Ko bo ženska postala mama, skrbi za zdravje prihodnjih otrok, ki deli navdušenje nad porodniškim dopustom: Želim, da bi vse delali brez nepotrebnih izkušenj. V bistvu takšne izkušnje izhajajo iz nevednosti nobenih zakonov ali pravic ali velikosti postopkov. Za uspešno ureditev in pridobivanje pravnih plačil je zaželeno, da se pripravimo na 27 tednov nosečnosti: izpolnite vse aplikacije, izračunajte počitniške dni na koledarju in pripravite potrebne dokumente.
Ženske, uradno urejene na delo, imajo polno pravico do odloka s tridesetega tedna nosečnosti. Če ženska ne vstopa v dvojčke in še več, se počitnice začenjajo šteti na osemingah tednih.
Ob nastanku teh pogojev se predpostavlja pravna rekreacija in časovna razmejitev v višini popolnih plač. Poleg tistih, ki so uradno razporejeni za nosečnice, lahko priročnik izračuna s servisiranjem po pogodbi, študentskih študentov in tistih ženskah, ki so izgubili delovno mesto zaradi prenehanja dejavnosti organizacije. Od teh kategorij, poleg nosečnicah, so ljudje, ki so posvojili otroka, upravičeni do uporabe.
Izračunajte plačila na odloku, ne morejo ženske, ki so takoj zapustile po prvem odloku in prejemanju plačil za prvorojeno. V tem položaju se lahko odločite, kateri dodatek je bolj donosen za odhod. V takih primerih se uporablja kalkulator, ki izračuna dekret.
Če noseča ženska želi delati več kot zadnje obdobje, nihče nima pravice, da ga prepoveduje, vendar se bodo plačila koristi začela po registraciji izjave za zanesljive počitnice.
Dokumenti, potrebni za prejemanje porodniškega dopusta (lahko osebno ali pošljete po e-pošti):
Ni potrebe, da bi pozabili, da se sklicevanje na plačo lahko sprejme na vseh delovnih mestih. Če ženska dela na več mestih, morajo vsi delodajalci plačati. Bolnišnični list je treba sprejeti v kliniki pri zdravniku, ki vodi nosečnost za obdobje, ki ga določa zakon (28 ali 30 tednov). Prav tako je treba upoštevati, da po izpolnitvi otroka pol leta, koristi ne bo nastala, zato, predloži izjav in preverjanje razpoložljivosti plačil je bolje pravočasno.
Mnogi imajo vprašanje, ali lahko nekdo drug (mož, mama, sestra) dobi nadomestilo za materinstvo in porod? Takšna zakonodaja je prepovedana, porodni časovni okviri so namenjeni le ženski, ki nosi in rodi otroka, in nihče ne more urediti ali dobiti teh denar namesto tega.
Enkratno plačilo na porodniškem dopustu Zagotavlja popoln odbitek enkratnega prevoda na bančno kartico plače naslednjega meseca po zaključku odloka. Nedelujoče ženske, poleg prenosa na bančni račun, lahko pridejo priročnik po pošti na 27. dan naslednjega meseca po pisanju aplikacije za počitnice.
Kalkulator plačila na decal. Pomaga izračunati prave koristi, vendar je treba upoštevati, da so delovna noseča sredstva plačana denar v višini povprečnih plač, ki so izgubili svoje delo po zaprtju organizacije - približno 300 rubljev, in študenti bi morali računati na financiranje v štipendiji.
Kako izračunati decnerja v primeru, da dekle nima plačnih obtožb ali njegova povprečna mesečna plača izkazala za manj kot minimalno plačo? Od 1. januarja 2018 se minimalni znesek prejemkov imenuje znesek 9489 R., to je iz te številke in ga je treba odvrniti pri izračunu nadomestil za materinstvo. Srednji dan zaslužka se izračunajo z uporabo take formule: Mrometa (na začetku dekreta) x 24 ÷ 730. Če noseča ženska preide v uredbo od januarja 2018, nato pri izračunu povprečne dnevne plače v višini 311 str. 97. Naslednja potreba po preučitvi števila dni počitnic:
Za priročen izračun, lahko uporabite listopadni dopust kalkulator, ki je enostaven za uporabo. Za pridobitev resničnih informacij morate vnesti naslednje zanesljive podatke:
Poleg tega lahko pravilno izračunate dneve počitnic z uporabo kalkulatorja za počitnice. Za pravilen izračun potrebujete podatke o porodniškem obdobju ali datumu domnevnega poroda, nosečnosti na Uniji ali ne, in ali je vredno razmisliti o naslednjih počitnicah, preden počiva ob počitku z porodom.
