Cum să-ți iei concediu de la serviciu, este de interes pentru mulți cetățeni angajați, deoarece un șef rar este gata să admită absența în timp de lucru subordonații la locul de muncă. Cum să vă luați concediu de la muncă, în ce cazuri angajatorul este obligat să acorde timp liber și cum să întocmiți corect o cerere - toate aceste puncte sunt descrise în detaliu în acest articol. De asemenea, vă oferim exemple de cereri de concediu.
Necesitatea de a merge undeva în timpul orelor de lucru poate apărea indiferent de atitudinea unei persoane față de muncă și există multe motive pentru aceasta. În aceste situații, se scrie o cerere de concediu în care se indică motivele care demonstrează necesitatea acordării acestuia. Câteva dintre ele sunt recunoscute ca fiind respectuoase chiar și pe nivel legislativ, dar cel mai adesea această problemă este decisă de angajator.
Managerul nu va putea interzice plecarea angajatului la locul de muncă când:
În același timp, toate motivele de mai sus trebuie confirmate, adică atunci când își ia concediu de la serviciu, angajatul este obligat să ofere managerului documente justificative: certificat de incapacitate de muncă, somaţie, adeverinţă de la companie de management etc.
În plus, Codul Muncii al Rusiei conține și alte motive pentru acordarea de zile suplimentare de odihnă. Deci, în conformitate cu articolele 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a lucrat ore suplimentare sau într-un weekend sau într-o vacanță are dreptul de a cere un înlocuitor. compensare bănească timp liber.
Cum să vă luați concediu de la serviciu dacă motivul pentru aceasta nu este inclus în lista a priori recunoscute ca valabile? În acest caz, rezultatul depinde în mare măsură de relația cu angajatorul și de natura muncii în sine (de exemplu, în producția continuă, acest lucru poate fi extrem de dificil).
Cu toate acestea, există încă o cale de ieșire: este necesar să scrieți o cerere motivată pentru o zi liberă, în care să descrieți cât mai detaliat posibil circumstanțele care au determinat necesitatea absenței de la locul de muncă. Probă necesară puteți descărca oricând aplicații pentru timp liber pe site-ul nostru sau pe orice alt site specializat.
De regulă, managerii se întâlnesc la jumătatea drumului dacă motivul părăsirii serviciului este legat de un copil mic (de exemplu, închiderea temporară a unităților de îngrijire a copiilor, întâlnirile părinți-profesori etc.).
Cel mai probabil, vor fi eliberați de la muncă dacă este nevoie să viziteze instituțiile de stat (pentru înregistrarea drepturilor de proprietate, depunerea unei cereri de căsătorie sau, dimpotrivă, de divorț etc.).
În acest caz, are sens să scrieți o cerere de concediu chiar și atunci când șeful nu insistă asupra ei. Acest lucru va elimina complet probabilitatea pedepsei pentru absenteism, severitatea pedepsei pentru care, conform legislației muncii, variază de la observații până la concediere.
Prin urmare, întrebarea cum să vă luați concediu de la serviciu, pentru ca ulterior să nu primiți o penalizare pentru absența de la locul de muncă, are un singur răspuns: obținerea consimțământului verbal al managerului cu depunerea obligatorie. declaratie scrisa- numai astfel, in cazul unui rezultat nefavorabil, se va putea face dovada comunicarii la timp a angajatorului a intentiei de parasire a locului de munca.
Deci, cum să vă luați concediu de la serviciu în scris? Nu există un exemplu de declarație de acest tip, dar există încă câteva reguli general acceptate pentru pregătirea acestuia:
Managerii care sunt negativi cu privire la absența angajaților la locul de muncă pot fi înțeleși. Dar se întâmplă ca circumstanțele să se dezvolte în așa fel încât să fie cu adevărat necesar, dar șeful persistă. În acest caz, puteți alege câteva trucuri.
Cel mai sigur din punct de vedere al dreptul muncii Motivul este donația. Donarea de sânge este o modalitate absolut legală și, în plus, nobilă de a obține două zile libere legale: direct la data prelevării de sânge (sau a componentelor acestuia) și a doua zi. În plus, acest timp trebuie și plătit.
De asemenea, nu trebuie uitat că Codul Muncii conține multe motive pentru prevedere obligatorie termen scurt concediu fără plată. De exemplu, articolul 128 interzice unui angajator să refuze cererea unui angajat în următoarele cazuri:
În cazul în care salariatul nu dispune de ore suplimentare, acesta are dreptul, dacă este cazul, să depună o cerere de acordare a uneia sau mai multor zile pe motiv de concediu. In acest caz nu se pune problema de concediu ca atare, mai corect ar fi sa spunem ca este vorba de un concediu extraordinar platit, asigurat de comun acord cu angajatorul, care are dreptul atat sa o permita cat si sa o interzica.
Se asigură astfel de zile de odihnă, indiferent dacă zilele sunt folosite următoarea vacanță sau tot a plecat. Nu este interzisă folosirea zilelor anterioare acord prealabil cu îndrumare.
O cerere de concediu din cauza unei vacanțe, o mostră a căreia o puteți găsi oricând pe web sau direct pe site-ul nostru, este întocmită cam așa:
Conducator _______________________
(Numele companiei)
Numele complet al șefului _______________________
de la ___________________________________________
Afirmație
Vă rog să-mi acordați zile libere suplimentare ________________ ________ în contul următoarei concedii anuale plătite.
„___” ___________201__ Semnătură: ___________________
De asemenea, nu trebuie uitat că Codul Muncii conține multe motive pentru prevederea obligatorie a concediului fără plată de scurtă durată ( pleca pe cheltuiala proprie). În acest caz, angajatul va avea dreptul să-și petreacă integral următoarea vacanță, timpul liber pe cheltuiala sa nu va fi dedus din acesta. Articolul 128 interzice angajatorului să refuze cererea unui salariat de concediu pe cheltuiala sa în următoarele cazuri:
De asemenea, dreptul necondiționat de a acorda zile libere neplătite din cauza circumstanțelor familiale au salariații clasificați în următoarele categorii:
În toate situațiile descrise, este, de asemenea, necesar să depuneți o cerere adecvată la angajator, deoarece numai pe baza acesteia vi se pot acorda zile suplimentare de odihnă.
Necesitatea de a părăsi locul de muncă poate apărea indiferent de cât de responsabilă este o persoană față de ea atributii oficiale. Motivele pot fi multe pentru aceasta, unele dintre ele sunt recunoscute ca serioase și respectuoase chiar și la nivel de legislație, dar cel mai adesea problema eliberării angajaților de la locul de muncă este decisă de supervizorii lor imediati.
Toate aceste motive trebuie susținute de documente relevante.
Angajatul trebuie să furnizeze documentele angajatorului ca atașament la cererea de concediu.
În plus, Codul Muncii al Federației Ruse definește o serie de alte motive pentru a oferi angajaților o perioadă suplimentară de odihnă. Potrivit articolelor 152 și 153 din Codul Muncii al Federației Ruse, un angajat care a lucrat ore suplimentare în weekend sau sărbători, se pot califica pentru compensații sub formă de bani sau timp liber suplimentar.
Dacă motivul pentru care o persoană trebuie să-și părăsească locul de muncă nu este inclus în lista de mai sus, ar trebui să scrie o declarație de motivare prin care să solicite eliberarea de la locul de muncă. 
Managerii merg adesea înainte dacă un angajat trebuie să viziteze organisme guvernamentale(pentru înregistrarea proprietății, depunerea unei cereri de înregistrare sau de divorț etc.). De asemenea, de obicei nu există probleme atunci când este necesară participarea la întâlnirile părinți-profesori și efectuarea altor activități necesare legate de îngrijirea copiilor mici.
De regulă, o cerere de zi liberă pentru întreaga zi de lucru este scrisă în prezența prelucrării, dacă nu a fost compensată angajatului în termeni monetari. Dacă un angajat a ales o zi liberă în loc de bani, trebuie să scrie o cerere adecvată. Indică data și ora zilei libere.
Cererea este luată în considerare de către șef, după care se emite un ordin de acordare a unei zile libere suplimentare. Ordinul se întocmește de către serviciul de personal în modul prescris de organizație.
Problema acordării unei zile libere cu fracțiune de normă este concepută sub forma unui acord verbal între angajat și șeful organizației, mai ales dacă vorbim despre firmele mici. În același timp, angajatul lucrează în afara orelor pierdute mai târziu, de exemplu, dacă este nevoie de ore suplimentare.
În cazul în care problema nu poate fi rezolvată verbal, salariatul întocmește o declarație în care indică timpul pentru soluționarea problemelor personale.
Cererea este vizată de șeful organizației și anexată la fișa de pontaj (salariul în această situație se calculează pe baza orelor lucrate de angajat de fapt).
Același lucru este valabil și pentru situațiile în care un angajat trebuie să își ia timp liber de la serviciu pentru doar câteva ore.
De regulă, timpul liber este acordat angajaților prin concediu plătit sau pe cheltuiala lor. Cererea se face de catre angajat foaie standard A4 (dacă nu este o cerere verbală). Cererea este avizată de șeful companiei și transferată departamentului de personal al acesteia.
În toate aceste situații, doar esența enunțului și formularea acesteia diferă. La întocmirea unei cereri, destinatarul (numele complet și funcția) este indicat în colțul din dreapta sus, datele solicitantului sunt indicate mai jos. Mai jos în centrul foii este scris cuvântul „Declarație” în sine. În plus, în partea principală a documentului, este întocmit un text privind acordarea de timp liber, în timp ce este de dorit să se indice în acest text motivul necesității de a acorda timp liber. Cererea trebuie să indice perioada pentru care salariatul solicită concediu.
Este recomandabil să depuneți cererea în prealabil, astfel încât ziua liberă să poată fi emisă corespunzător. Trebuie să știți că o cerere redactată corect poate ajuta un angajat să evite problemele și responsabilitatea pentru părăsirea locului de muncă. Absența de la locul de muncă conform legislației muncii poate fi pedepsită atât cu o simplă remarcă, cât și prin concediere.
În cazul în care un angajat nu are ore suplimentare, dacă este necesar, acesta poate solicita concediu pe seama concediului plătit. Timpul liber în această situație se numește mai corect concediu extraordinar de plată, care se stabilește de comun acord cu conducerea. Șeful companiei poate fie să acorde salariatului concediu extraordinar, fie să îl interzică.
Conform Codului Muncii al Federației Ruse, fiecare angajat are dreptul la concediu fără plată pe termen scurt, care este luat pe cheltuiala sa.
În același timp, angajatul poate beneficia în totalitate de concediu plătit: timpul liber neplătit din acesta nu va fi reținut.
Timpul liber pe cheltuiala personală nu poate fi interzis de către angajator dacă angajatul își ia concediu de la serviciu în anumite cazuri.
În plus, persoanele cu handicap, pensionarii, soții personalului militar și oamenii legii au dreptul la odihnă suplimentară neplătită.
Despre cum să ne luăm concediu de la serviciu, fiecare dintre noi s-a gândit măcar o dată. Vă oferim să explorăm toate opțiunile pentru părăsirea în siguranță a locului de muncă pentru a rezolva probleme personale urgente.
Modelul de comportament este determinat în mare măsură de loialitatea angajatorului, deoarece există încă cei care nu se asigură că toți angajații stau la locul lor „de la” și „până la”. Pentru ei, principalul lucru este că compania prosperă și lucrurile sunt făcute. În acest caz, nu vor fi dificultăți în a cere șefului să părăsească serviciul. Uneori, nici măcar nu este necesar să raportați șefului despre absența de câteva ore - este puțin probabil să observe absența de la locul de muncă și, dacă ceva, colegii săi o vor acoperi.
Dar dacă șeful este dur și controlează fiecare pas al subordonaților săi? În acest caz, puteți încerca să găsiți un motiv valid pentru rezolvarea imediată a problemelor și, apropo, șeful însuși nu este imun la acestea.
Scuzele bune includ:
să-și ajute soția cu o defecțiune a mașinii;
un apel de la un vecin în vârstă singuratic cu semnale SOS;
copil mic singur acasă;
să fie la timp pentru oficiul poștal, impozit, asigurări, asigurări sociale și alte instituții, al căror program de lucru coincide cu programul de lucru;
sosirea neașteptată a rudelor îndepărtate care călcă în picioare sub ușă.
În toate aceste cazuri, nu puteți decât să puneți presiune asupra conștiinței șefului - el, până la urmă, este și o persoană, trebuie să înțeleagă. Dar cu cât se întâmplă mai rar astfel de „cataclisme”, cu atât va fi mai ușor să pleci devreme sau să stai târziu la prânz.
Dacă niciuna dintre scuze nu funcționează, atunci motivele cu adevărat bune vor ajuta să vă luați concediu de la serviciu, din cauza căruia șeful nu poate interzice părăsirea postului de muncă:
o vizită la medic, inclusiv cu un copil mic (același motiv este potrivit pentru cei care se gândesc la cum să-și ia concediu de la serviciu în timpul sarcinii);
situație de urgență la locul de reședință (ruperea conductei, incendiu, amenințarea unui atac terorist etc.);
citarea să se prezinte ca martor sau membru al juriului.
Toate aceste motive trebuie documentate. Este clar că este imposibil să se furnizeze în prealabil un certificat de ruptură a conductei de la departamentul de locuințe, așa că va trebui luat după fapt. Dar o copie a citației poate fi atașată la cerere imediat.
Când decideți cum să vă luați concediu de la serviciu pentru o zi, merită să vă amintiți timpul liber acumulat. Puteți compensa pentru procesarea orelor suplimentare sau pentru ieșirea într-o vacanță (zi liberă) nu numai pe echivalent în bani dar şi în natură. În acest caz, conform articolelor 152-153 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan, nici angajatorul nu are dreptul de a refuza.
Mulți angajatori nu insistă să depună o cerere, dar ar trebui să scrieți una, chiar dacă vă gândiți cum să vă luați câteva ore libere de la serviciu. Astăzi bucătarul locatie buna spirit, iar mâine va descoperi căsătoria și va intra în furie, amintindu-și toate păcatele, inclusiv rezolvarea problemelor personale în timpul orelor de lucru. Ca urmare, ziua liberă se va transforma în absenteism, pedeapsa pentru care poate fi foarte severă, până la concediere inclusiv.
