أساس مدفوعات إجازة الأمومة هو أجازة مرضيةصدر لامرأة حامل. يظل هذا الشرط الأساسي لاستحقاق الأموال وصرفها دون تغيير دائمًا. لكننا نقترح معرفة ذلك الآن.
مما لا شك فيه أن مسألة حساب المبلغ قبل إجازة الولادة تقلق الوالدين - بعد كل شيء ، في الواقع ، هو. مكافأة نهاية الخدمةتشغيل طويل الأمدعندما لا تعمل المرأة ، وبالتالي تحصل على راتب شهري. لذا فإن المبلغ المدفوع مهم ، ويجب أن تفهم ما يمكن توقعه للأم الحامل قبل الإجازة لرعاية الطفل.
كيف تحسب استحقاقات الأمومة 2015؟أذكر أنه في معظم الحالات المدة إجازة قياسيةالحمل والولادة 140 يومًا. يتم الحصول عليها من فترتين متكافئتين - 70 يومًا قبل الولادة المتوقعة ونفس الأيام بعد ولادة الطفل. تختلف هذه الفترات في حالة الانتظار وولادة التوائم (أو أكثر) - يحق للأم الحصول على أيام إجازة: 84 قبل الولادة و 110 بعد الولادة. متي الولادة الصعبةوفقًا للأطباء ، يمكن أن تكون الإجازة بعد عيد ميلاد الطفل 86 يومًا.
تغييرات وإضافات كبيرة على القانون الاتحاديلم يصدر رقم 225 الذي ينظم احتساب هذه المزايا. لذلك ، فإن جميع الأحكام الرئيسية لعام 2014 صالحة للعام المقبل أيضًا.
المبلغ الإجمالي لهذا دعم اجتماعيأولا وقبل كل شيء ، يعتمد بشكل مباشر على متوسط أجر السنتين السابقتين للسنة التي تذهب فيها الموظفة في إجازة ولادة.
بادئ ذي بدء ، يمكن للمرأة الحامل العاملة التي سجلت لدى طبيب أمراض النساء خلال فترة الحمل حتى 12 أسبوعًا أن تتوقع الحصول على أول المكملات الاجتماعيةالنساء الحوامل - سيكون حوالي 500 روبل. كما أن صاحب العمل ملزم بأن يدفع للمرأة الحامل أجرًا ماديًا ، وهو ما يسمى عمومًا إجازة الأمومة. الحد الأدنى للمبلغ مدفوعات الأمومةفي عام 2015 يعتمد على الحد الأدنى للأجور ، والذي في المستقبل السنة الماليةمن المتوقع 5 آلاف 865 روبل. بناءً على هذا الرقم المقدر ، فإن المبلغ الحد الأدنى من البدلسيصل إلى 27 ألف روبل.
وتجدر الإشارة إلى أنهم يعتمدون أيضًا. انهم يسمى مبلغ مقطوعبالولادة ، وفي عام 2014 بلغت 11 ألفًا و 703 روبل ، ويمكن للمرأة الحصول عليها عن طريق الاتصال خدمات اجتماعيةفي مكان تسجيلهم. بطبيعة الحال ، سيتعين عليها تزويد المتخصصين بوثائق تثبت هويتها وحالة البطالة ، بالإضافة إلى شهادة طبية بالحمل.
إذا حصلت المرأة الحامل على صفة عاطلة عن العمل في حال تصفية مكان عملها ، أو إغلاق صاحب مشروع فردي ، فيجب عليها أيضًا تقديم المستندات إلى الخدمة الاجتماعية ، وفي هذه الحالة تكون متوقعة البدل الفردي... لكنها ستكون ملزمة بتقديم تأكيد لحالة العاطلين عن العمل في حالة تصفية المؤسسة ، أي أن تكون مسجلاً في مركز توظيف محلي.
إذا كانت المرأة الحامل تدرس بدوام كامل ، فإن مقدار إجازة الأمومة الخاصة بها يعتمد على المنحة التي حصلت عليها ويتم تحديدها في مكان دراستها.
المعنى مبالغ الاجازاتيعتمد بشكل مباشر على مدفوعات التأمين التي يدفعها صاحب العمل للموظفة التي تخرج في إجازة أمومة. سيكون الحد الأقصى لحجم مدفوعات الأمومة في عام 2015 في روسيا 228 ألفًا 603 روبل.استند حساب هذه القيمة على مؤشر الحدود للمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2014 الحالي. وسيكون المبلغ 624 ألف روبل.
