Večina ljudi ima "običajna" dela: od 9 do 6 let in dodatke ob koncu leta. S takšnim delom ni nič narobe, obstajajo pa tudi druge zgodbe - o ljudeh, ki so do 30. leta na vodilnih položajih, z veseljem tečejo v službo in vplivajo na življenje ljudi. Karierni trener Raghav Haran je povedal skrivnosti uspešnih ljudi in jih delimo z vami.
In preden zgradiš kariero, si zastavi vprašanje ""
Kot otrok sem šel v trgovino s svojim hindujskim dedkom. Pozorno si je ogledal vsak predmet v košarici in ko smo stopili do blagajne, se je začel barantati - v tistem trenutku me je bilo zelo sram! A presenetljivo mu je pogosto uspelo.
Noah Kagan, ustanovitelj AppSumo, uporablja trik, imenovan kavni izziv: vstopite v kavarno, oddate naročilo in zahtevate 10% popust pri plačilu. Pri ogorčenih vprašanjih blagajnice še naprej vztrajajte pri svojem in najverjetneje boste prejeli popust.
V filmu Kdo sem, glavni junak pokaže, kako deluje:
"V življenju je veliko stvari, ki jih dojemamo kot nekaj, o čemer ni mogoče pogajati, čeprav je v resnici tako."
Nekoč sem se prijavil na delovno mesto vodje razvoja podjetja, ki je zahtevalo kandidate s tremi do petimi leti izkušenj, izkušenj pa sem imel približno nič, ker sem bil takrat še na fakulteti. Namesto da bi poslal življenjepis in čakal na odgovor, sem se odločil ukrepati: pisal sem potencialnim partnerjem podjetja in ponudil možnosti sodelovanja, pri čemer sem se pretvarjal, da že delam za to podjetje. Nato je zaposlovalcu povedal o opravljenem delu in rezultatih ter prejel ponudbo.
Ko sem se prijavil za mesto oblikovalca izdelkov v Quori, sem opravil njihov preizkus uporabnosti. mobilna aplikacija, registriral več oblikovalskih predlogov in jih poslal vodji oddelka. Odgovoril mi je in me poklical na razgovor. Če želite s svojim življenjepisom navdušiti zaposlovalca - to storite v našem.
Večina zahtev za kandidate se lahko pogaja, če to niso poklici, kot so teoretični fizik, kirurg, odvetnik ali sodnik. Dokazati morate le, da ste lahko koristni. Ljudje, ki se bojijo kršiti pravil, običajno porabijo leta in izgubijo denar, da bi dosegli cilj, ki v resnici zahteva veliko manj napora.
Izdaja The New York Times je preiskal razloge za to določene skupine ljudje so ekonomsko uspešnejši od drugih. To se morda sliši politično nekorektno, a Azijci so v povprečju veliko uspešnejši od vseh ostalih.
»Indijanci Američani zaslužijo skoraj dvakrat več (približno 90.000 USD na leto, medtem ko je povprečni dohodek gospodinjstva 50.000 USD). Več zaslužijo tudi iranski, libanonski in kitajski Američani. "- NY Times
Glavni razlog so kulturne razlike. Uspešnejše skupine ljudi imajo tri iste lastnosti:
V kombinaciji z prepričanjem, da lahko dosežete vse, kar želite, disciplino in stalno željo po boljšem življenju, dobimo formulo za uspešno in učinkovito kariero.
Realnost okoli nas je popolnoma odvisna od tega, česa smo vajeni. Ko sem bil mlajši, sem imel prijatelje iz revnih družin, njihovi starši pa niso višja izobrazba... Ko so izvedeli, da je moj oče zdravnik, so rekli: "Vau, to je tako kul!" Kot da bi bilo to nekaj neverjetnega. Po njihovem razumevanju je bilo postati zdravnik nerealno, ker niso razumeli, kako to doseči.
