Izračun bolniških listov izključenih obdobij. Pri izračunu obiskovalcev, katerih obdobja so izključena. Izkušnje in obdobje ne-pasti v bolnišničnem listu

Precej pogosto mora računovodja vsake institucije prešteti počitnice. Hkrati se težave pojavljajo s pravilno opredelitvijo povprečnih plač in dni v izračunu obdobja. V članku bomo povedali o vseh težavah, povezanih z izračunom popotnikov, da bi odpravili morebitne napake.

Trajanje počitnic za športnike

Po navedbah umetnost. 114 TC RF. Vsi zaposleni so dolžni zagotoviti letni plačani dopust z ohranjanjem delovnega mesta (položaj) in povprečne plače. Praviloma je trajanje takega dopusta 28 koledarskih dni ( umetnost. 115 TC RF.). Vendar ta članek pravi, da se letni primarni plačani dopust več kot 28 koledarskih dni (podolgovate glavne počitnice) zagotavljajo zaposlenim v skladu z delovnim zakonikom in drugimi zveznimi zakoni. Člen 348.10 TK RF Ugotovljeno je bilo, da so športniki, trenerji z letnim dodatnim plačanim dopustom, katerega trajanje se določi s kolektivnimi pogodbami, lokalnimi regulativnimi akti, pogodbami o zaposlitvi, vendar vsaj štiri koledarske dni. Zato je minimalno trajanje počitnic za športnike, ki jih določa delovni zakonik, je 32 koledarskih dni.

Regulativni okvir za izračun počitnic

V 139. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji Rečeno je, da je za vse primere določanja velikosti povprečne plače (povprečne plače), ki jih določa delovni zakonik, je določen en sam postopek za svoj račun. Za izračun povprečne plače se upoštevajo vsa določena plačila, ki se uporabljajo od ustreznega delodajalca, ne glede na vire teh plačil.

Z vsakim načinom delovanja se izračun povprečne plače zaposlenega izvede na podlagi plače, ki je nastal nanj, in ga dejansko porabi 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem povprečna plača ostane za zaposlenim. Koledarski mesec se šteje za obdobje od 1. do 30-ih (31.) Število ustreznega meseca je vključujoče (v februarju - na 28. (29.) številko, vključno).

Srednji dan zaslužka za plačevanje praznikov in plačilo odškodnine za neuporabljene počitnice se izračunajo za zadnje
12 koledarskih mesecev z delitvijo količine vračenih plač za 12 in 29,3 (povprečno mesečno število koledarskih dni).

Poleg tega je postopek za izračun povprečne plače odobren Odlok vlade Ruske federacije 24. decembra 2007 št. 922 (v nadaljnjem besedilu: Uredba št. 922).

Napake, ki se pojavljajo pri izračunu počitnic

Upoštevajte najpogostejše napake pri izračunu sproščenega in navedite primere pravilnih izračunov.

Številka napake 1: Pri izračunu praznikov so vključena plačila, ki jo je treba izključiti. Spomnimo se, da je za izračun povprečnih plač, socialnih plačil in drugih plačil, ki niso povezani s plačilom za delo (finančna pomoč, stroški plačila, potovanja, usposabljanje, komunala, rekreacija itd.) ( str. 3 Določbe 922 ). Poleg tega ne smete pozabiti § 5. To stališče, ker zagotavlja plačila, ki jih je treba izključiti iz izračunanega obdobja pri izračunu povprečnih plač. Navajamo primere, v katerih plačila niso vključena v obdobje obračunavanja:

zaposleni je ostal povprečni dobiček v skladu z zakonodajo Ruske federacije, z izjemo odmori za hranjenje otroka, ki ga predvideva delovna zakonodaja Ruske federacije;
zaposleni je prejel priročnik za začasno invalidnost ali korist materinstva;
delavec ni deloval v zvezi z izpadom zaradi krivde delodajalca ali iz razlogov, ki so neodvisni od delodajalca in zaposlenega;
delavec ni sodeloval v stavki, ampak v zvezi s to stavko, ni bilo mogoče opravljati svojega dela;
zaposleni je bil zagotovljen z dodatnim plačanim vikendom, da bi skrbel za invalidne otroke in invalide od otroštva;
zaposleni v drugih primerih je bil sproščen iz dela s popolno ali delno zadrževanjem plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Številka napake 2: Pri izračunu praznikov je vključen čas, ki ga je treba izključiti. Ta napaka se običajno najde skupaj z zgoraj navedenim. Po navedbah str. 5 Številka rezervacij 922 Pri izračunu povprečnih plač iz tekočega obdobja je treba izključiti čas, za katerega so bila plačila iz istega odstavka obračunana. Ne pozabite, da je to z vrlico str. 10 Številka rezervacij 922 Če eden ali več mesecev ocenjenega obdobja ni v celoti izdelan ali je bil čas izključen v skladu z § 5. To stališče, povprečni dnevni dobiček se izračuna z delitvijo zneska obračunane plače za predvideno obdobje povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3), pomnoženo s številom polnih koledarskih mesecev, in število koledarskih dni v nepopolnem koledarju mesecev.

Kar zadeva število koledarskih dni v nepopolnem koledarskem mesecu, se izračuna z delitvijo povprečnega mesečnega števila koledarskih dni (29,3) s številom koledarskih dni imenovanega meseca in množenja s številom koledarskih dni na čas, porabljen isti mesec.

Te dve napake ponazarjamo.

Trener je dobil počitnice od 01.07.2015 do 08/01/2015 (32 koledarskih dni). Ocenjeno obdobje od 01.07.2014 do 06/30/2015 ni v celoti izdelano, in sicer:

Od 02.02.2015 do 09.02.2015 (8 kal.) Bil je v bolnišnici, v tem času je bil obtožen začasnega dodatka za invalidnost;

Od 04/06/2015 do 10.04.2015 (5 suženj.) Bil je na poslovnem potovanju. V tem času je bil obtožen 12.000 rubljev.

Plača trenerja za mesec je 25.000 rubljev. Poleg tega je bila januarja plačana finančna pomoč v višini 4.000 rubljev.

Izračunajte količino počitnic.

Sprva je treba določiti število dni v polno porabljenih mesecih:

Februarja - 20.93 KAL. DN. (29,3/28 Cal. Dnevi X (28 - 8) CAL. Dan), kjer
28 Feces. DN. - To je število koledarskih dni februarja in 8 iztrebkov. DN. - To je čas bolezni zaposlenega;

Aprila - 24.42 Kal. DN. (29.3 / 30 CAL. Dnevi X (30 - 5) Cal. Dan), kjer je 30 izmet. DN. - število koledarskih dni v aprilu in 5 CAL. DN. - To je čas poslovnega potovanja zaposlenih.

