I dipendenti che spesso sono in ritardo al lavoro, sia per motivi oggettivi che per motivi poco validi, non possono fare a meno di pensare se questo fatto diventerà in futuro motivo di licenziamento.
D'altra parte, un datore di lavoro che assume un dipendente che è costantemente in ritardo al lavoro, dei cui servizi non ha molto bisogno, capisce come licenziarlo senza violare la legge. È particolarmente attento quando si tratta di un pensionato. Diamo un'occhiata a questa domanda da varie posizioni.
Va detto subito che per uno o due ritardi, a differenza dell'assenteismo, un dipendente, secondo legislazione vigente, nessuno ha il diritto di licenziare. L'assenteismo è considerato l'assenza di un dipendente dal posto di lavoro per più di quattro ore durante il giorno.
Tutto ciò che non supera questo limite, è considerata un'uscita tardiva o anticipata dal posto di lavoro, a seconda del periodo di tempo in cui il lavoratore è stato assente.
Ma se sei in ritardo di più di quattro ore per lavoro senza un motivo valido, allora l'amministrazione dell'impresa ha tutto a destra respingere anche per un episodio isolato, considerandolo assenteismo. In generale, il ritardo senza giustificato motivo è considerato un illecito disciplinare, anche se non flagrante, se non si ripete regolarmente.
Allo stesso tempo, i datori di lavoro, ovviamente, possono licenziare una persona per un paio di ritardi, ma se non sono sistematici, questa decisione facilmente impugnabile in tribunale, e l'amministrazione è costretta a reintegrare i dipendenti licenziati irragionevolmente sul posto di lavoro.
Tuttavia, non è auspicabile che i dipendenti consentano un assenteismo anche una tantum senza motivo. Dopotutto, la gestione dell'impresa, oltre al licenziamento, ha molte altre leve di influenza sui dipendenti. Se sei in ritardo, questo potrebbe essere un rimprovero, un rimprovero, la perdita del bonus o un'altra azione disciplinare.
Quando sei regolarmente costretto a fare tardi al lavoro per motivi oggettivi, ad esempio se devi portare tuo figlio a Scuola materna, quindi, al fine di evitare vari problemi, fino al licenziamento incluso, si raccomanda di concordare questo in anticipo con la direzione dell'impresa.
Ad esempio, puoi promettere di compensare la tua assenza dal lavoro al mattino lasciandolo più tardi la sera. Naturalmente, il manager non è obbligato a incontrarti a metà strada, ma se sei un dipendente prezioso e coscienzioso, nella maggior parte dei casi accetterà un tale accordo.
Qualunque sia la sanzione imposta dalla direzione, deve prima richiederla nota esplicativa... Se l'amministrazione non ti offre di scriverlo, allora tutto ulteriori azioni in relazione al tuo ritardo sarà illecito.
Quando scrivi questo documento, dovresti tenere a mente che le tue scuse dovrebbero essere il più valide e credibili possibile, e ancora meglio supportate da prove oggettive. Questi aspetti possono essere piuttosto importanti al momento di decidere se licenziarti per il ritardo o in un procedimento giudiziario.
L'amministrazione dell'impresa ha anche alcune domande sul licenziamento dei dipendenti per ritardo. Dopotutto, una chiara indicazione in legislazione russa non si tratta di quali sanzioni applicare per uno specifico ritardo o per una serie di tali violazioni.
Pertanto, per la direzione dell'azienda, è una domanda piuttosto difficile come licenziare una persona che si reca regolarmente ad essa dopo il tempo stabilito. Soprattutto il servizio del personale cade in uno stato di torpore quando si tratta di un pensionato o di altra persona appartenente a categorie socialmente non protette.
Naturalmente, se un dipendente è un bene prezioso, anche i ritardi costanti possono essere perdonati. Ma se, come specialista, è di scarsa utilità, allora non ha senso mantenere un tale dipendente.
