În conformitate cu legislația, este posibilă respinsă angajatului dacă există o comandă adecvată. Ordinul are stabilit prin lege O formă care este strict specificată în actele de reglementare. Cu toate acestea, în funcție de poziția deținută de angajat (de exemplu, directorul) poate apărea anumite momentecare trebuie luate în considerare la elaborarea unei comenzi. În articol, vom lua în considerare ceea ce directorul poate fi respins și cum să facă o comandă de concediere a capului, eșantioane de înregistrare de către propria voință Și pentru tulburări, descărcați mai jos.
Cine semnează documentul?
La concedierea actuală a unui angajat al întreprinderii, este necesară semnătura directorului. Când se face o comandă pentru a elimina regizorul, ordinea semnării este oarecum diferită.
Directorul unei entități juridice poate fi fondatorul, proprietarul proprietății sau angajat angajat. Acordul de muncă cu directorul este elaborat la inițiativa proprietarilor, iar directorul nu poate avea nicio atitudine față de fondatorii organizației.
Contractul de muncă cu capul se încheie în cazuri:
Decizia privind concedierea directorului are o manieră colectivă dacă fondatorii organizației sunt mai multe.
Scrisoarea din Rostruda №1143-TK de 11.03.09 a fost stabilită procedura de semnare a comenzilor. Pe baza acestui document, pentru a semna comenzi diferite pot doar direct. Prin urmare, în cazul concedierii directorului, documentul nu poate fi decât atât de absurd încât situația părea că este. În cazul în care locul directorului anterior va fi acceptat noul lider Și va începe să-și îndeplinească puterile înainte de concedierea directorului anterior, el nu va avea dreptul să semneze ordinea concedierii predecesorului.
Descoperirea îndatoririlor cu director general, este întocmit în forma nr. P-8. Eșantionul ordinului este înregistrat în legislație; în obligatoriu Acesta conține următoarele informații:
Ordinul de concediere cu privire la directorul societății poate fi pregătit în prealabil, astfel că data concedierii și data documentării pot fi diferite. Cu toate acestea, pregătirea documentului "spate" este nevalidă. În cazul detectării unei astfel de încălcări inspecția muncii Angajatorul va trebui să plătească o sancțiune semnificativă.
În cazul în care directorul nu are autoritatea de a face angajați și concedierea acestora, un membru al consiliului de administrație poate semna un document. Pentru punerea în aplicare a acestei proceduri, este colectată cvorumul fondatorilor companiei a companiei. Participanții la întâlniri sunt aleși persoana responsabilacare este înzestrat cu autoritatea de a semna documentul relevant.
Exemple de înregistrare:
În funcție de forma de proprietate asupra entității economice, procedura de concediere a managerului din proprie inițiativă va fi diferită.
Pentru a rezilia puterile directorului, Ltd. va trebui să asambleze Consiliul fondatorilor (Consiliul de Supraveghere). Cu 30 de zile înainte de data preconizată, va fi necesar să se notifice fondatorii despre întâlnirea viitoare. La sfârșitul reuniunii, va fi elaborat un protocol, care va fi afișat în ordinea însăși pentru concediere.
Să vedem cum directorul este numit la post, eliberat de acesta și ce documente este emis.
PASUL 1. Verificați candidatul la director "la descalificare".
Numirea la funcția de director al unei persoane descalificate (adică persoanele private de dreptul de a împrumuta funcții de conducere) este plină de amendă de până la 100 mii de ruble pentru organizarea unei amenzi de până la 100 mii de ruble. h. 2 linguri. 14.23 CFIC RF.
