Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve megállapítja minden munkavállalónak az éves szabadsághoz való jogát, amelyet a munkáltató fizet. Pihenés alatt a munkavállaló megtartja munkahelyét és bérét.
Kedves Olvasóink! A cikk a jogi kérdések megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan oldja meg a problémáját- vegye fel a kapcsolatot tanácsadóval:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7, NAPOK NÉLKÜL FOGADVA.
Gyors és INGYENES!
A fizetett szabadság időtartama 28 nap, de a vezetőség és a munkavállaló megállapodása alapján meghosszabbítható, azonban további napok kifizetésére nem kerül sor.
A törvény biztosítja a munkavállalók bizonyos kategóriáinak meghosszabbított szabadsághoz való jogát, amely teljes összegű fizetésre kerül. Például a pihenőidő eléri az 56 napot.
Bizonyos esetekben a szabadságot különleges feltételekkel biztosítják:
Ezen túlmenően a következő személyek rendelkeznek ezzel a joggal:
Ha a munkáltató önállóan meg akarja növelni a munkavállalók pihenését, vagy pótolni szeretné, akkor ezt saját kérésére megteheti.
Az ilyen tevékenységeket nem tiltja a törvény. A pótszabadság biztosításával kapcsolatos minden információ a kollektív szerződésben szerepelhet.
Az üdülési alapok kiszámítására vonatkozó jogszabályok változásai az egyes ledolgozott hónapok átlagos napszámát jelző együtthatót érintették.
Értéke 29,4-ről 29,3-ra változott. A módosítást az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve tükrözte.
Tehát fontos figyelembe venni a 2019-es nyaralási díj kiszámításának szabályait, amelyek az Orosz Föderáció egész területén érvényesek:
Ha bármilyen kérdése van a hibás számolással kapcsolatban, vegye fel a kapcsolatot a munkahelye könyvelőivel.
Figyelembe véve a szabadságdíj kiszámításának alapjait és szabályait, érdemes megjegyezni, hogy a munkavállaló elbocsátásakor a munkáltatónak kártérítést kell fizetnie a fel nem használt szabadságért.
Ha a munkavállaló önállóan vett szabadságot előre, akkor elbocsátásakor a kifizetett szabadság összegével megegyező összeget kell fizetni a végső fizetésből.
Fontos megjegyezni, hogy a szabadságdíjat három nappal azelőtt kell felhalmozni, hogy a munkavállaló megérdemelt pihenésre indulna. Ellenkező esetben a munkáltató kötelezettséget vállal arra, hogy az elmulasztott szabadságdíjért kártérítést fizet.
A munkáltatóként eljáró természetes vagy jogi személlyel szemben elkövetett súlyos jogsértések esetén közigazgatási szankciót kell alkalmazni.
A jogalkotó egy képletet határoz meg, amely alapján kiszámítja az üdülési alapokat:
Napi átlagkereset = a teljes számlázási időszak bevétele / (számlázási időszak * 29.3).
A kapott értéket ezután a szabadság napjainak számával növeljük.
Bizonyos esetekben szolgálati időre vonatkozó bónuszra is szükség van - azt a munkáltató önállóan állapítja meg.
Megfontolhat egy példát. Tehát a Petrov ND alkalmazott a számlázási időszakot 2014.09.09-től 2015.09.02-ig dolgozta, majd szabadságra megy. Az év során nem ment üzleti utakra, betegség miatt betegszabadságot nem adott ki. Következésképpen a teljes számlázási időszakot teljesítette. Fizetése havi 30 000 rubel.
Ezután a napi keresetet meg kell szorozni a nyaralás időtartamával - 28 nappal, ennek eredményeként a nyaralási alapok összege 28 644 rubel lesz.
Az üdülési alap meghatározásakor fontos meghatározni a számlázási időszak hosszát. A munkabér megszerzéséért ledolgozott napok számát jelenti. A kompenzáció kiszámításához a számítási időszakot használják, amelynek időtartama 12 előző hónap munka.
A számlázási időszaktól függően többféleképpen is kiszámítható az átlagbér. A ledolgozott időtől függenek.