Določamo plače, ker niso v celoti preživele pretekle mesece:

Februarja - 17 105.26 rubljev. (25 000 rubljev / 19 sužnja. Dni.) X 13 suženj. Dnevi), kjer je 19 suženj. DN. - To je število delovnih dni v februarju v skladu s proizvodnim koledarjem za leto 2015, 13 sužnja. DN. - število delovnih dni, ki jih je preživel trener;

Aprila - 19 318.18 rubljev. (25 000 rubljev / 22 podrejenih dni.) X 17 sužnja. Dan), kjer je 22 suženj. DN. - To je število delovnih dni v aprilu po proizvodni koledarju za leto 2015, 17 sužnja. DN. - število delovnih dni, ki jih je preživel trener, ne da bi upošteval poslovno potovanje.

Za predvideno obdobje je bila plača trenerja 286.423,44 rubljev. (25 000 RUB. X 10 mesecev. + 17 105,26 rubljev. + 19 318,18 руб.). Pozornost: Po mnenju § 3. in 5 Številka določb 922 V plač, znesek dodatka za začasno invalidnost, finančno pomoč in plačilo poslovnega potovanja ni vključen.

Srednji dan zaslužka za plačevanje dopust bo 846.53 rubljev. (286 423,44 rubljev / 10 mesecev. X 29,3 + 20,93 Kal. Dan. + 24.42 CAL. Dnevi). Količina počitnic bo 27.088.96 rubljev. (846.53 rubljev. X 32 kal. Dan).

Številka napake 3: Vključitev enkratnih premij pri izračunu počitnic. Po navedbah str. 2 Številka določb 922 Pri izračunu povprečnih plač se upoštevajo vsa plačana plačila, ki se uporabljajo od ustreznega delodajalca, ne glede na vire teh plačil. zvezek § 3. Enake določbe so bile ugotovljene, da socialna plačila in druga plačila, ki niso povezana s plačilom za delo (materialna pomoč, stroški plačila, potovanja, usposabljanje, komunalnih storitev, rekreacija itd.), Se ne upoštevajo pri izračunu povprečnih plač.

V skladu s sedanjo arbitražno prakso, pri reševanju vprašanja, ali je treba upoštevati pri izračunu povprečne plače takega ali drugega plačila, je treba v vsakem posameznem primeru, da se ugotovi, ali se to plačilo nanaša na število plačil sistem ali spodbujanje dela, ki se uporablja v organizaciji. Zato plačila, ki niso vključena v sistem plač, so enkratne premije, izplačane zaposlenim za datume obletnice in praznike, pa tudi druge enkratne premije, plačane po presoji delodajalca in ne določijo s kolektivno pogodbo, položaj plačila, pogodba o delu. Takšni zaključki so narejeni v pritožbe Opredelitve mestnega sodišča Moscow 04.09.2013 št. 11-28140, od 07/08/2013 № 11-13403 / 13, Vrhovno sodišče Republike Sakhe (Yakutia) od 05/13/2013 št. 33-1616 / 2013.

Tako iz vseh navedenih izhaja, da ne bi smeli upoštevati enkratne premije, ki ne delujejo v naravi, pri izračunu povprečnih plač.

Številka napake 4: Vključitev premij ni v količini izračuna počitnic. V Člen 15 določbe št. 922 Rečeno je, da je treba premije pri izračunu sprostitve vključiti na naslednji način: \\ t

mesečne premije in prejemke - dejansko obračunava v predvidenem roku, vendar ne več kot eno plačilo za vsak kazalnik za vsak mesec predvidenega obdobja. To pomeni, da je za 12 mesecev 13 nagrad za istega kazalnika nastala, potem pa se eden od njih ne upošteva. Postopek za računovodske nagrade Organizacija mora izbrati samostojno, v lokalnem regulativnem aktu. Če ni nikjer, praviloma, se najpodobnejšo za zaposlenega premije sprejme pri izračunu povprečnih plač;
nagrade in nadomestilo za obdobje dela, ki presegajo en mesec - dejansko obračunane v načrtovalnem obdobju za vsak kazalnik, če trajanje obdobja, za katerega nastanejo, ne presegajo trajanja predvidenega obdobja, in v znesku mesečnega \\ t Za vsak mesec ocenjenega obdobja, če traja obdobje obdobja, za katerega so nastali, presegajo trajanje predvidenega obdobja. Iz tega izhaja, da je bil, če je zaposleni odšel na počitnice in za obračunstvo, je bil plačal pet nagrad, na primer, za četrtletje IV lanskega leta in za I, II, III, IV četrtine tekočega leta Izkazalo se izkaže, da pet četrtletnih nagrad pade na predvideno obdobje, katerih trajanje presega obdobje obračuna, zato jih ni mogoče upoštevati, vendar štiri četrtletne premije (za I, II, III, IV četrtine) so vključene v izračun povprečnih plač. Zato je treba izbrati le štiri od petih premij in jih upoštevati pri določanju povprečnih plač;
nadomestilo za rezultate dela za leto, enkratno plačilo za dolgoročno storitev (delovne izkušnje), druge nagrade na rezultatih dela za leto, ki je nastala za prejšnje koledarsko leto dogodkov, ne glede na čas obračunavanja plačila.

Upoštevajte, da če se čas, ki se pojavi v predvidenem roku, ni bil v celoti ali je bil čas izpolnjen v skladu z § 5. Ta določba, premije in plačilo se upoštevajo pri določanju povprečnih plač v sorazmerju s časom, porabljenim v predvidenem roku, z izjemo premij, ki se obračunavajo za dejansko porabljenega časa v predvidenem roku (mesečno, četrtletno itd.).

Trener je dobil počitnice od 01.08.2015 do 09/01/2015 (32 Kal. Dan). Ocenjeno obdobje od 01.08.2014 do 07/31/2015 je bilo v celoti pripravljeno, v tem obdobju, je bila plačana nagradam:

Oktobra 2014 - za kvadrat III. 2014 - 6.000 rubljev;

Januarja 2015 - za četrtletje IV. 2014 - 6.000 rubljev;

Aprila 2015 - za četrtino. 2015 - 6.000 rubljev;

Julija 2015 - za II kV. 2015 - 6.000 rubljev.

Poleg tega je za predvideno obdobje plačala plačo 216.000 rubljev.

Izračunajte količino počitnic.

V tem primeru, pri izračunu povprečnih plač, vse premije vključujejo, ker se obračunajo za predvideno obdobje, in trajanje obdobja, za katerega nastanejo, ne presegajo trajanja predvidenega obdobja. Opozarjamo na dejstvo, da nagrada za III kvadrat. 2014, plačano oktobra 2014, se upošteva v celoti, kot v predvidenem roku, le avgust in september pade na praznike. Zato je pri izračunu povprečnih plač treba vključiti premijo za III kvadrat. 2014 v sorazmernem obdobju, in sicer, se bo upošteval v naslednjem znesku - 4.000 rubljev. (6 000 rubljev / 3 mesece x 2 meseca). Skupni znesek premij za predvideno obdobje bo 22.000 rubljev. (6 000 RUB. X 3 kvadratne metre. + 4 000 RUB.).