Prin urmare, înainte de a accepta directorii de a lucra, trebuie să solicitați informații despre acesta din registrul persoanelor descalificate în orice IFX h. 2 linguri. 32.11 Codul de cod administrativ; PP. 2, 3, 5 din apendicele numărul 1 la ordinea FTS datată 06.03.2012 Nr. MMB-7-6 / [E-mail protejat] . Cererea poate trimite o organizație sau un participant (acționar). Pentru furnizarea de informații din taxa de registru în valoare de 100 de ruble. punctul 4 din deciziile Guvernului din 11.11.2002 nr. 805; Punctul 11 \u200b\u200bdin apendicele nr. 1 la ordinea FTS de 06.03.2012 Nr. MMB-7-6 / [E-mail protejat]
Pasul 2. Adoptarea de către proprietarii Deciziei privind numirea directorului.
Decizia privind alegerea directorului este făcută de adunarea generală a participanților (acționari) sau consiliu de Administratie, în funcție de competența căreia, această întrebare este atribuită p. 1 art. 40 din Legea nr. 14-FZ; p. 3 artă. 69 din Legea nr. 208-FZ.
În același timp, protocolul L este întocmit p. 6 artă. 37 din Legea nr. 14-FZ; Artă. 61, p. 4 lingurițe. 68 Legea nr. 208-FZ. Iată un eșantion de protocol scurt.
moscova
Au participat:
Antonov Valery Vladimirovich - împărtășiți capitalul autorizat 50%
Kolmakov Alexander Vladimirovich - împărtășește capitalul autorizat de 50%
Ne-am hotărât:
1. Pentru a alege Gyejevich Ivan Demyanovich (pașaportul seriei 7708 nr. 123456, a emis un ATS Lefortovo la Moscova 15.08.2005) la funcția de director general din 22 august 2012 pentru o perioadă de 3 ani.
2. Autor Antonova Valery Vladimirovich pentru semnare contract de munca În numele LLC "acuarelă" cu Grazhevich Ivan Demyanovich.
3. Să impună obligației Grazhechik Ivan Demyanovich să se supună autorității de înregistrare în stabilit prin lege Documentele de date pentru înregistrarea modificărilor informațiilor din Egrul în legătură cu schimbarea directorului general al Acuzului LLC.
Antonov Valery Vladimirovich.
Kolmakov Alexander Vladimirovich.
Și dacă participantul (acționar) este doar unul, atunci numirea directorului este emisă de decizia M artă. 39 din Legea nr. 14-FZ; p. 3 artă. 47 Legea nr. 208-FZ. Poate fi decorat ca acesta.
moscova
Singurul participant la Aquarel LLC Antonov Valery Vladimirovich
În legătură cu demiterea directorului general al Watervalev LLC Romanova Evgenia Alekseevich din 21.08.2012 pentru a impune din 22.08.2012 Autoritatea directorului general pentru sine.
Antonov Valery Vladimirovich.
Pasul 3. Familiarizarea directorului cu local acte de reglementare.
Înainte de admiterea la locul de muncă, trebuie să adăugați directori cu toate actele locale de reglementare ale companiei, care se referă la drepturile și obligațiile sale ca angajat (normele reglementărilor interne ale muncii, reglementările privind remunerația și altele) artă. 68 TC RF.. Este logic dacă acest participant (acționar), care este autorizat să semneze un contract de muncă cu el.
Pasul 4. Încheierea contractului de muncă.
Cu privire la modul de a face un contract de muncă corect, citiți:Contractul de muncă în numele organizației poate încheia p. 1 art. 40 din Legea nr. 14-FZ; p. 3 artă. 69 din Legea nr. 208-FZ:
În cazul în care participantul (acționar) este doar unul și numit director însuși, el poate semna un contract de muncă pe ambele părți:
Puteți, dacă directorul este posibil - singurul participant (acționar) nu este acumulat în salariu, citiți:Nu fi surprins, este destul de legitimă Rezoluțiile FAS SZO din data de 20.05.2010 nr. A21-9825 / 2009, de la 09.04.2009 Nr. A21-6551 / 2008.