Kioszt:
A hatályos jogszabályok előírják, hogy a hónap nem teljesen ledolgozott, ha a munkavállaló:
Ebben az esetben a következő kifizetéseket veszik figyelembe:
2019-ben nincsenek alapvetően új törvények a szabadságok nyilvántartására vonatkozóan. Mindazonáltal a szabadságdíj idei számítása néhány árnyalatot sugall, amelyekről ma beszélünk.
A BuchSoft program automatikusan számítja ki a szabadságdíjat, figyelembe véve a jogszabályi változásokat. Önállóan határozza meg a számlázási időszakot, a kifizetések összegét és a számítás során figyelembe veendő átlagkeresetet. A kiválasztott időszakra kész összegű szabadságdíjat kap. Próbáld ki ingyen:
Számolja ki a nyaralási díjakat online
A 2019-es szabadságdíj tényleges kiszámítása előtt meg kell határoznia a szabadságot megelőző naptári évben egy személy által ténylegesen ledolgozott napok számát. A munkavállaló a felvételt követő 6 hónapig fizetett éves szabadságra jogosult. Ezenkívül a jogszabályok rendelkeznek olyan esetekről, amikor 3 hónap elteltével nyaralhat (ha három évnél fiatalabb gyermeke van, a szülési szabadság előtt, részmunkaidőben).
A szabadságdíj kiszámítása 2019-ben főként a munkavállaló által ledolgozott napok számától függ.
Fontos megjegyezni, hogy még ha a teljes naptári év (12 hónap) le van dolgozva, a betegszabadság, az üzleti utak és a korábban kiadott szabadságok napjait le kell vonni a szabadságdíj számításából. A kivételek teljes listája az Orosz Föderáció kormánya 2007. december 24-i 922. számú rendeletének (a továbbiakban - 922. számú határozat) 5. pontjában található.
A ténylegesen ledolgozott napok számának kiszámításához az orosz jogszabályok egyszerű képletet írnak elő, és a naptári napok havi átlagos számát 29,3-ban határozzák meg. Így egy teljes ledolgozott évre a napok száma a következő lesz:
Nézzünk egy másik példát, egy alkalmazott januártól júliusig 7 hónapot dolgozott, és szabadságra megy. Ráadásul áprilisban 8 naptári nap betegszabadságon volt. Következésképpen áprilisban teljes egészében 6 hónapot és 22 naptári napot dolgozott. A ledolgozott napok kiszámításának képlete eltérő lesz:
A 2019-es szabadságdíj átlagos keresetének kiszámításához össze kell foglalnia a munkavállaló javára a számlázási időszakra vonatkozó összes kifizetést (beleértve a fizetéseket, prémiumokat, juttatásokat, kiegészítő kifizetéseket stb., a teljes listát a (2) bekezdés tartalmazza) határozat 5. pontja) és kizárja a 922. számú határozat (5) bekezdéséből az utazási, szabadságolási, kórházi és egyéb kifizetéseket.
Ezt követően a kifizetések teljes összegét el kell osztani a ledolgozott napok teljes számával.
Nézzük meg a fenti példákat:
Egy teljes évet ledolgozott munkavállaló esetében a napi átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik:
Egy olyan munkavállaló esetében, aki csak 7 hónapot dolgozott, ebből 8 napot betegszabadságon volt, a képlet a következő:
A 2019-es szabadságdíj kiszámításának másik fontos eleme a szabadság napjainak száma. A hatályos jogszabályok szerint minden munkavállalót évente 28 naptári nap szabadság illeti meg. A szabadság napok száma több is lehet, ezt a feltételt a kollektív szerződés és a munkaszerződés írja elő egy adott munkavállalóval, de nem lehet kevesebb 28 napnál. A munkáltató 14 naptári napot folyamatos szabadság formájában köteles biztosítani, a fennmaradó 14 naptári napot a munkavállaló kérésére több részre oszthatja.
A 2019-es szabadságdíj kiszámításához a szabadság napjainak számát meg kell szorozni a napi átlagkeresettel.
Elemezzük a számításokat a fenti példák segítségével. Tegyük fel, hogy egy alkalmazott, aki egy naptári évet dolgozott, úgy döntött, hogy kiveszi mind a 28 napot. Ezért a napi átlagkeresetét meg kell szorozni 28-cal. A példánkban 7 hónapot dolgozó alkalmazott kérelmet írt 14 nap szabadságra. Napi átlagkeresetét megszorozzuk 14-gyel.
