Kako izračunati porodniški dopust je resno vprašanje, ki skrbi delodajalce. Da bi pravilno izračunali plačilo odloka, je treba ugotoviti, kaj je, zaradi česar je porodniški dopust. Ugotovili bomo.
Za začetek je treba razumeti ta vprašanja:
Obdobje nosečnosti, rojstva in oskrbe otroka je pogojno razdeljen na tri časovne segmente:
Za vsako obdobje je sistem izračuna plačil.
Obdobje nosečnosti od 30 tednov pred porodom in porodom, tj. Tako imenovani filmer, se izračuna po bolnišničnem listu, ki ga zagotavlja prihodnja mama. Ta list invalidnosti se odvaja s prihodnjo mamo pri zdravniku na kraju opazovanja nosečnosti v posvetovanju žensk.
Obdobje, ki se odraža v tem dokumentu, je odvisno od norm in zdravstvenih evidenc, ki jih določa zakon: \\ t
Ruska zakonodaja je določila sto odstotkov bolnišnični list o nosečnosti in porodu, ki temelji na povprečnih plačah za prejšnje 24 mesecev. Kako poteka ta postopek izračuna, upoštevajte nadaljnje.
Najprej morate izračunati dnevne povprečne plače v zadnjih 2 letih. Za to, vsa plačana plačila (plače, plačilo prodajnih koristi in bolnišničnih listov) v 24 mesecih povzema in razdeli na število dni - 730, in če je ena od ocenjene obletnice preskoka, nato 731. Toda v tem izračunu tam je eno odtenka. Od skupnega zneska je treba odšteti dneve, ko ženska ni delovala v zvezi s takimi okoliščinami:
Zaradi matematičnih izračunov se določijo srednje dnevni prihodki. Pomnožiti ga je treba s številom dni na bolnišničnem listu (140, 156 ali 194). Posledično se pridobi znesek plačila za porodniški dopust.
Toda to plačilo ne sme biti manjše od nameščene minimalne plače.
Kljub izračunom je izbor porodniškega dopusta omejena z zneski, ki jih določa zakon: \\ t
Poleg plačila za bolnišnični list za nosečnost in porod, ženska, ki je obtičala v zdravstveni evidenci v ženski posvetovanju v zgodnji nosečnosti, je položen določen plačilni material v višini 581.73 rubljev.
Uredba Odlok o plačilu se pojavi v 10 dneh od datuma njene zasnove. Da bi delodajalec pripravil dekret in predložil potrebna plačila, je treba zagotoviti naslednje dokumente: \\ t
Po prejemu vseh potrebnih dokumentov delavca mora delodajalec izdati nalog za zagotavljanje in v skladu s tem, plačilo sredstev.
Doplačilo za otroka z zapleti se pojavi po zaposlenem bolniške odsotnosti za dodatnih 16 dni in izjave za podaljšanje odloka.
Plačilo materinskega porodniškega dopusta se izvede v vseh organizacijah glavnih in dodatnih delovnih mest, v katerih je bila ženska uradno uporabljena pred odhodom v uredbo.
Vloga za počitnice Ruska zakonodaja omogoča uporabo dopusta za oskrbo otroka s strani katerega koli člana družine. V skladu s tem se izračuna plačilo koristi za otroke do 1,5 leta, in je narejen na nekoga, ki sedi z otrokom.
V skladu s pravnimi normami je mesečno nadomestilo za eno in pol otroka 40% povprečne plače DecreTecha.
Vrnemo se v naše izračune prvega obdobja dekreta in na enak način, bomo izračunali dnevni povprečni dobiček. Znesek, ki nastane, se pomnoži s 30,4 (število dni na mesec, odvzetih za izračun) in 0,4 (40%). Ta vrednost bo korist za otroke do starosti 1,5 leta (plačana mesečna).
Najmanjši znesek plačila je 2.718,35 rubljev. Na prvem otroku, na drugi in naslednjih otrocih - 5 436.67 rubljev.
Poleg mesečnih koristi se proizvaja pavšalno plačilo za rojstvo otroka. Popravljen je in znaša 14.497,80 rubljev.
Da bi izdali podatke o plačilu, je treba zagotoviti osebje Enterprise:
V nasprotju z uredbo o materinstvu je ta vrsta holišč možna samo en delodajalec.
Vzorčna aplikacija Obstaja še ena razlika pri plačilu otrokovih koristi do ene leti in pol plačila za bolnišnični list nosečnosti in poroda - Ta vrsta finančnega prenosa je dana na vse ženske, ne glede na njihovo zaposlitev.
Plačilo za odlok o varstvu otrok od 1,5 do 3 leta ne zagotavlja naša zakonodaja. To obdobje se lahko šteje za počitnice na svoj račun brez plačne plače.
Znesek plačila odloka, ki je v skladu s potrebami mame in njihovih otrok. Ampak, kot pravijo, za neznosne in rakave ribe. Upamo, da se bo nekega dne vse spremenilo in rodilo otrokom v naši državi, ne bo le prestižno, ampak tudi donosno.
Ko odhajamo za porodniški dopust, se morata prihodnja mama zavedati, kakšne vrste plačil ima pravico, in ko je treba ugodnosti navesti. Pomembno je razumeti, da je ves porodniški dopust razdeljen na več delov, od katerih vsaka ponuja različna plačila.
