V skladu z zveznim zakonom N 255-FZ določena plačila pripadajo bodočim materam. To je najprej plačilo za bolniško odsotnost (zadnji tedni nosečnosti, porod, obdobje po porodu). Iz članka boste izvedeli, kdo je upravičen do tega nadomestila, uradno imenovanega nosečnost in porod, in kako izračunati znesek porodniškega dopusta v letu 2017.
Porodniški dodatek- enkratni dodatek ob rojstvu otroka.
Pri izračunu porodniškega dopusta se upošteva število dni bolniške odsotnosti , katerih število je odvisno od naslednjih okoliščin:
Kaj določa trajanje porodniškega dopusta?
Kar zadeva višino porodniškega dopusta, se pri izračunu upošteva povprečne plače ženske v zadnjih dveh letih . Za zaposlene ženske se vzame povprečna plača, za redne študente - štipendija, za ženske, ki delajo po pogodbi v vrstah oboroženih sil Ruske federacije, pa tudi v ustanovah kazenskega sistema, na carini - višino denarnega nadomestila.
Od 1. januarja 2016 so bile spremenjene najnižje in najvišje višine nadomestil:
Po zakonu se dohodnina ne odtegne od porodniškega nadomestila.
Če želite zaprositi za in nato prejemati nadomestilo za materinstvo, se morate pripraviti paket naslednjih dokumentov :
Kje naj nosečnice predložijo dokumente za porodniško?
Zaposlene ženske te dokumente predložijo delodajalcu, študenti izobraževalnih ustanov - v dekanatu. Brezposelni se prijavijo na socialno službo v kraju stalnega prebivališča.
Pomembno!
Pomembno je vedeti, da ima tudi povprečna plača svoje meje za izračun porodniškega nadomestila. Torej, višina nadomestila ne sme biti večja od kazalnika, ki se določi tako, da se vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalne premije deli s 730. 730 - skupno število dni, ki jih je ženska delala v dveh letih (če je leto prestopno, potem 731). A to je le, če ni imela bolniških dni, dopustov in drugih dni, od katerih se ne vzamejo odbitki v zunajproračunske sklade za obvezne vrste zavarovanja.
Situacije, ko so delovne izkušnje nosečnice na zadnji zaposlitvi krajše od 2 let, niso redke in ženske morajo poznati vse podrobnosti in tankosti, da lahko prejmejo ugodnosti.
Po obstoječih določbah višina porodniškega nadomestila ne sme biti nižja od minimalne plače.
Kakšna je osnovna meja?
Za pravilen izračun višine nadomestila je treba upoštevati tudi druge kazalnike, kot je mejna vrednost osnove za izračun zavarovalne premije. Ta kazalnik ni konstanten, ampak se ves čas spreminja in je vsako leto drugačen. Za leta pred letom 2016 je enaka:
Zakaj je ta indikator potreben? Pri izračunu nadomestila se upošteva dohodek ženske, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati najvišjega zneska osnove za to leto.
Na primer: če je imela ženska leta 2013 skupni dohodek 570.000 rubljev, potem bodo vsi izračuni narejeni na podlagi zneska 568.000 (omejitev za leto 2013).
Recimo, da se porodniški dopust državljanke Zavyalove začne aprila 2017. Pred dekretom je delala stalno, zato sta upoštevani dve leti - 2015 in 2016. Hkrati je imela v letu 2015 dve bolniški odsotnosti po 7 in 10 dni, skupaj - 17 dni. Dohodek za leto 2015 je znašal 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Mejne vrednosti po letih niso presežene. Število dni za dve leti je 730. Odštejemo dneve bolniške, tako da skupaj dobimo 713 dni.
Izračun povprečne dnevne plače:
340+480/713=1150 rub.
Izračun velikosti materinstva:
1150 x 140 dni odloka = 161.000 rubljev.
Najprej je za prejem nadomestila za nosečnost in porod za žensko IP potrebno:
Za prejem porodniškega nadomestila se FSS predložijo naslednji dokumenti:
Dodatek se izračuna glede na višino minimalne plače.
