A munkavállaló betegszabadságának kiszámítása a szervezet könyvelőjének közvetlen felelőssége. Azonban az elszámolási előnyök jellemzőinek és módszereinek ismerete lehetővé teszi, hogy a munkavállaló helyesen értékelje az általa megbízott kompenzáció összegét, és válaszoljon a kérdésre, hogyan kell kiszámítani a kórházi leveleket? A standard kifizetési számítási algoritmus ebben az évben maradt, de a jogszabályok bizonyos kiigazításai még tettek.
A kórházi lap vagy az ideiglenes fogyatékossági forma a minta állapota által létrehozott dokumentum, amelyet egy adott személy az orvosi intézmény személyzete írt. Ez a fajta papír indokolja a kihagyás okait. Hogyan kell kiszámítani a kórházi lapot, és azt is, hogy a tervezés okait súlyozzák?
A jelenlegi szabványok szerint az űrlap nyilvántartásba vételének alapja:
A töltési űrlapok csak a betegek kezelése után keletkeznek, amely köteles megkötni a kórházi lap szükségességét.
A fogyatékossággal kapcsolatos tanúsítvány orvos, de a menedzser felelőssége magában foglalja a dokumentum hitelességéről és jelenlétéről szóló dokumentum hitelességét és jelenlétét az űrlapon. A helytelenül töltött lap gyakran oka az FSS-től a kifizetések kompenzációjának megtagadásának oka. A papír visszatérésének leggyakoribb okait helytelenül írott személyes adatok, határidők.
A kórház három részre oszlik: arc, forgó és gerinc. A szabályok szerint csak egy fele és gerinc van kitöltve a kórházban, ami az űrlap szakító eleme. A beteg aláírása marad az orvos tárolására.
Az elülső oldalon teljesen jelezze a név, a vezetéknév, a beteg beteg, az életkor, a nem, az intézmény nevét, ahol a dokumentum szükséges. A földszinten a kijelentések, kezdőbetűk, az orvos neve és az orvosi kártya száma. Az aláhúzás az űrlap elsőbbségét jelzi. Különösen fontos a szám és a sorozat az űrlapon, mivel egy biztosított eset talán több kórház. Mindegyiküket külön kell figyelembe venni, az okoktól és az időtartamtól függően.
Ha a dokumentum nincs beállítva, akkor ismétlődést adnak ki. Az előbbi üresen érvénytelennek és megsemmisülnek. A beteg kap egy másik, a sikertelen lap igaz.
Lehetséges helyzet, ha a munkáltató hibát okoz a hivatkozásban a vállalkozás neve megadásakor. Ez a probléma ugyanúgy megoldható, mint más korrekciók esetén - helytelenül vonások, és a hátoldalon, a helyes opció jelzi, aláírási és nyomtatási intézmények.
Tekintettel arra, hogy ez a sajátosság, akkor kompetensen válaszolhat a kérdésre, hogyan kell kiszámítani a kórházi lapot helyesen?
Hogyan kell kiszámítani a kórházi lapot, milyen dokumentumokra van szükség ehhez? Egy alkalmazott, aki a kórházi leveleket lezárta, és a munkahelyi közvetlen feladatait megkezdte, joga van a fogyatékossági időszak jogi kompenzációjára számolni. Kifizetések A munkavállaló köteles a törvény által létrehozott időszakban felsorolni. Emlékeztetni kell arra, hogy az ilyen típusú jövedelem, valamint a munkaerő fizetése adózik.
Az idei évtől kezdve az összes biztosítási kifizetés az FTS előjoggá válik. A szociális biztosítási alap betegszabadságának kézikönyvének megszerzésére vonatkozó szükséges dokumentumok listája egy kicsit megváltozott. Az új szabályok szerint a következő dokumentumot kell megadnia:
A fogyatékosság miatt a sérülés vagy betegség miatti fogyatékosság miatt az első nap a vállalat fejének rovására kerül kifizetésre. Más napokon, kezdve a negyedik, finanszírozzák a tartalékból a Társadalombiztosítási Alap (FSS), minden egyéb biztosítási esetben meg kell téríteni a FSS. A kifizetéseket a teljes referenciapontra hajtják végre.
A számítások végrehajtásában gyakran a számítások is bizonyos nehézségeket tapasztalnak. A jogszabályok változásai szerint, amikor a fogyatékossági lap megteremtése során nemcsak a munkavállaló átlagos napi bevételeit, hanem a biztosítási élményt is kiszámolják.
