Brad Pitt in Angelina Jolie bi se lahko zlahka uvrstila med najbogatejša para v Hollywoodu, glede na to, da njuno skupno premoženje ocenjuje na več kot 500 milijonov dolarjev. zadnje ocene... Za razliko od drugih parov se Brad in Angelina ne bosta porabila denarja za stvari, ki niso potrebne. Par je nekoč imel v lasti nepremičnine v različne države po vsem svetu in ni presenetljivo, da so se končno odločili za nakup hiše v Franciji. Leta 2009 sta Brad in Angelina kupila 1.000 hektarjev francoskega dvorca. Prav tako letno porabijo 900.000 dolarjev za varstvo otrok in 2 milijona dolarjev za lastno varnost.
Beyoncé je nedvomno ena najuspešnejših in najbogatejših izvajalk današnjega časa. In njen zakon z glasbenikom in podjetnikom Jay Z jo je še dodatno obogatil. Po nekaterih virih je pevčevo bogastvo ocenjeno na 300 milijonov dolarjev. Nihče pa ni pričakoval, da bo Beyoncé leta 2013 svojemu možu za očetov dan kupila letalo v višini 40 milijonov dolarjev.
Tom Cruise je eden najuspešnejših moških hollywoodskih igralcev. Njegovo bogastvo je ocenjeno na 250 milijonov dolarjev. To je veliko denarja za filmskega zvezdnika, ki ga posnamejo v največ dveh filmih na leto. Leta 2005 je Cruise naredil eno najbolj ekstravagantnih poročnih daril v šovbiznisu - svoji ženi Katie Holmes je podaril Gulfstim Jet v vrednosti 20 milijonov dolarjev.
Sin sultana Bruneja, princ Azim, ni samo bogat, ampak tudi zelo velikodušna osebaše posebej za tvoje prijatelje. Pred kratkim je Mariah Carey podaril 6 milijonov dolarjev nakit... Najverjetneje je to podedoval po očetu, ki je slovel tudi po ekstravagantnih darilih za pop zvezde.
Victoria Beckham je že bila znana oseba ko se je leta 1999 poročila z enim najbogatejših angleških nogometašev na svetu Davidom Beckhamom. Za razliko od večine žena bogatih športnikov si zasluži milijone kot modna oblikovalka, pevka in poslovna ženska. Leta 2010 je Victoria Beckham za nekaj ur nakupovanja v Milanu porabila 1,6 milijona dolarjev. Za svojega moža je kupila torbo Louis Vuitton, 12 parov sončnih očal Versace, 5 zof in uro Rolex v vrednosti 632.000 dolarjev.
Danes je P. Diddy z ocenjenimi 580 milijoni dolarjev najbogatejši hip-hop izvajalec na svetu. Poleg tega velja za enega najboljših poslovnih misli v šovbiznisu, ki ne pogreša dobra naložba in večjih nakupov. Leta 2011 je P. Diddy najel jahto, ki je stala 840.000 USD na teden.
Iz izkušenj Victoria Beckham vemo, da so oblikovalski predmeti dragi. Toda Beyoncé je podrla rekord in se drugič uvrstila v oceno porabnikov zvezd. Navadni ljudje gamaše kupite v poceni trgovinah. Dobi jih od Balenciage za neverjetnih 100.000 dolarjev na par.
Nekoč zelo iskan in visoko plačan hollywoodski igralec se Nicolas Cage zdaj pojavlja veliko manj pogosto na zaslonih. Kako to vpliva nanj bančni račun, ne vemo, vendar je njegova odvisnost od dragih in nesmiselnih stvari ostala pri njem. Igralec je za lobanjo dinozavra porabil 276.000 dolarjev. Najbolj zanimivo je, da ni edini, ki si je želel pridobiti tako antropološko relikvijo. Na dražbi je Cageu uspelo prekašati ponudbo ... Leonardo DiCaprio. Ni presenetljivo, da po nekaterih poročilih zadnje čase igralec doživlja finančne težave.
Priljubljena pevka Lady Gaga velja za enega najbolje prodajanih izvajalcev v zgodovini glasbene industrije. In to je izraženo v denarni ekvivalent- 80 milijonov dolarjev na bančnem računu. Nedavno je Lady Gaga za napravo za požiranje duhov porabila več kot 50.000 dolarjev.