Noseče delavke so danes najbolj zaščiten kontingent delavcev. Osnovna jamstva in varstvo njihovih pravic zagotavlja delovna zakonodaja. Kaj pa tiste ženske na položaju, ki iz takšnih ali drugačnih razlogov ne delajo, ne študirajo na fakultetah ali univerzah ali so izgubile službo iz razlogov, na katere nimajo vpliva? V tem članku bomo analizirali, kako se porodniška izplačuje brezposelnim.
Koristi v zvezi z nosečnostjo in prihodnjim porodom so posledica:
Če je noseča delavka odpovedala manj kot 30 dni pred odpovedjo in hkrati ni našla zaposlitve, se prijavila kot brezposelna, je dolžna plačati porodniški dopust v celoti ob predložitvi bolniškega staleža na zadnjem delovnem mestu.
20. marca so ji v predporodni kliniki izdali potrdilo o nezmožnosti za delo, povezano z začetkom porodniškega obdobja.
Kaj mora narediti upokojena nosečnica, da dobi porodniški dopust in kaj mora narediti podjetje, prikazuje spodnja tabela.
25. marca je nosečnica, ki je dala odpoved, predala vse dokumente za zadnjo zaposlitev, 4. aprila pa so ji prenesli dokumente o materinstvu.
Pozor! V takem primeru lahko porodniški dopust dobite samo na mestu prejšnje zaposlitve. Za druge socialne prejemke, povezane z rojstvom otroka in nego zanj, se boste morali obrniti na organe socialnega varstva.
Če je razlog za odpoved delavke, ki se pripravlja na materinstvo, naslednji:
Značilnosti izplačevanja dodatkov dijakom poklicnih šol so prikazane v spodnji tabeli.
Dejstvo, da je mlada mamica na študijskem dopustu, ji ne izniči ali prekine izplačila štipendije, če uspešno opravi izpite v zadnjem semestru.
Upoštevajte, da se po diplomi iz izobraževalne ustanove, ki je nastala v obdobju odloka, izplačevanje nadomestil za nosečnost in porod s strani izobraževalne ustanove preneha in za nadaljnje prejemanje se morate obrniti na organe socialnega varstva.
Da bi bila ženska, ki čaka na dopolnitev, priznana kot brezposelna, mora opraviti postopek registracije na centru za zaposlovanje v kraju stalnega prebivališča in potrditi prisotnost številnih pogojev:
Pozor! Odpravnina, izplačana ob odpustu nosečnice za čas njene zaposlitve na prejšnjem delovnem mestu zaradi ukrepov, sprejetih v zvezi z njegovo likvidacijo, se ne šteje za zaslužek.
Če je bila nosečnica odpuščena zaradi likvidacije podjetja, v katerem je delala, preden je bila v preteklem letu priznana kot brezposelna, naj obišče oddelek za socialno varstvo na območju svojega stalnega prebivališča, da določi materinstvo. zapustiti.
Tam se mora oddati naslednji dokument s:
Če potrdila o zaslužku ni, se znesek nadomestila izračuna na podlagi podatkov, ki so na voljo v zakoniku o socialni varnosti, ali na podlagi njegovega minimalnega zneska, določenega z zakonom.
Razlika je v tem, da v primeru likvidacije porodniško nadomestilo nedvoumno izplača organ socialnega varstva, v primeru stečaja, če podjetje v stečaju nima dovolj denarja za porodniško, pa se izplača Skladu za socialno zavarovanje v območje, kjer je ženska prijavljena.
Poleg tega, če obstaja potrdilo o izključitvi podjetja iz Enotnega državnega registra pravnih oseb zaradi njegovega zaprtja, se ženski izplača dodatek na podlagi minimuma, določenega zanj z zakonom. In v primeru stečaja se izplačilo izvede v celoti na podlagi podatkov o povprečnih plačah, ki se upoštevajo pri izračunu porodniške.
