Pri obračunu plače za dejansko opravljene ure bo delavec prejel manj v tistih mesecih koledarskega leta, v katerih so v prvi polovici meseca prosti dnevi in prosti dnevi (v januarju, marcu, maju, juniju in novembru). ). Hkrati se znesek mesečne plače od tega ne bo spremenil, saj ni odvisen od prisotnosti nedelovnih praznikov v koledarskem mesecu (del 4 člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije) . Slaba stran metode obračunavanja plač je, da je ne morejo vse organizacije uporabiti v praksi. Težko bo predvsem podjetjem, v katerih: - je plača zaposlenega odvisna od rezultata njegovega dela za mesec, zato je nemogoče objektivno izračunati vmesno plačilo; - v regijah so ločeni pododdelki in ni možnosti prejemanja urnikov dvakrat mesečno.
Na podlagi veljavne zakonodaje je vsak delodajalec dolžan izpolnjevati to zahtevo. Prvi del plače se izplača kot akontacija, drugi del pa je glavni. Med vodstvom obstaja praksa, ko so zaposleni prisiljeni podpisati izjavo o zavrnitvi plačila predujma.
Določbe o predplačilu Kaj je predplačilo? Predplačilo po dopustu in pravila za načrtovana plačila so zapisana v naslednjih regulativnih dokumentih:
Če je pred dopustom ali po njem delal vsaj en dan, bo višina njegovega predujma odvisna od tega, kateri način obračunavanja plač je v podjetju sprejet: izračunan - višina akontacije je odvisna od dejansko opravljenega časa; akontacija - višina akontacije ni odvisna od dejansko opravljenih ur. Metoda predvidene plače Če se plačilo za prvo polovico meseca obračuna zaposlenim za dejansko opravljen čas, bo to plača in ne akontacija. Izračuna se na podlagi plače zaposlenega in števila delovnih dni v prvi polovici meseca v skladu s časovnim listom v obrazcu št. T-12 (T-13), odobrenim z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusija z dne 05.01.2004 št. 1 ali obrazec, ki ga je samostojno razvil delodajalec.
Primer 1. Granatov M.P. dela v OOO "Jesen".
Glejte tudi: Predčasno plačilo akontacije – ali je to mogoče? Če se obrnemo na davčni zakonik Ruske federacije, lahko vidite, da je zaposleni dolžan plačati davek na dobiček, ki ga prejme za opravljeno delo. V tem primeru je vsak delodajalec, ki deluje kot davčni zastopnik, dolžan skupaj s plačo izračunati znesek dolgovanega davka. Pri akontacijskem delu je situacija nekoliko bolj zapletena, saj ni jasne opredelitve, ali naj se avans šteje za prihodkovno postavko.
Večina strokovnjakov meni, da je treba obračun in odbitek davkov opraviti neposredno od drugega dela dobička, katerega izplačilo najpogosteje pade na drugo polovico meseca. Ker se akontacija izplača v prvi polovici, se ne upošteva pri obračunu davka, ki ga delodajalec zadrži za nadaljnje plačilo.
Info
Pozdravljena Olga! Tako imenovana "akontacija" je plača za pol meseca, torej za obdobje od 1. do 15. vsakega meseca. Plače se izplačujejo najmanj vsake pol meseca. Konkreten datum izplačila plače je določen z internim pravilnikom o delu, kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi najkasneje v 15 koledarskih dneh od izteka obdobja, za katerega se obračunava.
Vir: revija Glavbukh V skladu s 6. delom 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije je delodajalec dolžan izplačati plačo zaposlenim najmanj vsake pol meseca na dan, določen z notranjimi delovnimi predpisi, kolektivnimi in delovnimi pogodbami. . Kako izpolniti to zahtevo, če zaposleni iz nekega razloga takrat dejansko ni delal? Strokovnjaki Rostruda priporočajo, da delodajalci poleg formalnega izpolnjevanja zahtev iz člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije o izplačilu plač vsaj dvakrat na mesec upoštevajo čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil (dejansko opravljeno delo). pri določanju višine akontacije (dopis Rostruda z dne 08.09.2006 št. 1557-6) .
Granatov je ugotovil, da je plača za prvo polovico meseca 40 % plače. V kakšni velikosti M.P. bo Granatov prejel akontacijo za prvo polovico septembra 2013? Pri vnaprejšnji metodi obračuna plač ni pomembno, koliko dni je delal M.P. Granatna jabolka za obdobje od 1. do 15. septembra 2013. Zato je M.P.
