Počitnice so zakoniti čas počitka zaposlenega. Zagotavlja se letno in je najmanj 28 koledarskih dni... Pogosto pride do situacij, ki so posledica proizvodnih potreb ali osebnih okoliščin, ko ni mogoče v celoti izkoristiti vseh zasluženih dni. V takih primerih zaposlene zanima vprašanje, kako izdati in prejeti odškodnino neizkoriščen dopust... V članku bomo označili Ključne funkcije izračun tega denarnega plačila in upoštevajo tudi posebne primere izračuna materialne odškodnine.
Pravica do počitka je zagotovljena vsakemu zaposlenemu zakonodajni akti RF.
Umetnost. 37 Ustave Ruske federacije:
"Vsakdo ima pravico do počitka. Delavcu, ki dela po pogodbi o zaposlitvi, je zagotovljeno ustanavljanje zvezni zakon delovni čas, vikendi in prazniki, plačan letni dopust. "
Umetnost. 144 delovnega zakonika Ruske federacije:
»Zaposleni so zagotovljeni letni dopust z ohranitvijo kraja dela (položaja) in povprečnih zaslužkov «.
Kako do denarnega nadomestila za dopust? Če trajanje zakonskega počitka presega 28 koledarskih dni, se lahko ti presežki zaposlenemu povrnejo v obliki denarnih plačil. Kar je zapisano v čl. 126. Delovni zakonik Ruske federacije "Nadomestitev letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom"
»Del letnega plačanega dopusta, ki presega 28 koledarskih dni za pisna izjava zaposlenega lahko nadomesti z denarnim nadomestilom. "
Nadomestitev dodatnega dopusta z denarnim nadomestilom je dovoljena v primeru razlike med najnižjim dopustom (28 dni) in številom dni počitka, dodeljena zaposlenemu po zakonu. Izjema bo:
Člen 126 delovnega zakonika Ruske federacije.
»Denarnega nadomestila za osnovni letni plačani dopust in letne dodatne plačane počitnice za nosečnice in zaposlene, mlajše od osemnajst let, pa tudi letni dodatni plačani dopust za delavce, ki opravljajo delo s škodljivim in (ali), ni dovoljeno nadomestiti. nevarna stanja dela, za delo v ustreznih pogojih (razen plačila denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu, pa tudi primere, določene s tem zakonikom). "
Iz tega izhaja, da zakon ne predvideva izplačila nadomestila za neizkoriščen dopust nosečnici. Taki zaposleni so dolžni čas predpisanega počitka izkoristiti v v celoti... Nadomestilo namesto počitnic tudi ni mogoče, ker minimalni znesek dni mora zaposleni izkoristiti.
Poseben znesek denarnega nadomestila, izplačanega zaposlenemu, je določen z več značilnostmi in je odvisen od števila neizkoriščenih dni dopusta in velikosti povprečnega zaslužka zaposlenega.
Ker takšno plačilo ni regres ali znesek, povezan s plačami, je priporočljivo, da v izkazu poslovnega izida navedete kodo dohodka Odškodnina za dohodnino za neizkoriščene počitnice kot 4800 in jih prikaže v kategoriji »Drugi dohodek«.
Višina nadomestila za neplačan dopust bo odvisna od trajanja slednjega. Pri izračunu delovne dobe, ki daje pravico do letnega počitka, se upošteva dejansko obdobje dopusta brez plačila, vendar največ 14 dni, ne glede na razloge za odhod na tak dopust. Hkrati se preostanek, ki presega ta dva tedna, "prestavi" na konec delovnega leta.
Ali je treba plačati odškodnino za nekontrolirane počitnice delo s krajšim delovnim časom? Osebe, registrirane v skladu z pogodba o zaposlitvi hkrati se denarno nadomestilo za neizkoriščene dni počitka izračuna in plača na splošno
Člen 286 delovnega zakonika Ruske federacije:
»Za osebe, ki delajo s krajšim delovnim časom, je letni plačani dopust zagotovljen hkrati z dopustom zaradi glavne zaposlitve. Če zaposleni šest mesecev ni delal s krajšim delovnim časom, je dopust zagotovljen vnaprej. "
Odškodnine zaposlenim v družbi v stečaju se izplačujejo obvezno vsakega odpuščenega zaposlenega, tudi če je podjetje razglasilo stečaj in je prišlo v fazo likvidacije. Razlog za zavrnitev delodajalca je lahko sodni spor in mu grozi dodatne stroške... Odškodnine zaposlenim med likvidacijo podjetja je treba izplačati tudi v celoti in v roku, ki ga določa veljavna zakonodaja.
Pri izračunu nadomestila za neizkoriščene počitnice zaradi zmanjšanja števila zaposlenih se uporablja enaka metodologija kot pri izračunu letnega dopusta. Se upošteva skupni znesek neizkoriščenih dni za celotno obdobje dela in ne le za tekoče delovno leto.
Po več letih dela v podjetju se zaposleni odločijo za odpoved. To se lahko zgodi zaradi osebnih okoliščin ali zaradi zmanjšanja. Toda neposredna odgovornost delodajalca bo plačilo odpravnine, vključno z denarno nadomestilo za neizkoriščene dodatne počitnice prejšnjih obdobij.
Člen 127 delovnega zakonika Ruske federacije
"Ob odpustu se zaposlenemu izplača denarno nadomestilo za vse neizkoriščene počitnice."
