A munkavállalók bérének kiszámítása tükrözhető mind a bérek kifizetésének elszámolására szolgáló, mind egy külön dokumentumban - a bérjegyzékben. Beszéljünk az alkalmazás jellemzőiről és a bérszámfejtés (T-51 számú nyomtatvány) kitöltése.
A bérszámfejtést a szervezet alkalmazottainak bérének kiszámításához használják (beleértve az előleget - a hónap első felének bérét).
A szervezet használhatja a bérszámfejtés önállóan kidolgozott formáját és az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. 01. 05-i 1. számú rendeletével jóváhagyott T-51 számú nyomtatványt. Leírjuk a bérjegyzék összeállításának néhány jellemzőjét. a T-51 számú nyomtatvány példájával.
Ha a szervezet bérjegyzéket használ (például a T-49-es nyomtatványon), akkor külön bérjegyzék a továbbiakban nem készül.
A bérszámfejtést minden munkavállalóra ki kell tölteni, függetlenül attól, hogy milyen fizetést kapnak (készpénzben vagy bankkártyára utalással).
A T-51 bérszámfejtést a számviteli osztály egy példányban állítja össze.
A bérszámfejtés a kibocsátás, a ténylegesen ledolgozott munkaórák és egyéb dokumentumok elsődleges bizonylatainak adatai alapján történik.
Az „Elhatárolt” oszlopokba az összegek a bérből származó kifizetések típusa szerint kerülnek beírásra, valamint a különféle szociális és anyagi juttatások formájában megjelenő egyéb bevételek.
Ezzel egyidejűleg a munkabér összegéből minden levonást kiszámítanak, és meghatározzák a munkavállalónak fizetendő összeget.
A számítógépen összeállított bérjegyzékekben az alkalmazott információfeldolgozási technológia függvényében határozzák meg a részletek összetételét és elhelyezkedését. Ebben az esetben a dokumentum nyomtatványának tartalmaznia kell az egységes formanyomtatvány összes adatát.
A bérjegyzéket (T-51-es nyomtatvány) az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004.05.01. 1. sz. rendeletére hivatkozva vagy a T-51 kóddal a ConsultantPlus jogi hivatkozási rendszerében találhatja meg.
Válasszon egy rubrikát 1. Üzleti jog (233) 1.1. Útmutató a vállalkozás indításához (26) 1.2. Nyitási IP (26) 1.3. Változások az USRIP-ben (4) 1.4. Záró IP (5) 1.5. OOO (39) 1.5.1. Nyitó LLC (27) 1.5.2. Változások az LLC-ben (6) 1.5.3. Az LLC felszámolása (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. Vállalkozási tevékenység engedélyezése (13) 1.8. Pénztári fegyelem és számvitel (69) 1.8.1. Bérszámfejtés (3) 1.8.2. Anyasági kifizetések (7) 1.8.3. Átmeneti rokkantsági járadék (11) 1.8.4. A számvitel általános kérdései (8) 1.8.5. Leltár (13) 1.8.6. Pénztári fegyelem (13) 1.9. Üzleti csekkek (16) 10. Online pénztárak (9) 2. Vállalkozás és adók (399) 2.1. Az adóztatás általános kérdései (25) 2.10. Szakmai jövedelemadó (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. K2 együttható (2) 2.4. ALAP (34) 2.4.1. ÁFA (17) 2.4.2. személyi jövedelemadó (6) 2.5. Szabadalmi rendszer (24) 2.6. Kereskedési díjak (8) 2.7. Biztosítási díjak (58) 2.7.1. Költségvetésen kívüli alapok (9) 2.8. Jelentéstétel (82) 2.9. Adókedvezmények (71) 3. Hasznos programok és szolgáltatások (40) 