Poleg dekreta, katerih zasnova, ki jo lahko storite med nosečnostjo, obstaja še ena denarna pomoč staršem. To nadomestilo je sestavljeno, zaračunano in plačano šele po rojstvu otroka. Takšna plačila lahko uredijo kateri koli od staršev ali njihovega obraza, ki jih nadomešča, medtem ko se vsak rojen otrok zaračuna ločen znesek, t.j. če dvakrat, potem se denar podvoji. V letu 2018 je nastal za rojstvo otroka 16.873 str. 54 K. Z rojstvom smrtonosnega otroka in drugih nesreč se gotovinska plačila ne proizvajajo.
Za pridobitev koristi morate imeti naslednje dokumente v rokah:
Plačilo, zanašanje staršev ob rojstvu otroka, se izračuna ob upoštevanju osnovnih in okrožnih koeficientov, in prisotnost drugih otrok in njihovo število je nujno upošteva. Da bi kompetentno in hitro izračunali takšno plačilo, lahko uporabite kalkulator za izračun ugodnosti.
Preostale vrste plačil, kot je dodatek za varstvo otrok, se pripravijo ob doseganju IT šestih mesecev, in niso več materinstveni prejemki ali plačila rojstev. Vendar pa ne smemo pozabiti na njih, morate pravočasno obravnavati državne pomoči in njihove pravne privilegije ter s pravili.
Kljub njenem imenu je to plačilo v skladu z zakonom samo dela ženske (razen za podjetje, ki ga je zavrnilo med likvidacijo). Invalidi bodoče matere (Z izjemo priznanih kot brezposelnih po odpovedi med likvidacijo Organizacije), niso upravičeni do prejemanja zaščite - otroški priročniki so imenovani samo iz rojstva otroka (v obliki enkratnega otroka in mesečno Pustite do 1,5 let, ki jih plačajo ne-delovne organe socialnega varstva).
Ženske (ob obveznim socialnim zavarovanjem) na 30. tednu nosečnosti je mogoče že sprejeti bolniški dopust na opazovalnem zdravniku. Ta list invalidnosti je treba pripisati delodajalcu, kjer bo pri računovodstvu pripisana nosečnosti in porodu za celotno obdobje invalidnosti v njem.
Zaradi dejstva, da se porodniški dopust konča s koncem invalidnosti, lahko zaposlene ženske izdajo počitnice in mesečno dodatek za nego otrok. Do 1,5 (3) let ne od rojstva otroka, ampak šele po izteku porodniške bolnišnice.
Te vrste koristi na bretiranju se plačajo ne le na rojeni otroci, ampak tudi na sprejetodo 3 mesece.
Nosečnostne dajatve se obračunajo in plačajo na podlagi dveh zveznih zakonov:
Za namene tega priročnika je treba obrnite na kraj dela, ali na sklad za socialno zavarovanje (FSS) za IP.
Izračun koristi se izvede na podlagi povprečne plače, ki jo je prihodnja mama prejela med zadnji dve leti. Raztreseni so skupaj v 140 dneh (156 - s kompleksnim porodom), ne glede na dejansko uporabljeno, v primeru prezgodnje generacije.
Za prejemanje koristi ima pravico do ženske, če:
Ko je nosečnost 30 tednov (če je večna nosečnost 28 tednov), se obrnite na zdravstveno ustanovo, v kateri ste registrirani, za bolnišnico (invalidsko navodilo), ki ga je treba predložiti delodajalcu, da imenuje ugodnosti. Dolžni ste plačati 10 dni Po oddaji zahtevanih dokumentov.