Pogosto se delavci sprašujejo, ali bodo neizkoriščene počitnice izgorele v letu 2019 ali ne? Po zakonu se pri izračunu odškodnine upoštevajo vsi neizkoriščeni dnevi, ne glede na obdobje, za katero so bili izračunani. Zato je mogoče na vprašanje, ali je neizkoriščen dopust izgubljen, odgovoriti negativno. Hkrati pa delodajalčeva zavrnitev plačila odškodnine za vse prejšnja obdobja se štejejo za nezakonite in se lahko pritožijo na višja telesa... Vendar pa je z začetkom veljavnosti Konvencije št. 132 Mednarodna organizacija delo "Na plačanem dopustu (revidirano leta 1970)" upošteva termin zastaralni rok, kar je tri mesece. To je obdobje, v katerem se zaposleni lahko pritoži na dejanja vodje. Neizkoriščeni dopustniški dnevi za prejšnja leta se izračunajo ločeno za vsako delovno leto, pri izračunu velikosti skupnega zneska pa se seštejejo in pomnožijo s povprečjem dnevne plače zaposlenega.
Zamenjava letnega plačanega dopusta z denarnim nadomestilom leta 2019 je polna številnih odtenkov in pasti. Zato v primeru neplačila odškodnine ali njenega priračuna v nepopolnem znesku pred predložitvijo tožbeni zahtevek na sodišču priporočamo, da se posvetujete z izkušenimi odvetniki.
Postopek izračuna lahko razdelimo na 3 stopnje:
Če želite določiti število neizkoriščenih dni dopusta, morate slediti trem korakom:
Primer izračunavanja dni neizkoriščenih počitnic ob odpustu -.
Počitniške izkušnje
Oddelek 121 Delovni zakonik RF določa, katera obdobja so vključena v dopust in katera ne. Več o izračunu počitniških izkušenj in primerih tega izračuna lahko preberete v članku -.
Starost je izražena v polnih mesecih.
Število dni dopusta za celotno obdobje dela
Nato morate določiti, koliko dni dopusta zaposlenemu pripada za vsak polno delani mesec. Za to se skupna dolžina letnega dopusta za leto deli z 12 meseci. Če ima dopust standardno trajanje, določeno z delovnim zakonikom Ruske federacije - 28 koledarskih dni, potem ima delavec za vsak polni mesec pravico prejeti 28/12 = 2,33 dni.
Če veste, kakšne so počitniške izkušnje v mesecih in koliko dni dopusta je treba plačati za vsak mesec, lahko preprosto izračunate skupno število koledarskih dni dopusta, ki jih ima zaposleni za celotno delovno dobo, pomnožite delovno dobo s 2.33.
Primer:
Če je izkušnja 18 mesecev, je zaposleni upravičen do 18 * 2,33 = 41,94 dni.
Število dni neizkoriščenih počitnic
V skladu z dokumenti je treba določiti, koliko dni je zaposleni uspel hoditi, in te dni odšteti od skupnega trajanja počitnic, prejetih v odstavku 2.
Primer:
Če je izkušnja 18 mesecev, je bil zaposleni 14 koledarskih dni na dopustu, potem je število neuporabljenih dni = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.
Vzeto skupni dohodek v teh 12 mesecih in deljeno s številom dni, ki jih je delavec dejansko opravil, bo to povprečni dnevni zaslužek. Podrobnosti in nianse izračuna povprečnega dnevnega zaslužka za regres lahko najdete.
Primer:
Če vsak mesec lansko leto delavec je prejemal 40.000 mesečno plačo, vsak letošnji mesec pa je delal v celoti, potem je njegov povprečni dnevni zaslužek = 40.000 * 12 mesecev. / 12mesec. * 29,3 = 1365,19.
Znano je, koliko dni dopusta zaposleni ni izkoristil. Znan po svojem povprečni zaslužek na dan. Ostaja samo pomnožiti ti dve vrednosti in dobiti denarno nadomestilo, ki jih mora delodajalec plačati delavcu ob odpustu.
Primer izračun denarnega nadomestila za neizkoriščen dopust ob odpustu:
Sokolov deluje od 13.04.2013. Njegova mesečna plača je 30.000 rubljev. Med svojim delom je bil Sokolov 56 koledarskih dni na dopustu. 16. november je njegov zadnji delovni dan, kakšno denarno nadomestilo mora delodajalec plačati za neizkoriščene dni.
1. Izračun števila dni neizkoriščenih počitnic:
Počitniške izkušnje:
Od 13. aprila 2013 do 12. aprila 2014 je bilo opravljenih 12 polnih mesecev.
Od 13. aprila 2014 do 12. aprila 2015 je bilo opravljenih 12 polnih mesecev.
Od 13. aprila 2015 do 16. novembra 2015 je bilo opravljenih 7 polnih mesecev. in 3 dni (3 dni so izključene).
Delovna doba, ki daje pravico do dopusta, je 33 mesecev.
Za leto je Sokolov upravičen do 28 plačanih koledarskih prostih dni.
Število dni neizkoriščenega dopusta = 28 dni / 12 mesecev * 33 mesecev - 56 dni. = 21 dni.
2. Izračun povprečnega dnevnega zaslužka:
Obremenitev ob sredah = 30.000 * 12 mesecev / 12 mesecev * 29,3 = 1023,89 rubljev.
3. Izračun denarnega nadomestila ob odpustu.
Nadomestilo = 1023,89 * 21 = 21501,69 rubljev.
