Az orosz állam számára a legfontosabb szereplő szerepe az ország fejlődésének minden kulcsfontosságú területén történelmileg jellemző. Ez a tendencia az ilyen régióhoz kapcsolódik, mint a munkaerőpiac. Melyek az állami intézmények munkájának sajátosságai ezen a területen? Mi az oroszországi munkaerőpiac fejlesztésének sajátossága?
A modern munkaerőpiac egy különleges gazdasági szféra, amely kulcsfontosságú szerepet játszik Oroszország nemzeti gazdasági rendszerében. A kutatók leggyakrabban tanulmányozott annak kategóriákban, mint például a fizetés, a foglalkoztatási ráta a polgárok, a munkanélküliség, a dinamika előfordulása megüresedett, újraelosztása a munkahelyek számára. A világ számos országában a nemzetgazdaság számos országában, többek között Oroszországban, a munkaerőpiac állami szabályozásával kapcsolatban. Mikor vesznek részt a hatóságok ebben a folyamatban a leginkább aktívan?
Az Oroszország munkaerőpiacának állami szabályozását a következő kulcsirányban végzik. Először is stimulálja a foglalkoztatást, valamint az állam tulajdonában lévő szervezetek és intézmények számának növekedését. Másodszor, az olyan intézmények fejlesztésének előmozdítása, amelyek tevékenységei a munkaerő-termelékenység javítására irányulnak, új személyzet készítése. Harmadszor, ez a programok végrehajtása a keresési és bérbeadási személyzethez kapcsolódó problémák megoldása érdekében. Negyedszer, ez a munkanélküliség és a nem foglalkoztatott állampolgárok támogatása elleni küzdelem.
Miért, valójában, az Orosz Föderációban működő munkaerőpiac állami szabályozása? Először is, ez olyan feltételek létrehozása, amelyekben a lehető legtöbb polgár képes lehet arra, hogy biztosítsa magának. A kevésbé munkanélküliség - annál alacsonyabb az állami költségvetés terhelése a különböző típusú támogatási intézkedések nyújtásának aspektusában. Az állam érdekli a versenyképes gazdaság építését, amelynek minőségét a társadalmi és politikai stabilitás függ. Ezt nagyrészt a személyzet képesítése, valamint a nagyrészt függő munkaerő-termelékenység határozza meg.
Az államnak stratégiát kell kialakítania a gazdaság hosszú távú fejlődésére, biztosítja a politikai tanfolyam stabilitásának alapvető tényezőit, amelyek nagymértékben függnek a nemzeti gazdasági rendszer működésének minőségétől. A kulcsfontosságú kritériumok közül a gazdaság kiigazítása, különösen a lakosság foglalkoztatásának aspektusában, a piac változásaihoz. Az a tény, hogy a kapitalista modell alatt, amelynek értelmében az országok többsége ma fejlődik ma, időszakos változások lehetségesek bizonyos iparágak szerkezetében, egyes piacok telítettsége, az újak megjelenése. Ezek a folyamatok új kéréseket alkotnak a munkaerőpiacokra. Ha nemzeti szinten vannak, akkor a kulcsfontosságú intézet, amely biztosítja az ország társadalmi és politikai fejlődésének az ország kihívásainak való megfelelését, pontosan az állam lesz.
A munkaerőpiac állami szabályozása, az orosz szakértők népszerű koncepcióival összhangban két alapvető formában is kifejezhető - aktív és passzív. Az első tekintetben azt jelentik, hogy a munkát a munkahelyteremtés, a foglalkoztatás ösztönzése, a munkanélküliség elleni küzdelem irányába fogják végezni. Az állami részvétel passzív formája a munkaerőpiac fejlesztésében, általában az anyagi támogatásra csökkent, azoknak az embereknek, akiket nem igényelnek az előnyök kifizetésével.
Fontolja meg, hogy az állam alkalmas olyan probléma megoldására, mint a foglalkoztatás és a munkaerőpiac szabályozása, mely feladatok előtt állnak. Először is, ez az új beruházások gazdaságának vonzereje, amely lehetővé teszi az új termelés megnyitását, az iparágak fejlesztését - munkahelyek létrehozása érdekében.
Emellett az államnak biztosítania kell a lakosság foglalkoztatását a szolgáltatások megfelelő kinevezésének és a munkaerőcserének munkájának megszervezésével.
A hatóságok következő munkájának előmozdítása az üzleti fejlődés, különösen a kis- és középvállalkozások előmozdítása. Ez a fajta vállalat, hogy a közgazdászok úgy vélik, hogy a kisvárosokban foglalkoztathatják az embereket, ahol nincsenek stratégiai, kormányzati irányítású vállalkozások, valamint olyan iparágak, amelyekre az állami jogi jelenléte nem jellemző, és nem mindig megfelelő A szabad piacon (vendéglátás, a szolgáltatás, a kiskereskedelem).
Az állam másik fontos feladata a migrációs folyamatok hatékony szabályozása. A munkaerőpiacra jellemző sok problémát, mivel a szakértőket úgy vélik, hogy előre meghatározott az orosz gazdaság földrajzi aspektusa. Vannak olyan városok, ahol egyszerűen nincs munka, mivel a vállalkozások elhelyezése nem veszteséges. És ebben az esetben az ott élő embereknek valahogy alkalmazniuk kell. Ez lehetővé teheti az államot olyan hatékony programok megszervezésével, amelyek elősegítik a polgárok iparosodott kerületekbe való mozgását.
Folytatva a munkaerőpiac állami szabályozásának módszereit tükröző elméleti szempontok tanulmányozását, figyelembe vehetjük a hatóságok megfelelő politikáját. A szakértők háromra oszthatók.
Először is, ez egy makró. Magasabb állami hatalommal rendelkező intézmények kulcsszerepet játszanak. Funkcióik az Oroszország munkaerőpiacát szabályozó törvények kidolgozása, valamint az elfogadott normák végrehajtása. A polgárok foglalkoztatásának prioritásainak meghatározása korrelál a társadalmi-gazdasági fejlődés jelenlegi területeivel. Ez a helyes kölcsönhatás és intézmények szervezése, amelyek megoldják a munkaerőpiac fejlesztésével kapcsolatos gyakorlati feladatokat.
Másodszor, ez regionális szint. Sok szempontból a makroszintű állami intézmények valamennyi megjelölt területét reprodukálja. Csak a megfelelő kompatibilitás ebben az esetben nem szövetségi, hanem regionális hatóságok. Ugyanakkor a munkaerőpiac és a népesség foglalkoztatása problémás területeket képezhet a szövetség egyéni tantárgyakra. A makroszintű politikák elvégzéséért felelős intézmények nem vehetnek figyelembe a releváns regionális jellemzőket, ezért az Orosz Föderáció alkotmányos szervezeteinek hatalmi struktúrái jobban dolgoznak itt. A vizsgált szintre jellemző, hogy az állampolitika alapelveinek hatékony kiigazításának kérdéseit foglalkozzon a polgárok helyi jellemzőkkel szembeni foglalkoztatásának területén.
Harmadszor, ez egy helyi szint. Általános szabályként az állampolitika helyes végrehajtásával kapcsolatos feladatok koncentrálják az adott szabályozó tárgyakhoz képest. Vagyis például, hogy mennyire hatékonyan működik a városi foglalkoztatási szolgálat, elsősorban az adott település helyi hatóságai felelősek. Ugyanazon a szinten kapcsolatos kérdések eredményszemléletű és a juttatások kifizetését születik döntés, a konzultációt a polgárok, a felvilágosítás megüresedett hogy nyílnak a városban.
Sok szakértő szerint minőségi működési állam vagy önkormányzati foglalkoztatási központ, a munkáltatók egyik kulcsfontosságú struktúrájának kell lennie az új személyzet vonzásának aspektusában. Ugyanakkor az elemzők úgy vélik, és a magánszemélyzeti ügynökségek, a toborzási szolgáltatások is nagyon fontosak. Ha azok között és az állami struktúrák között van, amelyek a lakosság foglalkoztatásának biztosítására irányulnak, konstruktív interakciót kapnak, minden bizonnyal pozitív szerepet fog játszani a város munkaerőpiacának fejlesztésében. A magán- és kormányzati szervezetek ebben az értelemben nem lehet versenytársak, a szakértők hisznek.
Milyen jellemzőkkel rendelkeznek Oroszország munkaerőpiacja? Érdekes módon, hogy például figyeljen az alkalmazottak szerkezetére egy vagy egy másik iparág iránti keresletben. Vannak olyan analitikai tanulmányok, amelyekben meg kell jegyezni, hogy különösen a munkaerőpiacon a legnagyobb kereslet nyomon követhető a kereskedelem, a beszerzés és a kínálat területén. Az iparág a "minősítés" iparban van, amint képes volt kiszámítani az elemzők - termelés. Az építés, a közlekedési ágazat, a nyersanyaggömb nagyon népszerű. A legígéretesebb és prioritások közül, amennyiben sok szakértő úgy véli, hogy az állam, a jól ismert politikai események miatt - mezőgazdaság.
Ugyanakkor a munkahelyi pályázók javaslatok szerkezete, mivel sikerült azonosítani az elemzők azonosítását, kissé eltérő. A kutatás egyikében különösen azt mondják, hogy a kereskedelem szférájával kapcsolatban, ahol a legnagyobb személyzet a legmagasabb, a foglalkoztatásra vonatkozó jelöltek hiánya. Meglehetősen kiegyensúlyozottnak tűnik, mivel lehetséges a szakértők meghatározása, a közlekedés területének helyzete. A legversenyképesebb területek között, amelyekben a javaslatok száma észrevehetően nagyobb, mint az üres helyek száma - állami szolgálat, jogtudomány, pénzügyi ágazat, média, felső vezetés.
A neves szabályos mintázatok szerint egyes elemzők, tükrözik eléggé észrevehető probléma, jellemző az orosz munkaerőpiacon - közötti egyensúly megbomlása a munkaadók igényeinek és a javaslat a releváns munkaerő-források szándékai határozzák meg a polgárok. Néhány iparágban nincsenek elegendő szakember, másokban - a pályázók sokkal többek, mint az üresek. A foglalkoztatás és a munkanélküliség - a szféra, a nehézségek megoldása, amelyben fokozott figyelmet igényel a vizsgált probléma, mind az üzleti tevékenység, mind az állami tevékenységek szempontjából.
Az orosz munkaerőpiacon kifejlesztett helyzetet a szakértők szerint a legkülönbözőbb tényezők okozzák. A kulcsfontosságú elemzők közül a 90-es években az ipar hanyatlása, és ennek eredményeképpen a gazdaság termelési és "valós ágazatának" szakmák népszerűségének csökkenése. A fiatalok elkezdtek pontosan elsajátítani azokat a specialitásokat, amelyek most már nem a legkeresettebbek számához kapcsolódnak.
A munkaerőpiac másik jellemzője Oroszországban: egyes tanulmányok szerint az Orosz Föderáció állampolgárai, hajlamosak megváltoztatni a munkát. Igaz, a szakértői környezetben van olyan változat, amely meglehetősen pozitív tendencia: azt sugallja, hogy az új vállalkozások kinyíltak, képesek egyre versenyképesebb béreket kínálni. Ugyanakkor vannak olyan elemzők, akik úgy vélik, hogy ilyen helyzet is negatív hatást gyakorolhat. Véleményük szerint Oroszországban a bérek nem mindig felelnek meg a munkaerő valódi termelékenységének, és a vállalat nem mindig kiszámítja a fizetési költségek korrelációját bevételi kilátásokkal. A szakemberek piacáról a munkaerő, a cégek, a cégek, bizonyos válság trendek megnyilvánulása esetén jelentős nehézségekkel szembesülhetnek a pénzügyi támogatásban.
Az orosz állam egyik módja annak, hogy biztosítsák a foglalkoztatás és a munkanélküliség kezelését, hogy a dinamikájukat a politikai intézmények irányítják, és betartják az ország társadalmi-gazdasági és politikai fejlődésének prioritásait. Milyen tényezők, amelyek közvetlenül befolyásolják az állampolitika sikerességét a munkaerő területén, ha Oroszországról beszélünk? A szakértők a következőket osztják ki.
Először is, a munkaerőpiac és az Oroszország lakosságának foglalkoztatása nagyrészt a nemzetgazdaság struktúrája határozza meg, amely viszont az állam prioritásaitól függ. Most sok közgazdász, a Nemzeti Gazdasági rendszer az Orosz Föderáció a becslések szerint nagymértékben függ az export nyersanyagok, valamint a költségvetési támogatás (ami viszont nagymértékben függ az értékesítéséből származó bevétel külföldön az érintett termékek ). Ahhoz, hogy a lehető legtöbb embert foglalja el, az állam, a közgazdászok úgy vélik, hozzájárulnak a nem kérő iparágak fejlődéséhez.
Másodszor, a munkaerőpiac és a foglalkoztatáspolitika hazánkban nagymértékben függ a politikai kormányzási intézmények működésének minőségétől, és nem annyira a szövetségi szinten, amennyire a regionális, és nagyrészt az önkormányzatokon vannak. Számos probléma veszi figyelembe a szakértőket, különösen a jogszabályok minőségét, hanem a konkrét entitások, városok, kerületek végrehajtásának szintjével. A helyi hatóságok felelősek. Hogyan kell dolgozni egy adott településen egy adott településen, a szövetségi jogalkotót nem lehet ellenőrizni.
