Kompenzáció elbocsátáskor, ha a számlázási időszak mintájában nincs kereset. Átlagbér nyugdíjba vonuláskor

Ünnepnapok munkanapokban Ha a munkavállaló szabadságának tartamát munkanapokban számítják, a fel nem használt pihenőnapokért járó kompenzáció napi átlagkeresetét külön szabályok szerint határozzák meg. Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, valamint az idénymunkásokat. Havonta két munkanap kártérítést fizetnek nekik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke). Néhány további munkaszüneti nap is biztosított munkanapokon. Ugyanakkor az éves szabadság teljes időtartamának meghatározásakor a munkanapokat naptári napokra kell váltani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezért a pótszabadságra a napi átlagkereset megállapításának általános eljárása az irányadó.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet az elbocsátási kompenzáció kiszámításakor

• ha a hónap teljesen ki van dolgozva, akkor a 2018-as naptári napok átlagos értékét veszik - 29,3;
• ha a hónapban voltak olyan időszakok, amelyek nem szerepelnek a számításban (például betegszabadság, szabadság stb.), akkor az erre a hónapra figyelembe vett naptári napokat arányosan számítják ki: (A hónap naptári napjainak száma - A számításban nem szereplő napok) * 29,3 / A hónap naptári napjainak száma.

Most a következő képlet szerint számítjuk ki az átlagos napi keresetet: Befizetések összege a számlázási időszakra / Naptári napok a számlázási időszakra. A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció számítása Ha egy alkalmazott kérvényt ír a fel nem használt szabadság egy részének készpénzes fizetéssel történő pótlására, vagy szabadságnapok elköltése nélkül felmond, ki kell számítania a fel nem használt szabadság kompenzációjának összegét.

És ne felejtse el visszatartani a személyi jövedelemadót.

Kártérítési kalkulátor elbocsátáskor fel nem használt szabadságért

Olvasson többet a szabadságdíj kiszámításáról a Számviteli Iskola szakértőinek cikkeiben:

• Hogyan kell kiszámolni a szabadságdíjat? (van a cikkben egy nyaralási fizetés kalkulátor).
• Üdülési díj számítása: 5 elkerülendő hiba - például az egyik hiba, amikor a szabadságdíj számítási időszakát rosszul határozták meg. Ennek a hibának az oka a 922. számú előírás 5. pontjának félreértelmezése.

  Ez azt az időt jelzi, amelyet ki kell zárni a számításból.

2. eset. Üdülési díjjal nem összefüggő esetek (átlagkereset számítása üzleti útra, távollétre, szakképzésre stb.) Az elszámolási időszak és a kifizetések összege az első esethez hasonlóan kerül meghatározásra.

Az oldal nem található

Szeptemberben 15 munkanapot dolgoztak ki. A fizetés erre a 15 napra 20 000 lesz: 20 nap (munkanapok száma szeptemberben) x 15 nap (dolgozott napok száma) \u003d 15 000 rubel. A munkaidő 21 naptári nap.
A munkanapok számának naptári napokra történő átszámításakor 29,3: 30 x 21 \u003d 20,51 kapunk. Az átlagos napi kereset nagysága 15 000: 20,51 \u003d 731,35 rubel.

Figyelem

Ha a munkavállalónak az elszámolási időszakra ténylegesen felhalmozott munkabére vagy ténylegesen ledolgozott napja nem volt, az elszámolási időszak kezdete előtt és olyan esemény bekövetkezése előtt, amellyel az átlagkereset megőrzése összefügg, az átlagkereset megállapítása a számlázási időszakra vonatkozóan történik. tarifakulcsot, fizetést (hivatali illetményt) állapít meg számára. Példa: Egy alkalmazottat 2012. június 1-től vettek fel, és ugyanazon a napon tanulmányi szabadságra ment.

A munkavállaló fizetése 20 000 rubel.

Elbocsátáskor fel nem használt szabadság kompenzációja

• 1 Átlagos napi kereset
• 2 Az elszámolási időszak teljesen lezajlott
• 3 A számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva
• 4 Részmunkaidős munka
• 5 Szabadság munkanapokban
• 6 Munkaidő összesített elszámolása

Átlagos napi kereset Miután meghatározta a munkavállaló keresetét a számlázási időszakban, ki kell számítania az átlagos napi keresetet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. sz. rendeletével jóváhagyott rendelet 9. pontja). A számítási algoritmus attól függ, hogy a munkavállaló teljesen kidolgozta-e a számlázási időszakot, és attól is, hogy mely napokon számítják ki a szabadság időtartamát - naptári napokban vagy munkanapokban.

A 2018-as elbocsátás utáni kártérítési átlagkereset kalkulátoros számítása

Jegyzet! A fizetések (tarifakulcsok) növekedését csak akkor veszik figyelembe az átlagkereset kiszámításakor (különösen a szabadságdíj kiszámításakor), ha azt kivétel nélkül a szervezet összes alkalmazottja vonatkozásában hajtották végre. Ha legalább egy alkalmazott nem emelte a fizetést (tarifakulcsot), akkor az indexálás nem alkalmazható Átlagkereset más célú és KNO számítása, három árnyalat kivételével:

• Az átlagkereset megtartásának időszakát megelőző 12 naptári hónapot a 12 naptári hónap előtti „utolsó” szó említése nélkül veszik figyelembe.

  
  Azok.

Átlagkereset

Jövedelme 150 000 rubelt tett ki.Számítsuk ki az átlagkeresetet két napra 150 000 / 215 x 2 = 1395,35 rubel. Átlagkereset számítása összesített munkaidő-elszámolással Ha a munkavállaló összesített munkaidő-elszámolás alapján dolgozik, a szabadságdíj és a fel nem használt szabadság térítése számítása kivételével minden esetben az átlagos órabéret kell alkalmazni x RF Ahol: SZCH - átlagos órabér DOP - munkavállalói jövedelem a számlázási időszakban ledolgozott órákra Az „adományozó” napon a munkavállaló 10 órát hiányzott a munkából.

A plusz pihenőnapon 6 óra kimaradt.
Fontos: ha egy határozott idejű munkaszerződést kötött munkavállaló szabadságdíjáról beszélünk, akkor a számítás munkanapok alapján történik.

• A napi átlagkereset kiszámításának képlete: A számlázási időszakban ténylegesen felhalmozott befizetések összegét el kell osztani a számlázási időszak naptári napjaival (teljesen ledolgozott hónapban 29,3).
A fel nem használt szabadság utáni kártérítés kiszámítása előtt meg kell határozni a kompenzáció tárgyát képező napok számát. Teljes kártérítés jár, ha a munkavállaló legalább 11 hónapig dolgozott.
Ellenkező esetben részleges kártérítést kell fizetni.