3.1. Adózó jogi személy (9) 3.2. Szolgáltatási adó Ru (12) 3.3. Nyugdíjbevallási szolgáltatások (4) 3.4. Üzleti csomag (1) 3.5. Online számológépek (3) 3.6. Online ellenőrzés (1) 4. Kisvállalkozások állami támogatása (6) 5. SZEMÉLYZET (101) 5.1. Szabadság (7) 5.10 Díjazás (5) 5.2. Anyasági ellátások (1) 5.3. Betegszabadság (7) 5.4. Elbocsátás (11) 5.5. Általános (21) 5.6. Helyi jogszabályok és személyzeti dokumentumok (8) 5.7. Munkavédelem (9) 5.8. Foglalkoztatás (3) 5.9. Külföldi alkalmazottak (1) 6. Szerződéses kapcsolatok (34) 6.1. Megállapodások bankja (15) 6.2. Szerződéskötés (9) 6.3. A szerződés kiegészítő megállapodásai (2) 6.4. A szerződés megszűnése (5) 6.5. Követelések (3) 7. Jogszabályi keret (37) 7.1. Az orosz pénzügyminisztérium és az oroszországi szövetségi adószolgálat pontosításai (15) 7.1.1. Az UTII-n végzett tevékenységek típusai (1) 7.2. Törvények és rendeletek (12) 7.3. GOST-ok és műszaki előírások (10) 8. Dokumentumformák (81) 8.1. Elsődleges dokumentumok (35) 8.2. Nyilatkozatok (25) 8.3. Meghatalmazás (5) 8.4. Jelentkezési lapok (11) 8.5. Határozatok és jegyzőkönyvek (2) 8.6. Az LLC alapító okirata (3) 9. Vegyes (24) 9.1. HÍREK (4) 9.2. KRÍM (5) 9.3. Hitelezés (2) 9.4. Jogi viták (4)Ha egy gazdálkodó szervezet tevékenysége során munkaszerződéssel bevont bérmunkát vesz igénybe, akkor az alkalmazottai részére a munkájukra megállapított szabályok szerint kell bért felhalmozni és kifizetni. A díjazás kiszámításához és 2019. évi nyilvántartásba vételéhez a t-51 bérszámfejtés használható. A jelenlegi gazdálkodási feltételek között ez a fizetések kiszámításának egyik fő formája.
A felelősség a számviteli osztályt terheli. Ha hiányzik, akkor bármely más könyvelő, közgazdász, igazgató stb. kiszámíthatja a díjazást.
Ezek a szakemberek a javadalmazás kiszámításakor elkészítik a bérszámfejtésre vonatkozó elsődleges dokumentumokat, beleértve a bérszámfejtést is. A társaság jogosult a statisztikai hatóságok által jóváhagyott formanyomtatványt felhasználni, illetve annak alapján a tevékenysége végrehajtásának sajátosságait figyelembe véve saját készíteni.
A bérszámfejtés a kisvállalkozásokra jellemzően manuálisan is elkészíthető a nyomdától vásárolt nyomtatványokon. Hatékonyabb azonban könyvelő programokban elkészíteni, ahol a kitöltés programozottan, automatikus számításokkal történik.
A T-51 nyomtatvány használata a T-53 nyomtatvány használatát is magában foglalja. A második dokumentum a társaság alkalmazottai javadalmazásának bejegyzése. Ez a felhalmozási és bérfizetési elv a kisvállalkozáshoz nem kapcsolódó vállalkozásokra jellemző, amelyekben teljes körű elszámolást vezetnek.
Figyelem! A kisvállalkozásnak minősülő szervezeteknél hatékonyabb egy olyan űrlap használata, mint pl. A számvitel egyszerűsítése és optimalizálása érdekében a kis létszám miatt lehetővé válik egyetlen bizonylat nyilvántartása.
A bérszámfejtés a fő információforrás a kötelező biztosítási típusok személyi jövedelemadójának és biztosítási díjának kiszámításához, valamint az összes szükséges adóbevallás kitöltéséhez.
