2017. február 1-jén a szülés minden kifizetését a jelenlegi inflációs ráta - 5,4% -kal indexelte. A dekreterek összege az átlagos havi jövedelem méretét és a törvény által a minimális és maximális szintű korlátozások méretét érinti. A cikkben elmondjuk a szülési kifizetések számításáról 2019-ben, adjunk példákat az eredményszemléletekre.
Az Orosz Föderáció törvénye "Rendelet Leave" a másik két másik nyaralás után tekinthető meg:
Korábban, a cég vezetője, ahol egy terhes nő dolgozik sürgős munkaszerződés, meg kellett volna hosszabbítani fel neki, hogy a szülés, ma a törvény arra kötelezi a munkáltatót, hogy meghosszabbítja a szerződést, és a szülés után a gyermek. Ez garantálja a nőt, hogy teljes mértékben előnyös legyen.
A terhességet és a szülést a következő képlet alapján számítják ki:
Pbir \u003d d2g: 731 x chdohol
A kézikönyv összegének kiszámításához a minimálbér alapján:
A szülési ellátások becsült időszaka 24 hónap, amely közvetlenül megelőzte a nyaralási időt. A szabadság, hogy történt 2017-ben, a számítás hozott 2015-2016. Nem szabad elfelejteni, hogy a 2016 szökőév, és ezért a napok számát a számítási időszakban lesz 731 (365 + 366).
Számításkor nem kell figyelembe venni:
Abban az esetben, ha a bevételi év 2 előző felszabadulása esetén egy másik anyasági szabadság miatt nem volt bevétel, a törvény lehetővé teszi a korábbi időszakok - 2013-14. Az ilyen feltételezés a haszon összegének növelésének lehetősége miatt történik.
Ha a munkaerőképesség hat hónapnál kevesebb, akkor a szülési kifizetések értéke nem haladja meg a minimálbéret. A discal fizetés havonta egy minimális kocsi lesz. Ha az előny kiszámításakor az összeg a jelenlegi minimálbér alapján kisebb, mint a számítás, a számítás pontosan a minimálbér kiszámítását jelenti.
Függetlenül attól, hogy a női tartózkodási régió, a minimálbér figyelembe veszi a szövetségi. A felárat nem biztosítják. Emlékeztetünk arra, hogy a szövetségi szinten jóváhagyott Mrometa nem változott 2016. július 1-jétől, mérete és ezen a napon 7500 rubel.
Minimális és maximális rendelet:
Szintén fizetett:
| Haszon | Minimális mennyiség | Maximális összeg | Megjegyzés |
| Anyasági ellátás | 34 521,20 | 266 191,80 | A munkatársak által kibocsátott előny minimális összegét a minimálbér alapján kell kiszámítani (7500 rubel, 2017. január 1-jétől). Munkanélküli nők támogatása rögzített méretben kerül kiadásra. |
| Havi gyermekgondozási támogatás 1,5 év alatt | 3065.69 (az első gyermek számára) 6131.37 (a második és a későbbi gyermekeknél) | 23120,66 | Ezt az egyik szülő átlagos havi fizetésének 40% -át teszik ki két év alatt. |
Az anyasági ellátások kifizetése érdekében egy adott dokumentumcsomagot kell megadnia.
| Dokumentum | Megjegyzés |
| Alkalmazás véletlenszerű formában a szülési szabadság miatt | Leggyakrabban nem szükséges |
| Fogyatékos szórólap (betegszabadság) | Egyes városokban már elektronikus formában is megtervezheti. |
| Segítséget nyújt a kötvénytulajdonostól, hogy a juttatás nem fizetett | Abban az esetben, ha a fizetést a munkahelyek egyike szerint (a munkavállalók mérlegelési jogkörében) adják ki |
| Az év helyettesítésére (több év) | Szükség esetén vegye figyelembe a becsült időszakra vonatkozó korábbi időszakokat |
| Jövedelmi bizonyítvány az előző munkahelyről a kizárt időszakok jelzésével | Abban az esetben, ha a kiszámított időszakokban a munkavállaló más munkáltatóknál dolgozott, és ha az ellátás kiszámítása meghaladja a minimális összeget. Ha nincs lehetőség ilyen tanúsítvány biztosítására, a munkáltató kiszámítja az anyasági kifizetéseket az adatai alapján. |
Javasoljuk, hogy ellenőrizze az adatok töltése helyességét, mivel hibaüzenetet észlel, az FSS rokkantsági lap jogosult megtagadni a kifizetési költségek megtérítésére. A munkáltató minden bizonnyal megküldi a nő mögött egy párhuzamot.
A Munkaügyi Minisztérium által szolgáltatott információk szerint 2017-től kezdődően az elektronikus dokumentumáramlásra való áttérés. Jelenleg csak azok a városok lakói, amelyekkel az átmeneti folyamatot elindítják az elektronikus formátumba, elektronikus formában lehet kiadni.
Az Easywood nők is jogosultak szülési ellátásra. Ehhez kapcsolatba kell lépniük a lakosság szociális védelmének (Rossen) kerületi irányításának helyi részlegével. Lehetőség van arra is, hogy dokumentumokat küldjön egy multifunkcionális központba, ha így van a nő tartózkodása területén.
Az előnyök kifizetése az FSS területi testületének rovására kerül sor. Ezenkívül a lakosság foglalkoztatásának középpontjába kerülhet, és munkanélküli ellátásokat kaphat.
Az orosz jogszabályok nemcsak a munkás nők, hanem a diákok is előírják, hanem a hallgatók is - előnyeit az oktatási intézmény költségvetésének költségére fizetik.
A teljes munkaidős hallgatók az akadémiai szabadságra írnak írásban a képzési típus kezelésében. És azok, akik megtanulják a levelezőprogramot, és ugyanakkor munkát kell végezniük a munkáltatónál. Ha a teher nem működik, akkor a szociális védelembe kerül.
A teljes munkaidős nőknek joguk van rendelni, amelynek mérete megegyezik az oktatási intézmény által létrehozott ösztöndíj méretével. Ami hivatalosan alkalmazott nőknél a szülési szabadság 3 évig tarthat, és vége után képes lesz folytatni tanulmányaikat.
Minden támaszkodó kifizetés azonnal díszítve lesz, mivel hallgató teljes dokumentumot ad, nevezetesen:
A képzés befejezése után a fennmaradó előnyök fizetik a szociális védelmi hatóságokat.
Abban az esetben, ha egy nő, aki regisztrálva van az adó, mint az egyéni vállalkozó, aki fizetett járulékot a társadalombiztosítási alap, kinevezése anyasági támogatást egyenlő egy minimális kocsi havonta (7500 rubel). A kifizetések azonban csak akkor kerülnek végrehajtásra, ha egy éven belül fizetett biztosítási díjakat fizetett.
A szülési szabadságon tartózkodó nő nem köteles levonni a nyugdíjalapba. A törvény lehetővé teszi, hogy ne fizessen hozzájárulást a csecsemő gondozásának egyik szülőjének végrehajtása során, amíg 1,5 évet fordított. Ha a szülő eldönti, hogy a szülési szabadságot további másfél évre meghosszabbítja, és ebben az időszakban nem működik, akkor nem is fizethet a FIU-nak, a dokumentumok rendelkezésére, amelyek bizonyítanák a távollétet bármilyen tevékenységről.
A terhességi juttatások és a szülés méretének kiszámításához követnie kell az alábbi rendszert:
Hagyja, hogy a 2015-ös bevételek maximális összege 515 ezer rubel, és 2016-ban - 711 ezer rubel. 2015-ben - 365 nap, 2016-ban - 366 nap, ez azt jelenti, hogy a becsült időszak 731 nap.
Számítsa ki a szülési kifizetések méretét:
A 8 éves munkaerőt tapasztaló nő nyaralást végez 01/2017. A bevételek összegét, amelyekre a hozzájárulást felszámították, 2015-ben. 475 ezer volt, 2016-ban. - 598 ezer rubel. A nőt 2015-ben 16 napot fúrták, betegszabadságot kapott.
