Kako se izračuna bolniška odsotnost: osnovna pravila in formula za izračun bolniške odsotnosti + 6 primerov izračunavanja invalidnine za zaposlene + formula za izračun bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti in poroda za ženske.
Po statističnih podatkih ljudje večino časa preživijo v službi. V procesu življenja seveda zbolijo ali se poškodujejo. Če se to zgodi v času uradne zaposlitve, so zaposleni upravičeni do bolniške odsotnosti.
Bolniška odsotnost je vrsta materialne podpore delovno aktivnim prebivalcem v obdobju poslabšanja zdravja – lastnega ali svojih bližnjih, otrok. Pripadajo tudi zaposlenim ženskam, ki so v položaju, ki se pripravljajo na prihajajoči porod in materinstvo.
Za izračun zneska finančne pomoči se uporablja formula, ki žal ni vsem jasna. Za analizo načina in prihodnjega zneska plačil glede na različne dejavnike vam bomo povedali, kako se izračuna bolniška odsotnost in kakšen bo njihov znesek v vsaki od situacij.
Dejstvo, da ima vsak delovni državljan Rusije pravico izdati dokument o začasni invalidnosti in za to prejemati nadomestilo, je navedeno v delovnem zakoniku Ruske federacije.
Kdo je upravičen do finančne pomoči? Vsi državljani, ki so uradno zaposleni in plačujejo prispevke v FSS - Sklad socialnega zavarovanja.
Do bolniške odsotnosti so upravičeni vsi: tako tisti, ki delajo nadure, kot tisti, ki delajo le nekaj ur na dan. Razlika je le v višini prejetih ugodnosti.
Kaj je mogoče nadomestiti? Za poškodbe, bolezni, pa ne samo svoje, ampak tudi njihove družine. Finančno odškodnino lahko prejmete, če se na deževen dan prehladite in če je zaradi hude bolezni potrebno skrbeti za vašega sorodnika.
Število dni, za katere lahko vzamete bolniški dopust in prejemate denarno pomoč, je odvisno od kompleksnosti situacije.
Če zadeva zadeva samega zaposlenega, ima pravico izdati plačano bolniško odsotnost za:
Če govorimo o invalidnini, ki se izda zaradi bolezni enega od družinskih članov (najpogosteje otrok), se lahko začasna invalidnost izda za 60 koledarskih dni bolezni na leto. Toda v nekaterih situacijah se lahko to obdobje poveča ali zmanjša.
Takšne situacije vključujejo naslednje:
Poleg izjem so tudi situacije, ko se bolniška sploh ne plača. Sem spadajo okoliščine, kot je remisija kronične bolezni ali zdravljenje državljana, starejšega od 15 let, v bolnišnici.
Zdaj pa pojdimo neposredno na vprašanje, kako se bolniški dopust izračuna v Rusiji v skladu z zakonodajnimi normami.
Torej, za vsako delovno osebo se uporablja dokaj preprosta formula:
Na prvi pogled je vse videti precej preprosto, vendar se praviloma, ko začnete izračunavati znesek nadomestila, pogosto porajajo vprašanja. To ni zelo presenetljivo, saj morate za izračun zneska razumeti, katere podatke morate nadomestiti v formuli.
Analizirajmo jih podrobneje:
SDZ oziroma povprečni dnevni zaslužek.
Ta vrednost je »aritmetično povprečje« zaslužka vsakega zaposlenega v enem dnevu. Kako se izračuna ta vrednost?
Če ga želite pridobiti, morate analizirati dohodek za zadnji dve leti dela (ime se imenujejo obračunsko obdobje) in jih deliti s številom dni v dveh letih. Zadnja vrednost je nespremenjena in je vedno enaka 730.
Vsako leto je najvišji znesek zaslužka omejen. Če te mejne vrednosti seštejemo in jih delimo s 730, dobimo največjo velikost povprečnega dnevnega dohodka.
No, če je vaš zaslužek blizu takšnih številk in lahko s to shemo izračunate svoj povprečni zaslužek na dan. Kaj pa, če za svoje delo prejemate minimalno plačo? Kako se v taki situaciji izračuna bolniška odsotnost?
V takih primerih je treba uporabiti minimalno plačo, torej vrednost. Potem bosta izračun in velikost najnižjega dovoljenega povprečnega zaslužka videti nekoliko drugače.
Znesek zavarovalnih izkušenj (C%).
Kot se je izkazalo, na višino nadomestil ne vpliva le povprečni dnevni zaslužek, izračunan za zadnji dve leti dela. Na njihovo velikost vpliva tudi to, koliko let izkušenj ima zaposleni. Glede na delovno dobo je odvisen tudi odstotek, s katerim pomnožimo druge vrednosti.
Število bolniških dni.
Število dni, ko ste bili prisiljeni biti odsotni, je zapisano na vaši bolniški. Če želite končno izračunati znesek ugodnosti, morate vse prej obravnavane vrednosti pomnožiti s številom dni.
Upoštevajte: če zbolite ali se poškodujete, bo prve 3 dni vaše odsotnosti plačal delodajalec, preostale pa Sklad za socialno zavarovanje. Če so bili razlogi za odsotnost drugačni, bo FSS izplačal nadomestila od 1. dne.
Kljub temu, da smo za izračun dodatka v celoti analizirali komponente formule, si bomo ogledali primere, kako to storiti. Podali bomo nekaj standardnih in ne tako situacij, ki jih boste morda potrebovali pri lastnih izračunih.
Recimo, da je vodja banke bolan in želi dobiti odškodnino za obdobje, ko ne more iti v službo.
Bil je bolan 5 dni.
Delovne izkušnje so 9 let.
Leta 2016 je zaslužil 700 tisoč rubljev, v prejšnjem letu pa 720 tisoč rubljev.
Izračunaj, koliko bo prejel. Če želite to narediti, najprej izračunamo velikost njegovega povprečnega dnevnega zaslužka: (700.000 + 720.000) / 730 \u003d 1945, 21 rubljev.
Zdaj bomo vse podatke prenesli v formulo in ugotovili, koliko lahko upravitelj banke nadomesti. Ob tem ne pozabite, da bomo zaradi dolgoletnih izkušenj upoštevali 100 % povprečnega zaslužka.
1945,21 * 100 % * 5 \u003d 9726,05 rubljev. - to je znesek odškodnine, ki jo bo vodja prejel za svoj prisilni odmor od dela.
Zgodi se tudi, da zboli nov zaposleni, ki se je pravkar zaposlil. V takih situacijah ne pozabite, da znesek nadomestila ne sme biti višji od minimalne plače za 1 koledarski mesec, bolniška odsotnost pa se izračuna na podlagi 60% povprečnega dnevnega zaslužka. Izračunajmo s primerom.
Nova računovodska pomočnica se je zaposlila pred 3 meseci. Aja, vreme je bilo hladno in prehladila se je, zaradi česar je bolela 9 dni.
Kako se v taki situaciji izračuna bolniška odsotnost?
Za začetek se spomnimo, koliko znaša minimalna plača in kakšna je minimalna dnevna plača. Predhodnih dveh let dela ne bomo upoštevali, saj jih preprosto ni.
Torej, pomnožimo minimalni zaslužek za 60%: 367 * 60% \u003d 220,20 rubljev.
Prejeti znesek pomnožimo s številom dni in dobimo odgovor - 1981,80 rubljev.
Nizko plačana delovna mesta danes žal niso redka. Zaradi tega so včasih letni zaslužki zaposlenih tako majhni, da ne dosegajo niti minimalca v državi. To še posebej velja za tiste, ki so v enem letu zamenjali več zaposlitev ali so bili dalj časa brezposelni.
Predstavljajte si situacijo: zaposleni v podjetju je zbolel in preživel 6 dni na bolniški. Njegove izkušnje še niso velike - le 5 let. In zaslužek v preteklih letih je znašal: v letu 2016 - 112 tisoč rubljev, v letu 2017 pa - 113 tisoč rubljev.
Za začetek izračunajmo njegov povprečni dnevni zaslužek: (112.000 + 113.000) / 730 = 308,22 rubljev.
Izkazalo se je, da prejmemo znesek, ki je nižji od minimalnega, ki ga določa zakon. Kako se v takih okoliščinah izračuna dajatev?
V skladu z veljavno zakonodajo je v takih situacijah treba uporabiti minimalni znesek povprečnega dohodka, to je 367 rubljev.
Potem bo znesek ugodnosti: 367 * 80% * 6 = 1761,60 rubljev.
Zelo pogoste so situacije, ko je zaposleni za nekaj časa zapustil delo, da bi se zdravil, in takrat kršil režim. In zakon je za tako bolne zaposlene določil pravilo: če je delavec med zdravljenjem kršil režim in je zdravnik o tem zapisal, potem bo bolna oseba od trenutka, ko je bil režim kršen, prejemala ugodnosti na podlagi minimalna plača v državi.
Pojasnimo to s preprostim primerom: tovarniški inženir je šel na bolniški dopust za 10 dni. Od teh 10 dni je 4 dni preživel v bolnišnici, nato pa je prekršil režim. O tem je zapisal tudi sam zdravnik.
