Az N 255-FZ szövetségi törvény szerint bizonyos kifizetések a várandós anyákat illetik meg. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a hivatalosan terhességi és szülési ellátásra, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.
Anyasági segély- a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.
A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe , amelyek száma a következő körülményektől függ:
Mi határozza meg a szülési szabadság mértékét?
Ami a szülési szabadság összegét illeti, annak kiszámításakor figyelembe veszi egy nő átlagos keresete az elmúlt két évben . Dolgozó nők esetében az átlagfizetést, a nappali tagozatos hallgatóknak ösztöndíjat, azoknak a nőknek, akik szerződés alapján dolgoznak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámnál. - a pénzbeli juttatás összege.
2016. január 1-jétől az ellátások minimális és maximális összege megváltozott:
A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.
Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat :
Hová kell benyújtaniuk a terhes nőknek az anyasági kifizetéshez szükséges dokumentumokat?
A dolgozó nők benyújtják ezeket a dokumentumokat a munkáltatónak, az oktatási intézmények hallgatói - a dékáni hivatalba. A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak.
Fontos!
Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet több, mint a mutató, amelyet a biztosítási díjak számítási alapja határértékeinek összegének 730-zal való osztásával határoznak meg. 730 - azon napok száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha az év szökőév, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem volt betegnapja, szabadsága és egyéb olyan napjai, amelyekből nem vonnak le levonásokat a kötelező biztosítási típusok költségvetésen kívüli alapjaiból.
Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél rövidebb munkatapasztalata van, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.
A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Mi az alaphatár?
A juttatás összegének helyes kiszámításához más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:
Miért van szükség erre a mutatóra? A segély kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évre vonatkozó teljes bevétel nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó alap maximális összegét.
Példaként: ha egy nőnek 2013-ban 570 000 rubel összjövedelme volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.
Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. A rendelet előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vesznek számításba - 2015-ben és 2016-ban. Ugyanakkor 2015-ben két 7 és 10 napos betegszabadsága volt, összesen 17 nap. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel volt, 2016-ban - 480 ezer. Az évenkénti határértékeket nem lépik túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.
Az átlagos napibér kiszámítása:
340+480/713=1150 dörzsölje.
Az anyaság méretének kiszámítása:
1150 x 140 napos rendelet = 161 000 rubel.
Mindenekelőtt a női IP terhességi és szülési támogatásának megszerzéséhez szükséges:
Az anyasági támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az FSS-hez:
A pótlékot a minimálbér nagysága alapján számítják ki.
A terhes munkavállalók ma a munkavállalók legvédettebb kontingense. Alapvető garanciákat és jogaik védelmét a munkaügyi jogszabályok biztosítják. De mi a helyzet azokkal a nőkkel, akik ilyen vagy olyan okból nem dolgoznak, nem tanulnak főiskolán vagy egyetemen, vagy rajtuk kívülálló okok miatt veszítették el állásukat? Ebben a cikkben azt elemezzük, hogyan fizetik ki az anyasági bért a munkanélkülieknek.
A terhességgel és a jövőbeli szüléssel kapcsolatos juttatás a következők miatt jár:
Ha a várandós munkavállaló kevesebb, mint 30 nappal a rendelet hatálybalépése előtt felmondott, és ugyanakkor nem talált munkát, nem jelentkezik munkanélküliként, az utolsó munkahelyén lévő betegszabadság kiadásakor a szülési szabadságot teljes egészében ki kell fizetnie.
Március 20-án a terhesgondozóban munkaképtelenségi bizonyítványt állítottak ki, ami a szülési időszak kezdetével járt.
Milyen lépéseket kell megtennie egy nyugdíjas kismamának, hogy szülési szabadságot kapjon, és mit tegyen a cég, az alábbi táblázatban látható.
Március 25-én egy állását felmondó kismama átadta utolsó munkahelyének összes dokumentumát, április 4-én pedig átadták neki a szülési dokumentumokat.