To pomeni, da če organizacija v stečaju nima sredstev za poplačilo dolga nosečnici za porodniška plačila, potem jih ne izvaja služba za socialno varnost, temveč FSS v višini, ki jo ženska pod običajnimi pogoji lahko prejeli v podjetju samem.
Vprašanje 1
Kako prostovoljno upokojeno nosečnico prijaviti v evidenco brezposelnih?
Odgovori
Ženska, ki se pripravlja na materinstvo, se ima pravico prijaviti v evidenco brezposelnih na Zavodu za zaposlovanje na območju njenega stalnega prebivališča, kjer se na podlagi predloženih listin odloči o priznanju statusa brezposelne osebe.
Iz spodnje tabele lahko izveste, katere dokumente je treba pripraviti za predložitev oddelku in v kakšnem roku naj ženska dobi odgovor.
predloženi dokumenti za priznanje statusa brezposelnosti | rok za odločitev zavoda za zaposlovanje brezposelnih | kdaj preneha status "brezposelnega" |
| potni list | najpozneje v 11 dneh od dneva predložitve vseh dokumentov, če območna izpostava Zavoda v 10 dneh ni uspela zaposliti bodoče mamice. | od datuma predložitve celotnega paketa dokumentov, če v prvem desetletju po tem ženska ni izbrana za delo |
| delovno knjižico, razen za osebe, ki še nimajo delovnih izkušenj | ||
| dokument o izobrazbi in, če je na voljo, dokument o dodeljeni specialnosti in kvalifikaciji | ||
| potrdilo o povprečni plači za zadnje 3 mesece v obliki regionalnega centra za zaposlovanje, razen za osebe brez delovnih izkušenj |
Vprašanje #2
Kdaj imajo pravico, da nosečnici ne priznajo statusa brezposelne?
Odgovori
Priznanje "brezposelnega" ne bo prišlo v naslednjih primerih:
oddelek;
ponudbe za obstoječa prosta delovna mesta;
brezposelnih.
V zadnjih dveh primerih sledi zavrnitev, če ni tehtnih razlogov za nenastop.
Vprašanje #3
Ali je mogoče ponovno izračunati porodniški dopust, če je potrdilo o zaslužku predloženo za njegov izračun pozneje kot na dan, ko je bila vloga napisana FSS za ugodnosti?
Odgovori
Da, lahko.
Razmislimo o rešitvi na praktičnem primeru.
14. januarja 2016 se je ženska prijavila na FSS z zahtevo za plačilo porodniškega dopusta zaradi nezmožnosti pridobitve v organizaciji v stečaju. Ob vložitvi vloge je imela vse zahtevane dokumente, razen potrdila o plačah za zadnji 2 leti, upoštevanih za invalidnino in nosečniško nadomestilo.
22. januarja ji je FSS dodelil dodatek v zvezi z nastopom porodniškega dopusta na podlagi minimalne plače, določene z zakonom od 1. 2016, kar je enako 6204 rubljev na mesec ali 28555 rubljev. 40 kop. 140 dni pri normalnem poteku nosečnosti in nezapletenem porodu.
30. marca je ženska predložila potrdilo o povprečnem dnevnem zaslužku za zadnji 2 leti v višini 892 rubljev. 35 kop. Skupni znesek dodatka je bil preračunan in je znašal:
140 x 892,35 = 124929 rubljev.
Po ponovnem izračunu je ženska prejela dodatno plačilo v višini:
124929 - 28555,40 \u003d 96373 rubljev. 60 kop.
Vprašanje #4
Kje naj zaprosim za imenovanje nadomestila za materinstvo, če organizacija nima dovolj sredstev za plačilo nadomestila nosečnici?
Odgovori
V tem primeru se obrnite na teritorialni FSS, da pospešite postopek dodelitve ugodnosti.
Vprašanje #5
Kdo naj zaprosi za ugodnosti v zvezi z začetkom dekreta, če je bilo podjetje likvidirano 20 dni pred njegovim začetkom?
Odgovori
V tem primeru se vloga za dodelitev prejemkov vloži pri lokalnem oddelku za socialno varnost.
