La maggior parte delle persone ha un lavoro "normale": da 9 a 6 e premi alla fine dell'anno. In un tale lavoro non c'è niente di male, ma ci sono altre storie - su persone che occupano i leader di 30 anni, felice di correre per lavorare e influenzare la vita delle persone.I segreti delle persone di successo hanno detto al coach di carriera Raghav Hran, e li condividiamo con te.
E prima di costruire una carriera, chiediti la domanda ""
Da bambino, sono andato al negozio con mio nonno. Guardò attentamente ogni prodotto nel cestino, e quando siamo arrivati \u200b\u200bal cassiere, ho iniziato a contrattare - mi vergognavo molto in questo momento! Ma ciò che è incredibile - spesso si è rivelato.
Noah Kagan, il fondatore di Appsumo, utilizza la reception chiamata "Change Challenge": vai alla caffetteria, fai un ordine e fai uno sconto del 10% al momento del pagamento. Sulle oltraggiose questioni del cassiere continuano ad insistere da solo e, molto probabilmente, riceverai uno sconto.
Nel film "Chi sono io" il personaggio principale dell'esempio mostra come funziona:
"Ci sono molte cose nella vita che percepiamo come qualcosa che non è soggetto a discussioni, anche se in realtà è soggetto a".
Una volta che ho rivendicato un responsabile dello sviluppo aziendale su cui i candidati con esperienza da tre a cinque anni, e ho avuto un'esperienza zero, perché allora ero ancora al college. Invece di inviare un curriculum e attendere la risposta, ho deciso di agire: ho scritto a potenziali partner della società e ho proposto le opzioni per la cooperazione, preparando che lavoro già per questa azienda. Poi ha parlato del lavoro svolto e dei risultati del reclutatore e dell'offerta ricevuta.
Quando ho rivendicato un designer di prodotti in Quora, ho fatto modificare l'usabilità applicazione mobile, ha prescritto diverse offerte di design e ha inviato il dipartimento verso la testa. Mi ha risposto e ha chiesto un'intervista. Se vuoi impressionare il reclutatore con il tuo curriculum - fallo nel nostro.
La maggior parte delle affermazioni candidatate sono soggette a discussioni, se queste non sono professioni come fisico-teorico, chirurgo, avvocato o giudice. Hai solo bisogno di dimostrare che puoi essere utile. Le persone che hanno paura di violare le regole, di solito trascorrere anni e perdono denaro, cercando di raggiungere un obiettivo che richiede molto meno sforzo.
Edizione The. NEW YORK. I tempi hanno studiato i motivi per cui determinati gruppi Le persone sono economicamente più successo di altre. Può sembrare saldamente correttamente, ma gli asiatici sono in media molto più successo di tutti gli altri.
"Gli americani indiani guadagnano quasi il doppio del doppio (circa $ 90.000 all'anno, mentre il reddito del fatto in casa medio è di $ 50.000). Americani iraniani, libanesi e cinesi guadagnano anche di più "- NY Times.
La ragione principale è le differenze culturali. Più gruppi di persone di successo hanno tre caratteristiche identiche:
In combinazione con la fede, che puoi ottenere tutto ciò che desideri, la disciplina e il desiderio costante di vivere meglio - otteniamo una formula per una carriera di successo e spettacolare.
La realtà intorno a noi dipende completamente da ciò a cui siamo abituati. Quando ero più giovane, avevo amici da famiglie povere, non c'erano genitori istruzione superiore. Quando hanno saputo che mio padre è un dottore, dissero: "Wow, è così bello!", Come se fosse qualcosa di incredibile. Nella loro comprensione, il dottore era irrealistico perché non capivano come raggiungerlo.
Dr. Foreman dalla serie TV "Dr. House", che è diventato un medico, nonostante le difficoltà, ha dichiarato:
"Se qualcuno mi avesse detto che vorrebbe diventare un dottore, avrei pensato che questo fosse un obiettivo completamente attaccato. Perché so cosa devi andare in una scuola medica, lo so processo interno E comunicare con persone che hanno avuto successo attraverso di esso. "
C'è un numero infinito di cose che percepisci, come qualcosa di scontato, ma che altri sembrano incredibili.
Ottenere un diploma? Da qualche parte c'è un ragazzo che non sogna di andare al college, perché no della sua famiglia ha un diploma. Lavora sull'azienda dalla lista Fortune 500? Sembra irreale per le persone i cui genitori lavorano sul lavoro a pagamento più basso. Creare affari multimilion? Un adolescente dallo strato superiore della classe media pensa che sia impossibile.
Lavorare fianco a fianco con i migliori rappresentanti del settore, leggi i loro libri, ascolta le loro interviste, occupano ciò che hanno studiato - e un giorno questi sogni pazzi irreali si avveranno.
Quando combatti per il campionato nel tuo business, "Indicatori medi" non importa. È divertente quando le persone dicono "gli scrittori non fanno soldi" - ho guadagnato un importo di cinque cifre per diversi mesi su un paio di post dei blog e lettere via e-mail, aiutato centinaia di persone a trovare il lavoro dei loro sogni e costruito un pubblico di 6000 + persone.
In qualsiasi settore, le persone che cercano di essere il meglio, ottenere abbastanza denaro e successo e il resto sta combattendo per il resto. Allo stesso modo, nella programmazione - i migliori sviluppatori assumono Google e Apple, e il resto, soddisfatto della formazione sui corsi online di due settimane, solo sognarlo.
Fai ciò che ti piace e cerchi di essere il migliore della tua attività. Il resto verrà.
La gente pensa che ottenere un lavoro su Facebook o Goldman Sachs.Saranno sistemati per tutta la mano. No, la chiave per una carriera di successo è la presenza di un buon mentore. Il mentore ti introdurrà in uno stretto cerchio di professionisti professionali, accanto a cui crescerà e trasformerà le nostre connessioni.
Il mentore ti farà risparmiare dagli errori che costerà diversi anni di tempo e sforzi trascorsi. Una volta che avrei ottenuto un lavoro, ma uno dei miei mentori (una figura evidente in Silicon Valley.) Ho detto che non dovresti farlo. Questa tavola mi ha salvato mesi, e poi gli anni di movimento nella direzione sbagliata.
Divertiti persone giuste - Aprirà grandi opportunità e si tiene lontano da seri errori.
Testa di testa Stanley Dracheniller una volta disse:
"Se inizi la tua carriera e ti viene offerto di scegliere un buon mentore o grande stipendioScegli sempre un mentore. Queste sono cose incomparabili. E non pensa nemmeno di allontanarsi da questo mentore, mentre la tua conoscenza non ottiene la forma e raggiunse il picco. Non c'è niente di più prezioso nella mia attività, né in molte altre attività buon mentore. E molti bambini sono troppo scorciatoie nel desiderio di fugace soldi invece di prepararsi alla vita per il futuro. "
Letteralmente ciascuno vecchio uomo afferma che errore domestico Gioventù - impazienza. I giovani sono focalizzati nel prossimo futuro (lavoro in società ripide per impressionare la famiglia e gli amici), ma non pensare a scopi di vasta portata.
Non aver paura di essere d'accordo su una posizione a pagamento basso in una buona compagnia ora, per non pensare al denaro in futuro.
All'inizio della carriera, le abilità tecniche sono estremamente importanti. Sei controllato per la conoscenza di Excel o codice di scrittura, ecc. Ma nel tempo, le abilità comunicative arrivano alla ribalta, come puoi trovare lingua reciproca Con le persone e lavorare in una squadra.
La maggior parte delle persone pensa che se raggiungano le altezze nel loro mestiere è un cappello. Questo è in parte vero - essere un maestro della tua attività è molto importante, ma hai bisogno di un po 'inoltre. È necessario capire come sondare nel mondo della politica aziendale, trovare un approccio a un partner commerciale dannoso o come motivare i dipendenti. E persino fresco, non aspettare il compito dalla testa, ma per fare qualcosa da soli: inventare, incarnare, analizzare.
È triste che molte persone pensano di conoscere tutti, perché hanno finito l'università. In realtà, maggior parte Il materiale dalle lezioni non si applica nella vita reale.
Le persone di successo leggono più di un libro al mese, ascoltare i podcast, andare alla conferenza, leggi la ricerca e discutono con altre persone di successo la prossima grande cosa. Pertanto, possono "collegare punti" tra oggetti non correlati e utilizzare queste intuizioni per rilevare più possibilità - Vedono il mondo sotto un angolo diverso e da diversi lati.
Quando fai qualcosa di professionalmente, vai online e scrivi a riguardo. Aiuta coloro che ora sono all'inizio della strada, come te una volta, e cercando di capire come è fatto.
Impact Lifestifica fiducia: il grande che hai il pubblico più persone Ti percepisce seriamente.
Un giorno un prominente Valley Vanture Capitalist ha deciso di lavorare un mese nella caffetteria. Immagina un amministratore delegato incredibilmente di successo per registratore di cassa - Ha preso ordini e spalò il caffè. Voleva imparare come il cofweeshop funzioni dall'interno: comprendere la logistica, i sistemi, i bottleneck, l'inefficienza, il flusso dei visitatori, ecc.
La maggior parte delle persone pensa anche a non voler fare ciò non funziona. Considerano il lavoro in aziende come McDonald's o Starbucks, il valore predefinito è male, e che solo il lavoro in aziende con un nome forte è utile per la futura carriera.
Ma la compagnia è buona quanto lo fai bene. Per qualcuno che ha lavorato a McDonald's per esplorare il business del ristorante dall'interno, e poi aprire il tuo fast food, questo lavoro sarà l'esperienza più preziosa del mondo. D'altra parte, una persona che vuole ottenere un lavoro una volta e per sempre, avendo un paio di marchi forti in un curriculum, molto probabilmente rimarrà deluso.
Nessun lavoro predefinito è cattivo o buono - lei è ciò che lo fai.
Alex Banyan (Autore di libri su Business, Venture Partner in Alsop Louie Partners - Ed.) Molto ben parlato su questo argomento.
"[Qualunque cosa gente di successo] Fare riferimento alla vita, alle imprese e al successo ... come una discoteca. Ci sono sempre tre voci in esso. Il principale, in base al quale il 99% delle persone si allineate in una lunga coda e spera che saranno messi avanti. La seconda porta, dove miliardari e membri del club di Elite stanno entrando liberamente. Ma c'è sempre una terza porta. Per entrare, è necessario saltare fuori dalla fila, correre giù per la strada, salire contenitore della spazzatura, impostare cento volte, rompere la cornice della finestra e strisciare attraverso la cucina. Ma lavora sempre. In qualsiasi modo, Bill Gates ha venduto il suo primo computer o Stephen Spielberg è diventato il più giovane regista di Hollywood - sono entrati tutti attraverso la terza porta ".
Nessuno riceve funzionalità straordinarie agendo dai metodi lanciati. Sono sorpreso da quante persone vogliono ottenere il lavoro dei sogni, che sono rivendicati da migliaia di concorrenti, semplicemente inviando il curriculum. Funziona sbagliato. Il gioco è notare " regole sostenibili"Around te stesso e dai alle persone di ciò di cui hanno bisogno, anche prima che ti chiedano. Solo così puoi vincere.
Lyubov Oveva.
capo della selezione e coinvolgimento della compagnia assicurativa Innouch
Venendo a una grande azienda, il giovane specialista riceve automaticamente un certo garante di qualità sotto forma di marchio aziendale. Inoltre, grandi aziende con nome famoso Spesso può permettersi b diinvestimenti di Lech nel nuovo dipendente. Ecco un sistema di adattamento incorporato e un mentore collegato e una struttura di crescita della carriera chiaramente prescritta. C'è anche un'opportunità apprendimento aggiuntivo e sviluppo professionale - questo può essere organizzato in movimento orizzontale o comunicare con colleghi da altri dipartimenti durante progetti comuni o eventi interni. Inoltre, non puoi dimenticare i professionisti cultura aziendale Aziende del marchio: l'esperienza di una varietà di comunicazioni, una vasta gamma, la soluzione di molte domande - tutto ciò che dà ottime opportunità Per la crescita della carriera.
Per quanto riguarda i salari, è spesso possibile vedere la foto inverso: le piccole aziende offrono spesso i principianti B disoldi di asta. Questo è solo un salario qui non è sempre "bianco" e raramente chi fornisce pacchetto sociale
(sotto forma di DMS, sconti per servizi, pagamento di nutrizione e simili). Per quanto riguarda le prospettive di crescita - la società più piccola, il meno spazio per lo sviluppo. Certo, ci sono eccezioni quando nuova persona E in una piccola azienda responsabile per molto, ottiene una conoscenza estesa. Ma in N. grande azienda I carrieristi dei principianti spesso perdono la comprensione della struttura e la chiara distribuzione dei compiti, è possibile ristrutturare molto difficile. Di conseguenza, si scopre che al primo lavoro, una persona era, ad esempio, il vice direttore di una piccola azienda e ricevuto stipendio altoE poi non riesce a trovare tale stipendio né la posizione.
Film di Ivan
direttore dei nuovi prodotti Intech
La carriera dovrebbe essere iniziata a guardare le dimensioni, ma sulla qualità. L'inizio di una carriera in una piccola azienda potrebbe essere più interessante. C'è un'opportunità per partecipare attivamente all'attività dell'azienda, e quindi il tuo risultati personali può essere più evidente. D'altra parte, il lavoro in un ufficio di grandi dimensioni o medie dimensioni può essere a breve termine Dare il volume di conoscenza e abilità a cui sui propri dossi per andare per anni. E le prospettive di carriera possono sorgere dove non stanno aspettando loro.
Personalmente, ho condotto il progetto in Telecom: abbiamo fatto vetrine, siti, software per operatori mobili. Ma c'era sempre un interesse per i nuovi prodotti, le direzioni di tendenza. E le idee che vivono nella nostra testa tendono a materializzare. Di conseguenza, nell'ultimo anno e mezzo, abbiamo completamente ricostruito il business e ora, oltre al business principale, stiamo sviluppando in tre direzioni assolutamente nuove: Internet delle cose, piastre mobili e assicurazione. Ti consiglio di cercare non la compagnia che paga 10 mila in più, e quella che ti darà prospettive, prodotti interessanti e crescita personale. Come lo scrittore Tom Peters, sei il direttore della tua vita (indipendentemente dalle dimensioni della società in cui stai lavorando oggi).
Tatyana Belousova.
Agenzia Direttore delle risorse umane Comunica
Come iniziare una carriera, tutti dovrebbero decidere da sola a seconda dei valori personali e delle priorità. Lavorare in una piccola azienda o in grande ha i suoi pro e contro. Una volta nella famosa azienda close-up, il dipendente ottiene un record magico in libro di lavoro e una linea nel riassunto. Con tale record, sarà molto più facile con tale record. In ne. grandi aziende Il vantaggio principale è la possibilità di una rapida crescita della carriera. In piccole aziende, ci sono meno burocrazia, spostando tutti i processi, quindi è molto più facile esprimere te stesso. Stipendio più alto in grandi aziende, di regola, c'è di più bene sociale Sembra un'assicurazione, un fitness, un'alimentazione e simili. NEL grandi corporazioni L'alta concorrenza, il movimento lungo la scala della carriera sarà molto lento: le persone non hanno fretta di lasciare le posizioni di leadership, quindi la piccola posizione viene rilasciata. Allo stesso tempo, la profondità di immersione nella professione in tali società è di solito di più, dal momento che è stato sviluppato il sistema di mentoring, i nuovi arrivati \u200b\u200bsono addestrati e formativi. Di norma, il nuovo arrivato ha l'opportunità di provare se stesso aree diverse Attività e scegliere la lezione ottimale.
Ora sul mercato apparire e piccole aziendenon inferiore nel supporto sociale e nei programmi di formazione per i dipendenti. Opportunità per la rapida crescita professionale e di carriera qui sopra, e in assenza di una folta concorrenza per deliziose posizioni e relazioni tra le persone sono più umani. Il compito PR è piuttosto simile a questo: inizia con l'agenzia o dal dipartimento PR della società. L'agenzia è sicuramente più ampia e diversa esperienza, l'acquisizione della massa di competenze utili, che non insegna qualsiasi, anche l'Università del profilo. Allora puoi continuare la mia carriera in un'agenzia più ampia o andare in compagnia. Il lavoro in azienda insegnerà giovane specialista navigare nella sfera in cui funziona, e ulteriori sviluppi Sarà possibile costruire nella stessa area. Tutto dipende dagli obiettivi e dai piani di carriera di una persona.
Maria Zaicina.
capo del servizio stampa di "svyaznoy"
Inoltre una grande azienda, processi chiaramente configurati (altrimenti grande affare semplicemente non sarà in grado di funzionare) e algoritmi, oltre big Bank. Conoscenza - soluzioni riusciteche sono disponibili per qualsiasi dipendente. Anche in grandi aziende c'è sempre un programma di adattamento rapido e confortevole: corsi di formazione, programmi di formazione, mentoring, attività informale per unirsi rapidamente al team (ad esempio, sport congiunti).
In piccole aziende, l'adattamento sarà più spontaneo e dipenderà dalla personalità della testa o dal desiderio dei colleghi. Allo stesso tempo, ci sono meno regolamenti e procedure qui, molte decisioni sono fatte a livello di conversazione personale con il leader, molto informalmente. Molte persone sono così facili: al lavoro puoi comportarti come in un incontro con gli amici.
In grandi aziende, una divisione più esplicita del lavoro a causa della scala dei compiti. È improbabile che il principiante venga chiesto di combinare le funzioni del registratore, il manager degli eventi e il marketer. Ciò consente di essere rapidamente nell'essenza della professione e crescere più velocemente. In una piccola squadra, la combinazione di funzioni è inevitabile - si adatta ai principianti che sono nel processo di "orientamento della carriera": avendo provato diverse direzioni in pratica, sceglieranno il percorso più lontano.
La crescita della carriera in una piccola azienda in via di sviluppo può essere rapidamente. Ma in una piccola azienda raggiungerai rapidamente il soffitto e il gigante che potrebbe non fermarti e per dieci anni. Qui puoi passare dalla divisione nell'unità, passare a un'altra regione o diventare parte del nuovo team di progetto. Dal punto di vista dell'ulteriore domanda dello specialista, tutto dipende da dove vuoi sviluppare. Una grande azienda prefererà preferire una persona con esperienza nelle corporazioni. Una società più piccola non richiederà di lavorare con il pubblico multimilion. In ogni caso, ascolta te stesso e scegli dove sei più comodo e dove i tuoi desideri saranno soddisfatti più velocemente.
Victoria Sidyakina.
direttore aziendale per il lavoro con le risorse umane di Nestle in Russia e Regione Eurasia
In Russia, i giovani iniziano a trovare il lavoro molto prima rispetto ai loro pari in Europa. E spesso la scelta del primo posto di lavoro non è cosciente. Lavorare in piccole aziende ti consente di crescere rapidamente in una posizione di leadership. Ma allora sarà difficile per una persona allenarsi per una posizione simile in una grande azienda a causa della mancanza di conoscenza in una particolare area. Il processo di adattamento può anche causare difficoltà a causa delle differenze nei processi aziendali: le piccole aziende sono caratterizzate dal tasso di processo decisionale, l'enorme struttura di società di grandi dimensioni richiede un'analisi del rischio profondo.
Lavorare in grande compagnia internazionale Apre molte opportunità per costruire una carriera sia in Russia che all'estero. Ad esempio, Nestle contiene regolarmente seminari di carriera, e insegneriamo sicuramente tutti i leader ad assistere lo staff dei loro team nello sviluppo.
Nel 2014, ogni decimo dipendente Nestle in Russia ha ricevuto un aumento dell'azienda, oltre 1.300 persone hanno superato la formazione formale. Ora più di 40 dipendenti della nostra azienda ricevono esperienza in altri paesi, e circa 50 dipendenti Nestle provenienti da altri paesi lavorano in Russia. Tuttavia, il processo di costruzione di una carriera nella società può essere più lungo rispetto alle piccole aziende.
Victoria Filippova.
cornocterstone reclutamento azienda allenatore e partner
Ci sono specialisti che non vedono la carriera da soli grandi organizzazioni, e ci sono quelli che subito dopo l'università vogliono entrare in una struttura enorme. Ogni opzione ha i suoi pro e contro, e in più di La scelta qui è causata dai momenti psicologici e dal tipo di personalità del candidato stesso.
In una grande azienda, i candidati stanno attraendo principalmente un marchio. Questo è un garante della stabilità, in aumento valore di mercato Specialista, ampia maging netto e applicazione per tipi di carriera seri. Un grande personale, una gerarchia multilivello, programmi di formazione del personale e la probabilità di attività in espansione creano uno sfondo estremamente positivo per lo sviluppo della carriera. Tuttavia, la carriera molto spesso è più facile da costruire solo in un piccolo, ma azienda attiva. C'è meno competizione qui, molte più opportunità di mostrare noi stessi, c'è accesso diretto ai migliori manager, che nell'aggregato svolge un ruolo significativo nella costruzione di una carriera.
Naturalmente, in una grande azienda, i dipendenti ricevono più benefici sotto forma di assicurazione estesa, compensazione del passaggio, possono essere sicuri salario Sarà indicizzato in tempo e tutti gli obblighi sono soddisfatti. Allo stesso tempo, nelle aziende più grandi, c'è una chiara divisione del lavoro, ognuna è responsabile di una specifica area di lavoro ed espandere la funzionalità non è così semplice. Se sei un giovane specialista attivo, che è determinato solo con la specializzazione, cioè, ha senso iniziare una carriera azienda centraleDove sarà l'opportunità di provare caratteristica varie. Inoltre, scegliendo una grande azienda, preparati per il fatto che il processo decisionale è fortemente teso nel tempo, tutto è maculato a livelli diversi.