Na 30-tedensko nosečnostjo, prihodnja mama prejme bolnišnični list v posvetovanju žensk, ki bi moral dati službo hkrati s predložitvijo aplikacije za počitnice, povezano z nosečnostjo in porodom. Bolnišnica se izda za obdobje 140 dni. V primeru zapletenega poroda ali, če se je zaposleni rodil več otrok naenkrat, ima pravico, da ne podaljša bolnišnice.
Ta vrsta počitnic je treba plačati v 10 dneh po tem, ko ženska prinesel bolnišnični list na delo. Če delodajalec v tem času ne dobi plačanega denarja, mora vse sklade navesti najpozneje na dan najbližjega plačilnega plačila.
Mala podjetja se ne smejo postaviti v času predložitve vloge, vendar je v tem primeru, naj se vodja obrne na sklad socialnega zavarovanja, da se denar neposredno izplača zaposlenemu. Priročnik se plača enkrat za vse 140 dni počitnic. V zadnjih dveh koledarskih letih morate vzeti 100% povprečnih dnevnih zaslužkov ženske.
Po diplomi iz bolnišnične mlade matere ima pravico, da napisati vlogo za oskrbo otroka do 1,5 leta in prejme mesečni dodatek v višini 40% povprečnih mesečnih plač. Ta vrsta gotovinskih plačil je treba prenesti na zaposlenega vsak mesec hkrati, ko preostali zaposleni prejmejo plače.
Včasih se zgodi, da so koristi zelo pridržane ali ne bodo plačale. Za nosečnica ali mlada mama je to velik stres. Vendar se mora zavedati, da lahko zakon na njeni strani in vedno brani svojo pravico do prejemanja koristi.
Če denar v tem času ni bil plačan, lahko zaposleni zaprosi za inšpektorat za delo. V nekaterih primerih to vodi do določenega rezultata. Če delodajalec trmasto zavrne plačilo dajatev, se lahko za Sodišče uporablja ženska. Hkrati ima polno pravico, da povrne moralno škodo in ponovno izračuna znesek, naložen v skladu s stopnjo refinanciranja.
Če se koristi ne plačajo za 3 leta ali več, lahko zaposleni obrne na organe pregona. Trenutno lahko taki ukrepi glave povzročijo kazensko odgovornost.
Odlok - brez dvoma je veliko časa, ko imamo priložnost, da malo zlomimo z dela in se posvetite materinstvu. Kariera bo počakala, ne skrbi. Poleg tega, tudi z majhnim otrokom, lahko vedno najdete čas za vaše najljubše razrede, če veste ,.
Danes bomo govorili z vami o Sorewash - v letu 2018, ker je finančno vprašanje z rojstvom otroka še bolj pomembno. Zato je pomembno raziskati ugodnosti, ki jih zanašate iz države. O tem, kateri dokumenti so potrebni za dekoriranje dekreta, branje.
Popusti so razdeljeni na dva dela - nadomestila za materinstvo in mesečno oskrbo otroškega varstva. V prvem primeru je obdobje, za katerega se zaračuna priročnik, praviloma, 140 dni (če je ženska noseča z enim otrokom, in njen porod, ki se dogaja brez zapletov).
Če se nosečnost pomnoži, se počitnice na pticah poveča za 14 dni, med dobavo s carskimi razdelki - še 16 dni, in ob rojstvu dveh ali več otrok - 40 dni. Takoj, ko ste v prvem delu odloka, bo dopust za otroke začel veljati, ki traja do 1,5 leta, nato pa, če je potrebno, traja do 3 leta. Res je, da je dodatek za nego za otroka trenutno prihaja na materino kartico le do pol in pol.
Ste imeli 28 (z večkratno nosečnostjo) ali 30 tednov? Čestitamo vam za vašo celotno dušo z začetkom polnega odloka! Zdaj pa bi morali poskrbeti za vse, ki spominjajo na največje, ki se odražajo v členih 225 in 226 delovnega zakonika Ruske federacije.
Zelo pogosto se bodo prihodnje mame vprašale: "Ko odidete na znižanje, kakšne koristi imam?" Ali "Kakšna plačila delajo delodajalca, ko se v letu 2018 odreče dekretu?"
Za začetek, postavite prvi del počitnic - za nosečnost in porod. Kontaktirajte svoj ginekolog za bolniški dopust, ki ga je treba pripisati računovodski službi ali kadrovski službi, tako da vam delodajalec plača enkratno korist za plen.
Poleg tega, če ste upoštevali žensko posvetovanje na 12 tednov, bi moral ginekolog, ki opazuje, da vas tudi potrdilo o tem, da podelite na delovnem mestu. Za to iz države boste dobili celo majhen, a prijeten bonus - eno plačilo za zgodnjo registracijo, ki je v letu 2018 je 628 rubljev 47 kopecks.
Po rojstvu morate obrniti na delodajalca z izjavo o zagotavljanju enkratnega koristi ob vašem otroku, ki je od 1. februarja letošnjega leta 16 759 rubljev 09 kopecks.Če imate naenkrat več otrok, boste dobili takšno plačilo za vsakega od njih.