475 000 + 598 000 \u003d 1,073 000 rubel. Összehasonlítja az összeget a maximális értékkel - az összeg nem haladja meg azt.
365 + 366 - 15 (beteg) \u003d 716 nap.
1,073 000: 716 * 140 \u003d 209 804,47 RUB.
A 9 éves munkaerőképességű nő kénytelen volt a szülési szabadságtól 2014.01. 1-től. A Fiú gyakorlása során (nem volt teljesített 1,5 év). A munkavállaló bejelentést írt a 2013-14-es becsült időszak cseréjére. 2013-ban a jövedelmének összege 399 ezer rubel volt, 2014-ben - 489 ezer rubel.
399 000 + 489 000 \u003d 888 000 rubel.
Elhelyezkedés 2013-ban 568 ezer rubelrel, 2014-ben - 624 ezer rubel. Az anya bevételei alacsonyabbak voltak, mint ezek az összegek.
365 + 365 \u003d 730 nap.
888 000: 730 * 140 \u003d 170 301,37 RUB.
A nő egy 10 éves tapasztalattal munkát írt egy nyilatkozatot, és kiadott egy betegszabadság, a rendelet kezdődik január 20, 2017. 2015-re 725 ezer, és 2016 - 709 ezer rubelt szerzett.
725 000 + 709 000 000 \u003d 1,434 000 rubel. A 2015-ös bevételek. túllépte a határértéket, a legfeljebb 670 ezer rubel összege a kiszámításhoz történik.
365 + 366 \u003d 731 nap
670 000 + 709 000 = 1 379 000
1 379 000: 731 * 140 \u003d 264 103,97 RUB.
A nő egy 7 éves szakmai tapasztalat, a terhes ikrek, bemutatva a fogyatékosság lemez, nyitott 2017/02/01. 2015-re. 498 ezer rubel volt, 2016 - 577 ezer rubel.
498 000 + 577 000 \u003d 1,075 000 rubel. A határérték 2 évig nem haladja meg.
365 + 366 \u003d 731 nap.
1,075 000: 731 * 194 \u003d 285 294,12 RUB.
A nő 2016. január 13-án munkát kapott, tapasztalata 1 év. 01/21/2017. Elment a Decretbe. 2015-re a munkavállaló nem keresett semmit, és 2016-ra. A bevétele 549 ezer rubel volt.
0 + 549 000 \u003d 549 000 rubel.
549 000: 731 * 140 \u003d 105 143.64 RUB. Mivel az összeg meghaladja a minimális fizetés értékét, annyira egy nő és fizet. Abban az esetben, ha a kézikönyv kevesebb, mint 34,521,20 rubel, a minimális összeg ki van adva.
| művészet. 255 TC RF | Női jog a terhességre és a szülésre |
| A terhességre és a szülésre jogosult személyek listája | |
| Szövetségi törvény 29.06.2015 No. 201-FZ | A Sürgősségi Munkaügyi Szerződésről szóló rendeletének módosításai |
| A terhesség és a szülés időtartamának a nyugdíjazási élményben történő bevonásáról | |
| A 2006. december 30-i Orosz Föderáció kormányának rendelete 865. számú | A MAMAM hallgatók fizetéséről az anyasági ellátások összege az egyetemi ösztöndíjak összegében |
1. hiba száma. A nő felfedezte, hogy nagyobb előnyt kaphat, ha további dokumentumokat küldött, vagy más éveket vett igénybe a becsült időszakra. A munkavállaló nem kérte a munkakörülményt a kifizetések újraszámítására.
A munkavállalóknak joga van kérni a Decret fizetés rendeletének 3 éve történő újraszámítását.
2. hiba száma. Az anyasági juttatás méretének kiszámításakor a nő nem vette figyelembe azokat a napokat, amikor beteg volt, és a kórházban volt.
A kezelési napok kizárólagos időtartamnak tekintendők, amelyek nem veszik figyelembe a szülési ellátás kiszámításakor. A becsült időszakból levonni kell őket.
3. hiba száma.A munkáltató úgy döntött, hogy kivonja azt a pénzt, amely a vállalkozás tulajdonának, anyagi felelősségteljes munkavállalójának, anyasági juttatásából való visszatéréshez való visszatérés után.
A szülési ellátások és a szülés összegéből, a gyermekgondozási előnyöktől, a munkáltatónak nincs joga levonás. Még abban az esetben is, ha a munkavállaló megsérült a vállalat tulajdonához, az előnyöket teljes mértékben fel kell hívni.
4. hiba száma.Tartsa az NDFL-t az anyasági ellátásokból.
A terhesség és a szüléshez nyújtott előnyökkel, és a gyermekgondozási előnyök összege nem marad meg.
1. kérdés. Ki fizet egy anyasági juttatást?
A szülési szabadság teljes időtartamára, beleértve az ünnepi és a hétvégéket, a juttatást az FSS rovására fizetik. A kiválasztott vállalat, amelyben a nő működik, az adórendszer nem játszik le. A kifizetések valójában a vállalat vezetője, majd az FSS kompenzálja őt.
2. kérdés.Mikor kap egy nő anyasági juttatást?
A kézikönyvet legkésőbb 10 naptári napon számolják ki, mint 10 naptári napot a nő átalakításának napjától. A fizetés céljának alapja a kórházi lap. Az összeget teljes mértékben fizetik a fizetéskiadási napon.
3. kérdés. Hogyan számolhatjuk ki az anyasági juttatás összegét a pollenen dolgozó nő számára?
Abban az esetben, ha egy női munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a jelenlegi minimálbér alapján kiszámított minimális kifizetést kapja, de az újraszámítással a munka időpontja alapján. Az Ön esetében a minimálbéret 2-re kell osztani, ahogyan a Pol-on dolgozik. Ez az, hogy az anyaság 7500/2 \u003d 3750 rubel lesz.
4. kérdés.Hogyan lehet a szülési szabadság időtartama és a kézikönyv mérete egy előre nem látható ikerszülött esetén?
Ha egy nőt 140 napig kórházba kaptak, és ikrek volt, nyaralását 54 napig meg kell újítani. A kézikönyv ennek megfelelően újraszámításnak is vonatkozik.
5. kérdés. A szülési juttatásnak gyermekeket kellene elfogadnia?
Ha egy nő 3 hónapos kor alatti gyermekként fogadta el, az előnyöket az örökbefogadás időpontjától kezdve adják ki, és a baba születési napjától számított 70. nap végét. Abban az esetben, ha két és több gyermeket azonnal elfogadtak, a juttatás az elfogadás időpontjától számítva a gyermekek születésének napjától számított 110. napig.
Ha még nem találta meg a választ a kérdésre, akkor válaszolhat a kérdésre a számok hívására ⇓ hívás egy kattintásra
Az online számológépben való munka során figyelembe kell venni:
* A 2015-ös maximális jövedelem. korlátozott összege 670 000 rubel. (többé nem lehet megadni);
** A 2016-os maximális jövedelem. korlátozott összeg 718 000 rubel.
Jegyzet!
- Ha a biztosítási tapasztalat kevesebb, mint 6 hónap, akkor az anyasági juttatás 2017 július 1-jéig, 34,521.2 rubel, július 1, 35902.05 rubel ..
- Ha a számítási eredmény több mint 266 191,80, akkor az anyasági juttatás 266 191,80 rubel. (A szülési kifizetések maximális korlátozása 2017-ben)
Ha bármilyen kérdése van egy online számológéppel kapcsolatban, vagy nem érti, miért számítanak ki, miért számítanak ilyen mennyiségű dekret - kérdezd meg a cikk észrevételeit (az oldal megjegyzések alján).
