يعتبر حساب المتوسط من أبسط العمليات الحسابية. وبناءً على ذلك ، فإن حساب متوسط الدخل ، للوهلة الأولى ، لا ينبغي أن يسبب أي صعوبات للمحاسبين ، حتى غير المتمرسين. ومع ذلك ، فإن الوافدين الجدد لديهم أسئلة بشكل دوري ، مما يعني أن الأمر يستحق الإجابة عليها. إذن كيف تحسب متوسط الدخل؟
إذا كنت تفهم تمامًا المبادئ الأساسية لمنهجية حساب هذا المؤشر ، فسيتم تسهيل المهمة بشكل كبير. هذه المبادئ قليلة ولكنها مهمة للغاية.
كل هذه المبادئ (وفي الواقع ، القواعد) لحساب متوسط الدخل لها أساس تشريعي صارم: فهي محددة بموجب المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي و "اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجور" ، تمت الموافقة عليه بموجب المرسوم رقم 922 الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر 2007.
بالطبع ، لا يمكن للمحاسب في أي مؤسسة الاستغناء عن التفاصيل في مثل هذه المسألة الخطيرة مثل حساب متوسط الأرباح. يجدر إيلاء اهتمام خاص للحالات الخاصة الأكثر شيوعًا.
يتميز إجراء حساب متوسط الدخل في الحالات التي يتم فيها إرسال الموظف ، نيابة عن الإدارة ، خارج مكتب المنزل ، بعدد من الفروق الدقيقة. أولاً ، غالبًا ما يدفع صاحب العمل للمسافر شيئًا مثل "التعويض المعنوي" عن الإزعاج الناجم عن الرحلة. ثانيًا ، يعتبر أي يوم يقضيه الموظف في رحلة عمل غير منتظم (من المستحيل حساب عدد الساعات التي قضاها في رحلة عمل). أخيرًا ، رحلات العمل إلى الأماكن "ذات المعامل" ليست غير شائعة ، على سبيل المثال ، إلى أقصى الشمال أو إلى المرتفعات.
تبعا لذلك ، فإن الحسابات التي يتعين على المحاسب القيام بها هي كما يلي.
يجب أن يكون مفهوما أن البدل اليومي وتذاكر الشقة والسفر التي يتم إنفاقها في رحلة عمل ليست أرباحًا. وبالتالي ، لا تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، كما أنها لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. تعتبر ببساطة نفقات عامة ويجب احتسابها وفقًا لذلك.
وفقًا للابتكارات التشريعية ، يتم حاليًا احتساب مبلغ استحقاقات العجز المؤقت بناءً على قيمة متوسط الدخل الشهري فقط - أي أقدمية الموظف ومقدار "راتبه الأخير" ومؤشرات أخرى ذات صلة في الماضي لا تؤخذ في الاعتبار الآن. صحيح ، لا يزال هناك تحذير واحد: إذا كان الموظف جديدًا تمامًا على المؤسسة (دخل هناك منذ أقل من ثلاثة أشهر) ، فسيتم احتساب البدل على أساس مبلغ الحد الأدنى للراتب (المحدد قانونًا).
إذا كنا نتحدث عن إعانات البطالة ، فعندئذ يتم إجراء الحسابات على ظروف مماثلة. المعلومات حول ثلاثة أشهر من الخبرة ذات صلة أيضًا في هذه الحالة. على عكس ، على سبيل المثال ، عدد من البلدان الاسكندنافية ، حيث تنشأ بشكل دوري حالة اجتماعية غير سارة ، عندما تضطر الدولة إلى دفع علاوة كبيرة للمواطنين الأصحاء الذين يحصلون على وظيفة على وجه التحديد من أجل الاستقالة قريبًا ولديهم الحق الكامل لا للعمل ، ولكن لتلقي المال.
يصبح الموقف المثير للجدل مع حساب متوسط أرباح الموظف عند الفصل بسبب حالتين:
حاليًا ، لا ينظم التشريع محاسبة سبب الفصل في معادلة حساب متوسط الدخل. حتى إذا ارتكب الموظف جريمة في مكان العمل ، فإن الحسابات لا تزال تعتمد على أرباحه الحقيقية.
أما التعويض عن الإجازة غير المستخدمة فيحسب بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف. ستبدو الخوارزمية هكذا.
يتم احتساب "تكلفة" يوم إجازة موظف واحد (كما لوحظ بالفعل ، تعتبر هذه الأيام أيام عطلة). يتم ذلك بناءً على متوسط عدد الأيام في شهر واحد ، والذي يساوي 29.4. إذا كانت الإجازة 30 يومًا تقويميًا ، وبناءً عليه ، فإن كل شهر عمل في السنة (هناك ، كما تعلم ، 12 منها) يعوض المصطاف عن 2.5 يوم عمل.
هام: يعد حساب أجر الإجازة حالة نادرة عندما تضطر إلى إهمال قواعد الحساب لصالح الدستور: يعتبر كل شهر عمل مكتمل (لا يمكنك التقريب).
على سبيل المثال ، افترض أن موظفًا كان في إجازة من 1 يوليو إلى 30 يوليو. تم تقديم خطاب استقالته في 11 أكتوبر. الإجازة 30 يومًا تقويميًا. متوسط الدخل اليومي - 750 روبل. وفقًا لذلك ، يجب مضاعفة 3 أشهر (أغسطس ، سبتمبر ، أكتوبر - تعتبر جميعها كاملة) بمقدار 2.5 يوم (كل شهر عمل يتوافق مع تعويض لمدة 2.5 يوم). في المجموع ، يحق للموظف الحصول على تعويض لمدة 7.5 أيام ، أي ما يعادل منتج 7.5 و 750 ، أي 5625 روبل.
إذا كنا نتحدث عن الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، فسيتم دفع بدل لمرة واحدة (بمقدار متوسط الدخل الشهري) للموظف السابق فور فصله. اللاحقة - إذا لم يتمكن الموظف بعد من العثور على وظيفة بحلول تاريخ استحقاق الدفعة التالية. من المهم أن نفهم أن إمكانية تلقي المسرّحين لمزايا البطالة من الخدمات الاجتماعية لا يعني أن صاحب العمل لا يتعين عليه دفع الأموال المستحقة للموظف السابق.
لنفترض أن أحد الموظفين قد عمل بالكامل لمدة 12 شهرًا تقويميًا. كان الراتب خلال هذه الفترة 12 ألف روبل في الشهر.
