Nel 2019 le aziende calcolano il numero medio dei dipendenti per il 2018. Conoscere questo indicatore è necessario per presentare rapporti al Servizio fiscale federale, compilare contributi e rapporti statistici. L'organico medio è calcolato per capire se è necessario presentare le segnalazioni nel 2019 in in formato elettronico.
Nel 2019 è in vigore l'ordinanza (Istruzioni) di Rosstat del 22 novembre 2017 n. 772. È a questo documento che si fa riferimento in caso di ambiguità. Tieni presente che le Istruzioni contengono esempi comprensibili e molto illustrativi di diversi calcoli. Per evitare duplicazioni, qui non forniamo esempi lunghi: puoi sempre trovarli nelle Linee guida.
Nel 2017, ricordiamo, è stata applicata l'ordinanza di Rosstat del 26 ottobre 2015 n. 498.
Di anno in anno, l'ordine non cambia drasticamente. Ma non sarà superfluo rinfrescare a memoria le norme stabilite.
Inoltre, nel calcolare un numero qualsiasi di personale, dovrai fare costantemente riferimento al calendario di produzione. Nei calcoli, dovrai conoscere ripetutamente il numero di giorni di calendario e lavorativi in un determinato mese. E anche quando c'erano i fine settimana o i giorni festivi.
Popolazione media lavoratori è una categoria generale. Include organico medio, a cui è dedicato il presente articolo (comma 75 delle Istruzioni). E anche altri due indicatori: il numero medio part-time esterno e il numero medio dei singoli appaltatori.
La formula per il calcolo dell'indicatore per l'anno si presenta così (punto 79.7 delle Istruzioni):
Diciamo che devi calcolare l'organico medio per 8 mesi, o 9 o 10. Cioè, l'indicatore per il periodo dall'inizio dell'anno per alcuni il mese di riferimento compreso. Quindi per tutti questi mesi determinare separatamente il numero medio di dipendenti. Somma tutti i valori risultanti.
E dividere il totale per il numero di mesi (clausola 79.6 delle Istruzioni). Nel nostro esempio, rispettivamente, dovrai dividere per 8, 9 o 10.
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Il numero medio di dipendenti per il periodo dall'inizio dell'anno al mese di riferimento |
Numero medio dei dipendenti per il 1° mese del periodo |
Numero medio dei dipendenti per il 2° mese del periodo |
Numero medio di dipendenti per lo scorso mese periodo |
Numero di mesi per il periodo dall'inizio dell'anno al mese di riferimento compreso |
Esempio: a marzo è stata costituita una società. Numero medio dei dipendenti:
Il numero medio totale di dipendenti per 5 mesi di attività dell'azienda è di 360 persone. [(450 persone + 660 persone + 690 persone): 5 mesi].
Se è necessario calcolare l'organico medio per sei mesi, nel calcolo verranno inclusi solo 6 mesi: gennaio-giugno o luglio-dicembre. Per ciascuno di questi mesi, è necessario determinare il proprio indicatore simile. Quindi tutti i dati dovrebbero essere sommati e l'importo risultante diviso rispettivamente per il numero 6.
Quando l'indicatore viene considerato per il trimestre, vengono presi tre mesi di rendicontazione. Come in altre situazioni, è necessaria un'operazione di divisione. Il denominatore sarà la somma della popolazione media mensile per i tre mesi presi. Nel divisore - il numero 3 (clausola 79.5 delle Istruzioni).
Vengono applicate tutte le formule di calcolo (algoritmi) da noi fornite, anche se l'azienda ha elaborato un periodo di fatturazione. Ad esempio, l'azienda operava anno incompleto, da quando è stato istituito a marzo. Quindi, quando si calcola, diciamo, rata annualeè comunque necessario dividere per 12 i dati di sintesi per tutti i mesi dell'anno (da marzo a dicembre) (punto 79.10 delle Istruzioni).