A számlázási időszakban felhalmozott prémium 2012 negyedik negyedévére, amely egyben számlázási időszak is. Ezért a felhalmozott díjat az SZ meghatározásakor teljes egészében figyelembe veszik Teljes naptári hónapok - 8. A naptári napok száma hiányos hónapokban: 2012. május - 29,4 / 31 x 21 \u003d 19,92 nap; 2012. november - 29,4 / 30 x 13 \u003d 12,74 nap; 2012. december - 29,4 / 31 x 20 \u003d 18,97 nap; Határozzuk meg az RP-ben ledolgozott napok számát összesen: 29,4 x 8 + 19,92 + 12,74 + 18 = 2 nap, 8 .
- ténylegesen dolgozott Számítsa ki az átlagos napi keresetet: 260530,75 / 286,83 = 908,31 rubel / nap tanulmányi szabadságot fizetnek a többi nappal együtt.

Példa: Egy alkalmazott 2012. június 18-tól rendes szabadságra megy, a számlázási időszak a 2011. június 1-től 2012. május 31-ig tartó időszak lesz. A számlázási időszak teljesen ki van dolgozva, felhalmozott bérek stb.

a figyelembe vett kifizetések 240 000 rubelt tettek ki. Az átlagos napi kereset 240 000: 12: 29,3 = 682 rubel 59 kopejka a számlázási időszakra a naptári napok átlagos havi számának (29,3) szorozva a teljes naptári hónapok számával és a hiányos naptári napok számával. naptári hónapok.

Ebből a cikkből megtudhatja:

• hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet a nyaralási fizetéshez;
• hogyan kell kiszámítani az átlagos keresetet elbocsátáskor;
• hogyan kell kiszámítani az átlagkeresetet csökkentés és üresjárat esetén.

Figyelem! Az átlagkereset gyors és hibamentes kiszámítása egy alkalmazott elbocsátásakor segít Önnek a „Cégem” online szolgáltatás létrehozásában. A szolgáltatás minden számítást automatikusan végez! Ezenkívül a szolgáltatás lehetővé teszi az OSNO-ról és a különleges rendszerekről (USN, UTII, Patent) vonatkozó nyilvántartások vezetését, beleértve az adók és biztosítási díjak, a bérszámfejtés és a szabadságdíjak kiszámítását. A szolgáltatáshoz most ingyenesen hozzáférhet a linken.

Átlagkereset számítása szabadságdíjra

A szabadságdíj átlagkeresetének kiszámításakor a 29,3 naptári napok átlagos havi számát használja. A módosításokat a 2014. április 2-i 55-FZ szövetségi törvény hajtotta végre.

A szabadság kiszámításához az átlagos keresetet meghatározó képletet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke és az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendelete hagyja jóvá.

A szabadságdíj és a szabadságolási kompenzáció átlagkeresetének kiszámítása az alábbi 1. és 2. képlet szerint történik.

Formula 1 "Átlagos kereset vakációért: határozza meg a nyaralási díj összegét"

A napi átlagkereset kiszámítása a 2. képlet szerint történik:

2. képlet „A napi átlagkereset kiszámítása”

Nézzünk egy példát, hogyan határozzák meg az átlagkeresetet a szabadságok kiszámításához.

Példa

Alla K. 2015. január 19-től február 1-ig (14 naptári nap) szabadságra megy. Fizetése a számlázási időszakra 550 000 rubel. A számlázási időszak teljesen lejárt. Elszámolási időszak - 2014. január 1. - 2014. december 31

Kiszámítjuk az átlagos napi keresetet: 1564,28 rubel. = 550 000 rubel. : 12 hónap : 29,3 nap

Kiszámítjuk a nyaralási díj összegét: 21 899,92 rubel. = 1564,28 rubel. × 14 nap

2015. február végén Alla K. éves jutalmat (25 000 rubel) kapott a 2014-es munka eredménye alapján. A számlázási időszak teljes mértékben kidolgozott, így a prémiumot is figyelembe kell venni, és teljes egészében.

Kiszámoljuk az átlagos napi keresetet, figyelembe véve a bónuszt: 1635,38 rubel. = (550 000 rubel + 25 000 rubel): 12 hónap : 29,3 nap

Kiigazítjuk a nyaralási díj összegét, figyelembe véve a prémiumot: 22 895,32 rubel. = 1635,38 rubel. × 14 nap

Kiszámítjuk a pótdíjat: 995,40 rubel. = 22 895,32 rubel. - 21 899,92 rubel.

Átlagkereset kiszámítása elbocsátáskor

A fel nem használt szabadságért járó kompenzáció összegének meghatározásához ki kell számítani az átlagos keresetet az elbocsátáskor. Ne feledje, hogy a napi átlagkeresetről beszélünk. Az elbocsátás utáni átlagkeresetet az alábbi 3. képlet alapján számítják ki.

3. képlet „Az elbocsátási átlagkereset kiszámítása. A számlázási időszak teljesen kidolgozott"

Jegyzet. Ha a munkavállaló az elbocsátás időpontjában 12 hónapnál rövidebb ideig dolgozott a szervezetben, akkor a számlázási időszak magában foglalja a munkaviszony napjától az elbocsátás hónapját megelőző hónap utolsó napjáig tartó időt (Ptk. 139. § harmadik része). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 4. szakasza).

Átlagbér elbocsátáskor

Az átlagkereset kiszámítása a fel nem használt szabadság kompenzálására irányuló csökkentés esetén ugyanazon képlet szerint történik, mint az egyéb elbocsátási okok esetében. Felhívjuk figyelmét, hogy ez a napi átlagkeresetre vonatkozik. Ez az érték határozza meg a kompenzáció összegét. A csökkentett napi átlagkereset az alábbi 4. képlet alapján kerül kiszámításra.

4. képlet "Átlagkereset számítása csökkentéssel"

A számlázási időszak bevételeinek összege

jegyzet. 12 hónapnál rövidebb munkatapasztalat esetén: a számlázási időszak magában foglalja a foglalkoztatás időpontjától az elbocsátás hónapját megelőző hónap utolsó napjáig tartó időt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének harmadik része, 4. az Orosz Föderáció kormányának 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet).

Példa

A létszámleépítésig N. Claudia hat hónapig a Veres LLC-nél dolgozott. A munkavállaló öt nap éves fizetett szabadságot vett ki. Nem voltak időszakai kizárva a nyaralásból. Elbocsátásakor 23 napig (28-5) járt kártérítésre. Claudia N. hat hónapos keresete 225 000 rubelt tett ki. A fel nem használt szabadság kompenzációjának összegének meghatározásához hat hónapra számított átlagos napi keresetet számították ki: 225 000: 6: 29,3 = 1279,86 rubel. A kártérítés összege: 1279,86 X 23 = 29 436,78 rubel.

Beleszámítanak a szabadságdíjak az átlagkeresetbe?

A 922. számú határozat (3) bekezdése szerint: „Az átlagkereset kiszámításához nem veszik figyelembe a szociális juttatásokat és a bérhez nem kapcsolódó egyéb kifizetéseket (anyagi segély, élelmezés, utazás, képzés, rezsi, rekreáció és egyebek). .”