بناءً على هذه البيانات ، نحدد متوسط أرباحه:
ومع ذلك ، إذا لم يعمل الموظف بشكل كامل لأي شهر في فترة الفاتورة (لا يهم ما إذا كان مريضًا أو كان في إجازة أو في رحلة عمل) ، فيمكن العثور على عدد الأيام التقويمية التي عمل بها باستخدام الصيغة التالية:
29.4 / عدد الأيام التقويمية في الشهر * عدد الأيام التقويمية التي تم العمل بها فعليًا في شهر الفائدة.
من الناحية العملية ، قد يبدو مثل هذا. افترض أنه خلال فترة الفاتورة كان الموظف مريضًا لمدة 12 يومًا. كان راتبه لمدة 11 شهرًا 12 ألف روبل في الشهر. راتب الشهر الثاني عشر - 7200 روبل (30 يومًا تقويميًا).
سيكون المبلغ الإجمالي للأرباح في فترة الفاتورة 12000 * 11 + 7200 = 139200 روبل.
ساعات العمل الفعلية في فترة الفوترة هي 29.4 * 11 = 323.4 + (29.4 / 30 * 18) 17.64 = 341.04.
هذا يعني أن متوسط الدخل سيساوي 139200 / 341.04 = 408.16 روبل.
نظرًا لأن الموظف كان مريضًا لمدة 12 يومًا ، فيجب خصم هذه الفترة من الفترة المحسوبة. هذا يعني أن الموظف عمل فعليًا في شهر الفائدة لمدة 18 يومًا فقط. نظرًا لأن كل شهر تقويمي يستخدم قيمة 29.4 يومًا لحساب متوسط الأرباح ، يجب تعديل عدد أيام التقويم في الشهر وفقًا لذلك.
ما الذي يستحق معرفته أيضًا عن متوسط الدخل؟ عند الفصل فيما يتعلق بتصفية الشركة ، يحق للموظف الحصول على بدل شهري لمرة واحدة بقيمة متوسط الراتب الشهري. عند حساب عدد الأيام ، يتم أخذ اليوم الذي يظهر في الشهر الأول بعد شهر الفصل.
إذا عمل الموظف ، نيابة عن الإدارة ، لساعات إضافية (وكذلك في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات) ، فسيتم ضرب متوسط الدخل بعامل تصحيح - على التوالي ، في المساء ، والليل ، والعطلة. صحيح ، هذا مهم فقط إذا لم يتم تحديد العمل الإضافي من خلال وظائف الموظف.
يمكن دفع متوسط الأجور الشهرية (متوسط الدخل) للموظفين في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي. كيف يحسب متوسط الأجر الشهري بشكل صحيح؟ ما هي الفروق الدقيقة في هذا الحساب؟ في أي حالات يتم دفع الراتب على أساس متوسط الدخل الشهري؟ ما هي المدفوعات والفترات التي يجب ولا ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند الحساب؟ ضع في اعتبارك الإجابات على هذه الأسئلة وغيرها في المادة أدناه.
يتم تحديد قائمة المواقف التي يتم فيها حساب المدفوعات للموظف بناءً على حساب متوسط الأجر من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي. تشمل المواقف الأكثر شيوعًا والأكثر مصادفة في أنشطة المنظمة العادية للحالات التي تتطلب حساب متوسط الدخل ما يلي:
بالإضافة إلى ذلك ، بناءً على متوسط الراتب الشهري ، يتم حساب الفئات التالية من الموظفين:
|
الموظفين |
مادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي |
|
يعمل عن طريق المفاوضة الجماعية أو إعداد مسودة اتفاقية جماعية (اتفاقية) مع الإعفاء من الوظيفة الرئيسية. في الوقت نفسه ، يمكن أن يظل متوسط الدخل لهؤلاء العمال يصل إلى 3 أشهر. |
|
|
تم نقله مؤقتًا إلى وظيفة غير تلك المنصوص عليها في عقد العمل |
|
|
اضطر إلى إنهاء عقد العمل بسبب عدم الامتثال لقواعد إبرامها (إذا لم ترتكب المخالفات بسبب خطأ الموظف) - في هذه الحالة ، تستحق مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط الراتب الشهري |
|
|
عدم الامتثال لمعايير العمل والتزامات العمل بسبب خطأ صاحب العمل |
|
|
يُجبر على الوقوف في وضع الخمول بسبب خطأ صاحب العمل - في مثل هذه الحالة ، يتم دفع ما لا يقل عن ثلثي متوسط الدخل |
|
|
أعضاء لجان المنازعات العمالية |
|
|
تم فصل المدير أو نائبه أو كبير المحاسبين عندما يتغير المالك بمقدار 3 أضعاف متوسط الدخل الشهري |
|
|
تم نقله إلى وظيفة ذات أجر أقل لأسباب صحية |
|
|
تهدف إلى إجراء فحوصات طبية إلزامية |
|
|
العمال الذين يخضعون للفحص الطبي (من 01.01.2019) |
|
|
الموظفين في حالة توقف نشاط المنظمة |
|
|
نقل النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال دون سن 1.5 سنة إلى عمل آخر |
|
|
النساء المرضعات - الأطفال - عند الدفع مقابل فترات الرضاعة الطبيعية |
|
|
آباء الأطفال المعوقين عند الدفع مقابل أيام إجازة إضافية وفي بعض الحالات الأخرى |
إجراء عام وموحد لحساب متوسط الدخل لجميع هذه الحالات منصوص عليه في الفن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. القاعدة الرئيسية: لأي نمط عمل ، يتم احتساب متوسط الأجر بناءً على الأجور الفعلية المدفوعة للموظف والساعات التي عمل بها فعليًا لمدة 12 شهرًا تقويميًا التي انقضت قبل الفترة التي تم فيها حساب المتوسط الشهري مطلوب أجر. تسمى هذه الـ 12 شهرًا فترة الفاتورة.
تم توضيح إجراء الحساب بمزيد من التفصيل في اللائحة "حول تفاصيل إجراءات حساب متوسط الأجر" ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922. دعنا نقول يمكنك معرفة المزيد عن كيفية حساب متوسط الأجر الشهري. تم إجراء التغييرات الأخيرة على هذا المستند في عام 2016 ، لذلك عليك التركيز عليها عند حساب متوسط الأرباح في 2018-2019.
اقرأ عن كيفية حساب متوسط الرقم في المقالة. "كيف تحسب متوسط عدد الموظفين؟" .