Harmadszor, a polgárok foglalkoztatásával kapcsolatos problémák megoldása, mint szakértők, nagyrészt a nemzeti oktatási rendszer minőségétől függ. Számos elemző szerint érdemes felhívni a figyelmet a szovjet tapasztalatra, hogy tanítsák az ország gazdaságának kulcsfontosságú szakterületét, amelyből számos oka miatt sok oktatási intézmény Oroszország úgy döntött, hogy megtagadja. Természetesen a nyugati országokban használt legjobb képzési gyakorlatok is megérdemlik a figyelmet, és célszerű az orosz iskolákban, a másodlagos speciális oktatási intézmények, az egyetemek szakértők.
Az államnak a munkaerő hatálya alá tartozó szükségességéhez vezetett. Ennek köszönhetően lehetőség volt módosítani a munkaügyi kapcsolatokat, hogy szabályozzák őket, és korlátozzák a piaci erők szabadságát. Elemként a munkaerőpiac erőteljes állami jogi szabályozását hozták létre, amelynek segítségével a munkaügyi kapcsolatok a bérbeadás és elbocsátás, hétvégi napok stb. Szabályozásának eljárása nemzetközi és nemzeti szinten.
A munkaerőpiac állami szabályozása két formában történik - aktív (a foglalkoztatás szintjének növelése, az új munkahelyek létrehozása, valamint a munkavállalók átképzésének és képzésének leküzdése) és passzív (az ellátások kifizetése) .
Beállítja magát a következő célok végrehajtásához:
· A teljes foglalkoztatás biztosítása, amely megszünteti annak kialakulását, hogy ne zavarja az úgynevezett szokásos munkanélküliségi szintet, amelyet strukturális és súrlódási formáinak dimenziói határoznak meg.
· Egy ilyen munkaerőpiac létrehozása, amely alkalmazkodik a gazdaság fejlődésének különböző külső és belső változásaihoz.
Ha a fő irányról beszélünk, akkor a közelmúltban a munkaerőpiac állami szabályozása mindent megtesz a lakosság teljes foglalkoztatásának elérése érdekében. Ehhez intézkedéseket alkalmaznak, mint a szervezet átképző és átképzési a munkanélküliek, a beruházások ösztönzése, a gazdaság, a foglalkoztatás fejlesztését szolgáltatások, támogatás a kis- és családi vállalkozásként, szervezése közművek, a nemzetközi együttműködés érdekében, hogy megoldja Foglalkoztatási problémák, a nemzetközi munkaügyi migrációval kapcsolatos kérdés megfontolása.
A munkaerőpiac állami szabályozása aggodalomra ad okot és támogatja azokat az arcokat, amelyek munka nélkül voltak. Az ilyen szociális védelem az állampolitika passzív formája. Azon személyek, akik az egyik vagy másik ok miatt nem kap munkát, az állami garanciák ingyenes orvosi ellátás, valamint a forma anyagi segítséget, és néhány egyéb kifizetések.
Mennyibe kerül az állami tulajdonban, különösen a munkaerőpiac jogi szabályozása? Ezt megértse az ilyen állampolitika előnyeit és hátrányait. A munkaerőpiac állami szabályozása arra a tényre vezet, hogy a foglalkoztatási megállapodások megkötése nem szabad formában, de a törvény szerint. A közelmúltig a munkáltató abban az esetben, ha a tisztviselő meghatározta a bérek és a munkakörülmények összegét a belátása szerint. A rendeletnek köszönhetően az ilyen jogi aktust a munkakörülményekről és a minimálbérekre vonatkozó törvény korlátozza. Természetesen ez a körülmény az állami szabályozás plusz. Másrészt azonban az ilyen szabályozás támogatói úgy vélik, hogy ez a törvény a munkaadók költségeinek növekedését eredményezi, az utóbbi nem tud rugalmasan cselekedni. Tehát a munkanélküliség növekedése annyira provokált, ami különösen magas bizonyos tevékenységi területeken. Ennek az az oka, hogy a munkavállalók által létrehozott magas szintű bérek és munkakörülmények között a munkavállalók által szervezettek, a szervezetek és cégek számára nem vévesek maradnak. Ennek eredményeképpen az utóbbiak elkerülni fogják azoknak az embereknek a munkájának, akiknek nincs jó "nyomvonal". Ennek következtetése kell lennie: az emberek, akik hosszú ideig nem működtek, vagy nem rendelkeznek a szükséges képesítéseknek. Így a munkaerőpiac állami szabályozását nem szabad csak a pozitív oldalról tekinteni.
Terv
Bevezetés
1. fejezet A munkaerőpiac általános jellemzői
1 Gazdasági természeti munkaerőpiac
2 A munkaerőpiac alapkoncepciója
3 A munkaerőpiac sajátossága
4 Ami a munkaerőpiac iránti keresletetől függ
5 bérképző tényezők
A munkaerőpiac kialakulásának tényezői
7 Bérek kialakulása a munkaerőpiacon
2. fejezet Munkanélküliség, mérése és szabályozása
A munkanélküliség lényege
2 A munkanélküliség felépítése és formái
3 A munkanélküliség oka
3. fejezet A munkaerőpiac állami szabályozása
1 A munkaerőpiac állami szabályozásának fő iránya
2 Koncepcionális szabályozás bázisok
3 A munkaerőpiac közvetett szabályozása
4 Munkaárfolyam és magán közvetítő cégek
4. fejezet Modern orosz munkaerőpiac
1 Az orosz munkaerőpiac kialakulása és problémái
2 A munkaerőpiac szabályozása Oroszországban
3 A munkaügyi kapcsolatok szabályozása Oroszországban
Következtetés
A használt irodalom listája
Bevezetés
Az intézet végzettségét követően mindannyian az eladók szerepében leszünk. Igaz, az áruk, amellyel eladni fogunk, különös lesz, ez a képességünk képessége. Ez az, aki eladjuk az egész életedet, próbálunk annyi árat elérni, amennyire csak lehetséges.
Annak érdekében, hogy ne menjünk ilyen alkuban, meg kell ismernünk az egyik legfontosabb erőforráspiac (tényező) a termelés - a munkaerőpiacon.
A munkaerő hatóköre a társadalom gazdasági és társadalmi életének fontos és sokoldalú területe. Ez magában foglalja mind a munkaerőpiacot, mind a munkaerő-erőforrások azonnali használatát az állami termelésben. A munkaerőpiacot a munkaerőpiacon értékelik, a foglalkoztatás feltételeit meghatározzák, beleértve a bérek, a munkakörülmények értékét, az oktatás megszerzésének lehetőségét, a szakmai növekedést, a foglalkoztatási garanciákat stb. A munkaerőpiac tükrözi a foglalkoztatás dinamikájának fő tendenciáit, alapvető struktúráit (ágazati, szakképesítési, demográfiai), azaz. A munkamegosztás, valamint a munkaerő mobilitása, a munkanélküliség skála és dinamikája.
A munkaügyi szféra egyformán fontos eleme a vállalkozások (cégek), a munkaügyi és munkaügyi kapcsolatok motivációja. A mikroszintű, hogy az ország munkaerő-erőforrásai közvetlenül előfordulnak, hozzájárulnak a gazdasági növekedéshez, mint gazdasági erőforrás és termelési tényező.
Ez a kifejezés a munkaerőpiac, a munkanélküliség, a munkanélküliség, a munkaerő-piaci menedzsment és a modern Oroszország sajátosságainak tanulmányozására szolgál.
1. fejezet A munkaerőpiac általános jellemzői
.1 A munkaerőpiac gazdasági jellege
Megtudtuk, hogy a munkaerő-piaci értékesítése és vesz munkaügyi szolgáltatások használatával kapcsolatos mentális és fizikai képességeinek az emberek, valamint a készségek és tapasztalatok a termelés gazdasági előnyöket. A szerepe a munkaerőpiacon a gazdaságban az egyes országok rendkívül nagy annak a ténynek köszönhető, hogy a túlnyomó többsége az emberek minden országban jövedelme éppen neki köszönhetően az értékesítési munkájukat.
A munkaerőpiac egy sor gazdasági és jogi eljárások lehetővé teszik az emberek, hogy kicseréljék a munkaerő szolgáltatások bérek és egyéb juttatások, hogy a cégek hozzájárul, cserébe ezeket a szolgáltatásokat.
Így a munkaerő-piaci összeköti az embereket, akik szeretnék eladni a szolgáltatást, és a szervezetek, amelyek szeretnék vásárolni ezeket a szolgáltatásokat végzik tevékenységüket. Az utóbbit általában a "munkáltatók" vagy a "hátrányok" kifejezések jelzik.
Az eladó kör a munkaerőpiacon rendkívül széles. Ez magában foglal egy bányászkibocsátást a szén földalatti, és egy szikla énekes számára, amely szerződést köt az ország legjobb tereiben, és egy olyan tudós, aki pénzt kap a szükséges ügyfélkutatásra, és a miniszter, amelyhez az állam fizet egy bizonyos szféra tevékenységének kezelésére vonatkozó fizetés.
Mindegyikük a munkaerőpiacon kínálja szolgáltatásaik foglalkoztatási szolgálataikat abban a reményben, hogy a munkahely megszerzése, ahol fizetnek ezeknek a szolgáltatásoknak a használatáért. De mindenki sikeres sikere más: valaki megtalálja a helyét gond nélkül, és valaki a kopott munka nélkül hónapokig, valaki kap jövedelmek munkáját, amely lehetővé teszi, hogy él a luxus, és valaki alig megragadja jövedelem etetni a családot. Az ilyen különbségek okai miatt meg fogjuk érteni, elemezni a munkaerőpiac munkáját.
Először is megjegyezzük, hogy az itt eladott áruk - munkaügyi szolgáltatások - rendkívül sokszínűek (a bankár pincéri munkavállalói és munkaügyi szolgálatai meglehetősen eltérőek egymástól), és nem létezik külön-külön azoknak az embereknek, akik ezeket a szolgáltatásokat nyújtják.
Ez több alapvető jellemző munkaerőpiac működését teszi lehetővé:
a kereslet itt nem a munkaügyi szolgáltatások általában, hanem egy bizonyos típusú és összetettségű szolgáltatásokat (például a sofőr szolgáltatásokat, hanem a buszvezetők szolgáltatásaira, amelyek bizonyos szintű képesítéssel és tapasztalattal rendelkeznek) ;
a nemzeti munkaerőpiacokon együtt vannak helyi munkaerőpiacok (például a munkaerőpiac Ivanovo régió vagy a Krasnodar terület munkaerőpiac), amelyben az azonos típusú munkaügyi szolgáltatások iránti kereslet aránya és javaslataik jelentősen változhatnak ;
a munkaügyi szolgáltatások javaslata az a tény, hogy az emberek képesek megváltoztatni a szakmát, más képesítések elsajátítása.
A munkaerőpiacon lévő események fejlesztése szorosan kapcsolódik ahhoz, hogy a munkaerő hogyan viselkedik, az eladó által szolgáltatott. A munkaerő alatt ebben az esetben megértjük az összes munkaképes korú embert, amely lehet, és el kívánja adni foglalkoztatási szolgálataikat.
Például a munkaerőpiac egyszerűen kiegyensúlyozott, és bármely ország gazdaságának fejlesztése, általában annál jobb, annál jobb a munkaerő mobilitása ebben az országban. A munkaerő mobilitása két típus:
szakmai;
területi.
A munkaerő szakmai mobilitása alatt azt jelenti, hogy egy személy képes különböző szakmák elsajátítására és az élet során visszahúzódott. Természetesen egy személy csak akkor veszi fel ezt a lépést, ha a körülmények kényszerítik, vagy nyereséges.
És az iparosodott országokban, nem ritka, még a felsőoktatási szakmákkal rendelkező emberek is. Ismét ülnek a hallgatói padokon, és új szakmákat szereznek, amelyek kedvezőbb munkakörülményeket támogatnak. A helyzet Oroszországban fejlődött ki. Például 1992-1993. Hirtelen rámutatottunk a számviteli kurzusokból. Ott mentünk fel a kutatóintézetek, a tervezési irodák és a különböző állami irodák. Remélték, hogy munkát találnak a kereskedelmi szervezetekben, és magasabb jövedelmet kapnak, mint az egykori munkahelyen (és sokan sikerült).
A munkaerő területi mobilitása alatt megértjük az emberek képességét és hajlandóságát, hogy megváltoztassák a tartózkodási helyet a munka érdekében.
Például az amerikai munkavállalók és munkavállalók az életükért 10 vagy több alkalommal megváltoztatják a munka helyét, mivel az egyik helyen az átlagos munkaidő az USA-ban 3,6 évig csökkent.
Véleményem szerint, és a lényeg itt nincs különleges, "nyugtalan" karakter az amerikaiak. A világ bármely országában a legtöbb munkavállaló folyamatosan "körülnéz", amikor olyan helyet keres, ahol jobban fizetnek ugyanarra a munkára. És ha megtalálja a megfelelő helyet, azonnal megpróbálod menni oda.
Az ilyen országok embereiben rejlő racionális viselkedés - még a japánok is zavartak az életbérlés hagyományára, amelyben a fizetés növekedése közvetlenül függ a munka tapasztalatától. De egy nap Japánban hiányzott a munkaköri karok és a lehetőséget, hogy magasabb fizetést kapjanak más cégeknél. 1989-ben közel 3 millió japán hagyta el a régi munkát, és a felmérések azt mutatták, hogy a 20-29 éves férfiak 41% -a készen áll az átmenetre.