Cum să scrieți o aplicație pentru a vă lua concediu de la serviciu fără a vă afecta cariera și portofelul, un eșantion vă va ajuta. Pentru a fi corect, observăm că formă strictă Textul nu există, dar merită reținut următoarele puncte:
indicați destinatarul, așa cum este obișnuit în companie (undeva cererea este scrisă pe numele celui mai important, undeva - șefului departamentului de personal și undeva - șefului departamentului sau diviziei);
scrieți o lucrare în două exemplare (ambele sunt vizate, dar unul rămâne la conducere, iar celălalt îl luăm pentru noi);
atașați documente care dovedesc o cauză întemeiată;
indicați data și timpul exact absența de la locul de muncă pentru a exclude deducerile incorecte din câștiguri.
Pe o notă! Timpul de absență la redactarea unei cereri de concediu nu este plătit pe cheltuiala dumneavoastră.
În unele cazuri, plecați afaceri personale imposibil din motive obiective, de exemplu, un resuscitator de serviciu sau un membru al pompierilor nu poate părăsi locul de muncă din cauza specificului activitatea muncii. Dar ce să faci dacă managerul se opune categoric chiar și unei absențe orare a unui angajat, în ciuda prezenței unei declarații? Cum să vă luați în mod competent concediu de la serviciu în acest caz?
Angajatorul nu are dreptul de a interzice concediul dacă angajatul:
donează sânge (donarea nu este doar nobilă, ci și cale legală obţine două întregi zile libere- în ziua donării de sânge și a doua zi);
căsătoria sau căsătoria;
isi externa sotia din spital;
organizează înmormântarea unei rude apropiate.
În aceste cazuri, nu trebuie să vă gândiți cum să vă luați liber de la serviciu pentru 1 zi sau mai mult, deoarece legea muncii obligă angajatorul să acorde zile libere.
Din motive de familie, următoarele trebuie să fie, de asemenea, eliberate necondiționat:
veterani ai Marelui Războiul Patriotic(și persoane echivalente);
persoane cu dizabilități cu grupuri de lucru;
soții sau părinții militarilor și polițiștilor;
pensionarii care lucrează.
Cum să-ți iei concediu de la serviciu, dacă totul moduri enumerate nu se potrivea? De exemplu, atunci când planificați cum să vă luați liber de la serviciu pentru o jumătate de zi, puteți scrie o cerere de concediu din cauza vacanței, indicând timpul exact al absenței. Legea nu va permite șefului să nu elibereze angajatul, pentru că aici nu mai vorbim de concediu, ci de acordarea concediului extraordinar.
Puteți dura câteva ore sau zile, indiferent dacă:
vacanta este epuizata sau nu;
înainte de următoarea odihnă sau după ea.
Ne-am dat seama dacă este posibil să ne luăm concediu de la muncă conform legii și cum să facem acest lucru prin acord cu angajatorul. Rămâne de amintit că nu merită să abuzăm de o astfel de practică, pentru că nimănui nu-i plac muncitorii cu rude veșnic bolnave sau cei care nu pot restabili comunicațiile uzate.
În legislația Federației Ruse, nu există nici conceptul de „concediu” în sine, nici o formă documentată a unui document numită „cerere de concediu”. În schimb, se folosesc termeni precum „concediu de vacanță”, „vacanta suplimentară”, etc. Cu toate acestea, dacă un angajat al întreprinderii are nevoia să nu meargă la muncă într-o zi, s-ar putea să se adreseze superiorilor săi cu o cerere de a-i oferi un „concediu” și toată lumea îl va înțelege.
O situație comună este atunci când o cerere este scrisă pentru concediu în detrimentul timpului lucrat anterior. În acest caz, un exemplu de cerere este pregătit chiar la începutul materialului și este atașat și un formular gol:
FIȘIERE
Pur și simplu nu va funcționa să îți iei o zi liberă - practica arată că, de obicei, un angajat trebuie să își facă o zi liberă suplimentară în avans sau ulterior, fie să-și ia o zi liberă din cauza unei viitoare vacanțe sau ca vacanță fără plată. .
V cazuri individuale, din cauza necesității operaționale, conducerea poate refuza unui angajat o zi liberă suplimentară, iar aceasta nu va constitui o încălcare a legii - acordarea de timp liber are loc numai atunci când comun acord ambele părți.
Merită să ne amintim că acei angajați care au lucrat pentru această întreprindere mai puțin de 6 luni, nu este permis deloc timp liber.
În companiile cu program de schimburi, sunt larg răspândite acordurile între angajați pentru a se înlocui între ei dacă este necesar. Acest mod permite să nu se încalce proces de producțieși satisface toate părțile în același timp.
Dar mari intreprinderi acolo unde sindicatele sunt active, există adesea un contract colectiv elaborat și aprobat, care conține o clauză separată privind condițiile de acordare a concediului liber și concediilor suplimentare. Dacă un astfel de document există, atunci fiecare angajat al organizației trebuie să fie familiarizat cu acesta împotriva semnăturii deja în stadiul de angajare.
În prealabil (cu cel puțin câteva zile înainte), angajatul trebuie să notifice conducerea de dorința sa printr-o cerere, iar angajatorul trebuie să acorde permisiunea pentru concediu prin ordin corespunzătoare. O cerere de concediu poate fi scrisă și direct în ziua liberă, dar în acest caz, în lipsa unor motive foarte serioase, șansele ca conducerea să fie de acord sunt reduse considerabil.
Dacă nu există o cerere, atunci angajatorul poate interpreta absența unui subordonat la locul de muncă drept „absentence”, adică o încălcare directă a programului de muncă și îl poate scoate, până la concediere inclusiv (în caz de încălcări sistematice). ). Acest lucru poate fi evitat cu condiția ca angajatul, în decurs de câteva zile de la „absentizare”, să furnizeze managerului dovezi scrise ale motivelor întemeiate ale absenței sale și să lucreze timpul alocat.
Așa cum sa menționat mai sus, formă unificată nu există nicio cerere de concediu, așa că fiecare angajat o poate scrie liber de la. Stare importantă: documentul trebuie să conţină
De asemenea, este de dorit da motive pentru care salariatul cere o zi liberă suplimentară și data specifica în care ar dori să-l primească. Motivele s-ar putea să nu fie indicate, dar nu uitați că în unele cazuri (nășterea unui copil, nuntă, înmormântare etc.), angajatorul, prin lege, nu are dreptul de a refuza un angajat.
Din punct de vedere al muncii de birou, cererea de concediu are o formă complet standard și nu ar trebui să provoace mari dificultăți în procesare.
Orice persoană poate experimenta urgenţăîntr-o zi liberă de la serviciu, când trebuie să rezolvi imediat unele probleme personale. Termenul „concediu”, care este colocvial, poate fi descifrat în Codul Muncii în felul următor:
În orice caz, este necesar să se informeze în scris angajatorul și să se obțină rezoluția pozitivă a acestuia.
Formularul de cerere este standard:
către CEO
OOO "Niva"
Abdullin I.I.
de la directorul de vânzări
Lukoshkina V.Yu.
AFIRMAȚIE
Vă rog să îmi acordați o zi liberă pe cheltuiala mea pe 28.04.2017 din motive personale.
Se întâmplă ca angajații să fie nevoiți să lucreze în weekend sau sărbători conform nevoilor de producție, sau să depășească programul de lucru stabilit pentru ei. Dacă un angajat are deja ore suplimentare, acesta ar putea conveni verbal în prealabil cu superiorii săi când anume va fi compensat prin odihnă. Dar este mai bine să faci un document în scris. Dacă nu a existat nicio procesare, dar este planificată, puteți solicita autorităților să acorde o zi liberă suplimentară la data cerută, urmată de lucru liber.
către CEO
Asgard LLC
Petraşevski Anatoli Petrovici
de la îngrijitor
Otrivinov Leonid Iosifovich
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați o zi de odihnă pe 25 martie 2017 pentru timpul lucrat anterior la 01.01.2017.
NOTĂ! Dacă ora nu a fost stabilită mai devreme, dar este totuși necesară o zi liberă, cererea se întocmește cu indicatie obligatorie motive.
În viață, uneori apar situații neprevăzute care necesită participarea unei persoane care lucrează la ele. Uneori pot fi rezolvate în 1 zi, alteori este nevoie de mai mult timp. In cazul unor motive deosebite intemeiate (nunti, inmormantari, nasterea unui copil), nu este necesar acordul angajatorului, este suficient sa il anunti in timp util cu o cerere. De obicei, astfel de motive pot fi documentate. Dar întotdeauna este mai bine să obțineți acordul persoanei responsabile.
Când faceți o cerere de concediu (concediu) din motive familiale, respectați forma obișnuită declarații adoptate de organizația dvs. Recomandări speciale:
PENTRU INFORMAȚIA DUMNEAVOASTRĂ! Zi liberă extraordinară drept deplin nu dați dacă angajatul a lucrat la întreprindere mai puțin de șase luni și, în același timp, nu aparține categoriilor preferențiale - femei însărcinate, cu descendenți tineri, minori.
către CEO
Simeriada LLC
Lyubomirov Anton Vladimirovici
de la casierie
Gorodenko Lyudmila Stepanovna
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați o zi liberă pe cheltuiala mea pe 17 februarie 2017 pentru a participa la înmormântarea vărului meu.
Persoana care devine donator are dreptul la anumite garanții sociale inclusiv o zi liberă suplimentară. Spre deosebire de ziua liberă obișnuită, ziua „donatorului” este înregistrată în foaia de pontaj și plătită ca lucrător. Puteți folosi această zi nu imediat după donarea sângelui, ci în orice moment de comun acord cu angajatorul.
IMPORTANT!În cazul în care ziua livrării a căzut într-un weekend, se păstrează în continuare dreptul la o zi suplimentară de odihnă; acesta poate fi exercitat în orice zi lucrătoare care îi convine salariatului și conducerii acestuia, sau atașat vacanței următoare.
Este mai bine să depuneți o cerere de presupusă participare la donație și, pe această bază, eliberarea de la locul de muncă cu o zi înainte (deși legea nu vă obligă să faceți acest lucru), apoi să confirmați faptul prin furnizarea unui certificat în formularul nr. .402-u.
către CEO
Amaterasu SRL
Yampolsky Ruben Afanasievici
de la un contabil
Natasova Tatyana Igorevna
AFIRMAȚIE
Te rog eliberează-mă de a-mi face sarcinile de serviciu 19 aprilie 2017 în legătură cu îndeplinirea funcției de donator și acordă o zi suplimentară de odihnă pe 20 aprilie 2017.
În cazul în care angajatorul nu se deranjează, iar nevoia de producție nu are de suferit, angajatul poate cere una sau mai multe zile de odihnă, care apoi pot fi „mușcate” din concediul anual plătit datorat. Vă puteți exercita acest drept și dacă vă aflați într-o vacanță deja „vacată”. zile nefolosite. Durata absenței de la serviciu din cauza concediului de odihnă nu poate depăși 14 zile calendaristice, care sunt supuse plății. Aceste zile pot fi împărțite în orice intervale pe care conducerea este de acord. Este important de observat regula generala despre ceea ce este indivizibil parte obligatorie concediul nu poate fi mai mic de 14 zile.
ATENŢIE! Este de competența managerului să nu consimtă la astfel de zile libere. Are tot dreptul să facă asta. întrucât astfel de zile de odihnă se acordă numai prin acordul părților. excepția, ca întotdeauna, este categorii preferenţiale angajati.
către CEO
SRL „Inspirație”
Zarenkova Polina Konstantinovna
de la managerul de cumpărături
Rozanova Anna Valerievna
AFIRMAȚIE
Vă rog să-mi acordați zile libere suplimentare pe 10 și 11 martie 2017 în contul următoarei concedii anuale plătite.
Uneori un angajat trebuie să plece pentru a rezolva problema importantași nu trebuie să fii plecat toată ziua. În unele cazuri, conducerea pur și simplu merge înainte fără a formaliza acest acord. Cu toate acestea, prin această abordare, sunt posibile situații în care o zi liberă, chiar și permisă în mod formal, dar nedocumentată în niciun fel, poate fi considerată absenteism dacă un lider fără scrupule decide să-și concedieze subalternul. O înțelegere verbală este foarte greu de dovedit, iar în astfel de cazuri instanța nu va putea lua partea angajatului ofensat pe nedrept. O declarație scrisă, în special cu un motiv întemeiat confirmat, este o justificare suficientă pentru absența de la locul de muncă.
În plus, uneori fiecare oră de lucru este importantă în ceea ce privește remunerarea muncii, de exemplu, când sistem orar salariile, atunci chiar și o absență scurtă va trebui documentată în mod corespunzător.În raportul din acea zi, va trebui să puneți numărul real de ore lucrate minus cele pierdute - baza va fi doar o declarație scrisă a angajatului.
Trebuie să fie scris în forma standard acceptate în această companie sau în conformitate cu regulile generale de afaceri. Pe aplicație trebuie să obțineți o viză permisivă a conducerii. În unele organizații, se emite un ordin suplimentar.
În cerere, este mai bine să indicați și să documentați motivul absenței, dar legea nu obligă să facă acest lucru.
către CEO
Fireworks LLC
Lukanovski Evgheni Romanovici
de la administrator superior
Drahomanov Dmitri Ivanovici
AFIRMAȚIE
Vă rog să îmi permiteți să părăsesc locul de muncă pe 28 aprilie pentru 3 ore de la 11:00 la 14:00 în legătură cu o vizită la o instituție medicală cu un copil mic.
Un exemplu real de declarație va ajuta la economisirea timpului pentru perfecționarea textului. Documentul responsabil conține câmpuri critice de completat. Pentru a le introduce corect, trebuie să înțelegeți principiul. Cel mai convenabil mod de a face acest lucru este examinarea eșantionului imprimat la sfârșit.
