Vă oferim să calculați beneficiile de invaliditate temporară în calculatorul online de mai sus. Completați câteva câmpuri din formular și aflați la ce indemnizație de boală aveți dreptul. Calculatorul este foarte ușor de utilizat, calculează instantaneu, oferă rezultatul online fără repornire.
Pentru a utiliza formularul, trebuie să completați câteva rânduri. În același timp, trebuie să cunoașteți regulile de bază prin care se efectuează calculul în 2017.
În special, trebuie să știți:
Pentru a calcula, facem următoarele:
Pasul 1 - Priviți foaia pentru invaliditate temporară în coloana „scutire de muncă”, deoarece este indicat numărul de zile de boală, pentru toate zilele în care trebuie să calculați indemnizația. Introduceți numărul de zile din această coloană în câmpul din stânga sus al calculatorului.
Pasul 2 - Calculați perioada de asigurare și selectați valoarea corespunzătoare în partea dreaptă sus a calculatorului. Regulile pentru calcularea acestui indicator în 2017, citite mai jos.
Pasul 3 - Introduceți câștigurile pentru 2015 și 2016 în câmpurile inferioare ale calculatorului online dacă invaliditatea temporară apare în 2017. Ce plăți să luați în considerare, citiți mai jos.
După parcurgerea acestor trei pași, calculatorul efectuează un calcul online, cuantumul indemnizației spitalicești este indicat în partea de jos a formularului.
În mod similar, concediul medical este luat în considerare la acordarea concediului de maternitate -.
Procedura de calcul a compensației pentru invaliditate temporară este prevăzută în părțile 4 și 5 ale articolului 14 din Legea 255-FZ.
Necesitatea calculului apare de la angajator după primirea unui concediu medical de la angajat. După verificarea corectitudinii completării de către medic, asigurându-vă că nu există erori și corecții în foaie, trebuie să completați partea dvs. din fișă și să calculați indemnizația de invaliditate. Puteți folosi calculatorul online de mai sus, puteți urma independent instrucțiunile pas cu pas de mai jos.
Instrucțiuni pas cu pas pentru calcularea concediului medical:
Pasul 1- Stabiliți care perioadă este perioada de facturare.
Aceasta este cu 2 ani calendaristici înainte de anul invalidității temporare. Nu se ia în calcul anul în curs, chiar dacă angajatul s-a îmbolnăvit la sfârșitul acestui an.
Puteți schimba unul sau ambii ani ai perioadei dacă au concediu de maternitate (BiR, îngrijire până la 1,5 ani).
La calcularea concediului medical în 2017 (în orice lună de invaliditate), se iau 2015 și 2016.
Angajatorul trebuie să calculeze suma totală câștigată de angajat pentru o perioadă de doi ani. Pentru a face acest lucru, toate plățile sunt adunate cu deduceri pentru VNiM. Dacă un cetățean a lucrat pentru mai mulți angajatori în perioada de facturare, atunci venitul tuturor poate fi luat în considerare dacă există certificate în forma stabilită privind venitul. Toate adeverințele se aduc la locul de muncă actual, plățile se adună cu cele câștigate la locul curent, după care se calculează concediul medical.
Nu se poate lua în calcul întregul salariu pentru concediile medicale, legea limitează venitul maxim anual pentru indemnizația de invaliditate temporară.
Limită de plată pentru:
Câștigul total pe doi ani la calculul indemnizației de spitalizare în anul 2017 nu poate depăși 1.388 tr.
În calculatorul online de concediu medical, acest indicator este împărțit în două câmpuri - suma câștigată pentru primul an de facturare și separat pentru al doilea este indicată separat. Vă rugăm să rețineți că suma venitului care depășește suma maximă luată în considerare la calculul concediului medical nu este introdusă în calculator.
Este considerat foarte simplu - formula de calcul:
W.av.zile = venit pe 2 ani / 730.
Adică, indicatorul calculat la pasul 2 este luat și împărțit la 730.
Calculatorul online calculează această valoare automat, nu trebuie să o calculați singur.
Pasul 4 Setați procentul de plată
În această etapă, vorbim despre perioada de asigurare, în funcție de care se stabilește pentru salariat procentul corespunzător, pe care acesta îl poate primi din câștigul pentru zilele de boală.
Este logic că cu cât experiența este mai lungă, cu atât procentul este mai mare. Legislația stabilește următoarea dependență a procentului concediului medical de perioada de asigurare:
Ce să includăîn experiență de asigurare pentru concediu medical:
Ce nu este inclus in experienta:
În calculatorul online, acest indicator este selectat în partea dreaptă după subrubrica „experiență de asigurare”.
Pasul 5 Aflați numărul de zile de concediu medical
Acest indicator poate fi vizualizat în foaia de invaliditate temporară - linia „scutire de muncă”. Pentru toate aceste zile trebuie să calculați alocația.
Acest indicator trebuie introdus în primul câmp din stânga al calculatorului online „Perioada de incapacitate de muncă”.
Formula de calcul:
Zile de boală = Câștigul mediu zilnic * % din plată * Numărul de zile de boală.
Calculatorul online are un câmp separat pentru aceasta, care poate fi selectat în partea dreaptă sus, sub rubrica „perioada de asigurare”. În acest caz, prestațiile de invaliditate temporară sunt luate în considerare în mod special.
Pentru calcul se ia salariul minim. De la 1 iulie 2017, salariul minim = 7800 de ruble. O altă actualizare este planificată pentru 2018.
Dacă se stabilește că perioada de asigurare a angajatului este mai mică de șase luni, atunci trebuie să aflați valoarea venitului.
B \u003d (salariul minim * 24/730) * 60% * Numărul de zile de boală.
Salariul minim se ia pentru o lună de boală.
Max.B = (Salariul minim în luna de boală / Numărul de zile din această lună) * Numărul de zile de boală.
Date inițiale:
Verificați rezultatul calculului în calculatorul online. Introduceți următoarele date în câmpuri:
După completarea formularului, calculatorul se efectuează calcul online, rezultatul poate fi vizualizat în partea de jos a formularului:
Rezultatul autocalculării indemnizației spitalicești și al utilizării calculatorului online a coincis.
Date inițiale:
B \u003d (7800 * 24 / 730) * 60% * 10 \u003d 1538,64 ruble.
Să verificăm corectitudinea calculului în calculatorul online. Înlocuiți următoarele valori:
Rezultatul poate fi văzut imediat în partea de jos a calculatorului, calculul se efectuează online fără repornire.
Rezultatul calculatorului:
Rezultatul calculului independent și cel efectuat în calculatorul online este același.
Dacă aveți întrebări - întrebați-le în comentarii!
