Oglejmo si, kaj je vsako od plačil.
Po zakonu lahko zaposlena ženska odide na porodniški dopust, ko obdobje nosečnosti doseže trideset tednov. Če ultrazvočni pregled ne pokaže enega otroka, ampak dvojčka, se čas odhoda na počitnice premakne za dva tedna naprej. Od takrat naprej lahko nosečnica ostane doma, njene plače pa nadomestijo porodniške.
A do porodniških nadomestil niso upravičene le tiste, ki so zaposlene. Za denar od države lahko zaprosijo tudi tisti, ki so izgubili službo zaradi likvidacije podjetja, študentke in pogodbene uslužbenke. Poleg nosečnic lahko ta dodatek pridobijo posvojitelji, ki sodijo v prej naštete kategorije.
Porodniške ne bodo izplačane, če je ženska zapustila en dekret za drugega in že prejema denar za nego svojega prvega otroka. Izberete lahko samo eno od plačil. S kalkulatorjem porodniških nadomestil je priročno primerjati, katere od ugodnosti bodo višje.
Prav tako ne računajte na finančno pomoč, če zavrnete porodniški dopust v korist delovnega mesta. Prištevanje ugodnosti se bo začelo šele po pisanju vloge za dopust.
Porodniško nadomestilo bo izplačal delodajalec ali služba za socialno varnost. Za registracijo morate napisati vlogo, ki ji je priložena porodniška bolniška odsotnost. Slednjega dobite v predporodni ambulanti. Izda se za obdobje trideset ali osemindvajset tednov nosečnosti.
Za izračun porodniških nadomestil boste morali predložiti potrdilo o povprečnih zaslužkih vseh delodajalcev, če ste registrirani v več organizacijah. Dokumente lahko oddate osebno ali pošljete po e-pošti.
Porodniški dodatek se izplača v celoti, zato gre za enkratno pomoč. Za zaposlene ženske se dodatek nakaže na kartico skupaj z naslednjo plačo, za brezposelne - po pošti ali na bančni račun do 27. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila vloga napisana.
Izračun dodatka je določen z možnostjo zaposlitve. Za zaposlene je enak povprečnemu zaslužku, za tiste, ki so izgubili službo zaradi likvidacije - 613,14 rubljev, za študentke - znesek štipendije, za pogodbene delavce - znesek denarnega dodatka. Če pa delate v kraju, od koder greste na dopust, manj kot pol leta, potem je višina plačil omejena na minimalno plačo.
Najnižja vrednost plačil v letu 2018 je velikost minimalne plače, najvišja pa je omejena na 282.106,70 rubljev. - med normalnim porodom; 314.347,47 RUB - z zapletenim porodom; 390.919,29 RUB - z večplodno nosečnostjo.
Preberite več o plačilu otroških dodatkov.
Ali lahko oče otroka prejme BiR?
Oče in drug družinski član ne moreta, saj je ta dodatek namenjen samo ženskam.
Kakšno je obdobje obtoka?
Bolje je zaprositi za nadomestila takoj po prejemu bolniške odsotnosti na posvetu. Ni vredno odlašanja, saj je obdobje omejeno na otroka, ki dopolni šest mesecev.
Kdaj je ugodnost prejeta?
Dodatek se izplača bodisi do 27. v mesecu po vložitvi vloge bodisi na dan izplačila plače.
Za izračun morate izračunati povprečni dohodek za zadnji dve leti in ga pomnožiti s številom dni odloka (140/156/194 dni). To lahko storite tudi z našim kalkulatorjem.
Plača za katero obdobje se upošteva pri izračunu in ali to obdobje vključuje bolniško odsotnost, dopust?
Prihodki se upoštevajo za dve leti pred odlokom. Leta 2018 so na primer šli na porodniški dopust – dohodki za leti 2016 in 2017 so povprečni. V izračune so vključeni tudi prazniki. Izjema so dnevi bolniškega in porodniškega dopusta ter dopusta za nego otroka. V primeru, da ena uredba sledi drugemu brez odhoda na delo, se lahko to obdobje v izračunu nadomesti z drugimi leti, ko so bile obračunane plače.
Ali je mogoče nosečnico odpustiti in kje lahko zaprosim za izplačilo, če gre podjetje v stečaj?