Granatov bo prejel predplačilo v višini 12.000 rubljev. (30.000 rubljev × 40%). Slabo stran metode predplačila lahko imenujemo morebitno preplačilo plače zaposlenemu, če prejme predujem za dejansko neopravljen čas (na primer za dneve začasne nezmožnosti) ali odide v obdobju od dneva akontacije. od prve polovice meseca do konca meseca.
Kolektivna pogodba podjetja, interni pravilnik o delu, pogodba o zaposlitvi z Granatovom določajo, da se plača za prvo polovico meseca obračunava za dejansko opravljen čas delavca. Od 2. do 8. septembra 2013 je bil Granatov na dopustu. Po urniku za obdobje od 1. do 15. septembra je delal 5 delovnih dni.
Pozor
Propad denarja: zakaj morate po počitnicah šteti drobtine? Kako se soočiti z začasnimi finančnimi težavami? izposoditi od kolegov ali znancev. Najbolj banalna možnost, po kateri se zateče večina ljudi, ki se soočajo s pomanjkanjem denarja. Če je mogoče, si izposodite s soglasjem za odplačilo ne od naslednje plače, ampak v enem mesecu, da se po 15 dneh po odplačilu dolga ne boste znašli v novem finančnem zlomu.
Omeniti velja, da zdravstvena oskrba, materialna plačila v določenih okoliščinah ali plačila socialnih paketov niso vključeni v člen o nadomestilu. Dopust in akontacija, možne nianse Poseben postopek plačila akontacije po dopustu. V skladu z veljavno zakonodajo je treba plačati akontacijo po dopustu, če je bil delavec zaradi njega na dopustu.
V tem primeru se znesek akontacije plača 100 %. Omeniti velja, da obstaja nekaj odtenkov, ki jih ureja pismo Rostruda iz leta 2006. Tako so strokovnjaki ustvarili številna priporočila, v katerih je bilo predlagano, da se znesek predujma po dopustu izračuna v skladu s časom, ki je bil opravljen po dejstvu, ne glede na to, ali je upravičen do dopusta.
Določba o postopku izplačila plače (predujma) mora biti vključena v kolektivno pogodbo, interni delovni predpis, pogodbe o delu z zaposlenimi (dopis Rostruda z dne 08. 9. 2006 št. 1557-6). Plače za dejansko opravljene ure Če se plače za prvo polovico meseca izplačajo zaposlenim za dejansko opravljene ure, bodo to plače. Delavcu se obračuna glede na višino njegove plače in število dni, ki so dejansko delali v prvi polovici meseca, ki je navedeno v časovnem listu v enotnem obrazcu št. T-12 (T-13) ali obrazcu samostojno. ki ga je razvil delodajalec.
Primer. M.P. Granatov dela v Gifts of Leta LLC. V kolektivni pogodbi organizacije, internem delovnem pravilniku, pogodbi o zaposlitvi z M.P.
Predplačilo - del celotnega dobička zaposlenega, katerega plačila zapadejo vsak mesec. Na podlagi veljavne zakonodaje je vsak delodajalec dolžan izpolnjevati to zahtevo.
Prvi del plače se izplača kot akontacija, drugi del pa je glavni. Med vodstvom obstaja praksa, ko so zaposleni prisiljeni podpisati izjavo o zavrnitvi plačila predujma.
V tem primeru se plače v celoti izplačujejo enkrat mesečno. S pravnega vidika so takšna dejanja nerazumna in delodajalec nima pravice izsiliti takšnega postopka.
Kaj je predujem?
Po dopustu so pravila za načrtovana plačila zapisana v naslednjih regulativnih dokumentih:
Višina akontacije je odvisna od plače.
Po dopustu mora obračunati računovodstvo. Vendar pa mora biti njegova velikost manjša od 50 % zneska celotnega dela plačila.
To pravilo je zapisano tudi v ustreznih regulativnih dokumentih. Najnižji znesek ne sme biti nižji od fiksne stopnje.
Računovodsko osebje uporablja dva načina za izračun predujma:
Tukaj je primerna naslednja formula: plača + dodatek / skupno število opravljenih ur * število opravljenih ur v 15 dneh;
Kar zadeva dodatke, je to lahko nadurna obdelava.
Omeniti velja, da zdravstvena oskrba, materialna plačila v določenih okoliščinah ali plačila socialnih paketov niso vključeni v člen o nadomestilu.
