Vsaka zaposlena ženska lahko v nekem trenutku zanosi. Država podpira bodoče matere, v zvezi s katerimi se delodajalcem nalagajo posebne zahteve glede izplačila prejemkov tem zaposlenim. Delavci pa pogosto zamenjujejo dva različna pojma - plačo in materinstvo. Kakšna je razlika, koliko denarja in v kakšnem obdobju prejmejo ženske, ki pričakujejo otroka, in tudi kakšne pravice imajo, boste izvedeli iz tega članka.
Porodniški dopust je obdobje, v katerem zaposleni začasno preneha z delom. Število dni je določeno z veljavno zakonodajo. Ženska čas, ki ga določa zakon, nameni rojevanju otroka, rojstvu in negi otroka. Nato se vrne k svojim poklicnim dolžnostim.
Postopek za pridobitev porodniškega dopusta
Za odhod na porodniški dopust mora zaposleni opraviti številna dejanja in ustrezne dokumente prenesti na upravitelja. Algoritem bo tak:
Potem boste morali izdati bolniško odsotnost ali list za začasno invalidnost. Zdravnik ga bo izdal pri približno 30 tednih nosečnosti.
Zaposlena mora delodajalcu predstaviti prejeto potrdilo in list ter mu posredovati podatke o svojem položaju. Po tem ženska napiše izjavo, vodja pa računovodji naroči, naj izda nalog za dopust. Računovodja poleg tega izračuna denarne zaslužke, ki pripadajo zaposlenemu.
Več kategorij žensk lahko prejema porodniško nadomestilo. To niso samo uradno zaposleni delavci. Pravica velja tudi za:
V vseh teh primerih ženske prejemajo državno podporo v obliki finančne pomoči za rojstvo in nego otroka.
Absolutno vse nosečnice ohranjajo pravico do obstoječega delovnega mesta. Delodajalcu je prepovedano:
Tudi če pride do prerazporeditve kadrov v podjetju, zmanjšanja števila zaposlenih, če se zaposlijo nove zaposlene, to nikakor ne vpliva na položaj materinstva.
Poleg položaja se ohrani tudi velikost plače. Če pa se stopnja za vse zaposlene v organizaciji zviša, se za porodnišnico izvede ponovni izračun. Toda delodajalec nima pravice znižati plače za žensko, ki pričakuje otroka.
Med porodniškim dopustom bodoča mati prejema dodatek. Izračun zneska denarnega nadomestila temelji na treh dejavnikih:
Delodajalec ne izplačuje plač, saj delavec v času takšnih počitnic ne dela. Namesto plače prejema dodatek ali porodniško nadomestilo.
Trajanje odloka je odvisno od okoliščin nosečnosti in rezultatov poroda. Zakon upošteva več možnih situacij in pogojev, ki so namenjeni počitku in okrevanju:
Če želi mama iti v službo pred iztekom zakonskega roka, mora o svoji želji obvestiti upravo. Toda delodajalca je prepovedano prisiliti žensko, da prej ali slej nadaljuje svojo kariero. Pobuda mora izhajati od zaposlenega.
Denar, do katerega je upravičena mati, se vzame iz sklada za socialno varnost (skrajšano kot FSS). Končni znesek pa prihaja neposredno od delodajalca. Plačila je mogoče izvesti v gotovini ali nakazati na bančno kartico.
Pravila glede materinstva:
Upravitelj pošilja sredstva s svojega računa, stroške pa povrne prek FSS.
Tako porodniške plače ne bodo prejete. Po drugi strani pa ji bodo izplačali denarni dodatek za nosečnost in porod, dokler otrok ne dopolni 3 let.
Vsako nosečnico zanima vprašanje, koliko odstotkov plače se izplača tistim, ki so na porodniškem dopustu. Vsako uradno zaposleno dekle ima pravico iti na bolniško v zvezi s skorim rojstvom otroka. Poleg tega bo prejela plačila za to obdobje. Pomembno pa je vedeti višino dajatve in glavne točke glede njenega izračuna. Nato lahko načrtujete porodniški dopust in izračunate svoje finance.
Ženska ima pravico do bolniške odsotnosti zaradi nosečnosti. Govorimo o potrdilu o nezmožnosti za delo, izdanem v obdobju pred rojstvom otroka in po njem. Obstaja določeno obdobje, v katerem bo veljalo. Trajanje pa se lahko razlikuje, saj nanj lahko vplivajo nekateri dejavniki.
V povprečju traja bolniška odsotnost za nosečnost in porod 140 dni, razdeljena pa je na dve obdobji - pred in po porodu. Vsak traja 70 dni, vendar se pod določenimi pogoji lahko spremenijo. Porodniški dopust se lahko skrajša le, če se ženska odloči, da ga bo izkoristila pozneje. Ker se država ne zavezuje, da bo ob določenem času zapustila delo. Po želji lahko deklica dela do rojstva otroka, če se počuti udobno. Vendar bo v tem primeru mogoče prejeti manj denarja za porodniški dopust, saj tako plač kot izplačil zaradi nezmožnosti za delo ni mogoče zaračunati hkrati.
Pomembno! Bolniška odsotnost lahko traja pri večplodnih nosečnostih, pa tudi če je porod zapleten. Plača se celotno dodatno obdobje, višina plačil pa ne bo manjša, zato se bo mama otroka po porodu lahko mirno okrevala in ne skrbela za denar.
Upoštevajte, da ima pravico do bolniške odsotnosti le ženska. To je, na primer, mož ne more ostati doma zadnji mesec počitnic, deklica pa bo šla v službo. To pravilo pa velja izključno za bolniške odsotnosti. Kot veste, bo po 140 dneh mogoče vzeti porodniški dopust za nego otroka, saj si vsaka mama ne more privoščiti, da bi svojega otroka pustila pri sorodnikih vsak dan.
Mimogrede, v tem primeru lahko mož že zapusti delo namesto žene, če se odloči, da bo skrbel za otroka. Praviloma se takšna odločitev sprejme, če ima ženska višjo plačo in ji ni donosno sedeti na porodniškem dopustu. V vsakem primeru se to vprašanje reši v družinskem krogu in vsak par se mora samostojno odločiti.
Preberite tudi Seznam dokumentov za registracijo porodniškega dopusta
Upoštevajte, da je dolžina odloka o zdravstveni negi odvisna od starosti otroka. Takoj, ko dopolni 1,5 leta, bo morala ženska ali drug sorodnik na delo. To obdobje je razloženo z dejstvom, da je pri tej starosti že mogoče poslati otroka v vrtec.
Če želite, lahko podaljšate obdobje do 3 leta, vendar bodo pomanjkljivosti. Delovno mesto bo ostalo, vendar teh 1,5 leta ne bo šlo v delovne izkušnje. Zato morate dobro premisliti, preden ostanete doma do tretjega leta starosti.
Včasih ženska ne želi poslati svojega otroka v vrtec in namerava sama ostati z njim doma, dokler ne gre v šolo. Toda, kot je bilo že omenjeno, lahko obdobje podaljšate na tri leta, nato pa boste morali zapustiti službo. Ker vodja ne bo zadrževal zaposlenega, ki naslednjih 6-7 let ne bo mogel opravljati svojih dolžnosti. Poleg tega takšni osebi ne bo donosno plačati denarja, tudi če upoštevamo dejstvo, da sedi doma z otroki.
Ob rojstvu drugega otroka bo obdobje popolnoma enako. Nekatere ženske celo takoj pustijo eno uredbo za drugo. Pravila bodo popolnoma enaka kot pri prvi nosečnosti. In spet bo mogoče ostati doma do 3 leta.
Upoštevajte, da se Sklad za socialno zavarovanje v letu 2019 ukvarja z vprašanjem dodeljevanja dajatev. Vendar pa se mora ženska, da bi prejela denar, obrniti na delodajalca. Poleg tega morate imeti poseben list, ki potrjuje pravico do prejema denarja.
Porodniški dopust je treba plačati hkrati. To pomeni, da denarni prenos ne bo razdeljen na dva ali več. Kar pa se tiče dopusta za nego novorojenčka, se lahko plačilo prenese na različne načine. O tem vprašanju bi se morali osebno pogovoriti z nadrejenimi.
Delavki ni mogoče odreči porodniškega dodatka, zato ga lahko varno uveljavlja. Po delovnem zakoniku ima pravico do bolniške od 30. tedna nosečnosti. Od trenutka, ko preneha opravljati svoje dolžnosti, ji bodo pripisali denar.
Preberite tudi Značilnosti pisanja prošnje za dopust na lastne stroške (vzorec)
Lahko se zgodi, da je porod prezgoden. Posledično deklica morda niti nima časa za predporočni dopust ali pa bo tam ostala le nekaj tednov. V tem primeru se bo obdobje po porodu podaljšalo. Na primer, če se otrok rodi pri 29 tednih, bo bolniška odsotnost po tem trenutku trajala 140 dni.
Plače se izplačujejo za celotno obdobje, vendar se ne obračunavajo mesečno. Organizacija bo takoj izračunala znesek za celotno obdobje in ga dala ženski. Zdaj obstajajo situacije, ko plačila zamujajo. Praviloma je to razloženo z dejstvom, da Sklad za socialno zavarovanje denarja še ni nakazal. V skladu s pravili mora delodajalec bodoči materi iz svojega proračuna dati sredstva, nato pa denar vzeti s FSS.
Če delodajalec nenadoma zamuja z denarjem, se lahko dekle ne glede na razlog pritoži na delovno komisijo ali sklad za socialno zavarovanje. Lahko se obrnete tudi neposredno na tožilstvo. Vendar se morate pritožiti le, če je zamuda več kot dva meseca.
Kar zadeva izračune, je to vprašanje v celoti na plečih podjetja. Noseči zaposleni ni treba samostojno določiti, koliko bi morala plačati za enega otroka in za naslednjega. Vendar ne bo odveč, če samostojno izračunate velikost plačila, ker zdaj obstajajo situacije, ko računovodje delajo napake. Tako ste lahko prepričani, da znesek ni podcenjen.
Deklica med prvo nosečnostjo morda ne ve natančno, kako poteka štetje. Zato se bomo zdaj podrobneje lotili tega vprašanja. Takoj ugotavljamo, da morajo plačati celotno obdobje bolniške odsotnosti, v običajnih primerih je to 140 dni.
Osnova je povprečna plača za zadnji dve leti. Seštevajo se vsi dohodki, vključno z bonusi in drugimi uradnimi plačili. Če je dekle delalo v dveh organizacijah hkrati, ima pravico, da od vsake prejme ugodnosti. Potem pa bo treba vloge oddati vsakemu podjetju.
Če želite razumeti, koliko denarja je treba plačati, morate določiti povprečno dnevno plačo.Če želite to narediti, vzemite celoten znesek dohodka za zadnji dve leti in ga delite s 730. Če je bilo prestopno leto, potem s 731. Posledično dobite znesek, ki ga deklica zasluži na dan. Vikendi in prazniki se od tega obdobja ne smejo odšteti, saj se tudi upoštevajo.
Vprašanje, kako se plača porodniški dopust, zagotovo skrbi vsako delavko, tudi če v bližnji prihodnosti ne načrtuje česa takega. Vendar ni odvečnih informacij in koristno je, da si vsaj na splošno predstavljate, kaj in kako storiti, če zanosite. Naš članek govori o tem.
Preden govorimo o tem, koliko plačujejo na porodniškem dopustu, opredelimo pogoje. Za začetek koncept "odloka" kot takega ne obstaja - je "priljubljeno" ime za porodniški dopust in starševski dopust, dokler otrok ne dopolni starosti, ki zadošča za prehod v predšolsko vzgojno zavod. Menijo, da se ta starost začne pri enem letu in pol.
Na zahtevo mlade matere se lahko varstvo otroka podaljša do treh let, potem pa časovno obdobje od enega leta in pol do treh let ne bo šlo v delovne izkušnje za izračun pokojnine.
Ker se odpuščanje z dela, povezano z materinstvom, šteje za zavarovalni primer, izplačilo dajatev opravi Sklad za socialno zavarovanje prebivalstva, kateremu se prispevki odštejejo od plač zaposlenih. Zato brezposelni in tisti, ki niso prijavljeni na državnem zavodu za zaposlovanje, seveda ne morejo računati na dajatve - da bi jih prejeli, morate najprej za to oblikovati nekakšno osnovo, ker so sredstva Sklada oblikovana natančno od odbitkov od delavcev in socialnih dajatev.za brezposelnost.
V praksi je shema plačila za čas začasne nezmožnosti za delo, povezana z materinstvom, videti tako: delodajalec izračuna znesek dajatve in podatke prenese v sklad, od tam se prenos pošlje podjetju, iz katerega dajatev se izda neposredno v roke ali na bančni račun. Ne glede na to, kdo plačuje materinstvo, se izračun vedno opravi v podjetju - saj se tam nahajajo vsi potrebni podatki: o obračunskem obdobju in o plačilih, izplačanim zaposlenim.
Materinski dodatek se izplača enkrat in v celoti, plačilo pa je treba opraviti v desetih dneh po tem, ko delodajalcu predložite potrebne dokumente:
Otroški dodatek se izplačuje mesečno in se izplača skupaj s plačo. Dogaja se, da dodatek zamuja, s pojasnilom, da tisti, ki plačuje materinstvo - Sklad - sredstev še ni nakazal. Pravzaprav je vodstvo podjetja dolžno najprej izplačati svojega zaposlenega in za to uporabiti lastna sredstva, ki jih je nato mogoče povrniti iz sredstev, ki jih navaja sklad.
Prerazporeditve se res pogosto zamujajo ali se prenašajo po delih, zato ni enostavno napolniti sredstev, danih za dajatve, vendar to v nobenem primeru ne bi smelo postati problem za zaposlenega. Upoštevajte, da imate vso pravico, da se pritožite na odbor za delo, lokalno pisarno Sklada za socialno varnost in celo na tožilstvo, če spora ni mogoče rešiti drugače.
Materinski dodatek se izračuna na podlagi naslednjega:
Ta postopek je določen v zveznem zakonu št. 255 z dne 29. decembra 2006, katerega določbe veljajo še danes.
Ta izraz se razume kot zadnji dve delovni koledarski leti neposredno pred počitnicami. Se pravi, če boste rodili leta 2018, bo vaše obračunsko obdobje 2016 in 2017. V tem primeru se bodo upoštevali le polno opravljeni dnevi, na katere ste prejeli polne plače, od katerih so bili plačani vsi davki in socialni prispevki. To so na primer obdobja službenih potovanj, bolezni, prejšnji odlok se ne bo upošteval. Zdaj ne bo uspelo spremeniti obračunskega obdobja, kot je bilo to mogoče prej - po novih pravilih je to prepovedano.
Porodniški dopust se plača glede na povprečni dnevni zaslužek, ki se nato izračuna iz plačil, ki so jih zaposleni prejeli v obračunskem obdobju.
Seveda so iz izračuna izključena vsa neobdavčljiva sredstva in prispevki, pa tudi plačila za neko enkratno delo, plačila za obletnice in podobno. Skupni znesek vsega denarja, izdanega v dveh letih, se deli s 730 ali 731 - skupno število dni v dveh letih - in prejmejo povprečni dnevni zaslužek. Toda to je le, če zaposleni ni vzel bolniške odsotnosti ali v obračunskem obdobju ni bilo drugih izključenih obdobij.
Koliko je plačan porodniški dopust, je neposredno odvisno od njegovega trajanja. V skladu z delovno zakonodajo se izdajo:
Toda ta obdobja se lahko skrajšajo, če se zaposleni želi vrniti v službo prej ali kasneje na dopust. Delodajalec pa nima pravice od nje tega zahtevati, zlasti z grožnjo z odpovedjo.
Obdobje bivanja doma za varstvo otrok je plačano v višini štirideset odstotkov povprečne plače. V tem primeru se izračuna povprečni zaslužek za zadnje leto dela.
Za razliko od porodniškega dodatka se dodatek za to obdobje izplačuje mesečno in se delo s krajšim delovnim časom ne upošteva. Se pravi, če ste pred nosečnostjo delali pri dveh različnih delodajalcih, potem lahko od obeh prejemate porodniške dajatve, a nadomestila za nego otroka - samo enega, po vaši izbiri. Po drugi strani pa lahko tudi vaš mož ali vaši starši prejmejo takšno odpuščanje z dela - seveda pod pogojem, da bodo preostali družinski člani v tem obdobju delali.
Štiridesetodstotno plačilo se ustavi takoj, ko otrok dopolni eno leto in pol - od datuma, navedenega v rojstnem listu. V prihodnosti boste, če želite ostati doma, prejeli petdeset rubljev na mesec, dokler otrok ne zraste do treh let.