Srednji dan bo zaslužek 679,90 rubljev. ((216 000 + 22 000) rubljev / 12 mesecev / 29.3), količina počitnic pa bo $ 21.756.80 rubljev. (679,90 rubljev. X
32 KAL. dan).

Uporabljamo pogoje iz primera 2. Dodamo, da je bil zaposleni v bolnišnici od 02.02.2015 do 06.02.2015 (5 CAL.), V tem času, je bil plačal priročnik za 4.500 rubljev. Upoštevajte, da plače v višini 216.000 rubljev. Za predvideno obdobje vključuje začasni dodatek za invalidnost, vendar brez premij. Izračunajte količino počitnic.

Torej, izračunamo velikost nagrade za I kvadrat. 2015, ki ga je treba vključiti v izračun praznikov. Pri izračunu te premije v skladu z § 5. in 15 Številka določb 922 Treba je izključiti čas iskanja zaposlenega v bolnišnici. Tako dobimo 50 sužnjev. DN. (55 - 5), kjer je 55 suženj. DN. - To je norma delovnih dni glede na proizvodni koledar za i kvadratni. 2015. Posledično je velikost nagrade za i četrtino. 2015, ki ga je treba vključiti v izračun davka na počitnicah, bo enaka 5 454.55 rubljev. (6 000 rubljev / 55 sužnja. Dnevi x 50 sužnja. Dan). Skupni znesek nagrad, ki se bodo upoštevali v predvidenem roku za določitev dopusta, je 21.454,55 rubljev. (4 000 + 6.000 + 5 454,55 + 6.000), kjer je 4.000 rubljev. - nagrada za kvadrat III. 2014, plačano oktobra 2014 (glej izračun v primeru 2), 6.000 rubljev. - To so nagrade za četrtletje IV. 2014.
In za četrtino II. 2015.

Znesek plač za predvideno obdobje - 232 954.55 rubljev. (216 000 -
4 500 + 21 454.55), kjer je 4 500 rubljev. - To je znesek začasnih invalidskih dajatev, ki str. 5 Številka rezervacij 922 Izločen.

Srednji dan bo zaslužek enak 672,40 rubljev. (232 954.55 rublje / (29,3 x 11 mesecev + 24,15 CAL.), Kjer je 24,15 kal. Dnevi (29.4 / 28 x 23) - to je število koledarskih dni v nepopolnem mesecu (februar). Počitnice bodo naredile 11.516.80 rubljev. (672.40 rubljev. X 32 Kal. dan).

Številka napake 5: Izračun praznikov brez uporabe povečanega koeficienta. Po navedbah str. 16 Številka rezervacij 922 Z povečanje organizacije (podružnice, strukturne enote) tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarno plačilo povprečnih plač delavcev narašča. V tem primeru je treba uporabiti in izračunati povečanje faktorja. Izračuna se na naslednji način:

Če se je povečanje pojavilo v predvidenem roku, so bila upoštevana plačila pri določanju povprečnih plač in obračunanih v predvidenem roku za čas, pred časom povečanja koeficientov, ki se izračunajo z delitvijo tarifne stopnje, plače (plačo) , denarno plačilo, ustanovljeno v mesecu zadnjega povečanja zadnjega zvišanja tarifnih stopenj, plače (zaposlitvene plače), nadomestilo za denar, tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarno plačilo, predvideno v vsakem od mesecev obdobja poravnave ;

Trener gre na počitnice od 01.07.2015. Ocenjeno obdobje - od 01.07.2014 do 06/30/2015. Od 01.01.2015 se je povečala plače. Plača je postala enaka 25.000 rubljev, preden je bila ta 22.000 rubljev. Izračunajte praznike.

Povečaj koeficient bo enak 1,14 ((25.000 / 22.000) rubljev). Nato je treba plačati plačila pred povečanjem plače, to je plača za obdobje od 01.07.2014 do 12/31/2014 (6 mesecev) bo enaka 150 480 rubljev. (22 000 rubljev. X 6 mesecev x 1,14). Znesek za predvideno obdobje bo 300 480 rubljev. (150 480 drgnite + 6 mesecev x 25 000 RUB.).

Srednji dan zaslužka - 854,61 rubljev. (300 480 rubljev / 12 mesecev / 29.3). Znesek davkov na počitnicah je enak 27 347.52 rubljev. (854.61 RUB. X 32 CAL. DAN).

Če se je povečanje pojavilo po predvidenem roku pred pojavom primera, s katerim je ohranjanje povprečne plače, povprečne plače, izračunane za predvideno obdobje;

Trener gre na počitnice od 07/13/2015. Ocenjeno obdobje - od 01.07.2014 do 06/30/2015. Povečanje plače se je zgodilo od 7. julija 2015, in je postalo 25.000 rubljev, pred tem pa je bilo 22.000 rubljev. Izračunajte praznike.

Tako bo povprečni dan zaslužka za predvideno obdobje enak 855.97 rubljev. ((22 000 rubljev. X 12 mesecev / 12 mesecev / 29.3) x 1,14). Počitniški znesek - 27 391.04 rubljev. (855.97 rubljev. X 32 CAL).

Če se je povečanje pojavilo med ohranjanjem povprečnih plač, se je del povprečnih plač od datuma povečanja tarifne stopnje, plače (priložnost plače), denarna nagrada do konca določenega obdobja.

Trener gre na počitnice od 01.07.2015. Ocenjeno obdobje - od 01.07.2014 do 06/30/2015. Povečana plača je prišla od 07/24/2015, in postala je 25.000 rubljev, pred tem pa je bilo 22.000 rubljev. Izračunajte praznike.

V tem primeru se zaposleni plača za počitnice v višini 24 027.30 rubljev. ((22 000 RUB. X 12 mesecev / 12 mesecev / 29.3) x 32 Kal. Dan), kjer so povprečni dnevni zaslužki 750,85 rubljev. Od datuma povečanja plače morate ponovno izračunati praznike, in sicer od 07/24/2015 do 08/01/2015
(9 Kal). Količina počitniških plačil bo 24 973.27 rubljev. (750.85 rubljev. X 23 kal. Dnevi + 750.85 rubljev. X 1.14 x 9 kal. Dni.), Kjer je 1.14 ((25.000 / 22.000) rubljev) - razmerje povečanje. Zato mora zaposleni plačati 945,97 $ rubljev. (24 973,27 - 24 027.30).

