ما هو الحد الأقصى لبدل رعاية الطفل لعام 2018؟ كيف يتم حساب هذا المبلغ؟ هل أحتاج إلى إعادة حساب الحد الأقصى لمزايا رعاية الأطفال التي تم تخصيصها بالفعل؟ دعونا نفهم ذلك.
في عام 2018 ، يُستحق بدل رعاية الطفل لطفل حتى سن 1.5 عامًا لموظف في إجازة والدية لطفل حتى سن ثلاث سنوات. خلال هذه الفترة ، يحتاج الموظف إلى الدفع شهريًا:
يمكن منح الإجازة الوالدية ليس فقط لأم الطفل. يمكن لأي قريب يعتني به (الأب ، الجدة ، الجد ، قريب آخر) الحصول عليه.
يتم منح البدل إذا تقدم الموظف (الموظف) إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد أن بلغ الطفل عام ونصف.
ومع ذلك ، إذا مرت ستة أشهر منذ أن بلغ الطفل 1.5 سنة من العمر ، فعندئذ إذا كانت هناك أسباب وجيهة لعدم الموعد النهائي ، يمكن لـ FSS اتخاذ قرار إيجابي وتخصيص بدل. قائمة هذه الأسباب ليست تعسفية ، فقد تم وضعها بموجب أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية الصادر في 31 يناير 2007 رقم 74. ويمكن أن تكون هذه الظروف استثنائية (زلزال ، فيضان) ، وعلى سبيل المثال ، مرض طويل الأمد لأحد الوالدين أو الانتقال.
يضمن التشريع حق أي موظف في الاعتماد على الحد الأدنى من المزايا لرعاية طفل حتى سن 1 ، 5 سنوات. في عام 2018 ، تم دفع الحد الأدنى من بدل الرعاية بالمبالغ التالية:
الحد الأقصى لحجم بدل رعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة في عام 2017 غير محدود. ومع ذلك ، هناك حد لمتوسط الدخل اليومي الذي يتم من خلاله احتساب الميزة.
لا يمكن أن يتجاوز حجم متوسط الدخل اليومي لحساب الاستحقاق مجموع القيم الحدية لأساس حساب أقساط التأمين للسنتين السابقتين لسنة بداية الإجازة الوالدية ، مقسومًا على 730 (الجزء 3.3 من المقال 14 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255- منطقة حرة). لذلك ، لتحديد الحد الأقصى لمبلغ متوسط الأرباح اليومية ، يتم استخدام الصيغة التالية:
اتضح أنه إذا بدأت إجازة الموظف في عام 2018 ، فمن الضروري مراعاة قيم القيم الحدية لقاعدة حساب الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي لعامي 2016 و 2017. وهم يشكلون:
لذلك ، في عام 2018 ، سيكون الحد الأقصى لمتوسط الدخل لحساب إجازة الرضاعة هو 2017.81 روبل روسي. ((718000 روبل + 755000 روبل) ÷ 730 يومًا).
بعد ذلك ، تحتاج إلى مضاعفة متوسط الدخل اليومي في متوسط عدد الأيام التقويمية الشهرية ، بما يساوي 30.4 (الجزء 5.1 من المادة 14 من القانون رقم 255-FZ). في المجموع ، في عام 2018 ، سيكون الحد الأقصى لمتوسط الدخل الشهري لحساب الفوائد 61341.42 روبل. (2017.81 روبل × 30.4).
حجم البدل الشهري لرعاية طفل حتى 1.5 سنة يساوي بشكل عام 40٪ من متوسط الدخل الشهري (الجزء 1 من المادة 15 من القانون رقم 81-FZ). لذلك ، في عام 2018 ، كان الحد الأقصى للمخصصات الشهرية لكل طفل هو 24،536.57 روبل روسي. (61341.42 روبل × 40٪). هذا هو المبلغ الذي يجب سداده من FSS.
مثال على حساب الفوائد في 2018
منذ 16 يناير 2018 ، موظف كاتيوشا ذ م م Petrenko E.A. يذهب في إجازة والدية. فترة التسوية هي 2016 و 2017. في عام 2017 ، كانت المرأة في إجازة مرضية لمدة 25 يومًا ، وفي إجازة أمومة لمدة 124 يومًا.
الراتب لعام 2016 - 422000 روبل ، لعام 2016 - 390000 روبل. عدد أيام فترة الفاتورة 582 يومًا. (366 + 365 - 25 - 124). متوسط الدخل اليومي - 1395.1890034 روبل. ((390000 روبل + 422000 روبل) / 582 يومًا).
لذلك ، فإن بدل رعاية الطفل الشهري سيكون 16965.50 روبل. (1،395،1890034 روبل روسي × 40٪ × 30.4 يوم).