Vprašanje #6
Kje naj zaprosim za ugodnosti v primeru začasne ustavitve podjetja?
Odgovori
Če ima organizacija sredstva za izplačilo celotnega zneska nadomestil v času začasne prekinitve dejavnosti, potem vašemu delodajalcu. Če na bančnih računih podjetja ni denarja ali ga ni dovolj, potem v podružnico FSS na kraju registracije nosečnice.
Kljub svojemu imenu je to plačilo po zakonu v bistvu samo zaposlene ženske(razen tistih, ki so bili odpuščeni med likvidacijo podjetja). Nezaposlene bodoče matere(razen tistih, ki so bili priznani kot brezposelni po odpustu med likvidacijo organizacije) niso upravičeni do prejemanja nadomestil za materinstvo - otroški dodatki se jim dodelijo šele od dneva rojstva otroka (v obliki enkratnega zneska ob rojstvu). otroka in mesečno varstvo do 1,5 leta, plačano brezposelnim preko organov socialnega varstva prebivalstva).
Zaposlene (obvezne socialno zavarovane) bodo lahko že v 30. tednu nosečnosti prejemale bolniški dopust pri lečečem zdravniku. To potrdilo o nezmožnosti za delo je treba pripisati delodajalcu, kjer bo računovodstvo obračunalo nadomestila za materinstvo za celotno obdobje nezmožnosti za delo, navedeno v njem.
Ker se porodniški dopust konča s prenehanjem veljavnosti invalidskega lista, lahko zaposlene ženske zaprosijo za dopust in mesečno dodatek za nego otroka do 1,5 (3) let, ne od trenutka rojstva otroka, ampak šele po preteku porodniške bolniške odsotnosti.
Te vrste dodatkov B&R se ne izplačujejo le za rojene otroke, ampak tudi na sprejeti mlajši od 3 mesecev.
Nadomestilo za materinstvo se izračuna in izplača na podlagi dveh zveznih zakonov:
Za pridobitev tega dodatka se morate prijaviti na delovnem mestu ali pri Skladu za socialno zavarovanje (FSS) za samostojne podjetnike.
Nadomestila se izračunajo glede na povprečno plačo, ki jo je bodoča mati prejela v tem času zadnji dve leti. Porodniška nadomestila se obračunajo za skupno 140 dni (156 za težke porode), ne glede na dejansko porabljene v primeru prezgodnjih porodov.
Ženska je upravičena do nadomestila, če:
Pri gestacijski starosti 30 tednov (če je večplodna nosečnost - 28 tednov) morate v zdravstveni ustanovi, v kateri ste prijavljeni, zaprositi za bolniški dopust (potrdilo o delovni sposobnosti), ki ga je treba predložiti delodajalcu za dodelitev ugodnosti. Morate plačati v roku 10 dni ko oddate zahtevane dokumente.
Če je bolniška odsotnost izdana v enem mesecu po odpustu, se nadomestilo izplača na zadnjem delovnem mestu.
Dovoljeno obdobje za uveljavljanje nadomestil je najkasneje v šestih mesecih od konca porodniškega dopusta. Plačilna obdobja so podrobneje obravnavana na strani Porodniški pogoji.
Če ste upravičeni do ugodnosti, morate zbrati naslednje dokumente:
Samostojni podjetnik posameznik lahko računa na obračun nadomestil v primeru plačila zavarovalnih premij za zadnje koledarsko leto pred nastopom porodniškega dopusta (M&R). Višina dodatka se določi glede na višino minimalne plače.
Za izplačilo porodniškega dopusta mora samostojni podjetnik posameznik zagotoviti:
Če samostojni podjetnik hkrati dela po pogodbi o zaposlitvi in dve leti plačuje prispevke FSS, bo prejemal nadomestilo za nosečnost tako na oddelku FSS kot pri delodajalcu, ki je z njim sklenil to pogodbo.
