Va rămâne aceeași, adică Mai puțin profitabil pentru viitoarele mame decât până în 2013. Cantitatea de concediu de maternitate este dedusă din concediu de maternitate, îngrijire a copilului, perioade de plecare de la locul de muncă, în weekenduri suplimentare pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități.
În 2015, veniturile din cele două ani anteriori vor fi luate în considerare pentru calcularea decretelor - pentru 2013 și 2014. 2015 Veniturile nu vor fi luate în considerare chiar dacă femeia intră în concediu de maternitate in decembrie. Acest lucru nu este benefic pentru acele femei care vor spori venitul în cursul anului 2015.
Pentru a calcula beneficiile de maternitate, vor fi necesare următoarele date sursă:
Mijloc câștiguri de zi în ultimii doi ani;
Durata concediului de maternitate. Poate fi de 140 de zile în general, 156 de zile - cu naștere complicată sau 194 de zile sarcina multiplă.
Pentru a calcula câștigurile medii în timpul zilei, trebuie să rezumați salariul în doi ani cu primele, vacanțe și călătorii. Vă rugăm să rețineți că plățile sunt luate în considerare fără deducerea NDFL.. Acest lucru nu include pacientul sau beneficiile.
Din cele 730 de zile, perioada este scăzută în care femeia era pe spital cu privire la îngrijirea copilului, concediul de maternitate.
De exemplu, în 2013, venitul femeilor sa ridicat la:
· Salariu - 150000 r.;
· Vacaze - 15000 r.;
· premii trimestriale - 40000 r.;
· Spitalul - 6000 p. (28 de zile).
În 2014, venitul femeilor sa ridicat la:
· Salariu - 200000 p.;
· Vacanțe - 20000 p.;
· Premii trimestriale - 60000 p;
· Spitalul - 4000 p. (25 de zile).
Câștigurile zilnice medii vor fi: (150000 + 15000 + 40000 + 200000 + 20000 + 60000) / (365 + 365-25-28) \u003d 485000/677 \u003d 716,4 p. Rămâne doar să multiplicați suma specificată Cu privire la numărul de zile de concediu de maternitate. Deci, în cazul general, dimensiunea decoretului va fi de 100.296 p. (716,4 * 140).
În cazul în care un calcule independente Decal pare să fie dificil pentru dvs., atunci puteți utiliza unul dintre calculatoarele care pe baza datelor introduse vor permite calculele. Unul dintre exemplele sale este prezentat aici http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
În 2015, este de 27.455,34 p. Sub naștere normală, 30 593,10 p. - cu complicat și 38.045.26 p. În cazul sarcinii multiple (194 de zile). Se consideră în funcție de salariul minim pentru 2015 pe an - 5965 p. (5965/730 * 24 * 140).
Dacă aveți o dimensiune mai mică a concediului de maternitate, atunci încă nu primiți această sumă.
Beneficiile decalajelor nu pot fi mai mari decât legea stabilită prin lege. Faptul este că angajatorul face deduceri la FSS, nu din salariul angajatului, ci numai din venit, un nivel limită mai mic.
În 2015, este luată pentru contabilitate niveluri limită 2013 și 2014. Dimensiunea lor a fost de 568 și, respectiv, 624 mii de ruble. În consecință, dacă dvs. cumulativ venit anual A fost mai mare, încă mai trebuie să conta pe câștigurile marginale.
Pe baza valorilor specificate, se pare că dimensiunea maximă a decoretului în 2015 va fi de 228602,73 p. ((568000 + 624000) / 730 * 140). În consecință, cu naștere complicată, această cifră este de 254.728,77 p., Cu sarcină multiplă - 316 778,08 p.
aceasta alocație unică La nașterea unui copil în marime fixa (În 2015, va crește la 14497,80 p.), Precum și un manual la înregistrarea la începutul sarcinii (dimensiunea sa pentru 2015 - 543,67 p.). În plus, o femeie poate conta pe regional și regional suplimentar plăți federaleDacă acest lucru este furnizat (de exemplu, capitalul matern).
Plățile de decizie nu se bazează pe șomeri. Dar pot obține plata unică pentru formularea timpurie Pentru contabilizarea consultării femeilor, precum și beneficiile sarcinii în dimensiunea fixă.
Singura categorie de cetățeni șomeri, care poate conta în unele plăți, sunt femei care au fost concediate în termen de 12 luni datorită lichidării organizației sau încetării activităților ca IP (avocat, notar). Adevărat, dimensiunea decret pentru astfel de mame viitoare este mai mult decât modestă. În 2015, este de 543,67 p. pe luna. Pentru a calcula decretul în acest caz Este necesar 543,67 * 140 zile (sau 156/194) / 30 de zile. Se pare că pachetele generale Face 2537,13 p.
Antreprenorii individuali pot obține beneficii de decalare numai cu condiția ca acestea să fie înregistrate la FSS pe voluntar și plătit contribuții de asigurare Pentru 2014.
IP cu orice randament poate conta exclusiv pe beneficii minime. Desigur, această abordare este puțin probabil să fie corectă. La urma urmei, de exemplu, cu PFR IP trebuie să împărtășească 1% din venit peste 300 de mii. În același timp, adesea dimensiune cumulativă Impozitul plătit fondurilor este uneori depășește decretele obținute. De asemenea, salariul angajaților antreprenorului și deducerile nu sunt făcute pe baza unui salariu minim, ci pe baza unui minim regional, care uneori depășește. 27 mii de ruble rămâne să fie mulțumiți
Pentru a face acest lucru, contactați angajatorul dvs. cu declarația corespunzătoare și oferiți un concediu medical primit timp de 30 de săptămâni în consilierea femeilor. Manualul este obligat să numească în termen de 10 zile și să plătească în ziua celui mai apropiat salariu.
Antreprenorii care sunt asigurați voluntari în FSS trebuie să scrie o declarație la fundație.
Beneficiile sarcinii și îngrijirea copilului până la un an și jumătate se calculează pe baza câștigurilor salariale medii. Cu toate acestea, cantitatea de plăți este limitată atât de la deasupra și de mai jos. Cum vor plăti plățile și beneficiile în 2015?
În 2015, perioada estimată a fost modificată pentru angajare beneficii sociale (Acum în 2013 și 2014).
SDZ \u003d (D1 + D2): 730 - ID,
unde D1 este câștigurile angajatului pentru 2013;
D2 - Veniturile angajaților pentru anul 2014;
ID-urile care nu sunt luate în considerare la calcularea câștigurile medii zilnice.
perioada de dizabilitate temporară;
concediu de maternitate;
Informațiile necesare privind valoarea câștigurilor medii pentru cei doi ani care precedă anul de acordare a concediului pentru îngrijirea copiilor este obligată să furnizeze un angajator.
Dimensiunea maximă a câștigurilor zilnice medii pentru a acumula beneficiile de maternitate și îngrijirea copilului până la un an și jumătate nu pot fi mai mari decât limită de bază Pentru acumularea primelor de asigurare din FSS ale Federației Ruse timp de doi ani, împărțită la 730. Deci, în 2015 valoare maximă Câștigurile zilnice medii este de 1632,88 ruble ((624.000 de ruble. + 568 000 RUB.): 730 zile).
În 2015, indemnizația maximă de maternitate recuperată de Fundația Socială este 228 603.2 RUB. (1632,88 rubles. × 140 de zile), cu sarcină multiplă - 316 778,72 RUB. (1632,88 rubles. × 194 zile), cu naștere complicată - 254 729.28 RUB. (1632,88 rublele. × 156 de zile.).
Beneficii minime Sarcina și nașterea este luată în considerare pe baza salariului minim și în 201527 455,34 freca. (5965 de rubles. × 24 luni: 730 de zile. × 140 zile), cu sarcină multiplă -38 045,26 freca. (5965 de ruble. × 24 luni: 730 de zile. × 194 zile), cu naștere complicată -30 593,1 freca. (5965 RUB. × 24 luni: 730 de zile. × 156 de zile.).
Beneficii lunare Îngrijirea copilului, cetățenii asigurați este de 40% din câștigurile medii calculate în doi ani calendaristici care precedă anul de concediu pentru îngrijirea copilului.
Indemnizația maximă lunară a copilului pentru un an și jumătate de ani - 19 855,82 RUB. (1632,88 RUB. × 30,4 × × 40%).
Alocația minimă de îngrijire a copilului în 2015 este3262,01 pentru primul copil și6524,00 freca. Pentru copiii doi și ulteriori.
Dacă concediul copilului a durat o lună specială Sau concediul de maternitate au început (încheiat) în mijlocul lunii, indemnizația este recalculată proporțională cu zilele calendaristice (inclusiv weekend-urile și sărbătorile) în aceste luni.
La 1 ianuarie 2015, beneficiile cetățenilor cu copii au fost indexați. Coeficientul său a fost de 1,055. Acum pe teritoriu Regiunea Novosibirsk (În ceea ce privește coeficientul raional de 1.2), se stabilesc următoarele dimensiuni manuale.
Mamele, ale căror copii s-au născut la 1 ianuarie 2015 și mai târziu primesc o indemnizație forfetară la nașterea unui copil în suma de 17397,36 ruble.
Alocația unică pentru femeile care au pus în instituții medicale în primele 12 săptămâni de sarcină este 652,40 ruble.
Aceeași dimensiune și beneficii pentru sarcină și naștere plătite femeilor respinse în legătură:
Grupul de relații publice Novosibirsk. ramura regională FSS RF.
p.S OUT.decretul privind calculul decret se efectuează după cum urmează timpii timpi Pentru a calcula pe cei care au precedat primul decret. T.E. Cantitatea de decreal va fi la fel ca intrați în primul decret)Noua procedură de numire și calculare a valorii plăților de maternitate, care a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2011, implică utilizarea normelor aprobate de Guvernul Federației Ruse pe baza sumei de sarcină bazată pe valoare salariu mediu În urma rezultatelor Bienniului care precedă anul de ieșire la concediul de maternitate sau ținând seama de valoarea stabilită salariu minim (MORI, din 1 ianuarie 2018 stabilit în sumă 9489 RUB.).
Plățile se bazează pe toate femeile care lucrează care sunt emise sub formă de asigurări sociale pentru dizabilități temporare și datorită maternității. De scădere plătiți în același timp și total pentru întreg prevăzute de lege perioada de concediu.
O durată de vacanță obișnuită este considerată 70 zile calendaristice Înainte de naștere (în cazul sarcinii multiple - 84 de zile) și 70 de zile după naștere, cu excepția complicațiilor posibile în cursul muncii - 86 de zile sau la nașterea a doi sau mai mulți copii - 110 zile (respectiv) .
Accrurările se fac pe baza lucrărilor prezentate la locul de muncă, care trebuie să fie emis o femeie însărcinată într-o clinică (consultare pentru femei) la perioada obstetrică de 30 de săptămâni de sarcină.
În plus față de o foaie de dizabilitate în departamentul de contabilitate la locul de muncă, trebuie să furnizați o cerere de vacanță. O indemnizație de decret este numită în termen de 10 zile de la data recursului de a obține acest lucru, iar plata se face la cea mai apropiată dată de emitere a salariilor la întreprindere.
În conformitate cu amendamentele la Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ "Privind asigurarea socială obligatorie în caz de handicap temporar și din cauza maternității"Începând cu 1 ianuarie 2011, procedura de calcul al câștigurilor medii, a cărui valoare este utilizată pentru calculul decoretului în 2018.
Dimensiunea beneficiilor de maternitate la plecarea pentru vacanța corespunzătoare din locul muncii este obținută prin înmulțirea primită câștigurile zilei de mijloc:
În conformitate cu acest lucru dimensiune minimă Prestațiile de maternitate în 2018, având în vedere amploarea câștigurilor medii pe timp de zi calculate pe salariul minim, este:
Aceste minime va crește începând cu 1 mai 2018 - de ordin Vladimir Putin la acest termen Dimensiunea salariului minim ar trebui adusă la nivel minimul de subzistență, aprobat prin decretul Guvernului Federației Ruse pentru trimestrul II al anului 2017 (11163 ruble în conformitate cu Rezoluția nr. 1119 din 19 septembrie 2017). În proporție cu aceasta (adică 17,6%) din 1 mai va crește și scăderi minime.
Dimensiunea maximă a beneficiilor Se limitează la valoarea câștigurilor medii din care se fac contribuții la asigurările sociale în cazul handicapului temporar și datorită maternității (așa-numitele « baza de asigurare» ).
Deși în 2018, dimensiunea sa este de 815 mii de ruble, la calcularea manualului, baza de asigurare este luată în cei doi ani anteriori - 2016 și respectiv 718 și 755 mii ruble), pe baza a ceea ce dimensiuni maxime Plățile decalate acum reprezintă:
Ar trebui să știți că la nașterea în același timp câțiva copii, cele de mai sus sunt fabricate pe fiecare copil (primul, al doilea și ulterior). Condiția prealabilă pentru obținerea este prezentă în departamentul de contabilitate la locul de muncă al certificatului de naștere (original) obținut în biroul de registru, precum și ajutor al doilea părinte și.
Luați în considerare situația în care o femeie merge la concediul de maternitate în ianuarie 2018 pentru o perioadă de 140 de zile (în mod normal, în mod normal, în funcție de sarcină și naștere fără complicații).
În acest caz, atunci când se stabilește plăți de maternitate (,), luând în considerare normele de decontare aprobate, vor lua în considerare veniturile pentru completele 2016 și 2017:
Având datele de mai sus, este posibilă calcularea dimensiunii plăților decoretului instalate, folosind formula:
Deoarece beneficiile obținute mai sus sunt mai mari și nu depășesc sumele maxime de plăți pentru anul 2018, acestea vor fi acceptate să se acumuleze la locul de muncă sau direct la FSS. Și părinții vor trebui doar să aștepte transferul de fonduri.