Figyelem! Ilyen helyzetben csak a korábbi munkahelyén kaphat szülési szabadságot. A csecsemő születésével és gondozásával kapcsolatos egyéb szociális juttatásokért a társadalombiztosítási hatóságokhoz kell fordulnia.
Ha az anyává válni készülő munkavállaló elbocsátásának oka:
A szakiskolai tanulók pótlékfizetésének jellemzőit az alábbi táblázat mutatja be.
Az a tény, hogy egy fiatal anya tanulmányi szabadságon van, nem törli vagy szakítja meg ösztöndíjának folyósítását, ha az utolsó félévre sikeresen vizsgázik.
Felhívjuk figyelmét, hogy a rendelet hatálya alatt történt oktatási intézmény végzése esetén a terhességi és szülési segély folyósítása megszűnik, és annak további átvételéhez a társadalombiztosítási hatósághoz kell fordulni.
Annak érdekében, hogy a feltöltésre váró nőt munkanélküliként ismerjék el, át kell mennie a lakóhelye szerinti munkaügyi központban a regisztrációs eljáráson, amely megerősíti számos feltétel fennállását:
Figyelem! Nem minősül keresetnek a várandós nő elbocsátásakor a felszámolásával kapcsolatos intézkedések miatt az előző munkahelyen való foglalkoztatásának idejére kifizetett végkielégítés.
Ha egy várandós nőt elbocsátottak annak a cégnek a felszámolása miatt, amelyben dolgozott, mielőtt munkanélkülivé nyilvánították az előző évben, akkor fel kell keresnie a lakóhelye szerinti szociális védelmi osztályt, hogy kijelölje a szülést. elhagy.
Ott kell beadnia magát következő dokumentumot s:
Ha nincs kereseti igazolás, akkor az ellátás összegét a társadalombiztosítási kódban található adatok, vagy annak törvényben megállapított legkisebb összege alapján számítják ki.
A különbség az, hogy felszámolás esetén az anyasági díjat egyértelműen a társadalombiztosítási hatóság fizeti, csőd esetén pedig, ha a csődbe ment vállalkozásnak nincs elég pénze anyasági segélyre, akkor azt a Társadalombiztosítási Alapba fizetik. az a terület, ahol a nőt bejegyezték.
Ezen túlmenően, ha van egy igazolás a cégnek a jogi személyek egységes állami nyilvántartásából való kizárásáról annak bezárása miatt, a nőnek a törvény által számára megállapított minimumon alapuló juttatást fizetnek. Csőd esetén pedig teljes egészében az anyasági fizetés kiszámításához figyelembe vett átlagkereset adatai alapján történik a kifizetés.
Ez azt jelenti, hogy ha egy csődbe ment szervezetnek nincs pénze arra, hogy kifizesse a terhes nő terhére járó anyasági kifizetéseket, akkor azokat nem a társadalombiztosítási szolgálat, hanem az FSS végzi olyan összegben, mint egy nő normál körülmények között. magán a vállalkozásnál kaphatna.
1. kérdés
Hogyan lehet regisztrálni a munkanélkülivé önként nyugdíjba vonuló várandós nő?
Válasz
Az anyának készülő nőnek joga van a lakóhelye szerinti Munkaügyi Osztályon jelentkezni munkanélküliként, ahol az általa benyújtott okmányok alapján döntenek munkanélküli státuszának elismeréséről.