Delovna doba zaposlenega je 10 let, skupni znesek zaslužka za leti 2016 in 2017 pa je znašal 1.300 tisoč rubljev.
Ker je inženir upošteval režim 4 dni, bo njegovo materialno nadomestilo za te dni izračunano po "standardni" formuli:
1780, 82 * 100 % * 4 \u003d 7123,28 rubljev.
Preostalih 6 dni bolezni zaradi kršitve režima se izračuna drugače:
367*100%*6 = 2202 rubljev
Skupno bo zaradi neupoštevanja pravil zaposleni prejel dodatek v višini 9325,28 rubljev.
To se sicer ne dogaja pogosto, a vseeno v redkih primerih vestni zaposleni na visokih položajih prejemajo zelo visoke plače, ki presegajo dovoljeno višino pri izračunu povprečne dnevne plače.
Potem morate upoštevati, da te meje po zakonu ni dovoljeno preseči, dodatek pa se bo še vedno izračunal od najvišjih dovoljenih zneskov.
Predstavljajte si, da je bil poškodovan eden od direktorjev velikega podjetja, zaradi česar je moral biti na zdravljenju 14 dni.
Njegove izkušnje so že presegle 15 let, dohodek za leti 2016 in 2017 pa je znašal 730 in 760 tisoč rubljev. oz.
Izkazalo se je, da tako prvi kot drugi skupni zaslužek za leto presegata mejo. To nakazuje, da se bo bolniška odsotnost direktorju obračunala glede na najvišji povprečni dohodek na dan. Spomnimo se, da je 2017,81 rubljev.
Skupaj bo delavec za svojih 14 dni bolezni prejel nadomestila v višini:
2017,81 * 100% * 14 \u003d 28.249,34 rubljev.
Zdaj lahko precej pogosto dobite službo, kjer je namesto 8-urnega delovnika na primer določen 4-urni delovnik. Bolniška odsotnost se v takih primerih izračuna po isti formuli, vendar s časovnimi prilagoditvami.
Urednik manjše publikacije dela vsak dan razen ob vikendih, vendar le 4 ure. Pozimi je delavec zbolel in je bil na zdravljenju 8 dni.
Njene izkušnje so 7 let. Njen zaslužek za leto 2016 je znašal 134 tisoč rubljev, za leto 2017 pa 135 tisoč rubljev.
Najprej poglejmo, kako se bo izračunal njen dnevni dohodek. To bo: (134.000 + 135.000) / 730 \u003d 368,49 rubljev.
Zdaj pa popravimo to številko glede na dolžino delovnega dne. Če je 4 ure namesto 8, dobimo: 368,49 / 8 * 4 = 184,25 rubljev.
Ob vseh potrebnih komponentah se bo bolniška odsotnost zdaj izračunala na naslednji način:
184,25 * 80% * 8 \u003d 1179,20 rubljev.
Preučili smo najpogostejše situacije, kako se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost. Omeniti velja, da se bolniška odsotnost vedno izračuna ne za zamujeno delo, ampak za koledarske dni.
In zdaj se pogovorimo o drugem vprašanju iz te teme - kako se izračuna bolniška odsotnost za nosečnost in porod.
Iz tega videoposnetka se boste naučili, kako pravilno izračunati bolniško odsotnost.
Po eni strani se bolniški dopust za nosečnost in porod izračunava po podobni shemi z običajno invalidnino. Toda v resnici obstajajo razlike med izračuni in so zelo pomembne.
Glavna razlika je v sami formuli, po kateri se izplačilo sredstev izvaja:
Kot vidite, je formula zelo podobna prejšnji, vendar tukaj manjka en element - delovna doba.
Dejstvo je, da pri izračunu nadomestil za nosečnost in porod ni pomembna delovna doba. Upoštevajo se le povprečne plače za zadnji 2 leti ob upoštevanju odbitka dni nezmožnosti za delo in števila dni nezmožnosti za delo.
Mimogrede, število dni, namenjenih ženskam za nosečnost in porod, je lahko:
Kar zadeva izračun povprečnega dnevnega dohodka, praviloma ne sme presegati določenih mej in tudi ne sme biti pod minimalnim pragom.
Ker se zavarovalna doba ne upošteva, je za zaposlene ženske privzeto 100-odstotna. Če pa ima ženska premalo izkušenj - do 6 mesecev, se znesek dodatka izračuna na podlagi minimalne plače.
Naj navedemo primer standardne situacije. Uslužbenka letalske družbe je odšla na porodniški dopust. Zaradi rojstva dvojčkov je trajalo 194 dni. Prej je delala polni delovni čas, v letih 2016 in 2017 pa je prejela skupno plačo 315 tisoč rubljev.
Povprečni dnevni dohodek zanjo je 431,51 rubljev.
Skupni znesek nadomestil za materinstvo ali, bolj preprosto, porodniških nadomestil bo:
431,51 * 194 \u003d 83.712,94 rubljev.
Kot lahko vidite, se takšne ugodnosti izračunajo precej preprosto, vendar še vedno obstajajo nekatere funkcije.
Spomnimo se, da ta izračun velja samo za zaposlene ženske, katerih izkušnje že kažejo na prisotnost dveh let poravnave.
Če izkušenj ni, se dodatek izračuna le na podlagi minimalne plače.
Če je ženska šla na porodniški dopust kot študentka, bo znesek plačil zanjo enak štipendiji. V primeru nadomestila za vojaško osebje bodo nadomestila za materinstvo ustrezala višini nadomestila.
Za ugodnosti lahko zaprosijo tudi odpuščene ženske v zvezi z likvidacijo organizacije. Upravičeni so do 300 rubljev.
Posebno pozornost je treba nameniti situacijam, ko ženske delajo vzporedno na dveh delovnih mestih, s krajšim delovnim časom. Če se tovrstno delo opravlja že več let, potem dodatek pripadajo zaposlenim pri obeh delodajalcih.
Naj povzamemo ...
Analizirali smo, kako se izračuna bolniška odsotnost za zaposlene v Ruski federaciji, in navedli najbolj relevantne primere situacij. Če želite samostojno izračunati znesek zapadlega nadomestila, v formulo nadomestite svoje številke. Tako lahko v nekaj minutah izračunate, kolikšen bo znesek odškodnine v vašem primeru.
Plačilo bolniške odsotnosti je odvisno od delovne dobe in povprečnega dohodka bolnika, zato se višina nadomestila razlikuje glede na te sestavine. V letih 2013 in 2014 je bil spremenjen postopek izplačila bolniških odsotnosti.
Plačilo se izvede v skladu z zakonom, pravilnost izpolnjevanja obrazca in izračun nadomestil nadzira FSS.
Bolniška odsotnost se izda le v primerih, ko je delavec res bolan ali poškodovan (industrijski ali gospodinjski). Bolniška odsotnost se izda tudi z naknadnim plačilom v naslednjih primerih:
Število dni za plačilo bolniške ni vedno enako, odvisno je od nekaterih dejavnikov. Na primer, za nego odraslih se plačilo zaračuna samo za prve tri dni, porodniška bolniška pa za vseh 140 dni. Poškodbe v gospodinjstvu se plačajo 6. dan bolezni. Najdaljše obdobje bolniške odsotnosti po operaciji je 12 mesecev, ob ugodni prognozi in prisotnosti sklepa VKK.
V letu 2013, s 1. januarjem, so bili odobreni in uveljavljeni novi obrazci listov. Prej je nadomestilo izplačevalo podjetje, FSS pa je nadomestila plačila v obdobju poročanja po predložitvi poročil in zmanjšala znesek prispevkov za porabljen protivrednost. Sedaj je plačilo bolniške odsotnosti poenostavljeno. Plačevanje ugodnosti za to izdela FSS glede na izračune za število dni bolezni s pravilno obliko.
Zdaj, kljub dejstvu, da bolniško odsotnost plača zavarovalni sklad, dokument še vedno dobi podjetje. Plačila se zaračunavajo le ob prisotnosti izpolnjenega dokumenta. Bolniška odsotnost je posledica naslednjih kategorij oseb:
FSS lahko zavrne plačilo, če je bolniška odsotnost za ambulantno zdravljenje izdana na prost dan. To se šteje za hudo kršitev.
Listi niso predmet plačila v naslednjih primerih:
Za izračun zneska bolniške odsotnosti uporabite povprečna plača v zadnjih 2 letih. Obdobje izračuna se vzame od datuma začetka bolezni. To obdobje vključuje polna koledarska leta, vključno s prazniki, dela prostimi dnevi in vikendi. Za določitev višine ugodnosti je treba tudi izračunati pacientovo zavarovalno izkaznico.
Zavarovalna doba je število let, v katerih je bolna oseba plačevala zavarovalne premije, pri čemer se delovne izkušnje ne vštevajo v izračun. Če sta takih obdobij dve ali več, dodajte leta, mesece in dneve. Pri izračunu se uporablja samo skupno število let. Meseci in dnevi se ne upoštevajo.