10. Madonna (14.000 $ za vrečko čaja) 
Madonna je že vrsto let najbogatejša izvajalka v glasbeni industriji. Aktivno snema albume, koncertira, snema filme in deluje v dobrodelne namene. Od leta 2015 ima Madonna na svojem bančnem računu 800 milijonov dolarjev, zato ne preseneča, da je pevka med obiskom v Londonu plačala 14.000 dolarjev za to, da so ji z letala pripeljali najljubši čaj z drugega konca sveta.
11. Brad Pitt in Angelina Jolie (4000 $ za večerjo) 
Po standardih slavnih 4000 dolarjev za večerjo ni toliko denarja, kot se zdi prihaja o dragi restavraciji. Toda Brad Pitt in Angelina Jolie sta imela večer s petimi prijatelji v londonski kari hiši Bagshot, poceni na javnem mestu, naročila goro hrane in pijače ter za večer plačala 4000 dolarjev.
12. Bono (1700 USD za letenje za klobuk) 
Frontman znana skupina U2, Bono, se je med bivanjem v Italiji spomnil, da je pozabil na klobuk doma v Londonu. Zakaj je izvajalec tako nujno potreboval klobuk, ni znano, toda Bono je za letalsko karto do Londona porabil 1700 dolarjev. Najverjetneje bi sultan ali princ Azim z veseljem kupil glasbeniku nov klobuk. Z diamanti!
Za nas ti stroški izgledajo tako Odpadki denar za bogate zvezdnike pa so to rutinski nakupi. Bogati, kot pravijo, imajo svoje posebnosti! Kaj je najbolj smešna izguba denarja, kar ste jih kdaj imeli?
10Ampak jaz
Zdravo! V tem članku bomo obravnavali situacijo, ko se samostojni podjetnik ne more več spopasti sam in potrebuje najete zaposlene.
Danes boste izvedeli:
Samostojni podjetnik lahko zaposli zaposlene, vendar bo to od njega zahtevalo veliko denarja, časa in drugih sredstev. Ali se je temu mogoče izogniti? Da, vendar le delno in v določenih situacijah, ki dopuščajo uporabo civilne pogodbe.
Zaposleni lahko nekaj časa opravlja svoje delo ali opravlja storitve, vendar ne stalno. Pogodba o zaposlitvi se sklene za obdobje opravljanja določenih del, ki imajo končni rezultat. Na primer, popravite, ustvarite avtorsko delo.
V tem primeru se plačilo izvede na podlagi rezultatov dela. Plačila zavarovanja, počitnice in bolniške odsotnosti izvaja stranka prostovoljno.
Meja med delom in civilna pogodba zelo občutljivo in če regulativni organi menijo, da je bila oblika pogodbe izbrana napačno, bo delodajalcu naloženo, da zaposlenega izda v skladu z vsemi standardi in mu povrne vsa plačila.
Individualno podjetništvo je začetna stopnja razvoja podjetja. Vendar pa mora uspešen podjetnik slej ko prej razviti in razširiti svoje podjetje. Vprašanja zaposlovanja novih delavcev, registracija dodatnih nakupovalna mesta, vzdrževanje posebne dokumentacije, urejeno zakonodajni okvir Ruska federacija... Nedvomno bodo zgoraj navedene dejavnosti pomenile dodatne materialni stroški... Naš članek vam bo povedal, kako zaposliti zaposlenega pri samostojnem podjetniku, in vam bo pomagal pri uspehu potrebne korake brez kršenja zakona.
Prvo vprašanje, ki se pojavi pred samostojnim podjetnikom, je, ali ima pravico sprejeti zaposlenega.
Da bi lahko samostojni podjetnik zaposlil zaposlenega, se mora kot pokojninski sklad prijaviti kot delodajalec. Prav tako se boste morali registrirati pri FFOMS in FSS. Po registraciji v sklade IP bodo izdana obvestila z navedbo registrske številke za plačilo prispevkov zaposleni... V IFTS bo samostojni podjetnik plačal tudi dohodnino s plače delavcev, saj je v ta primer zagovorniki davčni agent.
Pri najemu zaposlenega je to nujno naslednji paket dokumenti:
Če se delavec prvič prijavlja za delo, je delodajalec dolžan začeti z delovno knjižico in dobiti SNILS Podružnica PFR.
