Ez a fizetés a neve ellenére a törvény szerint alapvetően csak dolgozó nők(a vállalkozás felszámolása során elbocsátottak kivételével). Nem dolgozó kismamák(a szervezet felszámolása alatti elbocsátás után munkanélkülinek elismert személyek kivételével) nem jogosultak anyasági segélyre - csak a gyermek születésétől kapják a gyermek után járó támogatást (születéskor egy összegben). gyermek és havi gondozás 1,5 évig, a lakosság szociális védelmi hatóságain keresztül a munkanélkülieknek fizetik).
A munkaviszonyban álló nők (kötelező társadalombiztosítás alá eső) a terhesség 30. hetében már szedhetik betegszabadság a kezelőorvosnál. Ezt a keresőképtelenségi igazolást a munkáltatóhoz kell rendelni, ahol a számviteli osztály az abban megjelölt teljes keresőképtelenségi időszakra anyasági ellátást halmoz fel.
Tekintettel arra, hogy a szülési szabadság a rokkantsági bizonyítvány lejártával ér véget, a foglalkoztatott nők kérhetnek szabadságot és havi gyermekgondozási segély legfeljebb 1,5 (3) évig, nem a gyermek születésétől, hanem csak a szülési betegszabadság lejárta után.
Az ilyen típusú B&R ellátások nem csak a megszületett gyermekek után járnak, hanem az örökbefogadott 3 hónapos kor alatt.
Az anyasági segély kiszámítása és folyósítása két szövetségi törvény alapján történik:
E juttatás igénybevételéhez a munkahelyen vagy egyéni vállalkozók esetében a társadalombiztosítási alapnál (FSS) kell kérvényeznie.
Az ellátások kiszámítása a kismama átlagos fizetése alapján történik elmúlt két évben. Az anyasági támogatás összesen 140 (nehéz szülés esetén 156) napra jár, függetlenül a ténylegesen igénybe vett napoktól, koraszülés esetén.
Egy nő jogosult ellátásra, ha:
30 hetes terhességi korban (többszörös terhesség esetén 28 hetes) betegszabadságra jelentkezni kell ahhoz az egészségügyi intézményhez, ahol jelentkezett (munkaképességi igazolás), amelyet be kell mutatni a munkáltatónak a kirendeléshez. előnyöket. Fizetned kell 10 napon belül miután benyújtotta a szükséges dokumentumokat.
Ha a betegszabadságot az elbocsátást követő egy hónapon belül adják ki, akkor a járadékot az utolsó munkahelyen folyósítják.
Az ellátások igénylésének megengedett időtartama a legkésőbb hat hónapon belül a szülési szabadság végétől. A fizetési időszakokról bővebben az Anyasági feltételek oldalon olvashat.
Ha jogosult az ellátásra, a következő dokumentumokat kell összegyűjtenie:
Az egyéni vállalkozó a szülési szabadság (M&R) kezdetét megelőző utolsó naptári év biztosítási díjának befizetése esetén számíthat a juttatás felhalmozására. A pótlék összegét a minimálbér nagyságától függően határozzák meg.
A szülési szabadság kifizetéséhez az egyéni vállalkozónak biztosítania kell:
Ha egy egyéni vállalkozó egyidejűleg munkaszerződés alapján dolgozik, miközben két évig járulékot fizet az FSS-nek, terhességi ellátást kap mind az FSS osztályán, mind a vele szerződést kötő munkáltatótól.
Ha a nő nem állt munkaviszonyban, illetve nem szűnt meg a terhesség előtt vagy alatt, a munkanélküliek anyasági kifizetésére nem kerül sor, kivéve, ha az elbocsátás a cég (vállalkozás) felszámolása miatt következett be, vagy ha a nő teljes körű tanulmányokat folytat. felső-, közép- és alapfokú oktatási intézményben töltött idő (a juttatás ebben az esetben megegyezik az ösztöndíjjal, és maga az oktatási intézmény fizeti).
A munkanélküliek a terhesség korai szakaszában történő regisztrációhoz kapcsolódóan sem jogosultak ellátásra. De a különböző régiókban olyan kifizetések biztosíthatók, amelyek nem függenek a szövetségi törvény rendelkezéseitől. Például Moszkvában a regisztrációkor (legfeljebb 20 hétig) egy Moszkvában regisztrált nő egyösszegű kifizetést kap, amely a munkanélküliekre is érvényes.