Po tem lahko ostanete doma, če se z delodajalcem dogovorite, da vam položaj in plača ostaneta, vendar ne bo nič izplačano, ti dnevi in leta pa se ne bodo šteli v delovne izkušnje. Na splošno velja, da bivanje do treh let doma za dva otroka. To pomeni, da je shema približno naslednja: prva bolniška odsotnost za nosečnost in porod, nato druga, vzeta v obdobju oskrbe otroka do enega leta in pol in po novem (zadnjem) časovnem obdobju za skrb za otroka do enega leta in pol.
Trenutno bodo ponovno razmislili o vprašanju, koliko plača porodniški dopust, in to obdobje podaljšali na štiri leta in pol. Hkrati se predvideva, da bo nadomestilo med letom in pol in nadaljnjim obdobjem višje od zneska, ki se zdaj izplačuje, leta, ki jih preživijo na dopustu, pa bodo všteta v delovno evidenco in upokojitev. Toda takšno izboljšanje bo zadevalo predvsem družine s tremi otroki. Poleg tega je projekt sam še v fazi obravnave.
Če med bivanjem doma zaradi materinstva ali varstva otroka zbolite, boste odpuščeni z bolniške odsotnosti in jo lahko odnesete celo v svoj posel, vendar ne bo plačana. V tem primeru veljajo enaka pravila kot pri plačilu za čas začasne nezmožnosti za delo, ki sovpada s koledarskim dopustom. Edina razlika je v tem, da odloka ne morete preložiti na drug čas.
Upamo, da vam je naš članek pomagal ugotoviti, koliko se plačuje materinstvo in kakšne pravice imate med takšnimi počitnicami.
V skladu z zveznim zakonom N 255-FZ so bodoče matere upravičene do določenih plačil. To je najprej plačilo bolniške odsotnosti (zadnji tedni nosečnosti, porod, obdobje po porodu). V tem članku boste izvedeli, kdo je upravičen do tega nadomestila, uradno imenovanega materinski dodatek, in kako izračunati materinski znesek v letu 2017.
Materinski dodatek- enkratni znesek za rojstvo otroka.
Pri izračunu porodniškega dopusta se upošteva število dni na bolniškem dopustu , katerih število je odvisno od naslednjih okoliščin:
Kaj določa velikost materinstva?
Kar zadeva velikost materinstva, potem pri izračunu, povprečni zaslužek žensk v zadnjih dveh letih ... Povprečni zaslužek se vzame od zaposlenih žensk, štipendije za redne študentke, od žensk, ki delajo po pogodbi v vrstah oboroženih sil RF, pa tudi v ustanovah kaznilničnega sistema, na carini - znesek denarnega dodatka.
Od 1. januarja 2016 so bile spremenjene minimalne in najvišje višine dajatev:
V skladu z zakonodajo se dohodnina ne odtegne od porodniških dodatkov.
Če se želite prijaviti za porodniški dodatek in ga nato prejeti, se morate pripraviti paket naslednjih dokumentov :
Kje morajo nosečnice predložiti dokumente za registracijo porodniških plačil?
Zaposlene ženske te dokumente predložijo delodajalcu, študentke izobraževalnih ustanov - dekanu. Nezaposleni se obrnejo na socialne službe v kraju bivanja.
Pomembno!
Pomembno je vedeti, da obstajajo povprečne plače za izračun porodniškega nadomestila. Torej, višina dajatve ne more biti večja od kazalnika, ki se določi tako, da se z 730 deli vsota mejnih vrednosti osnove za izračun zavarovalne premije. 730 je skupno število dni, ki jih je ženska delala v dveh letih (če je prestopno leto, potem 731). A to je le, če ni imela bolniške odsotnosti, dopusta in drugih dni, od katerih se ne upoštevajo odbitki v zunajproračunska sredstva za obvezne vrste zavarovanja.
Situacije, ko so delovne izkušnje nosečnice pri njeni zadnji zaposlitvi manjše od 2 let in morajo ženske poznati vse podrobnosti in tankosti, da lahko prejemajo nadomestila.
V skladu z obstoječimi določbami velikost porodniškega dodatka ne sme biti manjša od minimalne plače.
Kakšna je osnovna meja?
