Secondo l'arte. 8 della legge federale n. 81-FZ datato 05/19/1995 "Sugli stati di stato per i cittadini che hanno figli", (BIR) per le donne lavoratrici nel caso generale guadagni medio. A tale riguardo, il calcolo viene effettuato solo per le donne e i militari di lavoro (pagati nella quantità di soddisfazione monetaria). Per (respinto a ridurre, studente), l'ammontare del pagamento è pari a un importo fisso stabilito dalla legge per ogni anno, tenendo conto.
L'indennità Bir è pagamento unico. Oltre alle dimensioni dei guadagni, diversi altri fattori influenzano l'importo finale del manuale: la durata, il numero di giorni non funzionanti durante il periodo stimato dovuto alla disabilità temporanea e ad altri componenti.
La procedura per il calcolo dell'ospedale di maternità e del beneficio sul BIL è regolata dalla legge federale n. 255-FZ datata il 29 dicembre 2006. "Sull'assicurazione sociale obbligatoria in caso di disabilità temporanea e dovuta alla maternità".
Nel 2017, il principio di competenza dei benefici maternità non è stato modificato rispetto agli anni precedenti. Il calcolo è ancora in corso in due anni di calendario precedenteTuttavia, i seguenti valori sono cambiati rispetto ai periodi precedenti:
La quantità di pagamento è determinata dalla semplice formula dopo la concessione (ospedale) per la gravidanza e il parto. Se una donna è part-time per almeno due anni, il manuale è calcolato separatamente e indipendentemente l'uno dall'altro.
La dimensione dei benefici maternità (P) può essere calcolata in base alla seguente formula:
P. = Sdz. × T.,
Per calcolare il vantaggio, è importante determinare correttamente guadagni di magnival (SDZ). È uguale:
Sdz. = Sz. / Dn.,
Il periodo stimato è sempre uguale due anni di calendario completoprecedendo l'ingresso al Decret.
Se necessario, uno o entrambi l'anno una donna può sostituire il precedente (ad esempio, per il 2013 e il 2012), a condizione che i suoi guadagni medi aumenteranno dopo la sostituzione. La sostituzione è consentita solo se la donna almeno uno dei due anni del calendario precedente era sul decreto e / o c.
Durata dell'esperienza assicurativa Donne di per sé non influisce sul fatto della mappatura. Anche se la futura madre ha lavorato al contratto di lavoro solo pochi giorni prima di partire dal decreto, ha accusato il vantaggio sul Bir dal lavoro dei premi assicurativi pagati per gli anni precedenti (o meglio, dallo stipendio equivalente "bianco" ricevuto ).
L'ammontare dei benefici non dipende dall'esperienza assicurativa dei lavoratori (in contrasto con altri pagamenti di disabilità temporanea) - ma solo a condizione che l'esperienza del lavoro supera metà anno.
I cittadini stranieri che lavorano in aziende russe, i benefici sulle libertà sociali Bir e di altre libertà sociali sono accusati allo stesso modo nell'ambito della legislazione della Federazione Russa.
Secondo la legislazione russa, a seconda delle peculiarità della gravidanza e del parto:
Quando si lascia il decreto, tutti i giorni dell'ospedale sono allo stesso tempo - dal primo a durare. Secondo la legge, dopo il decreto, la donna può immediatamente andare. Se una donna non si affretta con l'accesso al Decreto e continua a funzionare dopo il termine di 30 settimane di gravidanza, quindi l'indennità verrà calcolata in una dimensione ridotta.
È uno strumento piuttosto compatto. Sulla scheda "Dettagli di ln" (Significato) È necessario riempire i seguenti grafici:
Sulla scheda "Condizioni di calcolo" I campi necessari sono anche riempiti. Per parametro "Esperienza" Ci sono diversi valori qui, perché con l'aiuto della stessa calcolatrice, viene calcolato il solito ospedale (ad esempio). È necessario specificare il valore più adatto dell'esperienza.
Dopo il riempimento attento di tutti i campi, è possibile premere il pulsante. "Calcolare". Se le informazioni di origine sono state introdotte correttamente, l'ammontare del pagamento sarà conforme alla società nella Società (anche, come regola, utilizzando programmi specializzati).
Per comprendere le complessità del calcolo del beneficio, il calcolo dello stipendio medio e la detrazione dei giorni trascorsi in ospedale aiuterà gli esempi pratici.
Qui dovresti dire in anticipo che non c'è tempo da due stime per un po 'di tempo, allora i guadagni vengono presi in considerazione solo per il tempo trascorso effettivamente trascorso.
Non importa quale data la donna nel 2016 andrà al decreto, il manuale riceverà in stessa misura. Considera un esempio.
Impiegato A. Lavora all'Enterprise dal 1 ° ottobre 2013. Le è stata data dal 23 dicembre 2015. Se lascia il decutibile da questa data, 2013 e 2014 sarà completata. Allo stesso tempo, i guadagni mensili A. nel 2013-2015. Erano 35.000 rubli., Per una parte del 2013 (fino a settembre incluso), non ha ricevuto uno stipendio. Sull'ospedale e sul decreto per questi anni non lo era.
Quindi la dimensione del Decreto in base al parto normale sarà uguale a:
140 giorni × (15 × 35 000 strofinatura.) / 730 giorni \u003d 100 684,93 strofina.,
allo stesso tempo, il salario per il 2014 (12 × 35 000 rubli. \u003d 420.000 rubli) non supera la dimensione della base assicurativa (624.000 rubli nel 2014).
Tuttavia, per A. Molto più redditizio di continuare il decreto dal 2 gennaio 2016, poiché in questo caso il suo stipendio per il pieno speso 2015 sarà preso in considerazione.
Ad esempio, il dipendente N. è andato al primo decreto nel 2014. Anni stimati per il rateo dei benefici sul Bir erano il 2012 e il 2013.
Quando si prepara da un congedo per l'assistenza all'infanzia incompiuto nel 2016, ha dovuto usare come insediamento 2014 e 2015, ma durante questo periodo di tempo non aveva reddito. Come essere in questa situazione?
