V članku bomo obravnavali bolniški dopust za nosečnost in porod: primer izračuna nadomestil, formule in posebni primeri. Po prejemu bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti od delavke mora delodajalec izračunati ustrezno nadomestilo po pravilih določene z zakonomšt. 255-FZ (členi 10, 11, 14).
Za obdobje, navedeno v listu začasne invalidnosti, je treba izdati dopust, imenovan "porodniški dopust". Tako, da lahko delodajalec pravilno izda ta praznik in izračunaj vrednost zapadlo plačilo v tem obdobju mora delavec zagotoviti vse potrebno dokumentacijo vključno z:
Izplačilo obračunane porodniške se izvede naslednji dan od izplačila plače. Začetno plačilo se izvede od lastna sredstva delodajalca, kasneje te stroške krije FSS v polna velikost.
Če delavka po lastni krivdi ni prejela pravočasno dodeljenega dodatka, lahko to stori pozneje na zahtevo delodajalca 3 leta. Če delavec plačila ne prejme po krivdi podjetja, ga lahko delavka prejme pozneje, ne glede na predpis svojega imenovanja.
Pred obračunavanjem nadomestil morate preveriti pravilnost lista zdravstvene ustanove - vsa polja morajo biti izpolnjena brez napak, madežev, popravkov, podatki o delodajalcu in zavarovani osebi morajo biti pravilno prikazani. Če bolniška odsotnost ni pravilno izdana, mora delavec ponovno pridobiti dvojnik v zdravstveni ustanovi.
Plačilo se izvede za obdobje, ki je prikazano na listu začasna izguba delovna sposobnost zaradi nosečnosti, od 1. dne porodniškega dopusta do dneva njegovega izteka.
Za razliko od bolniške zaradi poškodbe ali bolezni nosečnost in načrtovani porod omogočata prejemanje nadomestil v višini sto odstotkov povprečna plača, torej dejanske zavarovalne izkušnje ženske se ne upoštevajo. Ob tem mora biti izpolnjen pogoj, da ima šestmesečne delovne izkušnje, to je, da mora delavec uradno delati najmanj šest mesecev, da lahko računa na 100-odstotno plačilo.
Če je delodajalec pomotoma izplačal presežek nadomestila, se le-ta ne vrača, razen v primeru napake pri štetju.
V postopku za izračun nadomestila za materinstvo je treba izvesti naslednje korake:
Formula za izračun izgleda takole:
Dodatek \u003d Povprečni dnevni zaslužek * število dni dopusta v BiR.
Čas dopusta mora biti v mejah, predpisanih v bolniški odsotnosti (v vrstici »Oprostitev dela«). Če delavka ne želi izdati odloka na določen dan, lahko nadaljuje z delom do želenega datuma. Za čas dela se obračuna plača, dodatek pa se dodeli za obdobje od 1. do zadnjega dneva dopusta, torej za dejansko predvidene dneve odloka.
Za izračun je potrebno vzeti 2 prejšnji leti (koledar). Na primer ob odhodu na porodniški dopust leta 2016. za izračun se vzame časovni interval od 1. jan. 2014 do 31. decembra. 2015 Se pravi, ni pomembno vedeti dejanski mesec ob izdaji odloka je pomembno vedeti leto, v katerem se zgodi zavarovalni dogodek, ki je plačljiv.
Za izračun leta se pretvorijo v koledarske dni - vsoto vseh dni izračunanih let. Od dobljene vrednosti se odštejejo dnevi obdobij, ki so z zakonom izključena:
Neplačani dopust se upošteva pri izračunu in ni predmet izključitve iz obračunskega obdobja.
Delavec se lahko prijavi v izjavi pri delodajalcu z zahtevo za zamenjavo obračunskih let, če so upoštevali nosečnost, porod ali starševski dopust. Zakon zavezuje podjetja, da leta nadomestijo s predhodnimi določene praznikeče delavec to pisno izjavi in se zaradi zamenjave znesek nadomestila poveča.