Hišni zdravnik Foreman, ki je kljub težavam postal zdravnik, je dejal:
»Če bi mi kdo rekel, da sanja o tem, da bi postal zdravnik, bi mislil, da je to dosegljiv cilj. Ker vem, kaj je potrebno za vpis na medicinsko fakulteto, vem notranji proces in komunicirati z ljudmi, ki so to uspešno prestali. "
Obstaja neskončno veliko stvari, ki jih jemljete kot samoumevne, vendar se drugim zdijo neverjetne.
Dobiti diplomo? Nekje je fant, ki ne sanja o vpisu na fakulteto, ker nihče od njegove družine nima diplome. Ali delate v podjetju Fortune 500? To se zdi nerealno za ljudi, katerih starši delajo na najnižje plačanih delovnih mestih. Ustvarite večmilijonsko podjetje? Najstnik višjega srednjega razreda meni, da je to nemogoče.
Delajte skupaj z najboljšimi v industriji, berite njihove knjige, poslušajte njihove intervjuje, preučite, kar so se naučili - in nekega dne se bodo te nore nore sanje uresničile.
Ko se borite za prvo mesto v svojem poslu, "povprečje" ni pomembno. Smešno se mi zdi, ko ljudje pravijo "pisatelji ne zaslužijo denarja" - v nekaj mesecih sem iz nekaj objav na blogu in po e -pošti naredil pet številk, pomagal stotinam ljudi, da najdejo svojo sanjsko službo, in ustvaril občinstvo več kot 6000 ljudi .
V kateri koli industriji ljudje, ki si prizadevajo biti najboljši, dobijo dovolj denarja in uspeha, ostali pa se borijo za ostalo. Podobno pri programiranju - najboljša razvijalca najemata Google in Apple, ostali, zadovoljni z dvotedenskimi spletnimi tečaji, o tem le sanjajo.
Delajte tisto, kar imate radi, in poskušajte biti najboljši v tem, kar počnete. Ostalo bo prišlo.
Ljudje mislijo, da je zaposlitev na Facebooku oz Goldman sachs, bodo urejeni vse življenje. Ne, ključ do uspešne kariere je imeti dobrega mentorja. Mentor vam bo predstavil ozek krog strokovnjakov na tem področju, ob katerem boste rasli in pridobivali lastne povezave.
Mentor vas bo rešil pred napakami, ki bodo vredne več let zapravljenega časa in truda. Nekega dne sem se nameraval zaposliti, a eden od mojih mentorjev (ugledna oseba v Silicijeva dolina) je rekel, da tega ne bi smel početi. Ta nasvet mi je prihranil mesece, če ne celo leta, da sem šel v napačno smer.
Obkrožite se pravi ljudje- to bo odprlo velike priložnosti in vas rešilo resnih napak.
Upravitelj skladov za varovanje pred tveganji Stanley Druckenmiller je nekoč dejal:
»Če začenjate kariero in vam je na izbiro dober mentor oz velika plača vedno izberite mentorja. To so neprimerljive stvari. In niti ne pomislite, da bi zapustili tega mentorja, dokler se vaše znanje ne oblikuje in doseže vrhunec. V mojem poslu ali v mnogih drugih podjetjih ni nič bolj dragocenega kot dober mentor... In mnogi otroci so preveč kratkovidni pri iskanju minljivega denarja, namesto da bi se pripravili na življenje v prihodnosti. "
Dobesedno vsi starec Navaja, da glavna napaka mladost - nestrpnost. Mladi so osredotočeni na bližnjo prihodnost (delajo v kul podjetjih, da bi navdušili družino in prijatelje), vendar ne razmišljajo o daljnosežnih ciljih.
Naj vas zdaj ne bo strah zaposliti nizko plačano službo v dobrem podjetju, da v prihodnje sploh ne boste razmišljali o denarju.