La media mensile è determinata nel seguente modo(comma 1, comma 79.3 delle Direttive):
Per il primo indicatore - seguente formula(comma 1, comma 76 delle Istruzioni) - contestualmente, qual è la busta paga, di cui parleremo in dettaglio un po' più in basso separatamente:
Il secondo indicatore non rientra in una formula. Innanzitutto occorre calcolare il seguente valore (sottoparagrafo “a”, paragrafo 79.3 delle Istruzioni):
Nota: si ritiene che nel giorno di malattia, ferie, assenza dal lavoro per altri motivi siano state lavorate le stesse ore lavorative del giorno lavorativo precedente (lettera “b”, paragrafo 79.3 delle Istruzioni).
La giornata lavorativa standard dipende dal numero di ore lavorative e giorni settimanali. L'indicatore è costante e puoi calcolarlo tu stesso in base alle condizioni di lavoro nella tua azienda. Per vostra comodità, forniamo una tabella con i calcoli già effettuati.
Successivamente, si considera direttamente l'indicatore stesso (lettera “b”, paragrafo 79.3 delle Istruzioni):
Nota: i dipendenti che hanno ridotto l'orario di lavoro su iniziativa del datore di lavoro sono conteggiati nell'organico medio come unità intere.
L'organico è il numero di dipendenti assunti contratti di lavoro e l'esecuzione permanente, temporanea o lavoro stagionale. Oltre al numero di titolari che percepivano uno stipendio (comma 3, comma 77 delle Istruzioni).
Il numero dell'elenco dei dipendenti è determinato per ogni giorno di calendario. Allo stesso tempo, l'indicatore per un fine settimana o una vacanza uguale a per il giorno lavorativo precedente (comma 2, comma 76 delle Istruzioni).
Nel calcolo, è necessario tenere conto sia di coloro che erano presenti al lavoro, sia di coloro che erano assenti per una buona ragione. Ad esempio, per malattia o per ferie ordinarie (comma 4, comma 77 delle Istruzioni).
Non partecipano al calcolo (clausole 78 e 79.1 delle Istruzioni):
Tra i documenti di rendicontazione obbligatori, c'è una relazione sul numero medio di dipendenti di organizzazioni o singoli imprenditori uno dei principali.
IN composizione delle liste includere:
IN liste contabili non incluso:
Le caratteristiche della contabilità per i dipendenti durante il calcolo del TSC sono descritte nel video.
Tali materiali sono indicatori preziosi.
Il valore medio per il libro paga dei dipendenti è necessario per risolvere il vitale domande importanti relativo alle norme del Codice Fiscale della Federazione Russa:
Pertanto, relazioni annuali all'Ispettorato fiscale, calcoli trimestrali all'FSS, PFR e rendicontazione statistica in senza fallire contengono elementi con indicatori di elenco medio.
Se durante l'anno enti, società o imprenditori privati si sono avvalsi della manodopera di personale assunto, trascorso tale periodo sono tenuti a presentarsi all'Agenzia delle Entrate ai sensi del comma 3 dell'art. 80 del Codice Fiscale della Federazione Russa.
Al russo ufficio statistico Le segnalazioni devono essere presentate entro aprile dell'anno in corso. La segnalazione di violazioni è punibile con sanzioni pecuniarie. Periodicamente vengono apportate modifiche alla normativa, di cui sono informate tutte le autorità interessate.
Ogni datore di lavoro o manager deve conoscere le regole e le eccezioni del codice fiscale della Federazione Russa.
Parte dell'utile della divisione e membro del gruppo di lavoro creato:
Applicazione di modalità speciali:
Per trovare la media, devi trovare la somma della popolazione giornaliera e dividere per il numero 30 o 31 (febbraio - 28 o 29) giorni del calendario. Il quoziente risultante viene arrotondato a un valore intero in base alle regole di arrotondamento.
Ad esempio, in qualche azienda astratta, una settimana lavorativa di cinque giorni è organizzata con un normale carico di lavoro di quaranta ore. Prendiamo come base il numero di persone che lavorano quotidianamente. Ad esempio, si scopre importo mensile 230 persone. Il valore medio della lista si trova dividendo 230/31 giorni (o 30), risulta 7,66, arrotondato per eccesso a 8.
Se l'organizzazione ha iniziato a lavorare da metà o alla fine del mese o alle affari stagionali, quindi il calcolo viene eseguito secondo schema seguente.
I dati dell'elenco medio si trovano allo stesso modo:
Il calcolo viene effettuato secondo determinata formula:
Numero medio dei dipendenti 2018 = Indicatori AMS dei dipendenti per ogni mese del 2018 / Numero dei mesi del 2018
Quando si lavora in una modalità operativa a tutti gli effetti, viene eseguito il calcolo così:
Secondo il modulo 4-FSS, il servizio di statistica richiede indicazione del valore medio alla data della relazione. Ciò significa che gli indicatori sono inseriti per il periodo dall'inizio dell'anno, compreso periodo di rendicontazione. Ad esempio, in un report per il 31 agosto è necessario indicare i dati per il periodo dal 1 gennaio al 31 agosto. E quindi è necessario fare per qualsiasi periodo di rendicontazione:
Nella relazione annuale è diviso per 12, nel trimestre - per 3. Il risultato deve essere sempre arrotondato.
Questa modalità è orario di lavoro, quando norma stabilita l'orario di lavoro per una determinata area è ridotto di motivi diversi. Succede che un datore di lavoro o un'azienda, per determinati motivi, cessi la propria attività senza completarla entro la fine dell'anno, senza aver completato il periodo di rendicontazione.
L'algoritmo di calcolo è ancora conservato: piega e dividi.
Ad esempio, in un'organizzazione, un dipendente lavora 4 ore per turno e il secondo - 3 ore. Hanno lavorato 140 ore insieme in 20 giorni. Con una modalità di 40 ore, ottengono
140 / 8 = 17,5, arrotondato per eccesso, otteniamo 18 giorni uomo
Ora devi dividere questo numero per 20 per scoprirlo media:
18/20 = 0,9 arrotondato per eccesso a 1
Ad esempio, una società registrata a luglio 2016 opera secondo il principio di una settimana di calendario di 40 ore. Il contingente medio a luglio è 7, ad agosto - 9, a settembre - 11, a ottobre - 11, a novembre -9 e a dicembre - 9.
I punteggi medi per il 2016 sono stati 56 (7 + 9 + 11 + 11 + 9 + 9). Questo numero è divisibile per 12 (annuale), il valore arrotondato è 5.
Facciamo un esempio della segnalazione di un singolo imprenditore che fa affari in relazione ai cambiamenti stagionali della natura. Abbiamo preso in considerazione un periodo di 5 mesi dal 1 giugno alla fine di ottobre (31° giorno).
In questo momento, 6 dipendenti a tempo pieno lavoravano quotidianamente. Non c'erano mercenari in altri periodi dell'anno. È necessario trovare il numero medio di lavoratori in questa impresa per 9 mesi. Per questo, operazioni di addizione e divisione:
30 (6 + 6 + 6 + 6 + 6) / 9 = 3,3 arrotondato per eccesso a 3
Quando sottoccupato valore medio calcolato in modo leggermente diverso. I dipendenti che sono stati trasferiti con un contratto a questa modalità di lavoro o impiegati in condizioni speciali, necessario contare a parte.
Per le persone con disabilità, le persone di età inferiore alla maggiore età che lavorano con orario ridotto per Basi legali, la contabilità è tenuta motivi comuni . Inoltre, in generale, vengono presi in considerazione gli specialisti trasferiti al lavoro part-time dal datore di lavoro.
Relativamente contabilità separata esiste un tale algoritmo di calcolo. Per determinare l'indicatore mensile si prende il tempo effettivamente lavorato, delle ore lavorate in modo incompleto dall'intero team dipendenti impiegati in un mese particolare. Il giorno dell'assenza di una persona buone ragioni viene conteggiata la somma del tempo del giorno lavorativo precedente.
Introdotto nel 2017 nuova forma che riportano all'FSS, sono state aggiunte 2 righe.
Il livello di comunicazione online consente la segnalazione le autorità fiscali, Fondi pensione, assicurazione e servizio statistico attraverso internet. Per fare ciò, è sufficiente padroneggiare il servizio "Segnalazione alle Autorità di Vigilanza" che è compatibile con tutti programmi esistenti in contabilità.