Reméljük, hogy sok kérdésére választ kapott.
Az N 255-FZ szövetségi törvény szerint bizonyos kifizetések a várandós anyákat illetik meg. Ez elsősorban a betegszabadság kifizetése (a terhesség utolsó hetei, szülés, a szülés utáni időszak). A cikkből megtudhatja, hogy ki jogosult erre a – hivatalosan terhességi és szülési – ellátásra, és hogyan kell kiszámítani a szülési szabadság összegét 2017-ben.
Anyasági segély- a gyermek születése után járó egyszeri támogatás.
A szülési szabadság kiszámításakor a betegszabadságon eltöltött napok számát veszik figyelembe , amelyek száma a következő körülményektől függ:
Mi határozza meg a szülési szabadság mértékét?
Ami a szülési szabadság összegét illeti, annak kiszámításakor figyelembe veszi egy nő átlagos keresete az elmúlt két évben . Dolgozó nők esetében az átlagfizetést, a nappali tagozatos hallgatóknak ösztöndíjat, azoknak a nőknek, akik szerződés alapján dolgoznak az Orosz Föderáció fegyveres erőinél, valamint a büntetés-végrehajtás intézményeiben, a vámnál. - a pénzbeli juttatás összege.
2016. január 1-jétől az ellátások minimális és maximális összege megváltozott:
A törvény szerint az anyasági segélyből nem vonják le a személyi jövedelemadót.
Az anyasági ellátás igényléséhez, majd igénybevételéhez fel kell készülnie csomag az alábbi dokumentumokat :
Hová kell benyújtaniuk a terhes nőknek az anyasági kifizetéshez szükséges dokumentumokat?
A dolgozó nők benyújtják ezeket a dokumentumokat a munkáltatónak, az oktatási intézmények hallgatói - a dékáni hivatalba. A munkanélküliek a lakóhelyük szerinti szociális szolgáltatásokhoz fordulnak.
Fontos!
Fontos tudni, hogy az átlagkeresetnek is megvannak a határai az anyasági segély számításánál. Így, a juttatás összege nem lehet több, mint a mutató, amelyet a biztosítási díjak számítási alapja határértékeinek összegének 730-zal való osztásával határoznak meg. 730 - azon napok száma, amelyeket egy nő két év alatt dolgozott (ha az év szökőév, akkor 731). De ez csak akkor van így, ha nem volt betegnapja, szabadsága és egyéb olyan napjai, amelyekből nem vonnak le levonásokat a kötelező biztosítási típusok költségvetésen kívüli alapjaiból.
Nem ritkák az olyan helyzetek, amikor egy várandós nő utolsó munkahelyén 2 évnél rövidebb munkatapasztalata van, és a nőknek minden részletet és finomságot ismerniük kell ahhoz, hogy juttatáshoz jussanak.
A hatályos rendelkezések szerint az anyasági segély összege nem lehet kevesebb, mint a minimálbér.
Mi az alaphatár?
A juttatás összegének helyes kiszámításához más mutatókat is figyelembe kell venni, mint például a biztosítási díjak kiszámításához használt alap határértékét. Ez a mutató nem állandó, folyamatosan változik, és minden évben más. A 2016-ot megelőző évekre ez egyenlő:
Miért van szükség erre a mutatóra? A segély kiszámításakor a nő jövedelmét veszik figyelembe, de egy adott évre vonatkozó teljes bevétel nem haladhatja meg az adott évre vonatkozó alap maximális összegét.
Példaként: ha egy nőnek 2013-ban 570 000 rubel összjövedelme volt, akkor minden számítást 568 000 (2013-as határ) alapján végeznek.
Tegyük fel, hogy Zavyalova polgár szülési szabadsága 2017 áprilisában kezdődik. A rendelet előtt folyamatosan dolgozott, így két évet vesznek számításba - 2015-ben és 2016-ban. Ugyanakkor 2015-ben két 7 és 10 napos betegszabadsága volt, összesen 17 nap. A 2015-ös bevétel 340 ezer rubel volt, 2016-ban - 480 ezer. Az évenkénti határértékeket nem lépik túl. A napok száma két évre 730. A betegnapokat levonjuk, ami összesen 713 napot ad.