Poseben postopek za predplačilo po dopustu.
Na podlagi veljavne zakonodaje je treba plačati akontacijo kasneje, če je bil delavec zaradi njega na dopustu. V tem primeru se znesek akontacije plača 100 %.
Omeniti velja, da obstaja nekaj odtenkov, ki jih ureja pismo Rostruda iz leta 2006.
Tako so strokovnjaki ustvarili številna priporočila, v katerih je bilo predlagano, da se znesek predujma po dopustu izračuna v skladu s časom, ki je bil opravljen po dejstvu, ne glede na to, ali je upravičen do dopusta.
Na podlagi teh zahtev poteka postopek obračunavanja akontacijskega dela v naslednji obliki:
Če se delodajalec odloči za uporabo te sheme akontacije, potem to ne bo kršitev veljavnega pravnega okvira, saj delavec prejme predujm za opravljeni čas, zato pravice delavca niso kršene.
Sporna situacija pri izračunu akontacije davka.
Sporna situacija nastane pri določanju obdavčitve akontacije. Do danes niti sodna praksa tega vprašanja ne more v celoti opredeliti.
Če se obrnemo na davčni zakonik Ruske federacije, lahko vidite, da je zaposleni dolžan plačati davek na dobiček, ki ga prejme za opravljeno delo.
V tem primeru je vsak delodajalec, ki deluje kot davčni zastopnik, dolžan skupaj s plačo izračunati znesek dolgovanega davka. Pri akontacijskem delu je situacija nekoliko bolj zapletena, saj ni jasne opredelitve, ali naj se avans šteje za prihodkovno postavko.
Večina strokovnjakov meni, da je treba obračun in odbitek davkov opraviti neposredno od drugega dela dobička, katerega izplačilo najpogosteje pade na drugo polovico meseca. Ker se plača v prvi polovici, se ne upošteva pri obračunu davka, ki ga delodajalec zadrži za nadaljnje plačilo.
Pomembno je omeniti, da se dohodnina obračunava tudi enkrat mesečno, ko je obračunana.
Do tega datuma znesek prejetega predplačila ni vključen v izvajanje te sheme.
Glede nestandardnih situacij, v katerih se obračunava akontacija po dopustu, je treba vsak primer izračunati individualno, tudi na podlagi določil uveljavljenega pravnega okvira.
V tem videoposnetku se boste naučili, kako odtegniti preveč izplačano regres.
Obrazec za vprašanja, napišite svoje
Počitniški čas daje dopustniku veliko pozitivnih čustev, vendar se prej ali slej konča. Delavec gre na svoje delovno mesto in se vključi v proizvodni proces.
Glavna želja dopustnika je prejeti še eno plačilno listo, saj se med dopustom pogosto porabijo vsa sredstva.
- to je obveznost, ki jo vsakemu delodajalcu nalaga delovni zakonik Ruske federacije. Zapisano je v 136. členu delovnega zakonika, ki določa, da je treba plačo izplačevati dvakrat mesečno, z intervalom med izplačili največ 15 dni. Ta postopek mora upoštevati vsak delodajalec, razen če zvezni zakon določa druge pogoje za poravnavo z zaposlenimi. Druge vrste plačil so zaradi posebnih posebnosti dela predmet določenih kategorij zaposlenih.
Predplačilo je ukrep, namenjen podpori natančno zaposlenim osebam. Če torej najemnik samovoljno zavrne plačilo akontacije, je to huda kršitev zakona in pomeni upravno odgovornost.
Več zakonodajnih aktov hkrati ureja vprašanje zbiranja predplačil:
V idealnem primeru se mora delodajalec držati le norm 136. člena delovnega zakonika Ruske federacije in z zakonom ne bo težav.
Postopek za izračun materialnega nadomestila za obseg proizvedenega dela določa, da:
Akontacija se lahko obračuna za vsakega zaposlenega posebej na mesečni ravni ali pa se določi v nekem fiksnem znesku in izplača brez sprememb.
Obstajata dve različni formuli za izračun predplačila:
Seveda bi moral računovodja upoštevati veliko odtenkov. Za zaposlene, ki imajo preživnine ali druge trajne odbitke od plače, je treba narediti manjše časovne razmejitve, da bi sčasoma lahko odšteli ne samo, ampak tudi preživnino in tudi pripisali znesek za prenos.