يتم دائمًا حساب متوسط الأرباح لمدفوعات معينة بناءً على متوسط الأرباح اليومية.
يمكن تمثيل الصيغة العامة لحساب متوسط الأرباح على النحو التالي:
SMZ = SDZ × N ،
SMZ - متوسط الأجر الشهري ؛
SDZ - متوسط الأرباح اليومية ؛
N هو عدد الأيام المستحقة الدفع بناءً على متوسط الأرباح.
لمزيد من المعلومات حول كيفية حساب متوسط الأرباح اليومية في المواقف المختلفة ، اقرأ المقالات التالية:
السمة الرئيسية لحساب متوسط الدخل في اليوم هي أن هناك قواعد مختلفة لحسابه:
حساب متوسط الدخل (باستثناء حالات الإجازات):
SDZ = الراتب عن فترة الفوترة / أيام العمل الفعلية في فترة الفوترة.
فترة التسوية هي 12 شهرًا (المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف قد عمل لمدة تقل عن 12 شهرًا ، فإن فترة الحساب تساوي فترة العمل الفعلية.
عند الدفع مقابل الإجازات ، بما في ذلك الإجازات غير المستخدمة ، والتي يتم توفيرها في الأيام التقويمية:
SDZ = الراتب لفترة الفاتورة / 12 / 29.3.
إذا لم يتم العمل بشكل كامل في بعض من 12 شهرًا أو كانت هناك فترات يجب استبعادها من الفترة المحسوبة (سنتحدث عنها أدناه) ، يتم حساب متوسط الأرباح اليومية على النحو التالي:
SDZ = الراتب / (29.3 × أشهر تقويمية كاملة + عمل ، أيام تقويمية في شهور تقويمية غير مكتملة).
يتم تحديد عدد أيام التقويم في الأشهر التقويمية غير المكتملة على النحو التالي:
29.3 / عدد الأيام التقويمية بالأشهر × أيام العمل التقويمية.
مثال
لنفترض أن موظفًا كان مريضًا من 19 أكتوبر إلى 30 أكتوبر 2018 ، ثم عدد الأيام في أكتوبر الذي يعمل جزئيًا: 29.3 / 31 (الأيام التقويمية في أكتوبر)× 12 (يوم عمل في التقويم للفترة من 1 أكتوبر إلى 18 أكتوبر) = 11 يومًا.
لنفترض أنه لمدة 12 شهرًا من نوفمبر 2017 إلى أكتوبر 2018 ، تم استحقاق 494600 روبل للموظف. لقد عمل على جميع الأشهر الـ 11 الأخرى المحسوبة بالكامل. ثم متوسط الأرباح اليومية في نوفمبر هو:
494 600 / (29,3 × 11 + 11) = 1483.95 روبل.
إذا تم توفير الإجازة في أيام العمل ، فسيتم حساب متوسط الدخل لأجر الإجازة على النحو التالي:
SDZ = الراتب / لعدد أيام العمل في تقويم أسبوع العمل المكون من 6 أيام.
تؤخذ جميع المدفوعات التي يقدمها نظام الأجور بالمنظمة في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل ، بما في ذلك:
في الوقت نفسه ، لا يشمل حساب متوسط الدخل مدفوعات التوجه الاجتماعي ، مثل المساعدة المادية ، والدفع مقابل الغذاء ، والسفر ، والمرافق ، وما إلى ذلك.
لقد قلنا بالفعل أن فترة الفوترة هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يتم فيها حساب متوسط الأرباح. ومع ذلك ، يتم استبعاد الفترات الفردية والمبالغ المستحقة لها من الحساب. هذه هي الفترات التي:
إذا لم يتم تحصيل راتب الموظف في فترة الفاتورة ، يتم حساب متوسط الأرباح وفقًا للراتب المستحق عن الأشهر الـ 12 السابقة. في حالة عدم حصول الموظف على راتب (ساعات عمل) قبل بداية فترة الفوترة ، ولكنه متاح في شهر الحساب ، يتم تحديد متوسط الأرباح من خلال المبالغ المستحقة لذلك الشهر. إذا لم يكن هناك راتب في شهر الحساب ، يتم حساب متوسط الراتب بناءً على معدل التعريفة أو الراتب المحدد.
تعرف على المزيد حول الإجازة غير مدفوعة الأجر في المادة "إجازة غير مدفوعة الأجر بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي (الفروق الدقيقة)".
عند حساب متوسط الراتب الشهري ، يتم أخذ المكافآت المختلفة في الاعتبار بطرق مختلفة ، اعتمادًا على الفترة التي تم دفعها خلالها (البند 15 من اللائحة رقم 922).
مع المكافآت الشهرية ، لا يشتمل الحساب على أكثر من مكافأة واحدة شهريًا لكل مؤشر مكافأة ، على سبيل المثال ، مكافأة واحدة لعدد العملاء الذين تم جذبهم وواحدة لحجم المبيعات. نتيجة لذلك ، لا يمكن أخذ أكثر من 12 جائزة من كل نوع في الاعتبار خلال فترة الفوترة.
إذا تم استحقاق الأقساط لمدة تزيد عن شهر ، ولكن أقل من فترة التسوية ، على سبيل المثال ، لمدة ربع أو نصف عام ، يتم احتسابها بالمبلغ المستحق فعليًا لكل مؤشر. وإذا تجاوزت المدة التي تم تحصيل الرسوم عنها مدة فترة الفوترة - في مبلغ الجزء الشهري لكل شهر من فترة الفوترة.
تُؤخذ علاوات السنة والمكافأة لمرة واحدة عن مدة الخدمة (مدة الخدمة) في الاعتبار بالكامل ، بغض النظر عن وقت استحقاقها.
في فترة التسوية غير المكتملة ، يتم احتساب المكافآت بما يتناسب مع ساعات العمل. يتم أخذ المكافآت المتراكمة عن ساعات العمل الفعلية في الاعتبار بالكامل.
تؤثر الزيادة في حجم الأجور في المنظمة أيضًا على متوسط الأجر الشهري للموظف. في الوقت نفسه ، من المهم في أي فترة تحدث الزيادة في الأجور:
في الختام نود أن نلفت انتباه القارئ إلى ما يلي. إن مفهوم متوسط الدخل لا يستخدم فقط في تشريعات العمل ، ولكن أيضا في تشريعات الضمان الاجتماعي. لذلك ، وفقًا لمتوسط الدخل ، تُدفع علاوات المرض والأمومة والأطفال. ومع ذلك ، يتم النظر إلى هذه الأرباح بشكل مختلف - بالطريقة المنصوص عليها في القانون "بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" المؤرخ 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ.