Az átlagos napibér kiszámítása:
340+480/713=1150 dörzsölje.
Az anyaság méretének kiszámítása:
1150 x 140 napos rendelet = 161 000 rubel.
Mindenekelőtt a női IP terhességi és szülési támogatásának megszerzéséhez szükséges:
Az anyasági támogatás megszerzéséhez a következő dokumentumokat kell benyújtani az FSS-hez:
A pótlékot a minimálbér nagysága alapján számítják ki.
Az orosz jogszabályok jelentős társadalmi támogatást biztosítanak az anyaság és a gyermekkor számára. Két egyszeri, fix összegű segély folyósításából, BiR rokkantsági bizonyítvány kifizetéséből, valamint másfél éves csecsemőgondozási szabadságból áll. Az anyasági kifizetések kiszámítása , és milyen funkciókat kell figyelembe venni, ez a cikk megmondja.
Bármely anyasági segély finanszírozási forrása a Társadalombiztosítási Alap, ezért tarthatatlanok, sőt jogellenesek a fizetést késleltető, az alapból származó bevétel hiányával magyarázó munkáltatói magyarázatok. A törvény meghatározza azokat a határidőket is, amelyek alatt a kalkulált összegeket be kell fizetni, vagyis megállapítható, hogy az állam nem csak támogatást nyújt az anyasághoz, hanem annak végrehajtását is ellenőrzi. Tehát hogyan kell kiszámítani a 2017-es anyasági kifizetéseket?
Az első juttatás, amelynek jellege inkább bátorító, mint támogató, a 12 hétig tartó regisztráció egyszeri kifizetése. Méretét törvény határozza meg: 2017. február 1-től 5,4%-kal nőtt, és 613,14 rubel lett.
Egy másik egyszeri juttatás a csecsemő születésekor jár. A mai napig 16 350,33 rubel összegben állapították meg. Mindkét kifizetés növekszik azokon a területeken, ahol növekvő körzeti együtthatók vannak, például Szibéria, az Urál és a Távol-Észak régióiban.
Ezeket a kifizetéseket nem számítják ki, mivel értékük rögzített. Részletesebben megfontoljuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadságra járó anyasági pénzt, amelyet egy jövőbeli anyának különféle feltételekkel (27, 28 vagy 30 terhességi héttől) adnak ki.
A szülési szabadság időtartama, vagyis a keresőképtelenségi napok száma közvetlenül függ a tervezett szülés bonyolultságától. 140, 156 vagy 194 napra adják ki, meghatározva a születés előtti és posztnatális időszakot:
Hogyan értékeli a szülési szabadságot 2017-ben? A törvényhozók bizonyos szabályokat állapítottak meg a számítás és a fizetés tekintetében:
Az anyasági fizetés maximális összegét a biztosítási bérek összege alapján határozzák meg abban az évben, amelyből a társaság befizet az FSS-be. Ezeket az összegeket törvény állapítja meg: 2015-ben - 670 ezer rubel, 2016-ban - 718 ezer rubel. Az átlagos napi kereset-maximum a biztosítási alap 730-hoz viszonyított aránya, ahol 730 a naptári napok száma 2 évre. 2017-ben a maximális napi átlagkereset értéke 1901,37 rubel. ((670 000 + 718 000)/730). A szülési szabadság teljes korlátja:
Az anyasági pénz, vagy inkább rokkantsági lapon szereplő összege a tárgyévben nem haladhatja meg ezeket az értékeket.
A táppénz minimális összegének kiszámításának alapja az okirat bemutatásakor érvényes minimálbér. Például 2017. február 1-től a minimálbér 7500 rubel, ezért a minimális átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz. (7 500 * 24 / 730), és a teljes összeg:
Ha egy nő keresete a megállapított minimumértékek alatt van, akkor a rokkantsági bizonyítványt pontosan a minimálbér alapján kell kifizetni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a kismama részmunkaidőben dolgozik.
2017.01.07-től a minimálbér növekedése várható, ami azt jelenti, hogy ezentúl a 256,44 rubel összeget tekintik a minimumnak. (7800 x 24/730), a teljes összeg pedig 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.