Če je zavarovalna doba do 5 let, se bolniška odsotnost plača v protivrednosti 60 %. Pri zavarovalni dobi 5-8 let se plača 80%, pri zavarovalni dobi več kot 8 let - 100%. To pomeni, da se znesek prejetih nadomestil pomnoži z odstotkom v skladu z delovno dobo. V tem primeru se izračunani znesek nadomestila primerja z najvišjim dovoljenim zneskom plačila, ta znesek pa tudi ne sme biti manjši od najnižjega.
Najvišji dovoljeni znesek se razume kot mejni znesek dohodka, od katerega so bili odbitki FSS. Minimalni znesek pomeni izračun dohodka na podlagi minimalne plače.
Bolniške nadomestila se izračunajo v naslednjem vrstnem redu:
Videoposnetek podrobno opisuje postopek izračuna bolniške odsotnosti:
Ni vedno mogoče izračunati natančnega zneska zaslužka za 2 leti. V tem primeru se uporablja stopnja minimalne plače, ki je v letu 2019 11 280 rubljev. V tem primeru se delovna obremenitev bolne osebe upošteva glede na cel mesec. Če delavec dela le krajši delovni čas, se upošteva le 50 % minimalne plače. Minimalni dohodek za minimalno plačo se uporablja v naslednjih primerih:
Minimalna plača = minimalna plača × 24:730, kje
V letu 2019 je za izračun invalidnine minimalna povprečna dnevna plača 370,85 RUB(11.280 rubljev × 24 mesecev: 730 dni). 
Primer: Plača zaposlenega za 4 mesece 2016 s polnim delovnim dnem je 17.540 rubljev, za leto 2017 - 58.900 rubljev, za 8 mesecev 2018 - 36.214 rubljev. Bolniška odsotnost je bila izdana 18.9.2019, trajanje bolezni je 14 dni (od tega 10 delovnih), delovne izkušnje 10 let. Izračunajte znesek bolniške. V septembru 2019 delavec ni delal ves delovni mesec, zato se september pri izračunu ne upošteva.
(17540 + 58900 + 36214): 731 = 154,11 rubljev. V našem primeru je povprečni dnevni dohodek za celoten delovni mesec manjši od minimalne plače, zato bo pri izračunu te bolniške odsotnosti uporabljen minimalni dnevni dohodek v višini 246,58 rubljev.
370,85 rubljev × 10 \u003d 3708,50 rubljev - znesek plačil po dokumentu za 14 dni bolezni, plačilo v celoti glede na delovno dobo.
Bolniška odsotnost se plača od prvega dne bolezni, prve tri dni plača delodajalec, preostale - Sklad za socialno zavarovanje. Če je delavec poškodovan ali ima poklicno bolezen, se izračun izplačil izvede ob upoštevanju najvišje omejitve. Ta mesečna meja ne sme presegati najvišjega zneska zavarovalnih izplačil za 4 mesece.
V letu 2019 sta novo obračunsko obdobje 2017 in 2018. Mejni zaslužek za to obdobje je 1.570.000 rubljev (2017 - 755.000 rubljev, 2018 - 815.000 rubljev) Minimalna plača od 1. januarja 2019 znaša 11.280 rubljev. Število dni v obračunskem obdobju je 730.
Če delavec v času dopusta zboli, se bolniška odsotnost izplača na standarden način, dopust pa se podaljša za število dni bolezni ali se zagotovi v drugem obdobju. Če delavec izkoristi preostanek dopusta v drugem obdobju, je treba obračunani regres odpovedati. Plačilo bolniških odsotnosti velja samo za tarifni in socialni dopust.
Bolnišnično oskrbo v celoti plača samo FSS. Bolniško odsotnost lahko prejemata tako starš kot še en sorodnik bolnika. Če sta bolna dva otroka, se njuni podatki vpišejo v obrazec. Možno je izdati dokument sorodnikom za vsakega otroka posebej. Obdobje oskrbe je odvisno od starosti otroka: do 7 let - plača se celotno obdobje, od tega je prvih 10 dni v celoti, ostalo - 50%. Otroci, stari 7-14 let - samo 15 dni, starejši otroci - 3 dni. 
Delavec s krajšim delovnim časom upošteva višino dohodka iz vseh delovnih mest. Dodatek se obračuna v skladu z dokumentom iz glavnega kraja dela. Delavec prinese v podjetje potrdilo o dohodku obrazec 4H iz vseh podjetij, kjer je delal zadnji dve leti. Višina dohodka za vsako leto ne sme presegati najvišje omejitve.
Delavec s krajšim delovnim časom, ki dela v istih podjetjih 2 ali več let, je plačan za vse organizacije. Za vsako podjetje prinese bolniško v originalu. Če je omejitev presežena, se izplačila izvedejo iz mejnih zneskov, odobrenih za tekoče leto, medtem ko se znesek dohodka ne razdeli med organizacije.
Če je delavec s krajšim delovnim časom dve leti delal samo v dveh podjetjih, ob izdaji bolniške pa je začel delati v enem ali več podjetjih, se izplačevanje nadomestil opravi samo v enem podjetju po njegovi izbiri. Za izračun izplačil je potrebno poleg potrdila o dohodku vsakega podjetja prinesti tudi potrdilo, ki potrjuje, da vsa podjetja te ugodnosti niso prejela.
Pri izračunu nadomestil za porodniško bolniško se višina dohodka preverja tudi glede na mejo. Če je omejitev za leto presežena, se vzame najvišji znesek, odobren za tekoče leto.
Če delavka dela v času porodniškega dopusta, se plača obračunava za celotno obdobje dela. Dodatek se izplačuje za preostale dni odloka od dneva dejanske izvršitve odloka ob vlogi. Če je znesek dohodka glede na polni delovni mesec nižji od minimalne plače, se izplačilo izračuna od zneska minimalne plače.
Primer: Zaposleni v podjetju dela od januarja 2018. Bolezen v aprilu 2019 je 7 dni. Dohodek, obdavčen s prispevki v Sklad za socialno zavarovanje, je v letu 2017 po potrdilu s prejšnjega delovnega mesta znašal - 712.800 rubljev, to je manj kot 755.000 rubljev, kar je največ, kar pomeni, da zamudimo celoten znesek, in na novem delovnem mestu v letu 2018 - 830.900 RUB Delovne izkušnje - 13 let 6 mesecev.
Obračunsko obdobje je 2017-2018, 730 dni. Število dni nezmožnosti za delo je 7. Nato izračunamo povprečno dnevno plačo (SDZ), ne sme biti nižja od najnižje dovoljene.
Dohodek zaposlenega za leto 2018 je 830.900 rubljev. To je nad dovoljeno osnovo 815.000 rubljev. za 15.900 rubljev, v zvezi s tem upoštevamo osnovno vrednost za leto 2018 - 815.000 rubljev.
SDZ - (712.800 +815.000) / 730 = 2092,88 rubljev.
Nato določimo odstotek plačila za list po delovni dobi, delovna doba je 13,5 let, izkaže se, da morate plačati 100% SDZ.
Izračunamo višino invalidnine: 2092,88 x 7 dni. x 100 % = 14.650,16 RUB
Prav tako ne pozabite, da se od tega zneska odšteje dohodnina.
Če je delavka v času izdaje porodniške bolniške na dopustu s triletnim dojenčkom, vključno s celotno obračunsko dobo, ima pravico spremeniti obračunsko obdobje v drugo po lastni izbiri. Če želite to narediti, morate sestaviti vlogo v kateri koli obliki, naslovljeno na vodjo podjetja. 
V primeru napačnega izračuna bolniškega dopusta se zaposleni obrne na računovodstvo podjetja za preračun plačil. Če ukrepi za odpravo napake niso bili sprejeti, je treba vložiti ovadbo na inšpektorat za delo in tožilstvo.
Vsa plačila bolniške odsotnosti preverja FSS. Če se v izračunih ugotovijo napake, se takšna bolniška odsotnost v poročevalskem obdobju ne upošteva in se vrne na popravke. Takšni bolniški odsotnosti je priloženo potrdilo s pravilnimi izračuni, hkrati pa se v skladu z zakonom spreminjajo računovodske dokumentacije.
Ne pozabite, da je pri plačilu bolniške odsotnosti, ki nadaljuje prejšnji dokument, obračunsko obdobje enako kot v prvem dokumentu. To določilo velja tudi za drugo porodniško bolniško odsotnost, izdano kot nadaljevanje za dodatne dni zaradi težkega poteka poroda.
Obstaja vrsta sprememb, ki se nanašajo na bolniško odsotnost in so začele veljati 1.1.2019. Zlasti višina nadomestil je močno odvisna od minimalne plače. V skladu s tem, če je bila lani njegova velikost 11.163 rubljev, je leta 2019 postala enaka 11.280 rubljev, kar je neizogibno privedlo do povečanja zneska ugodnosti.
