سوف تبقى كما هي، أي أقل ربحية للأمهات في المستقبل أكثر من عام 2013. يتم خصم مقدار إجازة الأمومة من إجازة الأمومة، ورعاية الأطفال، وترك فترات من العمل، وعطلات نهاية أسبوع إضافية لرعاية طفل معاق.
في عام 2015، سيتم أخذ الدخل في السنوات السابقة في الاعتبار لحساب الانجرافات - لعام 2013 و 2014. لن تؤخذ الإيرادات لعام 2015 في الاعتبار حتى لو تطول المرأة إجازة الأمومة في ديسمبر. هذا ليس مفيدا لهذه النساء اللائي سيزيد من الدخل خلال عام 2015.
لحساب فوائد الأمومة، ستكون البيانات المصدر التالية مطلوبة:
وسط أرباح اليوم على مدى العامين الماضيين؛
مدة إجازة الأمومة. يمكن أن يكون 140 يوما في جنرال لواء، 156 يوما - مع الولادة المعقدة أو 194 يوما حمل متعدد.
لحساب متوسط \u200b\u200bأرباح النهار، يجب عليك تلخيص الراتب خلال عامين مع أقساط وأجازات السفر والسفر. يرجى ملاحظة أن المدفوعات تعتبر بدون خصم NDFL.وبعد هذا لا يشمل المريض أو الفوائد.
من 730 يوما، تتم طرح الفترة التي كانت المرأة على المستشفى في رعاية رعاية الأطفال، إجازة الأمومة.
على سبيل المثال، في عام 2013، بلغ إيرادات المرأة:
الراتب - 150000 ص؛
وفيرة - 15000 ص؛
· الجوائز الفصلية - 40000 ص؛
مستشفى - 6000 ص. (28 يوما).
في عام 2014، بلغ دخل المرأة:
الراتب - 200000 ص؛
· الإجازات - 20000 ص؛
جوائز فصلية - 60000 ص؛
مستشفى - 4000 ص. (25 يوما).
سيكون متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية: (150000 + 15000 + 40000 + 200000 + 20000 + 60000 + (365 + 365-25-28) \u003d 485000/677 \u003d 716.4 ص. يبقى فقط لمضاعفة المبلغ المحدد في عدد أيام إجازة الأمومة. لذلك، في الحالة العامة، سيكون حجم المركز 100،296 ص. (716.4 * 140).
اذا كان حسابات مستقلة يبدو أن صائق يصعب عليك، ثم يمكنك استخدام أحد الآلات الحاسبة المستندة إلى البيانات المدخلة ستسمح بالحسابات. يتم تقديم أحد أمثلةه هنا http://www.b-kontur.ru/profi/decret#_.
في عام 2015، إنه 27،455.34 ص. تحت الولادة العادية، 30 593.10 ص. - مع معقدة و 38،045.26 ص. في حالة الحمل المتعدد (194 يوما). وهي تعتبر بناء على الحد الأدنى للأجور لعام 2015 سنويا - 5965 ص. (5965/730 * 24 * 140).
إذا كان لديك حجم أصغر من إجازة الأمومة، فأنت لا تزال لا تتلقى هذا المبلغ.
لا يمكن أن تكون فوائد صائق أعلى من القانون الذي حدده القانون. الحقيقة هي أن صاحب العمل يجعل الخصومات من FSS ليس من جميع أنحاء راتب الموظف، ولكن فقط من الدخل، مستوى حد أصغر.
في عام 2015، يتم اتخاذها للمحاسبة الحد من المستويات 2013 و 2014. كان حجمها 568 و 624 ألف روبل، على التوالي. وفقا لذلك، إذا كان التراكمي الخاص بك الدخل السنوي كان أعلى، لا يزال يتعين عليك الاعتماد على الأرباح الهامشية.
بناء على القيم المحددة، اتضح أن الحد الأقصى لحجم المرشح في عام 2015 سيكون 228602.73 ص. ((568000 + 624000) / 730 * 140). وفقا لذلك، مع الولادة المعقدة، هذا الرقم 254،728.77 ص.، مع حمل متعددة - 316 778.08 ص.
هو - هي بدل لمرة واحدة عند ولادة طفل في حجم ثابت (في عام 2015، سيزيد ذلك إلى 14497.80 ص.)، وكذلك دليل عند التسجيل في الحمل المبكر (حجمها لعام 2015 - 543.67 ص). بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمرأة الاعتماد على الإقليمية الإضافية و المدفوعات الفيدراليةإذا تم توفير ذلك (على سبيل المثال، عاصمة الأم).
مدفوعات القرار لا تعتمد عاطل عن العمل. لكنهم يمكنهم الحصول لمرة واحدة ل الصياغة المبكرة للحصول على محاسبة مشاورة المرأة، وكذلك فوائد الحمل في الحجم الثابت.
الفئة الوحيدة من المواطنين العاطلين عن العمل، والتي لا تزال تعتمد على بعض المدفوعات، هي نساء أطلقت في غضون 12 شهرا بسبب تصفية المنظمة أو إنهاء الأنشطة ك IP (محام، كاتب العدل). صحيح، حجم الرزوف لمثل هذه الأمهات المستقبلية أكثر من متواضع. في عام 2015، هو 543.67 ص. كل شهر. لحساب المرسوم في هذه القضية من الضروري 543.67 * 140 يوما (أو 156/194) / 30 يوما. اتضح أن دفعات عامة جعل 2537،13 ص.
رواد الأعمال الفردية يمكن الحصول عليها فوائد صائق فقط بشرط أن تكون مسجلة في FSS على قواعد تطوعية ودفع مساهمات التأمين لعام 2014.
IP مع أي عائد يمكن أن يحسب حصريا على الحد الأدنى من الفوائد. بالطبع، من غير المرجح أن يكون هذا النهج عادلا. بعد كل شيء، على سبيل المثال، مع PFR IP يجب أن يشارك 1٪ من الدخل فوق 300 ألف. في نفس الوقت، في كثير من الأحيان حجم التراكمي الضريبة المدفوعة للأموال في بعض الأحيان تتجاوز الانجرافات التي تم الحصول عليها. كذلك، فإن راتب موظفي رواد الأعمال والخصومات ليسوا على أساس الحد الأدنى للأجور، ولكن على أساس الحد الأدنى الإقليمي، والتي تتجاوزها في بعض الأحيان. 27 ألف روبل لا يزال راضيا
للقيام بذلك، اتصل بصاحب العمل الخاص بك بالبيان المناسب وتوفير إجازة مرضية تلقت لمدة 30 أسبوعا في نصيحة المرأة. يتعارض الدليل تعيين خلال 10 أيام ودفع في يوم أقرب راتب.
يجب على رجال الأعمال الذين هم المؤمنون الطوعي في FSS كتابة عبارة إلى المؤسسة.
يتم احتساب فوائد الحمل ورعاية الأطفال حتى سنة ونصف سنة بناء على متوسط \u200b\u200bالأرباح. ومع ذلك، فإن كمية المدفوعات محدودة من الأعلى وتحت. كيف ستدفع بالضبط المدفوعات والفوائد في عام 2015؟
في عام 2015، تم تغيير الفترة المقدرة للاستحقاقات المنافع الاجتماعية (الآن هذا 2013 و 2014).
SDZ \u003d (D1 + D2): 730 - ID،
حيث D1 هي أرباح الموظف لعام 2013؛
D2 - إيرادات الموظفين لعام 2014؛
معرف - أيام لا تؤخذ في الاعتبار عند حساب أرباح يومية متوسطة.
فترة الإعاقة المؤقتة
إجازة الأمومة
إن المعلومات اللازمة عن مبلغ متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة عامين تسبق سنة منح إجازة رعاية الطفل ملزمة بتوفير صاحب عمل.
