Delovni zakonik Ruske federacije določa pravico vsakega zaposlenega do letnega dopusta, ki ga plača delodajalec. Med počitkom delavec obdrži svoje delovno mesto in plače.
Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer individualen. Če želite vedeti, kako rešiti vaš problem- obrnite se na svetovalca:
VLOGE IN KLICI SO SPREJEMANI 24/7 in BREZ DNI.
Hitro je in JE BREZPLAČEN!
Plačani dopust traja 28 dni, vendar se lahko po dogovoru med vodstvom in zaposlenim podaljša, dodatni dnevi pa ne bodo plačani.
Zakon določa pravico določenih kategorij delavcev do podaljšanega dopusta, ki bo v celoti plačan. Na primer, čas počitka doseže 56 dni.
V nekaterih primerih se dopust odobri pod posebnimi pogoji:
Poleg tega imajo to pravico naslednje osebe:
Če želi delodajalec samostojno povečati preostanek za zaposlene ali ga dodatno zagotoviti, lahko to stori na lastno zahtevo.
Takšna dejanja niso prepovedana z zakonom. Vse informacije o zagotavljanju dodatnega dopusta so lahko vključene v kolektivno pogodbo.
Spremembe zakonodaje o izračunu sredstev za dopust so vplivale na koeficient, ki prikazuje povprečno število dni v vsakem delovnem mesecu.
Njegova vrednost se je spremenila z 29,4 na 29,3. Sprememba se je odrazila v veljavnem delovnem zakoniku Ruske federacije.
Zato je pomembno upoštevati pravila za izračun regresa za dopust v letu 2019, ki veljajo na celotnem ozemlju Ruske federacije:
Če imate vprašanja o napačnem štetju, se obrnite na računovodje na delovnem mestu.
Glede na sredstva in pravila za izračun regresa za dopust velja omeniti, da mu mora delodajalec ob odpustu plačati nadomestilo za neizkoriščene počitnice.
Če je delavec samostojno vnaprej vzel dopust, se ob odpustu od končne plače zaračuna znesek, enak plačanim sredstvom za dopust.
Pomembno je omeniti, da je treba regres plačati tri dni pred odhodom zaposlenega na zaslužen počitek. V nasprotnem primeru se delodajalec zaveže, da bo plačal nadomestilo za nepravočasne regres.
V primeru hujših kršitev proti fizični ali pravni osebi, ki nastopa kot delodajalec, se uporabijo upravne kazni.
Zakonodajalec določi formulo, v skladu s katero se izračunajo sredstva za dopust:
Povprečni dnevni zaslužek = zaslužek za celotno obračunsko obdobje / (obračunsko obdobje * 29,3).
Dobljena vrednost se nato poveča za število dni dopusta.
V nekaterih primerih je dodatno potreben dodatek za delovno dobo - določi ga delodajalec neodvisno.
Lahko razmislite o primeru. Tako je zaposleni Petrov N.D. delal za obračunsko obdobje od 09.09.2014 do 09/02/2015, nakar gre na dopust. Med letom ni hodil na službena potovanja in zaradi bolezni ni izdal bolniške. Posledično je zaključil celotno obračunsko obdobje. Njegova plača je 30.000 rubljev na mesec.
Potem bo treba dnevni zaslužek pomnožiti s trajanjem dopusta - za 28 dni, zato bo znesek sredstev za dopust enak 28.644 rubljev.
Pri določanju sredstev za dopust je pomembno določiti dolžino obračunskega obdobja. Nanaša se na število delovnih dni za prejemanje plač. Za izračun nadomestila se uporabi obdobje izračuna, ki traja 12 prejšnjih mesecev dela.
Odvisno od obračunskega obdobja obstaja več načinov za izračun povprečne plače. Odvisni so od količine opravljenega časa.
Dodelite:
Veljavna zakonodaja določa, da mesec ni v celoti izkoriščen, če zaposleni:
V tem primeru se upoštevajo naslednja plačila:
Temeljno novih zakonov v zvezi s prijavo počitnic v letu 2019 ni. Kljub temu letošnji izračun regresa kaže na nekatere nianse, o katerih bomo danes govorili.
Program BuchSoft bo samodejno izračunal regres ob upoštevanju vseh sprememb zakonodaje. Samostojno bo določila obračunsko obdobje, višino plačil zanj in povprečni zaslužek, ki ga je treba upoštevati pri izračunu. Za izbrano časovno obdobje boste prejeli pripravljeni znesek regresa. Preizkusite brezplačno:
Izračunajte regres za dopust na spletu
Preden dejansko izračunate regres v letu 2019, morate določiti število dni, ki jih je oseba dejansko delala v koledarskem letu pred počitnicami. Delavec ima pravico do plačanega letnega dopusta 6 mesecev po zaposlitvi. Poleg tega zakonodaja določa primere, v katerih lahko po treh mesecih odidete na dopust (če imate otroke, mlajše od treh let, pred odhodom na porodniški dopust, pri delu s krajšim delovnim časom).