Vsak zaposleni, ki je zaposlen v skladu z zakonom, je upravičen do letnega zneska. Najdaljši dopustniški rok je 28 koledarskih dni. Poleg tega delovni zakonik določa dodatne dni počitka za izbrane kategorije zaposleni. Prav tako je zaradi prenosa dopusta iz prejšnjega koledarskega leta v to leto za nekatere zaposlene lahko preseže obvezni minimum. Take dodatne dni dopusta lahko delavec prejme v obliki denarnega nadomestila.
Praviloma se takšno nadomestilo za neizkoriščen dopust izvede ob odpustu, za zaposlene, ki še naprej delajo na svojem delovnem mestu, pa je to tudi možno.
Zakonodajna ureditev postopki za nadomestilo dopusta v denarni ekvivalent izvedeno v čl. 126 delovnega zakonika Ruske federacije. Ta članek pravi, da tisti del plačanega dopusta, ki presega osemindvajset dni v enem koledarsko leto, lahko dobite v obliki denarnega nadomestila v celoti ali delno.
Tu je pomembno določiti, kaj je treba vzeti v denarnem smislu za del ali celoten znesek za obvezno minimalni rok dopust 28 dni ni dovoljen.
Odškodnino je mogoče izplačati le za dodatne dni dopusta, ki so posledica nepravilnega delovnega časa, dela na skrajnem severu in drugih delovnih pogojev, ki jih določa zakon.
Možno je tudi nadomestiti del dopusta, preneseno iz prejšnje leto ki jih zaposleni ni uporabil sami ali iz poslovnih razlogov.
Ločeno dogovorjeno kategorije osebja za katere časa počitka tudi na njihovo zahtevo ni mogoče nadomestiti z denarnim nadomestilom. To:
Poleg tega je treba opozoriti, da želja zaposlenega po prejemu časa počitka, ki mu je dodeljen v obliki plačila, v nobenem primeru ni odločilna. Ta možnost je na voljo delovno zakonodajo kot delodajalčevo pravico. V skladu s tem lahko to pravico uveljavlja ali pa tudi ne.
Za postopek izračuna in plačila nadomestila za neizkoriščene počitnice si oglejte naslednje video predavanje:
Del počitnic, ki se nadomesti z nadomestilom, je mogoče v celoti ali delno vzeti v gotovini. Se pravi, če si je zaposleni nabral dodaten teden počitnic, ga sploh ne more uporabiti za počitek, saj je prejel vse v obliki plačila, ali pa del uporabiti za počitek, za drugi del pa prejeti denarno plačilo.
Postopek izračuna odškodnina:
Izplačilo odškodnine se izvede na podlagi vloge zaposlenega z navedbo obdobja, ki ga želi nadomestiti z gotovinskim plačilom. Če se delodajalec strinja, da bo dopust nadomestil s plačilom, se sestavi nalog upravitelja, na podlagi katerega se delavcu plača za neizkoriščene počitnice.
Tako se izračun zneska plačila izvede tako, da se število dni, ki jih je treba povrniti, pomnoži s povprečnim dnevnim zaslužkom zaposlenega. Število dni v ta primer vzeto iz ukaza glave. Povprečni dnevni zaslužek se izračuna tako, da se seštejejo vsa plačila zaposlenemu za leto, vključno s plačo, indeksacijskim koeficientom in bonusi, nato pa se prejeti znesek najprej deli z dvanajstimi (s številom mesecev), nato pa z 29,3 (povprečna vrednost za izračun število dni v mesecu). Prejeti znesek bo povprečni dohodek zaposlenega za en delovni dan. Izključeno iz izračuna socialna plačila ( , materialno pomoč itd.), pa tudi predhodno naštete regres.
Če še niste registrirali organizacije najlažje naredi s spletne storitve to vam bo pomagalo brezplačno ustvariti vse potrebne dokumente: Če že imate organizacijo in razmišljate, kako olajšati in avtomatizirati računovodstvo in poročanje, vam na pomoč priskočijo naslednje spletne storitve, ki bodo v celoti nadomestile računovodjo v vaše podjetje in prihranite veliko denarja in časa. Vsa poročila so samodejno ustvarjena, podpisana elektronski podpis in se samodejno pošlje na spletu. Idealen je za samostojne podjetnike ali LLC na USN, UTII, PSN, TS, OSNO.
Vse se zgodi v nekaj klikih, brez čakalnih vrst in stresa. Poskusite in presenečeni boste kako enostavno je postalo!
Za davčno računovodstvo pravilen odraz nadomestila je odvisen od tega, ali zaposleni po prejemu odide ali ostane zaposlen v organizaciji. To je posledica dejstva, da je delodajalec dolžan delavca obdržati na delovnem mestu namesto njega socialno zavarovanje... Če ga zaposleni ustavi delovna dejavnost, od delodajalca dajatev je odpravljena za plačilo enotnega socialnega davka nanj.
Tako se pri prenosu nadomestila za neizkoriščene počitnice na naslov odpuščenega zaposlenega od tega zneska ne izplača UST. Če delavec še naprej dela, je delodajalec dolžan od zneska nadomestila odšteti zavarovanje.
Poleg tega plačilo ni odvisno od tega dejavnika. Biti davčni agent, delodajalec je v vsakem primeru dolžan odšteti ta davek od prenesenega fizična oseba dohodek.
Za izračun je pomembno tudi nadaljevanje dela zaposlenega, saj se izplačilo nadomestila zmanjša davčna osnova za ta davek, saj iz prihodkov organizacije za obdobje poravnave odštejejo se tako plača kot nadomestilo zaposlenega.