Concediul medical, prezentat de angajat angajatorului, îi conferă acestuia dreptul de a aștepta să primească plăți compensatorii pentru zilele în care se află în stare de invaliditate. Plata concediului medical se face dacă există un certificat de incapacitate de muncă întocmit corespunzător, care cuprinde toate detaliile și informațiile necesare.
Plata concediului medical are propriile sale nuanțe, detaliile sunt indicate în acest articol. Cum se plătește concediul medical după concediere poate fi găsit aici.
Pentru a calcula concediul medical, trebuie să cunoașteți următoarele valori:
Formula de calcul are următoarea formă:
Indemnizație de spital = salariul mediu zilnic * % in functie de perioada de asigurare * numarul de zile de concediu medical.
Pentru a-l calcula, trebuie să stabiliți ce perioadă ar trebui luată ca perioadă de decontare. Prin lege, este de 2 ani, în plus, ani calendaristici, adică de la 1 ianuarie până la 31 decembrie. Ar trebui luați anii cei care vin înaintea anului de invaliditate.
Dacă salariata a fost în concediu de maternitate în acești ani sau a îngrijit un copil sub 3 ani, atunci unul sau doi ani pot fi înlocuiți cu ani anteriori premergătoare decretului. O astfel de înlocuire ar trebui să fie făcută numai în cazul în care o astfel de înlocuire ar duce la o creștere a prestațiilor.
Câștigurile medii pe zi ar trebui calculate pentru o anumită perioadă de facturare.
Formula de calcul a câștigului mediu zilnic pentru concediu medical:
Câștigul mediu zilnic = salariu de decontare per. / numărul de zile în calc.per.
Adică, ar trebui să însumați toate plățile efectuate către angajat timp de 2 ani. Dacă angajatul nu a lucrat la acest loc de muncă în acești ani, atunci trebuie să obțineți certificate de la locurile anterioare. Este mai bine să aveți grijă de un astfel de certificat în avans și să îl primiți la concediere. Declarațiile de venit vor permite actualului angajator să ia în considerare toate plățile efectuate către angajat în anii contabili.
Legea prevede o limită de venit, plățile peste limită nu sunt incluse în calcul. În 2014, limita a fost de 624.000 de ruble. în 2015 - 670.000 de ruble. în 2016 - 718.000 de ruble. La calcularea beneficiilor în 2016, venitul maxim posibil care poate fi luat în considerare în calcul este de 624.000 + 670.000 = 1.294.000 de ruble.
Dacă venitul total pe 2 ani este mai mic de 24 * salariul minim pentru anul de calcul, atunci calculul trebuie efectuat în funcție de salariul minim, când salariul minim * 24 de luni este luat ca venit total pentru perioada de facturare . În 2016, salariul minim = 6204 ruble. înseamnă venitul minim posibil pentru 2 ani = 6204 * 24 = 148896 ruble. De la 1 iulie, este planificată creșterea salariului minim la 7.500 de ruble.
Numărul de zile pentru 2 ani - se însumează numărul de zile calendaristice, pentru 2014 și 2015 este de 730 de zile. Din aceste zile ar trebui să se scadă zilele de boală, concediul fără plată de peste 14 zile, concediul de maternitate și concediul parental. Plățile efectuate în aceste perioade nu sunt incluse în calculul prestațiilor de boală.
Cunoscând numărul total de zile calendaristice din perioada de facturare și venitul total pentru această perioadă, puteți determina câștigul mediu zilnic împărțind venitul la zile.
Cum se completează un certificat de handicap - citește aici.
Acestea sunt perioadele de muncă ale unui angajat cu deducerea primelor de asigurare la FSS. Aceasta ia în considerare nu numai timpul de muncă în baza unui contract de muncă, ci și serviciul în diverse organisme, inclusiv armata, municipalitatea și serviciul public.
Se însumează anii întregi (de la 1 ianuarie până la 31 decembrie), lunile întregi (de la prima până la ultima zi) și zilele perioadelor specificate. În plus, zilele sunt convertite în luni întregi, ținând cont de faptul că o lună completă este de 30 de zile. Lunile sunt convertite în ani întregi, ținând cont de faptul că 12 luni. este un an plin.
Rezultatul ar trebui să fie vechimea în muncă, exprimată în ani întregi și luni întregi.
Există o dependență a vechimii în muncă de ce procent va fi plătit angajatului în concediu medical:
Dacă concediul de boală este deschis angajatului însuși, atunci toate zilele din foaia de invaliditate sunt calculate ținând cont de dependența indicată.
Dacă un copil sau o altă rudă apropiată se îmbolnăvește, iar concediul medical este deschis din cauza necesității de a-l îngriji, atunci pentru dependența specificată se plătesc doar primele 10 zile de concediu medical, 50% din plată se aplică la restul zilei.
Dacă un angajat se îmbolnăvește, atunci toate zilele de boală, inclusiv sărbătorile și weekendurile, ar trebui plătite.
Dacă un copil sau alt membru al familiei se îmbolnăvește, există anumite restricții.
Dacă angajatul este în concediu
Dacă un angajat se îmbolnăvește în timpul vacanței principale, atunci acesta se prelungește pentru zilele de boală, dacă angajatul se îmbolnăvește în timpul altor tipuri de concediu, atunci acestea nu sunt prelungite.
Dacă un copil se îmbolnăvește, atunci indiferent de tipul de vacanță în care se află angajatul, concediul medical nu este plătit.
Un angajat s-a îmbolnăvit, date pentru calcul:
La admiterea in munca in companie se intocmeste contract sau contract de munca. De asemenea, se emite un ordin, pe baza căruia se deschide contul personal al angajatului, se face o înregistrare în carnetul de muncă și se calculează salariile. Baza calculelor sale este capitolul 21 al Codului Muncii al Federației Ruse. Plata se calculeaza in functie de:
Când se calculează, trebuie avut în vedere că salariul și salariul nu sunt același lucru. În primul caz, vorbim de suma prevăzută în contractul de muncă. În al doilea - despre banii pe care o persoană îi primește în mâinile sale, ținând cont de toate plățile. La calcul, există anumite dificultăți care sunt asociate cu natura personificată a salariilor. Acumulările încep din ziua în care angajatul începe să-și îndeplinească atribuțiile. Conform legislației în vigoare, angajatul trebuie să fie anunțat:
Cu acesta, puteți calcula nu numai banii câștigați, ci și concediile medicale, impozitul pe venitul personal, contribuțiile la pensie și asigurări. Pentru a utiliza calculatorul, trebuie să introduceți perioada de facturare, valoarea salariului, numărul de copii, prezența dizabilității și alte caracteristici. Dacă un angajat lucrează în mai multe organizații, atunci poate primi o deducere fiscală doar la un loc de muncă. O dublă deducere poate fi primită de o persoană dacă soțul/soția refuză deducerea. Dacă unul dintre soți nu lucrează, atunci nu va funcționa să-l învețe. Pentru a calcula salariul mediu, suma primită se împarte la numărul de zile lucrate de o persoană în perioada de facturare.
În 2015, nu au existat modificări majore în calculul concediilor medicale. Toate calculele sunt reglementate de articolul 39 din Constituție, care prevede că, în caz de invaliditate temporară, o persoană este garantată să primească garanții sociale. În absența unui angajat la locul de muncă, concediul medical poate fi plătit numai dacă faptul de boală este confirmat de un medic. Aceasta înseamnă că trebuie să furnizați un certificat de incapacitate de muncă. Puteți calcula concediul medical pe baza câștigului mediu zilnic. Pentru aceasta, angajamentele pentru întreaga perioadă de facturare sunt împărțite la 730. Ca și până acum, în 2015, cu experiență:
Perioada de facturare este de doi ani anteriori anului evenimentului asigurat. Totodată, concediul medical poate fi calculat din salariul minim în următoarele cazuri:
Dacă doriți să faceți singur calcule, puteți utiliza și calculatorul online, în care va trebui să indicați durata bolii, valoarea câștigului mediu zilnic și coeficientul de vechime în muncă. Veți fi interesat de: Plata salariilor din octombrie 2016 modificări ale Codului Muncii al Federației Ruse
Buna ziua. Sunt gravidă. Lucrez ca casier. Programul era 2/2 până la ora 11. Dar după sarcină, mi-am redus programul de lucru. Acum lucrez 5 ore, 5 zile pe săptămână de la 9.00-15.00. Întrucât weekendul meu cade sâmbătă și duminică, trebuie să merg la medic în timpul programului de lucru. Am toate cupoanele pentru medic si toate stampilele sunt si in covoras.pasaport. Dar la serviciu mi s-a interzis să merg la spital în timpul programului de lucru. Acestea. Am fost pus pe absenteism și nu am plătit pentru aceste ore. Nu stiu ce sa fac acum. Articolul 254 din TR nu le spune nimic. Ajuta-ma te rog. Există stres constant la locul de muncă. Și au făcut presiuni asupra mea spunând că nu pot să le răspund nimic
Acest site folosește cookie-uri Continuând să navighezi pe site, ești de acord cu utilizarea cookie-urilor.
© 2009-2017 Consultanță și asistență juridică gratuită prin telefon și online
Descărcați kitul media
Acest articol este o foaie de înșelăciune pentru contabilii care trebuie să învețe sau să perfecționeze rapid problemele cheie legate de salarizare, concediu și salariu de boală. Materialul va fi actualizat de fiecare dată după ce se vor aduce modificări legislației, astfel încât nu trebuie să fiți atenți la data postării articolului - instrucțiunile vor fi întotdeauna relevante.
În general, salariile sunt calculate la sfârșitul fiecărei luni. Suma salariului este suma pe care o persoană a câștigat-o într-o anumită lună.
Citeste si: Ordin de transfer de bunuri materiale la concediere
Salariile trebuie plătite cel puțin o dată la jumătate de lună (articolul 136 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a îndeplini această cerință, suma lunară trebuie împărțită în două părți. Oferiți prima parte angajaților înainte de sfârșitul lunii, adică în avans. A doua parte - după sfârșitul lunii, când va fi cunoscut salariul final.
Condițiile de emitere a plăților în avans și a salariilor nu sunt stabilite în Codul Muncii al Federației Ruse, prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a-și aproba propriile date. De exemplu, să plătească un avans în ziua de 25 a fiecărei luni, iar salariul - în a 10-a zi a lunii următoare celei lucrate. Principalul lucru este că aceste date sunt stabilite printr-un document de reglementare intern (de exemplu, prin ordinul directorului) și respectate cu strictețe. Dacă ziua plății avansului sau a salariului cade într-un weekend sau sărbătoare, atunci banii trebuie plătiți cu o zi înainte.
În ceea ce privește cuantumul avansului, nici acesta nu este specificat în lege, iar organizațiile îl stabilesc la discreția lor. În practică, există două moduri de a calcula avansul. Primul este să luați salariul lunar al angajatului și să îl înmulțiți cu 40 la sută (poate fi 30 sau 50 la sută). Marea majoritate a angajatorilor fac exact asta. A doua modalitate este de a calcula cuantumul exact al salariului pentru prima jumătate a lunii lucrată efectiv. Această abordare este salutată de oficiali (scrisoarea Rostrud nr. 1557-6 din 8 septembrie 2006), dar este rar folosită în viața reală.
Dacă în termen de o lună angajatul a plecat în concediu, atunci contabilul este obligat să elibereze plata de concediu cu cel puțin trei zile înainte de începerea concediului. Aceasta înseamnă că, spre deosebire de un salariu obișnuit, plata de concediu trebuie calculată fără a aștepta sfârșitul lunii. Există suficient timp pentru aceasta, deoarece trebuie să anunțați angajatul despre concediu cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea vacanței și, cel mai adesea, în aceste perioade este emis ordinul de concediu.
Cu indemnizația de boală, situația este diferită. O poți calcula și plăti odată cu salariul, adică după sfârșitul lunii în care angajatul a adus la contabilitate concediul medical „închis”.
Aceste informații sunt transmise departamentului de contabilitate de la departamentul de personal. De regulă, ofițerii de personal oferă contabililor fotocopii ale ordinelor de angajare și concediere, ordine de concediu, contracte de muncă, personal și foi de pontaj. Dacă firma are un program de salarizare. apoi ofițerii de personal introduc date în el, iar departamentul de contabilitate face calcule pe baza acestora.
Sistemul de salarizare este un tip de sistem de salarizare pe timp. Implică faptul că în cazul unei luni lucrate complet, angajatul primește o sumă fixă de bani, adică un salariu. În astfel de condiții, de regulă, lucrătorii de birou lucrează: manageri, administratori, contabili și așa mai departe.
Dacă luna nu este complet lucrată, atunci angajatului i se plătește o parte din salariu proporțional cu timpul efectiv lucrat.
Salariul angajatului este de 45.000 de ruble. Noiembrie 2012 nu a fost pe deplin lucrat: din 12 până în 18 noiembrie, angajatul a plecat în concediu, din 27 până în 30 noiembrie a luat concediu medical.
Contabilul a văzut că, conform fișei de pontaj, angajatul a fost în serviciu 12 zile lucrătoare. În noiembrie sunt 21 de zile lucrătoare. Astfel, salariul angajatului pentru luna noiembrie, excluzând plățile de concediu și indemnizațiile de boală, este de 25.714 de ruble (45.000 de ruble 21 de zile x 12 zile).