Izračun regresa za leto 2019 je odvisen predvsem od števila delovnih dni zaposlenega.
Pomembno je omeniti, da je treba celo izračun celotnega koledarskega leta (12 mesecev) odšteti od izračuna regresa za dopust. Popoln seznam izjem je naveden v 5. točki Odloka Vlade Ruske federacije z dne 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljevanju - Resolucija št. 922).
Za izračun števila dejansko opravljenih dni ruska zakonodaja določa preprosto formulo, povprečno mesečno število koledarskih dni pa je nastavljeno na 29,3. Tako bo za celo leto dela število dni:
Poglejmo še en primer: zaposleni je delal 7 mesecev od vključno januarja do julija in gre na dopust. Poleg tega je bil aprila 8 koledarskih dni na bolniški. Zato je aprila v celoti delal 6 mesecev in 22 koledarskih dni. Formula za izračun delovnih dni bo drugačna:
Za izračun povprečnega zaslužka za regres v letu 2019 morate povzeti vsa plačila v korist zaposlenega za obračunsko obdobje (vključujejo plače, bonuse, dodatke, dodatna plačila itd.), Celoten seznam pa je določen v drugem odstavku Resolucije št. 922) in iz odstavka 5 Resolucije št. 922 izključiti izplačila potnih stroškov, regresa za dopust, bolnišnice in drugih plačil.
Po tem je treba skupni znesek plačil deliti s skupnim številom opravljenih dni.
Oglejmo si zgornje primere:
Za zaposlenega, ki je delal polno leto, bo izračun povprečnega dnevnega zaslužka naslednji:
Za zaposlenega, ki je delal le 7 mesecev, od tega 8 dni na bolniški, bo formula naslednja:
Druga pomembna sestavina izračuna dopusta za leto 2019 je število dni dopusta. V skladu z veljavno zakonodajo ima vsak zaposleni letno pravico do 28 koledarskih dni dopusta. Število dni dopusta je lahko več, ta pogoj je določen s kolektivno pogodbo in pogodbo o zaposlitvi z določenim zaposlenim, vendar ne sme biti krajši od 28 dni. Delodajalec je dolžan zagotoviti 14 koledarskih dni v obliki neprekinjenega dopusta, preostalih 14 pa lahko na željo zaposlenega razdelite na več delov.
Za izračun regresa za dopust v letu 2019 je treba število dni dopusta pomnožiti s povprečnim dnevnim zaslužkom.
Analizirajmo izračune z zgornjimi primeri. Recimo, da se delavec, ki je delal koledarsko leto, odloči vzeti vseh 28 dni dopusta. Zato je treba njegov povprečni dnevni zaslužek pomnožiti z 28. Delavec, ki je v našem primeru delal 7 mesecev, je napisal prošnjo za 14 dni dopusta. Njegov povprečni dnevni zaslužek pomnožimo s 14.
Obračun regresa je treba izplačati 3 dni pred prvim dnem dopusta. V mesecu obračunavanja regresa se od nastalega zneska izračunajo vsi prispevki za zavarovanje: pokojninski, zdravstveni in socialni. Pomembno: izračunane prispevke v letu 2017 ne bi smeli plačevati v zunajproračunska sredstva, kot prej, ampak na davčni urad. Na dan izplačila regresa za počitnice, ki ga je mogoče izplačati v gotovini preko blagajne ali nakazati na bančno kartico zaposlenega v skladu s postopkom, ki ga določa organizacija, je treba od dohodnine odtegniti dohodnino iz sredstev, izdanih zaposlenega.
Na podlagi zgoraj navedenih primerov bomo izračunali regres za oba zaposlena.
Letni zaslužek prvega, ki je pred dopustom delal polno koledarsko leto, je znašal 270.000 rubljev.
Za 28 koledarskih dni počitnic je treba narediti naslednje izračune:
Drugi zaposleni, ki je delal 7 mesecev, je v obračunskem obdobju zaslužil 160.000 rubljev in 14 dni odšel na dopust. Hkrati ne pozabite, da je bil aprila 8 dni na bolniški in je bil znesek plačila bolniške odsotnosti 7000 rubljev. Zato:
Vsak zaposleni se veseli počitnic, ko si lahko oddahne pri svojih dolžnostih. Državljani, ki so zaposleni na podlagi pogodbe o zaposlitvi, imajo zakonsko pravico do letnega dopusta v trajanju 28 dni (koledar), od tega mora 14 dni trajati neprekinjeno. Ko se zaposleni odloči uveljavljati svojo pravico do počitka, mu zaračunajo posebna plačila - regres.