Upoštevajte, da je treba uporabiti razmerje povečanje, če je treba povečati organizacijo (podružnica, strukturna enota) tarifnih stopenj, plače (uradne plače), denarno plačilo za spremembo seznama mesečnih plačil tarifnih stopenj, plače (uradna plača), in denarna nagrada in (ali) njihovo velikost. V tem primeru se stopnja zvišanja izračuna z razdelitvijo novoustanovljenih tarifnih stopenj, plač (uradnih plač), nadomestilo za denar in mesečna plačila za predhodno opredeljene tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarno plačilo in mesečna plačila.

Dajmo zgled.

Trener gre na počitnice od 07/13/2015. Ocenjeno obdobje - od 01.07.2014 do 06/30/2015. Njegova plača je znašala 22.000 rubljev. Poleg tega je imel zaposleni mesečna plačila uradni placi v višini 10%. Od 01.06.2015 se je plačala na 25.000 rubljev, pri čemer je prišlo do povečanja mesečnih plačil z 10% na 15%. Dodatna mesečna plačila so bila določena v višini 5% plače.

Izračunajte količino počitnic.

Plača pred povečanjem - 24 200 rubljev. (22 000 RUB. + 22 000 RUB. X 10%).

Plače po povečanju - 30 000 rubljev. (25 000 rubljev. + 25 000 RUB. X 15% + 25 000 RUB. X 5%).

Koeficient indeksiranja je 1,24 (((30.000 / 24.200) rubljev).

Dobiček trenerja za predvideno obdobje, ob upoštevanju vse večje plače in mesečnih plačil in uvedba dodatnih mesečnih plačil bo 360.088 rubljev. (24 200 rubljev. X 11 mesecev x 1.24 + 30 000 RUB. X 1 mesec). Srednji dan bo zaslužek enak 1.024,14 rubljev. (360 088 rubljev / 12 mesecev / 29.3). Počitniški znesek - 32 772.48 rubljev. (1 024.14 rubljev. X 32 CAL. Dan).

Ne smemo pozabiti, da se s povečanjem povprečnih plač upoštevajo tarifne stopnje, plače (plače), denarna plačila in plačila, določena za tarifne stopnje, plače (uradne plače), denarni prejemki v fiksni velikosti (obresti, multiplicatity), z Izjeme plačil, ki se zagotavljajo tarifnim stopenj, plače (uradna plača), denarno plačilo v območju vrednot (obresti, množica). Hkrati, v primeru povečanja povprečnih plač, plačilo, ki se upošteva pri določanju povprečnih plač, določenih v absolutnih velikostih, ne povečuje.

Številka napake 6: Navedba NDFL iz počitnic se skupaj s plačami. Po navedbah h. 9 umetnosti. 136 TC Rf. Sprostitev praznikov se izvede najpozneje tri dni pred začetkom počitnic. To pomeni, da mora biti NDFL iz praznikov naveden v skladu z naročilom, ki ga je določil abz. 1 str. 6 žlic. 226 nk rf., To je najpozneje na dan dejanskega prejema v banki denarja za plačilo dohodka, kot tudi dan prenosa prihodkov iz davčnih zastopnikov računov v banko na račune davkoplačevalcev ali na njegovih navodilih na račune tretjih oseb v Banke.

Upoštevajte, da od leta 2016 v str. 6 Umetnost. 226 nk rf.Zvezni zakon 02.05.2015 št. 113-фз. Izvedejo se spremembe, v skladu s katerimi bodo davčni zavezanec dohodka v obliki plačila počitnic, davčne agente dolžne prenesti zneske izračunanega in zadržanega davka najpozneje v zadnjem številu meseca, v katerem take plačila.

Na koncu ugotavljamo, da je treba pri izračunu praznikov, da bi se izognili napakam, je treba biti pozorna na plačila, ki so vključene ali izključene iz predvidenega obdobja, premije in tudi pozorni na to, ali se je povečala plače ali mesečna plačila njim. Poleg tega je treba spomniti, da je razkritje NDFL navedeno na predpisanem načinu abz. 1 str. 6 žlic. 226 nk rf..

V organizaciji ima vsak zaposleni pravico, da gre na dopust. Zakon je tokrat določil kot sposobnost, da se sprosti in izpusti zaposlenega, da bo delal na delo. Hkrati pa njegov položaj in povprečna plača ostane za njim. Spletni dnevi se izplačujejo v skladu z zakonodajo. Da bi računovodja pravilno zaračunali znesek, se mora krmariti v naročilu poravnave, da ve, katere zneske so predmet vključitve in ki niso. Prav tako morate vedeti o teh obdobjih časa, ki niso vključeni v počitnice in druge nianse štetja plačila.

Obstoječa klavzula 5 Uredbe o tem, kako izračunati povprečno plačo (24. december 2007, Odlok vlade Ruske federacije št. 922) je odobrila seznam plačil in teh obdobij, ki se ne sprejmejo za izračun prodajnega plačila .

Čas se imenuje čas, za katerega je računovodja dolžan Accruem plače zaposlenega za preživetje. Seveda je veliko lažje ugotoviti, ko je zaposleni delal celotno obdobje. V nasprotnem primeru je treba opredeliti vsa obdobja, ki jih je treba izključiti iz izračunanega.

POMEMBNO! Ne Delativni dnevi, prazniki ne bi smeli biti izključeni iz obdobja, ki gre na izračun.

Plačila, ki niso sprejete za izračun

Izračun plač, ne upoštevajo naslednjih obračunanih zneskov za takšna obdobja, ko: \\ t

zaslužek je bil shranjen (poslovno potovanje, plačane počitnice);
plačana je bila bolnišnična korist in nosečnost ter porod;
zaposleni je šel na počitnice, ko se plača ni ohranila;
vikend je bilo zagotovljeno, dodatno plačane dni skrbeti za otroke s posebnimi potrebami;
je bilo preprosto delo iz razlogov, ki niso odvisni od organizacije / zaposlenega ali krivde organizacije;
prejemki in premije, ki ne spadajo v sistem plač;
delavec ni sodeloval v stavki, vendar ni bilo zmožnosti opravljanja nalog.

Kar je vključeno v predvideno obdobje

obdobje, za katerega je bila zaračunana povprečna plača;
stagnacija, ki se je zgodila zaradi delodajalca ali obratno, razlogi niso odvisni od organizacije ali zaposlenega, preprečenega dela;
zaradi stavke ni bilo mogoče obravnavati svojih nalog, vendar delavec ni sodeloval v stavki;
dali so izvzetje s polnim ali delnim ohranjanjem plače ali brez plačila. Na primer, počitnice brez shranjevanja plošče, na lastne stroške, obvezni zdravniški pregled itd.

Po novih predpisih, ki zdaj Iskanje povprečnih plač, je pomembno, da se upošteva, ali je bil zaposleni prekinjen za otrokovo hranjenje. To je del povprečnih plač.

Novi seznam ne vsebuje obdobij kaljenja ali prostega časa, povezan z delovanjem dela nad standardi delovnega časa pri opazovanju dela. To pomeni, da bo internašta počitek in obračunana v tem času, da se izračuna.