Poleg tega morate vedno držati prst na utripu in spremljati, ali je bil ta ali oni zaposleni na delovnem mestu ali je šel na dopust na lastne stroške ali je bil na bolniški. V velikih podjetjih do dneva predplačila vsi strukturni oddelki izročijo že opravljene delovne liste, tako da lahko računovodja plače preveri dejansko prisotnost zaposlenega in po potrebi prilagodi znesek akontacije.
Upoštevajte, da v nobenem zakonu ni določenih datumov, ko je treba plačati predujem ali plačo. V členu 136 delovnega zakonika Ruske federacije je navedeno, da obdobje med plačili ne sme biti daljše od 15 dni, ostalo pa je po presoji delodajalca. Vsaka organizacija določi svoje datume plačila. Običajno pa se pred 15. dnem vsakega meseca izračunajo plače za že preteklo koledarsko obdobje in se naredi popoln izračun. In v drugi polovici meseca se da predujem za tekoče obdobje.
Konkretne datume izplačil, tistega predplačila, da plače ne bi smel premisliti delodajalec na podlagi lastnih ugodnosti, temveč se dogovoriti tudi z bančno strukturo.
Končni datumi so zapisani v:
Poleg tega se ob zaposlitvi novega delavca vsaka sklene, v kateri so v ločeni vrstici zapisani tudi konkretni datumi plačila.
Ali obstaja predplačilo pred dopustom? Vsaka organizacija sama vnaprej določi takšne nianse plačil, da kasneje ne bi prišla v neprijetno situacijo. Seveda je od dolžine dopusta odvisno, ali se splača plačati akontacijo. Strinjam se, izdana dva dneva dopusta vam bosta omogočila, da pristopite k izračunu plačil na različne načine.
Če pa govorimo o povprečnih prihodkih, se običajno pred dopustom naredijo naslednji izračuni:
Pravzaprav zaposleni ob odhodu na počitnice tako rekoč prejme celotno plačilo in organizacija mu ne dolguje ničesar. Ta vrstni red je neobvezen in ga morda ne boste upoštevali.
Poleg tega organizacije pogosto upoštevajo mnenje počitnikarja samega, če želi prejeti največji obračun, to izjavi. Če želite raztegniti plačila, se mu lahko obračuna le odškodnina, na dan zapadlosti akontacije pa se na tekoči račun nakaže znesek, ki ustreza opravljenemu obdobju.
Delodajalci raje kombinirajo regres za letni dopust in akontacijo, da ne bi naknadno delali preračunov in nakazil. In seveda ima pomembno vlogo datum, od katerega je zaposleni odšel na dopust. Če pade na samem začetku meseca, potem ni govora o kakršnem koli predplačilu, in če v drugi polovici meseca, bo prišlo do obračunavanja.
Kaj lahko pričakujete ob koncu dopusta? Ali moram dopustniku dati predujem ali naj ga zaobidem? Kako ne naložiti upravnih kazni za napačno obračunavanje?
Predplačilo se lahko obračuna, če je bil opravljen vsaj en dan v tekočem mesecu. Se pravi, če je delavec ob koncu dopusta odšel in uspel delati en ali več dni pred dnevom predplačila, potem lahko računa na predujem. Vendar je treba upoštevati, da bo njegova velikost neposredno enaka opravljenim uram. Včasih delodajalci raje ne plačajo varščine tistim, ki so se vrnili z dopusta. Če govorimo o le nekaj dneh dela, potem to ne bo kršitev, če pa oseba dela od začetka meseca, potem mora na določen datum prejeti materialno plačilo.
Delodajalec je dolžan vzdrževati občutljivo ravnotežje med izpolnjevanjem svoje dolžnosti in nerazumnim preplačilom.
V tem prispevku bomo obravnavali, kako je višina akontacije za zaposlenega, ki je bil v prvi polovici meseca na dopustu, odvisna od načina obračunavanja plač, ki ga je sprejelo podjetje.
Torej je delodajalec dolžan izplačati plače zaposlenim najmanj vsake pol meseca na dan, ki ga določajo interni delovni predpisi, kolektivne in delovne pogodbe (del 6 člena 136 delovnega zakonika Ruske federacije). Strokovnjaki podjetja Rostrud priporočajo, da pri izračunu predplačila upoštevate čas, ki ga je zaposleni dejansko opravil, ali opravljeno delo (dopis z dne 08.09.2006 št. 1557-6).