Počitnice se izračunajo precej preprosto, vendar se vsako leto nekatere točke spremenijo, kar od računovodje zahteva posebno skrb. Izračun regresa za dopust v letu 2017 bo imel tudi svoje nianse.
Počitnice so nadomestilo zaposlenemu za čas počitka in sploh niso analog, kot se pogosto verjame. V skladu z veljavno zakonodajo je delodajalec dolžan svojim zaposlenim zagotoviti pravico do počitka enkrat letno ali več, medtem ko se zaposleni lahko sami odločijo, kdaj bodo na dopust in koliko časa, seveda v okviru zaposlitve. pogodbo.
Ko človek počiva, se mu izplača nadomestilo za vsak dan, ko ne opravlja svojih delovnih nalog.
Treba je opozoriti, da ima vsak zaposleni pravico do dopusta, ne glede na spol, starost ali delovno dobo. Za zaposlenega, ki je na dopustu, je njegovo delovno mesto nujno ohranjeno, zato delodajalec ne more zaposliti druge osebe za njegovo prosto delovno mesto.
V skladu s sedanjimi zahtevami se lahko pravica do dopusta izkoristi v šestih mesecih po začetku dela v določeni organizaciji. Na dopust lahko greste po treh mesecih, če zaposleni:
Višina regresa je odvisna predvsem od števila dni dopusta. Ta izraz v proračunskih organizacijah določa delovni zakonik, vendar lahko zasebna podjetja sama spremenijo. Skupno število dni dopusta na leto je treba navesti v pogodbi o zaposlitvi, običajno 28 dni, v primeru zasebnih trgovcev pa lahko obstajajo tudi druge številke. Za delavce, ki delajo v nevarnih razmerah ali na oddaljenih območjih, je dejavnikov vse več, zato so njihove počitnice lahko daljše od standardnih.
Izračun dni se izvede s preprosto formulo: število vseh opravljenih mesecev v tekočem letu je treba deliti z 12, nastali znesek pa pomnožiti z 28. Rezultat odraža število dni dopusta.
Hkrati delovni zakonik določa seznam pogojev, pod katerimi se pri določanju trajanja dopusta ne upoštevajo določeni dnevi. Na primer, če je bil delavec teden dni odsoten z dela na delovnem mestu, kar potrjuje bolniška odsotnost, se to obdobje pri izračunu dopusta ne bo upoštevalo. Tako se lahko trajanje počitka skrajša.
Zaradi takšnih odtenkov se je pri izračunu zlahka zmotiti, zato se je treba za natančno ugotovitev, koliko dni bodo štele počitnice, obrniti na računovodstvo.
Višina plačil je določena na podlagi povprečne dnevne plače za določeno obračunsko obdobje, ki je 12 mesecev, če tega računa v pogodbi o zaposlitvi ni sprememb. Če delavec dela po standardni shemi, se lahko njegov povprečni dnevni zaslužek (SDA) izračuna po formuli: SDA = plača / (12 * 29,3), kjer:
Glede na zadnje spremembe je treba pri izračunu SDZ upoštevati koeficient indeksacije plač. Ta vrednost se zlahka določi z delitvijo plače po zvišanju z zneskom zaslužka pred indeksacijo.
Pomembno je tudi upoštevati, da je treba dohodnino od plačil plačati ne na dan nakazila sredstev, kot je bilo prej, ampak na zadnji dan v mesecu in prejet prek obrazca za poročanje 6-NDFL. Plačilo za dopust mora zaposleni prejeti 3 dni pred odhodom na dopust.
Pri izračunu regresa za dopust se lahko upoštevajo dodatna plačila, ki jih prejmejo zaposleni v podjetju. Ti vključujejo dodatke, bonuse, dodatna plačila za kompleksnost dela, delovno dobo, razred zaposlenih itd. Mesečni dodatki se nanašajo na mesečne zaslužke, medtem ko je zaposleni v mesecu prejel več denarnih spodbud, se lahko le ena od njih uporabi za izračun regresa za dopust po presoji delodajalca.
Enkratni bonusi, ki so nastali na podlagi rezultatov dela za obračunsko obdobje, se delijo s številom mesecev v tem obdobju, prejeti znesek pa se doda mesečnemu zaslužku. Če je zaposleni prejel bonus za prejšnje obračunsko obdobje, se to ne upošteva pri izračunu regresa za dopust.
