A táppénz minimálbér alapú számítása nem is olyan ritka eset a könyvelői gyakorlatban. Cikkünkben megvizsgáljuk, hogy mikor használják a minimálbér-mutatót, és hogyan kell helyesen csinálni. A 2019-es minimálbérről is tájékoztatni fogunk a betegszabadság kiszámításához.
A betegség miatti munkából való távollét napját a betegszabadság alapján fizetik. A betegszabadságot be kell mutatni a munkáltatónak. A betegszabadság nyomtatványt (rokkantsági igazolás) az Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2011.04.26-i 347n számú rendelete állapítja meg.
A betegség miatti munkától távol töltött napok fizetésére vonatkozó szabályokat a 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény határozza meg.
A betegnapok kifizetése a napi átlagkereset alapján történik, amelyet a munkavállaló megbetegedésének évét megelőző két naptári év időbeli elhatárolásainak figyelembevételével állapítanak meg. Például, ha egy alkalmazott 2019 áprilisában megbetegedett, akkor a 2017-es és 2018-as adatokat is figyelembe veszik a rokkantsági kifizetésnél.
Csak azok a kifizetések szerepelnek a számításban, amelyekből biztosítási díjak gyűltek az FSS-hez (a 14 255-FZ cikk 2. és 3. része). Számítási képlet:
A számítási alapban szereplő éves befizetéseket a maximális biztosítási díjszámítási alap korlátozza. Ezeket az Orosz Föderáció kormánya hozta létre.
| Év | Hozzájárulási korlát | számú kormányrendelet. |
|---|---|---|
| 2016 | 718 000 | 1265, 2015.11.26 |
| 2017 | 755 000 | 1255, 2016.11.29 |
| 2018 | 815 000 | 1378 2017.11.15-től |
| 2019 | 865 000 |
1426. sz., 2018.11.28 |
Így 2019-ben egy betegnapra jutó átlagkereset maximális összege:
De már 2020-ban a maximális átlagos napi jövedelem az alábbiakra emelkedik:
Ha a munkavállaló korábban egy másik vállalkozásnál dolgozott, akkor az átlagos napi kereset meghatározásához figyelembe kell venni az előző munkáltató kifizetéseit. Ehhez a munkavállalónak igazolást kell benyújtania a számviteli osztálynak a Munkaügyi Minisztérium 2013. 04. 30-i 182n számú rendeletével jóváhagyott formában.
A minimálbért a betegszabadság kiszámításához a következő esetekben használják:
A minimálbért akkor is fel kell használni, ha a munkavállaló most tért vissza a szülői szabadságról. Ebben az esetben a számlázási időszak egy vagy két éve helyettesíthető (a 14 255-FZ cikk 1. része). Akkor magasabb lehet a bevétel.
A táppénz minimum összege a minimálbér alapján számított átlagkeresetre korlátozódik.
A minimálbért a betegség kezdetekor megállapított összegben kell felvenni.
Az átlagkereset kiszámítása ebben az esetben a következő:
A számításnál gondosan figyelemmel kell kísérni a minimálbér megállapított nagyságának változását. 2018-ban ez az érték kétszer változott, 2019-ben pedig még jobban nőtt a minimálbér:
Ezenkívül ne felejtsük el, hogy a betegszabadság kiszámításának képlete a szolgálati idő együtthatóját is figyelembe veszi:
És még valami: ha munkaerő-tevékenységet végeznek a távol-észak vagy azzal egyenértékű területeken, akkor a minimálbér alkalmazásakor figyelembe kell venni a növekvő regionális együtthatót.
2018-2019 minimálbér a betegszabadság kiszámításához:
Ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik, a kapott minimálbér átlagbér összegét is csökkenteni kell a ledolgozott órák arányában.
Rukavishnikov Andrey Nikolaevich sofőr 2018.01.09-én munkát kapott a Kompaniya LLC-nél. Ez az első munkája. 2019. március 15-én egy alkalmazott megbetegedett. A rokkantság március 19-ig tartott. Munkába indulás után betegszabadságot adtak át.