Quando si passa dal decreto sul decreto in due anni precedenti, una donna di solito non è utile. I periodi di soggiorno nel precedente decreto sono esclusi - per questo periodo di tempo, la madre non ottiene nulla. Per aumentare i guadagni calcolati, la donna viene data il diritto di sostituire uno o entrambi l'anno stimato.
Quindi N. può fare quanto segue:
Calcolo dei benefici maternità basato sull'ospedalePieno di un medico di consultazione femminile. È il 100% dello stipendio medio per i due precedenti anni di calendario. Tiene in considerazione il numero di giorni trascorsi nel corso degli anni in congedo per malattia e altri dati.
L'indennità Bir è calcolata da tutte le donne che lavorano a un contratto di lavoro. Un'altra categoria di persone (madri, respinta nell'eliminazione con la liquidazione dell'organizzazione, o gli studenti) i pagamenti sono nominati da altre regole - in misura fissa.
L'indennità calcolata nel 2016 non può essere inferiore significato minimo:
Se, calcolando il pagamento, il massimo è ottenuto nel 2016 (256 027,40 rubli per 140 giorni dell'ospedale), quindi l'indennità è ridotta al massimo
Con un piccolo guadagno o un'esperienza inferiore a 6 mesi. L'indennità Bir è caricata in base alle dimensioni del salario minimo corrente. Una donna, i guadagni dei quali per gli anni stimati, è stato insignificante a causa del suo soggiorno nel precedente decreto, è permesso cambiare anni in tali, durante il quale ha maturato i salari.
Conformemente alla legge federale del 29 dicembre 2012 n. 276-Fz dell'anno, che modificava articoli separati (4.1 e 14) della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ e la legge federale del 25.02. 2012, n. 21-FZ, dal 1 ° gennaio 2013. Le persone assicurate per i benefici per la gravidanza e la cura dei bambini sono calcolati dai guadagni medi calcolati in due anni di calendario che precedono l'anno di congedo di maternità, vacanza per l'infanzia, compreso durante il lavoro ( Servizio, altre attività) in un altro assicurato (altri assicurati). Questo ordine continua a operare nel 2014.
Va notato che, secondo la parte 3.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2009 n. 255-FZ dei guadagni del giorno medio per il calcolo dei benefici maternità, i benefici mensili per la cura dei bambini sono determinati dividendo la quantità di guadagni accumulati in Il periodo di progettazione il numero di giorni di calendario in questo periodo.
Se non ci sono giorni eccellenti nel periodo calcolato, i guadagni ottenuti nel periodo stimato dovrebbero essere divisi per 730 o 731 o 732 se gli anni del salto cadono durante questo periodo.
Quali periodi sono esclusi tra i giorni del calendario - è scritto nella parte 3.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2009 n. 255-FZ.
In particolare, includono: periodi di disabilità temporanea, congedo di maternità, congedo per l'assistenza all'infanzia; Periodo di rilascio del dipendente dalla collaudo con piena o parziale conservazione salariale in conformità con la legislazione della Federazione russa, se sul salario risparmiato durante questo periodo premi assicurativi al fondo di assicurazione sociale della Federazione russa in conformità con la legge federale del 24 luglio 2009 no . 212-FZ non accumulato.
Consideriamo la situazione in modo più dettagliato sui periodi della liberazione del dipendente di lavorare con una conservazione salariale completa o parziale in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se è rimasto. I salari per questo periodo, i premi assicurativi al fondo di assicurazione sociale della Federazione russa in conformità con la legge federale del 24 luglio 2009 n. 212-FZ non sono stati addebitati.
Nel caso in cui, quando si prescrivono e il calcolo dei benefici maternità e sull'assistenza all'infanzia, gli anni del calendario sono sostituiti nel periodo stimato, e, a seguito della sostituzione del periodo di regolamento, gli anni precedenti nel 2011 (2010, 2009, ecc.) Cadono nel I periodi di esecuzione del numero del dipendente dal funzionamento con la conservazione salariale completa o parziale includerà una lista più ampia. Fino al 1 ° gennaio 2011, vi è stato un elenco più ampio di periodi a cui, in particolare, trattati: il periodo di liberazione dal lavoro in relazione al passaggio delle tasse militari; Tempo di liberazione dal lavoro dovuto al sangue e ai suoi componenti; il periodo periodico dal lavoro in relazione all'esecuzione di doveri pubblici o pubblici (ad esempio, in relazione all'esecuzione dei doveri della giuria); Periodo di conservazione dei guadagni a causa di una sfida sulla Corte di giustizia, dell'ufficio del procuratore; Quattro giorni extra al mese per prendersi cura di un bambino disabile.
Se durante il periodo stimato è caduto dopo il 2010 (2011, 2012, ecc.), Quindi il periodo di congedo aggiuntivo, fornito da persone interessate da Chernivia e altri impatti di radiazione, si applica al periodo escluso.
Tuttavia, spesso i ragionieri nel calcolo dei benefici dei bambini si trovano con la situazione in cui non sanno se uno o un altro periodo debba essere attribuito a giorni esclusi. Considerare gli esempi.
Situazione 1.
Il lavoratore è stato temporaneamente disabile a causa della cura di un bambino malato. Il foglio di disabilità è stato emesso per 15 giorni di calendario, ma ha ricevuto solo per 10 giorni di calendario (per 5 giorni il manuale non ha ricevuto, dal momento che il limite di giorni all'anno è stato esaurito per il pagamento dei benefici per la cura di questo membro della famiglia) . Ci sono giorni di liberazione dal lavoro (15 giorni) o solo 10 giorni per i quali viene pagata l'indennità?
Risposta: Tutti i giorni sono esclusi, confermati da un foglio di disabilità, perché Il lavoratore è stato liberato dal lavoro in connessione con la cura di un bambino malato.
Situazione 2.
La disabilità temporanea si è verificata entro 30 giorni di calendario dopo il licenziamento dal lavoro. Hai bisogno di questi giorni per includere il certificato dei dipendenti come giorni esclusi?
Risposta: No, in questi giorni non sono presi in considerazione come esclusi, come si verificano durante il periodo in cui un cittadino non ha ancora curato la persona assicurata.