A szabadság elhatárolását a szabadság első napja előtt 3 nappal kell teljesíteni. A szabadságdíj kiszámításának hónapjában az összes biztosítási járulékot az így kapott összegből számítják ki: nyugdíj, egészségügyi és szociális. Fontos: a számított járulékokat 2017-ben nem költségvetésen kívüli forrásokba kell befizetni, mint korábban, hanem az Adóhivatalnak. A szabadságdíj kifizetésének napján a pénztáron keresztül készpénzben kiadható vagy a munkavállaló bankkártyájára utalható a szervezeten belül megállapított eljárás szerint, a személyi jövedelemadót le kell vonni a személyi jövedelemadót a pénztárnak kiállított pénzeszközökből. munkavállaló.
A fenti példák alapján kiszámoljuk mindkét munkavállaló szabadságának díját.
Az első éves keresete, aki egy teljes naptári évet dolgozott a vakáció előtt, 270 000 rubelt tett ki.
A szabadságának 28 naptári napjára vonatkozóan a következő számításokat kell elvégezni:
A második alkalmazott, aki 7 hónapig dolgozott, 160 000 rubelt keresett a számlázási időszakra, és 14 napra szabadságra megy. Ugyanakkor ne felejtse el, hogy áprilisban 8 napig betegszabadságon volt, és a betegszabadság összege 7000 rubel volt. Ennélfogva:
Minden alkalmazott várja a vakációt, amikor szünetet tarthat a munkája során. A munkaszerződés alapján foglalkoztatott állampolgárokat 28 nap (naptári) éves szabadság illeti meg, amelyből 14 napnak folyamatosan kell esnie. Amikor a munkavállaló úgy dönt, hogy gyakorolja a pihenéshez való jogát, külön kifizetéseket – szabadságdíjat – kell fizetnie.
A szabadságdíjat meglehetősen egyszerűen számolják ki, de minden évben változik néhány pont, ami különös gondosságot igényel a könyvelőtől. A 2017-es szabadságdíj számítása is meglesznek a maga árnyalatai.
A szabadságdíj a munkavállalónak a pihenőidőért járó kompenzáció, és egyáltalán nem analóg, ahogyan azt gyakran hiszik. A hatályos jogszabályok szerint a munkáltató köteles a munkavállalói számára évente egyszer vagy többször pihenési jogot biztosítani, míg a munkavállalók maguk dönthetik el, hogy mikor és meddig mennek nyaralni, természetesen munkaviszony keretében. szerződés.
Amíg az ember pihen, kártérítést kap minden olyan napért, amikor nem teljesíti a munkakörét.
Meg kell jegyezni, hogy minden munkavállalónak joga van a szabadsághoz, függetlenül nemétől, korától vagy szolgálati idejétől. A szabadságon lévő munkavállalónak meg kell őriznie munkahelyét, így a munkáltató nem vehet fel mást az üresedésbe.
A jelenlegi követelmények szerint a szabadsághoz való jog az adott szervezetnél történő munkakezdést követő hat hónapon belül használható fel. 3 hónap elteltével mehet szabadságra, ha a munkavállaló:
A szabadságdíj összege elsősorban a szabadság napjainak számától függ. Ezt a kifejezést a költségvetési szervezeteknél a Munka Törvénykönyve határozza meg, de a magáncégek saját maguk módosíthatják. A munkaszerződésben fel kell tüntetni az évenkénti összes szabadságolási nap számát, általában 28 napot, de magánkereskedők esetében ettől eltérő számok is előfordulhatnak. A veszélyes körülmények között vagy távoli területeken dolgozó munkavállalók esetében egyre több tényező van, így a szabadságuk hosszabb lehet a szokásosnál.
A napok kiszámítása egy egyszerű képlet segítségével történik: az adott évben ledolgozott hónapok számát el kell osztani 12-vel, és az így kapott összeget meg kell szorozni 28-cal. Az eredmény a szabadság napjainak számát tükrözi.
Ugyanakkor a Munka Törvénykönyve felsorolja azokat a feltételeket, amelyek esetén az adott napokat nem veszik figyelembe a szabadság időtartamának meghatározásakor. Például, ha a munkavállaló betegség miatt egy hétig távol volt a munkahelyéről, amit betegszabadság igazol, akkor ezt az időszakot nem veszik figyelembe a szabadság időtartamának kiszámításakor. Így a pihenés időtartama lerövidíthető.
Az ilyen árnyalatok miatt könnyű összetéveszteni a számítás során, ezért annak érdekében, hogy pontosan megtudja, hány napig fog számítani a nyaralás, érdemes felvenni a kapcsolatot a könyvelési részleggel.
A kifizetések összegét egy adott elszámolási időszakra vonatkozó napi átlagbér alapján határozzák meg, amely 12 hónap, ha a munkaszerződés nem módosítja ezt a számlát. Ha egy alkalmazott a szabványos rendszer szerint dolgozik, akkor átlagos napi keresete (MWD) a következő képlettel számítható ki: MWD = WG / (12 * 29,3), ahol:
A legutóbbi változások szerint az SDZ számításánál az illetményindexálási együtthatót kell figyelembe venni. Ez az érték könnyen meghatározható úgy, hogy az emelés utáni fizetést elosztjuk az indexálás előtti kereset összegével.
Azt is fontos figyelembe venni, hogy a kifizetések után fizetendő jövedelemadót nem a pénzeszközök átutalásának napján kell megfizetni, mint korábban, hanem a hónap utolsó napján, és a 6-NDFL bejelentőlapon keresztül kell beérkezni. Magát a szabadságdíjat a munkavállalónak 3 nappal a szabadságolása előtt kell megkapnia.
A szabadságdíj kiszámításakor figyelembe lehet venni azokat a kiegészítő kifizetéseket, amelyeket a vállalkozás alkalmazottai kapnak. Ide tartoznak a juttatások, prémiumok, a munka összetettsége miatti kiegészítő kifizetések, a szolgálati idő, az alkalmazotti osztály stb. A havi jutalmak a havi keresetre vonatkoznak, míg ha a munkavállaló egy hónapon belül több pénzbeli ösztönzőt is kapott, akkor ezek közül csak az egyik használható fel a szabadságdíj számításánál a munkáltató döntése alapján.
A számlázási időszak munkaeredményei alapján felhalmozott egyszeri bónuszokat elosztják az ebben az időszakban töltött hónapok számával, és a kapott összeget hozzáadják a havi keresethez. Ha a munkavállaló bónuszt kapott az előző számlázási időszakra, akkor azt nem veszik figyelembe a szabadságdíj kiszámításakor.
Így a szabadságdíj egyszerű kiszámítása sok árnyalatot tartalmaz, amelyek befolyásolják a végsőt. 2017-ben nem várható változás a számítási képletben, de a könyvelőknek figyelniük kell az eseményeket, hiszen az adózás területén tervezett újítások minden munkavállalói kifizetést érinthetnek.
A bérszámfejtő gyakran szembesül a szabadságdíj kiszámításával.
Sőt, vannak olyan esetek, mint a szabadság kiadása részmunkaidős munkavállalónak, új alkalmazottnak, aki hat hónapig nem dolgozott a munkába lépése óta, és más érdekes pillanatok.
A cikk elolvasása után megtudhatja, hogyan kell kiszámítani a 2019-es szabadságdíjakat, és példákat tekinthet meg a szabadságdíj kiszámítására.
A munka szervezése és javadalmazása tekintetében a legfontosabb szabályozó dokumentum az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. A nyaralás elszámolása érdekében a 19. szám alatt egy egész fejezetet tartalmaz.
Ezenkívül a munkavállalók szabadságának megadásával kapcsolatos bizonyos kérdések szabályozása érdekében szövetségi törvényeket és az Orosz Föderáció kormányának határozatait fogadták el.
Különösen, 922. sz. határozat A 2007. 12. 24-i keltezésű „Az átlagbér számítási eljárásának sajátosságairól” című dokumentum az átlagbér számításának lehetséges problémáit oldja meg.