Sistemul tarifar se referă și la sistemul de salarizare bazat pe timp.
Esența acestuia este să plătească angajatului numărul de unități de timp efectiv lucrate (ore sau zile), pe baza tarifului orar sau zilnic.
Cel mai adesea, sistemul tarifar este utilizat pentru munca în schimburi. În acest caz, trebuie amintit că, conform articolului 154 din Codul Muncii al Federației Ruse, se datorează o suprataxă de cel puțin 20 la sută pentru munca pe timp de noapte, adică de la 22.00 la 6.00.
Salariul pentru un angajat este de 300 de ruble pe oră. În noiembrie 2012, un angajat a lucrat în 7 schimburi de 24 de ore. Timpul efectiv lucrat total a fost de 168 de ore (7 schimburi x 24 de ore), munca de noapte - 56 de ore.
Contabilul a calculat salariul pe luna noiembrie. Este egal cu 53.760 de ruble ((168 de ore x 300 de ruble) + (56 de ore x 300 de ruble x 20%).
În plus, trebuie amintit că, dacă schimbul a căzut într-o vacanță (23 februarie, 1 mai etc.), atunci plata ar trebui făcută cel puțin dublul sumei (articolul 153 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Adăugăm că, în cazul unui program de lucru în ture, este adesea folosită contabilitatea rezumată a orelor de lucru. Am scris despre asta în detaliu în articolul „Contabilitatea rezumată a orelor de lucru: reguli generale și subtilități individuale”.
La determinarea sumei plății de concediu și a compensației pentru concediul neutilizat, este mai întâi necesar să se calculeze suma medie zilnică a câștigurilor. Formula sa depinde de faptul dacă perioada de facturare a fost complet elaborată, adică 12 luni calendaristice premergătoare lunii în care a început vacanța.
Dacă perioada de facturare a fost complet calculată, atunci câștigul mediu zilnic este egal cu salariul acumulat în perioada de facturare, împărțit la 12 luni și numărul mediu lunar de zile calendaristice (este egal cu 29,3).
Dacă perioada de facturare nu a fost complet calculată, atunci salariul acumulat în perioada de facturare trebuie împărțit la un anumit număr. Pentru a-l găsi, trebuie să înmulțiți numărul de luni complet lucrate cu 29,3 și să adăugați numărul de zile calendaristice din lunile care nu sunt complet lucrate.
După ce am calculat câștigul mediu zilnic, îl înmulțim cu numărul de zile calendaristice de vacanță. Rezultatul este suma plății de concediu (sau compensația pentru concediul neutilizat), care este eliberată angajatului.
Aici trebuie să calculați și câștigul mediu zilnic, dar algoritmul de calcul va fi diferit de cel în cazul plății de concediu.
În primul rând, ar trebui să calculați așa-numitul câștig mediu. În cazul general, se determină pentru doi ani calendaristici anteriori anului de debut al bolii. Deci, dacă concediul medical a fost externat în 2016, atunci luăm în considerare câștigul mediu pentru 2015 și 2014. Câștigurile medii includ toate plățile în favoarea angajatului, pentru care au fost acumulate prime de asigurare. În special, concediile și bonusurile trimestriale se încadrează în câștigul mediu, în timp ce concediul medical și concediul de maternitate nu.
Apoi trebuie să calculați câștigul mediu zilnic. Pentru a face acest lucru, luați câștigul mediu și împărțiți la 730. Înmulțiți suma primită cu procentul corespunzător vechimii în muncă. Dacă experiența este de 8 ani sau mai mult - 100%. Dacă experiența este de la 5 la 8 ani - cu 80 la sută. Dacă experiența este mai mică de 5 ani - cu 60 la sută. Ca urmare, vom primi cuantumul indemnizației zilnice pentru invaliditate temporară. Ar trebui înmulțit cu numărul de zile calendaristice de boală. Rezultatul acestei înmulțiri va fi suma finală a beneficiului.
Pentru beneficiile pentru sarcină și naștere, există caracteristici specifice. Luăm în considerare câștigurile medii așa cum este descris mai sus, dar câștigurile medii zilnice sunt diferite. Diferența este că împărțim câștigul mediu nu la 730 de zile, ci la numărul de zile calendaristice din ultimii doi ani minus zilele în care femeia a fost în concediu medical, în concediu de maternitate, în concediu pentru creșterea copilului; precum și zile libere suplimentare plătite pentru îngrijirea copiilor cu dizabilități și zile în care o femeie a fost eliberată de la locul de muncă în conformitate cu legile Federației Ruse cu plată totală sau parțială. Întotdeauna înmulțim suma primită cu 100 la sută, indiferent de vechimea în muncă.
Companiile și antreprenorii care plătesc salarii angajaților lor sunt agenți fiscali în relație cu aceștia. Aceasta înseamnă că contabilul trebuie să calculeze impozitul pe venitul personal pe valoarea salariului, să îl deducă din venitul angajatului și să îl vireze la buget.
Impozitul se percepe nu numai pe salariu în sine, ci și pe plata concediului de odihnă și a indemnizațiilor de concediu medical (cu excepția indemnizațiilor de maternitate, care sunt scutite de impozitul pe venitul personal). În plus, plățile în natură sunt supuse impozitului: prânzuri, participare la evenimente corporative etc. Cota impozitului pe venitul personal în acest caz este de 13 la sută. Vă rugăm să rețineți: valoarea impozitului pe venit personal reținut nu trebuie să depășească 50 la sută din suma plătită angajatului.
În ianuarie 2016, angajatul a primit venituri de la angajator în valoare de 35.000 de ruble. Departamentul de contabilitate a calculat că impozitul pe salariul angajatului este de 4.550 de ruble. (35.000 de ruble x 13%) (pentru simplitate, am luat în considerare situația în care angajatului nu i se asigură deduceri fiscale). Contabilul a transferat această sumă la buget, iar angajatul a primit 30.450 de ruble în mâinile sale. (35.000 - 4.550). Astfel, cuantumul impozitului reținut nu a depășit limita de 50 la sută.
Departamentul de contabilitate este obligat să țină evidența veniturilor și a impozitului reținut pentru fiecare persoană fizică în registre fiscale special concepute (vezi „Registre fiscale: instrucțiuni de utilizare”). În plus, contabilii trebuie, la cererea persoanelor fizice, să elibereze certificate de venit sub formă de 2-NDFL.
Impozitul reținut din salariu trebuie virat la buget cel târziu în ziua următoare zilei în care a fost plătit venitul.
O excepție este prevăzută numai pentru concediu și concediu medical (inclusiv îngrijirea copiilor) - impozitul pe venitul personal trebuie virat la buget cel târziu în ultima zi a lunii în care sunt plătiți.
Angajatorul are, de asemenea, obligația de a transmite la fisc informații cu privire la veniturile plătite în anul precedent. Pentru a face acest lucru, nu mai târziu de 1 aprilie, completați și depuneți la certificatele de inspecție în formularul 2-NDFL. precum și un registru în care sunt colectate datele despre toate certificatele. În plus, în 2016, a fost introdusă raportarea trimestrială privind impozitul pe venitul personal sub forma 6-NDFL.
Articolul 136 din Codul Muncii obligă angajatorii să notifice în scris fiecărui salariat toate angajamentele și deducerile, precum și cuantumul total al salariului pe care salariatul îl va primi în mâinile sale. Pentru a îndeplini această cerință, companiile și antreprenorii întocmesc și eliberează angajaților așa-numitele fișe de plată.
Forma unei astfel de foi nu este stabilită, prin urmare, fiecare angajator o dezvoltă independent. Principalul lucru este că formularul are câmpuri pentru toate informațiile necesare.
În plus, trebuie să completați fie statul de plată sub forma Nr. T-49. sau alte două declarații: decontare conform formularului nr. T-51 și plată conform formularului nr. T-53 (aprobat prin Rezoluția Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.04 nr. 1). În cazul în care se trece salariul pe carduri, este nevoie doar de statul de plată.
Citeste si: Acord suplimentar la contractul de muncă privind combinarea posturilor
Citat (Irina Borodina): Spune-mi, salariul este 14300, regiunea Far North coeficientul este 1,5, 60% din palyars calculul salariului va fi corect 14300 * 1,5 + 14300 * 0,6 + 14300 = 44330 exclus venituri personale impozit, sau ai inteles gresit ceva? Dacă aș putea avea o legătură cu legislația privind calculul salariilor în regiunile din nordul îndepărtat (YaNAO, Novy Urengoy).
O zi buna!
Când puneți o întrebare, vă rugăm să rețineți regulile forumului. Permiteți-mi să vă reamintesc: ne străduim să creăm o atmosferă prietenoasă pe forumul nostru. Prin urmare, se obișnuiește ca noi să salutăm, precum și să spunem „mulțumesc” și „te rog”. Respectul pentru utilizatorii forumului, experți și moderatori este o cerință a regulilor forumului.
Acest subiect discută publicația. Și vă rugăm să vă adresați întrebarea într-un subiect nou în secțiunea corespunzătoare. (Pentru cum să pui o întrebare nouă, vezi postarea aici) Citiți regulile forumului.
În acest topic nu vi se va răspunde, dar într-unul nou cu siguranță vi se va răspunde.
Postează întrebarea eliminată de moderator. Vă rugăm să puneți această întrebare într-un subiect NOU.
Citat (tanya7777): Bună Elena.
Articolul conține următorul text:
„Condițiile pentru eliberarea unui avans și a salariilor în Codul Muncii al Federației Ruse nu sunt stabilite, prin urmare, fiecare angajator are dreptul de a-și aproba propriile date. De exemplu, plătiți un avans în ziua de 25 a fiecărei luni și plătiți salariile in ziua 10 a lunii urmatoare celei lucrate Principalul lucru este ca aceste date sa fie stabilite printr-un document de reglementare intern (de exemplu, prin ordin al directorului) si respectate cu strictete.
Am o intrebare. Dar ordinul directorului se referă la reglementările locale, și nu la documentația organizatorică și administrativă?
Salut! din cate stiu eu nu exista concept de „avans” in mall! există conceptul de „salarii pentru prima jumătate a lunii!
Munca este una dintre componentele cheie ale vieții umane. Cu toate acestea, nimeni nu este asigurat împotriva bolii și a pierderii temporare ulterioare a capacității de muncă și, prin urmare, statul a prevăzut astfel de cazuri pentru eliberarea unui concediu medical și plata indemnizațiilor.
Pentru fiecare angajat, în funcție de nivelul veniturilor sale și de vechimea în muncă, se calculează individual.
Indemnizația pentru invaliditate temporară este calculată de departamentul de contabilitate al întreprinderii pe baza informațiilor despre veniturile din ultimele 730 de zile calendaristice.
Plățile se efectuează numai dacă angajatul depune prompt un certificat de concediu medical completat de un medic într-o clinică privată sau publică autorizată.
Un concediu medical se acordă dacă un angajat, din mai multe motive, nu își poate îndeplini atribuțiile directe și și-a pierdut temporar capacitatea de muncă.
Motivele sunt strict reglementate de legislația Federației Ruse.
Statul vă permite să întocmiți acest document în mai multe cazuri:
Medicul curant poate elibera concediu medical, actul se întocmește pe un formular special, iar falsul acestuia se urmărește prin codul penal.
Pentru calcul se folosește vechimea medie a ultimilor 2 ani de muncă.
Dacă o persoană nu are o experiență de lucru atât de lungă, se folosesc salariile medii.
Indemnizația de boală oferă oamenilor compensații pentru o absență involuntară de la locul de muncă din cauza unei boli.
Primele trei zile sunt plătite de către angajator, în zilele următoare, plățile provin de la fondul de asigurări sociale (FSS). De aceea este atât de important să ai un salariu „alb” și să obții un loc de muncă oficial.
Un angajat poate lua un concediu medical dacă există un motiv întemeiat pentru o perioadă nelimitată de timp.
Cu toate acestea, plățile pot fi limitate: în funcție de motivul eliberării acestui document. De asemenea, se pot stabili limite pentru durata unui concediu medical.
Înregistrarea concediului medical și calcularea plăților se efectuează pe baza textului Legii federale nr. 255.
În 2016, nivelul salariului minim a fost modificat. care s-a reflectat în calculul sumei plăţilor.
Nu sunt prevăzute alte modificări semnificative în sistemul de calcul al cuantumului prestațiilor.
Salariul se plătește de către angajator numai dacă salariatul își îndeplinește cu conștiință atribuțiile.
Dacă acest lucru nu se întâmplă din niciun motiv, plățile sunt suspendate.
Pentru a primi indemnizații pentru această perioadă, trebuie să respectați cu strictețe toate regulile și să eliberați un concediu medical în timp util.
Nu se plătește salariul de concediu medical, în perioada de invaliditate, pe baza concediului medical acordat, se plătesc indemnizații. Are limitele ei.
Indemnizația minimă se acumulează celor care nu au experiență de muncă anterioară.
Indemnizația maximă limitează valoarea plăților și stabilește valoarea câștigului maxim pentru ultimele 730 de zile din care se poate face calculul indemnizației.
Înainte de a plăti un salariu, departamentul de contabilitate stabilește perioada concediului medical și recalculează.
Indemnizația de invaliditate se plătește și dacă angajatul este absolut sănătos, dar copilul sau ruda apropiată are nevoie de îngrijire.
În plus, pentru o serie de boli aprobate în liste speciale în Legea federală și în FSS, restricțiile privind durata concediului medical și plățile aferente pot fi anulate.
Beneficiul este oferit și femeilor însărcinate. Acestea pot merge în concediu de maternitate din săptămâna 30 și pot primi prestații pentru săptămânile premergătoare și pentru o perioadă stabilită după naștere.
Indemnizația de invaliditate temporară pe cheltuiala angajatorului se plătește în primele 3 zile.
Se poate inchide concediul medical in alt oras? Aflați aici.
Indemnizația de boală se calculează în următoarea ordine: se iau veniturile medii pentru ultimii doi ani de muncă, apoi această sumă se împarte la numărul de zile pentru această perioadă - 730, după care se stabilește salariul mediu zilnic.
Cu cât a lucrat mai mulți ani, cu atât compensația pentru concediu medical era mai mare. În același timp, nu este necesar să lucrați la un singur loc de muncă - pentru a calcula norma zilnică medie, trebuie să furnizați certificate de la locurile de muncă anterioare.
Dacă în timpul absenței muncii salariatul a fost înregistrat la centrul de ocupare, atunci pentru această perioadă i se va plăti un salariu în conformitate cu nivelul salariului minim. Anul acesta este de 7500 de ruble.
Concediul medical se acumulează din salariul mediu și depinde direct de experiența specialistului:
Atunci când lucrează cu fracțiune de normă, toți angajatorii angajatului sunt obligați să plătească concediu medical.
Dacă un angajat ia concediu medical în 2016, atunci salariul mediu zilnic va fi calculat pe baza datelor pentru 2014 și 2015.
Fiecare an a avut propria limită a venitului maxim: în 2014 a fost de 624 de mii de ruble, iar în 2015 - 670 de mii.
Astfel, indemnizația maximă pentru mai mult de 8 ani de serviciu va fi de 1.772 de ruble pe zi.
Pentru a fi garantat să primiți plăți de concediu medical, trebuie să urmați cu strictețe toate instrucțiunile medicului și să urmați regimul:
Toate acestea pot duce la faptul că angajatorul, folosind metode legale, va reduce sau va înceta plata indemnizațiilor.
Restricțiile privind durata unui concediu medical au doar cazurile în care se eliberează un document pentru îngrijirea unui copil între 7 și 15 ani sau pentru îngrijirea unei rude.
În primul caz, durata este limitată la 15 zile, în total pe an plățile urmând să fie efectuate în termen de 45 de zile. În al doilea caz, restricția este mai strictă - 7 zile pentru 1 concediu medical și 30 de zile plătite.
Pentru îngrijirea unui copil sub 7 ani, nu există restricții de durată, primele 60 de zile vor fi plătite.
Dacă copilul are un diagnostic din lista aprobată a FSS, se vor plăti 90 de zile. În cazul în care copilul este cu handicap și nu a împlinit vârsta de 15 ani, indemnizația va fi plătită pentru 120 de zile.
Plata concediului medical de lungă durată în anul 2016 se efectuează în modul prevăzut de lege.
Pot să îmi iau concediu medical în perioada de probă? Citiți aici.
Pot fi concediat în concediu medical? Detalii in acest articol.
După concediere, angajatul are, de asemenea, dreptul la beneficii de invaliditate temporară, cu toate acestea, există o serie de restricții:
Sub rezerva acestor cerințe, calculul va avea loc în mod obișnuit, plățile urmând să fie efectuate din FSS.
Plățile se vor face pe toată perioada de incapacitate de muncă fără diviziune: a venit în timpul muncii sau imediat după concedierea salariatului.
Calculul indemnizației de boală este stabilit de Legea federală din 29 decembrie 2006 nr. 255FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară”.
Calculul indemnizației de boală constă în mai multe etape.
Mai întâi trebuie să definiți perioada pentru care se va calcula concediul medical .
Perioada de decontare pentru calcularea plății concediului medical este de doi ani (calendar), care preced apariția unui eveniment asigurat. Acest lucru este precizat în partea 1 a articolului 14 din Legea nr. 255-FZ.
Dacă se întâmplă ca salariata să fi fost în concediu pentru creșterea copilului în acești doi ani sau să se acorde concediu medical pentru sarcină și naștere. atunci această perioadă poate fi înlocuită cu anii anteriori, cu condiția ca această înlocuire să afecteze în mare măsură valoarea plăților de concediu medical.
Este necesar să se determine sumele tuturor plăților pentru perioada calculată (cu alte cuvinte, să se calculeze câștigul mediu).
Salariul mediu include toate plățile, dintre care au existat contribuții la Fondul de asigurări sociale al Federației Ruse. Trebuie luate în considerare și câștigurile de la angajatorul anterior.
Este important de luat în considerare că legea stabilește o limită maximă a sumei plăților.
Adică, suma salariului mediu al unui angajat pe ultimii doi ani nu poate depăși valoarea maximă a bazei din care se deduc primele de asigurare pentru fiecare an al perioadei de facturare.
Pentru a calcula concediul medical în 2017, se iau în considerare 2015 și 2015. În 2015, salariul maxim pentru anul a fost de 711.000 de ruble, iar în 2016 această sumă este de 796.000 de ruble. Astfel, suma maximă care este luată în considerare atunci când se calculează și se plătește o foaie de invaliditate temporară este de 1.507.000 de ruble.
Salariul mediu zilnic se calculează astfel: împărțim plățile de la punctul 2 la 730 de zile. Chiar dacă anul este un an bisect, dacă angajatul din anumite motive nu și-a putut face treaba (călătorii de afaceri, vacanțe și alte motive), cifra de 730 de zile nu se modifică.
Calculatorul de concediu medical de la serviciul Kontur.Accounting vă va ajuta să calculați valoarea indemnizațiilor. Calculatorul este disponibil gratuit și fără înregistrare. Pentru a calcula valoarea plăților conform certificatului de invaliditate, trebuie să:
Calculul va dura câteva minute. Dacă sunteți angajat, adăugați calculatorul nostru la Marcaje, astfel încât să puteți calcula concediul medical dacă este necesar. Dacă sunteți contabil de întreprindere, apreciați confortul de a lucra cu un calculator. Kontur.Accounting are multe alte instrumente convenabile pentru ținerea evidenței și a salariilor.
Calculatoarele gratuite pentru concediu medical, maternitate, plata concediului sunt widget-urile noastre din domeniul public. Dacă vrei să calculezi rapid salariile, să ții cu ușurință evidențe și să trimiți rapoarte prin internet, înregistrează-te în serviciul online Kontur.Accounting. Primele 30 de zile de lucru sunt gratuite pentru toți utilizatorii noi.