No, takoj ko se bo vaša nosečnost in porod končala, boste zaračunali mesečno plačilo za oskrbo otrok, katerega količina se razlikuje glede na različne razmere, ki bodo podrobneje obravnavane v članku. Poleg tega morate upoštevati, da včasih ob rojstvu otroka lahko dobite dodatno nagrado iz podjetja in / ali materialne pomoči, katerega znesek je določen v kolektivni pogodbi.
Najmanjši znesek plačil za materinstvo od 1. junija 2018 se izračuna na podlagi dejstva, da je po 1. maju letos minimalna plača postala 9.489 rubljev, vendar 11 163 rubljev. Zato je najmanjša količina enkratnega koristi od nosečnosti in poroda, zdaj:
Najmanjša mesečna oskrba za otroka mora biti letos 4 465 rubljev 20 kopecks. za 1. \\ t in 6 284 rublje 65 kopecks. Za 2. in vsak naslednji otrok.
Najvišji znesek plačil za materinstvo se izračuna na podlagi povprečnih plač za pretekla dva leta manj bolnišničnih dni in dejstvo, da je v letu 2018 velikost zavarovalne baze 815.000 rubljev 00 Kopecks. Tako je najvišji znesek koristi na dovolu enak, odvisno od trajanja počitnic:
Največje mesečno plačilo otrok je zdaj 24.536 rubljev 57 kopecks.za vsakega otroka.
Če ste delali manj kot dve leti, smo delali neuradno ali prejeli plačo "sive", potem boste prejeli minimum na odloku.
Torej, v letu 2018, za prvi otrok, je najbolj minimalno enkratno plačilo za nosečnost in porod, 51.380 rubljev 38 kopecks. Dodatek za nego v tem primeru bo imenovan v višini 4.465 rubljev 20 kopecks. vsak mesec.
Za drugi otroka je količina minimalnih porodniških desetletij za ptico letos enako 51 380 rubljev 38 kopecks, če imate nekakšen porod brez zapletov (kirurgija). Mesečno plačilo za nego otroka boste v tem primeru prejeli v količini 6.284 rubljev 65 kopecks.
Za tretjo drobtino je minimalni znesek koristi materinstva enak kot pri drugem otroku. Če njegov rojstni ni načrtovan v tem letu, se bo znesek plačil v tem času povečal glede na raven minimalne plače.
Če želite pravilno izračunati količino ugodnosti, ki jih zanašate, morate vedeti, v zadnjih dveh letih. Z lahkoto je mogoče narediti in brez spletnega kalkulatorja, ki jo je veliko mest všeč, da se pohvali tako veliko (mimogrede, jo lahko najdete na uradnem portalu FSS).
Za to, od skupnega zneska plač v zadnjih dveh letih, odbije sredstva, ki so jih prejeli listi invalidnosti, in preostali del delijo s 730 ali 731 dni (če je bilo eno leto zaračunavanja), ne pa tudi bolnišničnih dni.
Za izračun kakšne velikosti enkratnega nadomestila za materinstvo in porod se vam domneva, da je treba povprečni dan zaslužka pomnožiti s 140, 156 ali 194, odvisno od števila dni po vaših bolnišničnih listih.
Znesek mesečne oskrbe za oskrbo otrok je do 1,5 leta, je mogoče dobiti, če se vrednost njenega dohodka pri delu na dan pomnoži s 30,4 in koeficient 0,4.
Za ne-matere in tiste, ki imajo doživetje manj kot 6 mesecev, se izračuni nadomestil za materinstvo izvajajo na podlagi minimalne plače, ki ga bo leta 2018 spomnil, kar je 11 163 rubljev.
Ko se otroka prvič pojavi v vaši družini, še preden greš na porodniški dopust, lahko računate na svoje, koliko delodajalec plačuje za vas. Za to, kot smo že govorili, najprej izračunate svoj srednji dan dohodek za prejšnje dve leti.
Recimo, da ste v letu 2016 zaslužili 300.000 rubljev, od tega 10.000 rubljev 14 dni na invalidskih listov. In v letu 2017 je vaš dohodek znašal 400.000 rubljev brez enotne bolnišnice. Tako smo prvič razmislili o vaših skupnih zaslužkih v dveh letih brez bolniškega dopusta: 300 000 + 400 000 - 10 000 \u003d 690 000 rubljev.
Zdaj izračunamo število dni za dve leti brez bolnišnice: 730 - 14 \u003d 716. Nadalje smo izračunali vrednost povprečnega dnevnega dohodka za leto 2016 in 2017: 690.000 / 716 \u003d 963 rubljev 60 kopecks. V primeru enkratnega plačila materinstva za bir brez zapletenih klanov iz 963,6 * 140, dobimo 134.904 rubljev. Izračun zneska mesečne koristi otroške oskrbe do pol in pol, 963,6 * 30.4 * 0.4 in dobimo približno 11.717 rubljev.
Poleg tega, kot je režiral predsednik Rusije V.V. Putin, če imate prvega otroka, ki ni prej kot 1. januar 2018, in skupni družinski dohodek je manjši od pol tretjine dnevnice, imate pravico, da prejmete mesečno izplačilo držav 11.522 rubljev.
Če želite izvedeti, kakšne koristi za vas, kot delovno mamo, se na drugem ali tretjem otroku, najprej, je treba izračunati glavno - enkratnega plačila na pticah in mesečni znesek za oskrbo uro eno leto in pol. O tem, kako to storiti, je bilo podrobno povedano v prejšnjih delih članka.