Delno porabljenega obdobja

Odstavek 10 položaja določa število dni, ki se uporabljajo pri izračunu povprečne plače: \\ t

Povprečno število dni v mesecu (29,3) je razdeljeno na polno število dni v mesecu.

Pridobljeni rezultat je pomnožen na resnično porabljenih dnevih določenega meseca.

Zadnji kazalnik se izračuna: Skupna količina koledarskih dni v enem mesecu zmanjšuje količino koledarskih dni v obdobju, ki ni vključena v izračunano.

Ni popolnoma izrabljenih koledarskih dni

Uporaba novega postopka za določanje števila koledarskih dni v ne v celoti porabljenih mesecih se lahko predloži zgled.

Na primer, od 12. do 16. februarja 2012, je zaposleni vzel bolnišnico, marec 2012 - od 13 do 17 odhoda na poslovnem potovanju, julij 2011 - 14-dnevni dopust. Preostanek časa v letu 2011 je bil v celoti izdelan.

Marca 2012 je bil zagotovljen 28-dnevni dopust od 4. do 31. marca. Predvideni čas je v intervalu od 1. marca 2011 do 29. februarja 2012. V tem obdobju je zaposleni prejel 186.000 rubljev. (Popravnice, potovanja, bolnišnice se ne štejejo). Količina koledarskih dni v delno porabljenih mesecih za izračun:

februar 2012 - 24.24 d. (29,3/29 × (29 - 5));

marec 2012 - 24.57 d. (29,3/31 × (31 - 5));

julij 2011 - 16.07 d. (29.3 / 31 × (31 - 14));

Posledično dobimo povprečni dnevni zaslužki zaposlenega:
186 000 RUB. / (24,24 + 24,57 + 16.07 + 29,3 × 9 mesecev.) \u003d 566.07 rubljev.

Na podlagi tega bodo prazniki:

566,07 RUB. × 28 d. \u003d 15 849.96 RUB.

Izračun plač pri izračunu počitnic

Po ocenjenem obdobju izračunamo velikost povprečnih plač za plačilo počitnic. Najprej se plača zaposlenega v obdobju izračuna, potem pa se izračuna znesek povprečnih plač.

Vsa plačila, navedena v 2 položajih, so povezana z izračunom. Tej vključujejo:

plače;
plačilo Komisije;
pristojbina (običajno med zaposlenimi v umetnostnih organizacijah, izdaja);
doplačila in dodatki;
odškodnina zaradi režima, grafike in težkih / škodljivih delovnih pogojev, nočne službe, nadure, izhod na počitnice, vikende, večfrematični način;
nagrada in plačilo.

Pozor! Pri izračunu, socialne koristi niso sprejete: materialna pomoč, povračilo stroškov hrane, počitek, usposabljanje, prehod, itd) - 3 položaj.

Post Pogledi: 5 226

Za pravilno določitev količine plačila počitnic računovodja določa predvideno obdobje.

Da bi pravilno izračunali znesek davka na počitnicah, računovodja določi predvideno obdobje.

Ocenjeno obdobje za praznike - 12 koledarskih mesecev pred dnevom začetka dopusta. Iz predvidenega obdobja, dnevi, v katerih zaposleni iz nekega razloga ni delal iz kakršnega koli razloga.

Dni, ki so izključeni iz ocenjenega obdobja	Opomba
Dni, za katerega je delavec prejel povprečne zaslužke.	Na primer, ko je bil na poslovnem potovanju ali plačanih počitnicah (člen 114, 167 TC). To pravilo se ne nanaša na odmore za hranjenje otroka. Novi MRoti od 1. maja 2018 je resno vplivalo na povprečne plače. Kateri ukrepi nujno sprejemajo računovodjo v juniju, preberite
Dni, ko je delavec bolan ali prejel nadomestilo za materinstvo in porod	Od 1. maja 2018 se je MAROT povečal na 11 163 rubljev. Novi kazalnik spremeni izračun plač in koristi. B - Sheme delovanja, izračunov in vzorcev dokumentov
Dni, ko je bil zaposleni na počitnicah brez plačne plače
Dni, ko je zaposleni uporabil dodaten plačani vikend, da bi skrbel za otroke s posebnimi potrebami in invalidi od otroštva	Pozornosti. Od 10. aprila se bolnišnični seznami za bolnike z otroki izdajo v skladu z novimi pravili. Podrobnosti - B.
Dnevi, ko zaposleni ni deloval zaradi krivde organizacije ali iz razlogov, neodvisnega od delodajalca in njegove osebe.	Na primer, zaradi odklopa električne energije ali ko oseba ne more opravljati dela zaradi stavke, čeprav ni sodelovala v njem;
Dnevi, ko je bil zaposleni sproščen iz dela s popolno ali delno ohranjanjem plač ali brez plačila v drugih primerih, ki jih določa zakon.

Izključeni dnevi lahko zasedajo vseh 12 mesecev izračunanega obdobja. Računovodje napačno štejejo pred 12 meseci od začetnega ocenjenega obdobja. Morate vzeti obdobje 12 mesecev, kar je bilo do vseh izključenih obdobij. Takšna pojasnila so podana v pismu Ministrstva za delo 25. novembra 2015 št. 14-1 / B-972.

70% računovodij letijo v tem poletju s 100 tisoč rubljev.

Dva tri računovodje se motijo, ko plačujejo počitnice zaposlenim. Ta rezultati testirajo iz revije "Plača". Uredniški urad je na počitnicah dodelil 10 glavnih napak, ki je bil v članku, ki ga je po junijskem vprašanju povedal. Še vedno imate čas, da ga dobite, če plačate račun do konca meseca po znižani ceni.

Izberite priročen način plačila za vas.

Za izračun zaposlovanja je treba najprej določiti količino bolnišnične koristi. To je časovni segment, za katerega bi moral biti povprečni dohodek zaposlenih.

Zakonodaja določa kot obdobje poravnave, da plača bolnišnični list za dve leti, ki je bila pred letom, v katerem se je bolezen začela. Točno število dni za izračun je 730 dni, ta številka pa se ne spreminja niti v primeru prestopnega leta. Tudi izjema pri izračunu dneva ni na voljo.

Dragi bralci! Članek govori o tipičnih načinih reševanja pravnih vprašanj, vendar je vsak primer posameznik. Če želite vedeti, kako rešiti svoj problem - Obrnite se na svetovalca:

Aplikacije in klici so sprejete 24 ur na dan in sedem dni na teden..

Hitro i. Je prost!

V odsotnosti zaslužka v predvidenem roku ali, v zelo majhnem številu njegove velikosti, se sprejme minimalna plača. V ocenjenem obdobju v porodniškem dopustu daje pravico zamenjati pri izračunu bolnišnice, ki ga je treba zamenjati že več let pred tem dopust.