Na samem začetku kariere so tehnične spretnosti bistvene. Preizkušeni ste za poznavanje Excela ali pisanje kode itd. Toda sčasoma pridejo do izraza komunikacijske sposobnosti - kako jih lahko najdete vzajemni jezik z ljudmi in delati kot ekipa.
Večina ljudi misli, da če dosežejo višino v svojem plovilu, je to v torbi. To deloma drži - biti mojster svoje obrti je zelo pomembno, vendar potrebujete malo več kot to. Razumeti morate, kako manevrirati v svetu korporativne politike, najti pristop do škodljivega poslovnega partnerja ali kako motivirati zaposlene. Prav tako je kul, če ne čakaš na nalogo od upravitelja, ampak narediš nekaj sam: izmisliš, uresničiš, analiziraš.
Žalostno je, da mnogi mislijo, da vedo vse, ker so diplomirali na univerzi. Pravzaprav, najbolj gradiva s predavanj ni mogoče uporabiti v resničnem življenju.
Uspešni ljudje berejo več kot eno knjigo na mesec, poslušajo podcaste, hodijo na konference, berejo raziskovalne študije in z drugimi uspešnimi razpravljajo o naslednji pomembni stvari. Zato lahko "povežejo pike" med nepovezanimi predmeti in s pomočjo teh spoznanj odkrijejo več možnosti- na svet gledajo z drugega zornega kota in z različnih zornih kotov.
Ko nekaj počnete profesionalno, pojdite na splet in o tem pišite. Pomagajte tistim, ki so zdaj na začetku poti, kot ste bili nekoč, in poskušate razumeti, kako se to naredi.
Vpliv gradi zaupanje: večja je vaša publika, več je več ljudi te bodo jemali resno.
Nekega dne se je ugledni tvegani kapitalist v Dolini odločil, da bo mesec dni delal v kavarni. Predstavljajte si, da je zadaj neverjetno uspešen direktor blagajna- sprejel je naročila in dostavil kavo. Želel se je naučiti, kako kavarna deluje od znotraj: razumeti logistiko, sisteme, ozka grla, neučinkovitost, tok obiskovalcev itd.
Večina ljudi sploh ne želi razmišljati o tako nizko prestižnem delu. Zaposlitve v podjetjih, kot sta McDonald's ali Starbucks, se jim privzeto zdijo slabe in le zaposlitve v velikih podjetjih so dobre za njihovo prihodnjo kariero.
Toda podjetje je tako dobro, kot ga naredite dobro. Za nekoga, ki je delal v McDonald'su, da bi se od znotraj naučil v restavracijah, nato pa odprl svojo hitro hrano, bo to delo najdragocenejša izkušnja na svetu. Po drugi strani pa bo verjetno razočarana oseba, ki se želi enkrat za vselej zaposliti z nekaj odmevnimi blagovnimi znamkami v svojem življenjepisu.
Privzeto delo ni slabo ali dobro - to počnete.
Alex Banayan (avtor knjig o podjetju, podvižni partner pri Alsop Louie Partners - ur.) Zelo dobro je govoril o tej temi:
"[Vse uspešni ljudje] obravnavajte življenje, posel in uspeh ... kot nočni klub. Vedno ima tri vhode. Parada, pod katero se 99% ljudi zvrsti v dolgo vrsto in upa, da bodo sprejeti. Druga vrata, kamor svobodno vstopijo milijarderji in člani elitnega kluba. Vedno pa obstajajo tretja vrata. Če želite priti vanjo, morate skočiti iz vrstice, teči po ulici, se povzpeti zabojnik za smeti, stokrat potrkajte, zlomite okenski okvir in se plazite po kuhinji. Ampak vedno deluje. Kakor koli je Bill Gates prodal svoj prvi računalnik ali pa je Steven Spielberg postal najmlajši režiser v Hollywoodu, so vsi vstopili skozi tretja vrata.