Če ženska pred ali med nosečnostjo ni bila zaposlena ali je dala odpoved, se brezposelnim ne izplačujejo porodniška plačila, razen v primerih, ko je do odpovedi prišlo zaradi likvidacije podjetja (podjetja) ali če ženska redno študira. čas na izobraževalni ustanovi višje, srednje in osnovne stopnje (dodatek bo v tem primeru enak štipendiji in ga bo plačala izobraževalna ustanova sama).
Brezposelne tudi niso upravičene do nadomestila v zvezi s prijavo v zgodnji nosečnosti. Toda v različnih regijah se lahko zagotovijo plačila, ki niso odvisna od določb zveznega zakona. Na primer, v Moskvi ob prijavi (za obdobje do 20 tednov) ženska, registrirana v Moskvi, prejme pavšalno plačilo, ki velja tudi za brezposelne.
Upamo, da ste prejeli odgovore na številna vaša vprašanja.
V tem članku si bomo ogledali, koliko morate telovaditi, da dosežete. Znesek izplačil je odvisen od tega, koliko delovnih izkušenj ima mati, zato se državljani pogosto zmanjšajo, da bi povečali delovno dobo.
Financiranje po dekretu je denarna pomoč v obliki prejemkov, ki pripadajo delavcu zaradi nosečnosti in rojstva otroka. Ta seznam vključuje:
Financiranje je iz državne blagajne. Vsaka nosečnica lahko dobi počitek, vendar imajo uradno zaposlene več privilegijev.
Poleg fiksnega plačila (denarna pomoč po prijavi za zgodnje obdobje do treh mesecev), če ima državljan uradno službo, se prijavi na dopust. V ta namen gre v zdravstveno ustanovo in vzame posebno zdravniško potrdilo o začasni invalidnosti. Če je ta dokument na voljo in predložen, se plačilo izvede v celoti, brez delovne dobe.
Ženske, ki niso formalno zaposlene, ne prejemajo plačila pred porodom, saj nimajo pravice do dopusta.
Če so zagotovljena sredstva za vzgojo otroka do leta in pol, ima zaposlena ženska pravico zaprositi za znesek, ki doseže 40% prejšnje plače, vendar ne nižje od stopnje življenjskega minimuma. Če plača ne doseže zahtevane ravni, je brezposelnemu državljanu zagotovljena minimalna stopnja, določena z delovnim zakonikom, v takih zneskih v skladu z veljavnimi predpisi:
Dopust v zvezi z nosečnostjo in porodom ter mesečna sredstva za vzgojo otroka se obračunajo enako kot obračunavanje bolniške odsotnosti. V ta namen se vzamejo plače za zadnjih 24 mesecev pred nosečnostjo.
Če želite prejeti najvišji možni znesek, morate biti zaposleni v zadnjih 24 mesecih pred nosečnostjo. Hkrati lahko vsak zaposleni dobi pravico do izdaje dekreta, razlikuje se le velikost plačil.
Če je bil državljan zaposlen na delovnem mestu manj kot 2 leti, je treba skupni znesek obračuna deliti s 730 (731) dnevi. Če je plača nižja od povprečnega dnevnega dohodka po minimalni plači, se regres izplača iz obračuna, ki velja za minimalno plačo. Dopust se obračunava na podlagi minimalne plače, obračuni pa se izvajajo tudi, če je delovna doba manjša od 6 mesecev.
Nekatere ženske se bojijo oditi na porodniški dopust, ker niso prepričane, ali se porodniški dopust všteva v delovno dobo. Od tega dejavnika je odvisen obračun pokojnine v času odhoda.
Po predpisih se v delovno dobo všteva čas, ko se sklene delovno razmerje med delodajalcem in delavcem. To pomeni, da se delovne izkušnje začnejo z dnem izdaje in podpisa odredbe o nastopu dela. S prenehanjem pogodbe o zaposlitvi preneha tudi delovna doba.
V skladu z delovno zakonodajo se počitek zaradi rojstva otroka in poroda dodeli, preden otrok dopolni eno leto in pol. Državljan lahko ločeno odda vlogo v kadrovski službi, po kateri se dopust nadaljuje do največ treh let. Porodniški dnevi se vštevajo v delovno dobo.