اقرأ المزيد حول حساب متوسط أرباح المزايا الاجتماعية في المقالات التالية على موقعنا على الإنترنت:
لدفع استحقاقات البطالة ، يتم حساب متوسط الدخل لمركز التوظيف. يتم الحساب وفقًا لمرسوم وزارة العمل في الاتحاد الروسي "بشأن الموافقة على إجراء حساب متوسط الدخل لتحديد مقدار إعانات البطالة والمنح الدراسية المدفوعة للمواطنين أثناء التدريب المهني وإعادة التدريب والتدريب المتقدم في اتجاه خدمة التشغيل "بتاريخ 12.08.2003 رقم 62.
قواعد حساب متوسط الدخل (متوسط الأجور الشهرية) ، التي وصفناها أعلاه ، تنطبق فقط على الحالات المذكورة في بداية المقال ، بما في ذلك عند حساب متوسط الدخل عندما يتم تسريح الموظف لدفع تعويضات نهاية الخدمة ، والاجتماعية الفوائد ، إعانات البطالة لا تنطبق ...
يمكنك معرفة المزيد عن المزايا الاجتماعية في قسمنا
فترة؛
سيؤدي الحساب غير الصحيح لمتوسط الأرباح إلى تقليل التقدير الخاطئ أو المبالغة في تقدير المدفوعات للموظفين خلال فترة الحفاظ على متوسط أرباحهم. لذلك ، إذا تم العثور على أخطاء ، يجب إعادة حساب متوسط الأرباح.
المبالغ الزائدة خلال فترة الاحتفاظ بمتوسط دخل الموظف يمكن خصمها من راتبه. لكن ضع في اعتبارك: هذا الاستبقاء ممكن فقط بموافقة الموظف. الاستثناء هو خطأ عد أو حسابي (المادة 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا كان الموظف لا يوافق على الاستقطاع ، فانتقل إلى المحكمة (المادة 391 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 11 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إذا تم التقليل من متوسط الدخل ، فما عليك سوى دفع الفرق للموظف (الفقرة 2 ، الجزء 2 ، المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
مدة فترة التسوية هي 12 شهرًا تقويميًا تسبق الفترة التي يحتفظ فيها الموظف بمتوسط الدخل (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
قد يكون لدى المنظمة فترة حساب مختلفة لتحديد متوسط الأرباح ، بشرط ألا يؤدي ذلك إلى تفاقم حالة الموظفين. في هذه الحالة ، حدد فترة الفوترة المحددة في الاتفاقية الجماعية أو أي مستند محلي آخر (الجزء 6 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الموقف: كيفية تحديد فترة التسوية لحساب متوسط الأرباح إذا تم إعادة تنظيم المنظمة. في الوقت نفسه ، لم يغادر الموظف الشركة السابقة.
في فترة الفوترة ، قم بتضمين الوقت الذي عمل فيه الموظف قبل إعادة التنظيم. لا تنتهي علاقات العمل مع الموظفين بعد إعادة تنظيم المنظمة (المادة 75 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). أي ، يُنظر إلى الموظفين على أنهم يواصلون العمل في نفس المنظمة.
الموقف: هل من الضروري استبعاد التغيب عن فترة الحساب لحساب متوسط الدخل
لا حاجة لذلك.
من ناحية أخرى ، عند حساب متوسط الدخل ، يجب أن تأخذ في الاعتبار ساعات العمل فقط (المادة 139 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، البند 4 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي في 24 ديسمبر ، 2007 رقم 922). لذلك ، إذا اتبعت وجهة النظر هذه ، فيجب استبعاد وقت الغياب عن فترة الفوترة.
من ناحية أخرى ، في قائمة الفترات المستبعدة من الفترة المحسوبة ، لا يوجد وقت لا يأتي فيه الموظف إلى العمل بمحض إرادته. تُستثنى فقط الفترات التي تم فيها إطلاق سراح الموظف من العمل وفقًا للقانون أو بمعرفة إدارة المنظمة من فترة الفوترة (البند 5 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ).
لا ينطبق التغيب عن مثل هذه الفترات. لذلك ، من الناحية العملية ، لا ينبغي استبعادها من فترة الفوترة. هذه هي وجهة النظر التي يلتزم بها المتخصصون في الإدارات الرقابية.
الموقف: ما إذا كان من الضروري استبعاد وقت رحلة العمل من فترة الحساب لحساب متوسط الأرباح
نعم تحتاج.
الحقيقة هي أنه عند حساب متوسط الأرباح ، لا ينبغي أن يؤخذ في الاعتبار مقدار متوسط الأرباح نفسه ، الذي احتفظ به الموظف سابقًا ووقع في فترة الفوترة. وهذه قاعدة عامة ، منصوص عليها في البند 5 من اللوائح التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
بالطبع ، لحساب متوسط الأرباح اليومية ، يجب قسمة مبلغ الأجور المتراكمة فعليًا لفترة الفاتورة على عدد أيام العمل الفعلية خلال هذه الفترة. لكن أثناء رحلة العمل ، على عكس الإجازة أو المرض ، لا يزال الموظف يؤدي واجبات وظيفته.
للوهلة الأولى ، يظهر تناقض. لكن فقط للوهلة الأولى. لا يحدد البند 9 من اللائحة أي قواعد خاصة على الإطلاق. أيام العمل فيها تعني تلك الأيام التي كان يتم دفعها للموظف بالطريقة المعتادة ، أي على أساس الراتب.
مثال
ذهب موظف في منظمة A.S. Kondratyev في رحلة عمل في 19 يناير 2015. في الوقت الذي كان فيه الموظف في رحلة عمل ، تحتفظ المنظمة بمتوسط أرباحه (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترة التسوية لتحديد متوسط الدخل لأيام رحلة العمل هي 2014 (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لم يكملها كوندراتييف بالكامل:
الوقت الذي كان فيه الموظف مريضًا ، أو كان في إجازة أو في رحلة عمل ، يُستثنى المحاسب من فترة الحساب. كما استبعد المبالغ المستحقة خلال هذه الفترة.
الموقف: ما هي الفترة التي يجب أن تستغرقها لحساب متوسط الأرباح ، إذا كانت فترة الحساب بأكملها تتكون من الوقت الذي يجب استبعاده - قبل الفترة المحسوبة أو الفترة السابقة المستبعدة من الفترة المحسوبة
من البند 6 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة RF المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 ، يتبع ذلك أنه في هذه الحالة من الضروري أخذ الفترة السابقة للفترة التي تم استبعادها من الفترة المحسوبة.