Ugyanezen határozat (2) bekezdése szerint az átlagkereset csak a bérrendszer által biztosított kifizetéseket tartalmazza. Ezek fizetések, juttatások, prémiumok és egyéb munkáért járó díjazások. Ezért a szabadságdíj nem számít bele az átlagkeresetbe.

A munkanélküli segélyek átlagkeresetének kiszámítása

A munkanélküli segélyek átlagkeresetének kiszámítása az elmúlt 12 havi munkavégzés adatain alapul. Ha pedig a munkatapasztalat kevesebb, mint 12 hónap, akkor a ledolgozott időszak ténylegesen felhalmozott bére alapján. Hasonlóképpen figyelembe veszik az üresjárati átlagkeresetet is. Ezekre az esetekre az 5. és 6. számú képletet használjuk.

5. képlet "A napi átlagkereset a munkanélküli segély kiszámításához"

6. képlet „A végkielégítések kifizetésének átlagkeresete”

Ön után megállapította a munkavállaló fizetését az elszámolási időszakra , ki kell számítania az átlagos napi keresetet (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 9. pontja).

A számítási algoritmus attól függ, hogy a munkavállaló teljesen kidolgozta-e a számlázási időszakot, és attól is, hogy mely napokon számítják ki a szabadság időtartamát - naptári napokban vagy munkanapokban.

Számlázási időszak lezárult

Ha a számlázási időszak teljesen ki van dolgozva, számítsa ki a napi átlagkeresetet a következő képlet segítségével:

Ezt a számítási eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része határozza meg.

Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A munkavállaló befejezte a számlázási időszakot. A munkavállaló szabadságra naptári napokban jogosult

Közgazdász A.S. Kondratiev 2015. május 12-én felmondólevelet írt. A fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult. Kondratiev három évig dolgozott a szervezetnél.

A kártérítés számítási időszaka 2014 májusától 2015 áprilisáig terjedt. A munkavállaló befejezte a számlázási időszakot.

A munkavállalónak a számlázási időszakra vonatkozó elhatárolásait a táblázat tartalmazza:

Számlázási időszak hónap	A naptár szerinti számlázási időszak munkanapjainak száma	A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok száma		Fizetés, dörzsölés.
2014-es év
Lehet
június
július
augusztus
szeptember
október
november
december
2015
január
február
március
április
Teljes	245	245	–	360 000

A könyvelő a következőképpen számította ki Kondratiev átlagos napi keresetét:
360 000 dörzsölje. : 12 hónap : 29,3 nap/hó = 1023,89 rubel / nap

Helyzet: hogyan kell kiszámítani a naptári napok átlagos havi számát az átlagos napi kereset kiszámításakor, hogy az elbocsátáskor kártérítést fizessenek a fel nem használt szabadságért? A számlázási időszak egyik hónapja a szokásos árfolyamon felül dolgozott.

Az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításakor a szokásos módon határozza meg a napi átlagkeresetet.

Ebben az esetben az a hónap, amelyben a munkavállaló a havi munkaidő-normán túl dolgozott, teljes mértékben ledolgozott. Nem tartalmaz naptári napokat, amelyek ki van zárva a számlázási időszakból (például betegséggel, nyaralással, leállással stb. kapcsolatosan). Ezért ebben a hónapban a napok száma az elbocsátáskor fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához 29,3 nap lesz. Ez a következtetés lehetővé teszi számunkra, hogy levonjuk az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. részét, az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelkezés 10. bekezdését.

A számlázási időszak nem zárult le

Ha a számlázási időszak nincs teljesen kidolgozva, számítsa ki a napi átlagkeresetet az alábbiak szerint:

Ezzel egyidejűleg határozza meg a naptári napok számát a számlázási időszak hiányosan kitöltött naptári hónapjában a következő képlet segítségével:

Az is előfordulhat, hogy a számlázási időszakban a munkavállaló egyszerre több naptári hónapig nem dolgozott teljes körűen. Ebben az esetben a fenti képlettel külön-külön határozza meg mindegyikre a hiányosan ledolgozott naptári napok számát, majd összegezze. Így megjelenik a "Naptári napok száma a nem teljesen ledolgozott naptári hónapokban" mutató.

Az átlagos napibér kiszámítására vonatkozó eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 139. cikkének 4. része, az Orosz Föderáció kormányának december 24-i rendeletével jóváhagyott rendelkezés 10. szakaszának 2. és 3. bekezdése írja elő, 2007 922. sz.

Helyzet: azt a hónapot, amelyben a munkavállalót nem az első naptól vették fel, teljesen ledolgozottnak tekintik? Ebben a hónapban minden munkanapon beosztás szerint dolgozott. Elbocsátáskor a fel nem használt szabadságért kártérítést kell kiszámítani.

Válasz: nem, egy ilyen hónap nem tekinthető teljesen ledolgozottnak.

A napi átlagkereset kiszámításának menete főszabály szerint többek között attól függ, hogy hány naptári nap esik a hónap során ledolgozott időre. Ez a rendelkezés 10. bekezdésének szó szerinti jelentéséből következik, amelyet az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendelete hagyott jóvá. Ezért ne számítsuk bele azokat a napokat, amikor a munkavállaló még nem dolgozott a szervezetben. a ledolgozott órákra eső naptári napok száma.

Például egy alkalmazottat hétfőtől, a hónap 2. napjától vettek fel. Vagyis vasárnapra esett az 1. szám. A 2. naptól látja el munkaszolgálatát. Ezért a számlázási időszakból ki kell zárni a munkavállaló felvételét megelőző hétvégéket. Vagyis számítsa ki az átlagos napi keresetet, figyelembe véve azt a tényt, hogy a számlázási időszak első hónapjában nem dolgozott teljesen.

Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A számlázási időszak még nem zárult le teljesen. A szabadságot naptári napokban adták ki

Volkov három évig dolgozott a szervezetnél. 2015. május 12-én 2015. május 26-i hatállyal felmondólevelet írt. A fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult.

A kompenzáció számításának számítási időszaka 2014 májusától 2015 áprilisáig terjedt.

Az elszámolási időszak Volkov nem működött teljesen, mivel 2014. június 23-tól június 26-ig szabadságon volt. A könyvelő a napi átlagkereset számításából kizárta a szabadságnapokat és a szabadságdíj összegét.

A számlázási időszakra Volkov 218 000 rubelt halmozott fel (a szabadságdíj összege nélkül).

A könyvelő a következőképpen számolta ki egy alkalmazott napi átlagkeresetét.

A számlázási időszaktól (2014 májusától és 2014 júliusától 2015 áprilisáig) számított 11 hónap elteltével Volkov teljes egészében dolgozott. A napi átlagkereset kiszámításakor a könyvelő a naptári napok átlagos havi számának összegét vette figyelembe - 322,3 nap (29,3 nap / hó × 11 hónap).

2014 júniusában a könyvelő 25,3933 naptári napot (29,3 nap/hó: 30 nap × 26 nap) vett be a számításba.

Volkov átlagos napi keresete a következő volt:
218 000 RUB : (322,3 nap + 25,3933 nap) = 626,99 rubel/nap

részmunkaidős állás

A munkavállaló részmunkaidőben is kijelölhető. Például öt helyett heti négy napot dolgozik. Ebben az esetben úgy határozza meg a fel nem használt szabadságért járó kártérítés kifizetésének átlagkeresetét, mintha a munkavállaló nem dolgozta volna ki teljesen a számlázási időszakot. Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 12. bekezdése tartalmazza.

Nyaralás munkanapokban

Ha a munkavállaló szabadságának időtartamát munkanapokban veszik figyelembe, a fel nem használt szabadságnapokért járó kártérítés napi átlagkeresetét külön szabályok szerint határozzák meg. Ez azokra a munkavállalókra vonatkozik, akikkel legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötöttek, valamint az idénymunkásokat. Havonta két munkanap kártérítést fizetnek nekik (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 291. és 295. cikke).

Néhány további munkaszüneti nap is biztosított munkanapokon. Ugyanakkor az éves szabadság teljes időtartamának meghatározásakor a munkanapokat naptári napokra kell váltani (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 120. cikke). Ezért a pótszabadságra a napi átlagkereset megállapításának általános eljárása az irányadó.

Függetlenül attól, hogy a számlázási időszakot teljesen kidolgozták-e vagy sem, számítsa ki a napi átlagkeresetet a következő képlettel:

Ezt az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 11. bekezdése, valamint Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 5-i levele tartalmazza. 535-17.

Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A szabadságot munkanapokban adták ki

A szervezet egyik alkalmazottjával, A.S. Kondratiev határozott idejű munkaszerződést kötött ideiglenes munkára. A szerződés időtartama 2015. június 1-től július 3-ig tart.

Elbocsátás esetén a munkavállalót fel nem használt szabadság (két munkanap) kompenzációja illeti meg.

A számítás tartalmazza a júniust teljesen kidolgozva, valamint a július 1-jét, 2-át, 3-át. Júniusban 12 000 rubelt jóváírtak Kondratievnek, júliusban 1 636 rubelt.

Az elbocsátással járó fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámításához szükséges átlagos napi keresetet a könyvelő az alábbiak szerint határozta meg.

Először is megállapította a napi átlagkereset számításába beszámított munkanapok számát a hatnapos munkahét naptárának megfelelően, a ledolgozott órákra esve. 28 nap derült ki (a vasárnapok és az ünnepnapok nem számítanak bele a naptári napok teljes számába).

Ezután kiszámította a napi átlagkeresetet:
(12 000 rubel + 1636 rubel) : 28 nap = 487 rubel / nap

Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A munkaszerződés időtartama alatt a munkavállaló beteg volt. A munkavállaló szabadságra munkanapokban jogosult

A szervezet titkárával E.V. Ivanova határozott idejű munkaszerződést kötött munkaerő-kölcsönzésre (2014. február 11-től április 8-ig). Elbocsátás esetén a munkavállalót a fel nem használt szabadság (négy munkanap) kompenzációja illeti meg.

Február 18. és február 25. között egy alkalmazott beteg volt. A könyvelő az átlagkereset számításánál nem vette figyelembe a betegség időtartamát és a betegszabadság mértékét.

Ivanova fizetése - 12 000 rubel. havonta.

A számlázási időszakban felhalmozódott (kivéve a táppénzt):

Számlázási időszak hónap	Munkanapok száma az ötnapos munkahét naptár szerint	Az ötnapos munkahét naptárának megfelelő, ledolgozott órákhoz köthető munkanapok száma	A hatnapos munkahét naptár szerinti, ledolgozott órákhoz köthető munkanapjainak száma	Fizetés, dörzsölje.
február
március
április
Teljes	62	34	41	20 073

Ivanova átlagos napi keresete a következő volt:
20 073 RUB : 41 nap = 490 rubel/nap

Munkaidő összesített elszámolása

Az összesített munkaidő-elszámolásnál a fel nem használt szabadságok kompenzációjának kiszámításához is a szokásos eljárást kell követni. Ez azt jelenti, hogy az átlagos napi keresetet számítsa ki, és ne az átlagos órabért (az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet 9. és 13. pontja). Tehát cselekedjen, még akkor is, ha az ember olyan napokon pihent, amelyek a napi elszámolással rendelkező alkalmazottak számára munkanapnak számítanak. Ebben az esetben számítsa ki az átlagkeresetet az általánosan megállapított módon.

Példa az átlagos napi kereset meghatározására a fel nem használt szabadságért járó kompenzáció kiszámításához elbocsátáskor. A munkavállaló a munkaidő elszámolását 40 órás munkahétben összesíti. Számlázási időszak lezárult

sofőr Yu.I. Kolesov összefoglaló elszámolást készített a munkaidőről. Az elszámolási időszak egy hónap.

Koleszov 2015 májusában felmondólevelet írt. A fel nem használt szabadságért kártérítésre jogosult.

A kompenzáció számításának elszámolási időszaka 2014. május - 2015. április.

Kolesov fizetése - 12 000 rubel. Az elszámolási időszak végén túlórája van (túlórája).

A számlázási időszakban Kolesovnak jóváírták:

Számlázási időszak hónap	A gyártási naptár szerinti elszámolási időszakban a munkaórák száma	A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott órák száma (beleértve a túlórákat is)	A naptári napok átlagos havi száma	Fizetés, dörzsölés.	Túlóra fizetés, dörzsölés.	Mindennek a fizetése dörzsölés.
2014-es év
Lehet
június

A munkavállalóval fennálló munkaviszony megszűnésekor teljes körű elszámolást kell kötni. A távozó munkavállalónak meg kell kapnia az általa megkeresett összes pénzt az elbocsátás napján, valamint a szabadság napjaiért járó kompenzációt, ha nem használta fel teljesen. Sok esetben a távozáskor járulékos kompenzáció is jár (attól függően, hogy az ok és az elbocsátás milyen cikkely alapján történik). A számviteli osztály ezeket a kifizetéseket a törvényben meghatározott algoritmus szerint számítja ki, amely egy adott elszámolási időszak átlagkeresetén alapul. Leggyakrabban a napi átlagkeresetet veszik alapul. Számítása tartalmaz néhány árnyalatot, amelyeket be kell tartani a pénzügyi hibák elkerülése érdekében. Az átlagkereset kiszámítására más esetekben is szükség lehet. Fontolja meg, különböző helyzetekben, és mondjon konkrét példákat.

A munkajog és az Orosz Föderáció kormányának rendeletei megkövetelik, hogy a vezetők és könyvelők az elbocsátás utáni kompenzáció és egyéb kifizetések kiszámításakor az alábbiak szerint járjanak el:

• Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 139. cikke - szabályozza az elbocsátási kifizetések kiszámításának eljárását;
• Az Orosz Föderáció Kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott rendelet - részletesen tárgyalja az elszámolási időszak átlagkeresetének kiszámításának módszerét minden jogilag törvényes helyzetben.

Miért kell meghatározni az átlagkeresetet elbocsátáskor?

Leggyakrabban a könyvelőnek ki kell számítania az átlagos fizetést elbocsátáskor, mert a munkavállalótól való elválás napján vannak fel nem használt szabadságnapjai. E tekintetben pénzbeli kompenzációt kell fizetni (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 127. cikke), amelyet pontosan az átlagos napi keresete alapján határoznak meg. Ebben az esetben a munkaszerződés megszüntetésének alapja nem számít.

Egy másik gyakori helyzet az napi átlagkereset kiszámítása elbocsátáskor végkielégítésért. Kifizetésre általában az átlagkereset 100%-a kerül a munkavállalóval a szervezet felszámolásával összefüggésben kötött munkaszerződés megszűnésekor, valamint létszám- vagy létszámleépítés esetén ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1., 2. szakasza, 81. cikk, 178. cikk). Ha az elbocsátást követő 2. és 3. hónapban a munkavállaló nem talál munkát, akkor ezen hónapok után az átlagkereset 100%-át is ki kell fizetnie.

Ezenkívül a munkavállalót a munkaszerződés megszűnésekor két hét átlagkereset összegű juttatás illeti meg (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke):

• abban az esetben, ha a munkavállaló megtagadja a munkavégzés folytatását a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltozása miatt (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 7. szakasza);
• ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést egy másik munkakörbe, amelyet az orvosi jelentésnek megfelelően végezhet, vagy ha a munkáltatónak nincs ilyen munkája (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 8. szakasza, 77. cikk);
• ha a munkavállaló megtagadja, hogy a munkáltatóval együtt más településre helyezzék át munkába (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikkének 9. cikkelye);
• a munkavállaló katonai szolgálatra való behívásával vagy azt helyettesítő alternatív polgári szolgálatba való besorolásával kapcsolatban (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 1. szakasza);
• a korábban ezt a munkát végző alkalmazott munkába való visszahelyezésével kapcsolatban az állami munkaügyi felügyelet vagy a bíróság határozata alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 2. szakasza);
• ha a munkavállalót orvosi jelentés alapján munkaképtelennek ismerik el (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikkének 5. szakasza);
• néhány más eset.

Az elbocsátási átlagkereset kiszámítása: számítási paraméterek

Az alkalmazottak átlagkeresetének kiszámításakor figyelembe vett adatok fix és állandó értékek, nevezetesen:

• a számítás időtartama (jogilag meghatározott esetenként);
• minden típusú munkavállalói jövedelem összege erre az időszakra (a törvényben meghatározott levonások kivételével);
• a naptári napok átlagos száma egy hónapban 29,3-nak megfelelő fix érték (a 2014. április 2-i 55. szövetségi törvény szerint).

Számítási példa:

Kizárás az elszámolási kiemelt időszakokból

Az elbocsátási díjak számítási módszerének alkalmazásának első pontja a munkavállaló keresetének teljes összegének meghatározása egy adott törvényes időszakra vonatkozóan. A munkavállaló által ténylegesen ledolgozott összes idő és az ezekre a munkanapokra felhalmozott összegek figyelembevételre kerülnek, kivéve a törvényileg kizárt kiemelt időszakokat. Azokat az összegeket, amelyeket a munkavállaló az alábbiakban felsorolt ​​időszakokban kapott, nem kell beleszámítani a teljes bevételbe az elbocsátáskor járó juttatások kiszámításakor:

• üzleti úton volt, mivel ez idő alatt a keresetét megtartották neki (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 167. cikke);
• fizetett vagy adminisztratív szabadság alatt (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 114. cikke);
• átmeneti rokkantság időszaka (betegség, szeretett személy gondozása, terhesség és szülés);
• a fogyatékos gyermekek ellátására biztosított további ingyenes napok;
• állásidő a munkavállaló hibájából;
• sztrájk, amelyben a munkavállaló nem vett részt, ami megakadályozta munkaköri feladatai ellátását;
• az Orosz Föderáció kormányának 2007. december 24-i 922. számú rendeletével jóváhagyott szabályzat (5) bekezdésében meghatározott egyéb időszakok.

Milyen kifizetéseket vesznek figyelembe az SDZ kiszámításakor?

Az átlagkereset kiszámításához a kifizetéseket veszik figyelembe:

1. A személyzetnek felhalmozott fizetése a ledolgozott órákra jóváhagyott fizetések (kulcsok) szerint.
2. A darabmunkások felhalmozott bére elfogadott díjszabás szerint.
3. Természetben kibocsátott jövedelem.
4. Jutalékok vagy az értékesítési bevétel százalékos aránya formájában felhalmozott bevétel.
5. Az állami beosztások helyettesítése az alkalmazottak pénzbeli javadalmazásával.
6. Az önkormányzati alkalmazottaknak felhalmozott pénzbeli juttatás.
7. A tömegmédiás fizetések.
8. A nevelési-oktatási szakintézmények oktatóinak tanítási órákra jutó keresete a felhalmozási időszaktól függetlenül.
9. Az év végén számított bevétel.
10. Minden típusú pótlék és juttatás - hosszú szolgálati időért, szakmai ismeretekért, kombinációért, osztályért, idegennyelv-tudásért, államtitokkal végzett munkáért, vezetésért, volumennövekedésért stb.
11. A munkakörülmények sajátosságaihoz kapcsolódó minden típusú kifizetés, ideértve a túlóra, kemény munka, veszélyes (káros) körülmények között történő foglalkoztatás, éjszakai műszak, ünnepnapi és hétvégi munka miatti béremelési együtthatókat.
12. Osztályfőnöki és pedagógusi munka többletdíjazása.
13. A vállalkozás LNA által jóváhagyott jutalmak és egyéb díjazások a munkavégzésért.
14. Egyéb kifizetések a munkáltató által elfogadott fizetési eljárás szerint.

Bizonyos összegek kizárása a teljes bevételből

Függetlenül attól, hogy a számlázási időszakba beszámított időpontban mikor történt időbeli elhatárolás, ezek egy részét nem veszik figyelembe a napi átlagkereset meghatározásakor (a számlázási időszak összes bevételének kiszámításakor). Ezek a szociális juttatások a következők:

• pénzügyi támogatás a személyzetnek;
• utazási és étkezési költségtérítés;
• tandíj fizetése;
• rekreációra és rehabilitációra biztosított pénzeszközök;
• rezsipénz, alkalmazottak gyerekeinek óvoda fizetés stb.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor a végkielégítés kifizetéséhez

A felmentéskor pótlólagos pénzeszközök kifizetését (végkielégítés) az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. Ezt a pénzt nem írják jóvá minden munkavállaló távozása esetén, hanem csak akkor, ha az elbocsátásnak a munkakönyvben és a megbízásban rögzített oka a következők egyike:

• az egészséggel kapcsolatos álláspont következetlensége;
• olyan munkavállaló kilépése, aki korábban olyan pozíciót töltött be, amelyből az elbocsátott személy távozik;
• alkalmazott katonai vagy alternatív szolgálatra való behívása;
• nem hajlandó más területre dolgozni.

Ezekben az esetekben a munkavállalót a távozás utáni 2 hétig az átlagkeresetének megfelelő pénzeszköz illeti meg.

Ha a munkavállaló a cég felszámolása vagy átszervezése, valamint létszám- vagy létszámleépítés miatt távozásra kényszerül, a havi átlagkereset összegének megfelelő kompenzációra jogosult.

Mindezekben az esetekben a munkavállaló a munkavesztés után először megtartja átlagos havi keresetét (legfeljebb 2, bizonyos esetekben - 3 hónapig az elbocsátástól számítva, ez az összeg tartalmazza a végkielégítést is).

Példa a fel nem használt szabadság kompenzációjának kiszámítására elbocsátáskor

Tegyük fel, hogy egy alkalmazott 2016-ban csatlakozott a céghez. A fel nem használt napok száma 28 nap. 2018 januárjában távozik a szakember. Az elszámolási időszak a 17. 01. 01-től 17. 12. 31-ig tartó időszak, ezalatt a munkavállaló az alábbi díjazásban részesült:

1. Fizetés (összesen) - 420 000 rubel.
2. Ünnepnapokon végzett túlóra fizetése - 18 000 rubel.
3. A pozíciók hivatalos kombinációjának felára - 37 000 rubel.
4. Betegségi ellátás - 8200 rubel.
5. Pénzügyi támogatás - 4000 rubel.
6. Nyaralás 2016-ra - 34 000 rubel.

A következő kifizetések szerepelnek a teljes fizetésben = 420 000 + 18 000 + 37 000 = 475 000 rubel. Következésképpen a juttatások, a szabadságolási díjak és a pénzügyi támogatások kizárásra kerülnek. Ezután meghatározzuk a számlázási időszakot.

A betegség napjai 5 napot tesznek ki. 04/10/17 és 04/14/17, nyaralás esetén - 28 nap. 17. 02. 01-től 17. 02. 28-ig A munkaidőszakban a napok kiszámításához a hiányosan kidolgozott számlázási időszakra vonatkozó SDZ számítási képletet kell használni.

RP = 29,3 x 10 hónap. + (29,3 / 30 nap x 25 nap) + 0 nap = 317,4 nap

A számlázási időszak kiszámítása után meghatározzuk a fel nem használt szabadságért járó kártérítés összegét. A munkavállaló 28 nap fizetésére jogosult, mivel a maradékot az elmúlt évben nem használta ki maradéktalanul.

SDZ = 475 000 rubel. / 317,4 nap = 1496,53 rubel.

Kompenzáció = 1496,53 rubel. x 28 nap = 41902,84 rubel.

A „kézben lévő” összeg készpénzzel vagy banki átutalással történő kiállítása előtt személyi jövedelemadót kell visszatartani.

személyi jövedelemadó = 41902,84 rubel. x 13% = 5447 rubel.

A "kézben lévő" összeg = 41902,84 rubel. - 5447 rubel. = 36455,84 rubel.

Hogyan kell figyelembe venni a prémiumot az SDZ kiszámításakor?

Alban. A 922. számú rendelet 2. "n" pontja azt mondja, hogy az SDZ számításánál figyelembe kell venni a díjakat. A napi átlagkereset meghatározásakor azonban nem minden ilyen javadalmazást kell teljes mértékben beleszámítani a teljes bevételbe, hanem csak azokat, amelyeket a szervezet SOT-ja rendelkezik. Hogyan lehet ilyen összegeket figyelembe venni? A 15. bekezdés rendelkezései szerint kell eljárnia. Itt különösen az áll, hogy:

1. Havi bónuszok - csak a ténylegesen felhalmozott összegek tekintetében kell figyelembe venni, de legfeljebb egy fizetési módot minden egyes mutatóhoz az aktuális számlázási időszak hónapjában.
   Példa:Az alkalmazott az értékesítési osztály szakembere, havonta két prémiumot fizetnek neki az értékesítési mutatóért és egyet a kintlévőségek megtérüléséért, vagyis az év során 24, az adósságvisszafizetésért 12 prémiumot adtak ki.Az elmúlt 12 havi felmondási átlagkereset számításánál mindössze 12 értékesítési teljesítménybónusz és 12 követelésbehajtási jutalom vehető figyelembe.
2. Prémium 1 hónapnál hosszabb időtartamra. - szintén figyelembe veszik a számításokban, ha a kívánt számlázási időszakra vonatkoznak. Feltétlenül be kell tartani azt a feltételt, hogy a bónusz felhalmozási ideje ne haladja meg a számítottat. Ebben az esetben a prémium teljes összegét levonják. Ha többlet van, akkor csak azt az összeget veszik figyelembe, amely közvetlenül a számlázási időszakhoz kapcsolódik.
   Példa:Egy alkalmazott 2017 decemberében távozik. Az elszámolási időszakra az 1., 3. negyedévre és a hat hónapra prémiumot ítéltek meg. Mindhárom díjat teljes egészében be kell számítani a számításba.
3. Éves bónusz - az egészet figyelembe veszik, függetlenül a felhalmozási időszaktól. Ugyanakkor a számítás magában foglalja mind a korábbi évekre, mind a jelenlegire vonatkozó összegeket, valamint más típusú bónusz kifizetéseket.
   Példa:Egy alkalmazott 2018. január 18-án távozik. 2017 januárjában éves bónuszt kapott 2016-ra, 2018 januárjában pedig 2017-re. Csak azt az éves bónuszt kell figyelembe vennie, amely ahhoz az évhez van hozzárendelve, amely az átlagkereset számlázási időszakában szerepelt.Ez az időszak 2017. januártól decemberig tart. Ez azt jelenti, hogy az alap csak a 2017-re rendelt és 2018 januárjában felhalmozott prémiumot tartalmazza.

Lehetséges, hogy az átlagkereset kiszámításának időszaka még nincs teljesen kidolgozva. Ebben az esetben meg kell nézni azt az időszakot, amelyre az éves díjat számítják. Ha ez az időszak teljes mértékben beleszámít a becsült időszakba, akkor azt teljes mértékben figyelembe kell venni, ellenkező esetben olyan képletet kell használnia, amely lehetővé teszi az éves bónusz azon részének kiszámítását, amelyet figyelembe kell venni a bónusz kiszámításakor. kártérítési átlagkereset.

A bónusz alapba beszámítandó része = A felhalmozott éves bónusz összege / Termelési naptár szerinti munkanapok a számlázási időszakban * A számlázási időszakban ténylegesen ledolgozott napok.

Elszámolási időszak béremelés elszámolása az átlagkereset számításánál

A másik sok kérdést felvető helyzet a fizetésemelés. Hogyan lehet ezt figyelembe venni az elbocsátáskor fizetendő kártérítés kiszámításánál.

Ha a vállalkozás összes alkalmazottja, vagy az elbocsátott dolgozói munkakörben dolgozó részleg összes alkalmazottja fizetését emelik, akkor ezt a növekedést figyelembe kell venni az elbocsátási szabadság kompenzálására szolgáló átlagkereset kiszámításakor, indexelni kell együttható, amelyet a következő képlettel számítanak ki:

Együttható = Emelt fizetés / Korábbi fizetés

Sőt, nem szükséges indexálni azokat a bónuszokat, ösztönző kifizetéseket, amelyek nem kapcsolódnak közvetlenül a fizetés nagyságához, vagy amelyeknél nincs fix fizetésfüggőség. Például egy bónuszt, amelynek összege a fizetés 10-20 százaléka közé esik, nem kell indexelni. Nem szükséges a rögzített pénzösszegben vagy a fizetéstől eltérő mutató százalékában kiosztott bónuszok indexelése - az árbevétel 3%-a.

Csak a bérhez kötött pótlékokat kell fix összegben indexálni, például a fizetés 1/10-e vagy a fizetés 5%-a.

Egy másik befolyásoló tényező a béremelések időzítése.

Ha az emelés időpontja az elbocsátáskor járó üdülési kompenzáció átlagkeresetének elszámolási időszakába esik, akkor az ebben a számlázási időszakban az emelést megelőző hónapokra felhalmozott kifizetések indexálás alá esnek;

Példa:

A felmondás dátuma 2018. március 10. Az elszámolási év 2017 márciusától 2018 februárjáig tart. A béremelés a vállalkozás egészében 2017 júliusában történt. Egy alkalmazott fizetése 35 000-ről 37 000-re emelkedett.

Indexelni kell a 2017 márciusától júniusig terjedő időszakra felhalmozott fizetést. Indexelési együttható = 37000/35000=1,056.

Ha a növekedés pillanata a számlázási időszak után, de az elbocsátás dátuma előtt történt, akkor a számlázási évben felhalmozott összes kifizetést indexelnie kell.

Példa:

Megjelenés dátuma: 2018. február 19. A kompenzáció átlagkeresetének számítási éve 2017. február 01-től 2018. január 31-ig tart. A béremelés 2018. február 1-jén történt.

A fizetést a számlázási év minden hónapjára indexelni szükséges.

Hogyan lehet meghatározni a napi átlagkeresetet, ha nincsenek díjak

Előfordul, hogy az adott időszakban a munkavállalónak nem volt kifizetése. Ezután az SDZ-t a következőképpen számítják ki:

1. Ha a munkavállaló egyáltalán nem dolgozott, vagy a teljes időszak kizárt napokból állt, akkor az SDZ összegét az elmúlt év bérére vonatkozó információk alapján számítják ki.
2. Ha a munkavállaló sem a jelenlegi, sem a korábbi időszakokban nem végzett munkatevékenységet, akkor az SDZ-t a tényleges munkába járás alapján számítják ki abban a hónapban, amikor szükségessé vált az SDZ megismerése.
3. Ha a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozott, a beosztására jóváhagyott tarifa értékét veszik figyelembe.

A személyi jövedelemadó számítása

Annak meghatározására, hogy felmondáskor milyen fizetési módból kell személyi jövedelemadót levonni, a jelenlegi szabályozást alkalmazzuk.

A levonások kiszámításához a következő eljárást követik:

1. A nyaralási kompenzáció nem szerepel az adómentes kifizetések nyilvántartásában, ezért személyi jövedelemadó-levonás szükséges (Az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza).
2. A teljes munkaidőben foglalkoztatottak felszámolásával, létszámcsökkentésével kapcsolatos felmondási pótlék személyi jövedelemadót nem terhel. Kivételt képez az a pillanat, amikor a kifizetések teljes összege meghaladja a 3-6 havi átlagkeresetet. Ilyen esetekben ezt az adót le kell vonni a többletből (az Orosz Föderáció Adótörvénykönyve 217. cikkének 3. szakasza a 330-FZ törvénnyel módosított formában).

Ha a végkielégítésből mégis levonták a személyi jövedelemadót, akkor a munkavállaló az adószolgálatnál kérheti a túllevonás visszatérítését.

Vegye figyelembe az összes fenti árnyalatot az SDZ meghatározásakor és az alkalmazottak elbocsátása utáni kifizetések kiszámításakor, hogy a számítások helyesek legyenek.

Tipikus hibák a számításokban

Hiba #1.

A napi átlagkereset számítása során a vállalkozás technikai okok miatti leállását nem vették figyelembe.

Ha nem magán a munkavállalón múlna az a helyzet, amikor egy munkanapon munkanélkülivé kényszerült, akkor az átlagkeresetet megtartaná.

2. hiba.

A könyvelő az SDZ számításánál nem vette figyelembe azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló üzleti úton volt, mert távol volt a munkahelyéről. Az üzleti út során az SDZ-t a munkavállaló megtartja.

Link az elbocsátáskori napi átlagkereset kalkulátorához: hogyan kell használni

Mindenki önállóan számíthatja ki átlagkeresetét. Ehhez követnie kell a linket (https://gosuchetnik.ru/calculators/srednednevnoy-zarabotok-uvolnenie), és ki kell töltenie a szükséges adatokat:

1. Adja meg, hogy a munkavállaló hány napot dolgozott egy adott hónapban.

2. A kalkulátor következő mezőjébe írja be a munkavállaló ugyanazon havi bérét. Az összeget rubelben kell megadnia.

Videó: az átlagos napi kereset kiszámítása elbocsátáskor

A törvény arra kötelezi a munkáltatókat, hogy az elbocsátott munkavállaló utolsó munkanapján fizessenek meg minden neki járó kifizetést: bért, prémiumot, túlóráért járó pótlékot, kompenzációt és egyebeket. A cikkben elmondjuk, hogyan kell kiszámítani a kompenzációt elbocsátáskor, ha nincs átlagbér, megadunk egy képletet a kiszámításához.

A szabadságért járó kompenzáció kiszámításához, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni az elbocsátás előtt, ismernie kell az átlagos napi keresetet (a továbbiakban a cikkben az SDZ rövidítést használjuk). A könyvelőnek tudnia kell helyesen kiszámítani, mivel sok tényező befolyásolja a számítást. Az SDZ mindenesetre csak a munkavállaló munkaidejére és ledolgozott órákra vonatkozó jövedelmétől függ. Ezért ha nincs átlagkereset a kompenzáció kiszámításához, akkor azt mindenképpen ki kell számítani.

Miért kell tudni a napi átlagkeresetet?

Ha a munkavállalót bármilyen okból elbocsátják a vállalkozásból, az SDZ-nek tudnia kell, hogy:

• élni a végkielégítéshez való jogával;
• fizesse ki az esedékes kártérítést a nyaralásért, amelyet nem volt ideje felhasználni;
• bevételt halmoz fel létszámleépítés vagy cégbezárás esetén;
• jelentéseket készíteni a Foglalkoztatási Szolgálat számára.

Hogyan kell kiszámítani az átlagos napi keresetet elbocsátáskor

A számítási módszereket a táblázat tartalmazza:

Az SDZ-t a következő képlet szerint számítják ki:

SDZ = SOD: CHVR,

• ahol a SOD a teljes bevétel összege (általában évente),
• NVR - a munkahelyre ugyanabban az időben történő kilépések száma.

FVR \u003d KM x 29,3,

• ahol KM a figyelembe vett hónapok száma (felfelé kerekítve - felfelé, ha a személyzet több mint fél hónapot dolgozott, és lefelé, ha kevesebb, mint a fele),
• 29,3 - a havi átlagos munkanapok száma (fix érték) - ebből annyi napot vesznek el, amennyit a munkavállaló betegség vagy fizetés nélküli szabadság miatt nem dolgozott.

A számított SDZ nem lehet kevesebb, mint a minimálbér (2017 júliusától - 7800 rubel).

Az SDZ számításából a következők nem tartoznak bele:

1. Az az idő, amely alatt a munkavállaló nem dolgozott, de ugyanakkor megtartotta fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban (kivéve a csecsemő etetésének idejét).
2. A táppénz vagy a szülési szabadság folyósításának időtartama. Olvassa el a cikket is: → "".
3. Munkaszüneti pillanatok a munkavállaló hibájából, beleértve azokat a sztrájkokat is, amelyekben nem vett részt.
4. Fizetett munkaszüneti időszakok, amikor az alkalmazott fogyatékos vagy gyermekkori fogyatékos gyermeket gondozott.

Hogyan lehet meghatározni a napi átlagkeresetet, ha nincsenek díjak

Előfordul, hogy az adott időszakban a munkavállalónak nem volt kifizetése. Ezután az SDZ-t a következőképpen számítják ki:

• Ha a munkavállaló egyáltalán nem dolgozott, vagy a teljes időszak kizárt napokból állt, akkor az SDZ összegét az elmúlt év bérére vonatkozó információk alapján számítják ki.
• Ha a munkavállaló sem a jelenlegi, sem a korábbi időszakokban nem végzett munkatevékenységet, akkor az SDZ-t a tényleges munkába járás alapján számítják ki abban a hónapban, amikor szükségessé vált az SDZ megismerése.
• Ha a munkavállaló egyetlen napot sem dolgozott, a beosztására jóváhagyott tarifa értékét veszik figyelembe.

Hogyan tudhatja meg a napi átlagkeresetet, ha egy évnél kevesebbet dolgozott

Ha egy alkalmazott egy hónapnál rövidebb ideig dolgozott (például nem tette le a próbaidőt), akkor a neki kifizetett bért el kell osztani a munkából kilépők számával - ez lesz az SDZ.

A napi átlagkereset számítása, ha az elszámolási időszak nincs teljesen kidolgozva: képlet

Az SDZ kiszámításához a perióduson kívüli hiányos kidolgozással először ki kell deríteni, hogy egy adott időszakban hány napja van:

KKD \u003d 29,3: CHKDM x CHKDR, ahol

• CHKDM - a napok száma (naptár) a vizsgált hónapban;
• CHKDR - a munkavállaló által a munkahelyen eltöltött napok (naptár) száma.

Az SDZ kiszámításának képlete:

SDZ \u003d DRP: (29,3 x CHOKM + CHKDM), ahol

• DRP - a számlázási időszak munkavállalói jövedelme;
• CHOKM - a teljesen ledolgozott naptári hónapok száma az időszakban;
• CHKDM - a naptári napok száma az adott időszakban együtt ledolgozott összes hónapban.

Ha több hónapot nem dolgoztak ki teljesen, akkor mindegyikben külön számítják ki a napok számát, majd az eredményeket összeadják.

A napi átlagkereset kiszámítása, ha részmunkaidő van beállítva

Ha a vállalkozás vezetője részmunkaidős munkaidőt határozott meg az alkalmazottak számára (például a munka heti 4 napig tart, nem 5 napig), az SDZ-t ugyanúgy számítják ki, mintha a munkavállaló a számításhoz szükséges teljes időtartamot teljes egészében ledolgozta volna. .

Napi átlagkereset összesített munkaidő-elszámolással

Ha a vállalkozás összesített munkaidő-elszámolást vezetett be, akkor a szabadságért, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje kivenni, a szokásos módon jár el, pl. Az SDZ továbbra is meghatározott, nem az átlagos órajövedelem. Hasonló módon kell számításokat végezni akkor is, amikor a munkavállaló pihent azokon a napokon, amelyeket másoknak dolgoztak.

Napi átlagkereset számítása a fel nem használt szabadság miatti kompenzációért

Az SDZ kiszámításához ki kell választani egy számlázási időszakot (általában egy év), meg kell keresni a teljes bevételt, hozzáadni kell a bónuszokat, pótdíjakat stb. A számítási séma a következő:

1. Meghatározzák a ledolgozott hónapok számát. Ha a munkavállaló nem dolgozott egész számú hónapot, a mutatót változatlan formában veszik. Ha voltak hiányos hónapok, akkor ezeket figyelembe veszik a 15 naptól kezdődő edzéseknél, és figyelmen kívül hagyják a 15 napnál rövidebb edzéseknél.
2. Kiszámolják a szükséges szabadságnapok számát.
3. A pihenőnapok számából levonják azokat a napokat, amelyek során a munkavállalónak sikerült pihennie.
4. Az eredményt megszorozzuk az SDZ-vel. Olvassa el a cikket is: → "".

Jogalkotási aktusok a témában

Tipikus hibák a számításokban

Hiba #1. A napi átlagkereset számítása során a vállalkozás technikai okok miatti leállását nem vették figyelembe.

Ha nem magán a munkavállalón múlna az a helyzet, amikor egy munkanapon munkanélkülivé kényszerült, akkor az átlagkeresetet megtartaná.

2. hiba. A könyvelő az SDZ számításánál nem vette figyelembe azt az időtartamot, ameddig a munkavállaló üzleti úton volt, mert távol volt a munkahelyéről.

Az üzleti út során az SDZ-t a munkavállaló megtartja.

Válaszok a gyakori kérdésekre

Ha a cég tulajdonosa ezt kívánja, felmentéskor a társaság igazgatója az SDZ havi átlagkeresetének és a távozását követő 1. hónapban a munkanapok (órák) számának megfelelő kompenzációt kap. munka.

2. számú kérdés. Fizetnek-e személyi jövedelemadót a szabadságért járó kompenzáció összege után, amelyet a munkavállalónak nem volt ideje felhasználni a munkából való távozása előtt?

Igen, a szabadságdíj nem vonatkozik azokra a kifizetésekre, amelyek nem alanyai személyi jövedelemadónak.