V obračunskem obdobju je treba sešteti vse prejemke, ki so bili v korist zaposlenega. Treba je sešteti tista plačila, od katerih se odštejejo obvezna plačila zavarovalne narave v FSS.
Če je delavec zamenjal zaposlitev, bo trenutni delodajalec pri izračunu plačil iz drugih krajev dela upošteval, če ženska predloži potrdilo o višini teh dohodkov. Če ženska v času izračuna nima tega potrdila, se nadomestilo izračuna na podlagi informacij, ki so na voljo trenutnemu delodajalcu. Delavec ima pravico, da potrdilo o zaslužku iz prejšnjih krajev prenese pozneje, ko ga prejme. V tem primeru mora delodajalec preračunati višino nadomestila in doplačati znesek. V tem primeru se nadomestilo lahko preračuna le za zadnja 3 leta.
Izračun vključuje:
Zakonodaja omejuje najvišji znesek letni prihodek, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu, tako da določimo mejno osnovo enako:
Pri izračunih mora računovodja povzeti vse prihodke za vsako leto in dobljeno vrednost primerjati z določeno mejo. Manjši znesek se upošteva.
Delitev skupni znesek dohodka za število dni obračunskega obdobja, lahko dobite povprečni zaslužek na dan, potreben za izračun zneska porodniškega nadomestila.
Ta vrednost ne sme preseči skupne mejne osnove za 2 obračunski leti, deljene s 730 (ali 731).
Ker se plačilo bolniške odsotnosti za nosečnost in porod izvede v 100 % znesku, bo znesek prejetega zaslužka dnevni dodatek za materinstvo.
Število dni, ki se plačajo delavcu, je navedeno na potrdilu o začasni invalidnosti. Če gre ženska na porodniški dopust na dan, ki sovpada z dnem začetka bolniškega dopusta, se plačajo vsi navedeni dnevi. Če delavec nadaljuje z delom, morate plačati dejanske dneve izdanega porodniškega dopusta.
O tem, kako plačati bolniški dopust o nosečnosti in porodu napisano podrobno
Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od števila otrok, ki jih ženska pričakuje, in od pojava zapletov med porodom.
Izračun ugodnosti
Končna vrednost porodniškega nadomestila se določi tako, da se povprečni dnevni zaslužek pomnoži s številom dni porodniškega dopusta.
V podjetju Alpha LLC je prodajalec Kopytina A.A. prinesla vlogo in list začasne nezmožnosti za delo zaradi nosečnosti. Bolniška odsotnost se začne 6. 6. 2016, trajanje - 140 kal. dni.
Dohodek Kopytine, za katerega se plačujejo socialni prispevki:
Leta 2015 Kopytina je bila bolna 20 dni.
Za izračun nadomestila za materinstvo se minimalna plača uporablja v naslednjih primerih:
V vseh teh treh primerih se pri izračunu upošteva skupni dohodek enaka minimalni plači za leto izračuna je sam dodatek minimalni znesek.
Hkrati je v 3. primeru pomembno tudi izpolnjevanje pogoja, da ne presegajo izplačanega dodatka za vsak polni mesec odloka o ugotovljeni minimalni plači v tem mesecu.
Ena od vrst lista za začasno invalidnost je bolniška odsotnost za nosečnost in porod (BiR). Dokument je potreben, da lahko ženska izda na delovnem mestu porodniški dopust in materinski dodatek.
Najprej je bolniška odsotnost potrebna za zaposlene ženske, ki so zavarovane za primer začasne invalidnosti. Izdati ga je treba tudi ženskam:
V letu 2018 je treba bolniško odsotnost zagotoviti na kraju dela ali službe, v nekaterih primerih pa tudi v Sklad socialnega zavarovanja (FSS) ali zavod za zaposlovanje. Postopek izdaje lista ureja VIII. del Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj št. 624n z dne 29.6.2011. "O odobritvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo".
Eden od dveh glavnih namenov bolniškega staleža je postati osnova za izračun nadomestil za socialno zavarovanje. Vsak dan nezmožnosti za delo po BiR se plača v višini 100% povprečnega zaslužkaženske dve koledarski leti pred odhodom na porodniški dopust.