Ob odpustu mora delavec prejeti nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Obstajata dva primera
Prvi je namesto dopusta, ki je daljši od 28 koledarskih dni (TK, člen št. 126), drugi je odpuščanje zaposlenega samega (TK, člen 127). Ta članek ponuja natančen opis postopki za izračun denarnega nadomestila v letu 2016 za neizkoriščene počitnice zaradi odpuščanja zaposlenega.
V skladu s Pravilnikom o rednih in dodatnih počitnicah (klavzula št. 28), ki je odobren z odredbo št. 169 NKT ZSSR z dne 30.4.30, je postopek za izplačilo denarnih nadomestil za neizkoriščene obdobje dopusta ima svoje značilnosti.
Torej ima vsak zaposleni pravico, da po pol leta dela pri stalnem delodajalcu izkoristi letni dopust. Zdi se, da zaposleni ob odpustu s tega delovnega mesta, kjer je delal manj kot šest mesecev, izgubi pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice. Toda v uradni zakonodaji naše države nič posebnega o tem ni navedeno. Klavzula št. 35 Pravilnika o počitnicah vsebuje naslednje podatke: določeno število delovnih dni (do pol meseca) je izključeno iz izračuna delovne dobe, kar daje pravico do uporabe tega znesek odškodnine... Zaposleni, ki je na stalnem delovnem mestu delal več kot pol meseca in je zapustil to službo, ima polno prav dobiti odškodnino gotovinska plačila na počitniške dni ki je ostal neizkoriščen, kar potrjuje dopis Rostruda št. 1920-6 z dne 08.06.2007.
Nekatere kategorije zaposlenih po odpustu ne morejo uveljavljati pravice do denarnega nadomestila za neizkoriščene dni dopusta stalno mesto delo. Tej vključujejo:
Delodajalec mora na zaslužen počitek poslati:
Poleg tega ni zagotovljen dopust in se ne izplačuje denarno nadomestilo zaposlenim, ki so bili odpuščeni zaradi kraje, materialne škode ali drugega nezakonitih dejanj v zvezi s podjetjem / delodajalcem.
Pred izračunom morate napisati izjavo.
Primer:
Delodajalec je dolžan podpisati ustrezno odredbo.
Primer:
Glavna značilnost izračuna zneska denarnih nadomestil, ki jih ima delavec v primeru njegove odpovedi zaradi dni dopusta, ki so ostali brez uporabe, je obračunavanje dodatnih počitnic (plus osnovnih, ki niso bile zagotovljene). Taka dodatne počitnice določa zakon ne za vse kategorije zaposlenih, ampak za tiste, ki:
Vsaka organizacija lahko svojemu zaposlenemu zagotovi dodatne dni dopusta, ki jih poleg dopustov, ki jih določa zakonodajni sistem naše države, v skladu z delovno oz. kolektivna pogodba- TC, člen 116, 2. del.
TC, členi št. 114-115, št. 121;
- Pravilnik o dopustu, 28. in 35. odstavek.
Po njihovem mnenju je treba analizirati celotno zgodovino počitnic določenega delavca, ki je odnehal tega delodajalca in izračunati razliko med standardnim številom dni letnega plačanega dopusta in številom dni, ki jih je dejansko porabil.
Standardno število letnih počitniških dni je 28. To pomeni, da mesečni dopust šteje: 28 dni dopusta / 12 mesecev = 2,33 dni. Toda pri izračunu dni dopusta, ki so predmet plačila odškodnine, se upošteva delovno obdobje v letu in ne koledarsko leto. Delovno leto za vsakega zaposlenega je individualno - to je 12 mesecev od dneva, ko je bil delavec uradno zaposlen v tem podjetju (na primer, delavec je svoje naloge prevzel 12. aprila 2015, nato se bo njegovo letno delovno obdobje končalo aprila 11., 2016). V skladu s členom 121 delovnega zakonika naše države je treba iz tega delovnega obdobja izključiti:
Dnevi, ko je bil odsoten z delovnega mesta brez dober razlog- TC, člen 76 (v stanju alkoholiziranosti, brez obveznega zdravniškega pregleda itd.);
-
Obvezno v počitniške izkušnje zaposleni mora upoštevati naslednja časovna obdobja (TC, člen 121):
Dnevi so dejansko delovali;
-
V primeru, ko je delavec za splošno delovni čas leto delal več kot 11 mesecev, potem je ob odpustu upravičen do denarnega nadomestila za celotnih 28 koledarskih dni dopusta. Kadar je delovnih ur manj kot 11 mesecev, je treba izrabljene dni dopusta izračunati po posebni formuli: sorazmerno z opravljenimi urami upokojenega delavca (Pravilnik o počitnicah, 28. člen). Razmislimo o nekaj primerih takšnih izračunov.
Primer 1 - uslužbenec LLC je bil zaposlen 20.04.2012 in se je 12.11.2015 odločil, da bo odšel, medtem ko je neplačan dopust iz družinskih razlogov - od 10.12.2013 do 31.12.2013
Analiziramo zgodovino počitnic zaposlenega, ki odstopi
| Letno delovno obdobje |
Neplačano obdobja počitnic |
Trajanje obdobje delovnega leta |
||||
| Začni | Konec | Začni | Konec | Število dni | Meseci | Dnevi |
| 20.04.12 | 19.04.13 | 12 | 0 | |||
| 20.04.13 | 27.04.14 | 10.12.13 | 31.12.13 | 22 | 12 | 0 |
| 28.04.14 | 27.04.15 | 12 | 0 | |||
| 28.04.15 | 26.11.15 | 6 | 29 | |||
- presežek je izključen iz izračunov, kar je manj kot pol meseca;
- presežek se za več kot pol meseca zaokroži na polnega (Pravilnik o počitnicah, 35. odstavek);
- ni zaokroževanja dni na celo število (čeprav to lahko zagotovijo lokalni predpisov, vendar bo to zaokroževanje vedno v prid zaposlenemu, ki je zapustil službo).