Po prejemu zahtevane dokumente v skladu s kadrovsko tabelo se izpolni prijava za zaposlitev in sklene pogodba o zaposlitvi.
Pogodba o zaposlitvi med delavcem in delodajalcem je sestavljena v 2 izvodih za vsako stranko. Pri pripravi tega dokumenta je pomembno upoštevati določbe 57. člena "Vsebina pogodba o zaposlitvi» Delovni zakonik RF, ki vsebuje obvezni pogoji za vključitev v pogodbo o zaposlitvi.
Na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi se izda nalog za zaposlitev. V skladu s čl. 68 delovnega zakonika Ruske federacije ta dokument sestavljeno po enotnem obrazcu T-1.
Glavno nadaljevanje pogodbe o zaposlitvi se po pravici lahko šteje za opis delovnega mesta. Ta dokument je označen s krogom delovne odgovornosti, pravice zaposlenega in delodajalca. Postopek izdaje in izdaje dokumenta se ne spreminja: dva izvoda za vsako stranko.
Če želite, lahko z zaposlenim sklenete tudi sporazum o polni odgovornosti in sporazum o nerazkritju poslovne skrivnosti. Ti dokumenti so tudi sestavljeni in podpisani v dveh izvodih.
Za popolno in celovito računovodstvo osebja se za vsakega zaposlenega sestavi osebna izkaznica. V tem primeru se uporabi enotni obrazec št. T-2, ki odraža vse potrebne informacije o osebnosti zaposlenega in njegovi delovni dejavnosti. Obrazec je sestavljen iz 4 strani, ki vsebujejo tematske bloke: splošne informacije o zaposlenem (izpolniti jih je treba takoj), pa tudi razdelke, ki se v postopku izpolnijo.
Med tednom delodajalec pripravlja dokumente in v delovne knjižice vnese ustrezne vnose. 3. del čl. 66 delovnega zakonika Ruske federacije zavezuje k izdaji delovnih knjižic za vse zaposlene, ki so delali več kot pet dni. Če je delovni čas krajši, vpisa ni treba vnesti. Prejeto delovno knjižico je treba vnesti v delovno knjižico in jo vstaviti. V idealnem primeru se v podjetju ustvari poslovna nomenklatura, v kateri je vsa dokumentacija dodeljena ustreznemu oštevilčenju.
Tako je prva stopnja širitve poslovanja končana. Samostojni podjetnik posameznik, ki je prevzel dolžnosti delodajalca, se mora spomniti, da se vse začne z redom, tudi pri vodenju notranje dokumentacije. Tako preprosti postopki bodo v prihodnje pomagali preprečiti netočnosti in morebitne spore z regulativnimi organi in zaposlenimi.
Posameznik lahko (in mora) delati samostojno. Ta možnost je sprejemljiva za začetna faza... Toda postopoma se širi, povečuje hitrost, je težko obvladati sam. Potem se pojavi upravičeno vprašanje - ali lahko samostojni podjetnik zaposli delavce? Seveda lahko samostojni podjetnik zaposli zaposlene. Zakonodaja iz leta 2018 tega ne prepoveduje, ampak določa določene nianse za različne kategorije samostojni podjetniki. Kako urediti delovna razmerja in ne kršiti zakona, bomo povedali v članku.
Vsak samostojni podjetnik lahko zaposli zaposlene, tako da sklene z njimi. To je mogoče storiti v začetni fazi ali čez nekaj časa. Edini ulov je število plačancev. Obstaja »gradacija« števila delovnih mest, ki je določena z obsegom individualnega podjetništva. Z drugimi besedami, bolj resna je organizacija, večje je osebje:
Obstaja »gradacija« števila delovnih mest, ki je določena z obsegom individualnega podjetništva.
Preden se odločite za dodatno zaposlitev delovno silo vredno je razmisliti, koliko zaposlenih bo dovolj za razvoj vašega podjetja.
Ne pozabite, da je število zaposlenih ljudi poročevalno obdobje pred davkom. Upoštevati je treba tudi tiste zaposlene, ki delajo s krajšim ali krajšim delovnim časom. Največje število ne sme presegati določenih parametrov.