Contractul de muncă cu directorul trebuie să respecte aceleași cerințe ca și contractele cu angajații obișnuiți și artă. 57 TC RF.. Să trăim pe unele dintre caracteristicile unui astfel de contract:
Codul muncii sunt furnizate fundații speciale pentru ghidurile de concediere pP. 9, 10 linguri. 81, art. 278 TC RF.. Nu este necesar să le indicați în contractul de muncă. Deci, de exemplu, participanții (acționari, consiliul de administrație) pot înceta în orice moment contractul de muncă cu regizorul chiar și în absența nimănui motive bune Și fondatoare J. p. 2 artă. 278 TC RF.. Adevărat, în acest caz, va trebui să plătiți despăgubiri în valoare de cel puțin 3 câștiguri lunare medii scurte artă. 279 tk rf..
Pasul 5. Publicarea unui ordin de intrare în funcție.
Chiar dacă Rudrud și crede că poate fi făcută o astfel de ordine forme arbitrare E. Rostrud scrisori de la 09/22/2010 № 2894-6-1, din data de 19.12.2007 № 5205-6-0încă mai bine să o aranjezi forma unificată Nu. T-1. Este mai convenabil și mai corect. La urma urmei, ar trebui să se întocmească ordinea în formularul nr. T-1 la toți angajații adoptați în cadrul organizației pe baza unui contract de muncă A artă. 68 tk rf; Punctul 2 din rezoluțiile Goskomstat din 05 ianuarie 2004 nr. 1 (denumită în continuare "Rezoluția nr. 1);.
În același timp, directorul ar trebui să fie scris nu numai pentru angajator, ci și pentru angajat în coloană despre familiarizarea ordinului. Este necesar să se facă acest lucru într-o perioadă de 3 zile de la data intrării în furnizorul B artă. 68 TC RF..
Pasul 6. Făcând o înregistrare în înregistrarea ocupării forței de muncă.
Într-o perioadă săptămânală de la zi, în calitate de director a început să lucreze, este necesar să se facă o înregistrare de admitere la locul de muncă în cartea sa de muncă (în continuare - reguli). Baza pentru a face o înregistrare va fi o comandă de primire p. 3.1 din apendicele nr. 1 la Decretul de la Mintrud din 10.10.2003 nr. 69; p. 10 reguli. Și dacă ordinul dintr-un anumit motiv nu este publicat, înregistrarea se poate face pe baza deciziei proprietarilor de alegere a directorului (protocol adunare Generală participanți (acționari) sau consiliul de administrație, soluții ale singurul participant) Scrisoarea Rostrud datată 09.22.2010 № 2894-6-1.
(1) Această intrare trebuie să respecte cu exactitate textul Ordinei sau Protocolului (soluții), de exemplu: "a adoptat poziția directorului", "aleasă în funcția de director", etc. clauza 10 reguli, aprobate. Decretul Guvernului din 16.04.2003 nr. 225 (denumită în continuare reguli) .
Pasul 7. Stabilirea funcțiilor contabile.
Dacă compania nu are contabil șef, directorul poate accepta contabilitate pe tine însuți, făcând dreptul la sub. "G" de la alineatul (2) din art. 6 din Legea din 21.11.96 Nr. 129-FZ.
moscova
Datorită lipsei unui sediu în programul de personal, posturile șefului contabil pentru sine din 22.08.2012 Responsabilități pentru raportarea contabilă și contabilă.
În acest caz, introduceți funcția de contabil șef în program regulat nu este necesar Scrisoarea Rostrud datată 28 decembrie 2006 № 2263-6-1.
Pasul 8. Înregistrarea cardului personal T-2.
Ca toți ceilalți lucrători, directorii trebuie să facă o cartelă personală în formularul nr. T-2 Instrucțiuni, aprobate. Rezoluția nr. 1; p. 12 reguli.