Za pravilen izračun zneska dajatve je treba upoštevati tudi kazalnike, kot je mejna vrednost osnove za izračun zavarovalne premije. Ta kazalnik ni stalen, se ves čas spreminja in je vsako leto drugačen. Za leta pred letom 2016 je enako:
Čemu služi ta kazalnik? Pri izračunu dodatka se upošteva dohodek ženske, vendar skupni znesek dohodka za določeno leto ne sme presegati najvišje osnovne osnove za določeno leto.
Na primer: če je skupni dohodek ženske v letu 2013 znašal 570.000 rubljev, bodo vsi izračuni narejeni na podlagi zneska 568.000 (meja za leto 2013).
Recimo, da se porodniški dopust državljanke Zavyalove začne aprila 2017. Pred odlokom je delala za nedoločen čas, zato se upoštevata dve leti - 2015 in 2016. Še več, leta 2015 je imela dve bolniški, 7 in 10 dni, skupaj 17 dni. Dohodek za leto 2015 je znašal 340 tisoč rubljev, za leto 2016 - 480 tisoč. Mejne vrednosti za leta niso bile presežene. Število dni v dveh letih je 730. Odštejejo se bolniški dnevi, kar skupaj daje 713 dni.
Izračun povprečne dnevne plače:
340 + 480/713 = 1150 rubljev.
Izračun velikosti materinstva:
1150 x 140 dni odloka = 161.000 rubljev.
Najprej je za pridobitev nadomestila za nosečnost in porod ob individualnem podjetniku potrebno:
Za prejem porodniških nadomestil se na FSS predložijo naslednji dokumenti:
Izračun dodatka temelji na velikosti minimalne plače.
Poglejmo, kaj je vsako od plačil.
Po zakonu lahko zaposlena ženska odide na porodniški dopust, ko njena nosečnost doseže trideset tednov. Če ultrazvočni pregled ne pokaže enega otroka, ampak dvojčka, se čas počitnic premakne dva tedna naprej. Od takrat naprej lahko nosečnica ostane doma, njene plače pa se nadomestijo z nadomestili za materinstvo.
A niso le zaposleni upravičeni do nadomestil za nosečnost. Za denar od države se lahko prijavijo tudi tisti, ki so izgubili službo zaradi likvidacije podjetja, študentke in pogodbeni uslužbenci. Ta dodatek lahko poleg nosečnic dobijo tudi posvojitelji, ki spadajo v zgoraj navedene kategorije.
Materinstvo ne bo izplačano, če je ženska pustila eno odločbo za drugo in že prejema denar za nego svojega prvega otroka. Izberete lahko le eno od plačil. Primerno je, da z uporabo kalkulatorja materinskega nadomestila primerjate, katere od dajatev bodo višje.
Prav tako ne računajte na finančno pomoč, če nočete na porodniški dopust v korist delovnega mesta. Pridobivanje dajatev se bo začelo šele po pisanju vloge za dopust.
Materinski dodatek bo plačeval delodajalec ali služba za socialno varnost. Če ga želite registrirati, morate napisati vlogo, ki ji je priložena porodniška bolniška. Slednjega lahko dobite v predporodni kliniki. Izda se za obdobje osemintrideset ali osemintrideset tednov nosečnosti.
Za izračun porodniškega nadomestila boste morali predložiti potrdilo o povprečnem zaslužku vseh delodajalcev, če ste registrirani v več organizacijah. Dokumente je mogoče oddati osebno ali poslati po e-pošti.
Materinski dodatek je v celoti izplačan, za to gre za enkratno pomoč. Za zaposlene ženske se dodatek nakaže na kartico skupaj z najbližjo plačo, za brezposelne ženske - po pošti ali na bančni račun do 27. dne v mesecu, ki sledi mesecu, v katerem je bila vloga napisana.
Izračun dodatka je določen z možnostjo zaposlitve. Za zaposlene je enak povprečnemu zaslužku, za tiste, ki so zaradi likvidacije izgubili delo - 613,14 rubljev, za študentke - višino štipendije, za pogodbene delavce - višino denarnega dodatka. Če pa delate na kraju, od koder ste na počitnicah manj kot pol leta, je znesek plačil omejen na minimalno plačo.
Najnižja vrednost plačil v letu 2018 je velikost minimalne plače, najvišja pa je omejena na 282.106,70 rubljev. - med normalnim porodom; 314.347,47 RUB - s zapletenim porodom; 390 919,29 RUB - z večplodno nosečnostjo.