Obračun in plačilo bolniškega staleža se izvajata po ruska zakonodaja od prispevkov za FSS. Tudi če delodajalec nakaže dodatek na račun ženske, potem piše zahtevek za povračilo stroškov, sredstva pa mu kompenzira Sklad.
Formalno je porodniški dopust sestavljen iz dveh delov - prenatalni in po porodu. Njihovo trajanje se razlikuje glede na okoliščine poteka nosečnosti in poroda. Po čl. 10 zakona št. 255-FZ z dne 29. decembra 2006 se ženska, zavarovana za primer začasne invalidnosti, izplača:
Dnevi se štejejo od pogojnega datuma pričakovanega rojstva. Če so se premaknili v eno ali drugo smer, se skupno število dni odloka še vedno plača v celoti za celotno obdobje odloka:
Takšen premik pomeni na primer naslednje. Če je prišlo do poroda vnaprej(pri 22-30 porodniških tednih), ko se bolniška odsotnost še ni začela, se bodo šteli za zapletene. Torej, po bolna ženska bo po porodu prejela 156 dni plačanega porodniškega dopusta.
Dokument izda ginekolog za obdobje 30 tednov nosečnosti (pri 28 tednih, če se pričakuje več otrok). V bolniški odsotnosti je navedeno predvideno število dni porodniškega dopusta (140 oziroma 194 pri nosečnosti z enim ali več otroki).
več dodatni dnevi bolniški dopust se zakonsko plača tudi za ženske, ki živijo ali delajo na območjih, kontaminiranih po nesreči pri jedrska elektrarna v Černobilu, v tovarni Mayak ali odlaganju odpadkov v reko Techa.
dohodnina - dohodnina posamezniki(davek na prihodek). Pravzaprav porodniški dodatek, tako kot plačila za vse druge bolniške, šteje za dohodek prejemnika. Upošteva se pri vlogi za subvencijo in je navedena v izkazu poslovnega izida za 3, 6 mesecev ali drugo obdobje.
ampak temeljna razlika med bolniškim dopustom zaradi bolezni ali nege otroka in bolniškim dopustom za BiR, pri čemer so plačila za prvo obdavčena z dohodnino, za drugo pa št. Zakon ima v zvezi s tem posebno klavzulo.
Bolniški dopust, ki ga izpolni zdravnik porodničar-ginekolog za celotno obdobje trajanja odloka (najmanj 140 dni), večinoma - posamezno. Ob vlogi za invalidsko potrdilo za BIR sklep ni potreben zdravniška komisija in podpis njegovega predsednika (dopis FSS št. 14-03-11 / 15-16055 z dne 23. 12. 2011). Pri drugih vrstah bolniške odsotnosti je to potrebno, če je nezmožnost za delo daljša od 40 dni.
Če v zdravstvena ustanova ni delovnega mesta ginekologa, zdravnik lahko izpolni bolniško splošna praksa, in v podeželskih bolnišnicah - bolničar. Pri podaljšanju roka veljavnosti odloka dodatni list invalidnost po BiR se zapolni v porodnišnici oz porodniški oddelek v katerem je ženska rodila.
Drugi del bolniške odsotnosti za BiR izpolni delodajalec.
Značilnosti izpolnjevanja dokumenta s strani delodajalca večinoma so urejena in pojasnjena z dopisi FSS (št. 14-03-11/15-8605 z dne 14. 9. 2011, št. 14-03-11/05-8545 z dne 5. 8. 2011 in drugi). Pri izpolnjevanju in preverjanju si je vredno zapomniti:
Delodajalec se mora spomniti, da manjše pomanjkljivosti pri izpolnjevanju bolniške odsotnosti s strani njega ali zdravnika ne morejo biti podlaga za ponovno izdajo dokumenta.
Zgodi se, da so napisi dobro brani, vendar črke padejo na meje celic, pečati - na informacijsko polje. V tem primeru ne bi smeli prisiliti ženske, da zaprosi za nov bolniški dopust, FSS ga običajno sprejme.