Ahhoz, hogy az anyasági ellátások elkészítése 2017-ben, az online számológépben tegye a következő adatokat:
|
Online számológép mező neve |
Mit kell tenni az online számológép mezőben |
Magyarázatok |
|
|
1. lépés |
A szülési szabadság napja | Adja meg, hogy mennyi ideig tart a szülési szabadság | A választás három érték:
|
|
2. lépés. |
A kizárt napok száma | Adja meg, hogy a kirekesztett időszakok hány napját kellett elszámolni | A becsült időszak 2 kal. Georgia (730 vagy 731 nap). A számítás kizárva:
Úgy tekintik, hogy az ilyen időszakok naptári napjainak száma és a mezőbe kerül. |
|
3. lépés. |
W / díj 2015-re | Jelezze a 2015-ös naptár teljes jövedelmét. Minden munkahelyre (az anyasági ellátások kiszámításakor, amikor 2017-ben elhagyja a rendeletet) | Minden jövedelem, amelyből a munkáltató fizetett biztosítási díja szerepel. Nem kell figyelembe venni a szociális juttatást, beleértve a kórházat, az anyaságot, a gyermeket. |
|
4. lépés. |
W / díj 2016-ra | Jelölje meg a 2016 naptári jövedelmét. Minden munkahely |
Az online számológép azonnal kiszámítja az anyasági juttatást, a falu nem túlterhelt.
Számológépben kényelmes megvizsgálni a lefektetett dekadali kifizetések összegét, a számítás gyorsan és online, azonban meg kell értened, hogy mit jelent ez az összeg, amely képleteket használnak. A szülési szabadság és a szülés kiszámítása számos olyan szabályt és funkciót tartalmaz, amelyet minden nőnek meg kell ismernie.
Számolja meg és fizesse meg az anyasági ellátások összegét és a szülést a munkáltató köteles. Ha a szükséges készpénzt nem adják ki, akkor egy nőnek joga van erről a munkaügyi ellenőrzésről, és ez már a munkáltató adminisztratív és sőt büntetőeljárásának előfordulásának alapja.
Egy nő pozíciója jogosult arra, hogy pénzt kapjon:
Terhességi ellátások fizethetők az egész nyaralási időszakra. Emiatt tartóssága fontos szerepet játszik.
A szülési kiszámításához szükséges képlet:
Ehhez szükség van egy átlagos fizetésre a nap (SDP), hogy megszorozzák a nyaralási napok számát, egy nő fogyatékosságának (UP) szerint.
Formula a jövedelem napi kiszámításához:
Az átlagos fizetés naponta a következők: Az elmúlt két évben (ZP) átlagos fizetésének összege a becsült időszak (RD) napjaira oszlik.
A fizetés 2 évig történő kiszámításához szükséges képlet:
A becsült időszak számának 2017-ben történő kiszámításához szükséges képlet:
A becsült napok számának kiszámításához a növekvő időszakok napjaitól két évig tartották.
Az anyasági előnyök és a szülés online számológép nélkül történő kiszámításakor fontos a következők megfontolása:
A terhességgel kapcsolatos munkavállaló 140 napig kórházba kerül. A teljes fizetés az elmúlt két évben 360 000 rubel. Az alárendelt már 2015-ben 121 napig tartott az előző terhesség miatt. Számítsa ki az anyasági kifizetések méretét online számológép használata nélkül:
Így figyelembe veszi a terhességi juttatás 2017-ben online számológép nélkül. Ha az online számológépben példaként helyettesíti a forrásadatokat, akkor az anyasági kifizetések kiszámításának eredménye ugyanaz lesz. A kerekítés miatt kisebb eltérések lehetnek.
A jelenlegi jogszabályokkal összhangban a kifizetések a terhesség és a szülés miatt díszített szabadság minden nap. Ha az alárendelt nem küldi el a szülési szabadsághoz (később nyaralásra kerül), a kifizetések csökkentik az eltöltött napok számát.
A mai napig átmutatták a felhasznált nyaralási időszakra. Amikor a munkavállaló teljesíti munkakörülményeit, csak a bevételek összegét támaszkodik.
Emlékeztetni kell arra, hogy ha a nő két helyen dolgozik, akkor az anyasági ellátást csak egy munkáltató kiszámítja.
Amint már említettük, a dekret méretét kiszámítják, a napok számától számított kétéves időtartamra, amelyet kidolgozni. A galambokat nem veszik figyelembe:
Ezeket a napokat a "kizárt napok" nevű online számológép mezőben kell elvégezni.
A számlázási időszakba való felvétel napjait olyan napok, amelyeket a munkavállaló fizetési fizetés nélküli szabadságként szolgál.
Rendelet (lat. Decretum rendelet a decrete-hez határozatot) jogi aktus, a Hatóság vagy a tisztviselő határozata. A Decret vagy a szülési szabadság mindennapi életében szociális segítségnyújtást hívnak, szülési szabadságnak (BIR). Mindez összefüggésben van az anya egészségével és a jövőbeni gyermekével kapcsolatban. Tehát a szülési időtartam a kórházban a terhességgel és a szüléssel kapcsolatban, biztosítva az állami szociális kifizetést, amelynek nagy tényezője függ. Néha a gyermekgondozási vakációnak is eljuttatása, mielőtt elérte az életkorát, amikor a gyermekeket a gyermekek óvodai intézményeibe fogadják. Ez egy kicsit helytelen.
Jogilag "anyasági szabadság" szabályozott. Valamint "az ideiglenes fogyatékosság és az anyaság miatti kötelező szociális biztosításon", ahol részletesen megadják a leírás, hogy melyik héten megy szülési szabadság A terhesség a szülés, és mennyire tart. A szülési kifizetések számításának eredményességéről és eljárásáról Ügyeljen arra, hogy olvassa el Az Orosz Föderáció egészségügyi és társadalmi fejlődésének rendje 2009. december 23-án.
a menübe
Minden dolgozó nőnek joga van a szociális anyasági ellátáshoz és a szüléshez (1995. május 19., 81-FZ, a 2006. december 29-i törvény 4. részének 4. része, a 255-FZ, a Az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának rendje 2009. december 23-án).
Külföldi munkavállalók, ideiglenesen vagy tartósan Oroszországban és itt, az anyasági juttatás az orosz jogszabályokról és az Oroszország FSS-jére kerül kifizetésre.
Külföldi alkalmazottak ideiglenesen tartózkodnak Oroszországban a terhességi ellátások nem támaszkodnak. Mivel az ideiglenes fogyatékosság esetén és az anyaság miatt nem biztosítottak, nem vonatkoznak az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjára vonatkozó eljárás, a munkaszerződések és a polgári jogi megállapodások kifizetéseinek és díjazásának összege, beleértve a szerzői megállapodások szerint (P. Tizenöt)
Köztársaságok Belarusz, Kazahsztán és Örményország, akik Oroszországban dolgoznak a munkaszerződésekben, Az anyasági ellátások az orosz jogszabályokért fizetnek Oroszország FSS-jének rovására. Ez az általános szabályok követése.
A munkaszerződéssel kapcsolatos munka időtartama (biztosítási tapasztalat) nem érinti az ellátások kifizetésének tényét, de méretét.
Tehát egy olyan nő, aki hat hónapnál kevesebb biztosítási tapasztalattal rendelkezik, joga van az anyasági juttatás és a szülés részvételét az átlagos bevételek összegében, de legfeljebb 5965 rubel. (2015. január 1-jétől), figyelembe véve a teljes naptári hónap kerületi együtthatókat (3. rész, a 2006. december 29-i törvény 6. részének 6. része, 255-FZ).
Lehet, hogy a "gyermekek" előnyei lehetnek egy újszülött apát?
A gyermek apja átalányösszeget, valamint a gyermeket kaphat. Végtére is, a kézikönyv fogadásának joga van a szülőknek vagy a helyettesítő személynek.
És itt anyasági ellátás A terhesség érdekében a férfiak nem íródnak - érthető. Ezért a család, amelyben az anya nem működik, egy ilyen kézikönyv nem fog kapni. Végtére is, a kézikönyvet csak a biztosított személyek, azaz a munkaszerződésekkel foglalkozó nőknek fizetik.
Abban az esetben, ha a nő nem "biztosított", vagyis Nincs állandó munkája, akkor a következő szülési szabadság következő ülései lehetségesek:
Megjegyzés: Ha a nő idején kezdetét a szülési szabadság működik a GPA, a kézi nincs feltöltve (1. rész a törvény december 29, 2006 No. 255-FZ).