مثال
عملت السكرتيرة Ivanova E.V في المنظمة لمدة ثلاث سنوات. في الفترة من 4 فبراير إلى 6 فبراير 2015 ، تم ذلك ، وفي وقت الفحص الطبي ، تم الاحتفاظ بمتوسط دخلها (المادة 185 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
فترة الحساب لتحديد متوسط الدخل في أيام اجتياز الفحص الطبي هي الفترة من 1 فبراير 2014 إلى 31 يناير 2015 (الجزء 3 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
خلال فترة الفاتورة بأكملها ، لم تعمل إيفانوفا:
الوقت الذي كانت فيه الموظفة في إجازة أمومة ، ثم في إجازة والدية ، يُستثنى المحاسب من فترة الفوترة.
وبالتالي ، فإن فترة الفوترة بأكملها تتكون بالكامل من الوقت ، والذي يجب استبعاده.
على هذا الأساس ، حدد المحاسب متوسط الدخل المتبقي لإيفانوفا في وقت الفحص الطبي للفترة من 1 فبراير 2012 إلى 31 يناير 2013. أي للأشهر التقويمية الـ 12 السابقة لإجازة الأمومة ، والتي غادرتها إيفانوفا في 22 فبراير 2013.
إذا اتضح أن الموظف لم يعمل فعليًا أيام (الأجور المتراكمة) قبل فترة الفاتورة ، عند الحساب ، ضع في الاعتبار أيام العمل في شهر وقوع الحدث ، والذي يرتبط بالحفاظ على متوسط الدخل قبل وقوع هذا الحدث (البند 7 من اللائحة المعتمدة بموجب المرسوم الحكومي RF المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
بشرط ، بالطبع ، أن يكون للموظف أيام عمل خلال هذا الوقت.
مثال
يعمل الخبير الاقتصادي أ. كوندراتييف في المنظمة منذ 12 مارس 2015. من 20 إلى 27 مارس 2015 ، كان في رحلة عمل. طوال مدة رحلة العمل ، يحتفظ بمتوسط أرباحه (المادة 167 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
لا يمكن للمحاسب أن يأخذ فترة الفوترة القياسية التي تبلغ 12 شهرًا ، أو الفترة التي تسبق فترة الفوترة ، لأنه في ذلك الوقت لم يكن Kondratyev يعمل في المنظمة.
على هذا الأساس ، حدد المحاسب متوسط الأرباح التي يحتفظ بها الموظف طوال مدة رحلة العمل للفترة من 12 إلى 19 مارس 2015.
بعد تحديد فترة الفوترة ، تحتاج إلى حساب أرباح هذه الفترة. يجب أن تتضمن جميع المدفوعات المدرجة في البند 2 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
على وجه الخصوص ، عند الحساب ، يجب أن تأخذ في الاعتبار المدفوعات التالية:
فيما يلي قائمة بهذه المدفوعات:
المدفوعات الاجتماعية والمدفوعات الأخرى التي لا تتعلق بالأجور (على سبيل المثال ، المساعدة المادية ، ودفع الغذاء ، والسفر ، والتعليم ، والمرافق ، والترفيه ، وما إلى ذلك) لا يجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب متوسط الدخل.
كل هذه الاستثناءات مذكورة في البند 3 من اللائحة التي تمت الموافقة عليها بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
الموقف: هل من الضروري ، عند حساب متوسط الدخل ، مراعاة الراتب المستحق للموظف في قسم منفصل برصيد منفصل قبل تحويله إلى المكتب الرئيسي للمنظمة
نعم تحتاج. الفروع والأقسام المنفصلة ليست كيانات قانونية منفصلة (البند 3 من المادة 55 من القانون المدني للاتحاد الروسي). وفقًا لذلك ، لا يمكن أن يكونوا أرباب عمل مستقلين (المادة 20 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
وبالتالي ، إذا تم نقل موظف من وحدة منفصلة إلى المكتب الرئيسي للمنظمة ، فلن يكون هناك تغيير في صاحب العمل.
نتيجة لذلك ، يجب أن يؤخذ الراتب المتراكم في قسم منفصل للشركة في الاعتبار عند حساب متوسط أرباح الموظف.
الموقف: هل من الضروري مراعاة دخل الموظف عن فترة عمله في مؤسسته السابقة عند حساب متوسط الدخل
لا حاجة لذلك. ينص الجزء 2 من المادة 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن جميع المدفوعات التي يحددها نظام الأجور في المنظمة يجب أن تُدرج في حساب متوسط الدخل. أي أن المنظمة التي تدفع متوسط الدخل يجب أن تأخذ في الحسبان المدفوعات التي قامت بها بنفسها فقط. ليس من الضروري أن تطلب من الموظف شهادة من مكان العمل السابق.
من المبلغ الإجمالي للمدفوعات للموظف ، تحتاج إلى استبعاد المبالغ المستحقة عن الفترة التي:
تم تأسيس هذه القاعدة بموجب البند 5 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة روسيا الاتحادية المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
مثال
الفترة المقدرة لدفع متوسط الأرباح لأيام رحلة العمل هي 2014 (247 يوم عمل). كان راتب الموظف طوال هذا الوقت 30 ألف روبل.
خلال العام الماضي ، كانت الموظفة في إجازة من 4 إلى 31 أغسطس ، ليوم واحد من أصل 21 عاملاً هذا الشهر ، تم تحصيل 1428.57 روبل منها. من 7 أكتوبر إلى 10 أكتوبر ، كانت أيضًا في رحلة عمل ، حيث حصلت على 24782.61 روبل لمدة 19 يومًا من أصل 23 يومًا.
بالإضافة إلى ذلك ، حصلت على جائزة 2013 في فبراير 2014. ومع ذلك ، عند حساب متوسط الأرباح في عام 2015 ، لا يلزم أخذ هذه المكافأة في الاعتبار. بالإضافة إلى مبلغ أجر الإجازة ومتوسط الدخل خلال رحلة العمل في أكتوبر.
بلغ إجمالي الأرباح المسجلة لإيفانوفا ما يلي:
30000 روبل × 10 شهور + RUB 1،428.57 + 24782.61 روبل. = 326211.18 روبل.