كما قلنا بالفعل ، يتأثر مبلغ أجر الإجازة بشكل مباشر متوسط الدخلفي السنتين السابقتين على حالة الحمل. لا تؤخذ المعلمات التالية بعين الاعتبار في الحساب:
أن تكون في إجازة مرضية
الوقت المدفوع لرعاية الأطفال المعوقين (طفل)
إجازة الأمومة
إعفاء الموظف من العمل براتب كامل أو جزء منه
الإجازة الممنوحة لرعاية الأطفال
لذلك ، تحتاج الآن إلى حساب الدخل الكامل لمدة عامين ، وقسمة المبلغ الإجمالي المستلم على 730 (أيام الفترة). بهذا الإجراء تكون قد حصلت على الحجم متوسط الدخل اليومي، مما يؤثر على مقدار راتب الإجازة. بشكل تقريبي ، يجب ضرب الرقم الذي تم الحصول عليه في عدد أيام إجازة الأمومة - (المعيار 140) - وتحصل على المزايا التي يحق لك الحصول عليها.
في وقت 30 أسبوعًا من الحمل ، من الضروري أخذ إجازة مرضية من المؤسسة الطبية ، والتي تقدمها لقسم محاسبة صاحب العمل. في غضون 10 أيام عمل من تاريخ تقديم جميع المستندات المطلوبة ، يجب عليك حساب ودفع المبلغ المستحق لك.
إذا كان عليك العمل في عدد معين من الوظائف ، فيحق لك تلقي الأموال في جميع الأماكن التي سجلت فيها رسميًا كموظف. تنطبق هذه القاعدة فقط على دفع استحقاقات الأمومة - لا تنطبق استحقاقات الأطفال.
تتلقى كل امرأة حامل تتوقع ولادة طفلها ، في بداية الفصل الثالث من الحمل ، دعمًا ماليًا من الدولة ، يُطلق عليه أيضًا "استحقاقات الأمومة".
يتم تعريف مفهوم المرسوم بوضوح في التشريعات الرسمية للدولة. هذه إجازة للمرأة فيما يتعلق بالحمل والولادة. استحقاقات الأمومة في عام 2015 ، على عكس المزايا الأخرى التي تُدفع بعد ولادة الطفل ، لا يمكن الحصول عليها إلا من قبل أم الطفل ، وليس من قبل أولئك الذين يقومون بتربية الرجل الصغير. تم تبني مثل هذه الشروط من قبل الحكومة بسبب حقيقة أن أموال الأمومة لا تُدفع لتلبية احتياجات الطفل ، ولكن لضمان الظروف الطبيعيةمحل إقامة الأم الحامل ، التي تكون في الثلث الثالث من الحمل وبعد الولادة مباشرة غير قادرة جسديًا على كسب لقمة العيش بمفردها.
في عام 2015 ، يحق للأمهات الحوامل اللاتي يعملن رسميًا الحصول على استحقاقات الأمومة. بالإضافة إلى هذه الفئة من النساء ، يمكن تلقي مدفوعات من هذا النوع من قبل الأمهات الحوامل اللائي:
بلغت مدفوعات الأمومة في عام 2015 للأمهات الحوامل 100٪ من متوسط الراتب الذي تتلقاه المرأة في العمل. لذلك ، من أجل إجراء حساب مدفوعات الأمومة لكل امرأة محددة ، يتم أخذ مبلغ راتب المرأة العاملة رسميًا عن فترة الـ 24 شهرًا الماضية. الخامس هذا المبلغلا يتم تضمين الأجور فقط ، ولكن يتم تضمين جميع المكافآت وأنواع أخرى المدفوعات الماليةالتي يتم من خلالها دفع مساهمة في الخدمة الثابتة الساتلية.
تتساءل العديد من الأمهات الشابات كيف يتم إجراء الحساب بدل الأمومةإذا تركت المرأة الإجازة الوالدية مرة أخرى في إجازة الأمومة. في هذه الحالة ، سيتم حساب الأمومة في عام 2015 مع مراعاة أجور الـ 24 شهرًا التي سبقت إجازة الأمومة الأولى.