Fizetni kell legkésőbb hat hónapok A szülési szabadság végétől (az a határidő, amelyre a kórházi levél elfogadásra kerül). Az ilyen megrendelést a 2006. december 29-én, a 2006. december 29-i törvény 10., 12. cikkének 7. cikke, 17.2. Cikke, 10., 12. cikke, 10., 11., 13., 80. pontja az eljárás által jóváhagyott, a rend az egészségügyi Minisztérium Oroszország oroszországi december 23, 2009 No. 1012n és 255. cikke az Mt. az orosz Föderáció.
Ha a kezelés időtartama hiányzik, akkor a juttatás csak akkor kerül kifizetésre, ha a késedelmi okok érvényesek (a 2006. december 29-i törvény 12. cikkének 3. cikke, a 2006. december 29-i törvény, az eljárás 80. pontja, amelyet a Az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának rendje 2009. december 23-án, 1012N.. Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. január 31-i, 74. sz.
a menübe
A 2019-es terhességi juttatások végleges összegének a BIR javára vonatkozó maximális összegének minimális anyaságának korlátain belül kell lennie
51918,90 rubelből. Legfeljebb 282 493,15 rubel.
Mivel nem minden jövőbeni anyáknak van egy kétéves munkatapasztalata, valaki épp most kezdte meg a munkaügyi tevékenységet, valaki IP, vagy még mindig megtudja, és néhány bizonyos okok miatt nem működik, így saját csökkenő számításukat teszik.
a menübe
Mindenki téves, még az orvosok is. És mit kell tenni a könyvelt, ha felfedezte a kórházi levél terhességi és szüléses női, például 140 nap helyett 141 napot.
Ha egy keresési helyet egy orvos egyértelműen készít. Nincs értelme arra, hogy terhes nőt vezessen a klinikákon, és megújuljon egy betegszabadságot. Szükséges, hogy csak 140 napot kell fizetnie, és jelezze ezt a számításban, amelyet a fogyatékossági lapra alkalmaznak.
Természetesen a szülési szabadságról és a szülésről szóló nyilatkozatban a munkavállalónak meg kell jelölnie egy ilyen nyaralást, amely 140 nap, és nem a kórházban meghatározott időszak.
1. A vonatkozó nyaralási szabadság kezdetének két előző éve (2014-től kezdődő nyaraláshoz - ez a 2012-től 2013-ig, január 1-től december 31-ig) számoljuk be az eredményszemléletű (fizetési és egyéb eredményszünetek) adóköteles hozzájárulásait Az FSS. Ugyanakkor, szerint, ha egy vagy mindkét évben, akkor volt legalább 1 nap nyaralás a BIR / vásárlás - ebben az évben helyettesíthető bármely korábbi naptári év (a munkavállaló kiválasztásával), ha az előnye a A csere több lesz (győződjön meg róla, hogy cserélje ki az alkalmazást a kiválasztott év / év jelzésével).
2. Az egyes évek összege összehasonlítja az ebben az évben (2011 - 463 000 rubel, 2012 - 512000, 2013 - 568000, 2010 és korábbi - 415 000 rubel) . Az eredményt.
3. Hasonlítsa össze ezt az összeget az anyasági (x 24) minimális mennyiségével, többet veszünk (2014-ben a minimálbér - 5554 rubel, a régiótól függetlenül).
4. Az összeget a naptári napok számával osztjuk meg a naptári napok számával (2012-ben (Leap) és 2013-731), levonva a napok napjaitól, az ideiglenes fogyatékosságra, a BIR és a gyermekgondozási szabadságra vonatkozó nyaralást , szabadság nélkül hagyja el.
5. A két korábbi naptári évben az FSS-ben lévő alapméretek összegét osztjuk meg (a 2014-ben kezdődő nyaralásoknak mindig 2012-ben és 2013-ban, a 730-ra, hasonlítsa össze az eredményeket) A 4. pontból kevesebbet veszünk.
6. A BIR-ről - Szorozzuk meg az 5. pontból származó eredményt a BIR üdülési napok számáról.
7. Az ellátás előnyei - Az 5. pontból 40% -kal és 30.4-re szorozzuk meg, összehasonlítva a megfelelő évre vonatkozó anyasági ellátás minimális méretével, többet vehetünk fel a csernobil-rezidensekre - szorzva 2.
a menübe
A kérdést gyakran megkérdezik: "A meleg ünnep elkezdődik?". A terhességi ellátásokat a biztosított nőnek teljes egészében a szülési szabadságra terheli a terhesség és a szülés teljes időtartamára (többszörös terhesség esetén - 84) naptári napok a szállítás előtt és 70 (bonyolult klánok esetében - 86) , két vagy több gyermek születésekor - 110) Naptári nap a szülés után.
A BIR kórházát 30 hétig (vagy 28, ha terhesség többszörös) adják ki. És ha pontosabban, a 70 naptári napok szerint a szülés előtti, a nők alkalmazása és a fogyatékosság alapján (az előírt módon kibocsátott betegszabadság) terhességre és szülésre vonatkozik (többszörös terhesség esetén - 84) . Ebben az időszakban, akkor kapcsolatba kell lépnie egy egészségügyi intézmény, amelyben már van neved, az, hogy akkor azt bemutatja a munkahelyi kijelölésére előnyöket. Az 1. igénypont szerinti kifizetést a szükséges dokumentumok benyújtása után 10 napon belül fizetnie kell. Most már tudod, mikor megy a szülési szabadságra.
A szülési szabadság teljes időtartama 140-194 napig tart. A részleteket a táblázat tartalmazza.
Szülési szabadság (napokban)
A gyermeknek fizetett kifizetések hat hónapig kaphatók egy bizonyos esemény kezdetétől (például a szülési szabadság vége, a gyermek születésnapja stb.). Ezt a 2009. december 23-án az Oroszország Egészségügyi és Társadalmi Fejlesztési Minisztériumának 2009. december 23-án, az Oroszország 2009. december 23-i végzésével jóváhagyott, 1995. sz.
Megjegyzés: További információ az időzítésről, amely alatt kifizetéseket kereshet.
Az anyasági ellátások és a szülés előírása érdekében nem csak kórházi lapra van szükség, hanem. Nincs alkalmazás, nincs előny, mert ebben az időben a munkavállaló tud dolgozni!
A munkáltatónak szabadságot kell adnia a dátumtól, amely a nyilatkozatban tükröződik. Emlékeztetni kell arra, hogy a szabadság végső dátumának meg kell egyeznie a kórházi lap dátumával. Ez az, hogy a nyaralás vége határideje nem kerül átadásra. Tehát valójában a nyaralást csökkentik azon napok számával, amelyeket a munkavállaló nyaralás nélkül dolgozott.
a menübe
Ha jogosult előnyöket kapni, akkor van egy bizonyos eljárás a szülési szabadság toborzására. Ehhez a következő dokumentumokat kell gyűjteni:
Ezen dokumentumok alapján a Társaság vezetője kötelezi a T-6-os formanyomtatvánnyal rendelkező tisztviselőnek (az Oroszország Állami Statisztikai Bizottságának határozata által jóváhagyott utasítások 1. pontja, 2004. számú).
A bonyolult szüléssel a szülés utáni szabadság időtartama nő. Születés, hogy az orvosok bonyolultnak tekintik az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának utasításait, 1997. április 23-án, 01-97. A szülési szabadság növekedését további kórházi tájékoztatóban fogják feltüntetni, amelyet a munkavállalónak adnak ki. Ebben az esetben az előnynek kell fizetnie.
A feltörekvő szövődmények miatt a terhesség és a szülési szabadság kiterjesztése érdekében a munkavállalónak be kell nyújtania az alkalmazás adminisztrációját. Alapításánál a vállalat vezetője kiadja a szülési szabadság műhelyének kiterjesztését. E dokumentumok modellformáit a törvény nem biztosítja. Ezért tetszőleges formában készíthetők.