Avtor splošno pravilo za ženske, ki so v letu 2017 zapustile odlok, se izračuna bolniška odsotnost do 2015-2016 koledarskih let . Eno ali obe leti se lahko zamenja, če v letih 2015-2016. ženska je bila na dopustu za nego otroka do 1,5 leta.
Dodatek se izračuna glede na omejitve. Če je bolniška odsotnost 140 dni odprta med 1. 1. 2017 - 30. 6. 2017, plačilo ne more biti:
Trajanje bolniške odsotnosti je odvisno od značilnosti stanja nosečnice in pogojev njenega bivanja. Na splošno mora dokument pri 30 tednih nosečnosti sestaviti porodničar-ginekolog. Plačana bolniška odsotnost traja najmanj 140 dni, od katerih se vsak izplača v višini 100 % povprečne dnevne plače.
V skladu z zveznim zakonom N 255-FZ so bodoče matere upravičene do določena plačila. Najprej bolniško nadomestilo zadnjih tednih nosečnost, porod, poporodno obdobje). Iz članka boste izvedeli, kdo je upravičen do tega nadomestila, ki se uradno imenuje nosečnost in porod, in kako izračunati znesek porodniškega dopusta v letu 2017.
Porodniški dodatek- enkratni dodatek ob rojstvu otroka.
Pri izračunu porodniškega dopusta se upošteva število dni na bolniški , katerih število je odvisno od naslednjih okoliščin:
Kaj določa višino porodniškega dopusta?
Kar zadeva znesek porodniškega dopusta, ga pri izračunu upošteva povprečni zaslužek ženske v zadnjih dveh letih . Za zaposlene ženske se vzamejo povprečne plače, za študente polni delovni čas usposabljanje - štipendija, za ženske, ki delajo po pogodbi v vrstah oboroženih sil Ruske federacije, pa tudi v ustanovah kazenskega sistema, na carini - znesek denarnega nadomestila.
Od 1. januarja 2016 so bile spremenjene minimalne in najvišje višine ugodnosti:
Po zakonu se dohodnina od porodniških nadomestil ne odtegne.
Če želite zaprositi za porodniško nadomestilo in nato prejemati nadomestilo, se morate pripraviti paket naslednjih dokumentov :
Kjer morajo nosečnice predložiti dokumente za registracijo porodniške?
Delavke te dokumente predložijo delodajalcu, študentje izobraževalnih ustanov - dekanatu. Brezposelni se prijavijo na socialne storitve v kraju bivanja.
Pomembno!
Pomembno je vedeti, da ima povprečni zaslužek tudi svoje meje za izračun porodniških nadomestil. torej višina nadomestila ne sme biti večja od kazalnika, ki se določi tako, da se vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalnih premij deli s 730. 730 - skupno število dni, ki jih je ženska delala v dveh letih (če je leto prestopno, potem 731). Toda to le, če ni imela bolniških dni, praznikov in drugih dni, od katerih se odbitki ne obračunajo zunajproračunskih sredstev na obvezne vrste zavarovanje.
Situacije, ko so delovne izkušnje nosečnice zadnje mesto delo manj kot 2 leti ni nenavadno, ženske pa morajo poznati vse podrobnosti in tankosti, da lahko prejemajo ugodnosti.
Po obstoječih določbah znesek porodniškega dodatka ne sme biti manjši od minimalne plače.
Kakšna je osnovna meja?
Za pravilen izračun višine nadomestila je treba upoštevati tudi druge kazalnike, kot je mejna vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij. Ta kazalnik ni stalen, se ves čas spreminja in je za vsako leto drugačen. Za leta pred letom 2016 je enak:
Zakaj je potrebno ta indikator? Pri izračunu dodatka se upošteva dohodek ženske, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati najvišjega zneska osnove za to leto.
Kot primer: če ima ženska 2013 skupni dohodek znašal 570.000 rubljev, potem bodo vsi izračuni opravljeni na podlagi zneska 568.000 ( omejitev za leto 2013).
Recimo, da se porodniški dopust državljanke Zavyalove začne aprila 2017. Pred odlokom je delala stalno, zato se upoštevata dve leti - 2015 in 2016. Hkrati je imela leta 2015 dve bolniški odsotnosti po 7 in 10 dni, skupaj - 17 dni. Prihodki za leto 2015 so znašali 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Mejne vrednosti po letih niso presežene. Število dni za dve leti je 730. Bolniške dni se odštejejo, kar skupaj da 713 dni.
Izračun povprečne dnevne plače:
340+480/713=1150 rubljev.
Izračun velikosti materinstva:
1150 x 140 dni odloka = 161.000 rubljev.
Prvič, za prejemanje nadomestil za nosečnost in porod za žensko IP je potrebno:
Za prejemanje porodniškega dodatka se FSS predložijo naslednji dokumenti:
Dodatek se izračuna glede na višino minimalne plače.
Za vsako žensko, ki se namerava vključiti v vrste mladih mater, je bolniška odsotnost med porodom najbolj pomemben dokument. Takšen, se zdi, standardna pomoč, je edini dober razlog, da mlada mamica prejme število socialne prejemke, kot tudi jamstvo za obračun bolniškega dopusta za nosečnost in porod.
Izračun invalidnosti Bolniški dopust
zdravljenje V čakalni vrsti pri ginekologu ob menjavi položaja
nelagodje med nosečnostjo
Vendar pa je včasih zelo težko izračunati takšno bolniško odsotnost za nosečnost in porod. Ker ima vsaka ženska, ki je noseča, pravico vedeti, kako se izračuna bolniška odsotnost in koliko lahko računa, bomo to vprašanje obravnavali podrobneje.
Pogoji za pridobitev potrdila o nezmožnosti za delo so lahko trajni in prestavljeni, kar neposredno vpliva na način izračuna. ta dokument in izplačilo dajatev bodoča mati.
Seznam invalidnosti
Zato si ne bi smeli zatiskati oči pred niansami izračuna in posebnostmi izdaje invalidskega potrdila za mlade starše, ki jih zanima zagotavljanje dodatnih finančna pomoč. Vse je treba skrbno spremljati in meriti. možni znesek, in če pride do neskladja med rezultati, se z vprašanji obrnite na računovodjo.
Izračun bolniške odsotnosti ima poseben algoritem, ki ga določa zvezni zakon.
Razmislite o primeru izračuna bolniškega dopusta za nosečnost:
Postopek izpolnjevanja lista
Izplačila nadomestil se izvajajo na naslednji način:
Razmislite, kakšen je lahko izraz, odvisno od posebnega primera:
| Dogajanje | Kako izdati | Termin |
| Posvojitev/posvojitev otroka, mlajšega od 3 let | Ta dokument izda zdravniško svetovalna komisija zdravstvene organizacije, kjer je bil otrok rojen, če je bil otrok premeščen iz porodnišnice. V drugih primerih - zdravniško svetovalno komisijo zdravstvene organizacije v kraju stalnega prebivališča posvojitelja. | 70 dni od dneva posvojitve/posvojitve. |
| Delovna dejavnost brez zapletov | 140 dni (70 prenatalno, 70 poporodno). | |
| Porodna aktivnost z zapleti | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 156 dni (70 prenatalno, 84 po porodu). |
| Ženska rodi 2 ali več otrok | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 194 dni (84 prenatalno, 110 po porodu). |
| Porodna aktivnost je potekala od 22. do 30. tednov nosečnosti in otrok se je rodil živ | Bolniško odsotnost izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | Hkrati 140 dni (70 prenatalno, 70 poporodno). |
| Delovna dejavnost se je začela od 22 do 27 tednov nosečnosti, otrok se je rodil živ (za mlade matere, ki stalno živijo, delajo, študirajo na ozemlju visoka stopnja sevanje) | Potrdilo o nezmožnosti za delo izda ginekolog v kraju stalnega prebivališča, kjer je bila nosečnica prijavljena. | 160 dni (80 - prenatalno, 80 - po). |
| Otrok se je rodil mrtev v obdobju od 22 do 30 (27) tednov "zanimivega položaja" | Potrdilo o nezmožnosti za delo izda zdravniško svetovalna komisija zdravstvene organizacije, kjer je bil porod. Če otrok ni bil rojen v zdravstveni organizaciji - zdravniška svetovalna komisija v kraju stalnega prebivališča ženske. | Naenkrat 140 dni (70 prenatalno, 70 kasneje). |
| Porodna aktivnost se je pojavila pred 22. tednom - spontani splav. | Običajno bolniško odsotnost zaradi bolezni izda porodničar-ginekolog predporodne ambulante, kjer je bila ženska prijavljena. | Razlog za izdajo in rok - po ICD-10. |
Delovanje z zgledom
kot so:
Če je ženska v " zanimiv položaj«, postane zdravniško organizacijo v rok, vendar ne želi prejeti potrdila o invalidnosti, ki je potrebna za prejemanje plačila za bolniško odsotnost zaradi dela (na primer, ženska bo nadaljevala z delom v podjetju ves čas rojevanja otroka), nato pa naslednje se pojavi.
Zdravo! V tem članku bomo govorili o porodniških plačilih.
Danes se boste naučili:
V pogovornem govoru se odlok imenuje ves čas, da zaposleni ne dela v zvezi s pripravo na rojstvo otroka in skrbjo zanj v prvih mesecih življenja. V delovni zakonik ta splošni koncept ni omenjen. Čas odloka zakon deli na dve obdobji: porodniški in starševski dopust.
Po svoji obliki ne gre za dopust, ampak za bolniško, saj je zanj izpisan.
V tem listu ginekolog predporodne ambulante, kjer je nosečnica opazovana, določi čas začetka in konca bolniške odsotnosti. Začne se od tridesetega porodniškega tedna nosečnosti in običajno traja 140 dni: 70 dni pred pričakovanim porodom in 70 dni po porodu. V nekaterih situacijah, ki jih beležijo tudi zdravniki, se dopust podaljša.
Zdravilo za vse svoje sodobne tehnologije ne morem uganiti natančnega datuma rojstva. Zdravnik navede le približen čas. V resnici se otroci najpogosteje rodijo z odstopanjem več dni in celo tednov pred ali po deklariranem času. Hkrati se bolniške odsotnosti ne preračunavajo.
Primer. Datum začetka porodniškega dopusta delavke je 09.05.2017. Konec - 26. september (po 140 dneh). Predviden rok je 18. julij. Dejansko je uslužbenka rodila 30. junija. To pomeni, da je pred porodom preživela 52 dni, poporodno obdobje pa 88 dni. Datum konca dopusta ostaja enak - 26. september.
Delavka, ki odhaja na porodniški dopust, je upravičena do enkratnega dodatka. Delodajalec jo plača v enem znesku glede na število dni na bolniški.
Dodatek se izplača v višini 100% povprečnega dnevnega zaslužka, zato se z grobim zaokroževanjem včasih reče, da bodoča mati prejme štiri plače hkrati. To velja le pri popolnoma uradni zaposlitvi.
Bodoča mati mora v kadrovski oddelek prinesti paket dokumentov:
Z uspešnim rojstvom otroka se porodniški dopust gladko spremeni v. Po zakonu lahko mlada mati ostane v njej do 3. leta starosti otroka. Na primer, če je bil otrok rojen 26. septembra 2017, se mora delavec vrniti na delo 27. septembra 2020.
Mnoge matere sedijo z otrokom le do 1,5 leta. To je posledica dejstva, da denarno nadomestilo država (preko delodajalca) plačuje le do otrokovega osemnajstega leta starosti.
Po tem datumu se izplačevanje nadomestil ustavi, ostane pa možnost ukvarjanja samo z otrokom do njegovega tretjega leta. Mlade matere ga uporabljajo, če imajo takšno željo in ima družina za to finančne možnosti.
Da ima delodajalec podlago za obračunavanje dodatka za nego otroka, mora delavec priti na delo z naslednjimi dokumenti:
Na tak dopust lahko gre vsak, ki dejansko skrbi za otroka. Na primer,. Pomembno je, da dejansko preneha z delom, sicer bo izplačilo nadomestil postalo nezakonito.