A kórházi lap kifizetésének kiszámításához tudnia kell, hogy a kompenzáció összegét elkészítsék. A "biztosítási tapasztalat" kifejezés azt jelenti, hogy az állampolgárok munkásperiódusának teljes időtartama, amelynek során az alapok átkerülnek az Orosz Föderáció nyugdíjalapjába, valamint az idő, amikor a levonások nem történt meg.
Az első minden alkalommal érvényes, amikor egy állampolgár hivatalosan dolgozott az Orosz Föderációban, és a PF-ben levonásokat kapott. Ezenkívül a biztosítási díjakat számolják:
A második nem csapda eseményt figyelembe veszik, ha van egy biztosítási idő előtt.
Számítások esetén minden nap figyelembe kell venni. Meg kell vizsgálni a munka kezdetétől, és amíg a kórházi lap díszített. Hogyan kell kiszámítani a munkatapasztalatot? Ehhez a kérdéshez ismernie kell a választ, mert a díjak nagysága közvetlenül arányos az órákkal, amelyek egész idő alatt működnek:
Számítások példája:
"Citizen Fedorov E. A. 2002. szeptember 10-én bérelték, a kórházban 2016. július 02-én történt. Számítsa ki a fogyatékossági lap biztosítási tapasztalatait:
Az előnyök kiszámításának eljárása azonban kivétel. Bizonyos körülmények között a biztosítási tapasztalat nem kerül kiszámításra, és a kifizetéseket az átlagos bér 100% -ának aránya végzik. Ez a megközelítés a termelés, a terhesség és a későbbi születés sérülésének munkatársainak átvételét követően lehetséges (az 1 éves és öt hónapos szervezet munkatapasztalatának függvényében).
Hogyan kell kiszámítani a kórházi lap összegét? Érdemes megfontolni a jogszabályok módosításának lehetőségét. Januárban a változások befolyásolták a becsült időszakot. 2016-ban a 718 000 rubel összegét figyelembe veszik, 2017-re - legfeljebb 755 000 rubel. A legnagyobb átlagos jövedelem napi lehet - 2017,81 RUB., Minimum - 311,97 rubel.
2018 elején a minimálbéret 9489 rubel mennyiségben hozták létre. A tavalyi évhez képest a kórházi levél kifizetéseinek összege nőtt.
Törvény szerint, miután bemutatott valamennyi szükséges dokumentumot, ideértve az orvosi intézményből származó hivatkozásokat is, meg kell adnia és fizetnie kell a fogyatékosság teljes időtartamára. A fellebbezés esetében 6 hónap után a kifizetések nem hozhatók létre.
Hogyan számolhatjuk ki a kórházi levél kifizetését? Eredetileg a munkavállalói jövedelem teljes összegét 2 évig számították ki. Ez az összeg nem haladhatja meg a törvény által létrehozott határidőt (718 000 rubel. + 755 000 rubel. \u003d 1 473 000 RUB.). Ezután meghatározzák a jövedelem átlagos mennyiségét. Ehhez a 24 hónapos állampolgár által megszerzett teljes összeget 730 napra kell osztani. Az így kapott összeget meg kell szorozni egy százalékos arány, amely a munkavállaló szolgáltatásaitól függ (minimálbér, 60%, 80%, 100%). Most az eredményt megszorozzák a Súgóban megadott napok számával (ehhez tudnod kell, hogyan kell kiszámítani a kórházi lap napjait).
Példa: "Ivanov A. A. A. A. Egy rövid betegség (9 nap) után tanúsítványt nyújtott be. A 2016-os munkavállaló tényleges jövedelme 400 000 rubel, 2017-re - 480 000 rubel. Általános munkaügyi szolgálat - hat év.
Számításokat állítunk elő.
2 évig tartó bevételek - 880.000 rubel. 730 napra osztjuk, és a kapott eredmény 80% -kal (255 FZ) szerint megszűntünk. Ennek eredményeként 964,38 rubelt kapunk.
A munkavállaló 9 napig tanúsítványt hozott, így a 964,38 számú összeget 9. Ezért a juttatás kifizetése 8679,42 rubel lesz.
Ha a 24 hónapos bevétel teljes összege meghaladja a határidőt, a juttatást a lehető legnagyobb mutató alapján kell kiszámítani.