Kot doslej je višina invalidnine odvisna od zavarovalne dobe zaposlenega. Če je zavarovalna doba zaposlenega od 6 mesecev do 5 let, mu je treba izplačati 60% povprečnega zaslužka, od 5 do 8 let - 80% povprečnega zaslužka, zavarovalne izkušnje več kot 8 let - nato 100%.
Podjetja, v katerih je del zaposlenih tuji državljani, bodo morala nadomestila obračunavati nekoliko pogosteje, saj bodo zdaj takšni delavci lahko uveljavljali ne le bolniško odsotnost, ampak tudi nadomestilo za začasno invalidnost.
V letu 2019 je možno delodajalcu oddati elektronsko potrdilo o bolniški.
Najvišji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 in minimalno plačilo se razlikujeta glede na pretekla leta zaradi sprememb uporabljenih kazalnikov. Kako izračunati bolniško odsotnost? Kakšen je najvišji in najnižji izplačilni prag? Odgovore na ta in druga vprašanja bomo obravnavali v spodnjem gradivu in na primeru prikazali, kako izračunati porodniško nadomestilo v obdobju 2018-2019.
Obstajata 2 bloka glavnih točk, ki jih morate vedeti, preden začnete z izračunom.
1. blok - začetni parametri izračuna
1. Kdo plača bolniško:
2. Komu se plača bolniška:
POMEMBNO! Tuji državljani, ki začasno prebivajo v Rusiji in delajo v ruskih organizacijah, imajo tudi pravico do plačila bolniške odsotnosti, če imajo sklenjeno pogodbo o zaposlitvi in plačilo prispevkov za tujca na FSS s strani delodajalca (zavarovanca) v 6 mesecih pred mesecem, ko je nastopila invalidnost. (2. člen zakona "O obveznem socialnem zavarovanju za primer začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom" z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
3. Kako se plača bolniška odsotnost.
Plačani koledarski dnevi invalidnosti (navedeni v bolniški odsotnosti). Izjema (v skladu s členom 9 zakona "O obveznem socialnem zavarovanju ..." z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ) so obdobja:
2. blok - kazalniki za izračun
1. Odstotek zaslužka glede na delovno dobo. Izplačilo obračunanih dajatev v obdobju 2018-2019 se izvede ob upoštevanju naslednjih razmerij:
POMEMBNO! Če je invalidnost nastala zaradi poklicne bolezni ali izrednega dogodka pri delu, se takoj upošteva 100 % zaslužka. V tem primeru je najvišje plačilo bolniške odsotnosti omejeno na 4-kratno mesečno plačilo zavarovanja FSS (člen 9 Zakona o obveznem socialnem zavarovanju pred industrijskimi nesrečami in poklicnimi boleznimi z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ) .
Omejitve plačil po delovni dobi ne veljajo za bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda.
Preberite o izračunu bolniške odsotnosti za nosečnost in porod. .
2. Obdobje izračuna. Do leta bolniške odsotnosti sta 2 leti. Vključuje vsa plačila, od katerih so bili obračunani prispevki za FSS, tudi od drugih delodajalcev (člen 14 zakona št. 255-FZ).
3. Delitelj za pridobitev povprečnega dnevnega zaslužka. Za bolniško odsotnost se vedno uporablja kazalnik 730. Izjema bodo izračuni v zvezi s porodniškimi nadomestili. Zanje se v formuli (če ne govorimo o določitvi najnižje ali najvišje višine ugodnosti) vzame dejansko število dni v obračunskem obdobju, od katerega je treba odšteti trajanje določenih obdobij.
Več o značilnostih obračunavanja števila dni v obdobju bolniške odsotnosti za nosečnost in porod preberite v gradivu "Kdaj dajejo bolniško odsotnost zaradi nosečnosti in poroda?" .
Znesek povprečnega zaslužka, izračunanega po glavni metodologiji za obdobje invalidnosti, je treba poskusiti na minimalni kazalnik. To je običajno potrebno v primerih, ko bolni delavec iz nekega razloga ni delal 2 leti pred bolniškim dopustom in se lahko izkaže, da je znesek mesečnega nadomestila nižji od ugotovljene minimalne plače.
Če se izkaže, da je izračun povprečne plače manjši od izračuna za minimalno plačo, je treba bolniško odsotnost izračunati na podlagi minimalne plače.
POMEMBNO! Od 01.05.2018 je vrednost minimalne plače 11.163 rubljev. (člen 1 zakona o minimalni plači z dne 19. junija 2000 št. 82-FZ), od 1. januarja 2019 pa bo minimalna plača znašala 11.280 rubljev.
O obdavčitvi zneska bolnišnične dohodnine si preberite v članku "Ali je bolniška odsotnost (bolniška odsotnost) predmet dohodnine?" .
Najvišje plačilo bolniške odsotnosti v obdobju 2018–2019 je tako kot doslej odvisno od najvišje osnove za izračun zavarovalnih premij FSS. Vrednost se letno določi (indeksira) z uredbami vlade Ruske federacije in označuje najvišji znesek, s katerim se lahko za to leto plačajo prispevki za FSS. Tako FSS ne more izplačevati dajatev, ki presegajo to mejo (za to ne prejema prispevkov).
V praksi je to videti kot drugo prilagajanje rezultata prvotnega izračuna povprečnega zaslužka, zdaj pa na najvišji znesek bolniške odsotnosti, ki ga nadomesti FSS.
Mejna osnova za obračun prispevkov je bila:
To pomeni, da v letu 2019 vrednost povprečne dnevne plače za izračun najvišjega plačila bolniške odsotnosti ne sme biti višja od:
(755.000 + 815.000) / 730 = 2.150,68 rubljev.
In za leto 2018 ne sme presegati:
(718.000 + 755.000) / 730 = 2.017,81 rubljev
Delavec je bil v organizacijo sprejet po pogodbi o zaposlitvi 01.07.2017. To je njena prva služba. Plača zaposlenega je 28.000 rubljev. Decembra so ji izplačali končni dodatek v višini plače. 14.1.2019 je delavka odšla na porodniški dopust.
11.280 × 24 / 730 = 370,85 rubljev
Izračun minimalne plače ni bil potreben. Za osnovo vzamemo donosnejšo možnost izračuna za zaposlenega na podlagi zneska zaslužka za zadnji 2 leti.
POMEMBNO! Če so izkušnje manjše od 6 mesecev, se izračun opravi samo glede na minimalno plačo.
405,48 RUB< 2 150,68 руб.
To je manj od najvišjega zneska bolniške odsotnosti v letu 2019 glede na najvišjo vrednost osnove zavarovalne premije (2.150,68 rubljev).
4. Največji znesek bolniške odsotnosti, na katerega lahko zaposleni računa:
140 (koledarski dnevi) × 405,48 = 56.767,20 RUB
Za več primerov izračunavanja bolniške odsotnosti glej .
Ko govorimo o najvišji bolniški v obdobju 2018-2019, se ne moremo spomniti 2. dela formule za končni izračun - trajanje obdobja bolezni v koledarskih dneh. Bolniška odsotnost se izda po strogo urejenih pravilih za čas, določen z zakonom.
Najpogostejši najvišji pogoji so:
POMEMBNO! Če je bolezen (poškodba) povezana s poklicno dejavnostjo bolne osebe, se čas potovanja v zdravstveno ustanovo in nazaj všteva v sanatorijsko bolniško odsotnost.
POMEMBNO! Standardni roki zdravljenja se lahko podaljšajo, vendar le z odločitvijo posebne zdravniške komisije.
O pravilih za izpolnjevanje bolniške odsotnosti, ki jo prinese zaposleni, preberite v gradivu "Primer izpolnjevanja bolniške odsotnosti s strani delodajalca" .
Največji znesek bolniške odsotnosti v obdobju 2018-2019 je omejen na:
To pomeni, da v normalnih razmerah največje plačilo bolniške odsotnosti v letu 2019 ne more biti več: 15 × 2.150,68 = 32.260,20 rubljev.
Bolniški dopust ali potrdilo o nezmožnosti za delo - dokument, ki vam daje pravico do nadomestila za začasno invalidnost. Poleg tega potrdilo o bolniški potrjuje, da ste bili zakonito odsotni z dela in ste upravičeni do nadomestil.
Njegov izračun in izvedba je precej zapletena in mukotrpna naloga tako za računovodjo kot za kadrovsko delavko. V zadnjih letih je bilo toliko sprememb, da se je bilo pri prijavi in izračunu bolniške odsotnosti kar mogoče zmedti in narediti marsikatero napako.
Preden se pogovorimo o tem, kako se plača bolniška odsotnost in o novih niansah, povezanih s spremembo najnižje in najvišje nadomestil za začasno invalidnost, bomo prikazali osnovna pravila, brez katerih bolniške odsotnosti v letu 2019 ni mogoče pravilno izračunati.
če je predložil potrdilo o nezmožnosti za delo. Takšen letak izda zdravniška organizacija (del 5 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in člen 1 postopka, odobrenega z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 29. junija 2011 št. 624n).
Hkrati je pomembno, da je bolniška odsotnost na začetku pravilno izpolnjena. Najprej mora biti napisan na veljavnem obrazcu - obrazec je bil odobren z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 26. aprila 2011 št. 347n. In drugič, podatki na invalidskem potrdilu morajo biti. Če plačate ugodnosti na napačno izdani glasovnici, FSS Rusije morda ne bo nadomestil teh stroškov.
Poleg običajnih papirnatih bolniških listov jih lahko izdajo vse ambulante, ki imajo elektronski podpis.
Tak algoritem se uporablja ne glede na vzrok invalidnosti (bolezen samega zaposlenega, njegovega družinskega člana, poškodbe v gospodinjstvu itd.). Prav tako ni pomembno, kateri sistem obdavčitve se uporablja. To izhaja iz zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ in določbe, odobrene z Odlokom vlade Ruske federacije z dne 15. junija 2007 št. 375.
Primer izračuna bolnišničnih dajatev: Zaposleni je bil bolni 11 koledarskih dni - od 20. januarja do 30. januarja 2018. Njegove zavarovalne izkušnje so 9 let 5 mesecev. To je več kot osem let, zato se dodatek izračuna na podlagi 100 odstotkov povprečnega zaslužka (7. člen Zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Obdobje poravnave je 2016-2017. V tem času je bil delavec bolan skupaj 17 dni. Vendar pa morate njegov zaslužek vedno deliti s 730.
Leta 2016 je zaposleni zaslužil 1.220.150 rubljev, kar je več od meje (1.220.150 ₽ > 718.000 ₽).
V letu 2017 je zaposleni zaslužil 1.450.300,18 rubljev. Ta znesek prav tako presega mejo (1.450.300,18 ₽ > 755.000 ₽). Zato se za izračun nadomestila uporabi najvišji dnevni zaslužek:
(718.000 ₽ + 755.000 ₽): 730 dni = 2017,81 ₽.
Od tu naprej bo znesek ugodnosti enak: 2017,81 ₽ × 100 % × 11 dni. = 22.195,91 ₽.
Od tega zneska:
Če se zmotite pri izračunu dajatev, bodo prišlo do zamud ali preplačil prispevkov za obvezno socialno zavarovanje in davkov – in to je nepotrebna težava.
na meni
Če delavec iz nekega razloga ni mogel takoj predložiti bolniškega potrdila (na primer ga je izgubil), ima pravico zaprositi za nadomestilo v šest mesecev od dneva obnovitve delovne sposobnosti, ugotovitve invalidnosti, konca obdobja oskrbe bolnega družinskega člana, karantene, protetike, naknadne oskrbe. Ta pogoj FSS Rusije se lahko podaljšače ga je zaposleni zamudil iz utemeljenega razloga (deli 1, 3 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Seznam dobrih razlogov odobreno z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. januarja 2007 št. 74:
Če delavec (zavarovanec) na dan vloge za nadomestilo za začasno invalidnost nima potrdila (potrdil) o višini zaslužka, se ustrezna nadomestila dodeli v višini minimalne plače. Ko zaposleni predloži določeno potrdilo (potrdila) o višini zaslužka, se dodeljeni dodatek ponovno izračuna za vse pretekle čase, vendar ne več kot tri leta pred dnevom predložitve potrdila (potrdil) o višini zaslužka.
Opomba : PRENESI izrezek računovodskega izkaza(.docx 15Kb)
Za nezanesljivost informacij je odgovoren, glej zakon 255-FZ.
Po istem zakonu zavarovanec (tj. organizacija ali samostojni podjetnik posameznik) določi nadomestilo za začasno invalidnost za 10
koledarskih dni od dneva vloge zavarovane osebe (zaposlenega) za njen prejem s potrebnimi dokumenti. Izplačilo nadomestil zavarovanec opravi naslednji dan po dodelitvi nadomestil, določenih za izplačilo plače.
Postopek plačila je določen z deli 1-2 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Za vsa obdobja odpusta z dela s plačilom ali brez njega delavcem ne plačujte bolniške. Na primer za dan njegove udeležbe na sodišču kot porotnika, pa tudi za dneve dopusta na lastne stroške ali dopusta za nego otroka.
Plačati bolniško odsotnost med letnim dopustom le, če je izdana zaradi bolezni (poškodbe) delavca samega.
Bolnišnična nadomestila se ne izplačujejo tudi za obdobje, ko delavec:
Do bolniške (začasne invalidnosti) so upravičene naslednje osebe:
Do bolnišničnih dajatev so upravičeni tudi tujci, ki začasno bivajo v Rusiji. Toda le, če je zavarovanec zanje plačal prispevke FSS Rusije vsaj šest mesecev pred mesecem, ko je nastal zavarovalni dogodek. Ta postopek določa zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Bolnišnične dajatve se izplačujejo samo zaposlenim, ki delajo (nedavno delajo) v organizaciji po pogodbah o zaposlitvi, vključno z. Izplačilo bolnišničnih dajatev delavcem, ki delajo po pogodbah civilnega prava, v zakonodaji ni predvideno. To izhaja iz 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Zaposleni postane upravičen do nadomestila za bolniško odsotnost od dneva, ko mora začeti opravljati delo. Torej, tudi če dela na poskusnem delu, mu pripadajo tudi ugodnosti. Takšna pravila določa 5. del 2. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
1
. nadomestilo za začasno invalidnost, bolniška odsotnost zaradi bolezni ali poškodbe se plača v breme oz:
Za druge primere začasne invalidnosti (oskrba bolnega družinskega člana, karantena, protetika, naknadna oskrba v sanatoriju) se dodatek izplača na stroške proračuna Sklada za socialno zavarovanje Ruske federacije od prvega dne invalidnosti.
2 . bolniški dopust, Nadomestilo za začasno invalidnost se izplačuje za koledarske dni, tj. za celotno obdobje, za katero je bilo izdano potrdilo o nezmožnosti za delo. Obstajajo izjeme od tega pravila, na primer nadomestila za začasno invalidnost se ne dodelijo za obdobje zadržanosti od dela v skladu z zakonodajo Ruske federacije, če se plače ne obračunajo za to obdobje (celoten seznam izjem je naveden v odstavek 1 zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255 -FZ).
Praviloma je potrebna bolniška odsotnost plačati in plačati za celotno obdobje bolezni: od prvega dne bolezni ali poškodbe do okrevanja zaposlenega (njegovega družinskega člana) ali do trenutka invalidnosti (1. del zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
V primeru poškodb pri delu in poklicnih bolezni se prišteje bolniški dopust za obdobje od prvega dne invalidnosti do okrevanja zaposlenega ali pregleda skupine invalidnosti (člen 1, člen 15 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ , 1. del 6. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
3
. Bolniški dopust, nadomestilo za začasno invalidnost se izplača glede na zavarovalno dobo zaposlenega, temu se reče delovna doba za izračun bolniškega dopusta ( glej diagram za namig)
.
| Kategorija zaposlenih | Razlog za invalidnost | Zavarovalne izkušnje | Znesek nadomestila za začasno invalidnost, % povprečne plače | Osnova |
| Zaposleni, ki dela v organizaciji | – lastna bolezen (razen poklicne bolezni); – poškodbe (razen poškodb, povezanih z nesrečo pri delu); -karantena; – protetika iz zdravstvenih razlogov; – naknadno zdravljenje v zdraviliških ustanovah takoj po bolnišnici | 8 let ali več | 100% | 1. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| poklicna bolezen ali delovna nesreča | kaj | 100% | Umetnost. 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ | |
| ambulantna oskrba bolnega otroka | 8 let ali več | 100 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni nezmožnosti za delo | str 1 h 3 art. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti | |||
| do 5 let | 60 % za prvih 10 dni in 50 % za naslednje dni invalidnosti | |||
| skrb za bolnega otroka v bolnišnici | 8 let ali več | 100% | str 2 h 3 art. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| ambulantna oskrba odraslega družinskega člana | 8 let ali več | 100% | 4. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ | |
| 5 do 8 let | 80% | |||
| do 5 let | 60% | |||
| Zaposleni, ki je zapustil organizacijo | lastna bolezen ali poškodba je nastala najkasneje v 30 koledarskih dneh od dneva odpovedi | kaj | 60% | 2. del čl. 7 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ |
Znesek bolnišničnega dodatka za začasno invalidnost je določen kot odstotek povprečnega zaslužka, vendar ne več kot znesek, izračunan ob upoštevanju omejitev, določenih z delom 3.2 in delom 6 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. . Te omejitve ne veljajo za dajatve v zvezi z nezgodo pri delu in poklicno boleznijo.
Znesek bolniške odsotnosti zaradi poklicne bolezni ali poškodbe se določi največ od zneska, izračunanega ob upoštevanju omejitev, določenih z odstavkom 2 člena 9 zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ. Če so navedene meje presežene, se znesek dajatve izračuna na podlagi najvišjega zneska na način, predpisan s tretjim odstavkom 9. člena zakona z dne 24. julija 1998 št. 125-FZ.
