fi utilizate normele articolului 291 din TK RF.
Angajatul a fost încheiat la 2 noiembrie 2009 un contract de muncă pe o perioadă nedeterminată. Angajatul este respins la cererea sa din 14 decembrie 2009. Este necesar să se calculeze numărul de zile de compensare a calendarului pentru vacanța neutilizată în timpul concedierii.
Durata muncii în organizație a fost de 1 lună și 12 zile. Compensația pentru vacanță se bazează pe orice angajat care a lucrat peste 15 zile calendaristice.
Contractul cu angajat a fost încheiat pe o perioadă nedeterminată, prin urmare normele stabilite prin articolul 291 din Codul Muncii al Federației Ruse pentru lucrătorii cu care un contract încheiat timp de până la două luni nu pot fi aplicate. Cantitatea de compensare este determinată din concediul secret al vacanței în 28 de zile calendaristice. Experiența acordată dreptul la concediu este de o lună. În consecință, angajatul invocă compensarea în sumă
28 de zile / 12 luni. x 1 lună. \u003d 2,33 zile.
În cadrul organizațiilor bugetare educaționale ale profesorilor și profesorilor care sunt concediați după 10 luni de la anul școlar au dreptul de a primi despăgubiri pentru durata completă a concediilor 56 zile calendaristice. Dacă profesorul este concediat în cursul anului școlar, le este asumat proporțional cu despăgubirea la o rată de 4,67 zile pentru fiecare lună lucrată.
Este necesar să se calculeze cantitatea de despăgubire pentru vacanța neutilizată la concedierea timp de 5 luni, profesorul de învățământ secundar.
Pentru 5 luni de muncă, profesorul invocă o compensație proporțională la o rată de 56 de zile. / 12 luni. x 5 luni \u003d 23,33 zile
Lucrătorii pedagogici, a căror perioadă de concediu este stabilită în 42 de zile calendaristice, atunci când respingerea compensației complete pentru vacanța neutilizată este plătită în cantitatea de vacanță completă dacă angajatul a lucrat timp de 11 luni în anul calendaristic corespunzător.
Dacă angajatul a lucrat timp de mai puțin de 11 luni, se calculează o compensație proporțională, a căror dimensiune este de 3,5 zile pentru fiecare lună lucrată.
Este necesar să se calculeze cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată atunci când este respinsă timp de 10 luni, profesorul de învățământ secundar.
Timp de 10 luni de muncă, compensația proporțională este asumată la o rată de: 42 de zile. / 12 luni. x 10 luni \u003d 35 de zile
Articolul 127 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede, de asemenea, în loc să obțină compensații monetare pentru concediul neutilizat la concedierea posibilității de acordare a concediului plătit cu concedierea ulterioară, cu excepția cazurilor de concediere a motivelor vinovate.
Ziua de concediere în acest caz ar trebui să fie luată în considerare ultima zi de concediu, în legătură cu care zilele de concediu furnizate atunci când demiterea ar trebui incluse și în experiența de lucru, pe baza căreia este determinată durata vacanței furnizate.
Angajatul este demis din 25 martie 2009 conform alineatului (1) din articolul 77 din articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse "prin acordul părților". În declarația sa, angajatul cere să-i ofere o vacanță care nu este folosită pentru ultimul an de lucru înainte de concediere (28 zile calendaristice). În ziua de concediere, angajatul a lucrat în anul lucrătorului actual timp de 8 luni și 9 zile. Este necesar să se determine experiența de lucru pentru acordarea vacanței, durata efectivă a concediului și data concedierii.
Datat 25 martie 2009 nu este o zi de concediere, iar ziua care precede începutul vacanței. La această dată, angajatul a lucrat în anul curent de lucru timp de 8 luni și 9 zile. Conform regulilor de rotunjire, 9 zile sunt aruncate (la fel de 9 zile mai puțin de 15 zile), prin urmare, vacanța trebuie furnizată în 8 luni în valoare de:
28 de zile / 12 luni. x 8 luni \u003d 18,66 zile
Vacanța este oferită între 26 martie până la 13 aprilie 2009. Deci, a fost 13 aprilie, este ziua demiterii angajatului, în legătură cu care până la 13 aprilie 2009, ar trebui luată în considerare experiența de muncă, oferind dreptul la vacanță plătită.
Pentru perioada de la începutul anului de lucru până la 13 aprilie 2009, este necesar: 8 luni. 9 zile + 19 zile \u003d 8 luni. 28 de zile Conform regulilor de rotunjire de 28 de zile, există o lună întreagă (la fel de 28 de zile mai mult de 15 zile), în perioada specificată, există 9 luni de experiență pentru vacanță. În consecință, vacanța trebuie acordată timp de 9 luni în valoare de 28 de zile. / 12 luni. x 9 luni \u003d 20,99 zile.