V ta primer odškodnino je treba zagotoviti za neizkoriščeno obdobje dopusta 7 polnih mesecev (zaokroženo 6 mesecev 29 dni). Število dni za nadomestilo bo: 28 / 12x7 = 16,33. Zaokroževanje v korist zaposlenega daje 17 dni.
V skladu s členoma 114 in št. 139 (4. del) delovnega zakonika se izračuni nadomestil za neizkoriščene dni dopusta izvajajo ob upoštevanju povprečnih plač upokojenega delavca. Postopek za tak postopek poravnave je določen v Uredbi o posebnostih postopka izračuna povprečna plača(Odlok vlade Rusije št. 922 z dne 24.12.2007). Razmislimo podrobneje:
| Korak 1. Določite trajanje obračunskega obdobja za izračun povprečnega zaslužka |
 |
| Korak 2. Določite znesek upoštevanih plačil |
| Korak 3. Določite povprečni dnevni zaslužek zaposlenega |
| Korak 4. Izračunajte znesek nadomestila za neizkoriščene počitnice |
Prva možnost
Če želite to narediti, seštejte mesečne pristojbine, ki ste jih prejeli za leto, nato pa prejeti znesek razdelite na 12 (mesecev) in 29,3 - povprečno mesečno število koledarskih dni (člen 139 delovnega zakonika Ruske federacije).Na primer: v prvi polovici leta ste bili plačani za delo v višini 30 tisoč rubljev na mesec, v drugi polovici leta - po 35 tisoč rubljev. Potem bo dejanska plača enaka: 30 x 6 + 35 x 6 = 390 tisoč rubljev. V tem primeru se bo spremenil tudi povprečni zaslužek: 390: 12: 29,3 = 1,109 rubljev.
Druga možnost
Za tiste delavce, katerih delo je začelo plačevati dnevno, brez mesečnih plač.
Navedimo primer: Državljan Repkin je v podjetju delal 17 dni. Plačan je bil 600 rubljev na dan. Posledično je bila njegova skupna mesečna plača: 600 x 17 = 10.200 rubljev. Ta znesek se deli z 29,3 in dobi se povprečni zaslužek. V našem primeru je: 10200: 29,3 = 348 rubljev.
Tako bo izgledal izračun dokumentacije:
Izračun števila dni neizkoriščenega dopusta za nadomestilo ob odpustu
Obstaja tabela, na kateri lahko izračunate čas / dni neporabljenega počitka.
Ona je tukaj:
Navedimo primer: Državljan Svetlakov se je odločil zapustiti službo in po 7 mesecih dela v podjetju napisal vlogo. Delodajalec je moral dodeliti 28 dni dopusta. Število dni, ki jih lahko Svetlakov preživi na počitku, bo 16. Po tej shemi smo izračunali: 28: 12 x 7 = 16.
Če bi Svetlakov v podjetju delal 7 mesecev in 11 dni, bi enako dolgo počival. Število dopustnih dni dopusta ne bi bilo izračunano drugače. Za 1 mesec dela imate pravico, tako kot Svetlakov, počivati 2,33 dni. Običajno se ta znesek zaokroži na 2. Izračuna se po dopisu Rostruda z dne 31.10.2008 št. 5921-TZ.
Tako za 11 delovnih dni ne boste dobili dodatnega počitka. Praviloma se ti dnevi zmanjšajo na nič - zaokrožijo na celotni 7. mesec.
Druga možnost- Svetlakov je delal 7 mesecev in 26 dni. Upravitelj ali računovodja podjetja ima pravico, da mesec dni šteje čas, ki ni bil opravljen. Torej število mesecev, ki jih je delal Svetlakov, ne bo 7, ampak 8. In število počitnic, neizkoriščenih dni bo 18. Če nadomestimo vrednosti v shemi, dobimo: 28: 12 x 8 = 18.
Torej, štetje štetih dni nadomestimo z izvirna formula, boste izvedeli, kakšna bo vaša odškodnina.
Če je zaposleni, ki je zapustil službo, delal manj kot zahtevanih 12 mesecev, potem obdobje za potrebni izračuni se bo začel od njegovega prvega delovnega dne do zadnja številka v mesecu, ko je prišlo do odpuščanja. Če ni dejansko opravljenih dni ali obračunanih plač in pred obračunskim obdobjem, se bodo upoštevali dnevi, ki so bili opravljeni v mesecu, ko je delavec zapustil službo - Uredba o povprečnem zaslužku, odstavek 7.
Izključi iz obračunskega obdobja:
Pri tem postopku izračuna se upoštevajo naslednje časovne razmejitve (Uredba o povprečnih plačah, 2. odstavek):
V tem primeru je nemogoče upoštevati plačila družbeno usmerjenost in njihove druge vrste, s katerimi ni mogoče neposredno povezati plače- materialno pomoč, stroške potovanja in hrane, gospodarske javne službe in tako naprej (Uredba o povprečnih zaslužkih, 3. odstavek).