هل الحد الأقصى للمبلغ الإجمالي لمزايا رعاية الأطفال يقتصر على 1.5 سنة إذا تم دفع الاستحقاقات للعديد من الأطفال؟ نعم ، لا يمكن أن يتجاوز إجمالي المزايا على أساس متوسط الدخل 100 بالمائة من متوسط الدخل. ومع ذلك ، في نفس الوقت ، يجب ألا يقل المبلغ المستلم عن الحد الأدنى للمبلغ الذي تم تلخيصه. فيما يلي مثال على حساب البدل لعدة أطفال في 2018.
مثال
حصلت الموظفة (Lopatina O.S) على إجازة والدية في 30 أبريل 2017. أنجبت لوباتينا طفلان في وقت واحد. دعونا نشرح كيفية احتساب بدل رعاية الطفل.
فترة التسوية هي من 1 يناير 2015 إلى 31 ديسمبر 2016. عدد الأيام التقويمية في 2016-2017 هو 731. ليس لدى لوباتينا أيام تقويمية مستبعدة من فترة الفوترة.
بلغت أرباح الموظف عن فترة الفاتورة:
متوسط الدخل اليومي يساوي: 738.714090 روبل. (300 ألف روبل + 240 ألف روبل) / 731 يومًا إنه أقل من الحد الأقصى لمتوسط الدخل اليومي - 2017.81 روبل. لذلك ، يجب حساب متوسط الدخل لشهر تقويمي على النحو التالي: 738.714090 روبل / يوم. × 30.4 يوم = 22456.9083 روبل روسي
مبلغ بدل رعاية طفل أقل من 1.5 سنة هو 40 في المائة من متوسط دخل الموظف لشهر تقويمي: 22456.9083 روبل. × 40٪ = 8982.76 روبل.
مبلغ الإعانة للطفل الأول ، المحسوب على أساس متوسط الدخل (8982.76 روبل) ، أعلى من الحد الأدنى (3795.60 روبل). لذلك ، أخذ المحاسب في الاعتبار 8982.76 روبل.
بالنسبة للطفل الثاني ، الحد الأدنى للبدل هو 6327.57 روبل ، وهو أقل من المبلغ المحسوب على أساس متوسط الدخل (8982.76 روبل). لذلك ، بالنسبة للطفل الثاني ، سيحصل الموظف على بدل شهري قدره 8982.76 روبل.
وهكذا ، فإن المبلغ الإجمالي للعلاوة لطفلين كان 17965.53 روبل. (8982.76 روبل + 8982.76 روبل) في الشهر. هذا الرقم أقل من متوسط دخل الموظف لشهر تقويمي كامل (22456.9083 روبل). مبلغ الاستحقاق الشهري 17965.53 روبل. إذا كنا نتحدث عن الرعاية المتزامنة للعديد من الأطفال (طفلين أو أكثر) ، فسيتم إضافة مبلغ الاستحقاق ، ولكن لا يمكن أن يكون أكثر من مائة بالمائة من متوسط الدخل أو أقل من مائة بالمائة من الحد الأدنى الملخص تصل إلى سنة ونصف.
يتم دفع بدل رعاية الطفل لعام 2018 للموظف في مكان العمل. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، قد تكون هناك مواقف أكثر صعوبة عندما يبرم الموظف (الموظف) عدة عقود عمل: واحد - في مكان العمل الرئيسي والباقي - كوظيفة بدوام جزئي. في هذه الحالة ، تحدد الموظفة (الموظف) بنفسها أي من أصحاب العمل سيدفع المزايا (بشرط أن يكونوا قد عملوا في هذه الشركات خلال العامين الماضيين). الشركة التي سيتم اختيارها ليس لها الحق في رفض ذلك.
في 27 ديسمبر ، أعلنت وزارة العمل الروسية على موقعها الرسمي على الإنترنت أن الحد الأقصى لمزايا رعاية الأطفال اعتبارًا من 1 يناير 2018 هو 24503 روبل شهريًا. ومع ذلك ، في الواقع ، مبلغ الاستحقاق هو 33.57 روبل. أكثر - 245.00 دولارًا أمريكيًا
لحساب استحقاقات الطفل الشهرية ، تغيرت فترة الفوترة مقارنة بعام 2017 ، كما تغيرت قاعدة الدخل الهامشي. وهي: لعام 2016 يساوي 718000 روبل ، ولعام 2017 - 755000 روبل. في عام 2016 ، هناك 366 يومًا ، وفي 2017 - 365. المصيد هو أن عدد الأيام في عامين 730 يُستخدم دائمًا لحساب المعدل الأقصى (حتى لو كانت إحدى السنوات سنة كبيسة). يأتي هذا من البند 3.3 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. يتم استخدام الأيام الفعلية (731) لحساب المخصصات. وزارة العمل استخدمت يوما فعليا (731) يوما لحساب الحد الأقصى للمعدل الذي لا يتوافق مع القانون. علاوة على ذلك ، أشارت وزارة العمل في الرسالة إلى أن الحد الأقصى للبدل لعام 2017 هو 23120.66 روبل. ويتم احتساب هذه الدفعة من 730 يومًا. منذ ذلك الحين ، لم يتغير التشريع. لذلك ، يوجد خطأ في الحساب عند حساب السرعة القصوى في 2018.