غالبًا ما تكون هناك مواقف عندما تذهب المرأة إلى العمل بعد إجازة والدية ، وتعمل لمدة عام ، ثم تذهب في إجازة أمومة مرة أخرى. في هذه الحالة ، يتم احتساب مستحقات الولادة مع مراعاة السنة (السنوات) التي تسبق العام الأول إجازة الأمومة.
لحساب استحقاقات الأمومة ، عليك تحديد متوسط دخل المرأة في اليوم. لإجراء هذا الحساب ، يتم تلخيص الدخل في فترة الـ 24 شهرًا. يجب تقسيم العدد الناتج على العدد الدقيق للعمال أيام التقويملهذه الفترة. ومع ذلك ، عند إجراء عملية حسابية في عام 2015 من هذا النوع ، يجدر بنا أن نتذكر أن عدد أيام العمل الفعلية لا يشمل:
يتم ضرب المبلغ الذي سينتج عن هذا الحساب في العدد الفعلي لأيام إجازة الأمومة. هذه هي الطريقة التي يتم بها تحديد مبلغ مدفوعات الأمومة في عام 2015.
تختلف الأجور بين جميع النساء العاملات. لذلك ، فإن مبلغ الدخل السنوي الذي يؤخذ في الاعتبار عند حساب استحقاقات الأمومة يقتصر على الحد الأقصى. حجم مقبول... لذلك ، في عام 2015 الحالي ، بينما يتم حساب استحقاقات الأمومة ، قيمة الحددخل المرأة 624000 روبل. هذا يعني أنه إذا الدخل السنويكانت المرأة في عام 2014 تساوي 700000 روبل ، لحساب مبلغ استحقاقات الأمومة ستؤخذ في الاعتبار 624000 ، وليس 700000 روبل. ولعام 2013 سيؤخذ في الاعتبار الحد الأقصى للمبلغ، حجمها 568000 روبل فقط.
لذلك في عام 2015 أكبر مقاسقد تصل مدفوعات الأمومة لكامل فترة إجازة الأمومة إلى 228602 روبل. ويشترط أن يتم احتساب استحقاقات الأمومة لعام 2015 عن الفترة القياسية لإجازة الأمومة. إذا قمت بحساب مستحقات الولادة لفترة إجازة الأمومة ، والتي ستكون مدتها أطول لأسباب موضوعية (مضاعفات أثناء الولادة) ، في هذه الحالة سيكون الحد الأقصى لحجم مستحقات الولادة أكبر.
إن ولادة الطفل هي بالطبع فرحة وسعادة لا حدود لها. كقاعدة عامة ، بعد ولادة الطفل ، تكون الأم معه في المنزل لفترة طويلة إلى حد ما. ولكن حتى قبل ولادة الطفل الذي طال انتظاره ، أم المستقبلالمؤكد تعويضات مالية... إذا كانت المرأة عاملة ، تدفع لها الشركة قدر معينالاستحقاقات النقدية ، والتي تسمى استحقاقات الأمومة.
إجمالي المبلغ للقراءة مالعادة ما تكون كبيرة بما يكفي. لكن كيف تحسب؟ كيف تحسب استحقاقات الأمومة 2015؟ هل ستتغير الرسوم النقدية العادية بأي شكل من الأشكال؟
لكل امرأة حامل عاملة الحق في الذهاب دائمًا في إجازة أمومة وتلقي الرسوم المقابلة. عادة في الحالات الشائعةعدد أيام الأمومةهو 140 ، ولكن للإشارات ذات الصلة طبيا الوقت المعطىيمكن زيادتها. يحدث هذا غالبًا إذا تمت الإشارة إلى الأم الحامل لإجراء عملية الولادة أو كان الحمل في أشكال شديدة للغاية.
ومن ثم ، هناك تماما سؤال عادلماذا ستكون استحقاقات الأمومة في عام 2015؟ في الوقت الحالي ، وفقًا لـ مصادر رسميةلم يُذكر أنه تم إجراء أي تغييرات بخصوص هذه المدفوعات. ستكون جميع الأحكام الرئيسية هي نفسها كما في العام المقبل.