Ezt a számítástechnikai módszert több esetben használják:
Az a szabály, amelyen a minimális kompenzációt a regionális együttható határozza meg (nem az Orosz Föderáció valamennyi régiójában).
Példa: "Worker Pavlov A. A. Egy hónapig dolgozott a szervezetben, és elment a kórházba. A 4 év 3 hónapos állampolgárának általános szolgáltatása. A foglalkoztatás előtt több mint 2 éve nem működött ebben a Szervezetben. A munkavállaló egy tanúsítványt hozott egy orvosi intézményből 5 napig.
A kifizetések kifizetése a minimálbér alapján történik. A minimális átlagos jövedelem (9489 rubel) 24 hónapig szorozódik, és 730 naptal (2 évig) van osztva. Kiderült 311,97 rubelt. Kompenzációt termelünk: 311,97 rubel. Szorozzuk az 5-ot (napi referenciaként), és 60% -kal szorozzuk (egy mutatót fogok tapasztalni). A kapott haszonösszeg 936,91 rubel lesz.
Hogyan kell kiszámítani a kórházi levél terhességen? A törvény szerint a terhesség alatti kórházi időszak a jelenlegi és az előző év átlagos jövedelmének 100% -át teszi ki. Ezek a kifizetések a Társadalombiztosítási Alapból készültek. A terhességre gyakorolt \u200b\u200bfogyatékossági bizonyítvány felhívja az orvost a 30. héten. Az orvos kiszámítja a szülési szabadság lehetséges időtartamát is.
A szokásos terhességi folyamattal az időszak 140 nap, amikor a terhesség komplikációkkal - 156 nap, amikor két és több gyerek születik - 194 nap.
A kórház számításához szükséges adatok listája a következőket tartalmazza:
Ha a számított összeg kisebb, mint a szabályozott minimális WiFth, vagy a nő nem éri el a munka minimális tapasztalatait (6 hónap), a kifizetések felhalmozódtak a minimális fizetés alapján.
A kórházi kifizetés kiszámítását a 2006. december 29-i szövetségi törvény hozta létre, 2006. december 29-én.
A kórház kiszámítása több szakaszból áll.
Először meg kell határoznia a kórház felhalmozódása.
A fogyatékossági fizetési lap kiszámításának becsült időszaka két év (naptár), amely megelőzi a biztosított esemény előfordulását. A 255-FZ törvény 14. cikkének 1. részében szerepel.
Ha ez megtörténik, hogy a munkavállaló ebben a két évben volt, akkor ezt az időszakot korábbi évekkel helyettesítheti, feltéve, hogy ez a csere hatással lesz a kórházi levél kifizetések méretére.
Meg kell határozni a kiszámított időszak összes kifizetésének összegét (egyszerűen beszélve, kiszámítva).
Az átlagos fizetés magában foglalja az összes kifizetést, amelyből levonásra került az Orosz Föderáció társadalombiztosítási alapjához. Figyelembe kell venni az előző munkáltató jövedelmét is.
Fontos figyelembe venni, hogy a törvényt a kifizetések összegének maximális korlátjait telepítették.
Azaz, az összeg az átlagkereset a munkavállaló előző két évben nem lehet a méret a maximális méret a bázis, ahonnan a biztosítási díjak kiutasított minden évben a becsült időszak.
A kórház 2017-ben történő kiszámításához figyelembe vették a 2015-ös és 2015-ös számot. 2015-ben az év maximális fizetési összege 711 000 rubel volt, 2016-ban ez az összeg 796 000 rubel. Így az ideiglenes fogyatékossági lap kiszámítása és kifizetése során figyelembe vett maximális összeg 1,507 000 rubel.
A vállalkozás alkalmazottja Stepanov V.a. Betegségben 2017 februárjában. A kórházat 7 napig nyitották meg. Elfogadva Stepanov V.a. 2016 novemberében volt. Ez az első munkája. A fizetés 40 000 rubel összegbe kerül.
Számítunk ki. Mivel tapasztalata kevesebb, mint hat hónap, akkor a kórházi levél kifizetései nem haladhatják meg a minimálbér megállapított méretét. Az elszámolási időszakban (2016. decemberi) jövedelmének összege: 40 000 x 1 hónap \u003d 40 000 rubel. 
A minimálbér alapján az elhatárolások ebben az esetben kezdődnek a megsértés napjával (a csökkentés alapja). Mielőtt a szokásos módon felhalmozódott.