A munkavállaló bére 2017-ben:
| Hónap | Összeg, dörzsölje. |
|---|---|
| szeptember | 30 000,00 |
| október | 30 000,00 |
| november | 30 000,00 |
| december | 32 000,00 |
| Összesen 2018 | 122 000,00 |
2019. március 15-én a minimálbér 11 280 rubel érvényes. Így a táppénz kiszámításának alapja a kereset alapján 122 000 rubel, ami kevesebb, mint a minimális számítási alap - 270 720 rubel. Ezért a táppénzt a minimálbér alapján kell fizetni. A betegszabadság első három napját a munkáltató, a következő két napot pedig az FSS költségére fizetik ki.
A betegnapokra felhalmozott összeg a következő lesz:
Ugyanakkor, mivel Rukavishnikov fiatal szakember, akinek biztosítási tapasztalata március 15-ig valamivel több, mint hat hónap, a számított összeg 60% -ának megfelelő betegszabadságot kap, ezért:
1854,25 × 0,6 = 1112,55 rubel
A felhalmozott összegből 145 rubel személyi jövedelemadót kell visszatartani. (1112,55 × 13%). Felhívjuk figyelmét, hogy az adót mindig teljes rubelben számítják ki. Így a munkavállaló a következő összeget kapja:
1112,55 - 145 = 967,55 rubel.
Jevgenyij Petrovics Shaposhnikov értékesítési vezető (biztosítási idő - 7 év) betegség miatt nem ment el dolgozni augusztus 1-jén, augusztus 12-én pedig munkába állt, és augusztus 5-től betegszabadságot hozott "24" jelzéssel (kód: "24"). a betegszabadság azt jelenti, hogy Shaposhnikov megsértette a rezsimet azáltal, hogy elmulasztotta az orvosi látogatást). Ebben az esetben augusztus 1-től augusztus 4-ig betegszabadságot kell fizetnie az átlagkereset alapján, augusztus 5-től 11-ig pedig a minimálbérből.
A számlázási időszak 2017 és 2018, Shaposhnikov bevétele 960 000 rubelt tett ki. Az átlagos napibér:
960 000 / 730 = 1315,07 rubel
Átlagosan 4 nap fizetett:
1315,07 × 4 = 5260,28 rubel
A fennmaradó 7 napot a minimálbér szerint kell fizetni (2019 augusztusában ez 11 280 rubel, a minimálbér alapján számított átlagos napibér pedig 370,85 rubel, amint azt a fenti táblázatban jeleztük):
370,85 × 7 = 2595,95 rubel.
Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy Shaposhnikov tapasztalata 7 év, ezért 0,8 vagy 80% együtthatót kell használni. Teljes:
(5260,28 + 2595,95) × 80% = 6284,98 rubel.
A betegszabadságot hibák nélkül kell kiadni, hogy elkerüljük az FSS félreértéseit. Vannak bizonyos szabályok a dokumentum kitöltésére. Minden bejegyzést fekete tintával vagy nyomtatva kell megadni. Minden sor az első cellától van kitöltve, amelyen túl nem kívánatos továbbmenni. A szavak között szóközök vannak. Ezeket a szabályokat az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának (624n. sz.) rendeletében rögzítették. A gyakorlatban 2018-ban a betegszabadság kitöltésekor hiányosságok és hibák vannak. Hibákkal a betegszabadság nem fogadható el.
De meg kell értened, hogy mi tekinthető hibának és mi hiányosságnak. Ezért a 2011. évi 14-03-18 / 15-12956 számú tájékoztató levélben az FSS kifejtette, hogy a levélben, a kézírásban, a nyomtatás helyén előforduló hibák hiányosságokra vezethetők vissza. Ebben az esetben a betegszabadságot elfogadják. Egy másik dolog, amikor az átlagkereset nagyságával hibák fordulnak elő. Lehetséges-e korrekciókat végezni a betegszabadságon, és hogyan kell kitölteni, ha az átlagbér kevesebb, mint a minimálbér, a cikkben megvizsgáljuk.
