Minden dolgozó nő teherbe eshet valamikor. Az állam támogatást nyújt a kismamáknak, amelyekkel kapcsolatban a munkaadóknak speciális követelményeket támasztanak az ilyen munkavállalók ellátásának folyósításával kapcsolatban. A munkavállalók azonban gyakran összekevernek két különböző fogalmat - fizetés és anyaság. Mi a különbség, mennyi pénzt és milyen időszakban kapnak gyermeket váró nők, és milyen jogaik vannak, megtudhatja ebből a cikkből.
A szülési szabadság alatt azt az időszakot értjük, amelyre a munkavállaló ideiglenesen felmond. A napok számát a hatályos jogszabályok határozzák meg. Egy nő a törvényben előírt időt a gyermekvállalásra, a szülésre és a csecsemő gondozására fordítja. Ezután visszatér a szakmai feladataihoz.
A szülési szabadság megszerzésének eljárása
A szülési szabadságra a munkavállalónak számos műveletet kell végrehajtania, és át kell adnia a vonatkozó dokumentumokat a vezetőnek. Az algoritmus a következő lesz:
Ezután betegszabadságot vagy ideiglenes rokkantsági lapot kell kiadnia. Az orvos körülbelül 30 terhességi héten adja ki.
A munkavállalónak elő kell állítania a kapott igazolást és lapot a munkáltatónak, és tájékoztatnia kell őt helyzetéről. Ezt követően a nő nyilatkozatot ír, és a menedzser utasítja a könyvelőt, hogy adja ki a nyaralási parancsot. Ezenkívül a könyvelő kiszámítja a munkavállalónak járó pénzbeli juttatásokat.
A nők több kategóriája részesülhet anyasági ellátásban. Ezek nem csak hivatalosan alkalmazott munkavállalók. A jog a következőkre is vonatkozik:
Mindezekben az esetekben a nők pénzügyi támogatásban részesülnek az államtól a baba születéséhez és gondozásához.
Abszolút minden kismama felesége fenntartja a jogot a meglévő munkahelyre. A munkáltatónak tilos:
Még ha a személyzet átszervezése is történik a társaságban, létszámleépítés, ha új alkalmazottakat vesznek fel, ez semmilyen módon nem befolyásolja a szülési nővér helyzetét.
A beosztás mellett a fizetés nagysága is megmarad. Ha azonban a szervezet összes alkalmazottjának aránya emelkedik, akkor a kismama esetében újraszámítást végeznek. De a munkáltatónak nincs joga csökkenteni a babát váró nő fizetését.
A szülési szabadság alatt a kismama támogatásban részesül. A pénzbeli ellátás összegének kiszámítása három tényezőn alapul:
A munkáltató nem fizet bért, mivel a munkavállaló nem dolgozik egy ilyen szabadság idején. Fizetés helyett juttatást vagy anyasági ellátást kap.
A rendelet időtartama a folyamatban lévő terhesség körülményeitől és a szülés eredményétől függ. A törvény számos lehetséges helyzetet és feltételt mérlegel, amelyeket pihenésre és gyógyulásra különítenek el:
Ha egy anya a törvényes határidő lejárta előtt szeretne dolgozni, értesítenie kell a vezetést. De a nő kényszerítése arra, hogy előbb vagy utóbb folytassa karrierjét, tilos a munkáltató számára. A kezdeményezésnek a munkavállalótól kell származnia.
Az anyát megillető pénzt a Társadalombiztosítási Alapból (rövidítve FSS) veszik fel. De a végső összeg közvetlenül a munkáltatótól érkezik. A fizetés történhet készpénzben vagy bankkártyára.
Az anyaságra vonatkozó szabályok:
A menedzser pénzt küld a számlájáról, és megtéríti a költségeket az FSS -en keresztül.
Így nem kapnak anyasági béreket. Másrészt azonban a gyermek 3 éves koráig pénzbeli támogatást kap a terhesség és a szülés miatt.
2018 -ban az anyasági támogatást (BIR) a munkahelyen fizetik ki Az átlagkereset 100% -a... A kifizetett összeget a biztosított szülési szabadság időszaka alapján számítják ki, amely alapján kerül megállapításra betegszabadság amelyet a terhesgondozó klinikán állított ki egy megfigyelő orvos a terhesség 30. hetétől.