A munkavállaló jogosult elhalasztani a szülési szabadság kezdetének dátumát. Ez az, hogy nyaralni később, mint a kórházi levélben. Az a tény, hogy a kórházi lap a pihenéshez való jogot adja. Ha azonban kihasználja ezt a jogot, akkor a munkavállaló megoldja magát. Végtére is, a nyaralás alapja. Amíg megírja, hogy megkapja, miután megkapta a betegszabadságot egy ideig, hogy továbbra is dolgozzon. Ezekben a napokban a munkáltatónak az általános okokból fizetnie kell a fizetést.
Például, ha a szülési szabadság december végén csökken, jövedelmezőbb, hogy a következő év januárjától januárig átruházza. Ebben az esetben az előny kiszámításának becsült időszaka eltérő lesz. Például, ha a nyaralás kezdete 2015 decemberében csökken, a becsült időszak 2013. január 1-jén lesz - 2014. december 31. És ha 2016 januárjában, akkor a számításhoz az időszak 2014. január 1-jétől 2015. december 31-ig kerül. Ha a munkavállaló 2015-ben Lusky átlagos bevétele volt, jövedelmezőbb, hogy elhalasztja a nyaralás kezdetét 2016-ra.
A becsült időszak 2006. december 29-i törvényében történő átruházásának tilalma nem. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató fizetheti a kézikönyvet, amely tovább téríti az Oroszország FSS-jét. Ahhoz, hogy kihasználhassuk a jogot, hogy egy adott időponttól kezdjenek, a munkavállaló nyilatkozatot ír, amelyben a nyaralás kezdetének dátumát jelzi. A munkáltatónak szabadságot kell adnia a dátumtól, amely a nyilatkozatban tükröződik. Ezt szem előtt kell tartani a szabadság végének dátuma meg kell egyeznie a kórházi listából származó dátummal. Ez az, hogy a nyaralás vége határideje nem kerül átadásra. Tehát valójában a nyaralást csökkentik azon napok számával, amelyeket a munkavállaló nyaralás nélkül dolgozott.
I.I. Ivanova 2014. február 1-jétől működik a szervezetben. Ezt a napot megelőzően nem működött sehol. Decemberben kórházi levél kapott, amely szerint 2015. december 18-án szülési szabadságra kell mennie.
Ivanov azonban úgy döntött, hogy elhalasztja a nyaralás kezdő időpontját 2016. január 1-jéig, így a 2014-es és 2015-ös bérszámfejtés szerepel a számlázási időszakban. 2015. december 18-tól december 31-ig tartó időszakban Ivanov továbbra is dolgozott.
2015. december 29-én Ivanov nyilatkozatot írt a terhesség és a szülés megadásáról 2016. január 1-jétől. Ugyanakkor a nyaralás befejezésének dátuma ugyanaz marad (a betegszabadságnak megfelelően). Január 1-jétől a munkáltató megadta Ivanova szabadságot. Az előny kiszámításához a könyvelő figyelembe vette az Ivanova által 2014. február 1-jétől 2015. december 31-ig.
a menübe
Ugyanazon anyasági juttatás esetén számolhat, például a munkahelyen dolgozik, és két külső fél van?
Ha a terhesség és a szülés iránti ellátás idején egy munkavállaló több munkáltató foglalja el, és a két előtti naptári évben dolgozott, mindegyik munkáltatójának meg kell fizetnie.
Ezt a juttatást olyan átlagos jövedelem alapján kell kiszámítani és fizetni, amelyre a biztosítási díjak felhalmozódnak, minden munkáltató külön-külön. És a határérték adóköteles alapja minden biztosítottra vonatkozik.
Ezért a jövőbeni anya teljes összegének teljes összege mindhárom munkahelyen fogja meghaladni a határérték adóköteles bázist.
De melyik munkáltató fizet egy havi gyermekgondozási támogatást a gyermekgondozásnak, a munkavállalót magának kell meghatározni - azonnal megkapja az összes munkáltatójától, hogy nem fog működni
Ha a munkavállalónak több munkahelye van, akkor választhat, ha az ideiglenes fogyatékosság (beteg) és a terhesség és a szülés (anyaság) kifizetéseket kap.
Ráadásul minden szervezet a kézikönyv kiszámításakor figyelembe veheti a 624 000 rubel összegű bevétel mennyiségét. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra. Ezek az összegek közé tartoznak a más munkáltatóktól kapott jövedelem a kiszámított időszakban. Ha azonban a kézikönyv több szervezetet nevez ki, mindegyikük figyelembe veszi az általa felhalmozott jövedelmet, amely nem haladja meg a 624 000 rubelt. 2014-re és 568 000 rubelre. 2013-ra (a 2006. december 29-i törvény 14. cikke, a 255.-FZ). Így számos munkáltatóból kórházi vagy anyasági juttatás fogadása, a munkavállaló összefoglalva kaphat olyan kézikönyvet, amely a bevételek összegét meghaladó bevételek összegével kaphatják meg.
a menübe
Általános szabályként a szülési szabadság első napját megelőző két naptári évben a munkavállalók jövedelme alapján történő kiszámításra van szükség. Felhalmozott a 2019-es bizottsági segédeszközök 2019-ben Az évet kell elvégezni, figyelembe véve az új korlátokat - a biztosítási díjak kiszámításához szükséges fizetés határértékét. 2019-ben a jövedelem maximális összege megváltozik, amelyet figyelembe kell venni a rendelet és egyéb előnyök kiszámításakor. E célból maximálisan szükséges a nyilvános extrabudetáris alapok meghozatalához. Fontos megjegyezni, hogy az "étrend" és a gyermekek előnyei, amelyeket az év végén, például 2014-ben, 2014-ben számítanak ki a 2012-es és 2013-as jövedelem alapján.
Az összes terhesség és a szüléshez tartozó előnyök összegét egyszer meghatározzák - azon a napon, amikor egy nő valójában a terhességre és a szülésre hagyja. Ezt a dátumot meg kell adni.
Ha a munkavállaló 2014 decemberében a rendeletre lépett, a szülési juttatást 2012-ben és 2013-ban a munkavállalók jövedelméből számolják ki. A nappali jövedelem maximális összege, amely figyelembe vehető a kézikönyv kiszámításakor 1477,43 rubel. ((512 000 rubel. + 568 000 rubel.): 731 nap.), Mert 2012 ugrás.
Ha a szülési szabadság 2015-ben kezdődik, a becsült időszak 2013 és 2014 lesz. A kézikönyv kiszámításánál feltüntetendő kifizetések maximális összege 1,192 000 rubelre emelkedik. (568,000 + 624,000). Az átlagos napi bevételek 1632,88 rubelre emelkednek. (1 192 000 rubel: 730 nap).
A terhességi ellátások joga van a hallgatói nők fogadására. Feltéve, hogy az elsődleges, közepes, magasabb vagy posztgraduális szakképzés oktatási intézményében teljes munkaidőben képzettek. Például az Intézet, Egyetem, Akadémia, Lyceum, Iskola vagy Főiskola. Az ellátások megszerzésének joga nem függ attól, hogy milyen alapon van a képzés: fizetett vagy ingyenes (az Oroszország FSS betűje 2010. augusztus 9.,
Az előnyök összegét az oktatási intézmény által létrehozott ösztöndíj méret alapján kell kiszámítani (nem lehet alacsonyabb a törvényes).
MEGJEGYZÉS: Az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának határozatával jóváhagyott, az Oroszországi Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott eljárás "B", "D" albekezdéseinek 6., 8., "D" albekezdése, 23, 2009. No. 1012N.
A kézi fizet az oktatási intézmény (jóváhagyott rend az Egészségügyi Minisztérium és a Szociális Fejlesztési Oroszország a december 23, 2009 No. 1012n).
A kézikönyv megszerzéséhez képzési intézményünknek képzeljük el az orvosi intézmény tanúsítványát, amelyet az orvos kiadja (az Eljárás 16. sz. Oroszország 2009. december 23-án, 1012N.). Az elsődleges szakmai, másodlagos szakmai és magasabb szakmai oktatási intézmények és a posztgraduális szakoktatás intézményeinek oktatási intézményei, a kórházi szórólapok nem kerülnek kiadásra (1. o. Az Oroszországi Minisztérium, az Oroszország júniusi Oroszországi Szociális Fejlesztési Minisztérium által jóváhagyott eljárás 26. oldal) 29, 2011 No. 624n). Ezenkívül szükség lehet a rektor (más tisztviselő) kérésére egy kézikönyv hozzárendelésére.