Preberite več o plačilu otroških dodatkov.
Ali lahko oče otroka prejme BiR?
Oče in drug družinski član ne moreta, saj je ta dodatek namenjen samo ženskam.
Kakšno je obdobje obtoka?
Bolje je, da se na posvetu prijavite takoj po prejetju bolniške odsotnosti. Ni vredno odlašati, saj je obdobje omejeno na otroka, ki je dopolnil šest mesecev.
Kdaj se prejema dajatev?
Dodatek se izplača do 27. v mesecu po vložitvi vloge ali na dan plače.
Za izračun morate izračunati povprečni dohodek za zadnji dve leti in ga pomnožiti s številom dni odloka (140/156/194 dni). To lahko storite tudi z našim kalkulatorjem.
Plača za katero obdobje se upošteva pri izračunu in ali to obdobje vključuje bolniško, dopust?
Dohodek se upošteva za dve leti, ki sta bili pred odlokom. Na primer, leta 2018 so šli na porodniški dopust - dohodki za leti 2016 in 2017 so povprečni. V izračune so vključeni tudi prazniki. Izjema so dnevi bolniškega in porodniškega dopusta ter dopusta za nego otroka. V primeru, da ena uredba sledi drugi, ne da bi šla na delo, se lahko to obdobje v izračunu nadomesti z drugimi leti, ko so bile izračunane plače.
Ali je mogoče odpustiti nosečnico in kje lahko zaprosim za plačilo, če podjetje bankrotira?
Če ste na položaju, vas lahko odpustijo le v primeru stečaja in likvidacije organizacije, vendar bo ugodnost še vedno izplačana. Če želite to narediti, morate organom za socialno varnost predložiti vlogo in potrebne dokumente, pri čemer imate pri roki ustrezna potrdila.
Kako se izračunajo porodniška plačila, če je ženska delala dve službi?
Pri združitvi za dve leti pred odlokom sta oba delodajalca dolžna plačati dajatev.
Kako se bodo ugodnosti spremenile, če bom delal s krajšim delovnim časom?
Če je ženska pred odlokom delala s krajšim delovnim časom, bo dodatek tudi pol manjši kot pri polnem delovnem času.
Ali je dodatek upravičen, če se noseča ženska izobražuje na univerzi?
Za redne študente se dodatek izračuna na podlagi višine štipendije.
Kam lahko gredo brezposelni?
Nadomestila za brezposelne nosečnice izplačujejo organi socialne varnosti.
Če so porodniška plačila BiR izvedena in natečena še pred rojstvom otroka, je to plačilo mogoče prejeti šele po njegovem rojstvu. Dodatek je zagotovljen enemu od staršev in je enkratni. Če niste imeli enega, ampak dva ali več otrok hkrati, je znesek dolžan plačati za vsakega od njih. V primeru nesreč, ko se otrok rodi mrtev, se ne izplača.
Za danes so minimalna plačila 16 350,33 rubljev. Znesek se lahko poveča z množenjem s koeficientom okrožja, odvisno od območja prebivališča. To plačilo ni odvisno od dohodka, delovne dobe in drugih dejavnikov.
Če želite prejeti dolgovani denar, se obrnite na računovodsko službo vašega podjetja ali najbližjo službo FSS z ustrezno vlogo. K temu boste morali priložiti rojstni list, ki se izda ob odpustu iz bolnišnice, in potrdilo, da otrokov oče ni položil plačila. Neradni ljudje, ko se obrnejo na službo za socialno varnost, morajo imeti tudi izpisek iz delovne knjižice, če obstaja.
Za več informacij o pridobitvi porodniškega dodatka preberite
Kdaj se moram prijaviti za ugodnosti?
Vlogo in potrdila je treba predložiti najpozneje, ko otrok dopolni šest mesecev.
Kdaj zapadejo dajatve?
Plačilo se nakaže najkasneje deset dni po pisanju vloge ali do 27. dne naslednjega meseca.
Kako se izračunajo porodniška plačila ob rojstvu otroka?
Pavšalni znesek se izračuna tako, da se pomnoži z osnovnim in regionalnim koeficientom, upošteva pa se tudi število rojenih otrok. Kalkulator vam bo pomagal hitro in natančno izračunati.
Če sem brezposelna in je mož zaposlen, ali lahko zanj zaprosim za dodatek?
Da, dovoljeno je plačilo enemu od staršev. Potem pa mora predložiti potrdilo, da tega denarja niste prejeli in ga ne zahtevate.
Takoj, ko se porodniški dopust izteče, si lahko otrokova mama ali drug sorodnik (ne nujno blizu) vzame dopust za nego zanj, ki bo trajal, dokler ne dopolni starosti enega leta in 6 mesecev. Dodatek za tiste, ki sedijo na dopustu, se ne obračunava kot pavšalni znesek, ampak mesečno. Namenjen je nadomestitvi plač osebe, ki doma sedi z dojenčkom.
Mesečne porodniške plače je treba izplačati, preden otrok dopolni dve leti. Plačajo se po sestavi vloge, ki ji je priložen rojstni list otroka. Če vzamete otroka v posvojitev, potem potrebujete potrdilo o preživljanju.
Poleg tega morate predložiti potrdilo, da drugi starš (ali oba, če z otrokom sedi drugi sorodnik) ne prejema te ugodnosti. Če ste v zadnjih dveh letih uspeli spremeniti kraj zaposlitve, morate vzeti tudi potrdilo prejšnjega delodajalca o višini plač. To potrdilo bo potrebno za izračun velikosti materinstva. Vse dokumente je mogoče predložiti ne samo osebno, ampak tudi prek interneta.
V desetih dneh po predložitvi dokumentov vam bodo dodelili dodatek, ki se bo izplačeval mesečno, dokler otrok ni star 1 leto in 6 mesecev. Dan izplačila sovpada s prenosom plače.
Ta zaslužek je odvisen od povprečnega dohodka za dve leti in znaša 40% njegove vrednosti. Vendar pa obstajajo možnosti za plačilo fiksnega zneska. Leta 2018 so minimalna plačila naslednja: za prvega otroka - 3788,33 rubljev., za drugega in naslednjih otrok - 6284,65 RUB na mesec. Najvišji znesek je omejen na 24.536,57 rubljev / mesec.
Preberite več o zapletenosti registracije dodatka za nego otroka za otroka do 1,5 leta.
Ali lahko kdo drug kot mati otroka prejema dajatve?
Poleg otrokove matere lahko zanj skrbi vsak sorodnik. Na primer, če je plača žene višja od plače njenega moža, ji je bolj donosno, da hodi v službo in vzame porodniški dopust za svojega zakonca.
Kako se izračunajo plačila?
Mesečna plačila so izračunana kot povprečni dnevni zaslužek v zadnjih dveh letih, pomnožen s 40% in kazalnikom 30,4. Višina samega zaslužka ne more biti višja od ugotovljenih kontrolnih vrednosti, ki se letno spreminjajo in se evidentirajo v bazi FSS. Naš kalkulator vam omogoča, da poenostavite izračun porodniških plačil na spletu.
Kaj pa, če se med porodništvom rodi še en otrok?
Ko se rodi še en otrok, lahko mati izbere ugodnost, ki ji je bolj donosna. Plačila za drugega otroka so običajno višja, zato se ženske pogosto odločijo za to možnost. To je dovoljeno z zakonom.
Ali še naprej prejemam nadomestila, če grem v službo in je moj porodniški dopust še v teku?
Če greste ven ves delovni dan, se ugodnost ustavi. Lahko pa ga skrajšate le za nekaj minut in ugodnost se ohrani, saj zakon ne določa, kako dolgo naj bi trajala skrajšana izmena. Omejen je le minimalni stolpec - 4 ure. Takšna shema je možna le, če nadomestilo plača isti delodajalec, pri katerem greste.
Kako se izračunajo porodniška plačila, ko ste zaposleni na dveh delovnih mestih?
Samo en delodajalec je upravičen do plačila. Od koga točno, izberete sami. Pridobite tudi potrdilo, da dajatev ni bila izplačana drugje.
Kaj storiti v primeru likvidacije podjetja?
Za ugodnost je treba zaprositi organe za socialno varnost.
Tu je odlomek iz zveznega zakona z dne 29. decembra 2006 N 255-FZ "O obveznem socialnem zavarovanju v primeru začasne invalidnosti in v zvezi z materinstvom"
Člen 11.1. Pogoji in trajanje izplačila mesečnega dodatka za nego otroka