1.2 A munkaerőpiac alapkoncepciója
Neoklasszikus megközelítés. Az első koncepció a klasszikus politikai gazdaságon alapul. Teljesen neoklasszia (P. Samuelson, M. Feldstine, R. Choll) és a 80-as években ragaszkodott. A javaslat gazdasági koncepciójának támogatói is tartották (D. Guilder, A. Laffer stb.). Ennek a koncepciónak az adherentjei úgy vélik, hogy a munkaerőpiac, mint minden más piac, az ár egyensúlya alapján érvényes, azaz A fő piaci szabályozó az ár - ebben az esetben a munkaerő (fizetés). A bérek segítségével véleményük szerint a munka iránti kereslet és a munkaápolás szabályozódik, egyensúlyuk fennmarad. Az oktatásban és képesítésekben történő beruházások a gépek és berendezések beruházásainak elemei. amelyeket a beruházások nyereségének mértékéig csökkent. A neoklasszikus koncepció az következik, hogy a munkaerő költsége rugalmasan reagáló, a piaci igények, növekvő vagy csökkenő függően kereslet vagy kínálat, és a munkanélküliség lehetetlen, ha van egy egyensúly a munkaerőpiacon (1.)
Ábra. 1 - A munkaerőpiac iránti kereslet és kínálat: WC egyensúlyi fizetés; LC - az alkalmazott alkalmazottak száma; S egy javaslat görbe; D - kereslet görbe
Az ilyen típusú munkaerő egyensúlyi bérét és egyensúlyi szintjét a kínálat és a munkaerő iránti kereslet metszéspontjában határozzák meg (a c) pontban.
A neoklasszikus közgazdászok megalapozták azt a következtetést, hogy a teljes foglalkoztatás a kapitalizmus normája. Ezt megmagyarázzák, hogy a klasszikus elméletnek megfelelően a gazdaságban a kumulatív javaslat meghatározza a teljes foglalkoztatásban a valós termelés mértékét, és a teljes kereslet az árszint. Ezenkívül a piacgazdaságban lévő neoklasszikus ötletek szerint rugalmassága az árak és a bérek aránya. Még akkor is, ha a teljes költségek átmeneti csökkenése van, az árak és a bérek csökkenése kompenzálódik, és a termelés valós volumene, a foglalkoztatás és a valós jövedelem következtében nem csökken.
Emellett a neoklasszia elképzeléseiről a piac bizonyos hiányosságai vannak, amelyek az életük életének ellentmondásához vezetnek. Ezek magukban foglalják a szakszervezetek hatását, az állam minimumbéri arányát, az információhiány stb.
Keynesian megközelítés. A munkaerőpiac működésének magyarázata a keynesiak és a monetaristák számára. A neoklasszistól eltérően a munkaerőpiacot állandó és alapvető nem egyensúlyi jelenségként tartják. Ez egy J. Keynes ez egy modern foglalkoztatási elmélet. Ennek az elméletnek a fő lezárása az, hogy a kapitalizmus alatt nincs mechanizmus, amely garantálja a teljes foglalkoztatást. A munkanélküliség okai nagyrészt a teljes körű gazdasági döntések meghozatalában, különösen a megtakarítások és a beruházások megoldásaiban. Ezenkívül keynesei kétségbe vonják az árak és a bérek rugalmasságát. Ugyanakkor a termékek és a bérek árai ellenállnak a több tényező jelenlétének köszönhetően, mint például a szakszervezetek, a monopóliumok, a minimálbér-jogszabályok hatása (2. ábra).
Ábra. 2 - A keynesi foglalkoztatási elmélet iránti kereslet és kínálat: SC 1, SC 2 - kumulatív ajánlat; DC 1, DC 2 - kumulatív kereslet; P - ár; Q - Valódi termelés
Az árak és a bérek csökkentése miatt a kumulatív ellátás görbéjének csökkentése vízszintes helyen (SC 2) van. Ezért a termelés csökkenése nem érinti az árat. A teljes foglalkoztatás szintjének elérése után (potenciális termelés szintje) - a C pont - az összesített ajánlat görbéje függőleges pozíciót foglal el (SC 1).
Mivel az ár (fizetés) E koncepció szerint nem piaci szabályozó, akkor (szabályozó) kívülről kell hozni. Szerepe az államhoz van rendelve, amely a kumulatív kereslet csökkentése vagy növelése, eltávolíthatja ezt a nem egyensúlyt. Tehát az adók csökkentése, az állam serkenti a kereslet növekedését és a fogyasztást. Ez viszont a termelés és a foglalkoztatás növekedéséhez vezet. Így a munkaerő iránti keresletet ezen a modellen nem szabályozza a munkaerő piaci árai nem ingadozása, hanem a teljes keresletben, különben a termelés volumene.
Monetarista modell. A keynesi megközelítés támogatói, a monetaristák (elsősorban M. Friedman) képviselői (elsősorban M. Friedman) a munkaárak merev szerkezetétől, valamint az egyidejű, emelkedő mozgásukból származó helyiségekből származnak.
Az iskola képviselői szerint a munkaerőpiac, a negatív tényezők, amelyek megerősítik a piaci nem egyensúlyt, a minimálbér létrehozása, a szakszervezetek erős pozíciói, az üres álláshelyek és a tartalék jelenlétéről szóló valamennyi szükséges információ hiánya munkaerő. A piac kiegyenlítése érdekében a monetaristák monetáris politikai eszközöket használnak. Különösen az ilyen karakat központi bankszámláként kell használni, a kereskedelmi bankok szükséges tartalékának mérete a központi bank számláin, amely lehetővé teszi különösen a befektetési és üzleti tevékenység ösztönzését, és ezáltal növelni fogja a foglalkoztatást az országban. A monetaristák szerint a monetáris politikát végső soron a munkanélküliség természetes szintjének elérésére kell irányítani, amely a munkaerőpiacon és a gazdaságban lévő nem ciklikus konjunktúrát tükrözi a gazdaságban.
Az intézmények a munkaerőpiacon. A munkaerőpiac működésének mechanizmusának egy másik közös elméleti megközelítését az intézményisták iskolájával (J. Dunlop, L. Ulman stb.) Iskolák. A szakmai és ágazati különbségek elemzésére összpontosít a munkaerő struktúrájában és a megfelelő bérszintekben. A makrogazdasági elemzésből származó befizetés és a piac természetérzetének megmagyarázása az egyes iparágak, szakmai demográfiai csoportok dinamikájának sajátosságaival magyarázza meg.
Marxizmus a munkaerőpiac jellemzőiről. A marxista gazdasági elméletben a munkaerőpiac különleges piacként van meghatározva. Megkülönböztetése más piacoktól a munkaerő és a fizikai tőke közötti különbség. Ha a munkaerő a munkaerő folyamatában a költségeket hozza létre, akkor az összes többi típusú erőforrás csak a munkaerő új értékére kerül.
Ez radikálisan megkülönbözteti a munkát minden más erőforrásból, kulcsfontosságú értéket biztosít az állami termelésben. Ezenkívül a marxisták úgy vélik, hogy a munkaerőpiac, bár az általános piaci törvények hatálya alá tartozik, jelentős tulajdonságokkal rendelkezik, mivel a munkaerő maga a termelés szubjektív tényezője, egy termék, ugyanakkor aktívan befolyásolhatja a kínálat arányát és igény.
A fent felsorolt \u200b\u200bmegközelítések egyike sem ad teljes és megfelelő ötletet a munkaerőpiac működésének mechanizmusáról, bár tükrözi az egyes elemeit.
1.3 A munkaerőpiac sajátossága
Úgy tűnik, hogy a megfontolás alatt álló fogalmak, kiegészítve egymást, megadja a munkaerőpiac működését.
Ez a piac, amelyet általában az ellátás és a kereslet törvényei benyújtása, a működés számos alapelveiben egy adott piac, amelynek számos jelentős különbsége van más árucikkek piacán. Itt a szabályozók tényezők nemcsak makró és mikroökonómiai, hanem társadalmi és társadalmi-pszichológiai, nem mindig kapcsolódnak a munkaerő árai - bérek.
A valódi gazdasági életben számos tényező befolyásolja a munkaerőpiac dinamikáját. Így a munkaerő-ellátást elsősorban demográfiai tényezők határozzák meg: a születési arány, a testes lakosság számának növekedési üteme, kora kora. Oroszországban a népesség átlagos éves növekedési ütemei drámaian növekednek: körülbelül 1% a 70-80-as években. a 90-es években a mínusz értékek.
Amellett, hogy a demográfiai, fontos tényező a dinamikája a piacon van a mértéke a gazdasági tevékenység különböző demográfiai és etnikai csoportok a munkaképes korú népesség, kiszámítani, mint az arány a foglalkoztatottak száma és a munkanélküliek, hogy a teljes funkció ebben a csoportban működő munkaképes lakosság. Oroszországban, például az 1993-1998 közötti reformok időszakában. A nők gazdasági tevékenységének szintje minden korcsoportban csökkent (szem előtt kell tartani, hogy gyakorlatilag a lehető legmagasabb volt), többek között 25-49 éves csoportban - 90-84%.
A bevándorlási folyamatok komoly hatással vannak a munkaerő dinamikájára. A bevándorlás hatása Oroszország munkaerőpiacára nő: csak 1990-1997. A volt szovjet köztársaságok közül több mint 6,5 millió ember lépett be Oroszországba.
A kereslet iránti keresleten a foglalkoztatás dinamikáját érintő fő tényező a gazdasági helyzet, a gazdasági ciklus Aza. Ezenkívül komoly hatással van a munkaerő szükségességére, tudományos és technikai folyamat.
1.4 Ami a munkaerőpiac iránti kereslet függ
Szükséges azonnal felhívni a figyelmet arra a tényre, hogy a munkaerőpiac a piac nem elsődleges kereslet (az áruk és szolgáltatások piacán találkozunk), valamint a származékos kereslet. Az a tény, hogy nem szükséges a legmagasabb munkavállaló (például a fertőzés vagy a fodrász) munkatársainak (például a Turner vagy a fodrász) működésének képessége. Nem lehet elfogyasztani. És a munkaerő ideje, és a készségeket bármilyen fajta megszerzi a társadalom értéke - és fordítsa az árut a piacra. - Csak akkor, ha az áruk és szolgáltatások iránti kereslet, amelynek előállítására szükség van ezúttal és ezeknek a készségeknek. Más szóval, a Tokary munkaerő-képességei csak akkor értékesíthetők a munkaerőpiacon, ha a géppéppapírok termékei iránti kereslet. Igen, és a legszélesebb képzett fodrász csak ülést kap, ha az emberek készen állnak a fodrászok szolgáltatásaiért fizetni, és nem részesíti előnyben az otthon.
Ezért a munkavállalók számát, akik munkát kaphatnak (eladni az idejüket és a készségeket) közvetlenül az árucikkek piacaiban való ügyek biztosítása. Ez a körülmény illusztrálja. 3.
Amint az az 1. ábrán látható. 3, ha a piaci helyzetet a "kereslet - 1" görbe határozza meg, akkor a foglalkoztatás kilenc feltételes munkavállaló lesz (az értékesítési tengely alatt ábrázolva). De ha az áruk iránti kereslet (a keresleti görbe a "kereslet - 2" állásba lép, akkor több terméket is eladhat. Több munkavállaló lesz szükségük a kiadásukhoz. Ennek eredményeképpen további négy feltételes munkavállaló fog kapni, és a teljes foglalkoztatás 13 emberre nő. A kilenc feltételes munkavállaló többi részében a képen látható, a dolgok nem lesznek. Ezután további mennyiségű áru, amely az idő és a készségek felhasználásával gyártható, a piac nem keresi a keresletet. Tehát a munkaügyi lehetőségük nem szükséges a társadalomhoz (ez a munkanélküliség fő oka - a jelenség tovább fogja mondani a beszélgetést). A munkaerőpiac iránti kereslet termelése meghatározza a helyzet függőségét az árucikkek piacaiban, azaz Megadja azt a keretet, amelyben a piackártyák itt alakulhatnak ki. Ezért, 2008 őszén, a gazdasági válság Oroszországba jött, és sok árupiacra kezdett esni, majd a tömeges elbocsátás kezdett növekedni, és elkezdett növekedni a munkanélküliséget (a keresleti görbe lezárult a "kereslet - 2) "A" kereslet - 1 "pozícióba). A származtatott kereslet az a termelési tényezők iránti kereslet, amelyet az áruk és szolgáltatások termelésére kell használni.
1.5 bérképző tényezők
Megtudtuk, hogy a munka a piacon vásárolt csak azért, mert annak használata lehetővé teszi, hogy az áruk és szolgáltatások, amelyek a kereslet a vásárlók, ezért eladták. Ez a bevétel (jövedelem) az ilyen áruk és szolgáltatások értékesítéséből származó "tál", amelyből a vállalat pénzt tanulhat a bérekért. Meg kell vizsgálni, hogy ez nem minden tartalma ennek a "tálnak", azaz. Nem minden értékesítési bevételt használnak a bérek kibocsátásához. A termék létrehozásához vagy a vállalat szolgáltatása, a termelési egyéb tényezők meg kell vásárolni: föld és tőke. A költségeit az árbevétel is fedezi. Végül a Társaság tulajdonosai a bevétel részét képezik - a tevékenységeik díjazása és a tőke felhasználása.
Mindez határozza meg a munkavállalók munkavállalói számára fizetendő összeg felső határát.