V skladu z 9. Zato obstaja povezava s polnim ali nepopolnim delovnim časom obračunskega obdobja. Razmislimo o nekaterih primerih.
Primer številka 1: delavec je v celoti določil obdobje poravnave. V tej različici bo izračun povprečnega zaslužka naslednji: znesek dejansko obračunanih plač za to obdobje se deli z 12 meseci in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, kar ustreza 29,3 (TC, člen 139). , del 4 in Uredba o povprečnih plačah, odstavek 10, odstavek 10).
Primer 2: delavec ni v celoti dokončal obdobja poravnave. Za varianto takega izračuna povprečnega dnevnega zaslužka je običajno uporabiti formulo, predpisano v Uredbi o povprečnih plačah iz odstavka 10 (odstavka 2 in 3). Znesek upoštevanih plačil se deli z 29,3, pomnoženim s številom polnih mesecev v koledarju, in številom koledarskih dni, ki spadajo na ure, opravljene za nepopolno opravljene koledarske mesece.
S temi izračuni morate izračunati tudi število koledarskih dni v nepopoln mesec: 29,3 je deljeno s številom dni v mesecu glede na koledar, pomnoženo s številom dni po koledarju za nepopolno opravljen mesec - Uredba o povprečnem zaslužku, odstavek 10, odstavek 3.
Prav tako Uredba o povprečnem zaslužku (klavzula 9) določa izračun zneska nadomestila upokojenemu delavcu za neizkoriščene dni dopusta: povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom neizkoriščenih dni dopusta.
Izračune nadaljujemo na zgornjem primeru: povprečni dnevni zaslužek zaposlenega, ki je odstopil, je 718 rubljev 18 kopejk, število nadomestilih dni dopusta je 22. To pomeni: 718,18x22 = 15 tisoč 799 rubljev 96 kopejk.
Ne pozabite: podatki odškodnine mora biti zaposlenemu, ki je odpustil, izdan na dan njegove odpustitve - TC, člen 140, 1. del. V nasprotnem primeru delodajalec plača tudi zamudo pri tem plačilu v višini 1/300 stopnje refinanciranja (za vsako zamujen dan) - TC, člen 236.
V PBU 10/99 (odstavek 8) je navedeno, da je treba kompenzacijska denarna plačila upokojenemu delavcu za neizkoriščene dni dopusta upoštevati v sestavi odhodkov kot pogoste vrste dejavnosti, to je v stroških dela. Natečeni znesek nadomestila se odraža v breme računov obračuna stroškov 20 in dobroimetje računa 70. V tem primeru se plačilo podatkov Denar- na bremenitev računa 79 v skladu s dobroimetjem na računih 50, 51.
Znesek denarja je treba plačati zadnji delovni dan, če je odpuščen.
Na primer: občanka Borovikova ni hotela izgubljati časa dopusta in je od računovodje zahtevala izdajo vračilo denarja, medtem ko je vodja sprejel njeno odstopno pismo. Računovodja je po razpravi o teh okoliščinah predlagal, da zapusti Borovikovo in dela 1 dan - 26. julija, prav na ta dan pa bi ji morali izplačati ne le odškodnino, ampak tudi druga plačila. V primeru, da občanka Borovikova ni bila plačana na predvideni dan dodeljena sredstva, potem rok delodajalcu za plačila - 27. julija (člen 140 delovnega zakonika Ruske federacije).
Če z nadomestilom niste zadovoljni, lahko o tem obvestite delodajalca. V tem primeru mora biti zaposlenemu plačan znesek, ki ustreza obema stranema.
Na primer, odškodnina znaša 3 tisoč rubljev, plačani pa ste 2,5. Strinjajte se s tem, kar imate, dobite denar, vendar vložite vlogo v računovodstvo za ponovni izračun. Ko ste na novo izračunali vse, boste morali plačati doplačilo.
Upoštevajte, da je odškodnina davčno priznana. Glede na člen čl. 223 Davčnega zakonika Ruske federacije, davčni odtegljaj izvedeno s celotnim, celotnim zneskom.
Pri izračunu končnih stroškov ne pozabite na davčno nianso.
Na podlagi materialov: taxpravo.ru, pravo812.ru
Obstajata dva primera, v katerih zaposleni prejme nadomestilo za neizkoriščene počitnice. Prvi je namesto dopusta, ki je daljši od 28 koledarskih dni (TK, člen št. 126), drugi je odpuščanje zaposlenega samega (TK, člen 127). Ta članek vsebuje podroben opis postopka za izračun denarnega nadomestila v letu 2016 za neizkoriščene počitnice zaradi odpuščanja zaposlenega.
29.03.2016Kdo lahko uporabi pravico do prejema nadomestila za neizkoriščene počitnice v letu 2016 (ob odpustu)?
V skladu s Pravilnikom o rednih in dodatnih počitnicah (klavzula št. 28), ki je bil odobren z odredbo št. 169 NKT ZSSR z dne 30., 30. aprila, ima postopek izplačila nadomestil za neizkoriščene počitnice svoje posebnosti.