الحد الأقصى لحجم الأرباح اليومية العادية لتراكم فوائد الأمومة ورعاية الأطفال حتى سنة ونصف لا يمكن أن يكون أكبر من حد قاعدة لاستحقاقات أقساط التأمين في FSS من الاتحاد الروسي لمدة عامين، مقسوما على 730. لذلك في عام 2015 القيمة القصوى متوسط \u200b\u200bالأرباح اليومية هو 1632.88 روبل ((624،000 روبل. + 568 000 فرك.): 730 يوما).
في عام 2015، الحد الأقصى لبدل الأمومة تعافى من قبل المؤسسة الاجتماعية 228 603.2 فرك. (1632.88 روبل. × 140 يوما)، مع الحمل المتعدد - 316 778،72 فرك. (1632.88 روبل. × 194 يوما)، مع الولادة المعقدة - 254 729.28 فرك. (1632.88 روبل. × 156 يوما.).
الحد الأدنى من الاستفادة يعتبر الحمل والولادة بناء على الحد الأدنى للأجور وفي عام 201527 455,34 فرك. (5965 روبل. × 24 شهرا: 730 يوما. × 140 يوما)، مع حمل متعددة -38 045,26 فرك. (5965 روبل. × 24 شهرا: 730 يوما. × 194 يوما)، مع الولادة المعقدة -30 593,1 فرك. (5965 فرك × 24 شهرا: 730 يوما. × 156 يوما.).
الاستفادة الشهرية رعاية الطفل، فإن المواطنين المؤمن عليهم 40٪ من متوسط \u200b\u200bالأرباح المحسوبة في عامين تقويمين يسبقون سنة تقديم إجازة رعاية الطفل.
الحد الأقصى للرعاية الشهرية لرعاية الطفل لمدة سنة ونصف - 19 855،82 فرك. (1632،88 فرك. × 30.4 × × 40٪).
الحد الأدنى من بدل رعاية الطفل في عام 2015 هو3262,01 بالنسبة للطفل الأول و6524,00 فرك. للأطفال الثاني واللاحق.
إذا استمرت إجازة الطفل شهر معين أو بدأت إجازة الأمومة (انتهت) في منتصف الشهر، يتم إعادة حساب البدل بما يتناسب مع أيام التقويم (بما في ذلك عطلة نهاية الأسبوع والأعياد) في هذه الأشهر.
في 1 يناير 2015، تم فهرسة فوائد المواطنين الذين لديهم أطفال. وكان معاملها 1.055. الآن على الإقليم منطقة نوفوسيبيرسك (فيما يتعلق بمعامل المقاطعة 1.2)، يتم إنشاء الأحجام اليدوية التالية.
الامهات، التي ولد أطفالهم في 1 يناير 2015، وتلقي لاحقا بدل مبلغ مقطوع عند ولادة طفل بمقدار 17397,36 روبل.
بدل لمرة واحدة للنساء اللائي وضعن في المؤسسات الطبية في أول 12 أسبوعا من الحمل هو 652,40 روبل.
نفس الحجم والفوائد للحمل والولادة المدفوعة للنساء رفضت فيما يتعلق بما يلي:
مجموعة العلاقات العامة نوفوسيبيرسك الفرع الإقليمي FSS RF.
p.s خارجيتم إجراء مرسوم بشأن حساب المرسوم على النحو التالي مرات الاختزاقات لحساب أولئك الذين سبقوا المرسوم الأول. T.E. ستكون كمية النقاص هي نفسها التي حصلت عليها في المرسوم الأول)يتضمن الإجراء الجديد لتعيين وحساب مبلغ مدفوعات الأمومة، التي دخلت حيز التنفيذ في 1 يناير 2011، على استخدام القواعد المعتمدة من قبل حكومة الاتحاد الروسي على أساس كمية الحمل بناء على القيمة متوسط \u200b\u200bالدخل بعد نتائج فترة السنتين السابقة لسنة الخروج إلى إجازة الأمومة، أو مع مراعاة القيمة المحددة اقل اجر (مكبروتات، من 1 يناير 2018 أنشئت في المبلغ 9489 فرك.).
تعتمد المدفوعات على جميع النساء العاملات الصادرة في شكل تأمين اجتماعي للإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة. Decrehny. دفع في نفس الوقت والإجمالي للجميع منصوص عليه بموجب القانون فترة عطلة.
تعتبر مدة عطلة المعتادة 70 أيام التقويم قبل الولادة (في حالة الحمل المتعدد - 84 يوما) و 70 يوما بعد الولادة، باستثناء المضاعفات الممكنة في سياق العمل - 86 يوما، أو عند ولادة طفلين أو أكثر - 110 يوما (على التوالي) وبعد
يتم إجراؤها على أساس العمل المقدم في مكان العمل، والتي يجب أن تصدر امرأة حامل في عيادة (استشارة المرأة) في فترة التوليد من 30 أسبوعا من الحمل.
بالإضافة إلى ورقة من الإعاقة في قسم المحاسبة في مكان العمل، يجب عليك تقديم طلب للحصول على إجازة. يتم تعيين بدل مرسوم في غضون 10 أيام من تاريخ الاستئناف للحصول عليها، ويتم الدفع في أقرب تاريخ لإصدار الأجور في المؤسسة.
وفقا للتعديلات على القانون الاتحادي ل 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ "على التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أمومة"من 1 يناير 2011، الإجراء لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح، وتستخدم قيمةها حساب المركز في عام 2018.
حجم فوائد الأمومة عند المغادرة مقابل الإجازة المقابلة من مكان العمل يتم الحصول عليها عن طريق ضرب المستلم أرباح اليوم المتوسطة:
وفقا لهذا الحد الأدنى لحجم استحقاقات الأمومة في عام 2018، بالنظر إلى حجم متوسط \u200b\u200bالأرباح النهار المحسوبة على الحد الأدنى للأجور، هو:
هذه الحد الأدنى سوف تزيد منذ 1 مايو 2018 - بواسطة ترتيب فلاديمير بوتين لهذا المصطلح يجب إحضار حجم الحد الأدنى للأجور إلى المستوى الحد الأدنى للإعاشة، المعتمدة بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي للربع الثاني من عام 2017 (11163 روبل وفقا للقرار رقم 1119 المؤرخ 19 سبتمبر 2017). بما يتناسب مع هذا (أي، 17.6٪) من 1 مايو ستزيد وأقل دراسات السرية.
الحد الأقصى لحجم الاستفادة يقتصر على قيمة متوسط \u200b\u200bالأرباح التي يتم من خلالها تقديم مساهمات التأمين الاجتماعي في حالة الإعاقة المؤقتة ومن المقرر أن الأمومة (ما يسمى « قاعدة التأمين» ).
على الرغم من أنه في عام 2018، فإن حجمه هو 815 ألف روبل، في حساب الدليل، يتم أخذ قاعدة التأمين في السنوات السابقة - 2016 و 2017 (على التوالي 718 و 755 ألف روبل)، بناء على ما أقصى أبعاد مدفوعات صائق الآن تشكل:
يجب أن تعلم أنه عند ولادة في نفس الوقت العديد من الأطفال، يتم تصنيع ما ورد أعلاه على كل طفل (الأول والثاني واللاحق). الشرط المسبق للحصول على الحضور في قسم المحاسبة في مكان عمل شهادة الميلاد (الأصل) الذي تم الحصول عليه في مكتب التسجيل، وكذلك مساعدة الوالد الثاني و.
النظر في الوضع عندما تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في يناير 2018 لمدة 140 يوما (عادة ما يخضع للحمل والولادة دون مضاعفات).
في هذه الحالة، عند تحديد مدفوعات الأمومة (،)، مع مراعاة قواعد التسوية المعتمدة ستحسب في الاعتبار الدخل الكامل لعام 2016 و 2017:
وجود البيانات المذكورة أعلاه، من الممكن حساب حجم المدفوعات المرفعة المثبتة، باستخدام الصيغة:
نظرا لأن الفوائد التي تم الحصول عليها أعلاه أعلى ولا تتجاوز أقصى قدر من المدفوعات لعام 2018، فسيتم قبولها للمستحقات في مكان العمل أو مباشرة إلى FSS. وسيضطر الآباء فقط إلى الانتظار لنقل الأموال.