Naj vas spomnim le, da bo minimalna na 2. in tretja otroci 6.284 rubljev 65 kopecks. na mesec. Največ koristi lahko dobimo le tisti, ki so imeli visoko belo plačo. V letu 2018 je 24.536 rubljev 57 kopecks.
Do 3 leta starosti, otrok za plačilo dajatev v količini minimuma za preživljanje (v vsaki regiji, ga lahko izračunajo le velike družine. Poleg tega ima žena ob rojstvu tretjega otroka pravico, da zaprosi za zemljišče in pavšalno regionalno plačilo.
Za drugo drobtino, ženska prejme potrdilo za mater (družinski) kapital, ki je letos 453.026 rubljev (ne indeksira od leta 2016). Mimogrede, od leta 2018, ob rojstvu 2. ali 3. otroka, imate pravico, da prejmete mesečni dodatek iz matkapali.
Poleg tega, če imate hipoteko ali nameravate zgraditi svoje stanovanja, potem imate pravico do refinanciranja trenutnega posojila ali nova po stopnji le 6% v okviru programa Zveznega "družine hipoteke". Preferencialno posojilo se lahko uporabi pri nakupu stanovanja iz pravne osebe na primarnem nepremičninskem trgu.
Nedelujoče nosečnice, država ne plača bolnišničnega lista za nosečnost in porod, tudi v minimalni velikosti. Tako brezposelna mama dobi od socialne zaščite le enkratno plačilo ob rojstvu otroka, ki je v letu 2018 16.759 rubljev 09 kopecks, kot tudi minimalni mesečni dodatek za varstvo otrok (4,465 rubljev 20 kopecks).
Tudi ne-delovne matere lahko računajo na mesečno plačilo ob rojstvu prvega otroka od 1. januarja letos, če vaš zakonec uradno ne zasluži več kot eno in pol krat za preživetje minimum.
Če želite to narediti, se morate obrniti na svojega moža v socialno varnost v kraj stalnega prebivališča s paketom dokumentov, v katerih:
Če ste brezposelni, potem ob rojstvu 2. ali 3. otroka, je obvezno dobiti enkratno plačilo 16.759 rubljev 09 kopecks. Za vsako drobtino. Poleg tega boste iz socialne zaščite vsak mesec prejeli dodatek za varstvo otrok v višini 6,284 rubljev 65 kopecks.
Na drugem otroku, vas, ne glede na vaše zaposlitev, izdajo potrdilo za mater (družinski) kapitala v višini 453.026 rubljev, iz katerih lahko mesečno plačilo iz skladov. Poleg tega dobite pravico do sodelovanja v državnem programu "Družinska hipoteka", izdala posojilo po stopnji le 6%.
Za ne-delovne matere pri rojstvu tretjega otroka v letu 2018, se zanašanje tudi zemljišča, regionalno plačilo Unije, pa tudi pravico do sodelovanja v programu "družina hipotekarni".
Poleg tega boste iz socialne zaščite prejeli mesečni dodatek za do tri leta v količini minimuma za preživetje, ki je sedež v vaši regiji. Če se sredstva zveznega maternice še niso zaužila, potem poleg vseh plačil, lahko uredite dodatno korist od njega, ki bo prišel na vašo kartico vsak mesec.
Invalidna mama v naši državi ima pravico do prejemanja treh vrst pokojnin - socialne, državne in delovne sile. Prva dva se plačata ne glede na prisotnost ali odsotnost otrok. Njihova velikost se razlikuje glede na invalidsko skupino in povzroča invalidnost.
Toda delovna pokojnina je predpisana mamem invalidom matere, ki je odvisna od števila vzdrževanih oseb in dodeljene skupine ter se spreminja v 3.000 - 12.000 rubljev. Poleg tega imate pravico do prejema mesečnih gotovinskih plačil, če se prijavite v pokojninski sklad Ruske federacije.
Prav tako ste položili iste koristi za materinstvo kot ne-delovne matere, materinski kapital in priložnost, da sodelujejo v družinskem hipotekarnem programu ob rojstvu drugega in tretjega otroka, plačila in koristi za velike družine na regionalni in zvezni ravni.
Kar zadeva matere samohranilke, je treba opozoriti, da se samo tiste ženske, ki so v rojstnem listu evidentirajo samo edini starši (v stolpcu, oče je vreden vlakna). Če je mama ločena, je ostala vdova ali očeta otroka, ki je prikrajšan za starševske pravice, se ne šteje za eno.
Poleg tega v Rusiji trenutno ni posebnih porodniških plačil v zvezi z materami z enim samim materami. Če njegovo finančno stanje dopušča veliko želenega, potem je največje, da se lahko uredi, je otroški dodatek za revne v povišanih količinah. In tako mama, dvigovanje otrok, lahko računajo na ista plačila kot navadni starši.
In v tem videu, ena mati deli svoje misli o tem, kako je taka kategorija državljanov lahko živela v Rusiji na priročnik za 1.500 rubljev na mesec.