Torej ima vsak zaposleni pravico, da po pol leta dela pri stalnem delodajalcu izkoristi letni dopust. Zdi se, da zaposleni ob odpustu s tega delovnega mesta, kjer je delal manj kot šest mesecev, izgubi pravico do denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice. Toda v uradni zakonodaji naše države nič posebnega o tem ni navedeno. Klavzula št. 35 Pravilnika o dopustu vsebuje naslednje podatke: določeno število delovnih dni (do pol meseca) je izključeno iz izračuna delovne dobe, kar daje pravico do uporabe tega zneska nadomestila. Zaposleni, ki je na stalnem mestu delal več kot pol meseca in je zapustil to delovno mesto, ima polno pravico do prejema nadomestila za dopust, ki ostane neizkoriščen, kar potrjuje dopis Rostruda št. 1920-6 z dne 06/08 /2007.
Kdo ob odpustu ne more izkoristiti denarnega nadomestila za neizkoriščene počitnice v letu 2016?
Nekatere kategorije delavcev ne morejo uveljavljati pravice do denarnega nadomestila za neizkoriščene dni dopusta, ko zapustijo stalno zaposlitev. Tej vključujejo:
1. Tisti, ki so delali manj kot pol meseca (na primer, zaposleni je bil zaposlen 25.04.2015, 01.05.2015 pa odhaja v skladu s sporazumom strank pogodbe o zaposlitvi - delovni zakonik , člen št. 78).
2. Izvajalci, ki delajo na podlagi sklenjenih pogodb o civilnem pravu - TC, 11. člen.
Izračunamo znesek denarnih nadomestil za neizkoriščene počitnice, ko je bil zaposleni odpuščen leta 2016.
Glavna značilnost izračuna zneska denarnih nadomestil, ki jih ima delavec v primeru njegove odpovedi zaradi dni dopusta, ki so ostali brez uporabe, je obračunavanje dodatnih počitnic (plus osnovnih, ki niso bile zagotovljene). Takšne dodatne počitnice zakon ne predvideva za vse kategorije zaposlenih, ampak za tiste, ki:
1. Deluje s škodljivimi in (ali) nevarnimi pogoji - TC, člen №117.
2. Dela v regijah skrajnega severa, torej v težkih podnebnih razmerah - delovni zakonik, členi 321 (del 5) in št. 302 ter ustrezni zakon Ruske federacije št. 4520-1 z dne 02.19.93, člen št. 14.
3. V nesreči v Černobilski elektrarni-Zakon Ruske federacije št. 1244-1 z dne 15. maja 1991, členi 14, št. 18-20.
4. Dela v pogojih nerednega delovnega časa - TC, člen №119.
5. Ali je športni trener ali poklicni športnik - TC, člen 348.10 itd.
Vsaka organizacija lahko svojemu zaposlenemu zagotovi dodatne dni dopusta, ki se poleg dopustov, ki jih določa zakonodajni sistem naše države, uporabljajo v skladu z delovno ali kolektivno pogodbo - delovni zakonik, člen 116, drugi del.
1. Izračunamo število dni, za katere je treba denarno nadomestilo izplačati. Norme, po katerih se izvajajo izračuni, so zapisane v več uradno sprejetih dokumentih:
Po njihovem mnenju je treba analizirati celotno zgodovino dopusta določenega delavca, ki je odpustil delavca za določenega delodajalca, in izračunati razliko med standardnim številom dni letnega plačanega dopusta in številom dni, ki jih je dejansko izkoristil.
2. Izračun delovne dobe za čas plačanega dopusta.
Standardno število letnih počitniških dni je 28. To pomeni, da mesečni dopust šteje: 28 dni dopusta / 12 mesecev = 2,33 dni. Toda pri izračunu dni dopusta, ki so predmet plačila odškodnine, se upošteva delovno obdobje v letu in ne koledarsko leto. Delovno leto za vsakega zaposlenega je individualno - to je 12 mesecev od dneva, ko je bil delavec uradno zaposlen v tem podjetju (na primer, delavec je svoje naloge prevzel 12. aprila 2015, nato se bo njegovo letno delovno obdobje končalo aprila 11., 2016). V skladu s členom 121 delovnega zakonika naše države je treba iz tega delovnega obdobja izključiti:
Ne pozabite upoštevati naslednjih časovnih obdobij zaposlenega na dopustu (zakonik o delu, člen 121):
3. Delovne izkušnje za izračun nadomestil za neizkoriščene počitnice.
Če je delavec delal več kot 11 mesecev v splošnem delovnem času v letu, potem ima ob odpustu pravico do denarnega nadomestila za celotnih 28 koledarskih dni dopusta. Kadar je opravljenih ur manj kot 11 mesecev, je treba izrabljene dni dopusta izračunati po posebni formuli: sorazmerno z opravljenimi urami upokojenega delavca (Pravilnik o počitnicah, 28. člen). Razmislimo o nekaj primerih takšnih izračunov.
Primer 1 - uslužbenec LLC je bil zaposlen 20.04.2012 in se je 12.11.2015 odločil za odpoved, medtem ko ima neplačan družinski dopust - od 10.12.2013 do 31.12.2013.