يتم دفع استحقاقات الأمومة لعام 2015 مع دفع الأجور أو تحويلها إلى أمين الصندوق للشركة. عادة ، يمكن للمرأة أن تحصل على مواردها المالية قبل الذهاب في إجازة أمومة ، ولكن هناك بعض التأخير. يجب تسجيل جميع المدفوعات ذات الصلة في كل منها اتفاق جماعي، والذي يتوفر في كل مؤسسة أو مؤسسة.
لا يمكن أن يتجاوز الحد الأقصى لمزايا الأمومة في عام 2015 في روسيا 228 ألف روبل... يبدو هذا المبلغ كبيرًا ، لكن نادرًا ما تصل إليه الشركات قبل هذه المدفوعات. كقاعدة عامة ، هم أقل من ذلك بكثير. من المهم أيضًا أن تأخذ في الاعتبار اللحظة التي كل شيء الحسابات اللازمةتستند إلى متوسط دخل المرأة الحامل. إذا تم عرض الأرباح بالكامل ، فحينئذٍ ، يتم حساب الأموال بحجم أكبر. إذا أظهر صاحب العمل جزءًا صغيرًا فقط من المال ، وهو ما يسمى بالراتب "الأبيض" ، فيمكن للمرأة أن تحصل على الحد الأدنى من الرسوم المقابلة.
وفقًا لمشروع قانون معين ، فإنه ينص على ذلك الحد الأدنى للمبلغيجب ألا تقل مدفوعات الأمومة في عام 2015 عن 27 ألف روبل... لسوء الحظ ، فإن العديد من رواد الأعمال من القطاع الخاص ، للتخلص من المدفوعات المقابلة ، يتقاضون هذه المبالغ بالضبط. بالطبع ، 27000 روبل مقابل 140 يوم عمل لا يكاد يذكر. ولكن الذهاب إلى المحكمة أو غيرها السلطات العليالا معنى لها تمامًا ، لأن المنظمات المستخدمة تفي بالتزاماتها. ولكن العثور على دليل على ذلك الأجركانت العاملة أطول بكثير ، ولم تنجح دائمًا.
كما هو الحال في العام السابق ، أيضًا في العام التالي ، سيتم احتساب جميع استحقاقات الأمومة على أساس متوسط الدخل المتراكم للسنتين الكاملتين السابقتين.
في بلدنا لا يوجد مثل هذا القانون ذي الصلة بأن هناك مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل في عام 2015. بالطبع ، سيتم دفع مدفوعات أخرى لهذه الفئة من الناس المدفوعات الاجتماعية، لكن عليهم أن ينسوا أمر تمويل الأمومة.
من النظرة الأولى ، يبدو أن مبلغ المدفوعات المقابلة كبير جدًا لدرجة أنه لن يكون من السهل إنفاقها. لكن الطفل يحتاج بالتالي إلى الكثير من الأشياء المختلفة والأشياء الضرورية المدفوعات الماديةتختفي مثل الريح. لقد تقرر الآن أن الحد الأقصى لمبلغ مدفوعات الأمومة في عام 2015 في روسيا سيكون حد 230 ألف روبل. في الواقع كمية محددةليس عظيما بلا حدود. خاصة إذا كنت تأخذ في الاعتبار الحساب الصحيح الذي لن تمتلكه الأم الشابة الدعم الماليما يقرب من 5 أشهر.
بعد الولادة ، يحق للمرأة أيضًا مدفوعات معينة... هنا ، تُمنح المزايا بالفعل لكل من النساء العاملات والعاطلات عن العمل. إذا كانت المرأة موظفة ، فإنها تحصل على كل شيء. رسوم نقديةمن المؤسسة ، أي أن الدفعة تذهب إما إلى بطاقة الراتب أو إلى مكتب الدفع النقدي للمؤسسة. إذا كانت المرأة تنتمي إلى فئة العاطلين عن العمل ، فإن جميع الرسوم والمدفوعات يتم دفعها عن طريق الضمان الاجتماعي.
عديدة الأمهات الشاباتفي إجازة أمومة حتى يبلغ الطفل من العمر 1 ، 5 سنوات ، وبعد ذلك الوقت يذهبون إلى وظائفهم. قبل هذه الفترة ، لا يزال جاري الدفععلى الأقل بعض رسوم مادية، ولكن بعد هذا العمر ، يتم تحميل الطفل مبالغ طفيفة.