Delavec zaprosi tudi za enkratno izplačilo ob rojstvu otroka. Od februarja 2018 se je povečal in zdaj znaša 16.759 rubljev.
Porodniško nadomestilo znaša 100 % povprečne dnevne plače in se izplača eno velika vsota pred začetkom odloka. Za izračun zneska ugodnosti je treba izvesti več korakov.
Če delavec nekaj mesecev od tega obdobja ni delal, je povprečni zaslužek za te mesece enak vrednosti, ki je veljala v času zavarovalnega primera.
To je relativno majhna količina za materinstvo. Zato mnoge ženske pri načrtovanju nosečnosti poskušajo neprekinjeno delati dve leti zapored, da bi prejele več koristi.
Minimalna plača se obračunava za vseh 24 mesecev obračunskega obdobja, če delovne dobe zaposlenih za ti dve leti manj kot 6 mesecev.
Tako se pri seštevanju odštejejo zneski, izplačani delavki v času njene začasne nezmožnosti, pa tudi zneski, ki so ji bili izplačani ob odpustu z dela s pridržkom. Delodajalec od teh dohodkov ne plačuje socialnih prispevkov.
Če je skupna letna plača zaposlenega višja od določene meje, se njena plača v izračunu navede v višini limita. Podatki za leto 2017 bodo aktualni šele z nastopom leta 2018, saj se v zvezi z njo letos bo postalo eno od dveh let obračunskega obdobja.
Obstajajo tudi minimalne omejitve. Če v določenem obdobju mesečni dohodek zaposlene je bil manjši od minimalne plače, potem se njen mesečni dohodek v tem času običajno izenači z minimalno plačo.
Primer. Delavka je v letu 2018 odšla na porodniški dopust. njo letna plača v letu 2017 znašal 780 tisoč, v letu 2016 - tudi 700 tisoč. Za izračun dodatka bo upoštevan zaslužek v višini 700 tisoč v letu 2016 in le 755 tisoč v letu 2017.
Povprečni zaslužek \u003d (Zaslužek za dve obračunski leti skupaj) / (vsota dni za ta leta minus bolniški dnevi).
Primer. Zaslužek zaposlenega za leti 2017 in 2016, brez bolniškega dopusta, je znašal 600 tisoč rubljev. Na bolniški je bila skupaj 30 dni. Pravzaprav je v dveh letih delala: 366 dni + 365 dni - 30 dni = 701 dni. Njen povprečni zaslužek na dan je: 600 tisoč / 701 dni \u003d 855,92 rubljev. Število dni v običajnem letu je 365. V prestopnem letu 366 (kot v primeru leta 2016).
Kot je razvidno iz primera, če je bil delavec lani in predlani bolan, je to vplivalo na izračun višine povprečne dnevne plače. Dneve bolniške odsotnosti smo odšteli od skupni dnevi sodeloval pri izračunu in prejel nekoliko višji znesek, kot če zaposleni ne bi šel na bolniški dopust (600.000: 731 = 820,79 rubljev)
Nadaljujmo primer iz prejšnjega odstavka. Povprečni zaslužek 855,92 rubljev pomnožimo s 140 dnevi. Dodatek bo znašal 119.828,80 rubljev.
Dodatek za nego otroka znaša 40 % povprečne dnevne plače zaposlenega in se izplačuje mesečno na dneve plačila. Pomembno pravilo: Če novopečena mati nadaljuje s polnim delovnim časom, bo nadomestilo prenehalo. Možno je le delo s krajšim delovnim časom ali na domu.
Plačila z odlokom niso obdavčena davek na prihodek, delodajalec tudi od njih ne plačuje zavarovalnih premij. Zato se to obdobje pri izračunih ne upošteva.