1.6 A kínálat kialakulásának tényezői a munkaerőpiacon
Most pedig arra a tanulmányra fordulunk, hogy a javaslat hogyan alakul ki a munkaerőpiacon. Aláadva meg fogjuk érteni, hogy azok száma, akik számos tényező befolyásolják az adott munka teljesítését (mivel a munkaerőpiac realisztikus az egyes szakmák sok munkaerőpiacára). A közgazdászok és az élet élményeinek kutatása azt jelzi, hogy ezeknek a tényezőknek a legfontosabbak azok, amelyeket szimbolikusan ábrázolnak. Négy.
Ábra. 4 - Az ellátás kialakulásának tényezők a munkaerőpiacon
A munkaerő az emberiség létezésének szükséges feltétele. Lehetetlen, hogy nélküle. De ennek megértése még mindig nem kapcsolja ki a munkát az emberek élettani szükségletéhez, bár néha a munka képes jelentős örömöt hozni (különösen ez jellemző a kreatív szakmák népének jellemzője), vagy magas költségvetési presztízs (ez a tényező jól nyomon követhető) például a nyilvános és politikai tevékenységekben).
Az emberek túlnyomó többsége csak a munkaerő-tevékenységben foglalkozik, mert előnyös, és ami a legfontosabb, lehetővé teszi, hogy szerszámokat szerezzen a létezéshez. Innen könnyű arra a következtetésre jutni, hogy a munkaerő-aktivitás fő ingerje az, hogy a fórum, amely megszerezhető. Az erejének és időének elkerülhetetlensége a bérek megszerzésének kedvéért (anélkül, hogy nem tudják kielégíteni az igényeiket) arra ösztönzik a személyt, hogy megtagadja a munka megünneplését és bérlését. És minél magasabb ez a díj, annál inkább a személy dolgozik.
De csak ezt tudjuk, nem fogjuk megérteni az emberek viselkedésének teljes logikáját a munkaerőpiacon. Ehhez meg kell érteni, hogy gyengítheti az emberek munkájának készségét.
Emlékezzünk meg: A gazdaság világában minden választás rendelkezik az ár. Milyen választásokat fizetünk, amikor dolgozunk? Ezt az árat ezúttal mérik, amit használhatunk, hogy elfoglalntuk, amit kellemes, de most kénytelen munkát adni.
Egy másik tényező, amely gyengíti az emberek munkájának érdekeit, az a feladat, amelyet elvégezni kell. Minél unalmasbb vagy egy másik típusú munka, annál nagyobb erő veszi el az embertől, annál nagyobb az emberek lábai megkövetelik őt.
Végül a munkaerő javaslata befolyásolja a felelősségek összetettségét, amelyeket sikeresen teljesíteni kell a munkaerő-erőfeszítéseiért.
A sokféle munka teljesítéséhez különleges képességekkel és hosszú tanulmányokkal kell rendelkeznie. De nem mindenki ilyen képességekkel rendelkezik, és nem mindenki egyetért egy hosszú távú szakképzés, inkább olyan tevékenységek, ahol ez a gyümölcslé minimális.
Megoldás magának: munka vagy üresjárat, és ha dolgozol, milyen szakma választani, - az emberek összehasonlították azokat a tényezőket, amelyek általában undorították őket általában vagy egy adott típusú szakmai tevékenység megszállásából, azzal a juttatással, hogy a munkaerő-aktivitás .
Tudjuk, hogy megfogalmazhatjuk a munkaerőpiac ellátásának törvényét: minél magasabb az összeg, amelyet a munkáltatók hajlandóak fizetni egy bizonyos típusú munka megvalósításáért, annál nagyobb az emberek száma, akik készen állnak a munka elvégzésére.
Természetesen ez a törvény így jelenik meg, mint más dolgok egyenlő. Például a híres opera-énekesek bevételei rendkívül magasak, de nincs semmi félnek attól, hogy holnap a színházak ajtói gondoskodnak azoknak a sorokból, akik énekelni akarnak szóló pártokat. Nagyon kevés ember van feljogosítva a megfelelő vokális adatokkal és készséggel, és a fizetési arány növekedése nem változtathatja meg ezt.
A munkaerőpiacon való ellátás kialakulásának mintái meglehetősen specifikusak, és ezt az 1. ábrán mutatjuk be. 5. Az ábra azt mutatja, hogy egy bizonyos szintig (a fizetés kritikus szintjének minősítette - ZK) munkaügyi ajánlatot (fizikai szempontból, az órák számával mérve, melyeket az emberek készen állnak erre a fizetésre). De a bérek ezen szintje felett a munkaerő javaslata hirtelen csökken. Mi az oka az ilyen "furcsa" viselkedésnek? Nem érzik még magasabb fizetést is?
Ábra. 5 - A munkaerőpiac ellátásának függése a bérekből
Annak érdekében, hogy válaszoljon ezekre a kérdésekre, emlékezzünk arra, hogy a fent említett munka javára a választás ára. Ezt az árat olyan örömök határozzák meg, hogy egy személy szabadidejébe jutna, és amelyből megtagadta a jól fizetett munkát. És amikor egy személy egyre több pénzt kap a munkájához. A kérdés hirtelen a kérdés merül fel: "Vagy talán érdemes megállítani a versenyen a pénzért, és jelentős jövedelmet kell használni, hogy pihenjen és szórakozzon?"
Ha egy személy felelős erre a kérdésre pozitív, a magasabb bér javaslata már nem tud többet működni. Ezután a munkaerő javaslatának görbéje maradt, és a javaslat nagysága csökken a bérek növekedése ellenére.
Ez a helyzet akkor merül fel, amikor egy személy eléri a jövedelem abszolút szintjét, amelyet a mindennapi bölcsesség emlékezésére emlékezett: "Nem fogok pénzt keresni," értékelni fogjuk magunkat "elégségesnek".
1.7 A bérek a munkaerőpiacon
A munkaerőpiac kínálatának és kínálatának kölcsönhatása a piaci folyamatok általános törvényei vonatkoznak. Ezeknek a mintáknak hatása alatt áll, hogy az egyensúlyi munkaár születése - az egyes szakmák munkavállalói béreinek aránya.
A bérek aránya egyensúlyi termékárakévé válik, ha azokat az emberek jelenlegi szintjét, akik készen állnak arra, hogy bizonyos munkákban részt vegyenek, és olyan munkahelyek száma, amelyek hajlandóak arra, hogy a munkaadók egybeesik. Ez az eredmény, amely szemlélteti. 6.
Ábra. 6 - A bérszint képződése a munkaerőpiacon
Mint a piac által generált áruk ára, a bérszámfejtési ráta nagyon változó, és megváltoztatja az egyes szakmák munkavállalói javadalmazásának abszolút szintjét, mind az országok iparától vagy régiójától függően. Mi kapcsolódik?
Megállapítottuk, hogy az emberi igények nagyon változatos és változékonyak. Már ez az árucikkek helyzete nagyon instabil. Ezenkívül még mindig más tényezők tömege van: a tudomány és a technológia előrehaladása, az egyes országok gazdaságának egyenetlen fejlődése, időjárási meglepetések stb.
Mindez állandóan meg kell változtatnia a különböző áruk termelésének mértékét. A leállított áruk felszabadulását meg kell hengerelni, és a szűkös növekszik.
Ábra. 7 - A munkaerőpiac helyzetének megváltoztatása a munkaerő-erőforrások iránti kereslet növekedésével az áruhiány előfordulása miatt
Ábra. 7 Nyilvánvaló, hogy az ilyen oszcillációkat elkerülhetetlenül az ezen áruk termelésében alkalmazott emberek számának változásaihoz kell csatolni. A szerzetesi árut termelő vállalkozásokban sok alkalmazott felesleges, felesleges. Éppen ellenkezőleg, a szűkös termékeket termelő vállalkozásoknak további munkavállalókat és szakembereket igényelnek.
A probléma megoldása a munkaerő mobilitásának köszönhetően lehetséges: megnyitja a lehetőséget, hogy átruházza a termelést csökkentő vállalkozások munkavállalóit, az áruk megfelelő piacának kiépítését. Az alkalmazottak valódi újraelosztása az ármechanizmus segítségével szolgál, amelynek fellépése a szűkös áruk költségeinek növekedéséhez vezet, ezért a gyártásuk jövedelmezőségének növekedése. A megnövekedett jövedelmezőség ennek megfelelően lehetővé teszi a gyártók számára, hogy további munkavállalókat adjanak magasabb bérek (a munkavégzés iránti keresleti görbét a jobbra tolja).
Amint az az 1. ábrán látható. 7, a munkaerő iránti kereslet növekedése a foglalt és a bérek szintjének növeléséhez vezet (a Z1 értéktől az S2 értékéig).
Miután megtudta, hogy magasabb fizetést ajánlottak ugyanazon munkához ugyanazon munkához, az embereket elutasítják és eladják munkaidejüket és készségeiket egy nagyobb vevőnek. A foglalkoztatottak számának növekedése lehetővé teszi, hogy növelje a szűkös termékek termelését, és piaca fokozatosan eléri az egyensúly egyensúlyát.
Azok a cégek, amelyek szükségtelen piaci termékeket termelnek, éppen ellenkezőleg, kénytelenek csökkenteni a foglalkoztatást és tevékenységüket általában. Ennek eredményeképpen az áruk feleslege fokozatosan "felszívódik", és a piac kiegyensúlyozott.
Így a munkaerő-erőforrások mobilitása az árucikkek normális működésének legfontosabb feltétele. Ráadásul a termelés tudományos és technológiai fejlődése egyszerűen lehetetlen lenne a munkavállalók ilyen mobilitása nélkül.
Az a tény, hogy az ilyen előrehaladás legfontosabb jellemzője a gazdaság ágazati struktúrájának folyamatos változása. Az új iparágak a tudomány és a technológia megvalósításán alapuló új iparágak a nem léteznek, és gyorsan növelik tevékenységüket, beleértve számos új alkalmazottat vonzanak. Ezek az emberek a korábban létező, de elavult iparágakból származnak, amelyek fokozatosan csökkentik a termelést, mivel társadalmuk kevesebb keresletet hozott.
De hazánkban egy ilyen mechanizmus a tudomány és a technológia eredményeinek megvalósításához nem tudott pénzt keresni. Tervezés - A csapat gazdasági rendszere teljesen eltérő viselkedési modellt szabott ki a hazai munkaerőpiacra: "A személyzet folyékonyságával, hosszú élettartamú egész életen át tartó foglalkoztatás egy vállalkozásban!"
Külsőleg hasonlít egy Japán munkaerő-piaci modelljére, ahol az egész életen át tartó bérleti rendszert is hagyományosan elfogadják, de a technikai fejlődés gyorsan fejlődik. Azonban a japán cégek általában sok különböző vállalkozás és divízió. Ez lehetővé teszi, hogy gyakran lefordítsa az alkalmazottakat az egyik munkahelyről a másikra, hogy növelje a vállalat termékeinek termelését, amelyekre a kereslet legmagasabb.
Hazánkban az élet egy vállalkozásban az élet foglalkoztatásának előmozdítása azt a tényt, hogy a munkavállaló ugyanabban a műhelyben (és gyakran sajnos ugyanazon az elavult berendezésen) dolgozott. Ez volt az oka annak, hogy hazánk hazugsága a világ fejlett országai számos technikai fejlődésben. Egyszerűen nem tudtuk gyorsan megváltoztatni a gazdaság szerkezetét és a "megőrzött" elavult iparágakat és termelést. Az új fiókok és vállalkozások nehézséggel fejlődtek.
Nem jobb ma. Bár a munkaváltozás mesterséges korlátozásait eltávolították, a munkaerőpiac fejlődésének számos akadálya maradt az előző alkalommal. A legfontosabb közülük a lakáspiac hiánya és gyenge fejlődése. Az a személy, aki évtizedekig dolgozott, a szabad állami lakás megszerzésének kedvéért gyakorlatilag egy helyre van kötve. Az eladási és vásárlási ház ezen a napon olyan összetett problémákkal jár, amelyek nem erők, hogy legyőzzék őket.
2. fejezet Munkanélküliség, mérése és szabályozása
.1 A munkanélküliség lényege
A munkanélküliség olyan társadalmi-gazdasági jelenség, amelyben a munkaerő (gazdaságilag aktív népesség) részét nem foglalja el az áruk és szolgáltatások előállításában. Mint tudjuk, a munkanélküliek, valamint az elkötelezettek, az ország munkáját alkotják. A valós gazdasági életben a munkanélküliség a munkaerő-ellátás túllépését jelenti.
Az oroszországi munkanélküliek magukban foglalják a 16 éves és idősebb személyeket, akik a vizsgált időszakban:
nem volt munkája (jövedelmi osztály);
a munkák keresésére kerültek, vagyis a sajtóban alkalmazott munkavállalási, használt vagy elhelyezett hirdetések állami vagy kereskedelmi szolgáltatásaira vonatkoztak, közvetlenül a vállalkozás (munkáltató) adminisztrációjához, a használt személyes kapcsolatokhoz és egyéb módon használták a saját vállalkozás megszervezéséhez;
készen álltak a munka megkezdésére.
A munkanélküliek tulajdoníthatók, mindhárom felsorolt \u200b\u200bkritériumnak teljesíteni kell.
A munkavállalók hatóságaiban nyilvántartott munkanélküliek magukban foglalják azokat a személyeket is, akik nem dolgoznak, munkát keresnek, és az előírt módon megkapták a munkanélküliek hivatalos státuszát.