وفقًا للقانون ، في الفترة الحالية ، يمكنك الحصول على كل إجازة أمومة حتى تلك اللحظة الطويلة ، حتى يبلغ الطفل 5 سنوات. لكن وضع صعبلا يسمح اقتصاد البلاد بمثل هذه الراحة الطويلة. لذلك ، اتضح أن أكثر من غيرها مبالغ كبيرةتحصل المرأة فقط خلال إجازة الأمومة والعادة أجورليس هذا رائع.
ما الجديد بالنسبة للمرأة في عام 2015؟ ما هي مزايا الأمومة التي ينص عليها القانون بعد ولادة الطفل؟ سيتم الحساب بشكل مختلف قليلاً ، وقد تم اعتماد معايير جديدة.
في عام 2015 ، لم تؤثر التغييرات الكبيرة في استحقاقات الأمومة عليهم ، فقد تم فهرستها قليلاً ، وأصبحت أكثر قليلاً مما كانت عليه في عام 2014 الماضي ، أكثر بكثير مما كانت عليه في عام 2013. المرأة التي تأتي إلى الاستشارة ، تسجل لمدة تصل إلى 12 أسبوعًا ، على الفور له الحق في الحصول على بدل 543 روبل ... يجب إنفاق المبلغ على شراء الفيتامينات للطفل الذي لم يولد بعد حتى يعمل جسم الأم كما هو متوقع. الخامس عيادة ما قبل الولادةسيصدر شهادة ، سيتعين على الموظف إحضار للعمل في قسم المحاسبة. تقدم FSS مدفوعات الأمومة.
الحد الأدنى لحجم: زادت مدفوعات الأمومة هذا العام بعدة روبل ، إذا كانت في عام 2014 5554 ، ثم هذا العام 5965 روبل. الحد الأدنى لمبلغ 140 يومًا هو 27455 روبل. يعتمد الحد الأقصى على عدد الخصومات التي تم إجراؤها على FSS ، في عام 2015 بلغت 228603 روبل. يجب أن يتم الحساب على أساس مؤشري 2013 و 2014 أي مقدار رواتب اثنين السنوات الاخيرة... متوسط الأجور اليوميةزائد ، قسمة على 730 ، الحساب الأكثر ملاءمة ، أو استبعاد أيام العمل - هذه هي الطريقة التي يتم بها حساب مدفوعات الأمومة بشكل صحيح.
إلى لحظات صعبةتشمل الأيام التي عمل فيها الموظف منظمات مختلفة... على سبيل المثال ، في غضون عامين ، قامت بتغيير 3 وظائف ، مما يعني أنه من الضروري جمع معلومات عن الدخل من تلك الوظائف. اذهب إلى الأماكن السابقة، خذ شهادة دخل من كل منظمة. بحيث تبين الشهادة الأيام التي توقفت فيها المرأة عن العمل لأي سبب. الشهادة المعتمدة حديثًا لا تسمح بذلك ، فالدولة تعمل على تحسين المستند وتحسينه وجعله مناسبًا لكل مؤسسة. بينما لا تزال الشهادة قيد التحديث ، سيحتاج الموظف إلى إصدار ورقة خاصة ، تشير إلى الفترة التي لم تعمل فيها لأي سبب من الأسباب.
إذا اتضح أن امرأة في 2013 و 2014 كانت في إجازة والدية ، فيجب أن تؤخذ السنوات الأخرى كأساس للحساب.
عند ولادة طفل ، يمكنك الحصول عليها الكمية التالية 14497 روبل و 80 كوبيل. بعد انتهاء وقت إجازة الأمومة ، يمكن للموظفة أخذ إجازة والدية ، وسيتم دفعها بالحد الأدنى:
الطفل الأول - 2718
الأطفال الثانيون واللاحقون - 5436 روبل ؛
هؤلاء الحد الأدنى من المدفوعاتسوف تستقبل المواطنين العاطلين عن العمل. سيتمكن أولئك الذين يعملون من الحصول على 40 ٪ من متوسط الدخل. سيقوم قسم المحاسبة بإجراء عملية حسابية ، وسوف يقدمون مدفوعات معينة كل شهر.
أمومة مثل رأس المال الأمبلغ المبلغ ، المفهرس هذا العام أيضًا ، 453026 روبل.