A bérjegyzékeket hónapról hónapra összefűzik, a hozzájuk csatolt dokumentumokkal, amelyek tartalmazzák a szabadságdíj, rokkantsági ellátás stb.
A bérszámfejtés lehetővé teszi, hogy meghatározza a kereset összegét, amelyet a munkavállaló az elmúlt hónapban kap.
Ugyanakkor a legfrissebb jogszabályi változások és a felügyeleti hatóságok levelei szerint a szervezet nem fix összegű előleget köteles fizetni, hanem azt az ebben az időszakban ledolgozott napok és az elhatárolt időbeli elhatárolások alapján kell kiszámítani. figyelembe.
E tekintetben kívánatos az előleg összegét a bérszámfejtéssel is meghatározni. Továbbá a hónap vége után a számítást új dokumentummal végzik, figyelembe véve a ledolgozott napok teljes számát és az összes szükséges díjat. Az ebben az esetben kiállított összeget a „Lezárt és jóváírt” blokkban külön oszlopban tüntetjük fel.
A bérjegyzékben szereplő adatok alapján:
Az adatlapon az adatbevitelt a címlappal kell kezdeni. Ott van rögzítve a cég neve, valamint a hozzá rendelt. A kimutatás bármely meghatározott osztályra összeállítható. Ebben az esetben a nevét az alábbi oszlopba kell írni. Ha a formanyomtatványt a vállalat összes munkavállalójára vonatkozóan elkészítik, akkor ebben az oszlopban kötőjelet kell feltüntetni.
A bizonylat neve mellé sorba írják annak számát, a nyomtatvány kitöltésének dátumát, a beszámolási időszak intervallumait, amelyre a számítás készült.
Az űrlap hátoldalán a főtábla található. Meg kell adni a fizetések kiszámításával és az abból történő levonásokkal kapcsolatos információkat. Ezt az oldalt soronként kell kitölteni, és egy alkalmazotthoz csak egy sort szabad hozzárendelni.
1. oszlop folyamatos sorszámozást tartalmaz a dokumentumban.
V oszlopok 2-4 minden alkalmazott személyes adatait rögzítenie kell. Ezeket az adatokat rendszerint a róluk továbbítják. Tehát a 2. oszlopban átírják a hozzárendelt személyzeti számot, a 3. oszlopban - a vezetéknevet és a kezdőbetűket, a 4. oszlopban pedig a beosztást, amelyben dolgozik.
V 5. oszlop a munkavállaló fizetése vagy óradíja kerül beírásra.
6. oszlopokés 7 a jelentési időszakban ledolgozott napok számát jelzik. Az itt található információkat át kell vinni a munkaidő-nyilvántartásból.
Ezzel egyidejűleg a 6. oszlopba a ledolgozott munkanapok számát, a 7. oszlopba pedig azon szabadnapok és munkaszüneti napok számát, amikor a munkavállaló munkafeladatot lát el. Ilyen felosztásra azért van szükség, mert a törvény szerint a hétvégéket vagy az ünnepnapokat kétszeresen kell fizetni.
8-12. oszlop Együtt alkotják az „Accrued” blokkot. Ugyanakkor a 8-tól 11-ig terjedő oszlopok különböző típusú elhatárolásokat jeleznek a meghatározott időszakra (alapbér, prémiumok, szabadságdíj, elbocsátási számítás, betegszabadság és mások). A 12. oszlopban pedig összegeznie kell az összes elhatárolást.
A 13-15. oszlopok pedig a „Megőrzött és jóváírt” részbe kerülnek. Tehát a 13. oszlopba a munkavállalót terhelő személyi jövedelemadó összegét kell beírni, a 14. oszlopba - a nyújtott adókedvezmények teljes összegét.
Figyelem! Ha több levonást kell megadnia (például tartásdíj, vagyoni kár megtérítése stb.), akkor az oszlopok száma növelhető. A 15. oszlop a munkavállalótól származó levonások összege.