Če ste v položaju, vas lahko odpustijo le v primeru stečaja in likvidacije organizacije, vendar bo ugodnost še vedno izplačana. Če želite to narediti, morate pri organih socialne varnosti oddati vlogo in potrebne dokumente, pri čemer imate pri roki ustrezna potrdila.
Kako se izračunajo porodniške, če je ženska delala dve službi?
Pri združevanju za dve leti pred odlokom sta oba delodajalca dolžna izplačati nadomestilo.
Kako se bodo ugodnosti spremenile, če bom delal krajši delovni čas?
Če je ženska pred odlokom delala krajši delovni čas, bo dodatek tudi polovico manjši kot pri delu s polnim delovnim časom.
Ali je dodatek upravičen, če se nosečnica izobražuje na univerzi?
Rednim študentom se dodatek izračuna glede na višino štipendije.
Kam lahko gredo brezposelni?
Nadomestila brezposelnim nosečnicam izplačujejo organi socialne varnosti.
Če se porodniška s strani BiR izplačajo in obračunajo še pred rojstvom otroka, potem je to plačilo mogoče prejeti šele po njegovem rojstvu. Dodatek je zagotovljen enemu od staršev in je enkratno plačilo. Če niste imeli enega, ampak dva ali več otrok naenkrat, potem znesek zapade za vsakega od njih. V primeru nesreč, ko se otrok še vedno rodi, se ne plača.
Za danes so minimalna plačila 16 350,33 rubljev. Znesek se lahko poveča z množenjem z okrožnim koeficientom, odvisno od območja stalnega prebivališča. To plačilo ni odvisno od dohodka, delovne dobe in drugih dejavnikov.
Če želite prejeti dolgovani denar, se morate z ustrezno izjavo obrniti na računovodsko službo v vašem podjetju ali na najbližji oddelek FSS. K temu boste morali priložiti rojstni list, ki se izda ob odpustu iz bolnišnice, in potrdilo, da otrokov oče ni izplačal plačila. Nezaposleni morajo ob stiku s socialno varnostjo imeti tudi izpis iz delovne knjižice, če obstaja.
Preberite več o vpisu dodatka ob rojstvu otroka.
Kdaj moram zaprositi za ugodnosti?
Vlogo in potrdila je treba oddati najkasneje, ko otrok dopolni šest mesecev.
Kdaj zapadejo ugodnosti?
Plačilo se nakaže najkasneje v desetih dneh po pisanju vloge oziroma do 27. v naslednjem mesecu.
Kako se obračunava porodniška ob rojstvu otroka?
Pavšalni znesek se izračuna tako, da se pomnoži z osnovnim in regionalnim koeficientom, upošteva pa se tudi število rojenih otrok. Kalkulator vam bo pomagal hitro in natančno izračunati.
Če sem brezposelna in je moj mož zaposlen, ali lahko zaprosim za nadomestilo zanj?
Da, dovoljeno je plačilo kateremu koli od staršev. Potem pa mora predložiti potrdilo, da tega denarja niste prejeli in zanj ne zaprosite.
Takoj, ko se porodniški dopust izteče, lahko otrokova mati ali drug sorodnik (ne nujno bližji) izkoristi dopust za nego in varstvo, ki bo trajal do starosti enega leta in 6 mesecev. Dodatek za tiste, ki sedijo na dopustu, se ne obračunava več v enkratnem znesku, temveč mesečno. Namenjen je nadomestitvi plače osebe, ki sedi doma z dojenčkom.
Mesečne porodniške plače morajo biti izdane, preden otrok dopolni dve leti. Izplačajo se po sestavi vloge, ki ji je priložen rojstni list otroka. Če jemljete otroka v posvojitev, morate to potrdilo potrditi.
Poleg tega morate predložiti potrdilo, da drugi starš (ali oba, če z otrokom sedi drug sorodnik) ne prejema te ugodnosti. Če vam je v zadnjih dveh letih uspelo spremeniti kraj zaposlitve, morate vzeti tudi potrdilo prejšnjega delodajalca z višino plače. To potrdilo je potrebno za izračun velikosti materinstva. Vse dokumente je mogoče predložiti ne samo osebno, ampak tudi prek interneta.
V desetih dneh po oddaji dokumentov vam bo dodeljen dodatek, ki se bo izplačeval mesečno do dopolnjenega 1 leta in 6 mesecev. Dan izplačila sovpada s prenosom plače.
Ta ugodnost je odvisna od povprečnega dohodka za dve leti in znaša 40 % njegove vrednosti. Možne pa so možnosti plačila fiksnega zneska. V letu 2018 so minimalna plačila naslednja: za prvega otroka - 3788,33 rubljev., za drugega in naslednje otroke - 6284,65 rubljev na mesec. Najvišji znesek je omejen na 24.536,57 rubljev / mesec.
Preberite več o zapletenosti registracije ugodnosti za nego otroka do 1,5 leta.
Ali lahko nadomestilo prejema kdo drug kot mati otroka?
Poleg otrokove matere lahko za otrokov dopust skrbi vsak sorodnik. Na primer, če je ženina plača višja od plače njenega moža, je zanjo bolj donosno iti v službo in vzeti porodniški dopust za svojega zakonca.
Kako se izračunajo plačila?
Mesečna plačila so izračunana kot povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih, pomnožen s 40 % in kazalnik 30,4. Sama višina zaslužka ne sme biti višja od ugotovljenih kontrolnih vrednosti, ki se letno spreminjajo in se evidentirajo v bazi FSS. Naš kalkulator vam omogoča, da poenostavite izračun nosečnosti na spletu.
Kaj pa, če se v porodniškem obdobju rodi še en otrok?
Ko se rodi še en otrok, lahko mati izbere ugodnost, ki je zanjo bolj donosna. Plačila za drugega otroka so običajno višja, zato se ženske pogosto odločijo za to možnost. To je dovoljeno z zakonom.
Ali še naprej prejemam nadomestila, če grem v službo in moj porodniški dopust še traja?
Če greste ven cel delovni dan, se ugodnost ustavi. Lahko pa ga skrajšate le za nekaj minut in ugodnost se ohrani, saj zakon ne določa, kako dolgo naj traja skrajšana izmena. Omejen je le minimalni bar - 4 ure. Takšna shema je mogoča le, če nadomestilo izplačuje isti delodajalec, pri katerem greste.
Kako se obračunava porodniška, če ste zaposleni na dveh delovnih mestih?
Samo en delodajalec je upravičen do plačila. Od koga točno, se odločite sami. Pridobite tudi potrdilo, da nadomestilo ni bilo izplačano drugje.
Kaj storiti v primeru likvidacije podjetja?
Za nadomestilo je treba zaprositi organe socialne varnosti.
Tukaj je izvleček iz zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"
člen 11.1. Pogoji in trajanje izplačila mesečnega varstvenega dodatka
Kljub temu, da imajo navadni državljani dopust pred, po porodu in pred odhodom v službo, se pogosto imenuje "Materinstvo", s pravnega vidika ga je treba razdeliti na dva dela. Prvi je porodniški dopust(BiR). Njegovo trajanje je odvisno od več dejavnikov, običajno 140 dni. Drugi del -. Traja od trenutka konca porodniške dobe po BiR in se lahko nadaljuje, dokler otrok ne dopolni 3 let. Po tem gre mama običajno v službo.
Prvi del je dopust, sestavljen iz prenatalno in postnatalno obdobje, - v skladu z zakonom je zagotovljeno vse ženske, ki delajo po pogodbi o zaposlitvi ki nameravajo postati mame ali mlajše od 3 mesecev. Hkrati v času dopusta, ki je določen v delovnem zakoniku (LC) Ruske federacije, za zaposlenega delovno mesto je shranjeno.
Počitniški čas traja skupno število zakonitih dni, ne glede na to, koliko jih je ženska dejansko izkoristila pred porodom. To pomeni, da če je bil otrok rojen prej ali pozneje od pričakovanega datuma, se počitnice še vedno končajo po določenem številu dni.
Zagotovljene so samo zaposlene ženske, ki so posvojile dojenčka, mlajšega od 3 mesecev drugi (poporodni) del dopusta: 70 dni za enega otroka oziroma 110 koledarskih dni za posvojitev dveh ali več otrok.
BiR dopust je odobren samo ženskam in izključno - zaposlen... Gredo na porodniški dopust na delovnem mestu... Če ženska dela na več mestih, lahko v vsakem od njih izda porodniško odločbo.
Za odhod na dopust po BiR mora noseča uslužbenka napisati vlogo in ji priložiti prejeto bolniško odsotnost. Na njihovi podlagi se zavodu izda odredba, ki se predloži v pregled in podpis delavcu. Delodajalec nima pravice zahtevati drugih dokumentov od svojega podrejenega.