Samostojni podjetnik posameznik, ki želi v svoje dejavnosti vključiti najete delavce, pridobi status delodajalca, kar ga zavezuje, da bo spoštoval zahteve Zakona o delu (TK) in Civilni zakonik(HK).
Najeti posameznik ni zaposlen, dokler ni zaposlen delovna dejavnost(izpolnitev nekaterih dolžnosti) in pogodba o zaposlitvi (TD) ni bila sklenjena v skladu s pravili, določenimi v 57. členu delovnega zakonika. Če samostojni podjetnik dela brez TD, krši človekove pravice in zakone Ruske federacije.
Za formalizacijo delovnega razmerja s prosilcem mora vlagatelj napisati vlogo z zahtevo za zaposlitev z navedbo delovnega mesta. Na podlagi takšne izjave SP sprejme naslednje korake:
Po teh postopkih postane samostojni podjetnik delodajalec. Dolžan je pravočasno vložiti poročila in plačati za vsakega zaposlenega. Tudi oseba, ki je vključena, mora biti formalizirana v skladu s pravili.
Če posameznik začne delati brez sklenitve pogodbe o zaposlitvi, se lahko samostojnemu podjetniku naloži denarna kazen. V letu 2018 se ti zneski razlikujejo od 1.000 do 300.000 rubljev, odvisno od kršitev. Včasih ima nedenarno naravo:
Zato je najbolje zaposliti zaposlenega v skladu s pravili.
Samostojni podjetnik lahko zaposli zaposlene in jih je dolžan imeti za vsakega kadrovska enota poleg pogodbe o zaposlitvi naslednji dokumenti:
Samostojni podjetnik lahko zaposli zaposlene v katerem koli obdobju svoje dejavnosti. Samostojni podjetnik posameznik mora upoštevati promet podjetja, da bi razumel, koliko ljudi bi moralo biti v njegovem osebju. Posebno pozornost je treba nameniti številu tistih, ki so izbrali UTII ali patent.
Kaj najeti delavec mora biti formaliziran na podlagi pogodbe o zaposlitvi, informacije pa morajo biti prenesene v vsa sredstva. Upoštevanje pravil delovno zakonodajo in TC, lahko najamete delavce, ki vam bodo pomagali pri polnem razvoju vašega podjetja. Širitev je vedno dobra.
Z vprašanjem, ali je mogoče zaposliti delavce, če postanete samostojni podjetnik, bodo na neki točki vsi, ki so se odločili za odpiranje lastno podjetje... Ta potreba se praviloma pojavi, ko podjetniška dejavnost uspešno razvija, pridobi vse velikega obsega, podjetnik sam pa se ne more več spoprijeti s količinami.
O tem, kakšne omejitve obstajajo glede osebja zaposlenih pri samostojnem podjetniku, kakšna so pravila za zaposlovanje, kako se sestavljajo dokumenti in poročila samostojnega podjetnika o kadrovskih vprašanjih, kaj je podjetnik dolžan narediti kot delodajalec, kaj alternativne načine najem delovne sile in kakšne posledice lahko to povzroči za samostojne podjetnike v nasprotju z delovno zakonodajo, se boste naučili iz tega članka.
V svetovni splet lahko najdete veliko odgovorov na vprašanje, kaj največji znesek zaposlene lahko zaposli samostojni podjetnik posameznik. Številka je 100 ljudi.
Vendar pa v skladu s sedanjim regulativnim in pravnim področjem za posamezne podjetnike ni omejitev glede števila zaposlenih. V tem primeru zadeva skrbi preferencialni sistem obdavčitve, pri čemer si podjetniki tako želijo delati. Z istega vidika so bile omejitve res uvedene.
Če torej samostojni podjetnik raje dela za patentni sistem obdavčitve, si lahko privošči, da zaposli največ 15 delavcev. S poenostavljenim davčnim sistemom se ta številka povzpne na 100 ljudi. V primeru izbire skupni sistem obdavčitev podjetnika ni omejena na število najetih delavcev.
Ob upoštevanju tega vprašanja se je treba spomniti tudi, da izračun ne upošteva števila živih duš, ampak povprečno število osebja za poročevalsko obdobje. Tako ima podjetnik možnost manevriranja v okviru tega vprašanja.