إذا لم تتلق إجابة محددة بعد قراءة هذا المقال ، فاطلب المساعدة السريعة:يحق للمرأة التي تترك وظيفتها في إجازة الولادة أن تدفع مقابل هذه الإجازة التي تسمى إجازة الأمومة. يتم تحديد حجم مدفوعات الأمومة في عام 2015 بناءً على متوسط دخلها للعامين الماضيين - لعامي 2013 و 2014.
شرط الحصول على مدفوعات الأمومة العمل الرسميالنساء. إذا كانت الأم الحامل تعمل بموجب عقد ، ويدفع لها صاحب العمل أقساط التأمينثم تحصل على إجازة أمومة مدفوعة الأجر. صاحب العمل ، بدوره ، يتم تعويضه عن استحقاقات الأمومة هذه من صندوق التأمين الاجتماعي.
غير مؤهل لدفع المرسوم:
على عكس مدفوعات المبلغ المقطوععند ولادة الطفل ، لا يمكن للأب الحصول على مخصصات الأمومة.
تحصل الأم الشابة على إجازة مدفوعة الأجر عن ولادة طفل قبل الولادة بـ 70 يومًا وبعدها بـ 70 يومًا. في إجازة ولادة بعمر حمل 30 أسبوعاً. في حمل متعددأو في حالة حدوث مضاعفات أثناء الولادة ، يتم زيادة فترة الإجازة.
لإصدار مرسوم ، يشترط المستندات التالية:
يجب سداد مدفوعات إجازة الأمومة مبلغ واحدفي موعد لا يتجاوز 10 أيام بعد تقديم المستندات المذكورة أعلاه. لكن يمكنك التقدم للحصول على موعد دفع خلال الإجازة بأكملها ، وكذلك في غضون ستة أشهر بعد انتهائها.
يتم تحديد حجم مدفوعات الأمومة على أساس متوسط دخل الأم الحامل للعامين الماضيين ، أي في عام 2015 سيكون 2014 و 2013. إذا كانت المرأة في فترات محددةكنت في إجازة والدية ، ثم بالنسبة للحساب ، يمكنك أن تأخذ السنوات السابقة الأخرى - على سبيل المثال ، 2012 و 2011. الحق في اختيار السنوات للحساب يُمنح للأم الحامل بنفسها.
إذا كانت المرأة لا تعمل إطلاقا فيها السنوات السابقة، ثم يتم احتساب مدفوعات الحمل على أساس الحد الأدنى للأجور. في عام 2015 اقل اجرالعمل يساوي 5965 روبل - بناءً على هذا المبلغ ، سيتم حساب استحقاقات الأمومة.
عند حساب متوسط الأرباح ، يتم استبعاد الفترات التالية:
إجمالي المكاسب لمدة سنتين مقسومة على 730 يومًا - هكذا يتم حساب متوسط الأجر اليومي. يجب ضرب المبلغ الناتج في عدد أيام إجازة الأمومة.
الحد الأدنى والحد الأقصى مقدار مدفوعات الأمومة في عام 2015- 27455.34 روبل (30593.10 - مع مضاعفات و 38.045.26 - مع الحمل المتعدد) و 228602.74 روبل (254728.77 - مع مضاعفات و 316778.08 - مع الحمل المتعدد) ، على التوالي.
يتم تحديد الحد الأدنى للمبلغ من خلال تطبيق الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى - من خلال قاعدة التأمين التي يتم من خلالها دفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. في عام 2015 ، مثل قاعدة التأمينيساوي 670 ألف روبل. أي إذا كانت المرأة تكسب أكثر من 670 ألف روبل في السنة ، فسيتم دفع مدفوعات الأمومة لها بحد أقصى للمبلغ الذي ينص عليه القانون.
عادة ما يتم دفع أجر الأمومة قبل أن تغادر العاملة إجازة الأمومة - في هذا الوقت من المستحيل التنبؤ بما إذا كانت الولادة ستكون معقدة. في حالة وجود صعوبات ، يجب على الموظف تقديم شهادة من المستشفى بخصوص ذلك. في هذه الحالة ، سيتم تمديد الإجازة بالضرورة لمدة 14 يومًا ، وسيتم دفع مبلغ إضافي لإجازة الأمومة المدفوعة بالفعل.
عاطل عن العمل (بواسطة أسباب مختلفة) في عام 2015 للأمومة في حجم ثابتأي 543.67 روبل شهريا.