Munkás Klyowa A.a. 2014 januárjától működik a szervezetben. 2017 februárjában megbetegszik. A kórházi lapot 10 napig adják ki, de van egy jele az orvosnak a beállított dátumnál. A rendszer megsértése 3 nap volt. Fizetés, amely Klyuev A.A. - 40 000 rubel. Hogyan kell kiszámítani a kórházat ebben az esetben?
Továbbá, mint a szokásos ügyben, kiszámítja a jövedelem összegét az elmúlt években: 40 000 x 24 \u003d 960 000 rubel.
Ebben az esetben az egyes hónapok átlagos fizetése megegyezik a minimálbérrel.
Kislyacina M.N. Több mint 10 éve dolgozik a szervezetben. A fizetés 5000 rubel. 2017 februárjában beteg. A fogyatékossági lap szerint a betegség 10 napig tartott. A kórházi rendszernek nem volt megsértése. Hogyan számíthatsz ebben az esetben?
Mivel a munkavállaló tapasztalata több mint nyolc év, akkor a kifizetések 100% -ban lesznek.
A Munka Törvénykönyve szerint az ellátások mennyisége nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér, így a fizetés a minimálbéren történik, és a következő: 198.05 x 10 \u003d 1980,5 rubel.
A 2017-es kórházi lap kézikönyvének kiszámításának eljárása nem lesz bekapcsolva változtatások. A betegség első három napjának kifizetése a munkáltatói pénzeszközök rovására kerül, a fennmaradó összeget az FSS fizeti ki.
A fizetési munkavállaló maximális összege az év során nem haladhatja meg a 270.450 rubelt.
A kifizetések minimális összegét a minimálbér alapján is kiszámítják.
Az Mt. garantálja a munkavállaló által bérelt a munkaszerződés, megőrzése a helyet a betegsége ideje alatt, valamint a kártérítés kifizetését erre az időszakra - ideiglenes rokkantsági ellátások. A kórház kiszámítása, valamint a fizetés lajstromozásának eljárása saját sajátosságaival rendelkezik.
Kezdetben a beteg munkavállaló a működési idő számviteli táblázatban neurodes. A munkába való visszatérés után a munkavállaló kórházi lapot nyújt az orvosi intézményben kapott személyzeti osztályban. Ebben az esetben nem szükséges elfelejteni, hogy a lap szigorú jelentéstételi okmány, amely a munkavállaló betegségének kiszámításának alapjául szolgál. Alapján a munkáltató ezután képes lesz visszatéríteni a fizetett összegeket az FSS-alapok rovására. Természetesen a szocialista fizetés kompenzálásának joga csak valódi kórházi lap, amelyet a tervezés minden szabálya elvégez.
Emlékezzünk arra, hogy a betegszabadság kiadásához joga van az egészségügyi dolgozók számára, megfelelő engedélyekkel az orvosi tevékenységekre, valamint néhány további szolgáltatás az orvostudomány területén. A dokumentumnak meg kell jelölnie az intézmény nevét. Ezen túlmenően, a kiállítás időpontja lap, a nevét, a beteg, a születési dátum és az oka átmeneti munkaképtelenség, amely által meghatározott egy speciális kódot, dekódolása, amely biztosítja a forgalom a kórház levél. A kórházi lapon is a munkáltató pontos nevét jelzi.
Mindazonáltal az orvosi szervezet teljesen kitölti a kórházi lapot. A kórházi lap 2017-es kiszámítására vonatkozó szabályok azt jelentik, hogy a dokumentum egy része kitölti a munkáltatót. Az FSS kórházi lapon teljesen be kell mutatni.
Miután megkapta a kórházi levél munkavállalóját, a munkáltatónak 10 naptári napja van az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításához. A kifizető a teljes fizetendő összeg az elkövetkező napon alakult, mint a nap a kifizető a bérek (1. rész 15. cikke a szövetségi törvény december 29, 2006 No. 255-FZ).
A kórházi levél 2017-ben történő kiszámításának eljárása ugyanaz maradt, és a képlet ugyanaz, mint az előző években. Az egyetlen különbség az, hogy a minimálbér, ha kiszámításához használt kórházban, nőtt a július 2017, és ennek megfelelően nőtt, és a kifizető a minimálbér.
A kórházi alkalmazottnak a kórházi alkalmazottak teljes összegét a kórházi napok számának, az átlagos nappali jövedelmének és az akkimenülő munkavállalói tapasztalatának százalékos aránya határozza meg.