Az alábbi táblázatból megtudhatja, hogy milyen dokumentumokat kell elkészíteni az osztályhoz történő benyújtáshoz, és milyen időkeretben kell választ adni egy nőnek.
a munkanélküli státusz elismerésére benyújtott dokumentumok | a munkanélküli lakosság foglalkoztatási szolgálatának döntéshozatali határideje | mikor lesz a "munkanélküli" státusz? |
| útlevél | legkésőbb az összes dokumentum benyújtásától számított 11 napon belül arra az esetre, ha az Osztály helyi kirendeltsége 10 napon belül nem tudta foglalkoztatni a kismamát | a teljes dokumentumcsomag benyújtásának időpontjától, ha az azt követő első évtizedben a nőt nem választják ki munkára |
| munkakönyv, kivéve azokat a személyeket, akik még nem rendelkeznek munkatapasztalattal | ||
| az iskolai végzettségről szóló dokumentumot, és ha rendelkezésre áll, a hozzárendelt szakról és végzettségről szóló dokumentumot | ||
| igazolás az elmúlt 3 hónap átlagkeresetéről regionális munkaügyi központ formájában, kivéve a munkatapasztalattal nem rendelkező személyeket |
2. kérdés
Mikor van joguk arra, hogy egy várandós nőt ne ismerjenek el munkanélkülinek?
Válasz
A „munkanélküliek” elismerése nem történik meg a következő helyzetekben:
Osztály;
ajánlatok a meglévő üresedésekre;
munkanélküli.
Az utolsó két esetben a meg nem jelenés alapos okának hiányában visszautasítás következik.
3. kérdés
Újraszámítható-e a szülési szabadság, ha a keresetigazolást később nyújtják be a számításhoz, mint az FSS-hez benyújtott ellátási kérelem benyújtásának napja?
Válasz
Igen, ők tudják.
Tekintsük a megoldást egy gyakorlati példán.
2016. január 14-én egy nő az FSS-hez fordult azzal a kéréssel, hogy fizessen ki szülési szabadságot, mivel egy csődbe ment szervezetben lehetetlen volt megszerezni őket. Az igénylés időpontjában a rokkantsági és terhességi támogatásnál figyelembe vett, az elmúlt 2 év kereseti igazolása kivételével minden szükséges dokumentummal rendelkezett.
Az FSS január 22-én a szülési szabadság kezdetével összefüggésben juttatást rendelt ki számára, a törvény által 01.01-től megállapított minimálbér alapján. 2016, havi 6204 rubel vagy 28555 rubel. 40 kop. 140 napig normál terhesség és szövődménymentes szülés mellett.
Március 30-án a nő 892 rubel összegű igazolást nyújtott be az előző 2 év átlagos napi keresetéről. 35 kop. A juttatás teljes összegét újraszámították, és összege a következő:
140 x 892,35 = 124929 rubel.
Az újraszámítás után a nő további kifizetést kapott a következő összegben:
124929 - 28555,40 \u003d 96373 rubel. 60 kop.
4. kérdés
Hol kell kérvényezni az anyasági segély kijelölését, ha a szervezetnek nincs elég pénze terhes nő ellátására?
Válasz
Ebben a helyzetben vegye fel a kapcsolatot a területi FSS-vel, hogy felgyorsítsa az ellátások odaítélésének folyamatát.
5. kérdés
Ki igényelhet ellátást a rendelet hatálybalépésével kapcsolatban, ha a vállalkozást annak kezdete előtt 20 nappal felszámolták?
Válasz
Ebben az esetben a segélykiosztási kérelmet a helyi társadalombiztosítási osztályhoz kell benyújtani.
6. kérdés
Hol kell igényelni a juttatásokat a cég ideiglenes felfüggesztése esetén?
Válasz
Ha a szervezetnek van pénze a juttatások teljes összegének kifizetésére a tevékenység ideiglenes felfüggesztése alatt, akkor az Ön munkáltatójának. Ha nincs pénz a cég bankszámláin, vagy nincs elég pénz, akkor a várandós nő regisztrációs helyén lévő FSS fiókba.