ماذا يجب أن يفعل المحاسبون؟
دفع المزايا بناءً على الحد الأقصى لمبلغ 24،536.57 روبل روسي. يتوافق مع القانون. لا يمكن أن يخطئ الدليل - سيفرض المشرفون غرامات على ذلك.
تذكر أنه في عام 2017 كان هناك أيضًا ارتباك ، ففي بداية عام 2017 ارتبكت وزارة العمل مع حساب الحد الأقصى لبدل رعاية الأطفال. في رسالة بتاريخ 03.03.2017 برقم 17-1 / OOG-314 ، أوضح المسؤولون أن الحد الأقصى لمقدار استحقاقات رعاية الأطفال في عام 2017 هو 23089.00 روبل. (670000 + 718000): 731 × 30.4 × 40٪). قسمت وزارة العمل الحد الأقصى للأجور على 731 يومًا ، منذ عام 2016 سنة كبيسة. وقرر بعض المحاسبين تخفيض المزايا إذا دفعوا 23120.66 روبل للموظفات. لكن هذا الرأي خاطئ. توضيح وزارة العمل يتعلق بالعاملين الذين تم استيفاء شرطين لهم في 2015-2016: الأرباح تجاوزت الحد الأقصى للمبلغ الخاضع للاشتراكات في صندوق التأمينات الاجتماعية ، ولم يكن هناك فترات يجب استبعادها من عدد الأيام عند حساب الفوائد. إذا استبعدت الشركة يومًا واحدًا على الأقل من فترة الفوترة ، فلا يمكن أن يتجاوز متوسط الأرباح اليومية لحساب الفوائد 1901.37 روبل. (670.000 روبل + 718.000 روبل): 730 يوما. الحد الأقصى التشريعي الشهري في عام 2017 هو 23120.66 روبل. (1901.37 روبل × 30.4 × 40٪). يأتي هذا من البند 3.3 من المادة 14 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ. هذا ما أكده FSS في خطاب بتاريخ 03.03.2017 برقم 02-08-01 / 22-04-1049l. لذلك ، يجب ألا يغير أرباب العمل الذين دفعوا للموظف في عام 2017 بحد أقصى 23120.66 روبل أي شيء. سم. " ".
تحتوي القوانين التشريعية لقانون العمل في الاتحاد الروسي على حكم بشأن المنح. الإعفاء التفضيلي من العمل مع تراكم الدعم المالي تضمنه الدولة ويهدف إلى تحسين الوضع الديموغرافي في البلاد.
تُمنح الإجازة المذكورة أعلاه وفقًا للمعايير المحددة في المادة 256 من القانون الاتحادي "بشأن التدابير الإضافية لدعم الدولة للأسر التي لديها أطفال".
حسب قانون تسجيل المزايا لرعاية طفل دون سن 3 سنوات لا يمكن الاعتماد على أمي فقط, ولكن أيضا.
سيتم تعيين المدفوعات إلى الشخص الذي سيهتم بالطفل مباشرة. قد تشمل هذه المجموعة من الأشخاص ليس فقط أفراد الأسرة المنخرطين في أنشطة عمالية ، ولكن أيضًا المواطنين الذين يتلقون معاشًا تقاعديًا (جدة وجد الطفل) أو تم تدريبهم في إحدى الجامعات.
سيتم تكليف أي من الأشخاص المدرجة أسماؤهم في القائمة بمساعدات مادية من الدولة ، يكون مقدارها بسبب احتلال المواطن.
اجازة امومة يبدأ على الفور بعد الانتهاء.
يمكن لأفراد الأسرة الآخرين أخذ إجازة فقط إذا قررت الأم الذهاب إلى العمل.
كما يحق لوالدي الطفل بالتبني الاستفادة من الامتياز الموصوف أعلاه. يتم تخصيص الإجازة والعلاوة لهم بنفس الطريقة التي يتم بها تعيين الأب أو والدة الطفل أو أفراد آخرين من أسرتهم.
يتم تنظيم إنشاء الدفع بموجب القانون الاتحادي رقم 81 بتاريخ 19/05/1995 مع أحدث طبعة من 03/28/2017 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". يعتمد مبلغ البدل على راتب الأم عن آخر سنتين من العمل.