2.2 A munkanélküliség szerkezete és formái
Fontos hangsúlyozni, hogy a munkanélkülieket általában nemcsak különböző okokból utasítják el, hanem azok, akik önként hagyták el az egykori munkát, és megpróbálják megtalálni egy újat. A munkanélküliség megteremtése okaira négy fő kategóriát foglal magában: az elveszett művelet az elbocsátás eredményeként; önként hagyta a munkát; a szünet után jött a munkaerőpiacra; Első alkalommal, akik a munkaerőpiacra jöttek. Ezeknek a kategóriáknak az aránya elsősorban a gazdasági ciklus fázisától függ.
Az átlagos havi munkanélküliségi rátát az évi képlet kiszámítja:
ahol a lue a munkanélküliség szintje (normája),%; UE az átlagos havi munkanélküliek száma; Az LFC a polgári munkaerő száma.
A jelenség munkanélküliségének különböző fogalmai vannak, azonban általában a gazdasági tudomány uralkodnak a gazdasági tudományban, amely alapja, mivel alapja tükrözi az erőforrások felhasználásának gazdasági megvalósíthatóságát, ugyanúgy, mint azt mondja, hogy a termelési létesítmények betöltésének mértéke tükrözi az állóeszköz használatának megvalósíthatóságát és hatékonyságát. Ezt bizonyítja különösen az úgynevezett természetes szintű munkanélküliség, amelyet a munkanélküliségi ráta teljes foglalkoztatásban definiálnak. Ugyanakkor a teljes foglalkoztatás nem jelenti a munkaerő 100% -os foglalkoztatását és a munkanélküliség hiányát. A strukturális és súrlódási, de a ciklikus munkanélküliség hiánya. A strukturális munkanélküliség alatt a munkanélküliség által okozott munkanélküliség, amelyet a képesítések, demográfiai, földrajzi és egyéb kritériumok közötti keresleti struktúrák és munkavégzés következetlensége okoz. A súrlódó munkanélküliség a munkanélküliség, amely elsősorban a munkavállalók egy munkavállalóinak önkéntes átmenetével kapcsolódnak egymáshoz és a munkaerő-kereslet szezonális ingadozásával. Így a szezonális munkanélküliség része a súrlódási munkanélküliségnek. A ciklikus munkanélküliség tükrözi az ország gazdasági helyzetének állapotát, és meghaladja a gazdasági recesszió során a munkavégzést.
A közgazdászok a különböző osztályozási kritériumokhoz kapcsolódó egyéb munkanélküliségeket azonosították: Időtartama, kényszer jellege, koncentráció bizonyos szakmai csoportokban, iparágakban, régiókban vagy korosztályokban. Közülük, különösen a részleges munkanélküliség, amikor a munkaképes emberek kénytelenek dolgozni a munkahiány miatt. A rejtett munkanélküliség magában foglalja az irracionális, hatástalan foglalkoztatás létezését. A stagnálás munkanélküliség alatt a koncentrációja hosszú ideig bizonyos munkaerő-kategóriák között érthető. A technológiai munkanélküliség a tudományos és technológiai haladás hatása alatt az élő munka előállításának elmozdulásával jár.
2.3 A munkanélküliség okai
A munkanélküliség egyik legkorábbi magyarázata az angol közgazdász-pap munkájában történik. Márthus "a népesség törvénye" (a 18. század vége). Maltus észrevette, hogy a munkanélküliség demográfiai okok miatt, amelynek eredményeképpen a növekedési ráta meghaladja a termelési ütemét.
A marxista irodalomban állandó hagyomány volt, hogy képviselje a malthus elméletét "vulgáris" és tarthatatlan. Eközben meglehetősen jogosult az életre, és híres segítséggé vált az alacsony jövedelmű államok gazdaságpolitikájához és magas születési arányához. Ezekben az országokban az állam aktív politikát folytat a születési arány korlátozására.
A malthus elmélet marxista kritikája csak egy dologban tisztességesnek tekinthető: nem tudja megmagyarázni a munkanélküliség kialakulását a magasan fejlett országokban, alacsony születési arány mellett. Tehát a munkanélküliség forrását a leggazdaságosabb gazdasági rendszerben kell keresni, és nem azon kívül.
K. Marx meglehetősen gondosan megvizsgálta a munkanélküliséget a "tőke" (a XIX. Század második felében). Megjegyezte, hogy a munkavállaló munkatársai tömege és költsége technikai fejlődéssel növekszik. Ez a körülmény meg volt győződve arról, hogy Marx, hogy a gazdasági fejlődés relatív késedelmi kereslethez vezet a tőke felhalmozódásának üteméről, és ez okozza a munkanélküliség okát. Az ilyen értelmezés matematikailag nem teljesen helyes, mert ha a munkaerő iránti kereslet növekszik, a munkanélküliség eltűnik, vagy legalábbis felszívódik, annak ellenére, hogy a tőke felhalmozódása még magasabb arányban is fennáll.
Nyilvánvaló, hogy a munkanélküliség magyarázata nem tekinthető kimerítőnek. Azt kell mondani, hogy Marx lehetővé tette a többi okait, különösen a piacgazdaság ciklikus fejlődését, amely a fejlett piacgazdaság állandó műholdát teszi lehetővé.
A munkanélküliség eltávolítása a gazdaság ciklikus fejlődéséből K. Marx után a gazdasági elmélet fenntartható hagyományára. Ha a gazdaság ciklikusan fejlődik, amikor az emelés, és úgy dönt, hogy a gazdasági fejlődést, a munkaerő felszabadulásának és a termelés koagulációjának következménye, a munkanélküli hadseregének növekedése.
A érdeme Cane a fejlesztés az elmélet a munkanélküliség nagyban meghatározza az a tény, hogy ő bemutatott logikai modell a mechanizmus, amely forog a gazdasági instabilitás és a szerves része - a munkanélküliség. Keynes megjegyezte, hogy a nemzeti vagyon növekedése, a fejlett piacgazdaságban a legtöbb embert a lakosság nagy részében fogyasztják, részét megtakarításgá alakítják át. Annak érdekében, hogy befektetéssá váljanak, szükség van az úgynevezett hatékony kereslet, a fogyasztó és a befektetés bizonyos szintjére.
A fogyasztói kereslet csökkenése csökkenti a tőkebefektetés iránti érdeklődést, és ennek következtében a beruházások iránti kereslet csökken. A befektetés ösztönzésének csökkenésével a termelés nem nő, és még nem is hangulatos, ami munkanélküliséget eredményez.
Érdekes értelmezése munkanélküliség kiemelkedő angol közgazdász A. Pig, aki híres könyvében „Theory of munkanélküliség” (1923) igazolták az állítást, hogy a tökéletlen verseny érvényes a munkaerőpiacon. Ez a munkaárak túlbecsléséhez vezet. Ezért sok közgazdász, aki híres angol közgazdász M. Blag nevezett ortodoxok hitüket a korlátlan piaci lehetőségeket, jelezte, hogy a vállalkozó jobban megéri fizetni a magas bérek képzett szakember, aki képes növeli a költségeket a termelés. Nagy teljesítményű munkájának köszönhetően a vállalkozónak lehetősége nyílik a munkatársak csökkentésére (az elv: jobb, ha egy személy dolgozni, és jól fizeti neki, mint hogy 5 - 6 embert tartson kisebb fizetéssel). A könyvében, a PIGA részletesen és átfogóan megalapozott azon a véleményen, hogy a készpénzes bérek egyetemes csökkentése ösztönözheti a foglalkoztatást. Az ilyen értelmezést referenciaanyagunkban fizetésképtelennek nevezik. Nem teljesen igaz, néhány árnyalat a peep fogások problémájára. De ez az elmélet nem adhat teljes magyarázatot a munkanélküliség forrásairól. Igen, és a statisztikák nem erősítik meg olyan rendelkezéseket, amelyeket a munkanélküli hadsereg mindig a viszonylag alacsony fizetéssel rendelkező munkavállalók rovására törekszik.
Azok a tényezők, amelyek jelentősen befolyásolják a munkaerőforrást, a foglalkoztatás állapotát két fő csoportra oszthatják. Az első a munkaerő-mobilitás "személyes" tényezője (képesítések szintje, szakmai növekedés, nyugdíjkorhatár). A kapott folyékonyság nem jelenti a vállalati személyzet, a cégek kötelező növekedését vagy csökkentését.
A második tényezők csoportja kapcsolódik a technikai újberendezésekhez, a verseny erősítéséhez, a gazdasági feltételek, az új árupiacok kialakulása stb. Ők, mivel általában befolyásolják a vállalkozások teljes számát, és ezért vezetnek a munkaerő akadályozásához.
3. fejezet A munkaerőpiac állami szabályozása
.1 A munkaerőpiac állami szabályozásának fő iránya
A belső szabályozók sokféleségének köszönhetően, valamint a munkaerőpiac hatékony működésének társadalmi jelentőségének köszönhetően minősített rendeletre van szükség. Úgy tűnik, hogy az ilyen hatékony foglalkoztatási szabályozási rendszer létrehozása az Oroszországban végrehajtott reformok egyik fő társadalmi célkitűzése. Azt kell mondanom, hogy valami ezen a területen már megtörtént. A foglalkoztatásról szóló törvény elfogadásra kerül, a munkaerőcserét (bérleti segítség) hozták létre, megkezdődött a munkanélküliek nyilvántartásba vétele.
Indokolt sok fejlett ország vizsgált tapasztalatához fordulni.
A munkaerőpiac állami szabályozásának négy fő iránya van. Először is, ezek olyan programok, amelyek ösztönzik a foglalkoztatási növekedést és a munkahelyek számának növekedését; Másodszor, a munkaerő előkészítésére és átképzésére irányuló programok; Harmadik, programok, előmozdítás a bérbeadási munkaerő és a negyedik, programok, a társadalombiztosítási munkanélküliség, azaz A kormány a munkanélküliek számára támogatja az alapokat.
E programok részeként az Egyesült Államokban, például a közszférában több százezer munkahelyet hoztak létre a háború utáni időszakban (a közszolgáltatások területén - az oktatás, az orvosi ellátás, a közművek, valamint az építés Középületek és struktúrák és javítási és helyreállítási munka).
A bérleti és személyzeti képzési és átképzési programok állami előmozdítása egyre fontosabbá válik.
3.2 Koncepcionális szabályozás alapjai
Ennek elvi alapja az állam tevékenysége a munkaerő-piaci, sok éven át (amíg a végén a 70-es évek) szolgált a véleményét támogatói aktív állami politika (keynesiánusok és institucionalistákat). A 80-90-es években. Nyugati gazdasági szabályozásban, beleértve a munkaerőpiacot is, a "javaslatok közgazdaságtanának" támogatóinak fogalma az állami beavatkozás korlátozására a gazdaságban uralkodott.
Fontos alapon a munkaerőpiac szabályozásának a piacgazdasággal való szabályozásához a munkanélküliség és az infláció közötti kapcsolat. Az úgynevezett Phillips görberől beszélünk, grafikusan tükrözve a két érték közötti nemlineáris függést (8. ábra).
Ábra. 8 - Phillips Curve: IP - átlagos éves áremelkedés; Lue - munkanélküliségi ráta,%; W - Éves bérnövekedés,%
Ezt a függést az angol közgazdász A. Phillips az Angliában lévő adatok alapján számították ki, amely az 1861 és 1958 közötti időszakra vonatkozik
Ha feltételezzük, hogy ugyanaz a kapcsolat a bérek és az árak változásainak üteme között, akkor a Phillips modell átalakítható a munkanélküliség és a bérszámfejtés változásai közötti arányra. A PHILLIPS görbe lehetővé teszi a lehető legmagasabb gazdasági növekedéssel, de gyors növekedéssel, vagy meglehetősen stabil árakkal, de jelentős munkanélküliséggel.
Az E. FELPS és M. Friedman által kifejlesztett Phillips görbe módosított verziója van a természetes munkanélküliség elmélete alapján. Ennek az elméletnek megfelelően a természetes munkanélküliségi ráta olyan helyzetben valósul meg, amikor az infláció és a bérek arányának növekedését és csökkentését okozó erők kiegyensúlyozzák egymást, és dinamikájának következtében stabilak. Ilyen értelmezéssel a Phillips görbe csak a rövid távú időszakban negatív döntést mutat. Hosszú időn belül, természetes szintű munkanélküliséggel, állandó inflációs rátával, ez a görbe függőleges helyzetbe kerül (9.
Ábra. 9 - Módosított Phillips Curve: LUE - Munkanélküliségi ráta,%; IP - átlagos éves áremelkedés,%
Sok éven át a Phillips görbe a West Országok társadalmi-gazdasági szabályozásának alapjául szolgált. Sok nyugati közgazdász és most abból a tényből származik, hogy a bérek és árak és az árak változásai és a többirányú változások egyirányú mozgása van ezen az értékekben és a munkanélküliségben. Azonban sok példa volt, amikor a munkanélküliség és az infláció nem fordították vissza, de közvetlen kommunikáció: a munkanélküliség növekedése ellenére az árak tovább nőttek. Ez a PHILLIPS görbe érvényességének kritikáját okozza, mint megbízható szabályozó a gazdaságban.
3.3 A munkaerőpiac közvetett szabályozása
A jegyzett területek nem kimerítik az állam valamennyi munkaerőpiacra gyakorolt \u200b\u200bhatását. A velük együtt van egy összetett intézkedés a közvetett szabályozás e piac: adó, monetáris és értékcsökkenési politika a kormány. Ezenkívül a szociális biztonság, a munkaügyi kapcsolatok, a polgári jogok stb. Jogszabályai jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra. Az Egyesült Államokban például a legtöbb ilyen törvény elfogadásra került a 30-as években.
Az intézkedések a közvetett szabályozás a munkaerőpiac ugyanakkor az intézkedések általános gazdasági szabályozás és hatása a dinamika a foglalkoztatás és munkanélküliség feltételek révén az országban. Így a munkaerőpiac modern állami szabályozása gazdasági, közigazgatási, jogalkotási, szervezeti és egyéb intézkedések összetettje.
3.4 Munkaárfolyam és magán közvetítő cégek
Különleges helyet foglal el a munkaerő-piaci rendszer által elfoglalt munkaközvetítés (foglalkoztatási szolgálat, foglalkoztatási szolgálat, bérbeadása vonatkozó szolgáltatás), amely az egyik legfontosabb struktúrák a piac gazdasági mechanizmus. Különleges intézmények, amelyek közvetítői funkciókat végeznek a munkaerőpiacon. A legtöbb országban a munkaerőcserét az állami és tevékenységeiket a Munkaügyi Minisztérium vezetésével vagy analóg módon végzik. Ugyanakkor, a munkaerőpiacon, a kormányzati foglalkoztatási szolgálatokkal együtt számos magánközvetítő cég működik, amelynek hatékonysága nagyon magas. Tehát körülbelül 15 ezer ilyen cég működik az Egyesült Államokban. Sok ilyen cég Oroszországban érvényes.
A munkaerőcsere fő tevékenysége: 1) A munkanélküliek nyilvántartása; 2) az üres álláshelyek nyilvántartása; 3) a munkanélküliek és más személyek foglalkoztatása, akik munkát kívánnak kapni; 4) a munkaerőpiaci emparkolás tanulmányozása és tájékoztatása róla; 5) olyan személyek tesztelése, akik munkát kívánnak elérni; 6) a munkanélküliek szakmai orientációja és szakmai reprodukciója; 7) Az ellátások kifizetése.
Hangsúlyozni kell, hogy a modern körülmények között a fejlett országokban, a polgárok többsége nem alkalmazunk a munkaerő cseréje, de a kapcsolatot közvetlenül a személyi szolgáltatások a vállalkozások és szervezetek, illetve a segítségével saját közvetítő ügynökségek.
Az ilyen típusú magánvállalkozásoknak az Oroszországban aktívabb tevékenységek, az állami csere tevékenységével együtt fontosak lennének a munkaerőpiac hatékony működéséhez. Míg az ilyen vállalatok elsősorban a szűkös specialitások viszonylag szűk piacát szolgálják.
Ugyanakkor a munkanélküliek a munkanélküliek támogatása (juttatások, foglalkoztatás, átképzés) sok országban nagyon észrevehető. Az Egyesült Államokban például az ilyen segítségnyújtás évente átlagosan 7-9 millió munkanélküli. Oroszországban 1997-ben 4,6 millió ember alkalmazta az állami foglalkoztatási szolgáltatást a foglalkoztatási segítségnyújtásra.
Ezek közül 2,4 millió munka (több mint 52%).
A legtöbb ország jogszabályai tartalmazzák a munkanélküli ellátások megszerzésének fő feltételeit.
Így az Egyesült Államokban a maximális megszerzésének maximális időtartama 26 hetes (bizonyos esetekben további 13 héten keresztül meghosszabbítható), 1998-ban az ország közepes közvetítése (az egyes államokban való meglehetősen nagy különbségekkel) 200 dollár volt.
4. fejezet Modern orosz munkaerőpiac
.1 Az orosz munkaerőpiac problémájának kialakulása
Az orosz gazdaság fenntartható fejlődésének éve során megfigyelték a válság előtti időszakban a gazdaságilag aktív népesség számának növekedését. Szerint a Rosstat, 2008 elején, az előző évhez képest, az Oroszország alkalmazottak száma 69,2 millió embertől 70,8 millió emberig nőtt, azaz azaz 70,8 millió embert, azaz. 1,6 millió emberrel, valamint az ILO-módszertanon számított munkanélküliek száma 767 ezer emberrel csökkent (18,1%), és elérte a 4232 ezer embert.
Jelenleg az orosz gazdaságban való növekvő válságjelenségek nem érinthetik a munkaerőpiacot. 2009 elején a munkanélküliség elérte az 5,9 millió embert. (A gazdaságilag aktív populáció 7,8% -a). 2009 októberétől kezdődően a munkanélküliségi ráta Oroszországban 8,2% -ra emelkedett. Ebben az időszakban az elbocsátott teljes szám 950 ezer, egy személy.
Az Oroszország Független Kereskedelmi Szövetségének Szövetségének kérésére az A. Shershukov 2010 közepére azt jósolta, hogy a regisztrált munkanélküliek teljes száma 3 millió embert jelenthet. És a munkanélküliek teljes száma, amely magában foglalja azokat az embereket, akiket nem regisztráltak a foglalkoztatási szolgálatokkal - 8-9 millió ember.
A gazdasági növekedés kezdetével a munkaerőpiac egyik leginkább akut problémája volt a munkaápolás és a munkaápolás strukturális egyensúlyhiánya. A probléma lényege az, hogy az álláskeresők nem felelnek meg a munkáltatók követelményeinek, és az üres álláshelyek az álláskeresők követelményei. A foglalkoztatás fő problémája már nem mennyiségi hiánya a bejelentett üres álláshelyek, és minőségi eltérésük a munkanélküliek szakmai és képzettségi struktúrája között: az üres álláshelyek 80% -áig a munkamutatókra esik, míg a munkanélküliek részeként több mint a fele magasabb és másodlagos szakképzés. Az üres álláshelyek többsége férfiak számára készült, és a nők 70% -a regisztrálva van a munkanélküliek között. Alapvetően 25-40 éves keretet igényel, de a munkanélküliek közül egy harmadik fiatalabb, és a kor hatodik része. Az ipari vállalkozások személyi összetételének kora tovább növekszik. A nagy képesítések, a tervezők, a tudósok átlagos életkora, a gazdaság legtöbb ágazatában eléri az 55-60 évet. A magasan képzett munkaerő hiánya nő. Ez a rendelkezés nem tudja megőrizni a munkavállalók magas szakmai potenciálját, és biztosítja a szakmai ismeretek és készségek átruházásának folytonosságát.
A Rosstat által végzett foglalkoztatási kérdések népességének felmérése szerint az elmúlt években az Oroszország gazdaságilag inaktív népességének száma, azaz azaz. Azok a személyek, akik nem tekinthetők elfoglalt és munkanélküliek maradnak 36-37 millió ember szintjén, vagy az ország elfoglalt népességének 52,8% -a. A gazdaságilag inaktív népesség között, mintegy 16 millió ember 29 év alatti fiatal, mintegy 20,5 millió ember - a munkaképes korú személyek. Sokan közülük állandó munkát és szociális garanciákat szeretne, de megfosztják ezt a lehetőséget, mert ezeknek az embereknek nincs esélye a természetes személyi gazdaságból való kilépésre.
Az ifjúságnak az ország fő munkaerő-erőforrásának kell lennie, a munkaügyi tevékenysége több, mint a szülei, a gyermekek szociális biztonságának pénzforrásává válik, a fogyatékkal élők és az idősek nemzedékei számára. Most Oroszország lakossága még mindig fiatalabb, mint Európában vagy Japánban, de idősebb, mint az Egyesült Államokban, ahol a magasabb termékenységnek és a bevándorlásnak köszönhetően lehetővé kell tenni a fiatalok meglehetősen magas arányát, és ellensúlyozni az idősek növekedését . Például, ha a 19 év alatti állampolgárok aránya 25,2%, és a 60 évnél idősebb állampolgárok aránya -18,5%, majd az Európai Unióban ezek a számok 22,5% és 22,1%.
Az elmúlt években az Orosz Föderáció kormánya felmerült a piac rugalmasságának növelése érdekében, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szabadon irányítsák a munkaerőt, üzleti tervei alapján, de jelentősen csökkenti a munkavállalói foglalkoztatás garanciáit. Ennek eredményeképpen az állandó és stabil foglalkoztatás mennyisége csökken, az állandó munkaszerződések cseréje sürgősen cserélje ki a munkaügyi kapcsolatok formájának jogszabályainak terjesztését. A javasolt munkahelyeket a legtöbb esetben nem lehet hatékonynak hívni, mivel nem adnak méltó béreket, és több mint egynegyed munkahelyet bérelnek a fenntartás alatt.
Az ország gazdasági és pénzügyi sikereit a hazai legalacsonyabb ár rovására, valamint a külföldi munkához kapcsolják. A minimálbér székhelye Oroszországban összege 4330 rubelt, többször kevesebbet, mint az egykori szocialista európai országok, az Egyesült Államokban, a balti államok, nem beszélve a fejlett tőkés országokban. Sok iparágban az emberek a múlt század 60-70-es primitív technológiáin dolgoznak, a 70-80% -os berendezéseken és gépeken, gyakran nehéz és káros munkakörülmények között.
Az alacsony foglalkoztatás minősége az ország okoz nagyobb zavartalanságának dolgozók: 2008-ban több mint 11,5 millió ember esett a nagy és közepes méretű vállalkozások, 8,8 millió, illetve 72% -uk kilép saját kérésére. Ugyanakkor ezek a vállalkozások több mint 11 millió embert foglalkoztatnak, mintegy 660 ezer számuk az újonnan bevezetett munkákhoz.
Az orosz gazdaság leginkább akut problémája továbbra is hátrányos technológiák, és ennek eredményeképpen az alacsony képzett, nehéz kézi munkaerő túlsúlya, amely meghatározza a hazai termékek alacsony szintjét és gyenge versenyképességét a külföldi piacon.
Az orosz piaci átalakulások tapasztalatai megerősítették, hogy a gazdaság ágazatainak szerkezetátalakítása, a modern technológiák bevezetése és a munkaerő-termelékenység növekedése lehetetlen a munkaerőminőség javítása nélkül, a személyzeti potenciál fejlesztése nélkül. A tudományos és technikai eredmények végrehajtásának szükségessége, a modern technológiák bevezetése, az új termékek fejlesztése és gyártása, a menedzsment átszervezése stb.
Ezért megváltozik a szakoktatás minőségének és a pályázóknak az üres pozíciókra (munkahelyek) igényeire vonatkozó követelmények. Ma a szakemberek "általában" keresletben vannak, de akik különleges ismereteket és készségeket beszélnek. Ha 5-6 évvel ezelőtt ez a probléma csak megjelölte, most fontos oka volt a vállalkozások munkájának instabilitásának, a gazdasági növekedés ipari és elrettentésének csökkenése miatt.
A munkáltatók fokozott követelményei a pályázók oktatásának és képzettségének fokozott követelményeihez vezetnek a kereslet és a munkaerő-kínálat aránytalanságához, amely egyrészt a polgárok kényszerű munkanélkülisébe alakul át, másrészt súlyosbítja a személyzetet hiány.
A szükséges profil és képesítések személyzetének reprodukálódása nem megfelelő szinten történik, elsősorban a polgárok munkaerőpiacának a nem igényelt tudás, készségek és készségek, beleértve a szakmai kiválasztás és a munkaügyi preferenciák következetlenségének következtében fiatalok, a munkaerőpiac valóságja és a gazdaság szükségletei.
Oroszországban, amely kiterjedt területen, számos földrajzi és gazdasági feltétel, interregionális migráció befolyásolja a régiók közötti vándorlás következtében: áthelyezése a viszonylag túlteljesítményű, kisebb területekről a re-elsajátított területeken, a vidéki területeken a városokban, szezonális mozgalmakból a vidéki városoktól és hátra stb.
4.2 A munkaerőpiac szabályozása Oroszországban
A foglalkoztatás és a munkanélküliség jogalkotási szabályozását Oroszországban az Orosz Föderáció Jogával összhangban végzik, az Orosz Föderációban az Orosz Föderációban "az Orosz Föderációban", valamint a munkanélküliek nyilvántartásba vételére vonatkozó eljárásokról szóló rendeleteket Az állampolgárok és az Orosz Föderáció kormánya által 1992. november 17-én elfogadott munkanélküli ellátások kifizetésének feltételei.
Az orosz jogszabályokkal összhangban a munkanélküliek nyilvántartásba vétele, a munkanélküliek nyilvántartásba vételére kötelesek felajánlani neki megfelelő munkát a kezelés napjától számított 10 napon belül, és először olyan munkát keresnek, amely nem rendelkezik szakmával - kettővel a közlekedési hozzáférhetőségen belüli képzés vagy fizetett munka fogadásának lehetőségeit.
Ha a szükséges szakmai képesítések hiánya miatt nem lehet megfelelő munkát biztosítani, akkor felkérhetők, hogy szakképzést folytassák, vagy javítsák a képesítéseket a foglalkoztatási szolgálat irányába. Ezenkívül a munkát kereső állampolgárok felkérhetők, hogy önkéntes alapon vegyenek részt a szociális munkákban.
A munkanélküliek által a munkanélküliek által a munkanélküliek általi elismerésére vonatkozó döntés legkésőbb 11 naptári napot jelent az összes szükséges dokumentum bemutatásának időpontjától. Ugyanakkor azok, akik elhagyták a két javasolt munkahelyet, valamint az első munkakeresőket, akik elutasították a szakképzést két változatát, nem ismerik el.