Az átlagos napi bevételeket a kórházi lap kiszámításánál az évet megelőző két naptári év alapján határozzák meg, amelyben a fogyatékosság epizódja történt. Figyelembe vették a munkavállalónak, aki a két évben zajlott, és amely ugyanakkor ideiglenes fogyatékosság esetén a biztosítási díjak megfizetésére becsült bázist lépett be. Ráadásul, ha a munkavállalót e két év alatt bérelték, és mielőtt máshol dolgozott, a jelenlegi munkáltató adatai hiányosak lesznek. Hogyan számoljuk ki a kórházat ebben az esetben helyesen? Egy új munkáltató kiszámításánál átlagkereset kell összpontosítani igazolást fizetési kifizetések, amelyek hozzájárulnak az FSS, díszített a korábbi munkáltató a munkavállaló. A hivatkozás formáját az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. április 30-i rendje hagyja jóvá.
Szükség van arra is, hogy emlékezzen arra is, hogy az átlagos mutató kiszámításához szükséges jövedelem teljes összege a felső határon korlátozódik. Minden évben ez a szám kissé növekszik. Tehát 2015-ben és 2016-ban a biztosítási díjak kiszámításának maximális bevétele 670 000 rubel és 718 000 rubel volt. 2017-ben ez a mutató 755 000 rubel: Januárban és az idén növekvő kimenetelétől számított bérleti díjak számításra kerülnek. De hogy meghatározzuk az átlagos jövedelmet a 2017-es kórházi jegyzék kiszámításánál, eddig nem számít. A határérték csak 2018-ban releváns lesz.
Az átlagos jövedelem százalékos aránya, amelyre a kórház kiszámítása a biztosítási élmény számától függ. A kifizetések 100% -a megkapja azokat az alkalmazottakat, akiknek tapasztalata 8 év vagy annál több. Az 5-8 év közötti tapasztalattal a munkavállalói juttatás az átlagos jövedelem 80% -a alapján kerül kiszámításra. A 60% -os tapasztalattal 5 év alatti korlátozás van.
Ezeket a mutatókat figyelembe veszik, ha a kórház 2017-es számítását különböző betegségekkel, sérülésekkel végzik, a gyermekek kezelésére álló körülmények között, valamint karanténban, a szanatóriumban, az orvosi protetikumokkal, vagy ha Szükséges, gondoskodjon egy beteg relatív, amely kezeli az ambulánsokat.
A kórházzal kezelt gyermek gondozására más korlátokat is biztosítanak: Az első 10 naptári nap esetében az átlagos jövedelmet a fent leírt szabályok tapasztalatától függően számolják ki, a következő napokban a kórház kiszámítása az átlagos jövedelem 50% -a alapján (p. 1 h. 3 3. cikk. A 2006. december 29-i szövetségi törvény 7. cikkét, 255-FZ).
Az átlagos jövedelemre vonatkozó különálló korlát 60% - olyan esetekben, amikor az elbocsátás pillanatától számított vagy sérült munkavállaló az elbocsátás pillanatától számított 30 napig (a 2006. december 29-i szövetségi törvény 7. cikkének 7. cikke) ).
Ivanov ts Július 17-től 27-ig tartó időszakban hiányzik a munkahelyen. Ezekre a 11 napig kórházi levelet biztosított a munkáltatónak.
A 2016-os jövedelem teljes összege 810 000 rubel volt (azaz meghaladta a küszöbértéket az FSS-hez való hozzájáruláshoz), 2015-ben - 350.000 rubel. Ugyanakkor, 2015 elején ez a munkavállaló munkaügyi kapcsolatokban volt egy másik munkáltatóval, és a korábbi munkahelyi bizonyítvány szerint a jövedelemadó jövedelem 2015 első hónapjában 218.500 rubel volt.
A munkavállaló általános munkatapasztalata 7 év.
(718 000 + 350 000 + 218 500) / 730 x 80% x 11 \u003d 15 508,50 rubel.
Smirnova v.a. A munkáltatót a gyermekgondozás gondozási listájára adott a július 24-től augusztus 3-ig terjedő időszakra.
Ennek a munkavállalónak a nyeresége 2016-ban 560 000 rubel lesz, 2015-ben - 512 000 rubel. Munkaügyi tapasztalat - kevesebb, mint 5 év.
A kórházi lap kiszámítása így fog kinézni:
(560 000 + 512,000) / 730 x 60% x 11 + (560 000 + 512,000) / 730 x 50% x 1 \u003d 9545,21 rubel.