Letos se letos ne razlikuje veliko od prejšnjih v smislu koristi za matere in poslovneže pri moških uredbah. Je to pavšalno plačilo ob rojstvu otroka (zdaj 16.759 rubljev 09 kopecks) in mesečni znesek za nego otroka do 1,5 leta (trenutno 4.465 rubljev 20 kopecks. Ali 6,284 rubljev 65 kopecks. Odvisno od števila otrocih).
Dejstvo je, da ima podjetje na državni ravni, ko imajo porodniška plačila status nedelovalcev mater, če ločeno niste sklenili sporazuma s Skladom za socialno zavarovanje. To pomeni, da ne boste prejeli iz dodatka za socialno zaščito za nosečnost in porod ter enkratno zadovoljstvo za zgodnjo registracijo do 12 tednov.
Kar se tiče preostalih plačil, ki so v uredbi, v letu 2018 imate pravico do:
Če želite iz FSS plačati tudi za bolnišnični list na dovolu, nato leto pred načrtovano nosečnostjo vnesite ustrezen sporazum s fundacijo.
Zelo pogosto ženska rodi prvega otroka in nima časa, da bi se izognili odloku, ko se pojavi drugi otrok. V tem primeru obstaja izbira pred njim - za nadaljevanje odhoda za oskrbo drobtine ali ga zaprite in odprite novo, ki izdajo koristi nosečnosti in porod. Konec koncev, hkrati v dveh decrees, je to nemogoče!
Torej, kaj lahko ženska šteje, ki, ne da bi šla na delo, odšla na nov porodniški dopust?
Hkrati se bodo izvajali vsi izračuni povprečnega dnevnega plače, ki temeljijo na teh dveh letih, ki je pred prvo dekretom! Če je na primer ženska najprej oblikovala počitnice na Bir v letu 2015, in v letu 2017 je bil ponovno nosečen, nato pa bo v izračunu povprečnih dnevnih dohodkov, 2013 in 2014 sprejeti kot osnova.
Hkrati, če je zaposleni v prvem decreetu prejel minimalne koristi, nato pa na drugem počitnicah, ki jih bo prejel minimalno, vendar v večji znesek letne indeksacije. V letu 2018 je minimalna količina nosečnosti in poroda, je 51.380 rubljev 38 kopecks, odhod za oskrbo drugega otroka pa 6.284 rubljev 65 kopecks.
V skladu s členom 261 delovnega zakonika o Ruski federaciji lahko delodajalec odpovedo vsako pogodbo, ko odpravi organizacijo. V nasprotnem primeru je dolžan z zaposlenim razširiti nujno pogodbo in ima pravico zahtevati potrdilo o nosečnosti od nje več kot tri mesece.
Zato, če ženska na delovnem mestu na nujnem delovnem pogodbi ugotovi, da je v položaju, mora napisati ustrezno prijavo za ime priročnika in priložiti potrdilo iz ženskega posvetovanja. V tem primeru je noseča delavec dodaten sporazum in njeno življenje je bilo razširjeno na tem podjetju.
V skladu s tem je taka ženska pri zapuščanju odloka pravico do enakih plačil kot delovno motley na nedoločen pogodbi o delu: plačilo bolnišničnega lista na bremen, enkratne koristi za zgodnjo registracijo in ob rojstvu otroka, kot tudi mesečno oskrbo otroškega varstva do 1,5 leta.
Res je, da se bo razpravljalo le, če delovne odnose z delodajalcem ne prenehajo na koncu nosečnosti in dopusta za porod. V nasprotnem primeru bi morala biti ženska v stiku z kopiranjem nastanka poslovnih plačil za materinstvo najmanj.
Če ste po odloku odšli na delo, in delodajalec vas je obvestil o zmanjšanju, nato pa za začetek, naj zagotovijo pisno obvestilo o tem. V tem obdobju naj bi dva meseca prenesti in šele potem, ko vas lahko požarite, plačujete povprečno mesečno nadomestilo na dan.
Pri izračunu je nekaj odtenkov. Če 2 meseca od datuma prejema obvestila o zmanjšanju, boste še naprej delali, bo vaš izhodni dodatek v znesku, ki upošteva zaslužek v tem času.
Če boste nekaj mesecev pred odpuščanjem, boste "v preprostem", potem bo povprečni mesečni dohodek izkazal iz plače v zadnjih 12 mesecih pred izhodom v uredbo.
Hkrati pa mora delodajalec najprej ponuditi drugo delovno mesto, če je predstavljen ali plačati nadomestilo za tri mesece (dve za »preprosto« in Tretji je prost dan na mesec).
Obstajajo taki primeri, ko ste že nekaj časa pred vstopom v odlok, lahko delodajalec obvesti o likvidaciji podjetja. Kako ravnati s plačili v tem primeru?
Da bi dobili koristi, ki se zanašajo na vas, je treba vedeti, da ko je organizacija odpravljena, obveznost plačila, je dodeljena FSS, kjer je delodajalec prej opravil potrebne odbitke za vas. Zato v letu 2018, noseča in brezposelna v letu 2018, se obrnite na sklad socialnega zavarovanja s potrebnimi dokumenti neposredno z elektronskimi javnimi storitvami.
V tem primeru boste v celoti plačali vse prednosti dela. Samo postopek bo opravljen ne prek delodajalca, ampak s socialno, to je vse razlika. Glavna stvar je, da boste zagotovo dobili vse na porodniškem dopustu!