Če je bolniški dopust izdan v enem mesecu po odpovedi, se nadomestilo izplača na zadnjem delovnem mestu.
Dovoljeni poziv k priročniku je najpozneje šest mesecev Od trenutka dokončanja porodniškega dopusta. Obdobja plačil na datumih trgovcev se obravnavajo podrobneje.
Če imate pravico do prejemanja koristi, je treba zbrati naslednje dokumente:
IP lahko računa na podlagi nastanka poslovnih dogodkov v primeru plačila zavarovalnih premij za zadnje koledarsko leto pred porodniškim dopustom (Bir). Znesek ugodnosti se določi glede na velikost minimalne plače.
Za izplačilo je treba navesti IP:
Če IP deluje ob istem času po pogodbi o zaposlitvi, plačajo prispevke za FSS za dve leti, bo prejel koristi za nosečnost in urad FSS, in delodajalec, ki je sklenil to pogodbo z njim.
Če ženska ni bila zaposlena ali prenehala do ali med nosečnostjo, plačila za materinstvo niso brezposelni, razen tistih primerov, ko je odpoved nastala zaradi likvidacije družbe (podjetje), ali če ženska študira v polnim delovnim časom Oddelek za izobraževalno ustanovo višje, sekundarne in osnovne obveznice (Priročnik v tem primeru bo enaka štipendiranju in se bo izplačala sami izobraževalni instituciji).
Razočaranje tudi ni dovoljeno ugodnosti za registracijo v zgodnjem obdobju nosečnosti. Toda v različnih regijah se lahko zagotovi neodvisna od določb zveznega prava plačil. Na primer, v Moskvi, ko se registrirate (v obdobju do 20 tednov), ženska, predpisana v Moskvi, prejme enkratno plačilo, ki velja tudi za ne-obdelave.
Upamo, da ste prejeli odgovore na številna vprašanja, ki vas zanimajo.
Nosečnostne dajatve se zaračunajo za delo ženske v določenem obdobju po bolnišničnem listu. Kje dobiti formulo za izračun materinstva v letu 2017? Kako določiti predvideno obdobje? Razmislite o pravilih za izračun davkov na dopust na Bir.
Skupno trajanje odloka je 140 koledarskih dni - z lobanjem do trenutka rojstva (70 dni) in po (70 dneh). V nekaterih primerih (z zapleteno ali večplodno nosečnostjo) se trajanje poveča na 156/194 dni.
Zakonodajna ureditev pokoja dopusta se izvaja s čl. 255 TC, Zakon št. 255-FZ, št. 1012N z dne 23. decembra 2009. Pravica do prejemanja dajatev ima le prihodnjo mamo, druge sorodnike, ta vrsta socialnih prejemkov se ne zanaša. Plačilo se opravi na delovnem mestu ali iz FSS za nekatere kategorije državljanov - študenti rednih oddelkov, žene vojaških zavez, zavrnjeni zaradi likvidacije družbe, OP o prostovoljnem socialnem zavarovanju.
Znesek obračunanega zneska vpliva na velikost dela nosečnice; Trajanje izkušenj in počitnic na ptici, prisotnosti izključenih obdobij. Če je bila dobljena vrednost manjša od zvezne minimalne plače, je treba računovodja družbe izračunati na podlagi trenutne minimalne plače v Ruski federaciji.
Ocenjeno obdobje - Za določitev velikosti plačil za materinstvo v letu 2017 je potrebno, da prevzamejo zaslužke zaposlenih za obdobje 2015-2016. Hkrati, trenutek izdaje bolniškega dopusta in ne pričakovani datum rojstva. Če je bil v določenih letih zaposleni na drugemu dopustu na dopustu ali v otroškem dopustu, je upravičen izjaviti zamenjavo za druga, ugodnejša obdobja.
Zaslužki - Za označen čas se sprejme celoten znesek plač, počitnic, premij in potovanj. NDFL se ne odšteje.
Izključeni zneski - Ne upoštevajte bolnišničnih koristi, plačil otrok ali materinstva, pa tudi zneske, iz katerih delodajalec ni bil obračunan, zavarovalne premije pa niso bile plačane. Na primer, to je čas osvoboditve od uspešnosti delovnih odgovornosti z vzdrževanjem zaslužka.
Predvideni dnevi - V letu 2017 se koledarski dnevi vzamejo za obdobje 2015-2016, to je 731 dni. Obdobja bolezni, otroških praznikov, odloka, sproščanja (polna ali delna) z dela so izključeni.
Trajanje dopusta za dopust (programska oprema) - vzame iz invalidskega lista, ki daje budnem zdravniku LCD-ja. Hkrati se upošteva trenutek priprave uporabe nosečega zaposlenega za zagotavljanje počitnic. Simultano plačilo plače in filtra je prepovedano.
Potrošni zaslužki (SD) - Določena je z delitvijo skupnega plače za predvideno obdobje za poravnalne dni.
Skupna količina izplačila - določena s formulo za izračun materinstva: \\ t
Količina počitnic v skladu z Bir \u003d SD X do.
Med obračunskim obračunavanjem počitnic bi morala ptica upoštevati zakonodajno velikost največjih in minimalnih plačil. Za osnovno vrednost povprečnih dnevnih dobičkov se izračuna izračunana vrednost, ki se nato primerja z mejami. V letu 2017 so veljavne naslednje vrednosti:
Največja velikost povprečnih dnevnih zaslužkov - 1901.37 rubljev.
Največja velikost odloka 140 dni. - 266 191.80 RUB.
Največja velikost odloka 156 dni. - 296 613,72 RUB.
Odlok o največji dekretu v 194 dneh. - 368 865.78 rubljev.
Odlok minimalnega odloka je 140 dni. Od 01/01/17 - 34.521,20 RUB., Glede na MRoTS 01.01.17 na 7500 rubljev.
Odlok minimalnega odloka je 140 dni. Od 01.07.17 - 35 901.37 rubljev, ki temelji na načrtovani velikosti minimalne plače pri 7800 rubljev.
Za takojšnje obračunske plačila, mora zaposleni zagotoviti ustrezno izvršeno bolnišnični list v računovodski službi družbe, potrdilo o proizvodnji v zgodnjih datumih za računovodstvo (če obstaja). Dovoljeno je prenesti datum začetka počitnic v skladu z željami noseče ženske. Priročnik se izračuna v 10 dneh od trenutka prejema vse dokumentacije, izračuni pa so izdelani v naslednjem mandatu za prenos plače / predujma. Omejeno obdobje okrašene dekoracije - 6 mesecev po zaključku počitnic na ptici.
Recimo, da vodja Korneeva L.S. Deluje v LLC Venta od 04.22.13. Februarja je računovodja podjetja pripeljala od 20.02.17 na 09.07.17 za skupno 140 dni.
Ocenjeno obdobje vključuje 2015, 2016. Hkrati je bil v letu 2016, zaposleni v bolnišnici 15 dni. Počitnice se v celoti uporablja. Obdobje bolezni se izloči, se upoštevajo prazniki.
Dobiček znaša 25.000 rubljev, dodatek v letu 2016 - 14.000 rubljev. Za leto 2015 so skupni zaslužki 299.800 rubljev. (25 000 RUB. X 11 MESEC. + 24 800 RUB. Počitnice). Omejitev leta 2015 v 670.000 rubljev. Opazimo se, zato se znesek v celoti upošteva. Za leto 2016 je skupni zaslužek enak 281.250 rubljev. (25.000 rubljev. X 11 mesecev. + 6250 rubljev), znesek ugodnosti je izključen. Omejite 2016 na 718.000 rubljev. Opazili se tudi, da se znesek v celoti upošteva.
Splošni zaslužki za obdobje 2015-2016. \u003d 299 800 + 281 250 \u003d 581 050 RUB.
Predvideni dnevi \u003d 365 + (365 - 15) \u003d 715 dni.
Formula za izračun nadomestil za materinstvo \u003d 581.050 / 715 dni. x 140 dni \u003d 113 771 RUB.
Ženske pred rojstvom otroka, na porodniškem dopustu, pravico do prejemanja nosečnosti in porod.
Priročnik ima zaposlenega, če se pripravlja na rojstvo otroka ali posvojenih otrok, mlajših od 3 mesecev.
V letu 2016 je ta vrednost 1772.60 rubljev, t.j. (624 tisoč rubljev. + 670 tisoč rubljev.): 730.
Obstaja minimalna omejitev. Če v obdobju izračuna ni bilo zaslužka, se mesečna plača sprejme, enaka minimalni plači:
Velikost zaslužka je mogoče najti kot: minimalna plača na dan začetka počitnic v Odločku se pomnoži s 24 in razdeljeno s 730.
Če je povprečna mesečna plača manjša od minimalne plače, se za izračun dnevne koristi uporabi velikost, ki je enak dimenzijskem priročniku.
Povprečna dnevna plača je enaka delitvi zaslužka zaposlenega v obdobju izračuna do števila dni (koledarja) v obdobju izračunavanja.
Izračun obdobja, začasnih invalidnosti (bolnih), kot tudi čas zaposlenega, ki se sproščajo z dela, če zavarovalne premije niso bile izplačane.
Priročnik imenuje delodajalec 10 dni:
FSS bo plačal koristi, tudi če:
Pravica do prejema plačil ima delavce, s katerimi je podjetje sklenilo pogodbe o zaposlitvi. Če želite to narediti, morate prinesti potrdilo, ki potrjuje nosečnost in vložiti aplikacijo v samovoljni obliki. Takšno sklicevanje na delodajalca ima pravico zahtevati vsake tri mesece.
Če zaposleni dela na pogojih "zunanjih strank", se ta dodatek ne zanaša. Dodatek se ne izplača za žene delavcev. Vendar obstajajo izjeme. Počitnice v odloku se morajo začeti za en mesec po odpustitvi, katerega vzrok je:
V tem razdelku poglejmo, kako izračunati količino plačil za materinstvo na drugem otroku. Obstajata dve vrsti plačil na znižanju:
Druga vrsta plačil lahko uporabijo žensko kot moža ali babico otroka.
Kljub temu, da je trajanje počitnic 3 leta, se bo plačal na račun FFS, le do pol in pol. Samo delodajalec plača korist od otroškega varstva do 3 let, v višini 50 rubljev. Sredstva za plačila so narejena na račun FFS in niso obdavčeni. Če je bil zaposleni vpleten v dveh različnih podjetjih, je on sam v pravici do izbire, iz katere organizacije je bolj priročno prejemanje plačil.
Če je druga nosečnost prišla na dopust za skrb za prvi otrok, potem pustite za nosečnost in porod. Treba je izbrati eno od plačil. Hkrati jih ni mogoče pojasniti. Običajno izberejo plačila nosečnosti in porod na drugem otroku.
Plačila za drugega otroka, kot tudi naknadni otroci, se povzamejo z mesečnim plačilom enega otroka. Velikost skupnega odloka ne sme presegati 100% in ne sme biti pod minimalno plačo. Če se je rodil dvojček, nato do enega leta in pol na otroka, je 40% povprečne plače, vendar ne več kot 100% (v višini, ki se bo izkazalo 80%).
Tudi pri določanju velikosti mesečnega plačila so bili sprejeti prejšnji otroci, ki so se rodili () matere tega otroka. Dekreta plačila se izračunajo v zadnjih dveh letih. To je med oskrbo otroka, da koli zneski.
Če zaposleni ni delal med prazniki na znižanju, se stara plača vzame za preteklo leto.
Malo se lahko ujamejo in se občasno odpravite na delo med dekretom, nato pa bo uredba izračunana po novih cenah.
Od 1. januarja 2013 so v regijah Ruske federacije izplačane dodatne zneske, družine z več kot dvema otrokoma (če so se rodili od 1. januarja 2013 do 31. decembra 2017), do dodatka obstoječih plačil. Financiranje izhaja iz lokalnih proračunov, ki temeljijo na velikosti regionalnega dnevniškega minimuma.