Ha az új időszakra vonatkozó bérszámítás napján a munkavállalónak, cégnek tartozása van, akkor annak összegét a 16. és 17. oszlopban kell feltüntetni A 18. oszlopban az átadandó bér teljes összegét kell rögzíteni.
Ezzel befejeződik a lap kitöltése. Az összeállításában részt vevő munkavállaló aláírja a beosztását és az átiratát.
A t-51-es formanyomtatvány közvetlenül nem vesz részt a bérek kiadásában – funkciója csupán annak megállapítása. Ennek a dokumentumnak az alapján azonban lehet bérjegyzéket készíteni, amely szerint a munkavállalók keresetet kapnak.
Minden cégnek rendelkeznie kell bérszámfejtési politikával. Ezenkívül a végzésben meg kell határozni bizonyos dátumokat, amikor a fizetést meg kell tenni. A törvény előírja, hogy ennek legalább havonta kétszer meg kell történnie. A kiadás napjai közötti időszak nem haladhatja meg a 14 napot.
Nem tilos gyakrabban (például 10 naponta egyszer vagy hetente) fizetni.
Ezenkívül a munkabér-előleg kifizetésének időpontja nem lehet későbbi, mint a hónap 30. napja, a munkabér fennmaradó része pedig az elszámolási hónapot követő hónap 15. napja előtt.
buchproffi
Fontos! Ha a fizetést készpénzben a pénztárból fizetik ki, akkor a fizetési határidő nem lehet hosszabb 5 napnál, beleértve azt a napot is, amikor a pénzeszközök a számláról a pénztárba beérkeznek.
A bérjegyzékben szereplő adatok alapján a könyvelésben az alábbi könyvelések készülnek. Az alapbérnél, a bónusznál, a betegszabadságnál és a szabadságdíjnál ezek így néznek ki:
| Terhelés | Hitel | Művelet |
| 20 | 70 | A főtermelés alkalmazottaira időbeli elhatárolásra került sor |
| 23 | 70 | Felhalmozás a termelési segédmunkásoknál |
| 25 | 70 | Általános termelési feladatokat ellátó alkalmazottak elhatárolása |
| 26 | 70 | Adminisztratív (menedzsment, könyvelő stb.) beosztású alkalmazottak elhatárolása |
| 44 | 70 | Elhatárolás a kereskedelemmel foglalkozó alkalmazottakra |
| 91 | 70 | A termelési tevékenységekben közvetlenül nem érintett alkalmazottak elhatárolása |
A munkavállaló egyéb juttatásokra is jogosult lehet:
A bérszámfejtés azt is figyelembe veszi, hogy a munkavállaló keresetéből milyen összegeket kell visszatartani.
Minden munkát ki kell értékelni és időben ki kell fizetni. A tiszta lelkesedés a szovjet időkben is megmaradt.
Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:
A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.
Gyors és INGYENES!
A fizetés mértéke a régió létminimumától és a munkavállaló által ellátott munkavégzési feladatok szükségességének, összetettségének megítélésétől függ. A kiállításhoz bérszámfejtést állítanak össze, és ennek alapján teljesítik a megfelelő kifizetéseket.
Adjunk definíciót.
bérszámfejtő lap- Ez egy számviteli bizonylat, amely az egyes alkalmazottak fizetésére vonatkozó összes adatot tartalmazza.
A bérszámítási eljárás a munkaidő-nyilvántartás kitöltésével kezdődik, és a pénz kibocsátásával vagy az alkalmazottak folyószámlájára történő átutalással ér véget.
A bérszámfejtés fontos szerepet játszik ebben a folyamatban. Ez a záró bizonylat, amelybe minden alkalmazott esetében a végösszeg kerül beírásra. Pénztáron keresztüli pénzkibocsátáskor vagy folyószámlára utalással állítják ki.
A nyilatkozatnak világosan strukturált formája van. Egészében összeállítva a vállalat vagy a részlegek számára, ha a létszám meglehetősen nagy.