Kaj je navedeno v pravu

Zvezni zakon po številnih 255, ki ureja obvezne družbene vire začasne izgube invalidnosti, kot tudi zaradi materinstva, vzpostavlja postopek in značilnosti nastanka koristi.

Srednji zaslužek, na podlagi katerega se izračuna znesek dajatev, ki se določi z delitvijo skupnega zneska dohodka za obdobje poročanja za 730. Če govorimo o podlagah za porodniške dajatve, porod in varstvo otrok, potem imenovalec ni 730, vendar število realnih koledarskih dni v tem obdobju manj od tistih, ki jih določajo zakonska obdobja.

Postopek za izračun izkušenj

Velikost delovnih izkušenj neposredno vpliva neposredno na znesek zaposlitve.

8 let ali več - 100 odstotkov plače;
z izkušnjami v območju od 5 do 8 let - 80 odstotkov povprečnih plač;
Če trajanje zaposlitve ne doseže do 5 let - 60 odstotkov povprečne plače;
v primeru zelo majhnih izkušenj, ki ne presegajo pol leta, se priročnik plača v količini, ki je bila ustanovljena na začetku končne bolezni (v letu 2019 ta vrednost je 7.500 rubljev).

Zavarovalne izkušnje se štejejo v obratnem vrstnem redu, od dneva pred boleznijo (ali druge zavarovalne priložnosti).

Vključuje:

Obdobja za izvajanje zaposlitve na vnaprej sklenjeni pogodbi.
Obdobja bivanja v civilni ali občinski uslužbenci.
Obdobje prenosa vojaške ali druge podobne storitve.
Obdobja za izvajanje drugih delovnih dejavnosti, v katerih so se v ustreznih sredstvih potekala potrebne odbitke. Ta kategorija vključuje čas odpiranja z notarjem, detektiv, zasebnim varovanjem, odvetnik, duhovnikom, čas namestnika dajatev, ki opravljajo dejavnosti kot član zadruge ali kolektivne kmetije, pa tudi čas obsojene osebe .

Praktično dokumentacijo

Nova pravila

Zaradi tega, da bi bolniški dopust in izračun zneska priročnika upoštevati naslednja pravila:

Plačilo dajatev za prve tri dni je posledica podjetja, v katerem zaposleni deluje, nato na račun sredstev FSS.
Priročnik se izplača za celotno obdobje začasne invalidnosti. Vendar pa obstajajo izključeni obdobja pri izračunu bolnišnice, kot tudi nekatere začasne omejitve. Po preseganju plačila odškodnin.
Na velikosti zaposlenega nagibanja, korist neposredno vpliva na njegovo zavarovalno doživetje.
Izračun povprečnih plač se izvede na podlagi vseh plačil za prejšnje dve koledarski leti, ki so obračunane zavarovalne premije.
Kalkulu v bolnišničnem priročniku se pojavi na podlagi zneska, ki ga je zavarovana oseba prejela za dve predhodni dohodkovni bolezni.
Opredelitev povprečnih dnevnih dohodkov je narejena z delitvijo celotnega zaslužka v obdobju poročanja.

Primeri zamenjave

Ženske, ki trdijo, da prejmejo koristi za nosečnost in porod, imajo priložnost, da nadomestijo eno ali dve leti vsem drugim, med katerimi so opravili delo.

Osnova za to je bivanje zaposlenega v letih pred nastankom zavarovalnega primera na počitnicah, povezanih z nosečnostjo, porodom ali otroškim varstvom.

Zamenjava se izvede v primeru, da bo zaradi njega ženska lahko prejemala večji dodatek.

Računovodstvo za nosečnost in porod

Za izračun ugodnosti, zanašanje zaposlenih, nameravam iti na dopust zaradi nosečnosti in poroda, se morate osredotočiti na naslednjo formulo:

(SZN 1 + SZN 2) / (731-Izključeni koledarski dnevi) X 140

Znesek odgovornega povprečnega plače za vsako leto ne sme presegati najvišje vrednosti baze, iz katerega se odvrne, ko se zavarovalne premije obračunane v FSS: v letu 2019 je bila enaka 670 tisoč rubljev, v letu 2019 - 718 tisoč rubljev.

Omejena z zakonodajo in velikostjo povprečnih dnevnih plač, ki ne sme presegati števil, ki jih je mogoče ločiti količino omejitvene podlage za vsako leto do 730. To pomeni, da pri izračunu bolnišnice v letu 2019, največje zaslužka ni mogoče sprejeti Več kot 1901, 37 rubljev: (670000 +718000) / 730.

Najvišji znesek ugodnosti, na katerem se ženska lahko šteje v zvezi z nosečnostjo in porodom, je 266 tisoč 191 rubljev 80 kopecks: 1901.37x140. Najmanjša količina plačil za materinstvo, izračunano na podlagi nameščenega MROMET-a na ravni 7.500 rubljev, je enaka 34.000 521 rublem 20 kopecks: 7500x24 / 730.

Primeri izračuna in plačila

Zaposleni Avdeeva e.n. Za 4 leta, Z Enterprise deluje. Skupno trajanje njegovih zavarovalnih izkušenj je 6 let. V 20. dnevnem dnevu, od 16. februarja 2019, je bila v bolnišnici.

Za določitev zneska zanašanje koristi, je treba takšne izračune izvesti: \\ t

Izračunajte znesek prejetega dohodka v zadnjih dveh letih. Za leto 2019 je zaslužila 470.000 rubljev in za leto 2019 - 525.000 rubljev, zato je bilo v samo dveh letih pridobljenih 995.000 rubljev.
Izračunajte povprečne dnevne dohodke: 995000/730 \u003d 1363 rubljev.
Določite velikost nadomestila za vsak dan: 1363 x 0,8 \u003d 1090.4 rubljev.
Več o skupnem znesku pomoči za dneve bolezni: 1090,4 x 20 \u003d 21808 rubljev.

Tako, avdeeva e.n. Plačati je treba plačati 21808 rubljev, od tega 3271.2 rubljev, ki jih podjetje neposredno odšteje podjetje, na katerem opravlja delovne dejavnosti, in preostala sredstva - iz proračuna FSS.

Načelo izključenih obdobij pri izračunu bolnišnice

Izjemno pomembno je določiti izključena obdobja pri izračunu bolnišnice. To bi morale voditi nekatera pravila in postulate, določene v zakonodaji. V nobenem primeru, dnevi bolezni niso predmet izjeme.

Pri izračunu količine bolnišničnih ugodnosti je treba vedno osredotočiti na bieen, ki je dolžina, ki je narejena na 730 dni, tudi v takih primerih:

ko se bolniški dopust sklicuje na oskrbo otrok;
ko je bila pridobljena proizvodnja poškodbe ali obstaja drugačna nesreča, ki se je zgodila v procesu opravljanja takojšnjih delovnih nalog;
ko je bila poškodba pridobljena zunaj delovnega časa;
ko zaposleni padel v 30-dnevnem obdobju po odpovedi z dela.