Za uporabo dela najetih delavcev bi moral samostojni podjetnik z državljanom skleniti pogodbo o zaposlitvi. Če delovno razmerje ni ustrezno legalizirano, se to prizna kot kršitev veljavno zakonodajo glede pravic zaposlenega.
Sam postopek registracije zaposlenega v državi je sestavljen iz takih faz, kot so:
Podjetnik bo prejel šele po vseh teh dejanjih uradni status delodajalec. V zvezi s tem imajo samostojni podjetniki nove obveznosti do države, med drugim:
V skladu z zahtevami delovnega zakonika Ruske federacije samostojni podjetnik sestavi odredbo o zaposlitvi posameznika za delo na določenem delovnem mestu. Po najemu zaposlenega v svojem delovna knjižica se zapiše zapisnik, ki vključuje podatke o datumu začetka dela, položaju, na katerega je bila oseba sprejeta, pa tudi številko naročila in člen delovnega zakonika, po katerem je bil delavec prijavljen v državi .
Delodajalec mora voditi delovno knjižico. Poleg vpisa v njem je treba za vsakega zaposlenega zaposlenega izdati kartonček v obliki T-2. Tudi spet najeti delavec se mora seznaniti s pravili dela v podjetju in to dejstvo potrditi s svojim podpisom. Novi zaposleni mora biti vključena v kadrovsko mizo in obvezen urnik počitnice. Skupaj z delovnimi pravili mora biti zaposleni seznanjen z varnostnimi pravili in opis dela... Za potrditev dejstva poznanstva je potreben tudi podpis novopečenega zaposlenega.
Hkrati bo morda odvisno od posebnosti dejavnosti organizacije, v kateri je zaposleni, poleg sestave pogodbe o zaposlitvi treba skleniti tudi sporazum o materialni odgovornosti, nerazkritju poslovne skrivnosti itd. .
V skladu z zahtevami te zakonodaje je podjetnik dolžan poročati o kadrovskih vprašanjih v ustreznih organov... Torej, samostojni podjetnik je dolžan FSS posredovati podatke o vrsti svoje dejavnosti.
Prav tako je treba zagotoviti četrtletna poročila ter plačila v pokojninske in zavarovalne sklade.
Poleg pravočasnega poročanja samostojni podjetniki so dolžni pravočasno in v v celoti izpolnjujejo obveznosti glede plačil v proračun in izven proračuna.
Poleg obveznosti do ustreznih vladnih organov samostojni podjetnik posameznik kot delodajalec ima tudi obveznosti do novih zaposlenih. To stanje pomeni:
V praksi obstajajo alternativni načini zaposlovanja zaposlenih, ki bodo v določeni situaciji in v primeru možnosti uporabe civilne pogodbe podjetniku omogočili, da se izogne časovnim in finančnim stroškom.
Tako na primer ne vzemite zaposlenega stalna osnova s sklenitvijo pogodbe o delu z njim ali opravljanjem storitev za določeno obdobječas. Takšen sporazum je mogoče skleniti, ko je označeno obdobje za opravljanje dela, ki se meri z določenim končni rezultat... V tem primeru zaposleni prejema plačilo za opravljeno delo glede na rezultate. Kar zadeva izplačila zavarovanj in bolniških odsotnosti, zakon k temu ne zavezuje samostojnih podjetnikov. V danih okoliščinah bo vse odvisno od želja delodajalca.
V nekaterih primerih podjetniki ne delajo čisto vestno in ne formalizirajo najetih delavcev. Če se tega zavedajo pristojni organi, potem to ogroža samostojne podjetnike upravna odgovornost v obliki globe zaradi kršitve davčne in delovne zakonodaje.
Če se torej odkrije, da pri tem poslovnežu delajo neregistrirani zaposleni, je to preobremenjeno z naložitvijo globe v višini od 30 do 50 tisoč rubljev. As alternativna možnost obstaja možnost prisilne suspenzije samostojnega podjetnika za 3 mesece.
Kar zadeva kršitev davčne zakonodaje, lahko v tem primeru pride do začetka kazenske zadeve.
Tako ima pravica samostojnega podjetnika do zaposlovanja delavcev veliko delodajalčevih obveznosti. In če se je pojavila takšna potreba in je bila sprejeta ustrezna odločitev, potem morate ta težava sledite črki zakona.