Ebbe az egyes munkavállalókra összeállított fizetési szelvényekből kerülnek be az információk.
A jogszabály az alábbi nyilatkozattételi formákat rögzíti:
A T-51 számú nyomtatványon szereplő bérszámfejtés az elsődleges számviteli dokumentációra vonatkozik.
Ez az űrlap azoknak a munkavállalóknak megfelelő, akik folyószámlára kapják a bért.
A munkavállaló nevével feltüntetett összeget pontosan át kell utalni a részére készített pénzforgalmi utalványra.
Ha egy szervezet alkalmazottaival nem készpénzes elszámolási módot választanak, a bérszámfejtési lap egyéb formáinak kitöltése nem szükséges.
A T-53 számú bérszámfejtés tartalmazza a szervezet alkalmazottainak folyósított kifizetések összegét és az alkalmazottak fizetését.
A T-51-es nyomtatványhoz képest az a különbség, hogy a tényleges munkaórák száma nincs feltüntetve.
A T-49 számú nyomtatványon szereplő bérszámfejtés egy olyan dokumentum, amely szerint a béreket kiszámítják és kifizetik a szervezet alkalmazottainak.
Ez az űrlap leegyszerűsíti és csökkenti a számviteli munkafolyamatot. Ez az első két állítás kombinációja. Az alkalmazottak fizetésének készpénzben történő kifizetésekor használják.
Tanács: banki átutalással történő elszámolásnál használja a T-51 számú nyomtatványon szereplő nyilatkozatot.
Az egyéni vállalkozók bérjegyzéke hasonló a vállalkozásoknál történő összeállításhoz.
A dolgozóinak a pénztárból történő pénzkibocsátáskor elszámolást és elszámolást, bérszámfejtést kell képezni. Ez a fő dokumentum a bérszámfejtéshez. Fel kell tüntetniük a jelentési időszakra felhalmozott összegeket és a szabálysértések miatti levonásokat.
A fizetési rovatban a szabálysértési időbeli elhatárolásból levonva érkezik az összeg.
A névből az következik, hogy a kimutatást a munkabér kifizetésekor állítják össze.
Tartalmazza az összes időbeli elhatárolást és levonást, amely a munkavállalónak az utolsó beszámolási időszakra (hónapra) vonatkozott.
A kimutatás a pénzügyi kimutatások kötelező dokumentuma.
A pénztárgépen keresztül történő pénzkibocsátáskor minden alkalmazott aláírja az átvételkor. Az időben történő fizetés tényének megerősítése.
A bérszámfejtés lehetővé teszi, hogy több alkalmazottat is felvegyen a listára, így nem kell mindegyikre költség- és készpénzigazolást kiállítani.
A hátrányok közé tartozik az egyes alkalmazottak fizetésének nyitottsága mások felé.
A regisztrációt követően a nyilatkozatot a vezető ellenőrzi. Az aláírást követően az igazgató átadja az iratot a pénztárosnak. Csak ezután kezdheti el a pénzkibocsátást.
Minden alkalmazott aláírja a vezetéknevével szembeni sorba.
Munkavállaló munkahelyi távolléte és fizetésének elmaradása esetén a pénztáros a teljes ki nem fizetett összeget letétbe helyezi.
Ha egy szervezetnél bevett szokás a T-49 számú nyomtatványt kérni, akkor más nyomtatványokat nem állítanak össze.
A munkavállalókkal történő készpénz nélküli elszámoláshoz csak a T-51 számú nyomtatványt kell kiállítani.
A bérszámfejtést könyvelő állítja össze 1 példányban.
A kitöltés okai- munkaidő-nyilvántartás, létszámlista, szabadságkérelmek, alkalmazotti személyi igazolványok stb.
Mindkét oldalról töltve
A könyvelő általi elkészítést követően a bizonylatot a vezetőhöz nyújtják be biztosítás céljából. A pénztárosnak csak az összes aláírás után van joga elkezdeni a fizetések kiadását.