Nihče ne dobi izrednih priložnosti, če deluje na utiranih tirnicah. Preseneča me, koliko ljudi želi samo s predložitvijo življenjepisa dobiti svojo sanjsko službo, ki jo zahteva več tisoč tekmovalcev. To ne deluje tako. Igra je treba opaziti " neizrečena pravila»Okoli sebe in daj ljudem tisto, kar potrebujejo, še preden te o tem vprašajo. To je edini način za zmago.
Ljubim Otevo
Vodja službe za zaposlovanje in zaposlovanje zavarovalnice INTOUCH
Ko prihaja v veliko podjetje, mladi specialist samodejno prejme določenega garanta kakovosti v obliki blagovne znamke podjetja. Poleg tega velika podjetja s slavno ime si pogosto lahko privošči rabljeno O. Večja naložba v novega zaposlenega. Obstaja dobro zgrajen sistem prilagajanja, pritrjen mentor in jasno opredeljena struktura karierne rasti. Obstaja tudi možnost dodatno usposabljanje in profesionalni razvoj- to je mogoče organizirati bodisi z vodoravnim gibanjem bodisi s komunikacijo s kolegi iz drugih oddelkov med skupnih projektov ali notranji dogodki... Poleg tega ne smemo pozabiti na prednosti razvitega kultura podjetja podjetja z blagovno znamko: izkušnje raznolike komunikacije, širok pogled, reševanje številnih vprašanj - vse to daje odlične priložnosti za karierno rast.
Kar zadeva plače, je pogosto ravno obratno: majhna podjetja novincem pogosto ponujajo a O. več denarja. Toda plača tukaj ni vedno "bela" in jo redko zagotavlja socialni paket
(v obliki prostovoljnega zdravstvenega zavarovanja, popustov na storitve, plačila obrokov in podobno). Kar zadeva možnosti rasti, manjše kot je podjetje, manj je prostora za razvoj. Seveda obstajajo izjeme, ko nova oseba in v majhnem podjetju je veliko odgovoren, prejema obsežno znanje. Ampak v ne veliko podjetje ambiciozni karieristi pogosto izgubijo razumevanje strukture in jasne porazdelitve nalog, potem je lahko zelo težko reorganizirati. Posledično se je izkazalo, da je bil človek že pri prvi zaposlitvi na primer namestnik direktorja majhnega podjetja in prejel visoka plača, potem pa ne najde takšne plače ali delovnega mesta.
Ivan Fil
direktorica novih izdelkov, Intech
Kariero je treba začeti ne po velikosti, ampak po kakovosti. Začetek kariere z majhnim podjetjem je lahko bolj zabavno. Obstaja možnost aktivnejšega sodelovanja v poslovanju podjetja, kar pomeni, da je vaš osebni rezultati lahko bolj opazno. Po drugi strani pa lahko delo v veliki ali srednji pisarni stane kratkoročno dajte količino znanja in spretnosti, do katerih se lahko že leta ukvarjate sami. In karierne možnosti se lahko pojavijo tam, kjer jih ne pričakujete.
Osebno sem vodil telekomunikacijski projekt: izdelovali smo vitrine, spletne strani, programsko opremo za mobilnih operaterjev... Vedno pa je bilo zanimanje za nove izdelke in trendovska področja. In ideje, ki živijo v naših glavah, se ponavadi uresničijo. Posledično smo v zadnjem letu in pol popolnoma obnovili podjetje, zdaj pa se poleg glavne dejavnosti razvijamo na treh popolnoma novih področjih: internetu stvari, mobilna plačila in zavarovanje. Svetujem vam, da ne iščete podjetja, ki bo plačalo 10 tisoč več, ampak tistega, ki vam bo dalo možnosti, zanimivi izdelki in osebno rast. Kot pravi pisatelj Tom Peters, ste direktor svojega življenja (ne glede na velikost podjetja, v katerem delate danes).