Angajatorul este obligat să țină evidența perioadelor de timp pentru care angajatul este prevăzut cu vacanța principală. Serviciul de personal reflectă aceste perioade în ordinea (eliminarea) privind furnizarea unui lucrător de vacanță compilat în forma T-6 (T-6A). Pe baza comenzii, semnele sunt făcute în cartea facială a angajatului (Formularul nr. T-2), în contul personal (Formularul nr. T-54, T-54A), în nota-calculul Furnizare de concediu angajatului (Formularul nr. T-60). Toate formele acestor documente și instrucțiuni la finalizarea acestora sunt aprobate prin rezoluția Comitetului de Statistică de Stat din Rusia din 05 ianuarie 2004 nr. 1.
De la editorial În configurațiile salariale ale programelor economice ale companiei "1c", posibilitatea de a contabiliza compensarea, calculată pe baza rotunjită a numărului de zile de vacanță neutilizată, cu excepția cazului în care utilizatorul decide să aplice o astfel de tehnică pe baza scrisorii a Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 7 decembrie 2005 Nr. 4334-17. În programele "1c: gestionarea salariului și a personalului 8" și "1c: salariul și cadrele instituției bugetare 8" În mod implicit, algoritmul de calcul este aplicat fără rotunjire, considerat de autorul prezentului articol. Specificați cantitatea de compensare calculată prin rotunjire, utilizatorul poate fi implementat manual același mecanism în configurațiile bazate pe platforma "1C: Enterprise 7.7".
Fiecare angajat are dreptul legal la o vacanță anuală plătită de angajator. Există adesea situații în care angajatul este respins și fără a merge complet la vacanță. Cum se calculează compensația pentru vacanța neutilizată? Când să o plătești?
Luați în considerare calcularea compensației pentru vacanța neutilizată.
Pasul 1. Pentru a începe, definim numărul de zile de vacanță neutilizată.
Formula pentru calcul arată astfel:
Bine \u003d prin: 12 luni. × KP - Kido, unde
Bine - numărul de zile calendaristice de vacanță non-glurabilă;
Durata concediului anual complet;
KP - numărul de luni în ultimele luni;
Kido - numărul de zile de vacanță utilizate.
Durata concediului anual (software) este de obicei 28 de zile calendaristice sau poate fi o altă cifră, în funcție de termenii contractului dvs. de muncă sau de condițiile de organizare a restului în organizația dvs., dar nu mai puțin de 28 de zile.
Numărul de luni întregi (KP) este numărul de luni în care ați lucrat o jumătate de lună sau mai mult. Dacă ați cheltuit mai puțin de jumătate din lună - nu este luată în considerare la calcul (punctul 35 din Regulamentul privind frunzele următoare și cele suplimentare nr. 169, aprobat de NKTS din URSS 30.04 1930)
Perioadele de muncă care nu sunt incluse în calculul vacanței neutilizate sunt definite prin articolul 121 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Pasul 2. Facem calcularea compensației pentru vacanța neutilizată.
Pentru despăgubiri pentru vacanța neguvernamentală, luăm în considerare la calcularea câștigurilor medii.
Câștigurile medii pentru calcularea compensației pentru vacanța neutilizată este definită în același mod ca și atunci când se calculează sărbătorile (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922, 24 decembrie 2007). Aici trebuie să decideți dacă anul este complet lucrat sau nu.
Dacă anul este elaborat pe deplin, cantitatea de compensare se calculează cu formula
Ro \u003d n: 12 luni : 29,4 zile. × Kpond unde
Numărul de zile neglijate de vacanță.
Dar aceasta este opțiunea perfectă și se întâmplă extrem de rar. Adesea, în cursul anului, angajații sunt bolnavi, merg în călătorii de afaceri, merg în concediu etc. Aceste perioade sunt excluse din perioada de decontare (calculele pe ele nu sunt luate în considerare).
Prin urmare, puteți face acest lucru. Determinați numărul de zile calendaristice, care se încadrează în timpul petrecut. Apoi compensarea pentru vacanta neutilizată, luăm în considerare formula:
Ro \u003d n: kd × kpond, unde
RO - cantitatea de compensare pentru vacanța neutilizată;
N - sumele angajate acumulate pentru perioada estimată;
CD - numărul de zile calendaristice petrecute, luând în considerare timpul petrecut;
Krone - numărul de zile neguvernamentale de vacanță.
Pentru perioada estimată, angajatul a acumulat câștigurile de 100.000 de ruble. (cu excepția spitalului, maternității etc.). Numărul de zile calendaristice uzate (luăm în considerare calendarul) pentru perioada estimată 277 (cu excepția spitalului, maternității, concediilor etc.). Numărul de zile neglijate de vacanță - 14.
Apoi, compensarea pentru vacanța neutilizată este calculată prin formula.
Ro \u003d 100 000/277 x 14 \u003d 5054,15 RUB.
Acum, luați în considerare: Ce să plătiți cu compensare pentru vacanța neutilizată (contribuții) și când se eliberează compensarea?
Cu suma de compensare pentru NDFL neutilizate (clauza 3 din articolul 217 din Codul Fiscal al Federației Ruse).
În plus, este acumulat din ea și (inclusiv pe leziuni) (pp. "D" paragraful 2 din partea 1 din art. 9 din Legea federală nr. 212-FZ din 24 iulie 2009 și punctul 6 pp. 2. 1 Articolul 20.2 din Legea federală nr. 125-FZ din 24 iulie 1998).
Când este compensarea pentru vacanța neutilizată?
Plata despăgubirii este definită la articolul 140 din Codul Muncii al Federației Ruse. Rezultă că compensația pentru vacanța neutilizată este plătită angajatului în ultima zi a lucrării sale (zi de concediere). În cazul în care angajatul din anumite motive nu a mers la locul de muncă, compensația este plătită nu mai târziu de a doua zi, în care angajatul a făcut apel la calculul final.
Mai degrabă în vacanță!
Pentru a obține o carte gratuită, introduceți datele din formularul de mai jos și faceți clic pe butonul "Ia carte".
La terminarea contractului, indiferent de fundație, angajatul este obligat să plătească toți banii necesari în ziua concedierii.
Dragi cititori! Articolul spune despre modalitățile tipice de a rezolva probleme juridice, dar fiecare caz este individual. Dacă vrei să știi cum rezolva problema ta - Contactați un consultant:
Aplicațiile și apelurile sunt acceptate în jurul ceasului și șapte zile pe săptămână..
E rapid i. Este gratuit!
Cum să vă asigurați că trebuie să luați în considerare documentele pentru a pregăti - toate acestea vom privi mai departe.
Codul muncii al Federației Ruse:
Alte documente:
Compania este obligată să compenseze angajatul plăților prevăzute de Codul Muncii și să fie reglementat de acte de reglementare locale.
Când concedierea la propriul acord, este obligatorie:
Atunci când relațiile de muncă sunt întrerupte la inițiativa angajatorului, se adaugă plățile obligatorii:
Determinată în programe speciale (de exemplu, în "1c").
Când angajatul nu ar trebui să fie o întreprindere, utilizați o astfel de formulă:
ZP \u003d Salariu / Dye X Dotr.,
Din suma obținută, este necesar să se supună impozitul pe venit 13%.
De asemenea, angajatorul trebuie să prezinte primele de asigurare:
Nu uitați să luați în considerare coeficientul de circumscripție din regiunile a căror condiții climatice diferă.
Dacă este necesar, trebuie să faceți o suprataxă pentru lucrătorii serverului Extreme. Toate aceste plăți sunt prevăzute de legislația Federației Ruse. Dacă un angajat trebuie să fie fonduri de numerar, acestea sunt deduse din salariu.
ATENȚIE: Rata primelor de asigurare la fondul de pensii este de 22% până la cea mai mare măsură la rezultatul tot mai mare.
Apoi, valoarea este redusă la 10%, iar plata în FSS încetează. În 2019, fondurile sunt acumulate în fomze fără limitare.
Exemplu:
Angajatul companiei "Star" - A.I. Vorobyov Sudved pe propriul lor 02/29/2016. Salariul este de 25.000 de ruble., Luna nu este complet elaborată - 17 zile, deoarece muncitorul a durat 3 zile. Numărul de zile de odihnă neutilizate este de 25 de zile.
Calculul atunci când concedierea va arăta astfel:
1) Salariu acumulator:
(25 000 RUB) / (20 de zile) x 17 zile \u003d 21 250 de ruble.
2) suma transmisă în mâini:
21250- (21 250 x 0,13) \u003d 18 487,5 ruble.
De asemenea, compania listează în instanțele corespunzătoare primelor de asigurare pentru A.I. Vorobyva:
Instalat în contractul de muncă sau documentele de reglementare locale. Alcătuiesc o anumită proporție a salariului.
Formula pentru calcul este după cum urmează:
Premium \u003d n x salariu
N este procentul de acumulari premium.
Vom continua să luăm în considerare exemplul anterior.
Să presupunem că în contractul de muncă A.I. Vorobyev se bazează premii în valoare de 17% din salariu.
Apoi, remunerația suplimentară va fi:
Premii \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 de ruble.
Prin lege, la concedierea unui angajat, o întreprindere ar trebui să compenseze toate zilele de odihnă neutilizată.
Vacanțe \u003d Dotd. x ZPSRD,
Pentru o perioadă de decontare complet uzată, această formulă este utilizată:
ZP cf.d. \u003d (e an.) / 12: 29.4.
În situația opusă - ZP cf.d. \u003d (D.) / (29,4 x mp + Mn),
Conform legislației muncii, plata este prevăzută pentru întreaga sumă de angajați care au lucrat în cadrul organizației cel puțin 11 luni întregi.
Când durata este mai mică, ponderea vacanțelor se calculează în fiecare zi petrecută.
În același timp, specialiștii de personal ar trebui să ia în considerare două nuanțe:
În exemplul nostru, A.I. Vorobyva a plecat la 25 de zile de vacanță neutilizată.Conform informațiilor sistemului "1c", veniturile angajaților pentru anul s-au ridicat la 324.000 de ruble. Să presupunem că a lucrat complet anul precedent.
În consecință, în contabilitate face astfel de calcule:
În ziua de concediere, firma "stea" ar trebui să plătească a.i. Compensarea Vorobyev pentru zilele neutilizate de odihnă în valoare de 22.959,2 ruble.
Un angajat este emis pentru a reduce sau elimina întreprinderea.
Este egal cu un salariu lunar și este prevăzut pentru întreaga perioadă de ocupare a forței de muncă, dar nu mai este de 2 luni.
Exemplu:
Firma LLC "White Wolf" intenționează să oprească activitățile de la 01.03.2016, în legătură cu care, să facă demiterea angajaților. E.i. Kostenko, care operează un economist, primește 27.500 de ruble.
În plus față de salariul pentru perioada și compensarea pentru vacanța neutilizată, angajatul trebuie să primească o zi liberă:
LLC "White Klyk" se angajează să plătească e.i. Kostenko 55 000 RUB. Pentru perioada de angajare.
În cazul în care, la concediarea unui angajat, valoarea plăților de compensare depășește trei câștiguri medii (pentru angajații nord-șași din Nord), stabilită în regiune, diferența este păstrată impozitul pe venit.
Pentru aceasta, toate plățile sunt rezumate, cu excepția despăgubirii pentru vacanța neutilizată și rezultatul este calculat de NDFL.
Exemplu:
Compania ANTEA LLC emite încetarea contractului cu șeful departamentului de vânzări G.I. Mityaev. În contabilitate, compensația în numerar a fost acumulată în valoare de 57.700 de ruble. Salariul mediu lunar al angajatului este de 15.000 de ruble. Determina impozitul pe venit.
Calculați suma care urmează să fie impozitată:
57 700- (15 000 x 3) \u003d 12 700 de ruble.
Definim NDFL: 12,700 x 13% \u003d 1651 ruble.
Contabilitate LLC "Antei" trebuie să plătească impozitul pe venit peste G.I. Mityaev în suma de 1.651 de ruble.
Acesta îl completează cu un contabil sau un specialist al departamentului de personal. Este necesară respectarea strictă a tuturor regulilor.
O parte trebuie să conțină:
La sfârșitul documentului, se stabilește semnătura departamentului de personal și a departamentului de tipărire a companiei.
Partea inversă umple contabilul.
Aceasta reflectă informațiile necesare pentru calcularea angajatului de compensare: anul perioadei estimate, venitul, numărul de zile calendaristice, plata medie a forței de muncă pe zi, zilele de vacanță utilizate / nefolosite și multe altele.
Sub tabelul se face prin numere și în cuvinte, suma tuturor plăților plătite, contabilul, care a emis un document își pune în mod necesar semnătura.
Exemplu de umplere:
Exemplu de completare a formei T-61 (pagina 1) 
Exemplu de completare a formei T-61 (pagina 2) Ordinul angajatorului privind concedierea este compilat de formularul unificat T-8 sau T-8A:
În mod necesar, indică baza de reziliere a contractului cu referire la legislație.
De asemenea, documentele atașate care confirmă cauza concedierii (dacă este disponibilă). Un angajat trebuie să fie familiarizat cu ordinul de pictură. Dacă acest lucru nu este posibil, se face semnul corespunzător.
Un exemplu de umplere a comenzii:
Exemplu de umplere T-8 (TC) în 2019 se desfășoară în conformitate cu următoarele reguli:
O opinie neechivocă privind formularea înregistrării în timpul întreruperii cooperării nu a fost dezvoltată - sunt permise diverse opțiuni: "respins", "Contractul de muncă este reziliat", "Contractul de muncă este reziliat".
Exemplu de umplere TC:
Intrarea eșantionului în muncă