يتم تحديد بدل مرسوم لهذه الفئات من المواطنين في الحد الأدنى حجم ثابت ( - 628.47 روبل. كل شهر أو 2888،73 روبل. لمدة 140 يوما من المرسوم).
فوائد صائق يتم تثبيتها في مكان الدراسة ودفع في مقدار المنح الدراسية.
بالإضافة إلى المدرجة، هذه الفئات من العاطلين عن العمل (وكذلك بشكل عام، كل شيء شخص عاجز, لا تخضع للإلزامي التأمينات الاجتماعية في حالة الإعاقة المؤقتة وبسبب الأمومة)، تعتمد هيئات الحماية الاجتماعية.
مركبات حاسبة عبر الإنترنت بحجم ثلاث فوائد الأمومة: في متوسط \u200b\u200bالأرباحوالحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيا عند إدخال البيانات.تؤخذ جميع القواعد والحدود والبدلات والمواقف الإقليمية في الاعتبار في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. سوف تساعد في زيادة الفائدة بسبب التفسيرات واستبدال السنوات والاستثناءات من أيام "الصفر".
تحتاج إلى تحديد بدءا من الحياةوبعد لا يهم ما إذا كان قد توقف أم لا.
حساب كامل من النقاط ممكن فقط إذا كان هناك أكثر من ستة أشهر في الحياة. خلاف ذلك - حساب الحد الأدنى للأجور.
سيتمكن العاطلين عن العمل قادرا على الحصول على 2861.32 دولار فقط من Russen (Sobes). لا يهم ما إذا كانت التجربة كانت. حتى لو كانت قبل ذلك كانت تجربة طويلة جدا. النساء اللائي ألغيت منذ أقل من 30 يوما يمكن الحصول عليها مدفوعات صائق"، ولكن فقط إذا أطلقوا في ظروف خاصة.
اذا كان تجربة أقل من نصف السنة أو في الوقت الحاضر، امرأة بدون عمل، ثم ليست هناك حاجة شهادة الراتب.
حساب كامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.
كم من الوقت يستمر إجازة الأمومة؟
اعتمادا على كيفية عائدات الحمل، يمكن أن تكون مدة المستشفى مختلفة.
من 01.07.2017 إلى 12/31/2017 من 01/31/2016 من 01.05.2018 من 01.05.2018 من 01/01/2016 من 01/01/2017 إلى 31.12.2020
mpots: 11280.
يحدد تاريخ الإصدار في إجازة الأمومة التي سيتم استخدام الحد الأدنى للأجور في الحد الأدنى مستوطنة صائقوما عامين يمكنك أن تأخذ. بعد كل شيء، لاتخاذ هذه السنة انت لا تستطيع.
تاريخ الخروج إلى إجازة الأمومة يحدد الإجازة المرضية حصريا. لا يمكن تغيير التطبيقات.
الراتب والإيرادات
لم يتم تضمين كميات المستشفيات والأمومة وفوائد الأطفال في هذا الحساب.
تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حالة حاسبة المركزة. أعلاه قد لا يكون هذا الدخل (لا يمكنك الدخول)، لأن لا يتم دفع مساهمات مقابل FSS. على سبيل المثال، لعام 2018، قد لا يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
سنوات تقدير
يستغرق سنتين يسبقون سنة الخروج إلى المرسوم (في عام 2018 - وهذا في الفترة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، فإن تاريخ بداية المستشفى مهم لاختيار السنوات، وعندما لا يكون الولادة مهما. يمكنك أن تأخذ فقط سنة كاملة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. اثنين من سنوات متطابقة تختار في آلة حاسبة عبر الإنترنت لا يمكن أن تكون. من المستحيل مراعاة سنة الخروج إلى المرسوم.
بالنسبة للطفل أو عند إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذن، إذا كنت ترغب في حاسبة في حالة حاسبة، يمكنك استبدال العام (سنة واحدة) في العام السابق (السنة) (). استبدل العام على أساس آخر (على سبيل المثال، إذا لم يعمل). في الوقت نفسه، من الممكن استبداله فقط للعام السابق. لا يمكنك الاستيلاء على أي سنوات ليحل محل.
على سبيل المثال، تستمر المرأة في مرسوم في عام 2018. قبل ذلك، كانت 3 سنوات في إجازة لرعاية الأطفال 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات في الفترة من عام 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كل السنة في إجازة؟
في اليوم يعتقد الأرباح الوسطى. أقل أيام، كلما كان ذلك أفضلوبعد إذا كنت لا تستبعد 730-732 يوما (لمدة عامين). للتخلص تماما من الأيام ليست مرغوبة. في غياب أيام، حساب "الحد الأدنى".
عند حساب فوائد الأمومة والأطفال، يمكن تخفيض عدد الأيام. يمكنك استبعاد:
المستشفى العادي عطلة رعاية الطفل;
بسيط لخطأ صاحب العمل إلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكن أن تقلل من عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا كان، على سبيل المثال، كانت امرأة من تقديرين عملت لمدة عامين فقط (شهر، سنويا ونصف - بغض النظر عن العاطلين عن العمل، ثم مقسوما على 730. ويقلل من الحساب.
أيام مستبعدة:
من عند 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد الأيام للحساب: 730
إذا لم يكن هناك دخل أو لا أيام للحساب، إذن سيكون الحساب ضئيلا.
إذا كان الحساب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. الحصول على الحد الأدنى. المراجع حول الراتب ثم لا تقدم حاجة.
فوق الحد الأقصى، لن يكون ذلك ممكنا. لكل سنة مختارة، الحد الأقصى.
بواسطة الرواتبلا دخل ₽.() 0 (راتب 2016 + 2017) ÷ 731 (أيام التقويم) \u003d 0 ₽ (أرباح اليوم المتوسط) 0 (أرباح اليوم المتوسط) × 140 (مدة إجازة الأمومة) \u003d إذا لم يكن هناك أياما لحساب، ثم دفع الحد الأدنى إذا لم يكن هناك دخل، ثم دفع الحد الأدنى |
|
|
حساب الحد الأدنى للمبلغ: حساب الحد الأقصى للمبلغ: |
|
| الموقع / kz / dekretnie.php؟ stj \u003d 1 & dnid \u003d 140 & data \u003d 191 & zan \u003d 1 & zanst \u003d 1 & zp1 \u003d 0 & god1 \u003d 30 & zp2 \u003d 0 & god2 \u003d 2018 & dnir \u003d 0 |
Decrehny. - هذا بدل أمومة لمرة واحدة (51،380 روبل على الأقل في عام 2018). صادر صائق FSS على ورقة المستشفى لفترة من 140 إلى 194 يوما. لحساب متوسط \u200b\u200bالأرباح لمدة عامين تقويم. مدفوعات صائق يمكن أن تحصل فقط على الأم.
يتم إعطاء مثل هذا المستشفى على الفور (ودفع مبلغ واحد) للمرة بأكمله وليس الجزء غير مقسمة.
الحد الأدنى (حسب الحد الأدنى للأجور) - 51،918.9 (من 1 يناير 2019)، 51 380.38 (من 1 مايو 2018)؛ الحد الأقصى - 301095،20 (في عام 2019)، 282493،40 (في عام 2018).
الأمهات مؤهلا للحمل والولادة، في الفترة التي تلتيل تلقيها من ولادة الطفل، لاستلام إما بدل الأمومة، أو بدل شهري لرعاية الطفل (المادة 115-ФЗ 11.1).