Dacă dintr-o dată găsiți o inexactitate sau o informație incorectă, vă vom fi recunoscători dacă ajutați să semnalați inexactitatea editorului în formularul de la sfârșit. Trebuie să știți că timpul nu marchează timpul la un moment dat și unele documente încep să devină depășite. Întotdeauna este necesar să se verifice modernitatea referințelor la lege cuprinse în acestea.
Este destul de real că articolele și-au pierdut deja relevanța.
In concediu in concediu medical? 3
Vor fi 13 salarii pentru militarii în 2013? unu
Afaceri cu autobuzul de transfer pentru cei curajoși 12
Criză la mijlocul vârstei sau ai un loc de muncă?
Cum să se înregistreze antreprenor individual 2
Centrele de tranzacționare Forex - Din ce câștigă? Bucătăria Forex 1
Site-ul oficial al clubului Forex 1
Reparații computere de afaceri generația 4
Ideea de afaceri pentru reproducerea viermilor 1
Plan de afaceri pentru cultivarea legumelor 4
Justificare financiară a planului de afaceri 4
Obiectivul de planificare a carierei 2
Psihologia relațiilor în echipă, psihologia relațiilor în echipă 4
Cum să înveți limba engleză de la zero 3
romantism de birou la serviciu 7
Idee de afacere: deschiderea unui atelier de reparații de încălțăminte 2
Despre ce sa scriu? 2
Cum să scrii o descriere bună a postului pentru un angajat? 3
Un angajat a scris o cerere de concediu fără plată pentru 2 ore.
Angajatorul are dreptul să acorde concediu fără plată de această durată? Daca da, care este procedura de emitere a ordinului de acordare a concediului si a unui pontaj?
În conformitate cu art. 106 și 107 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanța este unul dintre tipurile de timp de odihnă (și timpul poate fi exprimat atât în zile, cât și în ore), în care angajatul este liber de îndeplinirea sarcinilor de muncă și pe care îl poate folosi la propria discreție.
Potrivit art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse din motive familiale și altele motive întemeiate unui salariat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită de comun acord între salariat și angajator.
Legislația muncii nu stabilește o durată minimă a concediului fără plată. Nu există nicio indicație în Codul Muncii al Federației Ruse că concediul fără plată poate fi acordat doar pentru un număr întreg de zile. Prevederile art.
120 din Codul Muncii al Federației Ruse, care prevede calcularea duratei vacanțelor în zile calendaristice, se referă numai la concediile anuale plătite de bază și suplimentare ale angajaților și, în consecință, nu se aplică concediilor fără plată.
Asadar, prin acord intre salariat si angajator, se poate stabili orice durata de concediu fara plata, chiar si 2 ore.
Pentru înregistrarea și contabilizarea concediilor oferite angajaților se utilizează forme unificate de documente, aprobate prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1 (în continuare - Decretul N 1). Același document a aprobat Instrucțiuni de utilizare și completare a formularelor de primar documentatia contabila privind contabilizarea forței de muncă și plata acesteia (denumite în continuare Instrucțiuni).
În primul rând, se emite un ordin (instrucțiune) de acordare a concediului salariatului în formularul N T-6.
Formularul unificat N T-6 prevede reflectarea concediului acordat numai în zile calendaristice. Cu toate acestea, Procedura pentru utilizarea formelor unificate de documentație contabilă primară, aprobată prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 24 martie 1999 N 20 (denumită în continuare Rezoluția N 20), a stabilit că în forme unificate (cu excepția pentru formulare pentru contabilitate tranzactii cu numerar) organizația, dacă este necesar, poate contribui detalii suplimentare. În același timp, toate detaliile formularelor unificate aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei rămân neschimbate.
Forma modificată a comenzii trebuie aprobată de organizația relevantă și document administrativ organizatii.
În opinia noastră, în situația luată în considerare, un ordin în formularul N T-6 poate fi emis după cum urmează:
în rândul „pentru ___ zile calendaristice” durata concediului este indicată în fracțiuni de zi calendaristică (în acest caz durata concediului este de 2 ore, adică 1/12 dintr-o zi calendaristică);
în rândul „de la” __ „______ 20__ prin „__” ______ 20__” se indică perioada vacanței, iar data începerii și încheierii acesteia vor coincide;
ordinea este completată cu un rând în care trebuie să specificați intervalul de timp din timpul zilei pentru care se acordă concediul.
În conformitate cu partea a patra a art. 91 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul este obligat să țină evidența timpului efectiv lucrat de fiecare angajat. Formularele fișei de pontaj (N T-12 și N T-13) se aprobă prin Rezoluția N 1.
Conform Instrucțiunilor din formularele N T-12 și N T-13 (în coloanele 4, 6), linia de sus este utilizată pentru a marca simboluri(coduri) orelor de lucru, iar cea inferioară - să înregistreze durata orelor lucrate sau nelucrate (în ore, minute) conform codurilor de ore de lucru corespunzătoare fiecărei date.
Când se reflectă absențe de la serviciu, care sunt înregistrate în zile (vacanță, zile de invaliditate temporară, calatorii de afaceri, concediu în legătură cu pregătirea, timpul de îndeplinire a îndatoririlor de stat sau publice etc.), în foaia de pontaj din rândul de sus, în coloane sunt trecute doar codurile simbolurilor, iar coloanele din linia de jos rămân goale.
Dacă este necesar, este permisă creșterea numărului de coloane pentru aplicarea detaliilor suplimentare asupra orelor de lucru, de exemplu, ora de începere și de terminare a lucrului în alte condiții decât cele normale. Dreptul angajatorului de a mări numărul coloanelor de pontaj este confirmat și prin Rezoluția N 20 (vezi și scrisoarea lui Rostrud din 18.03.2008 N 660-6-0).
Considerăm că în cazul în cauză ar trebui introdusă încă o coloană pentru ziua corespunzătoare a lunii. În linia de sus a primei coloane, codul litera „I” sau cod digital„01”, în partea de jos - numărul de ore și minute lucrate; în rândul superior al celei de-a doua coloane pentru același număr, se introduce codul literei „TO” sau codul digital „16”, în rândul de jos - numărul de ore de vacanță pe cheltuiala proprie.
Vă rugăm să rețineți că, dacă unui angajat i se acordă concediu fără plată doar pentru o parte a zilei, angajatorul va întâmpina inevitabil o serie de dificultăți. În special, nu este clar cum să se ia în considerare un astfel de timp de vacanță atunci când se determină experiență de vacanță angajat și dacă este necesară excluderea acestuia din perioada de facturare la calcularea câștigului mediu.
În opinia noastră, aceste dificultăți pot fi evitate dacă, în loc să acorde concediu pe cheltuiala proprie pentru mai multe ore, salariatului i se acordă un regim de muncă cu jumătate de normă pentru ziua respectivă.
Potrivit art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca cu fracțiune de normă poate fi stabilită prin acord între angajat și angajator atât la angajare, cât și ulterior.
Stabilirea muncii cu fracțiune de normă pentru un salariat atrage după sine modificarea condițiilor contract de muncă privind programul de lucru (Art. 57, Art. 100 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Prin urmare, părțile pot semna acord suplimentar la contractul de muncă, care va stabili ziua în care este valabil un astfel de acord, precum și durata necesară a zilei de lucru (în acest caz, minus două ore).
În conformitate cu partea a doua a art. 93 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când lucrează cu fracțiune de normă, angajatul este plătit proporțional cu timpul lucrat de acesta sau în funcție de volumul muncii prestate. În consecință, ca urmare a aplicării aceasta metoda sunt atinse aceleași obiective ca atunci când unui angajat i se acordă concediu fără plată pentru 2 ore.
Aveți nevoie urgent de o zi liberă, dar vă este teamă că șeful poate refuza? Deschideți acest articol și obțineți informații complete despre luarea liberă și o prezentare legislativă completă a acestei probleme începând cu 2017.
Timp liber - dreptul unui angajat de a primi o zi liberă extraordinară, de exemplu, pe cheltuiala sa. Pot exista mai multe motive pentru a lua concediu de la serviciu. Principalul lucru este să întocmești corect și să știi exact cum să scrii o cerere de concediu pentru timpul lucrat anterior, pe cheltuiala ta sau în vacanță. Luați în considerare regulile și caracteristicile de bază ale scrierii unui exemplu de aplicație pentru concediu.
Potrivit Codului Muncii, conceptul de „concediu” nu este aprobat legal. Cu toate acestea, în vorbirea colocvială acest termen se aplică unei zile libere care este acordată unui angajat al organizației pentru timpul lucrat anterior sau din alte motive.
Dacă un angajat al companiei a lucrat peste norma, într-un weekend sau sărbătoare, atunci, la momentul necesar, persoana are dreptul să-și ia o zi liberă pe seama timpului lucrat sau să acorde compensații bănești.
Prin lege, salariatul are dreptul de a discuta cu angajatorul in prealabil timpul de odihna.
În cazul în care un angajat dorește să întocmească o cerere din motive familiale pe seama zilelor lucrate anterior, este necesar să se semneze un document de către manager. Fără a scrie un exemplu de cerere, este imposibil să vă luați o zi liberă în mod legal, deoarece ziua liberă va fi considerată absenteism.
Exemplu de cerere pentru concediu pentru timpul lucrat anterior - 
Descarca
Concediul liber din motive familiale poate fi acordat în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse. Persoanele care au o experiență continuă la locul lor principal de muncă mai mult de 6 luni își pot lua concediu pentru câteva zile sau câteva ore din motive familiale pentru a primi concediu.
Un exemplu de acordare a unei zile libere (una sau mai multe):
Un lucrător care nu a lucrat timp de șase luni la o întreprindere nu are dreptul la o zi liberă extraordinară.
Legea prevede 3 categorii de persoane care pot lua concediu până la sfârșitul a șase luni de experiență de muncă:
Din motive familiale, concediul este posibil pentru o perioadă de 1, 2, 3 sau mai multe zile, dar nu mai mult de 5.
Exemplu de scrisoare pentru concediu din motive familiale
Persoanele care nu au ore sau zile suplimentare trebuie să emită concedii pe cheltuiala lor, sau vacanta anuala A trecut deja. Apoi angajatul poate scrie o cerere adresată directorului organizației pentru a oferi 1 - 4 sau Mai mult zile pe cheltuiala sa, adică fără plată.
Pentru a obține permisiunea conducerii, angajatul trebuie să indice un motiv obiectiv al zilei libere.
De exemplu, este posibil să aveți nevoie de o zi liberă sau de o jumătate de zi pentru a participa la o instanță de citație, la o nuntă a rudelor apropiate, un medic, discursul unui copil etc.
Un angajat poate cere chiar și câteva ore din motive familiale pe cheltuiala lui. Managerul poate elibera angajatul pe baza unei cereri sau, dimpotrivă, poate interzice să ia concediu.
Motivele pentru interzicerea concediului pot include:
Dacă se aprobă o jumătate de zi sau o zi întreagă, se emite un ordin de concediu.
Exemplu de cerere pentru concediu pe cheltuiala dvs. pentru una sau mai multe zile - 
Descarca
Formular de cerere pe cheltuiala proprie eșantion - 
Descarca
Potrivit legii, se poate acorda o zi liberă din aceleași motive ca și cu o zi liberă suplimentară plătită - nașterea unui copil, decesul celor dragi, nuntă (proprii sau rude apropiate).
Se scrie un exemplu de cerere pentru o zi liberă din cauza unei vacanțe dacă au mai rămas zile. Este imposibil să aranjați o zi liberă în avans, cu zilele libere de lucru ulterioare, deoarece munca liberă nu este prevăzută de lege. Astfel de zile libere sunt plătite și nu pot dura mai mult de 14 zile. Deoarece vacanța principală este de 28 de zile calendaristice, partea principală trebuie să fie de cel puțin două săptămâni. Restul poate fi impartit in 1, 2, 3, 4 sau mai multe zile la cererea angajatului, de comun acord cu conducerea.
Concediul de concediu este asigurat cu plata. Cererea este acceptată de șef, care poate acorda sau interzice înregistrarea timpului liber.
Exemplu de formular de cerere pentru concediu pentru concediu - 
Descarca
Exemplul de document corect pentru timpul liber - 
Descarca
Cu cum se scrie afirmatie corecta pentru deducere impozitul pe venitul personal al copiilor pentru un copil, puteți citi și alte articole pe site-ul nostru.
Care Bază legală Este posibil să acordați unui angajat o vacanță de câteva ore?
Lucrează în instituție municipală. Din motive de familie, de multe ori trebuie să vă luați timp liber de la serviciu pentru câteva ore. Angajatorul mă lasă să plec deocamdată, dar mormăie că îmi rezolv problemele. probleme personale pentru buget.
Am contactat Resurse Umane cu o întrebare despre cum îmi pot lua legal câteva ore libere. Mi s-a propus să-l iau pe seama unei vacanțe anuale plătite sau să iau o vacanță fără plată. Nu vreau să-mi reduc concediul anual. Dacă cer concediu fără plată pentru câteva ore, este legal?
Un angajat nu va putea lua o vacanță timp de mai multe ore din cauza concediului anual plătit. În conformitate cu partea 1 a articolului 120 Codul Muncii RF, durata concediilor anuale plătite ale angajaților se calculează în zile calendaristice. Dar este foarte posibil să luați în considerare opțiunea de a acorda concediu fără plată pentru câteva ore.
Vacanta de cateva ore - baza legala
Partea 1, articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat i se poate acorda concediu fără plată. În acest caz, durata concediului de odihnă se stabilește prin acordul părților la contractul de muncă. În consecință, dacă angajatul și angajatorul sunt de acord între ei, atunci concediul fără plată poate fi acordat nu pentru un anumit număr de zile calendaristice, ci pentru un anumit număr de ore.
Cum să obțineți o vacanță de câteva ore
In primul rand, salariatul trebuie să verifice dacă se încadrează în categoria salariaților sau dacă are împrejurări în care angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată. Categorii speciale angajații și circumstanțele vieții sunt stabilite de partea 2 a articolului 128 din Codul Muncii al Federației Ruse.
În al doilea rând, este necesară depunerea unei cereri scrise la angajator pentru concediu fără plată de câteva ore. Cererea trebuie să indice motivul care stă la baza acordării concediului. Precum și timpul necesar de concediu în ore.
În al treilea rând, dacă angajatorul nu este obligat prin lege să acorde concediu, atunci trebuie obținut consimțământul acestuia pentru aceasta. Este important de reținut că acordarea concediului fără plată este un drept, nu o obligație, a angajatorului. Nu puteți lăsa doar o cerere de concediu pentru câteva ore și să vă ocupați de afacerea dvs. Este imperativ să obțineți acordul angajatorului, în caz contrar absența poate fi recunoscută ca o încălcare a disciplinei muncii.
Te poti ghida dupa urmatoarele: orice vacanta este asigurata in zile calendaristice, respectiv, acolo nu se pot reflecta ore. În practică, merge așa:
- angajatul scrie o declarație către supervizorul imediat „Vă cer să acordați 2 ore fără plată pentru (precizați motivul) ____________________”
Cererea este scrisă doar pentru a dovedi și justifica absența angajatului, iar rezoluția supervizorului imediat și a directorului (prevăd sau agreat) servește drept consimțământ la cererea angajatului de a pleca undeva. Acestea. justificare că nu a fost absenteism – o declarație.
Aplicațiile sunt păstrate de supervizorul imediat, iar copiile pot fi transferate departamentului de contabilitate.
Draga Xenia!
Articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că, din motive familiale și alte motive întemeiate, unui angajat, la cererea sa scrisă, i se poate acorda concediu fără plată, a cărui durată este stabilită prin acord între angajat și angajator. .
Legislația muncii nu limitează durata minimă a concediului fără plată și nici nu precizează dacă acesta se calculează doar în zile și dacă poate fi calculat în ore.
Cu toate acestea, ordinul de acordare a concediului fără plată este emis în formularul unificat N T-6 sau N T-6a (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Federației Ruse din 01/05/2004 N 1), iar acestea formularele nu prevăd o astfel de coloană precum ore - doar zile calendaristice. Dar, în conformitate cu Procedura de utilizare a formelor unificate de documentație contabilă primară, aprobată. Prin Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Federației Ruse din 24 martie 1999 N 20, în formele unificate ale documentației contabile primare (cu excepția formularelor de contabilizare a tranzacțiilor cu numerar) aprobate de Comitetul de Stat de Statistică al Rusiei, organizația, dacă necesar, poate introduce detalii suplimentare. Totodată, modificările efectuate trebuie formalizate prin documentul organizatoric și administrativ corespunzător al organizației. Adică, teoretic, puteți completa datele formularului cu un șir - ore.
Dar aceasta nu este singura problemă.
Va fi destul de dificil să se calculeze timpul concediului fără plată acordat la cererea salariatului pentru mai mult de 14 zile în cursul anului de lucru pentru a calcula vechimea în muncă care dă dreptul la concediul anual de bază plătit (articolul 121 din Legea muncii). Codul Federației Ruse).
De asemenea, printre simbolurile pentru formularul unificat T-12 „Fișa de pontaj și statul de plată” pentru concediu fără plată, puse la dispoziție angajatului cu permisiunea angajatorului, se numără un simbol special, unde, de asemenea, va fi extrem de dificil de indicat simplu. numărul specific de ore nelucrate.
Astfel, din interpretarea sistematică a normelor de mai sus, putem concluziona că salariaților nu ar trebui să li se acorde concediu la cererea acestora fără plată în ore.
În concluzie, aș dori să vă atrag atenția asupra faptului că concediul fără plată, pe care angajatorul este obligat să îl acorde în baza unei cereri scrise din partea salariatului, este specificat în lege în zile calendaristice, nu în ore (partea a 2-a din articolul 128 din Codul Muncii al Federației Ruse). Și în partea 1 a art. 128 din Codul Muncii al Federației Ruse vorbește despre dreptul angajatorului de a acorda concediu în conformitate cu cererea angajatului din motive de familie și alte motive întemeiate, și nu de datorie. Și numai pe această bază, puteți refuza să acordați unui angajat, de exemplu, 4 ore de astfel de concediu, mai ales că durata acestuia este determinată de acordul părților. Nu sunteți de acord să acordați această durată de concediu, punct.
A lăsa un angajat să plece fără documente este greoi. Poate apărea o situație când un angajat își ia 2 ore libere, pleacă la afaceri și cade pe drum și își rupe brațul. Întrucât accidentul a avut loc în timpul programului de lucru, nu sunt excluse diferite tipuri de „confruntări”: unde a mers angajatul, cine l-a trimis etc.
V Viata de zi cu zi fiecare persoană poate avea o situație în care este foarte important pentru el, dintr-un motiv sau altul, să-și părăsească locul de muncă pentru câteva ore.
În această situație, angajatul poate apela la supervizorul său imediat cu o cerere de eliberare pentru o perioadă de la muncă. În acest caz, decizia este luată de manager la propria discreție, astfel încât acesta poate cere angajatului să scrie o cerere de concediu. Dar poate elibera angajatul fără nicio condiție.
În dreptul muncii, conceptul de „zi liberă” este absent, prin urmare, la redactarea unei cereri, trebuie făcută o cerere pentru a oferi zi in plus recreere. De regulă, se alocă pe cheltuiala concediului plătit sau a concediului acordat pe cheltuiala proprie, care nu este plătit. In ambele situatii, in conformitate cu normele legislatiei muncii, salariatul are posibilitatea sa ordinea juridică pierde o zi de lucru.
Timpul liber este timpul de odihnă care este acordat angajaților ca compensație pentru munca suplimentară.
Dacă este prevăzut pentru faptul de a merge la muncă ca lucrător cu normă întreagă, atunci durata sa nu contează. Ziua liberă este oferită pentru următoarele două săptămâni. Dacă salariatul a lucrat într-un weekend sau sărbătoare, timpul de lucru este compensat cu 10 zile.
În conformitate cu articolul 153 din Codul muncii, salariatului i se acordă o zi liberă suplimentară pentru prestarea de muncă în afara programului de lucru stabilit, adică în depășirea timpului prevăzut de standardele de muncă. Pentru a-și exercita acest drept, trebuie să scrie o declarație dacă are ore lucrate. Timpul liber cu acordul părților în loc de o zi liberă poate fi compensat în numerar v dimensiune dubla. Deși articolul 64 din Codul Muncii prevede prevederea unei alte zile de odihnă.
Problemele compensarii orelor lucrate sunt reglementate de articolele 88-89 din Codul muncii, unde se retine nu numai acordarea timpului liber, ci si cuantumul platii pentru munca prestata. Articolul 89 prevede că compensarea pentru muncă peste program nu i se poate acorda concediu. Dacă părțile au convenit în prealabil să acorde timp liber, atunci ordinul, ordinul de implicare a salariatului în prestarea muncii în afara timpului stabilit, indică timpul alocat odihnei.
La încheierea unui acord privind timpul liber între angajator și salariat, acesta se poate adăuga la concediul, care se acordă anual conform programului.
Angajatorul este obligat să acorde concediu fără plată în conformitate cu articolul 128 din Codul muncii la cererea salariatului din statutar cazuri. În alte cazuri, acesta are dreptul de a refuza cererea salariatului, indiferent de motivele care au condus la necesitatea eliberării din serviciu în timpul programului de lucru. Timpul liber poate fi plătit conform normelor dreptul muncii dacă angajatul a lucrat cu ceva timp înainte.
Unul dintre aceste cazuri este acordarea unui concediu fără plată până la:
Însă salariatul este învestit cu dreptul de a beneficia de concediu în conformitate cu articolul 122 din Codul muncii după șase luni, timp în care a lucrat continuu pentru angajator.
Ce acte sunt necesare pentru a deschide o cafenea? Citește articolul.
La multe întreprinderi din acord comun există o procedură de acordare a timpului suplimentar ca timp liber. De asemenea, poate fi introdus în actul „Regulamentul intern”, reglementări locale ale întreprinderii. Timpul liber trebuie executat în mod corespunzător, în modul prescris de actele de mai sus.
Ordinul se emite pe antetul întreprinderii, în care se notează data, ora concediului acordat și durata acestuia. Este pregătit pentru publicare de către departamentul de resurse umane în conformitate cu regulile de lucru de birou documentatie de lucru adoptat de întreprindere.
De regulă, un angajat scrie o cerere pentru o zi liberă dacă are ore suplimentare. Se obtine in principal daca timpul lucrat de angajat in avans nu a fost compensat in bani. În practica muncii, nu este neobișnuit ca un angajator, din cauza nevoilor de producție, să instruiască un angajat să îndeplinească o sarcină într-un weekend sau sărbătoare.
Pentru timpul lucrat, în conformitate cu articolele 152-153 din Codul muncii, acesta se plătește cu tarif dublu, dar plata poate fi înlocuită cu o zi de repaus proporțional cu orele lucrate.
Angajatul este înzestrat cu libertatea de alegere, astfel încât își poate alege singur timpul liber sau să plătească pentru munca prestată. Dacă alege o zi liberă, atunci trebuie să scrie o declarație.
În acesta, angajatul trebuie să indice data, ora pentru care are nevoie de concediu sau eliberare de la muncă pentru un anumit timp de lucru. Acesta servește drept bază pentru emiterea unui ordin de eliberare din muncă pentru perioada specificată în cerere. În caz contrar, implicit, el este plătit dublu față de orele suplimentare.
Problemele de acest fel sunt ușor de rezolvat în firmele private mici, unde adesea angajatul ajunge la un acord verbal cu angajatorul pentru a oferi o pauză de la muncă. Totodată, salariatul se obligă să lucreze orele pe care angajatorul i le-a atribuit la altă oră. De exemplu, atunci când este nevoie de a efectua ore suplimentare.
Dacă un angajat are nevoie de un timp scurt pentru a-și rezolva problemele, atunci nu este recomandat să scrieți o cerere timp de 2 ore pentru a aranja o zi liberă, în plus, fără a economisi salariile din cauza nepotrivirii. Cea mai bună opțiuneîntr-o astfel de situație este să negociezi cu conducerea pentru a obține permisiunea de la angajator.
Dacă este nevoie de mai mult timp, dar nu întreaga zi de lucru, angajatul poate scrie o declarație, indicând în același timp anumit timp. Acesta trebuie vizat de conducerea întreprinderii, după care se anexează la fișa de pontaj.
Salariile în această situație sunt calculate pe baza orelor efective lucrate.
Un angajat poate părăsi locul de muncă dacă primește aprobarea supervizorului său imediat. El, dacă este necesar, își coordonează acțiunile cu conducerea superioară. Deși de multe ori o astfel de acțiune nu este necesară pentru a efectua, deoarece el poate decide problema mai multor ore de muncă personal în virtutea drepturilor sale oficiale.
În întreprinderile cu la oră conducerea muncii poate elibera angajatul pentru o vreme, de exemplu, pentru 4 ore. Totodată, acesta are dreptul să deducă orele de absență ale salariatului din timpul total consemnat în fișa de pontaj, calculându-i salariul. Dar este mai bine ca un angajat să-și ia o zi liberă pentru o jumătate de zi, după ce a primit permisiunea angajatorului.
La orice întreprindere, absența de la locul de muncă trebuie să fie documentată în mod corespunzător pentru a evita infracțiunile. Conform regulilor general acceptate, se reflectă în foaia de pontaj, așa că în ea este înregistrată o zi liberă pentru câteva ore. Salariatul trebuie să solicite angajatorului concediu cu sau fără plată.
O cerere de concediu este un apel oficial al angajatului la conducerea întreprinderii, astfel încât să i se acorde timp liber în timpul programului de lucru.
Totodată, în conformitate cu prevederile dreptului muncii, forma organizatorică și juridică nu contează, deoarece execuția documentației în toate organizațiile este similară. Potrivit acesteia, interesele și drepturile solicitantului privind activitatea sa de muncă sunt realizate.
Cererea este scrisă pe hârtie albă simplă A-4 cu mâna proprie a angajatului. Se semnează de salariat, avizat de șeful întreprinderii, după care se transferă la departamentul de personal pentru emiterea unui ordin. În unele cazuri, se poate face oral, dacă angajatorul nu are pretenții.
Forma cererilor de concediu pentru următoarele motive este aceeași:
Diferența fundamentală constă în conținutul lor, în formularea textului.
Formularul de cerere trebuie să îndeplinească cerințele munca de birou de personal, deși nu există o formă aprobată de legea muncii. Este scris în liber de la. În colțul din dreapta sus al foii sunt scrise destinatarul, funcția acestuia și datele personale. Mai jos sunt datele personale ale solicitantului, subdiviziune structurală pozitia sau profesia lor.
Numele lucrării oficiale, de regulă, este scris în mijlocul foii. Dar este scris mai jos la oarecare distanță de intrările de mai sus. În partea principală, este scris un text despre acordarea de timp liber. Data scrierii este ștampilată pe ea. Motivul pentru care a apărut nevoia de timp liber nu trebuie să fie indicat.
Dar mulți angajatori sunt obligați să indice motivul zilei libere și unul valabil. El nu trebuie să refuze să satisfacă cererea dacă angajatul dorește să părăsească locul de muncă în anumite circumstanțe.
Acestea includ:
Toate motivele prezentate în cerere trebuie să fie susținute de o chemare în judecată, concediu medical si alte documente.
Cum să vorbești cu colecționarii la telefon pentru a te proteja de necazuri? Citește articolul.
Familiile cu mulți copii au dreptul la compensații pentru locuințe și servicii comunale. Citiți mai multe în articol.
Într-o declarație către fara esec Trebuie remarcat faptul că ziua liberă este luată doar pentru câteva ore. De exemplu, „Vă rog să-mi permiteți să părăsesc locul de muncă pentru două ore, între orele 11.00 și 14.00”. Se depune în avans pentru a aranja o zi liberă la timp.
În concluzie, trebuie menționat că orice persoană poate experimenta împrejurări nevăzute când trebuie să plece de la muncă. In asemenea situatie design corect documentele vor ajuta la evitarea problemelor asociate cu absenteismul de la locul de muncă fără un motiv întemeiat
.jpg)