Primer. V letu 2016 je zaposlena delala 366 dni (brez bolniškega dopusta), njena obračunana plača pa je 600 tisoč rubljev. Leta 2017 je delala devet mesecev, od oktobra pa je šla na porodniški dopust, ji je bilo odobreno (brez nadomestil) 550 tisoč rubljev. Število upoštevanih dni v letu 2017: 365 minus 92 dni (število dni od oktobra do decembra 2017) = 273 dni. Povprečni dnevni zaslužek: (600 tisoč + 550 tisoč) / (366 dni + 273 dni) = 1799,69 rubljev.
skupna velikost mesečno nadomestilo, ki bo plačan v letu 2018: 1.799,99 rubljev * 30,4 dni (povprečno število dni v mesecu) * 40% = 21.884,23 rubljev.
Ročni izračuni so pomembni za boljše razumevanje od kod prihajajo zneski. Zdaj vam ni treba razmišljati o tem, kako izračunati porodniško - najbolj priročno je uporabiti spletni kalkulator.
Delodajalec je dolžan obračunati in plačati svojega zaposlenega nadomestila za materinstvo. Ta postopek je določen z zakonom št. 255-FZ. A hkrati delodajalec ne porabi svojega gotovina, saj mu čez nekaj časa Sklad za socialno zavarovanje Rusije povrne vse stroške.
Postopek poteka v več fazah:
Socialna varnost vse podatke preveri na najbolj temeljit način. Z njihove strani je mogoče preračunati ali celo zavrniti vračilo sredstev.
Zaskrbljujoče so naslednje značilnosti:
Obstajajo primeri, ko so zvita dekleta ponaredila potrdila, da bi dobila večje izplačilo. FSS ne bo plačeval na slepo in prej ali slej bo resnica prišla na dan. Prevaranti so prisiljeni vrniti vplačana sredstva.
Če nima dovolj sredstev ali so lastniki podjetja izginili, država samostojno izplačuje nadomestila. Če želite to narediti, morate priti na lokalni FSS z dokazili. Po postopku preverjanja dokumentov bo Sklad samostojno opravil izračune in plačal zapadli denar.
Po tem obdobju ima zaposleni na več načinov:
Primer. Ženska na dopustu za nego prvega otroka zanosi z drugim otrokom. Še nekaj časa ji je, da gre na porodniški dopust za drugega otroka, v službo pa bi morala že iti, saj je prvi otrok star že 3 leta. Ženska v tem obdobju noče iti v službo. . Potem je dopust brez plačila sprejemljiv izhod.
Kot je razvidno iz prejšnjih odstavkov, se delodajalec v nekaterih primerih za izračun nadomestila za materinstvo zateče k trenutni vrednosti minimalne plače ( minimalna velikost plače). Zato so tiste ženske, ki prejemajo nadomestila na podlagi minimalne plače, izredno zainteresirane za njeno povečanje.
Od 1. maja 2018 imajo regionalne oblasti pravico določiti svojo minimalno plačo, vendar ne nižjo od tiste, ki jo sprejme zakon, ali jo pustiti na zvezni ravni. Delodajalci se morajo držati regionalne norme, z nekaj izjemami. Če se z višino minimalne plače ne strinjajo, morajo v 30 dneh od dne uradna objava osnutka zakona, se prijavijo na Ministrstvo za delo in obrazložijo svojo zavrnitev sprejemanja regionalnih podatkov v izračunih. Če ni bilo pritožbe na ministrstvo za delo, potem delodajalci upoštevajo regionalnih sporazumov o MRO.
Še ena pomembna zakonodajna sprememba je začela veljati 1. januarja 2018. Gre za podporo družinam, v katerih se rodita prvi in drugi otrok. Po zakonu lahko prejemajo družine, katerih dohodek na člana je nižji od 1,5-kratnika življenjskih stroškov v regiji dodatni dodatek skrb za otroka do 1,5 leta.
Prav tako od 1. januarja 2018 velja zakon št. 444-FZ z dne 19. decembra 2016 o indeksaciji mesečnih in pavšalne zneske. Po tem zakonu se bo zdaj 1. februarja letno izvajala indeksacija nadomestil na stopnjo inflacije. prejšnje leto, z izjemo materinski kapital. Odločeno je bilo, da ostane njegova velikost nespremenjena do 1. januarja 2020.