A munkanélküli ellátások kinevezéséről szóló határozatot a Foglalkoztatási Központ egyidejűleg a munkanélküliek elismeréséről szóló határozat határoz meg. A munkanélküli ellátások dimenzióit a munkanélküliek szerint elismert állampolgárok kategóriáitól függően differenciálják:
a vállalatoktól a fizetett munka elbocsátására kifizetett okokból legalább 12 naptári hetet fizetnek a teljes munkanapon belüli juttatás során az elmúlt két hónapban az átlagos jövedelem 75% -ának első három hónapjában, az elmúlt két hónapban A következő négy hónap - 60%, majd később - 45%, de minden esetben az Orosz Föderáció jogszabályai által létrehozott minimálbér, és nem magasabb, mint a Köztársaság, a terület vagy régió átlagos bérei;
bármilyen okból elbocsátott vállalkozásokból, de az elmúlt év során nem volt 12 hetes fizetett munka, a kézikönyv a minimális bérek összegében fizetendő;
azok az állampolgárok, akik első alkalommal keresnek munkát, valamint hosszú (több mint egy év) megszakítás után folytatják a munkát, a munkanélküli ellátások csak a jogszabályok által létrehozott minimális bérek összegében fizetnek.
A munkanélküli-ellátási időszak időtartama nem haladhatja meg a teljes kalkulus tizenkét naptári hónapját. Az ellátások kifizetése megszűnik a munkanélküliek foglalkoztatásának, a képzésnek, a fejlett képzésnek vagy az ösztöndíjnak való áttérésének, a nyugdíjat való kinevezésével.
Az Orosz Föderációban foglalkoztatási és munkanélküliezési problémák állami szabályozását az Oroszországi Munkaügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztérium végzi, valamint a helyszíni testületeit és a foglalkoztatási szolgálatait (munkaerőcsere). Ugyanez az ügynökség fejleszti és végrehajtja a munkaügyi területek általános állampolitikáját, a munkaügyi kapcsolatok fejlesztését a szociális partnerség alapján, megelőzve és lehetővé teszi a munkaügyi konfliktusokat, a munkaügyi védelmet, a személyzet átképzését és átképzését.
A legtöbb közgazdász úgy véli, hogy a munkanélküliség és más aránytalanságok problémája a munkaerőpiacon csak különböző alapok kombinációjával lehet enyhíteni: a gazdasági növekedés ösztönzése, a csökkentett munkanap, amely hatékony személyi átképzési rendszert hoz létre.
4.3 Munkaügyi kapcsolatok szabályozása Oroszországban
a munkaerő-piaci munkanélküli segély
Oroszországban a munkaügyi kapcsolatok az Orosz Föderáció törvényének szabályozására irányulnak, 1992. március 11-én, a kollektív tárgyalások lebonyolítására irányuló alapszabályok, a kollektív szerződések és megállapodások megkötésére vonatkozó eljárás szabályozása . A munkáltatók és a munkavállalók közötti kapcsolatok szabályozása. A törvény először Oroszországban elismerte a munkáltató és a munkavállalók jogát, hogy függetlenül meghatározzák a kollektív szerződés tartalmát. Jellemzően a kollektív szerződés öt rendelkezést tartalmaz:
a munkakörülményeket szabályozó szabványok és kötelezettségek, beleértve annak kifizetését, a munkaidő időtartamát és a pihenés, a feltételek és a munkaügyi védelem időtartamát, a munkaügyi előnyöket;
normák és kötelezettségek szabályozó kapcsolatok, amelyek szorosan kapcsolódnak a munkához, elsősorban a vállalkozásból felszabaduló foglalkoztatás és ellátások nyújtása;
a munkavállalók szociális szolgálatára vonatkozó szabványok (a szállítási költségek kompenzációja, élelmiszerek szervezése, lakhatás);
a társadalombiztosítási és a munkavállalók orvosi biztosítására vonatkozó kötelezettségek és normák;
a kollektív szerződés módosítására és kiegészítésére vonatkozó szabályok, a szerződés végrehajtásának ellenőrzése és időzítése.
Hazánkban a kollektív szerződés általában az igazgatás és a szakszervezet képviselőit jelzi.
Következtetés
A termelési források egyik legfontosabb piaca a munkaerőpiac. Ez a piac lehetővé teszi a munkavállalók számára, akik bármely országban a testes lakosság nagy részét alkotják, hogy eladják munkaidejüket és készségeiket a munkáltatóknak (a cégek és szervezetek tulajdonosai), és cserébe jövedelembe kerüljenek családjaik táplálására. Másrészt ez a piac lehetővé teszi a munkáltatók számára a munkavállalókat, ami nélkülözhetetlen feltétele a gazdasági tevékenységnek.
A munkaerőpiac integrált eleme a munkanélküliség. A foglalkoztatási struktúra, a munkaerőpiacon lévő fizetési arányok és a munkaerő-aktivitás motivációs mechanizmusának deformációját jellemzik.
Jelenleg az orosz gazdaságban való növekvő válságjelenségek nem érinthetik a munkaerőpiacot. Jelenleg Oroszországban való munkanélküliség elérte a gazdaságilag aktív népesség 8,2% -át. A jövőben a munkanélküliség növekedése várható.
A gazdasági növekedés kezdetével a munkaerőpiac egyik leginkább akut problémája volt a munkaápolás és a munkaápolás strukturális egyensúlyhiánya. Az álláskeresők nem felelnek meg a munkáltatóknak és az üres álláskeresőknek. Az üres álláshelyek 80% -áig a munkamódokra esik, míg a munkanélküliek részeként több mint a fele magasabb és középfokú szakképzési. Az üres álláshelyek többsége férfiak számára készült, és a nők 70% -a regisztrálva van a munkanélküliek között. Alapvetően 25-40 éves keretet igényel, de a munkanélküliek közül egy harmadik fiatalabb, és a kor hatodik része.
Az elmúlt években az Orosz Föderáció kormánya felmerült a piac rugalmasságának növelése érdekében, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy szabadon irányítsák a munkaerőt, üzleti tervei alapján, de jelentősen csökkenti a munkavállalói foglalkoztatás garanciáit. Ennek eredményeképpen az állandó és stabil foglalkoztatás volumene csökken, az állandó munkaszerződések sürgősen történő cseréje esetén a jogszabályok által nem biztosított munkaügyi kapcsolatok formájában terjesztik őket. A javasolt munkahelyeket a legtöbb esetben nem lehet hatékonynak hívni, mivel nem adnak méltó béreket, és több mint egynegyed munkahelyet bérelnek a fenntartás alatt.
A használt irodalom listája
1.Az Orosz Föderáció Kormányának rendelete 2009. április 9-én kelt, 2009. április 9-én "Az Orosz Föderáció munkaerőpiacának támogatására irányuló további intézkedésekről" (a poszt által módosított. Az Orosz Föderáció kormánya 2009. december 21-én 2009. december 21-én ) // az Orosz Föderáció jogszabályainak ülése. - 2009. - №16. - Művészet. 1937; 2009. - №52 (I. rész). - Művészet. 6568.
.A 2008-2010-es munkaerőpiacon fellépő intézkedések fogalma (az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 15-i kormányának rendelete, 1193-P) // Az Orosz Föderáció jogszabályainak ülése. - 2008. - № 34. - Művészet. 3964.
.Belyaeva M.G. Hogyan készítsünk civilizált orosz munkaerőpiacot / mg-t Belyaeva // Eco. - 2007. - № 3. - P. 123-131
.Widowin A magán foglalkoztatási ügynökségek oroszországi tevékenységei: nehézségek és kilátások / G. Vdovin // A törvény és az élet. - 2009. - № 12. - P. 34-37.
.Ilyin S.S. A gazdaság alapjai / C.S. Ilyin, N.L. Marenkov. - Rostov-on-Don: Phoenix, 2004.- 672 p.
.Kashepov A.V. Orosz munkaerőpiac: a képződés, a kilátások / A.v. Kashepov // A társadalom és a közgazdaságtan. - 2009. - № 8. - P. 94-108.
.Raiska n.n. Orosz gazdaság 2009-2010 között: Trendek, elemzés, előrejelzés / N.N. Paradicsom, A.A. FRANKEL, E.F. Baranov // statisztikai kérdések. - 2010. - № 1. - P. 45-60.
.Sarukhanov e.r. Munkaerő-piaci és foglalkoztatási piac / E. sarukhanov // férfi és munka. - 2005. - № 2. - P. 48-52.
.Samokhin L. Válság és orosz munkaerőpiac / L. Samokhin // Személyzet. Személyzeti menedzsment. - 2010. - № 1. - P. 18-22.
.Orosz statisztikai évkönyv. - M.: Rosstat, 2009. - 820 p.
.Bulatova A.S. Gazdaság / A.S. Bulatova // - közgazdász. - 2003. - № 3. - 896 p.
12.Besrabotitsa mint társadalmi jelenség //
Munkaerőpiac a modern Oroszországban: Problémák és megoldások //
Segítségre van szüksége a nyelvi témák tanulmányozására?
Szakembereink tanácsot adnak, vagy oktatói szolgáltatásokat nyújtanak az érdeklődés tárgyához.
Kérés küldése A témával most, hogy megtudja a konzultáció megszerzésének lehetőségét.
A munkaerőpiac belső szabályozóinak sokfélesége miatt, valamint a hatékony működés társadalmi jelentőségének köszönhetően Képzettségi szabályozásra van szükség. Úgy tűnik, hogy az ilyen hatékony foglalkoztatási szabályozási rendszer létrehozása az Oroszországban végrehajtott reformok egyik fő társadalmi célkitűzése.
Az állam nagy szerepet játszik a foglalkoztatás biztosításában.
A munkaerőpiac állami szabályozásának négy fő iránya van.Holding aktív politikaA teljes foglalkoztatás elérése érdekében a fejlett országokban a munkaerőpiac állampiacának elsőbbségi iránya. E politika fő intézkedései a következők:
A munkanélküli személyek állami támogatása, a szociális védelmük tartozik passzív alak Állami politikák a munkaerőpiacon. Munkanélküli állampolgárok állami garanciák:
A fejlett országokban a munkanélküliek pénzügyi támogatását a munkanélküli-biztosítási rendszerek alapján végzik. Ezeknek a kifizetéseknek a minimális feladata a munkanélküliek jelenlegi életköltségeinek biztosítása. Időtartam - néhány hónapról, határozatlan előfizetésre (például Belgiumban, Ausztráliában). Az alapok főként az állam és a vállalkozók rovására keletkeznek.
Az ország munkaerőpiacának szabályozásának fontos alapja a munkanélküliség és a. Az úgynevezett grafikusan tükrözi a nemlineáris függőséget a két jelenség között.
Ha feltételezzük, hogy ugyanaz a kapcsolat a bérek és az árak változásainak üteme között, a Phillips modell átalakítható a munkanélküliség és az árszint változások aránya között. A Phillips Curve lehetőséget ad a lehető legmagasabb növekedéssel, de gyors növekedéssel, vagy kellően stabil árakkal, de jelentős munkanélküliséggel.
A hosszú év az Egyesült Államokban és a Nyugat-más országokban a társadalmi-gazdasági szabályozás alapját képezte. Sok nyugati közgazdász és most folytatja azt a tényt, hogy létezzünk a bérek és árak változásainak egyirányú mozgása, valamint az értékek és a munkanélküliség adatai között. Azonban sok példa volt, amikor a munkanélküliség és az infláció nem fordították vissza, de közvetlen kommunikáció: a munkanélküliség növekedése ellenére az árak tovább nőttek. Ez a PHILLIPS görbe érvényességének kritikáját okozza, mint megbízható szabályozó a gazdaságban.
A jegyzett területek nem kimerítik az állam valamennyi munkaerőpiacra gyakorolt \u200b\u200bhatását. Közvetlenül a munkaerőpiac közvetett irányításának módszerei vannak: a kormány adó, monetáris és értékcsökkenési politikája. Ezenkívül a jogszabály szintén jelentős hatással van a munkaerőpiacra, a munkaügyi kapcsolatokra, az egyenlő polgári jogokra stb.
A munkaerőpiac állami szabályozási rendszerének különleges helyét a munkaerőcsere (foglalkoztatási szolgálat, bérleti segítségnyújtási szolgáltatás) foglalja el, amely a piaci gazdasági mechanizmus egyik fontos struktúrája.
Munkaerőcsere - a munkaerőpiacon közvetítő funkciókat végző különleges intézmény. A legtöbb országban az érccserék államok, és a Munkaügyi Minisztérium vezetésével vagy analóg módon működnek, ugyanakkor a munkaerőpiacon, az állami foglalkoztatási szolgálatokkal együtt számos magánközvetítő cég létezik, a hatékonyság amelyek nagyon magasak. Körülbelül 15 ezer ilyen cég működik az Egyesült Államokban.
A munkaerőcsere fő tevékenysége:A legtöbb közgazdász úgy véli, hogy a munkanélküliség és más egyenlőtlenségek problémája a munkaerőpiacon csak a gazdasági növekedés ösztönzésének, a munkanap csökkentésének különböző eszközeinek kombinációjával csökkenthető, hatékony személyi átképző rendszer létrehozásával.
Állami foglalkoztatáspolitika - a közvetlen állami és közvetett hatású intézkedési rendszer a munkaügyi szférára () a célok elérése érdekében.
Állami foglalkoztatáspolitika többszintű folyamat: makro szint; regionális szint; Helyi szint.