I dati vengono accettati in qualsiasi formato (xls, pdf, manualmente e anche foto), vengono elaborati automaticamente e disposti in moduli.
Per comodità del personale contabile, è stato implementato il sistema dei servizi calendario speciale, il cui scopo è avvisare tempestivamente i dipendenti dei termini per la presentazione delle segnalazioni alle diverse autorità.
Attraverso Internet puoi contattare partner da tutto il mondo, puoi scambiare informazioni su questioni finanziarie, commerciali, logistiche. I commenti su tutti i processi sotto controllo sono raccolti qui. Informazioni su vari problemi del settore, mercati di vendita, diversi settori di attività: tutto è disponibile.
Con tecnologia elettronica firma digitaleè possibile firmare documenti su una chiavetta USB o in una finestra del browser.
I moduli di segnalazione vengono aggiornati in modo tempestivo, non è necessario ripetere le segnalazioni. Invio in corso immediatamente. E perché non ci siano errori, il sistema produce assegno in linea. La sicurezza è confermata certificati.
In caso di difficoltà nella compilazione dei moduli o di altri problemi sorti, è necessario contattare il responsabile del servizio.
Le organizzazioni e le aziende che hanno subito procedure di riorganizzazione devono presentare alle autorità di regolamentazione segnalazioni sul numero medio dei dipendenti. Questo requisito si applica dalla data di registrazione dell'organizzazione.
Non ci sono eccezioni ai termini di rendicontazione per le organizzazioni riorganizzate e di nuova creazione - entro il 20° giorno del mese successivo alla registrazione.
Le relazioni sul numero medio devono essere presentate presso il luogo di attività della sede centrale. Il documento afferma Informazione Generale di tutti i dipendenti, compresi i dipendenti delle filiali, se presenti. Le filiali non devono essere segnalate separatamente.
Ogni giorno viene registrato il numero dei dipendenti secondo le liste. Questi indicatori dovrebbero essere coerenti con i dati nel foglio contabile, controllati con gli ordini per l'azienda su ammissione, licenziamento, ferie, promozioni. Tali informazioni sono registrate nei registri del personale, nei documenti di pagamento.
Collegato al calcolo dei dati medi di listino dispositivi tecnologici moderni. Le tecnologie affrontano in modo indipendente l'operazione di conteggio e immissione di dati statistici nei file di reporting.
Questo Informazioni importanti richiesto per il dimensionamento contributi fiscali e per le agenzie statistiche.
Ulteriori dettagli di calcolo sono forniti di seguito.
Tutte le aziende e gli imprenditori che hanno svolto la propria attività con il coinvolgimento di personale assunto nel 2017, entro e non oltre il 22 gennaio 2018, devono presentare la propria ufficio delle imposte modulo "Informazioni sul numero medio dei dipendenti per il precedente anno solare". Inoltre, nel corso del 2018, le imprese di nuova costituzione devono presentare questo modulo.
I termini per la presentazione delle informazioni sul numero medio di dipendenti all'IFTS sono indicati nel paragrafo 3 dell'articolo 80 del codice fiscale della Federazione Russa.
Questo è uno dei primissimi rapporti durante la campagna di rendicontazione annuale. In precedenza, ci sarà solo SZV-M per dicembre (la scadenza è il 15 gennaio). È vero, per comodità, questo rapporto può essere presentato prima del previsto a dicembre, a meno che, ovviamente, non vi sia la certezza che i dati sui dipendenti non cambieranno. La FIU consente la resa di questo rapporto mensile in anticipo.
Nel 2018, a gennaio, il 20° giorno cade in un sabato non lavorativo, quindi il rapporto per il 2017 può essere presentato il giorno lavorativo successivo - lunedì 22 gennaio (clausola 7, articolo 6.1 del codice fiscale della Federazione Russa) . Ma prima ultimo giorno Si consiglia di non stringere eccessivamente. Inoltre, nello stesso lasso di tempo - fino al 20 gennaio compreso, cioè tenendo conto dei fine settimana - fino al 22 gennaio, il modulo 4-FSS per il 2017 deve essere presentato alla cassa di previdenza sociale. Quindi ci sarà molto lavoro.