Tatjana Belousova
Kadrovska direktorica agencije Comunica
Kako začeti kariero, bi se moral vsak odločiti sam, odvisno od svojih osebnih vrednot in prioritet. Delo v majhnem podjetju ali v velikem ima svoje prednosti in slabosti. Enkrat v slavnem veliko podjetje, zaposleni prejme čarobni vnos v delovna knjižica in vrstico v življenjepisu. S takšnim zapisom se bo veliko lažje zaposliti v drugem velikem uglednem podjetju. V ne velika podjetja glavna prednost je možnost hitre karierne rasti. V majhnih podjetjih je birokracije manj, vsi procesi so bolj mobilni, zato se je veliko lažje dokazati. Plače so v velikih podjetjih višje, praviloma jih je več socialnih prejemkov kot zavarovanje, fitnes, prehrana in podobno. IN velike korporacije visoka konkurenca, napredovanje po karierni lestvici bo zelo počasno: ljudje se ne mudijo zapustiti vodilnih položajev, zato se izprazni le nekaj mest. Hkrati je globina potopitve v poklic v takšnih podjetjih običajno večja, saj je razvit sistem mentorstva, prišleki se usposabljajo in izobražujejo. Začetnik ima praviloma priložnost, da se preizkusi različnih področjih dejavnosti in izberite najboljšo aktivnost zase.
Zdaj se pojavljajo na trgu in majhna podjetja ki v socialnem paketu in programih usposabljanja za zaposlene niso slabši. Priložnosti za hitro poklicno in karierno rast so tu večje, in če ni nore konkurence za okusne položaje in odnose med ljudmi, je to bolj humano. V PR je naloga precej naslednja: začnite pri agenciji ali pri PR oddelku podjetja. Agencija je vsekakor širša in pestra izkušnja, pridobivanje množice uporabnih veščin, ki jih nihče, niti specializirana univerza, ne uči. Potem lahko kariero nadaljujete v večji agenciji ali odidete v podjetje. Delo v podjetju bo poučilo mladi specialist krmariti po področju, na katerem dela, in nadaljnji razvoj na istem območju bo mogoče graditi. Vse je odvisno od ciljev in kariernih načrtov osebe.
Marija Zaikina
vodja tiskovne službe "Svyaznoy"
Plus veliko podjetje - dobro opredeljeni procesi (drugače velik posel preprosto ne bo mogel delovati) in algoritmi, plus velika banka znanje - uspešne odločitve ki so na voljo vsakemu zaposlenemu. Tudi velika podjetja imajo vedno program za hitro in udobno prilagajanje: treningi, izobraževalni programi, mentorstvo, neformalne dejavnosti za hitro pridružitev ekipi (na primer skupni športi).
V majhnih podjetjih bo prilagajanje bolj spontano in bo odvisno od osebnosti menedžerja ali želja sodelavcev. Hkrati je manj predpisov in postopkov, veliko odločitev se sprejema na ravni osebnega pogovora z vodjo, zelo neformalno. Marsikomu je tako lažje: v službi se lahko obnašate, kot da bi se srečali s prijatelji.
V velikih podjetjih je delitev dela bolj izrazita zaradi obsega nalog. Malo je verjetno, da bo novinec pozvan, da združi funkcije uradnika, vodje dogodkov in tržnika. Tako je mogoče hitro dojeti bistvo poklica in hitreje rasti v njem. V majhni ekipi je kombinacija funkcij neizogibna - to je primerno za tiste začetnike, ki so v procesu "karierne orientacije": ko bodo v praksi preizkusili več smeri, bodo izbrali pot naprej.
Kariera v majhnem, rastočem podjetju je lahko hitrejša. Toda v majhnem podjetju boste hitreje dosegli zgornjo mejo, v velikanu pa se morda ne bo ustavilo niti deset let. Tu se lahko premikate iz oddelka v oddelek, se premaknete v drugo regijo ali postanete del ekipe novega projekta. Z vidika nadaljnjega povpraševanja po specialistu je vse odvisno od tega, kje se želite razvijati. Veliko podjetje bi raje izbralo nekoga z izkušnjami v korporacijah. Manjše podjetje ne bo zahtevalo, da delate z večmilijonsko publiko. V vsakem primeru prisluhnite sebi in izberite, kje vam je bolj udobno in kje se vam bodo želje hitreje uresničile.
Victoria Sidyakina
Direktor korporativnih kadrov podjetja Nestlé v Rusiji in Evraziji
V Rusiji mladi začnejo iskati delo veliko prej kot njihovi vrstniki v Evropi. In pogosto izbira prve zaposlitve ni namerna. Delo v majhnih podjetjih vam omogoča, da hitro rastete na vodilni položaj. Toda potem bo človek zaradi pomanjkanja znanja na določenem področju težko našel službo za podobno delovno mesto v velikem podjetju. Proces prilagajanja lahko povzroči težave tudi zaradi razlik v poslovnih procesih: majhna podjetja se razlikujejo po hitrosti odločanja, velika struktura velikih podjetij zahteva poglobljeno analizo tveganja.
Delo v velikem obsegu mednarodno podjetje odpira številne karierne priložnosti tako v Rusiji kot v tujini. Na primer, Nestle redno izvaja seminarje za izgradnjo kariere, vse vodje pa vedno usposabljamo, da članom ekipe pomagajo pri razvoju.
Leta 2014 je bil vsak deseti zaposleni v Nestleju v Rusiji napredovan v podjetje, več kot 1300 ljudi se je udeležilo formalnega usposabljanja. Zdaj več kot 40 zaposlenih v našem podjetju nabira izkušnje v drugih državah, približno 50 zaposlenih Nestlé iz drugih držav pa dela v Rusiji. Vendar pa je proces izgradnje kariere v podjetju lahko daljši kot v majhnih podjetjih.
Victoria Filippova
trener in partner kadrovske družbe Cornerstone
Obstajajo strokovnjaki, ki ne razmišljajo o karieri velike organizacije, vendar obstajajo tisti, ki želijo takoj po diplomi vstopiti v ogromno strukturo. Vsaka možnost ima svoje prednosti in slabosti, in v večji meri tukaj izbiro določajo psihološki dejavniki in tip osebnosti kandidata samega.
V velikem podjetju kandidate pritegne predvsem blagovna znamka. To je nekakšen garant stabilnosti, povečanja Tržna vrednost specialist, široko mreženje in aplikacija za resne karierne dosežke. Veliko osebje, hierarhije na več ravneh, programi usposabljanja zaposlenih in verjetnost razširitve dejavnosti ustvarjajo izjemno pozitivno ozadje za razvoj kariere. Vendar je zelo pogosto kariero lažje zgraditi le v majhnem, ampak aktivno podjetje... Manjša je konkurenca, veliko je več možnosti za dokazovanje, obstaja neposreden dostop do vrhunskih menedžerjev, ki skupaj igrajo pomembno vlogo pri izgradnji kariere.
Seveda pa v velikem podjetju zaposleni prejemajo več ugodnosti v obliki podaljšanega zavarovanja, nadomestila za potovanje, lahko so prepričani plača bodo pravočasno indeksirane in vse obveznosti bodo izpolnjene. Hkrati je v večini velikih podjetij jasna delitev dela, vsak je odgovoren za določeno področje dela in razširiti funkcionalnost ni tako enostavno. Če ste aktivni mladi specialist, ki se določi le s specializacijo, je smiselno začeti kariero v srednje podjetje kjer bo priložnost poskusiti različne funkcionalnosti... Poleg tega bodite pri izbiri velikega podjetja pripravljeni na dejstvo, da se odločanje časovno močno podaljša, vse je certificirano na različnih ravneh.
.jpg)