Tako preprost izračun regresa vsebuje veliko odtenkov, ki vplivajo na zadnjo. V letu 2017 ne pričakujemo sprememb formule za izračun, vendar bi morali računovodje spremljati utrip dogodkov, saj lahko predvidene novosti na področju obdavčitve vplivajo na vsa plačila zaposlenim.
Računovodja plač se pogosto sooča z izračunom regresa za dopust.
Poleg tega obstajajo primeri, kot so dopust zaposlenemu s krajšim delovnim časom, novemu zaposlenemu, ki od zaposlitve ni delal šest mesecev, in drugi zanimivi trenutki.
Ko boste prebrali ta članek, se boste naučili, kako izračunati regres za letni dopust v letu 2019 in si ogledali primere izračuna dopusta.
Najpomembnejši regulativni dokument v smislu organizacije in plačila dela je delovni zakonik Ruske federacije. Zaradi počitnic vsebuje celo poglavje pod številko 19.
Poleg tega so bili za ureditev nekaterih vprašanj glede odobritve dopusta zaposlenim sprejeti zvezni zakoni in sklepi vlade Ruske federacije.
Še posebej, Resolucija št. 922"O posebnostih postopka za izračun povprečne plače" z dne 24.12.2007 rešuje morebitne težave pri izračunu povprečne plače.
Temeljno lokalno dejanje v podjetju je kolektivna pogodba, ki je med zaposlenimi v organizaciji in delodajalcem. Predpisuje vse osnovne nianse zagotavljanja letnega dopusta. Poleg tega so v pogodbi o zaposlitvi določene ključne točke pri zagotavljanju dopusta določenemu zaposlenemu.
Delovni zakonik Ruske federacije jamči zaposlenim v organizacijah naslednje vrste rekreacije:
Prvi dve vrsti počitnic sta plačani. Glavni dopust dano 28 koledarskih dni. Zaposleni v organizaciji lahko po šestih mesecih neprekinjenega dela odide na dopust.
Delodajalec ima pravico, da s soglasjem pošlje strokovnjake določenih kategorij na dopust, brez čakanja na 6 mesecev izkušenj V organizaciji.
V naslednjih letih dela v podjetju ima zaposleni kadar koli dopust.
Za določene specialiste podaljšan letni dopust... Zagotovljeno je na podlagi delovnega zakonika in drugih zveznih zakonov.
Zlasti so:
Dodatne počitnice z ohranitvijo povprečne plače se za zaposlene v organizaciji določi:
Poleg navedenega lahko kolektivna pogodba določi posebne dodatne počitnice za počitek delavcev.
Če so delavčeve delovne izkušnje polno leto pri delodajalcu, potem ne bo težko izračunati števila dni dopusta. Trajanje dopusta določene delovne osebe je predpisano v pogodbi o zaposlitvi, ko je zaposlena. Običajno je po enem letu dela v organizaciji dopust zagotovljen v številu dni, določenih v tem dokumentu, ali polovici tega.
Včasih zaposleni prosi za dopust pred iztekom enega leta opravljanja svojih dolžnosti ali se odloči za odpoved. V takih primerih morate izračunati, koliko dni počitka ima pravico do tega zaposlenega.
Izračuna se lahko po formula:
K = (M * Ko) / 12,
Na primer. Neprekinjene delovne izkušnje zaposlenega v organizaciji znašajo 7 mesecev. V pogodbi o zaposlitvi je zapisano, da je za eno leto dela upravičen do 44 dni dopusta. Število dni dopusta, do katerega je upravičen v tem trenutku, je: (7 mesecev * 44 dni) / 12 mesecev = 25,67 dni.
Pri izračunu dopustnih dni je potrebno število opravljenih mesecev zaokroži na cel mesec... V skladu s pravili je treba zaokroževanje izvesti na naslednji način. Presežek, ki je manjši od dveh tednov, ni vključen v izračun. Če je presežek več kot dva tedna, jih je treba zaokrožiti na cel mesec.
Na primer, zaposleni je začel delati 8. aprila. Prošnje za dopust od 19. decembra istega leta. Izkazalo se je, da je v tej organizaciji delal 7 mesecev in 9 koledarskih dni. Teh 9 dni se zavrže, saj je to število dni manj kot pol meseca. Izračun se izvede na podlagi 7 mesecev neprekinjenega dela.
Običajno pri izračunu dni dopusta na koncu dobite delno število. Da bi olajšali izračune, mnogi računovodje uporabljajo zaokroževanje na najbližje celo število, čeprav za to dejanje ni zakonske zahteve. Ne pozabite, da je treba zaokroževanje opraviti v korist zaposlenega in ne v skladu z logiko aritmetike.