Pri izračunu skupnega zneska priročnika se obdobja ne upoštevajo, med katerimi se plače ne pojavi in \u200b\u200bv skladu s tem ni bilo prenosa zavarovalnih premij na FSS.

obdobja začasnega preverjanja;
obdobje, ko je bila ženska na porodniškem dopustu, ob zažiganju otroka;
po poporodnem obdobju, v katerem zaposleni, ki se je ukvarjal z novorojencem;
obdobja, ko je bil delavec izpuščen iz svojih neposrednih delovnih nalog, vendar je bilo na delovnem mestu hkrati ohranjen. Ta kategorija običajno nanaša čas, ko je bila izvedena katera koli država ali javna odgovornost (sodna ocena ali priča, član volilne komisije, strokovnjaka, prevajalec in druge dejavnosti).

Na primer, zaposleni v računovodskem oddelku Nikolushko M.I. vložila vlogo za porodniški dopust od maja 2019.

Pri izračunu koristi, ki so posledica nje, se jemljete, vključno z letoma 2019 in 2019, med katerimi je bilo večkrat bolniško odsotnost: v letu 2019 je bilo skupno trajanje bivanja v bolnišnici 17 koledarskih dni, v letu 2019 pa 21 - 21 Koledar dan. Te dni se odštejejo od dvoletnega obdobja pri izračunu koristi.

Tako bo število dni, ki jih je treba upoštevati v predvidenem roku, bo: 365 + 366-17-21 \u003d 693 dni.

Možne napake

Error.	Lastnosti
Računovodstvo izključenih obdobij in uporaba za izračune napačnega števila dni	Izračun bolnišnice je treba izvesti na podlagi dohodka, ki ga je zaposleni prejel za predhodne bolezni dve leti. Hkrati se koledarska leta sprejme kot osnova, od katerih ni nobenih dni. Prav tako ne upošteva dodatnega dne v prestopnem letu. Zato je za predvideno obdobje vedno sprejeto natančno 730 dni.
Nepravilen izračun maksimalne omejitve za materinstvo	Povprečne mesečne plače, na podlagi katerih se izračuna velikost zmanjšanja, je treba izračunati z delitvijo zneska obračunanih plačil, ki jih je zaposleni prejel v obdobju poročanja, na razliko med številom 730 in številom koledarskih dni do izključitve obdobij.
Registracija dveh zavarovalnih zahtevkov namesto enega	V primeru dolgotrajne bolezni ali okrevanja po nesreči lahko en zavarovani dogodek okrasite z več bolnišničnimi listi. Toda istočasno je treba navesti samo, da je primarno, in delodajalec proizvaja delodajalca v prvih treh dneh.
Nepravilno računovodstvo časa, porabljenega za oskrbo bolnega sorodnika	Družinske dajatve za bolnike se plačajo za določeno število dni, ki so omejeni: ne več kot 90 dni - otroci, mlajši od 7 let, ne več kot 45 dni (in 15 za vsak posamezen primer) - otroci, mlajši od 15 let, ne več kot 30 dni (in 7 dni za vsakega posameznika) - drugi družinski člani.
Pri izračunu manotskih koristi	Minimalni dnevni dodatek se izračuna z množenjem minimalne plače v času začetka bolezni pri 24 (mesecih) in delitev na 730 (dnevi). Nastali znesek se pomnoži z 1, 0,8 ali 0,6, odvisno od trajanja zavarovalnih izkušenj zaposlenega.
Nepravilen izračun bolnišnice neustrezno zaposlenega	Pri izračunu zaposlenega bolnišnice, ki je bil zavrnjen pred manj kot 30 dnevi, je potrebno pomnožiti svojo povprečno plačo s koeficientom 0,6.
Nepravilen izračun koristi	Če je zaposleni v prejšnjih in trenutnih obdobjih delal za iste delodajalce, se priročnik določi v skladu s povprečnimi plačami za vsakega od njih. Če so delodajalci v prejšnjih obdobjih in v sedanjem različni, potem ima priročnik pravico do prejemanja samo enega od trenutnih mest. Če je zaposleni v prejšnjih obdobjih delal na sedanjih, in na nekaterih drugih delodajalcih, lahko prejme ali vsak od trenutnih ali nekoga drugega.

Napake pri izračunu počitnic privedejo do dejstva, da bo zaposleni prejel več ali manj zneska. Plačali so več - preobremenjeni stroški dela, grozi odgovornost za podjetje. Plačali so manj - delavec užalil in kršil njegove pravice. Analizirali bomo, kako prilagoditi praznike.

Previdno uporabite pravila tega dokumenta, da se izognete napakam.

Pri izračunu počitnic

Napaka 1. Nepravilno je definirano ocenjeno obdobje za dopust

Razlog za to napako je v napačnem branju klavzule 5 določb št. 922. Čas je naveden tukaj, da se izključi iz izračuna. Pri izračunu povprečnih plač iz obdobja poravnave je čas izključen, kot tudi znesek, ki je bil v tem času, če: \\ t

zaposleni je ostal povprečni dobiček v skladu z zakonodajo Ruske federacije, z izjemo prekinitev za hranjenje otroka. Ne morete izključiti prekinitev za hranjenje otroka!
zaposleni je prejel priročnik za začasno invalidnost ali korist materinstva;
delavec ni deloval zaradi izpada zaradi krivde delodajalca ali iz razlogov, ki niso odvisni od delodajalca in zaposlenega. Ne morete izključiti časa mirovanja, ki se je zgodilo zaradi krivde zaposlenega!
delavec ni sodeloval v stavki, ampak v zvezi s to stavko, ni bilo mogoče opravljati svojega dela. Nemogoče je izključiti čas, ko je zaposleni sodeloval v stavki!
zaposleni je bil zagotovljen z dodatnim plačanim vikendom, da bi skrbel za invalidne otroke in invalide od otroštva;
zaposleni v drugih primerih je bil sproščen iz dela s popolno ali delno zadrževanjem plač ali brez plačila v skladu z zakonodajo Ruske federacije.

Če v času izračuna davkov na počitnicah v predvidenem roku ni nastopa zaposlenega na delo, razlogi, za katere niso pojasnjeni, da bi tokrat izključili tudi nezakoniti. Podobno s potovanjem. To v celoti izpolnjuje standarde odstavka 5 določb št. 922.

Kako se izogniti napakam 1:

Iz predvidenega obdobja ne bi bilo izključeno:

prelomi za hranjenje otroka;
izpad časa zaradi napake zaposlenega;
Čas, ko je delavec sodeloval v stavki;
neizvršenosti nepojasnjenih razlogov;
palica.