V današnjem članku sem poskušal povečati ustrezno temo za vas, povezano s plačili za materinstvo. Če imate še vedno kakšna vprašanja, jih prosimo, da jih vprašate v komentarjih. Prav tako bom zelo vesel, če ti, dragi mame, delite z drugimi bralci svoje izkušnje. Na nove sestanke Blog!
Noseče in mama koristi
Primer samostojne poravnave porodniškega dopusta (nadomestila za materinstvo). Kakšen priročnik za nosečnost in porod je pripravljen na delo, nedelovanje, študente, notarje in posamezne podjetnike?
V letu 2019 je izračun nadomestil za materinstvo izvedena v okviru dveh prejšnjih let, ena ali oba se lahko nadomesti, če v teh obdobjih ste bili na dopustu, da skrbimo za otroka do 1,5 let ali v prejšnji bolnišnici za nosečnost in porod .
Torej, porodniški dopust (porodniški dopust) je plačano obdobje nedoslednosti nezmožnosti za skupno trajanje ...
140 dni za primer enoposteljne nosečnosti z porodom brez zapletov,
156 dni v primeru nosečnosti Uniji z zapletenim porodom
194 dni z večkratno nosečnostjo.
Odločaj dopust je pogojno razdeljen na dva dela: pred porodom in po dobavi. Če se vrnete na prejšnji odstavek, potem je 70 + 70, 70 + 86 in 84 + 110 koledarskih dni pred in po njem. Toda ne glede na to, kateri dan je bil dejansko porod, so porodniške dajatve v celoti imenovane za celotno obdobje počitnic, naenkrat in najpozneje 10 dni od datuma predložitve, in se izplača najbližje plače po imenovanju.
Na spletnem mestu je brezplačen
V letu 2017 in 2018 morate prejeti celoten dohodek, ki ga prejmete od tega delodajalca, in ta znesek razdelite s 730, število dni v dveh letih. Če ste v nasprotju v bolnišnici, na porodniškem dopustu ali dopust za nego otroka, so v teh dneh izključeni na izračunu.
V skladu z zakonodajo Ruske federacije o davkih in provizijah za leto 2017 je mogoče upoštevati največ 755.000 rubljev in v letu 2018 - ne več kot 815.000 rubljev.
Število dni v bolnišnici, večjezično izračunano s povprečnim dnevnim dohodek.
Priročnik ne sme biti manjši od minimalne plače (minimalna plača), ki je v letu 2019 11.280 rubljev.
Če ste že delali za drugega delodajalca, morate najnovejše delo prinašati na zadnje delo na teh dohodkih. To lahko poveča velikost vaše koristi.
Če trenutno delate v več delodajalcih, in v letih 2017-2018 delajo z njimi, koristi morajo izvesti in prejemati vsako mesto dela.
Če delate z več delodajalci zdaj, in v letih 2017-2018 so delali ne le od njih, ampak tudi od drugih, potem lahko predloži izjave o vseh delovnih mestih v letih 2017-2018, nato pa vsak delodajalec izračuna svoj povprečni dohodek za vas . Ali predložijo izjavo ene od najnovejših delovnih mest, ki to delodajalcu zagotovijo potrdila o vašem dohodku od drugih delodajalcev za določeno obdobje.
Če delate v več delodajalcih, in v letu 2017-2018 je delal kjerkoli, vendar ne za njih, koristi se lahko izdajo samo na enem mestu.
Nato se vrnite na postavko "A" in preberete vse, ki najprej z eno rezervacijo - lahko zamenjate v izračunih let, porabljenih za porodniški dopust in otroško varstvo za predhod, če vodi do povečanja koristi.
Delavec brez zapletov je rodil otroku januarja 2019. V letu 2017 je zaslužila 35.000 na mesec, leta 2018 pa 70.000 rubljev na mesec. Izračunajte, koliko naj plača.
Znesek za leto 2017 je 35.000 * 12 \u003d 420.000 rubljev, ki ne presega zgornjega praga dohodka, ki se upošteva. Znesek leta 2018 je 70.000 * 12 \u003d 840.000 rubljev. To presega najvišjo vrednost, ki se upošteva za leto dohodka, zato upoštevamo le 815.000 rubljev.
Skupaj za 2 leti je izkazalo 420.000 + 815.000 \u003d 1.235.000 rubljev, jih razdelite s 730 in pomnožite pri 140. Ženska bi morala plačati 236.849 rubljev.
Nismo upoštevali primerov, ko se prihodnja mati študira v rednem oddelku v srednji šoli, tehnični šoli, poklicni šoli, dela odvetnika, notar ali je posameznik podjetnik. Vse je preprosto. Če študirate v polni delovni čas, ste dovoljeni za kolega v velikosti štipendij za vsak mesec počitnic, če ste notar ali IP in prostovoljno plačane zavarovalne premije, boste izračunali na minimalni plači. Če ste gospodinja, se nadomestila za materinstvo ne zanašajo na vas.
Lahko postavljate svoje vprašanje. Za vprašanja.
Vprašanja članka
Imam 14t. Po 2 mesecih morate iti na znižanje. Ampak hočejo me ...
Avgust je bil na počitnicah za otroško varstvo 1,5-3 let, ampak ...
Otrok do 3 leta, je odšel na delo 05.10.2016, kakšna leta bo ...
