Az anyasági ellátások (anyasági) 2019. évi számítását a 2006. december 29-i N 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” (a 2017. május 1-jén módosított) szövetségi törvény határozza meg. . Figyelmét bemutatjuk az anyasági támogatás kiszámításának módjáról + példák.
2013. január 1-től a szülési díj számítása szerint közös szabályokat. Emlékezzünk vissza, hogy 2013 elejéig mindkettőt lehetett választani régi módon az átlagkereset kiszámítása (az Tavaly), és új (az előző két évre).
A 2019-es anyasági kifizetéseket az átlagkereset alapján számítják ki leendő anya, az előfordulás évét megelőző két évre számítva szülési szabadság. Középső napi bér az anyasági kifizetések kiszámításához úgy számítják ki, hogy az összes felhalmozott keresetet elosztják 730-zal.
Fontos, hogy az anyasági támogatás nem lehet kevesebb, mint a havi minimálbér (2019-ben 11 280 rubel).
A juttatás maximális összege nem haladhatja meg:
Ha egy nő teljes biztosítási tapasztalata (időszak hivatalos foglalkoztatás) kevesebb mint 6 hónap, anyasági kifizetések a minimális összegben terhelik, függetlenül a kapott jövedelemtől.
Az Art. Az 1995. május 19-i 81-FZ szövetségi törvény 8. cikke "RÓL RŐL állami juttatások gyermekes polgárok, (B&R) dolgozó nők számára általános eset egyenlő átlagkereset. Ebben a tekintetben a számítást csak dolgozó nők és katonák esetében végzik el (az összeget fizetik ki juttatás). A (csökkentéssel elbocsátott, diáklányok) esetében a kifizetés összege megegyezik állandó mennyiség törvény által minden évre megállapított, figyelembe véve.
A B&D kézikönyv az egyösszegű fizetés. A kereset mellett a végső összeget a juttatásokat számos egyéb tényező is befolyásolja: időtartam, szám munkaszüneti napokátmeneti rokkantság és egyéb összetevők miatti elszámolási időszakra.
A szülési betegszabadság és a B&R ellátások kiszámításának eljárását a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény szabályozza. "Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról".
2017-ben az anyasági segély számításának elve nem változott ahhoz képest korábbi években. A számítás továbbra is ugyanaz. az előző két naptári évre azonban a korábbi időszakokhoz képest a következő értékek változnak:
A kifizetés összegét egy egyszerű képlettel határozzák meg, miután benyújtották a számviteli osztályhoz (betegszabadság) a terhesség és a szülés miatt. Ha egy nő legalább két évig részmunkaidőben dolgozik, a pótlékot minden munkára külön-külön, egymástól függetlenül számítják ki.
Az anyasági segély (P) összege a következő képlettel számítható ki:
P = SDZ × T,
Az előnyök kiszámításához fontos helyesen meghatározni napi átlagkereset(SDZ). Ez egyenlő:
SDZ = NW / nap,
A számlázási időszakot mindig egyenlőnek vesszük két teljes naptári év mielőtt szülési szabadságra menne.
Ha szükséges, egy nő egy vagy mindkét évet lecserélhet korábbira (például 2013-ra és 2012-re), feltéve, hogy átlagkereset csere után növekedni fog. A helyettesítés csak akkor engedélyezett, ha a nő szülési szabadságon volt és/vagy az előző két naptári év közül legalább az egyikben.
Egy nő biztosítási tapasztalatának időtartama önmagában a juttatások összegét nem befolyásolja. Még akkor is, ha a kismama dolgozott munkaszerződés alig pár nappal a szülési szabadság előtt a korábbi évek munkája után fizetett biztosítási díjakból (vagy inkább az általuk kapott „fehér” fizetésből) juttatást kap BiR-ért.
A juttatás összege nem függ a munkavállaló biztosítási idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantság miatti egyéb kifizetésekkel), hanem csak azzal a feltétellel, szolgálati idő több mint hat hónap.