A kézikönyvet az Asszony 10 napon belül meg kell fizetni, és a nő bemutatja az összes szükséges dokumentumot, és elfogadják őket (az Eljárás 18. oldala, amelyet az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának rendelete jóváhagyja) 2009. december 23-i 1012N.).
a menübe
Hogy van a szülési szabadság? Nagyon egyszerű! A családi költségvetés megtervezésének elősegítése érdekében önállóan kiszámolja az anyasági juttatás méretét. A Decret mennyiségéről, azaz A kapott pénzeszközök mérete befolyásolja a következőket:
MEGJEGYZÉS: Mivel az anyasági juttatás az FSS-ben biztosított nő számára fizetendő, amely legalább 6 hónapos munkavállalók tapasztalata van.
Megjegyzés: Minél magasabb az átlagos fizetés, annál nagyobb a számítási összeg a rendelet
Megjegyzés: A kerületi fizetési együtthatót figyelembe veszik
a menübe
Manuálisan fontolja meg az anyasági ellátások és a szülés összegét. Ezért mindig van egy akut kérdések: A szülési szabadság kifizetésre kerül, hogyan kell kiszámítani az online évtizedet. A figyelmet pontos dekadális távvezérlővel mutatják be, amely egy speciális program része.
C. Anyasági számológép Kiszámíthatja az anyasági ellátást (betegszabadság) és egy havi gyermekgondozási támogatást akár 1,5 évig. Az összes jóváhagyott szabálynak megfelelően. Az IGETRETABLE INGYENES, A SZOLGÁLTATÁS által benyújtott, a vállalkozók és a könyvelők webes szolgáltatása, lehetővé téve a számvitel fenntartását és az online jelentést.
Miután megadta a szükséges adatokat a bevételekre 2 számlázási évre, a szkript automatikusan kiszámítja a kiválasztott kézikönyv összegét. Minden szükséges korlátozás figyelembe veszi. A szabályozási dokumentumokhoz kapcsolódó linkekkel is megtekintheti a tippeket.
A program kiszámítja az anyasági előnyöket (betegszabadság) és havi gyermekgondozási juttatás akár 1,5 évig mindössze 3 lépésben.
1. lépés . Először válassza kiMit gondolsz:
2. lépés. A második lépésben a jövedelem 2 számlázási évek és egyéb paraméterek kiszámításához szükséges átlagos nappali jövedelem jelezték.
3. lépés. A 3. lépésben meglátogatja a kézikönyv végleges számítását.
A szülési anyasági ellátások kinevezésére és kifizetésére vonatkozó dokumentumok szükségesek
Megjegyzés: Ha a kiszámított időszakban a nő más munkáltatókkal dolgozott. A kizáró tanúsítvány a kizárt időszakokat is jelzi.
a menübe
A kinevezési juttatások általános szabályai 1:20
1. lehetőség: Az előnyöket minden munkahelyért fizetik 3:17
2. lehetőség: Előnyök fizetnek egy helyen 3:09
3. lehetőség: A kézikönyvek az 1. kiviteli alaknál, vagy a 22: 09-es opcióban
A kórházi kézikönyv kiszámításának eljárása 6:38
Ha a munkavállaló részmunkaidős körülmények között dolgozik 6:55
Ha a munkavállaló külső partnerségeken dolgozik 5:14
A gyermekgondozási ellátások kifizetésének jellemzői (más családtagok) 4:20
A kórházi kézikönyv kifizetéseinek jellemzői 2:45
Az anyasági ellátások és a gyermekgondozás kiszámításának eljárása 12:48
A munkavállaló benyújtására a kinevezési és fizetési előnyöket 7:00
Az előnyök kiszámítása 2015-ben 1:36
A kérdésekre adott válaszok a résztvevők a webinar „Az ellátások kiszámítása - 2014 megoldások gyakori és zavaró helyzetek” 13:58
Szabályozási jogi aktusok Az ellátások szabályozását 6:01
Migráns kézikönyvek 1:15
Jellemzők kiszámítási előnyök Krím és Sevastopol 2:38
Az ideiglenes fogyatékossági előnyök kiszámításának eljárása 3:20
Az anyasági ellátások kiszámításának eljárása, a havi gyermekgondozási előnyök 5:42
Az előnyök kiszámítása Mrometa 5:33 alapján
Az ellátások hozzárendelésére szolgáló dokumentumok 4:13
Ha a régió részt vesz az Oroszország FSS kísérleti projektjében 1:56
Válaszok a Webinar résztvevőinek kérdéseire "Előnyök-2015" 8:02
Jegyzet.
Milyen szabályokat kell betartani a szülési előny kiszámításakor? Megállapítjuk, hogy mit kell figyelembe venni, hogy milyen képletet kell használni, és van-e kivételek az általános szabályokból.
Kedves olvasók! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden esetben az egyén. Ha szeretné tudni, hogyan megoldja a problémát - forduljon a tanácsadóhoz:
Az alkalmazások és a hívásokat az óra és a hét hét napján fogadják el..
Gyors vagyok. INGYENES!
A jövőbeni anyák függetlenül meghatározhatják a szülési kifizetések méretét, ami biztosítja, hogy a munkáltató hibás. A kiszámításkor meg kell ragadni a 2019-ben releváns szövetségi szabványok által létrehozott szabályokat.
Az éves nyereség nagysága, amelyet az átlagbér kiszámításakor figyelembe kell venni, a törvény által megállapított korlátozásokat tartalmazza.
Az ellátások határértékét 2006. december 29-én hagyják jóvá. Emlékeztetni kell arra, hogy a különböző évek maximális összege eltérő.
2019-ben korlátjelzők - 624 000 rubel. Ez az, ha a munkavállaló megkapta 700 00 0, a mentesség összegének meghatározásakor csak a megadott határértéket veszik figyelembe. 2013-ban korlátozza a településekre vonatkozó mutatókat - 568 000 .
A 2019-ben a szülési szabadsághoz intézett munkavállaló 228 602,74:Abban az esetben, ha a nő lesz a szülési szabadság hosszabb, mint amilyen beállítása normál esetben a fizetendő összeg nagyságát növelni kell egy arányos összefüggés.
Ha, a meghatározó fizetendő összeg mellett dolgozók, a jövedelem egy korábbi időszakban (2013, 2012, stb) is figyelembe veszik, akkor a maximális juttatás értéke kevesebb:
2019-ben a figyelembe vett jövedelem maximális összege - 670 000 . De az ilyen mutatók fogja vizsgálni azokat a vállalati alkalmazottak, hogy megy a rendelet 2019-ben, majd később.
A rendelet nem haladhatja meg a keretet 36 563 Ruble havonta, 1479.45 rubel - egy napon belül. A 2019-ben 140 napos kifizetések maximális összege nem lehet több 228 603 Ruble (Az adatok figyelembe veszik a 2019-2013-at).
A meglévő szabályoknak megfelelően, a kézikönyv kiszámításakor az elmúlt két évben, amikor a nő dolgozott. Nem számít, ha a munkavállaló elhagyja a szülési szabadságot - 2019 elején vagy végén.
Az évek meghatározása után, amelyet az előnyökkel kell kiszámítani, az a periódus, amikor egy nő levonásra kerül a napok teljes számából:
Vagyis kizárják azokat a napokat, amikor nem volt levonás a kötelező típusú biztosítási típusú extra költségvetési forrásokra, mivel pontosan olyan pénzeszközök, amelyek adatbázist alkotnak a rendelet előnyei számára.
Összhangban a szabályozási aktus december 29, 2012, további napok (4 közülük), amelyek részére gondoskodni a fogyatékos gyermekek, nem zárható ki a becsült időszak.
Ugyanez vonatkozik a saját költségükre vonatkozó napokra. Korábban lehetőség volt megváltoztatni a becsült időszakot. Most nincs ilyen jog.
Azoknál a nőknél, akik egy másik rendeletet hagynak, nem nyereséges, mivel a juttatás a jövedelem jelenlétében minimális lesz.