Analiziramo zgodovino počitnic zaposlenega, ki odstopi.
|
Letno delovno obdobje |
Neplačano obdobja počitnic |
Dolžina delovnega leta |
||||
|
Začni |
Konec |
Začni |
Konec |
Število dni |
Meseci |
Dnevi |
|
20.04.12 |
19.04.13 |
|||||
|
20.04.13 |
27.04.14 |
10.12.13 |
31.12.13 |
|||
|
28.04.14 |
27.04.15 |
|||||
|
28.04.15 |
26.11.15 |
|||||
Ker je v primeru število neplačanih dni dopusta več kot 14, se je datum tega letnega delovnega obdobja premaknil za 8 dni (22-14 = 8). V skladu s tem je prišlo do sprememb v periodizaciji naslednjih delovnih obdobij. Konec zadnjega delovnega obdobja je določen ob upoštevanju obveznega delovnega obdobja dveh tednov - 26. 11. 15, celotno trajanje zadnjega leta pa bo 6 mesecev 29 dni. Tako je število dni dopusta za izplačila nadomestila določeno sorazmerno s številom polnih mesecev zadnjega delovnega obdobja. Nianse, ki jih je treba upoštevati:
V tem primeru je treba zagotoviti nadomestilo za neizkoriščene počitnice v polnih 7 mesecih (zaokroženo 6 mesecev 29 dni). Število dni za nadomestilo bo: 28 / 12x7 = 16,33. Zaokroževanje v korist zaposlenega daje 17 dni.
4. Izračuni povprečnega zaslužka, potrebnega za izračun nadomestila za neizkoriščene počitnice (s spremembami leta 2016).
V skladu s členoma 114 in 139 (del 4) delovnega zakonika se izračuni nadomestil za neizkoriščene dni dopusta izvajajo ob upoštevanju povprečnih plač upokojenega delavca. Postopek za tak postopek poravnave je določen v Pravilniku o posebnostih postopka za izračun povprečne plače (Odlok vlade Rusije št. 922 z dne 24.12.2007). Razmislimo podrobneje:
Omenjena uredba o povprečnih plačah (odstavek 2, odstavek 2) določa, da je obračunsko obdobje za izračun zneska nadomestila za neizkoriščene počitnice zadnjih 12 mesecev, ki segajo do meseca, ko je bil delavec odpuščen.
Če je zaposleni, ki je zapustil službo, delal manj kot zahtevanih 12 mesecev, se obdobje za potrebne izračune začne od njegovega prvega delovnega dne do zadnjega dne v mesecu, ko je prišlo do odstopa. Če ni dejansko opravljenih dni ali obračunanih plač in pred obračunskim obdobjem, se bodo upoštevali dnevi, ki so bili opravljeni v mesecu, ko je delavec zapustil službo - Uredba o povprečnem zaslužku, 7. odstavek.
Izključi iz obračunskega obdobja:
Pri tem postopku izračuna se upoštevajo naslednje časovne razmejitve (Uredba o povprečnih plačah, 2. odstavek):
Hkrati je nemogoče upoštevati plačila, ki imajo socialno usmerjenost, in njihove druge vrste, ki ne morejo biti neposredno povezane s plačami - materialno pomoč, potnimi stroški in stroški prehrane, komunalnimi storitvami itd. (Uredba o povprečnem zaslužku, 3. odstavek ).
V skladu z 9. Zato obstaja povezava s polnim ali nepopolnim delovnim časom obračunskega obdobja. Razmislimo o nekaterih primerih.
Primer številka 1: delavec je v celoti določil obdobje poravnave. V tej različici bo izračun povprečnega zaslužka naslednji: znesek dejansko obračunanih plač za to obdobje se deli z 12 meseci in s povprečnim mesečnim številom koledarskih dni, kar ustreza 29,3 (TC, člen 139). , del 4 in Uredba o povprečnih plačah, odstavek 10, odstavek 10).
Primer 2: delavec ni v celoti dokončal obdobja poravnave. Za varianto takega izračuna povprečnega dnevnega zaslužka je običajno uporabiti formulo, predpisano v Uredbi o povprečnih plačah iz odstavka 10 (odstavka 2 in 3). Znesek upoštevanih plačil se deli z 29,3, pomnoženim s številom polnih mesecev v koledarju, in številom koledarskih dni, ki spadajo na ure, opravljene za nepopolno opravljene koledarske mesece.
S temi izračuni morate izračunati tudi število koledarskih dni v nepopolnem mesecu: 29,3 se deli s številom dni v mesecu glede na koledar, pomnoženo s številom dni po koledarju za nepopolno opravljen mesec - Uredba o povprečnem zaslužku, odstavek 10, odstavek 3.
Prav tako Uredba o povprečnem zaslužku (klavzula 9) določa izračun zneska nadomestila upokojenemu delavcu za neizkoriščene dni dopusta: povprečni dnevni zaslužek se pomnoži s številom neizkoriščenih dni dopusta.
Izračune nadaljujemo na zgornjem primeru: povprečni dnevni zaslužek zaposlenega, ki je odstopil, je 718 rubljev 18 kopejk, število nadomestilih dni dopusta je 22. To pomeni: 718,18x22 = 15 tisoč 799 rubljev 96 kopejk.
Ne smemo pozabiti: ta nadomestila je treba delavcu, ki je zapustil službo, dati na dan njegove odpustitve - TC, člen 140, 1. del. V nasprotnem primeru delodajalec plača tudi zamudo pri tem plačilu v višini 1/300 stopnje refinanciranja (za vsak zapadli dan) - TC, člen 236.
Posebnosti računovodstvo leta 2016 ob plačilu odškodninska sredstva za neizkoriščene dni dopusta
V PBU 10/99 (odstavek 8) je navedeno, da je treba nadomestna denarna plačila upokojenemu delavcu za neizkoriščene dni dopusta obračunati kot odhodke kot običajne dejavnosti, to je v stroške dela. Natečeni znesek nadomestila se odraža v breme računov odhodkov 20 in dobroimetje računa 70. V tem primeru je plačilo teh sredstev v breme računa 79 v skladu s dobroimetjem na računih 50, 51.