Külföldi állampolgárok, akik itt dolgoznak orosz cégek, a B&R támogatást és az egyéb szociális juttatásokat az Orosz Föderáció jogszabályai szerint ugyanúgy számítják ki.
Alapján Orosz törvényhozás, a terhesség és a szülés lefolyásának jellemzőitől függően:
Amikor szülési szabadságra megy, minden betegnapot egyszerre fizetnek – az elsőtől az utolsóig. A törvény szerint a rendelet lejárta után egy nő azonnal mehet. Ha egy nő nem siet a szülési szabadságra, és 30 hetes terhesség után tovább dolgozik, akkor a támogatást csökkentett összegben számítják ki.
Ez egy meglehetősen kompakt eszköz. A lapon "Kellékek LN"(jelentése) a következő oszlopokat kell kitöltenie:
A lapon "Számítási feltételek" is töltse ki a kötelező mezőket. A paraméterhez "Tapasztalat" itt több értéket adunk meg, mert ugyanazzal a számológéppel a rendes betegszabadságot is kiszámítjuk (például). Meg kell határoznia a tapasztalat legmegfelelőbb értékét.
Az összes mező gondos kitöltése után kattintson a gombra "Kiszámítja". Ha a kezdeti információkat helyesen adta meg, akkor a kifizetés összege megfelel annak, amit a vállalkozás számviteli osztálya számított (általában speciális programok segítségével is).
A gyakorlati példák segítenek megérteni a juttatások kiszámításának, az átlagkereset kiszámításának és a betegszabadságon eltöltött napok levonásának bonyolultságát.
Itt előre el kell mondanunk, hogy a két elszámolási évből a nő egy ideig egyáltalán nem dolgozott, ekkor a kereset csak a ténylegesen ledolgozott idő után kerül figyelembevételre.
Függetlenül attól, hogy egy nő 2016-ban mikortól megy szülési szabadságra, ellátást kap azonos méretű. Vegyünk egy példát.
A. munkavállaló 2013. október 1. óta dolgozik a vállalkozásnál. Kibocsátása 2015. december 23-tól történt. Ha ettől az időponttól szülési szabadságra megy, az elszámolási év 2013. és 2014. Ahol havi kereset A. a 2013-2015 35 000 rubel volt, 2013 egy részében (szeptemberig) nem kapott fizetést. Az évek során nem volt betegszabadságon és szülési szabadságon.
Ekkor a szokásos szülések szülési szabadságának összege egyenlő lesz:
140 nap × (15 × 35 000 rubel) / 730 nap = 100 684,93 RUB
ugyanakkor a 2014. évi fizetés (12 × 35 000 rubel = 420 000 rubel) nem haladja meg a biztosítási alap nagyságát (2014-ben 624 000 rubel).
A.-nak azonban sokkal kifizetődőbb 2016. január 2-tól szülési szabadságra menni, mivel ebben az esetben a 2015-ös, teljesen ledolgozott év fizetését veszik figyelembe.
Például N. alkalmazott 2014-ben ment első szülési szabadságra. A BiR-támogatás számításának éve 2012 és 2013 volt.
Amikor 2016-ban elhagyta befejezetlen szülői szabadságát, 2014-et és 2015-öt kellett volna felhasználnia becsült éveinek, de ebben az időszakban nem volt jövedelme. Hogyan lehet ebben a helyzetben?
Rendeletről rendeletre haladva kettesben korábbi években a nőknek általában nincs jövedelmük. Az előző rendeletben foglalt időszakok ki vannak zárva - ebben az időszakban az anya nem kap semmit. A nagyításhoz becsült bevétel, a nő jogosult az egyik vagy mindkét számviteli év helyettesítésére.