În 2018, regulile de calcul a indemnizațiilor de boală nu se vor schimba. Dar ne vom aminti de declarația privind înlocuirea anilor, care a fost făcută de Ministerul Muncii încă din 2016.
La calcularea prestațiilor, contabilul folosește suma câștigurilor pentru cei doi ani (ianuarie până în decembrie) anteriori anului în care a avut loc accidentarea, concediul de maternitate sau boala. Pentru calcul se iau plăți pentru care s-au acumulat prime de asigurare, i.e. sunt excluse perioadele de boală, îngrijirea membrilor bolnavi ai familiei sau a unui sugar. Și există o regulă separată pentru angajații care au fost în concediu de maternitate sau pentru creșterea copilului în ultimii doi ani. Aceștia pot înlocui unul sau ambii ani ai perioadei de facturare cu anii anteriori, dacă acest lucru crește beneficiul. Anterior, FSS permitea înlocuirea anilor cu orice ani anteriori. Dar în 2016, Ministerul Muncii a clarificat că înlocuirea este posibilă doar pentru următorii câțiva ani anteriori. Dacă un angajat a scris o declarație despre înlocuirea anilor cu ani anteriori, atunci cereți-i să rescrie declarația.
Indemnizația se plătește pentru întreaga perioadă de boală pentru care se eliberează concediul medical. Există însă excepții, care sunt enumerate la paragraful 1 al art. 9 Nr 255-FZ din 29 decembrie 2006.
Exemplu. Cum să alegi o perioadă de facturare pentru concediul medical.
O angajată a companiei a fost în concediu de maternitate, iar ulterior în concediu pentru creșterea copilului în 2016-2017. În iunie 2018, merge la muncă, se îmbolnăvește în august, iar după recuperare aduce concediu medical din 17 până în 24 august - opt zile calendaristice.
Salariata a intrat în concediu de maternitate în februarie 2016 și nu a lucrat aproape toată perioada de facturare (2016-2017). Ea scrie o cerere de schimbare de ani pentru 2012-2013, când avea o funcție de conducere și un salariu mare. Dar în legătură cu noi lămuriri din partea Ministerului Muncii, contabila i-a cerut să rescrie cererea de înlocuire a anilor pentru anii 2013-2014.
După aceea, contabilul a făcut calcule în două moduri: pe baza câștigurilor pentru 2013-2014 și pe baza câștigurilor pentru 2015-2016. La primul calcul, indemnizația s-a dovedit a fi mai mare și a fost atribuită angajatului.
Există un câștig minim și maxim, ale căror limite nu pot fi încălcate. Pentru a calcula câștigul zilnic în 2018, trebuie să împărțiți venitul impozabil pentru 2016 și 2017 la 730 de zile și să îl comparați cu valorile minime și maxime.
Salariul minim se calculează în funcție de salariul minim. Din mai 2018, au fost 11.163 de ruble. Dacă un angajat lucrează cu normă parțială, atunci câștigurile ar trebui reduse în consecință. Dacă se aplică un factor de multiplicare în regiune, atunci acesta trebuie aplicat. În partea de bază, câștigul minim mediu zilnic în 2018 va fi de 367 de ruble (11.163 de ruble * 24 de luni / 730 de zile).
Câștigurile maxime sunt limitate la suma maximă de plăți pentru anul în care sunt plătite contribuțiile la FSS. Pentru 2017, aceasta este de 718.000 de ruble, pentru 2018 - 815.000 de ruble. Astfel, câștigurile maxime zilnice în 2018 vor fi (718.000 + 815.000) / 730 = 2.100 de ruble.
Dacă salariul zilnic al angajatului este sub minimul, atunci concediul medical se calculează pe baza salariului minim. Dacă câștigurile au depășit maximul, atunci suma maximă stabilită este utilizată pentru a calcula concediul medical.
Valoarea concediului medical depinde și de vechimea lucrătorului. Lista documentelor pentru confirmarea perioadei de asigurare este dată în secțiunea 2 din Regulile de calcul și confirmare a perioadei de asigurare.
Toate acestea sunt adevărate atunci când un angajat este el însuși bolnav, îngrijește un copil bolnav într-un spital sau are grijă de un adult de familie acasă. În cazul în care salariatul a îngrijit un copil bolnav la domiciliu, atunci pentru primele 10 zile de concediu medical primește suma câștigului mediu zilnic înmulțit cu procentele indicate mai sus, iar pentru următoarele zile de concediu medical, pentru orice vechime în muncă, angajatul primește 50% din câștigul zilnic.
Concediul medical se acumulează chiar dacă angajatul a părăsit compania, apoi s-a îmbolnăvit în termen de 30 de zile și a deschis concediu medical. Apoi, indiferent de vechimea în muncă, atunci când calculăm concediul medical, înmulțim câștigul mediu zilnic cu 60%.
Există, de asemenea, limite pentru care concediul medical este plătit pentru îngrijirea unui copil sau a altui membru al familiei:
Un exemplu de calcul al concediului medical pentru îngrijirea unui copil bolnav
Un angajat a adus un concediu medical pentru îngrijirea copilului la departamentul de contabilitate în perioada 10 aprilie - 23 aprilie 2018 (14 zile calendaristice). Copilul are 5 ani, în 2018 s-a îmbolnăvit pentru prima dată și a primit tratament la domiciliu. Salariatul lucrează de trei ani, iar contabilul a calculat indemnizația pentru primele 10 zile de boală, pe baza a 60% din câștig, și următoarele 4 zile, pe baza a 50% din câștig. Câștigurile pentru 2016 au fost de 420.000 de ruble, iar pentru 2017 - 480.000 de ruble. Aceste sume sunt mai mici decât limitele maxime.
Indemnizația pentru primele 10 zile va fi:
(420.000 + 480.000) / 730 * 60% * 10 zile = 7.397,26 ruble.
Indemnizația pentru următoarele 4 zile va fi:
(420.000 + 480.000) / 730 * 50% * 4 zile = 2.465,75 ruble.
În total, cuantumul beneficiului: 7.397,26 + 2.465,75 = 9.863,01 ruble.
Asiguratul plătește primele trei zile de concediu medical în caz de boală sau accidentare a salariatului. Fondul plătește pentru următoarele zile de îmbolnăvire a unui angajat sau pentru întreaga perioadă de concediu medical, dacă angajatul avea grijă de un membru de familie bolnav.
Kontur.Accounting este un serviciu online convenabil pentru munca în comun a unui contabil și a unui manager de companie. Păstrați evidențe în serviciul nostru, calculați salariile și concediile medicale, trimiteți rapoarte. Primele 30 de zile de muncă sunt gratuite pentru toată lumea!
Statul garantează tuturor cetățenilor angajați oficial plăți compensatorii în caz de invaliditate temporară.
În aceste scopuri, angajatorii contribuie la Fondul de asigurări sociale.
Suma care se datorează angajatului și calculul acesteia vor depinde de mai mulți factori.
Toate problemele legate de invaliditatea temporară a cetățenilor și plata acestor zile sunt reglementate prin lege la nivel de stat.
Documentul principal în această chestiune este Legea federală „Cu privire la asigurările sociale obligatorii în caz de invaliditate temporară și în legătură cu maternitatea”, adoptată la sfârșitul anului 2006.
Pentru a solicita certificate de handicap fie mai multe motive:
Concediul medical se plătește numai acelor cetățeni pentru care se virează contribuțiile la Fondul de Asigurări Sociale. Datorită acestor contribuții se efectuează aceste plăți, minus primele trei zile, care se plătesc pe cheltuiala întreprinderii, și chiar și atunci nu în toate cazurile.
Pe toată perioada de valabilitate a certificatului de incapacitate de muncă, salariatul își păstrează locul de muncă, neputând fi concediat la inițiativa angajatorului. Când, atunci acesta din urmă se prelungește automat cu numărul de zile de invaliditate.
Modificările, care au intrat oficial în vigoare la 1 ianuarie 2019, au afectat câștigul mediu pe zi și perioada medie zilnică.
În 2019, la efectuarea calculelor pe o foaie de invaliditate temporară pentru un angajat, următoarele reguli și reglementări:
În toate celelalte privințe, algoritmul pentru efectuarea calculelor pe foaia de invaliditate a rămas același. Cerințe de bază pentru calcule:
Concediul medical poate fi acordat unui angajat diverse motive. Calculul beneficiilor în fiecare caz va fi diferit. Să luăm în considerare cele mai probabile situații.
În ianuarie 2019, un angajat a adus un concediu medical la departamentul de contabilitate, conform căruia a lipsit de la locul de muncă timp de 8 zile. Experiența sa în asigurări este de 8 ani.
Salariile reale au fost:
În niciuna dintre aceste perioade nu a depășit normele admise de lege. Prin urmare, cuantumul indemnizației pe zi va fi (450.000 + 540.000) / 730 de zile * 80% = 1084,93 ruble.
Valoarea totală a compensației pentru invaliditate temporară, ținând cont de faptul că concediul medical se eliberează pentru 8 zile lucrătoare: 1084,393 * 8 = 8679,44 ruble.
În 2019, salariul minim trebuie utilizat în următoarele cazuri:
Exemplu: programatoarea Ivanova a fost în concediu de maternitate în 2017 și 2018. Pe 10 ianuarie 2019 a plecat la muncă, iar pe 23 a acordat concediu medical de 7 zile calendaristice.
În perioada estimată, salariul ei nu a fost acumulat, prin urmare, contabilul trebuie să calculeze din salariul minim după cum urmează:
În această situație, contabilul ar trebui să înțeleagă câte zile de îngrijire a copilului are dreptul să plătească.
Numărul maxim nu este mai mare de 60 dacă copilul nu a împlinit vârsta de 7 ani. În cazul diagnosticelor clinice complexe, perioada poate fi prelungită până la 90 de zile în prezența documentelor medicale relevante.
Pentru terapia ambulatorie pentru primele 10 zile, plata se acumulează în funcție de vechimea în muncă a salariatului, din ziua 11 - în jumătate din valoarea salariului.
Dacă angajatul se află cu copilul în spital, întregul concediu medical trebuie plătit ținând cont de vechimea în muncă.
Notă! În cazul în care mai mult de o persoană are grijă de copil în timpul bolii, perioadele plătite se stabilesc individual și nu trebuie să se suprapună.
De exemplu, în februarie 2019, copilul a fost bolnav timp de 6 zile. Câștigurile mamei pentru 2 ani contabili s-au ridicat la 1.270.000 de ruble. Experienta in asigurare 7,5 ani. Îngrijirea a fost efectuată în 4 zile.
Pe baza acestui fapt, plata medie pe zi: 1.270.000 / 730 * 80% = 1391,78 ruble.
Valoarea indemnizației de invaliditate pentru 4 zile va fi: 1391,78 * 4 = 5567,12 ruble.
Astfel, ținând cont de modificările din procedura de calcul a indemnizațiilor de concediu medical în anul 2019, putem trage următoarele concluzii:
Pentru regulile de calculare a prestațiilor de invaliditate temporară, consultați următorul tutorial video:
Doriți să calculați rapid prestațiile de invaliditate temporară (concediu medical) în conformitate cu toate regulile aprobate pentru 2019? Utilizați calculatorul online gratuit de concediu medical de mai jos.
La calcularea beneficiilor, sunt luate în considerare toate restricțiile importante. De exemplu, dacă câștigul mediu zilnic este mai mic decât cel calculat conform salariului minim, atunci câștigurile medii calculate conform salariului minim sunt luate pentru a calcula concediul medical. Calculatorul conține indicii cu link-uri către articole din documente normative. În medie, calculul concediului medical pentru un angajat durează 3-5 minute. După introducerea datelor necesare, calculatorul va calcula automat cuantumul beneficiului.
Calculul oricărui concediu medical respectă legislația în vigoare. Acest calculator este ținut la zi și furnizat de partenerul nostru - SKB Kontur și este parte integrantă a serviciului Accounting.Kontur. Serviciul Accounting.Kontur calculează cu ușurință salariile, salariile de maternitate și de concediu, vă permite să păstrați evidența angajaților și a dividendelor, să calculați impozitele și contribuțiile pe salarii, să pregătiți și să trimiteți rapoarte despre angajați către Fondul de pensii, Fondul de asigurări sociale și Serviciul fiscal federal și mult mai mult. Este foarte confortabil. Aflați despre toate caracteristicile și beneficiile versiunii complete a online Accounting.Kontur, folosind un acces gratuit de probă timp de 30 de zile, iar dacă plătiți pentru serviciu, veți primi încă 3 luni cadou de pe site-ul nostru. Pentru a face acest lucru, la înregistrare, intrați cod promoțional 3238.
Pasul 1. Indicați datele din certificatul de invaliditate (concediu medical);
Pasul 2 Introduceți datele privind câștigurile din ultimii 2 ani necesare pentru a calcula câștigul mediu zilnic;
Pasul 3 La pasul 3, veți vedea tabelul final pentru calcularea cuantumului concediului medical, ținând cont de vechimea în muncă a angajatului. Calculatorul va calcula automat suma plății pe cheltuiala organizației și pe cheltuiala Fondului de Asigurări Sociale.
