A gyermekszületéskor és a gondozásukra járó családoknak nyújtott szociális támogatások rendszere hazánkban még mindig a javulás útján halad. A felhalmozási és állami juttatások mechanizmusában többek között terhesség és szülés esetén (B&R), a változások fokozatosan történnek. Az elmúlt évek egyik jelentős újítása a Társadalombiztosítási Alap (TAB) funkcióinak kibővítése az átmeneti rokkantsági ellátások folyósításában és az anyasággal kapcsolatban.
Az FSS kísérleti projektet a Nyizsnyij Novgorod régióban és a Karacsáj-Cserkesziában kezdték végrehajtani, és 2016-ban már működött. az Orosz Föderáció 20 alkotó egységében. 2016. július 1-jén Brjanszk, Kaluga, Kalinyingrád, Uljanovszk, Lipecki régió és Mordovia csatlakozott a programhoz.
Feltételezhető, hogy a társadalombiztosítási alanyok közötti interakció új mechanizmusa megkönnyíti majd a folyamatban részt vevő valamennyi fél számára, és mindenekelőtt magának a nőnek és munkáltatójának. A Közvetlen Kifizetési Program leegyszerűsíti egyes juttatások kialakítását és a munkáltatók biztosítási kifizetésének feltételeit.
A jelenlegi jogszabályok szerint a nők általában az alábbiak szerint regisztrálnak:
Ezután a következő történik:
A kötelező társadalombiztosítási alanyok közötti ilyen interakció egy kísérleti projekt keretében több fontos probléma megoldását teszi lehetővé:
Ha egy nő dolgozik több munkáltatóval, bármelyikükhöz benyújthat anyasági segély felhalmozási kérelmet a Társadalombiztosítási Alapba történő átutaláshoz - az ellátást egy alkalommal teljes egészében közvetlenül a Társadalombiztosítási Alap utalja ki és folyósítja.
Előfordul, hogy a munkáltató pénzhiány, számlalefoglalás vagy egyéb ok miatt nem tud fizetni. Egy instabil gazdaságban néhány vállalkozást egyszerűen felszámolnak abban a pillanatban, amikor a munkavállalónak szülési szabadságra kell mennie. Természetesen ebben az esetben a nő nincs megfosztva a jogától anyasági segélyért - csak magának kell igényelnie a Társadalombiztosítási Alapon keresztül.
Ha a „Direct Payments” projekt nem működik a régióban, akkor a szülési szabadságra menő munkavállalónak nehezebb utat kell megtennie:
A juttatás az átlagkereset alapján kerül kiszámításra a szerződő igazolása alapján. Természetesen csőd- vagy konfliktushelyzetben nem könnyű ilyen igazolást szerezni a munkáltatótól. Ebben az esetben maga az FSS kérelmet nyújt be a Nyugdíjpénztárhoz a nő két évre vonatkozó jövedelméről a szülési szabadság előtt.
Ha nincsenek dokumentumok, amelyek megerősítik például a munkáltató csődjét, akkor ne féljen bírósághoz fordulni. Ügyvéddel konzultálhat a szükséges igazolások vagy kivonatok beszerzésének módjáról. Egyes esetekben a bíróság maga is kérhet hiányzó dokumentumokat.
Sajnos a közvetlen kifizetések programja még nem működik minden régióban. Ezért a B&R juttatást szokás szerint a munkáltató fizeti saját forrásából. Emiatt vannak ellensúlyozó kapcsolatokat, amely szerint a vállalkozásnak joga van kártérítésért forduljon az FSS-hez a segélyek saját költségvetéséből kifizetett juttatások (nem csak a BiR-nek, hanem bármely másnak is).
2016-ra azokban a régiókban, ahol a „Közvetlen kifizetések” nem érvényesek, a következő műveletsor áll rendelkezésre:
De elég nagy - általában több, mint egy kis munkáltatói biztosítási díjak minden munkavállaló számára egy hónapra. A BiR-hez kapcsolódó betegszabadság kifizetését az első naptól az utolsó napig térítik a Társadalombiztosítási Alapból.
Azon dokumentumok listája, amelyeket a szerződőnek az ellátások visszatérítéséhez be kell nyújtania a Társadalombiztosítási Alapnak, az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2009. december 4-i 951n számú rendelete tartalmazza. Ez tartalmazza:
A B&R juttatás költségeit a következő dokumentumokkal igazolhatja:
Költségtérítési kérelem az előnyöknek tartalmazniuk kell:
Az anyasági támogatással egyidejűleg újabb kifizetés folyósítható a Társadalombiztosítási Alapnak - egészségügyi intézményben történő regisztrációkor, melynek mérete 2016-ban szerény 581,73 RUB Ehhez szüksége van:
Az ellátások igénybevételének indokait és mértékét a Kbt. Az 1995. május 19-i 81-FZ törvény 9-10. cikke. 2016-ban a kifizetés összege alacsony, 581,73 rubelt tesz ki. Az emelkedő árak miatti haszon mértéke. A kifizetésekre regionális együtthatók vonatkoznak.
Ha ezt az összeget a vállalkozás fizette ki a nőnek, akkor neki is jogában áll kártérítést kérni a Társadalombiztosítási Alaptól. Ebben az esetben a fizetés jogszerűségét igazoló dokumentumok listájához hozzá kell adni egy orvosi igazolást, amely megerősíti a nő regisztrációját a terhesség korai szakaszában.
Oroszországban két lehetőség van anyasági ellátásra a Társadalombiztosítási Alapon keresztül:
Mindkét lehetőség célja garanciát vállalni nők, akiknek a jövedelmét az átmeneti rokkantsági ellátásokhoz kapcsolódó társadalombiztosítási járulék fizetésére fordították. Az egyszeri juttatás mellett egy nő a terhesség korai szakaszában igényelheti az Alapon keresztül.
Lehetőség arra, hogy egy nő számára a társadalombiztosítási alapon keresztül BiR ellátást kapjon számos előnnyel jár. Az egyetlen negatívum, hogy bizonyos esetekben a fizetési várakozási idő meghosszabbodik, de meglehetősen jelentéktelen mértékben. A következő években várhatóan a közvetlen kifizetési program az Orosz Föderáció minden régiójára kiterjed majd.
2017-ben változások történtek az ellátások számításában, amelyekről tudnia kell. Kiigazításra került a segélyek összege és a minimálbér.
A szülési szabadság két egymást követő szabadságból áll.
2 ellátás a társadalombiztosítási alapból:
Korábban a határozott idejű munkaszerződéssel dolgozó munkavállalók nem számíthattak a teljes fizetésre. Most azonban megváltozott a helyzet.
A módosításokat a 201- sz. Szövetségi törvény, 2015. júniusi keltezésű
Most a menedzsernek nem csak a szülés előtt, hanem utána is meg kell hosszabbítania a szerződést. Ezért az ellátást teljes egészében folyósítják.
Csak nők kaphatnak pénzt. Ez eltér a gyermekgondozási segélytől. A címzettek teljes listája a 81-FZ törvényben található.
Pénzt kaphat:
Van egy fontos árnyalat. Két juttatás nem kerül átadásra egyszerre. A munkavállaló megválaszthatja, hogy milyen juttatást kap kisbaba születése vagy legfeljebb másfél éves gondozás esetén.
2 árnyalat az ellátások kifizetésével kapcsolatban:
Így a részmunkaidős munkavállalók magasabb fizetést kapnak, mint a rendes alkalmazottak.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
Az alkalmazottaknak joguk van kiválasztani egy algoritmust az anyasági és szülési transzferek (BiR) kiszámításához. Ez a jog 2017 óta biztosított.
A juttatás számítása a fizetéstől függ.
A tapasztalat nem számít. Csak az számít, hogy a munkavállaló milyen fizetést kapott. Ez az opció azoknak megfelelő, akiknek nincs hosszú munkatörténete.
A számítás így néz ki:
Ezért ne számítson arra, hogy az összes kapott bevételt figyelembe veszik.
Információra van szüksége ebben a kérdésben? ügyvédeink pedig hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
A következő korlátozások lehetségesek: számításokat előnyök:
Annak megértéséhez, hogy ez mennyi lesz, számítást kell végezni:
Nem minden fizetést fogadunk el a számításokhoz:
I. Szergejeva 2016 júniusában szülési szabadságra ment, miután 3 évig dolgozott ugyanazon a munkahelyen. 2014-2015-ben a teljes bevétel elérte a 750 ezer rubelt. 2015-ben a nő 40 napig volt betegszabadságon. A szülési szabadság időtartama 140 nap.
Haszon számítás:
Határozzuk meg a napok teljes számát a számlázási időszakban:
365 + 365 = 730 nap
Kiszámoljuk az ellátások kiszámításához szükséges napok számát a betegidő levonásával
730-40 = 690 nap
Az átlagos napi fizetés megtalálása
750000\690 = 1086,96 rubel.
Hasonlítsuk össze a számított összeget a 2016-ban érvényes minimummal G:
Ennek megfelelően a minimális átlagos napi juttatás összege
7500×24 (hónap) \ 730 nap = 246,58 rubel.
A kalkulált összeg nagyobb, ezért figyelembe vesszük.
Hasonlítsuk össze a 2014-2015-ös biztosítási bázis nagyságát figyelembe véve a maximálisan lehetséges kifizetési összeggel
(624000 + 711000) \ 730 = 1828,77 rubel.
A számított összeg nem haladja meg a megállapított maximumot, ezért a további számításokhoz azt használjuk.
A BiR szerinti kifizetések összege a
1086,96×140 (nap) = 152174,4 rubel.
Galperina 2016. február 15-én szülési szabadságra ment. A terhesség komplikáció nélkül zajlott le, így a betegszabadság ideje 140 nap.
A nő 2,5 évig dolgozott a cégnél szünet nélkül. A számítási időszak 2015-2016.
Valójában a nő nem dolgozott, és legfeljebb 1,5 évig nem volt szülési szabadságon.
Ezért év pótlására nincs lehetőség, és a kifizetések összege a minimálbér figyelembevételével kerül meghatározásra.
A minimálbér szerinti napi átlagkereset
7500 dörzsölje. × 24 hónap / 731 nap (2016 szökőév) = 246,24 rubel.
Fizetés BiR szerint
246,24 RUB x 140 nap x 100% = 34 473,60 RUB
Ha van ilyen lehetőség, jobb, ha korán regisztrál a várandós klinikára. Ezt nem csak a várandós anya és a gyermek egészségének megőrzése érdekében kell megtenni, hanem a további kifizetések megszerzése érdekében is.
Az alkalmazottak további pénzeszközökre jogosultak. A fizetés összege 613,14 rubel.
Az ellátások igénybevételéhez a következőket kell tennie:
Általános szabály, hogy 2019-ben a juttatások igénybevételéhez a cégvezetőnek címzett kérelmeket kell írni.
Egyes régiók eltérő eljárást vezetnek be. A kifizetéshez közvetlenül a Társadalombiztosítási Alaphoz fordulhat.
A tervek szerint a „közvetlen kifizetések” gyakorlata tovább terjed majd az Orosz Föderációban. Például a projekt már működik Kalinyingrád, Kaluga és Uljanovszk régiókban. 2017-ig az ország húsz régiójában már megvalósult a program.
Fontos! Ha jogosult önállóan a Társadalombiztosítási Alaphoz fordulni, kérelmet kell benyújtania. Ezt megteheti személyesen, vagy kitöltheti az űrlapot, majd postai úton elküldheti.
A meghatalmazás alapján eljáró képviselő is benyújthat iratokat.
A kitöltendő űrlapot az FSS 2012. szeptemberi 335. számú végzése hagyta jóvá.
Az űrlap három oldalt tartalmaz a jelentkező adatainak kitöltésére.
Tippek az űrlap kitöltéséhez:
A pályázati minta letölthető honlapunkról.
Letöltés megtekintéshez és nyomtatáshoz:
Az ország még nem minden régiója támogatja a közvetlen kifizetési programokat.
A műveletek algoritmusa:
Az ellenőr figyelemmel kíséri a feladatok helyességét. Például ellenőrzi a dokumentumokat a túlzott bérek megállapítására.
A társadalombiztosítás az első naptól az utolsóig teljes mértékben megtéríti a költségeket.
Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium jóváhagyta, hogy milyen dokumentumokra lesz szükség a kártérítéshez. A 951n számú végzés 2012. decemberi keltezésű.
A költségek megtérítéséhez 4 dokumentum szükséges:
(vagy ahogy gyakran nevezik: „anyasági segély”) a kötelező társadalombiztosítás egyik biztosítási típusa. Nézzük meg, hogy ki és mekkora összegű szülési díjra jogosult, mi az időtartama és a folyósítás sajátosságai.
Fontos megérteni, hogy csak a nők számíthatnak anyasági ellátásra (a gyermekgondozási segélyekkel szemben). A 2019. évi anyasági ellátásban részesülők minden kategóriája szerepel a 81-FZ számú, 1995. május 19-i „A gyermekes állampolgárok állami ellátásairól” című dokumentumban. Ide tartoznak a nők:
dolgozó
munkanélküli (a munkanélkülivé nyilvánítás napját megelőző 12 hónapban a szervezetek felszámolása miatt elbocsátottak)
nappali tagozatos hallgatók
szerződés alapján katonai szolgálatot teljesít
akik gyermeket fogadtak örökbe és a fenti kategóriákba tartoznak
Ha egy nő egyszerre válik jogosulttá a gyermekgondozási segélyre és az anyasági segélyre, ezek közül csak egyet választhat
Jegyzet: Az anyasági ellátást 2019-ben csak az azonos nevű szabadság idejére folyósítják. Ez azt jelenti, hogy ha egy nő nem él a meghatározott szabadsághoz való jogával, és továbbra is dolgozik (és ennek megfelelően bért kap), akkor nem jogosult ellátásra. Ebben a helyzetben a munkáltatónak nincs joga egyszerre kétféle kifizetést biztosítani a nőnek: fizetést és juttatásokat egyaránt. Ezért a munkabért a ledolgozott napok után kell fizetni. Amint egy nő úgy dönt, hogy gyakorolja a szülési szabadsághoz való jogát, és azt kiadják, a bérek kifizetése leáll, és a munkáltatónak juttatás keletkezik.
Anyasági segély a munkavégzés, szolgáltatás vagy egyéb tevékenység helyén fizetett. A szervezet felszámolása miatt elbocsátott nők számára az ellátást a társadalombiztosítási hatóságok fizetik a lakóhelyükön (tényleges tartózkodási helyükön vagy tényleges tartózkodási helyükön).
Jegyzet: Ha a munkavállaló részmunkaidős munkavállaló, és az előző két évben ugyanazon munkáltatónál dolgozott, akkor 2019-ben mindkét munkáltató fizeti a szülési juttatást.
Anyasági segély ki van fizetve .
A szükséges dokumentumok listája a 2006. december 29-i 255-FZ számú „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” című dokumentumban található. Szükséged lesz:
ellátások folyósítása iránti kérelem (szabad formában elkészítve)
Anyasági segély a biztosított nőnek a szabadság teljes időtartamára összesen fizetik.
Az anyasági támogatás összege a kedvezményezett állapotától függ:
A dolgozó nők az átlagkereset 100%-ának megfelelő ellátásban részesülnek
A szervezet felszámolása miatt elbocsátottak - 300 rubel értékben
Női hallgatók - az ösztöndíj mértékében
Szerződéses katonák - pénzbeli juttatás mértékében
Ha egy biztosított nő munkatapasztalata hat hónapnál rövidebb, akkor a minimálbérnél nem magasabb összegű ellátásokra számíthat (2019. január 1-től - 11 280 rubel)
2013 óta a nők nem választhatják meg a segélyszámítási eljárást
Anyasági segélyátlagkereset alapján számítják ki, és nem függ a munkavállaló szolgálati idejétől (ellentétben az átmeneti rokkantsági ellátásokkal). A kényelem kedvéért a juttatások kiszámítása a következő ábrán mutatható be:
2 naptári év bevétele
(a szülési szabadság éve előtt)
Oszd el
napok száma ebben az időszakban
szorozva
szülési napok száma
Most az árnyalatokról.
Először, a két naptári év mindegyikére vonatkozó átlagkereset nem haladhatja meg egy bizonyos maximumot. Ezt a maximumot állapítják meg - a Társadalombiztosítási Alapba fizetendő biztosítási járulékok kiszámításának alapjának maximális értéke a megfelelő évben. 2017-ben ez az összeg 755 000 rubel volt, 2018-ban - 815 000 rubel. Azaz minden évre vonatkozó számításnál a kisebb összeget kell használni.
Másodszor, a napi átlagkereset összege (azaz a két év jövedelmének a napok számával való elosztásának hányadosa) immár jogszabályba ütközik. A megengedhető maximumot a következőképpen határozzuk meg: a rendeletet megelőző két év társadalombiztosítási alapba történő befizetésének maximális alapjait vesszük, összeadjuk és a kapott összeget elosztjuk 730-zal.
Harmadik, egy kétéves időszak naptári napjainak teljes számából ki kell zárni:
Átmeneti rokkantság, szülési szabadság, szülői szabadság
A munkavállaló munkából való felmentésének időtartama a bér teljes vagy részleges megtartásával, ha erre az időszakra a visszatartott bért NEM terhelték biztosítási díjak
Negyedik, ha a szülési szabadságot megelőző két évben a munkavállaló szülési vagy gyermekgondozási szabadságot vett ki, akkor ezek az időszakok, mint látjuk, kikerülnek a számításból. Ebben az esetben azonban a nő jogosult az előző év (két év) ilyen időszakaira (egy évre vagy mindkettőre), így ez az anyasági kifizetések összegének növekedéséhez vezet.
Ha a cég alkalmazottja szülési szabadságra megy, a cégnek törvény által garantált juttatást kell neki fizetnie. Az ilyen szabadság időtartamát minden konkrét helyzetben egyedileg határozzák meg.
A betegszabadságon fel kell tüntetni a szabadság teljes időtartamát, amely magában foglalja a születés előtti és a szülés utáni időszakot is. A normális szülés napjainak száma normál terhesség alatt 140 (70 + 70). De ez 140 és 194 nap között változhat.
Az ilyen juttatások folyósításának fő alapja, hogy átmeneti rokkantság esetén minden alkalmazott köteles bizonyos százalékot levonni fizetéséből a biztosítási kifizetésekre. Valójában a pénzeszközöket az állam a Társadalombiztosítási Alapon (SIF) keresztül utalja át.
Egy vállalkozás abban az esetben reménykedhet a kifizetett anyasági ellátások visszatérítésében, ha számos feltétel teljesül:
A cégnek kezdetben saját erőből kell kifizetnie az anyasági segélyt, majd csak ezt követően kéri a Társadalombiztosítási Alaptól a kifizetett összegek megtérítését.
Ebben az esetben a vállalkozás két lehetőséget választhat az ilyen pénzeszközök fogadására:
Ha a szervezet kicsi és kis létszámú, akkor jobb az első lehetőséget használni.
A visszatérítéshez a következő műveleteket kell elvégezni:
A feldolgozási idő a megadott információk teljességétől és valódiságától függ.
A támogatás összegét a cég számviteli osztálya számítja ki.
Az utolsó ábrából először le kell vonnia azokat a napokat, amelyeket valamelyik érvényes ok miatt nem dolgozott le.
Csak néhány jó oka van:
A részmunkaidős munkavállaló átlagos fizetését a részmunkaidős állás időtartama alapján számítják ki.
Ha a tarifa mértékét vagy a hatósági illetményt nem állapítják meg, a számítás a jogszabályban megállapított minimálbér (részmunkaidő esetén annak egy része) alapján történik, amelyet a biztosítási esemény bekövetkezésének napján állapítanak meg.
Ezután a kapott számot megszorozzuk a szabadság időtartamával (a kérelemben meghatározott szülési szabadság időtartamára). Ebben az esetben fontos megjegyezni, hogy a biztosítottnak a megfelelő szabadság minden napjára anyasági ellátás jár.
Ezenkívül időtartama közvetlenül függ a nő egészségétől, a terhesség lefolyásától és más fontos tényezőktől.
Ezen jellemzők között:
| Nem. | Azok az esetek, amikor számíthat fizetésre | Mikor keletkezik egy ilyen jog? | A szülési szabadság feltételei, napjai |
| 1 | Szabványos tok | A terhesség 30. hetétől | 140 |
| 2 | Koraszülés, többszülés, szülés utáni szövődmények | 140 | |
| 3 | A terhes nő nincs egészségügyi intézményben nyilvántartva | A születés napjától | 56 |
| 4 | Koraszülés 30 hét előtt | A születés napjától | 140 |
| 5 | 30 hét előtti szülés, halálos kimenetelű a baba számára | A születés pillanatától kezdve | 70 |
Fontos! A keresőképtelenségi bizonyítvány adatai szerint számított és folyósított ellátás nem lehet kevesebb, mint a nő által hivatali feladatai ellátása során kapott átlagjövedelem.
Miután megkapta a kifizetett ellátások összegének visszatérítésére vonatkozó dokumentumcsomagot, az FSS felülvizsgálja azt, és a következő határidőn belül döntést hoz:
Ha egy cégnek anyagi gondjai vannak, és a munkáltató nem tudja előre kifizetni az anyasági segélyt, akkor a pénzt közvetlenül a társadalombiztosítási alap utalja át.
A Társadalombiztosítási Alap kártalanításának megszerzéséhez a társaságnak a következő dokumentumokat kell elkészítenie:
Ezen a standard listán kívül az FSS alkalmazottai jogosultak további tanúsítványokat kérni.Érdekelheti például a munkavállaló fizetése és a hasonló pozíciók közötti eltérés, vagy annak megerősítése, hogy rendelkezik-e egy adott munka elvégzéséhez szükséges készségekkel.
A szülési szabadság összegét (azaz a szülési szabadságot) a következő bérkifizetéskor kell kifizetnie a vállalkozásnak. Ezt a juttatást természetesen az Átmeneti rokkantsági Alap terhére biztosítják a munkavállalónak.
Miután a társaság kifizette a pénzt, a Társadalombiztosítási Alap ezt a pénzt saját költségén megtéríti a társaságnak. A gyakorlatban azonban a vállalkozások megvárják, amíg az Alap kifizeti a vállalkozást, és csak ezután fizetnek a dolgozók.
A gyakorlatban az eljárás így néz ki:
Az állampolgárok gyermek születése kapcsán igénybe vehető pénzügyi támogatási lehetőségek listáját a „gyermekes polgárok állami ellátásairól” szóló, 1995. május 19-i 81-FZ törvény határozza meg.
Az ellátás összege közvetlenül függ a szülési szabadság napjainak számától és a fizetés mértékétől. Ám a fizetések hazánkban tapasztalható súlyos szóródása miatt a jogalkotó bizonyos korlátozásokat határozott meg ennek a juttatásnak a minimális összegét illetően.
Az anyasági segély nem lehet alacsonyabb annál az összegnél, amelyet akkor kapna, ha egy nő jövedelmét a minimálbér (minimálbér) alapján számítják ki.
2018-ban a minimálbér 6204 rubel. Ennek megfelelően a szokásos 140 napos betegszabadság esetén a kifizetések összege 28 555,40 rubel lesz. A 2 évnél kevesebb minimálbérrel vagy munkatapasztalattal rendelkező nők számíthatnak erre az összegre.
Ha a Társadalombiztosítási Alap pénzt utalt át a munkáltató számlájára, de a munkáltató továbbra is késlelteti a kifizetéseket, a probléma legegyszerűbb megoldása a munkáltatóval való békés megegyezés.
Ha a beszélgetések nem vezetnek pozitív eredményre, panaszt kell készíteni. Először is közvetlenül a Társadalombiztosítási Alaphoz kell fordulnia, amely a gátlástalan munkáltatók feletti tőkeáttétellel rendelkezik.
Ha az Alap nem tud segíteni, akkor a szervezet székhelye szerinti ügyészségnek vagy közvetlenül a bíróságnak kell nyilatkozatot tennie.
Ha egy vállalkozás megszűnik vagy felszámolásra kerül, akkor a befizetéseket a Társadalombiztosítási Alap területi szerve teljesíti. Ebben az esetben önállóan kell megkeresnie az illetékes hatóságot kérelemmel és a szükséges dokumentumokkal.
Az FSS nagyon gondosan ellenőrzi az összes megadott információt, a betegszabadság nyilvántartásának helyességét és az ellátások összegének kiszámításának pontosságát. Az alkalmazottak nemcsak újraszámolhatják az összeget, hanem megtagadhatják a cég visszatérítését is.
Leggyakrabban a következő pontok miatt nem sikerülnek:
A Társadalombiztosítási Alap köteles megtéríteni a kötelező biztosítási befizetést fizető szervezeteket az anyasági segély folyósításával kapcsolatos valamennyi kiadásért. A visszatérítés időzítése és az ilyen pénzösszegek fogadásának lehetőségei számos tényezőtől függenek, amelyeket ebben a cikkben részletesen tárgyalunk.
Cikk navigáció
A nők a gyermekvállalás ideje alatt és a szülés után számíthatják ki azokat a juttatásokat, amelyeket a munkáltató fizet, a társadalombiztosítási alapnak történő utólagos visszatérítéssel. Ezt a 2006. december 29-i 255-FZ „Az átmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról” szóló szövetségi törvény szabályozza. A kifizetések nagysága attól függ, hogy melyik kategóriába tartoznak, például: stb.
A közelmúltban az ország egyes régióiban lehetővé vált, hogy a társadalombiztosítási alapból közvetlenül részesüljenek ellátásban megkerülve a munkáltatót. Erről a cikkben bővebben lesz szó.
Az ellátások folyósításának általános indokai:
Egyedi esetek:
Az ellátásokat rendszerint folyósítják
A várandósság és az anyaság támogatása szintén regionális költségvetésből történik, minden a helyi önkormányzatok lehetőségeitől függ.
Ide tartoznak a kifizetések:
Az anyasági ellátások folyósítását állami szabályozás szabályozza. Időről időre felvetik ezeket a kérdéseket az Állami Duma ülésein, és változtatásokat, kiegészítéseket végeznek a szabályozásokon. Az egyik pontosítás az a Társadalombiztosítási Alap hatáskörének növelése.
A regisztráció és az ellátások átvétele általában az alábbi helyeken történik:
Mostantól közvetlenül a Társadalombiztosítási Alaphoz kérhet kifizetést, de csak a következő esetekben:
A projekt célja, hogy segítse a nőket az ellátások kifizetésében és kiszámításában. Ez az innováció jelentősen leegyszerűsíti a szükséges kifizetések feldolgozásának és kiszámításának mechanizmusát.
A „pilot” projekt által biztosított közvetlen kifizetések már ma is érvényben vannak számos régióban. Ez kényelmes az ellátások és juttatások igényléséhez. Lejáraton 30 hetes terhesség után betegszabadság, ill 28 hetekben a többes terhesség alatt egy nő kérelmet nyújt be a szülési szabadság szükségességére, amelyet követően a következő műveleteket hajtják végre:
Ha egy nő egyszerre több munkáltatónál dolgozik, akkor az egyiknél kérhet szülési szabadságot. Ezután a fellebbezést az FSS-hez kell benyújtani.
A várandósság és a szülés miatti betegszabadságot az időszakra fizetik 140 naptári napok, és egyenként ez az idő a következőkre oszlik:
De van néhány pontosítás, pl. ha a terhesség többes, akkor a napok száma az 84 és 110. Ha a szülés bonyolult volt, akkor a fizetett szülés utáni időszak az 86 nap.
A munkáltató a nő keresőképtelenségének teljes idejére teljes összeget fizet. Nincs külön felosztás a szülés előtti és a szülés utáni betegszabadság kifizetésére.
A szülési szabadság teljes kifizetéséhez a következő dokumentumokat kell elkészíteni:
A betegszabadságlevél kézhezvétele után a nő a munkáltatóhoz megy. A fizetés belül történik 10 naptári nap, de legkésőbb a megadott időtartamig. Az első naptól kezdve a költségeket az Orosz Föderáció Társadalombiztosítási Alapja viseli, míg a közvetlen munkáltató nem költ pénzt erre a kifizetési típusra, de a jelentkezés határideje az lesz 6 hónap, a szülési szabadság befejezésének napjától kezdődően.
A szabadság regisztrációjának elmulasztása esetén a kifizetés nem történik meg. A kifizetett juttatás 100%-ban kerül kiszámításra, a szolgálati idő nem számít bele.
A pénzeszközök kiszámításának és a társadalombiztosítási alapba történő kifizetésének szabályai és eljárása a vállalkozásnál megszokott módon történik. Oroszországban ezt a fizetést szabályozási dokumentumok szabályozzák. A juttatás összege az Az elmúlt 2 év havi átlagkeresetének 100%-a. Az FSS szakember ellenőrzi a vállalkozásnál végzett számításokat, így a hibaveszély jelentősen csökken.
A juttatás kiszámítása a következőképpen történik:
A kifizetések összegének meghatározásához szükséges adatokat a szervezet számviteli osztálya közvetlenül a Társadalombiztosítási Alapnak továbbítja, vagy külön kérelmet nyújt be a Nyugdíjpénztárhoz.
A kötelező adatok a következők lesznek:
Példa a készpénzszámításra a következő:
Például, 30 napig tartott a kezelés, vagyis a nő betegszabadságon volt, míg A szülési szabadság teljes időtartama 140 nap.
A Társadalombiztosítási Alap hivatalos honlapján egy programozott számítási kalkulátort tesznek közzé. Könnyen kiszámítható a betegszabadság utáni készpénzbeli elhatárolás összege.
A műveletek algoritmusa a következő:
Az eredmények a lehető legközelebb állnak az igazsághoz, mivel az FSS alkalmazottai a juttatások összegének kiszámításakor pontosan ugyanazokat az adatokat használják, amelyeket ebben a kalkulátorban megad.
Az ellátási pénztárhoz kérvényezéshez kérvényt kell írni. Létezik egy egységes dokumentumforma, amelyet az FSS 2002. szeptember 17-i 335. számú rendelete hozott létre.
A dokumentumnak a következő információkat kell tartalmaznia:
A társadalombiztosítási alaphoz benyújtott ellátási kérelem minta (üres nyomtatvány):
A dokumentumot postai úton vagy online, személyesen vagy képviselője segítségével küldheti el.
A pályázathoz csatolva:
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor a munkáltató valamilyen oknál fogva nem tudja kifizetni a szükséges juttatásokat egy nőnek. Ennek oka lehet csőd, pénzhiány vagy a szervezet felszámolása. Ennek ellenére a várandós anyát nem fosztják meg ettől a jogától. Ezért létezik a Társadalombiztosítási Alap.
Ha egy „kísérleti” projektet nem fogadnak el a régióban, a következőket kell tenni:
A juttatásokat a fizetés alapján számítják ki az elmúlt 2 évben. A bérfizetést a korábbi munkáltató igazolásai igazolják. Ha ezeket a dokumentumokat nem adják meg a munkahelyről, akkor az FSS alkalmazottai önállóan fordulnak a Nyugdíjpénztárhoz.
Ha nincsenek dokumentumok a vállalkozás csődjéről, akkor is bírósághoz fordulhat. A hiányzó dokumentumokat a bírósági végrehajtók kérik.