Ezután N. a következőket teheti:
Az anyasági támogatás kiszámítása megtörténik betegszabadság alapján orvos tölti ki terhességi klinika. az előző két naptári év átlagkeresetének 100%-a. Ez figyelembe veszi az évek során betegszabadságon eltöltött napok számát és egyéb adatokat.
A B&D pótlékot minden munkaszerződés alapján dolgozó nőre számítják ki. A többi személyi kategória (a szervezet felszámolása miatt elbocsátott anyák, tanulók) fizetése egyéb szabályok szerint - fix összegben - történik.
A számított pótlék 2016-ban nem lehet kevesebb, mint minimális érték:
Ha a számítás szerint a kifizetés meghaladja a 2016-ban lehetséges maximális összeget (256 027,40 rubel 140 nap betegszabadságra), akkor az ellátás az előírt maximumra csökken.
Nál nél kis bevétel vagy 6 hónapnál kevesebb gyakorlattal. a B&D juttatás a mindenkori minimálbér nagysága alapján kerül kiszámításra. Az a nő, akinek a számviteli évek keresete elenyésző volt a korábbi rendelet alapján, megváltoztathatja az éveket azokra az évekre, amelyek során a bére keletkezett.
Hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot komoly kérdés ami aggasztja a munkaadókat. A rendelet kifizetésének helyes kiszámítása érdekében ki kell találnia, mi az, miből áll a szülési szabadság. Majd kitaláljuk.
Először is meg kell értened a következő kérdéseket:
A terhesség, a szülés és a csecsemőgondozás időszakát hagyományosan három időszakra osztják:
Minden időszaknak saját rendszere van a kifizetések kiszámítására.
A terhességi időszak a szülés előtti 30 héttől és a szülés utáni időszak, i.e. az úgynevezett szülést, a leendő anya által biztosított betegszabadság alapján számítják ki. Ezt a lapot a fogyatékosságról a várandós anyának a kezelőorvos adja ki a terhesség lefolyásának megfigyelésének helyén a terhesgondozóban.
A tükröződő időszak ez a dokumentum, a törvény által megállapított normáktól és az orvosi mutatóktól függ:
Az orosz jogszabályok száz százalékos fizetést határoztak meg betegszabadság terhesség és szülés esetén, az előző 24 hónap átlagkeresete alapján. Hogyan történik ezt az eljárást számításokat, akkor továbbgondoljuk.
Először ki kell számítania az elmúlt 2 év napi átlagkeresetét. Ehhez minden kifizetést (fizetés, fizetés nyaralási pótlékokés betegszabadság) 24 hónapra összesítjük és elosztjuk a napok számával - 730, és ha a számított évek egyike szökőév, akkor 731-gyel. De van egy figyelmeztetés ebben a számításban. Tól től teljes le kell vonni azokat a napokat, amikor a nő ilyen körülmények miatt nem dolgozott:
Matematikai számítások eredményeként meghatározzák a napi átlagkeresetet. Ezt meg kell szorozni a betegszabadság napjainak számával (140, 156 vagy 194). Az eredmény a fizetett szülési szabadság összege.
De ezt a fizetést nem lehet kevesebb, mint a megállapított minimálbér.
A számítások ellenére a szülési szabadság kifizetésének összege korlátozott törvényesösszegek:
A terhesség és szülés miatti betegszabadság kifizetése mellett egy nő, aki bekerült az orvosi nyilvántartásba egy várandósklinikán korai időpontok terhesség, fix anyagi fizetés 581,73 rubel összegben.
Szülési szabadság elrendelése A rendelet kifizetésére a kibocsátástól számított 10 napon belül kerül sor. Annak érdekében, hogy a munkáltató rendeletet adjon és előállítsa szükséges kifizetéseket a következő dokumentumokat kell benyújtania:
Az összes kézhezvétele után szükséges dokumentumokat a munkavállalótól a munkáltatónak utasítást kell adnia az ellátására, és ennek megfelelően pénzt kell fizetnie.