Ha egy nő nem vett kórházat és vakációt az elmúlt 2 évben, úgy vélik, hogy 730 napot dolgozott (ha egy ugrás év csökken - 731).
Meg kell határozni az átlagos béret, amelynek mérete szerint minden nap előnyben részesülnek.
A kiszámításkor érdemes összefoglalni az összes jövedelemmutatót, amely a biztosítási díjak és egyéb díjak adóztatása alá esik.
Vagyis a következők:
A szám, amely eredményként lesz, érdemes megosztani a becsült időszakokban kidolgozott napok számát. De az indikátor nem lehet magasabb, mint a beállított tétel összege egy nap alatt.
A rendelet minden napján egy nő átlagos napi bevételt kap. Például, ha ez a szám 789 rubel, és a vakáció időtartama 140 nap, akkor a fizetés összege - 110 460 rubel.
A pénzeszközöket a szükséges dokumentumcsomag napjától számított 10 napig kell fizetni.
Az a napok száma, amikor a munkavállaló a terhesség és a szülés iránti munkavégzési feladatok végrehajtásából felszabadítható:
Használjon ilyen képletet:Az egy hónapos minimális eredményszemlélet nem lehet kevésbé jóváhagyott minimálbér. A számításkor különleges online számológépeket élvezhet, amelyek statisztikai szolgáltatásokon találhatók.
A kézikönyv kiszámításakor, ha egy anyasági szabadságból származó nő elküldi a másikba, akkor az első rendelet előtt 2 évet kell venned.
Ha a munkavállaló a rendelet után dolgozik, és hamarosan ilyen nyaralást igényel, lehetséges, hogy a naptári évben a hiányos időszak elteltével helyettesíthető, aki megelőzi az első rendeletet a naptári évben.
1. példa 1. A női munkavállaló 2015. március 5-én szülési szabadságra megy. 2013-ban az éves nyeresége megtörtént 300 000 rubel, 2019-ben - 400 000 . Évek nem ugrottak, ezért érdemes 730 napot (365 * 2 évet).
Átlagos napi fizetés - 958,90 rubel:140 napos nyaralás esetén egy nőnek kell kapnia:Abban az esetben, ha ez a nőnek 2 és több gyermeke van, a számítás így fog kinézni:2. példa 2. szám.Ivanova K.T. 2.09.2015 A Decreten hagyja. Az a napok, amelyeket ki kell zárni a jelenlegi időszakból, mivel 11.03 és 24.03.2014 között a munkavállaló a kórházban volt, és ideiglenes fogyatékosságokat kapott.
Megállapított időszak - 01.13.2013 - 12/31/2014. A fenti napok levonásával 716 nap lesz.
Tekintsük a helyzetet, amikor egy nő, mielőtt a szülési szabadság 2 vagy több vállalatnál dolgozott.
Abban az esetben, ha a munkavállaló a 2 korábbi becsült éven belül teljesítette a munkaszerződési szerződés szerinti kötelezettségeit, akkor a juttatás minden munkáltatót fizet, azaz a nő két munkahelyről fog kapni.
Ugyanakkor a maximális fizetés minden egyes vállalaton egyedileg érinti. De általában egy nő nem kaphat többet, mint az összes 228 602,74 rubel.
Ha a munkavállaló kevesebb mint egy évig dolgozott az egyik évnél, akkor az átlagos napi bevételek összegének meghatározásakor figyelembe kell venni a tényre fordított időszakot.
A becsült időszak - abban a pillanatban, amikor a nő aláírta a munkaszerződést, a hónap előtt, amely megelőzi az anyasági szülési szabadság kezdetét.
A munkaváltás nem befolyásolja a kézikönyv számítását, mivel figyelembe veszik a munkavállaló nyereségét, amellyel az FSS biztosítási díjait fizetik.
Abban az esetben, ha a személy ideiglenesen letiltott, és ugyanakkor 2 és több biztosítóban működik, akkor a juttatás hozzárendelhető és fizethető az így:
Az átlagos jövedelmek alapján az anyasági kifizetések lebonyolítása - általános szabályok alapján. De vannak számos kivétel.
Meg fogjuk mutatni, hogy az ellátás összegét más szabványok határozzák meg:
Az átlagos havi fizetés értéke az ellátás összegének kiszámításakor 1 minimális, feltéve, hogy:
Ilyen esetekben érdemes olyan minimálbért, amely a terhesség és a szülési szabadság kezdetén jár el. 2019-ben ez 5 965 rubel.
Ha a területi körzet növeli az együttható növekedését, akkor a minimálbér mérete is növekszik. A képletnek ugyanazt kell használnia, mint a reálbérek alapján történő kifizetés meghatározásakor.
2019-ben az anyasági juttatás mérete (a minimálbér alapján) 140 napig - 27 455,34 rubel:A második gyermek előnyének kiszámításakor érdemes néhány funkciót figyelembe venni. Egy nőnek joga van kiválasztani, hogy mely kézikönyveket szeretne kapni - a terhesség vagy a gyermek gondozása.
A második gyerek minden összegét az első gyermekre vonatkozó kifizetésekkel együtt kell foglalni. Ha az ikrek születnek, akkor az anya minden gyermek esetében 40% lesz.
A kézikönyv összegének kiszámításakor figyelembe veszi az elsőszülöttet. A kifizetés összegét az évről szóló rendelet 2 előző ápolására vonatkozóan határozzák meg.
Ha felvetették a vállalkozásban alkalmazott alkalmazottak aránya, de a munkavállaló nem ment ki a második gyermek születése előtt, akkor a számítás a régi fizetés alapján kerül végrehajtásra. Időnként fognak dolgozni, egy nő képes lesz egy kézikönyvet kapni egy új fizetéshez.
Egy nőnek jogában áll szülési kifizetéseket kapni a harmadik csecsemőre a 2013-as programnak megfelelően - 2019.
Hogyan számíthatjuk ki a harmadik gyermekre való csökkentés? Az ellátások mennyisége a gyermek regionális mutatóitól származik. Az Orosz Föderáció egyes regionális kerületében az ilyen számlákat a helyi költségvetésből végzik.
A harmadik gyermek előnyeire érdemes követelmények:
Gyakran kérdések merülnek fel az oktatási munkásoktól, akik szülési szabadságra fognak menni.
Függetlenség attól a ténytől, hogy a tanév szeptemberben kezdődik, a tanároknak figyelembe kell venniük a 2 előző naptári év kiszámításakor.
A terhesség csodálatos ideje egy nő életében, de ugyanakkor a munkáltató fejfájása. A fejnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani a csökkenést és a fizetést, melyik időt kell fordítania, és mi befolyásolja a kézikönyv összegét. Fontolja meg részletesen terhességi szabadság, és elemezze a dekretálás és az átvitel sorrendjének jellemzőit is.
A rendes életben a szülési szabadság, mint általában az egész időszaknak nevezik, míg a nő megszabadul a munkából, hogy elviseljük, szüljenek egy gyermeket, és gondoskodjanak neki, amíg 3 éves. De a jogszabályok osztani ezt a koncepciót, 2 szegmens: (alapján - Art. 255. Az Mt. az Orosz Föderáció) és (alapozó - Art. 256 Az Mt. az Orosz Föderáció). Míg a gyermekgondozás havi szociális fizetése stabilan az átlagos jövedelem 40% -a, az előnyök és a szülés saját jellemzői.
A szülési kifizetések kiszámítása
A szülési kifizetések helyes megfontolásához forduljon a törvény által létrehozott eljáráshoz. Meg kell kezdeni, megjegyezzük, hogy az átalányösszeg dekret kézikönyv kiszámításának időtartama 140 nap, több terhesség - 194 nap, és nehéz előfordulások - 156 nap. Mindez tükröződik a művészetben. A 235-FZ szövetségi törvény 10. Azt is elmondja, hogy abban az esetben, ha egy nő távozik, hogy gondoskodjon egy olyan gyermekre, aki már született, és azt tervezi, hogy menjen a következőre, akkor csak az egyiket kell választania.
Az átalányösszegű anyasági juttatás kiszámítása 140 nap.
A fizetés 100% -ának összegét a fizetés 100% -ának egy nőnek fizetik. Néhány befolyás lehet a hivatalos munkájának tapasztalatai. Ha kevesebb mint fél év, akkor a minimálbér mértékét a hónap átlagos jövedelmének mutatójaként (2018-ban 9489 rubel) veszi figyelembe, az együtthatókat is figyelembe veszik.
A szülési kifizetés általános definíciójának képlete 3 mennyiséget tartalmaz:
- Az alkalmazottak jövedelme a 2 előző évre (ha például a számítás 2018-ban megy, akkor 2016-ban és 2017-ben).
- A napok száma ebben az időszakban (730 vagy 731 nap, ha az év ugrás).
- A számításhoz szükséges nyilatkozati napok száma (140, 156, 184).
Az ellátások kiszámítására vonatkozó szabályok
Vannak bizonyos korlátozások és szabályok az előny kiszámítására. A 3.2. Bekezdés szerint. A 235-FZ szövetségi törvény 14. cikke, a rendeletbe jutó munkavállaló éves átlagkeresete nem lesz magasabb, mint a biztosítási díjak alapján a bázis határértéke. 2018-ban ez az összeg 815 000 rubel mennyiségben van beállítva, de az előző 2 év alapján kiszámítható a dekret méretének kiszámításához, így ismernie kell a korlátot.
2017-ben a biztosítási díjak elhatárolásának korlátozó alapja 755 000 rubel volt, 2016-ban - 718 000 rubel. Az anyasági előnyök kiszámítása 2018-ban figyelembe kell vennie ezeket az összegeket.
Maximális haszonösszeg: (755000 + 718000) / 730 × 140 \u003d 282 493 rubel 15 kopecks. Az ellátás minimális összege 2018-ban van: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 \u003d 43,675 rubel 40 kopecks.
Számológép A szülési tételek számítása a vállalkozásban függetlenül (például a Microsoft Excelben), vagy manuálisan határozza meg a kifizetéseket.
A 2 előző évre vonatkozó bevételekben nem szerepel az anyaság előtti kórházi lapok, valamint bármely más olyan időszakra vonatkozó kifizetések, amelyek során a törvények által létrehozott biztosítási díjakat nem terhelik a kapott jövedelemért. Ha ez megtörtént, hogy a számításhoz szükséges 2 korábbi év munkavállalói szülési szabadságon volt, akkor az előző években teljesen helyettesítheti az egyik vagy mindkét becsült évet. Tehát növelheti az előny összegét. Ez ebben az esetben joga van kiválasztani azt az évet, amelyre csökkentek.
Mint már említettük, a munkavállaló tapasztalata befolyásolhatja a szülési ellátás méretét. Hogyan lehet munkáltató, ha alkalmazottai 1 évesek? A szabály az egyik hivatalosan alkalmazott nők számára, ezért a becsült időszak ugyanaz lesz a 2 korábbi naptári év. Ebben az esetben a ténylegesen töltött idő, amelyet az előző naptári évben elszámol, az átlagos jövedelem 100% -ának összege (mondjuk, az elmúlt év utolsó hónapja), a hónap hátralévő részében ( Példánkban 19).
A munkavállaló tapasztalata befolyásolhatja a szülési ellátás méretét. A szabály egy hivatalosan alkalmazott nők számára.
Rendelet Naptár egyidejűleg minden munkavállaló számára azonban az előny kiszámítása maga az azonos képlet.
Hogy a titok jóváírják
Amint a terhesség 30 hétig eléri, a nőgyógyász kórházi leveleket ír elő a női konzultációban. Olyan napokat tartalmaz, amelyekre átadásokat fizetnek.
A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell megadnia a számviteli osztálynak vagy a személyzetnek:
- A terhesség és a szülés fogyatékosságának lecke.
- A korai nyilvántartásba vétel igazolása, ha helyénvaló (szükséges a terhes munkavállalók javára történő további egyszeri kifizetéshez).
- Saját nyilatkozat szabad formában. A minta megtekinthető.
- A Munkaügyi Minisztérium végzésével létrehozott 2 megelőző évben ténylegesen kapott jövedelem igazolása. Ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben egy másik társaságban dolgozott.
A Délylegi Szabadság általában a művészet szerint kerül kifizetésre. A 235-FZ szövetségi törvény 15. A dokumentumok munkavállalójának kézhezvételétől számított 10 napon belül számítás és az ellátások elhatárolása, a fizetés a bérek kibocsátásának következő napján történik. A fizetési határidőt figyelembe kell venni - a munkáltató megsértése a művészet szerint. 236 TK RF köteles büntetést fizetni. A késedelmes fizetés kiegészítése 1/300 a megállapított refinanszírozási sebességtől minden késedelmes napra.
Kinevezi és fizeti meg a munkáltatót. Az állam kompenzálja a munkáltató által fizetett pénzeszközöket, amint azt a művészetben említettük. A 81-FZ szövetségi törvény 4. A társadalombiztosítási alap alkalmazottai 10 napon belül 10 napon belül felsorolják ezeket a pénzeszközöket. By the way, az adók egy rendelet-juttatás (az Orosz Föderáció adókódjának 217. cikk).
A tizedes üdülési juttatás nem adózik.
További kifizetések
A kórházi lista fő befizetése mellett további fizetéssel járó munkavállalók további kifizetéseket tesznek fel:
1. Egyszeri fizetés.
Rögzített, az évente évente indexeléssel foglalkozik, és 2017. február 1-jéig 15,382 rubel 17 kopecks. Az egyszeri fizetés csak az egyik szülő. Ahhoz, hogy megkapja, meg kell adnia a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatának, egy szülőnek és egy igazolást igénylő nyilatkozatot, amely szerint a fizetés második szülője nem kapott, és nem tervezi.
2. A női konzultáció korai nyilvántartásba vételének kifizetése.
12 hetes terhesség - a határ, amelyet regisztrálni kell, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1-jéig 576 rubel 83 kopecks, és egyidejűleg fizetnek anyasági ellátásokkal. A munkavállaló egyszeri befizetésének megszerzése érdekében meg kell adni a megfelelő tanúsítványt a női konzultációból.
A fő juttatás és a kiegészítő kifizetések támaszkodnak és abban az esetben, ha egy nő terhes a 30 hetes időtartam után, továbbra is a munka és a fizetés továbbra is fennáll. Azonban, amint az anyasági szabadság a gyermekgondozási szabadságra megy, a szociális havi juttatás csak a részben barátságos nőknél vagy otthoni munkavégzéssel ().
Ha a munkavállaló továbbra is 30 hetes időtartam után dolgozik, és béreket kap, a juttatásnak egyébként is fizetnie kell.
Néhány formaság
Mielőtt elhagyja, azonnal elhagyja, azonnal, vagy utána 3 év múlva a gyermek születésének pillanatától kezdve, a munkavállalónak joga van arra, hogy menjen, ha kívánja, míg munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). Néhány nő 140 nap után ilyen nyaralást vesz igénybe, mert ugyanakkor kapnak egy kicsit több pénzt, mint egy gyermekgondozási juttatás, ezáltal stabilizálva pénzügyi helyzetüket.
A terhes nő vagy egy nő, aki a 3 év alatti gyermek számára gondoskodik. A művészet alapján. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261-je, az elbocsátás csak terhes nővel rendelkező szerződés esetében lehetséges, de a szülésig vagy annak kezdeményezésére bármikor. Ha a munkaszerződés megszűnése még mindig történt, a nő elszámolási kompenzációt támaszt. Joga van pénzeszközök fogadására az elmúlt időszak következő nyaralásához.
A titkos kifizetések minden hivatalosan alkalmazott nőt támaszkodnak, aki anya lesz. Az elmúlt 2 év átlagos jövedelmének 100% -át alkotják. A fejnek meg kell fizetnie egy kézikönyvet, de nem a zsebéből, hanem a társadalombiztosítási alap rovására. A törvény által "büntetendő" kifizetések késedelme, ezért érdemes figyelmet szentelni feladataik teljesítésében.