Nagy létszám esetén a dokumentumot több oldalra nyomtatják majd.
Mindegyikhez hozzá van rendelve egy szám. A lapok egy dokumentumba vannak kötve. A lapok száma a megfelelő oszlopban van feltüntetve.
A bérkimutatás összeállításánál a felelős személyek a szervezet vezetője és a főkönyvelő.
A pótdíj elmaradása vagy nagyobb összeg befizetése esetén a főkönyvelőt közigazgatási bírság sújtja. Hivatalos személy aláírása nélkül a nyilatkozat jogilag érvénytelennek minősül.
A pénztáros feladata: pénzeszközök átvétele, tárolása, kiadása, átadása a bérszámfejtés szerint. Pénztáros hiányában a munkaügyi feladatokat könyvelőre bízzák.
A bérjegyzék aláírási joga a bérjegyzék összeállítóját (főkönyvelő) és az ellenőrt (vezető) illeti meg.
A főkönyvelő távollétében az illetmény folyósításának napján a nyilatkozat elkészítésére és aláírására más könyvelőt kell kijelölni.
A vezető távollétében helyettese vagy más aláírásra jogosult tisztségviselő írja alá.
Javítás megengedett.
A következő szabályokat kell betartani:
A nyilatkozatok ingyenes formáit letöltheti weboldalunkról:
A bérszámfejtés szerinti munkabér kiadásának határideje az adatlap kitöltésének napjától számított 3 napra korlátozódik.
Ha a munkavállaló a nyilatkozat nyilvántartásba vételétől számított 3 napon belül nem kap pénzt:
Könyvelésben tárolva. Az archívumba tűzve a többi pénztári dokumentummal együtt.
A "Számvitelről" szóló szövetségi törvény szerint a dokumentum az elsődleges dokumentációra vonatkozik, és 5 évig tárolják.
A Munkaügyi Minisztérium 2001. november 27-i 8389-YuL. sz. levele szerint a munkaadó felelős a bérjegyzék vezetéséért.
Vesztés esetén az incidens kivizsgálására bizottság létrehozására vonatkozó megbízást kell kiadni. Ide tartoznak a számviteli osztály, a személyzeti osztály stb. dolgozói. A Bizottság magyarázó megjegyzéseket kér minden, a tárolásért felelős féltől. A vizsgálatot követően jegyzőkönyv készül. Jelzi azokat az okokat, amelyek a nyilatkozat elvesztéséhez vezettek, és javaslatokat tesz a helyreállítására.
A probléma megoldásának legjobb módja a dokumentum visszaállítása. Ehhez a bérjegyzéket újranyomtatják. Minden aláírás el van látva, beleértve az alkalmazottakat is.
Ha egyes alkalmazottak miatt nem lehet kitölteni a sorokat, akkor azokat üresen kell hagyni, vagy jelezni, hogy „nem lehetett visszaállítani”.
Az ismételt nyilatkozaton a „Másolat” feliratot kell feltüntetni.
Így a bérszámfejtés az alkalmazottak bérszámításának szerves részét képezi. Az okmány a pénzkibocsátás módjától függően T-51, T-53, T49 számú nyomtatványokra oszlik.
A T-51 formanyomtatvány az intézmény dolgozói részére történő bérkiadás fő részének szemléltetésére és dokumentálására szolgál. A dokumentum táblázatos részében a "Visszatartott és jóváírt" oszlopban figyelembe kell venni az előleget is - az első papír adatait. Jóváhagyta Ezt a dokumentumot az Orosz Föderáció Állami Statisztikai Bizottságának 2004. január 5-i 1. számú rendelete hagyta jóvá. Ezt a tényt fel kell tüntetni az űrlapon, a jobb felső részben. Űrlap A legkényelmesebb a dokumentum oszlopait elektronikus formában, az 1C programban kitölteni. Ügyeljen arra, hogy a nyilatkozatot legalább havonta egyszer fordítsa le papírra. De az is elfogadható, ha teljesen papír formában tartjuk.
A nyilatkozat hátoldalán egy táblázat található, ahol tizennyolc oszlop látható az összetételében, a sorok száma közvetlenül függ az alkalmazottak számától. A kimutatás minden oszlopában az összes elhatárolás összege látható. Az elhatárolások és levonások összes összegét a T-51 nyilatkozatban hiba nélkül rubelben, kopejkában kell feltüntetni.
Figyelem
Érdemes megjegyezni, hogy a bérjegyzéket az azt készítő aláírásával kell hitelesíteni, és öt évig meg kell őrizni a vállalkozás irattárában. Azon vállalkozásoknál, ahol automatizált számviteli rendszert alkalmaznak, az adatok összetételét, elhelyezkedését a vállalkozás által választott információfeldolgozási rendszer szerint kell meghatározni. A kivonat számítógépes verziójának tartalmaznia kell a telepített T-51 űrlap elemeit, részleteit.
A számítás a naptári hónapra (hó 1-től 31-ig) történik, a beszámolási időszak a bérszámfejtés első lapján is feltüntetésre kerül A címlapon a számítást és bérszámfejtést végző cég neve szerepel. . Itt is meg van jelölve az az időszak, amelyre a számítást elvégezték - a befejezett hónap.
A bérjegyzékeket általában az év elejétől folyamatosan számozzák. A T-51 nyomtatvány táblázatában 18 oszlop. Fontos, hogy helyesen töltse ki benne a 6. és 7. oszlopot - ledolgozott órák adatait (munkanapok, ünnepnapok és hétvégék száma). A bérszámfejtés ezen oszlopai a munkaidő-nyilvántartás alapján kerülnek kitöltésre.
A 8-12. oszlop az összes időbeli elhatárolást, a 13-15. oszlop pedig az összes bérből történő levonást (végrehajtási okirat, tartásdíj, kárösszeg) tartalmazza.
A 13-15. oszlopban a levonásokat számítják ki: 13 - a személyi jövedelemadó összegét számítják ki a levonáshoz; 14 - egyéb levonások feltüntetésre kerülnek (tartásdíj, szakszervezeti bizottsági hozzájárulások, bírósági határozattal kiszabott bírságok, egyenruha költsége, egyéb levonások a munkavállaló kérésére); 15 - a levonások teljes összegét kiszámítják; 16 - feltüntetik a vállalkozásnak a munkavállalóval szemben fennálló tartozását (tartozás) (például elszámolókkal való elszámolások esetén, ha az előlegjelentést a munkáltató elkészíti, de nem fizeti ki); 17 - jelzi a munkavállaló tartozását a társasággal szemben (például a vállalatnak okozott kár megtérítésére); 18 - az átadandó becsült összeget jelzi. Az okmány vezetésének módjai Gépesített nyilvántartás-vezetési móddal a bérjegyzéknek, melynek formáját a cégnek joga van önállóan kialakítani, minden szükséges adatot tartalmaznia kell.
A kimutatás forgalmának kitöltése táblázatos változatban történik, feltüntetve: az irat sorszámát; a munkavállaló személyi száma (személyi számok kijelölésével történő személyi nyilvántartás vezetése esetén); a munkavállaló teljes neve; pozíciók, szakmák; vámtarifa rubelben; információk a ledolgozott napok (órák) számáról, valamint a hétvégék és ünnepnapok elérhetőségéről; bérszámfejtés típusonként a végösszeg összegzésével; a munkabérből levonandó összegek soronkénti összesítéssel; az átadandó bér becsült összege vagy a munkavállaló céggel szembeni tartozása. A cím kitöltése A bérjegyzéknek címlapja és táblázata van. Ha a vállalatnál nagy a kontingens, akkor több lapot töltenek ki kötelező számozással és egy speciális oszlopban a számuk megjelölésével.
Egy cég jól szervezett pénzügyi számviteli rendszerében nemcsak a személyi állományú elszámolási rendszer megválasztása kiemelt jelentőséggel bír, hanem a bérszámításhoz szükséges elsődleges dokumentumok, például a T-51 bérszámfejtés kifogástalan kitöltése. A dokumentum célja A számviteli nyilvántartás használatának legjobb módja a fizetési kártyák fizetésének banki terminálokon keresztül történő kibocsátási rendszere. Ebben az esetben a cég nem készít bérszámfejtést, mivel a bérek kifizetése nem a vállalkozás pénztárán keresztül történik.
Vegye figyelembe a dokumentum jellemzőit, és ismerje meg a kitöltésének bonyolultságát. Elszámolási lap - olyan elszámolási forma, amely tükrözi az egyes munkavállalók számára kiadandó keresetek összegét, a kimutatás szerint összesítve az elhatárolások, levonások és kifizetések teljes összegét. A nyomtatványt könyvelő készíti el.
Kizárólag számviteli kifizetésekre szolgál Hogyan kell kitölteni a T-51 számú kivonatot? A T-51 számú nyomtatvány egy példányban készül. A kitöltést a vállalkozás számviteli osztályának alkalmazottjának kell elvégeznie. A dokumentum kitöltésének több alapvető szabálya van: A szervezet neve a dokumentum tetején van feltüntetve.
OKPO kód van írva. Ha a számításokat egy szerkezeti egység keretében végzik, függetlenül a fő szervezettől, akkor ennek az egységnek a nevét is fel kell írni. A kivonat sorszáma év elejétől kerül hozzárendelésre. Meghatározza a dokumentum létrehozásának dátumát. A kimutatás jelentési időszaka az a hónap, amelyre a szervezet alkalmazottai bért kapnak. A második laptól kezdődik az alkalmazottak táblázatának kitöltése. A táblázat az összes passzív időbeli elhatárolásra és az összes visszatartott összegre vonatkozó adatokat tartalmazza.
Aláírta A nyomtatott dokumentumon fel kell tüntetni az iratot összeállító tisztviselő beosztását, aláírását és aláírásának dekódolását.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállalók műanyag bankkártyán kapják fizetésüket, korlátozhatja magát a T-51 számú nyilatkozatra, és nem készíthet több dokumentumot - sem elszámolást, sem elszámolást és fizetést. A T-51 számú nyilatkozat nem használható olyan esetekben, amikor a T-49 számú univerzálisabb alkalmazási körű bérszámfejtést állítottuk össze. Három számviteli bizonylat van, amelyek funkciói részben átfedőek.
Mindegyiket 2004. január 5-én kormányrendelet hagyta jóvá (az Orosz Föderáció kormányának 1. számú rendelete).
Info
Bérszámfejtés T-51 nyomtatvány - ingyenesen letölthető excel. A sablon letölthető a fenti linkről. Az alábbiakban megvizsgáljuk az űrlap kitöltésének jellemzőit és eljárását. A munka egyszerűsítése érdekében az áttekinthetőség kedvéért javasoljuk a T-51 bérszámfejtés számszerű kitöltési mintájának letöltését is, a minta excel formátumban is letölthető a cikk alján található linkről.
A könyvelőnek legkésőbb a következő hónap 10. napjáig ki kell számítania és fel kell halmoznia az alkalmazottak bérét, ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve írja elő. Ahhoz, hogy a könyvelő elvégezhesse a szükséges számításokat, munkaidő-nyilvántartással kell ellátni. A munkaidő-nyilvántartást a karbantartásukért felelős személyek egy hónapon belül kitöltik, ezt követően a hónap végén az aláírt munkaidő-nyilvántartás a számviteli osztályhoz kerül.
Ezen elszámolási bizonylat alapján a bérszámfejtés T-51 nyomtatványa kerül kitöltésre.