Da bi prejeli taka plačila, se morate približati seznamu pogojev:
Pravila za izračun nadomestil za materinstvo in otroke so zainteresirani tako za računovodje in bodoče matere. O spremembah v letu 2019 bomo povedali in naučili uporabo spletnega kalkulatorja za izračun zneskov teh plačil.
Kalkulator koristi za materinstvo in otroke iz obrisa konture. Bukhgellium bo pomagal z lahkoto izračunati znesek plačil. Kalkulator je na voljo brezplačno in brez registracije. Izračun je zelo preprost:
Izračuni traja nekaj minut. Če ste najeti delavec, dodajte naš kalkulator na "zaznamke", da izračunate priročnik, če je potrebno. Če ste z močjo, najemite udobje dela s kalkulatorjem. V konturi. Imamo veliko drugih priročnih orodij za vodenje računovodstva in plače.
Brezplačni kalkulatorji bolniškega dopusta, porodniški dopust so naši pripomočki za odprte dostop. Če želite hitro polniti plačo, je enostavno voditi evidence in pošiljanje poročanja prek interneta, se registrirajte v spletni storitvi KONTUR. Prvih 14 dni dela so brezplačne za vse nove uporabnike.
Nova minimalna plača. V začetku leta 2018 je velikost minimalne plače 9,489 rubljev. Od 1. maja - 11 163 rubljev. Zdaj minimalni dnevni dobiček: 11 163 rubljev * 24 mesecev / 730 dni \u003d 367 rubljev.
Ocenjeno obdobje. Če se uredba začne leta 2018, se predhodno dve leti izračunajo koristi - 2016-2017.
Zamenjava let. Zaposleni lahko napiše vlogo za zamenjavo dveh ocenjenih let, ko je koristna za njo. Na primer, v letih 2015-2016, je zaposleni odšel na porodniški dopust in pustil skrbeti za starejšega otroka, in v letu 2018 gre na dekret za materinstvo. Torej v obdobju 2015-2016 ni imela zaslužka, zato bi bilo bolj donosno izračunati priročnik od 2013-2014. MinTROST je pojasnil, da je možno izračunati priročnik v naslednjem najbližjem prejšnjem letu - in ne po katerem koli drugemu: Če je zaposleni v prejšnjem dekretu v letih 2015-2016, potem ga je mogoče zamenjati le za obdobje 2013-2014.
Največji zaslužekIz katerega lahko nastane koristi, v letu 2015 je bilo v letu 2015 enako 670.000 rubljev, v letu 2016 - 718.000 rubljev, v letu 2017 - za leto 2017 - 755.000 rubljev. Nato najvišje dnevne zaslužke za izračun koristi je: (718 000 rubljev + 755,000) / 730 dni \u003d 2 017,81 rubelj.
Največja znižanja. V letu 2018, v času trajanja dekreta 140 dni, znesek znižanja ne sme presegati 2,017.81 rubljev * 140 dni \u003d 282.493.40 rubljev. Z daljšim ali skrajšanim dekretom se znesek sorazmerno razlikuje.
Največja mesečna otroška korist: 2 017.81 * 30.4 dni * 40% \u003d 24 536, 57 rubljev.
Najmanjša mesečna otroška korist. Pri skrbi za prvi otrok koristi ne sme biti manjša od 3.000 rubljev, za drugi ali tretji otrok - vsaj 5.817.24 rubljev.
V letu 2018 se prejmejo prejšnja pravila za izračun dekonstrukcij. Odlok prihaja pred začetkom bolnišničnega lista na nosečnosti in porodu, vendar je njegov prvi dan določen z izjavo prihodnje matere. Zaposleni lahko gre v uredbo že prvi dan bolnišnice in to lahko kasneje.
Za izračun ugodnosti se v dveh prejšnjih letih prevzamemo prihodke zaposlenih. Plača za izračun je polna, z NFFL. Na primer, če ženska gre dekrep 28. decembra 2017, potem bo nadomestilo oblikovano z maščevanjem 2015-2016. Če se znižanje začne januarja 2018, se priročnik izračuna v obdobju 2016-2017.
