Ali lahko IP sprejmejo zaposlene na delo? To vprašanje povzroča interes mnogih podjetnikov. Pokličite zaposlenega, ki izpolnjuje delo na dogovoru o zaposlitvi. Podjetnik, ki se je dvignil, bo zagotovo pomislil, ali lahko IP najame delavce.
Pravno najboljša možnost Za trgovce bodo podpisali pogodbo za opravljanje storitev z IP tretjih oseb ali podjetjem, in ne osebno sprejemajo zaposlene. Čeprav po potrebi taka priložnost je seveda. Podjetniško pravo Daje jasen in trden odziv na to vprašanje.
Štetje na potrebnem številu zaposlenih, je treba posameznega delodajalca spomniti, da je pravica določena, ne celotno število zaposlenih zaposlenih, in njihova povprečna količina, izračunana za vgrajeno obdobje Davčno poročanje.
Tako se lahko delodajalec reši potrebne številke delavci. Pomembno je, da se spomnimo, da prepoznavanje povprečnega osebja osebja, morate upoštevati delavce, okrašene za krajši delovni čas ali delajo po pogodbi o kombinaciji itd.
Vprašanje ima pravico posamezni podjetnik Zaposleni je ključnega pomena. Podjetnika I. civilne pravice Zadolženo je, da mala podjetja in posamezni podjetniki v državi ne morejo imeti več kot 100 zaposlenih.
Bodite pozorni na to je potrebno za zasebne podjetnike, ki poročajo o UNVD.Lahko se izgubi, če osebje posameznega podjetnika zaposlenih presega 100 ljudi.
Zelo resno omejeni gospodarstveniki patentni sistem Obdavčitev. Za njih, pravna omejitev - 5 zaposlenih.
V padcu lanskega leta so se mediji pojavili v medijih, ki jih poslanci pripravijo spremembe zakonodaje, ki bi omejile število sprejetih delavcev za PI.
Ocenjene spremembe se lahko dotaknejo le oblike PI.
Danes IP ima pravico najeti delavce do 100 ljudi.
Zakon jim bo predlagal, naj prehranijo majhno podjetje. In posamezniki bodo lahko ohranili status brez zaposlovanja zaposlenih.
Razprava na inštitutu posamezna pravica Teoretično poteka dolgo časa. Podjetniki govorijo o nedopustnosti sprememb. Predsedniška uprava prav tako ne upošteva ideje dobrega, vendar uradniki poskušajo vztrajati vsaj z zmanjšanjem števila, ki ga zaposluje posamezni podjetnik zaposleni.
Predstavniki " Poslovni Rusija»Naredite drugo idejo. Predlaga uvedbo novega gospodarski koncept. "Samozaposlitve." Samozaposlena bo nadomestila PI. Ponujajo se, da poenostavijo postopek registracije, število in kakovost poročanja, ki bo omogočila številne "skromne SP" iz senc.
Nazaj v kategorijo
Z izdajo novega zaposlenega mora posamezni podjetnik zahtevati, da izpolni izjavo o imenovanju, kjer je treba določiti vse svoje podatke in vrsto opravljenega dela. To bo osnova za podpis pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in poslovnežem. Z zakonom je sestavljen iz treh izvodov. Ena je izdana na rokah bodočega zaposlenega, drugega - zasebnega trgovca in tretjega gre v Center za zaposlovanje.
Podpis delovne pogodbe se šteje, da je obvezen tudi v primeru sprejetja za poskusno obdobje.
Delodajalci OP v času začetka izpolnjevanja, ki ga je novi uslužbenec za svoje odgovornosti za svoj položaj, in ne od datuma podpisa pogodbe. Če je bila pogodba podpisana, in zaposleni je bilo dovoljeno delo, nato pa bi se taki ukrepi posameznega podjetnika lahko izpodbijali v sodnem primeru.