Attenzione!!! Va tenuto presente che quando si calcola il vantaggio dal salario minimo della remunerazione, i giorni del calendario previsti dalla parte 3.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2009 n. 255-Fz non sono esclusi.
Sulla base del salario minimo, i benefici maternità sono calcolati se la donna non ha avuto guadagni nei precedenti casi di assicurazione o se i guadagni medi mensili avevano un salario minimo inferiore. Quindi, se il dipendente va al decreto
nel 2014, il 2012 e il 2013 dovrebbe essere preso in considerazione. I guadagni per questi periodi dovrebbero essere divisi nel numero di giorni di calendario in due anni.
Per il 2013 è necessario richiedere 365 giorni e per il 2012 - 366 giorni (se non ci sono giorni esclusi in questo periodo). Inoltre, indipendentemente dal fatto che il dipendente lavora da meno di due anni, dai 730 (731) giorni non escludono tali periodi quando il dipendente non ha ancora avuto molto da lavorare. Per ogni anno del periodo stimato, solo i pagamenti su cui sono stati addebitati contributi al fondo di assicurazione sociale della Federazione russa, nel 2012 questo importo era di 512 mila rubli, per il 2013 - 568 mila rubli.
Quando si calcolano i vantaggi, ci sono dimensioni limite: il minimo, di seguito che non può essere guadagni medi durante il calcolo del decreto e il massimo, I.e. La quantità di guadagni che possono essere presi in considerazione quando si calcola il beneficio. I guadagni medi minimi per il calcolo dei benefici non possono essere per il periodo stimato al di sotto del salario minimo (in termini del mese di calendario completo) stabilito il giorno del verificarsi dell'evento assicurato. In questo caso, la dimensione dei guadagni viene utilizzata per calcolare il beneficio quotidiano. Ciò deriva dalla parte 1.1 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ, paragrafi 11.1, 1.5.3 delle disposizioni approvate dal decreto del governo della Federazione Russa del 15.06.2007 n. 375.
Il margine minimo dei guadagni medi giornalieri non può essere inferiore al valore determinato dalla formula: MROTS x 24 mesi. : 730 giorni. Va tenuto presente che nel 2014 il valore minimo dei guadagni medi giornalieri per il calcolo dei benefici maternità e del parto è di 182,60 rubli. (5554 strofinare. X 24/730). MROTS dal 1 ° gennaio 2014 stabilito nella quantità di 5554 rubli. al mese, nel 2013 - 5205 rubli.
Se il dipendente è andato al decreto nel 2013, la quantità minima di guadagni medie giornaliere per il calcolo del beneficio è di 171,12 rubli. (5205 rubli. X 24 mesi / 730 giorni).
Se i guadagni giornalieri medi reali sono inferiori a questo valore, il vantaggio è pagato sulla base del salario minimo. Quando i guadagni medi effettivi al giorno sopra il 182,60 rubli. (171,12 strofinarsi.), Vengono presi guadagni reali.
I guadagni massimi che possono essere presi in considerazione quando si calcolano il beneficio per ciascun anno civile non possono superare il limite del limite della base per il calcolo dei premi assicurativi al fondo. Allo stesso tempo, quando si calcola i benefici maternità e l'assistenza all'infanzia, c'è un secondo limitatore, vale a dire: i guadagni del giorno medio non possono superare il valore limite dei guadagni medi diurni.
Il valore limite del guadagno medio diurno è considerato. I guadagni per i due anni precedenti il \u200b\u200bcaso assicurativo dovrebbero essere suddivisi in 730. È necessario prendere il valore limite a cui i contributi sono addebitati nella Socration.
È un tale ordine di cui è previsto il paragrafo 3.3 dell'articolo 14 della legge federale del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ.
Nel 2013, i guadagni massimi diurna sono 1335.62 rubli. ((463 mila rubli. + 512 mila rubli.): 730). Pertanto, il soffitto superiore per le prestazioni di maternità -186 986.80 rubli. (1335,62 strofinare. X 140 giorni.).
Ma nelle donne che nel 2013 hanno funzionato meno di sei mesi e l'evento assicurato è arrivato nel 2013, questa limitazione non è utilizzata, poiché calcolare i benefici tengono conto dei guadagni in due anni precedenti (2011 e 2012), e durante questo periodo, un Impiegato Non ha funzionato, il vantaggio sarebbe calcolato dagli utili medi pari al salario minimo.
Ma se il dipendente va al decreto nel 2014, quindi 568 mila rubli non possono superare 568 mila rubli per il calcolo dei guadagni di maternità Di conseguenza, in generale, i guadagni massimi diurna saranno 1479.45 rubli. ((512 mila rubli. + 568 mila rubli.): 730).
Per le donne che hanno esperienza lavorativa meno di sei mesi, la quantità di benefici per un mese intero non può superare il salario minimo. Se il manuale calcolato supera la quantità del benessere minimo, quindi per calcolare il giorno, è necessario dividere il vagone minimo del numero di giorni in ogni mese, su cui è arrivato il Decreto. Quindi la dimensione ottenuta del beneficio quotidiano di ogni mese di congedo di maternità dovrebbe essere confrontato con la dimensione del beneficio giornaliero calcolato dal salario minimo. Per calcolare il manuale, è necessario applicare un'indennità giornaliera, meno di dimensioni.
Ad esempio, una donna lavora in un'organizzazione da ottobre 2013. La gravidanza e il parto provengono dall'11 gennaio 2014 (ospedale rilasciato dall'11 gennaio 2014 al 31/05/2014). Gli stipendi ammontavano a 138 mila rubli nel 2013, che non eccedono il valore limite della base su cui i premi assicurativi sono accumulati al FSS della Federazione Russa nel 2013. Definiamo i guadagni giornalieri medi, sarà uguale a 188.78 rubli. (138 000: 731), che supera i guadagni medi calcolati dall'estremità minima (182,60 rubli). Anche la dimensione del beneficio quotidiano sarà uguale a 188.78 rubli. (100% dei guadagni medi). Poiché l'esperienza assicurativa è inferiore a 6 mesi, l'indennità per il mese del calendario completo non può superare il salario minimo. Per calcolare i vantaggi di maternità, definiremo una dimensione quotidiana di benefici su ogni mese di congedo di maternità in base al salario minimo e confrontalo con il manuale reale diurno: a gennaio - 5554: 31 \u003d 179,16< 188,78 руб., в феврале - 5554: 28 = 198,36 > 188,78 RUB., A marzo - 5554: 31 \u003d 179,16< 188,78 руб.; в апреле - 5554: 30 = 185,13 < 188,78 руб., в мае - 5554: 31 = 179,16 < 188,78 руб. Для расчета пособия берем дневное пособие, меньшее по размеру. Сумма пособия составит: (179,16 х 20) + (188,78 х 28) + (179,16 х 31) + (185,13 х 30) + + (179,16 x 31) = 25 530,86 руб.
Periodi esclusi durante il calcolo dell'ospedalenel 2017-2018, ci sono giorni che non sono presi in considerazione nel periodo stimato nel determinare la quantità di benefici a foglie benefici. Leggi di più su quali lacune sono escluse, leggere nel nostro articolo.
La disabilità temporanea del dipendente è confermata dalla lista ospedaliera, sulla base della quale il datore di lavoro addebita il vantaggio. La quantità di pagamento è determinata dalla formula:
N \u003d sdz × kdb ×% o,
P - la quantità di benefici;
SDZ - i guadagni giornalieri medi del dipendente;
KDB - il numero di giorni dell'ospedale;
% Oh - La percentuale di pagamento determinata sulla base dell'esperienza assicurativa di un dipendente.
Allo stesso tempo, l'algoritmo per il calcolo dello SDH in caso di malattia e ospedale per la gravidanza e il parto (Bir) differiscono:
SDZ \u003d D / 730,
D - la quantità di reddito per 2 anni di calendario che precede l'inizio dell'evento assicurato (SS);
730 - Numero invariato di giorni nel periodo di regolamento.
Esempio Accumulo di manuale ospedaliero, vedere .
SDZ (BIR) \u003d D / (730 (o 731 o 732) - ID),
ID - I giorni esclusi per calcolare l'ospedale.
L'elenco dei periodi esclusi è fornito nella clausola 3.1 dell'art. 14 della legge "sull'assicurazione obbligatoria" del 29 dicembre 2006 n. 255-FZ. :
730 (731 o 732) - il numero di giorni nel periodo stimato. Questo indicatore è determinato sulla base dell'applicazione di un dipendente per la sostituzione degli anni per calcolare il vantaggio.
Basato sul paragrafo 1 dell'art. 14 della legge n. 255-FZ, un lavoratore ha il diritto di sostituire uno o due anni, presi in considerazione quando si calcolano i pagamenti in ospedale, ad altri periodi precedenti. Questo può essere fatto nel caso in cui era in vacanza da utilizzare per il calcolo per l'anno e / o sul congedo per l'infanzia. Allo stesso tempo, la sostituzione degli anni per calcolare l'ospedale nel 2017-2018 dovrebbe portare ad un aumento del valore del beneficio calcolato.
Sostituisci gli anni il datore di lavoro può solo sulla base della dichiarazione appropriata dei dipendenti.
NOTA! Se, a seguito della sostituzione degli anni nel periodo stimato, 1 cascata dell'anno bisestile, quindi quando si calcolano i vantaggi sul giorno del calendario Bir, 731, se ci sono 2 anni bisestili, quindi 732 giorni partecipano al calcolo .
Sulla questione se il weekend è incluso nella foglia dell'ospedale, puoi sicuramente rispondere: Sì, in questi giorni sono pagati allo stesso modo degli operai inclusi nell'ospedale. Il calcolo dei guadagni medi per loro è lo stesso, ma ci sono periodi in cui i giorni della malattia non sono pagati (né i lavoratori né il fine settimana). Secondo l'arte. 9 della legge n. 255-фз a tali lacune temporanee includono:
I FSS chiariscono: .
Per calcolare i benefici della malattia, viene utilizzato un numero fisso di giorni di calendario, che risponde con il numero medio di giorni in 2 anni precedenti l'occasione del verificarsi della malattia. Quando si calcola il vantaggio sul Bir, il numero di giorni che partecipano al calcolo è assunto sul loro numero effettivo e i periodi contrassegnati in arte sono esclusi da questo periodo. 14 della legge n. 255-FZ. In determinate situazioni, gli anni possono essere sostituiti con gli altri, per i quali un lavoratore deve presentare una dichiarazione appropriata nel dipartimento contabile.
Come sapete, dal 2 aprile 2014, quando si determinano i guadagni medi diurni per il calcolo delle vacanze e il risarcimento per il congedo non utilizzato, è necessario applicare un nuovo numero medio mensile di giorni di calendario - 29.3 anziché 29.4 (vedere ""). Dal momento che le informazioni su questa innovazione gode del nostro sito web e del nostro forum grande popolarità, abbiamo deciso di creare un piccolo memo con esempi di calcoli per i ragionieri principianti.
Torna nel 2012, 6 e 8 gennaio sono stati aggiunti alle vacanze non lavorative (legge federale del 23.04.12 n. 35-FZ). I giorni festivi non erano 12 e 14 (articolo 112 del codice del lavoro della Federazione Russa). Con 14 giorni di vacanza, il numero medio mensile di giorni di calendario è di 29.25 giorni. \u003d (365 giorni. - 14 giorni.): 12 mesi. Se questo valore è arrotondato fino all'aumento, si rivela solo 29.3.
Prima (fino al 2 aprile), questo valore è stato calcolato tenendo conto di 12 vacanze e ammontava a 29,41 giorni. \u003d (365 giorni. - 12 giorni.): 12 mesi. Il valore è stato arrotondato verso la diminuzione ed era 29.4.
Si scopre che il cambiamento nel coefficiente è abbastanza motivato. I legislatori hanno semplicemente condotto la sua importanza in linea con il numero di vacanze non lavorative all'anno.
Il periodo stimato (nel caso generale, questi sono 12 mesi di calendario completi che precedono il mese in cui inizia lasciare);
- Guadagni per il periodo stimato.
Allo stesso tempo, per calcolare i guadagni medi diurni, è necessario prendere in considerazione:
Se il periodo stimato è completamente elaborato;
- In quali giorni (calendario o lavoratori) è una vacanza.
Considera le opzioni per fornire festività nei giorni di calendario.
(Se la vacanza è fornita nei giorni lavorativi, i guadagni del giorno medio sono calcolati dividendo l'importo dei salari maturati dal numero di giorni lavorativi sul calendario della settimana lavorativa di 6 giorni - paragrafo 11 delle disposizioni n. 922) .
Se l'intero periodo stimato viene elaborato e il congedo è fornito nei giorni di calendario, la seguente formula viene utilizzata per calcolare i guadagni del giorno medio. 139 del codice del lavoro della Federazione Russa):
Guadagni di media giornata \u003d guadagni per il periodo stimato: 12: numero medio mensile di giorni di calendario
Fino al 2 aprile 2014, il numero medio mensile di giorni di calendario era 29.4 e dopo il 2 aprile 2 - 29.3. Cioè, dal 2 aprile 2014, per calcolare i guadagni medi diurni, il dipendente deve essere diviso in meno. Tale cambiamento, in linea di principio, è vantaggioso per i dipendenti, poiché le dimensioni della tassa di vacanza aumentano leggermente. Diamo un esempio.
Esempio 1.
Un dipendente entra in un'altra vacanza a pagamento per 14 giorni di calendario. I guadagni per il periodo stimato sono 780.000 rubli. Per calcolare il ragioniere applicato il coefficiente 29.4 e gli utili del giorno medio ammontano a 2 210, 8843 rubli. (780.000 rubli: 12 mesi: 29.4). La quantità delle vacanze è stata di $ 30,952,38 rubli. (2210.8843 rubli. × 14 giorni.).
Se si applica un nuovo coefficiente, i guadagni del giorno medio saranno leggermente più grandi e saranno 2 218.4300 rubli. (780.000 rubli: 12 mesi: 29.3). Quindi, le vacanze saranno di più, vale a dire - 31 058,02 rubli. (2 218,48 rubli. × 14 giorni.). Di conseguenza, la differenza di vacanze dovuta ai coefficienti sarà 132.64 rubli. (31 058,02 strofinare. - 30 925, 38 rubli).
Nel periodo di insediamento, il dipendente potrebbe essere, ad esempio, in vacanza a propria spesa. Questa volta dal periodo stimato è escluso (paragrafo 5 delle disposizioni relative alle caratteristiche della procedura per il calcolo del salario medio, approvato. Decreto del governo della Federazione Russa del 24 dicembre 2007 n. 922, in appresso denominato regolamento N. 922).
La formula per il calcolo dei guadagni medi diurna in tale situazione sarà il seguente:
Guanti medi guadagni \u003d pagamenti, che sono inclusi nel calcolo dei guadagni medi: (numero medio mensile di giorni di calendario × Numero di mesi completamente spesi + Numero di giorni di calendario speso in mesi incompleti)
Forniamo esempi di calcoli.
ESEMPIO 2.
Il salario del dipendente è di 20.000 rubli. Il dipendente ha presentato una domanda di vacanza dal 5 luglio 2014 per 14 giorni di calendario. Periodo stabilito - dal 1 ° luglio 2013 al 30 giugno 2014. Allo stesso tempo, nell'aprile 2014, il lavoratore ha preso una vacanza a proprie spese per 10 giorni (dal 1 aprile al 10 aprile). Pertanto, nell'aprile 2014, ha ricevuto uno stipendio in un importo totale di 13.000 rubli.
Passo 1. Determina i pagamenti che sono inclusi nel calcolo.
20 000 rubli. × 11 mesi \u003d 220.000 rubli. (L'importo totale dei pagamenti per pienamente trascorsi 11 mesi, tranne Aprile).
Per aprile 2014, un dipendente è stato pagato 13.000 rubli. Pertanto, la quantità di 233.000 rubli è accettata per il calcolo. (220 000 rubli. + 13 000 strofinarsi.).
Passo 2.
Aprile 2014 non è completamente elaborato. In totale, 30 giorni di calendario ad aprile, e per giorni passati (dal 10 ° giorno, quando il lavoratore è andato a lavorare dopo la vacanza) rappresentava 20 giorni di calendario (30 giorni - 10 giorni).
Per determinare il numero di giorni lavorati in aprile, usiamo la formula:
29.3 GIORNI: il numero di giorni di calendario in un mese, quando il dipendente era in vacanza a sua spesa × Numero di giorni di calendario nel mese, che rappresentavano il tempo trascorso questo mese.
Totale in aprile 2014 è stato elaborato 19.5333 giorni. \u003d 29.3 giorni: 30 giorni. × 20 giorni
Passaggio 3.
Ora applica i valori esistenti nella formula di cui sopra. I guadagni totali della giornata media saranno 681.6187 rubli. \u003d 233 000 RUB.: (29.3 × 11 mesi + 19,533 giorni).
Passaggio 4. Determinare la dimensione delle vacanze.
Il dipendente va in vacanza per 14 giorni di calendario. Quindi, la quantità di paga delle vacanze sarà di 9.542,66 rubli. (681.6187 rubli. × 14 giorni).
Se prendi per il numero medio mensile di giorni di calendario, il precedente coefficiente (29.4) quindi la quantità di vacanza paga sarà inferiore. Diamo un esempio.
ESEMPIO 3.
Usiamo le condizioni e le formule dall'esempio 2. cioè, per il calcolo, teniamo conto della quantità di pagamenti di 233.000 rubli.
Passo 1. Determiniamo il numero di giorni di calendario spesi in mesi incompleti.
Nell'aprile 2014 sono stati elaborati 19.6 giorni. \u003d 29,4 giorni: 30 giorni. × 20 giorni
Passo 2. Determinare i guadagni medi diurna.
I guadagni del giorno medio saranno 679, 3002 rubli. \u003d 233 000 rubli. / (29,4 × 11 mesi + 19.6 giorni)
Passaggio 3. Determinare la dimensione delle vacanze.
La quantità di vacanze per 14 giorni sarà 9510, 20 rubli. (679.3002 rubli. × 14 giorni).
La differenza totale derivante a causa dell'uso di diversi coefficienti sarà solo 32,46 rubli. (9542,66 strofinare. - 9510,20 strofinatura.).
In pratica, la situazione non è esclusa quando il periodo di vacanza continua dopo il 2 aprile 2014 e il calcolo della liquidazione viene effettuato prima di cambiare il coefficiente. Pertanto, il contabile può affrontare la necessità di ricalcolare gli importi accumulati. Scopri come meglio da fare.
Situazione 1.
Ai dipendenti è stata data un'altra vacanza annuale per 14 giorni di calendario per il periodo dal 01.04.2014 al 14.04.2014. Ai sensi dell'articolo 136 del codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle vacanze è effettuato entro e non oltre tre giorni di calendario prima che iniziò. Pertanto, nel caso in considerazione, il lavoratore delle vacanze doveva ricevere entro e non oltre il 28 marzo. La quantità di guadagni reali pagati a lui per 12 mesi di calendario era di 360.000 rubli. Siamo d'accordo sul fatto che il periodo stimato sia completamente elaborato. Pertanto, il 28 marzo, il dipendente ha ricevuto festività per un importo di 360.000: 12: 29,4 x 14 \u003d 14 258.72 rubli.
In questo caso, in questo caso, è possibile raccontare la quantità di periodi di vacanza per il periodo di ferie dal 16/02/2014 al 14.04.2014 a causa del fatto che dal 2 aprile, il numero medio mensile di giorni di calendario è cambiato Dal 29,4 a 29.3? Sì, dovrebbe essere considerato nel ministero del lavoro (lettera dal 05/15/14 n. 14-0 / B-363).
I funzionari hanno riferito che il 1 aprile, le paga delle vacanze sono calcolate utilizzando il coefficiente di 29.4 (360.000 / 12/29,4 x 1 \u003d 1020.41 rubli), negli altri giorni - con l'uso del coefficiente di 29.3 (360.000 / 12/29 3 x 13 \u003d 13310,58 strofinare.).
Situazione 2.
Le vacanze dei dipendenti sono iniziate il 2 aprile 2014. Le vacanze sono state calcolate sulle vecchie regole utilizzando il coefficiente di 29.4 e rilasciato il 28 marzo 2014. Il dipendente che ha già rilasciato dalle richieste di vacanza di rivedere le dimensioni delle sue vacanze utilizzando il nuovo coefficiente (29.3) e pagare la differenza.
Decisione.
Le vacanze sono state calcolate e pagate prima del cambio del coefficiente. Cioè, il calcolo è reso vero. Tuttavia, le vacanze possono ancora essere contate. Il fatto è che il periodo di pagamento previsto dalla legislazione (tre giorni prima del congedo), a nostro avviso, non può privare i dipendenti del diritto di utilizzare il coefficiente di 29.3 durante i periodi di vacanza dal 2 aprile 2014.
Situazione 3.
2 aprile 2014 - il giorno del licenziamento del dipendente. Si basa con il risarcimento monetario per le vacanze inutilizzate.
Decisione.
Quando si licenzia, un dipendente si basa con il risarcimento monetario per tutti i congedi inutilizzati (articolo 127 del codice del lavoro della Federazione Russa). Come regola generale, il risarcimento per le vacanze inutilizzato è pagato al dipendente nel suo Giorno di licenziamento (articolo 140 del codice del lavoro della Federazione Russa). In questo caso, il giorno del licenziamento - 2 aprile 2014. In questo giorno, la legge federale del 02.04.14 n. 55-FZ è stata già entrata in vigore, stabilendo un nuovo coefficiente. Pertanto, quando si calcola i guadagni medi diurna, il coefficiente di 29.3 dovrebbe essere preso in considerazione. Di conseguenza, se il risarcimento è stato calcolato in anticipo, deve essere rivisto.
Diamo le regole, un esempio, il calcolo del calcolo dell'ospedale.
Nota: Al momento della scrittura, l'articolo di MROTH era di 9.489 rubli. Attualmente, la dimensione del salario minimo è cambiato. Prendi questo nei calcoli.
La forma di una disabilità è approvata dall'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo sociale della Russia datata il 26 aprile 2011 No. 347N. La lista ospedaliera conferma che il dipendente era assente al lavoro per una buona ragione (paragrafo 2 del paragrafo 17 delle lettere FSS della Federazione Russa del 28 ottobre 2011 n. 14-03-18 / 15-12956). Alla sua fondazione, il dipendente è prestato benefici per disabilità temporanea e gravidanza e parto (art. Art. 183, 255 del codice del lavoro della Federazione Russa, parte 5 dell'art. 13 della legge federale del 29 dicembre 2006 No. 255-FZ (di seguito: la legge n. 255-FZ)).
Si prega di notare che non tutte le organizzazioni mediche possono produrre un congedo per malattia. MedorGanizzazione dovrebbe avere una licenza per attività mediche, comprese le prestazioni del lavoro (servizi) sull'esame della disabilità temporanea (paragrafo 2 della procedura per l'emissione dei volantini di disabilità, comma 3 delle disposizioni approvate dal Decreto del governo della Federazione Russa del 16/04/2012 n. 291).
Casi, al momento del verificarsi di cui viene emesso il foglio ospedaliero:
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Notiamo diversi punti importanti che vale la pena considerare quando si riempie la foglia dell'ospedale:
Il medico riempie determinate sezioni, sono elencate al paragrafo 56 - 63 della procedura per l'emissione e assicura il sigillo delle istituzioni mediche;
Il medico ha il diritto di non compilare la linea "Luogo di lavoro - il nome dell'organizzazione" (soprattutto se il paziente non può nominare correttamente il nome dell'organizzazione). Il datore di lavoro può entrare nel nome dell'organizzazione dal gel nero, maniglia capillare o piuma e lettere stampate. Compila un foglio di disabilità con una maniglia a sfera o utilizzare l'inchiostro di un altro colore non può.
Se, quando si compila il modulo, il medico effettuerà un errore, quindi deve organizzare un foglio di disabilità duplicato (paragrafo 5 del paragrafo 56 dell'emissione);
I requisiti per la forma di stampa di un'organizzazione medica non sono stabiliti. Sulla stampa dei sigilli delle organizzazioni mediche può contenere testo "per foglie ospedaliere", "per le foglie di invalidità" (paragrafo 2 del paragrafo 2 della FSS della Federazione Russa del 28 ottobre 2011 n. 14-03-18 / 15 -12956).
Da parte sua, il datore di lavoro dovrebbe prestare attenzione se il medico dell'organizzazione medica ha rilasciato una forma. Questo è importante perché il FSS della Federazione Russa non rimborserà i costi se il datore di lavoro accetta un certificato di disabilità pieno di violazione della procedura di emissione;
Il datore di lavoro deve compilare le sezioni indicate al paragrafo 64 - 66 della procedura per il rilascio;
Si prega di notare che la presenza in un foglio di disabilità dei difetti tecnici di riempimento (ad esempio, i sigilli sul campo dell'informazione, la stazione degli spazi vuoti tra le iniziali del medico) non è una base per il suo rinnovo e il rifiuto di destinazione e Paga i vantaggi se tutti i record vengono letti (paragrafo 5 pag. 17 lettere del FSS della Federazione Russa del 28 ottobre 2011 n. 14-03-18 / 15-12956).
1. L'indennità di disabilità temporanea in connessione con la malattia o la lesione è pagata:
Per altri casi di disabilità temporanea (cura per il membro malato della famiglia, della quarantena, delle protesi, del Fuzzy nel sanatorio), l'indennità è versata a scapito del bilancio del fondo di assicurazione sociale della Federazione russa del primo giorno di disabilità.
2. L'indennità di disabilità temporanea è pagata per i giorni del calendario, cioè. Per l'intero periodo, che viene rilasciato un foglio di disabilità.
Da questa regola vi sono eccezioni, ad esempio, l'indennità di disabilità temporanea non è nominata per il periodo di rimozione dal lavoro in conformità con la legislazione della Federazione Russa, se il salario non è addebitato durante questo periodo (l'elenco completo delle eccezioni è elencato Al paragrafo 1 dell'art. 9 della legge federale del 29.12. 2006 n. 255-FZ).
3. L'indennità di disabilità temporanea è pagata a seconda dell'esperienza assicurativa del dipendente.
Siete pregati di notare che nel 2018 l'esperienza assicurativa non è cambiata, è ancora determinata dalle regole della parte 1 dell'art. 7 della legge n. 255-FZ ed è:
L'esperienza è considerata secondo il record di occupazione. Se il dipendente ha perso questo documento, l'esperienza può essere presa in considerazione sui contratti di lavoro e sui certificati dei precedenti luoghi di lavoro (paragrafo 8 delle norme approvate dall'ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo sociale della Russia del 6 febbraio 2007 No . 91). Se il dipendente non ha né un record di lavoro, né un contratto o un riferimento, è possibile richiedere un'informazione salariale nel ramo FIU.
4. Per calcolare i guadagni medi del dipendente, è necessario intraprendere tutti i pagamenti su cui i premi assicurativi sono stati addebitati nei due anni del calendario precedente.
5. Il manuale è calcolato sulla base dei guadagni medi della persona assicurata calcolati per 2 anni di calendario che precede l'insorgenza della disabilità temporanea, anche durante il lavoro (servizio, altre attività) in un altro assicurato (altri assicurati).
6. I guadagni del giorno medio per il calcolo dei benefici della disabilità temporanea sono determinati dividendo la quantità di guadagni accumulati nel periodo di progettazione entro il 730.
Produzione:quando si calcolano i vantaggi della disabilità temporanea, due punti di partenza iniziali devono sempre essere presenti:
Il periodo stimato sarà sempre 2 anni di calendario completo.
I guadagni nel periodo di regolamento saranno sempre divisi per 730.
Il calcolatore conta congedo per malattia per 3 passaggi:
Calcolatrice online gratuita del calcolatore sanitario dal servizio di contorno. La Buchlery contribuirà a calcolare rapidamente l'indennità per disabilità temporanea in conformità con tutte le regole. Quando si calcolano i benefici, vengono presi in considerazione tutte le limitazioni importanti. Ad esempio, se i guadagni giornalieri medi sono più piccoli del salario minimo, i guadagni medi sono presi per il calcolo dell'ospedale. La calcolatrice contiene anche suggerimenti con riferimento ai documenti normativi.
Questo esempio dimostra la procedura per il calcolo del manuale:
Esempio:
Solovyov vs. Viene corrisposta un'indennità di disabilità temporanea per il periodo dal 1 ° febbraio al 10 febbraio 2018 (10 giorni di calendario). Esperienza del lavoro Solovyov vs ha 8 anni. Nel corso del 2016, il dipendente accumulava i salari - 720.000 rubli. Nel 2017, questo dipendente accumulava i salari - 730.000 rubli.
Definiamo la quantità di indennità per la disabilità temporanea.
1. Determinare la quantità di stipendio per il periodo di fatturazione per i due anni precedenti.
Per il 2016: 720.000 rubli.
Per il 2017: 730 000 rubli.
Nel 2016, saranno inclusi solo guadagni nell'importo di 718.000 rubli, poiché più della base massima per il calcolo dei premi assicurativi del datore di lavoro FSS non verrà rimborsato. Per il 2017, i pagamenti effettuati da Solovyov dovrebbero essere inclusi nel calcolo per intero. Limita base per 2017 - 755.000 rubli.
Le somme di pagamento che dovrebbero essere incluse nel calcolo saranno:
718 000 + 730 000 strofinati. \u003d 1 448 000 strofina.
2. Calcola i guadagni giornalieri medi.
1 448 000/730 \u003d 1 983,56 Strofina.
3. Determinare la quantità di manuale per la disabilità temporanea.
1 983.56 * 10 \u003d 19 835.62 Strofina.
Un esempio di calcolo della cura dell'ospedale per il bambino:
Engineer Scristokin GS. Era sull'ospedale per l'infanzia, la cui età ha 14 anni, nel periodo dal 3 marzo 2018 al 18 marzo 2018. Ha portato una lista ospedaliera all'organizzazione.
Come pagare l'ingegnere ospedaliero Snekhin GS?
Quando si prende cura di un bambino malato o di un altro membro della famiglia, l'indennità è pagata tenendo conto delle restrizioni stabilite dall'art. 6.7 Legge n. 255-FZ.
Spesso c'è una situazione in cui il dipendente nei due anni precedenti non ha avuto un guadagno o un guadagno medio calcolato durante questo periodo, calcolato per il mese completo del calendario, si è rivelato al di sotto del salario minimo. In questo caso, il manuale viene calcolato dal salario minimo.
Esempio:
Somova A.A. Illimo 25 luglio 2018 e ha volato cinque giorni di calendario. Questo dipendente lavora nell'organizzazione dall'11 luglio. Periodo di insediamento Somoma A.A. Non funzionava. Esperienza assicurativa 10 mesi. Nell'area in cui funziona questo dipendente, il coefficiente distrettuale è 1,6. L'uso del coefficiente distrettuale è motivato P. 11 (1) Disposizioni sulle caratteristiche della procedura per il calcolo delle prestazioni di disabilità temporanee ... (approvato dal decreto del governo della Federazione russa del 15 giugno 2007 n. 375.
(9 489 rubli. X 24 mesi.): 730 giorni X 60% x 5 giorni. * 1,6 \u003d 1 497, 44 rubli.
La dimensione del manuale, anche se è calcolata sulla base dell'Rometa, dipende dall'esperienza assicurativa!
Esempio:
Komova v.n. Illicated il 30 giugno 2018. In questo giorno, è stato aperto una foglia di ospedale. Lastra dell'ospedale ha chiuso l'11 luglio 2018. I guadagni dei lavoratori nel 2016 ammontavano a 56.000 rubli; Nel 2017 - 89.000 rubli. L'esperienza assicurativa di Commus è di 5 anni.
1. Determinare i guadagni medi diurna.
(56.000 + 89.000) / 730 \u003d 198,63 rubli.
2. Confronta i guadagni medi effettivi con minimo.
(9 489 * 24) / 730 \u003d 311,97 rubli. \u003e 198.64 Strofina.
3. Determinare l'importo del beneficio per 13 giorni.
311.97 * 13 giorni * 80% \u003d 3 244,45 strofinatura.
Se il dipendente ha violato la modalità, quindi dalla data di violazione, l'indennità è considerata dal salario minimo (paragrafo 1 della parte 2 dell'art. 8 della legge n. 255-FZ). La data delle violazioni Il medico metterà in ospedale (paragrafo 58 dell'Ordine, approvato dall'ordine del Ministero della Salute e dello sviluppo sociale del 29.06.2011 n. 624N). Se un dipendente è diminuito a causa di intossicazione, quindi l'indennità per l'intero periodo della malattia è considerata dalla fine minima (paragrafo 2 della parte 2 dell'art. 8 della legge n. 255-FZ).
Esempio:
Il dipendente è stato malato dal 25 dicembre 2017 all'11 gennaio 2018. 29 dicembre, ha rotto il regime. Il dottore ha preso una nota in un foglio di disabilità. Esperienza lavorativa dei dipendenti - 9 anni. Guadagni per il 2016 e 2015 - 580.000 rubli.
Per il periodo dal 25 dicembre al 28 dicembre, è necessario calcolare sulla base del 100% dei guadagni medi. Sarà 3.178,08 rubli. (580.000 rubli: 730 giorni. × 4 giorni.).
Per il periodo dal 29 dicembre al 31 dicembre, è necessario accumulare il manuale basato sul vagone minimo del 2017. Sarà 769.32 rubli. (7 800 strofinatura × 24 mesi: 730 giorni x 3 giorni).
Per il periodo dal 1 gennaio all'11 gennaio, l'indennità dovrebbe essere considerata dal nuovo salario minimo. Il pagamento sarà 3.431,64 rubli. (9 489 rubli. × 24 mesi: 730 giorni. × 11 giorni).
L'importo totale del beneficio è 7 379.04 rubli. (3 178.08 + 769.32 + 3 431.64).
I concetti del limite (massimo) dimensione della dimensione quotidiana o mensile del beneficio nella legislazione vigente non lo sono. "Come no"? - Sorprendi un altro ragioniere. "Più piace, c'è."
Sì, il limitatore è, ma è più corretto dire che la procedura per il calcolo dell'ammontare massimo da cui può essere calcolata l'indennità è legalmente definita. Cioè, l'ammontare da cui l'indennità per la disabilità temporanea per ciascun anno civile non può superare il valore limite della base per il rateo dei premi assicurativi in \u200b\u200bun particolare anno. Da qui la conclusione:
Nel 2018, la quantità giornaliera di benefici temporanei della disabilità non può essere superiore a 2.017 rubli 81 kopecks. Il manuale, calcolato sulla base dell'importo maggiore, la FSS della Federazione russa non sarà rimborsata dall'Assicurato. In dettaglio come assegnare correttamente un manuale per ottenere un rimborso dal FSS, imparerai nel webinar ""
Perché l'importo ha ottenuto 2 017,81 strofinare.? Il valore limite della base per il rateo dei premi assicurativi nel 2016 è stato di 718.000 rubli e nel 2017 - 755.000 rubli. Dimensione del giorno del manuale trovata come segue: 718 000 + 755 000 \u003d 1 473 000/730 \u003d 2 017.81 Strofina.
La procedura per il risarcimento dei benefici derivanti dal FSS
1. L'elenco dei documenti per il rimborso del manuale è presentato nell'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 4 dicembre 2009 n. 951N.
2. A. il datore di lavoro dell'azione del Lgorithm per il rimborso dei benefici del Fondo di assicurazione sociale è il seguente: riflettere i costi del pagamento per i benefici che il datore di lavoro deve in un nuovo singolo calcolo sui premi assicurativi. Il calcolo sembra essere autorità fiscali.
A Kontur.scol: cambiamenti nella legislazione, specifiche di contabilità contabile e fiscale, reporting, stipendio e personale, transazioni in contanti.
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