Művészet. A 255-FZ törvény 14. cikke részletesen meghatározza, hogyan kell kiszámítani a szülési szabadságot különböző helyzetekben.
A betegszabadság számításhoz történő kézhezvételekor a könyvelő kiválasztja a munkavállaló 2015-ös és 2016-os jövedelmét, kivéve a biztosítási kötelezettség alá nem tartozó kifizetéseket. Lehet:
Egyszóval a napi átlagkereset összegének tartalmaznia kell minden olyan kifizetést, amely a biztosítási alapot képezi.
Tegyük fel, hogy 2017. február 20-tól július 9-ig kell kiszámolnia a b/l juttatás összegét. A kifizetés összege a következő volt:
- 2015-ben - 320 300 rubel / 365 nap, beleértve fizetett betegszabadság 15 napig / 16 900 rubel;
- 2016-ban - 410 200 rubel / 366 nap, beleértve pénzügyi támogatás kifizetése 4000 rubel.
A napi átlagkereset kiszámítása:
(320 300 + 410 200 - 16 900 - 4 000) / (365 + 366 - 15) = 991,06 rubel.
A kapott érték nem alacsonyabb a minimumnál és nem magasabb a maximális küszöbnél, és ezt használjuk a számításhoz.
991,06 x 140 \u003d 138 748,40 rubel. - szülési táppénz.
A B&R juttatások közé tartozik a legfeljebb másfél éves csecsemő gondozásához szükséges fizetett szabadság is, amely az átlagkereset 40%-a. Nem csak az anya állíthatja ki, hanem a házastárs vagy a gyermeket gondozó más családtag is. Ezen kifizetések maximális és minimális korlátja is meg van határozva. Fontolja meg, hogyan kell kiszámítani az anyasági, vagy inkább az ápolási díjakat:
A bemutatott példában a szülői szabadság teljes összegét számítjuk ki. A keresőképtelenség lejártát követő naptól kerül kiállításra. Példánkban a betegszabadság július 9-én ér véget. Tegyük fel, hogy 2017. május 1. a születési dátum, tehát a gyerek 2018. november 1-jén lesz 1,5 éves.
Hogyan számítják a szülési szabadságot:
- július 10-től július 31-ig - 22 nap. 991,06 * 22 * 0,4 \u003d 8721,33 rubel;
- 2017. augusztus 1-től 2018. október 31-ig - 15 hónap (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;
- 2018. november 1-re - 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.
A gyermek szabadságának teljes összege 189 887,09 rubel lesz.
Minden ellátást teljes egészében folyósítanak, mivel nem alanyai személyi jövedelemadó.
Milyen anyasági kifizetések vannak? Milyen sorrendben történik a számítás? A polgárok mely kategóriái jogosultak ezekre a kifizetésekre? Egy nőnek, aki egy rendeletre gyűlt össze, írástudónak kell lennie, és meg kell értenie ezeket a kérdéseket.
Az anyasági támogatásnak többféle típusa van.
Ennek a kifizetésnek az a célja, hogy motiválja a kismamákat, hogy időben jelentkezzenek szülész-nőgyógyászhoz.
Végül is csak szakember felügyelete mellett lehet elkerülni a terhesség alatti szövődményeket. Ezt a pénzbeli ellentételezést egyszer fizetik ki, miután a nő az orvos igazolását átadja a munkáltatónak. Jelenleg ez a pótlék 581,73 RUB.
Csak terhes nő kaphat szülési szabadságot. A juttatás mértéke elsősorban a szabadság időtartamától függ. Általában 140 nap. Kivétel a többes terhesség, szülés közbeni szövődmények, császármetszés. Ebben az esetben több napot kell fizetni.
Két évre számolva. Az összeg normál terhesség alatt nem lehet kevesebb, mint 28555,80 rubel és több mint 248164 rubel.
Miután a nő az anyaság kiszámításához szükséges összes dokumentumot benyújtotta, köteles a teljes összeget 10 napon belül vagy a fizetés másnapján felhalmozni.
Ezt a gyermek anyja mellett egy hozzátartozója is megkaphatja, aki vigyázni fog a babára. Például, vagy a nagymama.
A két év átlagkeresetének 40%-a jár havonta.
Az állam biztosítja ennek a készpénzes fizetésnek a maximális és minimális összegét.
A maximális összeg most 21554,82 rubel, a minimum pedig 2908,62 rubel.
A fizetést a gyermek másfél éves koráig folyósítják.
Az anya a baba három éves koráig lehet szülési szabadságon.
Az anyasági és gyermekágyi támogatás számításának szabályai a könyvelőket és a kismamákat egyaránt érdeklik. Beszélni fogunk a 2019-es változásokról, és megtanítjuk Önnek, hogyan lehet online számológépet használni ezen kifizetések összegének kiszámításához.
A Kontur.Számviteli szolgáltatás anyasági és gyermekkori pótlékkalkulátora segít a kifizetések összegének egyszerű kiszámításában. A kalkulátor ingyenesen és regisztráció nélkül elérhető. A számítás elkészítése nagyon egyszerű:
A számítások néhány percet vesznek igénybe. Ha Ön alkalmazott, kérjük, vegye fel a könyvjelzői közé kalkulátorunkat, hogy szükség esetén ki tudja számítani a juttatásokat. Ha Ön könyvelő, értékelje a számológéppel való munka kényelmét. A Kontur.Accounting számos más kényelmes eszközzel rendelkezik a nyilvántartások és a bérszámfejtés vezetéséhez.
A betegszabadság, a szülési és a nyaralási díjak ingyenes kalkulátorai nyilvánosan elérhető kütyüink. Ha gyorsan szeretné kiszámítani a fizetéseket, könnyen nyilvántartást vezetni és jelentéseket küldeni az interneten keresztül, regisztráljon a Kontur.Accounting online szolgáltatásban. Az első 14 munkanap minden új felhasználó számára ingyenes.
Új MOT. 2018 elején a minimálbér 9489 rubel. Május 1-től - 11 163 rubel. Most a minimális napi kereset: 11 163 rubel * 24 hónap / 730 nap = 367 rubel.
Elszámolási időszak. Ha a rendelet 2018-ban kezdődik, akkor az előző két évet, 2016-2017-et veszik figyelembe az ellátások kiszámításához.
Válts évet. A munkavállaló akkor írhat kérelmet két elszámolási év pótlására, ha az számára előnyös. Például 2015-2016-ban egy alkalmazott szülési és szülői szabadságra ment, 2018-ban pedig a legfiatalabbjával ment szülési szabadságra. Ez azt jelenti, hogy 2015-2016-ban nem volt keresete, így jövedelmezőbb lenne 2013-2014-től számítani a pótlékot. A munkaügyi minisztérium kifejtette: a pótlékot a legközelebbi két korábbi évre lehet számítani - másra nem: ha a munkavállaló 2015-2016-ban kilépett a korábbi rendeletből, akkor csak 2013-2014-re lehet pótolni.
Maximális bevétel, amelyből ellátás halmozható fel, 2015-ben 670 000 rubel volt, 2016-ban - 718 000 rubel, 2017-ben - 2017-ben - 755 000 rubel. Ekkor a maximális napi kereset az ellátások kiszámításához: (718 000 rubel + 755 000) / 730 nap = 2 017,81 rubel.
Az anyaság maximális időtartama. 2018-ban 140 napos rendelettel a szülési szabadság összege nem haladhatja meg a 2017,81 rubelt * 140 nap = 282 493,40 rubelt. Hosszabb-rövidebb rendelettel arányosan változik az összeg.
Maximális havi gyermek utáni támogatás: 2 017,81 * 30,4 nap * 40% = 24 536,57 rubel.
Minimális havi gyermektámogatás. Az első gyermek gondozásakor a támogatás nem lehet kevesebb, mint 3000 rubel, a második vagy harmadik gyermek esetében - legalább 5817,24 rubel.
2018-ban a szülési szabadság számításának régi szabályai. A rendelet legkorábban a várandósság és a szülés miatti betegszabadság kezdetekor születik, de annak első napját a kismama kérelme határozza meg. A munkavállaló a betegszabadság első napjától, de később is megteheti szülési szabadságát.
A pótlék kiszámításához a munkavállaló előző két év jövedelmét vesszük figyelembe. A számításhoz szükséges fizetést teljes egészében, személyi jövedelemadóval együtt veszik fel. Például, ha egy nő 2017. december 28-án megy szülési szabadságra, akkor a támogatást a 2015-2016-os bevétel alapján alakítják ki. Ha a rendelet 2018 januárjában kezdődik, akkor a pótlékot 2016-2017-re számítják.