A betegszabadság korrekciójához a következőket kell tennie:
A betegszabadság kitöltésének szabályait a 624n számú rendelet 66. pontja tartalmazza. Egyes oszlopok kitöltéséhez számításokra lesz szükség. Ez a grafikonokra vonatkozik:
Az „átlagkereset” oszlopban azokat a kifizetéseket kell teljesíteni, amelyeket a munkavállalónak a számítási időszakban teljesítettek, a biztosítási díjak felhalmozódásától függően. De vannak olyan helyzetek, amikor a számlázási időszakban nincs bevétel. Vagy alacsony a kereset, és nem éri el a minimálbér szintjét. Hogyan tölti ki a munkáltató a táppénzt, ha a fizetés nem éri el a minimálbért? Az „átlagkereset” oszlopban a 24-szeres minimálbért kell feltüntetni, amely a rokkantság napján érvényes.
2018-ban a minimálbér 9489 rubel. A minimálbért az összeg 24-szeresében, azaz 9 489 X 24-ben kell feltüntetni. Összesen: 227 736 rubel. Példa az átlagkeresethez kapcsolódó betegszabadság-igazolás kitöltésére az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításához Irina Illarionovna Kopeikina 2012 óta dolgozik a Teremok JSC-nél. Megbetegedett és betegszabadságot vett ki. Fizetésért elvitték a céghez. Átmeneti rokkantságának időtartama 7 nap volt. A számlázási időszak magában foglalja a 2015-ös és 2016-os időszakot. A számlázási időszakban a Teremok JSC egyik alkalmazottja 38 900 rubel szabadságdíjat, 487 000 rubel fizetést és 7 870 rubel betegszabadságot kapott. Azok a kifizetések, amelyekre biztosítási díjakat halmoztak fel, 525 900 rubelt tettek ki. Ezt az összeget a bérek nyaralási fizetéshez való hozzáadásával kapták meg. A számítás nem tartalmazza a 7870 rubelt, mivel az átmeneti rokkantsági ellátásokért nem halmozódnak fel biztosítási díjak. A Kopeikina kórház sorában az összeg fel van tüntetve - 525 900 rubel.
Az átmeneti rokkantsági ellátások kiszámításakor a kifizetések maximális összege 1 294 000 rubelre korlátozódik. A minimális összeg a minimálbér 24-szerese.
A betegszabadság kiszámítása és lebonyolítása állandó fejfájást okoz a könyvelőknek. Ebben a cikkben megvizsgáljuk a betegszabadság kiszámításának alapvető szabályait, az átmeneti rokkantsági ellátások minimális összegét, valamint bemutatjuk az online betegszabadság-kalkulátor használatára vonatkozó utasításokat.
Felsoroljuk a 2019-ben használt alapszabályokat a betegszabadság kiszámításához.
Az átmeneti rokkantsági ellátások folyósítása:
Az átmeneti rokkantsági ellátást a munkavállaló utolsó két naptári évének átlagkeresete alapján számítják ki. Ez a két év megelőzi a jelenlegit, amelyben átmeneti rokkantság történt. Az átlagkereset kiszámításához minden olyan kifizetést figyelembe vesznek, amelyekre biztosítási díj felhalmozódott. Az átlagos napi kereset kiszámításához a két évre felhalmozott fizetés összegét el kell osztani 730-zal - a két év napjainak számával.
A juttatás elszámolási ideje 2 év. Ha abban az időben a munkavállalónak nem volt keresete, vagy az átlagos havi fizetés kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor a számításokat a minimálbérre kell alapozni - 2019-ben 11 280 rubel. Vagyis a munkavállaló átlagos fizetése a számlázási időszakban 24 minimálbér vagy 270 720 rubel lesz.
Egyes esetekben a törvény megengedi, hogy az évszámot cserélje ki a számlázási időszakban. Például, ha egy munkavállaló 2017-ben szülői szabadságon volt, akkor 2016-ban és 2018-ban számolható a betegszabadság 2019-ben.
Az ellátást naptári napokra, azaz a rokkantság teljes időtartamára folyósítják, amelyre a betegszabadságot kiadták. Számos kivétel van, ezek teljes felsorolását a 2006. december 29-i 255-FZ 9. cikk (1) bekezdése tartalmazza. A juttatás összege a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függ:
Számítsa ki a szolgálati időt a munkakönyv szerint. Ide tartozik a munkaszerződés alapján végzett munka; állami polgári, önkormányzati, katonai és egyéb szolgálat; egyéni vállalkozók tevékenységei és egyéb olyan tevékenységek, amelyek során az érintett személy átmeneti rokkantság vagy anyaság elleni biztosításban volt.
A betegszabadság gyors kiszámításához használja a Kontur.Accounting szolgáltatás ingyenes online kalkulátorát. A számítások csak néhány percet vesznek igénybe.
2019-ben nem várható változás a betegszabadság számításában és kifizetésében 2018-hoz képest. A 2019-es minimálbér azonban megváltozik, és 11 280 rubel lesz. A járulékalap maximális bevétele 2017-ben 755 000 rubel, 2018-ban - 815 000 rubel. Ha magasabb összegből számol hasznot, az FSS nem téríti meg a költségeket. 2019-ben a határ 865 000 rubel lesz, de ez az összeg releváns lesz a 2020-as betegszabadság kiszámításakor. A napok száma a számlázási időszakban 730, szülési szabadság esetén - 731. Vegyünk egy példát a betegszabadság kiszámítására 2019-ben.
Ivanov Ivan Petrovics 2019. január 11-től január 25-ig beteg volt. Biztosítási tapasztalata 7 év, az ellátásszámítás elszámolási ideje 2017 és 2018.
1. lépés. Ivanov előző két évi keresetét vesszük figyelembe. 2017-ben 660 000 rubelt tett ki, 2018-ban pedig 720 000 rubelt. Mindkét összeg a megengedett határérték alatt van (755 000 és 815 000 rubel), ami azt jelenti, hogy a tényleges összegeket vesszük számításba. Így a számlázási időszakban a bevétele 1 380 000 rubel.
2. lépés Nézzük meg az átlagos napi keresetet: 1 380 000 osztva 730-zal. 1 890 rubelt 41 kopecket kapunk.
3. lépés Az átlagos napidíjat a szolgálati idő figyelembevételével határozzuk meg. A szolgálati idő 7 év, ami azt jelenti, hogy a kórházi pótlék nagysága a napi átlagkereset 80%-a lesz: 1512 rubel 33 kopekka.
4. lépés A fizetendő ellátás összege: az ellátás napi összegét megszorozzuk a rokkantsági napok számával: 1512,33 × 15 = 22 684 rubel 93 kopekka.
Ha a munkavállalónak az előző két évben nem volt keresete, vagy az átlagkeresete a minimálbér alatt volt, akkor a juttatás kiszámításakor a minimálbért kell alkalmazni. Vegyünk egy példát a 15 napos betegszabadság kiszámítására a minimálbér alatti átlagkereset mellett.
1. lépés. A minimálbért megszorozzuk a számlázási időszak hónapjainak számával: 11 280 × 24 = 270 720 rubel.
2. lépés Ezt az összeget elosztjuk a két év napjainak számával: 270 720 / 730 = 370 rubel 85 kopekka.
3. lépés Az átlagos napidíj, figyelembe véve a szolgálati időt: 370,85 × 80% = 296 rubel 68 kopekka.
4. lépés Ezután a fizetési juttatás összege: 296,68 × 15 = 4450 rubel 20 kopekka.
A törvény megállapítja a munkavállalói juttatások maximális összegének kiszámításának rendjét. Ha akar, többet fizethet, de nem kaphat visszatérítést az FSS-től. 2019-ben az átmeneti rokkantság napidíja nem haladhatja meg a 2150,68 rubelt.
755 000 + 815 000 = 1 570 000/730 = 2 150,68 rubel.
Tartsa ezt szem előtt azoknál az alkalmazottaknál, akiknek átlagos fizetése az elmúlt két évben több mint 65 400 rubel volt havonta.
Van kérdésed? Tekintse meg a betegszabadság számítását a videón.
Vezessen nyilvántartást a Kontur.Accountingban, amely egy kényelmes online szolgáltatás a fizetések kiszámításához és a jelentések elküldéséhez a Szövetségi Adószolgálatnak, az Orosz Föderáció Nyugdíjpénztárának és a Társadalombiztosítási Alapnak. Az igazgatónak világos, a könyvelőnek kényelmes!
A minimálbér a minimálbér azon időszakának kezdetén érvényes összege, amelyben a biztosítási esemény bekövetkezett, megszorozva 24 hónappal.
Július 1-től a minimálbér (szövetségi minimálbér) 7800 rubel (2016. december 19-i szövetségi törvény, 460-FZ).
Smirnov V.P. 2017. február 1. óta dolgozik az Aktiv JSC-nél. 2017 júliusában Smirnov megbetegedett. Betegségének időtartama 5 naptári nap volt. Az átmeneti rokkantság kezdetét megelőző két naptári évben (2015. január-december és 2016. január-december) Smirnov mindössze 100 000 rubelt keresett. A biztosítási tapasztalatok szerint Smirnov az átlagkereset 60%-ára jogosult.
Az ellátások kiszámításához szükséges minimális kereset 187 200 rubel. (7800 rubel × 24 hónap). Ez az összeg meghaladja Szmirnov tényleges keresetét, így a juttatását a következőképpen számítják ki:
187 200 RUB : 730 nap × 60% × 5 nap = 769,32 rubel.
A betegség teljes naptári hónapjára legfeljebb 1 minimálbér összegű juttatás jár azoknak a munkavállalóknak is, akiknek hat hónapnál rövidebb biztosítási ideje van (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 7. cikkének 6. cikkelye). No. 255-FZ).
Ha egyidejűleg a biztosított a biztosítási esemény bekövetkeztekor részmunkaidőben (részmunkaidőben, részmunkaidőben) dolgozik, akkor a (minimálbér alapján számított) átlagkereset a 2. sz. a biztosított munkaidejének arányában.
Ha a munkavállaló 6 hónapnál kevesebb szolgálati idővel rendelkezik, a táppénz nem lehet több, mint a teljes naptári hónapra járó, szolgálati idővel korrigált minimálbér, azaz 60% (ennyi betegszabadság) 5 évnél kevesebb biztosítási tapasztalattal rendelkező munkavállalókra van beállítva).
2. PÉLDA – AZ ELLÁTÁS KISZÁMÍTÁSA RÉSZIDŐS MUNKA ÉS 6 HÓNAPNÁL KEVESEBB MUNKA EGYÜTT
Petrov 2017. szeptember 1-je óta dolgozik. Novemberben megbetegedett, és november 20-tól 25-ig 5 naptári napra kiállított betegszabadságot hozott.
A pótlék kiszámításához a minimálbérből számított átlagos napibért kell figyelembe venni. Ez az összeg 256,44 rubel. (7800 rubel × 24: 730). Kijavítjuk a tapasztalatoknak megfelelően, és 153,86 rubelt kapunk. (256,44 rubel × 60%).
A novemberi segély maximális összege, amelyben 30 nap van, nem lehet több a minimálbérnél. Az átlagos napi kereset kiszámítása alapján 4705,80-at (153,86 rubel × 30 nap) kapunk. Ez kevesebb, mint a minimálbér.
A juttatás összege 769,30 rubel lesz. (153,86 rubel × 5 nap).
Ha az ellátást a biztosított személy számlázási időszakra vonatkozó tényleges keresetéből számítják ki, akkor ezt a keresetet nem lehet csökkenteni a biztosítási esemény időpontjában megállapított munkaidő hosszától függően (az Orosz Föderáció FSS levele kelt 2015. november 16. 02-09-14 / 15 -19990).
jegyzet
Ha egy munkavállaló az átmeneti rokkantság kezdete előtt két naptári évig nem dolgozott az Ön cégénél, akkor be kell nyújtania az előző munkáltató igazolását a fizetése összegéről.
Az egészségügyi intézmény lapjával igazolt átmeneti rokkantság fizetendő. A munkavállaló betegszabadságot kap. A cikk elején található online számológép segít a fizetés összegének kiszámításában. A kalkulátor használata egyszerű, csak töltsön ki három mezőt, és válassza ki a biztosítási tapasztalat összegét. A számítás az űrlap kitöltése után azonnal online történik. Ha kérdései vannak a számítások helyességével kapcsolatban, javasoljuk, hogy olvassa el az alábbi cikket, amely új módon tárgyalja a 2017-es betegszabadság kiszámításának szabályait.
Fontos! korlátozott - a méretéhez egy minimális és maximális léc van beállítva. Maximális juttatás- a biztosítási társadalombiztosítási járulék határalapja határozza meg és 2017-ben 1901,37 1 napra. Minimális juttatás a minimálbér határozza meg, és 2017 júliusa óta 153,86 rubel. Az online számológépben végzett számítások során ügyeljen a vonatkozó korlátozásokra.
Minimálbér 2017. július 1-től = 7800 rubel. A járulékok határjövedelemalapja 2015-ben 670 000 rubel, 2016-ban 718000 r.
Útmutató az átmeneti rokkantsági járadékkalkulátor használatához:
Az alábbi kalkulátor összes mezőjének kitöltése után láthatja a kórházi ellátás összegét, az online automatikusan kerül kiszámításra. A számítás eredményének megváltoztatásához a forrásadatok megváltoznak. Az átmeneti rokkantsági ellátások számítása ismét megtörténik.
Ha ez a mutató kevesebb, mint 6 hónap. és ugyanakkor 2 számviteli év jövedelme kisebb, mint a minimálbér * 24, akkor a juttatás kiszámítása a következő képlet szerint történik:
B \u003d (minimálbér * 24) / 730 * 60% * Betegnapok
Ha ez a mutató több mint 6 hónap, akkor a juttatás kiszámítása a következő képlet szerint történik:
B \u003d (SW 2 évre / 730) *a fizetés %-a * Betegnapok,
ZP 2 évre - kétéves kereset (az átmeneti rokkantság megállapításának évét megelőző éveket veszik figyelembe),
% kifizetés - a szolgálati időnek megfelelő százalék (60, 80 vagy 100%).
Az online kalkulátorban megadhatja a biztosítási időszak időtartamát, 4 lehetőség közül választhat. Az alapértelmezett érték kevesebb, mint hat hónap.
|
2. lépés |
Számítsa ki a bevételt a becsült időszakra |
A 2017. évi betegszabadság számításának szabályai szerint a számításokat a betegszabadság megnyitásának évét megelőző két évre vonatkozóan kell elvégezni.
A jövedelem kiszámításához minden év összes hónapjára össze kell adni a fizetést. Figyelembe kell venni azokat a kifizetéseket, amelyekre biztosítási díj vonatkozott. Ha a munkáltató a VNiM-hez való járulékot nem a kapott bevételből számolja ki, akkor azt nem kell figyelembe venni.
A kalkulátor 2 mezővel rendelkezik erre a célra, a becsült időszaktól minden évre külön kell megadni a bér összegét. Az online kalkulátor ezen mezőinek kitöltésekor ne tüntessen fel a járulékalap határait (670 000 és 718 000) meghaladó összegeket.
A táppénz folyósítása az átmeneti rokkantsági lapon található (a „Munka alól felmentés” sor alatt. A segély folyósítása minden ilyen nap után jár. Az első három napot a munkáltató saját forrásból, a következőt ezeket is először a munkáltató fizeti, később az FSS kompenzálja.
Az online kalkulátorban ez a mutató a "keresőképtelenségi időszak" mezőbe illeszkedik.
A képlet így néz ki:
P \u003d (ZP 2 évre / 730) * a fizetés %-a * Betegszabadság napjai
A munkavállaló 2017. szeptember 21-től szeptember 28-ig terjedő időszakra átmeneti rokkantságról szóló igazolást hozott. Biztosítási tapasztalat 7 év. Jövedelme 2015-ben 320 000 rubel, 2016 — 430000 r. A pótlékot a fent megadott képletek figyelembevételével, valamint az online kalkulátorban számoljuk.
Az online számológépben a számítás így néz ki:
A számítási szabályok a következők - a munkaszerződés alapján végzett munka teljes időtartama a munkakönyv szerint történik. Figyelembe kell venni a katonai igazolvánnyal ellátott katonai szolgálat idejét is.
1. lépés – a teljes évek összegzése;
2. lépés – az 1. lépésben figyelembe nem vett teljes hónapok összegzése;
3. lépés - a részhónapokban fennmaradó napok összegzése;
4. lépés - a 3. lépés mutatóját teljes hónapokra konvertálja (minden 30 nap egy hónap), és összegzi a 2. lépés értékével;
5. lépés – A 4. lépésből származó számot átváltjuk teljes évekre (minden 12 hónap 1 év).
A számítás eredményét években és hónapokban kell kifejezni.
Az online kalkulátorban a betegszabadság kiszámításakor elegendő kiválasztani a kívánt élményt.