Nel corso del 2018 le società di nuova costituzione (riorganizzate) sono tenute a fornire informazioni sul numero dei dipendenti entro e non oltre il 20° giorno del mese in cui la persona giuridica è stata costituita (riorganizzata).
Ad esempio, se una società è stata fondata nel gennaio 2018, il contabile deve presentare tale modulo per la prima volta entro e non oltre il 20 febbraio 2018. Se il mese di nascita dell'azienda è aprile 2018, il modulo viene inviato entro e non oltre il 21 maggio (compresi i fine settimana), ecc.
Le informazioni relative all'anno passato sono attribuite (inviate) all'ufficio delle imposte da tutte le società senza eccezioni. Così come i singoli imprenditori che non svolgevano la propria attività da soli, ma con dipendenti assunti sulla base di contratti di lavoro. Se il commerciante non aveva personale nel 2017, ha lavorato da solo, allora puoi dimenticare questo rapporto: non si arrende.
Nel caso in cui nel corso del 2018 venga registrata una pratica per una società, la prima segnalazione sul numero (con i dettagli di compilazione) deve essere presentata già in il prossimo mese. DI date esatte abbiamo detto sopra. Imprenditori questa norma non riguarda. Vale solo per le aziende. Singoli imprenditori, se inviano Informazioni, solo se ci sono dipendenti e solo alla fine dell'anno di lavoro.
Per la presentazione tardiva delle informazioni, il contribuente può essere multato di 200 rubli. (Clausola 1, articolo 126 del codice fiscale della Federazione Russa). C'è anche la possibilità di una punizione pecuniaria per ufficiale- una multa da 300 a 500 rubli. (Clausola 1, articolo 15.6 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa).
Le sanzioni, francamente, sono piccole. Ma problemi inutili con le autorità di regolamentazione, nessuno ne ha davvero bisogno. Pertanto, è ragionevole non infrangere le scadenze. Inoltre, devi ancora calcolare l'indicatore dell'organico medio: è spesso necessario lavoro di contabilità. Anche ai fini della compilazione e presentazione di rapporti fiscali e di altro tipo.
Attenzione! Se l'imprenditore che ha attirato dipendenti ha ufficialmente terminato la sua attività, è comunque necessario inviare informazioni sull'organico medio dell'ultimo anno. Non ci sono eccezioni qui. In caso contrario, il "silenzio" sarà considerato una violazione, che minaccia la sanzione di cui sopra (lettera del Ministero delle finanze russo del 30 marzo 2017 n. 03-02-08 / 18588).
La forma del report sull'organico medio è la stessa per tutti. È stato approvato con ordinanza del Servizio fiscale federale russo del 29 marzo 2007 n. MM-3-25 / 174. È questo modulo che compili nel 2018 a seguito dei risultati del 2017, così come nel caso di creazione di una nuova società.
La scheda è piuttosto semplice. Ed è solo su una pagina. Forse non è possibile trovare rapporti più compatti.
Nell '"intestazione" del documento sono richiesti il TIN dell'organizzazione o dell'imprenditore e il checkpoint dell'organizzazione. Nelle ultime due celle del campo "TIN", inserisci dei trattini o nei primi due - zeri (00). Non ci sono istruzioni precise al riguardo. Puoi impostare per impostazione predefinita l'opzione che ti offre il tuo programma di reporting contabile.
La riga "Rappresentato in ____" è necessaria per il nome e il codice dell'ufficio delle imposte che ti controlla.
Se la segnalazione nel 2018 è presentata per l'anno precedente 2017, nella riga "organico medio al ____" annotare 01.01. E metti quest'anno- 2018. L'organico medio è indicato in unità intere. Per fare ciò, i numeri frazionari vengono arrotondati secondo regole generali. Anche il modo in cui esattamente riempire fisicamente la riga corrispondente - da sinistra a destra o, al contrario, da destra a sinistra - non è indicato direttamente da nessuna parte. Si scopre che puoi scegliere qualsiasi opzione e sarà legittimo. Celle vuote entro regola generale barrare.
Il modulo è firmato dal responsabile della società contribuente (imprenditore) o da un suo rappresentante. Il timbro è apposto, se presente.
Oltre alla firma, assicurati di apporre la data di approvazione del rapporto e il nome completo della persona che firma il rapporto.
Se il rappresentante del contribuente segnala per delega, l'ultima riga del modulo dovrebbe contenere i dettagli di tale documento. Una copia di esso deve essere allegata alla relazione. In caso contrario, l'accettazione delle segnalazioni può essere rifiutata.
Il titolo del documento parla da sé. L'indicatore principale che il contabile riflette in questo rapporto è il numero medio di dipendenti.
Nella forma basata sui risultati del 2017, questo sarà l'organico medio al 01/01/2018.
Nel modulo presentato nel corso del 2018 da un ente di nuova costituzione, l'organico medio è indicato nel primo giorno del mese successivo a quello di creazione (riorganizzazione). Quindi, se l'attività è registrata a gennaio 2018, è necessario inserire la data 02/01/2018, se il compleanno dell'azienda cade ad aprile, quindi 05/01/2018, ecc.
Calcolare l'organico medio nel 2018 secondo la nuova ordinanza di Rosstat del 22 novembre 2017 n. 772. Le istruzioni contenute nel presente atto sono accompagnate da buoni esempi per tutti situazioni possibili. Pertanto, non dimenticare, in caso di ambiguità, di guardare prima queste regole.
Nel 2017, ricordiamo, è in vigore l'ordinanza di Rosstat del 26 ottobre 2015 n. 498. Ma di anno in anno l'ordinanza non cambia drasticamente.
Nel caso dell'Informazione formato elettronico la rendicontazione è obbligatoria se il numero medio dei dipendenti è superiore a 100 persone. Vale a dire, si applica la regola generale. Di conseguenza, ad esempio, tutti i "semplificatori" hanno il diritto di presentare "numeri" su carta. Dopotutto, per applicare un regime fiscale semplificato regole attualiè possibile solo quando il numero medio dei dipendenti non supera le 100 persone.
Come abbiamo già detto, il numero medio dei dipendenti per il 2017 è calcolato nel primo giorno del nuovo anno - 1 gennaio. Questa data è indicata nel modulo nel nostro esempio. Sarà anche nei report di tutte le aziende per il 2017. L'indicatore stesso nell'esempio è 15 persone.
Il numero medio è un indicatore del numero medio di dipendenti dell'impresa per certo periodo volta.
Molto spesso, il concetto di organico medio viene confuso con l'organico medio. Per distinguere tra questi indicatori, è necessario sapere esattamente dove si applica ciascuno di questi indicatori.
1. Presentazione all'IFTS delle informazioni sull'organico medio dell'anno precedente.
Le organizzazioni e i singoli imprenditori devono presentare annualmente all'ufficio delle imposte informazioni sul numero medio di dipendenti per l'anno precedente. L'eccezione sono gli imprenditori che non hanno attratto dipendenti Non hanno bisogno di fare domanda.
Per le organizzazioni di nuova creazione e i singoli imprenditori registrati, le informazioni sull'organico medio vengono inviate due volte:
3. Differenziazione delle possibilità di rendicontazione elettronica o cartacea.
Se il numero medio per l'anno precedente supera le 100 persone, allora dichiarazioni dei redditi presentato elettronicamente. Fa eccezione la dichiarazione IVA. Per tale dichiarazione è prescritta la necessità della consegna in forma elettronica, indipendentemente dall'organico medio.
Per segnalazione elettronica nel PFR e nell'FSS il numero massimo è di 25 persone.
4. Ripartizione dell'imposta sul reddito tra divisioni separate.
Viene utilizzato quando è necessario distribuire in parte l'imposta sul reddito bilancio regionale tra divisioni separate.
Il numero medio è necessario per:
1. Determinazione della soglia per il passaggio a regimi di tassazione, quali il regime fiscale semplificato, UTII, Brevetto.
Se il numero medio supera le 100 persone, l'organizzazione ( imprenditore individuale) perde il diritto a regimi speciali quali: UTII e USN.
Se il numero medio supera le 15 persone, un singolo imprenditore perde il diritto a un regime così speciale come un brevetto.