Az ellátások kiszámításához szükséges év bevétele nem haladhatja meg az FSS-be történő járulékfizetés alapjának maximális értékét:
A maximális napi kereset 2018-ban a fentiek szerint 2017,81 rubel.
A minimálbér a szülési bér számításánál a minimálbérből következik, ahogy azt már írtuk. 2018 elején a minimálbér 9 489 rubel, a minimális napibér pedig 9 489 * 24 / 730 = 311,97 rubel.
Az anyasági segélyt nemcsak a rokonok, hanem a 70 naposnál fiatalabb csecsemőt örökbe fogadó örökbefogadó szülők is kapják. Ezután a támogatás az örökbefogadás első napjától a gyermek 70 napos koráig jár.
Példa. Egy alkalmazott szülési szabadságra megy 2018 elején
Orlova Maria Yurievna 2017 márciusa óta dolgozik a Rada LLC-nél. 2017. december elején 140 nap szülési szabadságot kapott december 12-től. 2018. január 1-től szülési szabadságot kért, és december végéig dolgozott.
A kismama 2018-ban szülési szabadságra megy, ami azt jelenti, hogy a 2016-2017-es bevételeket veszik figyelembe az anyaság kiszámításához. Ebben az időszakban a nő 33 napig volt beteg. 2016-os bevétele 720 000 rubel, 2017-ben 760 000 rubel volt. Mindkét összeg meghaladja a megállapított határértékeket, így a napi kereset összege a következőképpen kerül kiszámításra:
(720 000 + 760 000) / (730 - 33 nap) = 2123,39 rubel.
De ez az összeg is meghaladja a megengedett napi határt, ami azt jelenti, hogy a számításokhoz a maximálisan megengedhető összeget - 2017,81 rubelt - kell használni. Maria 20 nappal később ment szülési szabadságra, mint lehetett volna. Tehát 140-20 = 120 szabadságnapot használ. És akkor az anyaság összege a következő lesz:
2 123,39 rubel * 120 nap = 254 806,80 rubel.
2017 decemberében Maria megkapja rendes fizetését.
A gyermek után járó pótlék elszámolási ideje is a szülői szabadság kezdete előtti két év. Hasonlóképpen, az ellátások kiszámításához az éves bevétel nem haladhatja meg a megengedett határokat, és a napi kereset nem haladhatja meg a 2123,39 rubelt. A havi pótlékot úgy számítják ki, hogy a napi keresetet megszorozzák 30,4 nappal, majd a munkavállaló bármilyen szolgálati idejére kapott összegből 40%-ot számítanak ki.
Fentebb említettük a minimális havi támogatást: ez 3000 rubel az első gyermek után, és 5817,24 a következő gyermek után.
Példa. Egy munkavállaló 2018-ban szülői szabadságra megy.
Vorobyeva Anna Igorevna szülési szabadságra megy 2017. június 16-tól. Ezt megelőzően 2015 februárja és 2016 novembere között szülési és szülői szabadságon volt. Az évszámpótlási kérelem szerint a számítási időszak 2013-2014 volt. Ekkor Anna 28 napig volt beteg. 2013-ban a bevétele 520 000 rubelt tett ki (ez kevesebb, mint az 568 000 rubel határ), 2014-ben pedig 595 000 rubel (szintén kevesebb, mint a 624 000 rubel határ). Számítsuk ki a napi átlagkeresetet:
(520 000 + 595 000 rubel) / (730 - 28 nap) = 1 588,32 rubel.
A havi juttatás a következő lesz:
1588,32 rubel * 30,4 nap * 40% = 19 313,96 rubel.
Ha egy nő több vállalkozásban dolgozik munkaszerződéssel, akkor minden munkahelyen részesülhet ellátásban. És még egy nüansz: az anyasági segélyt csak a gyermek édesanyja illeti meg, de havi pótlékkal járó szülői szabadságot az apa, nagymama vagy más hozzátartozó is igénybe veheti, aki vigyázni fog a babára. Ezt a szabadságot és pótlékot nemcsak a vér szerinti szülők, hanem a 1,5 év alatti gyermek örökbefogadó szülei is megkapják.