Nu uitați că atunci când numiți un nou director, trebuie să transferați o carte cu mostre de semnătură în bancă. Și, de asemenea, raportați un nou director la IFT-urile de înregistrare. Pentru aceasta noul director. În perioada de-a treia zi de la data destinației sale ar trebui să se aplice pentru formularul nr. P14001 sub. "L" p. 1, paragraful 5 din art. 5 alin. 2 din art. 17 din Legea din 08.08.2001 nr. 129-FZ. Dacă această perioadă nu se întâlnește, atunci organizațiile vor amenința o penalizare de 5 mii de ruble. h. 3 linguri. 14.25 COAP RF. Dar, în fondurile de a raporta cu privire la schimbarea regizorului, nu este necesar - IFT-urile vor face pentru dvs.
PASUL 1. Adoptarea de către proprietarii deciziei privind concedierea directorului.
În cazul în care directorul este concediat din cauza expirării contractului său de muncă sau a dorinței sale, participanții (acționarii, consiliul de administrație) nu trebuie să ia o decizie separată cu privire la încetarea autorității directorului. În cazurile rămase va fi necesară.
Despre ce trebuie făcut atunci când termenele limită ale directorului au expirat, dar continuă să lucreze, puteți afla:Directorul poate fi respins în aceleași motive ca și ceilalți lucrători și artă. 77 TC RF.. Dar codul muncii prevede acest lucru și fundații speciale. De exemplu, directorul poate fi concediat în cazul:
Pasul 2. Avertizare cu privire la demiterea viitoare.
Despre procedura de respingere a unui director descalificat citit:În funcție de motivul încheierii contractului de muncă pentru părțile sale, în special, data viitoare Avertizări:
Șef adjunct Serviciul federal prin muncă și ocuparea forței de muncă
"La încetarea contractului de muncă în legătură cu expirarea termenului său, angajatul trebuie să fie avertizat în scris cel puțin 3. ziua calendaristică Înainte de concediere. Această dispoziție nu prevede excepții pentru managerii organizațiilor. Astfel, capul trebuie scris în scris despre sfârșitul contractului de muncă. O astfel de ordine este dată, de regulă, reprezentantului proprietarilor organizației, care a fost hirotonit să încheie un contract de muncă cu capul. Dacă proprietarul este unul, el o face independent. "
Dăm un eșantion de avertizare.
Director de acuarelă LLC
E.a. Romanov.
Dragă Evgeny Alekseevich, vă informați despre demiterea viitoare la data de 21.08.2012, datorită expirării termenului încheiat Contract de muncă nr. 1 din 22 august 2009.
În același timp, atragem atenția asupra faptului că, la Adunarea Generală Extraordinară a Participanților la Watercolor LLC, care va avea loc 17.08.2012, candidatura dvs. va fi re-văzută pentru numirea în funcția de director general de acuarelă LLC. Și dacă sunteți reales în această funcție, contractul de muncă cu dvs. va fi extins pentru un nou termen. . De exemplu, dacă contractul de muncă a avut loc pentru o perioadă de 2 ani, acordul poate stabili o perioadă de 4 ani. Rostrude împotriva acestei comenzi nu este obiect Scrisoarea Rostrude din 10/31/2007 № 4413-6. În același timp, rețineți că, dacă termenul contractului de muncă după extinderea sa va fi mai mare de 5 ani, atunci contractul nu va deveni inevitabil.
Pasul 3. Publicarea ordinii de concediere.
ÎN ultimele zile Îndeplinirea puterilor lor Directorul concediat trebuie să emită un ordin despre demiterea sa în forma T-8 și a pus o semnătură privind familiarizarea și artă. 84,1 tk rf; Instrucțiuni, aprobate. Rezoluția nr. 1.. Dacă nu a făcut acest lucru, atunci pentru descompunerea concedierii în principiu și o decizie a proprietarilor (consiliul de administrație). Sunt de acord cu acest lucru și în Rostrude.
"Toate problemele legate de designul concedierii managerului sunt soluționate de către proprietarul organizației sau de persoana autorizată de el. Ordinul de concediere a capului nu este publicat. ÎN carte de muncă În coloana 4 indică decizia proprietarului A ".
Roshdom.
Dar, o dată în temeiul legislației, este încă nevoie de o astfel de comandă, atunci creanțele din activitatea regiunii trudine nu sunt excluse.
Pasul 4. Făcând o înregistrare de concediere în cartea de muncă.
În ziua de concediere în cartea de muncă, regizorul are nevoie reguli generale face o intrare pe concediere și artă. 84,1 tk rf; PP. 10, 14 reguli; PP. 5.1 5.6 din apendicele nr. 1 la Decretul de Mintrud din 10.10.2003 nr. 69. Înregistrarea trebuie să corespundă cu acuratețe textului ordinului și formulării Codul Muncii Și poate, de exemplu, așa.
După înregistrare, este necesar să semneze semnătura persoanei responsabile de gestionarea cărților de muncă (acest lucru poate fi directorul însuși) și organizarea organizației. Și apoi sub tabloul de a familiariza directorul cu înregistrarea concedierii și p. 35 Reguli.
Pasul 5. Făcând o înregistrare în cardul personal T-2.
Pe baza ordinii de concediere, faceți cartela personală a directorului sub forma numărului T-2 și îl cereți culorilor p. 41 reguli; Instrucțiuni, aprobate. Rezoluția nr. 1..
Pasul 6. Calculul cu directorul și emiterea cărții de muncă.
În ultima zi lucrătoare, directorul trebuie să fie sub pictura (în cartea contabilității cărților de muncă) pentru a emite o carte de muncă și a plăti sumele datorate lui artă. 84,1 tk rf; PP. 35, 41 de reguli. Reamintim că calcularea plăților de concediere este întocmită de un calcul al notei în formularul nr. T-61 Instrucțiuni, aprobate. Rezoluția nr. 1..
El trebuie, de asemenea, să dea un certificat despre cantitatea de salariu și alte plăți care au fost percepute contribuții de asigurare, și alte documente legate de muncă care vor cere direct artă. 84,1 tk rf; Sub. 3 p. 2 artă. 4.1 din Legea din 29 decembrie 2006 nr. 255-FZ.
Directorul este, de asemenea, un angajat. Prin urmare, astfel încât nu există probleme cu impozitul, nici cu FSS, nici cu munca, este necesar să se emită cât mai multe lucrări de personal pe orice alt angajat.
Nu ignora obligația stabilită de documentul Codului Muncii relațiile de muncă Cu regizorul, chiar dacă acesta este singurul participant (acționar) al companiei. Înregistrați un contract de muncă, formas unificat și alte comenzi cartea necesară. Deci, veți fi mai puține plângeri și implicarea forței de muncă și autoritățile FSS și autoritățile fiscale. La urma urmei, în absența obligatorie documentația personalului ProdinSpectorii pot FINF de către companie pentru încălcarea legislației privind activitatea partea 1 Art. 5.27 Cod administrativ., Corpurile FSS - refuză să permită manualul. Și autoritățile fiscale pot încerca să excludă acumulările în favoarea directorului de taxe "profitabile" pentru activitatea de lucru p. 1 art. 252,
Cine semnează ordinea de concediere a directorului de LLC? Această întrebare este adresată tuturor celor care se confruntă mai întâi cu schimbarea sau prelungirea puterilor capului companiei. În articolul nostru veți găsi un răspuns rezonabil la acesta.
Deși șeful întreprinderii nu are un angajat statut special Conform Codului Muncii al Federației Ruse, șeful organizației este încă o poziție specifică, deoarece furnizarea sau eliminarea competențelor corpului executiv din juranitz are loc exclusiv de voința fondatorilor săi. În același timp, legea "pe LLC" din 08.02.1998 nr. 14-FZ oferă directorului general al dreptului de a semna orice documente legate de importanța brută a întreprinderii încredințate.
Aflați mai multe despre procedura de schimbare a directorului în articol.
Aceasta înseamnă că directorul general are dreptul de a semna semnătura la dispoziția îngrijirii sale, sub rezerva respectării procedura totală Shief se schimbă. Dar, de către autoritatea sa, reuniunea fondatorilor LLC poate desemna un alt angajat sau membru al companiei - cel care semnează ordinul de concediere a directorului, care ar trebui menționat în decizia de eliminare a autorității. În plus, încetarea unui astfel de contract de muncă poate fi emisă de decizia în sine fără compilarea ordinului.
În registrul de lucru al directorului general, ca bază pentru concediere, este permisă utilizarea atât a ordinului de personal, cât și a protocolului reuniunii (soluțiilor) participanților la LLC.
Îngrijirea de la lucrările șefului întreprinderii se desfășoară pe motivele specificate în art. 77, 81, 83, 278 tk rf. La concedierea propriei inițiative, spre deosebire de alți angajați, directorul general este obligat să notifice fondatorii cu privire la decizia sa pentru lună. Ordinul corespunzător al personalului poate fi realizat în conformitate cu următorul model:
Inscris acest caz Directorul însuși va fi fie director, fie unul dintre fondatori sau un alt angajat al organizației, numit de ședința participanților la LLC.
IMPORTANT! După îngrijirea directorului, trebuie să numiți imediat un nou lider. Deși legislația privind LLC nu prevede o astfel de datorie, dar ele nu oferă, de asemenea activitatea economică Fără un singur organ executiv.
Respingerea capului organizației este o procedură care poate fi produsă și fără a compila o comandă de personal. Dar când este prezentat, semnat poate acționa ca director general însuși și persoana desemnată de proprietari.
Concedierea directorului general al LLC pe cont propriu
CEO al societății S. răspundere limitată Acesta acționează ca fiind unicul său organ executiv (alineatul (1) din art. 40 fz "pe societăți cu răspundere limitată" din 08.02.1998 nr. 14-FZ). Funcțiile angajatorului în legătură cu directorul general al LLC sunt însărcinate cu Adunarea Generală a Participanților (sub alineatul (2) din art. 33 din Legea nr. 14-FZ). În consecință, decizia de a rezilia relațiile de muncă cu directorul general al Jurlitz se face într-o reuniune extraordinară a participanților la LLC, de a iniția acest lucru autorizat de către președintele însuși (PP. 1-2 Articolul 35 din Legea nr. 14 -Fz).
Important! Spre deosebire de alți angajați, șeful Jurlitsa trebuie să notifice angajatorul în scris despre intenția sa de a renunța la cel puțin o lună (articolul 280 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 nr. 197-FZ).
În care de data asta Se stabilește indiferent de o perioadă a contractului de muncă cu directorul general al Organizației, inclusiv, în cadrul relațiilor de muncă pe termen scurt (o scrisoare de Roșru de la 06.03.2013 nr. PG / 1063-6-1).
În cazul în care declarația de concediere este trimisă prin poștă, atunci data notificării angajatorului este data primirii scrisorii (semnul acestuia va sta în notificarea prezentării) și nu data expedierii sale (a se vedea Definiția apelării din regiunea Belgorod din 26 iunie 2012 în cauza nr. 33 1744).
Cu toate acestea, notificarea trimisă în mod corespunzător nu poate fi livrată întotdeauna sau primită de către destinatar. Această situație este recomandată pentru a fi rezolvată prin contactarea instanței (a se vedea practica în continuare).
Procedura standard pentru următoarele:
Având în vedere stabilirea prevăzută la art. 37 Constituția interzicerii Federației Ruse muncă forțată Participanții la Adunarea Generală a Ltd. nu au dreptul de a refuza directorul general în adoptarea declarației sale de concediere și încetarea ulterioară a relațiilor de muncă.
Important! O întâlnire extraordinară în acest caz nu este efectuată să nu armonizeze posibilitatea de a respinge directorul general la cererea lor, dar pentru a se conforma art. 280 tk rf și sub. 4 p. 2 artă. 33 din Legea nr. 14-FZ regulile de concediere.
Cea mai comună expresie a lipsitei de acțiuni de către angajator poate fi numită ignorarea de către toți participanții la LLC sau una dintre ele la o adunare generală extraordinară, care poate fi exprimată, inclusiv în reticența de a obține cea corespunzătoare scrisoarea comandată De la directorul general al LLC cu declarația sa privind concedierea.
În astfel de cazuri la expirare lună luna Dorind să fie demisionată șefului LLC, se recomandă să se aplice instanței cu o cerere de contestație a inacțiunii fondatorului (fondatorilor) și cerința de concediere la cererea lor. În același timp, pot fi anunțate cerințele privind modificarea plăcerii (a se vedea definiția de apel a companiei Kirov din 13.06.2012 în cauza nr. 33-1718).
Notă! Navele indică faptul că, conform art. 80 TK RF, după termenul de concediere, angajatul este autorizat să nu mai îndeplinească funcții de muncă Indiferent dacă angajatorul este urmat de regulamentele de încetare a contractului de muncă sau nu.
În același timp, ca o confirmare adecvată a voinței angajatului poate fi recunoscută declarație de revendicare Conținutul corespunzător a fost predat unul dintre fondatori (a se vedea definiția de apel a Tribunalului regional PERM din 05.08.2013 în cauza nr. 33-7154).
Notificare corp teritorial FTS la locul de constatare a unei entități juridice cu privire la schimbarea informațiilor despre persoana, eligibile să acționeze fără o procura în numele organizației, se face în termen de 3 zile de la data punerii în aplicare a unor astfel de modificări (sub. "L" de la alineatul (1) alineatul (5) din art. 5 din Legea federală " Înregistrarea de stat. entitati legale și antreprenorii individuali"Din 08.08.2001 nr. 129-FIP) Prin completarea și direcțiile formularului de P14001, aprobat prin Ordinul Serviciului Fiscal Federal al Rusiei din 25 ianuarie 2012 nr. MMB-7-6 / [E-mail protejat]
Notă! Legislația nu stabilește că încetarea competențelor organului executiv al LLC și stabilirea acestora pe o nouă persoană ar trebui să apară simultan. Deci, în timp ce noul director general al LLC este numit, un raport privind încetarea competențelor unui anumit medic ar trebui trimis la taxă (a se vedea Leaf la anexa 6 la ordinul nr. MMB-7-6 / [E-mail protejat]).
Bazat pe practică autoritățile fiscale Este extrem de rar gata să accepte de la șeful organizat al organizației o declarație care să o excludă din registru ca persoană care are dreptul de a acționa în numele organizației fără o procură. FUDING FTS în înregistrarea modificărilor este de obicei explicată de faptul că forma specificată P14001 nu se poate abona fostul cap.Deoarece, de fapt, autoritatea sa a fost întreruptă, deși informațiile despre el în incorporare sunt încă conținute (a se vedea decizia Federației Ruse "cu privire la recunoașterea nevalidă ..." din 29.05.2006 nr. 2817/06) .
În același timp, există, de asemenea, o practică de aplicare a legii, potrivit căreia instanțele solicită adesea autorităților FNS să excludă din informațiile despre fostul director general al Organizației la cererea sa. Ei procedează de faptul că imposibilitatea de a prezenta o declarație, decorată în conformitate cu cerințele legislației, în sine nu poate fi baza pentru refuzul de a satisface cerinta legala Persoane (de exemplu, Rezoluția celei 19 AA din 02.03.2016 în cazul numărului A36-4738 / 2015).
Notificare taxă fonduri extrabugetare, Rosstat și alte agenții guvernamentale în ordinea interacțiunii interdepartamentale sunt atribuite FTS.
Prin structura sa, cererea de concediere în numele directorului general este absolut identică cu declarațiile pe care toți ceilalți angajați scrie în cazuri similare.
Cererea de concediere a directorului generalsugerează următorul conținut:
Ordinul de concediere a oricărui angajat este semnat de șeful angajatorului Yurlitsa. Același lucru se aplică ordinului de concediere a directorului general al LLC. În ciuda faptului că, în acest caz, angajatul respins și singurul agenția Executivă Coincid într-o singură persoană, ordinea propriului concedier, directorul general se semnează (a se vedea scrisoarea de Rostrud din 11.03.2009 nr. 1143-TK).
Într-o situație în care directorul general se datorează anumite circumstanțe Nu poate semna independent o comandă (de exemplu, datorită handicapului temporar etc.), pentru că le poate face persoana autorizată să semneze comenzi. Transferați astfel de puteri cap poate prin publicare actul local sau emiterea de procură.
Notă! De obicei, forma unificată a T-8 este utilizată pentru a decora ordinea directorului general, aprobată prin decizia Comitetului de Statistică de Stat din Federația Rusă din ianuarie 05/2004 nr. 1. Cu toate acestea, din 01.10.2013, O astfel de formă a devenit opțională (a se vedea informațiile Ministerului Finanțelor din Rusia "la intrarea în vigoare ..." Număr de PZ-10/2012). Astfel încât ordinea poate fi emisă în formă arbitrară.
Ordinul privind concedierea directorului general(Pentru o formă uniformă) poate fi descărcată mai jos:
Fondatorul este autorizat să rezilieze relațiile de muncă cu șeful Jurlitsa prin decizia sa. Posibile motive stabilit în art. 81, 83, 278 tk rf.
Întrebarea de concediere a directorului general se face adunării generale a fondatorilor (participanți) de LLC (sub. 4, paragraful 2 din art. 33 din Legea nr. 14-FZ).
La concedierea directorului general pe baza alineatului (2) din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, în cazul în care acțiunile vinovate nu au fost identificate din partea sa, aceasta face compensare în valoare de cel puțin 3 ori mediu câștiguri lunare (Art. 279 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Important! Angajatul concediat are dreptul să facă apel ordinul judiciar Motivele propriilor concedieri depuse de fondator, întrucât formularea abstractă a normei de la alineatul (2) din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse, cu toate acestea, nu înseamnă că angajatorul nu este limitat în rezolvarea eliberării directorului general al organizației și rezolvă problema la propria sa discreție arbitrară (a se vedea definiția forțelor armate din Federația Rusă din 01.11.2007 nr. 56-B07-15).
În același timp, concedierea angajatului în conformitate cu alineatul (2) din art. 278 din Codul Muncii al Federației Ruse fără a specifica motivele este recunoscută ca fiind atât de admisibilă în mod fundamental. În acest caz, concedierea nu acționează ca măsură responsabilitate juridică și însoțită plata obligatorie Compensare (vezi definiția Curtea Constititionala RF din 14 iulie 2011 Nr. 1015-OH).
Distribuiți relațiile de muncă cu directorul general pentru motivele PP. 7-7.1 Artă. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi enumerate numai în aceste evenimente. Plenul forțelor armate ruse ale Federației Ruse în Decizia sa din 17.03.2004 № 2 clarifică faptul că persoanele menționate la alineatul (7) din art. 81 din Codul Muncii al Federației Ruse pot fi respinse de la o asemenea bază. Și la stabilirea faptului de delapidare, primind mită sau altele acțiune ilegală Natura mercenar, chiar dacă nu erau asociate cu munca lor (punctul 45 din Rezoluția nr. 2).
În acest fel, demiterea directorului general la cererea sael își asumă notificarea angajatorului lor într-o perioadă de cel puțin o lună până la data concedierii. Funcțiile angajatorului în raport cu directorul general al OOO sunt încredințate singurul participant sau adunării generale a participanților la LLC. Directorul general este de dreapta pentru a semna ordinul propriu despre concediere.