4 . Za izračun povprečne plače zaposlenega prevzeti morate vsa plačila, za katera so bile obračunane zavarovalne premije v preteklih dveh koledarskih letih.
V zaslužek vključi vsa plačila za obračunsko obdobje, od katerega so bili prispevki plačani FSS Rusije (del 2 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ, točka 2 določbe, odobrene z Odlokom vlade Ruska federacija z dne 15. junija 2007 št. 375).
V skladu s tem je treba vsa plačila, ki niso predmet zavarovalnih premij, izključiti iz skupnega zneska zaslužka zaposlenega za obračunsko obdobje (2. del 14. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Zlasti so to:
Popoln seznam plačil, ki so oproščeni plačila zavarovalnih premij, je podan v Davčnem zakoniku Ruske federacije.
5 . Bolnišnični dodatek se izračuna na podlagi povprečnega zaslužka zavarovanca, izračunanega za 2 koledarski leti pred letom nastopa začasne invalidnosti, tudi med delom (služba, druge dejavnosti) pri drugem zavarovancu (drugi zavarovalnici).
Če je bila delavka v tem obdobju na porodniškem ali starševskem dopustu, se lahko nadomesti eno ali dve leti. Kako - glej diagram za namig.
Če je delavec v obračunskem obdobju delal v drugih organizacijah (vključno z več), je izračun zaslužka za to časovno obdobje odvisen od tega, ali še naprej dela pri istih delodajalcih.
Če na dan zavarovanega primera delavec dela samo v eni organizaciji, potem v tej organizaciji prejme bolniško. Nato morate pri izračunu nadomestil upoštevati dohodek zaposlenega, ki so mu ga izplačali vsi prejšnji delodajalci. Za potrditev zneska takega dohodka mora zaposleni predložiti potrdila o zaslužku s prejšnjih delovnih mest (5. del zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Obrazec takega dokumenta je bil odobren z odredbo Ministrstva za delo Rusije z dne 30. aprila 2013 št. 182n.
Opomba: podrobno preberite. Potrdilo se delavcu izda ob odpustu. To lahko zahteva tudi nekdanji zaposleni. Na podlagi tega potrdila se osebi obračunava nadomestilo za začasno invalidnost, nosečnost in porod ter varstvo otroka na novem delovnem mestu. Kako pridobiti podatke o plačah iz pokojninskega sklada, če potrdila o plačah ni 2 leti.
Potrdilo se izda za dve koledarski leti pred letom prenehanja dela oziroma letom vloge za pridobitev potrdila in tekoče koledarsko leto.
Če ni podatkov o zaslužku zaposlenega (del zaslužka), potem v skladu z delom 2.1 zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ izračunajte dodatek na podlagi razpoložljivih informacij in dokumentov. Če organizacija pozneje prejme dokumente, ki potrjujejo višino dodatnega zaslužka zaposlenega, je treba nadomestilo ponovno izračunati za ves pretekli čas, vendar ne več kot tri leta pred dnevom predložitve potrdil o višini zaslužka.
Možno je, da je bila delavka v obračunskem obdobju ali v enem od let obračunskega obdobja na porodniškem ali starševskem dopustu. V takem primeru lahko delavec nadomesti ta leta iz obračunskega obdobja z drugimi prejšnjimi koledarskimi leti (ali letom), če to povzroči povečanje zneska zaslužka. Za to se mora delavec prijaviti delodajalcu.
Obračunsko obdobje lahko zamenjate samo s tistimi leti (leto). neposredno pred nastankom zavarovalnega dogodka. Na primer, ženska v letih 2015–2016 je bila na porodniškem ali starševskem dopustu, v letu 2017 pa se je zgodil nov zavarovalni dogodek. Potem je mogoče 2015 in/ali 2016 nadomestiti le z letoma 2014 in/ali 2013. Nemogoče je vzeti katera koli leta, ki so bila pred 2015-2016 (dopis Ministrstva za delo Rusije z dne 3. avgusta 2015 št. 17-1 / OOG-1105).
In če je bila uslužbenka med letoma 2013 in 2016 najprej na porodniškem, nato pa na starševskem dopustu do treh let? Nato za izračun dodatka lahko vzamete leti 2012 in 2011. Prejemkov, ki so bili dodeljeni in izplačani pred objavo pisma Ministrstva za delo Rusije z dne 3. avgusta 2015 št. 17-1 / OOG-1105, ni treba preračunavati. Takšna pojasnila so v pismih FSS Rusije z dne 11. novembra 2015 št. 02-09-14 / 15-19989 in št. 02-09-14 / 15-19937 z dne 9. novembra 2015 št. 02-09 -14 / 15-18677.
Če je delavec pred tem delal pri drugi organizaciji ali delodajalcu in na dan vloge za nadomestilo ni mogel predložiti potrdila o zaslužku, se lahko nadomestila pozneje preračunajo. V tem primeru delodajalec nadomestilo izračuna na podlagi razpoložljivih podatkov in dokumentov. Potem ko delavec prinese potrebno potrdilo, delodajalec preračuna dodatek. Ta postopek je določen z delom 2.1 15. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ.
Enak postopek se lahko uporabi, če delavec vloži vlogo za zamenjavo obračunske dobe po obračunu in izplačilu nadomestila za začasno invalidnost. Dodelite dodatek, če je delavec zaprosil zanj najpozneje šest mesecev od dneva ponovne vzpostavitve delovne sposobnosti. Delodajalec dodeli bolniški dodatek v 10 koledarskih dneh od dneva, ko je delavec zaprosil zanj in predložil potrebne dokumente, ter ga izplača naslednji dan po dodelitvi dodatka, določenega za izplačilo plače (1. 12, 1. del 15. člena zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ).
Za zaposlenega, ki je zaprosil za zamenjavo enega ali dveh let obračunske dobe, preračunajte prej določeno nadomestilo na podlagi minimalne plače. Znesek ugodnosti prilagodite v 10 koledarskih dneh po prejemu vaše vloge.
Če je delavec vložil vlogo, preden je oddal poročila na davčni urad, mora biti znesek na novo obračunanega dodatka naveden v obračunu zavarovalnih premij. Če so bila že predložena poročila, iz katerih je razvidna višina bolnišničnega nadomestila, izračunana na podlagi minimalne plače, potem razliko v višini nadomestila odražajte pri obračunu zavarovalnih premij za obdobje, v katerem se opravi preračun in doplačilo. narejeno. Podobna pojasnila so v pismu FSS z dne 10. avgusta 2007 št. 02-13 / 07-7430. Čeprav gre v tem dopisu za preračun napačno izračunane dajatve in se nanaša na stara pravila za izračun bolnišničnih dajatev, se v tem primeru lahko uporabijo v njem opisana načela za poročanje rezultatov preračuna.
Od 1. januarja 2017 do vključno 13. septembra 2018 je sekretarka organizacije E.V. Ivanova je bila na porodniškem in starševskem dopustu. 14. septembra 2018 se je vrnila na delo.
Julija 2019 je bila Ivanova bolna pet koledarskih dni. Obdobje poravnave za izračun bolnišničnega nadomestila je 2017-2018. Dejanski zaslužek Ivanove:
Julija 2019 je Ivanova prinesla bolniško odsotnost. Ni takoj zaprosila za nadomestno obračunsko obdobje. Ker se je povprečna mesečna plača zaposlenega v obračunskem obdobju izkazala za nižjo od minimalne plače, je računovodja izračunal povprečni dnevni zaslužek na podlagi minimalne plače na dan odprtja bolniške odsotnosti. Povprečni dnevni zaslužek Ivanove: 11.280 rubljev. × 24 mesecev : 730 dni = 370,85 rubljev.
Ivanova ima več kot osem let zavarovalnih izkušenj, zato ji pripada dodatek v višini 100 odstotkov povprečnega zaslužka. Skupni znesek bolnišničnega dodatka je bil: 370,85 rubljev. × 100 % × 5 dni = 1854,25 rubljev.
Septembra 2019 je Ivanova na računovodstvo oddala vlogo za zamenjavo obračunske dobe z leti 2016 in 2015, v katerih je imela pri izračunu bolnišničnega nadomestila upoštevan zaslužek. Na podlagi te izjave je računovodja preračunala zaslužke na podlagi dejanskega zaslužka zaposlenega v letih 2016 in 2015. Dejanski zaslužek Ivanove:
Dejanski zaslužek zaposlenega v obračunskem obdobju ni presegel omejitev. Povprečni dnevni zaslužek:
(240.000 rubljev + 300.000 rubljev) : 730 dni = 739,73 rubljev / dan
Znesek dodatka je bil: 739,73 rubljev / dan. × 100 % × 5 dni = 3698,65 rubljev.
Ta znesek je višji od zneska nadomestila, izračunanega na podlagi minimalne plače. Na dan izplačila plače 5. oktobra 2019 je računovodja Ivanovi izplačala manjkajoči znesek dodatka v višini 2138,80 rubljev. (3698,65 rubljev - 1559,85 rubljev).
6 . Povprečni dnevni zaslužek za izračun bolniške odsotnosti zaradi začasne nezmožnosti se določi tako, da se znesek obračunanega zaslužka v obračunskem obdobju vedno deli s 730.
Opomba : . Obdobje poravnave morebitnih nadomestil (porodniški, bolniški, varstvo otroka do 1,5 leta) je dve koledarski leti. Koliko dni v obdobju jemati? 730, 731 ali 732 dni?
pri izračunu bolniške odsotnosti za izplačilo nadomestila za začasno invalidnost morata biti vedno prisotni dve začetni izhodišči:
Obračunska doba za morebitno bolniško odsotnost- vedno je dve polni leti ali 730 dni v skladu s 3. delom zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ. Noben dan ni izključen. Ni pomembno, katera leta sodijo v obračunsko obdobje.
7 Znesek bolnišničnega nadomestila.
Od celotnega zneska bolniške odtegnite dohodnino. Odtegljajte davek ne glede na zavarovalni primer (bolezen samega zaposlenega, oskrba bolnega otroka ipd.) v zvezi z dodatkom. Dohodnina in ugodnosti v zvezi z nezgodo pri delu ali poklicno boleznijo so predmet dohodnine. Takšni sklepi izhajajo iz odstavka 1 Davčnega zakonika Ruske federacije in so potrjeni s pismom Ministrstva za finance Rusije z dne 29. aprila 2013 št. 03-04-05 / 14992.
Ostaja še tri preproste matematične korake za izračun zneska dajatve, zneska dohodnine in zneska, ki ga je treba plačati. Ne zaračunavajte zavarovanja! V kakšnem vrstnem redu narediti izračune, si oglejte spodnji diagram.
Znesek ugodnosti
Povprečni dnevni zaslužek
Število bolniških dni
dohodnina 13%
Pogosto nastane situacija, ko zaposleni v prejšnjih dveh letih ni imel zaslužka ali pa se je povprečna plača, izračunana za to obdobje, izračunana za cel koledarski mesec, izkazala za nižjo od minimalne plače. V tem primeru se dodatek izračuna od minimalne plače.
Znesek bolnišničnega dodatka bo 1725 rubljev 79 kopekov (156,89 x 11 (koledarski dnevi invalidnosti)).
Kot taka v veljavni zakonodaji ni opredelitve najvišjega dnevnega ali mesečnega nadomestila. Ali je tam postopek za izračun najvišjega zneska, od katerega se lahko izračuna bolniška odsotnost in druga nadomestila. Tako je formulirano v zveznem zakonu št. 255-FZ, točka 3.2: "Povprečni zaslužek, na podlagi katerega se izračunajo nadomestila za začasno invalidnost, se upoštevajo za vsako koledarsko leto v znesku, ki ne presega zneska, določenega v skladu s z zveznim zakonom "O prispevkih za zavarovanje ..." za ustrezno koledarsko leto v Sklad za socialno zavarovanje Ruske federacije.
Tako znesek, od katerega se obračunava nadomestilo za začasno invalidnost za vsako koledarsko leto, ne sme presegati najvišje vrednosti osnove za obračun zavarovalnih premij v tem letu.
Najvišja dnevna bolniškina za začasno invalidnost v letu 2015 ne sme biti več kot 1632 rubljev 87 kopekov:
Najvišja vrednost osnove za izračun zavarovalnih premij v letu 2013 je bila 568.000 rubljev, v letu 2014 pa 624.000 rubljev.
Največja dnevna bolniška odsotnost: 568.000 + 624.000 = 1.192.000 / 730 = 1632,87 rubljev
Odgovore na ta in druga vprašanja v zvezi s plačilom bolniške v nestandardnih situacijah, objavljeno na spletni strani Arkhangelsk podružnica Sklada socialnega zavarovanja. Vendar pa se bodo po našem mnenju zanimali tudi zavarovanci iz drugih subjektov Ruske federacije, da se seznanijo s sklepi regionalnih strokovnjakov.
Spodaj je spletni kalkulator bolniške odsotnosti, primer iz prakse in višina nadomestil za leto 2019.
Kalkulator izračuna bolniško odsotnost v 3 korakih:
Brezplačen spletni kalkulator bolniške odsotnosti iz storitve vam bo pomagal hitro izračunati nadomestilo za začasno invalidnost v skladu z vsemi pravili. Pri izračunu ugodnosti se upoštevajo vse pomembne omejitve. Če je na primer povprečna dnevna plača manjša od tiste, ki je izračunana po minimalni plači, se za izračun bolniške odsotnosti vzame povprečna plača, izračunana glede na minimalno plačo.
Opomba: Kalkulator vsebuje tudi nasvete s povezavami do členov v regulativnih dokumentih.
IZRAČUN BOLNIŠNICE na spletni strani FSS Ruske federacije
Ogledate si lahko ta primer, ki zelo dobro prikazuje, kako se izračunajo koristi. Preverite naše izračune na kalkulatorju bolnišničnega nadomestila za invalidnost (višji je) na spletu.
Opomba: bolnišnični in otroški dodatki. Napake v letu 2016 in novosti v letu 2017,
V programu:
– pregled pogostih napak pri izračunu prejemkov v letu 2016;
– indeksacija nadomestil in najvišjih povprečnih plač v letu 2016;
- kaj preveriti pri obračunu nadomestil za delavce s krajšim delovnim časom, tujce in prejemkov iz minimalne plače;
- ali bo prenos prispevkov na Zvezno davčno službo vplival na vračilo dajatev iz FSS;
– novo pri izračunu nadomestil v letu 2017;
– priporočila tistim, ki izračunavajo ugodnosti v okviru pilotnega projekta;
– skupne inšpekcije Zvezne davčne službe in FSS na kraju samem o izplačilu dajatev v letu 2017;
- odgovori na vprašanja.
Primer izračunavanja bolniške odsotnosti
Ivanov Ivan Ivanovič je bil invalid, bolan, zaradi bolezni od 19. januarja do 31. januarja 2015. Zavarovalne izkušnje Ivanova so 6 let. Obdobje poravnave za izračun nadomestil je 2013 in 2014.
Določimo zaslužek Ivanova I.I. v teh dveh letih.
Leta 2013 je zaslužek zaposlenega znašal 350.000 rubljev, v letu 2014 - 400.000 rubljev. Zaslužek v obračunskem obdobju za dve leti je 750.000 rubljev (350.000 + 400.000).
Najdemo povprečni dnevni zaslužek zaposlenega: 1027 rubljev 39 kopekov (750.000 / 730).
Določimo povprečno dnevno nadomestilo ob upoštevanju zavarovalnih izkušenj Ivanova (80%): 821 rubljev 91 kopejk (1027,39 / 100 x 80).
Izračunajte znesek dajatev, ki jih je treba plačati. Ivanov Ivan bo prejel 10.684 rubljev 83 kopejk (821,91 x 13 (koledarski dnevi invalidnosti)).
Pri izračunu nadomestil je treba povprečni zaslužek od minimalne plače prepoloviti, če delavec dela krajši delovni čas. Če podjetje upošteva koristi iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Zaposlenim, ki delajo krajši delovni čas, je treba invalidnine izračunati na enak način kot vsi ostali. Plačo za dve leti je treba deliti s 730. Prejeti povprečni dnevni zaslužek je treba pomnožiti s številom bolniških dni in odstotkom, ki je odvisen od delovne dobe (zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Toda nekateri regionalni skladi zahtevajo prepolovitev povprečnega dnevnega zaslužka, izračunanega iz dejanskega dohodka. To mnenje je napačno, kar je potrdil FSS v komentiranem pismu.
Zaslužek je treba prilagoditi le, če se izračuna na podlagi minimalne plače (5965 rubljev v letu 2015, 7500 rubljev v letu 2016). Podjetje na primer uporablja minimalno plačo za izračun zaslužkov, če zaposleni ni imel dohodka v zadnjih dveh letih ali manj kot šest mesecev izkušenj (del 1.1, 14. člen zakona št. 255-FZ). Nato je treba zaslužek zmanjšati sorazmerno z opravljenimi urami. Na primer, če zaposleni dela pol dneva, potem je formula: × 24 mesecev × 0,5. Če družba upošteva dodatek iz dejanskega zaslužka, ga ni treba zmanjšati.
Še ena posebnost je pri izračunu bolniških nadomestil za zaposlene s krajšim delovnim časom. Dejanski zaslužek je treba primerjati z minimalno plačo, zmanjšano sorazmerno z urnikom dela (dopis FSS Ruske federacije z dne 30. oktobra 2012 št. 15-03-14 / 12–12658). In pri izračunu morate vzeti veliko količino. V nasprotnem primeru se lahko nadomestilo zmanjša.
Primer izračuna bolniške odsotnosti za delo s krajšim delovnim časom
Zaposleni od januarja lani dela po 0,5 stopnje. Plača za krajši delovni čas - 10.000 rubljev na mesec. Zaslužek za leto 2014 je znašal 120.000 rubljev.
Do leta 2014 uslužbenka ni delala nikjer, njene skupne izkušnje so bile 1 leto 11 mesecev. Decembra 2015 je bil delavec bolan 10 dni. Dejanski povprečni dnevni zaslužek - 164,38 rubljev. (120.000 rubljev: 730) je treba primerjati z zaslužkom iz minimalne plače ob upoštevanju načina dela. To je od 98,05 rubljev. (5965 rubljev × 24 mesecev × 0,5: 730). Dejanski zaslužek je višji (164,38> 98,05), zato se bolniška odšteje od tega.
Zaposlenemu je treba dodeliti dodatek v višini 986,28 rubljev. (164,38 rubljev × 10 dni × 60%).
Če je zaposleni oddal bolniško odsotnost v računovodstvo, mora v tem primeru po zakonu plačati bolniško odsotnost in za to izračunati bolniško odsotnost. Izračun nadomestil se opravi na ločenem listu papirja in je priložen bolniški odsotnosti zaposlenega.
Bolniška odsotnost se izračuna po standardni shemi:
Delavcu je treba nadomestilo dodeliti v 10 koledarskih dneh po oddaji bolniške odsotnosti in ga prenesti naslednji dan po dodelitvi dodatka, določenega za izplačilo plače.
Opomba: Pismo FSS Ruske federacije z dne 14. julija 2016 št. 02-09-14 / 15-02-11878.
Kako se plača bolniška odsotnost - plačilo za posameznika za obvezno socialno zavarovanje se izvaja preko računovodstva delodajalca. Hkrati je za pravilno obračunavanje in porabo sredstev odgovorna uprava zavarovancev, ki jo zastopata vodja in glavni računovodja (10. člen Pravilnika o Skladu socialnega zavarovanja, ki ga je potrdila Uredba Vlade RS). Ruska federacija z dne 12. februarja 1994 št. 101). Za dodelitev in izplačilo nadomestil mora zaposleni delodajalcu predložiti potrdilo o nezmožnosti za delo (Zvezni zakon z dne 29. decembra 2006 št. 255-FZ). Po drugi strani pa v skladu s 1. delom 15. člena zakona št. 255-FZ zavarovanec dodeli ugodnosti znotraj 10 koledarskih dni od dneva, ko je zaposleni predložil potrebne dokumente. Sredstva je treba nakazati naslednji dan po dodelitvi prejemkov, določenih za izplačilo plač. Če je bil na primer potrdilo o nezmožnosti za delo predloženo delodajalcu 20. julija, je bilo treba nadomestilo dodeliti pred 30. julijem in prenesti na dan po 30. juliju, določen za izplačilo plače.
Za izplačilo nadomestil mora zaposleni predložiti potrdilo o bolniški odsotnosti v računovodstvu svojega podjetja najpozneje v šestih mesecih od dneva prenehanja invalidnosti. Če je rok kršen, potem odločitev o izplačilu nadomestil sprejme teritorialni organ Sklada za socialno zavarovanje. Seznam utemeljenih razlogov, na podlagi katerih bo Sklad sprejel pozitivno odločitev o izplačilu dajatev, je naveden v Odredbi Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 31. januarja 2007 št. 74.
| Vsebina operacij | Debet | Kredit | Količina, rub. | primarni dokument |
|---|---|---|---|---|
| Dodatek za začasno invalidnost je bil obračunan na stroške organizacije (721,71x2) | 20 | 70 | 1443,42 | |
| Nadomestila za začasno invalidnost, ki se obračunajo na stroške FSS Ruske federacije (18 042,75 - 1443,42) | 69-1 | 70 | 16599,33 | Potrdilo o nezmožnosti za delo, obračun plač |
| Odtegnjena dohodnina ((18.042,75 - 400) x 13 %) | 70 | 68 | 2294 | davčna kartica |
| Plačano nadomestilo za začasno invalidnost minus odtegnjena dohodnina (18 042,75 - 2294) | 70 | 50 | 15748,75 | Poravnava in obračun plač |
Standardna davčna olajšava 400 rubljev. se zagotavlja glede na znesek dohodka, ki ga je delavec prejel v januarju, torej ob upoštevanju plač.
NAPAKE v BOLNIŠNEM listu
Podatki so podani o manjših napakah v bolniški odsotnosti, kdaj jo je treba plačati. Videoposnetek z odgovori na vprašanja o bolniški v letu 2019
Za izračun bolniške odsotnosti morate poznati naslednje vrednosti:
Izračunajte znesek bolnišničnih dajatev v spletnem kalkulatorju -.
Formula za izračun ima naslednjo obliko:
Bolnišnični dodatek = povprečna dnevna plača * % odvisno od zavarovalne dobe * število dni bolniške odsotnosti.
Če ga želite izračunati, morate določiti, katero obdobje je treba vzeti kot obdobje poravnave. Po zakonu je to 2 leti, poleg tega pa koledarski leti, to je od 1. januarja do 31. decembra. Leta je treba vzeti tista, ki pridejo pred letom invalidnosti.
Če je bila zaposlena v teh letih na porodniškem dopustu ali je skrbela za otroka, mlajšega od 3 let, se lahko eno ali dve leti nadomesti s prejšnjimi leti pred odlokom. Takšno zamenjavo je treba izvesti le v primeru, da bi takšna zamenjava povzročila povečanje ugodnosti.
Povprečni zaslužek na dan je treba izračunati za določeno obračunsko obdobje.
Formula za izračun povprečne dnevne plače za bolniško odsotnost:
Povprečni dnevni zaslužek = plača za obračun per. / število dni v kalc.per.
To pomeni, da bi morali sešteti vsa plačila zaposlenemu za 2 leti. Če zaposleni v teh letih ni delal na tem delovnem mestu, potem morate pridobiti potrdila iz prejšnjih krajev. Za takšno potrdilo je bolje poskrbeti vnaprej in ga prejeti ob odpustitvi. Izkazi dohodka bodo trenutnemu delodajalcu omogočili, da upošteva vsa izplačila, ki so bila izplačana zaposlenemu v obračunskih letih.
Zakon določa mejo dohodka, plačila nad mejo niso vključena v izračun. Leta 2014 je bila meja 624.000 rubljev, leta 2015 - 670.000 rubljev, leta 2016 - 718.000 rubljev. Pri izračunu nadomestil v letu 2016 je največji možni dohodek, ki ga je mogoče upoštevati pri izračunu, 624.000 + 670.000 = 1.294.000 rubljev.
Če je skupni dohodek za 2 leti manjši od 24 * minimalne plače za leto izračuna, potem je treba izračun izvesti glede na minimalno plačo, ko se kot skupni dohodek za obračunsko obdobje vzame minimalna plača * 24 mesecev . V letu 2016 je minimalna plača = 6204 rubljev, kar pomeni najmanjši možni dohodek za 2 leti = 6204 * 24 = 148896 rubljev. Od 1. julija je načrtovano zvišanje minimalne plače na 7.500 rubljev.
Število dni za 2 leti - sešteje se število koledarskih dni, za leti 2014 in 2015 je 730 dni. Od teh dni je treba odšteti bolniške dneve, neplačan dopust nad 14 dni, porodniški in starševski dopust. Plačila v teh obdobjih niso vključena v izračun nadomestila za bolezen.
Če poznate skupno število koledarskih dni v obračunskem obdobju in skupni dohodek za to obdobje, lahko določite povprečni dnevni zaslužek tako, da dohodek delite po dnevih.
To so obdobja dela zaposlenega z odbitkom zavarovalnih premij na FSS. Pri tem se ne upošteva le čas dela po pogodbi o zaposlitvi, temveč tudi služba v različnih organih, tudi v vojski, občinski in javni službi.
Seštejejo se polna leta (od 1. januarja do 31. decembra), polni meseci (od prvega do zadnjega dne) in dnevi navedenih obdobij. Nadalje se dnevi pretvorijo v polne mesece, ob upoštevanju dejstva, da je en polni mesec 30 dni. Meseci se pretvorijo v polna leta, pri čemer se upošteva dejstvo, da je 12 mesecev. je eno polno leto.
Rezultat naj bo delovna doba, izražena v polnih letih in mesecih.
Dolžina delovne dobe je odvisna od tega, kolikšen odstotek bo zaposlenemu plačan na bolniški:
Če je bolniški dopust odprt za zaposlenega, se vsi dnevi invalidskega lista izračunajo ob upoštevanju navedene odvisnosti.
Če je kateri koli drug bližnji sorodnik in bolniška odsotnost odprta zaradi potrebe po oskrbi zanj, potem se za navedeno odvisnost plača le prvih 10 dni bolniške odsotnosti, 50% plačila se nanaša na preostali del dneva .
Če delavec zboli, je treba plačati vse bolniške dneve, vključno s prazniki in vikendi.
Če otrok ali drug družinski član zboli, obstajajo nekatere omejitve.
Če je delavec na dopustu
Če delavec zboli med glavnim dopustom, se ta podaljša za bolniške dni, če delavec zboli med drugimi vrstami dopusta, se ne podaljšajo.
Če otrok zboli, potem ne glede na to, na kakšnem dopustu je zaposleni, se bolniška ne plača.