مستشفى الحمل والولادة الأمهات تغادر في أغلب 30 أسبوعا. في 28 أسبوعا، إذا تم توقع ولادة العديد من الأطفال.
بحلول تاريخ الإصدار، فإن البدل النظر في البدل. من المهم بشكل خاص إذا فتح المستشفى في نهاية ديسمبر أو أوائل يناير.
يحدد الموعد المحدد للخروج إلى إجازة الأمومة حصريا من قبل الطبيب في ورقة المستشفى. لن تفشل أي بيانات في تصحيح هذا التاريخ.
الحد الأدنى\u003e الراتب\u003e الحد الأقصى
سيتم دفع صائق في متوسط \u200b\u200bالأرباح، ولكن لا يقل عن الحد الأدنى وليس الحد الأقصى.
لا يعتبر الحد الأدنى للمبلغ من النقاص بسيطا للغاية.
نعطي مثالا على الحد الأدنى ل الظروف القياسية في عام 2018:
mrots في يوم الافتتاح ورقة المستشفى (11163) × 24 (أشهر) ÷ 730 (أيام التقويم لمدة عامين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (معدل في العمل) × 0٪ (معامل المقاطعة) \u003d 51380.38
يمكن عرض معامل المقاطعة.
لحساب الحد الأدنى دائما تستغرق 730 يوما
| الحد الأدنى لعدم (مدة 140 يوما) | ||
|---|---|---|
| تاريخ افتتاح ورقة المستشفى | الحد الأدنى للأمومة * | |
| تقييم كامل | تلميع | |
| من 01.07.2017 إلى 12/31/2017 | 35901.37 ₽. | 17950.68 ₽. |
| من 01/01/2018 | 43675.40 ₽. | 21837.70 ₽. |
| من 01.05.2018 إلى 12/31/2018 | 51380.38 ₽. | 25690.19 ₽. |
| ج 2019. | 51918.90 ₽. | 25959.45 ₽. |
| من 2020 (توقعات) | 52931.51 ₽. | 26465.75 ₽. |
| عاطلين عن العمل | 2861.32 ₽. | |
* أقل من الحد الأدنى لا يمكن أن تدفع.
إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر، فستدفع فقط الحد الأدنى للمبلغ.
نعطي مثال على حساب متوسط \u200b\u200bالأرباح
حمل بسيطة واحدة لودج (140 يوما) | الدخل لمدة 2 سنوات 480 000 روبل | 6 أيام من المرض (725 يوما):
480000 (الراتب لمدة عامين) ÷ 725 (أيام التقويم) \u003d 662.07 ₽ (أرباح اليوم المتوسط)
662.07 (أرباح اليوم الأوسط) × 140 (مدة إجازة مرضية) \u003d 92689.8
تجربة الحساب لا تؤثر. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون التجربة أكثر من 6 أشهر، وإلا على حد خلاف ذلك.
الراتب يأخذ بالكامل (مع NFFL). يشمل الدخل: إجازة، جوائز رسمية، سفر (تعدين المستشفى).
لم يتم تضمين كميات المستشفيات وفوائد الأمومة والأطفال بشأن حساب الأمومة.
لدخل كل عام مثبت أقصى حدود وبعد أعلاه قد لا يكون هذا الدخل (لا يمكنك الدخول)، لأن لا يتم دفع مساهمات مقابل FSS. على سبيل المثال، لعام 2018، قد لا يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.
يستغرق سنتين يسبقون سنة الخروج إلى المرسوم (في عام 2018 - وهذا في الفترة من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، فإن تاريخ بداية المستشفى مهم لاختيار السنوات، وعندما لا يكون الولادة مهما. يمكنك فقط أن تأخذ سنة كاملة من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكن اختيار سنوات متطابقةين. من المستحيل مراعاة سنة الخروج إلى المرسوم.
على سبيل المثال، إذا استمرت المرأة في مرسوم في عام 2018، فستكون في عام 2018 إنها لن تكون قادرة على اتخاذ أي ظرف من الظروف.
إذا كنت في سنوات التسوية (السنة) كانت في إجازة خلف الطفل أو عند إجازة الأمومة (يوم واحد على الأقل)، إذن، إذا كنت ترغب في ذلك، يمكنك استبدال العام (سنة واحدة) في السنوات السابقة (السنة) () لتحل محل السنوات المعنية بأسباب أخرى (على سبيل المثال، إن لم يكن كذلك عمل). في الوقت نفسه، من الممكن استبداله فقط للعام السابق. لا يمكنك الاستيلاء على أي سنوات ليحل محل.
على سبيل المثال، تستمر المرأة في مرسوم في عام 2018. قبل ذلك، كانت 3 سنوات في رعاية الطفل 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات في الفترة من عام 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.
إذا كل السنة في إجازة؟ إذا كانت المرأة رعاية الطفل طوال العام، فيمكنه أن يستغرق هذا العام بأمان لا يؤثر على الحساب (يتم استبعاد جميع أيامه). ولكن لا يمكنك أن تأخذ اثنين من هذه السنوات. يجب أن يكون المرء الراتب والدخل. خلاف ذلك، الحد الأدنى.
هل من الممكن أن تستغرق سنة واحدة فقط؟ في حالة وصف الحالة، يتم أخذ سنة واحدة بالفعل، ل أيام صائق تستبعد تماما. ولكن للحساب دائما تأخذ عامين.
أقل أيام، كلما كان ذلك أفضلوبعد ولكن من المستحيل أن تأخذ صفر. في غياب أيام، حساب "الحد الأدنى"
730 أو 731 يأخذ (عدد الأيام التقويمية منذ عامين). ولكن هناك استثناءات ...
عند حساب فوائد الأمومة والأطفال، يمكن تخفيض عدد الأيام 731. عند حساب، يجب عليك القضاء على:
1) فترات الإعاقة المؤقتة ( المستشفى العادي) إجازة الأمومة (الأمومة)، عطلة رعاية الطفل;
2) فترة الدورية للموظف من العمل مع الحفاظ على الرواتب الكامل أو الجزئي وفقا للتشريع، إذا لم يفرض أقساط التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي لصندوق التأمين الاجتماعي ( بسيط لخطأ صاحب العمل إلخ.).
لا توجد حالات أخرى يمكن أن تقلل من عدد الأيام. وإذا كان، على سبيل المثال، كانت امرأة من تقديرين عملت لمدة عامين فقط (شهر، سنويا ونصف - بغض النظر عن العاطلين عن العمل، ثم مقسوما على 730. ويقلل من الحساب.
يعتمد مقدار الحد الأقصى فقط على عامين محددين ومدة إجازة الأمومة
مثال على حساب الحد الأقصى لعمرات مختارة 2016 + 2017. مدة 140 يوما.:
718000 (أقصى مبلغ مقابل FSS في عام 2016) + 755000 (الحد الأقصى للمبلغ مقابل FSS في عام 2017) \u003d 1473000 (أقصى أرباح لمدة عامين)
1473000 (أقصى الأرباح في عامين) ÷ 730 (أيام التقويم خلال عامين) \u003d 2017.81 ₽ (أرباح اليوم المتوسط)
2017.81 (متوسط \u200b\u200bالأرباح اليوم) × 140 (مدة إجازة الأمومة) \u003d 282493.4 ₽
| أقصى تجريق (مدة 140 يوما) | |
|---|---|
| سنوات مختارة | أقصى |
| 2019+2018 | 322191.80 ₽. |
| 2018+2017 | 301095.20 ₽. |
| 2017+2016 | 282493.40 ₽. |
| 2016+2015 | 266191.80 ₽. |
| 2015+2014 | 248164.00 ₽. |
| 2014+2013 | 228603.20 ₽ |
| 2013+2012 | 207123.00 ₽. |
| 2012+2011 | 186986.80 ₽. |
| 2011+2010 | 167808.20 ₽. |
| 2010 + 2009 وأقابل | 159178.60 ₽. |
| نوع المساعدة | مجموع |
|---|---|
| مره واحده | |
| لمرة واحدة (+ حاسبة) | من 51380.38 ₽. |
| للمساعدة الطبية | 11 000 ₽. |
| لمرة واحدة فائدة عند ولادة الطفل | 17 479،73 ₽. |
| بدل لمرة واحدة للنساء المسجلين في المؤسسات الطبية في المواعيد النهائية المبكرة حمل | 655،49 ₽ + 600 ₽ في موسكو |
| طلب المساعدة المادية من صاحب العمل (التطوعي) | ما يصل إلى 50 000 ₽ NDFL لا يخضع ل |
| توفير الأرض الحرة عائلات كبيرة (من 3 أطفال) | قطعة |
| مستشفى العطلات للطفل المريض يصل إلى 15 عاما (+ حاسبة) | من 150 ₽ في اليوم |
| شهريا | |
| شهريا (+ حاسبة) | من 4 512 ₽ إلى 26،152،27 دولار |
| المدفوعات الشهرية من عام 2018 في الطفل الأول من الدولة | من 10 532. |
| الفائدة في الطفل الثالث منذ عام 2019 (قائمة المناطق) | حوالي 10 500 ₽ |
| الاستفادة الشهرية على طفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات | 50 ₽ وحفظ الخبرة |
| النفقة: كيفية التعافي والحجم | من 2 750 ₽ في المكان |
| لبعض الفئات | |
| بدل لمرة واحدة لزوجة الجندي الحامل، تمر بخدمة عسكرية | 25 892،45 ₽. |
| الاستفادة الشهرية على طفل من جنديي يمر بخدمة عسكرية | 11،096،77 ₽ في المكان. |
| بدل لمرة واحدة لنقل الطفل إلى تربيتها الأسرية | 17 479،73 ₽. |
للحصول على تعيين ودفع فوائد الأمومة (عشرية)، هناك حاجة إلى وثائق:
إذا كان العامل لمدة عامين، الذي يتم حسابه، كان على الأمومة أو عطلات الأطفال، يمكن استبدال واحدة أو كليهما من الفترة المقدرة بالسبع (255-ФЗ المادة 14). بالطبع، إذا كان الموظف مربحا جدا. للقيام بذلك، يجب أن تكتب بيان خاصوبعد ولكن النظر في حساب المدفوعات الحقيقية، والتي لا مفهرسة.
تحميل عينة مجانية 31 كيلو بايت. كلمة (DOC)
تتم دفع إجازة طوال هذه الأيام، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والأعياد، على حساب FSS. ولا يهم في أي وسيلة الضرائب هي الشركة. تنتج المدفوعات صاحب عمل، وهو بالفعل FSS (SOCI) ثم تسديدة.
مشروع الطيار FSS (الآن أكثر من 20)، ستحدث سداد الفوائد مباشرة للموظفين من FSS. في الوقت نفسه، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع الوثائق.
يجب حساب الحمل والولادة وتستحق الوقت في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية منذ اللحظة التي سألها الموظف. القاعدة هي ورقة المستشفى الأصلي. يتم دفع الدليل في اليوم التالي عندما تصدر الشركة الأجور، وفي مجموعوبعد وهذا هو، ليس من الضروري "نفض الغبار" لعدة أشهر.
يتم تعيين الاستفادة من الحمل والولادة إذا اتبعه النداء في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ إكمال إجازة الأمومة (255-ФЗ المادة 12 من المطالبة 2).
في حال كان لديك مستندات جديدة أو قررت حساب طريقة أخرى (،)، لديك الحق في التقدم بطلب للحصول على إعادة حساب الفوائد أثناء ثلاث سنوات لزيادة حجم فائدة الأمومة.
يتم كتابة التطبيق في شكل مجاني.
يتم إصدار إصدار ورقة من الحمل والولادة في غضون 30 أسبوعا من الحمل (ص 46 من الإجراءات لإصدار أوراق الإعاقة، المعتمدة من قبل أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا في 29 يونيو 2011 624n).
في حالة امرأة عند الاتصال منظمة طبية في ضبط الوقت يرفض الحصول على نشرة من الإعاقة على البئر لفترة إجازة أمومة، وتم إصلاح رفضها في السجلات الطبية. ل إعادة التداول يتم تعطيل النساء قبل الولادة من أجل الحمل والولادة لإجازة الأمومة على جميع أيام التقويم 140 (156 أو 194) من تاريخ الاستئناف الأساسي المستند المحددولكن ليس في وقت سابق من الفترة التي أنشأتها الفقرات لأول أو ثانيا من هذا البند.
أولئك. من الناحية النظرية، يمكن نقل الفترة إلى وقت لاحق (على سبيل المثال، لشهر يناير، بحيث يكون العام الحالي في الحساب). في وقت سابق، من المستحيل.
فترة المستشفى (هو المستشفى، وليس العطلة) للحمل والولادة (في "إجازة الأمومة" المشتركة) مدرجة دائما في تجربة التقاعد، وكذلك أي فترة من الإعاقة (PP.2 مطالبة 1 من المادة 11 من المادة 11 القانون الفيدرالي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 ن 173 فاز "حول معاشات العمل في الاتحاد الروسي").
يتم تضمين فترة مرسوم الأمومة والولادة في تجربة عطلةوفترة رعاية الطفل تترك ما يصل إلى واحد ونصف (ثلاث سنوات) لا يعمل.
تتم وضع إجازة سنوية!
وفقا للفن. 260 ص. "قبل إجازة الأمومة أو بعد ذلك مباشرة، أو في نهاية إجازة رعاية الأطفال، تتوفر إجازة مدفوعة سنوية لرغباتها (28 يوما)، بغض النظر عن تجربة العمل من هذا صاحب العمل." .
في الوقت نفسه، إذا كانت المرأة لديها تجربة عطلة أقل من 28 يوما، تصدر العطلات مقدما. يتم تضمين هذه العطلات إما في تجربة الإجازة، أو عاد عند الفصل.
من أين تتصل، إذا كان مستحقا أمولا؟
أول محاولة لحل هذا السؤال مع محاسب. إذا كان لا يعمل، ثم الاتصال تفتيش العمل أو FSS. يمكن طلب إعادة الحساب لمدة 3 سنوات.
حزام ورفض
المرأة الحامل التنظيم المنشط (و IP) من المستحيل رفضه (المادة 261 من قانون العمل للاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. أيضا مثل هذه المرأة من المستحيل كتابة درجة، ل الحمل هو دائما أسباب وجيهة عيوب للعمل.
إذا تم إطلاقه مرارضة مع تصفية المنظمة
من الضروري اتخاذ المراجع والذهاب إلى أجهزة الدعم الاجتماعي (روسين) - لدفع الدليل التالي سيكون ممتلىءمثل رفض.
يمكن لموظفي المنظمات التي بدأ فيها إجراء الإفلاس، أن تتحول مباشرة إلى FSS للحصول على مزايا المستشفى أو الأمومة (القانون الفيدرالي المؤرخ 9، 2016 رقم 55-FZ).
هل من الممكن العمل في وقت مبكر؟
يكون للعامل الحق في الذهاب إلى العمل حتى نهاية إجازة الأمومة. ومع ذلك، من المستحيل الحصول على دليل وراتب في وقت واحد (قد يكون هناك مطالبات من FSS). لذلك، يمكنك الخروج فقط بشكل غير رسمي.
عقد عمل عاجل (عقد)
إذا كان الموظف في وضع وفي الوقت نفسه تم إبرام عقد عمل عاجل معها، فسيتم تمديد عملها حتى الخروج من العمال من المستشفى للحمل والولادة (المركز). لم يكن من الممكن استبعاد مثل هذا العامل.