Prihodki za leto za izračun ugodnosti ne smejo presegati mejne vrednosti osnove za plačilo prispevkov za FSS: \\ t
Najvišji dnevni zaslužki v letu 2018 je, kot je navedeno zgoraj, 2 017,81 rubelov.
Minimalni dnevni zaslužki pri izračunu odloka izhaja iz minimalne plače, kot smo že napisani. Na začetku leta 2018 je minimalna plača 9.489 rubljev, minimalni dan pa je 9.489 * 24/730 \u003d 311.97 rubljev.
Dodatek dekreta ne prejme samo kri, temveč tudi posvojitelje, ki so otroka sprejeli do starosti do 70 dni. Potem se priročnik obračuna od prvega dneva do 70 dni.
Primer. Zaposleni gre v znižanje v začetku leta 2018
Orlova Maria Yuryevna dela v Rada LLC od marca 2017. V začetku decembra 2017 je dobila bolnišnico za nosečnost in porod 140 dni od 12. decembra. Od 1. januarja 2018 je zapisala porodniški dopust in še naprej delala do konca decembra.
Prihodnja mama gre v uredbo v letu 2018, to pomeni, da se prihodki iz leta 2016-2017 sprejmejo za izračun zakona o materinstvu. V tem obdobju je bila ženska bolna 33 dni. Njen dobiček za leto 2016 je znašal 720.000 rubljev, za leto 2017 - 760.000 rubljev. Oba zneska sta večja od mejnih vrednosti, tako da se znesek dneva plače izračuna kot:
(720.000 + 760.000) / (730 - 33 dni) \u003d 2 123.39 rubljev.
Toda ta znesek je bolj dopustna dnevna meja, to pomeni, da se bo največji dopusten znesek uporabljen v izračunih - 2.017,81 rublov. Maria je odšla na dekret 20 dni pozneje, kot bi lahko. To pomeni, da uporablja 140 - 20 \u003d 120 dni počitnic. In potem bo znesek znižanja:
2 123, 39 rubljev * 120 dni \u003d 254 806.80 rubljev.
Za december 2017 bo Maria prejela običajne plače.
Ocenjeno obdobje za otrokove dajatve je tudi dve prejšnji leti pred začetkom dopusta za nego otrok. Podobno, da izračuna koristi, prihodki za leto ne smejo presegati dovoljenih omejitev, in dnevni dobiček ne sme biti večji od 2.123, 39 rubljev. Mesečni dodatek se izračuna z množenjem dnevnih plač za 30,4 dni, nato pa 40% od zneska, prejetih za kakršne koli izkušnje zaposlenega.
Najmanjši zneski mesečne koristi so bili višji: 3000 rubljev na prvem otroku in 5.817,24 na naslednjih.
Primer. Zaposleni je na dopustu, da bo drugi otrok v letu 2018 skrbel.
Vorobyva Anna Igorevna gre na dopust za otroke od 16. junija 2017. Pred tem je bila na porodniškem dopustu in odpustila prvi otroka od februarja 2015 do novembra 2016. Glede na zamenjavo let z ocenjenim obdobjem, je 2013-2014 postal ocenjeno obdobje. V tem času je bila Anna bolna 28 dni. Za leto 2013 je njegova zaslužek znašala 520.000 rubljev (to je manjša od omejitve 568.000 rubljev), za leto 2014 - 595.000 rubljev (manj omejitev v 624.000 rubljevu). Izračunajte povprečne dnevne zaslužke:
(520.000 + 595 000 rubljev) / (730 - 28 dni) \u003d 1 588.32 rubljev.
Mesečni dodatek bo:
1 588.32 RBLE * 30,4 dni * 40% \u003d 19.313.96 rubljev.
Če ženska dela na pogodbi o zaposlitvi v več podjetjih, lahko prejme priročnike na vseh delovnem mestu. In še en odtenek: dodatek Odlok je le mama otroka, vendar oče, babica ali drug sorodnik, ki bo poskrbel za otroka, lahko skrbi za otroka z mesečno koristjo, ki bo skrbela za otroka. Ta praznik in nadomestila ne prejmejo le bioloških staršev, temveč tudi posvojitelji otroka, mlajšega od 1,5 leta.