Po teh priporočilih ima delavec pravico do predujma, če je v prvi polovici meseca delal vsaj en dan. Če pa ni delal en dan (na primer, bil je na dopustu), ne bo prejel predujma. Zahteva po izplačilu plač vsaj dvakrat na mesec ni kršena: delovni zakonik Ruske federacije ne zahteva predplačila zaposlenemu za ure, ki dejansko niso bile opravljene. Če je delal vsaj en dan pred dopustom ali po njem, bo znesek njegove akontacije odvisen od tega, kateri način obračunavanja plač je v podjetju sprejet:
obračun - višina akontacije je odvisna od dejansko opravljenih ur;
akontacija - višina akontacije ni odvisna od dejansko opravljenih ur.
Način obračuna obračuna plač
Če se plačilo za prvo polovico meseca obračuna zaposlenim za dejansko opravljen čas, bo to le plača in ne akontacija. Izračuna se na podlagi plače zaposlenega in števila delovnih dni v prvi polovici meseca v skladu s časovnim listom v obrazcu št. T-12 (T-13), odobrenim z Odlokom Državnega odbora za statistiko Rusija z dne 05.01.2004 št. 1 ali obrazec, ki ga je samostojno razvil delodajalec.
Primer 1. Granatov M.P. dela v OOO "Jesen". Kolektivna pogodba podjetja, interni pravilnik o delu, pogodba o zaposlitvi z Granatovom določajo, da se plača za prvo polovico meseca obračunava za dejansko opravljen čas delavca. Od 2. do 8. septembra 2013 je bil Granatov na dopustu. Po urniku za obdobje od 1. do 15. septembra je delal 5 delovnih dni. Zaposleni bo prejel plačo za prvo polovico meseca v višini 7143 rubljev. (30.000 rubljev: 21 delovnih dni × 5 delovnih dni).
Pri obračunu plače za dejansko opravljene ure bo delavec prejel manj v tistih mesecih, v prvi polovici katerih so prosti dnevi in prosti dnevi (v januarju, marcu, maju, juniju in novembru). Toda znesek za mesec se ne bo spremenil: ni odvisen od prisotnosti nedelovnih praznikov v koledarskem mesecu (del 4 člena 112 delovnega zakonika Ruske federacije). Toda vse organizacije ne morejo uporabiti izračuna. metoda. To bo težko za podjetja, ki:
plača zaposlenega je odvisna od rezultata njegovega dela za mesec, zato je nemogoče objektivno izračunati vmesno plačilo;
v regijah so ločeni pododdelki in ni možnosti prejemanja urnikov dvakrat mesečno.
Način vnaprejšnjega obračuna plač
Pri vnaprejšnji metodi je treba plačo za prvo in drugo polovico meseca obračunati v približno enakih zneskih (brez dodatkov). Takšno priporočilo je podano v pismu Ministrstva za zdravje in socialni razvoj Rusije z dne 25. februarja 2009 št. 22-2-709. Optimalno razmerje izplačil je 40 % mesečne plače: po odtegnitvi dohodnine delavec prejme 87 % plače, torej bo polovica 43,5 % plače (87 % : 2).
Primer 2. Predpostavimo, da je v kolektivni pogodbi podjetja, internem pravilniku o delu, pogodbi o zaposlitvi z Granatovim določeno, da je plača za prvo polovico meseca 40 % plače. Pri metodi vnaprejšnjega obračunavanja ni pomembno, koliko dni je delal od 1. septembra do 15. septembra 2013. Posledično bo zaposleni prejel predujem v višini 12.000 rubljev. (30.000 rubljev × 40%).
Slaba stran metode akontacije je morebitno preplačilo plače zaposlenega, če prejme akontacijo za dejansko neopravljen čas (na primer za dneve začasne nezmožnosti) ali odpove v obdobju od dneva, ko je bil akontacija zaračunana za prvi. pol meseca do konca meseca. Delodajalec pa lahko od plače delavca zadrži znesek neodsluženega predujma na podlagi odst. 2 uri 2 žlici. 137 delovnega zakonika Ruske federacije. Takšno odločitev ima pravico sprejeti najpozneje v enem mesecu od dneva izteka roka, določenega za vračilo predujma, pod pogojem, da delavec ne oporeka razlogov in zneskov odbitka (3. del 137. delovnega zakonika Ruske federacije in pismo Zvezne davčne službe Rusije za Moskvo z dne 30. junija 2008 št. 20-12/06114).