A szövődményes szülés pótdíja a munkavállaló további 16 nap betegszabadság és a rendelet meghosszabbítása iránti kérelme után keletkezik.
A terhességi és szülési szülési szabadság kifizetése a fő és a szülés összes szervezetében történik pótágyak olyan munkakörök, amelyekben egy nőt hivatalosan foglalkoztattak, mielőtt szülési szabadságra ment.
Alkalmazás elhagyása Az orosz törvények lehetővé teszik a szülői szabadság igénybevételét a család bármely tagja számára. Ennek megfelelően a legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozása után járó ellátást annak számítják ki, aki a babával ül.
Vminek megfelelően törvényi előírásokat, a baba havi segélye másfél éves korig az átlag 40%-a bérek szülési szabadság.
Térjünk vissza a rendelet első időszakára vonatkozó számításainkhoz, és hasonló módon számítsuk ki a napi átlagkeresetet. A beérkezett összeget megszorozzuk 30,4-el (a hónapban a számításra elfogadott napok száma) és 0,4-gyel (40%). Ez az összeg a gyermek 1,5 éves koráig tartó gondozási ellátása lesz (havonta fizetendő).
A minimális kifizetési összeg 2718,35 RUB. az első gyermek, a második és az azt követő gyermekek esetében - 5436,67 rubel.
A havi pótlékon felül egy gyermek születése utáni egyszeri kifizetés jár. Fix és 14 497,80 rubelt tesz ki.
E kifizetések feldolgozásához a vállalat személyzeti osztályának biztosítania kell:
A terhességről és szülésről szóló rendelettel ellentétben ezt a fajt az átutalás csak egy munkáltató által lehetséges.
Alkalmazásminta Van egy másik különbség a másfél éves gyermek után járó ellátások kifizetésében a terhesség és a szülés miatti betegszabadság kifizetésétől számítva - ez a típus pénzügyi transzferek minden nőre vonatkozik, munkaviszonyuktól függetlenül.
Az 1,5-3 éves kor közötti gyermek gondozásáról szóló rendelet kifizetését jogszabályaink nem írják elő. Ezt az időszakot saját költségükre fizetés nélküli szabadságnak számíthatnak.
A szülési szabadság mértéke messze nem felel meg az anyák és babáik szükségleteinek. De ahogy mondják, a hal hal hiánya és a rák miatt hal. Reméljük, egyszer minden megváltozik, és a gyermekszülés hazánkban nemcsak tekintélyes, de jövedelmező is lesz.
2017. január 1-től megváltoztak az anyasági támogatás számításának feltételei. Most kötelező hozzájárulások egészségbiztosítás az anyasággal kapcsolatban a Szövetségi joghatóság alá tartoznak adószolgáltatásés szabályozzák 34 Adószám RF. Az anyasági kifizetések kiszámításakor az átlagkeresetet veszik figyelembe, amely magában foglalja a biztosítottnak járó minden olyan kifizetést és egyéb pénzbeli jutalmat, amelyre az Alapnak biztosítási díjakat halmoztak fel. társadalombiztosítás 2016. december 31-ig. A cikkben arról fogunk beszélni, hogyan kell helyesen kiszámítani az anyasági kifizetéseket, különféle feltételektől függően.
Az anyasági kifizetések kiszámításakor felhasznált kereset maximális összege 2015-ben 670 000 rubel, 2016-ban pedig 718 000 rubel volt. Így a végső számítás során figyelembe veszik az 1 388 000 rubelt meg nem haladó bevételt.
1. A komplikációk nélküli terhesség alatti betegszabadság nélküli ellátások összegének kiszámítása. BAN BEN ez az eset a fenti standard számítási képletet alkalmazzuk.
Például:
2. A szülési szabadság kiszámítása a terhesség alatti betegszabadság jelenlétével komplikációk nélkül. A standard képletet alkalmazzuk, de a számlázási időszak napjaiból levonjuk a betegnapokat, és nem vesszük figyelembe a számításoknál.