Ma, a quanto pare, licenziare un dipendente, anche se va costantemente al lavoro più tardi degli altri, non è una questione così semplice. Licenziare per un assenteismo è molto più facile che una dozzina per essere in ritardo.
Prima di tutto, ogni ritardo deve essere rigorosamente registrato. A tal fine viene redatto un atto, nel quale viene registrato l'orario di arrivo al lavoro del dipendente in ritardo con la firma di almeno due testimoni tra i lavoratori.
Successivamente, è necessario richiedere al dipendente una nota esplicativa sul ritardo. Se rifiuta di spiegare le ragioni, o non lo fa entro tre giorni lavorativi, viene redatto un atto di rifiuto di fornire spiegazioni.
Nel caso in cui le spiegazioni fornite dal dipendente non soddisfino la direzione o si rifiuti di darle, l'amministrazione della società ha il diritto di applicargli una sanzione disciplinare sotto forma di richiamo.
La presenza di diversi rimproveri in sospeso conferisce al datore di lavoro il diritto di avviare il processo di licenziamento di un dipendente che va a lavorare in ritardo. Il dirigente emette un provvedimento di licenziamento del dipendente per mancato adempimento delle sue mansioni lavorative, che comprendono ripetuti ritardi.
Successivamente, è necessario inserire le voci appropriate nel libro di lavoro. Inoltre, questi aspetti riguardano quasi tutte le categorie di lavoratori: dal giovane lavoratore al pensionato.
Pertanto, la procedura per il datore di lavoro è la seguente:
Ci sono spesso casi in cui le persone licenziate per ritardo non sono d'accordo con la decisione dell'amministrazione. Anche se licenzi un pensionato, non dovresti aspettarti che si dedichi con calma a un meritato riposo.
I licenziati possono rivolgersi alle autorità protezione sociale, andare in tribunale nella speranza che vengano reintegrati nel luogo di lavoro precedente. E devo dire che queste speranze sono tutt'altro che illusorie, ma del tutto reali.
Pertanto, è molto importante seguire esattamente l'intera procedura passo passo descritta sopra. In tribunale, è necessario dimostrare che i ritardi non sono stati un carattere isolato, ma sono diventati parte del comportamento del dipendente. Dovrebbe avere il più possibile grande quantità i fatti registrati di ritardo, e non limitarsi a pochi atti.
È inoltre auspicabile che il numero di richiami per comparsa tardiva sul posto di lavoro sia almeno tre. Quindi il licenziamento per ritardo è un processo piuttosto lungo.
Ma anche se tutte le formalità sono soddisfatte, il giudice può considerare il licenziamento come una pena non corrispondente alla gravità del reato e reintegrare l'attore nel precedente luogo di lavoro.
Ciò è particolarmente vero quando si tratta di un pensionato o di una persona appartenente a segmenti della popolazione socialmente non protetti. Anche se da allora punto legale di vista a questo proposito, la legge è sia per un pensionato che per lavoratore ordinario sembra lo stesso.
Pertanto, il datore di lavoro deve avere argomenti convincenti in tribunale per aver fatto la cosa giusta licenziando un dipendente che era sistematicamente in ritardo. È necessario dimostrare che il ritardo costante di un dipendente può nuocere alla vita o alla salute di altre persone o influire in modo significativo situazione finanziaria imprese.
Come puoi vedere, il licenziamento di un dipendente a causa di ritardi sistematici è un processo piuttosto lungo e difficile. Se licenzi un dipendente dopo il primo ritardo, con quasi il cento per cento di certezza possiamo dire che sarà in grado di riprendersi dal lavoro.
Non è nemmeno un dato di fatto che se l'intera procedura viene seguita, il dipendente licenziato non potrà tornare al precedente luogo di lavoro attraverso i tribunali. Quindi un datore di lavoro dovrebbe pensarci due volte prima di licenziare una persona per il ritardo.
Il licenziamento per ritardo ha senso da applicare se l'amministrazione vuole sbarazzarsi di un dipendente specifico che non si adatta al datore di lavoro come specialista o vuole mettere un giovane dipendente promettente al posto di un pensionato.
In altri casi, c'è un motivo per pensare ad altre opzioni per influenzare un dipendente regolarmente in ritardo. Ad esempio, puoi privarlo del suo bonus. È probabile che tale punizione non solo costringa il dipendente a riconsiderare il suo atteggiamento nei confronti del lavoro, ma disciplina anche l'intera squadra nel suo insieme.
Con la sottoscrizione del contratto di lavoro il lavoratore si impegna a rispettare le regole disciplinari adottate dal datore di lavoro. Sono fissati in un atto locale - PVTR o nel testo dell'accordo stesso. Ogni deroga a tali norme è considerata violazione della disciplina del lavoro e può comportare una delle sanzioni disciplinari, il cui elenco è tassativamente sancito dall'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Non ci sono definizioni di illeciti disciplinari individuali nel diritto del lavoro, ad eccezione dell'assenteismo. Usato da termine generale"Violazione della disciplina del lavoro". Il datore di lavoro, se lo ritiene necessario, può includere un elenco di violazioni in uno degli atti locali dell'organizzazione.
Molto spesso, un datore di lavoro deve affrontare una cattiva condotta come il ritardo. Significa l'assenza di un dipendente in loco in tempo di lavoro, cioè durante il periodo in cui deve, in base al contratto, esercitare le sue funzioni. L'assenteismo significa anche l'assenza di un dipendente, ma c'è una differenza molto significativa tra le due violazioni della disciplina. Si esprime nel modo seguente:
Essere in ritardo, non importa quanto di breve durata, rimane una violazione della disciplina del lavoro. Tuttavia, non sempre accade a causa della disonestà del dipendente. Prima di applicare la punizione a un ritardatario, vale la pena scoprire le ragioni della cattiva condotta. Forse si riveleranno rispettosi, indipendenti dal dipendente stesso. Questi includono:
Fatti interessanti
Alcuni datori di lavoro consentono ai dipendenti di essere in ritardo di 5-15 minuti a loro discrezione. Tuttavia, se queste violazioni vengono ripetute regolarmente, presto il capo si stancherà di questo no atteggiamento obbligato all'ordine del lavoro.
La validità del motivo deve necessariamente avere conferma documentaria sotto forma di certificato di un istituto medico, polizia stradale, società di trasporto automobilistico, ecc. solo in questo caso il lavoratore ha tutte le ragioni per evitare la punizione. Il dirigente, dopo essersi accertato della coscienziosità del proprio dipendente, non è legittimato ad applicargli provvedimenti disciplinari.
Un ritardo una tantum non è considerato dalla legislazione del lavoro come motivo di licenziamento per violazione delle norme interne sul lavoro. Tale cattiva condotta conferisce al datore di lavoro il diritto di applicare misure disciplinari più blande, ad esempio un rimprovero.
In futuro, se il dipendente continua ad essere in ritardo, il suo dirigente ha motivo di considerare sistematiche le violazioni e applicare le disposizioni del comma 5 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa per separarsi da un tale dipendente indisciplinato. Tuttavia, ce n'è uno condizione necessaria: Il licenziamento su questa base è possibile solo se il dipendente ha un'azione disciplinare in vigore (non necessariamente per ritardo).
Se il contratto di lavoro non prevede il fatto di essere in ritardo, o il lavoratore non aveva familiarità con le regole della disciplina del lavoro sul posto di lavoro, non può essere ritenuto responsabile. In questo caso, può rivolgersi al tribunale.
Considera quali dovrebbero essere le azioni del datore di lavoro in caso di licenziamento per ripetuta violazione della disciplina del lavoro.
Nel video, lo specialista parla di come licenziare correttamente per essere in ritardo
Un lavoratore può considerare illegittimo il suo licenziamento e chiedere protezione in tribunale. Se il datore di lavoro ha rispettato integralmente i requisiti di legge, non sarà possibile impugnare la sua decisione. Tuttavia, il giudice si schiererà dalla parte del lavoratore e riconoscerà il licenziamento per ritardi sistematici illegale se risulta che il datore di lavoro:
La conseguenza delle violazioni commesse dal datore di lavoro sarà la reintegrazione del lavoratore ingiustamente licenziato sul posto di lavoro, nonché il pagamento della sua assenza forzata dal lavoro.
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Per essere in ritardo al lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di applicare una sanzione disciplinare al dipendente ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, vale a dire un'osservazione o un rimprovero. È possibile licenziare un dipendente per ritardo solo in due casi:
1. Il dipendente era in ritardo di più di quattro ore.
2. Un dipendente in ritardo ha già una sanzione per un altro reato.
Nel primo caso, il ritardo è sufficiente per licenziare il dipendente, poiché tale reato è considerato grave e ai sensi del sub. "A" comma 6 del primo articolo. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è l'assenteismo.
Nel secondo caso, non importa quanto sia in ritardo il dipendente. Se nel corso dell'anno il lavoratore è stato portato alla responsabilità disciplinare e il recupero da lui non è stato rimosso prima del previsto, può essere licenziato per reiterata inadempimento da parte del lavoratore senza giustificato motivo delle sue funzioni lavorative, se ha una sanzione disciplinare ( clausola 5 della parte 1 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il datore di lavoro deve tenere presente che il lavoratore può impugnare con successo la sanzione per ritardo se fornisce un certificato dell'ora del suo appuntamento con il medico. I tribunali riconoscono questo come un motivo valido per l'assenza del dipendente dal posto di lavoro.
Licenziare un dipendente per ripetuta violazione della disciplina, se è in ritardo solo due volte, è lo stesso rischioso, poiché se il dipendente riesce a contestare almeno una delle punizioni, scomparirà il segno della ripetizione, cioè il motivo stesso del licenziamento scomparirà e il tribunale reintegrerà il dipendente al lavoro. Pertanto, è più sicuro per un datore di lavoro licenziare un dipendente negligente solo dopo tre o più ritardi, per ciascuno dei quali devono essere correttamente redatti tutti i documenti necessari.
Gli arrivi tardivi devono essere documentati. Cioè, il datore di lavoro deve redigere un atto appropriato, in forma libera, alla presenza di due o tre dipendenti dell'azienda.
Se l'azienda dispone di un controllo accessi, è meglio coinvolgere nella redazione dell'atto di ritardato arrivo le guardie giurate o i guardiani in servizio al posto di blocco.
L'atto dovrebbe registrare l'intervallo di tempo durante il quale il dipendente è stato assente dal lavoro e non un momento specifico.
Quando si compila il foglio presenze, il datore di lavoro deve inserire il codice di presenza "I" o "01", ma regolare il numero di ore lavorative giornaliere quando il dipendente era in ritardo. Ad esempio, invece di non indicare le ore 8, specificare le ore 6. La base per questo sarà l'atto di assenza dal lavoro. Tale giornata deve essere retribuita in proporzione al tempo lavorato. In tal caso, il foglio presenze sarà un'ulteriore prova del ritardo del dipendente.
È illegale multare un dipendente per il ritardo, ma può essere privato dei bonus se le condizioni lo consentono. atto locale aziende.
Se il dipendente è in ritardo al lavoro senza una buona ragione, quest'ultimo viola la condizione del regime dell'orario di lavoro, e quindi una delle sanzioni disciplinari può essere applicata al dipendente - un rimprovero o un rimprovero, e alle condizioni di cui sopra.
Inoltre, il datore di lavoro è obbligato a ricevere una spiegazione scritta dal dipendente (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).Anche una richiesta per un dipendente di fornire spiegazioni deve essere redatta per iscritto. Il superiore gerarchico del dipendente può firmare la richiesta.
Tale richiesta deve essere consegnata al lavoratore contro firma in presenza di più testimoni, che possono essere qualsiasi lavoratore. Se il dipendente rifiuta di ricevere una richiesta di firma, redige immediatamente un atto in qualsiasi forma.
Il dipendente ha il diritto di non fornire spiegazioni, ciò non influirà sulla possibilità di applicargli una sanzione.
Se dopo due giorni lavorativi il dipendente non fornisce una spiegazione scritta, deve essere redatto un atto. Può essere redatto alla fine dell'orario di lavoro l'ultimo giorno del termine, ma è meglio redigere questo atto il giorno successivo, poiché il dipendente ha il diritto di inviare una spiegazione tramite corriere o posta. Se il dipendente scrive subito la spiegazione, non è necessario attendere la scadenza di due giorni lavorativi.
Se il lavoratore è in breve ritardo, il datore di lavoro deve certificare che il licenziamento è una sanzione proporzionata.
Il prossimo passo è emettere un ordine. La pena può essere applicata entro e non oltre un mese dal giorno in cui è stato scoperto il reato. Tale periodo non comprende i giorni in cui il lavoratore è stato assente dal lavoro per malattia, ferie, nonché il tempo necessario per tenere conto del parere del sindacato, se il lavoratore è iscritto al sindacato ed è licenziato per ripetuto inadempimento (terza parte dell'articolo 193, parte prima articolo 373 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non puoi licenziare un dipendente se sono trascorsi sei mesi dal giorno in cui era in ritardo al lavoro (parte 4 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'ordinanza di licenziamento è emessa da forma unificata No. T-8 o un modulo che l'azienda ha sviluppato in modo indipendente. Nell'ordine, è necessario delineare brevemente l'essenza della cattiva condotta, i dettagli dei documenti giustificativi: una spiegazione del dipendente, un atto di assenza dal posto di lavoro, registri orari, ecc.
Dopo l'emissione dell'ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e nella scheda personale. Nel libro di lavoro viene inserita una voce sul licenziamento con riferimento al paragrafo della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Se un dipendente parte per assenteismo, nel libretto di lavoro deve essere indicata la seguente dicitura di licenziamento; "Licenziato per una tantum violazione grave mansioni lavorative - assenteismo, articolo 81, prima parte, comma 6, lettera "a" Codice del Lavoro Federazione Russa". Se un dipendente viene licenziato per ripetuti inadempimenti ai propri doveri, il libretto di lavoro è concluso prossimo post: "Licenziamento per inadempimento ripetuto senza giustificato motivo di doveri di lavoro, articolo 81, prima parte, paragrafo 5 del Codice del lavoro della Federazione Russa".
Questi record vengono ripetuti nella carta personale del dipendente. Il dipendente viene presentato all'ordine e ai registri indicati sotto la firma (clausole 12, 35 delle Regole per la conservazione e l'archiviazione libri di lavoro approvato dal decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225).
Pertanto, il datore di lavoro può licenziare un dipendente per ritardo se è in ritardo di più di quattro ore o quando il dipendente in ritardo ha già avuto almeno una sanzione in sospeso e non rimborsata.
Affinché il licenziamento sia legale, il datore di lavoro deve registrare per iscritto il ritardo, l'intervallo di tempo del ritardo del dipendente. Prima che venga emesso l'ordine di imposizione azione disciplinare il datore di lavoro deve chiedere al lavoratore una spiegazione scritta dei motivi del ritardo. Se il lavoratore rifiuta di fornire spiegazioni scritte, il datore di lavoro deve redigere un atto.
Molto spesso, i dipendenti sono in ritardo per il lavoro. Alcuni per quindici minuti, altri per mezz'ora. Ma un tale dipendente viene sempre licenziato per ritardo al lavoro? Scopriamo quando e in quali casi è possibile licenziare un dipendente con frequenti ritardi sistematici. Il Codice del lavoro stabilisce un chiaro elenco di motivi per i quali un dipendente può essere licenziato ai sensi dell'articolo. Compreso il ritardo.
V in questo caso, essere in ritardo dovrebbe essere nella natura dell'assenteismo, cioè l'assenza di un dipendente nel suo luogo di lavoro a lungo, o l'intero turno. E solo quando tale assenza fosse infondata, cioè senza un valido motivo. Inoltre, il ritardo dei dipendenti può essere breve, ma sistematico. Pertanto, non dovresti affrettarti a espellere un dipendente al primo ritardo orario. Dopotutto, ci sono norme legali che stabiliscono la procedura per il licenziamento.
La parola chiave in questa combinazione è la parola "ritardo", poiché solo gli arrivi multipli per lavoro senza un motivo valido possono fungere da trampolino di lancio per separarsi da un dipendente. Ma deve essere seguita solo la procedura prescritta dal Codice. Occorre distinguere tra i concetti di "tardi" e "assenteismo". Il primo può essere solo quando è insignificante nel tempo, ma quando supera le quattro ore di fila, si sviluppa nell'assenteismo.
Innanzitutto, è necessario decidere se un ritardo a breve termine nell'"ingorgo" di un dipendente è un ritardo. Affinché vi siano motivi per un rimprovero o osservazioni nei confronti di un dipendente sotto forma di sanzione disciplinare per violazione della disciplina del lavoro, l'azienda deve essere guidata dal regolamento interno del lavoro. Inoltre, è consentito che ogni posizione abbia un proprio orario di lavoro. Qui, in base a questo programma di lavoro, è possibile registrare l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro nel foglio presenze.
Va inoltre ricordato che dopo ogni apparizione tardiva al lavoro, è necessario prendere una nota esplicativa dal dipendente, poiché potrebbe avere validi motivi per tale ritardo (ad esempio, sottoporsi a un esame in un ospedale, guasto del veicolo, ecc. ). Ogni valido motivo deve essere suffragato da prove (copie di atti, certificati). esso Documenti importanti, perché legislazione del lavoro non contiene leggi dirette sul licenziamento per ritardo e ciò suggerisce che si dovrebbe essere guidati dalle norme del Codice del lavoro, che stabiliscono sanzioni per un dipendente a causa della violazione della disciplina del lavoro.
Se il dipendente è in ritardo per la terza volta senza una buona ragione, può essere licenziato per violazione sistematica della disciplina del lavoro e dell'orario di lavoro.
L'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa fornisce un chiaro piano d'azione su come licenziare per ritardo. Ma va ricordato che in questo caso, il licenziamento è una misura estrema della responsabilità del dipendente per una tale violazione della disciplina del lavoro.
Prima di ciò, a lui dovrebbero essere applicate sanzioni come il rimprovero e il rimprovero, come a un trasgressore della disciplina del lavoro. Tuttavia, l'assenza dal posto di lavoro, che dura più di quattro ore consecutive senza giustificato motivo, può essere la base per il licenziamento immediato del dipendente ai sensi dell'articolo sull'assenteismo.
Violazione da parte del dipendente dell'orario di lavoro interno, comparsa prematura al lavoro, ignoranza e inadempimento del proprio funzioni lavorative non costituisce motivo diretto di licenziamento per la loro singola manifestazione in questo dipendente... Ma solo violazioni numerose, sistematiche e documentate possono servire motivo legale per licenziarlo.
Come accennato in precedenza, un dipendente non può essere licenziato per una tantum. Inoltre, ci sono una serie di misure che devono essere prese nei confronti dell'autore del reato al fine di infliggergli sanzioni preliminari sotto forma di rimprovero e osservazione:
Un dipendente non può essere ritenuto responsabile per la stessa violazione due volte. Cioè, non è consentito applicare una doppia sanzione per il ritardo di un dipendente. Ma se questi ritardi si verificano quotidianamente, allora ogni fatto di tale cattiva condotta può essere considerato dal datore di lavoro come una violazione separata e, dopo tre giorni di ritardo, il dipendente può essere licenziato. Affinché il licenziamento avvenga in modo legalmente competente e ragionevole, è necessario che siano registrati esattamente tre fatti di violazione della disciplina del lavoro e il ritardo del dipendente.
Molti datori di lavoro semplicemente lo dimenticano sfumatura importante come esplicativo per iscritto. Ma questo documento è di importanza legale. Soprattutto quando un dipendente non è d'accordo con il suo licenziamento e fa causa all'azienda per reintegrarlo nella sua posizione precedente. Una tale spiegazione del dipendente stesso sarà una chiara prova che era ancora in ritardo, il che significa che ha violato il programma di lavoro interno dell'impresa, e anche senza una buona ragione.
Succede anche che un dipendente sia in ritardo al lavoro e più di quattro ore. In questo caso, l'articolo 81 del Codice del lavoro consente il licenziamento di tale dipendente per una tale violazione una tantum. Questa violazione la disciplina del lavoro è già chiamata assenteismo. Pertanto, la questione di come licenziare un dipendente per ritardo non ha più un'interpretazione così complessa, poiché la norma dell'articolo 81 specificato conferisce al datore di lavoro il diritto diretto di licenziare il dipendente ai sensi dell'articolo, e senza attendere il successivo stesso violazione.
Perché sono? requisiti rigorosi legge per disciplinare il personale? Perché ogni organizzazione inizia con la disciplina. E se un dipendente se la cava con ritardi costanti dovuti a "dormito troppo", "viaggia lontano", ecc., allora la disciplina dell'intero collettivo di lavoro potrebbe risentirne. E in questo caso, l'espressione: "Scoraggiare gli altri", si giustifica. La restrizione del datore di lavoro al licenziamento di tali lavoratori sarebbe illegale.
Il Codice del lavoro, e precisamente l'articolo 21, afferma esplicitamente che il lavoratore è tenuto a rispettare non solo il proprio descrizione del lavoro relativi ai salari, ma anche per rispettare le regole interne dell'impresa. L'articolo 22 conferisce al datore di lavoro il diritto di controllare il rispetto di queste regole. La forma più comune di violazione è il ritardo. Non importa quanto sia in ritardo il dipendente per cinque o dieci minuti, è comunque considerato una violazione della routine stabilita e quindi può essere applicato a lui varie forme esposizione fino al licenziamento per ritardo.
In conformità con la parte 4 dell'articolo 189 del Codice del lavoro, ogni impresa deve essere adottata e approvata in conformità con i requisiti della legislazione che disciplina le attività dell'impresa e obbligatoria per tutti i dipendenti. Devono indicare i diritti e gli obblighi delle parti che concludono un contratto di lavoro con i quali il lavoratore deve essere a conoscenza durante il rapporto di lavoro. Di solito la routine interna include diritti generali e gli obblighi del datore di lavoro e del dipendente, le descrizioni delle mansioni, i regolamenti sul lavoro e sul riposo, nonché le misure di influenza per le violazioni e un elenco di incentivi per buona performance nell'attività lavorativa.
Quindi, essere in ritardo per un dipendente è una violazione diretta. regime stabilito il lavoro è determinato nella tarda comparsa sul posto di lavoro dopo l'inizio della giornata lavorativa o al ritorno dalla pausa pranzo.
Ciò può essere qualificato come un inadempimento da parte del dipendente ad adempiere alle funzioni assegnategli in conformità con contratto di lavoro... Di conseguenza, il ritardo può essere considerato con piena fiducia un illecito disciplinare, per il quale un dipendente è certe condizioni può essere punito come meritato.
Con tutte le possibilità di sanzionare i dipendenti per diverse violazioni disciplinari, il datore di lavoro non è obbligato a farlo, ma può limitarsi a rilievi orali. Se tuttavia decide di applicare varie forme di influenza in caso di violazione delle norme interne sul lavoro, deve essere guidato dalla parte 4 dell'articolo 192 del Codice del lavoro. Indica la necessità di tenere conto delle circostanze che hanno determinato il ritardo, nonché di tenere conto del comportamento del dipendente durante l'intero processo lavorativo e delle sue caratteristiche in relazione alla sua doveri di lavoro.
Poiché il ritardo costituisce una violazione passibile di azione disciplinare, rientra nell'ambito di applicazione dell'articolo 192 del Codice del lavoro. Pertanto, il dipendente può essere applicato i seguenti tipi sanzioni:
Per determinare il motivo per cui il dipendente era in ritardo al lavoro, è necessario richiedere una spiegazione scritta. Le predette circostanze che hanno determinato la colpa motivano l'applicazione di una sanzione adeguata. Il licenziamento per ritardo lavorativo può essere applicato solo in caso di reiterata inosservanza dell'orario di lavoro interno.
L'obbligo di fornire una spiegazione è comunicato al dipendente sotto forma di comunicazione scritta. Gli viene rilasciato contro firma. In caso di rifiuto di fornire le informazioni che spieghino i motivi del ritardo o di non fornirle entro due giorni, è necessario redigere un atto di rifiuto di spiegare. Solo in tal caso potrà essere avviata un'azione disciplinare nei confronti del lavoratore. Se un dipendente ha commesso un'infrazione disciplinare per la prima volta, gli può essere applicata una punizione sotto forma di un'osservazione o di un rimprovero.
È possibile licenziare un dipendente a condizione che:
Il licenziamento per ritardi sistematici è una misura estrema di impatto sul dipendente e deve tenere conto del paragrafo 53 della risoluzione del Plenum La corte suprema RF n. 2 del 17.03.2004, che indica la necessità di tener conto dei principi responsabilità legale come la legalità, l'uguaglianza, l'equità e l'umanesimo. Pertanto, se la persona licenziata non è d'accordo con la decisione del datore di lavoro di smettere con lui rapporti di lavoro vista data l'azione disciplinare sarà trattata dal giudice secondo questi principi.
Per non avere problemi con la magistraturaè necessario considerare in anticipo la questione della conformità della pena con la gravità del reato e possibili conseguenze dall'essere in ritardo al lavoro. È inappropriato licenziare un dipendente se è in ritardo di diversi minuti, anche se indossa carattere permanente, impegnato ufficiale che non influisca sui processi lavorativi, e quindi non possa essere significativo in termini di danni materiali o di altra natura all'impresa.
Un'altra cosa è se il medico di emergenza di turno o il principale specialista del servizio di controllo del traffico aereo è costantemente in ritardo al lavoro. In questa situazione, molte persone sono minacciate, la cui vita dipende direttamente dall'atteggiamento responsabile dei lavoratori nei confronti delle loro mansioni lavorative. Inoltre, il licenziamento per ritardo può essere applicato ai dipendenti che ricoprono la posizione di responsabile delle relazioni con la clientela, perché a causa dell'interruzione delle trattative per ritardo senza giustificato motivo, l'azienda potrebbe subire perdite significative. Nei casi considerati, l'applicazione della pena sotto forma di licenziamento è un provvedimento giustificabile che consente di liberare posti di lavoro per i lavoratori più disciplinati.
Per incoraggiare i dipendenti ad assumere un approccio responsabile alle proprie mansioni lavorative, non è sufficiente applicare solo misure punitive, è necessario adottare metodi di incentivazione. Inoltre, la normativa prevede questo. Quindi, ad esempio, nell'articolo 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, viene dato il diritto di applicare un sistema di remunerazione, che include indennità, bonus e pagamenti aggiuntivi in conformità con i detenuti contratti collettivi e accordi vari.