بعد تحديد أرباح موظف في الشركة لفترة الفاتورة ، تحتاج إلى حساب متوسط الأرباح اليومية (بالساعة).
في بعض الحالات ، هناك إجراء خاص لحساب متوسط الدخل اليومي. وهذا ينطبق على حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة.
في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تطبيق الإجراء العام لحساب متوسط الدخل اليومي.
إذا تم تسجيل وقت عمل الموظف بالأيام ، فحدد متوسط الدخل اليومي على النحو التالي:
متوسط الأرباح اليومية = أرباح الموظف عن أيام العمل في فترة الفوترة: عدد أيام العمل الفعلية خلال فترة الفوترة.
تم توضيح هذا الإجراء في الفقرة 5 من البند 9 من اللائحة التي أقرتها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 برقم 922.
وهي تنطبق على كل من العاملين بدوام كامل وبدوام جزئي.
مثال
دعنا نواصل مع المثال السابق.
قام محاسب الشركة بحساب متوسط الأرباح اليومية لدفع وقت رحلة العمل على النحو التالي:
326.211 روبل روسي : (247 يوم - 20 يوم - 4 أيام) = 1462.83 روبل / يوم.
مثال
أنشأ Kondratyev A.S. المحاسبة الملخصة لساعات العمل. الفترة المحاسبية هي عام. في عام 2014 ، لم يكن لدى Kondratyev أي معالجة.
من 14 إلى 16 يناير 2015 ، كان Kondratyev في رحلة عمل. طوال مدة رحلة العمل ، يحتفظ بمتوسط أرباحه. وفقًا للجدول الزمني ، فإن وقت عمل Kondratyev خلال فترة إقامته في رحلة عمل هو 24 ساعة.
فترة الحساب لدفع متوسط الأرباح لأيام رحلة العمل هي 2014.
في فترة الفوترة ، حصل الموظف على 236،250 روبل. عدد ساعات العمل الفعلية في عام 2014 كان 1970.
متوسط دخل Kondratyev في الساعة هو:
236.250 روبل روسي : 1970 ساعة = 119.92 روبل / ساعة.
يعتمد حساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الأرباح على:
في بعض الحالات ، هناك إجراء خاص لحساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الدخل المستحق للموظف. وهذا ينطبق على حساب أجر الإجازة والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والإجازة المرضية واستحقاقات الأمومة. في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل للاتحاد الروسي (على سبيل المثال ، إذا كان الموظف في رحلة عمل) ، يتم تطبيق الإجراء العام لحساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الدخل.
إذا كنت تتعقب ساعات العمل بالأيام ، فحدد عدد أيام العمل التي تقع في فترة الاحتفاظ بمتوسط الدخل. تحديد العدد الفعلي لأيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج. إذا كان الموظف يعمل وفقًا لجدول زمني فردي ، فحدد أيام العمل وفقًا لهذا الجدول.
في المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، لا تحسب أيام العمل ، ولكن ساعات العمل التي تقع ، وفقًا لجدول الموظف ، في فترة الحفاظ على متوسط الدخل (الفقرة 3 ، البند 13 من اللائحة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922).
بعد تحديد عدد أيام العمل (الساعات) التي تقع في فترة الاحتفاظ بمتوسط الأرباح ، ومتوسط الأرباح اليومية (بالساعة) للموظف ، يمكنك حساب المبلغ الإجمالي لمتوسط الأرباح.
إذا تم تسجيل ساعات العمل بالأيام ، فاحسب متوسط الأرباح باستخدام الصيغة:
مثال
في يناير 2015 ، أرسلت المنظمة خبيرها الاقتصادي أ.س.كوندراتييف في رحلة عمل. مدة رحلة العمل خمسة أيام (من 19 إلى 23 يناير). خلال رحلة عمل ، يجب على المنظمة أن تدفع لـ Kondratyev راتباً بناءً على متوسط دخله. فترة السداد 2014 (247 يوم عمل). الراتب الرسمي للمدير هو 36000 روبل.
في سبتمبر 2014 ، كان Kondratyev في إجازة لمدة 20 يوم عمل. بالنسبة لوقت العمل هذا الشهر ، حصل الموظف على 3272.73 روبل.
سيكون متوسط الأرباح المحفوظة طوال مدة رحلة العمل كما يلي:
(36000 روبل روسي × 11 شهرًا + 3272.73 روبل روسي): (247 يومًا - 20 يومًا) × 5 أيام = 794.55 روبل روسي
إذا تم تطبيق المحاسبة الملخصة لساعات العمل ، ثم الصيغة. والتي ستخبرك بكيفية حساب متوسط الدخل:
يتم تحديد هذه القاعدة بموجب الفقرة 3 من البند 13 من اللوائح التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922.
مثال
أصيب موظف في منظمة بيسبالوف ب. أ. اعتبارًا من 12 كانون الثاني (يناير) 2015 ، وفقًا للتقرير الطبي ، تم نقله إلى وظيفة منخفضة الأجر لمدة أسبوع (حتى 16 كانون الثاني (يناير) 2015 ضمناً). لهذه الفترة ، يحتفظ Bespalov بمتوسط الدخل (المادة 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
الفترة المقدرة لدفع متوسط الدخل عند التحويل إلى وظيفة منخفضة الأجر هي 2014. خلال هذا الوقت ، حصل على 369058.88 روبل. لمدة 2012 ساعة عمل من قبله.
لدى Bespalov محاسبة ملخصة لساعات العمل.
قام المحاسب بحساب متوسط دخل بيسبالوف بالساعة على النحو التالي:
369.058.88 روبل روسي : 2012 ساعة = 183.43 روبل / ساعة.
في الفترة من 12 إلى 16 يناير ضمنا ، كان على بيسبالوف العمل ثلاث نوبات كل منها 12 ساعة. لذلك ، فإن عدد الساعات التي تقع على متوسط فترة الربح هي 36 ساعة (12 ساعة × 3 نوبات).
كان متوسط الدخل المستحق للموظف خلال الوقت الذي تم فيه نقله إلى وظيفة منخفضة الأجر:
183.43 روبل / ساعة × 36 ساعة = 6603.48 روبل.
تعليمات
الراتب ل واحد يوميحسب بقسمة راتب الموظف على 12 ، ثم على 29.4 (متوسط عدد الأيام في الشهر). وفقًا لذلك ، في البداية ، تحتاج إلى رسوم سنوية. مصاريف، دون أن ننسى أنها يمكن أن تتغير - بعد اجتياز الاختبار أو الترقية.
يجدر بنا أن نتذكر أنه عند حساب رواتب واحد يوميجب أن تنطلق فقط مما يعتبر راتب الموظف. على سبيل المثال ، لا يتم أخذ أقساط التأمين لمرة واحدة أو المكملات الغذائية في الاعتبار. إذا كان الموظف يكسب 50000 روبل شهريًا ، ولكن 7000 منهم يعتبرون مكملاً للطعام ، فحينئذٍ ، يلزم 43000 روبل للحساب.
عند حساب الأرباح اليومية ، من الضروري استبعاد الوقت (والمبالغ المدفوعة مقابل ذلك) عندما:
1- حصول الموظف على مزايا العجز المؤقت والحمل والولادة.
2. منح الموظف أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال المعوقين.
3. عدم عمل العامل بسبب خطأ صاحب العمل أو بسبب حدوث ظروف خارجة عن إرادة نفسه أو عن إرادة صاحب العمل.
4. فصل الموظف كلياً أو جزئياً من عمله (مع الاحتفاظ بالراتب أو بدونه).
إذا كنت بحاجة إلى متوسط لواحد يومالعمل لدفع ثمن شهر عمل غير مكتمل ، متوسط المبلغ لشهر واحد يومالعمل هذا الشهر. للقيام بذلك ، قسّم مبلغ الراتب على عدد أيام العمل في هذا الشهر المقدر. سيتم الحصول على مجموع متوسط الأجر اليومي في هذا الشهر.
مصادر:
من أجل تحفيز الموظفين ، عادة ما تقدم المنظمة حوافز مادية في شكل مكافآت ، والتي يمكن أن تكون شهرية أو ربع سنوية أو سنوي... تسمى المكافأة ، التي تُدفع مرة واحدة في السنة ، بالجائزة الثالثة عشرة وتُمنح للموظفين الذين عملوا سنة تقويمية كاملة في المؤسسة.
سوف تحتاج
تعليمات
لقد نجحت إدارة العديد من الشركات في دفع المبلغ السنوي الجائزةوتقدم بنشاط حوافز أخرى لها تأثير إيجابي على أداء الشركة.
تم تطوير نظام المكافآت مباشرة في المؤسسة ويتضمن فترات المكافآت ومؤشرات المكافأة ومبلغ المكافأة وأسبابها ، وكذلك الأشخاص. يمكن حساب مبلغ المكافأة على أساس الراتب السنوي أو على أساس مدة الخدمة. من خلال دفع الأجر ، يكون صاحب العمل ملكًا له ، وأن كل موظف مهم بالنسبة له في أنشطة المنظمة وبالتالي يقلل من معدل دوران الموظفين.
بعد تطوير اللائحة الداخلية ، التي يجب أن تتضمن نظام المكافآت ، يجب الاتفاق عليها مع ممثلي هيئة موظفي المؤسسة ، إن وجدت ، وبعد ذلك فقط يتم تقديمها للموافقة عليها إلى الرئيس. إلى الجائزة، فأنت بحاجة إلى معرفة نوع نظام المكافآت الذي يعمل في هذه المؤسسة.
على سبيل المثال ، عمل موظف في مؤسسة لمدة عام واحد ، وراتبه الشهري 5 آلاف روبل ، ودخله السنوي 60 ألف روبل. أي أنك تحتاج إلى مضاعفة الراتب بمقدار 12 شهرًا. يتم احتساب المكافأة السنوية كنسبة مئوية ، ويمكن أن تكون 5٪ أو 10٪ ، حسب القواعد التي تضعها الإدارة. إذا كانت المكافأة 10 ٪ من الراتب السنوي ، فيجب تقسيم 60 ألفًا على 100 وضربها في 10. سيكون مبلغ المكافأة لهذا الموظف 6 آلاف روبل.
يمكن احتساب المكافأة بناءً على طول الخدمة والراتب. على سبيل المثال ، عمل موظف لمدة 3 سنوات. الأجر المادي للوضع الداخلي للمنشأة للموظف الذي عمل لمدة 3 سنوات هو راتبا 2. في هذه الحالة ، ستكون المكافأة السنوية ضعف مبلغ الدخل لشهر عمل واحد.
أساس دفع المكافأة هو أمر رئيس المؤسسة ، ويمكن إصدارها لكل على حدة ، أو لعدة موظفين في وقت واحد. يجب أن يشير الطلب إلى: مبلغ المكافأة وسبب الدفع والأساس والبيانات الشخصية ، بما في ذلك الاسم الكامل والوظيفة ورقم الموظفين والوحدة الهيكلية.
ملاحظة
في بعض الأحيان ، قد يفرض صاحب العمل إجراء تأديبيًا على انتهاك جدول العمل ، أو تقليل المكافأة أو عدم دفعها للموظف المخالف.
نصائح مفيدة
عند اختيار دائرة الموظفين الذين يحق لهم الحصول على الجائزة ، من الضروري مراعاة أنه يجب على المتقدمين التأثير على تحقيق النتائج المالية من قبل المؤسسة.
يتم تحديد أجور العمل في عطلات نهاية الأسبوع ، وكذلك جميع أيام العطل الرسمية الروسية ، وفقًا للمادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لعمل مستحقات ، تحتاج إلى حساب متوسط الأجر ليوم واحد أو ساعة واحدة من العمل في فترة الفوترة.
سوف تحتاج
تعليمات
لا يمكنك الانخراط في العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو أيام العطلات إلا بموافقة خطية من الموظفين ؛ أو بدون موافقة بسبب حالات الطوارئ في العمل أو في الدولة. تشمل حالات الطوارئ الحوادث ، والضرورة الصناعية ، وحالات الطوارئ ، والأحكام العرفية في البلاد ، والقضاء على الكوارث الطبيعية.
لحساب مدفوعات العمل في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة روسية بالكامل للموظفين الذين يتلقون راتبًا ، اقسم الراتب على عدد ساعات العمل في فترة الفاتورة. سوف تتلقى تكلفة ساعة عمل واحدة لكل شهر محاسبي. اضرب الرقم الناتج في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات واضرب في 2.
إذا حصل الموظف على راتب بمعدل أجر ، فاضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات واضرب في 2.
لدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الروسية للموظفين الذين يعملون من الإنتاج ، احسب متوسط الأجر اليومي للعمل لمدة ثلاثة أشهر. للقيام بذلك ، اجمع جميع المبالغ المكتسبة في فترة الفوترة ، اقسمها على عدد ساعات العمل في هذه الفترة أو على عدد أيام العمل. وبالتالي ، ستحصل على متوسط التكلفة اليومية أو متوسط تكلفة الساعة لساعة واحدة من العمل. اضرب هذا الرقم في عدد ساعات العمل أو أيام العمل في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات وب 2.
تعتبر جميع المبالغ المكتسبة دخل الموظف ، وبالتالي ، تخضع للضرائب ، أي ضريبة دخل بنسبة 13 ٪ يجب خصمها منها.
إذا أبدى موظف رغبته في الحصول على أيام راحة إضافية بدلاً من مضاعفة الأجر عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، فعليك دفع جميع الأعمال بمبلغ واحد.
غالبًا ما يشار إلى استحقاق العجز المؤقت على أنه "إجازة مرضية" وينص على دفع الأيام التي عولج خلالها الموظف. يجب دفع هذه الفترة دون توقف ، رغم غياب الموظف عن مكان العمل.
طابق البدل اليومي الخاص بك إلى أقصى مبلغ يمكنك تحمله. إذا كان البدل اليومي الذي تحسبه لا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ ، فيجب دفع بدل الإجازة المرضية وفقًا للمتوسط اليومي.
احسب المبلغ الإجمالي للمزايا المدفوعة بضرب مبلغ الاستحقاق اليومي في عدد الأيام التقويمية التي سيتلقى فيها الموظف العلاج في المستشفى أو المنزل. لتحديد طول الفترة القصوى التي يدفعها صاحب العمل ، راجع المادتين السادسة والعاشرة من القانون الاتحادي تحت الرقم 255. يرجى ملاحظة أن حساب استحقاقات العجز المؤقت يجب أن يتم فقط إذا كان الموظف لديه إجازة مرضية. تأكد من طلبها في بداية فترة الفاتورة وتأكد من ملئها بشكل صحيح.
وفقًا لقانون العمل ، يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا. عند حساب أجر الإجازة ، يتم استخدام مخطط خاص ، وهو مفيد ليس فقط للمحاسب ، ولكن أيضًا للشخص المعني - الموظف. يعتمد الحساب على متوسط الأرباح اليومية لفترة الفوترة التي يتم حساب مدفوعات الإجازة لها - 12 شهرًا ، إذا كان الموظف يعمل خلال هذه الفترة في المؤسسة. المبلغ المستلم مقسومًا على متوسط عدد أيام التقويم الشهرية في السنة - يتم أخذ هذا المؤشر كرقم يساوي 29.4.
ومع ذلك ، في حالة عدم توفر وقت للموظف للعمل في المؤسسة طوال العام ، يتم حساب أجر الإجازة وفقًا لنظام مختلف. في هذه الحالة ، يجب مضاعفة عدد أشهر العمل في 29.4 ويجب إضافة أيام العمل في الأشهر التي لم يتم العمل بها بشكل كامل. يجب تقسيم الأجور المستحقة على هذا الرقم. المبلغ الناتج هو متوسط الأرباح اليومية. ثم يجب ضرب المبلغ المستلم في عدد أيام الإجازة. يجب أن تكون النتيجة مقدار مدفوعات الإجازة ، والتي يلتزم المحاسب من خلالها بقطع ضريبة الدخل بنسبة 13 ٪. يجب تسليم المبلغ المتبقي للموظف في اليوم الأول من الإجازة.
تُدفع المكافآت أيضًا من صندوق الأجور ويجب أن تشارك في حساب راتب الإجازة. ومع ذلك ، يتم تنفيذه وفقًا لنظام مختلف عن حساب متوسط الدخل اليومي ويتم حسابه أيضًا بشكل منفصل. والحقيقة أن هناك عدة أنواع من الأقساط: الشهرية والفصلية والسنوية. يشاركون في حساب أجر الإجازة فقط إذا تزامنت فترة المكافأة مع الفترة المحسوبة.
إذا تداخلت هذه الفترات جزئياً ، يجب على المحاسب أن يأخذ في الاعتبار المكافآت بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف في فترة الفوترة. في هذه الحالة ، لا يتم أخذ المكافأة بالكامل في الاعتبار ، ولكن فقط الجزء منها الذي يتوافق مع عدد ساعات العمل في فترة الفوترة. يتم أيضًا احتساب الحافز المدفوع بمبلغ ثابت وفقًا لـ. يتم أخذ القسط السنوي في الحسبان فقط إذا تزامنت فترة دفعه مع الفترة المحسوبة ، وإلا يتم ترحيله إلى فترة التسوية التالية.
عند حساب مدفوعات الإجازة ، يتم أخذ المكافآت فقط المنصوص عليها في الأحكام المتعلقة بأجور موظفي المنظمة وتؤخذ في الاعتبار في نفقات المؤسسة في كشوف المرتبات. لا يتم تضمين المكافآت لمرة واحدة المدفوعة من مصادر خارجية في حساب أجر الإجازة. قد تشمل هذه المدفوعات مكافآت الحوافز المدفوعة مقابل الإفراط في تنفيذ الخطة ، والتطورات المختلفة ، وما إلى ذلك. يتم إضافة المبلغ المحسوب إلى المبلغ الأساسي لمقابل الإجازة ويتم اقتطاع NLFL من المبلغ الإجمالي للمستحقات.
هناك العديد من الخدمات عبر الإنترنت التي تسمح للموظف بحساب المبلغ المقدر لمدفوعات الإجازة وفهم المبلغ الذي يمكن أن يتوقعه عند الذهاب في إجازة.
هناك العديد من الحالات التي يتم فيها حساب المدفوعات على أساس متوسط الأرباح.
من المهم مراعاة حقائق حياة العامل ، حسب النظام الذي كان يعمل به ، وما إذا كانت هناك أي زيادات في الأجور.
هناك حاجة إلى متوسط الدخل عند الحساب:
أيضا ، هناك حاجة إلى مؤشر متوسط الراتب لتقديمه إلى خدمة التوظيف ، والحماية الاجتماعية ، والبنك (لمنح قرض).
طول فترة الحساب. وهي تشمل اثني عشر شهرًا تقويميًا قبل أن يحتفظ الموظف بمتوسط الأجر اليومي.
من الممكن تحديد فترة مختلفة ، ما لم يؤد ذلك إلى تفاقم حالة الموظف. يمكن توضيح هذه اللحظة في الاتفاق الجماعي. عند حساب متوسط الراتب ، يتم أخذ ساعات العمل الفعلية فقط في الاعتبار.