Például: 2015-ben került kifizetésre betegszabadság időtartama 10 nap.
3. 2017. évi szülési szabadság számítása a számlázási időszak pótlásának figyelembevételével. Olyan esetekben alkalmazzák, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van, és újabb gyermeket vár. A számlázási időszak helyettesítésének jogát a 255-FZ törvény 14. cikkének 1. szakasza szabályozza.
Például: a munkavállaló szabadságon van egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozására. Pályázatot nyújtottak be a 2013-as és 2014-es elszámolási időszak kiváltására.
4. Az anyaság kiszámítása többes terhesség esetén. Ebben az esetben a napok száma a számítási képletben 194.
Például: egy nő ikreket vár.
5. A szülési szabadság kiszámítása a fenti jövedelem összegével határérték. Ha a számításban szereplő jövedelem teljes összege meghaladja a törvény által megengedett maximális szintet, akkor a legkisebb összeg kerül kiválasztásra.
Például:
6. Szülési szabadság számítása 2 évnél kevesebb gyakorlattal. 1-2 éves tapasztalattal 1 munkaévet vesznek figyelembe, és a számlázási időszak napjainak száma továbbra is szabványos - 730 vagy 731.
Például: egy alkalmazott 2016. január 15. óta dolgozik a vállalkozásnál. 2017 januárjában betegszabadságot biztosított 2017. január 23-i szülési szabadsággal.
7. A szülési szabadság kiszámítása 12 hónapnál (vagy hat hónapnál rövidebb) tapasztalattal. Ebben az esetben anyagi kompenzáció a minimálbér (minimálbér) alapján számítják ki. Ahol tényleges fizetés a régióban megállapított minimálbér 40%-a - körülbelül 3000 rubel.
Például:
8. A munkanélküliek szülési szabadságának kiszámítása. munkanélküli nő be kell jelenteni a munkaügyi és társadalombiztosítási hatóságoknál. Ebben az esetben szerint szövetségi törvény 1995. május 19-én kelt 81-FZ. egyösszegű fizetés korai terhesség beiratkozási juttatásai állandó mennyiség- 581,73 rubel. Ezenkívül egy nő havi támogatást kaphat egy legfeljebb 1,5 éves gyermek gondozásáért 2908,62 rubel összegben. Ha két vagy több gyerek van, akkor a méret havi juttatás 5817,24 rubel.
Anyaságvédelem - fontos irány az állami családpolitikában. A nők életének kritikus szakaszában történő támogatására készpénzes kifizetéseket biztosítanak szövetségi szinten. Tekintsük őket.
Azok a nők jelentkezhetnek rá, akik a terhesség 12. hetének betöltése előtt jelentkeztek a terhesgondozóba. 2014-ben a fizetés 515 rubel. Ezt az összeget nem adóztatják, és nem fizetnek be belőle hozzájárulást az FSS-hez. 2015-ben a juttatás 543,67 rubelre emelkedik, azaz az indexálás 1,055 lesz.
A fizetéshez elegendő egy egészségügyi intézmény orvosának regisztrációs igazolása. A terhesgondozóban és bent is biztosítják magánklinika. A juttatást a munkáltató fizeti. Ha egy nőt munkanélkülinek ismernek el, akkor az Alaphoz kell kérnie kifizetést. szociális védelem népesség. A hallgatók fizetése a tanulási helyen történik. A segély folyósítása általában az anyasági támogatással egy időben történik.
2014 óta új szabályok lépnek életbe az anyasági fizetés kiszámítására vonatkozóan. 3 tézisre épülnek:
A 2 vagy több éves munkatapasztalattal rendelkező nők esetében a szülési bér kiszámításakor a fő mutató az átlagos napi kereset.
Kiszámítása a következő képlettel történik:
2 év keresetének összege / 730
730 a napok száma hétvégéket és ünnepnapokat is beleértve.
A napi átlagkereset kiszámításakor maximális határértékekévi jövedelem: 2012-ben az átlagkereset nem haladhatja meg az 512 ezer rubelt, 2013-ban - az 568 ezer rubelt. Ebből kiderül, hogy a maximális átlagos napi kereset 1479,45 rubel.
A haszon számítási képlete:
Juttatás összege \u003d átlagos napi kereset * szülési szabadságon töltött napok száma.
A szülési szabadságon eltöltött napok száma a következő lehet:
Ha egy nőt, mielőtt szülési szabadságra ment volna, hivatalosan több munkahelyen is foglalkoztatták, akkor minden munkáltatótól ellátásban részesül. A rokkantsági bizonyítványt azonban egy munkáltató számítja ki, a kifizetés kiszámításakor az összes munkakörből származó jövedelmet figyelembe veszik.
Terhességi és szülési segély igényléséhez keresőképtelenségi bizonyítvány szükséges, amelyet egy nőnek állítanak ki. egészségügyi intézmény. Ha több munkáltató van, akkor 2 éves jövedelemigazolásra lesz szükség. A kérelemmel együtt ezek a dokumentumok a munkáltatóhoz kerülnek.
Ha a szolgálati idő hat hónapnál rövidebb, akkor a szülési szabadság számításának alapja a minimálbér. Ez a szám régiónként változik. 01.01-től. 2015 minimálbér Oroszországban 5965 rubel lesz. Illetőleg, minimális érték az átlagos napi kereset 196,11 rubel lesz, és minimális mennyiség kifizetések nyaralás 140 nap - 27 455,40 rubel.
A munkanélküliek nem jogosultak anyasági ellátásra. Ez egyfajta kompenzáció az elmaradt jövedelemért, csak alkalmazottak számára.
A kivétel a következő:
A fizetés 10 napon belül megtörténik. A munkaviszonyban állók a munkabér kifizetésének következő napján kapják meg.
2014-ben 13 742 rubel. Az inflációt figyelembe véve a juttatás összege 2015-ben 14 497,80 rubelre emelkedik. A pótlék mértékkel növelhető kerületi együtthatók bizonyos területeken alkalmazzák.
Az egyik szülő vagy örökbefogadó jogosult erre a támogatásra. Ha egyszerre több gyermek született, akkor a segély összege megszorozódik a számukkal.
A foglalkoztatott szülők a munkahelyükön kapják meg. Ha egyikük sem dolgozik, akkor a pótlékot az SZN illetékesei fizetik.
A fizetéshez szüksége lesz következő csomag dokumentumok:
Nyilvánossághoz való jog átalány a baba 6 hónapos koráig fennáll. Ezután az FSS döntése alapján fizetik ki a vizsgálat során jó okok. Az ellátások kérelmező részére történő átutalása a felhalmozástól és a dokumentumok nyilvántartásától számított 10 napon belül megtörténik.
A csecsemő közvetlen gondozását végző személyek számára biztosított. Mérete attól függ, hogy a biztosított melyik kategóriába tartozik.
Számukra a pótlék 40%-a havi átlagkereset. Nem lehet kisebb, mint a minimálisan megengedett érték. 2014-ben 2576,63 rubel, 2015-ben 2718,34 rubel szinten határozták meg. Ez az információ csak az első gyermekre vonatkozik, ha egy nő 2 és további gyermeket nevel, akkor havi fizetés Ebben az évben legalább 5153,24 rubelnek, jövőre pedig 5436,67 rubelnek kell lennie. A terület körzeti együtthatóihoz igazodik, ha korábban nem szerepelt a bérekben A havi átlagkereset meghatározásához szükséges a napi átlagjövedelem kiszámítása.
Kiszámítása a következő képlet szerint történik:
Az előző 2 év bevételének összege / elszámolási időszak napjainak száma (1. év napjai + 2. év napjai).
A jövedelem összegének kiszámításakor az egyes évekre meghatározott korlátozó korlátokra kell támaszkodni. 2013-ban maximális alap az ellátások kiszámításához 568 ezer rubel, 2014-ben - 624 ezer rubel.
A haszon számítási képlete:
Juttatás összege = (átlagos napi kereset * 30,4) * 40%
30,4 a napok átlagos száma egy hónapban.
Ha a munkavállaló a szülési szabadság előtt részmunkaidőben dolgozott, akkor a kifizetés összege arányosan csökken.
Fontos! Több 1,5 év alatti gyermek egyidejű gondozása esetén a kifizetések összegzésre kerülnek. Őket teljes összeg nem haladhatja meg a havi átlagkereset 100%-át.
A havi juttatás felső határa is korlátozott. 2014-ben az alkalmazottak legfeljebb 17 990,11 rubelt igényelhettek. 2015-ben ez az összeg 19 855,82 rubelre nő.
Ők a minimális támogatást kapják. Csak a megszületett gyerekek száma befolyásolja.
Befizetéseik változatlanok, havi 10 306,50 rubelt tesznek ki. A következő év 566,86 rubel növelik.
A legfeljebb 1,5 évre szóló juttatások igényléséhez a munkáltatónak egy dokumentumcsomagot kell benyújtania, amely a következőkből áll:
A munkanélküliek az USZN testületeiben járadékot állapítanak meg. A standard csomagon kívül biztosítják: igazoló dokumentumot utolsó hely munka, személyi igazolvány, bankszámla adatok, SNILS a jelentkezőnek.
A fizetés kiszámításának határideje a dokumentumok benyújtásától számított 10 nap. A foglalkoztatottak a bérük napján kapnak ellátást.
A havi juttatás régiótól függően emelhető. Tehát a csernobili baleset radioaktív hatását terjesztő területen a pótlékot a havi átlagkereset 80%-ában számolják.
A kompenzáció a 1,5 év után szülői szabadságon lévőket illeti meg. Mérete 50 rubel. 2015-ben nem lesz indexelve. Ez az összeg csak regionális együtthatókkal növelhető.
A kompenzációt a munkahelyen vagy az USZN-ben adják ki (munkanélküliek számára). Ennek megszerzéséhez kérvényt kell írni és születési anyakönyvi kivonatot kell csatolni. A pótlékot 10 napon belül számítják ki, a kifizetés a fizetés napján történik.
A munkanélküliek ellátják az USZN-t standard csomag dokumentumok, másolat munkakönyv valamint a munkaügyi központ igazolása arról, hogy nem kapott munkanélküli segélyt.
Ez egy állapot készpénzfizetés, ami a családoknak köszönhető, amikor megjelenik bennük a második és az azt követő gyerekek. nemzeti projekt időben korlátozott, a befejezési határidő 2016-ra esik.
2015-ös méret családi tőke 453 026 rubelre emelkedik. A növekedés abszolút értékben 2014-hez képest 23 617,50 rubelt tesz ki.
Részt venni valamiben állami program bizonyítványt kell szereznie. Ehhez kérelmet kell írnia az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárához, és csatolnia kell a gyermekek születési anyakönyvi kivonatát (másolatát), az összes családtag SNILS-jét, a kérelmező személyi igazolványát, házassági (vagy felmondási) bizonyítványát. Az igazolás kiadásáról 30 napon belül döntenek.
Az anyasági tőke szigorúan célkarakter. Csak 3 célra használható:
Amikor pénzeszközöket használ a kifizetésre lakáshitelek A tanúsítvány bármikor beváltható. A többi lehetőség csak akkor lehetséges, ha a gyermek eléri a 3 éves kort.
Az összes áttekintett program arra irányul, hogy biztosítsa anyagi támogatás nő és újszülött. Az összegeket az infláció szempontjából indexálják, figyelembe veszik szövetségi költségvetés az új évre.
Szeretem!