O indemnizație de decret pentru aceste categorii de cetățeni este stabilită în minimum marime fixa ( - 628.47 ruble. pe luna sau 2888,73 ruble. Pentru 140 de zile de decret).
Beneficiile decalate sunt instalate la locul de studiu și plătite în cantitatea de burse.
În plus față de enumerate, aceste categorii de șomeri (precum și în general, toate persoane cu handicap, nu este supusă obligatorie asigurări sociale În caz de dizabilități temporare și datorită maternității), organismele de protecție socială se bazează.
Calculator decret. Online calculează dimensiunea a trei beneficii de maternitate: pe câștigurile medii, minim și maxim. Rezultatul se schimbă automat la introducerea datelor.Toate regulile, limitele, indemnizațiile și situațiile regionale sunt luate în considerare în calculatorul online. Va contribui la creșterea beneficiului Datorită explicațiilor, înlocuirea anilor, excepțiile zilelor "zero".
Trebuie să specificați pornind de viață. Nu contează dacă a fost întrerupt sau nu.
Calculul deplin al scărilor este posibil numai dacă există mai mult de șase luni în viață. În caz contrar - calculul salariului minim.
Șomerii vor putea primi doar 2861,32 ₽ de la Russen (Sobes). Nu contează dacă experiența a fost. Chiar dacă înainte de aceasta a fost o experiență foarte lungă. Femeile au fost desființate mai puțin de 30 de zile în urmă pot obține "Full plăți de decalare", Dar numai dacă ar fi tras în circumstanțe speciale.
În cazul în care un experiență mai mică de o jumătate de an Sau în prezent, o femeie fără muncă, atunci nu este nevoie de un certificat de salariu.
Calculul complet / minim / maxim.
Cât timp continuă concediul de maternitate?
În funcție de modul în care începe sarcina, durata spitalului poate fi diferită.
De la 01.07.2017 la 12/31/2017 din 01/01/2018 și 04/31/2018 din 01.05.2018 la 31.12.2018 din 01/01/2019 la 31.12.2019 din 01/01/2020 la 31.12.2020
Motoare: 11280.
Data de lansare a concediului de maternitate determină ce salariu minim va fi utilizat pentru minim decalare decalareȘi ce doi ani poți lua. La urma urmei, să luați anul acesta Nu se poate.
Data ieșirii la concediul de maternitate determină concediul exclusiv bolnav. Aplicațiile nu pot fi modificate.
Salariul și veniturile
Cantitățile de spitale, de maternitate și beneficiile copiilor în acest calcul nu sunt niciodată incluse.
Aceste sume sunt luate în considerare în calculatorul decret. Deasupra acestui sumă, venitul nu poate fi (nu puteți intra), deoarece Nu sunt plătite contribuții FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Ani estimat
Luați doi ani care precedă anul de ieșire la Decretul (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data de la începutul spitalului este importantă pentru alegerea de ani, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar an intreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici aleg într-un calculator online nu poate fi. Anul ieșirii la decret este imposibil de luat în considerare.
Pentru un copil sau la concediul de maternitate (cel puțin o zi), atunci, dacă se dorește într-un calculator de decret, puteți înlocui anul (un an) la anul precedent (an) (). Înlocuiți anul pe alte motive (de exemplu, dacă nu a funcționat). În același timp, este posibil să se înlocuiască numai pentru anul precedent. Nu puteți lua vreun an pentru a înlocui.
De exemplu, o femeie merge în decret în 2018. Înainte de aceasta, ea a fost de 3 ani în vacanță pentru îngrijirea copilului 2015-2018. Apoi puteți dura 3 ani în perioada 2013-2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă tot anul în vacanță?
Pe zi crede câștigurile medii. Zilele mai mici, cu atât mai bine. Dacă nu excludeți 730-732 de zile (timp de 2 ani). Pentru a elimina complet zilele nu este de dorit. În absența zilelor, calculul "minim".
La calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor, numărul de zile poate fi redus. Puteți exclude:
spitalul obișnuit Îngrijirea copilului;
simplu pentru vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile din calculator. Și dacă, de exemplu, o femeie din două estimări a lucrat doar pentru un an (lună, un an și jumătate - indiferent), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, apoi împărțit la 730. Și reduce calculul.
Zilele excluse:
Din 0 la 730 (365 + 365). Întreg.
Numărul de zile pentru calcul: 730
Dacă nu exista venituri sau nu zile pentru calcul, atunci calculul va fi minim.
Dacă calculul este mai mic decât valoarea minimă. Obțineți minimul. Referințele despre salariul nu oferă nici o nevoie.
Deasupra maximului, nu va fi posibil. Pentru fiecare an selectat, maximul dvs.
Prin salariiNici un venit ₽.() 0 (Salariu pentru 2016 + 2017) ÷ 731 (zile calendaristice) \u003d 0 ₽ (câștiguri de zi medie) 0 (câștiguri de zi medie) × 140 (durata concediului de maternitate) \u003d Dacă nu există zile de calculare, apoi plătiți minim Dacă nu exista venit, atunci plătiți minim |
|
|
Calculul valorii minime: Calculul valorii maxime: |
|
| Site-ul / KZ / DEKRETNIE.PHP? STJ \u003d 1 & DNID \u003d 140 & DATA \u003d 191 & ZAN \u003d 1 & ZANST \u003d 1 & ZP1 \u003d 0 & God1 \u003d 30 & ZP2 \u003d 0 & God2 \u003d 2018 & DNIR \u003d 0 |
De scădere - Aceasta este o indemnizație de maternitate unică (cel puțin 51.380 de ruble în 2018). Decal a emis FSS pe o foaie de spital pentru o perioadă de la 140 la 194 de zile. Pentru a calcula câștigurile medii pentru doi ani calendaristici. Plățile decalate pot obține doar o mamă.
Un astfel de spital este dat imediat (și plătit cu o singură sumă) pentru întreaga perioadă și o parte nu este împărțită.
Minim (prin salariul minim) - 51,918,9 (de la 1 ianuarie 2019), 51 380,38 (din 1 mai 2018); Maximum - 301095,20 (în 2019), 282493,40 (în 2018).
Mamele eligibile pentru sarcină și naștere, în perioada după naștere să primească de la nașterea unui copil, să primească fie alocație de maternitate, fie o alocație lunară de îngrijire a copilului (255-фз articolul 11.1).
Spitalul pentru sarcină și mamele de naștere lasă cel mai adesea în 30 de săptămâni. La 28 de săptămâni, dacă nașterea câtorva copii este prezisă.
Până la data lansării, alocația ia în considerare indemnizația. Este deosebit de important dacă spitalul se deschide la sfârșitul lunii decembrie sau la începutul lunii ianuarie.
Data exactă a ieșirii la concediul de maternitate determină exclusiv de medicul din foaia de spital. Nici o declarație nu va reuși să corecteze această dată.
Minim\u003e Salariu\u003e Maximum
Decalajul va fi plătit pe câștigurile medii, dar nu mai puțin minim și nu mai mult maxim.
Cantitatea minimă de decreală este considerată foarte simplă.
Dăm un exemplu minim pentru condiții standard În 2018:
Motoarele din ziua de deschidere foaie de spital (11163) × 24 (luni) ÷ 730 (zile calendaristice timp de 2 ani) × 140 (durata concediului de maternitate) × 1 (rata la locul de muncă) × 0% (coeficient de district) \u003d 51380,38
Coeficientul districtului poate fi vizualizat.
Pentru a calcula minimul întotdeauna durează 730 de zile
| Decizia minimă (durata 140 de zile) | ||
|---|---|---|
| Data de deschidere a foii de spitalizare | Maternitate minimă * | |
| Rata completă | Lustrui | |
| De la 01.07.2017 la 12/31/2017 | 35901.37 ₽. | 17950.68 ₽. |
| De la 01/01/2018 la 04/31/2018 | 43675.40 ₽. | 21837.70 ₽. |
| De la 01.05.2018 la 12/31/2018 | 51380.38 ₽. | 25690.19 ₽. |
| C 2019. | 51918.90 ₽. | 25959.45 ₽. |
| Din 2020 (prognoză) | 52931.51 ₽. | 26465.75 ₽. |
| Şomerii | 2861.32 ₽. | |
* Mai puțin decât suma minimă nu poate plăti.
Dacă experiența este mai mică de 6 luni, atunci vor plăti doar suma minimă.
Dăm un exemplu de calcul al câștigurilor medii
Simplu de sarcină single-lodge (140 zile) Venituri pentru 2 ani 480 000 de ruble | 6 zile de boală (725 de zile):
480000 (salariu timp de 2 ani) ÷ 725 (zile calendaristice) \u003d 662.07 ₽ (câștiguri de zi medie)
662.07 (câștigurile zilei de mijloc) × 140 (durata concediului bolnav) \u003d 92689,8
Experiența calculului nu afectează. Există o singură regulă - experiența ar trebui să fie mai mare de 6 luni, altfel minimă.
Salariul ia completă (cu NFFL). Venitul include: concediu, premii oficiale, călătorii (minerit de spital).
Cantitățile de spitale, de maternitate și beneficii pentru copii pe calculul maternității nu sunt niciodată incluse.
Pentru veniturile fiecărui an instalat maxim limite . Deasupra acestui sumă, venitul nu poate fi (nu puteți intra), deoarece Nu sunt plătite contribuții FSS. De exemplu, pentru 2018, un astfel de venit nu poate depăși 815.000 de ruble.
Luați doi ani care precedă anul de ieșire la Decretul (în 2018 - acesta este de la 1 ianuarie 2016 până la 31 decembrie 2017). În același timp, data de la începutul spitalului este importantă pentru alegerea de ani, iar când nașterea nu este importantă. Puteți lua doar un an întreg de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Doi ani identici nu pot fi aleși. Anul ieșirii la decret este imposibil de luat în considerare.
De exemplu, dacă o femeie merge în decret în 2018, atunci 2018 nu va putea să ia în niciun caz.
Dacă sunteți în anii de decontare (an) au plecat În spatele copilului sau în concediu de maternitate (cel puțin o zi), atunci, dacă se dorește, puteți înlocui anul (un an) în anii anteriori (an) () pentru a înlocui anii de pe alte motive (de exemplu, dacă nu lucru). În același timp, este posibil să se înlocuiască numai pentru anul precedent. Nu puteți lua vreun an pentru a înlocui.
De exemplu, o femeie merge în decret în 2018. Înainte de aceasta, ea a fost de 3 ani la îngrijirea copilului 2015-2018. Apoi puteți dura 3 ani în perioada 2013-2017. De exemplu: 2014 și 2016.
Dacă tot anul în vacanță? Dacă femeia era în grija copilului pe tot parcursul anului, atunci în acest an poate lua în siguranță, pentru că Nu afectează calculul (toate zilele sale sunt excluse). Dar nu puteți lua doi astfel de ani. Trebuie să fie salariu și venit. În caz contrar, un minim.
Este posibil să luați doar un an? În cazul descrisului descris, un an este efectiv luat, deoarece Zilele decalaj exclude complet. Dar pentru calculați întotdeauna doi ani.
Zilele mai mici, cu atât mai bine. Dar este imposibil să luați zero. În absența zilelor, calculul "minim"
730 sau 731 ia (numărul de zile calendaristice în doi ani). Dar există excepții ...
La calcularea prestațiilor de maternitate și a copiilor, numărul de zile 731 poate fi redus. Când se calculează, trebuie să eliminați:
1) Perioadele de invaliditate temporară ( spitalul obișnuit), concediu de maternitate (maternitate), Îngrijirea copilului;
2) Perioada de periodizare a angajatului de a lucra cu o conservare salarială completă sau parțială în conformitate cu legislația, în cazul în care primele de asigurare din Fondul de Asigurări Sociale pentru Fondul de Asigurări Sociale nu au taxat ( simplu pentru vina angajatorului etc.).
Niciun alt caz nu poate reduce numărul de zile. Și dacă, de exemplu, o femeie din două estimări a lucrat doar pentru un an (lună, un an și jumătate - indiferent), iar restul timpului a fost pur și simplu șomer, apoi împărțit la 730. Și reduce calculul.
Cantitatea maximă depinde exclusiv pe cei doi ani selectați și pe durata concediului de maternitate
Exemplu de calcul al maximului pentru anii selectați 2016 + 2017. Durata 140 de zile.:
718000 (suma maximă pentru FSS în 2016) + 755000 (suma maximă pentru FSS în 2017) \u003d 1473000 (câștiguri maxime de 2 ani)
1473000 (câștiguri maxime în 2 ani) ÷ 730 (zile calendaristice în doi ani) \u003d 2017.81 ₽ (câștiguri de zi medie)
2017.81 (câștigurile medii de zi) × 140 (Durata concediului de maternitate) \u003d 282493,4 ₽
| Scăderi maxime (durata 140 de zile) | |
|---|---|
| Ani selectați | Maxim |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽. |
| 2018+2017 | 301095.20 ₽. |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽. |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽. |
| 2015+2014 | 248164.00 ₽. |
| 2014+2013 | 228603.20 ₽. |
| 2013+2012 | 207123.00 ₽. |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽. |
| 2011+2010 | 167808.20 ₽. |
| 2010 + 2009 și mai devreme | 159178.60 ₽. |
| Tipul de ajutor | Sumă |
|---|---|
| O data | |
| O singură dată (+ calculator) | de la 51380.38 ₽. |
| Pentru asistență medicală | 11 000 ₽. |
| Beneficiul unic la nașterea unui copil | 17 479,73 ₽. |
| Indemnizație unică pentru femeile înregistrate în instituții medicale în termene limită Sarcina | 655,49 ₽ + 600 ₽ la Moscova |
| Cerere de asistență materială de la angajator (voluntar) | până la 50 000 ₽ NDFL nu este supusă |
| Furnizarea de terenuri libere familiile mari (de la 3 copii) | Complot. |
| Spitalul de vacanță pentru copilul bolnav până la 15 ani (+ calculator) | de la 150 ₽ pe zi |
| Lunar | |
| Lunar (+ calculator) | de la 4 512 ₽ la $ 26,152,27 |
| Plăți lunare din 2018 la primul copil din stat | din 10 532. |
| Beneficiul pentru cel de-al treilea copil din 2019 (lista regiunilor) | aproximativ 10 500 ₽ |
| Beneficii lunare pentru un copil de la un și jumătate până la trei ani | 50 ₽ și salvați experiența |
| Alimonia: Cum se recuperează și dimensiunea | de la 2 750 ₽ în loc |
| Pentru unele categorii | |
| Alocație unică pentru soția însărcinată a unui soldat, trecând serviciul militar | 25 892,45 ₽. |
| Beneficiați lunar pentru un copil al unui serviciu militar care trece | 11,096,77 ₽ În loc. |
| Indemnizație unică pentru transferul unui copil la educația familială | 17 479,73 ₽. |
Pentru numirea și plata prestațiilor de maternitate (Dereh), sunt necesare documente:
Dacă un lucrător timp de doi ani, care sunt calculați, era pe maternitate sau sărbătorile pentru copii, una sau ambele perioade estimate pot fi înlocuite cu precedentul (255-фз articolul 14). Desigur, dacă angajatul este atât de profitabil. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie declarație specială. Dar ia în considerare calcularea plăților reale, care nu sunt indexate.
Descărcați eșantionul gratuit 31 kb. Cuvânt (doc)
Vacanța pentru toate aceste zile, inclusiv weekend-uri și sărbători, este plătită în detrimentul FSS. Și nu contează în ce mod de impozitare este compania. Plățile produc un angajator și este deja FSS (SOCI), apoi rambursează.
Proiectul pilot FSS (acum mai mult de 20), rambursarea beneficiilor va avea loc direct angajaților din FSS. În același timp, angajatorul îi ajută pe angajat să colecteze toate documentele.
Sarcina și nașterea trebuie să fie calculate și acumulate la timp nu mai târziu de 10 zile calendaristice din momentul în care angajatul la întrebat. Baza este foaia de spital original. Manualul este plătit în ziua următoare când compania emite salarii și în suma completă. Adică, nu este necesar să "mișcați" de luni de zile.
Beneficiul pentru sarcină și naștere este numit în cazul în care recursul la urmat nu mai târziu de șase luni de la data finalizării concediului de maternitate (255 фЗ articolul 12).
În cazul în care aveți documente noi sau ați decis să calculați într-un alt mod (,,), aveți dreptul să solicitați recalcularea beneficiilor în timpul trei ani Pentru a crește dimensiunea beneficiului de maternitate.
Aplicația este scrisă în formă gratuită.
Emiterea unei foi de invaliditate de sarcină și naștere este produsă în 30 de săptămâni de sarcină (p. 46 din procedura de eliberare a frunzelor de invaliditate, aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale a Rusiei din 29 iunie 2011 nr 624N).
În cazul în care o femeie la contact organizația medicală în regleaza ora Refuză să obțină un prospect de invaliditate pe BIR pentru o perioadă de concediu de maternitate, refuzul său este fixat în înregistrări medicale. Pentru re-circulație Femeile înainte de naștere pentru sarcină și foi de naștere pentru concediul de maternitate este dezactivată în toate cele 140 (156 sau 194) zile calendaristice de la data recursului primar document specificat.Dar nu mai devreme decât perioada stabilită prin paragrafe pentru primul sau al doilea din acest post.
Acestea. Teoretic, perioada poate fi mutată mai târziu (de exemplu, pentru luna ianuarie, astfel încât anul curent să fie în calcul). Pe anterior este imposibil.
Perioada spitalului (spital, nu vacanță) pentru sarcină și naștere (în comun "concediu de maternitate" este întotdeauna inclusă în experiența de pensionare, precum și orice perioadă de handicap (PP.2 revendicări 1 din articolul 11 \u200b\u200bdin Legea federală din 17 decembrie 2001 N 173-FZ "Despre pensii de muncă în Federația Rusă").
Perioada de decret de maternitate și naștere este inclusă în experiența de vacanțăIar perioada de îngrijire a copilului concediu până la o jumătate (trei) ani nu pornește.
Vacanța anuală este pusă!
Potrivit art. 260 tc. "Înainte de concediul de maternitate sau imediat după el, sau la sfârșitul concediului de îngrijire a copiilor, este disponibilă o vacanță anuală plătită pentru dorințele ei (28 de zile), indiferent de experiența lucrării a acestui angajator." .
În același timp, dacă o femeie are o experiență de vacanță mai mică de 28 de zile, sărbătorile sunt eliberate în avans. Aceste sărbători sunt fie incluse în experiența de vacanță, fie returnate la concediere.
În cazul în care să contactați, dacă maternly a acumulat desculeț?
Mai întâi încercați să rezolvați această întrebare cu un contabil. Dacă nu funcționează, atunci contactați inspecția muncii sau fss. Recalcularea poate fi solicitată de 3 ani.
Centura și concedierea
Femeia gravidă afară organizația activată (și IP) Este imposibil să renunțați (articolul 261 din Codul Muncii al Federației Ruse) la inițiativa angajatorului. De asemenea, o astfel de femeie este imposibil să scrie un scor, pentru că Sarcina este întotdeauna motive bune Dezavantaje pentru a lucra.
Dacă decretarul a fost concediat cu lichidarea organizației
Este necesar să se ia referințe și să mergi la organele de asistență socială (Rossen) - să plătească manualul următor va fi deplinca să renunț.
Angajații organizațiilor în care au început procedura de faliment, se pot întoarce direct la FSS pentru a obține beneficii spitalicești sau de maternitate (Legea federală din 9 martie 2016 nr. 55-FZ).
Este posibil să lucrați înainte de timp?
Lucrătorul are dreptul să meargă la muncă până la sfârșitul concediului de maternitate. Cu toate acestea, este imposibil să se obțină simultan un manual și un salariu (pot apărea revendicări din partea FSS). Prin urmare, puteți ieși doar neoficial.
Contract de muncă urgent (contract)
În cazul în care angajatul se afla într-o poziție și, în același timp, un contract de muncă urgent a fost încheiat cu ea, acțiunea sa este extinsă până la ieșirea lucrătorilor din spital pentru sarcină și naștere (decret). Nu a fost posibilă respingerea unui astfel de lucrător.
Dacă în decretul unui student
Dreptul la beneficiile de maternitate are studenții de femei Învățarea cu normă întreagă În instituțiile de învățământ profesional, secundar profesional și superior (universități), în instituțiile de învățământ profesional postuniversitar. Această indemnizație este plătită studenților MAMA în cantitatea de burse instalate instituție educațională (Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 865 din 30 decembrie 2006).
Dacă două locuri de muncă?
I. În 1 angajator pentru mai mult de doi ani și 2 angajatori pentru mai mult de doi ani. Dacă un angajat la momentul emiterii unui spital de decret a lucrat în mai multe locuri și în două anul trecut A lucrat tot timpul acolo, iar plățile de maternitate fac în toate locurile de muncă. Beneficii lunare de către Îngrijirea decalajului Copilul este plătit numai la un site de a alege un angajat și se calculează din câștigurile medii ale lucrătorilor.
II. În 1 angajator mai puțin de doi ani și 2 angajator mai puțin de doi ani. În cazul în care un angajat la momentul emiterii unui spital de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători, iar în doi precedenți doi, alți angajați au lucrat, apoi toate plățile sunt numite de către angajator către unul dintre ultimele locuri de muncă în alegerea decenii.
III. În 1 angajator pentru mai mult de doi ani și 2 angajator mai puțin de doi ani În cazul în care un angajat la momentul emiterii unui spital de maternitate a lucrat la mai mulți asigurători (angajatori), iar în cei doi ani precedenți a lucrat atât în \u200b\u200bceilalți de polițe de asigurare, iar plățile de maternitate pot fi făcute într-un singur loc de muncă, cu o câștig salarială medie Toți angajatorii, astfel încât la toți angajatorii actuali, din câștigurile medii în acest loc.
Deși Potrivit judecătorilor din districtul Moscova din Hotărârea din 11 mai 2016 nr. F05-5284 / 2016, se spune că decontriatul ar trebui să primească două manuale în orice caz (alineatul (2) din art. 13 Lege federala din 29 decembrie 2006 Nr. 255-FZ).
Dacă experiența în viață este mai mică de șase luni
Dacă experiența dvs. de asigurare generală este mai mică de 6 luni, atunci veți primi un concediu de maternitate - 1 salariu minim pe lună. De asemenea, atunci când se calculează suma sa dovedit mai mică decât calculul salariului minim, atunci calculul salariului minim (vezi mai sus în tabel).
Mroth în toate regiunile este luată de Federal. Fără indemnizații. Aprodele din 1 iulie 2016 - 7.500 de ruble.
Dacă lucrez pentru o zi incompletă?
Dacă un angajat lucrează în ziua incompletă, un salariu minim pentru scăderea minimă, trebuie să recalculați. Să spunem, pentru ca un angajat care lucrează la Pol Mark, salariul minim va fi 2165 de ruble. (4330 de ruble: 2).
Dacă ipoteca este șomer?
Femeile easywood ar trebui să contacteze filiala locală a lui Rossen ( guvernarea districtului protectie sociala Populația, el este Russen, el este un paradis al sobilor). Plata este făcută corp teritorial FSS numit manual. De asemenea, vă puteți înregistra în centrul de ocupare a forței de muncă și primiți beneficii pentru șomaj.
Dacă gemenii sau adoptați neprevăzute
Dacă ipoteca a descărcat inițial un spital timp de 140 de zile, dar a fost gemeni neprevăzuți, spitalul (timpul descrescător) ar trebui extins timp de 54 de zile. Nu numai femeile însărcinate nu pot conta pe decadal. Acest drept este dat femeilor care au decis să adopte copilul sub trei luni. Manualul este plătit pentru perioada de la data adoptării și înainte de expirarea a 70 de zile de la momentul nașterii copilului. Dacă familia ia doi sau mai mulți copii, atunci o astfel de perioadă este plătită: de la adoptare la 110 de zile de la nașterea copiilor.
Dacă înainte de decret, plecați în vacanță va afecta plățile de maternitate?
Aceasta va afecta, dar ușor - sărbătorile sunt incluse în calcul, dar de obicei sunt aproape egale cu SN.
Dacă la decontrum în perioada estimată nu au existat câștiguri
În calcul, toate plățile sunt implicate în toate locurile de muncă în ultimii doi ani calendaristici, care contribuțiile la FSS ale Federației Ruse au fost acumulate. Dar, în practică, situația este foarte posibilă atunci când angajatul în timpul estimat de doi ani nu a avut câștiguri. În acest caz, este necesar să se calculeze manualul pe baza salariului minim.
Dacă un lucrător de sex feminin timp de doi ani, care este calculat, a fost în concediu de maternitate sau de copii
Dacă un lucrător de sex feminin timp de doi ani, care este calculat, a fost în concediu de maternitate sau copii, una sau ambele perioade estimate pot fi înlocuite cu precedarea (255-фз articolul 14). Desigur, dacă angajatul este atât de profitabil. Pentru a face acest lucru, trebuie să scrie o declarație specială. Dar notă: calculul ia plăți reale care nu sunt indexate.
Dacă recent a obținut un loc de muncă la un loc de muncă și nu au existat câștiguri în ultimii doi ani, este imposibil să înlocuiți anul numai pe această bază.
În același timp, este posibil să se înlocuiască numai pentru anul precedent. Nu puteți lua vreun an pentru a înlocui.
Impozitul pe venit (NDFL 13%) nu este detectat de la maternitate. Contribuțiile la FIU și FSS cu aceste plăți nu sunt, de asemenea, produse (în conformitate cu alineatele. 1, paragraful 1 din art. 9 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ "privind contribuțiile de asigurare la Fond de pensie Din Federația Rusă, fondul de asigurări sociale al Federației Ruse, Fondul federal Obligatoriu asigurare medicala și fundații teritoriale asigurarea medicală obligatorie ").
Fondurile pentru firma de decading primește în termen de 10 zile calendaristice după ce reprezintă toate documente necesare. În FSS RF trebuie depus declaratie scrisa, Calculul formei de 4-FSS RF pentru o perioadă care confirmă acumularea cheltuielilor pentru plată asigurarepoate necesita, de asemenea, chiar și calculul beneficiilor. IP (spre deosebire de organizații) poate primi aceste fonduri în orice cont (chiar personal) sau o carte de economii.
În primul rând, organizația (IP) plătește acest manual (sau o parte din ea), atunci FSS rambursează-o. Dacă FSS a refuzat să ramburseze acest manual, atunci trebuie să fie fie să se întoarcă, fie să mențină primele de asigurare și să păstreze NDFL, atunci această sumă este în esență un premiu convențional. Sau îl puteți cheltui ca asistență materialăÎn acele regiuni unde proiectul pilot FSS pentru a reflecta scăderi în raportare nu este necesar. La urma urmei, FSS plătește direct.Responsabilitatea materială cu maternitatea
Îndepărtați orice din beneficiile de maternitate, precum și pentru îngrijirea copilului, un angajator nu are dreptul. Chiar dacă acordul de responsabilitate materială a fost semnat și ați contrazis proprietatea, beneficiile sunt întotdeauna plătite integral.
Rambursarea beneficiilor și a cheltuielilor 2017
Din 2017, toate beneficiile și cheltuielile ar trebui rambursate din IFTS. Pentru a face acest lucru, pentru perioadele până în 2017, este necesar să se furnizeze 4 FSS și după 2017 un certificat de calcul (forma sa nu a fost încă aprobată).
În acele regiuni în care operează proiectul pilot FSS (acum mai mult de 20), beneficiile vor fi rambursate direct angajaților din FSS. În 2020, toate regiunile se alătură acestui proiect.
Femeie antreprenor (IP)
Alocație de mărime
Dacă IP. plătit voluntar Contribuții la FSS - Alocația va fi minimă. Din 1 mai 2018 - 51380,38 ruble.
Total 2 opțiuni: sau fss minim sau nimic.
Condiția necesară!
Contribuțiile trebuie plătite pentru anul calendaristic precedent (articolul 4.5. P.6 255-FZ).
Acestea. Dacă deschideți spitalul de maternitate în 18 ani, contribuțiile trebuie plătite pentru întregul 17 ani.Dimensiunea contribuției
Toate femeile plătesc (în mod voluntar) cantitate fixă În FSS pe baza unui salariu minim. Plătiți mai mult sau mai puțin decât pe baza MROTH, antreprenorul nu poate.
Contribuții:
7500 MROTH * 2,9% Rata \u003d 217,50 RUB. / Luna sau 2610 RUB. Pentru doar 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275,18 RUB. / Luna sau 3133,43 RUB. Pentru doar 2018.Plata IP în FIU
Femeia IP pe un spital de maternitate nu poate plăti contribuții la FIU (scrisoarea Ministerului Sănătății și Dezvoltarea Socială a Rusiei din 03/22/2011 nr. 19-5 / 10 / 22-2767). Această întrebare este controversată, dar instanțele de pe partea de anchetă. Din anul 2013, în 212-фз, CH.6-7 Articolul 14 din articolul 14 a făcut modificări: Nu puteți plăti contribuții fixe în timpul plecării unuia dintre părinți pentru fiecare copil până când ajunge la vârsta de un an și jumătate de ani , dar nu mai mult de trei ani în total în cazul documentelor de depunere care confirmă lipsa de activitate în aceste perioade.
Documentație
Femeia de afaceri în FSS trebuie să furnizeze documente:
- Declarația unui antreprenor individual în FSS al Rusiei cu privire la numirea prestațiilor de maternitate; (Cuvânt, 37 kb.)
- concediu medical;
Raportarea
Muncă
Dacă IP lucrează în continuare tratatul de muncă
Poate diverse opțiuni Primirea beneficiilor pentru sarcină și naștere:
- la momentul ofensivului caz de asigurare IP în cele două precedente anii calendaristici Nu am schimbat lucrările privind contractul de muncă și, în același timp, am condus activitatea ca o IP. În același timp, antreprenorul a intrat în mod voluntar în relația juridică cu privire la asigurările sociale obligatorii și contribuțiile plătite la FSS din Rusia în timpul celor două precedente anii calendaristici. În acest caz, el primește beneficii în două locuri: în filiala teritorială FSS din Rusia în reședința și angajatorul cu care se încheie contractul de muncă;
- la momentul evenimentului asigurat, IP în cele două ani calendaristice precedente a lucrat cu alți angajatori și nu a fost înregistrată ca antreprenor (asigurat voluntar). Atunci beneficiile sunt plătite într-un singur loc - ultimul angajatorcu care se încheie contractul de muncă;
- la momentul evenimentului asigurat, IP în cei doi ani calendaristici precedenți a lucrat ca angajator real și alți angajatori și, în același timp, a condus la activități ca antreprenor. În același timp, antreprenorul a intrat în mod voluntar în relația juridică cu privire la asigurările sociale obligatorii și contribuțiile plătite la FSS din Rusia în cele două ani calendaristici precedenți. În acest caz, el are dreptul să aleagă locul în care primește un manual - în toate domeniile de muncă (și în departamentul teritorial al FSS al Rusiei și la ultimul angajator) sau unul dintre ei (numai în departamentul teritorial al FSS din Rusia sau numai la ultimul angajator).
Dacă femeia IP a lucrat sau a obținut un loc de muncă mai târziu, atunci nici o referire la salariile Din ip ea nu poate oferi. La urma urmei, venitul IP nu este un salariu. Venitul IP pentru FSS este întotdeauna zero (chiar dacă IP constă în mod voluntar acolo (YAL)), deoarece IP nu percepe salariul însuși.
Ce se întâmplă dacă nu funcționează cu ușurință și fericită să petreacă timp împreună cu cea iubită? Dacă nu sunteți pe același val, cum să găsiți interese comune și dacă merită să faceți acest lucru - doar pe puncte.
Cum am promis. Spun despre ce să fac dacă există cineva care să-și petreacă un weekend, dar cineva se comportă complet insuportabil.
“ sau face soțul ei să meargă la teatru cu mine? Nu la fel pentru mine să plec? "
"Sunt un susținător al drumeții, fotbal, mă duc la tendință. Dar absolut nu înțeleg cum să petrec împreună un weekend cu o fată dacă pasiunea ei să stea în Instagram și să vopsească unghiile în nuanțe la modă! "
"Mă obosesc la serviciu, vreau să mă odihnesc sâmbătă și duminică. De ce ar trebui să sari pe un picior, dacă soția mea este plictisită. Lăsați-l să meargă undeva cu un copil sau cu prietene! "
Experiențe familiare? În ce parte simțiți din acest conflict? Sunteți persoana care brandează al doilea, sau cea care va mângâia? Sau sunteți amândoi activi, dar interesele dvs. nu sunt de acord? Căsătoria modernă și familia de o sută de ani în urmă - astfel de probleme vor fi întotdeauna.
Pentru a începe cu, vreau să vă consolez. Dacă o astfel de situație a apărut în relația dvs., atunci aceasta nu este o catastrofă - aceasta este o consecință firească a ceea ce schimbați amândoi și relațiile dvs. nu mai sunt ca la prima dată. Chiar dacă la începutul relației sunteți interesat de același lucru, în perioade diferite Viața "cărților în acest pachet" este amestecată în mod repetat.
Vârsta, studiu, schimbarea, schimbarea dispoziției, , apariția copiilor - toate acestea sunt foarte influențate. Și chiar mai multe interese comune ale oamenilor - un lucru foarte schimbat. Asta este normal. Nu vorbesc despre asta căsătoria modernă Și familia, în principiu, variază de la ceea ce se întâmplă în societate.
de exemplu
- "Mă plictisesc cu el, confort, călcat de cămașă - cred că ar trebui. Lăsați-i să meargă la operă. Deci, ceea ce am refuzat ultima oară, poate că nu mi-a plăcut ce a ales?
Răzbunare, exprimă furia ta.
- Vreau să sugereze ceva. Tot timpul am organizat, sunt obosit. "
Vreau atenție.
"Ea a spus că va merge la concurență cu mine, dar a fost jenat de condițiile în care vom trăi. Nu vreau să o confundăm, vreau ca ea să-mi placă totul, precum și pe mine.
Faceți oa doua persoană la fel ca mine.
- "Dacă îl văd că nu avertizează în prealabil, așa că ar fi fericit să meargă ... ce am nevoie?"
Lupta pentru putere, rivalitate.
Sau în continuare obiectiv -pentru a găsi o astfel de modalitate de a vă petrece timpul liber, care vă va dori ambele, pentru a organiza totul, astfel încât amândoi ați fost confortabili, liniștiți și minunați. Interesele comune ale oamenilor - trebuie doar să căutați.
Dacă Pe căutarea de agrement, trecând altceva, nu va funcționa.
Amintiți-vă cum vă simțiți când sunteți, de exemplu, apelați undeva, și nu doriți să vă alăturați. Ce se întâmplă capul dvs. în acest moment? Acum vă puteți aminti diferite cazuri (inclusiv întâlniri prietenoase sau corporative).
Cred că ceva?
A plăcut. Și urmăriți versiunea video unde există secrete pe care nu le scriu aici.
Care sunt motivele? Scrieți în comentariile la articol.
Și aceasta este doar o parte din contradicții. Dar vreau să vă atrag atenția asupra a ceea ce: aici este departe de tot despre interesele incorecte. Ce grupuri pot fi distinse
Și acum atenția. Este important să mergem la urmatorul pas. Puteți să vă asumați cât de mult vă place că în capul dvs. iubită, dar fanteziile diferă încă de realitate.
Întotdeauna mai bine deschis întrebări Cu o dispoziție de cercetare, cu o dorință sinceră de a înțelege cum se vede situația a doua persoană decât întrebările similare reproșurilor.
Oferind împreună să petreceți weekend-ul sau să mergeți la un fel loc interesant, Încercați să subliniați ceea ce doriți să petreceți acest timp cu el. La urma urmei, uneori, toate aceste dificultăți organizaționale sau psihologice sunt pierdute cel mai important lucru: "Să venim cu ceva, vreau să petrec acest timp cu tine". Această ofertă este mult mai ușor de răspuns.
Ca și separat, împreună pentru o ceașcă de ceai de seară, vermit cele mai plăcute momente ale timpului liber. Nu contează cât timp a fost. Amintiți-vă cele mai de succes episoade. Plecarea spre Kebabs către părinții ei? Echitatie certificat Cadou? Închiriați o mașină în Portugalia și călătoria spontană?
Ce a fost acesta în acel episod, ce ți-a plăcut ambele? Planul clar sau absența acesteia? Prieteni buni și noi cunoștințe sau o singurătate calmă? Tratat Sau previzibilitate completă? Natură sau club de noapte? Hotel cu cinci stele sau picnic, ceai de la termos și sandwich-uri de somon? Planul activ Sau oportunitatea de a fi o legumă? Noi cunoștințe și descoperiri, contemplarea unui lucru frumos sau sport, alimente, senzații noi plăcute în organism?
Înainte de a încerca să vă remakeiubitul om Încercați să acordați valului său (ei).
De exemplu, cumpărați-vă prea bere și chipsuri, vedeți doar formula cu prietenii săi, lounging pe canapea și tachinarea pisicii. Inspirați că ei sunt că îi plătește și indulstem, când unul, pentru care sunteți bolnav, se rupe.
Oferiți-l să participe la "Master Class", dedicată unui fel de hobby. Să presupunem că hobby-ul dvs. este de a învăța pe femeile vechi să țese macrame sau să experimenteze cu mirodenii în gătit. Inspirați-vă omul să vă cunoască mai bine. Nu există scop astfel încât să fie cu siguranță iubită de a face același lucru de la prima dată. Există un scop de a intra în legătură cu lumea voastră. Amintiți-vă numărul cinci? Principalul lucru nu este diferențele tale. Principalul lucru este că sunteți împreună și este foarte interesant să vă petreceți timp împreună și să recunoașteți reciproc mai aproape.
Când este de acord, sarcina dvs. este de a face posibilă plonjarea în acest proces cât mai mult posibil, nu este un observator, și anume participant activ. Dar este important să nu forțați, ci să inspirați.
Poate vă veți spune cum a început să o facă. Cum sa schimbat atitudinea ta. Ce fel de moment te-a fascinat atât de mult, ce anume primești cel mai mare kayf. Ce este în această privință dificil, ce percepeți ca o provocare, trecerea la un nou nivel?
Dacă ieșiți pentru a găsi formatul dvs. și lupta pentru putere este lăsată pentru dezasamblareApoi, în mâinile tale posibilitățile pentru o varietate de eșantioane și erori:
Răcoros, dacă în cele din urmă veți avea idei, ce fel de hobby-uri de făcut împreună sau mai multe formate de agrement pe care ambele sunt potrivite. Deci, veți ști bine să faceți în weekend dacă starea de spirit este de a comunica, leneș sau de a recunoaște unul nou.
Dacă nu ți-a plăcut ceva în vacanța ta, se poate discuta, trage concluziile pentru a veni cu modul în care nu permiteți aceste erori să continue. Dacă vorbiți când întrebarea nu este foarte acută, atunci negativul nu se va acumula și va apărea data viitoare pentru a lua în considerare erorile.
Și, bineînțeles, nu uitați să spuneți mulțumiri pentru ceea ce suntem recunoscători și subliniem ceea ce ați plăcut mai ales.În cele din urmă, aceasta nu este lucrarea pe care ar trebui să o faceți prin corectitudine. Scopul este de a se odihni în plăcere. Aceasta este povestea despre iubire.
Cu toate acestea, acest element este foarte important în această listă. Este foarte important să puteți organiza o odihnă cu plăcere fără participarea celor dragi. Puteți petrece doar timp interesant, puteți merge undeva cu prietenii. Am spus multe despre el și pe webinar despre singurătate și pe webinar despre cum să păstrați scânteia și pasiunea în relație. Dacă o persoană simte că fericirea și sensul dvs. de viață depind pe deplin de ea, acesta strică mult. Aceasta este foarte contribuție importantă în puternic I. relație lungă Să fie capabil să obțină un buzz de la viață. Hobby-ul tău, propriul tău interese, noi prieteni și în general contact bun Cu mine insumi.
Vei reusi. Nu uitați să vă distrați. Există o mulțime de energie în acest fir.
Acesta este un articol foarte important. În această prevenire a foarte multor dificultăți în familie. Doi oameni care știu cum de Kayfan în societate - totul nu este necesar!
Înainte de weekend, există încă timp, totul este în mâinile tale,
Psihologul tău, Elena Sheaitov.