Na primer, število dni dopusta, do katerega je delavec upravičen pri izračunu, je bilo 19,31 dni. Zaokroževanje traja 20 dni.
Resolucija ruske vlade št. 922 z dne 24. 12. 2007 obravnava vprašanja v zvezi z izračunom povprečnih dnevnih plač. Navaja, da je treba izračun povprečne plače na dan upoštevati ob upoštevanju vseh plačil, ki se nanašajo na plačilo za delo.
Njim navezati:
Če želite izračunati povprečno plačo, morate vzeti le tiste časovne razmejitve, ki so bile opravljene za dejanski čas dela in za dejansko opravljeno delo. Iz tega sledi, da pri izračunu povprečne dnevne plače ne upoštevajo naslednje dajatve:
V razmerju obdobja dela ki je vključen v izračun dopusta, velja isto načelo. Izračunano 12-mesečno obdobje vključuje le čas, ki ga je delavec dejansko delal.
Za izračun dopusta iz skupnih letnih izkušenj naslednja obdobja se zavržejo:
Obdobje za izračun regresa je 12 mesecev pred počitnicami.
Obstajajo primeri, ko zaposleni v organizaciji za ta čas nima obračuna plač ali pa v tem času dejansko ni delal. V tem primeru je treba za ocenjeni čas vzeti 12 mesecev pred ocenjenim letom. V odsotnosti časovnih razmejitev in opravljenih dni ter 2 leti pred dopustom se povprečna dnevna plača izračuna na podlagi podatkov meseca, v katerem gre zaposleni na dopust.
Idealen primer, ko zaposleni za celotno obračunsko obdobje ni odšel na dopust ali bolniško. Potem bo v celoti izpolnil normo svojega delovnega časa.
V takšnih razmerah se regres obračuna za določeno osebo formula:
Zd = Zg / (12 * 29,3)
Letni znesek obračunanega plačila za delo se izračuna tako, da se seštejejo obračunane plače za 12 mesecev pred počitnicami.
Zgoraj opisana formula ni primerna za izračun dopusta v situacijah, ko zaposleni ni v celoti opravil 12 mesecev.
Tu je treba uporabiti drugo, bolj zapleteno formula:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
Primer 1. Zaposleni želi od 20. februarja za 15 dni na dopust. Od februarja lani do januarja letos je delal brez prekinitev. V tem času so mu pripisali 198.750 rubljev, od tega je bilo 13.000 rubljev bonus za poklicne počitnice. Pri izračunu dopusta je treba znesek tega bonusa odšteti od celotnega zaslužka. Izkazalo se je 185.750 rubljev. Povprečna dnevna plača bo 185.750 / (12 * 29.3) = 528.30 rubljev. Posledično bo zaposleni za 15 dni počitnic prejel 528,30 * 15 = 7924,50 rubljev.
Primer 2. Delavec dela od decembra 21 dni. V obračunskem obdobju je bil marca dva tedna na osvežitvenih tečajih, septembra pa 10 dni na dopustu. Podatki o njegovem zaslužku in dejanskih opravljenih urah so podani v tabeli.
| Mesec | Količina dela v koledarskih dneh | Delovni čas v koledarskih dneh | Obračunane plače | Dodatna plačila |
|---|---|---|---|---|
| December | 31 | 31 | 20000 | |
| Januar | 31 | 31 | 20000 | |
| Februar | 28 | 28 | 20000 | |
| Marec | 17 | 31 | 27000 | 13.000 rubljev - plačilo službene poti |
| April | 30 | 30 | 20000 | |
| Maj | 31 | 31 | 20000 | |
| Junija | 30 | 30 | 20000 | |
| Julij | 31 | 31 | 20000 | |
| Avgusta | 31 | 31 | 20000 | |
| Septembra | 20 | 30 | 30000 | 18.000 rubljev - regres |
| Oktober | 31 | 31 | 20000 | |
| Novembra | 30 | 30 | 20000 | |
| SKUPAJ: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Izračun povprečnega zaslužka bo vključeval plače v višini 257.000 - 31.000 = 226.000 rubljev. Norma delovnega časa 10 mesecev je v celoti izdelana. Marca in septembra je delal le 37 dni proti normi 61 koledarskih dni.
Izkazalo se je, da povprečno na dan ta zaposleni prejme: 226.000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) = 727.20 rubljev. Znesek počitnic za 21 dni bo: 727,20 rubljev. * 21 dni = 15271,20 rubljev.
Pravila in primeri izračunov so predstavljeni v naslednjem videu:
