آلة حاسبة مجانيةإجازة مرضية من خدمة Kontur. سيساعدك الحساب على احتساب مخصصات العجز المؤقت (الإجازة المرضية) بسرعة وفقًا لجميع القواعد.
يتم أخذ جميع القيود المهمة في الاعتبار عند حساب الاستحقاق. على سبيل المثال ، إذا كان المتوسط الأجور اليوميةأقل من المحسوبة بالحد الأدنى للأجور ، ثم يتم أخذ متوسط الدخل المحسوب بالحد الأدنى للأجور لحساب الإجازة المرضية. اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، تمت زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 11280 روبل (المادة 3 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2017 N 421-FZ). تحتوي الآلة الحاسبة على تلميحات مع روابط لمقالات من المستندات التنظيمية.
المرض ، والإصابة ، ورعاية أحد أفراد الأسرة المريض ، وحالات العجز المؤقت الأخرى - يتوافق حساب أي إجازة مرضية في الدائرة التشريعات الحالية... الآلة الحاسبة تحسب الإجازة المرضية في 3 خطوات فقط.
هذه الآلة الحاسبة جزء من Contour.Accounting. يتم احتساب الإجازة المرضية تلقائيًا على جميع التعريفات باستثناء المحاسبة والمحاسبة +. تعمل الخدمة أيضًا على احتساب المرتبات ومدفوعات الأمومة والإجازات بسهولة ، وتسمح لك بالاحتفاظ بسجلات الموظفين والأرباح ، لتحصيلها ضرائب الراتبوالمساهمات ، وإعداد وإرسال تقارير عن الموظفين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، و FSS ، ودائرة الضرائب الفيدرالية. هذا مناسب جدا.
هذه الآلة الحاسبة صحيحة لمدة 40 ساعة و 5 أيام أسبوع العمل.
خطأ! لقد أدخلت السنة الخطأ (2010-2017) للحساب.
خطأ! لقد دخلت في يوم خاطئ للتسوية ، وهو من هذا الشهرلا يمكن أن يكون أكثر - 0
الخاص بك المحدد فترةمع 01.2.2019 تشغيل 28.2.2019 :
هذا الشهر: إجمالي أيام التقويمفي الشهر / الفترة: kl / pkl = 0/28 ; إجمالي أيام العملبالشهر / الفترة: rd / odr = / ; إجمالي أيام المرض: بول = 5 ، منهم وقع على العمالأيام بولر = ؛ مجموع أيام العمل(ناقص بولر مريض): od = - = 0 .
يجب أن يقيد الموظفطيب = الراتب (zp 10000 0 ) / أيام العمل (rd) + فوائد المستشفى (bolpos 1203.29 روبل) = 1203.29 روبل.
يجب فهرسة الراتب سنويًا بمقدار التضخم ، وإلا ستفرض غرامة من 30 إلى 50 تريليونًا. ( المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي)
راتب للإصدارموظف في متناول اليد = ((حسنًا 1203.29 روبل) ناقص 156 روبل ، تحويل إلى ضريبة ( ضريبة الدخل الشخصية: أخذ راتب 1203.29 ناقص 0 روبل (خصم معاق) وناقص 0 (حسم للأطفال) وناقص 0 (حسم للاطفال المعوقين) ... نحصل - 1203.29 ، اضرب في 13% ). المجموع الذي سيصدر للموظف: 1047.29 روبل.
لا يتم حجب ضريبة الدخل الشخصي من النفقة (خطاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 2012/10/04 رقم 03-03-06 / 1/523).
تحويل ضريبة الدخل الشخصي من الراتب سابق وقتهممنوع. في هذه الحالة ، يجب دفع الضريبة مرة أخرى ، ويجب إعادة الضريبة المدرجة سابقًا (خطاب من دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا بتاريخ 5 مايو 2016 رقم SA-4-9 / 8116).
تخضع المكافآت الرسمية لضريبة الدخل الشخصي.
الهدايا التي تزيد عن 4000 روبل سنويًا تخضع أيضًا لضريبة الدخل.
ضريبة الدخل الشخصي من راتب الموظف الأجنبي
يجب حساب ضريبة الدخل الشخصي من رواتب العمال في بيلاروسيا وأرمينيا وكازاخستان وقيرغيزستان بمعدل 13٪ دائمًا (لا يهم ما إذا كنت مقيمًا أم لا).
يعتمد معدل الفائدة الذي يجب عنده اقتطاع ضريبة الدخل الشخصي من راتب العامل الأجنبي الذي يعمل في روسيا على وضعه.
من الأجانب غير المقيمين في الاتحاد الروسي ضريبة الدخلاقتطاع بمعدل 30 في المائة (البند 3 من المادة 224 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يتم توفير التخفيضات الضريبية القياسية (البند 4 من المادة 210 قانون الضرائبالترددات اللاسلكية). بمعدل 30٪ ، لا يحق للأجنبي الحصول على خصومات ضريبية قياسية. أولئك. محسوبة بنفس الطريقة التي يتم بها حساب مواطن الاتحاد الروسي.
اعتبارًا من اليوم التقويمي 183 من إقامة الأجنبي في روسيا (لمدة 12 شهرًا متتاليًا) ، يصبح مقيماً ، وبالتالي ، يتم اقتطاع ضريبة الدخل الشخصية بمعدل 13 بالمائة (البند 1 من المادة 224 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه ، لا يهم وضع المقيم الدائم أو المقيم المؤقت ومدة إبرام اتفاق. بمعدل 13٪ ، يحق للأجنبي الحصول على خصومات ضريبية قياسية.
ما المستندات لتأكيد فترة إقامة أجنبي في روسيا غير محددة في قانون الضرائب. يمكن أن تكون هذه نسخة من جواز سفرك مع ختم وصول أو مستند آخر.
أيام مرض الموظف مستثناة من دفع OPS و FFOMS و TFOMS و FSS لذلك نحسب الراتب الجديد الذي لا يشمل أيام المرض (okbol) = الراتب (zp 10000 روبل) * أيام عمل (od 0 ) / أيام العمل (rd) = 0 روبل.
منذ عام 2014 (ولعام 2018-2019) في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يتم دفعها مع دفعة واحدة لكل من التأمين والتراكم - KBK - 3921 02 02010 06 1000160 (المادة 22.2 رقم 167-FZ).
منذ عام 2015 ، تُدفع جميع المساهمات بالروبل والكوبيل ، على عكس ضريبة الدخل الشخصي والضرائب الأخرى.
| دافعي و رموز الدافع | صندوق التقاعد | FFOMS | FSS | |||
| للأشخاص من مواليد 1966 وما فوق | للأشخاص الذين ولدوا عام 1967 وأصغر | |||||
| جزء التأمين | جزء التأمين | الجزء التراكمي | ||||
| الوضع المشترك (HP) | 22٪ 0 روبل | 16٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 5.1٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 300 روبل |
| دافعوا يستخدمون النظام الضريبي المبسط (NR) (باستثناء النظام الضريبي المبسط أنواع تفضيلية، انظر أدناه) | ||||||
| تم نقل الدافعين إلى UTII (HP) | ||||||
| منذ عام 2013 الملكية الفكرية على براءات الاختراع (تأجير العقارات والتجارة والمطاعم) (НР) | ||||||
| النظام العام (راتب للسنة يزيد عن 1150 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية و 865 ألف روبل لـ FSS في 2019 // راتب للعام الذي يزيد عن 1021 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية و 815 ألف روبل لـ FSS في 2018) | 100 روبل | 100 روبل | - | محاذاة = "المركز">5.1٪ 0 روبل (من 2015 إلى هذا 0) | - | 15.1٪ 0 روبل |
| دافعوا يستخدمون النظام الضريبي المبسط (رواتب السنة التي تزيد عن 1150 ألف روبل لوحدة الاستخبارات المالية و 865 ألف روبل لـ FSS في 2019 // راتب للسنة أكثر من 1021 ألف روبل لصندوق التقاعد و 815 ألف روبل لـ FSS في 2018) (باستثناء نظام الضرائب المبسط للأنواع التفضيلية) | ||||||
| تم تحويل دافعي الدفع إلى UTII (راتب أكثر من 1150 ألف روبل لـ PFR و 865 ألف روبل لـ FSS في 2019 // راتب للعام الذي يزيد عن 1021 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية و 815 ألف روبل لـ FSS في 2018) | ||||||
| منذ عام 2013 ، رجل أعمال فردي على براءة الاختراع (تأجير العقارات والتجارة والمطاعم) (راتب للعام أكثر من 1150 ألف روبل لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي و 865 ألف روبل لـ FSS في 2019 // راتب لـ عام أكثر من 1021 طن روبل - لصندوق التقاعد و 815 ألف روبل - لصندوق الضمان الاجتماعي في 2018) | ||||||
| منذ عام 2013 الملكية الفكرية على براءات الاختراع (باستثناء إيجار العقارات والتجارة والمطاعم) (PNED) | 200 روبل | 14٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 200 روبل |
| المنظمات التي تقدم خدمات هندسية | 22٪ 0 روبل | 16٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 5.1٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 300 روبل |
| المنظمات العاملة في مجال الإعلام الجماهيري (باستثناء الدعاية والشبقية) / الأنشطة في مجال الترفيه والتسلية والثقافة والرياضة / النشر (وسائل الإعلام) | 21.6٪ 0 روبل | 15.6٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 3.5٪ 0 روبل | 2.9٪ 0 روبل | 28٪ 0 روبل |
| مستحقات المعوقين و المنظمات العامةالأشخاص ذوي الإعاقة (DPO) | 21٪ 0 روبل | 15٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 3.7٪ 0 روبل | 2.4٪ 0 روبل | |
| الدافعون الذين يطبقون الضريبة الزراعية الموحدة (ESHN) | ||||||
| المنتجون الزراعيون (SH) | ||||||
| المنظمات التي أبرمت اتفاقيات مع هيئات إدارة المنطقة الاقتصادية الخاصة بشأن مسرح المسرح أو الأنشطة السياحية والترفيهية | 8٪ 0 روبل | 2٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | 4٪ 0 روبل | 2٪ 0 روبل | 14٪ 0 روبل |
| مجتمعات الأعمال التي تم إنشاؤها بعد 13.08.09 من قبل المؤسسات العلمية ذات الميزانية وفقًا لـ 127-ФЗ (ХО) | ||||||
| المنظمات العاملة في مجال تطوير وتنفيذ برامج الكمبيوتر وقواعد البيانات (ODIT) | ||||||
| يستخدم الدافعون نظام الضرائب المبسط مع النشاط الرئيسي المحدد في الفقرة 8 ، الجزء 1 من الفن. 58212-FZ، (PNED) | 200 روبل | 14٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 200 روبل |
| منظمات الصيدلة وصيادلة ريادة الأعمال الفرديين يدفعون مقابل UTII | ||||||
| المنظمات غير الربحية التي تستخدم النظام الضريبي المبسط العامل في المجال الاجتماعي. الخدمات العامة ، البحث العلمي ، الرعاية الصحية ، الثقافة والفنون ، المنظمات الخيرية | ||||||
| المنظمات التي حصلت على حالة مشارك في مشروع Skolkovo (ITS) | 14٪ 0 روبل | 8٪ 0 روبل | 6٪ 0 روبل | - | - | 14٪ 0 روبل |
| الدفع لأفراد طاقم السفن ، من المنظمات المسجلة في روسيا. السجل الدولي للسفن للتنفيذ مسؤوليات العملعضو الطاقم | - | - | - | - | - | - |
منذ عام 2013 قدم تعريفة إضافيةللعاملين في الصناعات الخطرة والخطرة. بواسطة القائمة ن 1سيكون 4٪ 0 روبل ، حسب القائمة ن 2والقوائم "الصغيرة" - 2٪ 0 روبل. هذه مساهمة جديدةلديها KBK بهم.
إذا قام العمال بدمج العمل الضار مع العمل العادي ، فمن الضروري تحديد مقدار وقت العمل الذي يقضيه كل نوع من النشاط بوضوح. إذا تم استحقاق مكافأة لموظف في عام 2013 ، فمن الضروري حجب أقساط التأمين عنها بمعدلات 2013 ، ولا يهم في أي سنة تكون المكافأة.
حساب الاجازات المرضية 2018-2019
يتم حسابه بنفس الطريقة بالنسبة لـ UTII ومع STS ومع DSS.
مصدر دفع استحقاقات العجز المؤقت
بدل لأول ثلاثةتُدفع أيام العجز المؤقت على حساب المؤمن عليه ، ولبقية الفترة ، بدءًا من اليوم الرابع للعجز المؤقت على حساب FSS للاتحاد الروسي (المادة 3 ، البند 2 ، البنود 1 255 -FZ)
تذكر أنه حتى عام 2011 ، دفع صاحب العمل مقابل أول يومين من العجز المؤقت عن العمل.
يصرف البدل على حساب صندوق التأمينات الاجتماعية من اليوم الأول في الحالات التالية:
تأثير الخبرة التأمينية على مقدار الإجازة المرضية
خبرة في التأمين- المدة الإجمالية لسداد أقساط التأمين و (أو) الضرائب.
اعتمادًا على طول فترة التأمين ، يتم دفع الاستحقاق:
حساب ودفع الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل (رجل أعمال فردي ، منظمة)
يُدفع بدل العجز المؤقت والأمومة (مرسوم) للموظفين الذين يعملون بموجب عقود عمل ، وكذلك الموظفين المفصولين في حالة العجز عن العمل في غضون 30 يومًا تقويميًا بعد الإنهاء عقد التوظيف(في هذه الحالة ، يُدفع البدل ، بغض النظر عن طول الخدمة ، بمبلغ 60٪) (المادة 5 ، البند 2 255-FZ). في وقت سابق (حتى عام 2011) لم يتم دفع استحقاقات الأمومة للعاملات المسرحيات.
يتم تخصيص استحقاق العجز المؤقت إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ استعادة القدرة على العمل (المادة 12 ، البند 1 255-FZ).
الأهمية!
إذا كان الموظف يعمل في مكان عمل واحد ، يتم حساب المزايا في هذا المكان ، مع مراعاة الاشتراكات الخاضعة للضريبة عن السنتين السابقتين في جميع أماكن العمل ، بشرط ألا يتجاوز مبلغ الاستحقاقات الحد الأقصى 415 ألف روبل في السنة (في 2011 - 463000 روبل)
إذا كانت الموظفة تعمل وقت الحدث المؤمن عليه في عدة أماكن وكانت تعمل هناك في السنتين التقويميتين السابقتين (2013-2014) ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت ، واستحقاقات الأمومة في جميع أماكن العمل. يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري في مكان عمل واحد يختاره الموظف ، ويُحسب على أساس متوسط دخل المؤمن عليه الذي يدفع العلاوة (المادة 13 ، البند 2 255-FZ)
إذا كان الموظف يعمل في وقت وقوع حدث مؤمن مع العديد من حاملي وثائق التأمين ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين عمل مع حاملي وثائق التأمين الآخرين ، يتم تعيين جميع المزايا ودفعها له من قبل حامل الوثيقة في واحدة من الأماكن الأخيرةالعمل باختيار الشخص المؤمن عليه (المادة 13 ، البند 2.1 255-FZ).
إذا كان الموظف يعمل في وقت وقوع حدث مؤمن مع العديد من حاملي وثائق التأمين ، وفي السنتين التقويميتين السابقتين عمل لكل من حاملي وثائق التأمين هؤلاء وغيرهم ، يمكن دفع استحقاقات العجز المؤقت ومزايا الأمومة والولادة في مكان واحد من العمل ، على أساس متوسط الدخل لجميع حاملي وثائق التأمين ، وكذلك لجميع حاملي وثائق التأمين الحاليين ، على أساس متوسط الدخل في المكان الحالي (المادة 12 ، البند 2.2 255-ФЗ).
متوسط الدخللحساب الفوائد
استحقاقات العجز المؤقت ، استحقاقات الأمومة ، بدل شهرييتم احتساب رعاية الأطفال على أساس متوسط دخل الشخص المؤمن عليه ، محسوبًا لمدة سنتين تقويميتين تسبقان عام العجز المؤقت ، وإجازة الأمومة ، وإجازة الوالدين ، بما في ذلك وقت العمل مع حاملي وثائق التأمين الآخرين (المادة 14 ، الصفحة 1 255-FZ ).
يشمل متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه احتساب المزايا ، جميع أنواع المدفوعات والمزايا الأخرى لصالح الشخص المؤمن عليه ، والتي تُحمَّل أقساط التأمين عليها من FSS (المادة 14 ، الفقرة 2 255-FZ).
يتم تحديد متوسط الأرباح اليومية لحساب المزايا بقسمة مبلغ الأرباح المتراكمة على 730 (المادة 14 ، البند 3 255-FZ).
لا يمكن أن تكون مخصصات الإعاقة المؤقتة ، للحمل والولادة ورعاية الأطفال أقل من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي (المادة 14 ، البند 1.1 255-FZ).
الحد الأقصى لمخصصات العجز المؤقت
في حالة دفع استحقاقات الإجازة المرضية أو الأمومة للموظف من قبل العديد من حاملي وثائق التأمين ، فإن متوسط الدخل ، الذي يتم على أساسه حساب هذه المزايا ، يؤخذ في الاعتبار لكل سنة تقويمية بمبلغ لا يتجاوز قيمة الحد المحددة ، عند حساب هذه المزايا من قبل كل من حاملي وثائق التأمين هؤلاء (المادة 14 ص 3.1 255-منطقة حرة).
خوارزمية لحساب الفوائد على أساس متوسط الأرباح:
خوارزمية لحساب الفوائد على أساس الحد الأدنى للأجور:
في حال كان المؤمن عليه في تقدير 2 فترة الصيفلم يكن لديه أرباح ، وأيضًا إذا كان متوسط الأرباح المحسوبة لهذه الفترات ، المحسوبة لشهر تقويمي كامل ، أقل من الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي في يوم الحدث المؤمن عليه ، متوسط الدخل ، على أساسه تُحسب استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، يُفترض أن يكون بدل رعاية الطفل الشهري مساويًا للحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الفيدرالي في يوم الحدث المؤمن عليه. إذا كان الشخص المؤمن عليه في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه يعمل بدوام جزئي (بدوام جزئي ، بدوام جزئي) ، فإن متوسط الدخل ، على أساسه تُحسب المزايا في هذه الحالات، بالتناسب مع ساعات عمل المؤمن عليه. إذا كان لدى الشخص المؤمن عليه خبرة تأمينية تقل عن 6 أشهر أو إذا كان هناك سبب واحد أو أكثر لتخفيض استحقاق العجز المؤقت ، يتم دفع الاستحقاق إلى الشخص المؤمن عليه بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون الاتحادي لـ شهر تقويمي كامل ، وفي المناطق والمحليات ، حيث يتم ، بالطريقة المحددة ، تطبيق المعاملات الإقليمية على الأجور - بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور ، مع مراعاة هذه المعاملات.
الإجازة (ليوم واحد): otp = الراتب (zp 10000 ) روبل / 29,3 = 341.3
إجازة (ل فترة محددة): otp = الراتب (zp 10000 ) روبل / 29,3 * 28 يوم إجازة = 9556.31
في الحاسبة: لون أخضر- يشار إلى البيانات المدخلة ، أزرق- محسوب
يجب دفع ضريبة الدخل الشخصي من بدل الإجازة فور إصدارها. منذ عام 2016 ، يمكن تحويل ضريبة الدخل الشخصي من دفع الإجازة حتى نهاية الشهر.
28 يوم / 12 شهر = 2.33. 2.33 هذا الرقم ثابت ونفس الشيء بالنسبة للجميع. يتم ضرب 2.33 في عدد أشهر العمل (تقريبًا (أكثر من 15 يومًا في الأكبر ، وأقل من 15 يومًا في الأصغر)) (حتى 10 أشهر عمل ، ضمناً)). عن كل من 11 و 12 شهرًا ، يكون التعويض عن 28 يومًا من الإجازة مستحقًا.
عند الفصل ، يستحق التعويض عن جميع الأيام إجازة غير مستخدمة... عند التعويض عن إجازة غير مستخدمةيجب حجب ضريبة الدخل الشخصي. اشتراكات التقاعد. والعسل. يتم أيضًا خصم الصندوق و FSS.
أهلا! الرجاء المساعدة في الحشو أجازة مرضية... ما هي المبالغ التي يجب إدخالها في "متوسط الأرباح لحساب المزايا" و "متوسط الأرباح اليومية" إذا:
1. أجر الموظف عن السنتين السابقتين 98530 روبل. نظرًا لأن الأرباح اليومية كانت 134.97 روبل ، فإننا ندفع وفقًا للحد الأدنى للأجور 5965 * 24/730 * 1.3 (معامل رايون) = 254.94 روبل. في يوم.
2. أجر الموظف عن السنتين الماضيتين 83.755 روبل ، وهو يعمل عندنا بمعدل 0.5. نظرًا لأن الأرباح اليومية كانت 114.73 روبل ، فإننا ندفع وفقًا للحد الأدنى للأجور 5965 * 24/730 * 1.3 (معامل المنطقة) * 0.5 = 127.47 روبل. في يوم.
3. موظفنا الجديد لديه خبرة طويلة الا انه لم يقدم شهادة مع المكان السابقالشغل. الدخل لعام 2013-2014 هو 0. مرة أخرى ، نحسب وفقًا للحد الأدنى للأجور 5965 * 24/730 * 1.3 (معامل المنطقة) = 254.94 روبل. في يوم.
شكرا لكم مقدما!
ناتاليا ، مرحبا.
وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 برقم 624 ن "بشأن الموافقة على إجراء إصدار أجازة مرضيةعدم القدرة على العمل "اعتبارًا من 1 تموز (يوليو) 2011. أدخلت صيغة جديدةشهادة عدم القدرة على العمل.
عند ملء قسم "المراد استكماله من قبل صاحب العمل" من السطر "متوسط الدخل لحساب المزايا" ، يُشار إلى مقدار متوسط الدخل الذي يتم من خلاله تحديد استحقاقات العجز المؤقت ، للحمل والولادة ، وفقًا لـ القانون الاتحاديبتاريخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "إلزامي التأمينات الاجتماعيةفي حالة الإعاقة المؤقتة والمتعلقة بالأمومة "(يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). شريطة أنه في السنتين التقويميتين السابقتين لسنة وقوع الحدث المؤمن عليه ، لم يكن هناك أجر أو أن متوسط الدخل أقل من الحد الأدنى للأجور ، في سطر "متوسط الدخل لحساب المزايا" المبلغ من حساب الحد الأدنى يتم وضع الأجر الذي يوافق عليه القانون هذه الفترةمع الأخذ بعين الاعتبار المعامل الإقليمي.
يشير سطر "متوسط الأرباح اليومية" إلى متوسط الأرباح اليومية المحسوبة وفقًا للقانون رقم 255-FZ ، أي بقسمة المبلغ الأرباح الكليةلمدة سنتين تقويميتين تسبقان وقوع الحدث المؤمن عليه بحلول 730.
الحجم بدل اليومفي حالة العجز المؤقت عن العمل يتم احتسابه بضرب متوسط الأجر اليومي للمؤمن عليه بمقدار الإعانة المحددة في النسبة المئويةإلى متوسط الدخل وفقًا للمادتين 7 و 11 من هذا القانون رقم 255-FZ ، يتم حساب المزايا على ورقة منفصلةومرفق بشهادة العجز عن العمل.
بالتالي:
1- متوسط المكاسب لحساب الفوائد 254.94 روبل
متوسط الدخل اليومي 134.97 روبل روسي
2- متوسط المكاسب لحساب الفوائد 127.47 روبل
متوسط الدخل اليومي 114.73 روبل
3. إذا كان الموظف يعمل بواسطتك في هذه السنة، ليس لديه شهادة من مكان العمل السابق ، وفي مكان العمل الجديد في فترة الفوترة لم يكن لديه مكاسب ، عندها سيتم استحقاق المزايا له على أساس الحد الأدنى للأجور (الجزء 1.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
عند ملء شهادة عدم القدرة على العمل في السطر "متوسط الدخل لحساب الفوائد" يجب أن تشير - 143160 روبل. (5965 روبل * 24 شهرًا) ، وفي السطر "متوسط الدخل اليومي" - 254.94 (110664 روبل / 730) × 1.3.
إذا كان هذا الموظف في مكان العمل السابق لديه أرباح عاليةفالأفضل له أن يأخذ شهادة الأجر من مكان العمل السابق.
من أجل هذا:
1. يكتب موظف بيانًا يطلب فيه الحصول على بيانات عن أرباحه صندوق التقاعد(الجزء 7.2 من المادة 13 من القانون رقم 255-FZ) في شكل معين (الملحق رقم 1 لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا رقم 21 ن بتاريخ 24 يناير 2011). إذا كان لدى الموظف عدة أرباب عمل خلال فترة الفاتورة ، فإنه يكتب طلبًا لطلب كل صاحب عمل.
2. يقوم أحد موظفي قسم المحاسبة بالمنشأة التي يعمل بها الموظف حاليًا بإرسال طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية. يجب أن يتم ذلك في غضون يومي عمل من تاريخ استلام الطلب. الطلب مكتوب في شكل معين (نفس الأمر رقم 21) وإرساله إلى وحدة الاستخبارات المالية إما عن طريق البريد أو إلى في شكل إلكتروني... تشغيل وسائط ورقيةلم يتم قبول هذا الطلب (البند 6 من إجراءات إرسال طلب في التذييل 3 للأمر رقم 21 ن).
3. توفر وحدة الاستخبارات المالية البيانات اللازمة لصاحب العمل على أساس البيانات الشخصية في غضون 10 أيام عمل (البند 2 من إجراءات تقديم المعلومات الواردة في التذييل 5 للأمر 21n) من تاريخ استلام الطلب في نموذج محدد في (الملحق 4 للطلب 21n).
4. يعيد المحاسب حساب البدل ويعكس الجزء المفقود (دفعة إضافية) في تقرير 4-FSS. يمكن إعادة حساب الفوائد لمدة لا تزيد عن 3 سنوات من تاريخ تقديم شهادة من وحدة الاستخبارات المالية (الجزء 2.1 من المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).
يجب أن يتم وضع علاوة البدل في الاعتبار قيمة الحدأسس تقييم المساهمات لـ السنة المطلوبة(الجزء 3.2 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ).