2. Prova dell'idoneità a vari benefici.
Ad esempio, le organizzazioni che operano nel settore Tecnologie informatiche, ha il diritto di presentare domanda tariffa ridotta per i premi assicurativi, per questo è necessario calcolare il numero medio. Non dovrebbe superare le sette persone nei nove mesi dell'anno precedente, il che sarà una conferma di tale diritto.
Le informazioni sul numero dei dipendenti vengono consegnate all'ispezione:
Organizzazioni che hanno divisioni separate, consegnare le informazioni sul numero medio presso la sede dell'organizzazione madre.
Secondo l'Ordine di Rosstat del 26 ottobre 2015 N 498, per compilare correttamente le Informazioni sul numero medio di dipendenti, è necessario calcolare gradualmente gli indicatori:
1. Elenca il numero di dipendenti per ogni giorno del mese.
L'organico per ogni giorno di calendario include tutti i dipendenti che lavorano con un contratto di lavoro.
Non inclusi nel calcolo:
2. Il numero medio di dipendenti a tempo pieno per ogni mese.
L'organico medio dei dipendenti a tempo pieno è la somma dell'organico dei dipendenti a tempo pieno per ogni giorno del mese, compresi i fine settimana e vacanze(1° numero, 2° numero... ultimo numero) diviso per il numero di giorni di calendario del mese.
3. Il numero medio di dipendenti part-time per ogni mese.
Dove si calcola il numero medio dei dipendenti part-time:
4. L'organico medio per ogni mese del periodo.
Rappresenta il numero medio di dipendenti a tempo pieno e part-time.
Per determinare il numero medio per l'anno, è necessario sommare il numero medio per ogni mese di quest'anno e dividere per il numero di mesi dell'anno.
Entro il 20 gennaio è necessario presentare all'Agenzia delle Entrate le informazioni sul numero medio dei dipendenti dell'anno precedente. Per fare ciò, dopo il 2016, il contabile di Alliance LLC, sulla base dei dati sul numero di dipendenti per il periodo da gennaio a dicembre 2016, ha calcolato l'organico medio, tenendo conto del fatto che:
In ottobre, l'azienda aveva così tanti dipendenti. 4 di loro lavorano 4 ore al giorno, 1 a tempo pieno. Ad ottobre 2016, 3 dipendenti hanno lavorato tutti i giorni lavorativi (21 giorni) e due dipendenti hanno lavorato 18 giorni lavorativi (di cui uno è quello che lavora a tempo pieno).
L'organizzazione lavora su un programma di cinque giorni settimana lavorativa La normale giornata lavorativa è di 8 ore.
L'algoritmo di calcolo è presentato di seguito.
1. Calcolare separatamente l'organico medio per ogni mese del 2016 utilizzando la formula:
Poiché i dipendenti hanno svolto un lavoro a tempo pieno da gennaio a settembre e da novembre a dicembre, il numero di persone per il calcolo dell'organico medio al mese uguale al numero dipendenti secondo il timesheet.
Le informazioni sul numero medio di dipendenti sono presentate dai contribuenti che hanno salariati. Nel 2019 Scadenza resa 21 gennaio, dal 20 gennaio è un giorno di riposo. Nell'articolo parleremo dei requisiti di base e richiameremo le sfumature del calcolo dell'organico medio.
In genere, le informazioni sull'organico medio vengono fornite una volta all'anno. Ma le società nuove o riorganizzate segnalano in aggiunta prima del 20° giorno del mese successivo al mese in cui l'azienda è stata creata o riorganizzata.
Puoi inviare il modulo compilato di persona, per posta (lettera con un elenco di allegati) o per via elettronica. Tutti i contribuenti senza eccezioni possono scegliere un modulo conveniente. Le informazioni sull'organico medio vengono presentate al Servizio fiscale federale nel luogo di registrazione della società o nel luogo di residenza dell'imprenditore.
Puoi compilare automaticamente il modulo di informazioni sul numero medio di dipendenti, senza alcuno sforzo aggiuntivo nel programma BukhSoft. Genererà un rapporto sia in formato cartaceo che elettronico. Dopo la preparazione, il modulo sarà testato da tutti programmi di screening FTS. Provalo gratuitamente:
Prepara un rapporto
Se desideri completare il modulo manualmente, dovrai scaricare il modulo (vedi sopra). È lo stesso sia per i singoli imprenditori che per le organizzazioni.
Cosa serve per il calcolo:
foglio presenze;
Ordinanze che rispecchiano le date di ammissione e di licenziamento dei dipendenti, uscite in maternità, figli e vacanze studio;
Informazioni sui dipendenti iscritti al lavoro part-time.
È conveniente tenere i registri del personale nel programma BukhSoft: Stipendio e personale. Sono inclusi tutti i dati necessari per compilare il modulo sull'organico medio programmi di contabilità e calcolato automaticamente.
* Dal 01/01/2018, i dipendenti che sono in congedo di maternità, nonché congedo parentale, e contemporaneamente lavorano nell'organizzazione a tempo parziale o a domicilio, ma con la conservazione del diritto a ricevere il corrispondente beneficio sociale, dovrebbe essere incluso nel numero medio dei dipendenti (clausola 79.1 delle istruzioni Rosstat n. 772).
Il numero medio di occupati a pieno regime al mese. Contiamo separatamente il numero di dipendenti per ogni giorno del mese. Somma i dati risultanti e dividi per il numero di giorni in questo mese. L'importo risultante viene arrotondato per eccesso ai numeri interi.
Non dimenticare:
Il numero medio di sottoccupati al mese. Determiniamo il numero di ore lavorate per ogni giorno e per ciascun dipendente separatamente. Riassumiamoli. Troviamo nel calendario di produzione per l'anno il numero di ore lavorative nel mese di cui abbiamo bisogno. Dividere l'importo ricevuto da questo numero dal calendario di produzione e arrotondare.
Riassumiamo le cifre ottenute, ottenendo così il numero medio di dipendenti al mese. Fai gli stessi calcoli per ogni mese separatamente. Somma tutti i 12 numeri e dividi per il numero di mesi in un anno. Questo è il numero medio.
L'organico medio nell'organizzazione appena creata. Le aziende nuove o riorganizzate che devono presentare un modulo aggiuntivo sul numero medio di dipendenti devono fare i calcoli per il mese. Tuttavia, l'importo ricevuto in questo caso è diviso non per il numero di giorni del mese, ma per il numero di giorni in cui l'organizzazione esiste effettivamente. Fornisci i dati il 1° giorno del nuovo mese.
La mancata fornitura di queste informazioni comporterà una multa di $ 200. Separatamente, possono anche multare il capo dell'azienda per 300-500 rubli.
L'orario di lavoro dell'organizzazione è di 5 giorni alla settimana, 8 ore al giorno. Prendiamo il mese di giugno. Al 06/01/2018 nell'organizzazione lavorano con contratto di lavoro 40 persone, di cui:
Calcoliamo il numero medio dei dipendenti per giugno 2018.
Personale completo lavoratori dipendentiè:
Il numero medio di lavoratori a pieno regime per giugno sarà di 35,87 persone: (26 giorni x 36 persone + 4 giorni x 35 persone) / 30 giorni) = (936 + 140)/30 = 35,87 persone.
Il numero medio di lavoratori part-time sarà di 1,21 persone. 203 ore / (8 ore x 21 giorni) = 1,21.
Il numero medio di tutti i dipendenti per giugno 2018, tenendo conto degli arrotondamenti, sarà di 37 persone. 35, 87 + 1, 21=37.
a gennaio - 70 persone;
a febbraio - 76 persone;
per marzo - 75 persone;
ad aprile - 79 persone;
per maggio - 79 persone;
a giugno - 82 persone;
a luglio - 88 persone;
ad agosto - 95 persone;
per settembre - 100 persone;
in ottobre - 101 persone;
per novembre - 102 persone;
per dicembre - 102 persone.
Il numero medio di dipendenti dell'organizzazione per il 2018, tenendo conto degli arrotondamenti, sarà di 87 persone: (70 persone + 76 persone + 75 persone + 79 persone + 79 persone + 82 persone + 88 persone + 95 persone + 100 persone + 101 persone + 102 persone + 102 persone) / 12 = 87.