يعتمد مبلغ أصغر دفعة على ما إذا كان المستلم كذلك أم لا.
إذا كان مستلم المدفوعات يقيم في المنطقة التي يتم تطبيق معامل المنطقة عليها ، فسيتم حساب المدفوعات باستخدامه.
يتم احتساب الحد الأقصى للمخصص على النحو التالي:
755000 + 815000 (حجم القيم الحدية لقاعدة مدفوعات التأمين المدرجة في FSS لعامي 2017 و 2018) / 730 (عدد الأيام في سنتين) x30.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر) و × 0.4(40%) = 26152.32 فرك.- ضخامة الحد الأقصى من بدل رعاية الأطفالتصل إلى 1.5 سنة.
الحد الأقصى لمبلغ الدفع للأمهات اللائي تم فصلهن بسبب تصفية الشركة خلال فترة الإعفاء التفضيلي من واجبات العمل هو 12655.17 روبل.
مبلغ المدفوعات للأم أو أي شخص آخر منخرط في نشاط عمالي يساوي 40 % من متوسط رواتبهم... في بعض الحالات ، يتم تعيين هذه الدفعة بمبلغ ثابت معين.
يتم احتساب بدل رعاية الطفل على النحو التالي:
اتضح الصيغة:
UDV = SDZ × 30.4 × 0.4
باستخدام هذه الصيغة ، من السهل إجراء حساب مستقل لمبلغ الدفعة التي سيتلقاها مقدم الطلب بانتظام مرة واحدة في الشهر.
مثال:حصلت أناستاسيا بتروفا على جائزة عام 2017 640 000 فرك. ولعام 2018 - 900 000 فرك. لمدة عامين ، أخذت ورقة عجز مؤقت عن العمل 4 مرات ، مقدار أيام الخدمة فيها 21 ... أيضًا ، كان وقت التوقف القسري فترة زمنية تساوي 4 أيام. نقوم بحساب:
1 395 000 / 705 = 2063.83 روبل روسي - متوسط الدخل في اليوم.
الحد الأقصى للبدل في السنة هو 26152.27 روبل.
25 096.23 < 26 152.27 لذلك ، ستكون Anastasia Petrova هي المستفيدة من المدفوعات بهذا المبلغ 25 096.23 RUB / الشهرحتى يبلغ الطفل سن 1.5 سنة.
في حالة تسجيل الاستحقاقات من قبل العائلات التي تعيش في منطقة ملوثة نتيجة لحادث تشيرنوبيل ، يتم تخصيص المدفوعات لهم في حجم مضاعف، هذا هو 6327.58 فرك. لأول طفل ، 12655.16 في الثاني وما يليه أو 80 % من متوسط الراتبشخص عامل. يتم تعيين هذه المدفوعات ل 3 سنوات من العمرطفل.
بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمواطنين الحصول على مساعدة مالية إضافية ، والتي تُدفع شهريًا لمدة تصل إلى 3 سنوات بمبلغ:
المدفوعات للأطفال الذين آباؤهم جنود عاجل الخدمات، للأمهات أو غيرهم من الأشخاص إذا فقدت الحق في تربية طفل أو توفيت ، بالمقدار 12655.17 فرك. من فبراير 2018 و 12262.76 فرك. قبل التاريخ المحدد.
على الرغم من أن الإعفاء التفضيلي من واجبات العمل منصوص عليه في القانون ، إلا أن إجراء الحصول عليه لا يزال استباقيًا ، بمعنى آخر ، إنه ضروري تقديم طلبلتقديمه. مخطط منح الإجازة وتحديد المدفوعات على النحو التالي:
يجب أن توقع المرأة بالضرورة على أمر تم تشكيله في قسم شؤون الموظفين. يتم تزويدها بوثيقة موقعة من المدير ومخصص لها رقم للدراسة.
لتعيين فائدة ، يجب عليك تقديم مثل هذه المجموعة من الوثائق:
في نفس الوقت ، إجازة والدية وعدد المرات التي قد تكون ضرورية.
اعتبارًا من بداية عام 2018 ، سيدخل مرسوم رئاسي حيز التنفيذ لتعديل الأمر الصادر سابقًا (في مايو 2012) "بشأن تدابير تنفيذ السياسة الديمغرافية في الاتحاد الروسي". وفقا لهذه التغييرات ، في مناطق كثيرة من البلاد سيتم إرجاع الدفعة الماليةنأخذ الطابع الشهريويعود الفضل في الظهور الطفل الثالث... سيتم توفيره عند الوصول إلى مكانهم. حجمها يساوي تكلفة المعيشة لكل طفل في منطقة إقامته.
في عام 2019 ، كان هذا المبلغ مناسبًا في 60 منطقة من البلاد ، والتي كان لديها أدنى المؤشرات الديموغرافية. بالتغييرات التي وقعها الرئيس ، ستتوسع قائمة المناطق بشكل كبير.
وبالتالي ، ستكون العائلات قادرة على تحسين وضعها المالي بشكل كبير عند ولادة الطفل الثالث ، حيث ستتلقى الأم ما يصل إلى 1.5 سنة من العمر ودليلتدفع في مكان العمل ، ودفعة نقدية شهرية (MCA) من هيئات الضمان الاجتماعي.
كان متوسط EDV في المناطق التي كانت هذه الدفعة ذات صلة 9824 ربل.
يتم استحقاق جميع المدفوعات في غضون 10 أيام من لحظة كتابة الطلب وتقديم جميع المستندات اللازمة لتأسيسه. إذا دفع صاحب العمل للمخصصات ، فسيتم استلامها في يوم إصدار الراتب للموظفين. إذا تم تنفيذ الدفع من قبل هيئة الضمان الاجتماعي ، فسيتم إرساله بالبريد أو تحويله من خلال أحد البنوك.
لم تغادر الدولة دون دعم أي فئة من المواطنين المهتمين برعاية طفل. ستجعل التدابير المختلفة من الممكن في غضون سنوات قليلة تغيير الوضع الديموغرافي في البلاد إلى الأفضل.
لن يتم فهرسة الشهادة الصادرة للطفل الثاني في عام 2019. لا يزال هناك حظر على زيادتها. الإطار الضيق الذي يمكن استخدامه فيه يجعله أقل عرضة لعمليات التضخم.
المواطنون العاطلون عن العمل ، وكذلك السكان الذين يعملون لحسابهم الخاص ، والذين تكون المشاركة في التأمين الاجتماعي الطوعي اختيارية ، تُمنح مزايا رعاية الطفل الذي يقل عمره عن 1.5 سنة في الحماية الاجتماعية. علاوة على ذلك ، ليس فقط الأم ، ولكن أيضًا والد الطفل ، وفي بعض الحالات ، يمكن للجدة أو غيرهم من الأقارب الذين يعتنون به مباشرة ، دفع المبلغ.
الأهمية! سيتمكن أحد الأقارب فقط من الحصول على المخصصات ، حتى لو كان هناك عدة أشخاص يعتنون بالطفل.
يمكنك تقديم طلب للدفع حتى يبلغ الطفل عامين ، أي حتى 6 أشهر بعد أن يبلغ الطفل 1.5 عامًا. بغض النظر عن توقيت الاستئناف ، يُدفع المبلغ المستحق لأم المخصصات بالكامل.
لتسديد دفعة ، تحتاج إلى الاتصال بـ USZN في مكان إقامتك وتعبئة طلب. بالإضافة إلى الطلب ، يتم تقديم المستندات التالية:
نظرًا لأن أحد الشروط الرئيسية لتلقي مدفوعات في الحماية الاجتماعية هو الافتقار إلى العمل ، فستحتاج إلى تأكيد ذلك بشهادة من خدمة التوظيف. يتم الحصول على هذه الشهادة عند تقديم الطلب ، عن طريق الاتصال بمركز التوظيف شخصيًا أو بإرسالها بالبريد. يتم إصدار الشهادة في موعد أقصاه 30 يومًا من لحظة التقدم للحصول عليها.
تختار الأم طريقة تحصيلها بشكل مستقل عن الطريقتين المقترحتين:
يمكن تغيير الطريقة المختارة ، إذا رغبت في ذلك ، من خلال تقديم طلب مناسب.
في بعض الحالات ، قد يطلب الضمان الاجتماعي مستندات إضافية ، على سبيل المثال:
سينظر الضمان الاجتماعي في الطلب ويتخذ قرارًا بشأن تعيين المزايا في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات. بعد ذلك ، يتم دفع الاستحقاقات مباشرة من اليوم الذي ولد فيه الطفل وحتى بلوغه 1.5 سنة.
على عكس المواطنين المعينين رسمياً ، الذين يتلقون إعانة قدرها 40٪ من متوسط الدخل خلال السنتين الماضيتين ، تُدفع مزايا العاطلين عن العمل بمعدل ثابت. يتم تحديد هذا المبلغ في 1 فبراير من كل عام على المستوى الفيدرالي ويخضع لمؤشر سنوي لمعدل التضخم في العام السابق.
الأهمية! مبلغ المنفعة خاضع للزيادة حسب المعامل الإقليمي في تلك المناطق التي تم تأسيسها فيها. إذا كانت الأم (الأب) ترعى طفلين أو أكثر ، فسيتم تلخيص الفوائد لكل طفل.