Napaka 2. Organizacija prevzame obdobje obračunavanja manj kot 12 mesecev, ki poslabšajo položaj zaposlenih

Povprečne plače zaposlenega, ne glede na njegovo delo, izračunajo na podlagi dejanske plače, ki je nastala nanj, in dejansko porabijo čas porabljenega za 12 koledarskih mesecev pred obdobjem, v katerem zaposleni ostaja povprečna plača (klavzula 4 določb št. . 922).

V skladu s 139. členom delovnega zakonika v kolektivni pogodbi lahko lokalni regulativni akt zagotovi tudi druga obdobja za izračun povprečne plače, \\ t Če to ne poslabša položaja zaposlenih. Tukaj upoštevajte ključne besede ", če ne poslabšajo položaja zaposlenih."

Kako se izogniti napakam 2:

Če v organizaciji z lokalnimi regulativnimi akti obstaja drugačno ocenjeno obdobje, na primer, 4 mesece, potem je treba računovodja pred plačevanjem počitniških delavcev dati dvakrat:

na podlagi 12 pred meseci;
iz obdobja, ki ga določajo lokalni regulativni akti.

Če bodo prazniki, izračunani na podlagi 12 predhodnih mesecev, več, potem jih morajo plačati.

Napaka 3. Pri izračunu prodaje nepravilno vključenih plačil v predvidenem roku

Izračunati povprečne plače, vse predvideno s sistemom plač Vrste plačil, ki se uporabljajo v ustreznem delodajalcu, ne glede na vire teh plačil (odstavek 2 določb št. 922). Ključne besede tukaj so "predvidene s sistemom plač".

Pogoste napake:

Pri izračunu povprečnih plač je vključevalo plačila, \\ t ki niso narejeni za delo. Nemogoče je vključevati plačila, ki se ne nanašajo na plačo. Povej mi s konceptom, kaj je takšna plača? Plača je nadomestilo za delo, odvisno od kvalifikacij zaposlenega, kompleksnosti, količine, kakovosti in pogojev opravljenega dela, pa tudi kompenzacijska plačila (nadomestila dodatnih dajanj in dodatnih dajatev, vključno z delom pogojev, ki odstopajo od običajnega dela v posebnih podnebnih razmerah Ozemlja, ki se izvajajo radioaktivno onesnaževanje, in druga nadomestilana plačila) in spodbujanje plačil (doplačila in doplačila spodbujanja narave, premij in drugih spodbujevalnih plačil) (129. člen Delovnega zakonika o Ruski federaciji).
Izračun davkov za dopust vključuje plačila, ki jih ne določajo lokalni regulativni akti družbe.

Kako se izogniti napakam 3:

v izračunu povprečne plače ne vključujejo pri izračunu plačil počitnic, ki niso plače ali plačilo za delo. Na primer, spodbujevalna izplačila 50. obletnici zaposlenega ne bo plača, in vključitev v izračun prodaje zakonodajnega ne utemeljenega;
priložite se v lokalnih regulativnih aktih plačil, vključenih v izračun davka na počitnicah, na primer, v položaju plač.

Napaka 4. Pri izračunu praznikov je vse, brez izjeme, premije, ki so se obračunale zaposlene v obdobju poravnave

Primeri napak. Pri izračunu praznikov je vključenih:

Nagrade, ki jih lokalni regulativni akti ne določajo.
Nagrade, ki se plačajo zaposlenemu, niso za delo. Na primer, na dan obletnice ali na poklicni dopust.
Letne premije za leto, ne pred izračunom počitnic.
Primer nepravilne vključitve letne nagrade:delavec gre na počitnice marca 2017. V obdobju poravnave sta obračunana dve letni nagradi: marca 2016 za leto 2015 in januarja 2017 za leto 2016. Premija za leto 2015 se je izkazala, da je večja od premije za leto 2016. Računovodja, vključen v izračun povprečnih plač nagrade za leto 2015, kot je več. Je nezakonito. V skladu s členom 15 Uredbe št. 922, plačilo za rezultate dela za leto, enkratno nadomestilo za dolžino storitev (delovne izkušnje), druga nagrada za leto za leto, ki je nastala za koledarski leto prejšnjega dogodka , so vključeni ne glede na čas interesa.
Vse brez izjeme Mesečne, četrtletne, polletne premije, obračunane v predvidenem roku.
Primer nepravilne vključitve četrtletne nagrade: V ocenjenem obdobju 12 mesecev se za isti kazalnik obračuna pet četrtletnih bonusov. Vse pet premij je bilo vključeno v izračun. Računovodja je to storil, trdil, da se vse te premije obračunajo v oblikovalskem obdobju. To ni legitimno. V skladu z odstavkom 15 določb št. 922, je mogoča ne več kot 4 četrtletne nagrade za isti kazalnik. Podobno, z mesečnimi in polletnimi nagradami.

Kako se izogniti napakam 4:

Pri izračunu povprečnih plač, pri izračunu izdaje je treba vključiti: \\ t

samo premije, ki jih določajo lokalni regulativni akti;
samo nagrade delo;
ne več kot 12 mesečnih, 4 četrtletnih, 2-polletnih premij, obračunanih v predvidenem roku, za isti kazalnik.
letna nagrada samo za prejšnji dogodek je koledarsko leto, ne glede na čas nastanka poslovnega dogodka.

Napaka 5. Napačno nanesemo koeficient dvig pri izračunu počitnic

Primer napake: Povprečni dobiček pri izračunu počitniškega delavca se izračuna ob upoštevanju koeficienta dviga, kljub dejstvu, da je povečanje plače vplivalo le na ta zaposleni.

V skladu z odstavkom 16 določb št. 922, se uporablja povečanje faktor je dovoljeno le, če so plače povečale za celotno organizacijo, celotno vejo ali celotno strukturno enoto.

Kako popraviti napake pri izračunu počitnic

Če se odkrije napaka, ko je odkrite plačilo počitnic, najprej morate ugotoviti: počitnice so precenjene ali, nasprotno, podcenjujejo:

Počitnice so podcenjene - ločite in plačajo dodatno za delavca manjkajoči znesek.
Počitnice so precenjene (računovodja nepravilno uporabijo norme zakonov) - v tem primeru je nemogoče ohraniti pretirano plačanih počitniških delavcev toliko, saj je prišlo do napake zaradi nepravilne uporabe zakonodaje. Od zaposlenega bi se morali strinjati.

Zaposleni se lahko sklicujete z zahtevo, da napišete izjavo o tem znesku. Če se zaposleni strinja, potem je mogoče obdržati prekomerno plačani znesek v celoti. Ta odbitek se že šteje za zadrževanje na pobudo zaposlenega, tu pa ni omejitev.

Toda, če zaposleni zavrne, nato vrnite prekomerne davke na počitnice samo prek sodišča.

Če želite prikazati obrazec, morate v brskalniku omogočiti JavaScript in posodobiti stran.