Izdaja bolniškega dopusta je urejena z delom VIII Odredbe Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije št. 624n z dne 29.6.2011. O potrditvi postopka za izdajo potrdil o nezmožnosti za delo". Potrdilo o nezmožnosti za delo izda ginekolog predporodne ambulante, splošni zdravnik ali bolničar (če v vasi ni bolnišnice ali poliklinike) pri 30 tednih nosečnosti(ali pri 28 tednih, ko pričakujete dvojčke, več otrok).
Dokument navaja (to je pred in po porodu). Nato se lahko popravi, odvisno od okoliščin, z drugim potrdilom o nezmožnosti za delo.
Obrazec bolniške odsotnosti je bil ustanovljen z odredbo Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Ruske federacije št. 347n z dne 26.4.2011. O odobritvi obrazca potrdila o nezmožnosti za delo».
Nekatere značilnosti izdaje potrdila o nezmožnosti za delo:
Če ženska ni pravočasno zaprosila zanj ali ga ni hotela pravočasno prejeti, bo pozneje odpuščena. A odštevanje porodniškega dopusta se bo vseeno začelo od 30. tedna. Zato za bodočo mamo ni veliko smisla, da si odlaša.
V vlogi nosečnica navede željo po porodniškem dopustu. Dokument lahko vključuje tudi zahtevo zaposlenega, da jo začne zaračunavati.
Če je bodoča mati registrirana v predporodni ambulanti do 12 tednov, lahko prinese potrdilo o tem in v izjavi navede, da želi, da ga prejme (člen 9 zveznega zakona št. 81-FZ z dne 19.5.1995). ). Pravica do takšnega plačila je zagotovljena le na glavnem mestu dela, delavci s krajšim delovnim časom ga ne bodo prejeli.
Vloga je napisana v poljubni obliki, vendar mora vsebovati naslednje podatke:
Za porodniški dopust ni treba zaprositi takoj po prejemu. Če se ženska počuti dobro, lahko nadaljuje z delom in prejema plačo. Potem se bodo počitnice začele po dejanski oddaji vloge, vendar se bodo končale na datum, naveden v bolniški odsotnosti. To pomeni, da odložitev konca dopusta ni dovoljena, prav tako ni dovoljeno sočasno izplačilo bolniške odsotnosti in plač.
Odredbo izda vodja organizacije, v kateri dela ženska, na podlagi njene vloge in potrdila o nezmožnosti za delo. Sestavljen je tudi v kakršni koli obliki in mora vsebovati naslednje podatke:
Večina kadrovskih oddelkov je takšna naročila izdala več stokrat, zato poznajo zahteve za njihovo pripravo in tveganja, povezana z motnjami v poslovanju. Zato z naročili običajno ni težav. Ženska je zagotovljena kopijo dokumenta, na originalu pa bi morala znak v poznanstvo.
Izračun dopusta pomeni definicijo. Običajno pade odgovornost za obračunavanje in plačilo materinstva zavarovana- to je organizacija, v kateri dela ženska, samostojna podjetnica ali posameznik, če so uradni delodajalci in plačujejo odbitke za zaposlenega v Sokhtsstrakhu.
Izračun dodatka se opravi na podlagi vloge delavca in bolniške odsotnosti. Izvaja se izračun in obračunavanje v 10 dneh po zahtevi, in se izplačajo na najbližji dan plače zaposlenim. Če se bolniška iz kakršnega koli razloga podaljša, bo delodajalec moral dejansko za dodatno število dni obračunati drug znesek.
Navidezni denar se dodeli iz naslednjih virov:
Na ugodnost lahko računajo tako ruski državljani kot ženske z državljanstvom drugih držav (ali celo brez državljanstva), ki začasno ali stalno živijo v Rusiji. Glavna stvar je, da imajo z delodajalcem sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.
V času celotnega dopusta v BiR, od izdaje porodniškega dopusta do konca dopusta, ženska, ki je zavarovana v primeru začasne nezmožnosti za delo zaradi materinstva se izplača. Ta trenutek urejajo naslednji zvezni zakoni:
Zavarovalnina se izplača naenkrat in skupaj za celotno obdobje odloka... Višina nadomestila za materinstvo je 100 % povprečnega dnevnega zaslužka za zadnji dve polni leti delovna dejavnost. Ni odvisno od delovne dobe zaposlenega.
Za leto 2016 bosta predvideni leti 2014 in 2015. Ne bo vključeno v izračun:
Če je delavec delal manj kot 6 mesecev (ima zavarovalne izkušnje do šest mesecev), je njen dodatek enak 100 % minimalne plače (v letu 2016 bo 6204 rubljev na mesec).
Potem najmanjše dovoljene dimenzije plačila zavarovanja bodo:
Če delavec namerava izdati, se bo začela naslednji dan po zaključku podaljšanega odloka in bo trajala do 3 leta star otrok... Takšen premik v smislu je v določeni meri namenjen zaščiti interesov porodnice, ki se sooča s težavami v bolnišnici. Z materialnega vidika bo za dodatne dni odloka po BiR (16 ali 54) prejemala dodatek v višini 100 % povprečne plače in ne 40 %, kot da bi bila starševska. zapusti te dni.
Ena od možnosti za prijavo je po porodniškem dopustu. To zagotavlja čl. 260 delovnega zakonika Ruske federacije. Ženska lahko svojo željo po načrtovanem dopustu po odloku o BiR izrazi v obrazcu izjave delodajalcu, in nima pravice, da jo zavrne. Nekatere značilnosti tega naročila počitnic:
Za to, kar se dogaja, sta lahko dve možnosti po koncu takega dopusta:
Če del letnega dopusta ni bil prej izrabljen (na primer, da bi se izognili prekrivanju dopustov), ga je mogoče izkoristiti po koncu porodniške ali po dopolnjenem 3. letu starosti otroka.
Zakonodaja ne vsebuje prepovedi ali dovoljenj za prezgodnji izstop iz porodniškega dopusta. V dopisu Zvezne službe za delo in zaposlovanje št. 1755-TZ z dne 24. maja 2013 je navedeno, da delavca ni mogoče predčasno odstopiti od odloka... Ker prejema zavarovalnine od FSS in ne sme hkrati izplačevati tako plač kot nadomestil, je delodajalca za to prakso mogoče globo. Iz slednjega razloga vodstvo organizacije, ki je sprejelo izjavo ženske po lastni volji, verjetno ne bo zadovoljilo. Navsezadnje so proti njemu možne terjatve FSS.
Ženska morda ne gre na starševski dopust, ampak začne delati po izteku odloka. Če mlado mamo zanima njen položaj, njeno zdravstveno stanje dopušča in je kdo skrbeti za otroka, ne bi smelo biti težav.
V pravilniku ni predpisa, da je treba delodajalca o svoji odločitvi vnaprej obvestiti. Po drugi strani pa je treba delodajalcu omogočiti, da izpolni obveznosti v zvezi z njim, če pri ženski začasno dela drug delavec (s krajšim delovnim časom ali posebej najet).
O želji po odhodu na delo po dopustu BIR je treba s pisno vlogo obvestiti delodajalca. Navesti mora naslednje točke:
V izjavi lahko ženska zahteva, da se ustanovi zanjo skrajšan urnik dela(kratek dan ali del tedna). Delodajalec je dolžan njeni zahtevi ugoditi. To je zapisano v čl. 93 delovnega zakonika Ruske federacije.
Trajanje delovnega časa določi zaposleni, zakon ji daje pravico do izbire primernega urnika. Toda bolje je, da se o tem trenutku z oblastmi pogajate vnaprej. Posebnosti urnika dela so vključene v pogodbo o zaposlitvi z delavcem, za to se podpiše dodatna pogodba.
Ženska z otrokom, mlajšim od 3 let, ki dela po skrajšanem urniku, bo lahko prejemala tako plačo kot plačo sorazmerno z opravljenimi urami. A če se bo gospodična v času trajnega odloka vrnila na delo, ne bo mogla računati tako na nadomestilo BiR kot na plačo hkrati. Tega zakon ne predvideva.
Za obveščanje služb in strukturnih enot o dovoljenju, da sprejmejo žensko na delo po odloku, delodajalec podjetju izda odredbo. Razlog za to je izjavo delavca... V večini organizacij je proces avtomatiziran: kadrovski oddelek izdaja taka naročila precej pogosto.
Edini trenutek - ženska jo postavi seznanitveni podpis na naročilu(v nasprotnem primeru se bo štelo za kršitev postopka). Upoštevati je treba, da navedeni urnik dela zaposlene sovpada s tistim, ki ga je zahtevala v vlogi.
Nekatere preference so zagotovljene z dojenčkom, mlajšim od 1,5 leta. Zlasti lahko prekine delo vsake 3 ure za najmanj 30 minut, da nahrani otroka (člen 258 delovnega zakonika Ruske federacije). To ne določa odredba, ampak zakon.
Za nosečnice in nego majhnih otrok obstajajo določeni socialna jamstva... En od njih - nezmožnost odpuščanja ženske, ki je na porodniškem dopustu na pobudo delodajalca(člen 261 delovnega zakonika Ruske federacije). Izjema je primer, ko podjetje preneha poslovati zaradi likvidacije.
Poseben položaj nastopi pri odpuščanju nosečnice ali porodnice, ki dela na pogodbi o zaposlitvi za določen čas... Prej, če je pogodba potekla med nosečnostjo delavke, je delodajalec ni imel pravice odpustiti pred porodom.
Vendar pa od 11. julija 2015 v delovnem zakoniku Ruske federacije, po katerem je pogodba o zaposlitvi za določen čas z nosečo zaposleno je treba podaljšati do konca zakonsko določenega porodniškega dopusta. Če želite to narediti, mora ženska napisati ustrezno vlogo, naslovljeno na delodajalca, in predložiti potrdilo predporodne ambulante.
Včasih se pojavijo situacije, ko delodajalec skuša zmanjšati število zaposlenih in prisili porodnišnico k odpuščanju po lastni volji. Če ženski na porodniškem dopustu ponudi neugodne pogoje, ima vso pravico, da se ne strinja. V tem primeru je treba na pisni predlog delodajalca odgovoriti s pisno zavrnitvijo. Zaradi tega jih ni mogoče odpustiti.
V primeru prostovoljne odpovedi med porodniškim dopustom zavarovalna nadomestila za žensko ni shranjeno.
Medtem ko je ženska na porodniškem dopustu ali, namesto nje, lahko vzamejo novega zaposlenega(najpogosteje po pogodbi o zaposlitvi za določen čas) ali pa k opravljanju svojih nalog vključi delavko s krajšim delovnim časom od iste organizacije.
Za novo mamo delovno mesto je shranjeno, njen "namestnik" pa dela, dokler ne gre v službo.
Sklep urejajo členi III. oddelka delovnega zakonika Ruske federacije. Delavka za določen čas, ki nadomešča žensko na porodniškem položaju, prejme enake pravice kot drugi zaposleni. Vsebina in besedilo pogodbe morata upoštevati njegove interese. Odvetniki delodajalcem priporočajo, da se tega držijo pravila pri sestavljanju dokumenta:
Pogodba za določen čas postane nedoločen, če je mama šla v službo, potem pa nadomestni delavec nadaljuje z delom, delodajalec pa ni pokazal volje za odpoved delovnega razmerja za določen čas (ni izdal ustrezne odredbe).
Zaposlena ženska, ki odhaja v, je v skladu z zakonodajo Ruske federacije zagotovljena s posebnim ukrepi socialne podpore... Zaposlena ima pravico do dopusta za pripravo na porod od 30. tedna nosečnosti ipd. Od trenutka, ko gre na porodniški dopust, lahko delavka računa porodniško plačilo... Do dneva, ko njen otrok dopolni tri leta, po mamici delovno mesto je shranjeno brez pravice do odpuščanja.
Ženska ima določena jamstva, da je njen porodniški dopust najugodnejši. Na primer, dovoljeno ji je vzeti predčasno pred porodniškim dopustom. Vsako dejanje, povezano z odhodom na dopust, odhodom z njega itd., se mora začeti z zaposleni, ki vloži vlogo... Na podlagi vloge se izda odredba, ki ureja delovna razmerja z nosečnico ali porodnico za naslednje obdobje. Če vloge za vse dopuste napišete pravočasno, ne bi smelo biti težav.
Vsaka ženska v določenem življenjskem obdobju želi imeti otroka. Delovni državljani Rusije se morajo seznaniti z vsemi normami in pravili, da v prihodnosti ne bo težav - porodniški dopust je bil plačan v skladu z zakonom. V članku razmislimo o vseh vidikih zanimanja.
Izplačila otroškega dodatka se izdajajo ne glede na status državljana, dela ali ne. Izplačevanje nadomestil delavcem se izvaja na delovnem mestu, tisti, ki ne delajo, so pod taktirko organov javnega varstva. Dodeljene so prenatalne in postnatalne ugodnosti.
Enkratno se naredi po izteku odloka. Pravzaprav - plača zaposlenega, ki je nastala v času, ko je odlok trajal. Denar nakazuje sklad socialnega zavarovanja, taka izplačila bodo lahko prejeli tudi samostojni podjetniki, če bodo s skladom pravočasno sklenili pogodbo.
Po zakonu se sredstva začnejo izdajati od 30. tedna nosečnosti, če mati pričakuje več kot enega otroka, potem od 28. tedna. Ob obisku predporodne ambulante po pregledu mora bodoča porodnica prejeti potrdilo zdravstvene ustanove, ki dokazuje, da od določenega časa ne more delati. To potrdilo se prenese v računovodstvo, kjer se opravi izračun - ne traja več kot 10 dni, po ponovnem štetju lahko zaposleni prejme 100 odstotkov plače.
Normalni porod - dobi 70 dni pred porodom in po 70 dneh skupaj 140;
Z zapleti - do 70 dni po 86 dneh skupaj 156;
Z zapleti, večplodna nosečnost - do 84 dni po 110 in skupaj 194;
Zapleten porod je bil ugotovljen le med porodom - 84 dni pred porodom, po 124 dneh in skupaj 194;
Posvojitev otrok do 3 mesecev po porodu 70 dni skupaj 70 dni;
Več posvojenih otrok - 110 po porodu v skupno 110 dneh.
Če delavka dela, ko se je začel porodniški dopust, potem samodejno izgubi vse socialne prejemke in bo prejemala samo plačo.
Za štetje številk:
Zaslužek v zadnjih dveh letih, skupno število delovnih dni. V izračun ne smejo biti vključeni bolniški dopust, prejšnji porodniški dopust, oprostitev dela iz kakršnega koli razloga. Če si je ženska dneve vzela na lastne stroške, bodo dnevi vključeni v štetje. V izračun naj se vključijo tudi plačane zavarovalne premije, če vplačila niso bila predmet premije, se ne vključijo v izračun.
Znesek zaslužka za leto ne sme preseči določene meje v letu 2015, meje 670.000 rubljev.
Približen izračun:
Zaposleno je po otroku izprati, obračuni, odide za 140 dni. Število delovnih dni po štetju se je izkazalo za 700, plača v letu 2013 je bila 500.000 - meja ni bila presežena, v letu 2014 600.000 - meja tudi ni bila presežena.
Dodamo obe plači: 500.000 + 600.000 = 1.100.000 rubljev
Zaslužek za dve leti delimo po dnevih: 1.100.000: 700 = 1.571, 42 rubljev
Ta znesek pomnožimo s porodniškim dopustom: 1571, 42 x 140 = 219 998, 8 rubljev. Ta znesek bi morala ženska prejemati za celotno obdobje.
Če je ženska predčasno prijavljena, kakšne ugodnosti naj prejme?
Tisti, ki so se prijavili predčasno, prejmejo 490,79 enkrat, velja le za tiste, ki so se prijavili pred 12. tednom nosečnosti. Za prejem dodatka je treba na predporodni ambulanti vzeti dokument, ki dokazuje, da je tak in tak delavec res pravočasno prijavljen. Prav tako boste morali predložiti dokumente, ki jih bo zahtevala računovodska služba.
Po zakonu se staršem ob rojstvu otroka izplača dodatek v višini 14 497,80 rubljev, vsak starš lahko dobi dodatek na delovnem mestu, tako da predloži potrebne dokumente računovodski službi. Če oba starša delata, lahko prejema le eden, drugi mora predložiti potrdilo, da dodatek ni prejel.
) Plačila se izvajajo do 1,5 leta starosti otroka. Porodniški dopust se odobri takoj po prenehanju bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti, poroda. Denar plačuje sklad socialnega zavarovanja, sredstva lahko prejme vsak družinski član. Ženska gre v službo pravočasno, dokler otrok ne dopolni 1,5 leta, plačila bodo plačana. Velikost se izračuna na naslednji način.
40 % plače, prejete v zadnjih dveh letih. Za prvo žensko lahko prejme 2 718, 34 rubljev, za drugo 5 436, 67. Najvišji znesek je 19 855, 82. Zaposlena ženska bo prejela 40 % plače, mati, ki ne dela minimalnih plačil prek sklada. .