إذا بناء على المرسوم
الحق في فوائد الأمومة له طلاب نساء التعلم بدوام كامل في المؤسسات التعليمية المهنية الابتدائية، التعليم المهني الثانوي والأعلى (الجامعات)، في مؤسسات التعليم المهني الدراسات العليا. يتم دفع هذا البدل إلى طلاب MAMA في مقدار المنح الدراسية المثبتة مؤسسة تعليمية (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 مؤرخ في 30 ديسمبر 2006).
إذا اثنين من وظائف؟
1. في 1 صاحب عمل لأكثر من عامين و 2 صاحب عمل لأكثر من عامين. إذا كان الموظف في وقت إصدار مرسوم مستشفى يعمل في عدة أماكن، وفي قسمين السنوات السابقة عملت طوال الوقت هناك، ثم تدفع مدفوعات الأمومة في جميع أماكن العمل. الاستفادة الشهرية من قبل رعاية صائق يتم دفع الطفل فقط في موقع واحد لاختيار موظف ويتم احتسابه من متوسط \u200b\u200bأرباح العمال.
II. في 1 صاحب عمل أقل من عامين و 2 صاحب عمل أقل من عامين. إذا كان الموظف في وقت إصدار مستشفى أمومة عملت في العديد من شركات التأمين، وفي يومين سابقين، عمل حاملي الوثائق الأخرى، ثم يتم تعيين جميع المدفوعات من قبل صاحب العمل لأحد الوظائف الأخيرة في اختيار العقود.
III. في 1 صاحب عمل لأكثر من عامين، وصاحب العمل أقل من عامين إذا كان الموظف في وقت إصدار مستشفى أمومة يعمل في العديد من شركات التأمين (أرباب العمل)، وفي السنوات السابقة كان يعمل في كل من حاملي الوثائقين الآخرين، يمكن إجراء مدفوعات الأمومة في مكان واحد من العمل، مع متوسط \u200b\u200bالأرباح جميع أرباب العمل، لذلك في جميع أصحاب العمل الحاليين، من متوسط \u200b\u200bالأرباح في هذا المكان.
على الرغم من أن القضاة في منطقة موسكو في قرار 11 مايو، 2016 رقم F05-5284 / 2016، يقال إن الشكاني يجب أن يتلقي دليلين في أي حال (الفقرة 2 من الفن. 13 القانون الفيدرالي مؤرخة 29 ديسمبر 2006 رقم 255 فاز).
إذا كانت الخبرة في الحياة أقل من ستة أشهر
إذا كانت تجربة التأمين الشاملة الخاصة بك أقل من 6 أشهر، فستتلقى إجازة أمومة - 1 كحد أدنى للأجور شهريا. أيضا، عند حساب المبلغ تحول أقل من حساب الحد الأدنى للأجور، ثم حساب الحد الأدنى للأجور (انظر أعلاه في الجدول).
يتم اتخاذ هرن في جميع المناطق من قبل الفيدرالية. بدون بدلات. Mriots من 1 يوليو 2016 - 7500 روبل.
إذا كنت أعمل في يوم غير مكتمل؟
إذا كان الموظف يعمل يوما غير مكتمل، فإن الحد الأدنى للأجور لمدة أدنى من دروس الدراسات السريعة، تحتاج إلى إعادة حساب. دعنا نقول، بالنسبة لموظف يعمل على علامة بول، سيكون الحد الأدنى للأجور 2165 روبل. (4330 روبل: 2).
إذا كان الرهن العقاري عاطل عن العمل؟
يجب أن تتصل النساء Easywood بالفرع المحلي من Rossen ( حوكمة المقاطعة حماية اجتماعية السكان، هو راسل، إنه جنة من الاسبارى). يتم الدفع الجسم الإقليمي FSS تعيين دليل. يمكنك أيضا التسجيل في مركز التوظيف واحصل على استحقاقات البطالة.
إذا التوائم أو المعتمدة غير متوقعة
إذا خرج الرهن العقاري في البداية مستشفى لمدة 140 يوما، لكنه كان التوائم غير المتوقع، يجب تمديد المستشفى (انخفاض الوقت) لمدة 54 يوما. ليس فقط النساء الحوامل يمكن الاعتماد على الشكاد. يتم منح هذا الحق للنساء اللائي قررن تبني الطفل دون سن ثلاثة أشهر. يتم دفع الدليل للفترة من تاريخ التبني وقبل انتهاء 70 يوما من لحظة ولادة الطفل. إذا كانت الأسرة تأخذ طفلا أو أكثر، فسيتم دفع هذه الفترة: من التبني إلى 110 يوما من ولادة الأطفال.
إذا كان الأمر قبل المرسوم، فإن الذهاب في إجازة سيؤثر على مدفوعات الأمومة؟
سوف يؤثر ذلك، ولكن قليلا - يتم تضمين العطلات في الحساب، ولكن عادة ما تكون مساوية تقريبا ل SN.
إذا لم تكن في Decontrum في الفترة المقدرة، فلا توجد أرباح
في الحساب، تشارك جميع المدفوعات في جميع أماكن العمل خلال السنوات التقويمية الماضية، والتي تم استحقاق مساهمات FSS من الاتحاد الروسي. ولكن في الممارسة العملية، يكون الوضع ممكنا تماما عندما لم يكن لدى الموظف خلال العامين المقدرين أرباحا. في هذه الحالة، من الضروري حساب الدليل بناء على الحد الأدنى للأجور.
إذا كان عملا للإناث لمدة عامين، كان يحسب، في أيام العطلات الأمومة أو الطفل
إذا كان العامل الإناث لمدة عامين، والذي يتم حسابه، كان في أيام العطلات الأمومة أو الطفل، يمكن استبدال واحد أو كليهما من الفترة المقدرة بالسبع (255-ФЗ المادة 14). بالطبع، إذا كان الموظف مربحا جدا. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة بيان خاص. ولكن ملاحظة: يأخذ الحساب مدفوعات حقيقية غير مفهرسة.
إذا حصلت مؤخرا على وظيفة في وظيفة، فلن يكون هناك أرباح في العامين السابقين، فمن المستحيل استبدال العام فقط على هذا الأساس.
في الوقت نفسه، من الممكن استبداله فقط للعام السابق. لا يمكنك الاستيلاء على أي سنوات ليحل محل.
لم يتم اكتشاف ضريبة الدخل (NDFL 13٪) من الأمومة. كما لا يتم إنتاج مساهمات في Fiu و FSS مع هذه المدفوعات (وفقا للفقرات. 1، الفقرة 1 من الفن. 9 من القانون الاتحادي في 24 يوليو، 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين ل صندوق التقاعد الاتحاد الروسي، صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، الصندوق الفيدرالي إلزامي التأمين الطبي و المؤسسات الإقليمية التأمين الطبي الإجباري ").
أموال الشركة المقفنة تتلقى في غضون 10 أيام تقويمية بعد أن تمثل كل شيء المستندات المطلوبةوبعد في FSS RF يجب تقديمه اتفاق مكتوب، حساب شكل 4-FSS RF لفترة تؤكد استحقاق النفقات للدفع تأمينقد تتطلب أيضا حتى حساب الفوائد. يمكن أن تتلقى IP (على النقيض من المنظمات) هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو دفتر الادخار.
أولا، يدفع المنظمة (IP) هذا الدليل (أو جزء منه)، ثم يسدد FSS. إذا رفض FSS تسديد هذا الدليل، فسيحتاج إلى إما إما إما، أو للحفاظ على أقساط التأمين والاحتفاظ بال NDFL، ثم هذا المبلغ هو في الأساس جائزة تقليدية. أو يمكنك إنفاقها كمساعدة ماديةفي تلك المناطق حيث pilot FSS مشروع لتعكس decrehensive في الإبلاغ غير ضروري. بعد كل شيء، يدفع FSS مباشرة.مسؤولية المواد مع الأمومة
إزالة أي شيء من فوائد الأمومة، وكذلك لرعاية الطفل، صاحب العمل لا يحق له. حتى لو تم توقيع اتفاقية مسؤولية المواد وتتناقض مع العقار، فإن الفوائد تدفع دائما بالكامل.
سداد الفوائد والنفقات 2017
منذ عام 2017، يجب أن يتم تعويض جميع الفوائد والنفقات من IFT. للقيام بذلك، للفترات حتى عام 2017، من الضروري تقديم 4-FSS، وبعد عام 2017 شهادة حساب (لم تتم الموافقة على نموذجها).
في تلك المناطق التي يعمل فيها مشروع Pilot FSS (الآن هناك أكثر من 20)، سيتم استرداد الفوائد مباشرة للموظفين من FSS. في عام 2020، تنضم جميع المناطق إلى هذا المشروع.
امرأة رجل أعمال (IP)
بدل الحجم
إذا IP. دفعت طوعا المساهمات في FSS - سيكون بدل ضئيل. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.
مجموع 2 الخيارات: أو الحد الأدنى من FSS أو لا شيء.
الشرط المطلوب!
يجب دفع المساهمات للسنة التقويمية السابقة (المادة 4.5. P.6 255-FZ).
أولئك. إذا قمت بفتح مستشفى الأمومة منذ 18 عاما، يجب أن تدفع المساهمات لمدة 17 عاما بالكامل.حجم المساهمة
جميع النساء يدفعن (طواعية) مبلغ ثابت في FSS بناء على الحد الأدنى للأجور. ادفع أكثر أو أقل من على أساس mroth، لا يستطيع رواد الأعمال.
مساهمات:
7500 mroth * 2.9٪ معدل \u003d 217.50 فرك. / شهر أو 2610 فرك. لعام 2017،
9489 * 2.9٪ \u003d 275،18 فرك. / شهر أو 3133،43 فرك. لعام 2018 فقط.دفع IP في Fiu
قد لا تدفع الملكية الفكرية في مستشفى الأمومة مساهمات في FIU (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية لروسيا 03/22/2011 رقم 19-5 / 10/22-2767). هذا السؤال مثير للجدل، ولكن المحاكم على جانب الملكية الفكرية. منذ عام 2013، في 212-ФЗ، \u200b\u200bقدمت المادة 14 من المادة 14 من التغييرات: لا يمكنك دفع اشتراكات ثابتة أثناء رحيل أحد الوالدين لكل طفل حتى يصل إلى سن سنة ونصف ، ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات في المجموع في حالة وثائق التقديم تؤكد عدم وجود نشاط في هذه الفترات.
توثيق
يجب على المرأة التجارية في FSS تقديم المستندات:
- بيان رائد أعمال فردي في FSS روسيا بشأن تعيين فوائد الأمومة؛ (كلمة، 37 كيلو بايت.)
- أجازة مرضية؛
الإبلاغ
توظيف
إذا كان IP لا يزال يعمل على معاهدة العمل
ربما خيارات مختلفة تلقي الفوائد للحمل والولادة:
- في وقت الهجوم حالة التأمين الملكية الفكرية في اثنين السابق سنوات التقويم لم أغير العمل في عقد العمل وفي نفس الوقت أدى النشاط ك IP. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال الطوعي العلاقة القانونية للتأمين الاجتماعي الإلزامي والمساهمات المدفوعة في FSS روسيا خلال السابقين السابقين سنوات التقويموبعد في هذه الحالة، يتلقى الفوائد في مكانين: في فرع الإقليمية FSS من روسيا في الإقامة وصاحب العمل الذي تم إبرام عقد التوظيف؛
- في وقت الحدث المؤمن عليه، عملت الملكية الفكرية في سنوات التقويمين السابقتين مع أصحاب العمل الآخرين ولم يتم تسجيلهم كعنادة أعمال (المؤمن عليهم). ثم يتم دفع الفوائد له في مكان واحد - صاحب عمل آخرالتي يتم إبرام عقد العمل؛
- في وقت الحدث المؤمن عليه، عملت الملكية الفكرية في السنوات التقويمية السابقة قبل صاحب عمل حقيقي وأصحاب العمل الآخرين، وفي الوقت نفسه أدى إلى أنشطة كبادرة. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال الطوعي العلاقة القانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي والمساهمات المدفوعة في FSS روسيا خلال سنوات التقويم السابقة. في هذه الحالة، يحق له أن يختار أين يتلقى دليلا - في جميع مجالات العمل (وفي الإدارة الإقليمية ل FSS Russia، والصيد الأخير) أو أحدهم (فقط في الإدارة الإقليمية لل FSS من روسيا أو فقط في صاحب العمل الأخير).
إذا عملت المرأة IP أو حصلت على وظيفة في وقت لاحق، فلن تشير إلى أجور من الملكية الفكرية التي لا تستطيع تقديمها. بعد كل شيء، دخل IP ليس راتبا. إن دخل IP الخاص ب FSS هو دائما صفر (حتى إذا كان IP يتكون طوعا هناك (YAL))، لأن IP لا يفرض رسوما على الراتب نفسه.
ماذا لو لم ينجح بسهولة وسعداء لقضاء بعض الوقت مع أحد أفراد أسرتك؟ ماذا لو لم تكن على نفس الموجة، وكيفية العثور على مصالح مشتركة وما إذا كان الأمر يستحق القيام بذلك - فقط عند النقاط.
كيف وعدت في. أقول حول ما يجب القيام به إذا كان هناك شخص يقضي عطلة نهاية أسبوع، ولكن هذا الشخص يتصرف بشكل لا يطاق تماما.
“ أو جعل زوجها يذهب إلى المسرح معي؟ ليس هو نفسه بالنسبة لي للذهاب؟
"أنا مؤيد المشي لمسافات طويلة، كرة القدم، أذهب إلى الاتجاه. لكنني لا أفهم تماما كيف أقضي معا في عطلة نهاية الأسبوع مع فتاة إذا كان شغفها بالجلوس في Instagram وطلاء الأظافر في ظلال عصرية! "
"أشعر بالتعب في العمل، أريد أن أستريح يوم السبت وفي يوم الأحد. لماذا يجب أن أقفز على ساق واحدة، إذا كانت زوجتي تشعر بالملل. دعه يذهب إلى مكان مع طفل أو مع صديقات! "
الخبرات المألوفة؟ أي جانب تشعر به من هذا الصراع؟ هل أنت الشخص الذي التهاب العلامة التجارية الثانية، أو الشخص الذي الأطباق؟ أم أنك نشطت، لكن اهتماماتك لا توافق؟ الزواج الحديث والأسرة قبل مائة عام - هذه المشاكل ستكون دائما.
لتبدأ، أريد أن تعززك. إذا نشأت مثل هذا الموقف في علاقتك، فهذه ليست كارثة - فهذه نتيجة طبيعية لما تتغير فيه وعلاقاتك كما لم تعد في التاريخ الأول. حتى لو كانت في بداية العلاقة التي كنت مهتما بنفسها، في فترات مختلفة يتم خلط حياة "البطاقات في هذا السطح" مرارا وتكرارا.
العمر والدراسة والتغيير تغير المزاج, ، ظهور الأطفال - كل هذا متأثرا جدا. وحتى مصالح شائعة جدا للأشخاص - شيء غير متقن للغاية. هذا امر طبيعي. أنا لا أتحدث عن ذلك الزواج الحديث والأسرة من حيث المبدأ يختلف من ما يحدث في المجتمع.
على سبيل المثال
- "أشعر بالملل معه والراحة والقميص الكي - أعتقد أنه ينبغي. دعهم يذهبون إلى الأوبرا. إذن ما رفضته في المرة الأخيرة، ربما لم أحب ما اختاره؟ "
الانتقام، التعبير عن غضبك.
- "أريدها أن تشير إلى أي شيء. في كل وقت تنظم جميعا، أنا متعب ".
أريد الاهتمام.