الموعد النهائي لدفع الاستحقاقات هو 26 من كل شهر. ومع ذلك ، يحدث تأخير في تحويل الفوائد. تحدث ، كقاعدة عامة ، ليس بسبب خطأ العاملين في الضمان الاجتماعي ، ولكن بسبب حقيقة أن دفع المزايا يحدث عندما يتم تلقي الأموال من الميزانية الفيدرالية. ومع ذلك ، لا يحق لسلطات الضمان الاجتماعي عدم دفع البدل على الإطلاق. لذلك ، سيتم تحويل الأموال المستحقة في أي حال بعد الموعد النهائي بقليل ، أو يتم دفعها في وقت واحد مع الدفعة التالية.
يحق للأم الوحيدة العاطلة عن العمل الحصول على نفس المدفوعات التي لا تحصل عليها الأم الوحيدة. تحصل على بدل رعاية الطفل بنفس المبلغ الأدنى الثابت الذي يدفعه أي مواطن عاطل آخر.
ومع ذلك ، هناك بعض الفوائد الإقليمية للأم العزباء:
يمكنك أيضًا معرفة المزايا التي يتم دفعها في منطقتك وترتيب دفعها في سلطات الضمان الاجتماعي.
يحق أيضًا للجدة التي لا تعمل والتي تقاعدت بالفعل التقدم بطلب للحصول على هذه الميزة. لكنها لا تستطيع القيام بذلك إلا إذا كان والدا الطفل:
سؤال: أين يمكنني التقدم بطلب للحصول على مخصصات إذا كنت لا أعيش في مكان التسجيل؟
الجواب: للتسجيل يفضل التواصل مع السلطات في مكان التسجيل.
سؤال: تقدمت أنا وزوجي بطلب للحصول على مخصصات عندما كنا عاطلين عن العمل. الآن زوجي يحصل على عمل ، فهل سيتوقفون عن دفع الإعانات؟
الجواب: يصرف البدل عن أحد الوالدين فقط. إذا تم دفعها لك ، وحصل زوجك على وظيفة ، فلن يتوقفوا عن دفع البدل. سيتوقف الدفع فقط إذا وجدت وظيفة.
سؤال: هل يمكنني التقدم بطلب للحصول على إعالة الطفل إذا كنت لا أعمل وكان الطفل مدعومًا من الدولة؟
الجواب: بالطبع يمكنك ذلك. يمكنك التقدم بطلب للحصول على معاش اجتماعي ودفع شهري للطفل لنفسك أو لوالد الطفل.
بعد انتهاء فترة المستشفى المحددة في وثيقة الحمل والولادة ، تبدأ مرحلة جديدة في أنواع الاستحقاقات المتراكمة. في هذه الحالة ، هذه مدفوعات لرعاية الأطفال ، وتحدث نهاية هذه المدفوعات عندما يبلغ الطفل 1.5 سنة من العمر.
في الواقع ، تظهر الكثير من الأسئلة المالية للأمهات في رؤوسهن حتى قبل ولادة الطفل ، أثناء الحمل المبكر. إنها مرتبطة بالمدفوعات المستقبلية لرعاية المواليد والأطفال. في كل حالة ، يمكن أن يقوم كل من FSS وصاحب العمل بدفع الاستحقاقات. لكن في أي حالات وأي منهم يقوم بهذه المدفوعات؟
إذا كانت الأم الحامل تعمل رسميًا ، ففي هذه الحالة ، يتم دفع الاستحقاقات من قبل صاحب العمل. ولكن إذا كانت المرأة لسبب ما ليس لديها عمل رسمي ، ففي هذه الحالة يتم الدفع من قبل خدمة الأمن الغذائي.
يمكن لأمهات المستقبل التقدم بطلب للحصول على استحقاقات الأمومة:
بادئ ذي بدء ، تجدر الإشارة إلى أن استحقاقات الأمومة الصادرة للأمهات هي أحد أنواع مدفوعات التأمين الصادرة عن FSS. لكن الإجراء برمته لتحويل المنفعة إلى يد الأم معقد نوعًا ما. والحقيقة هي أن المبلغ يدفع للأم من قبل صاحب العمل ، وتقوم دائرة الخدمات المالية في وقت لاحق بسداد هذا المبلغ له.
من الصعب القول إن FSS يدفع استحقاقات الأمومة. يعتبر صاحب العمل أو الخدمة المالية في هذه الحالة عناصر مترابطة. وهذا يعني أنه إذا لم تكن المنظمة قد اهتمت في وقت سابق بالدفع في الوقت المناسب ، فلن يتمكن FSS من سداد المبلغ الذي أصدره صاحب العمل مسبقًا. في حالات الأمهات غير العاملات ، يتم الدفع من الأموال المخصصة بشكل خاص من الميزانية لهذه الحالات.
في حالة تلقي مخصصات لطفل أقل من 1.5 سنة ، هناك أيضًا بعض الفروق الدقيقة. بادئ ذي بدء ، يمكن إصدار هذا النوع من الدفع ليس فقط من قبل والدة الطفل ، ولكن أيضًا من قِبل أي قريب آخر يرعى الطفل بشكل مباشر. الحجم حوالي 40٪ من متوسط الأجر. كما في حالة استحقاقات الأمومة ، يتم دفع الأموال من قبل صاحب العمل ، والذي يسترد لاحقًا مبلغ المبلغ الذي تم إصداره مسبقًا من صندوق التأمين الاجتماعي.
يتم احتساب البدل فقط إذا تم جمع جميع المستندات وتقديمها إلى صاحب العمل. يبدأ كل شيء بإعداد طلب للحصول على إجازة ، وهو أمر ضروري لرعاية طفل حتى سن 1.5 سنة. يجب أن يكون هذا الطلب مصحوبًا بوثيقة تثبت أن الوالد الآخر لا يتلقى مزايا. هذه الشهادة مأخوذة من مكان عمل الوالد الثاني. كما يتم توفير شهادة ميلاد الطفل.
عندما يقوم قسم شؤون الموظفين ، بعد تقديم المستندات ، بإصدار نسخة من الأمر مع تواريخ بدء الإجازة ونهايتها ، يجب عليك على الفور كتابة بيان حول حساب بدل الرعاية. يتم كتابة هذا البيان إلى المدير ونقله إلى قسم شؤون الموظفين.
لكن صاحب العمل ليس دائمًا قادرًا على دفع الاستحقاقات. السبب الأكثر شيوعًا لرفض الدفع هو إفلاس الشركة. في هذه الحالة ، من الضروري تقديم مستندات لدفع الفوائد التي تصل إلى 1.5 سنة في FSS. الوثيقة الرئيسية في هذه الحالة هي قرار محكمة يؤكد عدم سداد الشركة للمدفوعات. فقط في وجود هذا المستند ، يوجد طلب مكتوب على استبيان تم إنشاؤه خصيصًا لمثل هذه الحالة.
يتكون نموذج حساب الفوائد من ثلاث صفحات. يجب عليهم الإشارة إلى المعلومات المتعلقة بمقدم الطلب ، وتوضيح أفضل طريقة لإجراء التحويل ، بالإضافة إلى الأسباب التي تمنح الحق في استلامه.
قبل الاتصال بـ FSS ، بالإضافة إلى قرار المحكمة ، يجب عليك الاهتمام بتوافر المستندات الأخرى. بادئ ذي بدء ، يجب أن يكون هناك جواز سفر ونسخة منه في المجلد. وكذلك أصل شهادة ميلاد الطفل وأبناء الأسرة الآخرين. كما في حالة صاحب العمل ، يجب على FSS تقديم مستند يؤكد أن الوالد الثاني لا يتلقى هذه الميزة. مرفق بهذه المستندات شهادة الدخل التي تلقتها مقدمة الطلب قبل عامين من الذهاب في إجازة الأمومة.
يتم اتخاذ القرار بشأن الاستحقاق في غضون 10 أيام. ولكن من أجل معرفة المبلغ المستقبلي للمزايا مقدمًا ، يمكنك استخدام العينة عبر الإنترنت لحساب فائدة رعاية طفل حتى سن 1.5 عامًا لخدمة FSS.
بالنسبة للأم (قريب آخر للطفل) ، خلال الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف ، يلتزم صاحب العمل بدفع فوائد شهرية من أموال FSS. فن. 11.1 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ)... تمت صياغة متطلبات توقيت تعيينه ودفعه بطريقة لا يتضح فيها يوم الدفع ولأي شهر (بالنسبة للوقت الحالي أو للماضي).
يُدفع بدل رعاية الأطفال ضمن الأطر الزمنية المحددة لدفع الأجور ص 51 من الأمر ، تمت الموافقة عليه. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن... ويجب دفع الراتب كل نصف شهر على الأقل في الأيام التي تحددها الوثائق الداخلية للمنظمة و فن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... ومن هنا السؤال: هل يلزم صرف بدل رعاية الطفل مرتين في الشهر؟ تمت الإجابة على هذا السؤال في روسترود.
نائب رئيس الخدمة الاتحادية للعمل والتوظيف
"يُدفع بدل رعاية طفل حتى عام ونصف العام مرة واحدة في الشهر بمبلغ إجمالي ، لأن دفع الاستحقاقات على أقساط لا ينص عليها التشريع. المادتان 13 و 15 من قانون 19.05.95 رقم 81-FZ” .
لقد حددت أيام دفع الأجور عن النصف الأول والثاني من الشهر أ فن. 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي... في أي يوم من هذه الأيام يجب دفع المخصصات؟
"يجب منح بدل رعاية الأطفال في غضون 10 أيام تقويمية من اليوم الذي يتقدم فيه الشخص المؤمَّن بطلب للحصول عليه مع جميع المستندات اللازمة. وصاحب العمل ملزم بدفع الاستحقاق في اليوم الذي تم تحديده لدفع الأجور بعد منح الاستحقاق. ح 1 ملعقة كبيرة. 15 من القانون رقم 255-FZ... وبالتالي ، هو هذا اليوم المحدد لدفع الأجور ، وسيكون يوم الدفع الشهري للمنافع ".
روسترود
على سبيل المثال ، في إحدى المؤسسات ، يتم دفع راتب النصف الأول من الشهر في الخامس والعشرين من الشهر الحالي ، وفي اليوم الثاني في الخامس من الشهر التالي. إذا تقدمت امرأة بطلب للحصول على استحقاقات مع جميع المستندات اللازمة في اليوم العشرين ، وتم تخصيص الاستحقاق لها في اليوم التاسع والعشرين من نفس الشهر ، فيجب دفعها في اليوم الخامس من الشهر التالي. وخلال هذه الفترة يتم دفع البدل خلال كامل الإجازة حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف.
هذا هو ، على سبيل المثال ، في يونيو لشهر يونيو أو في يونيو مايو؟ لم يتم تعريف هذا في التشريع. تعتمد الخيارات المتاحة على وضعك المحدد.
الحالة 1.تقدمت المرأة بطلب للحصول على الإعانة في الشهر الأول من إجازة الأبوة ، ويقع تاريخ دفع الاستحقاق في نفس الشهر لأول مرة. ثم يجب دفع المخصص للشهر الحالي فقط.
دعنا نواصل مع المثال أعلاه. وقدمت المرأة التي بدأت إجازة الرضاعة في 5 يونيو / حزيران جميع المستندات لقسم المحاسبة في نفس اليوم. يجب تعيين البدل في موعد أقصاه 14 يونيو ، ودفعه - 25 يونيو لشهر يونيو ، أي للشهر الحالي. وبعد ذلك ، يجب دفع بدل الشهر الحالي لها في اليوم الخامس والعشرين.
في مثل هذه الحالة ، إذا قطعت المرأة إجازتها وذهبت إلى العمل ، وتم بالفعل دفع بدل الشهر الحالي لها ، فلا داعي لحجب أي شيء عن الأيام المتبقية حتى نهاية الشهر. بعد كل شيء ، يتوقف دفع الاستحقاقات من الشهر التالي للشهر الذي قطعت فيه المرأة إجازة الرعاية ص. 83 من الأمر ، تمت الموافقة عليه. بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن... لن ترفض FSS في مثل هذه الحالة تعويض الفوائد.
الحالة 2.تقدمت المرأة بطلب للحصول على الإعانة في الشهر الأول من الإجازة ، ولكن تاريخ دفع الاستحقاق لأول مرة يقع في الشهر التالي ، أو في الشهر الثاني أو أي شهر لاحق من الإجازة الوالدية.
ثم يمكن دفع البدل لها في الماضي والشهر الحالي. بالمناسبة ، بشكل غير مباشر ، لا تعترض FSS على دفع مزايا الشهر الماضي. خطاب FSS بتاريخ 28/12/2009 رقم 02-13 / 07-13158.
على سبيل المثال ، قدمت امرأة بدأت إجازتها المرضية في 5 يونيو / حزيران المستندات إلى قسم المحاسبة في 19 يونيو / حزيران. ثم يجب تعيين بدل شهر يونيو في موعد أقصاه 28 يونيو ، ودفعه - 5 يوليو. في الوقت نفسه ، في هذه الحالة ، من الممكن دفع الاستحقاق لأول مرة خلال شهرين - لشهري يونيو ويوليو. ثم سيتم دفع المخصصات لاحقًا عن الشهر الحالي. لا معنى لذلك ، لكنه لن يكون انتهاكًا أيضًا.
إذا كان العديد من موظفيك في إجازة والدية ، فراقب تواريخ الدفع. قد يحدث أن يتم دفع البدل لهم في أيام مختلفة محددة لدفع الأجور. بالطبع ، هذا غير مريح. وإذا لم يعترض الموظفون ولم يتقدموا بشكوى إلى مفتشية العمل ، تقوم بعض المنظمات بدفع الاستحقاق لكل من هو في إجازة والدية في يوم الدفع للنصف الثاني من الشهر ، حتى لو تم دفع الاستحقاق لأول مرة في يوم الدفع للنصف الأول. من الأشهر.