Ez a fizetés a neve ellenére a törvény szerint alapvetően csak dolgozó nők(a vállalkozás felszámolása során elbocsátottak kivételével). Nem dolgozó kismamák(a szervezet felszámolása alatti elbocsátás után munkanélkülinek elismert személyek kivételével) nem jogosultak anyasági segélyre - csak a gyermek születésétől kapják a gyermek után járó támogatást (születéskor egy összegben). gyermek és havi gondozás 1,5 évig, a lakosság szociális védelmi hatóságain keresztül a munkanélkülieknek fizetik).
A munkaviszonyban álló nők (kötelező társadalombiztosítás alá eső) a terhesség 30. hetében már szedhetik betegszabadság a kezelőorvosnál. Ezt a keresőképtelenségi igazolást a munkáltatóhoz kell rendelni, ahol a számviteli osztály az abban megjelölt teljes keresőképtelenségi időszakra anyasági ellátást halmoz fel.
Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság a rokkantsági bizonyítvány lejártával ér véget, a foglalkoztatott nők kérhetnek szabadságot és havi gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 (3) évig, nem a gyermek születésétől, hanem csak a szülési betegszabadság lejárta után.
Az ilyen típusú B&R ellátások nem csak a megszületett gyermekek után járnak, hanem az örökbefogadott 3 hónapos kor alatt.
Az anyasági segély kiszámítása és folyósítása két szövetségi törvény alapján történik:
E juttatás igénybevételéhez a munkahelyen vagy egyéni vállalkozók esetében a társadalombiztosítási alapnál (FSS) kell kérvényeznie.
Az ellátások kiszámítása a kismama átlagos fizetése alapján történik elmúlt két évben. Az anyasági támogatás összesen 140 (nehéz szülés esetén 156) napra jár, függetlenül a ténylegesen igénybe vett napoktól, koraszülés esetén.
Egy nő jogosult ellátásra, ha:
30 hetes terhességi korban (többszörös terhesség esetén 28 hetes) betegszabadságra jelentkezni kell ahhoz az egészségügyi intézményhez, ahol jelentkezett (munkaképességi igazolás), amelyet be kell mutatni a munkáltatónak a kirendeléshez. előnyöket. Fizetned kell 10 napon belül miután benyújtotta a szükséges dokumentumokat.
Ha a betegszabadságot az elbocsátást követő egy hónapon belül adják ki, akkor a járadékot az utolsó munkahelyen folyósítják.
Az ellátások igénylésének megengedett időtartama a legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végétől. A fizetési időszakokról bővebben az Anyasági feltételek oldalon olvashat.
Ha jogosult az ellátásra, a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:
Az egyéni vállalkozó a szülési szabadság (M&R) kezdetét megelőző utolsó naptári év biztosítási díjának befizetése esetén számíthat a juttatás felhalmozására. A pótlék összegét a minimálbér nagyságától függően határozzák meg.
A szülési szabadság kifizetéséhez az egyéni vállalkozónak biztosítania kell:
Ha egy egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaszerződés alapján dolgozik, miközben két évig járulékot fizet az FSS-nek, terhességi ellátást kap mind az FSS osztályon, mind a vele kötött megállapodást megkötő munkáltatótól.
Ha a nő nem állt munkaviszonyban, illetve nem szűnt meg a terhesség előtt vagy alatt, a munkanélküliek anyasági kifizetésére nem kerül sor, kivéve, ha az elbocsátás a cég (vállalkozás) felszámolása miatt történt, vagy ha a nő teljes körű tanulmányokat folytat. felső-, közép- és alapfokú oktatási intézményben töltött idő (a juttatás ebben az esetben megegyezik az ösztöndíjjal, és maga az oktatási intézmény fizeti).
A munkanélküliek a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz kapcsolódóan sem jogosultak ellátásra. De a különböző régiókban olyan kifizetések biztosíthatók, amelyek nem függenek a szövetségi törvény rendelkezéseitől. Például Moszkvában a regisztrációkor (legfeljebb 20 hétig) egy Moszkvában regisztrált nő egyösszegű kifizetést kap, amely a munkanélküliekre is érvényes.