Morda bo sprejeta odločitev o izterjavi globe z IP, saj taka kršitev trgovec gre v oddelek z naslednjimi normatorji:
Neskladnost z normi in zakoni dejavnost dela ogroža posamezni podjetnik s sankcijami v obliki prekinitve posamezna dejavnost Podjetnik za obdobje največ 90 dni ali kazni od 30 do 50 tisoč rubljev.
Posledica takšnih kršitev podjetnika je kršitev zaporedja prenosa podatkov ( rezident davka) O posameznikih, ki so plačniki davkov. Zagovor filtriranih pravic postane kazensko pravo, ki predvideva pravno odgovornost za simulacijska plačila prispevki davka in druga obvezna plačila.
Nazaj v kategorijo
Po odločitvi o zaposlovanju delavcev IP se mora registrirati v podružnici Pokojninski sklad Na kraju registracije poslovne dejavnosti kot delodajalec. V skladu z zakonom se določi obdobje 30 dni od datuma sklenitve prvega sporazuma o zaposlitvi. Najpozneje 10 dni od prve pogodbe o delu, mora podjetnik iti skozi postopek za registracijo svojih dejavnosti v Skladu socialno zavarovanje kot nov najemnik.
Posamezni kommers kot novi delodajalec je dolžan odobriti naslednji paket organizacijski dokumenti (razen pogodb o delu):
Ta paket dokumentov je mogoče skleniti poseben ločen sporazum o materialni odgovornosti zaposlenega (lahko predvideva nerazkritje poslovnih skrivnosti).
In nujno se morajo novi delavci seznaniti s pravili dela in predpisov v organizaciji.
Na posameznem podjetniku kot dodeljenem delodajalcu davčna obveznost V obliki naslednjih specializiranih plačil:
Podjetje je pod definicijo posamično, je podjetnik pomeni to posameznikaKateri v tem statusu je registrirano - deluje sam, to je sam. Toda v resnici se to zgodi, da se poslovanje širi, obračanje rastejo, in potreba po pomoči se z njimi pojavi. Ta pomoč je seveda najeta v obliki delavcev in zaposlenih v tem primeru. Potem se postavlja vprašanje - ali je mogoče v skladu z zakonodajo Ruske federacije, ki je v statusu posameznega podjetnika uradno najeti in opravlja delo v primeru zaposlenih?
Odgovor je, da. Do leta 2017 to zakonodaja tega ne prepove. Vendar pa obstajajo vedno nianse, ki niso samo uporabne, vendar morate vedeti, preden nekaj počnete. Poleg tega, za različne kategorije IP vaše značilnosti zaposlovanja zaposlenih. Poglejmo, kako to storiti pravno pravilno.
Prva stvar, ki jo morate vedeti, in praksa je zaključek pogodbe o zaposlitvi. Z vsakim znani zaposleni Ta dokument je sklenjen. Toda tukaj je število možnih krajev - je že omejeno. To je določeno s tem številom možnih delavcev, ki jih zaposluje podjetnik podjetja podjetnika. To je tisto večja organizacija, večja je, da se osebje najame. Obstaja definirana gradacija:
Število zaposlenih IP je določeno z uporabo srednje številkaki je navedena v poročilu pred dajanjem v enem obdobju. In, bomo spomnili, tudi tisti, ki najemajo na dan s krajšim delovnim časom, zavzemajo polno mesto na tem seznamu. Torej, dve osebi ne bodo prišli na eno in mejo v številu brez posledic, ki jih ne morete presegati.
Zato, preden najemajo ljudi, da delajo, kot posamezni podjetnik, mislijo, kako veliko ljudi, ki jih resnično potrebujete za vzdrževanje delovnih procesov in razvoja.
Ne pozabite, da ste kot registrirani posamezni podjetnik dolžni v skladu s pravili obeh delovnih zakonik in civilnih. In ko gre za najem zaposlenih, samodejno pregledate zakon kot delodajalca!