Plača približno 25 tisoč rubljev. Pred 06/30/2016 - Obrazci proračuna študentov v ...
2013. V tem trenutku sem v marcu 2014 prejel 11 tisoč.
Raztegnjen avgust septembra in oktobra, ginekolog pošlje ...
Konec novembra 2016 (recimo 30.). Uradnik za delo na ...
Nosečnost. Šest mesecev kasneje bom vzel porodniški dopust. Koliko i ...
Kako bo COMRERE TOM? Če ste vzeti za dve prejšnji ...
Organizacije bodo upoštevale moje zaslužke za obdobje 2014-2015. Če je tako, ne ...
Sredi decembra 2014, julija 2016, sem odšel na dekret ....
Delamo mesto od marca letos. Dva pred letom ni ...
Je vzet pred odbitkom obdavčitve ali po davčnih olajšavah? ...
Delo s krajšim delovnim časom. V času, ko grem v znižanje ...
Delala je tri mesece in zanosila, imam plačo 7.000 rubljev, kot ...
2013 10 mesecev, uradna plača 4000 je bila, potem ...
13. maj sem rodila mojega sina, na počitnicah na Bir in potem skrbi. V ...
Odpravo banke se je zdaj zgodila. Ti. 140 dan za ishe ne ...
V letu 2013 je delal 7 mesecev od tega 2 v bolnišnici, ostalo ...
Uredba. Zdaj sem zadovoljen z novim in načrtom tukaj ...
Če bi januarja 2016 šel v znižanje? Zdaj ne delam, in ...
Območje, delam od marca 2013 dekreta od maja 2015? ...
Leta in odšel v odlok, s starim delovnim potrdilom, ki ga ne prinašam, kot ...
2013, prosim, povejte mi, kako poravnati znižanje? ...
Aksource (ruckem) približno 9000. Pravica, da deluje od novembra ...
Prikaži minimalno plačo? In ima plačo dvakrat ...
Kako dolgo moram delati, da bi spet zapustil in ...
2011-2012 - 14000-15000, v obdobju 2012-2013 - 15000-16000. Od 17. decembra 2012 sem na materinstvo ...
Delala je, nobena dohodek ni imel. Na državni servisni plači 3000 z ...
6000 tisoč. Kakšne porodniške odločbe mi bodo plačale na novem zakonu? ...
In porodniški dopust. Imam stalno delo - učitelj v šoli, ...
Odlok brez skrbi in pol leta me je vse preštel na minimum.
8000 rubljev, vendar imam urnik prestopa in v pogodbi o delu je napisana, ...
Uradni SN 15000 drgnik, aprila načrtujem, da grem v uredbo ....
Enterprise od decembra 2012, t.j. Mesec, v času oskrbe do dekreta ...
Januar 2011) V letu 2013 bom spet odšel na odlok. Popolne izkušnje ...
Popravite in urediti drugo službo. Avgusta je potrebno ...
Skrb za otroka do 3 leta. Plačal bom 50 rubljev na mesec, preden sem delal ...
Plača taka: 04/16/2008 - 28.02.2009 Podjetje A (Osnovni kraj dela) ...
Noseča 3 leta in kmalu gremo na porodniški dopust, kaj storiti? ...
Avgust 2011 zaslužka za prejšnje delo za celotno 2009 ....
Skrb za otroka do 1,5 leta. Ob doseganju otroka 1,5 leta, lahko ...
Grem v nov dekret. Ni priložnosti za delo, ne ...
Prosim, če me bo direktor prisilil, da bi zapustil svoje ...
Nosečnost in porod 2009 ali aprila 2010 ....
Vzemo me. Imam ZP. Bil sem 35, posadil sem na svojem mestu ...
Teden nosečnosti in odpuščena iz tega dela in takoj ...
Manj kot eno leto, in odpuščanje dekreta decembra 2009. Direktor je dejal, da ...
Izračun denžnic, tj. Če je zdaj strop 25390 rubljev in ...
Porodniški dopust se bo začel maja 2010 2. Drugi dopust bo v ...
Reorganized (tj. Združeni dve veji in zdaj ...
Da ne vzamete bolnišnice zdaj, potem pa mimo, ko res grem na ...
Ta dva leta je delala (strah pred izkušnjami), potem pa ni časa za 3 leta. Ampak ...
Počitnice. Pred tem je delal v šoli 1,5 leta, nato pa 8 mesecev ne ...
Dopust je šel na drugi znižanja. Plače pred odlokom ...
Poklican je bil preveč, nekje, nekje 9 tisoč od samega začetka ...
Januar 2010 Koliko filreh bo nadomestilo, če bodo delovne izkušnje prekinjene ...
Noseča. Šel je na delo za dva meseca, vendar je delal ...
Računovodja daje nekakšno sklicevanje na polnjenje ...
Za otroško varstvo (sin 1 leto 1 mesec) in nova nosečnost 20 ...
Polni delovni čas je 8 ur. Delo z hoovers, ...
Prejel sem 110 tisoč. Moja plača takrat je bila 19500 in + 5500 Premium. Na tem ...
Priročnik dobite priročnik. Naši računovodski pogovori ves čas: "Ni ... v proračunu ...
Počitnice. In jaz grem v uredbo v februarju. Ne glede na to, ali ...