Makro szintA makroevnában az állami jogalkotási és végrehajtási hatalom legmagasabb hatóságai megoldják a foglalkoztatáspolitikák bíboros feladatai:
A regionális szint figyelembe veszi a fenti utasításokat. A regionális kormányok hatáskörét azonban kissé szűkítették. Például a szövetségi szint hatóságai által végzett.
A régiók közé tartozik a foglalkoztatás, amely megkönnyíti politikájuk főbb prioritásait, és hatáskörüket a szociálpolitikát végzi. Regionális szinten a lakhatási, a közlekedési és termelési és ipari építés és mások a foglalkoztatáspolitikák érdekében kerülnek végrehajtásra.
A regionális szinten hatékonyabbak, mint a nemzeti, a gazdálkodási támogatás, a kisvállalkozások.
A regionális szintű foglalkoztatási problémák a következőképpen oldhatók meg:
Helyi szinten minden gyakorlati munka a foglalkoztatásra, az előnyökre, a képzésre.
Bármely ország kormánya arra törekszik, hogy fenntartsa a gazdaság bizonyos szintjét a gazdaságban. Természetesen az intézkedések az egyes államok nemzeti jellemzőitől függenek. Az alábbiakban az Oroszország Példa szerinti állami foglalkoztatáspolitika veszi figyelembe.
Az alkotmány az Orosz Föderáció, meg van írva, hogy „mindenkinek joga van a munka körülmények megfelelnek a biztonsági és higiénés díjazásra munkaerő bármilyen megkülönböztetés nélkül, és nem alacsonyabb, mint a minimálbér által létrehozott szövetségi törvény, valamint a munkanélküliség elleni védelemhez való jog "(37. cikk, 3. o.).
1991-ben elfogadták a törvényt Az Orosz Föderáció lakosságának alkalmazására", amelyek meghatározzák az állami garanciákat a munkanélküliség és a munkanélküliség elleni védelemhez való jog megvalósításához.
A munkanélküliek állami garanciái a következők:Harcolni s. - Egy társadalmi (szociális) biztosítási rendszer egyik eleme. A Foglalkoztatási Törvény szerint az RF állami RF, amely az extrabuláris szövetségi alapot hozták létre. Finanszírozási ingatlant, és a lakosság állami foglalkoztatási szolgálatát kezeli. Alap források következtében kialakult a kötelező járulékok a munkáltatók és a dolgozó polgárok, juttatás a költségvetés a különböző szintek származó bevételek elhelyezése alapok betétek a központi bank, stb, és elküldik a szociális védelem a lakosság munkanélküliségtől .
A munkanélküliség szintjének csökkentésére irányuló állam fellépései kétértelmű következményekkel járhatnak.
Programok átképzés és továbbképzés, valamint javítja a hatékonyságot a szolgáltatás elérését a jelenléte megüresedett lehetővé teszi, hogy növelje a foglalkoztatási szint és a munkanélküliség csökkentése.
Másrészt a munkanélküli ellátások kifizetése csökkenti az ösztönzőket, hogy megtalálják a munkát, amely a "munkanélküli csapdába" nyilvánul. Annak érdekében, hogy elkerülje, az állam meghatározza a differenciált előnyöket, amelyek idővel csökkentek.
A munkaerőpiac belső szabályozóinak sokfélesége miatt, valamint a hatékony működés társadalmi jelentőségének köszönhetően a munkaerőpiac képzett szabályozásra szorul. Úgy tűnik, hogy az ilyen hatékony foglalkoztatási szabályozási rendszer létrehozása az Oroszországban végrehajtott reformok egyik fő társadalmi célkitűzése. Azt kell mondanom, hogy valami ezen a területen már megtörtént. A foglalkoztatásról szóló törvény elfogadásra kerül, a munkaerőcserét (bérleti segítség) hozták létre, megkezdődött a munkanélküliek nyilvántartásba vétele. De tényleg csak a kezdet.
Indokolt sok fejlett ország vizsgált tapasztalatához fordulni.
Az állami szabályozás fő iránya
A munkaerőpiac állami szabályozásának négy fő iránya van. Először is, ezek olyan programok, hogy ösztönözze a foglalkoztatás növekedését, és nőtt a munkahelyek száma a közszférában, másrészt célzó programok előkészítése és átképzés munkaerő, és harmadszor, a munkaerő könnyítési programokhoz. Ezenkívül a kormány elfogadja a munkanélküliség társadalombiztosítási programjait, azaz a pénzeszközöket a munkanélkülieknek nyújtott ellátásokra osztja.
E programok részeként az Egyesült Államokban, például a közszférában több százezer munkahelyet hoztak létre a háború utáni időszakban (a közszolgáltatások területén - az oktatás, az orvosi ellátás, a közművek, valamint az építés Középületek és struktúrák és javítási és helyreállítási munka). Ezen programok használata, munkanélküliségi ráta a 70-es évek végén. Ezt mesterségesen 0,8 százalékponttal alulértékelték.
A bérbeadás állami előmozdítása egyre fontosabbá válik. Így az Egyesült Államok Foglalkoztatási Szolgálata, amely több mint 2500 helyi ügynökséggel rendelkezik (munkaerő-csere), részt vesz a munkanélküliek nyilvántartásba vétele, megpróbálja megtalálni a munkát rájuk, végzi a pályázók tesztelését a képesítések meghatározására.
Ami a képzési és átképzési rendszert illeti, az Egyesült Államok fő kapcsolata a legmagasabb és középiskola, akadémiai CC-csatlakozók és magánvállalatok központjai. Az állami szakképzési rendszer itt sokkal kevésbé fejlett.
Koncepcionális szabályozás bázisok
Ennek elvi alapja az állami tevékenység a munkaerőpiacon, sok éven át (amíg a végén a 70-es évek) szolgált a véleményét támogatói aktív állami politika (keynesiánusok és institucionalistákat). A 80-90-es években. Nyugati gazdasági szabályozásban, beleértve a munkaerőpiacot is, a "javaslatok gazdaságának" támogatóinak fogalma uralkodott, bevallotta az állami beavatkozás korlátozását a gazdaságban, és a munkanélküliség kezelését nagyrészt természetes és önkéntes jelenségként kezeli, amelynek magyarázata rejlik az egyének viselkedésében. Erre a koncepcióra támaszkodva, amerikai szabály a 80-as években. Az állami programok szövetségi kiadásai és a munkaerő-erőforrások területei jelentősen csökkentették.
Fontos szabályozásának alapjául a munkaerő-piac az ország piacgazdasággal összefüggés van a munkanélküliség és a bérek. Az úgynevezett Phillips görberől beszélünk, grafikusan tükrözve a két érték közötti nemlineáris függést (3.1. Ábra).
Ezt a függést az angol közgazdász az A. V. fil ajkak alapján számították ki, amelyek az 1861 és 1958 közötti időszakra kiterjedő brit adatokon alapulnak
Ha feltételezzük, hogy ugyanolyan összefüggés van a bérek és az árak változásainak üteme között, a Phillips modell átalakítható a munkanélküliség és az árszintek változása közötti arányba. A PHILLIPS görbe lehetővé teszi a lehető legmagasabb gazdasági növekedéssel, de gyors növekedéssel, vagy meglehetősen stabil árakkal, de jelentős munkanélküliséggel.
Sok éven át, a Phillips-görbe alapjául szolgáló társadalmi-gazdasági szabályozás az Egyesült Államokban és más országokban a Nyugat. Sok nyugati közgazdász és most folytatja azt a tényt, hogy a bérek és árak változásai és az adatértékek és a munkanélküliség közötti változások egyirányú mozgása van. Azonban sok példa volt, amikor a munkanélküliség és az infláció nem fordították vissza, de közvetlen kommunikáció: a munkanélküliség növekedése ellenére az árak tovább nőttek. Ez azt okozza, hogy kritizálja a Phillips görbe érvényességét, mint megbízható rendszeres nagyobb a gazdaságban.
A munkaerőpiac közvetett szabályozása
A felsorolt \u200b\u200bterületek nem kimerítik a kormány hatásának valamennyi intézkedését a munkaerőpiacra. Közvetlenül a munkaerőpiac közvetett irányítására irányuló intézkedések létezik: a kormány adó, monetáris és értékcsökkenési politikája. Ezenkívül a jogszabályok is jelentős hatással vannak a munkaerőpiacra, a munkaügyi kapcsolatokra, az egyenlő polgári jogokra stb.
P. Az Egyesült Államokban például a 30-as években elfogadták az ilyen típusú törvények nagy részét.
Intézkedések közvetett szabályozás a munkaerőpiac egyidejűleg mindkét intézkedés általános gazdasági szabályozás és befolyásolják a dinamika a foglalkoztatás és munkanélküliség keresztül környezeti hatás az országban. Így a munkaerőpiac modern állami szabályozása gazdasági, közigazgatási, jogalkotási, szervezeti és egyéb intézkedések összetettje.
Munkaárfolyam és magán közvetítő cégek
A munkaerőpiac szabályozó rendszerének különleges helyét a munkaerőcsere (foglalkoztatási szolgálat, elősegítő szolgáltatás) foglalja el, amely a piaci gazdasági mechanizmus egyik fontos struktúrája. Ez egy különleges intézmény, amely közvetítő funkciókat végez a munkaerőpiacon. A legtöbb országban a munkaerőcserét az állami és tevékenységeiket a Munkaügyi Minisztérium vezetésével vagy analóg módon végzik. Ugyanakkor, a munkaerőpiacon, a kormányzati foglalkoztatási szolgálatokkal együtt számos magánközvetítő cég működik, amelynek hatékonysága nagyon magas. Körülbelül 15 ezer ilyen cég működik az USA-ban.
A munkaerőcsere fő tevékenységi területei:
1) a munkanélküliek nyilvántartása; 2) az üres álláshelyek nyilvántartása; 3) a munkanélküliek és más személyek foglalkoztatása, akik munkát kívánnak kapni; 4) a munkaerőpiaci emparkolás tanulmányozása és tájékoztatása róla; 5) olyan személyek tesztelése, akik munkát kívánnak elérni; 6) a munkanélküliek szakmai orientációja és szakmai reprodukciója; 7) Az ellátások kifizetése.
Hangsúlyozni kell, hogy a modern körülmények között a fejlett országokban, a polgárok többsége nem alkalmazunk a munkaerő cseréje, de a kapcsolatot közvetlenül a személyi szolgáltatások a vállalkozások és szervezetek, illetve a segítségével saját közvetítő ügynökségek. A világ legnagyobb amerikai kana társasága az ilyen típusú "Manpower", amelynek 1350 irodájuk különböző országokban, elősegíti a felvételi évente 700 ezer embert, és mintegy 300 ezer céget szolgál fel.
Az ilyen magánvállalatok Oroszországban való megjelenése, az állami csere tevékenységével együtt fontos lenne a munkaerőpiac hatékony működéséhez. Ugyanakkor a munkanélküliek segítése a munkanélküliek támogatása (juttatások, foglalkoztatás, átképzés) nagyon észrevehető sok országban. Az Egyesült Államokban az ilyen segítségnyújtás évente átlagosan 6-8 millió munkanélküli.
A legtöbb ország jogszabályai tartalmazzák a munkanélküli ellátások megszerzésének fő feltételeit. Az Egyesült Államokban a megszerzés maximális időtartama 26 hét (egyes esetekben további 13 héten keresztül meghosszabbítható), 1992-ben egy közepes véletlenszerű országgátló (az egyes államok meglehetősen nagy különbségei) 170 dollár volt.
A jelenlegi helyzetben a külföldi tapasztalatok különös jelentőséget tulajdonítanak az úgynevezett munkahelyek létrehozásához az elektronikus számítástechnikai berendezésekkel felszerelt munkahelyekhez. Az Egyesült Államokban, mint a bankok elkezdték alapján létrehozott állami hivatalokat, hogy megkönnyítsék bérbeadása (munkaközvetítés) által benyújtott US Department of Labor, a késő 60-as évek. Az ilyen bank számítógépes központját összegyűjti és feltölti az információkat a munkahelyekről és a munkaügyi javaslatról. Az összegyűjtött információk mind a vállalkozók, mind a munkanélküliek számára biztosítottak. Az ilyen jellegű legösszetettebb rendszerekben a számítógép használatával rendelkezésre álló üres álláshelyek kiválasztása. Napjainkban az Egyesült Államokban 300 munkahely van, amely szinte az egész ország teljes területét fedezi. Az országos munkahelyi bank működik, amely a felsőoktatás szakembereit szolgálja.
Nyugaton különböző lehetőségeket kínálnak a munkanélküli-biztosítási rendszer rekonstrukciójára. Az egyikük például a gazdasági helyzet romlásának időszakában a vállalkozók nem utasítják el a munkavállalókat, és rövidebb munkanapon fordítják őket. Ugyanakkor a bérek része (vitathatatlan idő), ez a munkavállalók fizetik az államot. Nyilvánvaló, hogy a munkavállalók ilyen pénzügyi támogatása az állami költségvetésből sokkal kevesebb pénzeszközre van szüksége, mint a munkanélküli ellátások teljes kifizetése. Ez a fajta innováció a munkanélküli-biztosítási rendszerben már az Egyesült Államokban már az Egyesült Államokban számos Kaliforniában, Arizonában, Oregonban, mosóhangokban.
A legtöbb közgazdász úgy véli, hogy a munkanélküliség és más aránytalanságok problémája a munkaerőpiacon csak a különböző eszközök - a gazdasági növekedés, a csökkentett munkanap ösztönzése segítségével enyhíthető, hatékony személyi átképző rendszer létrehozásával.