قالت إنها سيتوجه إلى المنافسة معي، لكنها كانت محرجة من الظروف التي سنعيش فيها. لا أريد أن أخلط بينها، أريدها أن تحب كل شيء كذلك. "
جعل الشخص الثاني هو نفسه مثلي.
- "سواء أراه لم يحذر مقدما، ولذا سيكون سعيدا بالذهاب ... ماذا أحتاج؟"
القتال من أجل السلطة والتنافس.
أو لا يزال الهدف -لإيجاد مثل هذه الطريقة لقضاء وقت فراغك، والتي تعجبك كليهما، لتنظيم كل شيء بحيث تكون كلاهما مريح وهادئ وعظيم. المصالح المشتركة للأشخاص موجودة - تحتاج فقط إلى البحث.
إذا عند البحث عن أوقات الفراغ، اجتياز شيء آخر، لن ينجح ذلك.
تذكر كيف تشعر عندما تكون، على سبيل المثال، اتصل في مكان ما، ولا تريد الانضمام. ماذا يحدث رأسك في هذه اللحظة؟ الآن يمكنك أن تتذكر حالات مختلفة (بما في ذلك الاجتماعات الودية أو الشركات).
أعتقد شيئا؟
احب. وشاهد إصدار الفيديو حيث توجد أسرار لا أكتبها هنا.
ما هي الأسباب؟ اكتب في التعليقات على المقال.
وهذا جزء فقط من التناقضات. لكنني أريد أن ألفت انتباهكم إلى ما: هنا بعيد عن كل شيء حول اهتمامات غير صحيحة. ما هي مجموعات الأسباب التي يمكن تمييزها
والآن الاهتمام. من المهم الذهاب إلى الخطوة التاليةوبعد يمكنك أن تفترض بقدر ما تريد ذلك في رأسك لأحبائك، لكن التخيلات لا تزال تختلف عن الواقع.
دائما أفضل أسئلة مفتوحة مع مزاج البحث، مع رغبة صادقة في فهم كيف يرى الوضع الشخص الثاني أكثر من الأسئلة المشابهة للتوبيخ.
تقدم معا لقضاء عطلة نهاية الأسبوع أو الذهاب إلى نوع ما مكان مثير للاهتمام، حاول التأكيد على ما تريد قضاء هذا الوقت معه. بعد كل شيء، في بعض الأحيان تفقد كل هذه الصعوبات التنظيمية أو النفسية الشيء الأكثر أهمية: "دعنا نأتي بشيء ما، أريد أن أقضي هذا الوقت معك." هذا العرض أسهل بكثير في الاستجابة.
مثل بشكل منفصل، معا لجمع كوب من الشاي المسائي، فيرميت أكثر اللحظات ممتعة من الترفيه المشترك. بغض النظر عن المدة التي كان. تذكر أنجح الحلقات. رحيل إلى كباب لوالديها؟ ركوب الخيل شهادة هدية؟ استئجار سيارة في البرتغال والرحلة التلقائية؟
ما كان هذا في هذه الحلقة، ما الذي تريد كليهما؟ خطة واضحة أو غيابها؟ اصدقاء جيدون والمعارف الجديدة أو العزلة الهدوء؟ معاهدة أو كامل القدرة على التنبؤ؟ الطبيعة أو ملهى ليلي؟ فندق خمس نجوم أو نزهة، شاي من شطائر الترمس وسلمون؟ خطة نشطة أو الفرصة لتكون الخضروات؟ المعرفة والاكتشافات الجديدة، التأمل في شيء جميل أو رياضات، طعام، أحاسيس لطيفة جديدة في الجسم؟
قبل محاولة إعادة تشكيلكرجل محبوب محاولة لحن في موجة (لها).
على سبيل المثال، اشتر نفسك أيضا البيرة والبطاطا، راجع الصيغة وحدها مع أصدقائه تستركز على أريكة وقطة إغاظة. إلهام أنه منهم أن Fonds و Undulsly، عندما ينهار أحدهم، من أجلهم جميعا، إلى الأمام.
نقدمها للمشاركة في "الطبقة الرئيسية"، مخصصة لبعض الهوايات. لنفترض أن هوايتك هو تعليم المرأة القديمة نسج مكرميه أو تجربة التوابل في الطهي. إلهام رجلك لمعرفة أنك أفضل. لا يوجد غرض بحيث يحب بالتأكيد أن تفعل الشيء نفسه من المرة الأولى. هناك هدف للحصول على اتصال مع عالمك. تذكر الرقم الخمس؟ الشيء الرئيسي ليس خلافاتك. الشيء الرئيسي هو أنك معا، ومن المثير للاهتمام للغاية قضاء بعض الوقت معا والتعرف على بعضها البعض أقرب.
عندما يوافق، فإن مهمتك هي أن تجعل من الممكن أن يغرق في هذه العملية قدر الإمكان، وليس مراقبا، أي مشارك نشطوبعد ولكن من المهم عدم القوة، ولكن إلهام.
ربما سوف تخبرك كيف بدأت مرة واحدة للقيام بذلك. كيف تغير موقفك. أي نوع من الوقت فتنت لك كثيرا، ما الذي تحصل عليه بالضبط أكبر كايف. ما هو في هذه المسألة صعبة، ما الذي تصوره كتحدي أو انتقال إلى مستوى جديد؟
إذا خرجت للعثور على تنسيقك، ويتم ترك القتال من أجل السلطة للتفكيكثم في يديك إمكانيات مجموعة متنوعة من العينات والأخطاء:
بارد، إذا كان في النهاية سيكون لديك أفكار، أي نوع من الهوايات للقيام سويا أو العديد من التنسيقات الترفيهية التي تكونها مناسبة. لذلك سوف تعرف جيدا أن تفعل في عطلة نهاية الأسبوع إذا كان المزاج هو التواصل أو الكسل أو التعرف على واحدة جديدة.
إذا لم تعجبك شيئا في عطلتك، فيمكن مناقشته، ورسم الاستنتاجات للتوصل إلى كيفية السماح لهذه الأخطاء بالمتابعة. إذا تحدثت عندما تكون السؤال غير حاد للغاية، فلن يتراكم السالب وستظهر الفرصة في المرة القادمة لأخذ أخطاء الحساب.
وبالطبع، لا تنس أن نقول شكرا على ما نحن ممتنون والتأكيد على ما أعجبك بشكل خاص.في النهاية، هذا ليس العمل الذي يجب عليك فعله بواسطة صحة. الهدف هو الراحة في المتعة. هذه هي قصة الحب.
ومع ذلك، فإن هذا العنصر مهم جدا في هذه القائمة. من المهم للغاية أن تكون قادرا على تنظيم راحة بسرور دون مشاركة أحد أفراد أسرتك. يمكنك قضاء وقت ممتع وحده، يمكنك الذهاب إلى مكان ما مع الأصدقاء. قلت الكثير عن ذلك وعلى نيابة العام عن الشعور بالوحدة وعلى الويب عن كيفية الحفاظ على الشرارة والعاطفة في العلاقة. إذا كان الشخص يشعر بأن سعادتك ومعناه حياتك تعتمد تماما عليه، فإنه يفسد كثيرا. هذا جدا مساهمة مهمة في قوي تعارف تكون قادرة على الحصول على الطنانة من الحياة بنفسك. هوايتك، اهتماماتك الخاصة، أصدقاء جدد وبشكل عام جود مع نفسي.
سوف تنجح. لا تنس أن تستمتع. هناك الكثير من الطاقة في هذا الموضوع.
هذه مقالة مهمة جدا. في هذا المنع من صعوبات كثيرة جدا في الأسرة. شخصان يعرفان كيفية كايفان في المجتمع بعضهم البعض - كل شيء ليس ضروريا!
قبل نهاية الأسبوع، لا يزال هناك وقت، كل شيء في يديك،
عالم نفسي الخاص بك، إيلينا شيايتوف.