Pomembno je tudi, da poznamo nianse delovne zakonodaje. Na primer, najeta oseba ni uradno štela za zaposlenega do trenutka, ko se začnejo takojšnje delovno aktivnost, to je, medtem ko ta oseba ne začne neposrednega opredeljenega v pogodbi o zaposlitvi. In zato, dokler se ne zaključi pogodba o delu.
Zato sledi, da boš kot podjetnik kršil trenutni zakonodajalec (namreč), če uporabljate delo delavec Brez pogodbe o zaposlitvi.
Delovni odnosi so narejeni po tožeči stranki delovno mesto Piše izjavo, ki zahteva določen položaj. In ta izjava postaja osnova za posameznega podjetnika, da izvede štiri preprosti korakiPo katerem lahko začnete delati.
Ko so vsi ti koraki opravljeni, dobite status delodajalca. In z novim statusom, dobite poleg tega in nove odgovornosti, ki se bolje ne pozabijo.
Nič nenavadnega, vendar izpolnjuje vse to je potrebno v skladu s pogoji in pravili zakonodaje. Prav tako ne pozabite, da tudi če ima zaposleni dejavnost, medtem ko je samo na datum testa, še vedno moraš urediti pod pogodbo.
V primeru, da posamezni podjetnik ne izpolnjuje zahteve, in najame zaposlenega brez izdaje pogodbe o zaposlitvi, se v redu naloži Nago.
Kot lahko vidite, kaznovanje za kršitve ni najbolj prijetno, zato bodite pozorni in odgovorni.
Poleg najema najema - sklenitev pogodbe o zaposlitvi, mora posamezni podjetnik za vsakega zaposlenega, ki je vključen v njegovo podjetje, imeti še eno število dokumentov:
Navodila, kjer so opisana pravila dela (zaposleni mora podpisati podpis, ki potrjuje, da se je seznanil s tem navodilom).
Ponovno spominjamo. Ko oseba, ki deluje kot IP, prejme uradni status Delodajalec, samodejno preudarno obveznosti poročanje dokumentov. Poročilo se oblikuje za vsako osebo, ki se ukvarja s svojim podjetjem, davčnemu inšpektoratu.
Kot je razvidno, skupaj z zaposlenimi zaposlenimi, posamezni podjetnik prejme veliko novih odgovornosti, v glavnem povezan s poročanjem za vsakega zaposlenega v državi. Zato najpogosteje, da ne bi zamudili rokov za predložitev ene ali druge dokumentacije na želeni primer, te naloge zaupajo usposobljen računovodja ali osebje.
Posamezni podjetniški podjetnik lahko zaposluje zaposlene, ko bo to potrebno. Število dovoljenih zaposlenih za najem se določi z obsegom poslovanja (promet).
Vsak zaposleni B. obvezno Se uradno usmeri s sklenitvijo pogodbe o zaposlitvi. Informacije o njenem najemu je obvezna tudi ustreznim organom - FSS, FTS, FIU. V primeru neskladnosti z zakonodajo se določene globe uvedejo na IP.
Do danes se mnogi zanimajo, kako IP najema zaposlenega brez registracije. Ta problem To je zelo natančno, saj je v njem veliko nianse. Dobro razumeti v tej zadevi, morate stopiti v stik Zvezni zakon In temeljito preučiti. Neskladnost določena pravila vključuje civilno in kazenska odgovornost. Če ima vodja družbe ali podjetja individualni odvetnik, ga je priporočljivo vprašati strokovni svet. Vendar pa takšna tema zahteva precej zaupanjajoče odnose, zato samo enote direktorjev vključujejo taka zaposlena.
Fizična oseba, ki je ustvarila določeno podjetje, imenovan poslovnež. Med specializiranim usposabljanjem in registracijo v državni organi Dodeli status zasebnega podjetnika. Ta oseba ustvarja podjetje, ki zagotavlja določen izdelek ali storitev. Za spodbujanje in razvoj podjetja morate poklicati ekipo zaposlenih. Pristojna organizacija delovnega toka je jamstvo učinkovitosti in izboljšav.