Hogyan számíthatjuk ki a kórház 2017-ben, ha a munkavállaló jövedelme az elmúlt két évben nem volt például a pályafutását? Ebben az esetben a kórház kiszámítását a fogyatékossági munkaképtelenség napján működő minimálbér alapján kell elvégezni (a szövetségi törvény 14. cikke, 2006. december 29., 255-FZ).
Eddig július 1-jéig Mrometa Oroszországban 7500 rubel volt, ezen időpont után a mutató 7800 rubelre emelkedett.
Petrov A.V. Az első munkahely 2017-ben, a munkáltatóját kórházi levélben, július 28-tól augusztus 3-ig terjedő időszakra.
A kórház kiszámítása ehhez a helyzethez az alábbiak szerint történik:
7 800 x 24/730 x 60% x 7 \u003d 1,077,04 rubel.
A fenti elvek fölött a betegszabadság kiszámítása, elegendő a munkavállaló számára, hogy önállóan meghatározza a fizetés összegét. A munkáltatót azonban figyelembe kell venni az ideiglenes fogyatékossági ellátások megtérítésével kapcsolatos más pillanatban. Tehát, ha a betegség vagy sérülés szokásos eseteiről beszélünk, valamint a terhesség mesterséges megszakításáról vagy az ECO eljárásának mesterséges megszakításáról, a kórházi alkalmazottak kifizetése az első 3 napra a munkáltatói pénzeszközök. Ezek az összegek nem kompenzálják ezeket az összegeket, de kompenzálják a kórház teljes fennmaradó időszakát, a 4. naptól kezdve. A kórházi juttatás kiszámításának minden más esetére az FSS-alapok rovására kerül, a fogyatékossággal leírt 1. naptól kezdve.
Ingyenes beteg számológép a rangszolgáltatásból. A Bukhgalkhe segítségével gyorsan kiszámolhatja az ideiglenes fogyatékossági juttatást (betegszabadság) az összes szabálynak megfelelően.
Az előnyök kiszámításakor figyelembe kell venni az összes fontos korlátozást. Például, ha az átlagos napi bevétel kisebb, mint a minimálbér, akkor az átlagos jövedelmet a kórház kiszámításához vesszük. 2019. január 1-jétől a minimálbér 11,280 rubelre nőtt (a szövetségi törvény 3. cikke, 198.12.2017 N 421-FZ). A számológép a szabályozási dokumentumokhoz való hivatkozással kapcsolatos tippeket tartalmaz.
Betegség, sérülés, beteg családtag, más ideiglenes fogyatékosság egyéb esetei - a kontúrban lévő kórház kiszámítása megfelel a jelenlegi jogszabályoknak. A számológép csak 3 lépésben kiszámítja a kórházat.
Ez a számológép része a kontúrnak. Bughater. A kórházat automatikusan kiszámítja a számviteli és a számvitelen kívüli összes tarifát. Egy másik szolgáltatás könnyen figyelembe veszi a fizetés, az anyasági és a nyaralás fizetését, lehetővé teszi számodra, hogy nyilvántartást vezessen a munkavállalók és az osztalékok, díjfizetés adók és hozzájárulások, készítsen és küldjön jelentést a munkavállalókról a FIU, FSS és FTS-re. Nagyon kényelmes.
A számítási eljárást a kórházban lista szabályozza szövetségi törvény No. 255-FZ-én kelt december 29, 2006 „A kötelező társadalombiztosítás esetén átmeneti munkaképtelenség miatt, és az anyaság.” A szabályozási aktusnak megfelelően az ideiglenes fogyatékossági ellátáshoz való joguk a következő személyekkel rendelkezik:
Asztal 1
A kórházi lap mérete
Az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításának alapja magában foglalja az összes kifizetést és javadalmazást a munkavállaló javára a becsült időszakra, amely az elszámolt biztosítási díjakat. Így például a kórházi ellátások kifizetései nem szerepelnek az adatbázisba az ideiglenes fogyatékossági ellátások kiszámításához. 2. táblázat
Kártya alkalmazott "Volkova M. A."| Év | Fizetés | Felár ellenében | Kórház | Vakáció |
| 2011 | 240000 | 48000 | 10000 | 15000 |
| 2012 | 240000 | 48000 | 15000 | |
| TELJES | 480000 | 96000 | 10000 | 30000 |