A szülési szabadság kiszámításakor figyelembe veszik egy nő elmúlt két év átlagkeresetét (mínusz a szülési szabadságra, szülői szabadságra eső napok, valamint az ideiglenes rokkantság napja).
Így meghatározni napi átlagkereset (SDZ), a számítás a következő képlet szerint történik:
SDZ = SZ / Dn,
Például a minimálbér alapú juttatások kiszámításakor az átlagos napi kereset a következő lesz:
SDZ = (minimálbér × 24 hónap) / nap = (9 489 × 24) / 731 = 311,54 rubel,
A juttatások felhalmozását megelőző évek könyvelését a magasabb bérek alapján választják ki. Ebben az esetben a kifizetett ellátás összege növekedhet. Vonatkozó "anyaság" felhalmozódása, akkor ehhez a következő van képlet:
P = SDZ × T,
Példa: Tekintsük a 2017 -es példát, januárban a CJSC "Antares" Alferova I. K. alkalmazottja szülési szabadságot kapott. Egy egészséges babát szült.
A terhességet megelőző években Alferova teljes fizetése:
2015 = 650 000 rubel;
2016 = 700 000 rubel;
A számításhoz jelezni kell, hogy 2016 -ban Alferova 30 napig volt betegszabadságon.
A fentiek alapján a szülőknek járó összegek a következő számokra korlátozódnak.
Ha egy szülő nő olyan területeken él, ahol minimálbér van, akkor az anyaság kiszámítása a következőképpen számítják ki:
P mrot = SDZ × RK × T,
Ami a szülési fizetés minimális összegét illeti, az összeg nem lehet alacsonyabb a minimálbérnél (minimálbér), amely 2018. január 1 -jétől 9489 rubel. Így az esedékes anyaság összegét (minimális összeg) a következő képlet segítségével kell kiszámítani:
(9489 × 24) / 731 × 140 = 43615,65 rubel,
Ezt az összeget a következő esetekben fizetik a kismamának:
Az anyasági támogatást csak a munkanélküli nők bizonyos kategóriái kapják:
A munkanélküli terhes nők egyéb kategóriái, akik nem tartoznak a kötelező társadalombiztosítás alá, Nincs joguk hozzá hogy juttatást kapjon a BiR -ért. Számukra csak olyan támogatásokat biztosítanak, amelyeket a területi APS gyermek születése után fizet.
Szoktuk szidni államunkat, és azt hisszük, hogy a más országokból származó anyák jobban élnek. Azonban, miután tanulmányoztam az anyasági ellátásokról 2018 -ban és a kérdésre, bátran biztosíthatom Önöket, hogy ebben a kérdésben hazánk méretét és időtartamát tekintve majdnem megelőzi a világ többi részét, amely során az ellátásokat folyósítják. a baba születésével, valamint annak az időtartamnak megfelelően, amely alatt a nő otthon lehet a babával, miközben megtartja munkahelyét.
Ennek ismeretében sokkal jobban kezdi értékelni azt, amit az állam ad nekünk, és már nem tűnik úgy, hogy ez nem elég. Általánosságban ítélje meg maga.
Hazánkban a dolgozó anyák a következő készpénzes kifizetésekre számíthatnak:
Annak érdekében, hogy a kismamák minél nagyobbak legyenek, szüksége van:
A szülési szabadság hazánkban valójában több részből áll:
Szereti szidni az államunkat? Csökkentem ezt a vágyamat, amikor megtudtam, hogyan állnak a dolgok ilyen kérdésekkel más, állítólag még fejlettebb országokban. Nézz és csodálkozz velem a társaság miatt.
Tehát, hogy megdöbbentselek az elejétől, tájékoztatom Önöket: a legvirágzóbb (első pillantásra) USA -ban és Ausztráliában nincsenek kifizetések az államtól a gyermek születése kapcsán, vagy a szülési szabadság, mint ilyen! Annak érdekében, hogy ne meneküljenek dolgozni a kórházból, a nők a biztosítás segítségével kiszállnak, és legfeljebb 6-8 hétig betegszabadságot kapnak az "ideiglenes rokkantság" megfogalmazással.
Spanyolországban, Franciaországban és Cipruson a szülési szabadságot fizetik, és a szülés után legfeljebb 4 hónapig tart. Ezt követően a babát vagy fizetett óvodába adják, vagy dajkát vesznek fel.
Thaiföldön és számos más ázsiai országban a szülési szabadság 3 hónapig tart, és csak másfélüket fizeti ki az állam.
Törökországban, Brazíliában és számos latin -amerikai országban a szülés utáni pihenés 6 hónap lehet részleges fizetésmegtartással.
Az Egyesült Királyságban, Kanadában, Finnországban, Norvégiában a fizetett szülési szabadság átlagosan akár egy évig is eltarthat.
Az afrikai országokban általában a szülést követően a nők legfeljebb 2 hónapig kapnak betegszabadságot, de nem fizetnek.
Így azok után a példák után, amikor az Egyesült Államokban egyáltalán nem fizetnek semmit, és nem adnak lehetőséget arra, hogy négy hónappal a születése után egy gyerekkel legyenek, és a virágzó Európában, bár fizetnek, lehetőség van otthon lenni csecsemővel csak egy éves koráig.Minden előnyünket, másfél évig fizetett szülési szabadságra ülés lehetőségét, fizetés nélküli szülési szabadságra pedig háromig másként tekint!
Még mindig ilyen előnyöket kell keresnünk a világban, és most azok a jól ismert szavak, amelyek szerint a világ legszebb országában élünk, és minden más ország irigyel bennünket, már nem tűnik viccesnek számomra. Legalábbis az anyasági kifizetések és a szabadság kérdéseiben - minden okuk megvan arra, hogy irigyeljenek minket!
Ennek a juttatásnak az összege 2017 -ben indexelt, és összege 300 rubel.
Minden nőnek (beleértve a munkanélkülieket, diákokat), akik 12 héten belül regisztrálnak terhességet egy terhesgondozási klinikán, joga van azt megkapni.
A jog megszerzéséhez a munkaszerződés alapján dolgozó nőket, egyéni vállalkozókat, közjegyzőket és jogászokat, egyetemistákat és tudományos intézményeket, valamint nem dolgozó terhes nőket illeti meg.
A szülési szabadság időszaka tipikus helyzetben 70 nap a baba születése és 70 nap után. Ha azonban a szülés nehéz volt, a szülés utáni időszak 86 napra növelhető. Abban az esetben, ha ikrek vagy hármasok születtek, az anyának 84 napra van szabadsága a baba születése előtt, és akár 110 napra is az ilyen mértékű utánpótlás után. 
A szabadság nyilvántartásba vételének fő dokumentuma a betegszabadság, amelyet a nőgyógyász nyit a terhesgondozó klinikán. Ebben az orvos jelzi a fogyatékosság becsült időtartamát.
Ha váratlan nehézségek merültek fel a szülés során, akkor az anyasági kórház orvosa további betegszabadságot állít ki, amelyben például 70 nap helyett 86 napot jelez. Anya ezután minden dokumentumot elviszi a munkáltatóhoz.
Az anyasági támogatás összege megegyezik egy dolgozó nő havi átlagkeresetével az elmúlt 2 évben. Ha a hallgatónak ki kell számítania a juttatást, akkor figyelembe veszi az ösztöndíj összegét. Egy nem dolgozó anya esetében a számítás a minimálbér alapján történik, amely 2017. július 1-jétől 7800 rubel, 2016. július 1-től pedig 7500 rubel.
Az átlagkereset kiszámításakor minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyet a munkáltató hivatalosan a nő javára teljesített, azaz nemcsak a fizetést, hanem a bónuszok minden típusát (beleértve az éves, negyedéves és havi) is, feltéve, hogy a munkáltató fizetett tőlük minden járulékot. A számítás során levonják azokat a napokat, amikor a nő betegszabadságon volt.
Ez az összeg azonban nem korlátlan, és az ellátás összegének kiszámításakor figyelembe vehető maximális értéke 755 000 rubel. 2017.01.01 -től.
1. számítási példa: Mielőtt szülési szabadságra távozott, Marina 2 évig a Romashka LLC -nél dolgozott. Az első évben teljes jövedelme 420 000 rubel volt, a második - 480 000 rubel. A kétévenkénti számítási időszak teljes időtartama a jogszabályoknak megfelelően 731 nap. Az elmúlt 2 évben azonban Marina kétszer, 8 nap és 10 nap volt betegszabadságon. A terhesség szabványos, a szülés komplikációmentes, így a betegszabadság 70 nappal a baba születése és 70 után utánpótlás után tart. 
Összességében az anyasági támogatás összege 176 680 rubel lesz.
A nő ezt a kifizetést körülbelül 12-14 nappal a szülési szabadságon való távozás kapcsán a betegszabadság regisztrálása után kapja meg. Első pillantásra sok minden van, de óvatosnak kell lennie, és el kell osztania ezt a pénzt annak alapján, hogy a jövőbeli anya csak a szülés után kapja meg a következő kifizetéseket (beleértve a gyermekgondozási segélyeket is), biztosítva a munkáltatót és minden szükséges kiadását. dokumentumokat.
Mindkét szülő jogosult egyszeri támogatásra, de egyikük saját belátása szerint kaphatja meg.
2017 -ben az ilyen típusú juttatások összegét indexálják, és 8000 rubelt tesznek ki. minden született gyermekért.
Így az ikrek boldog anyja 16.000 rubelt kap.
Mind a munkavállalóknak, mind a munkanélkülieknek joguk van ezt a juttatást igénybe venni. A második esetben azonban választania kell, hogy mit kap: legfeljebb másfél éves gyermekgondozási támogatást, vagy munkanélküli segélyt (ha a nő megkapja).
Ahogy a neve is sugallja, az ellátások folyósításának időtartamát az határozza meg, hogy a baba másfél éves lesz.
Nem csak a gyermek szülei igényelhetik a havi támogatást, hanem más személyek (hozzátartozók, gyámok) is, akik ténylegesen gondoskodnak a babáról. Ebben az esetben bizonyítványokat kell gyűjteni arról, hogy minden más személy nem részesül ebben az ellátásban. 
A munkanélküliek és a diákok juttatásának összege 1500 rubel. az első gyereknek. 3000 RUB támaszkodik a nem dolgozó anya második gyermekére, valamint az összes későbbi gyermekre. Ez az állam által garantált minimális fizetési összeg.
A munkaszerződés alapján dolgozók számára a támogatást az elmúlt 2 év havi átlagkeresetének 40% -ában fizetik ki. Ugyanakkor az ellátás összege nem lehet alacsonyabb, mint a munkanélkülieknél és a diákoknál.
A törvény 30,4 -es együtthatót állapít meg, amellyel a napi átlagbért megszorozzák az ellátás összegének kiszámításához.
Fontos, hogy legyen ideje kérni a havi ellátás kinevezését a szülési szabadság végétől számított 6 hónapon belül.
A gyakorlatban azonban a fiatal szülőknek mindig pénzre van szükségük, és az anyák elsőként a készpénzes kifizetések kinevezését kérik, miután otthon átlépik a küszöböt a szülőszoba után.
A havi juttatás kinevezéséhez szükséges dokumentumok listáját a törvény állapítja meg:
2. számítási példa: Marina átlagos napi fizetése az előző példához képest 1262 rubel. Számítani fogunk neki havi pótlékot másfél éves korig történő csecsemő gondozásáért.
Így Marina 15 345 rubelt kap. havonta, egészen másfél éves kor eléréséig.
A videóban további jogi finomságokat találhat a rendelet kérdéseivel kapcsolatban.
Ilyen kényelmes körülmények között teljesen lehetséges, hogy egy anya szülési szabadságra akar menni a szülési szabadságra anélkül, hogy egyáltalán dolgozni menne.
Ez lehetséges, és többször is, kétszer is, és ebben az esetben az állam védi az anya és a baba érdekeit, és olyan szabályt állapít meg, amely szerint egy nő kérésére az összes ellátás és kifizetés kiszámításakor a éveket helyettesítik: az elmúlt 2 év helyett a legtöbbet megelőző 2 évet veszik figyelembe a számításhoz.az első rendelet.
Ilyen helyzetben a dolgozó anya nem kevesebb pénzt kap a második gyermekért, mint az elsőért.
Egyébként én személy szerint pont ezt tettem: a szülési szabadságot szülési szabadságra hagytam anélkül, hogy egyáltalán visszatértem volna a munkába. Nem készítettem ilyen tervet előre, de az étvágy, mint tudod, az evéssel jár. És most a harmadik baba valami kellemesebbnek és értelmesebbnek tűnik számomra, mint az irodába való visszatérés. Ezért ki tudja, hogyan fog alakulni az élet - még 2 év áll előttem, míg Eve el nem éri a 3 -at.
Emlékszem, hogy egy időben több boltban is szaladgáltam, kiságyat és babakocsit keresve egy babának. Ennek eredményeként mindent megvettem a Daughters-Sons-ban. Most ez a folyamat a lehetetlenségig leegyszerűsödött, mert minden benne van, ami egy babához szükséges, ráadásul sokkal nagyobb a választék, mint az offline boltokban, és az árak is alacsonyabbak! Most gyakran rendelek tőlük pelenkákat, konzerveket és gabonapelyheket különleges ajánlatokért. Azt tanácsolom mindenkinek, hogy takarítson meg pénzt, időt és idegeket!
VK https://vk.com/babylifestyle
Amikor az anyaságról döntünk, fontos, hogy ne csak a család anyagi jólétében bízzunk, hanem az állam stabil segítségében is. Hazánkban a rendelet gyakran egy kényszermegtakarításhoz kapcsolódik, amely egy nő átmeneti fogyatékosságához kapcsolódik. Hogyan kell helyesen kiszámítani az anyaságot, és ezáltal megtervezni a gyermek költségeit - ebben az anyagban megvizsgáljuk.
Statisztika: "Meddig tartott a szülési szabadságod?"
Tegyünk rögtön fenntartást: a „rendelet” kifejezés hiányzik az Orosz Föderáció jogszabályaiból, de a „munkáltató-munkavállaló” kapcsolat összefüggésében a terhesség kezdete miatt felmentést jelent a munkatevékenység alól és a felkészülésre. szülés.
Az ilyen szabadságot úgy állítják ki, hogy betegszabadságot ad ki egy intézmény, amelyben a kismama nőgyógyásznál van nyilvántartva, biztosítási eseménynek minősül, és a munkahelyén fizetik ki a társadalombiztosítási alap (FSS RF) költségére. A kifizetések eljárására, szabályaira és ütemezésére a szövetségi jogszabályok - a 2006. december 29 -i 255. törvény -, valamint az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái az irányadók.
Az Orosz Föderációban az anyasági támogatást nem csak a foglalkoztatott nők kapják, hanem a következő állampolgári kategóriák is:
Az elmúlt néhány évben nem történt jelentős változás az anyasági kifizetések számításában. 2016 -ban minden ugyanolyan stabil. Az egyetlen újítás az, hogy február óta végezték az anyasági ellátások indexálását, ami lehetővé tette azok összegének 5%-os emelését.
Mindig voltak korlátozások az anyaság méretére vonatkozóan. Például a minimálbér befolyásolja a minimális ellátást. 2016 -ban 7,4% -kal több, mint tavaly (5554 RUB). Tehát 140 napos szülési szabadságra egy nő legalább 27 455 rubelt kap. A díjak maximális összegét is meghatározták. Ez a szám a társadalombiztosítási alapba történő befizetések összegétől függ az elmúlt 2 naptári évben, és nem haladhatja meg a 228.603 rubelt.
Ahhoz, hogy anyagi támogatást kapjon az államtól, a terhes nőnek fel kell vennie a kapcsolatot a szervezet személyzeti osztályával, betegszabadsággal és az egészségügyi intézmény megfelelő igazolásával.
Betegszabadság minta
A munkanélküli nőknek előzetesen regisztrálniuk kell a munkaügyi központban, különben elveszítik az anyasági kifizetéseket.
A terhes nők ezen kategóriája benyújtja az összes szükséges dokumentumot a lakóhely szerinti FSS -hez. A szülési szabadság összegét a cég számviteli osztálya számítja ki a betegszabadság és a terhességi igazolás kézhezvételétől számított tíz munkanapon belül. A felhalmozott pénzeszközöket a következő előlegfizetés vagy fizetés napján bocsátják ki.
Ha a 10 napos időszak lejárta után a szervezet nem hozott intézkedéseket az anyaság kifizetésére, akkor a kismama jogosult kérelmezni őket az FSS-hez az alábbiak megadásával:
Fontos emlékezni arra a terhesség és szülés kórházának saját "lejárati dátuma" van - ez a kiállítás időpontjától számított hat hónap... Vagyis egy nő bármikor kérheti a kifizetést, de legkésőbb hat hónappal a szülési szabadságon történő hivatalos felszabadítás időpontjától számítva.
A kismamának sok szükséges vásárlást kell végrehajtania a baba számára, a csúszkáktól a babakocsiig. Tekintettel a babatermékek árainak változatosságára, előre szeretnék elosztani a pénzügyeket. A szülési szabadság összegét az internetes statisztikai webhelyek bármelyikén elérhető "Online számológép" szolgáltatás segítségével számíthatja ki. Egy speciális formában csak be kell írnia a megfelelő értékeket, és meg kell kapnia az eredményt. De maga is megteheti.
A szülési szabadság kézi kiszámítása egyszerűen, egyszerű és érthető képlet segítségével történik:
"((X-Y): 730 nap) * Z", ahol
Annak érdekében, hogy ne maradjon kérdés az anyaság számításával kapcsolatban, konkrét példákkal megvizsgáljuk a folyamatot:
1. példa: Tatiana hivatalosan alkalmazott. A rendelet dátuma 2016. augusztus 1. A hivatalos bevétel az elmúlt két évben 388 000, illetve 410 000 rubel vagy 798 000 rubel 24 hónapra. Ugyanakkor Tatyana betegszabadságot vett fel, összege 7400 rubel, kizárjuk a számításból: 798 000-7 400 = 790 600 rubel. Oszd meg a kapott számot 730 -cal. 1083 -at kapunk - ez Tatjana napi átlagkeresete.Szorozzuk meg a BiR szerint a betegnapok számával. Ebben az esetben ez 140 nap, mivel a terhesség komplikációk nélkül zajlik. 151 620 rubel - az anyasági támogatás összege, amelyet Tatyana kap.
2. példa: Inna 2016. július 30 -tól szülési szabadságra megy, de már rég nem dolgozik. Inna hivatalos munkatapasztalata az elmúlt 24 hónapban mindössze 7 hónap, havi fizetése pedig 18.000 rubel. A munkatevékenység hónapjaiban Inna 126.000 rubelt keresett, nem volt betegszabadságon. A fennmaradó 17 hónapban, amíg otthon volt, a minimálbért kell alapul venni: 17 * 7500 = 127 500 rubel. Összesen 24 hónap átfogó jövedelem 253 500 rubel. Ennek alapján a napi átlagkereset 347,2 rubel lesz. 140 napos betegszabadság esetén Inna 48 616 rubel fizetésre számíthat.
3. példa: Julia 2016. augusztus 1 -jétől szülési szabadságra megy, az elmúlt 5 hónapban dolgozott, 25.000 rubelt kap. Összes bevétele ebben az időszakban 125 000 rubel volt. De mivel biztosítási tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, az anyasági béreket a minimálbér alapján számítják ki, függetlenül a keresett jövedelemtől. Ugyanez a szabály vonatkozik a kismamákra is, akiknek a számlázási időszakban a bére kisebb volt, mint az elfogadott minimálbér, valamint az egyéni vállalkozókra. Így Yulia átlagos napi keresete = 246,50 rubel, és a BiR juttatás összege 34 520 rubel.Julia gyermeke császármetszéssel született, ami a szülési folyamatot bonyolító tényezők egyike. Ezért további 16 nap betegszabadságot kapott, a felár 3944 rubel volt.
Az a nő, aki megtudja a terhességet, még egy bónuszra jogosult - fizetésre, amikor korai szakaszban (legfeljebb 12 hétig) regisztrál egy terhesgondozó klinikán. Ez egy egyszeri kifizetés 543 rubel összegben - pénzügyi támogatás egy speciális vitaminkomplexum megvásárlásához terhes nők számára.
A rendelet hivatalos nyilvántartásba vételét követően, az információnak a betegszabadsággal együtt történő továbbításával, vagy a megfelelő kérelem benyújtásával ezen időpont előtt szerezheti be. Ebben az esetben az FSS a befizetéstől számított két héten belül teljesíti a befizetést (a hétvégéket nem veszik figyelembe).
A baba születése után az anya egyösszegű kifizetésre számíthat a gyermek születése alkalmával, és a BiR szerinti betegszabadság végén - havi ellátásra a gyermek gondozásáért, amíg el nem éri másfél éves kor.
A terhesség nagyszerű időszak egy nő életében, de ugyanakkor fejfájást okoz a munkáltatójának. A menedzsernek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani az anyaságot és a fizetést, milyen időkeretben kell végrehajtani az átutalást, és mi befolyásolja az ellátás összegét. Tekintsük részletesen a szülési szabadságot, és elemezzük a szülési szabadság kiszámításának jellemzőit és áthelyezésük sorrendjét.
A hétköznapi életben a szülési szabadságot általában a teljes időszaknak nevezik, miközben egy nőt szabadon engednek a munkából, hogy szüljön, szüljön gyermeket és vigyázzon rá 3 éves koráig. De a jogszabályok ezt a fogalmat két szegmensre osztották: (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 255. cikke) és (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 256. cikke). Míg a gyermekgondozás havi szociális kifizetése stabil, az átlagkereset 40% -a, az anyasági támogatás kiszámításának megvannak a sajátosságai.
Az anyasági kifizetések helyes kiszámítása érdekében forduljunk a törvények által meghatározott eljáráshoz. Először is megjegyezzük, hogy az időszak, amelyre az egyszeri anyasági támogatást ki kell számítani, 140 nap, többszörös terhesség esetén - 194 nap, nehéz születések esetén - 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 255-FZ számú szövetségi törvény 10. cikke. Azt is elmondja, hogy abban az esetben, ha egy nő szabadságon van, hogy gondozza a már megszületett gyermeket, és azt tervezi, hogy szülni fogja a következő gyermeket, neki magának kell választania a nyújtott két ellátás közül csak egyet.
Az átalányösszegű szülési segély kiszámításának időtartama 140 nap.
Az anyasági támogatást egy nő fizetésének 100% -ában fizetik ki. Hivatalos munkájának tapasztalatai befolyásolhatják. Ha ez kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér - a minimálbér (2018 -ban 9489 rubel) - mértékét veszik figyelembe a havi átlagkereset mutatójaként, az együtthatókat is figyelembe veszik.
Az anyasági ellátások általános meghatározásának képlete 3 értéket tartalmaz:
Az ellátás kiszámítására bizonyos korlátozások és szabályok vonatkoznak. Az Art. 3.2. A 255-FZ számú szövetségi törvény 14. cikke szerint a szülési szabadságra távozó munkavállaló éves átlagkeresete nem lehet magasabb, mint a biztosítási díjak kiszámításának alapja. 2018 -ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de ki kell számítani a szülési szabadság összegét az előző 2 év alapján, tehát ismernie kell a határértéküket.
2017 -ben a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapja 755 000 rubel, 2016 -ban pedig 718 000 rubel volt. A 2018 -as anyasági ellátások kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe venni.
Maximális juttatási összeg: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopecks. A minimális juttatás 2018 -ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopecks.
A szülési szabadság kiszámításához használt kalkulátor önállóan programozható a vállalatnál (például a Microsoft Excel programban), vagy manuálisan határozhatja meg a kifizetéseket.
Az előző 2 év jövedelme nem tartalmazza az anyaság előtti betegszabadságokat, valamint az egyéb időszakokra vonatkozó kifizetéseket, amelyek során a törvényes biztosítási díjat nem számították fel a kapott jövedelemre. Ha előfordult, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges két előző évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét számviteli évet teljesen lecserélheti az előző évekre. Így növelheti a juttatás összegét. Vagyis ebben az esetben joga van megválasztani azokat az éveket, amelyekre a szülési szabadságát számítják.
Amint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági támogatás mértékét. Mit kell tennie a munkáltatónak, ha alkalmazottja 1 éves munkatapasztalattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz, így a számlázási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben a ténylegesen ledolgozott időt, amely az előző naptári évre esik, az átlagkereset 100% -ában (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapjában) vesszük a fennmaradó hónapokra (a példánkban) 19 -en vannak) a kereseteket a minimálbér határozza meg.
A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági ellátások összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.
Ugyanakkor az anyasági naptár minden alkalmazott esetében eltérő, azonban maga az ellátás kiszámítása ugyanazon képlet szerint történik.
Amint a terhesség eléri a 30 hetet, a terhesgondozó klinikán, a nőgyógyász betegszabadságot ír ki. Ez jelzi azokat a napokat, amelyekre az anyasági kifizetéseket folyósítják.
A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli osztályhoz vagy a HR osztályhoz:
A szülési szabadságot az általános eljárás szerint fizetik, az Art. A 255-FZ számú szövetségi törvény 15. cikke. Az iratoknak a munkavállalótól történő kézhezvételétől számított 10 napon belül megtörténik az ellátások kiszámítása és elszámolása, míg a fizetés a bérek kiállításának másnapján történik. A fizetési határidőt tiszteletben kell tartani - a munkáltató megsértése miatt az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke értelmében büntetést kell fizetnie. A késedelmes fizetés pótdíja a Központi Bank megállapított refinanszírozási kamatlábának 1/300 -a minden lejárt napon.
A munkáltató anyasági ellátást ír elő és fizet. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt az Art. A 81-FZ számú szövetségi törvény 4. cikke. A társadalombiztosítási alap alkalmazottai 10 napon belül utalják át ezeket a pénzeszközöket a munkáltató számlájára. Egyébként az anyasági támogatást adóztatják (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).
Az anyasági támogatás adólevonható.
A betegszabadság alapfizetésén túl a szülési szabadságra menő munkavállalók további kifizetésekre jogosultak:
1. Egyösszegű kifizetés.
Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével kerül beállításra, és 2017. február 1 -ig 15382 rubel 17 kopecks. Az egyszeri kifizetést csak az egyik szülőnek kell kifizetni. Ahhoz, hogy megkapja, be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a fizetést igénylő szülő kérelmét és igazolást arról, hogy a második szülő nem kapta meg ezt a kifizetést, és nem tervez.
2. Fizetés a korai regisztrációért a szülés előtti klinikán.
A terhesség 12. hete az a küszöbérték, amelyre regisztrálnia kell, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1 -jéig 576 rubel 83 kopeck, és az anyasági támogatással egyidejűleg folyósítják. Az egyszeri kifizetéshez a munkavállalónak be kell nyújtania a számviteli osztálynak a terhesgondozó klinika megfelelő igazolását.
A fő támogatást és a kiegészítő kifizetéseket akkor is meg kell fizetni, ha egy nő, aki 30 hetes időszak után terhes, továbbra is dolgozik, és a fizetése megmarad. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá változik, a havi szociális támogatást csak akkor fizetik ki, ha egy nő részmunkaidőben dolgozik vagy otthon dolgozik ().
Ha a munkavállaló 30 hét után is dolgozik, és fizetést kap, akkor is fizetnie kell.
Mielőtt nyaralni indul, közvetlenül azt követően, vagy a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével, a munkavállalónak joga van távozni, ha úgy kívánja, miközben munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). Egyes nők 140 fizetett nap elteltével vesznek fel ilyen szabadságot, mert valamivel több pénzt kapnak, mint a szülői járadék, és ezáltal egy kicsit stabilizálják anyagi helyzetüket.
Tilos a terhes nő vagy a 3 év alatti gyermeket gondozó nő. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. cikke szerint az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de annak meghosszabbításával a szülés pillanatáig vagy kezdeményezésére bármikor. Ha a munkaszerződés felmondása mégis megtörténik, a nőt számított kártérítés illeti meg. Joga van pénzt kapni az előző időszak következő vakációjára.
Az anyasági kifizetések minden hivatalosan foglalkoztatott nőt megilletnek, aki hamarosan anya lesz. Az előző 2 év átlagkeresetének 100% -át teszik ki. A menedzsernek fizetnie kell a juttatásait, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alap forrásaiból. A fizetések késedelme a törvény szerint "büntetendő", ezért körültekintően kell eljárnia feladatai ellátása során.