Vzel letno plačano dopust, ker nisem vedel za to ....
Od marca 2007, pred majem 2007 (odšel na prvi odlok), je plačala 15.000 rubljev. ...
Certifikati dostopa iz dela na povprečnih plačah (o dohodku). Delam,...
Yur se je spremenil od nas. Obraz na delovnem mestu je napisan "zavrnjen z ...
Delodajalec ga bo plačal? Kaj se bo zgodilo, če bo uradnik ...
V povezavi z gibanjem v stalno prebivališče v drugem mestu (v povprečju S / N ...
Koliko bi moralo delovati, da bi dobili normalno porodno ...
Seznam možnosti za mattheck, ki jo državljan lahko prejme v zvezi z rojstvom otroka, je ustanovljen z zakonom "o državnih koristih državljanom, ki imajo otroke" od 19.05.1995 št. 81-FZ. Z pričakovanjem in prihodom novega družinskega člana lahko računate na naslednje vrste denarnih daril iz države.
Posebni znesek plačljivih sredstev se vsako leto usklajuje na ravni zakonodaje. Znanstvenega pomena za način registracije plačil in v večini primerov je vprašanje državljana, ki je upravičeno do določenega denarja, določiti svoje velikosti.
Gotovina skozi bolnišnico v povezavi z nosečnostjo in porodom je mogoče pridobiti le ženske ob sprostitvi. Velikost tega plačila je odvisna od dohodka ženske v zadnjih 2 letih pred letom oskrbe z uredbo. Ker je razpršitev plač v naši državi zelo impresivna, je zakonodajalec ugotovil nekatere omejitve za določitev najnižjih in največjih dimenzij tega priročnika.
Nosečnostne dajatve ne morejo biti nižje od zneska, ki bo pripravil, če dohodek ženske temelji na minimalni višini plač). Najmanjša količina dajatev se pri ženskah dobimo z majhno plačo ali delovne izkušnje pred odlokom, ki je manjša od 2 let.
Najvišja na bolnišničnem listu zaradi nosečnosti in poroda je omejena na mejno vrednost osnove za nastanek prispevkov v socialnih virih, ki ga vsako leto uvede odlok vlade. Če upoštevamo največji znesek koristi za leto 2017, se določi mejna vrednost osnove v letih, potrebnih za naš izračun: v letu 2016 - 718.000 rubljev, v letu 2017 - 755.000 rubljev. To je, če je letna plača ženske v letih 2016 in 2017 presegla določene zneske, se bo upošteval presežek trajnega obsega. Tako bo največje plačilo v povezavi z nosečnostjo in porodom v letu 2017 za standardno 140-dnevno bolnišnico 289.228,61 $ rubljev, in ne more biti več.
Plačilo pravočasno (do 12 tednov) Objavljeno na porodniškem računovodstvu pri posvetovanju z ženskami je zaznamovano samo z zaposlenimi nosečnico, saj je dodatek k ugodnosti, povezane z nosečnostjo in porodom. Kot posledica indeksacije je znesek plačila za pravočasno registracijo v letu 2018 znašal 632 rubljev. 76 kopecks.
Za tiste, ki imajo uradno delo ljudi, se šteje, da je dodatek za nego, ki temelji na dohodkih za 2 leti pred otroškim dopustu. Brez dela je ta vrsta ugodnosti minimalna, določena z zakonom.
Minimalne koristi za nego - in za delo in brezposelne - v letu 2017 je 3.065,69 rubljev. Vsak mesec na prvem otroku in 6 131, 37 rubljev. Vsak mesec na 2., 3. itd. V letu 2018 3163.79 rubljev. in 6327,57 rubljev. oziroma. V nekaterih regijah so nameščeni regionalni koeficienti, ki veljajo za minimalne koristi in rahlo povečajo. Ko skrbi več otrok, se znesek plačil povzema, vendar ne več kot 100% povprečnega dohodka regije za delo.
Največje koristi za brezposelne, zavrnjene zaradi likvidacije Organizacije, v letu 2017 je 12.262,76 rubljev. vsak mesec.
Najvišja količina oskrbe za delo za zaposlene je opredeljena na enak način kot priročnik v zvezi z nosečnostjo in porodom, ki omejuje mejno vrednost osnove za nastanek prispevkov v SOSICIJI. Če ženska ni nadomestila obdobja, ki se uporabljajo za izračun, za druge leta, bo največja skrb za otroško varstvo v letu 2018 24.503 rubljev. mesečno.
Izplačilo ob rojstvu otroka se plača ne glede na delovni status otrokovih staršev. V tem primeru, dejstvo rojstva otroka daje pravim staršem, da dobi ta denar.
Znesek plačila se vsako leto indeksira. V letu 2018 je rojstvo otroka 16873.54 rubljev.
Če se rodi 2, 3 in več otrok, se navedeni znesek plača za vsakega otroka.
Plačila ženam in storitvam Conccript so nameščena v fiksnih zneskov, ki se vsako leto spremenijo zaradi inflacije.
Priročnik žene žene žene v letu 2018, ustanovljen v višini 26721,01 $, plačal naenkrat.
Mesečno plačilo žene serviserja, ki se ukvarja z robom, ali oseba, ki je dejansko skrbela za svojega otroka v letu 2018, je 11451.86 rubljev.