Reméljük, hogy sok kérdésére választ kapott.
Ebben a cikkben megvizsgáljuk, mennyit kell dolgoznia ahhoz, hogy megszerezze. A kifizetések összege attól függ, hogy mennyi munkatapasztalattal rendelkezik az anya, ezért a polgárok gyakran csökkentik magukat a szolgálati idő növelése érdekében.
A rendeleti finanszírozás olyan pénzbeli segély, amely ellátási rendszer formájában a munkavállalót terhesség és gyermek születése miatt jogosult. Ez a lista a következőket tartalmazza:
A finanszírozás az államkincstárból származik. Minden várandós nő megkaphatja a szükséges pihenést, de a hivatalosan foglalkoztatottaknak több kiváltsága van.
A fix fizetésen túlmenően (pénzbeli segély legfeljebb három hónapos korai regisztráció után), ha az állampolgár hivatalos munkával rendelkezik, szabadságot kér. Ebből a célból egy egészségügyi intézménybe megy, és speciális orvosi igazolást vesz fel, amely ideiglenes rokkantságot jelez. Ha ez a dokumentum rendelkezésre áll és benyújtásra kerül, a fizetés teljes egészében megtörténik, a szolgálati idő nélkül.
Azok a nők, akiknek nincs hivatalos munkaviszonyuk, nem kapnak fizetést a szülés előtt, mivel nem jogosultak szabadságra.
Ha a gyermek másfél éves neveléséhez támogatást biztosítanak, a dolgozó nőnek jogában áll pályázni a korábbi fizetés 40%-át elérő, de a létminimum mértékénél nem alacsonyabb összegre. Ha a kereset nem éri el az előírt szintet, akkor a munkanélküli állampolgárnak a Munka Törvénykönyve által meghatározott minimális mértéket garantálják a jelenlegi szabályozásnak megfelelően:
A szabadságot a várandóssághoz és a szüléshez kapcsolódóan, valamint a csecsemőnevelés havi finanszírozását ugyanúgy számítják ki, mint a betegszabadság elhatárolását. Ebből a célból a nő terhessége előtti utolsó 24 hónap bérét veszik fel.
Ahhoz, hogy a lehető legnagyobb összeget megkaphassa, a terhesség előtti utolsó 24 hónapban munkaviszonyban kell állnia. Ugyanakkor bármely munkavállaló megkaphatja a rendeletalkotási jogot, csak a kifizetések nagysága különbözik.
Ha egy állampolgár kevesebb mint 2 éve dolgozik a munkahelyén, akkor a teljes időbeli elhatárolást el kell osztani 730 (731) nappal. Ha a kereset nem éri el a minimálbér szerinti napi átlagjövedelmet, a szabadság napokat a minimálbér szerint érvényes számításokból kell kifizetni. A szabadság a minimálbér alapján jár, és akkor is történik számítás, ha a szolgálati idő kevesebb, mint 6 hónap.
Egyes nők félnek szülési szabadságra menni, mert nem biztosak abban, hogy a szülési szabadság beleszámít-e a szolgálati időbe. A nyugdíj felhalmozódása az indulás időpontjában ettől a tényezőtől függ.
A szabályozás szerint a szolgálati időbe beletartozik az az időkeret, amikor a munkáltató és a munkavállaló közötti munkaviszony megvalósul. Ez azt jelenti, hogy a munkatapasztalat a munkakezdési utasítás kiadásának és aláírásának napján kezdődik. A munkaszerződés megszűnésével a szolgálati idő is megszűnik.
A munkajog szerint a gyermekvállalás és a szülés miatti pihenőidőt a baba másfél éves kora előtt adják ki. Az állampolgár külön kérelmet nyújthat be a személyzeti osztályhoz, amely után a szabadság legfeljebb három évig tart. A szülési napok beleszámítanak a szolgálati időbe.