Ko vodja družbe misli kot IP najem zaposlenega brez registracije, se mora odločiti o vrsti pogodbe, podpisane. Obstajata dve vrsti takšnih pogodb: delo in civilno pravo. Večinoma so podobni, vendar imajo eno skrbno razliko. To je v dejstvu, da vam naročilo civilne prave omogoča, da delate na IP brez registracije. Glede na pogodbo o delu se mora oseba uradno registrirati v bazi družbe in zagotoviti vse ugodnosti, ki jih je odobrila država.
Poleg tega pogodba o delu predvideva jasen začasni okvir. Standardna pogodba To je med zaposlenim in delodajalcem 5 let. Če je nemogoče natančno določiti čas, potem govorimo O zaključku nujna pogodba. Civilna pogodba Za izvedbo kakršnih koli enkratnih ali kratkoročnih naročil. Hkrati pa izvajalec ni treba izvesti baze podatkov podjetja. Delovna knjiga in vojaška vozovnica nista potrebna.
Če vodja podjetja išče ljudi za stalno zaposlitev, jih mora narediti, zaključiti. Ta dokument je koristen za obe stranki. Zaposleni je zaščiten z državo nezakonitih dejanj šefov, poslovnež pa je prepričan v poštenost in spomin na svojega zaposlenega.
Opustitev podpisa obeh pogodb, pri čemer je stališče določene osebe, je nezakonito ukrepanje. Če je podoben incident znan višji organiT. samozaposlen Plačati veliko globe. Hkrati pa lahko neuradno zaposleni zapusti brez plačil in izhodnih ugodnosti. Z drugimi besedami, najem zaposlenega brez kakršnih koli podpornih pogodb je zelo tvegan korak za oba IP in delavca sam.
Nazaj v kategorijo
Če glava ne ve, kako urediti zaposlenega v IP brez registracije, potem je to bolje, da to sploh ne stori. Ta praksa v državi obstaja, vendar je nezakonita. Postopek zaporne kazni minimalni znesek čas. Hkrati pa bo delodajalec sam in bo popolnoma zaščiten pred prevare in korupcijskimi ukrepi drug drugega.
Poskusno obdobje je treba organizirati tudi po zaključku pogodbe o delu ali civilnem pravu. Če oseba dela na podjetniku več kot 5 dni, hkrati pa še vedno ni uradno izvršena, se dejanja glave štejejo za nezakonite.
Vprašanje, ali sorodniki lahko pomagajo IP brez registracije, se prav tako šteje za sporno. Pravzaprav takšen proces ni prepovedan. Toda če bo davčni inšpektorat ali drugi primeri preverjanja opazil, da določena oseba opravlja določene delovne odgovornosti brez uradna zaposlitevVodja podjetja lahko naloži globe.
Brez pogodb lahko nastopite funkcionalne odgovornosti Največ 5 dni. To se šteje za kršitev. Veliko lažje je skleniti pogodbo, kot je reševanje sporov, ki so se pojavile na podlagi kaznivih dejanj.
Nazaj v kategorijo
Pogodba zaposlenega z vodstvom podjetja je nekakšno jamstvo za zagotavljanje vseh državni lasti Koristi in pravice.
Če podrobno podrobno v pogojih delovne ali civilne pravne pogodbe, se lahko razlikujejo naslednje naloge zasebnega podjetnika:
Moški poslovanje ni dovoljeno imeti več kot 100 zaposlenih. Ko je treba najeti več. Osebje, podjetniki iščejo vse vrste sodelovanja uradna zasnova. Poleg tega so koristni tudi številni potencialni zaposleni.
V podobne situacije To je potrebno zelo skrbno obravnavati takšne ponudbe. Strinjam se, da bo izpolnila dolžnosti brez zaposlitve in zaposlenim v primeru popolnega zaupanja in minimalnega tveganja.
Vedno obstaja tveganje za odkrivanje takšnega kaznivega dejanja. Hkrati bo podjetnik trpel. Dejavnosti poslovnega se ustavijo vsaj 3 mesece, lastnik podjetja pa bi moral plačati globo v precej velikih velikostih.
Posamezni podjetništvo - prva faza Poslovni razvoj. Vendar pa uspešen podjetnik prej ali slej pride do razvoja in širjenja poslovanja. Vprašanja postajajo vprašanja sprejemu v delo nove zaposlene, dodatne nakupovalna spletna mesta, ki ureja posebno dokumentacijo zakonodajna podlaga Ruska federacija. Seveda bodo zgoraj navedeni dogodki vključevali dodatne stroški materiala. Naš članek vam bo povedal, kako narediti zaposlenega, da dela za SP, in bo pomagal nedvomno iti potrebni korakibrez kršitve zakona.
Prvo vprašanje se pojavi pred posameznim podjetnikom, ali ima pravico sprejeti zaposlenega.
Da je IP lahko zaposlil zaposlenega, se mora registrirati kot delodajalec v pokojninskem skladu. Prav tako se morate registrirati v FFOMS in FSS. Po prenosu registracije v skladih IP bodo izdana obvestila registracijske številke Plačati prispevke za zaposlene. V IFTS bo IP plačal tudi osebne dohodnine plače delavcev, odkar je v ta primer Govornik davčni zastopnik.
Pri prejemanju zaposlenega je potreben naslednji paket dokumentov:
Če je zaposleni izdal prvič, je delodajalec dolžan začeti delovno knjigo in dobiti SNILS v oddelek za FIU.
Po prejemu potrebne dokumente Izpolnite vlogo za zaposlitev v skladu z urnik osebja Pogodba o zaposlitvi je sklenjena.
Pogodba o zaposlitvi med zaposlenim in delodajalcem je sestavljena v dveh izvodih za vsako stranko. Pri pripravi tega dokumenta je pomembno, da se v skladu z normami člena 57 "vsebina pogodbe o zaposlitvi" Delovna številka Ruska federacija, v kateri so predpisani obvezni pogoji za vključitev v pogodbo o zaposlitvi.
Na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi je objavljen nalog za zaposlitev. V skladu s čl. 68 TC RF. ta dokument Pripravlja ga po enotnem obrazcu T-1.
Glavno nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi je pravilno mogoče upoštevati opis dela. Ta dokument označuje krog uradne dolžnosti, Pravice zaposlenih in delodajalcev. Postopek za registracijo in izdajo dokumenta se ne spremeni: dve kopiji za vsako stranko.
Na voljo lahko sklepate tudi sporazum z zaposlenim o popolni materialni odgovornosti in sporazumu o nerazkritju komercialnih skrivnosti. Ti dokumenti so sestavljeni in se naročijo na 2 kopije.
Za popolno in celovito računovodstvo osebja za vsakega zaposlenega se pripravi osebna karta. V tem primeru se uporablja poenotena oblika št. T-2, ki odraža vse potrebne informacije O osebnosti zaposlenega in njegove delovne dejavnosti. Obrazec je sestavljen iz 4 strani, ki vsebujejo tematske bloke: general. O zaposlenega (jih je treba izdati takoj), kot tudi oddelke, napolnjene v procesu dela.
Med tednom, delodajalec pripravi dokumente in naredi ustrezne vnose v delovni knjigi. 3. del umetnosti. 66 TK RF obvezuje delovne knjige Vseh zaposlenih, ki so delali več kot pet dni. Če je čas delovanja manj, nato vnesite zapis neobvezno. Nastala knjiga za zaposlovanje mora biti registrirana v knjigi računovodstva za delovne knjige in vložke nanje. V popolni različici družba ustvari nomenklaturo primerov, v katerih je ustrezno oštevilčevanje dodeljeno vso dokumentacijo.
Torej, prva faza širitve poslovanja je sprejeta. Posamezni podjetnik, ki je prevzel obveznosti delodajalca, bi se moral spomniti, da se vse začne z naročilom, vključno pri izvajanju notranje dokumentacije. Takšni preprosti postopki bodo prispevali k nadaljnjemu preprečevanju netočnosti in možnih sporov z regulativnimi organi in zaposlenimi.
Ko posamezni podjetnik začne svoje podjetje ali ga razširi, je lahko vprašanje pred njim: lahko IP najema delavce. Niti delo, niti davčni zakon ne prepovedujeta oblikovanja osebja zaposlenih za takšne gospodarske subjekte. Toda na številu omejitev kadrov je - za nekatere davčne načine, je vzpostavljen okvir, izhod iz izgube pravice do uporabe olajšanih računovodskih sistemov.
Začetek novega primera ali širjenja podjetja, IP bi moral vedeti, ali lahko posamezni podjetnik najema delavce, in če je dovoljeno, da gredo v kakšnem obsegu. Če bi bila organizacija, potem se dvomi niso pojavili, ampak je bil ustvarjen status podjetnika malo podjetjepomeni omejeno število zaposlene osebe. Kljub temu zakonodaja daje podjetniku pravico, da najame ljudi, vendar zagotavlja omejitve.
Vse poslovanje v Ruski federaciji je pogojno razdeljeno na mali in medij.
Eno od obeh meril (druga je denarni promet) Dodelitev določeni skupini je število držav, ki imajo lahko gospodarski subjekt:
V zakonodaja o delu Ni opredeljen kot IP lahko zaposlene za delo. To je, za podjetnika teoretično na voljo vsako lestvico. V resnici ni vedno mogoče najeti toliko zaposlenih toliko, kolikor želi in omejuje na to željo po NK rf.
Davčno pravo Zagotavlja omejitve zaposlenih za vse davčne režime, razen za skupno.
Najvišji znesek Zaposleni IP so:
Pri določanju kazalnika v izračunu traja srednji številki Zaposleni za leto. Če podjetnik presega dovoljeno, samodejno (in nazaj) gre naprej splošni način. In tam za IPS obstajajo trdi pravila obdavčitve in poročanja.
Iskanje odgovora na vprašanje, koliko zaposlenih lahko najema IP na izbranem davčnem sistemu, lahko poslovnež začne oblikovati ekipo podjetja.
Ta proces ima naslednje značilnosti:
Pri pripravi drugega in nadaljnjega zaposlenega za IP ta postopek ni potreben.
Del dokumentov, sestavljenih v zaposlovanju, ne predvideva TC RF, ampak je potreben notranji nalog. Takšni prispevki vključujejo izjavo o sprejemu na delo. To je v letu 2019, IP lahko najame delavce in brez pisanja izjave, drugo vprašanje - je potrebno to storiti?
Glavni pogoji za sodelovanje delodajalca in delavca se pogajajo v pogodbi o zaposlitvi, ki je obvezna komponenta delovno razmerje. V skladu s tem dokumentom je naročilo objavljeno, ki določa dejstvo izvrševanja na položaj.
TK RF ne vsebuje pravne normeOmogočanje ugotavljanja, ali je treba napisati izjavo o sprejemu zaposlenega na osebje in kako IP najame zaposlenega, če ta pritožba ni potrebna. Odgovor sledi poslovna praksa.
Delodajalec zahteva vlogo, ki temelji na naslednjih ugotovitvah: \\ t
Stroge oblike tega pisna pritožba Pravila najema ne zagotavljajo podjetij tradicionalne predloge, celo oblike, kjer morate vstaviti samo podatke kandidatke. Podjetnik lahko tudi na ta način.
Vsi pogoji zaposlovanja za OP se pogajajo pri sporazumu o zdravljenju. Ta dokument je sestavljen v strogem skladu s TC RF. Praviloma se uporabi vzorec, v katerem se upoštevajo vse značilnosti podjetja.
Pogodba o zaposlitvi mora vsebovati naslednje informacije:
To so regulativni oddelki, ki jih mora v skladu s pogodbo zagotovo vstaviti. Običajno se sporazum ni omejen, pravice in obveznosti strank pa dodajo vzorčnemu sporazumu, posebni pogoji itd.
V vseh zaposlenih, poleg prvega, je dokument sestavljen iz dveh izvodov. Ena je dana zaposlenemu, drugi ostaja od delodajalca. Za osebje osebja boste potrebovali še dve kopiji - eno za FSS, drugo za FIU.
Po zaključku sporazuma o zaposlovanju o delu OP in Osveške publikacije je izveden vpis v zapis o zaposlitvi. Ali lahko IP najema delavce v skladu s pogodbo o zaposlitvi brez registracije tega registra? Odgovor na to vprašanje ni tako nedvoumno.
Na eni strani, v sodobni pogoji Pomen knjige za zaposlovanje ni tako velik kot prej. Dejstvo je, da se podatki za pokojnine iz leta 2002 upoštevajo v centraliziranem informacijski sistem FIU, kjer so vse informacije o plačilu zavarovalnih premij vsebovane.
Po drugi strani pa ta register daje idejo delovni izkušnji Delovne izkušnje drugim delodajalcem pomaga pri pripravi življenjepisa. Da, in regulativni organi še vedno zahtevajo. Zato mora podjetnik, zaključek ali zaključek pogodb o zaposlitvi predložiti, kako ga pravilno izpolniti, kateri izdelki delovnega zakonika o delu Ruske federacije kažejo, kdaj dati žig in tako naprej. Bolje je imeti vzorec za več najverjetnejših okoliščin.
IP lahko zaposluje zaposlene, vendar prisotnost države nalaga dolžnost osebje računovodstvo. Nadzorni organ na tem področju je inšpekcijski pregled dela.
Posebna pozornost Njeni strokovnjaki se obrnejo na naslednje napake:
Poleg tega lahko inšpekcijski pregledi primerjajo, koliko zaposlenih je lahko na izbrani PI na izbrani davčni načinIn koliko je na voljo. Vsaka kršitev je zaznala kazen.
Tudi če podjetje uporablja poenostavljeni načini Obdavčitev, IP z zaposlenimi postane plačnik NDFL. in kompleks zavarovalnih premij. Izračunajte ta plačila podjetniku, mora biti neodvisno od plač zaposlenih. Delavci v njihovem dohodku ne smejo sestaviti in sploh ne vedo, katere davke potekajo od plače.
Za OP v letu 2019, pravila za izračun ustreznih zneskov, se roki vloge za proračun niso pojavili na sredstvih. Pravila o ohranjanju davka na dohodek, obračunavanje zavarovalnih provizij določajo davčni zakonik Ruske federacije. Kar zadeva kateri koli drug delodajalec, njihova kršitev podjetnika ogroža sankcije v obliki prvih kantov, nato pa globe.
IP z zaposlenimi, razen pravočasnega in popolnega določen z zakonom Plačilo je treba poročati pravočasno.
Ne glede na to, koliko ljudi lahko dela z OP, je seznam poročil enaka vsem delodajalcem in vključuje naslednje položaje:
Kot je razvidno iz seznama seznama, mora PP ne predstavlja le, kako sprejeti, najeti zaposlenega in kako nastane plačila, pa tudi, da pravočasno poročajo številnim oblikam.
Urejeni zaposleni na Enterprise IP je samo prvi korak. V prihodnosti bo delodajalec zahteval izpolnitev dajatev.
Podjetnik mora:
Tu so samo splošne formulacije IP dajatev kot delodajalca, ki ga ima prej sprejete zaposlene. Razvijajo se s prakso, ki je zapisana v delovnem kodeksu Ruske federacije in inovacij od leta 2019 na tem področju ni pričakovati.