A vállalkozásban az alapvető helyi aktus az kollektív megállapodás, amely a szervezet dolgozói és a munkáltató között van. Előírja az éves szabadság biztosításának minden alapvető árnyalatát. Ezenkívül az adott munkavállaló szabadságának biztosításának kulcspontjait a munkaszerződés rögzíti.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve garantálja a szervezetek alkalmazottait a következő típusú kikapcsolódást:
Az első két típusú vakáció fizetett. Fő nyaralás 28 naptári napig adott. Egy szervezet alkalmazottja hat hónap folyamatos munkavégzés után mehet szabadságra.
A munkáltatónak joga van bizonyos kategóriákba tartozó szakembereket szabadságra küldeni hozzájárulásukkal, 6 hónapos tapasztalat megvárása nélkül A szervezetben.
A következő években a vállalkozásnál a munkavállalónak bármikor szabadsága van.
Egyes specialistákhoz meg meghosszabbított éves szabadság... Ezt a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények alapján biztosítják.
Ezek különösen a következők:
További nyaralások az átlagkereset megőrzésével a szervezet dolgozói számára a következőket állapítják meg:
A fentieken túlmenően a kollektív szerződés a munkavállalók pihenésére külön pótszabadságokat írhat elő.
Ha a munkavállaló munkatapasztalata egy teljes év a munkáltatónál, akkor nem lesz nehéz kiszámítani a szabadság napok számát. Egy adott dolgozó személy szabadságának időtartamát a munkaszerződésben írják elő, amikor alkalmazzák. Általában egy évnyi munka után a szervezetben a szabadságot az ebben a dokumentumban meghatározott napok számában vagy felében biztosítják.
Vannak esetek, amikor egy alkalmazott szabadságot kér a feladatai ellátásának egy évének lejárta előtt, vagy úgy dönt, hogy felmond. Ilyenkor ki kell számolni, hogy hány nap pihenő jár neki ennél a munkavállalónál.
Úgy lehet kiszámolni képlet:
K = (M * Ko) / 12,
Például. A munkavállaló folyamatos munkatapasztalata a szervezetben 7 hónap. A munkaszerződésben az szerepel, hogy egy év munkáért 44 nap szabadság jár. A szabadság napjainak száma, amelyekre jelenleg jogosult: (7 hónap * 44 nap) / 12 hónap = 25,67 nap.
A szabadság napjainak kiszámításakor meg kell adni a ledolgozott hónapok számát felkerekedik egy egész hónapra... A szabályok szerint a kerekítést az alábbiak szerint kell elvégezni. A két hétnél kisebb többlet nem számít bele a számításba. Ha a többlet több mint két hét, akkor azt egy teljes hónapra kell kerekíteni.
Például egy alkalmazott április 8-án kezdett dolgozni. Ugyanezen év december 19-től szabadságigénylések. Kiderült, hogy 7 hónapig és 9 naptári napig dolgozott ebben a szervezetben. Ezt a 9 napot el kell vetni, mivel ez a napok száma kevesebb, mint fél hónap. A számítás 7 hónap folyamatos munkavégzés alapján történik.
Általában a szabadság napjainak kiszámításakor törtszámot kapunk. A számítások megkönnyítése érdekében sok könyvelő a legközelebbi egész számra kerekítést alkalmaz, bár erre a műveletre nincs jogszabályi előírás. Emlékeztetni kell arra, hogy a kerekítést a munkavállaló javára kell elvégezni, nem pedig az aritmetikai logika szerint.
Például a munkavállalót a számításkor megillető szabadságnapok száma 19,31 nap volt. A kerekítés 20 napot vesz igénybe.
Az orosz kormány 2007. december 24-i 922. számú határozata foglalkozik a napi átlagkereset kiszámításával kapcsolatos kérdésekkel. Kimondja, hogy a napi átlagbér kiszámítását minden olyan kifizetés figyelembevételével kell elvégezni, amely munkabérre vonatkozik.
Nekik viszonyul:
Az átlagkereset kiszámításához csak azokat az időbeli elhatárolásokat kell figyelembe venni, amelyek a tényleges munkaidőre és a ténylegesen elvégzett munkára vonatkoztak. Ebből az következik, hogy a napi átlagkereset számításánál ne vegye figyelembe a következő díjak:
Kapcsolatban munkaidőszakok a szabadságszámításban is szerepel, ugyanez az elv érvényesül. A számított 12 hónapos időszak csak a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott időt tartalmazza.
A vakáció kiszámítása a teljes éves tapasztalatból a következő időszakokat el kell vetni:
A szabadságdíj számításának időszaka a szabadságot megelőző 12 hónap.
Vannak helyzetek, amikor egy szervezet alkalmazottjának nincs bérelhatárolása erre az időszakra, vagy ténylegesen nem dolgozott ebben az időben. Ebben az esetben a becsült időre a becsült év előtti 12 hónapot kell venni. Időbeli elhatárolások és ledolgozott napok hiányában és 2 évvel a szabadság előtt a napi átlagbért annak a hónapnak az adatai alapján számítják ki, amelyben a munkavállaló szabadságra megy.
Ideális eset, amikor a munkavállaló nem ment szabadságra vagy betegszabadságra a teljes elszámolási időszakra. Akkor teljesen elégedett lesz a munkaidejének normájával.
Ilyen helyzetben a nyaralási díj egy adott képlet:
Zd = Zg / (12 * 29,3)
Az elhatárolt munkabér éves összege a szabadságot megelőző 12 hónapra felhalmozott munkabér összegzésével adódik.
A fent tárgyalt képlet nem alkalmas a szabadság kiszámítására olyan helyzetekben, amikor a munkavállaló nem dolgozott 12 hónapot teljes egészében.
Itt egy másik, összetettebb alkalmazásra van szükség képlet:
Zd = Zg / (M * 29,3 + D * 29,3 / Dn)
1. eset. Egy munkavállaló február 20-tól szeretne 15 napra szabadságra menni. Tavaly februártól idén januárig megszakítás nélkül dolgozott. Ez idő alatt 198 750 rubelt írtak jóvá, ebből 13 ezer rubel volt a szakmai nyaralás bónusza. A szabadság kiszámításakor ennek a bónusznak az összegét le kell vonni a teljes keresetből. Kiderül, hogy 185 750 rubel. Az átlagos napi fizetés 185 750 / (12 * 29,3) = 528,30 rubel lesz. Ennek eredményeként a munkavállaló 528,30 * 15 = 7924,50 rubelt kap 15 napos szabadságért.
2. eset A munkavállaló decembertől 21 napra szabadságot vesz ki. A számlázási időszakban márciusban két hetet továbbképző tanfolyamokon, szeptemberben pedig 10 napot nyaralt. A keresetére és a ténylegesen ledolgozott órákra vonatkozó adatokat a táblázat tartalmazza.
| Hónap | A ledolgozott idő naptári napokban | Munkaidő naptári napokban | Felhalmozott bérek | További kifizetések |
|---|---|---|---|---|
| december | 31 | 31 | 20000 | |
| január | 31 | 31 | 20000 | |
| február | 28 | 28 | 20000 | |
| március | 17 | 31 | 27000 | 13 000 RUB - üzleti út fizetése |
| április | 30 | 30 | 20000 | |
| Lehet | 31 | 31 | 20000 | |
| június | 30 | 30 | 20000 | |
| július | 31 | 31 | 20000 | |
| augusztus | 31 | 31 | 20000 | |
| szeptember | 20 | 30 | 30000 | 18 000 RUB - szabadságdíj |
| október | 31 | 31 | 20000 | |
| november | 30 | 30 | 20000 | |
| TELJES: | 341 | 365 | 257000 | 31000 |
Az átlagkereset számítása magában foglalja a 257 000 - 31 000 = 226 000 rubel összegű béreket. A 10 hónapos munkaidő-norma maradéktalanul kidolgozásra került. Márciusban és szeptemberben mindössze 37 napot dolgozott, szemben a 61 naptári napos normával.
Kiderül, hogy ez az alkalmazott átlagosan naponta kap: 226 000 / (10 * 29,3 + 37 * 29,3 / 61) = 727,20 rubelt. A nyaralás összege 21 napra: 727,20 rubel. * 21 nap = 15271,20 rubel.
A számítások szabályait és példáit a következő videó mutatja be:
