Zdaj pogosto ljudje postanejo posamezni podjetniki. Ampak lahko IP najem zaposlenih? To vprašanje je podrobno poudarjeno v tem članku. Za odgovor je treba začeti z jasnimi definicijami, nato pa upoštevajte vse vidike te situacije.
SP (prej nujna) se dešifrira kot posamezni podjetnik. To je posameznik, registriran kot ne pravno izobraževanje, ampak ima veliko pravic. Vsi IP uporablja zakone civilnega zakonika o pravnih osebah, razen nekaterih posameznih člankov ali dejanj.
Posamezni podjetniški podjetnik opravlja svojo kariero, vendar lahko IP najema zaposlene? Ko se podjetje aktivno razvija, so potrebne dodatne "roke". Posamezni podjetniški podjetnik je bolj donosen za sklenitev transakcij z organizacijami za zagotavljanje različnih storitev. IP lahko najame delavce.
Sami bodo plačali za davke. Če IP najame delavce, mora podjetnik skleniti sporazum z njimi ali pripraviti dodatno odgovornost in nato opraviti dodatno poročanje. Obstaja določena "stopnja" delovnih mest.
Ali lahko IP najem zaposlenih? Koliko ljudi se lahko vpiše v osebje? Število zaposlenih je povprečno število zaposlenih, za katere IP poroča v določenem obdobju. Hkrati se upoštevajo tisti, ki delajo s krajšim delovnim časom ali krajšim delovnim časom.
Obstajajo določeni pogoji glede števila zaposlenih. Njihova najmanjša številka lahko najame posamezni podjetnik, ki dela na patentu. V tem primeru je OP dovoljeno, da izda največ pet oseb.
Posamezni podjetniki, registrirani kot majhna organizacija, se lahko zaposlijo na sto zaposlenih. Enako pravilo se nanaša na IP, ki dela na UNVD. V primeru, da število zaposlenih presega 100 ljudi, celo eno enoto, je posamezni podjetnik je prikrajšan za status majhnega podjetja in gre v kategorijo srednje velikih podjetij.
Potem se davčne stopnje spremenijo. V srednjem poslovanju je dovoljeno, da dela samo do 250 zaposlenih. Če njihovo število presega vsaj eno enoto, je število zaposlenih za povprečno podjetje, določeno z zakonom, enako pomembnemu organizaciji.
Ali pravica do OP na delavce za najem patentov? Da, posamezni podjetnik ima pravico, da sklene sporazum z zaposlenimi, vendar v višini največ pet oseb. Hkrati se ne upoštevajo ur delovnega časa. Po registraciji zaposlenih IP prehaja v stanje delodajalca, ki mora izpolnjevati zahteve CC in TK. Najeli ljudje postanejo delavci šele po začetku izpolnjevanja dejavnosti, ki so bile zaupane in v prisotnosti pogodbe o zaposlitvi.
Ali lahko IP najem zaposlenih? Da, vendar trideset dni po zaključku pogodbe o zaposlitvi s prvim zaposlenim, mora biti podjetnik registriran v pokojninskem skladu. Če se zaposleni odpelje osebje o pogodbi o zaposlitvi, je OP dolžan zabeležiti v desetih dneh od datuma podpisa dokumenta v družbi socialnega zavarovanja. 
Pred oblikovanjem s posameznim podjetnikom delovnih razmerij, tožeča stranka najprej piše izjavo, v kateri prosi, da dela za določen položaj. Ta dokument postane osnova za uradno oblikovanje tožeče stranke. Posamezni podjetnik piše naročilo za sprejem individualnosti na določen položaj, v skladu z delovnim zakonikom.
Zaposleni lahko sprejmemo z zapisnikom o zaposlitvi. V njem se prilega:
Delovni knjigi ostaja pri delodajalcu. Osebna kartica zaposlenega T-2 je napolnjena. Zaposleni je obveščen o pravilih družbe in zagotovi dokument s svojim podpisom. Novi zaposleni se predloži obvezni urniku počitnic in osebja. Zaposleni je namenjen branju opisu delovnih mest in varnostnih predpisov. Delavec zagotavlja svoj podpis, ki ga je seznanil z dokumenti.
Ali lahko IP najemajo delavce po pogodbi? Registracija delovnih razmerij mora. To je pogodba o zaposlitvi, ki ima običajno standardno obliko. Vendar pa je dokument pred podpisom in seznanjanje zaposlenega lahko spremenil podjetnik po lastni presoji. 
Pogodba je treba skleniti v treh izvodih. Ena ostaja na sprejetem zaposlenega, drugi - delodajalec, tretja gre v Center za zaposlovanje za registracijo zaposlenega v njem. Pogodba je obvezna tudi v poskusnem obdobju. V tem primeru je treba registrirati v dokumentu.
Če obstaja takšna potreba, se ločeno pogodbo o odgovornosti ločeno sklene od zasnove delovnih razmerij, nerazkritja komercialnih skrivnosti podjetja itd.
Ali je mogoče zaposliti zaposlene? Posamezni podjetniški podjetnik ni organizacija. Vendar najemu za pomoč delavcem. Hkrati pa prejme svoj delež odgovornosti do zaposlenih in državo.
Za začetek mora biti posamezni podjetnik registriran pri regionalnem pokojninskem skladu. Naredite IP, ki ga je treba za trideset dni po prvem okrašenem uslužbencu. Poleg tega se mora podjetnik za 10 dni, ki je sledil od trenutka podpisa z zaposlenim pogodbe, se mora podjetnik registrirati kot delodajalec v socialnem skladu.
Kot delodajalec je IP dolžan izdati vse potrebne dokumente z zaposlenim. Če je oseba prvič urejena za delo in nima zaposlitvenega rekordnega rekord, ga izda podjetnik. Vnaprej je treba preveriti navodila za delo. Po potrebi so dodatni sporazumi ločeno napolnjeni. 
Po prejemu delavec je posameznik podjetnik dolžan plačati z zakonodajo o različnih vrstah zavarovanj. Izračun in plačilo plače, ob upoštevanju davka na dohodek. Odbitki so izdelani za družbeni razvoj.
Ali pravica do zaposlenih najema IP? Da, vendar je posamezni podjetnik dolžan upoštevati strogo poročanje, predvideno z zakonom. Delodajalec mora vsako leto prenesti podatke v FSS, ki potrjujejo svojo generacijo.
Enkrat četrtino do zavarovalnih in pokojninskih skladov so na voljo poročila o plačanih plačilih. Vključno z letnim pripadnostjo zaposlenim, ki so sprejeti pri zaposlovanju posameznega podjetnika. Vsakih 12 mesecev so predmet izvlečka glede števila zaposlenih, ki so trenutno delali in delali. Poleg oblikovanja in pravočasne predložitve poročanja bi morala plačati vse pristojbine in davke v obdobju, določenem z zakonom. 
Ali lahko IP najema delavce v skladu s pogodbo o zaposlitvi? Mogoče jih mora uradno registrirati. V nasprotnem primeru posamezni podjetnik ogroža upravno odgovornost v obliki glob zaradi kršitve davčnih in delovnih regulativnih aktov.
Če se zaposleni v OP ne izvajajo, grozi s kaznimi od 30 do 50 tisoč rubljev. Druga možnost je prekinitev dela podjetnika tri mesece.
Poleg kršitve delovnega zakonika iz neobdelanih zaposlenih, davki niso prejete v državni zakladnici, ki je tudi resna napaka. Za namerne utaje obveznosti in plačil lahko posamezni podjetnik postane oseba, ki je vključena v kazenski zadevi. 
Ali lahko IP najem zaposlenih brez registracije delovnih razmerij? Obstajata dve vrsti pogodb, ki sta radikalno drugačne. Eden od njih, civilno pravno, vam omogoča, da delate za posamezni podjetnik brez registracije. V pogodbi o zaposlitvi mora biti oseba uradno registrirana pri družbi in ima vse koristi, ki jih je odobrila država.
Civilno pravno pogodbo se lahko izprazni za kratkoročna naročila ali enkratno delo. V tem primeru je zasnova začasnega zaposlenega ni potreben. Vendar pa morate upoštevati, da z zakonom, če oseba dela več kot pet dni, mora biti uradno zaposlena. Zato mora biti brez registracije pogodbe enkrat ali kratkoročna.
V velikih podjetjih je proces zaposlovanja osebja uveljavljen proces, saj se ukvarjajo s posebej usposobljenimi ljudmi - HR upravljavci. Toda IP za najem prvega zaposlenega bo moral porabiti veliko časa in truda.
Zakaj je skrbna priprava na najem je tako pomembna? Ker bo prvi zaposleni, ki bo deloval na delo, postal točno oseba, ki "nalaga ton" v celotno prihodnjo ekipo. To je tisti, ki bo odsev korporativne kulture in podjetja kot celote.
Že na tej stopnji se večina IP običajno izgubi, zato pišejo dolgočasno in niso zanimive za oglase. Takšni predlogi za delo močno izgubljajo do konca ostalega počitka.
V dobro razčlenjenem besedilu prostih delovnih mest, spretnosti in kompetenc, ki so potrebne za opravljanje uradnih funkcij, se določijo s krajem strokovnjaka v hierarhiji družbe, opisane so prednosti podjetja delodajalca. Z dodajanjem besedila oglasa si zapomnite, da bo to postalo filter za kandidate, ki pošljejo življenjepis za prosto delovno mesto.
Vsako prosto delovanje mora vključevati:
Položaj pa mora natančno odražati naravo nalog in odgovornosti. Pomembno je, da je bila to ključna beseda, za katero bi prosto delovno mesto zlahka našli prosilce.
Pri navajanju zahtev za tožečo stranko je treba opozoriti, da se vse diskriminatorne omejitve, ki niso povezane s poslovnimi lastnostmi tožeče stranke za prosto delovno mesto (navedba spola in starosti v besedilu delovnega obvestila), niso dovoljene in lahko povzročijo globo ("razširjanje informacij o prostih delovnih mestih ali praznih položajih, ki vsebujejo diskriminatorne omejitve".
V opisu uradnih dolžnosti določite rezultate, ki bi jih želeli v prihodnosti zaposlenega. Na primer, "Priprava mesečnih poročil, ki vam omogočajo nadzor proračuna."
Spretnosti je tisto, kar lahko kandidat opravlja na podlagi pridobljenih izkušenj ali kvalifikacij (na primer za pripravo predstavitev, pisanje delovnih mest za družbene socialne mreže Corporate). Kompetence so, da se kandidat pokaže na delovnem mestu, ki mu ga ponujate (na primer močne komunikacijske sposobnosti, sposobnost učinkovitega dela v ekipi itd.).
Ne pozabite opisati, kje se nahaja družba, urnik dela, premijska plačila, bonusi. Dolgotrajno trajanje poskusnega obdobja. Če ste pripravljeni plačati za mobilne komunikacije, obroke, zdravstveno zavarovanje, potem zagotovo določite te prednosti.
Bolje je, da določite ne posebno plačo, ampak obseg. V tem primeru se bomo lahko odbijali iz ravni strokovnjake kandidata. Hkrati bi morala biti plača konkurenčna v zvezi s podobnimi predlogi v drugih organizacijah. Pomembno je, če želite privabiti resnično dostojno strokovnjak v podjetju.
Ker je ustvaril napoved dela, boste verjetno razmišljali o tem, kje je bolje, da ga postavite. Poleg klasičnih lobilnih mest, kot so SuperJob in Headhunter, so strokovne skupnosti in iskalne ekipe na socialnih omrežjih Facebook, LinkedIn, Professionals.ru. Prav tako je smiselno videti sektorske forume in vire. Na primer, če iščete osebje, potem drzno objavite svoj oglas na forumu NEO HR, in če potrebujete IT strokovnjaka, pojdite na "Moj krog".
Brezplačne storitve, s katerimi lahko iščete osebje in objavite oglase - vse-ruska osnova prostih delovnih mest "Delo v Rusiji" in "mesto dela". Njihova funkcionalnost je podobna možnostim znanih storitev iskanja zaposlitve.
Če se promovira vaš osebni račun v socialnih omrežjih, objavi objavo o prostih delovnih mestih. Vprašajte ljudi, ki so v stiku z vami, priporočajo kandidate in naredite repost. Ne pozabite postavite prostega delovnega mesta v skupino vaše organizacije.
Ta vprašanja bi morala preveriti s človeškimi kvalifikacijami, določijo njegovo motivacijo. Kaj morate najprej videti v povzetku in na intervjuju? Vrednost, ki jo lahko potencialni kandidat lahko prinese vašemu podjetju. To je mogoče ugotoviti z nastavitvijo, na primer, naslednjimi vprašanji:
Če želite oceniti motivacijo in namen kandidata, ga lahko vprašate:
Na splošno je treba to vprašanje razumeti na samem začetku, da se navede potrebne informacije v obvestilu o delu. Za nekatere prosilce ima posebnost oblikovanja ključno vlogo.
Spomnimo se, kaj sta pogodba o zaposlitvi in \u200b\u200bPogodba GPH:
| Pogodba o delu | GPC | |
|---|---|---|
| Kaj je urejeno | Delovna številka | Civilno zakonik |
| V kakšnih primerih | Zaposleni je urejen za določen položaj, ki zagotavlja neprekinjeno izvajanje delovnih dajatev. | Pogodba vsebuje poseben seznam del ali storitev, ki jih je treba izvesti. Rezultat njihove izvršitve je določen z dvostranskim aktom. Registracija za položaj ni predvidena. |
| Kako je delo organizirano | Ročna naročila se izvajajo, kot so prejete. | Rezultat je pomemben, ne postopek. Tretji subjekti se lahko pritegnejo za opravljanje dela. Stranka ne posega v proces, vendar ima pravico preveriti vmesne rezultate. |
| Ki zagotavlja pogoje za delo | Delodajalec | S soglasjem strank |
| Pogoji plačila | Plača je treba vzpostaviti v pogodbi o delu, obstaja strožja norma, da bi jo plačala - pravočasno, vsaj dvakrat na mesec. Mesečni obliž ne more biti nižji od mirnega niza. | Fleksibilen pristop: Pogodbenici določata, kako bo plačan nadomestilo. |
| Garancija | Obstaja več jamstev, ki delujejo v zvezi z zaposlenim: plačani dopust, plačilo dajatev za začasno invalidnost itd. | Po dogovoru |
| Postopek opravljanja dela | Prepričajte se, da ste v skladu s pravili notranje uredbe. TC predvideva delo na določenem urniku, ki ga določi notranje dokumente. | Pogodba GPC predvideva datume začetka in konca, vendar lahko izvajalec deluje v primernem času za to. Rezultat, za katerega plača denar, je pomembno. |
| Dokumenti za zaposlitev | Treba je oblikovati delovni zvezek, naročila, osebne karte T-2. | Za napravo je potrebna le pogodba. Pogodba je zaprta z dejanji opravljenih delovnih / opravljenih storitev. |
| Pogoji sklenitve pogodbe | Pogodbe lahko sklenejo za nedoločen čas ali za določeno obdobje (največ 5 let (nujna pogodba o zaposlitvi), razen če je delovni zakonik o delu Ruske federacije in drugih zveznih zakonov določen drugače. | Vedno vzpostaviti posebne roke za izvedbo pogodbe. |
| Prispevki | Na davek - za zdravstveno zavarovanje, pokojninsko zavarovanje, invalidnost; V FSS na poškodbi. | Davek - za zdravstveno zavarovanje, pokojninsko zavarovanje. V FSS na poškodbah - če je neposredno zagotovljeno v pogodbi. |
Aktivni algoritem na tej stopnji vključuje več korakov.
Zahtevajte naslednje dokumente osebe, ki gre na delo:
Novi zaposleni seznanite s slikami s pravili notranje uredbe o delu, drugih lokalnih regulativnih aktov, ki so neposredno povezani z njegovo zaposlovanje, kolektivno pogodbo.
Na naslovni strani delovne knjige označuje:
Delavec zagotavlja pravilnost informacij, ki jih je podpisal na naslovni strani, po navajanju datuma zaključka zapisa o zaposlovanju.
Njegov podpis na naslovni strani postavlja tudi osebo, odgovorno za izdajo delovnih knjig. Prej je bilo treba organizacijo postaviti na naslovno stran, v kateri je bil delovni zvezek prvič napolnjen. Vendar pa je od 27. novembra 2016 začel veljati, ki je uvedla spremembe navodil za polnjenje delovnih knjig in dal delodajalcem dovoljenje, da ne za sestavo okroglih zapisov pečat v zaposlenih delovne knjige. Tiskanje je treba navesti v delovnem zvezku samo, če ima JSC ali LLC.
PI poroča na zaposlovanje prvega zaposlenega v FSS, če je zaposleni izdan za pogodbo o zaposlitvi ali ga najema v skladu s Pogodbo GPC, ki zagotavlja poškodbe. Poskrbite, da bodo 30 koledarskih dni po zasnovi pogodbe. Izmenjava v 90 dneh se sooča z globo od 5.000 rubljev., In če se odložite za daljše obdobje, potem 10.000 rubljev. (Predpisi so odobreni).
Za registracijo kot zavarovanca, izjavo o registraciji, kopijo identifikacijskega dokumenta in kopije delovnih knjig najetih delavcev ali pogodb o zaposlitvi, sklenjenih z zaposlenimi. Če želite registrirati OP na FSS kot na daljavo delodajalca, uporabite navodila.
Lahko prenesete vse potrebne izjave. Na podlagi mesečnih plačil, zaposleni boste lahko oblikovali vse potrebno poročanje o obrazcih. Hkrati vam ni treba upoštevati njihovega pomembnosti - strokovnjaki sami razglasijo vse spremembe v zakonodaji in pravočasno posodabljajo posodobitve.
Če želite izvedeti o najpomembnejših spremembah v podjetjih, se pridružite našemu kanalu
IP in zaposleni: Ali so ti koncepti združljivi? Konec koncev, ko najprej pogledate ime te oblike poslovanja, se zdi, da mora posamezni podjetniški podjetnik svojo dejavnost vodi sam. Pravzaprav je to zmotno sodbo, in IP lahko zaposlene vzame za delo kot pravne osebe.
Sčasoma se podjetje IP razvija, in se ne more več spopadati z vsemi naročili. Potem se pojavi potreba kot pomočnika. Z videzom zaposlenih se zdi ne le nove odhodke, temveč tudi dodatne odgovornosti nadzornim organom.
Postopek za sprejem zaposlenih v pravne osebe in posamezne podjetnike. Ni zakonodajnih izvedb.
Prva stvar, ki jo mora IP narediti, je zakonito izdana odnos z vašimi zaposlenimi. Posamezni podjetniški podjetnik lahko zaposli zaposlene v okviru pogodbe o zaposlitvi ali civilnopravno pogodbo.
Pogodba je sestavljena in na voljo v dveh izvodih, od katerih je eden v rokah zaposlenega. Kakšno pogodbo za zaključek? Odvisno od tega, kaj se načrtujejo, da bi pritegnili zaposlene. Če je delo stalno (na primer prodajalec, varnostnik, sekretar), potem je treba skleniti pogodbo o zaposlitvi. Če začasno (na primer, pisarniško popravilo, razvoj strani), potem je priporočljivo, da sklenejo civilne pogodbe.
Nato je treba izdati vso dokumentacijo za zaposlenega. To je naročilo za sprejem na delo na odobrenem obrazcu in zaposlenega osebne karte v obliki T-2. OP mora izvesti ustrezen vpis v zapisnik o zaposlovanju (če je to prvo mesto dela zaposlenega, nato pa ga naredite na vseh pravilih).
Naslednji korak bi moral biti registracija v pokojninskem skladu in FSS.
Podjetnik mora prišel v pokojninski sklad v 30 dneh po vpisanem najetih delavcih v osebje. Z vami mora imeti pogodbo s prvim zaposlenim. V prihodnosti vam ni treba registrirati pogodb v skladu. Kazen za zamudo pri registraciji kot zavarovatelj je od 5.000 rubljev.
V FSS se je treba registrirati le, če se pogodba o zaposlitvi strinja, ali če je odgovornost stranke (IP) registrirana v civilnem izvajalcu o izvajalcu zavarovalnega zavarovanja (to se izvede prostovoljno). Obdobje, dodeljeno za registracijo, je 10 dni. V primeru, da podjetnik ne sestane v določenem obdobju, bo moral plačati globo v višini 20.000 rubljev. Pri sklepanju pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bod 5000 rubljev. civilno pravo.
Po registraciji v skladih, OP izda osebno število zavarovanca, ki se uporablja za identifikacijo pri plačilih in s poročanjem.
IP je dolžan plačati mesečne zaposlene za njihovo opravljeno delo. Toda samo ti odhodki za vzdrževanje zaposlenih niso omejeni na: IP mora plačati številne obvezne plačne davke.
Davki za zaposlene vključujejo štiri komponente:
OP deluje kot davčni zastopnik za svoje zaposlene in je dolžan navesti dohodnino v višini 13% njihovega dohodka v proračun. Delavec sam prejme znesek, ne da bi upošteval davek. NDFL je naveden strogo na dan izdaje plač. Če plače izda zaposleni v delih dvakrat na mesec, se NDFL plača enkrat na mesec na dan končne poravnave. Pri pretežnem plačilu davka z OP se zaračuna kazen v višini stopnje refinanciranja 1/300.
NDFL je edini davek, ki se plača prek dohodka zaposlenega. Druge plačne davke plača podjetnik iz lastnih sredstev.
Takšni davki vključujejo zavarovalne premije v FFR in FFOMS, kot tudi v FSS. Njihove tarife so odvisne od vrste IP dejavnosti.
Na splošno je 22% plačano pokojninsko zavarovanje, 5,1% v FFOMS - 5,1% in 2,9% v FSS.
Poleg plače zaposlenega mora IP plačati 30% pri zunajbudnih organih.
Davki veljajo vsa plačila zaposlenim: plače, premije, plačilo počitnic, plačila posameznikom na civilnih sporazumih (razen bolnišnicah in drugih ugodnosti, potovanja in pr.) Prispevki k FIU in FSS je treba prenesti do 15. dan naslednjega meseca, za katerega se obračunavajo prispevki (na primer, da se pristojbine v januarju izplačajo do 15. februarja).
Do leta 2014 so bili pokojninski prispevki v FIU za najeti delavci razdeljeni na akumulativno in zavarovalni del pokojnine, ki je navedeno 6 in 16%, oziroma. Toda od leta 2014 je bil akumulativni del ruskih pokojnin zamrznjen, vsi prispevki v višini 22% pa na zavarovalni del.
Za nekatere aplikacije SIP, ki uporabljajo USN, zakonodaja zagotavlja dajatve pri plačilu zavarovalnih premij v obliki znižanih tarif. Na primer, za IIS, ki sodeluje pri proizvodnji izgradnje, tekstila in hrane.
Prispevki za FSS vključujejo odbitke v primeru začasne invalidnosti in zaradi materinstva (iz teh sredstev, registrec in bolnišnico, ki jih Fundacija), kot tudi poškodbe. V prvem primeru je tarifa ena - 2,9%. Vozovnica zavarovalnih premij v FSS o poškodbah se določi glede na razred strokovnega tveganja, ki temelji na glavnem OKVED IP. Prispevki na FSS se lahko zmanjšajo na stroške stroškov IP za plačilo bolnišničnih listov, plačilo nadomestil za materinstvo.
Po najemanju zaposlenih in registracije v ekstrabudskih skladih, je podjetnik dolžni predati četrtletno in letna poročila o obračunanih in plačanih prispevkih. Tudi pred 1. aprilom, naslednje leto po poročanju, je IP dolžan zagotoviti davčna potrdila v obliki 2-NDFL za vse zaposlene. Prikazujejo svoje dohodke, obračunane in plačane davke.
Poročanje v FIU in FSS se predaja četrtletno. Vsi podatki so napolnjeni s kumulativnim rezultatom (za prvo četrtletje, pol leta, 9 mesecev in leto). Poročanje o pokojninskih in zdravstvenih prispevkih se preda FIU v sestavi poenotene oblike RSV-1. V FIU mora biti zastopana na 15. vsakem drugem mesecu po koncu četrtletja.
V četrtletju FSS je predvidena ocenjena izjava v obliki 4-FSS. Prenaša se na ozemeljske veje FSS do 20. meseca, ki sledi poročanju (do 25., če se poročanje zmanjša v elektronski obliki).
Tudi če je podjetnik zavrnil vse delavce, vendar se ni odložil v skladih, mora še naprej preide na "ničelno poročanje". Če dolgo ne namerava privabiti zaposlenih, mora predložiti izjavo o odjavi kot zavarovatelju.
Opozoriti je treba, da če obstaja več kot 25 ljudi v državi IP, je dolžan poročati prek interneta in zagotoviti informacije v elektronski obliki.
Ali je mogoče delati kot IP, ki dela na zaposlovanju? Posamezni podjetnik ima dvojni status: na eni strani je to posameznik, na drugi strani - predmet poslovnih dejavnosti. Poznavanje takšnih posebnosti je mogoče domnevati, da je OP upravičen hkrati opravljati svoje podjetje in delo v državi katere koli organizacije o pogojih. Ta predpostavka je resnična.
Posamezniki - z izjemo javnih uslužbencev - imajo pravico, da registrirajo OP in začnejo svoje podjetje, ne da bi zavrnilo iz glavnega dela dela. Z delodajalcem lahko sodelujejo v skladu s pogoji pogodbe o zaposlitvi in \u200b\u200bopravljajo storitve na podlagi civilnih sporazumov.
Izjeme so tiste kategorije delavcev, ki služijo potrebam države: uradniki, vojaško osebje, zaposleni v tožilstvu in varnostnih organov. Ta kontingent nima pravice do poslovanja - istočasno se ne more ustaviti na predsedniku namestnika in predsednika lastnega urada.
Nekateri so zaskrbljeni glede vprašanja: "Ali je mogoče vložiti PI, če uradno delam, in ne poročam o tem šefu?" Odgovorimo: da. Zaposleni ni dolžan obvestiti delodajalca, da je prejel pričevanje in zdaj v prostem iz glavnega delovnega časa poslovanja. Izjemne evidence o evidenci se izvedejo v evidenco o zaposlitvi, podatki o IP je vsebovan v registru države in so na voljo na uradni zahtevi.
Vendar pa so delodajalci pogosto zainteresirani za raje raje posamezni podjetnika osebju zaposlenega, in, ki so se naučili o novem statusu zaposlenega, lahko ponudijo, da spremenijo obliko nadaljnjega dela. Dejstvo je, da če nekatere delovne funkcije opravljajo OP, podjetje bistveno prihrani na tako imenovane plačne davke - zavarovalne premije posamezni podjetnik se plača zase. Poleg tega zaposleni v statusu IP ni treba plačati praznikov in bolnišnic, socialni paket se niti ne zanaša. Pomanjkanje garancij dela ne koristi posameznim podjetniku, bolje je biti manj odbitkov od zasluženega. Na primer, na poenostavljenem davčnem sistemu morate plačati proračun v višini 6% dohodka, 13% davka od dohodka pa se odšteje od plač.
Vendar pa z registracijo OP ni vredno mudi z izjavo za odpustitev, da bi z delodajalcem šel v drugo obliko sodelovanja. Problem je, da davčni organi obravnavajo zgoraj opisani scenarij kot želja po odbitku davkov zaradi nerazumne zamenjave delovnih razmerij s civilnim pravom. Kljub dejstvu, da sodni organi v postopku ob takšnem vprašanju pogosto padejo na stran OP in njegove nasprotne stranke, ga ni treba zlorabiti.
Če IP deluje po pogodbi o zaposlitvi, uživa v vseh prednostih takega sodelovanja. Takrat se plače zaračuna, lahko računa na premijo, počiva na počitnicah na račun delodajalca, in v primeru odstranitve od urada prejme dodatek za odpuščanje. Ko je IP zaposlen, je dolžan upoštevati pravila notranje uredbe o delu.
Overse situacija, ko se IP odloči, da bo dobil delo osebja, tudi legitimno. V tem primeru tožeča stranka deluje na razgovor kot posameznika, "zapri" pa je neobvezna.
Če IP deluje v organizaciji v skladu s pogodbo o zaposlitvi, njegov podjetniški status delodajalca ni pomemben. Izračuni z zaposlenim in sredstvi se izvajajo na splošno za vsa naročila. Med drugim delodajalec plača zavarovalne premije od plače IP zaposlenih. Vendar pa dejstvo, da IP deluje kot zaposleni v družbi, in za njega, kot posameznik, prispevki prispevki iz sredstev, ne prihrani posameznega podjetnika od svojih obveznosti, da plača zase.
Vprašanje, ali je mogoče delati in biti OP, vpliva tudi na finančni vidik. Ob reševanju v državi, OP še naprej plačuje zavarovalne premije zase, tudi če ne plača za svoje podjetje in dohodek ne prejema od njega.
V skladu z zakonom je IP dolžan zagotoviti zavarovalne premije ves čas, medtem ko je podjetnik, z izjemo preferencialnih obdobij njihovega neplačila. Takšna obdobja vključujejo začasne segmente, kadar oseba ne more izvajati komercialnih dejavnosti, saj služi v vojski, skrbi za otroka do pol in pol, se soočajo s starejšimi od 80 let ali invalidi. Prav tako so upravičenci lahko IP zakonca diplomatskih delavcev ali servisemen pod pogodbo, ki ne morejo dobiti zaposlitve v petih letih. V drugih primerih lahko zavarovalne premije plačajo, to počnejo tudi od upokojencev. Če so plačila v skladih bolj resno zapletena zaradi finančnega položaja, je verjetno smiselno sprožiti postopek za odstranjevanje IP iz davčnega računovodstva.
V primeru, ko IP deluje na delovnem mestu in ohranja podjetniški status, zavarovalne premije, ki se izplačajo sami sebi, in njegovim delodajalcu, ki prihaja na zavarovano osebo. Pri oblikovanju pokojnine bodo vse naknadno upoštevani.
Zasedeno v letu 2019, IP plača 36 238 rubljev. minimalne zavarovalne premije. Če se dohodki nad 300.000 rubljev, nato pa se v tej meji zaračunajo še 1% (na primer, z dohodkom 500.000 rubljev na leto, 2.000 rubljev prispevkov je dodatno plačana). Če ima IP delavce, se plača sredstva tudi zanje - v splošnih zneskih primerov se izračunajo 30% plačil za pogodbe o delu (za nekatere izjeme).
Odgovor na vprašanje, ali je mogoče delati in imeti IP, najpogosteje pozitivno. Materiali naše spletne strani bodo pomagali pri obravnavanju davkov in prispevkov. Tukaj lahko pripravite dokumente za registracijo IP. To je brezplačno in traja več kot 15 minut tudi v neizkušenih uporabnikih računalnika.
Ali boste odprli svoje podjetje? Ne pozabite rezervirati računa poravnave. Če želite izbrati trenutni račun, poskusite naš bančni tarifni kalkulator:
Kalkulator bo izbral najbolj donosno bančništvo bančniške ponudbe za vaše podjetje. Vnesite obseg operacij, ki načrtujejo, da bi na mesec, in kalkulator bo pokazal stopnje bank z ustreznimi pogoji.
Ali lahko IP vzame zaposlene na delo? To vprašanje povzroča interes mnogih podjetnikov. Pokličite zaposlenega, ki izpolnjuje delo na dogovoru o zaposlitvi. Podjetnik, ki se je dvignil, bo zagotovo pomislil, ali lahko IP najame delavce.
Pravo najboljša možnost za trgovce bo podpisala pogodbo za opravljanje storitev s podjetjem IP ali podjetjem, in ne osebno sprejemajo zaposlene. Čeprav po potrebi taka priložnost je seveda. Podjetniški zakon daje jasen in trden odziv na to vprašanje.
Po izračunu zahtevanega števila zaposlenih je treba posameznega delodajalca spomniti, da je pravica določena, ne celotno število zaposlenih najetih, in njihovi povprečni zneski, izračunani za uveljavljeno obdobje davčnega poročanja.
Tako lahko delodajalec reši potrebno število zaposlenih. Pomembno je, da se spomnimo, da prepoznavanje povprečnega osebja osebja, morate upoštevati delavce, okrašene za krajši delovni čas ali delajo po pogodbi o kombinaciji itd.
Vprašanje je, ali ima posamezni podjetnik pravico najeti zaposlene, je ključnega pomena. Podjetniške in državljanske pravice so zapisane, da mala podjetja in posamezni podjetniki ne morejo imeti v državi več kot 100 zaposlenih.
Bodite pozorni na to je potrebno za zasebne podjetnike, ki poročajo o UNVD.Lahko se izgubi, če osebje posameznega podjetnika zaposlenih presega 100 ljudi.
Poslovniki, ki se nahajajo na patentnem davčnem sistemu, so zelo resno omejeni. Za njih, pravna omejitev - 5 zaposlenih.
V padcu lanskega leta so se mediji pojavili v medijih, ki jih poslanci pripravijo spremembe zakonodaje, ki bi omejile število sprejetih delavcev za PI.
Ocenjene spremembe se lahko dotaknejo le oblike PI.
Danes IP ima pravico najeti delavce do 100 ljudi.
Zakon jim bo predlagal, naj prehranijo majhno podjetje. In posamezniki bodo lahko ohranili status brez zaposlovanja zaposlenih.
Razprava na Inštitutu za individualnega prava je teoretično potekala dolgo časa. Podjetniki govorijo o nedopustnosti sprememb. Predsedniška uprava prav tako ne upošteva ideje dobrega, vendar uradniki poskušajo vztrajati vsaj z zmanjšanjem števila, ki ga zaposluje posamezni podjetnik zaposleni.
Predstavniki "poslovne Rusije" naredijo drugo idejo. Predlaga, da uvede nov gospodarski koncept "samozaposlitve". Samozaposlena bo nadomestila PI. Ponujajo se, da poenostavijo postopek registracije, število in kakovost poročanja, ki bo omogočila številne "skromne SP" iz senc.
Nazaj v kategorijo
Z izdajo novega zaposlenega mora posamezni podjetnik zahtevati, da izpolni izjavo o imenovanju, kjer je treba določiti vse svoje podatke in vrsto opravljenega dela. To bo osnova za podpis pogodbe o zaposlitvi med zaposlenim in poslovnežem. Z zakonom je sestavljen iz treh izvodov. Ena je izdana na rokah bodočega zaposlenega, drugega - zasebnega trgovca in tretjega gre v Center za zaposlovanje.
Podpis delovne pogodbe se šteje, da je obvezen tudi v primeru sprejetja za poskusno obdobje.
Delodajalci OP v času začetka izpolnjevanja, ki ga je novi uslužbenec za svoje odgovornosti za svoj položaj, in ne od datuma podpisa pogodbe. Če je bila pogodba podpisana, in zaposleni je bilo dovoljeno delo, nato pa bi se taki ukrepi posameznega podjetnika lahko izpodbijali v sodnem primeru.
Morda bo sprejeta odločitev o izterjavi globe z IP, saj taka kršitev trgovec gre v oddelek z naslednjimi normatorji:
Neupoštevanje norm in zakonov o delovni dejavnosti ogroža posamezni podjetnika s sankcijami v obliki začasne prekinitve posamezne dejavnosti podjetnika za obdobje največ 90 dni ali kazni od 30 do 50 tisoč rubljev.
Posledica takšnih kršitev podjetnika je kršitev zaporedja prenosa podatkov delodajalca (rezident davka) o telesih, ki so davčni zavezanci. Zagovor filtriranih pravic postane kazensko pravo, ki predvideva pravno odgovornost za preprosto utajo iz plačil davčnih prispevkov in drugih obveznih plačil.
Nazaj v kategorijo
Po odločitvi o zaposlovanju delavcev, IP je treba registrirati pri podružnici pokojninskega sklada na kraju registracije podjetništva kot delodajalca. V skladu z zakonom se določi obdobje 30 dni od datuma sklenitve prvega sporazuma o zaposlitvi. Najpozneje 10 dni od prve pogodbe o zaposlitvi mora podjetnik skozi postopek za registracijo svojih dejavnosti v Skladu socialnega zavarovanja kot nov najemnik.
Posamezni kommers, kot novi delodajalec je dolžan odobriti naslednji paket organizacijskih dokumentov (razen pogodb o zaposlitvi):
Ta paket dokumentov je mogoče skleniti poseben ločen sporazum o materialni odgovornosti zaposlenega (lahko predvideva nerazkritje poslovnih skrivnosti).
In nujno se morajo novi delavci seznaniti s pravili dela in predpisov v organizaciji.
Na posameznem podjetniku, kot delodajalec, je dodeljena davčna obveznost v obliki naslednjih specializiranih plačil:
